第一篇：工程師證書掛靠時與企業簽訂的協議該注意的細節

證書掛靠與企業簽訂的協議該注意什么？

每個工程師朋友在把自己的證書掛靠出去之前都會考慮到證書掛靠后自己的證書有沒得到保障？其實，證書掛靠時都會簽訂一份協議，如果是之前掛靠過的工程師們應該都知道。但協議的一些細節你是否真的了解呢？還未有過掛靠經歷的工程師們更要注意哪些細節呢？經過中國證書人才網獵聘部的精英們專業的服務經驗總結如下：

首先，證書掛靠協議的簽訂是在雙方友好協商達成一致的基礎上生成的。無論是證書掛靠的工程師還是建筑單位聘用證書，都必須遵循其簽訂的協議上的條款（簡稱合同）。合同具有法律效應，如若任意一方違約，都將接受合同上違約條款的懲罰。因此，簽訂合同之前雙方都必須了解合同條款的含義。

其次，合同條款的制定大都是根據已有的掛靠協議模板根據雙方特意提出的要求，對方也接受后更改的。如若經過獵頭公司插入，合同的制定有的是建筑單位，有的是獵頭公司根據雙方要求制做的。那么，可以說工程師還是處于被動的位置。有的人說獵頭公司很坑，事實上，獵頭公司收取的費用是企業，并且，大都獵頭公司都會幫你把關，讓合同更公正化。讓工程師們更加順利匹配到需要證書的企業。

最后，總結證書掛靠協議中較為主要的內容：

1、掛證不掛章。大部分單位需要證書大都是為了企業資質升級、維護資質或是新辦資質等，而不是為了接工程、投標、報告等。因此，如若遇到要掛證掛章的企業，那就說明是后者情況，這就需要另外考慮以及與單位好好協商。

2、證書掛靠合同期限和付款方式。大多數證書注冊周期為三年，因此，合同的期限也是要根據證書實際情況來制定的。有的合同簽訂是三年的，那么，單位有的會三年一次付清，有的會一年一付，面對不同的情況，必須按實際情況列在合同上，確保能工程師能收到錢，畢竟，證書掛靠想要的就是拿到那證書兼職費用。

3、證書掛靠到合同規定的年限后解聘證書，工程們也都會考慮證書到期限后轉出的問題，這樣對人才、對企業誠信來說都能得到圓滿結束。

4、解聘問題。合同既然已經簽了，那么，在合同期限未到時，雙方任意一方不可隨意解除合同。

5、違約賠償責任。在合同上明確簽訂違約賠償責任，輕易不要違約。

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第二篇：關于建筑工程師證書掛靠必須注意的事項（范文）

關于建筑工程師證書掛靠必須注意的事項

發布時間：2014年05月14日

本文主要是介紹關于建筑人才掛靠必須注意的五大事項，下面小編來給大家一一講述。

一、掛靠價格問題

工程師掛靠最先、最想要了解就是證書掛靠的價格行情，很多工程師都不知道自己證書掛靠的具體價格，大多都是通過網上了解，網上報價也都各有不同，所以給很多工程師造成了心理負擔，總是怕自己虧了，從而在與公司談論價格的時候都提的特別高，難以達成協議。小編建議多咨詢一些專業的掛靠網站，綜合的了解其證書掛靠的價格行情。

二、掛靠風險問題

掛靠本來就是國家不允許的，所以在掛靠的時候就存在一定的風險，最主要的避免方法就是掛證不掛章。所謂的掛證不掛章，就是證書的掛靠只用于資質保級或資質升級，不掛章的意思就是自己保存公章，防止公司拿章去接工程項目。如果公司拿章接了項目，你就是項目負責人，一旦出了工程質量問題或事故，你需要承擔相應的法律責任，這也是掛靠最大的風險，所以在簽訂合同時一定要著重說明。

三、社保費用問題

根據相關部門的規定，在注冊證書之前了，都必須購買社保。關于社保費用一般都是有公司承擔，不在掛靠費用之內的。此外小編的了解大多數掛靠都屬于異地掛靠，這期間所用的車費、住宿費、誤工費等也都有企業公司報銷。這些費用也都需要人才在于公司簽訂合同時必須說明的。

四、注冊付款問題

公司購買社保之后，就會向相關部門進行注冊，一般的注冊年限都是一年或三年，一旦注冊成功，就代表著你的證書掛靠成功，你們的掛靠合同也就開始生效。接下來就是付款問題，一般都是先付定金，掛靠成功后一次性付清，具體的付款方式以及違約付款的后果也都要在合同上著重說明。

