第一篇：2010年郴汽集團汝城分公司維穩、反邪教工作總結

郴汽集團汝城分公司2010年維穩

反邪教工作總結

二0一0年以來，我分公司在市委、市政府、集團公司、縣委、縣政府正確領導下，在縣維穩辦和綜治辦的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表 ”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七大以來歷次會議精神，圍繞“建國六十一周年”、世博會、亞運會期間的安全穩定和上級的工作安排，積極在本分公司內開展維穩、反邪教等工作。社會治安綜治理及維穩工作呈現良好發展態勢，主要工作任務完成良好,維穩工作向更高階段、更寬領域、更好效益上發展邁出了堅實的一步。

一、加強領導，明確責任，提高認識

2010年年初，我分公司就召開了系統綜治工作會議，會上總結了二00九年度工作，確定了2010年的工作目標，成立了綜治維穩、反邪教、禁賭、禁毒等領導小組，健全了領導機構。我分公司分管領導總結了去年的維穩和反邪教方面的工作。分公司主要領導提出了新年的工作要求，特別強調要做好“三個排查”和“國慶六十一周年”期間，分公司各科室要提高認識、高度重視，千方百計做好身的安全穩定工作，確保萬無一失。

（一）繼續貫徹“ 誰主管，誰負責 ”的原則，分公司各科室負責人、分公司第一責任人要切實擔負起保一方平安的政治責任。堅持穩定也是政績、穩定就是效益的觀點。

（二）將維穩、反邪教等綜治工作納入目標管理，列入重要議事日程，計劃周密、措施得力，責任、任務要落實到人。

(三）認真做好本單位的不穩定因素的排查，發現問題要及時解決和匯報，把矛盾和問題解決在萌芽狀態之中。

（四）安全信息做到每周一報，特殊時期要做到每天或隨時報告制度，每位工作人員通信工具要暢通。定期向縣綜治辦、維穩辦、610辦公室報送相關的報表。

（五）結合分公司實際，制定了2010年社會治安綜合治理工作計劃及實施意見，對全年的綜治、創建、維穩、反邪教工作作了具體安排。

二、加強宣傳，提高升全體干部職工綜治工作意識，開展形式多樣的活動

為保證完成2010年上級下達的分公司會治安綜合治理工作目標，我分公司今年加大工作力度，從教育入手，統一思想，形成合力，不斷提高干部職工的綜治意識。

（一）開展理想信念教育

在分公司所在轄區認真開展理想信念的教育，反對邪教和“ 法輪功 ”，從靈魂深處認識到“ 法輪功 ”就是邪教，認清“ 法輪功 ”的反動本質就是反人類、反社會主義。嚴密防范和嚴厲打擊境內外敵對勢力、民族分裂勢力、暴力恐怖勢力、維護系統穩定和國家安全等一系列教育活動。

（二）加強法律學習 根據“五五 ”普法規劃，結合本分公司實際情況，積極地組織學習年度所規定的法律、法規及集團公司、縣委、縣政府，縣綜治辦、610辦公室等社會治安綜合治理工作的文件，干部、職工100%的參加學習。通過學習，提高了干部職工的法律法規的意識和依法辦事的水平和能力。

（三）積極開展綜治宣傳活動

我分公司按照縣政法委、綜治委的部署和要求，認真組織開展了綜治宣傳活動，并對分公司車隊、車站、修理廠、各科室負責人的及綜治干部和進行了綜治知識培訓。同時我們還結合自身的職能，對分公司的安全生產開展宣傳，對存在隱患的治安點提出整改意見，在抓職能工作中促進宣傳月活動，在活動中提高干部職工的安全意識。

