第一篇：人事局黨組書記、局長先進事跡材料

人事局黨組書記、局長先進事跡材料

一絲不茍抓考核 嘔心瀝血樹豐碑—中共**市委組織部副部長、市人事局黨組書記、局長、市8件實事考核辦主任**為民辦8件實事先進事跡材料

**同志XX年2月擔任**市人事局局長，一直兼任**市8件實事考核辦主任，在落實省委、省政府XX年至XX年交辦的為民辦8件實事工作中，具體負責為民辦8件實事的日常事務與聯系協調工作。自XX年以來，各項指標均全面通過檢測考核，向省委、省政府和全市人民交上了一份滿意的答卷。XX年、XX年，**市為民辦8件實事工作被省人民政府評為先進。XX年8件實事涉及的21個項目與XX年涉及的23個項目，均已全部完成或超額完成目標任務。在兌現市委、市政府承諾的過程中，作為考核辦主任，**同志以科學發展觀為指導，勤于思考，多謀善斷，統籌協調，嚴格考核，為把8件實事辦好辦實，她一絲不茍，嘔心瀝血，付出了比一般人多得多的艱辛努力，也充分展示了一個為民、親民、務實的人民公仆形象，在老百姓心目中樹起了一塊閃光的豐碑。

“作為考核辦主任，必須思路清晰，多謀善斷，既要當好領導的參謀，更要履好自己的職責，要想方設法為民辦好8件實事。”

8件實事是一項惠及全市人民的德政工程與民心工程，關系到群眾衣食住行、就學、就業、就醫、社會保障、基礎設施等方面，是群眾看得見、摸得著、得實惠的實實在在的實事，深受老百姓的歡迎和支持。如何在XX年、XX年的基礎上，把這項工作做得更實，讓老百姓得到更多的實惠，XX年、XX年，**市人事局局長、8件實事考核辦主任**深感肩上擔子的沉重。眾所周知，8件實事能否落到實處，考核辦的各項工作能否落實到位起著舉足輕重的作用。人事部門負責8件實事的牽頭抓總考核，考核辦負責8件實事的日常事務與聯系協調，這一職責促使**同志在8件實事工作上總是先于別人思考，先于別人行動。正如她自己所說的，“作為考核辦主任，必須思路清晰，多謀善斷，既要當好領導的參謀，更要履好自己的職責，要想方設法為民辦好8件實事。”具體而言，她突出地做到了以下四點：一是提前謀劃，端好盤子。上年工作剛剛完成，下年工作尚未開始，對8件實事的整體思路，大到全盤工作的安排部署，小到各個項目的開展落實，她都要提前調查，提前思考，及早拿出科學合理的實施方案，及早向市委、政府領導匯報，定好調子，端好盤子，求得領導更大的支持，為8件實事的順利開展打下良好的基礎。特別是牽涉到全局工作的實施意見、獎懲辦法，她都親自主持起草，嚴格把關。同時，她注意加強和充實考核辦工作人員力量，做好各項基礎工作。二是精心策劃，組織實施。為了把思想認識提得更高，把組織實施力度增得更大，她精心策劃每一次會議，深思熟慮每一個細節，多請示，多匯報，積極主動為市委、政府領導出謀劃策，無論是在年初的為民辦8件實事工作會議上，還是在平時的講評會與調度會上，她都能及時給市委、政府主要領導提供深層次的思考與全局性的意見，確保每一次會議都能達到預期的目的，有力推進8件實事的開展。三是加大宣傳，注重引導。憑借多年的工作經驗，她深知媒體的作用，深知輿論引導的力量，因此，她對8件實事的宣傳是非常重視的。XX年、XX年，在她的積極協調與倡導下，全市上下充分利用電視、報刊、電臺、政務公開欄、宣傳橫幅等，廣泛宣傳，激發廣大人民群眾自覺參與8件實事的積極性，先后在《**日報》、**電視臺開辟了題為“保持共產黨員先進性，為民辦好8件實事”、“立足‘三最’辦好8件實事”、“圍繞‘三最’辦好8件實事”等專欄，刊發新聞稿件156篇，播放電視新聞246條，為8件實事營造了良好的宣傳輿論氛圍。同時，對市考核辦先后組織編印的28期《8件實事考核工作簡訊》她都親自審核把關，甚至連標點符號都認真核對，這兩年，《簡訊》共編發各類信息190余條，對督查情況與工作進展情況及時通報，對8件實事工作中的好經驗、好做法及先進人物積極推廣和表彰宣傳。四是創新機制，完善體系。在她的帶領與指導下，市考核辦健全了講評點評制度、一把手負責制度、考核獎懲制度、過錯追究制度等四項制度，完善了目標責任體系、督查考核體系、獎懲兌現體系等三大體系，創新了“五個一”的工作思路（即一件實事、一個方案、一名領導掛帥、一套班子、一抓到底），形成了一整套科學完整的管理辦法，把**市的為民辦8件實事工作推上了制度化、規范化的軌道。2 3

“作為考核辦主任，必須一絲不茍、嚴格考核，既要勤于督查，更要善于協調，要攻堅克難督促各縣市區和市直各責任單位全面完成任務。”