五、掛靠中介問題

關于掛靠中介是五花八門，小編建議在尋找掛靠中介的時候一定要尋找大型、專業的掛靠中介，大型的掛靠中介大多都會對企業進行審核，并簽署相關合同，對于人才的掛靠能給與一定的保障。

第三篇：企業招聘時應注意的細節

企業招聘時應注意的細節

不久前濤濤國際的人資體驗會上，有人資主管抱怨自己找不到合適的員工，或者員工在企業短暫的停留后就另謀高就。羅曼·文森特·皮爾曾經說過：“細節決定成敗”，這句話在招聘員工時同樣適用，正是人資主管忽略了自己在招聘環節中對細節的把握，使企業不斷為尋找優質人才而煩惱。

崗位分析

在招聘網站上經常看到一些企業在發布職位時，崗位要求籠統，應聘者看不懂企業究竟想要什么能力的人，使得招聘單位在無形中錯失了優秀的員工。崗位分析是企業招聘前最基本的準備工作，人資主管應該與相關崗位的負責人進行溝通，進行崗位分析，只有企業各個崗位的工作職責、工作環境、任職資格、崗位性質等都被確定后，應聘者才能根據自身能力決定是否投遞簡歷，這不但確保了企業能夠招募到優秀的人才，同時提高了人資主管的效率。面試環節

面試是企業招聘時最重要的一環，也是與應聘者最初開始面對面交流的部分。面試是應聘者和企業雙方的考核。部分企業在面試時喜歡把自己放在主導地位，只關注應聘者的就職履歷、專業技能等方面，忽略了應聘者對企業的要求。在應聘者對企業還不了解的情況下，人資主管應該將企業的信息全面、詳細的傳達給應聘者，如企業文化、工作氛圍、發展空間、崗位職責等，讓應聘者對未來的工作環境有一個詳細的了解，避免發生應聘者在到崗初時發現與初衷不符的情況。

保持溝通

新員工來到一個陌生的環境，難免會有距離感，做為人資主管，要成為員工和企業溝通的橋梁，幫助新員工融入到新環境中。這樣能夠防止員工在入職后因為環境不適而離職的情況發生。溝通同樣是增強團隊凝聚力、戰斗力的方式之一，要保持與員工的有效溝通，了解其內心的想法和未來的發展方向，保證員工和企業的目標、價值觀保持統一。

人才是企業發展的源動力，因此人資主管在招聘時要把握流程中的每個細節，這樣才能將人才為我所用，讓企業和員工能夠共同發展，最終實現雙贏。

吉祥如意網hr部門招聘選拔培訓材料：http://

2012-6-26

第四篇：證書掛靠企業與人才合同終版

一級建造師聘用協議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

注冊建造師證書編號：

銀行賬號：

銀行支行：

因公司發展需要，經過雙方協商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協議：

一、甲方聘用乙方擔任其兼職顧問，同時乙方提供注冊一級建造師證書作甲方辦理企業資質用。

二、聘用期：甲方的企業聘用乙方的期限為 1 年，自乙方交付一級建造師證書起計。

聘用時間起止： 2017年3月26號到 2018年 3月26號

三、支付方式為：一級建造師證書注冊交由甲方代為辦理，甲方收到乙方畢業證原件、一級建造師資格證相關資料后，甲方支付2千元(貳仟圓整)定金,資質公示后一周內支付1.3萬（大寫壹萬叁仟圓整），共計 壹萬伍仟圓整。

四、聘用期內，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任。

1、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協議期限內甲方為建造師資格證書、注冊證書唯一使用人，乙方不得再在第三方注冊、使用。

2、在甲方辦理資質年檢或其他業務需要乙方提供相關證書原件，甲方應提前五天通知乙方，由乙方根據甲方需要及時提供相關證件，不得有任何推諉行為。本協議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關事宜的，甲方應提前通知乙方，乙方應根據甲方需要全力配合;報銷所有交通費，食宿由甲方提供。乙方應配合甲方資質申請辦理而出差，給予乙方補助500/天。

3、聘用期間，乙方應配合進行每年的繼續教育等維持該注冊證書所必需的活動，以保證注冊證書的正常使用及滿足乙方今后轉注冊的條件，如條件允許，甲方將單獨完成此項工作。乙方繼續教育等維持該注冊證書所必需的活動的所有費用均由甲方承擔。

4、注冊成功后，執業印章由乙方保管，一級建造師證書及注冊證書在協議期內由甲方保管。

5、履約期內，如乙方需取回證書暫用(不得進行損害甲方權益的行為)，應征得甲方同意并提前七天通知甲方，且在約定期限內歸還。若證書正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時領用。

6、未經甲方同意不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為;

