第一篇：2011年工作要點(diǎn)(修改)

2011年分管工作要點(diǎn)

按照區(qū)委分工，我主要分管區(qū)委辦公室、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、代管宣傳工作。根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)就所分管以及代管的工作2011年思路匯報(bào)如下，如有不妥，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

一、突出工作重點(diǎn)，強(qiáng)化三種意識(shí)，引領(lǐng)區(qū)委辦公室工作科學(xué)發(fā)展

2011年，區(qū)委辦公室將緊緊圍繞區(qū)委、政府的中心工作和階段性工作安排部署，堅(jiān)持以十七屆四種全會(huì)和五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，克服人員少、任務(wù)多的現(xiàn)實(shí)困難，充分履行作為區(qū)委中樞機(jī)構(gòu)的重要職能作用，創(chuàng)新工作方法，落實(shí)工作舉措，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分發(fā)揮好參謀助手、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)、后勤保障四項(xiàng)職能，進(jìn)一步提高了廣大干部職工的工作能力，使各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。一是緊緊抓住產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)和十大特色市場(chǎng)建設(shè)的有力契機(jī)，積極主動(dòng)走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，廣泛尋找商機(jī)，主動(dòng)尋求對(duì)接，全力完成區(qū)委下達(dá)招商引資任務(wù)。二是充分發(fā)揮參謀助手作用，更好地為區(qū)委決策服務(wù)。圍繞區(qū)委

為區(qū)委工作提供切實(shí)有力的保障。積極發(fā)揮好“以勤助政”的作用，確保一系列會(huì)議后勤保障工作；切實(shí)加強(qiáng)辦公室值班和安全保衛(wèi)工作，確保機(jī)關(guān)安全和整潔。

二、加大宣傳力度，強(qiáng)化精神文明建設(shè)，以宣傳大發(fā)動(dòng)推動(dòng)利通區(qū)大發(fā)展。

宣傳工作作為利通區(qū)對(duì)外的“窗口”，2011年將牢牢把握“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總要求，突出中心弘揚(yáng)主旋律，服務(wù)大局打造新亮點(diǎn)，解放思想謀求新突破，把握導(dǎo)向全力保穩(wěn)定，進(jìn)一步加大宣傳力度，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，強(qiáng)化精神文明建設(shè)，以大宣傳推動(dòng)利通區(qū)的大發(fā)展。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，筑牢思想基礎(chǔ)。以學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和學(xué)習(xí)型黨組織為契機(jī)創(chuàng)建為抓手，嚴(yán)格中心組理論學(xué)習(xí)，通過(guò)組織學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會(huì)、中央西部大開(kāi)發(fā)等一系列會(huì)議精神，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)籌全局的理論水平，用黨的最新理論成果武裝頭腦、教育群眾、指導(dǎo)實(shí)踐，不斷鞏固推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)的共同思想基礎(chǔ)。二是加大輿論宣傳，營(yíng)造發(fā)展氛圍。通過(guò)搭建對(duì)外宣傳平臺(tái)，提升對(duì)外宣傳工作水平，加大對(duì)外宣傳力度，提高利通區(qū)對(duì)外知名度和影響力。以舉辦記者節(jié)活動(dòng)為

村級(jí)示范文化室、農(nóng)家書(shū)屋等文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加大文化事業(yè)投入，深入挖掘整理民間文化藝術(shù)，支持何家棍、張家槍等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)建設(shè)，年內(nèi)完成高閘鎮(zhèn)自治區(qū)級(jí)“首批歷史文化名鎮(zhèn)”驗(yàn)收審批工作，積極創(chuàng)建自治區(qū)級(jí)文明城市。五是緊緊抓住產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)和十大特色市場(chǎng)建設(shè)的有力契機(jī)，主動(dòng)尋求商機(jī)，全力完成區(qū)委下達(dá)招商引資任務(wù)。

三、加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)和諧共建，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

圍繞區(qū)委打造六個(gè)區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)，以“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)、協(xié)調(diào)關(guān)系、構(gòu)建和諧”的工作主線，充分發(fā)揮 “維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”職能，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，促進(jìn)工作全面發(fā)展。一是依托產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)和十大物流市場(chǎng)建設(shè)的有力契機(jī)，積極主動(dòng)爭(zhēng)資金、跑項(xiàng)目，努力完成區(qū)委、政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。二是建立毛紡織產(chǎn)業(yè)園區(qū)、清真美食一條街等區(qū)域工會(huì)組織建設(shè)，探索工會(huì)組織建設(shè)的新途徑，建立起一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工會(huì)工作新機(jī)制，真正使工會(huì)組織在“濱河首善之區(qū)”建設(shè)過(guò)程中建起來(lái)、轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái)。三是以“濱河首善之區(qū)”重點(diǎn)工程建設(shè)為目標(biāo)，以

心、使幫扶網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。

四、促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)，服務(wù)青年發(fā)展，不斷推進(jìn)共青團(tuán)工作上臺(tái)階

切實(shí)發(fā)揮共青團(tuán)在組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年和維護(hù)青少年合法權(quán)益方面的職能作用，為全面建設(shè)濱河首善之區(qū)發(fā)揮突擊隊(duì)和生力軍作用。一是加強(qiáng)青少年思想引領(lǐng)。深化實(shí)施青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，繼續(xù)實(shí)施青少年思想道德建設(shè)工程，以“我與祖國(guó)共奮進(jìn)、我與利通同發(fā)展”主題教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，廣泛開(kāi)展“愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義”和“做一個(gè)有道德的人”主題活動(dòng)。年內(nèi)集中組織開(kāi)展清明節(jié)祭掃烈士陵園、五四紀(jì)念活動(dòng)、黨團(tuán)員奉獻(xiàn)日等示范活動(dòng)，大力營(yíng)造青少年思想教育的氛圍。二是促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。依托青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，抓好青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和技能培訓(xùn)。以推進(jìn)農(nóng)村青年增收致富帶頭人培訓(xùn)活動(dòng)為抓手，大力培養(yǎng)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)能人，積極爭(zhēng)取寧夏青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金，全力抓好青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目爭(zhēng)取和扶持工作。三是加強(qiáng)基層組織建設(shè)。全面貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步深化“五帶一優(yōu)化”全面推進(jìn)黨建帶團(tuán)建工作的意見(jiàn)》，完善黨建帶團(tuán)建工作長(zhǎng)效機(jī)制。

五、加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)，積極營(yíng)造營(yíng)造婦女兒童健康發(fā)展的良好氛圍