“8件實事”是實事，又是難事，每一件實事都要投入大量資金，在每一項目的運作中都可能碰到一系列的“攔路虎”。如何迎難而上，破冰前行，發揮好考核辦的職能作用，推動8件實事順利開展？**同志時時告誡自己：“作為考核辦主任，必須一絲不茍，嚴格考核，既要勤于督查，更要善于協調，要攻堅克難督促各縣市區和市直各責任單位全面完成任務。”她不僅是這樣說的，而且也是這樣做的。一是加大督查，推進發展。XX年、XX年，她陪同省、市有關領導，或帶領考核辦的同志，先后60余次深入各縣市區和市直各責任單位調查摸底、指導協調、督查督辦，累計時間110多天，累計行程5800多公里，足跡遍及了8件實事的每一個項目點。她還先后協助市領導或是親自主持召開動員部署、緊急調度、現場參觀和專題辦公會議40多次，先后組織召開了6次大規模的全市為民辦8件實事講評會，下發督辦函42份，做到了逢會必講，逢“差”必督，逢難必解，加快了8件實事的進度。二是積極協調，優化環境。盡管“8件實事”是為民、利民的好事，有些老百姓在理論上認同，但是只要一觸及他們的實際利益，他們就會立刻產生抵觸情緒和對抗行為，給“8件實事”的落實帶來許多不和諧不穩定的因素。為了化解矛盾，優化辦事環境，**同志多次深入農戶家庭做好老百姓的思想工作，解開老百姓心中的“疙瘩”，從而切實優化“8件實事”辦理的人文環境。為了充分落實8件實事的各項優惠政策，確保“綠色通道”暢通無阻，她還積極幫助各責任單位與一些職能部門協調，簡化審批手續，減免有關規費。如在鄉鎮敬老院的建設上，通過協調，國土部門無償劃撥土地，規劃建設部門主動為其提供優惠政策，實行一切手續從簡，一切規費全免，僅此一項XX年就減免規費30余萬元。三是強化監管，確保質量。為了防止8件實事出現“胡子”工程、“豆腐渣”工程、“腐敗”工程，**同志在進行督查考核時，特別注重工程質量的監管把關問題，始終堅持“一個中心”（以質量建設為中心），加強“兩個監管”（資金監管和質量監管），強調“三個不能”（不能因趕進度而省略工序，不能為少花錢而降低質量，不能花錢辦砸事、辦壞事），執行“四項制度”（工程招標制、質量監理制、竣工驗收制、終身負責制），對硬件建設項目，堅持做到“六規范”（設計規范、監理規范、招投標規范、采購規范、實施規范、臺(本公文由求學網免費提供，轉載請注明！)帳規范），對軟件建設項目，堅持“陽光”運作，及時將工作進展情況通過新聞媒體向社會公布，接受群眾監督。由于監管到位，把關甚嚴，兩年來，全市8件實事的建設質量過得硬，所有項目沒有一處“豆腐渣”工程和“胡子”工程。四是嚴格考核，獎懲兌現。為了確保8件實事工作

任務的順利完成，**同志要求市考核辦的同志嚴格按《為民辦8件實事考核獎懲辦法》和《為民辦8件實事目標考核實施細則》，采取平時考核與年終考核、專項考核與績效考核相結合，實行嚴格的考核獎懲，對8件實事的完成情況實行“五掛鉤”（與公務員年終考核掛鉤，與年度崗位目標管理績效考核掛鉤，與干部提拔使用掛鉤，與單位評先評優掛鉤，與年終獎勵掛鉤），同時將8件實事列入全市“三個文明”建設目標考核和黨政領導政績考核的重要內容，實行“一票否決”。對政令不暢、亂設關卡、工作進度遲緩、玩忽職守、擠占專項資金等不利于8件實事工作開展的違紀行為，她積極配合紀檢監察部門依法依規嚴肅查處。由于考核嚴格，獎懲到位，兩年來，全市的8件實事工作任務完成得既快又好，受到了廣大人民群眾的一致好評。〖1〗〖2〗〖3〗

“作為考核辦主任，必須親歷親為，嘔心瀝血，既要了解情況，更要解決問題，要全力以赴為基層群眾排憂解難樹立良好形象”。

凡是接觸過**同志的人，都會說她是一位“把工作與責任看得比生命還重要”的領導。她的確是一個“工作狂”，不僅在市委組織部副部長、市人事局黨組書記、局長的崗位上起早貪黑、夜以繼日地拼命工作，而且在8件實事考核辦主任這樣一個兼職領導崗位上也不遺余力、忘我地工作，連續四年來，她很少休息過節假日與雙休日，每天的工作量至少14個小時，深夜十二點還在辦公室加班批改審閱文件是常有的事，如果把工作8小時作為1個工作日來計算，那么，她一年365天至少有500個工作日。她到各縣市區督查8件實事時，常與縣市區8件實事考核辦主任講：“作為考核辦主任，必須親歷親為，嘔心瀝血，既要了解情況，更要解決問題，要全力以赴為基層群眾排憂解難樹立良好形象”。這既是她對縣市區8件實事考核辦主任的要求，同時也是為自己規定的一個工作標準。擔任**市8件實事考核辦主任四年來，事實證明，她是實實在在以此標準來嚴格要求自己的。一是親歷親為，嘔心瀝血。四年來，對她來說，這方面的感人的事例數不勝數，別的不講，只談市考核辦出臺的所有文字材料，沒有哪一段話沒經過她的反復思考，沒有哪一個字沒經過她的再三斟酌，她工作的認真、嚴謹、細致，幾近苛刻。尤其感人的是，XX年大年三十，別人都放假回家休息了，她還在辦公室批閱8件實事的有關文件。至于帶病堅持下基層督促檢查，這就不足為奇了。XX年7月6日上午，**同志到婁星區檢查8件實事工作。當時，她正患重感冒，咳嗽已將近一個月，遲遲未愈，同志們考慮到她的身體狀況，建議她只到室內聽聽匯報，不要到實地去察看了。但她執意堅持要到杉山敬老院、石斗通村公路和萬樂通村公路等施工現場去實地察看。時至中午，烈日當空，氣溫高達 40℃，只見她的咳嗽加重了，身體明顯有虛脫跡象，但她還是堅持著在萬樂公路施工現場，與村民監督員——萬樂村一組成明元老大娘聊家常，勉勵她監好工，把質量管好。當她堅持檢查完所有項目時，已是下午一點了，這時她才想起家里一屋子的客人正在等她回去吃飯。二是全力以赴，排憂解難。四年來，她在市考核辦主任崗位上，先后為各縣市區、各責任單位與基層群眾解決各種困難與問題160多次；先后為新化縣通鄉公路建設、燕子巖垃圾填埋場建設等處理工農矛盾20余次；先后向領導匯報、向上級爭取、向部門協調解決8件實事項目資金300余萬元（如XX年為新化縣、漣源市爭取通鄉公路建設資金各50萬元，為鄉鎮衛生院建設爭取40萬元；XX年為漣源市伏口鎮解決飲水安全工程資金30余萬元，為新化半山灣村等5個村級示范點解決資金30余萬元，為冷水江市毛易鎮衛生院建設解決資金10萬元等）。她的這種想群眾之所想，急群眾之所急，想盡一切辦法為基層群眾排憂解難的行為，在群眾心目中樹立了良好的形象。1 2 3

