第一篇：2018年職業衛生安全生產目標責任書

2018年安全環保部安全生產目標責任書

為認真做好公司2018年安全生產工作，不斷建立健全“一崗雙責、黨政同責、失職追責”的安全生產責任體系，確保全年安全生產目標、指標圓滿完成。根據公司2018年度安全生產工作要點及目標、指標分解等內容，簽訂本安全生產目標責任書。

一、部門工作目標

1．一季度完成全員安全生產目標責任書簽訂，達到100%；

2．不發生輕傷及以上或直接經濟損失50萬元及以上的生產安全責任事故； 3．逐級建立隱患/問題排查責任追溯機制，上級部門及本單位檢查提出的一般事故隱患/問題整改率達到100%；

4．無“屢查屢犯”現象；

5．職業健康體檢率達到100%，無新增職業病；

6．按照集團制度要求，對建設項目職業衛生文件進行備案；

7．危險作業崗位（場所）視頻監控全覆蓋，公司組織相關職能部門每季度利用視頻監控對有生產任務的各個危險作業崗位（場所）檢查率達到100%且記錄規范；

8．按照集團及本單位制定的工作方案持續推進軍工危險化學品綜合治理工作，及時對各階段工作情況進行總結并上報集團；

9．未因工作不到位被上級主管部門通報；

10．完成本單位標準化承擔的任務，認真組織整改，確保公司順利通過安全生產標準化二級達標復評；

11．開展安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設；

12．列入集團專項工作和年度安全工作要點的其他需考核事項按要求完成。

二、專職職業衛生管理崗位責任

1.在公司主管領導、部長的領導下，宣傳、貫徹、執行國家和行業有關職業衛生的法律、法規、規章制度和要求，修訂、完善公司職業衛生管理制度，協助有關部門對職業衛生操作規程的修訂，并對執行情況進行監督檢查。

2.編制職業衛生年度工作計劃，推進現代職業衛生的科學方法，有計劃地改善勞動條件和作業環境，控制各類職業危害事故的發生。

3.配合綜合辦公室（人力）開展各類人員職業病防治教育培訓，并如實記錄培訓情況。

4.經常深入生產現場開展職業衛生監督檢查，對于檢查中發現問題，下達隱患整改通知書，提出整改意見，督促相關單位認真整改并檢查落實整改結果；發現有危及人身健康的不安全因素和違章時，應當及時制止并采取相應的措施，問題嚴重時報告上級領導。