7、乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務;

五、聘用期內，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：

1、妥善保管乙方資料和證件;確保資質證書及注冊證書完好無損;如果由于甲方原因發生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：

資格證、注冊證、畢業證丟失：甲方承擔重新辦理的全部費用，并在補辦過程中給予乙方全力支援；

注冊證丟失甲方負責全權補辦，如果影響乙方轉注注冊，甲方賠償乙方拾萬元整。

資格證因甲方原因導致吊銷，甲方賠付乙方叁拾萬元整。因乙方自身原因吊銷，甲方不承擔任何責任。

大學文憑（原件）因甲方過失而丟失損毀，甲方賠付乙方拾萬元整。

2、按協議約定準額支付費用(本協議中的所有費用幣種均為人民幣)。

3、未得到乙方書面認可，甲方不得將乙方的注冊建造師資格證書變更注冊到其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經濟損失的，全部責任應由甲方承擔。

4、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方資質就位、年檢及主管部門檢查需要。除用于相應業績審查且經乙方簽字許可的項目外，甲方不得將乙方的證件作承接檢測、維保及評估項目等其他用途，乙方不承擔相應的責任。

5、如乙方原因導致注冊不成功時，乙方應全額退還所收的聘用費，甲方應在七個工作日內將證件返還乙方。如因甲方原因導致注冊不成功時，乙方定金不退回，甲方在七個工作日內將證書返還。

六、解聘、續聘：簽約當天甲方為乙方辦理職業道德證明、解聘證明。聘用期滿前一個月，雙方有意簽訂續聘合同時，相關證明作廢，具體條件由雙方另行商議。如無法達成續約，甲方應退還乙方相關執業證書原件并按要求辦理建造師注冊變更等相關手續。

雙方應自覺履行本協議書的各項條款，否則，違約方應向另一方支付違約金 10萬元并賠償造成的其他直接經濟損失，另一方有權隨時中止本協議并無須支付任何費用。

八、本協議一式兩份。雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動失效。未盡事宜，由雙方另行協商解決。

甲方：(章)乙方：

經辦人：

聯系電話： 公司地址：

通訊地址： 時間： 時間：

第五篇：企業與員工簽訂勞動合同時應注意哪些問題(精)

企業與員工簽訂勞動合同時應注意哪些問題

隨著國家對勞動者權益保護力度的加強, 勞動者的自我保護意識越來越強, 但是企業作為勞 動合同的一方, 在與員工簽訂 《勞動合同》 時也應注意相關問題, 以便保護企業的合法利益。根據筆者為企業服務的經驗,總結出下列問題,供廣大企業參考。

1、用人單位在簽定勞動合同時可以收取定金、保證金或扣留有關證件嗎? 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物或 抵押金(物。對違反以上規定的,由勞動行政部門處理;用人單位擅自扣留、抵押勞動者 居民身份證、暫住證的,由公安部門處理。

2、勞動者解除勞動合同需經過哪些條件? 勞動者單方解除勞動合同,應當提前 30日以書面形式通知用人單位。超過 30日,勞動者 可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續, 用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞 動合同給原用人單位造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。

勞動者提出解除勞動合同的,俗稱辭職。法律規定,勞動者解除勞動合同應當提前 30日以 書面形式通知用人單位。勞動者辭職無需理由,只需提前 30日以書面形式通知用人單位即 可。如果單位當即同意的,辭職立即生效。如果單位不同意的,那么等到 30日后(這 30日內還必須堅持上班,無需單位同意,辭職行為當然生效,用人單位必須為勞動者辦理退 工等手續。

3、《工傷保險條例》對應當認定的工傷范圍作了哪些規定? 條例規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一在工作時間和工作場所內,因 工作原因受到事故傷害的;(二工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或 者收尾性工作受到事故傷害的;(三在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力 等意外傷害的;(四患職業病的;(五因工外出期間,由于工作原因受到傷

害或者發生 事故下落不明的;(六在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七法律、行政法規規 定應當認定為工傷的其他情形。

4、《工傷保險條例》對應當視同工傷的范圍作了哪些規定? 條例規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一在工作時間和工作崗位,突發疾病死 亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的;(二在搶險救災等維護國家利益、公共利益活 動中受到傷害的;(三 職工原在軍隊服役, 因戰、因公負傷致殘, 已取得革命傷殘軍人證, 到用人單位后舊傷復發的。職工有第(一項、第(二項情形的,按照條例的有關規 定享受工傷保險待遇;職工有第(三項情形的,按照條例的有關規定享受除一次性傷殘補 助金以外的工傷保險待遇。