第二篇：人事局黨組書記、局長述職報告

人事局黨組書記、局長述職報告

述職報告

市人事局黨組書記、局長

2005年，在市人事局黨組書記、局長的工作崗位上，我謹遵照市委、市政府和省人事廳的工作要求及部署安排，按局黨組班子確定的工作思路，認真履職、敢于履責、求真務實、清正廉潔，與班子成員、全局干部職工一道，切實有效地開展了人事人才各項工作。現將一年來的主要情況報告如下：

一、落實人才興市戰略，突出重點抓人事人才工作

國以人興，政以才治。人才作為第一資源，在經濟社會發展中起著至關重要的作用。作為人事人才工作主管部門，我們按照一切工作緊扣經濟建設中心，突出為社會、為經濟、為人才服務，認真落實人才興市戰略。今年以來，我們突出重點抓了以下工作。

一是挖掘資源，注重人才開發。按照部署，召集有關單位共同討論研究，在《2004-2010年株洲市人才隊伍建設規劃》的基礎上，確定了我市《“十一五”人才發展規劃》，并將其首次納入全市經濟社會發展的總體規劃。堅持“走出去”與“引進來”的人才發展戰略，進一步轉變服務理念，拓展服務市場，提升服務質量，開展了系列工作。每周三、六定期舉辦人才集市，全天候開通網上人才招聘，舉辦大型人才招聘活動等。全年共舉行常規性招聘會88場，求職人數達17萬多人，提供職位1200多個。同時，成功舉辦“長株潭三地大型人才交流會”，聯合舉辦了“江門——株洲大型人才專場招聘會”、“贛湘（株洲）大型人才招聘會”，組織參加“泛珠江三角洲大型招聘會”，與外省及兄弟市的區域性人才合作取得突破。舉辦了“首屆縣域經濟

大型專場人才招聘會”，為縣域經濟發展輸送各類人才、引導大中專畢業生面向基層就業做了有益探索。在各大型招聘會上，我都能參與策劃、現場指導。在人才開發上，還穩步實施”新世紀121人才工程”，注重培養產業帶頭人、學科帶頭人和職業經理人。加大博士后工作站、留學人員創業園等人才創業平臺的服務力度，及時跟蹤人員進出站（園）和項目進展情況。加大引智服務力度，走訪了部分私營企業，完成外國專家統計工作和全市20所中學、大專院校2004年外教資格證的年檢注冊工作。切實做好專業技術人才培養，全年共推薦高級職稱633人，評審中級職稱1738人。組織全市專業技術人員職稱外語水平考試，各種執（職）業資格考試。

三是嚴把入口，規范公務員管理。在公務員隊伍建設中，始終注重規范管理、從嚴管理、科學管理。堅持“凡進必考”，從入口上把好關。廣泛開展調查研究，組織人員起草《株洲市黨政群機關

和事業單位進人管理規定》，市委常委會議討論通過并正式下文，為進一步規范全市黨政群機關與事業單位進人管理，杜絕違規進人提供了制度保證。嚴格按要求、按程序組織公務員公開招考。在公開考試過程中，不斷改進面試制度，推行面試評委外請制，封閉式管理，臨場實行考生代碼制，評分實行要素測評制，體檢臨時抽簽編碼，確保了面試的客觀公正，贏得了社會各界的贊譽。今年全市報考國家公務員1522人，通過筆試、面試、體檢、考察等程序，按計劃錄用了150人。全面鋪開選拔優秀大學生進基層工作，經過到學校考察、筆試、體檢、公示等程序，選拔了46名高校畢業生到農村基層工作。同時，注重公務員培訓教育，突出開展各類培訓。舉辦2005公務員初任（新進人員）培訓班。今年，以學習《公務員法》為重點，加強人事法規政策宣傳。有計劃、有組織地開展《公務員法》培訓，同時按照“先學一步，學透一點”的要求，認真組織局

機關干部開展了《公務員法》的學習宣傳。8月5日，我在全局干部會上帶頭講了學公務員法第一課，從立法宗旨、公務員的定義、公務員的錄用、公務員的權利和義務、公務員的辭職辭退與退休等幾個方面作了講述，并在《株洲日報》上發表署名文章。為推動《公務員法》順利實施做了積極有效的工作。進一步強化公務員獎懲考核。對2004209名記二等功人員進行審定，對2004公務員考核工作進行了獎懲，做到賞罰分明，有效激勵。