三、抓好各項任務的落實，重點抓好“三個排查”和“國慶六十一周年”、世博會、亞運會期間的安全工作及制度建設

（一）進一步落實年度綜治維穩工作責任狀

我分公司年初與各科室、車隊、車站、修理廠、各承租門面簽訂了綜治維穩工作責任狀，形成了安全穩定網絡，明確了各自的任務和責任。全年共召開綜治維穩工作大小會議12次。

（二）開展了“三個排查”專項行動

我分公司建立了矛盾糾紛和排查調處工作制度，全方位地開展了內部矛盾糾紛排查、與周邊矛盾糾紛排查、公共安全隱患排查行動，經過排查，未發生一起矛盾糾紛事件。今年我分公司還特別圍繞國家 61周年、世博會、亞運會期間，召開了安保動員大會并派專門人值守，確保了國慶、世博會、亞運會期間的安全與穩定。

（三）責任明確，制度健全

為防止影響社會和諧的綜治事件發生，徹底解決問題，加強責任人的責任心，我分公司以社會治安綜合治理責任制為基礎，完善了社會治安領導責任制、矛盾糾紛排查調處工作制度、綜治知識培訓制度、平安創建制度、對禁賭、禁毒的舉報制度及日常工作例會等制度，對社會治安綜合治理的落實情況實行嚴格的責任追究制度，一級抓一級、一級對一級負責，對落實工作行動遲緩、措施不力的，給予通報批評；對沒有按要求開展風險隱患矛盾糾紛排查監管工作的，嚴肅追究責任；對因遲報、漏報、瞞報、謊報或辦事不力造成嚴重后果和重大社會影響，使人民群眾的生產和生活遭受重大損失的，要依法追究有關人員的責任；對矛盾糾紛處置不當影響社會穩定的；對公共衛生安全監管不力，造成嚴重后果的；對火災隱患整治不到位，使人民群眾生命和財產受到威脅的，將依法依紀嚴肅處理，同時給予一定的經濟懲罰，如果是領導還要一并追究相關領導的責任。

四、成效明顯

一年來，我分公司能及時調解了上級交辦的涉穩糾紛，堅持實行涉穩信息零報告制度，從未發生群體性事件及苗頭。我分公司還將反邪教工作納入了綜治工作，認真開展了反邪教警示教育，與志愿者組織共同落實了幫教措施。分公司機關各科室、車隊、車站、修理廠都 能‘管好自己的人、看好自己的門”，從未發生邪教反宣傳活動。分公司辦公室同時認真做好了維穩日常工作材料的報送工作。

五、不足

（一）我分公司維穩辦人手緊張，均是兼職，是身兼數職。

（二）對綜治維穩工作重視不夠，經費缺乏。有的員工思想意思認識不夠，責任心太薄弱。

六、下一步工作打算

（一）繼續深入做好維穩和反邪教的中心工作，排查化解矛盾糾紛，把矛盾消滅在萌芽狀態。

（二）做好年底至春節期間的社會治安綜合治理工作，為開放型經濟的跨越發展營造一個良好的環境，進一步提高企業的經濟效益和社會效益。

二0一0年十月十三日

二

第二篇：2010年郴汽集團汝城分公司無毒單位創建工作總結

2010年無毒單位創建工作總結

郴汽集團汝城分公司

2010年無毒單位創建工作總結

無毒單位創建開展一年來，我們緊緊圍繞年初“無毒單位創建”活動計劃的總體目標，扎實地開展各項工作。堅持“預防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸并舉”的工作方針，以落實禁毒責任，夯實基層基礎，完成創建任務，強化預防教育，創新幫教形式，嚴抓重點整治為重點，把解決當前突出問題與推動禁毒工作長遠發展相結合，努力創新工作機制和運行機制，全面鞏固禁毒斗爭的創建成果，積極推進全公司禁毒工作不斷深入開展。

一、加強領導，健全機構和制度

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認清毒品的危害，切實開展禁毒工作。為此我們成立了以經理朱忠勝為組長的禁毒工作領導小組（郴汽汝政字[2010]31號文）建立了禁毒工作的五項機制，特別是禁毒的群眾舉報機制。成立了禁毒志愿者組織。做到了組織健全，制度完美。年初與車隊、車站、修理廠、承租門面、干部職工簽訂綜治、禁毒、禁賭等責任狀，層層落實禁毒工作責任制。