6.參與公司“四新”及新、改、擴建項目的職業衛生設施的設計、審查和竣工驗收及設備試運轉工作，做好源頭把控。

7.組織制定各類職業病危害事故應急預案。并組織定期演練，對演練結果進行分析評估，對發現的問題及時提出預防或改進的對策和措施。

8.組織或參加職業病危害事故、職業衛生中毒事故的調查處理，根據“四不放過”的原則分析事故原因，總結經驗教訓，提出防范措施和對責任者的處理意見。

9.負責勞動保護用品的審批、管理工作，協同使用單位做好勞動保護用品的發放和正確使用。

10.組織開展職業病危害因素監測工作，對檢測結果不符合國家職業衛生標準的，及時整改，確保符合要求。

11.做好員工在崗期間、離崗時的職業健康體檢，確保職業健康檢查率100%。根據健康檢查情況及時調整職業禁忌人員，確保員工生命健康。

12.負責建立公司職業衛生管理臺帳和各類檔案，負責信息的登錄、上報、存檔、申報等工作。

13.按照集團制度要求，對建設項目職業衛生文件進行備案；

14.完成本崗位安全標準化復評所承擔的任務，認真組織整改，配合公司通過安全生產標準化二級達標復評；

15.列入公司專項工作和年度安全工作要點的其他需考核事項按要求完成。

三、問責

符合公司《安全績效管理及持續改進管理規定》和《安全生產績效獎罰制度》中提出的安全生產問責相關條款。

五、本責任書一式二份，雙方負責人簽字生效，責任書簽訂雙方各執一份。

部門負責人（簽字）：崗位責任人（簽字）：

二0一八年

月

日

二0一八年

月

日

第二篇：安全生產(職業衛生)責任書

主要負責人安全生產（職業衛生）責任書

為搞好公司安全生產，預防和減少事故的發生，保護員工的生命安全和健康，根據誰主管、誰負責的原則，特簽定本責任書。安全生產職責：

1、對本單位的安全生產工作全面負責。

2、建立健全安全生產責任制。

3、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程。

4、保證本單位安全生產投入的有效實施。

5、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。

6、組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案。

7、及時、如實報告生產安全事故。職業衛生職責：

1、認真貫徹國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業病危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，配備專職或兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病危害防治工作。

3、每年向員工代表大會報告企業職業病危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取員工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。

4、每季召開一次職業衛生管理領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病危害防治計劃與方案。

5、組織建立、健全本單位職業病危害防治責任制、規章制度和操作規程。

6、督促、檢查本單位的職業病危害防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。保障企業職業病危害防治的投入，并有效的實施。

7、組織建立并實施本單位的職業病危害事故應急救援組織和預案。

8、及時、如實報告職業病危害事故。

9、依法承擔本企業職業病危害防治工作的領導責任。

簽名：

日期：

安全管理人安全生產（職業衛生）責任書

為搞好公司安全生產，預防和減少事故的發生，保護員工的生命安全和健康，根據誰主管、誰負責的原則，特簽定本責任書。安全生產職責：

1、組織制定并實施公司安全生產目標和工作計劃。

2、與培訓組協助搞好安全生產培訓工作，有責任向各部門傳遞安全方面的最新消息。

3、負責車間安全檢查，對設備設施、工作環境安全隱患及員工違章行為，拿出改善方案。

4、負責事故調查、責任處理及統計工作。

5、負責每月安全生產評比事宜。

6、每月協助安委會負責人召開一次安全工作會議。

7、工作直接向董事長負責，確保安全工作持續改進。職業衛生職責：

1、認真履行企業職業衛生管理部門職業衛生管理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織參與對員工開展職業衛生培訓教育，檢查督促員工正確使用個人防護用品。