三是緊扣實際，推動事業單位人事制度改革。今年，我們扔按試點先行、穩步實施的方法，不斷深化事業單位人事制度改革。在總結去年工作經驗的基礎上，會同市衛生局，組織市一醫院、疾控中心等9家衛生事業單位，拿出80個職位面向社會公開招聘工作人員。整個招聘工作貫徹公開、公平、公正的原則，及早進行宣傳，增加了技能操作考核，考試程序和內容更加完善，吸引了

眾多名校的優秀學生參考，在全省產生了一定影響。按照“分類推進，穩步到位”的辦法，著力指導事業單位改革發展，及時提供政策依據，幫助解決改革中遇到的困難和問題，并對具備改制條件的市中房公司等事業單位進行了改制探索。市直屬教育、衛生事業單位聘用制改革進展順利，80%以上的職工已實行聘用制。

四是督促檢查，推動為民辦實事順利進行。今年初，省政府再次承諾為民為8實事，市委、市政府也承諾為民辦10件實事。我作為實事考核辦公室負責人，深知責任重大、意義深遠。省、市承諾為民辦實事，這是踐行“三個代表”重要思想的具體行動，也是保持共產黨員先進性教育活動的真實檢驗。今年，我切實履行職責，積極做好督查、協調、銜接、考核等工作，扎扎實實推進實事工作的落實。市人事局成立專門班子對實事工作進行動態督查，督促各縣（市）區和市直各責任單位成立了實事考核工

作機構。籌辦了《實事工作簡報》。同時，牽頭或配合實事考核有關責任部門開展專項檢查，組織人員集中進行半年檢查和年終驗收。市考核辦按照“逐月報告、按季自評、半年檢查、年終驗收”的辦法，指導建立健全各項統計臺帳，并堅持每個季度召開調度會議，及時掌握各地各部門的實事進度情況，協調處理工作中的矛盾和問題，推動工作落實。省8件實事考核23項指標均已完成，其中21項超額完成。市10件實事另設的17項指標均已達標，其中有8項超額完成。

五是統籌協調，整體推進其他工作。注重統籌協調，整體推動各項業務工作順利完成。按政策進行軍轉安置，全市共安置軍隊轉業干部164名，其中計劃安置152名，自主擇業12名，安置隨調隨遷、駐軍家屬31人。結合實際起草了株洲市軍轉干部隨調家屬安置暫行辦法。認真做好軍轉干部來信來訪工作，督促企業落實軍轉干部各項待遇，加大了對現有政策的宣傳和落實力度，穩定

了企業軍轉干部的思想情緒。落實工資福利待遇工作。圍繞建立市直統一規范津補貼制度，組織人員開展了大量調研和前期準備工作，并牽頭拿出津補貼方案。按時辦好綜合信息、提案工作。編報各類人事信息及文章80多篇，被各級刊物雜志采用近20篇。辦理人大、政協建議提案3件。按照市政府辦的要求，主持召開了辦公會進行專題研究，及時與提交建議提案的人大代表和政協委員進行見面溝通，見面率、答復率、滿意率均達到100％。接待各類群眾來信來訪來電近1600人次。積極推進人事仲裁工作，全年共接待和處理要求仲裁人事爭議的案件5起、來信來訪及各種申訴報告10起，及時合理進行處理，妥善化解矛盾，維護了社會穩定。

二、緊扣和諧機關主題，切合實際抓干部隊伍建設

構建和諧機關是構建和諧社會的基本要求。作為市人事局的主要負責人，如何加強機關建設，樹立人事干部新形

象，我組織全局干部開展大討論，明確以和諧為主題，加強機關建設。提出構建和諧機關要將全局干部職工力量凝聚到促進株洲經濟發展上來，激發全局干部的創造活力，嚴明紀律、理順程序，按政策辦事。在機關干部隊伍建設上，自覺做到：

一是堅持民主團結，加強班子建設。做為市人事局的“班長”，我注重發揮帶頭作用，加強局班子建設，提高凝聚力、戰斗力、號召力。局黨組嚴格落實了中心組理論學習制度，做到學習有計劃、有重點、有效果。以開展保持共產黨員先進性教育為主陣地，切實加強班子成員政治理論學習、政策法規知識學習。通過學習，把“一班人”的思想及時統一到黨委、政府的要求上來，統一到人事工作的要求上來，把握各項工作的正確方向。在工作決策中，我始終做到堅持民主集中制，自覺做到當“班長”、不當“家長”，堅持以民主作風調動大家參與集體領導的積極性，經常與班子成

員交心通氣，保持溝通，并認真落實民主生活會制度，做到有話當面說，有事共同談。凡涉及全局性的重大事情、重要業務和干部關心的敏感問題，一律均由集體討論、黨組研究決定。在堅持民主集中制的同時，班子成員做到明確分工，通力合作。工作上，充分授權，充分依靠班子成員的作用和力量，并做到充分信任，不亂加干涉，使班子成員在職權范圍內較好地發揮其主觀能動性。落實“一崗雙員”。嚴格實行班子成員個人重大事項和經濟收入申報制度，遵守廉潔從政行為規范，做到身體力行，以身作則，嚴格按照上級和本局制定的有關規定約束自己。

二是認真開展保持先進性教育。在市先教辦和市委督導組的指導下，周密部署，精心組織,認真深入地開展保持共產黨員先進性教育活動，并以此推動機關自身建設。局黨組多次召開黨組會進行專題部署。本人堅持帶頭講黨課、帶頭參加學習、帶頭進行討論、帶頭開展