二、廣泛開展宣傳教育，各級開展禁毒活動

利用月度職工大會、黨員大會、科室會議等形式，積極宣講禁毒工作的法律法規。在6.26國際禁毒日、12.1世界艾滋病日的特殊期間，發放禁毒宣傳資料150份。懸掛禁毒條幅、標語。讓禁毒宣傳教育在全公司形成濃厚的氛圍，進一步增強廣大職工、家屬的防毒、反毒和拒毒意識。

在全司范圍內開展 “不讓毒品進我家”活動，以家庭實現無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒為總目標。目前尚未受到毒品侵害的鄉鎮和家庭，主要任務是

保持凈土，采取各種措施強化防毒意識，鞏固無毒成果；已染毒地區和家庭，要以禁吸戒毒工作為主，全面落實禁吸戒毒等各項措施，盡力減少毒品對社會和家庭的危害。

三、工作得力、保障有力

嚴格執行“三品“檢查制度、保衛制度、門衛制度，把好源頭關，不讓毒品通過營運車輛運輸與擴散到社會上去，從環節上根治毒品。加大“創無毒保凈土”工作力度，嚴防社會失控涉毒人員進入公司轄區內。在招收員工時，進行尿檢，以確保職工來源清楚、明白。利用每年員工體檢的機會，搞好尿檢工作，確保職工不涉毒。

四、提高認識，狠抓落實，進一步規范信息報送制度

為及時準確地掌握本公司毒情發展形勢，分析衡量公司的禁毒工作成效，認真履行公司禁毒工作領導小組參謀助手的作用，切實保障《七包責任制》落實到位，真正做到轄區內吸毒人員底數清、情況明、臺帳規范、內容齊全，各科室負責人要及時準確的報送常規性數據報表和階段性工作總結，由公司綜治辦統計匯總后按規定的時間上報縣禁毒辦。今年向縣禁毒辦都是零申報。

五、加強橫向聯系，積極配合當地公安機關開展毒品整治行動

針對毒品多方滲透，犯罪手法變化多樣的發展態勢，嚴厲打擊零包販毒，萎縮毒品交易市場，是減少毒品危害的有效手段。各科室、車隊、車站、修理廠要加強橫向聯系，積極與周邊鄉鎮派出所協調配合，形成打擊合力，做到信息共享，充分發揮職能作用，利用深處基層的優勢，多方收集線索，配合公安

機關開展毒品打擊專項行動，進一步凈化公司涉毒環境。

六、今后工作目標

今年是繼續深化禁毒人民戰爭之年，也是進一步鞏固禁毒人民戰爭成果的關鍵之年，隨著《中華人民共和國禁毒法》的頒布實施兩周年，將給禁毒工作模式帶來新的變化，禁毒工作也將面臨新的挑戰。為了適應新形勢下禁毒工作的需要，我們在今后的工作中，要進一步加強法律、法規和業務知識的學習，努力探索新舉措，著力開創禁毒工作新局面，為創建“和諧公司”，“建設一個中心，打造五個汝城“做出應有的貢獻。

郴汽集團汝城分公司

二0一0年十月十四

第三篇：郴汽集團汝城分公司無毒單位創建方案（推薦）

郴汽集團汝城分公司 2010年無毒單位創建方案

根據省、市、縣禁毒工作有關部署，結合我分公司實際，今年將在2009年禁毒工作的基礎上，進一步加大工作力度，有效遏制毒情蔓延，特制定2010年無毒單位創建方案。

一、指導思想

以黨的科學發展觀和《禁毒法》為統領，主動應對毒情發展變化，創新動態防控涉毒違法犯罪模式，以政府統一領導、有關部門各負其責、社會廣泛參與的禁毒工作機制為載體，強化基層基礎，加大宣傳力度，嚴打涉毒違法犯罪，落實涉毒人員管控，全面深入開展禁毒工作，構建起禁毒社會化管理大格局，努力為汝城縣經濟社會又好又快發展服務。