3、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

4、協助有關部門制訂職業衛生管理制度、職業安全健康操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

6、參與職業病危害事故的調查處理。

7、負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

安全生產（職業衛生）主要負責人：

安全生產（職業衛生）管理人：

年 月 日

車間負責人安全生產（職業衛生）責任書

為搞好公司安全生產，預防和減少事故的發生，保護員工的生命安全和健康，根據誰主管、誰負責的原則，特簽定本責任書。安全生產職責：

1、在組織管理本部門生產過程中，具體貫徹執行安全生產方針、政策、法令和本公司的規章制度。切實貫徹安全生產原則，對本部門從業人員在生產中的安全健康全面負責。

2、組織制定并實施公司安全生產目標和工作計劃。

3、建立健全并保證實施安全生產責任制、安全操作規程、安全教育制度、安全檢查制度、安全獎勵制度和事故調查處理制度。

4、組織從業人員進行定期或不定期的召開安全生產會議，討論解決生產過程中出現的安全問題，會議應形成紀要并組織實施。

5、保證安全生產資金的有效投入。

6、組織制定并實施事故應急救援預案。

7、對違反安全生產規定的行為或個人，主管有責令改正和處罰的權利。

8、確保安全工作的持續改進。職業衛生職責：

1、把企業職業病危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。

2、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育、發放個人防護用品。

3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

6、對本車間的職業病危害防治工作負全部責任。

安全生產（職業衛生）管理人：

車間負責人：

年 月 日 班組長安全生產（職業衛生）責任書

為搞好公司安全生產，預防和減少事故的發生，保護員工的生命安全和健康，根據誰主管、誰負責的原則，特簽定本責任書。安全生產職責：

1、認真執行上級有關安全生產的各項規定，模范遵守安全操作規程，對本班組的從業人員的安全、健康負責。

2、根據生產任務、生產環境和從業人員的思想狀態等特點，開展事故預防工作，對新調入的員工進行崗位安全教育。

3、組織本班組的從業人員學習安全生產規程，檢查執行情況，發現違章作業，立即制止。

4、經常進行安全檢查，發現問題及時解決，不能解決的要采取臨時控制措施，并及時上報。

5、認真執行交接班制度，生產過程中遇有不安全問題，在未排除之前或責任未分清之前不交接。

6、發生工傷事故，要保護現場，立即上報，并組織本班組的從業人員認真分析，吸取教訓，提出防范措施。對事故預防工作中的好人好事要及時表揚。職業衛生職責：

1、把企業職業病危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。

2、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育、發放個人防護用品。

3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。

5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

6、對本車間的職業病危害防治工作負全部責任。

車間負責人： 班組長：

年 月 日

員工安全生產（職業衛生）責任書

安全生產職責：

認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任；

精心操作，嚴格執行工藝紀律，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； 正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態；如發生事故，要正確處理，及時、如實地向上級報告，并保護現場，作好詳細記錄； 按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告； 正確操作、精心維護設備，保持作業環境整潔，搞好文明生產； 上崗必須按規定著裝；妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材； 積極參加各種安全活動；

有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。職業衛生職責：

1.參加職業病危害防治培訓教育和活動、學習職業病危害防治技術知識，遵守各項職業病危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。

3.不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向企業負責人匯報。

4.當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

班組長： 員工：

年 月 日

第三篇：衛生保潔員安全生產目標責任書

包頭市寰達新能源有限責任公司

衛生保潔員 安全生產目標責任書

（2018）

衛生保潔員安全生產目標責任書

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實安全生產責任，切實加強公司的安全運作，杜絕各類事故的發生，根據《安全生產法》、《內蒙古自治區安全生產條例》及相關法律法規標準的要求，結合公司實際情況，特簽訂本安全生產目標責任書。

一、安全生產指標控制：

1、本人全年無責任工傷事故；

2、本人全年無打架斗毆、尋釁滋事、等重大違法、違紀行為；

3、本人安全培訓合格率為100%；

4、本人所配備的勞動工具無人為損毀或丟失；

5、本人必須嚴格按照工作流程進行規范化操作，保證崗位工作范圍環境衛生整潔干凈。

二、安全生產目標責任承諾

公司副總經理：

我為包頭市寰達新能源有限責任公司行政人事部衛生保潔員，為做好生產安全運行工作，向公司副總經理承諾如下：

1、負責做好崗位工作范圍的環境衛生，服從安全管理，正確著裝和使用勞動防護用品，并自覺接受公司及部門內部的安全檢查；

2、嚴格遵守公司各項安全管理制度，認真履行各項安全操作規程，負責對本崗位工作范圍進行安全檢查，及時糾正各類違章、違紀行為，對發現的各類安全隱患應及時處理和上報；

3、提高安全意識，增強個人在崗期間和上下班途中的安全防范能力，保證自身在崗期間的人身安全，并努力做到“不傷害自己、不傷害別人和不被別人傷害”；

4、積極參加公司和部門舉辦的各種安全教育培訓和事故應急演練，熟練掌握作業所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處置能力；

5、自覺維護公共設施設備的安全，對所使用的辦公設備、工具做好日常保養和保管工作，使其始終處于良好的安全狀態；

6、嚴以律己，承諾不發生監守自盜行為；嚴守公司保密制度，不私下傳播、議論與自身無關的事宜，不外公司各類信息。

三、安全生產目標責任考核依據公司《安全生產目標考核管理制度》施行。

四、本責任書一式兩份，經簽字后立即生效，有效期為一年。

副總經理（行政負責人）（簽字）：

安全生產責任承諾人（簽字）：

包頭市寰達新能源有限責任公司

（公司蓋章）年 月 日

第四篇：安全生產目標責任書

安全生產目標責任書

為進一步加強安全生產工作，落實安全生產責任，強化安全生產意識，有效預防和控制各類事故的發生，全面落實地鐵工程建設安全管理工作，確保完成2018年安全管理目標，總監理工程師與標段監理組長簽訂以下安全生產目標管理責任書：