批評和自我批評。緊緊抓住學習動員、分析評議、整改提高三個環節，做到廣泛征求黨內外群眾意見、廣泛開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料、嚴肅認真開好專題民主生活會、切實開展整改提高。組織全局黨員干部參與全市“黨員學雷鋒、先進見行動”活動，兩次到濱江社區清掃垃圾。建立了“雙聯”活動連心卡，為困難戶解決了不少生活和工作中的難題。參與社區綜合治理，幫助籌建“濱江社區居民理事會”，組織全局黨員干部向株洲市助殘基金會和救助失學兒童基金會捐款2350元。

三是科學管理干部職工。按照黨管干部、黨管黨員的原則和以人為本原則，我始終把機關干部隊伍建設作為一項重要工作來抓。堅持公正使用干部。在使用干部上始終堅持一把“尺子”量長短，做到“公平、公正、公開”；堅持“重實績、重公論、重作風”的用人導向，堅持用好的作風選作風好的干部，在研究干部時，嚴格按程序進行，反復醞釀，集體研究，努力使每個干部都有施展才華的機會和舞臺，今年，市局共提拔重用機關干部5人，干部輪崗交流達90%，新進干部2人。在履行職權方面，堅持和嚴格落實崗位責任制，做到以崗定責，按照層級負責制的要求，根據工作職責和職級，規范工作報請程序。建立和完善了機關工作崗位責任制度，明確了部門和個人的工作職權和范圍，做到責任到崗到人，個人對崗位負責，對直接領導負責。同時，結合機關干部隊伍思想狀況，做到思想教育經常化。針對個別干部存在的思想問題、作風問題，及時通過說教、談話等方式，進行正面、積極的引導，幫助改正不足，使其消除思想顧慮和障礙，樹立起正確的人生觀、價值觀、權力觀和利義觀。

三、堅守清正廉潔要求，落實規定抓廉潔自律建設

一年來，在履職履責的同時，我始終注重“保廉”，加強自我修養，永葆共產黨員先進本色。

一是注重做到“守規”。要求自己和全局干部把言行置于黨紀國法制度的范圍之內，按程序和規矩辦事，做到超越職權范圍的事不想，超越法紀制度范圍的事不做，有損黨員、公務員形象的話不說，重大工作主動接受人大和社會各屆的全程監督，實行辦事公開，陽光政務，做到依法行政、依章辦事。

二是注重做到“守紀”。主動接受市人大常委會的領導和監督，重要文件自覺報送人大備案審查，主要工作和重大業務活動，都請他們派員全過程監督，以促進工作規范開展。業務上積極爭取市紀檢監督部門的指導，主動接受紀檢監督部門的監督，重大業務活動請紀檢監察部門的同志全程參與。與此同時，高度重視人事系統中的廉政信息，促使人事行政的廉潔高效。堅持抓好政務公開，利用公開欄、電子觸摸屏、網絡、電視、報刊等媒體，公開辦事程序、過程和結果，實行陽光行政，提高工作透明度，主動接受社會各界監督。主動接

受局黨組和干部的監督，做到既當好黨組成員和干部的監督者，也把自己置身于黨組成員集體和全局干部的監督之下，不搞一言堂，重大工作堅持及時向黨組集體匯報，用集體的智慧解決問題。

三是注重做到“守廉”。“清正廉潔”是黨組織建設的基本要求，也是我一貫的追求。自擔任局黨組書記以來，我堅持把廉政工作納入黨組的重要議事日程，經常召開黨組會議分析研究廉政責任的執行情況并及時采取措施解決存在的問題。工作中，我時刻提醒和嚴格要求自己，不斷加強黨性和人格修養，把黨的廉政規定和共產黨員的標準落實到日常工作和生活中，做到以學帶人，以謙臨人，以愛幫人，以廉示人，自覺樹立和維護領導干部的良好形象。一年來，我嚴格遵守黨紀條規，不耍特權，不搞特殊化，做到清廉自守。在生活上樂于清淡，堅持和提倡文明健康的生活方式，凡遇“送”、“請”之事，皆按規定處置，盡量減少不必要的應酬；工作中頂住誘惑，面對一些熟人和朋友所托之事，只要違反原則均被一一拒絕。我經常提醒自己要堅持原則，不以權謀私，堅決不拿權力做交換；耐往寂寞，做到“不干不凈的場所不去，不三不四的朋友不交，不明不白的酒宴不赴”，自覺抵御腐朽生活方式的影響，做到“自重、自省、自警、自勵。

一年來，在市委、市政府的正確領導和省人事廳的大力指導下，本人認真履行了工作職責，較好地開展各項工作，做到了政治立場堅定、工作務實有效、學習常抓不懈、自身要求嚴格。但與上級要求與群眾期望相比，還存在一些不足。主要是政治理論學習有待進一步努力，業務工作水平有待進一步提高，工作方式方法有待進一步創新，干部隊伍整體建設有待進一步加強。