二、工作目標

落實禁種、禁制、禁販、禁吸“四禁”并舉，預防為主，綜合治理的工作方針，最大限度減少由毒品問題引發的社會不穩定因素，努力創造“吸毒無來源，販毒無市場，涉毒無條件，社區無毒害”的良好社會環境。

三、工作措施

（一）加強領導成立無毒單位創建領導小組，組長：朱忠勝，副組長：何新生、劉春洲，成員：張信紅、龔文生、歐建敏、陳昆波、付秀華、宋海輝、朱賓捷。

（二）大力開展禁毒宣傳。把《禁毒法》納入普法教育的重要內容，“不讓毒品進我家”、“不讓毒品進公司”等活動為載體，大幅提升禁毒法律法規的宣傳覆蓋面和知曉率。加大對重點人員，特別是青少年、無業人員、外來人員和出租門面從業人員等易涉毒重點人群的教育，在月度職工大會上宣講防毒法律法規以及毒品的危害。搞好春節外來人員進出期“6.26”國際禁毒日、“12.1”世界愛滋病日節點、機遇期集中禁毒宣傳教育,確保宣傳工作富有實效。

（三）嚴厲打擊涉毒犯罪。廣泛發動群眾開展涉毒排查活動，注重專人排查與群眾舉報相結合，突擊排查與日常排查相結合，對長期外出人員和流動人口的吸販毒情況進行調查了解，發現毒情及時報告，對易涉毒高危人群實行排查信息分析嚴判，采取有效措施控制其蔓延。與派出所結成聯防機制，警民聯動，深挖徹查。公布舉報電話，實現涉毒情報快速傳遞。在密切掌握涉毒違法犯罪動態和線索的基礎上，實施精確打擊。

（四）進一步加大管控力度。完善以尿檢為主體的吸毒人員幫教工作機制，科學幫助吸毒人員自控和擺脫毒癮，鞏固戒斷率。切實加強員工家屬幫教工作，建立起較為穩定的禁毒志愿者隊伍，擴大禁毒工作的社會參與面。

（五）盡力消除涉毒隱患。利用“三品“檢查儀、手工開包檢查等手段，嚴禁從車站車輛上攜帶、運輸毒品，有效切斷企圖從車站運輸的環節。

（六）建立毒品檢舉舉報機制。干部職工群眾發現吸毒、販毒進行檢舉舉報的，根據核實的情況進行獎勵，形成殲滅毒品的強大網絡。

郴汽集團汝城分公司

二0一0年元月八日

第四篇：郴汽集團汝城分公司五項禁毒工作機制及舉報獎勵制度

郴汽汝城分公司五項禁毒工作機制

為了建立一個平安、純潔、法治化的單位新秩序，杜絕毒品的危害。經研究決定實行五項禁毒工作機制，形成領導干部人人肩上有擔子責任。

一是健全完善禁毒領導責任機制。層層簽訂禁毒工作責任書，落實領導班干部“一崗雙責”的責任，不斷增強抓禁毒工作的主動性，嚴格實行領導責任追究。

二是健全完善毒品預防教育機制。采取形式多樣、富有特色、群眾喜聞樂見的毒品預防教育措施，切實推進禁毒宣傳進學校、進農村、進單位、進家庭、進場所、進班組“六進”活動，形成一級抓一級、層層抓落實。同時抓好各方聯動、全民參與、齊抓共管的禁毒工作格局。

三是健全完善禁毒志愿者組織掛鉤聯系涉毒家庭幫扶機制和涉毒重點人口管理機制。為進一步完善郴汽集團汝城分公司轄區內的涉毒家庭幫扶機制，要求禁毒志愿者組織進院入戶開展禁毒法律、法規的宣傳。有效地防治毒品對人民群眾生命財產的危害，使無毒單位一直保持下去。

