第一篇：小學校本研修自查報告

扎扎實實的研究 實實在在的收獲

——水仙小學校本研修特色回顧 在“十一五”期間，依據市、區教育部門的有關指示精神，我校本著切實搞好校本研修工作，更快更好地加強師資隊伍建設的指導思想，面向全體教師，以學科專題、新課程、教學技術能力、心理健康、師德及小學學生教育等學習科目的培訓為重點，以課題研究為突破口，通過抓校本研修，努力達到“扎扎實實地研究，實實在在地收獲”的目標，促進我校的快速發展，經過一年多的實施，我校在促進教師的專業發展方面已經取得一定的成效，現將我校的主要作法做以簡單的介紹：

校本研修在促進教師專業發展方面的巨大作用已為大家所公認。在實施校本研修的過程中，我校堅持把教學研修的任務落實到教師，堅持實實在在地提升教師的專業水平，促進教師的專業發展。

一、扎實有效 形成特色

1.營建校本氛圍，鑄造研修精神

（1）柔性管理，營建氛圍

校本研修不是口號，其真正有效的開展需要一定的體制和機制的保障，我們學校通過建立促進校本研修激勵機制、導向機制和保障機制，尊重和保護教師參與多種形式的校本研修的積極性和創造性，增強教師的職業信心，營造和諧的校園環境。

在校本研修過程中，我校能夠時時處處事事以人為本，民主管理，強化團隊意識，注重各層級人員的自身建設。把校本研修變成服務，凡事替教師多想。鼓勵支持教師外出學習，給時間、出資金，凡是對提高教師專業水平有利的培訓、學習，學校一律開綠燈。教師只有感覺到自己被尊重、被信任，才會竭盡全力地自主的發掘自己的潛能，努力的提高專業素養，才會心甘情愿的為學校貢獻自己的聰明，才智做好自己的教學工作，從而增強教師的職業素養。在培訓過程中對他人寬容多一點，賞識多一點，鼓勵多一點，成功體驗多一點，快樂多一點；對自己學習多一點，反思多一點，責任多一點，奉獻多一點，信心足一點，胸懷寬一點，從而努力創建一個和諧的水仙之家。（2）校長負責，率先垂范

校長在我校的是校本研修工作中，切實起到了建設者和領路人的作用，肩負起第一責任人的責任。

①校長要求全員參與，個個研究，但為每一位教師提供了獨立自主的選擇空間，題目和課題應由教師自己選擇。校長堅持認為，課程領導的過程就是校長與教師一起研究的過程。一個成功的課程領導者的角色不是去命令、控制、監督，而是傾聽、合作、引導、協調，作為校長我努力去創設一種民主、參與、合作、向上的學校文化，從而引導和促進教師的專業發展，讓我校每一位教師都能在充滿人情味的校園文化中，懷著快樂的心情參與學習和研修。

②在校本研修中，校長和教師一起學習，一起研究，一同體驗新課改的歷程，在引領教師走進新課程的過程中，與教師一道成長。在校本研修過程中，校長能夠及時而有效的幫助和支持教師的學習，無論是管理還是經費都會落實到每一位教師。同時，她又積極倡導和組織各種形式的研討活動，給每一位教師充分展示的機會。對在校本研修中取得良好成績的老師，在精神上和物質上均應給予適當獎勵。

（3）群體合作，鑄造精神

學校要成為“學習共同體”，校本研修體現的就是一種合作學習的精神，學校為教師搭建團隊互助研究平臺，同伴間的主題交流與思維的碰撞，促進了每一位教師不斷地去自覺反思與重構自己教育教學理念和實踐行為。我校校本研修的開展都是以學年組或者是教研組為單位進行的，老師們聚在一從他們身邊發生的問題中，提煉出研修的主題，在充滿了濃濃的研討氛圍中既解決了問題，又讓老師們真切感受到了成功的喜悅，也形成了開放、合作、共享的研修文化。教師在互補共生中成長，增長了教育的智慧，提升了教育的理念，錘煉了教育的藝術，在教育的路上他們一起攜手共同前進。

2.滿足個人需求，促進專業發展

（1）立足課堂，讓教師在校本研修中有的放矢

課堂是教師天然的實驗室。如果校本研修能扎根于課堂教學的實踐之中，教師能堅持“在教學中研究，在研究中教學”，那么教師就能如魚得水，就能擁有用武之地。為此，我校確立了“站穩講臺、綜合發展”的教師專業發展思路，把課堂教學作為教師專業發展的立足點。創造性的提出了“三度教學”研究。

①“一度”：課前預設—調講、說課

加強課前調講，跟蹤進行看課，是提高教師專業素養的有效手段之一，因此，自實施校本研修工作伊始，我校就將其納入重點工作，并在實施的過程中依據實際情況，不斷地調整形勢、規范內容，提高實效。

②“二度”：形成教案—上課

加強備課組集體備課，規范校本教研活動，全面推行電子備課，是提高教師專業素養的催化劑。在教學研究中，我校提出了明確地要求，即：在原來備課要求的基礎上，進行三點備課，既讀寫結合點，思維訓練點和知識拓展點。在此基礎上，進行課堂教學，要求做到“六有效”：有效的教學設計—有效的課堂教學—有效的、有梯度的課堂練習設計—有效的課后測—有效的作業設計—有效的批改。

③“三度”：集智式研討—評課

“集智”是指集體智慧。每位教師教學各有所長，個人研究成果各有所專，集體備課可以將集體的智慧與個人的特長有機地結合起來，取長補短，共同提高。在評課中避免就課論課，以課題牽動進行備、評、改既是我校教學常規工作的一大特點，又是快速提升教師專業素養的重要方法。