在今后的工作、學習、生活中，我將繼續加強學習，不斷提高自身綜合素質和道德修養；深入調查研究，創新開展人事人才工作，進一步提高駕馭能力

和領導水平；從嚴要求自己，做黨員干部的表率、廉潔從政的模范。

第三篇：人事局黨組書記、局長先進事跡材料

一絲不茍抓考核 嘔心瀝血樹豐碑—中共**市委組織部副部長、市人事局黨組書記、局長、市8件實事考核辦主任**為民辦8件實事先進事跡材料

**同志XX年2月擔任**市人事局局長，一直兼任**市8件實事考核辦主任，在落實省委、省政府XX年至XX年交辦的為民辦8件實事工作中，具體負責為民辦8件實事的日常事務與聯系協調工作。自XX年以來，各項指標均全面通過檢測考核，向省委、省政府和全市人民交上了一份滿意的答卷。XX年、XX年，**市為民辦8件實事工作被省人民政府評為先進。XX年8件實事涉及的21個項目與XX年涉及的23個項目，均已全部完成或超額完成目標任務。在兌現市委、市政府承諾的過程中，作為考核辦主任，**同志以科學發展觀為指導，勤于思考，多謀善斷，統籌協調，嚴格考核，為把8件實事辦好辦實，她一絲不茍，嘔心瀝血，付出了比一般人多得多的艱辛努力，也充分展示了一個為民、親民、務實的人民公仆形象，在老百姓心目中樹起了一塊閃光的豐碑。

“作為考核辦主任，必須思路清晰，多謀善斷，既要當好領導的參謀，更要履好自己的職責，要想方設法為民辦好8件實事。”

8件實事是一項惠及全市人民的德政工程與民心工程，關系到群眾衣食住行、就學、就業、就醫、社會保障、基礎設施等方面，是群眾看得見、摸得著、得實惠的實實在在的實事，深受老百姓的歡迎和支持。如何在XX年、XX年的基礎上，把這項工作做得更實，讓老百姓得到更多的實惠，XX年、XX年，**市人事局局長、8件實事考核辦主任**深感肩上擔子的沉重。眾所周知，8件實事能否落到實處，考核辦的各項工作能否落實到位起著舉足輕重的作用。人事部門負責8件實事的牽頭抓總考核，考核辦負責8件實事的日常事務與聯系協調，這一職責促使**同志在8件實事工作上總是先于別人思考，先于別人行動。正如她自己所說的，“作為考核辦主任，必須思路清晰，多謀善斷，既要當好領導的參謀，更要履好自己的職責，要想方設法為民辦好8件實事。”具體而言，她突出地做到了以下四點：一是提前謀劃，端好盤子。上年工作剛剛完成，下年工作尚未開始，對8件實事的整體思路，大到全盤工作的安排部署，小到各個項目的開展落實，她都要提前調查，提前思考，及早拿出科學合理的實施方案，及早向市委、政府領導匯報，定好調子，端好盤子，求得領導更大的支持，為8件實事的順利開展打下良好的基礎。特別是牽涉到全局工作的實施意見、獎懲辦法，她都親自主持起草，嚴格把關。同時，她注意加強和充實考核辦工作人員力量，做好各項基礎工作。二是精心策劃，組織實施。為了把思想認識提得更高，把組織實施力度增得更大，她精心策劃每一次會議，深思熟慮每一個細節，多請示，多匯報，積極主動為市委、政府領導出謀劃策，無論是在年初的為民辦8件實事工作會議上，還是在平時的講評會與調度會上，她都能及時給市委、政府主要領導提供深層次的思考與全局性的意見，確保每一次會議都能達到預期的目的，有力推進8件實事的開展。三是加大宣傳，注重引導。憑借多年的工作經驗，她深知媒體的作用，深知輿論引導的力量，因此，她對8件實事的宣傳是非常重視的。XX年、XX年，在她的積極協調與倡導下，全市上下充分利用電視、報刊、電臺、政務公開欄、宣傳橫幅等，廣泛宣傳，激發廣大人民群眾自覺參與8件實事的積極性，先后在《**日報》、**電視臺開辟了題為“保持共產黨員先進性，為民辦好8件實事”、“立足‘三最’辦好8件實事”、“圍繞‘三最’辦好8件實事”等專欄，刊發新聞稿件156篇，播放電視新聞246條，為8件實事營造了良好的宣傳輿論氛圍。同時，對市考核辦先后組織編印的28期《8件實事考核工作簡訊》她都親自審核把關，甚至連標點符號都認真核對，這兩年，《簡訊》共編發各類信息190余條，對督查情況與工作進展情況及時通報，對8件實事工作中的好經驗、好做法及先進人物積極推廣和表彰宣傳。四是創新機制，完善體系。在她的帶領與指導下，市考核辦健全了講評點評制度、一把手負責制度、考核獎懲制度、過錯追究制度等四項制度，完善了目標責任體系、督查考核體系、獎懲兌現體系等三大體系，創新了“五個一”的工作思路（即一件實事、一個方案、一名領導掛帥、一套班子、一抓到底），形成了一整套科學完整的管理辦法，把**市的為民辦8件實事工作推上了制度化、規范化的軌道。