以婦女兒童得實(shí)惠、普受惠、長(zhǎng)受惠為目標(biāo)，解放思想、改革創(chuàng)新，創(chuàng)新載體，積極促進(jìn)婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、切實(shí)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益、深入推進(jìn)城鄉(xiāng)文明建設(shè)、著力提高婦女綜合素質(zhì)，以更加振奮的精神和扎實(shí)的工作作風(fēng)，推進(jìn)婦女工作的新發(fā)展。一是以婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)婦女協(xié)調(diào)發(fā)展。繼續(xù)拓展婦女教育培訓(xùn)工作，大力實(shí)施新一輪婦女培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高婦女職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。重點(diǎn)推進(jìn)婦女小額擔(dān)保貸款工作，面向下崗失業(yè)婦女、轉(zhuǎn)移就業(yè)婦女、“零就業(yè)家庭”，多渠道開(kāi)展“春風(fēng)送崗位行動(dòng)”、大力發(fā)展“婦”字號(hào)社區(qū)家政服務(wù)、手工編織、來(lái)料加工等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，面向女大學(xué)生推廣實(shí)施“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)”。深化“巾幗示范村”創(chuàng)建、“巾幗文明崗”、“美德在農(nóng)家”等工作，適時(shí)命名授牌一批巾幗創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)、示范戶，鼓勵(lì)和支持廣大女干部、女職工、女知識(shí)分子積極參與科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、崗位練兵和知識(shí)競(jìng)賽，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)婦女為家鄉(xiāng)建設(shè)作貢獻(xiàn)。二是以維護(hù)服務(wù)婦女兒童權(quán)益為重點(diǎn)，根據(jù)

商，力爭(zhēng)區(qū)委、政府下達(dá)的招商引資任務(wù)。

綜上所述，2011年我將恪盡職守，再接再厲，結(jié)合區(qū)委全委會(huì)議精神，進(jìn)一步完善工作思路，解放思想，強(qiáng)化措施，努力使分管和代管的各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

第二篇：一般修改合同要點(diǎn)（定稿）

涉及法律風(fēng)險(xiǎn)的條款,例如:主體及交易內(nèi)容是否合法、履行過(guò)程中有無(wú)可能引致法律風(fēng)險(xiǎn)的地方（尤其是履行方式）、解除合同的條件、違約責(zé)任判定、糾紛解決的方式等等。

1、統(tǒng)一標(biāo)題和引領(lǐng)內(nèi)容

2、注意開(kāi)頭的鑒于部分主要用于陳述合同目的3、主義務(wù)模塊

①先決條件 一方履行義務(wù)的前提條件

②標(biāo)的交付內(nèi)容和交付標(biāo)準(zhǔn)不要缺失或不清

③付款方式的描述

4、擔(dān)保義務(wù)模塊

①擔(dān)保的限制范圍

②擔(dān)保是否有明確的截至日期

③擔(dān)保是否已經(jīng)辦理相應(yīng)的登記和批準(zhǔn)手續(xù)

5、附隨義務(wù)模塊

①知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款

②通知條款

6、責(zé)任分配和處理模塊

①集中表述責(zé)任認(rèn)定、分配和相應(yīng)行動(dòng)的內(nèi)容

②違約責(zé)任認(rèn)定的程序

③合理界定損失的范圍

7、三種抗辯權(quán)的細(xì)化（不安、先履行、同時(shí)履行）

8、終止或解除合同

①解決合同的標(biāo)準(zhǔn)要明確

②如何通知對(duì)方

③解除權(quán)的期限

9、優(yōu)劣雙方的技巧

優(yōu)勢(shì)：

①對(duì)己方的違約行為，少提或不提，同時(shí)增加各種違約責(zé)任通知、追究違約前的補(bǔ)救期限、對(duì)違約行為的抗辯權(quán)以及設(shè)定賠償限額等

②對(duì)對(duì)方的違約行為，一般依據(jù)合同法的嚴(yán)格責(zé)任認(rèn)定原則

③規(guī)定較為寬泛的單方解除合同權(quán)

劣勢(shì)：

①以合同條款內(nèi)容違法要求刪除或更改

②以合同內(nèi)容過(guò)于原則或?qū)挿海蠖x和細(xì)化

③以合同一方權(quán)利過(guò)大要求修正或平衡

10、合同生效條件

要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件，并將合同生效時(shí)間設(shè)置為取得相應(yīng)批準(zhǔn)文件時(shí)

第三篇：民事訴訟法修改要點(diǎn)

民事訴訟法修改要點(diǎn):

一、總則

總則部分增加誠(chéng)實(shí)信用原則

二、管轄

增加三點(diǎn)：

1、財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛雙方當(dāng)事人可選擇與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系地點(diǎn)的法院。

2、公司設(shè)立、確認(rèn)股東資格、分配利潤(rùn)、解散等糾紛——公司住所地法院管轄。

3、上級(jí)人民法院確有必要將本院管轄的第一審民事案件交下級(jí)人民法院審理的，應(yīng)當(dāng)報(bào)其上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

三、回避

1、原必須回避的三種情況改為應(yīng)當(dāng)自行回避。

2、增加：當(dāng)事人有權(quán)要求回避的兩種情況：審判人員、書(shū)記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人接受當(dāng)事人、訴訟代理人請(qǐng)客送禮或者違反規(guī)定會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、訴訟代理人的。

3、上述人員有上述行為的應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。

四、當(dāng)事人

1、增加公益訴訟：對(duì)污染環(huán)境、侵害眾多消費(fèi)者合法權(quán)益等損害社會(huì)公共利益的行為，法律規(guī)定的機(jī)關(guān)和有關(guān)組織可以向人民法院提起訴訟。

2、增加：因不能歸責(zé)于本人的事由未參加訴訟的第三人可采取的彌補(bǔ)措施：有證據(jù)證明發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書(shū)的部分或全部?jī)?nèi)容錯(cuò)誤，損害其民事的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其民事權(quán)益受到損害之日起六個(gè)月內(nèi)，向作出該判決、裁定、調(diào)解書(shū)的人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理，訴訟請(qǐng)求成立的，應(yīng)當(dāng)改變或者撤銷原判決、裁定、調(diào)解書(shū)；訴訟請(qǐng)求不成立的，駁回訴訟請(qǐng)求。

五、訴訟代理人

1、可以作為訴訟代理人的范圍有所調(diào)整：刪除了經(jīng)人民法院許可的其他公民，確立了基層法律服務(wù)工作者的訴訟代理人地位。可被委托為訴訟代理人的有：律師、基層法律服務(wù)工作者；當(dāng)事人的近親屬或工作人員；當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。

六、證據(jù)

1、證據(jù)的種類：增加了電子數(shù)據(jù)，改鑒定結(jié)論為鑒定意見(jiàn)；八種證據(jù)的先后順序調(diào)整為：當(dāng)事人的陳述、書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、3-

解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

3、保障公民的訴訟權(quán)利：對(duì)符合本法第119條的起訴，必須受理。

十一、審理前的準(zhǔn)備

1、明確案件審理前幾種情況的處理：第133條：當(dāng)事人沒(méi)有爭(zhēng)議，符合督促程序規(guī)定條件的，可以轉(zhuǎn)入督促程序；開(kāi)庭前可以調(diào)解的，采取調(diào)解方式及時(shí)解決酒瘋；根據(jù)案件情況，確定適用簡(jiǎn)易程序或者普通程序；需要開(kāi)庭審理的，通過(guò)要求當(dāng)事人交換證據(jù)等方式，明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