四是健全完善獎懲激勵機制。實行領導干部分片包干，志愿者協助做好日常宣傳教育培訓工作的辦法；同時制定了《郴汽集團汝城分公司舉報毒品違法犯罪暫行獎勵辦法》的規定，獎勵舉報有功人員。

郴汽集團汝城分公司舉報毒品違法犯罪暫行獎勵辦法

根據中華人民共和國《刑法》、《禁毒法》、《社會治安處罰法》等法律、法規的規定，認真貫徹縣政法委、綜治委、禁毒辦的指示精神，為“建設一個中心、打造五個汝城”做出企業的貢獻，法治化、潔凈化企郴汽集團汝城分公司（以下簡稱：企業）生產工作環境，特制定本辦法。

一、企業設立涉毒舉報電話，電話號碼為：0735-8229931

二、本企業的員工在企業的轄區內，有舉報涉毒違法犯罪的義務和責任。

三、企業員工發現有吸食毒品，買賣毒品，販運毒品的犯罪現象時，要以一個公民的責任感，向本單位禁毒領導小組、綜治辦、禁毒志愿者組織舉報；或者直接向縣禁毒辦、縣綜治委、縣公安局，派出所等機構舉報。

四、舉報吸食毒品、少量買賣毒品的，一次獎勵人民幣壹佰元整。舉報大量買賣毒品，經公安機關破案核實的，獎勵人民幣壹仟元整。為破獲毒品走私案提供線索者，經公安、禁毒機關核實有效者，獎勵人民幣貳佰元整。

五、員工工作期間，在檢查“三品”職責、履行門衛責任時，發現夾帶、運送毒品的，每次獎勵人民幣壹佰元整。

六、向吸食、買賣、販運毒品做斗爭而負傷的，按因公負傷處理，除進行精神鼓勵外，給予報銷醫藥費，晉升、晉級的獎勵。

郴汽集團汝城分公司

二0一0年五月一日

第五篇：郴汽出租汽車分公司駕駛員

郴汽出租汽車分公司駕駛員

獎懲制度

為了更好地貫徹落實《出租汽車管理條例》、《道路交通法規》和企業的各項管理規章制度，確保公司“安全行車，優質服務”經營目標的落實，確保國家利益、公司利益及廣大駕駛員的切身利益不受損害，公司本著思想教育為主，經濟處罰為輔的原則，對在承包期內觸犯國家有關法規及公司有關規定的駕駛員，必須進行相應的經濟處罰；對自覺遵章守紀，在各方面做出突出成績，為公司贏得榮譽的員工給予獎勵；以下分別就安全運營、優質服務兩個方面的規定予以明示。

一、安全運營方面規定

1．安全例會考勤制度

（1）根據上級要求，公司每月召開1次安全例會，駕駛員必須準時參加，不得缺勤；遲到早退逾10分鐘者罰款20元，一次無故缺席，罰款100元；

（2）遇有急事可以請假，經批準后可以安排補課，不按時補課者將按缺勤處理。

2．交通違章方面

（1）每發生一起違章，公司必須對違章駕駛員進行辦班

學習，駕駛員簽字確認當月違章。根據違章輕重給予駕駛員停車學習處分。

（2）每月違章達到兩起的駕駛員，須參加安機科安排的辦班學習，由公司安機科負責組織實施；

３．重點駕駛員的確定與管理

（1）違章多發生者（一個考核月內發生三起及以上）；

（2）發生負主要責任事故、損失金額達500元以上者；

（3）對于上述人員除按公司有關規定處理外，還必須參加公司組織的辦班學習。

4．及時處理違章

凡發生違章不接受處罰、轉來通知書者，每張處罰100元。

5．對特別違反安全行車規定的處罰

（1）開帶病車，發生事故一切損失由當事人負責；并處以200元罰款每次。

（2）酒后開車，發生事故一切經濟損失自負、不予保險理賠、解除承包合同；

（3）將車輛交給他人駕駛，一經發現對其處罰500元，嚴重者解除承包合同、按違約處理；

（4）根據事故責任對當事人的處罰規定，無論責任大小、主次，一年內發生二次理賠事故的對當事人進行經濟處罰，（處罰標準為：第三次處罰200元，第四次處罰400元，以此類推，每增加一次增加處罰金額200元）。