一、安全生產目標

1、輕傷事故為零。

2、重傷事故為零。

3、死亡事故為零。

4、機電事故為零。

5、交通責任事故為零(指員工上下班途中不發生交通責任事故)。

二、安全生產管理目標

監理組長是本標段安全生產管理第一責任人。必須完成以下安全生產管理目標要求：

1、貫徹“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家和天津市有關安全生產的法律、法規、規定、規程、標準和技術規范，逐級落實安全生產責任書，并負責監理組內部考核。

2、建立健全和落實安全生產責任制。實行“一崗雙責”制度。監督總包單位建立健全本單位安全生產規章制度和操作規程，強化安全生產日常管理，狠抓安全生產各項工作任務的落實。要深化安全生產專項整治，重大隱患分級管理、重大危險源監控，深入排查治理隱患，加強安全生產應急管控。

3、監督落實安全保障措施。嚴格執行安全審查和技術審查。審查安全生產規章制度、技術操作規程，審查人員持證上崗，審查安全防護設施、勞動防護用品的使用，審查機械設備性能。監督安全生產培訓教育和安全技術培訓。

4、開展安全生產檢查，及時消除各類事故隱患。開展經常性和重要時期安全檢查，深入開展安全專項整治和隱患排查治理工作并完善臺帳，事故隱患必須做到定人、定時消除。

5、加強安全事故應急工作。監督承包單位建立應急救援組織，落實應急救援保障措施和必要的裝備器材，加強應急救援演練。

6、嚴格落實安全事項報告制度。嚴格事故報告制度，不遲報、漏報，杜絕謊報、瞞報；發現重大事故隱患要立即上報；加強日常安全信息的反饋，及時報告安全生產工作開展情況和重要問題。

7、認真做好安全檔案資料的管理。建立職責范圍內的安全臺賬，將安全會議、相關文件、隱患排查治理、安全宣傳教育培訓、應急救援等資料，歸類建檔，妥善保存。

本責任書一式二份，簽約雙方各執一份，按照“誰主管，誰負責”的原則，履行安全生產職責。責任書簽訂人如有工作變動，接任者為責任人。

總監理工程師： 監理組長：

日期： 年 月 日

第五篇：安全生產目標責任書

安全生產目標管理責任書

安 全 第 一 預 防 為 主 綜 合 治 理

二〇一五年

安全生產目標管理責任書

考核單位： 責任部門：

強化企業安全生產主體責任，抓好安全生產責任目標落實，特簽訂此《安全生產目標管理責任書》。

一、責任目標

責任目標由控制指標、管理目標兩部分構成。具體要求如下：

（一）控制指標

1、責任內死亡人數為0人；

2、責任內重傷人數為0人；

3、年直接經濟損失控制在10000元以下。

（二）管理目標

1、總經理為本部門安全生產責任人。責任人全面履行安全生產工作第一責任人的職責，負責主持本項目的安全生產工作。

2、項目應成立安全生產領導小組，配備符合要求的兼職管理人員，做到每季度研究分析安全生產工作，項目負責人要親自布置，親自參與。

3、層層分解、落實安全生產責任制，在部門內部由部門負責人與各班組長，各班組長與具體崗位責任人層層簽訂安全生產責任書，責任書的簽訂要橫向到邊、縱向到底。

4、根據集團安全工作需要，結合物業行業特點，按照相關法律法規要求，建立健全完善本項目相應的安全管理制度、設備操作規程、安全事故應急預案等，并嚴格執行。

5、定期在本項目管理范圍內開展安全檢查，及時發現隱患、及時處理；定期在部門內部開展安全知識學習，傳達國家、公司及學校管理方對安全生產工作的決定、指示和部署；有計劃、按要求做好設備、設施巡查管理工作，確保設備、設施的正常運行。