十二、判決和裁定

1、增加：判決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明判決結(jié)果和作出該判決的理由。

2、增加可以部分判決：第153條：人民法院審理案件，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行判決。

3、裁定：①適用范圍增加：撤銷仲裁裁決；②裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明裁定結(jié)果和作出該裁定的理由。

4、增加公開(kāi)查詢制度：156條：公眾可以查詢發(fā)生法律效力的判決書(shū)、裁定書(shū)，但涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的內(nèi)容除外。

十三、簡(jiǎn)易程序

增加一審終審案件范圍：第162條：基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第157條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審。

十四、第二審程序

1、可以不開(kāi)庭審理情況：第169條：第二審人民法院對(duì)上訴案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭，開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查和詢問(wèn)當(dāng)事人，對(duì)沒(méi)有提出新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。

2、對(duì)二審案件的處理進(jìn)行了明確規(guī)定：170條：①原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；②原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤或者適用法律錯(cuò)誤的，以判決裁定方式依法改判、撤銷或者變更；③原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審，或者查清事實(shí)后改判；④原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發(fā)回原審人民法院重審。

十五：特別程序

1、增加：確認(rèn)調(diào)解協(xié)議案件

2、增加：實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)案件

十六：審判監(jiān)督程序

1、增加：調(diào)解書(shū)可以提起審判監(jiān)督。

2、可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)俚模寒?dāng)事人一方人數(shù)眾多或者當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

3、應(yīng)當(dāng)再審的情景中增加：審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒(méi)有回避的。違反法律規(guī)定，管轄錯(cuò)誤的，不再是應(yīng)當(dāng)再審的理由。

4、申請(qǐng)?jiān)賹彽臅r(shí)間規(guī)定：第200條1、3、12、13項(xiàng)規(guī)定的情形，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

5、再審案件可以不中止執(zhí)行的情形：追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用、勞動(dòng)報(bào)酬等案件。

6、增加：當(dāng)事人可以向人民檢察院申請(qǐng)檢察建議或者抗訴的情形：（209條）：①人民法院駁回再審申請(qǐng)的；②人民法院逾期未對(duì)再審申請(qǐng)作出裁定的；③再審判決、裁定有明顯錯(cuò)誤的。人民檢察院對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行審查，作出提出或者不予提出檢察建議或者抗訴的決定。當(dāng)事人不得再次向人民檢察院申請(qǐng)檢察建議或者抗訴。

7、增加人民檢察院的調(diào)查權(quán)：（210條）：人民檢察院因履行法律監(jiān)督職責(zé)提出檢察建議或者抗訴的需要，可以向當(dāng)事人或者案外人調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況。

8、人民檢察院抗訴案件的審理：經(jīng)下級(jí)人民法院再審的案件不能交由該法院審理。

9、調(diào)解書(shū)可以抗訴。212條。

十七:督促程序

1、債務(wù)人書(shū)面異議的審查：原民訴法規(guī)定，只要債務(wù)人提出書(shū)面異議后，就應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序。修改后增加了審查的要求，經(jīng)審查，異議成立的，終結(jié)督促程序。另：支付令失效的，轉(zhuǎn)入訴訟程序，但申請(qǐng)支付令的一方當(dāng)事人不同意提起訴訟的除外。

十八：執(zhí)行程序：

1、簽訂和解協(xié)議后恢復(fù)執(zhí)行的情況增加：申請(qǐng)執(zhí)行人因受欺詐、脅迫與被執(zhí)行人達(dá)成和解協(xié)議的。

2、仲裁裁決被裁定不予執(zhí)行的情況：將原來(lái)的“認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的”改為“裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的”；“適用法律有錯(cuò)誤的”改為“對(duì)方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的”。

3、增加:人民檢察院有權(quán)對(duì)民事執(zhí)行活動(dòng)實(shí)行法律監(jiān)督。

4、執(zhí)行期限縮短：原來(lái)執(zhí)行員接到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)或者移交執(zhí)行書(shū)，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令其在指定的期間履行，逾期不履行的，強(qiáng)制執(zhí)行。修改為：發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

5、查詢財(cái)產(chǎn)機(jī)關(guān)增多：過(guò)去僅限于銀行、信用合作社和其他有儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)的單位。現(xiàn)改為人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債卷、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。

6、被查封、扣押財(cái)產(chǎn)后的處理修改為：247條：被執(zhí)行人逾期不履行的，人民法院應(yīng)當(dāng)拍賣被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)；不適于拍賣或者當(dāng)事人雙方同意不進(jìn)行拍賣的，人民法院可以委托有關(guān)單位變賣或者自行變賣。

十九：涉外訴訟：

1、去掉協(xié)議管轄和被告不提出異議應(yīng)訴的，視為承認(rèn)管轄。原第242、243條。

2、送達(dá)方式中增加：采用傳真、電子郵件等能夠確認(rèn)受送達(dá)人收悉的方式送達(dá)。

3、期間：郵寄和公告送達(dá)的期限由六個(gè)月改為三個(gè)月。

第四篇：修改 公司辦2011年工作要點(diǎn)(上報(bào))

公司辦公室2011年工作要點(diǎn)

2011年是公司擴(kuò)大產(chǎn)能、加快發(fā)展的重要一年。做好明年的工作，公司快速發(fā)展就起好了步、夯實(shí)了良性發(fā)展的基礎(chǔ)。為此，明年公司辦公室要緊緊圍繞公司的大局和中心來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作：公司辦公室要全面履行其職能，提供保障，做好服務(wù)；要加強(qiáng)管理，創(chuàng)新工作方法，挖掘工作潛力，提高工作效率；要加強(qiáng)核算、控制費(fèi)用，降低成本；要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)精神，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，積極開(kāi)展和完成本職工作任務(wù)；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作，辦理公司無(wú)法歸口管理的事務(wù)。努力實(shí)現(xiàn)：

貫徹落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的決定決議，執(zhí)行率100%； 保障服務(wù)工作做深做細(xì)，服務(wù)滿意率90%以上；

人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失、火災(zāi)、食品安全衛(wèi)生等重大事故為零。

一、行政、辦公事務(wù)

1、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)班子的決定決議，督促、檢查公司各部門(mén)的貫徹落實(shí)情況，及時(shí)反饋信息，確保公司領(lǐng)導(dǎo)班子的指令得到切實(shí)執(zhí)行。

2、與公司各部門(mén)保持經(jīng)常地聯(lián)絡(luò)溝通和綜合協(xié)調(diào)，為經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理等工作服務(wù)。

3、做好公司行政公文（包括各類通知、合同、協(xié)議等文字）的草擬、報(bào)批、印制、分發(fā)和歸檔工作以及公司規(guī)章制度的評(píng)審準(zhǔn)備、二、食堂管理工作

1、食堂管理工作的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是：（1）保障食品安全衛(wèi)生；