5、勞動者的哪些收入不屬于工資范疇? 工資是勞動者勞動收入的主要組成部分,而不是全部,換句話說,勞動者的勞動收入并非都 是工資, 那么根據原勞動部關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的規定。勞 動者的以下勞動收入不屬于工資范疇:(1單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用, 比如說喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。(2勞動保護方面的費用, 比如說用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等等。(3按規定沒有列

入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入, 比如說根據國家規定發放的創作發明獎、國家 星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等以及稿 費、講課費、翻譯費等等。

6、因勞動者原因給用人單位造成損失的,用人單位如何扣除職工工資? 根據《工資支付暫行規定》的規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單 位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償, 可從勞動者本人的工資中 扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于 當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

7、試用期期間,單位是否應當為員工上保險? 根據《勞動法》規定,企業雇主必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工 傷保險(俗稱 “ 四金 ”。“ 四金 ” 是由政府部門頒布實施的社會保險,它帶有強制性,沒有條 件可言。它是企業雇主必須給予員工的基本權利,隨著試用期的開始導入,直至勞動合同的 終止而終止。許多企業雇主在新員工的試用期內,都不予辦理 “ 四金 ” ,已經嚴重侵害了當事 人的合法權益,對此,當事人可以向原單位所在地的勞動監察部門舉報,要求原單位無條件 補繳 “ 四金 ”。

8、職工不能勝任工作,單位解除勞動合同需要經職工經濟補償嗎? 勞動者不能勝任工作, 經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作, 由用人單位解除勞動合 同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的 經濟補償金,最多不超過十二個月。

9、單位應當給員工經濟補償時,如果沒給,則會承擔什么樣的責任? 用人單位解除勞動合同后,應當給予員工經濟補償,但是未按規定給予勞動者經濟補償的, 除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

10、職工患病或者非國左負傷,單位解除勞動時,應否給予經濟補償? 勞動者患病或者非因工負傷, 經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位 另行安排的工作而解除勞動合同的, 用人單位應按其在本單位的工作年限, 每滿一年發給相 當于一個月工資的經濟補償金, 同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕 癥的還應增加醫療補助費, 患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十, 患絕癥的增 加部分不低于醫療補助費的百分之百。

11、企業如何保護商業秘密? 首先要做好事先的防范工作, 也就是按照 《反不正當競爭法》 的規定, 采取保密措施:(1 在企業內劃定保密區域,并在保密區域內加強保衛措施,確定明確的管理辦法。(2對企 業的重要文件、資料應及時確定其保密級別、加蓋保密章,予以存檔或

銷毀,同時應制定出 企業相應的文件管理、借閱、復印、銷毀辦法,以及外發文件的審閱辦法。(3把商業秘 密限定在必須了解該秘密的員工以及第三方、合同方范圍之內,對職工應限制掌握的知識, 并加強對員工的保密教育, 或者將各關鍵部分進行分解, 使每一涉密者不能擁有完全的商業 秘密。

第二點,也是企業自助行為的最重要一點。即與掌握商業秘密的職工簽訂保密協議。企業同 職工簽訂保密協議,有兩種方法:(1企業直接同接觸商業秘密的職工簽訂《保守商業秘 密協議書》。(2企業可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款

和違約責任。

12、勞動合同到期時,如果不再與員工續簽勞動合同,應如何處理? 勞動合同到期時, 如果企業決定不再與員工續簽勞動合同, 則應提前三十天書面通知員工不 再續簽署勞動合同的情況。如果不提前三十天通知,則員工有權要求公司進行經濟補償。

13、如果沒有約定對職工的經濟補償辦法,僅規定競業禁止的約定有效嗎? 根據《關于企業職工流動若干問題的通知》的規定,用人單位也可規定掌握商業秘密的職工 在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年 , 不得到生產同類產品或經營同類業務 且有競爭關系的其他用人單位任職, 也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營 同類業務,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。如果沒有經濟補償的規定,則 前述約定內容因顯失公平,應視為無效。

14、企業能否單方面變更員工的工作崗位? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協議, 只要內容沒有 違反法律規定,一經簽訂,該合同對雙方均具有法律約束力,雙方均應按照合同的約定履行 雙方的權利義務。對勞動合同的任何變更,均應當遵循平等自愿、協商一致的原則。變更工 作崗位屬于對勞動合同的變更,但根據《勞動法》有關規定:勞動合同訂立時所依據的客觀 情況發生重大變化, 致使原勞動合同無法履

行, 用人單位仍然必須履行與勞動者協商變更勞 動合同的法定程序, 經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的用人單位可以解除勞動合 同,但是應當提前 30日以書面的形式通知勞動者本人。