6．獎勵制度：對于在安全行車，遵章守紀，安全工作做出突出貢獻的人員給予必需的獎勵；

（1）被評為市級或省級先進駕駛員者，公司將分別獎勵100元—500元不等；

（2）對全年無違章、無事故的駕駛員獎勵人民幣500元；

（3）對全年無服務質量投訴事件發生的駕駛員獎勵人民幣500元。

（4）對愛護車輛、全年每次車檢中均全部達標的獎勵100元；

（5）積極參加安全活動，全年安全例會無遲到早退，給予全勤獎勵100元。

二、文明服務方面的規定

1、處罰制度

（1）因服務質量低劣被報紙、電臺、電視臺或其他公共媒體點名（指公司名稱）批評，對當事駕駛員處以500—1000元罰款，造成惡劣影響的，公司將立即將解除其承包合同，按違約處理；

（2）乘客投訴，經查證屬實的拒載、多收費、繞路行駛、中途甩客，除按出租運管部門規定處罰外，公司將視情節輕重處以（100—500元）罰款直至解除承包合同；

（3）凡發生乘客服務投訴，必須密切配合公司進行調查核實，如弄虛作假，引發不良后果，由當事駕駛員負全部責任，并處以100—500元罰款；

（4）運營中，必須按出租汽車管理條例的規定嚴格遵守紀律，凡發生違紀，被管理部門查處（以收到違紀通知單為準），公司將按相應管理條款進行處罰；

（5）凡在運營中發生兩證（準駕證、監督卡）被扣者，不能參與運營，如問題沒處理完畢仍繼續運營，一經發現將按違約處理，所有后果由當事駕駛員負責；

（6）嚴禁將運營車輛交其他人駕駛，公司一經發現確認，處以100-500元罰款，三次以上公司將解除承包合同，收回車輛；

（7）在營運過程中如果與乘客發生服務糾紛，必須按企業和管理部門的規定程序處理；如果在糾紛中發生打罵或其他粗野方式對待乘客的現象，公司將對立即予以停止運營的處理，當事駕駛員必須在全體駕駛員大會上做書面檢查并獲得通過；同時處以100-500元罰款；

（8）按時足額交齊承包金，不能無故拖欠承包金，因故不能交齊者必須有個人申請，由分公司經理同意后方可延期補交；

（9）凡在一年內（累積計算）發生三起以上（含三次）多收費被查證屬實者，公司當即解除其承包合同；

(10)凡因違紀現象累計超標者，必須接受停班和書面檢查－討論通過的處理，并負擔賠償公司因此產生的經營損失。

（11）因違反《出租汽車管理條例》和《道路交通法規》，被取消營運資格或吊銷駕駛證的駕駛員，一律按違約處理。

（12）在承包期內，因違法行為被公安機關行政拘留、判刑的駕駛員，一律按違約處理。

2．獎勵政策：對于在工作中由于優質文明服務、安全工作先進、治安方面見義勇為、事跡突出而為公司獲得榮譽的員工，公司將予以獎勵：

（1）凡因優質文明服務、安全工作先進、治安方面見義勇為等事跡突出被市級以上管理機關表彰、報刊、電臺、電視臺點名報導表揚者每次獎勵200元，并計企業內部立功一次；更高層次的表彰、獎勵加倍，并計企業內部立大功一次；

（2）由于工作表現突出，受到上級部門錦旗或獎狀、獎杯等實物表揚者，每次獎勵100元，企業大會上予以表彰，并登上企業光榮榜；

（3）來本企業后，累計收到乘客表揚信或錦旗五次以上者，自收到第五次時起，每多收到一次獎勵50元，并在安全服務例會上予以表彰。