（2）在滿足員工用餐的同時(shí)，達(dá)到盈虧平衡，實(shí)現(xiàn)盈利。

2、進(jìn)一步做好擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模工作：要把擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模作為食堂重要工作抓緊抓好，思路上要有突破；辦法上要不斷求變，以擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模實(shí)現(xiàn)食堂盈利。

3、進(jìn)一步提升供給質(zhì)量，保證質(zhì)好量足：要在主食和菜品的花色品種、口味上下功夫，使用餐者基本滿意，員工就餐率達(dá)到員工總數(shù)的90%以上（出差人員除外）。

4、進(jìn)一步做好食品衛(wèi)生工作：食堂要堅(jiān)持餐具必消毒，清潔衛(wèi)生天天打掃的制度（包括個(gè)人衛(wèi)生、從業(yè)人員健康證齊全等）落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。

5、進(jìn)一步做好進(jìn)貨和庫(kù)房管理工作：主輔料進(jìn)貨要選擇、評(píng)價(jià)供貨商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；進(jìn)貨要貨真價(jià)實(shí)，不進(jìn)歪貨。主輔料進(jìn)出庫(kù)房要嚴(yán)格辦理登記、領(lǐng)用手續(xù)，做到賬物相符，無(wú)差錯(cuò)；庫(kù)房保管要做到主輔料不生霉、不變質(zhì)、無(wú)異物，物品隔離放置、防鼠防蟲(chóng)。

6、進(jìn)一步加強(qiáng)食堂管理：要不斷完善食堂規(guī)章制度，用規(guī)定來(lái)約束行為，用規(guī)矩來(lái)調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和積極性，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用；要加強(qiáng)核算，控制和降低成本，食堂每月要做一次經(jīng)營(yíng)分析，采取有效措施改進(jìn)工作，措施得當(dāng)?shù)囊獔?jiān)持，效果好的要鞏固，要提升；一時(shí)不能解決的問(wèn)題要揪住不放，直到解決為止。

7、定期收集和聽(tīng)取員工對(duì)就餐的意見(jiàn)，根據(jù)員工的需求，不斷改進(jìn)和提升食堂工作，達(dá)到滿足員工用餐需求的目標(biāo)。

總之，要通過(guò)加強(qiáng)管理，控制成本，擴(kuò)大規(guī)模來(lái)實(shí)現(xiàn)盈利。同時(shí)，要開(kāi)展多種經(jīng)營(yíng)服務(wù)，要做好三餐以外的餐飲服務(wù)、經(jīng)營(yíng)好小賣部，做大利潤(rùn)，以副業(yè)幫主業(yè)。

三、安保、消防管理工作

1、做好公司日常保衛(wèi)工作的管理

（1）堅(jiān)持監(jiān)控室值班制度，保證晝夜值班并做好值班、交班記錄和夜間巡察工作；堅(jiān)持對(duì)監(jiān)控設(shè)備的清潔和保養(yǎng)，出現(xiàn)故障要第一時(shí)間通知維修單位，并督促維修單位盡快恢復(fù)設(shè)備正常運(yùn)行、發(fā)揮監(jiān)控設(shè)備的作用；

（2）堅(jiān)持每周一次的消防和治安防范檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即登記和報(bào)告，并責(zé)成相關(guān)部門(mén)限期整改，消除事故隱患；（3）做好公司內(nèi)部車輛行駛和停放的日常管理；

（4）按照公司統(tǒng)一安排，做好新入職人員的治安、消防安全培訓(xùn)教育。

2、加強(qiáng)對(duì)安保護(hù)衛(wèi)隊(duì)的管理

（1）明年要加大安保護(hù)衛(wèi)人員的教育、管理力度，著重解決隊(duì)員中存在的“對(duì)崗位認(rèn)識(shí)不夠”、“自我約束能力不強(qiáng)”、“業(yè)務(wù)技能較差”等問(wèn)題。做到每月召開(kāi)一次隊(duì)務(wù)會(huì)，進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；堅(jiān)持每周一次的體能、隊(duì)列訓(xùn)練，增強(qiáng)紀(jì)律性，提高體能、提高素養(yǎng)。

（2）規(guī)范安保人員在執(zhí)勤中的行為，嚴(yán)格檢查安保護(hù)衛(wèi)人員的各項(xiàng)執(zhí)勤工作，特別是執(zhí)勤記錄，交接班記錄等，做到文明執(zhí)勤，照章執(zhí)勤。

（3）定期檢查安保護(hù)衛(wèi)人員的著裝和住宿寢室，做到清潔、整齊。

3、做好消防管理工作

（1）搞好消防宣傳和培訓(xùn)，組織滅火演練，應(yīng)急疏散演練，提高防火意識(shí)和滅火技能，提高應(yīng)急處置能力。

（2）加強(qiáng)對(duì)防火器材，設(shè)備設(shè)施的管理：做好每月一次的全部檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，不能帶帳；做好消防器材和設(shè)施的日常保養(yǎng)、清潔，消火栓要定期開(kāi)啟試用，消防帶要定期檢查，破損的要及時(shí)更換，滅火器要保證都在有效期內(nèi)。

4、積極參與公司廢舊物資處理工作，全程監(jiān)控其處理程序，重量登記，核貨放行等各環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范廢舊物資處理行為。

四、公司保密辦公室的管理工作

公司保密辦公室要執(zhí)行公司保密委員會(huì)的決定和指示，認(rèn)真做好公司保密工作的日常管理，完成上級(jí)保密機(jī)關(guān)和公司保密委員會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、擬定公司2011年保密工作計(jì)劃。

2、做好按期召開(kāi)公司保密委員會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，督辦公司保密委員會(huì)議決議的落實(shí)。

3、開(kāi)展保密培訓(xùn)工作，分別組織全體員工的培訓(xùn)和涉密人員的專題培訓(xùn)（堅(jiān)持涉密人員的培訓(xùn)不低于8小時(shí)），學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)和公司保密制度；要采取“失密泄密現(xiàn)場(chǎng)演示”和觀看專題警示錄像片以及《南光報(bào)》宣傳等多種形式，進(jìn)行保密宣傳教育，不斷提升員工保密意識(shí)，為做好公司保密工作打好人防基礎(chǔ)。

4、堅(jiān)持做好日常保密檢查工作

（1）每月完成對(duì)涉密部門(mén)負(fù)責(zé)人和涉密人員考核檢查；（2）每季度完成對(duì)涉密部門(mén)（部位）的考核檢查；

（3）定期對(duì)涉密和非涉密計(jì)算機(jī)，辦公自動(dòng)化設(shè)備和密品密件管理的進(jìn)行檢查；

（4）完成對(duì)公司保密委主要負(fù)責(zé)人的檢查，以及檢查部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的保密職責(zé)和各項(xiàng)保密規(guī)章制度落實(shí)情況；

對(duì)各項(xiàng)檢查，保密辦都要做好記錄和檢查報(bào)告。

5、抓好日常保密防范的管理工作

公司保密辦要履職到位，堅(jiān)持日常保密審核工作；做好涉密會(huì)議、對(duì)外交流和宣傳報(bào)道等工作中的登記、報(bào)批、備案等保密工作，做到既抓好保密管理，又便利生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