“作為考核辦主任，必須親歷親為，嘔心瀝血，既要了解情況，更要解決問題，要全力以赴為基層群眾排憂解難樹立良好形象”。

凡是接觸過**同志的人，都會說她是一位“把工作與責任看得比生命還重要”的領導。她的確是一個“工作狂”，不僅在市委組織部副部長、市人事局黨組書記、局長的崗位上起早貪黑、夜以繼日地拼命工作，而且在8件實事考核辦主任這樣一個兼職領導崗位上也不遺余力、忘我地工作，連續四年來，她很少休息過節假日與雙休日，每天的工作量至少14個小時，深夜十二點還在辦公室加班批改審閱文件是常有的事，如果把工作8小時作為1個工作日來計算，那么，她一年365天至少有500個工作日。她到各縣市區督查8件實事時，常與縣市區8件實事考核辦主任講：“作為考核辦主任，必須親歷親為，嘔心瀝血，既要了解情況，更要解決問題，要全力以赴為基層群眾排憂解難樹立良好形象”。這既是她對縣市區8件實事考核辦主任的要求，同時也是為自己規定的一個工作標準。擔任**市8件實事考核辦主任四年來，事實證明，她是實實在在以此標準來嚴格要求自己的。一是親歷親為，嘔心瀝血。四年來，對她來說，這方面的感人的事例數不勝數，別的不講，只談市考核辦出臺的所有文字材料，沒有哪一段話沒經過她的反復思考，沒有哪一個字沒經過她的再三斟酌，她工作的認真、嚴謹、細致，幾近苛刻。尤其感人的是，XX年大年三十，別人都放假回家休息了，她還在辦公室批閱8件實事的有關文件。至于帶病堅持下基層督促檢查，這就不足為奇了。XX年7月6日上午，**同志到婁星區檢查8件實事工作。當時，她正患重感冒，咳嗽已將近一個月，遲遲未愈，同志們考慮到她的身體狀況，建議她只到室內聽聽匯報，不要到實地去察看了。但她執意堅持要到杉山敬老院、石斗通村公路和萬樂通村公路等施工現場去實地察看。時至中午，烈日當空，氣溫高達　40℃，只見她的咳嗽加重了，身體明顯有虛脫跡象，但她還是堅持著在萬樂公路施工現場，與村民監督員——萬樂村一組成明元老大娘聊家常，勉勵她監好工，把質量管好。當她堅持檢查完所有項目時，已是下午一點了，這時她才想起家里一屋子的客人正在等她回去吃飯。二是全力以赴，排憂解難。四年來，她在市考核辦主任崗位上，先后為各縣市區、各責任單位與基層群眾解決各種困難與問題160多次；先后為新化縣通鄉公路建設、燕子巖垃圾填埋場建設等處理工農矛盾20余次；先后向領導匯報、向上級爭取、向部門協調解決8件實事項目資金300余萬元（如XX年為新化縣、漣源市爭取通鄉公路建設資金各50萬元，為鄉鎮衛生院建設爭取40萬元；XX年為漣源市伏口鎮解決飲水安全工程資金30余萬元，為新化半山灣村等5個村級示范點解決資金30余萬元，為冷水江市毛易鎮衛生院建設解決資金10萬元等）。她的這種想群眾之所想，急群眾之所急，想盡一切辦法為基層群眾排憂解難的行為，在群眾心目中樹立了良好的形象。

第四篇：民政局黨組書記、局長“五型政府”先進個人先進事跡推薦材料

民政局黨組書記、局長“五型政府”先進個人先進事跡推薦材料

一、聚焦政治過硬，善學善思強化理論武裝

該同志堅持把政治建設擺在首位，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。一是抓住“一個重點”。即把學習貫徹黨的十九大和十九屆四中、五中、六中全會精神和總書記的系列講話為重點，把思想認識統一到黨的決策部署上來，認真履行職責，切實關注民生。二是加強“兩個建設”。即加強支部自身建設和黨風廉政建設，充分發揮帶頭模范作用，筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是堅持“三個制度”。即堅持黨組中心組學習制度、“三會一課”制度和民主評議黨員制度，定期召開黨員大會和黨小組生活會，努力加強領導班子和民政系統黨員隊伍的思想政治建設。四是開展“四個活動”。即開展黨員掛點幫扶活動、為群眾辦實事活動、作風建設大整頓活動、黨員進社區報到活動，引導廣大黨員干部圍繞中心服務大局，不斷引領民政工作實現高質量發展。

二、聚焦實干擔當，善作善成辦好民生實事

該同志按照“作示范、勇爭先”要求，推進全縣民政事業全面高質量發展，2021年該局社會救助、養老服務、殯葬改革、城鄉社區治理和未成年人保護五項工作在全省民政工作高質量考評中均取得100分，帶領縣民政局連續兩年蟬聯全市和全省民政工作高質量考評第一名的好成績。一是夯實“困有所助”的民生保障體系。加強脫貧攻堅與鄉村振興政策銜接，實施城鄉低保審批權限下放，開通“贛服通”社會救助網上申辦功能，推動社會救助服務向移動終端延伸，實現社會救助由“最多跑一趟”到“一趟都不跑”；積極開展“黨建＋社會救助”試點工作，被民政部確定為全國優秀試點案例，多次代表市到省廳作業務培訓報告；穩步推進城鎮貧困群眾脫貧解困，建立城鎮貧困群眾暖心幫扶體系，落實“一對一”困難群眾定期結對探訪制度，實現應保盡保、應救盡救。二是夯實“老有所養”的養老服務體系。加大城市社區居家養老服務中心和農村幸福之家建設力度，推進85個村居實現為留守老人提供助餐服務，繼續實施特殊困難老年人居家“適老化”改造，高標準完成適老化改造任務，完成率達105％。大力推行養老機構公建民營改革，落實醫養康養結合，開展特困失能老人集中照護，推進全縣養老服務事業健康發展。截至目前，全縣14家養老機構共設有床位xx張，入住老人近xx人，接受社區日間照料服務xx余人，培訓養老從業人員達xx余人次。三是夯實“逝有所安”的殯葬服務體系。投資4500萬元建設縣殯儀館新館，高質量建成鄉鎮公益性墓地23座，實現公益性殯葬設施全覆蓋；全面開展違規游喪鬧喪專項整治行動，對辦喪擾民、非法經營殯葬用品行為進行聯合執法，全縣殯葬行業得到有效管理。完善公墓設施管理，嚴格落實公墓日常巡查，堅決杜絕違規土葬和散埋亂葬等現象，常態化抓好綠色文明殯葬管理。四是夯實“幼有所育”的兒童福利體系。積極創建全國未成年人保護工作示范縣，成立縣鄉兩級未成年人保護機構，組織兒童督導員和兒童主任培訓260余人次，提升關愛兒童服務能力；聚焦偏遠鄉村學校留守（困境）兒童，在全縣60多所中小學校打造“留守兒童之家”，開展未成年人學生心理健康、社會救助等服務2萬余人次；引進“童伴媽媽”項目，在全縣選取10個村建設“童伴之家”，累計開放1200余次，開展兒童陪2萬人次，健全完善留守兒童監護網絡。五是夯實“民有所樂”的社會治理體系。嚴密組織換屆選舉工作，共選出876名村（居）委會工作人員，全面完成書記主任“一肩挑”，夯實基層自治能力；進一步簡化社會組織行政審批手續，實現線上“一網通辦”，實現協會商會與行政機關順利脫鉤；加強婚俗改革，出臺《關于遏制高價彩禮，推動婚姻領域移風易俗的實施方案》，樹立文明、節儉、和諧的新時代婚俗新風。加強地名標志管理，投入23萬余元，在全縣36個小區及鄉鎮制作安裝地名牌、標識牌共3714塊，方便群眾生產生活和出行。加強邊界聯合管理，與周邊鄰縣開展“平安邊界共建”聯誼活動，被評為全省平安邊界工作先進代表，在今年全省民政工作座談會上作典型經驗發言。