6、現場管理：認真貫徹落實安全生產各項制度，確保各項設施設備完好；嚴查“三違”現象，加強崗前安全培訓，開展定期不定期安全檢查，嚴格安全隱患整改工作。

7、加強安全宣傳教育培訓工作，定期開展安全知識培訓，從業人員應完成崗前“三級”安全培訓后方可上崗。確保特種作業人員持證上崗率達到100%。

8、定期對廠區設備進行檢查，確保各類器材和裝置處于正常狀態，發現問題應及時上報學校管理方，確保隱患能及時得到處理。

9、突發事件的處理：對自然災害、人為破壞、意外事故等突發事件要制定完備的、操作性強的預防措施和應急處理預案；對已發生突發事件的處理要正確、及時、果斷，避免事態擴大。

10、基礎性管理工作：認真貫徹落實各級文件、會議、指示精神；認真開展各類專項工作，及時報送各類報告、報表、材料等，規范內業資料、檔案、臺賬的管理。

二、考核

（一）考核程序

1、考核分為日常檢查考評和年終考核，日常考評作為年終考核的參考依據，考核成績以年終考核為準；

2、日常檢查考評為公司安環部根據相關文件進行的專項檢查等級評定，檢查組根據項目對相關文件的執行情況進行檢查評價，評價不打分，只評出“優秀、良好、合格、不合格”四個等級，考評結果將作為年終考核的參考依據，如每次考評均在“合格”（含合格）以下的，項目年終將不得考核為優秀；

3、年終考核工作由責任部門依照考核辦法先進行自我考評，并形成自考報告，于當年12月31日前報送公司安委會辦公室（安全環境部）；公司安保部會于收到自查報告后15日內，組織考核組對責任部門進行年終綜合檢查考核，形成考核報告，報公司安委會審定。

（二）考核原則

1、控制指標（20分）

責任內死亡，責任內重傷，直接經濟損失率中任意一項超標，扣20分。有兩項以上（含兩項）控制指標超標的，每超標增加一項加扣10分。該項考核實行累計扣分，允許出現負分。

2、管理目標（80分）

按企業《安全生產目標管理責任考核評分表》中的管理工作目標內容進行逐項考核打分，最后合計得分為被考核單位的管理工作目標考核分數。未達到考核標準要求的項目，嚴格按規定扣分，扣完本項得分為止。

（三）考核評定

控制指標和管理目標二項得分相加，即為該安全生產目標管理責任制考核綜合得分。考核采取100分制評分辦法，根據考核成績分為四個等級，即91分以上為優秀，81～90分為良好，71～80分為合格，70分以下為不合格。

三、考核結果運用

（一）公司對各分公司的考核獎懲不與集團對公司的考核結果掛鉤，獎勵與處罰標準如下：

1、考核為“優秀”的按繳存風險抵押金乘2的系數給予獎勵，考核為“良好”的按繳存風險抵押金乘1的系數給予獎勵，考核為“合格”時，不獎不罰。獎金與績效考核同時兌現。

2、控制指標不超標，考核為“良好”以上，但在生產區域內發生傷亡事故并負有主要管理責任的，不獎不罰。

3、考核為“不合格”時，由公司安委會決定全額罰沒責任單位和責任人所繳存的風險抵押金。

4、發生重大生產安全事故時，對相關責任人處以1～3倍風險抵押金的處罰，并取消責任部門、責任人參與評先推優資格。責任部門生產經營績效考核中安全生產管理項得分為“0”分。

（二）對各分公司的安全考核評分在兌現以上獎懲后，仍將按照《生產經營目標責任書》的權重比例計入經營目標考核評分。

四、其他

1.本責任書的獎罰不代替政府相關部門依法追究的行政責任；若觸犯刑律，由司法機關追究相關責任人的法律責任。

2.本責任書的考核為2015年1月1日至12月31日。3.本責任書一式二份，智達科技有限公司總公司保安部和責任部門各執一份，雙方簽字后生效。

總經理： 責任人：

二〇一X年 月 日