五、清潔衛(wèi)生和綠化管護(hù)工作

1、保潔管理工作要做好如下工作：

（1）加強(qiáng)對(duì)保潔人員的管理，每月召開(kāi)一次保潔工作會(huì)，內(nèi)容有：學(xué)習(xí)公司相關(guān)規(guī)章制度；總結(jié)當(dāng)月工作，提出次月的工作要求，對(duì)保潔人員的工作進(jìn)行考核評(píng)分；

（2）做好保潔用品（工具和藥品）的采購(gòu)和保管，一是控制費(fèi)

4、管理好員工倒班房的各種公物，對(duì)損壞了的要及時(shí)更換，對(duì)配置物件達(dá)不到基本住宿條件的要及時(shí)添置，讓住宿員工住得安心放心。

七、員工的培訓(xùn)

2011年公司辦公室人員培訓(xùn)內(nèi)容為：① 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以各自的崗位工作職責(zé)為培訓(xùn)內(nèi)容，工作上需要什么知識(shí)，就學(xué)習(xí)什么，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以自學(xué)和互動(dòng)為主要方式，學(xué)習(xí)考核以寫(xiě)出崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)心得為據(jù)；② 進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，提高部門(mén)工作人員個(gè)人素質(zhì)；③按時(shí)按要求參加公司規(guī)定的培訓(xùn)。

培訓(xùn)的重點(diǎn)為：①工作有延伸和擴(kuò)大的人員；②接受新任務(wù)的人員；③崗位變動(dòng)的人員；④新入職員工。

培訓(xùn)的方式為：自學(xué)與上課相結(jié)合，學(xué)以致用。

通過(guò)培訓(xùn)，人員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，工作技能要有所提高，精神面貌、素養(yǎng)有所提高，工作效率有所提高。

公司辦公室 2010年10月23日

第五篇：2010年人才工作總結(jié)和2011年人才工作要點(diǎn)(修改)

XX縣人才工作協(xié)調(diào)小組 中 共 XX縣 委 組 織 部

關(guān)于印發(fā)《XX縣2010年人才工作總結(jié)和XX縣2011年人才工作要點(diǎn)》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，各管理區(qū)工委、管委，南戴河旅游度假區(qū)黨委、管委，各街道工委、辦事處，縣直各單位：

現(xiàn)將《XX縣2010年人才工作總結(jié)和XX縣2011年人才工作要點(diǎn)》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各自實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

附件：

1、《XX縣2010年人才工作總結(jié)》

2、《XX縣2011年人才工作要點(diǎn)》

XX縣人才工作協(xié)調(diào)小組

中共XX縣委組織部

2011年2月23日 附件1 XX縣2010年人才工作總結(jié)

2010年，全縣人才工作以鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞?突破跨越、趕超進(jìn)位?發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮牽頭抓總職能，以服務(wù)發(fā)展為主線，以能力建設(shè)為重點(diǎn)，積極探索發(fā)揮人才作用的載體和途徑，努力優(yōu)化人才工作環(huán)境，扎實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，為縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和廣泛的智力支撐。

一、堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣人才工作的宏觀管理

一年來(lái)，我們認(rèn)真履行組織部門(mén)在人才工作中的牽頭抓總職能，積極探索、逐步完善新的人才工作管理體制，堅(jiān)持做到管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，管好用活各類人才，努力構(gòu)建人才工作新格局。

1、進(jìn)一步完善人才工作運(yùn)行機(jī)制。深入貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，加大對(duì)新時(shí)期人才工作理論的學(xué)習(xí)和研究，制定了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，建立和完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的意見(jiàn)》，明確了縣人才工作協(xié)調(diào)小組、縣委組織部和人才工作協(xié)調(diào)小組其他成員單位發(fā)揮作用的途徑和各自的職責(zé)任務(wù)，建立了人才工作例會(huì)、通報(bào)、督查以及人才重大事項(xiàng)報(bào)告、重要信息反饋等相關(guān)制度，進(jìn)一步優(yōu) 化了人才工作運(yùn)行機(jī)制。

2、調(diào)整充實(shí)縣人才工作協(xié)調(diào)小組。根據(jù)工作需要，縣人才工作協(xié)調(diào)小組部分成員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，為進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)，確保工作正常開(kāi)展，我們對(duì)縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員進(jìn)行了調(diào)整。縣委書(shū)記柴志國(guó)任縣人才工作協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)，新增加縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)、縣民政局、縣統(tǒng)計(jì)局等4家單位為縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位。

3、印發(fā)人才工作重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分工。根據(jù)縣?十一五?人才發(fā)展規(guī)劃部署，明確人才工作任務(wù)和措施，進(jìn)一步做好人才工作，我們對(duì)2010年人才工作重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分工進(jìn)行了細(xì)化和調(diào)整，印發(fā)了《中共XX縣委組織部、縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室<2010人才工作重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分工>的通知》,對(duì)2010的人才工作提出了明確要求，進(jìn)一步細(xì)化重點(diǎn)任務(wù)，逐項(xiàng)分解到縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位，明確工作目標(biāo)、明確工作舉措、明確責(zé)任對(duì)象、明確完成時(shí)限，并督促各責(zé)任單位采取定期督導(dǎo)、檢查、調(diào)度等措施加以落實(shí)，確保全年目標(biāo)任務(wù)如期完成。

4、開(kāi)展《XX縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010年—2020年）》編制工作。組織22個(gè)部門(mén)完成11個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃和4個(gè)專項(xiàng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家、省、市《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，結(jié)合未來(lái)十年我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的總體需求，起草編制了《XX縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》初稿。并廣泛征求了縣人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位和其他相關(guān)部門(mén)的意 見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行了修改完善，形成了《規(guī)劃綱要》（征求意見(jiàn)稿）。待縣委常委會(huì)研究同意后印發(fā)。

二、適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)并舉，切實(shí)提高人才隊(duì)伍素質(zhì)

一年來(lái)，我們突出人才引進(jìn)與自主培養(yǎng)并舉，在人才引進(jìn)上向基層傾斜、向一線傾斜、向經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜，并積極發(fā)揮市場(chǎng)配臵人才的基礎(chǔ)作用，創(chuàng)新人才選拔方式，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，努力構(gòu)建多渠道、有秩序、多層次、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局。