三、聚焦勤勉奉獻，善治善能轉變工作作風

該同志堅決按照“五型政府”要求，樹牢實干作風，認真落實“放管服”改革，積極踐行“為群眾辦實事”要求，抓好各類民生保障政策落實，確保辦事群眾由“最多跑一次”到“一趟都不跑”；大興調研之風，帶頭以“四不兩直”方式深入基層，摸清摸透矛盾困難，破解工作難題；率先垂范落實輕車簡從、精簡會議、規范出訪、改進文風等具體措施，堅持精簡、高效、節儉辦公。積極開展“八揚八治”作風建設大整頓活動，利用中心組學習、每周干部例會、組織觀看警示教育片、赴廉政教育基地等形式，組織全局黨員干部集中學習教育和培訓，開展多種形式的理論與實踐相結合的學習活動，大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習成效轉化為推動民政事業發展的生動實踐。

四、聚焦清正廉潔，善始善終守住黨性底線

該同志堅持從我做起，做好表率，自覺遵守中央八項規定精神和廉潔自律各項規定，以《中國共產黨廉潔自律準則》為廉潔從政的標桿，規范自己的日常工作和生活行為。嚴格要求機關每位黨員干部認真學習和貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》及《中國共產黨黨內監督條例》，自覺接受組織和群眾的監督。帶領班子成員之間、班子成員與各股室負責人之間定期開展廉政談話，有效督促廉潔從政、改進工作作風等工作的落實。每逢法定節假日前，都會組織局機關各股室和局屬單位黨員干部認真學習中央八項規定精神，強調工作生活紀律，從嚴監督黨員領導干部做到廉潔自律，始終保持黨員干部政治本色。

第五篇：“**省人民滿意的公務員”先進事跡——藥監局黨組書記、局長

**，男，漢族，1954年9月生，中共黨員，5月任**市藥監局黨組書記、局長。

他將全局工作職能化為三大重點：抓好藥械研制、生產源頭；強勢開展藥械市場整頓；強力規范流通秩序。他頂住壓力，冒著危險，親臨一線，破獲了轟動全國的“梅花k黃柏膠囊”大案；取締了市區8處制售假藥市場，徹底甩掉了“全國重點整治地區”的黑帽子！為此，他置家務、親友、個人健康于不顧，一直處于拼命三郎工作狂的狀態。

4月，他積勞成疾，掛著吊針，還指揮著全市藥監戰士圍剿“非典”的戰役。八年來，他們共查辦違法案件1.6萬余起，搗毀制假窩點200余個，6次銷毀假劣藥械標值2800余萬元，該局被省政府命名為“產品質量和食品安全專項整治行動先進集體”。

在規范流通秩序中，更顯示了他高瞻遠矚的領導藝術。底，**藥品流通企業全部實現了分類管理；到底，全市680家藥品流通企業(來源：公務員在線http://www.tmdps.cn）全部通過了gsp認證。遠在，他就開始農村藥品“兩網”建設，迄今，使全市農村藥品監管網絡覆蓋率達到100%；全市農村藥品配送到鄉、進村率均達到100％；農村藥品平均價格較以前下降了15%—18%，有的降幅達40%以上。初，該局更名為“**市食品藥品監督管理局”，他大力推行食品放心工程，成績輝煌。

他在調研中提出：監管為了規范，規范為了發展，要融嚴格監管與優質服務于一體。他超越工作職能，促成了3次銀企座談會，為藥械企業協調貸款1．38億元，使**原有的21家制藥企業迅猛地發展到今天的36家，其中他引進了14家，并全部通過gmp認證。，全市醫藥工業總產值達到25億元，年均遞增33%，使**醫藥產業規模在全國地級市位居第四位、西北地區首位。

他把干部隊伍建設放在首位，全系統年人均參訓3.5次，使個個成為藥品監督的行家里手。八年來，全市所辦案件，無一起錯案，奪得“全省行政執法工作先進集體”稱號；同時，他又將精神文明與物質文明兩手抓，使該局成為全省藥監系統唯一被省委、省政府命名的“文明單位”。

他領導下的**市藥監局已先后獲得57項省、市級榮譽。他本人也連續多年被評為“省局系統優秀公務員”，榮獲“全省清產核資工作先進個人，**市目標管理先進個人、優秀共產黨員、扶貧攻堅先進個人”等諸多稱號。