1、努力推進(jìn)人才市場(chǎng)體系建設(shè)。2010年，我們加大了對(duì)人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的整合力度，建立了統(tǒng)一開(kāi)放、面向縣內(nèi)外的人才資源市場(chǎng)，并發(fā)揮市場(chǎng)配臵人才的基礎(chǔ)作用，促進(jìn)各類人才的合理有序流動(dòng)，建立了高校畢業(yè)生信息庫(kù)，做好對(duì)2600名畢業(yè)生的就業(yè)援助工作，及時(shí)發(fā)布人才供求信息，累計(jì)向各類企業(yè)推薦大中專畢業(yè)生360人次，對(duì)于未落實(shí)就業(yè)單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，采取免收2年代理費(fèi)的鼓勵(lì)政策，引導(dǎo)他們進(jìn)入人才交流中心管理，2010年代理人事達(dá)到1180人。組織召開(kāi)人才勞動(dòng)力招聘會(huì)32場(chǎng)，參加單位200多家，提供崗位達(dá)到11300個(gè)，發(fā)放宣傳資料10000余份，累計(jì)參加招聘會(huì)人員達(dá)到3500人，成功推薦就業(yè)2400人，受到社會(huì)的一致好評(píng)。

2、大力引進(jìn)各類急需人才。充分發(fā)揮人才交流中心作用，全年引進(jìn)和協(xié)議就業(yè)畢業(yè)生90人。針對(duì)教師隊(duì)伍人才需求狀況，會(huì) 同教育部門(mén)到高等院校和人才市場(chǎng)參加畢業(yè)生洽談會(huì)，引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才2名。做好畢業(yè)生?三支一扶?工作。全年共接收?三支一扶?畢業(yè)生47人，全部充實(shí)到教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等縣直部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線工作，在一定程度上緩解了基層單位人才匱乏的壓力。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)評(píng)選出的第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才的管理工作。5月，縣委召開(kāi)了專業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會(huì)。各行業(yè)專業(yè)技術(shù)拔尖人才結(jié)合自身實(shí)際，回顧總結(jié)了個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，圍繞如何充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)拔尖人才作用，加強(qiáng)本學(xué)科、本專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，以及培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)和關(guān)愛(ài)優(yōu)秀人才等方面提出了許多意見(jiàn)和建議。為充分發(fā)揮縣域高層次人才典型引路和示范帶動(dòng)作用，我們?cè)诳h級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才中開(kāi)展了以?明確一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)、幫帶一名青年英才、開(kāi)展一個(gè)科研課題、組織一次技術(shù)講座、形成一篇調(diào)研報(bào)告?為主要內(nèi)容的?五個(gè)一?活動(dòng)。共結(jié)成幫扶對(duì)子237個(gè)，建立專業(yè)技術(shù)聯(lián)系點(diǎn)21個(gè)，送醫(yī)、送教、送技術(shù)下鄉(xiāng)190多場(chǎng)次，較好地發(fā)揮了優(yōu)秀人才作用。

三、以服務(wù)發(fā)展為主線，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè) 一年來(lái)，我們堅(jiān)持人才工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，服務(wù)農(nóng)民群眾增收致富的原則，積極為人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。

1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。狠抓專業(yè)技術(shù)人才能力建設(shè)。加強(qiáng)骨干教師培訓(xùn)工作，深入實(shí)施名師帶動(dòng)工程，繼續(xù)開(kāi)展骨干教師送教下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織縣級(jí)骨干教師和培養(yǎng)對(duì)象以?教師專業(yè)成長(zhǎng)?為重點(diǎn)，利用?國(guó)培計(jì)劃?，積極選派97名骨干教師到相關(guān)院校參加學(xué)科培訓(xùn)，其中參加短期培訓(xùn)41人、長(zhǎng)期培訓(xùn)46人、管理者培訓(xùn)10人。建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)制，采取脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合，分類培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，先后選送20名醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)骨干到北京及省內(nèi)大醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),選送15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院技術(shù)人才到縣內(nèi)外進(jìn)修;大力開(kāi)展衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育和在職學(xué)歷教育，全年共有28名醫(yī)務(wù)人員在職學(xué)習(xí)本、專科，繼續(xù)教育完成率達(dá)到95%以上。

2、加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才的培養(yǎng)力度。依托縣中小企業(yè)培訓(xùn)基地，加強(qiáng)企業(yè)管理人員培訓(xùn)。舉辦?金融危機(jī)應(yīng)對(duì)策略及創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)講座?、?企業(yè)營(yíng)銷管理與創(chuàng)新?等多類別、多層次企業(yè)培訓(xùn)5次，共有300多名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)。與清華遠(yuǎn)程教育基地合作開(kāi)展企業(yè)技能人才培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)技能人才7000人，激發(fā)全縣技能人才學(xué)技能、用技能的熱情。

3、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。著眼于新農(nóng)村建設(shè)，大力開(kāi)展新農(nóng)村?雙帶頭人?工程，拓寬農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，加大培養(yǎng)力度。一是舉辦學(xué)歷教育。依托縣職教中心，舉辦農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中專班，為全縣農(nóng)村實(shí)用人才免費(fèi)提供中專學(xué)歷教育，有1399名農(nóng)村實(shí)用人才報(bào)名參加了培訓(xùn);以農(nóng)廣校為平臺(tái)，結(jié)合百萬(wàn)中專生培訓(xùn)計(jì)劃，加大招生力度，全年共完成大中專招 生278人。二是實(shí)施?科技播火?計(jì)劃。全縣擇優(yōu)確定684名?科技星火帶頭人?，組織縣農(nóng)業(yè)專家、技術(shù)骨干采取訂單培訓(xùn)、巡回講課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式，有針對(duì)性地對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才骨干進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能培訓(xùn)，將他們培養(yǎng)成為師資力量，再由他們言傳身教，對(duì)廣大農(nóng)民群眾進(jìn)行普及性培訓(xùn)。三是開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。充分運(yùn)用撫寧農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)信通短信平臺(tái)和農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，針對(duì)農(nóng)村干部、種養(yǎng)大戶、經(jīng)濟(jì)能人等農(nóng)村實(shí)用人才骨干就農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)業(yè)技術(shù)等進(jìn)行培訓(xùn)，發(fā)送致富信息，全年共開(kāi)通鄉(xiāng)村遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)659個(gè)，點(diǎn)擊率達(dá)到90%以上，培養(yǎng)2600名農(nóng)民成為科技帶頭人，輻射帶動(dòng)3000戶農(nóng)戶走上致富路。四是實(shí)施?陽(yáng)光工程”。縣職教中心與縣就業(yè)局共舉辦?陽(yáng)光工程?培訓(xùn)6期，涉及到農(nóng)機(jī)實(shí)用維修、動(dòng)物防疫、專業(yè)合作社等6個(gè)專業(yè)，共有345人參加了培訓(xùn)，收到了良好的效果。全年實(shí)現(xiàn)向縣外轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力3670人，就地轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力6416人。

四、繼續(xù)深入實(shí)施“人才帶動(dòng)工程”，創(chuàng)優(yōu)人才工作載體 進(jìn)一步加大?人才帶動(dòng)工程?的實(shí)施力度，擴(kuò)大參與主體，將新評(píng)選出的拔尖人才、青年學(xué)科帶頭人、行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才納入活動(dòng)當(dāng)中，在優(yōu)秀典型選樹(shù)、示范上下功夫，在活動(dòng)深度、廣度上求突破，努力擴(kuò)大活動(dòng)的影響力和覆蓋面。

1、加大先進(jìn)典型選樹(shù)力度。深入總結(jié)?人才帶動(dòng)工程?涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型，對(duì)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，號(hào)召全縣各類人才向他們學(xué)習(xí)，在建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)縣大局中，展現(xiàn)聰明才智，發(fā)揮自身作用。開(kāi)展第五批?青年學(xué)科帶頭人?和第二屆?行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵?評(píng)選活動(dòng)。青年學(xué)科帶頭人和行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵評(píng)選堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的導(dǎo)向，探索建立以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的優(yōu)秀人才選拔評(píng)價(jià)體系，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，真正把具有真才實(shí)學(xué)、業(yè)內(nèi)和社會(huì)公認(rèn)的優(yōu)秀人才選出來(lái)。另一方面，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧原則，在突出教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、工程等重點(diǎn)行業(yè)的基礎(chǔ)上，兼顧其它行業(yè)，不斷拓寬優(yōu)秀人才的行業(yè)覆蓋面，好中選優(yōu)，優(yōu)中拔尖，擇優(yōu)評(píng)選青年學(xué)科帶頭人15名，評(píng)選教學(xué)標(biāo)兵、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)兵、工程技術(shù)標(biāo)兵、農(nóng)林技術(shù)標(biāo)兵、工業(yè)技術(shù)標(biāo)兵85名。開(kāi)展?十百千?農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)選活動(dòng)，農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人、農(nóng)村實(shí)用人才標(biāo)兵和優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的選拔采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合，自下而上、層層選拔的方法，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）對(duì)申報(bào)對(duì)象進(jìn)行考察，并對(duì)所推薦人選進(jìn)行為期3天的公示，共評(píng)選出14名農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人，95名農(nóng)村實(shí)用人才標(biāo)兵，928名優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才，均由縣委、縣政府予以命名表彰。

2、繼續(xù)組織優(yōu)秀人才開(kāi)展幫扶活動(dòng)。在衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才以?送知識(shí)、送技術(shù)、送管理?為主要內(nèi)容的?三送?主題實(shí)踐活動(dòng)，80余名縣級(jí)拔尖人才、行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵和醫(yī)護(hù)人員9次深入基層衛(wèi)生院、農(nóng)村集鎮(zhèn)和偏遠(yuǎn)山村開(kāi)展會(huì)診、巡診、義診等便民服務(wù)，診治病人1500余人，解答群眾咨詢2000余人次，發(fā)放各種健康宣傳材料3萬(wàn)余份，免費(fèi)贈(zèng)送藥品價(jià)值1萬(wàn)余元，為93名貧困患者減免檢查費(fèi)用93157元。在教育系統(tǒng)組織?送教下鄉(xiāng)?活動(dòng)，采取講公開(kāi)課、示范課、觀摩課等形式，對(duì)農(nóng)村中小學(xué)教師進(jìn)行?傳、幫、帶?，共送教下鄉(xiāng)11人次，受教人數(shù)達(dá)280人，通過(guò)骨干教師示范教學(xué)，引領(lǐng)基層教師愛(ài)崗敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。開(kāi)展?百名農(nóng)業(yè)干部下基層解難題送服務(wù)?送技術(shù)下鄉(xiāng)活動(dòng)。農(nóng)技人員累計(jì)下村指導(dǎo)4180次，舉辦各種技術(shù)培訓(xùn)班500多場(chǎng)次，培訓(xùn)農(nóng)技人員2850人次，培訓(xùn)農(nóng)民60000人次；入戶指導(dǎo)農(nóng)戶5240戶，發(fā)放各種技術(shù)資料56500份，解決農(nóng)業(yè)技術(shù)難題28個(gè)，引進(jìn)項(xiàng)目15個(gè)，有效地促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。充分利用縣電視臺(tái)的《農(nóng)民之友》欄目為平臺(tái)，向廣大農(nóng)民傳授林果種植及栽培技術(shù)，全年共錄制播放20期，培訓(xùn)農(nóng)民上萬(wàn)人次。

3、繼續(xù)做好科技特派員工作。加大科技特派員工作的組織管理力度，制定新的科技特派員鼓勵(lì)支持政策，重新確認(rèn)選派科技特派員資格，培養(yǎng)樹(shù)立科技特派員工作典型，使科技特派員工作更加順暢，全縣共選派70名科技特派員到基層工作。

五、不斷優(yōu)化人才工作環(huán)境，促進(jìn)人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)

1、廣泛開(kāi)展“人才工作宣傳月”活動(dòng)。按照市委組織部要求，我們于5月開(kāi)展了?人才工作宣傳月?活動(dòng)。突出人才工作政策法規(guī)、人才工作典型經(jīng)驗(yàn)做法、優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡三個(gè)重點(diǎn)，采取印發(fā)《人才工作簡(jiǎn)報(bào)》、開(kāi)展送知識(shí)下鄉(xiāng)、組織集市宣傳、專家?問(wèn)診?、現(xiàn)場(chǎng)授課等多種形式，宣傳我縣人才帶動(dòng)工程先進(jìn)個(gè)人的典型事跡。此次活動(dòng)共印發(fā)簡(jiǎn)報(bào)2期，懸掛人才工作宣傳標(biāo)語(yǔ)、橫幅31條，在集市設(shè)立咨詢臺(tái)21個(gè)，展牌30塊，以圖文并茂的形式，宣傳我縣近年來(lái)人才工作的相關(guān)政策以及各行業(yè)優(yōu)秀人才事跡，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、勞動(dòng)、教育等行業(yè)的43名專家為群眾答疑解惑，發(fā)放農(nóng)技知識(shí)、創(chuàng)業(yè)指南、技能培訓(xùn)、醫(yī)療保健等各類宣傳資料18200多份。充分利用《撫寧人才工作簡(jiǎn)報(bào)》、縣電視臺(tái)?人才風(fēng)采?專欄、撫寧時(shí)報(bào)等宣傳媒體，宣傳我縣人才帶動(dòng)工程先進(jìn)個(gè)人的典型事跡。與縣遠(yuǎn)程教育中心合作制作人物事跡專題片4部，在縣電視臺(tái)開(kāi)設(shè)?人才風(fēng)采?專欄，每周播出一期，重點(diǎn)宣傳我縣農(nóng)牧、教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)四位縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的先進(jìn)事跡。在《撫寧時(shí)報(bào)》用一個(gè)版面介紹21名縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的專業(yè)成果和先進(jìn)事跡，收到了良好效果。

2、積極改善拔尖人才的工作、生活環(huán)境，為他們發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。3月份，組織全縣25名國(guó)務(wù)院特貼專家、拔尖人才進(jìn)行了免費(fèi)身體健康狀況檢查，并為每位特貼專家、拔尖人才建立了健康檔案；10月份，安排7天時(shí)間，組織全縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才到外地考察療養(yǎng)，使拔尖人才徹底放松了身心，以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。此外，為特貼專家、拔尖人才訂閱《共產(chǎn)黨員》等學(xué)習(xí)資料，積極組織拔尖人才參加2011年新春團(tuán)拜會(huì)，為他們送去黨組織的關(guān)懷和溫暖。

附件2 XX縣2011年人才工作要點(diǎn)

2011年全縣人才工作的總體要求是:以鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國(guó)和省、市人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，有效激發(fā)人才隊(duì)伍活力，為建設(shè)?宜居宜業(yè)宜游，富庶文明和諧?新?lián)釋幒图涌煅睾ｉ_(kāi)放開(kāi)發(fā)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支撐。圍繞這一總體要求，著重抓好以下工作：

一、抓基礎(chǔ)，創(chuàng)新人才工作格局

1、落實(shí)人才工作運(yùn)行新機(jī)制。在出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，建立和完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的意見(jiàn)》的基礎(chǔ)上，2011年重點(diǎn)在抓貫徹落實(shí)上下功夫。根據(jù)文件精神，不斷完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，明確人才工作協(xié)調(diào)小組各成員單位職責(zé)任務(wù)，分解細(xì)化工作任務(wù)，明確階段性工作重點(diǎn)，落實(shí)具體工作措施。加強(qiáng)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期召開(kāi)人才工作協(xié)調(diào)小組會(huì)議、人才工作聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)溝通需各成員單位配合完成的人才工作事項(xiàng)，研究討論人才工作計(jì)劃和重點(diǎn)工作實(shí)施情況，分析人才工作中的新情況、新問(wèn)題，提出下階段工作的意見(jiàn)和建議。加強(qiáng)對(duì)人才工作信息收集、反饋工作，以人才工作簡(jiǎn)報(bào)為載體，定期通報(bào)重要人才工作和重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施情況。加強(qiáng)人才工作的督導(dǎo)檢查，采取單位自查和專項(xiàng)督查等方式，督查工作計(jì)劃和 重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況。

2、落實(shí)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)《XX縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》要求，制定工作計(jì)劃，將規(guī)劃中提出的目標(biāo)任務(wù)具體化、責(zé)任化、明晰化，特別是重點(diǎn)人才工程要分解落實(shí)到有關(guān)部門(mén)和單位，提出階段性目標(biāo)和完成時(shí)限，落實(shí)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人。要對(duì)規(guī)劃實(shí)施情況實(shí)行全程管理，并制定落實(shí)與規(guī)劃相配套的日常管理制度，強(qiáng)化對(duì)規(guī)劃執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和協(xié)調(diào)，及時(shí)研究規(guī)劃實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題并提出切實(shí)可行的對(duì)策措施，確保人才規(guī)劃的順利實(shí)施和全面落實(shí)。

3、加強(qiáng)人才工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍建設(shè)。各人才工作協(xié)調(diào)小組成員單位明確專人作為人才工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)本單位與縣人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室的日常聯(lián)絡(luò)溝通和協(xié)調(diào)工作。通過(guò)例會(huì)、辦班等形式，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)員之間的學(xué)習(xí)、交流與培訓(xùn)，提高聯(lián)絡(luò)員的業(yè)務(wù)能力。明確聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，確保領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各成員單位之間信息通暢，溝通及時(shí)，工作互動(dòng)。

二、抓活動(dòng)，搭建人才干事平臺(tái)

1、實(shí)施“人才志愿者行動(dòng)”。以?服務(wù)發(fā)展、人才先行?為主題，依托宣傳、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、林業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才主管部門(mén)，會(huì)同縣人社局、科協(xié)、科技局等職能部門(mén)，采取單位推薦、個(gè)人自薦等方式，在上述各行業(yè)挑選一批中高級(jí)人才組建?促進(jìn)科學(xué)發(fā)展志愿者服務(wù)團(tuán)?，在宣傳、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、林業(yè)等單位成立分團(tuán)，開(kāi)展?服務(wù)科學(xué)發(fā)展人才志愿者行動(dòng)?，面向農(nóng)村、學(xué)校、衛(wèi)生院和其他基層單位，廣泛開(kāi)展送文化下鄉(xiāng)、送教育下鄉(xiāng)、送醫(yī)療下鄉(xiāng)、送技術(shù)下鄉(xiāng)等活動(dòng)。整個(gè)活動(dòng)由組織部牽頭，各相關(guān)部門(mén)參與，力求營(yíng)造聲勢(shì)、打出品牌、收到實(shí)效。

2、繼續(xù)開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)。以專業(yè)技術(shù)拔尖人才為重點(diǎn)，要求專業(yè)技術(shù)拔尖人才在新的至少要形成一篇有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告，幫扶一名青年英才，組織一次專業(yè)技術(shù)講座。進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)聯(lián)系點(diǎn)建設(shè)，發(fā)揮聯(lián)系點(diǎn)的示范帶動(dòng)作用；加大科研課題推進(jìn)力度，爭(zhēng)取課題早日結(jié)題通過(guò)驗(yàn)收評(píng)審。要加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的督導(dǎo)檢查，加大對(duì)活動(dòng)成果的宣傳力度，以《人才工作簡(jiǎn)報(bào)》為載體，及時(shí)刊登拔尖人才調(diào)研報(bào)告和開(kāi)展活動(dòng)取得的成效。

3、舉辦高層次人才論壇。以?實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展、打造‘三宜’撫寧?為主題，組織市縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵和青年學(xué)科帶頭人以及各行業(yè)優(yōu)秀人才為撫寧發(fā)展建言獻(xiàn)策，開(kāi)展征文活動(dòng)。對(duì)征集上來(lái)的論文組織專家進(jìn)行評(píng)比。適時(shí)開(kāi)設(shè)?撫寧發(fā)展 ?縣域高層次人才論壇?，遴選優(yōu)秀論文集中進(jìn)行交流。

三、抓激勵(lì)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

1、加強(qiáng)人才工作宣傳。大力開(kāi)展人才工作宣傳月活動(dòng)，采取標(biāo)語(yǔ)宣傳、展牌宣傳、材料宣傳、集市宣傳、下鄉(xiāng)宣傳等多種形式集中宣傳人才工作政策法規(guī)、人才工作典型經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡。編印《驪城人才風(fēng)采錄》，收錄專業(yè)技術(shù)拔尖人才、行業(yè)技術(shù)標(biāo)兵、青年學(xué)科帶頭人的專業(yè)技術(shù)成果。整合人才信息資源，建立健全優(yōu)秀專家、拔尖人才信息管理系統(tǒng)，促進(jìn)全縣重要人才 資源充分利用。

2、關(guān)心愛(ài)護(hù)各類人才。認(rèn)真落實(shí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才療養(yǎng)、體檢、慰問(wèn)等各項(xiàng)待遇。適時(shí)組織農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人、農(nóng)村實(shí)用人才標(biāo)兵外出參觀學(xué)習(xí)。適時(shí)召開(kāi)全縣人才工作會(huì)議。總結(jié)近年來(lái)人才工作，安排部署今后一個(gè)時(shí)期人才工作任務(wù)，對(duì)各類優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。