在“三度”教學研究的過程中，教師對每一個環節、每一種教育現象都會產生一次新的認識，然后又以這些新的認識去指導課堂教學實踐，從而形成一種“實踐——研修——實踐”的良性循環，并促使教師對課堂教學保持一種戶樞不蠹、常教常新的狀態。同時，每個教師擁有大量第一手的教學實踐資科，這可使教師在校本研修中有的放矢。

（2）以人為本，使教師在校本研修中各有所得。

在實施校本研修的過程中體現“以教師為本”的思想，對不同層次的教師提出不同要求，充分挖掘教師的潛能，并使教師在研修中有所收獲，是我校實施校本研修工作的核心思想。

①修訂完善個人成長規劃

隨著校本研修工作的深入開展，引導教師經常回顧并修訂完善個人成長規劃并不是在“控制”教師，而是在“引導”教師作出高層次的判斷與自我管理，激勵教師投入持續成長的生活方式之中，真正做到讓教師成為校本研修的主人，“引導教師”將個人提高目標與學校發展目標的實現有機地結合起來，互相促進，相得益彰。

②堅持實行“青藍工程“ 為了使教師在校本研修中各得其所，對青年教師堅持實行了“青藍工程”，規定3年教齡以下或首次擔任畢業班教學工作的教師必須拜師學習，師徒雙方簽訂協議，學校給師傅頒發聘書，雙方互相聽課每學期不少于15節。期末，學校從教案設計、課堂教學、作業批改、教學效果、學生評價等方面進行驗收考核。另外，學校還通過教學示范、學術研討、經驗交流等形式，舉辦“水仙杯”教學節活動來加速青年教師的成長。

③全力打造學校名師

校本研修不只是為了教師的今天，更為了教師的明天。凡是優秀的教師無不是自主成長的教師，因此我校對對中年教師，特別是中年教師中的中堅力量，學校注重“學習深造、合理安排、精心包裝”的培養原則，促使他們的專業水平不斷提高，使他們逐步成為教育行家和專家。努力喚醒教師的主體意識，讓更多的教師能夠不懈地追求個人專業發展，努力形成獨特的教育風格，步入個性化發展的良性軌道，最終成長為具有大家風范的名師。我校嘗試以“爭星活動”為載體，打造名師工程，開展了水仙小學“1245”工程，通過活動最大限度地確保教師創造力的發揮，激勵教師用自己的智慧進行深度對話，引導教學觀念與行為的改變，提升教育教學實踐智慧。

④組建學校專家組

為了分享老年教師的精神財富，形成了自立、競爭、協作的工作氛圍，同時也使老年教師群體在校本研修中也有發展。我校聘請他們帶領市區骨干、區學科帶頭人組成了學校專家組，要求他們對自己已經取得的實踐經驗進行歸納、整理、研究，并用于指導中青年教師。他們從開展調查研究，了解教師的需求入手，承擔研究課題，以做講座、進課堂等多種形式為教師們提供教學指導。這種研修形式，充分挖掘和利用了學校豐富的優質師資，縮短了青年教師專業成長的周期，促進了中年教師度過事業“高原期”，分享了老年教師的精神財富，形成了自立、競爭、協作的工作氛圍，也使不同階段的教師群體各有發展。（3）以研促教，幫教師在校本研修中提高綜合素質

提高教育科研能力，是教師專業發展的重要內容。由于教師專業有其特殊性，故教師的專業發展內涵很豐富。學校開展校本研修活動，“不僅有利于提高教師的學科專業水平，也有利于提高教師的綜合素質，促進教師專業成長。因此，把教育教學與科研工作結合起來，是教師校本研修最好的“自修科目”，也是提高教師綜合素質的最佳途徑。我校緊緊抓住區域課題“高效課堂教學”課題研究工作，堅持立足課堂教學、積極開展多種教學活動，不斷摒棄教學中的低效或無效行為，在努力實踐中“高效課堂教學”的過程中提高教師的綜合素質。

①開放的課堂，高效的研討

我校的“高效課堂教學”課題的研究要求全體教師必須參與，同時，必須能夠促進所有教師的提高。因此，我校開展了骨干教師、教研組長開放課，教師拉練課等教學活動。

教師們按照自己所承擔的研究任務，都能夠依據《西崗區教育局關于推進“高效課堂教學”的指導意見》的通知的精神中，對課堂教學個環節的具體要求，精心備課、大膽探索，憑借著深厚扎實地教學功底及對教材的深入理解，以生動多樣的課堂教學方式，進行的教學展示，為教師們的進一步研究提供了個性鮮明、風格各異的研討案例。

在課后的研討中，教師們結合課例對在課堂中出現的教學時間安排不夠合理；情境創設流于形式；課堂提問太隨意、不夠嚴謹，教學語言不夠規范；對課堂教學中的突發事件應對不夠靈活等，存在于課堂中的低效行為進行了剖析，并從理論層面提出了改進的措施，為下一步的研究理清了思路。

②多層面的論壇，多角度的思考

我校間周一次的教師論壇、主任論壇、校長論壇，從不同的層面，為教師們開展“高效課堂教學”課題的研究提供了交流和學習的機會，引發了多種角度的思考。老師們根據對課堂教學實踐的反思、教學理論的學習，從如何高效的進行教材的處理、開展學習方法的指導等多方面，多角度的闡明了自己的看法，在思想碰撞與同伴的互助中學習、提高。與此同時，校長和教導主任也分別采用系列講座的形式，以“課堂教學中的低效行為及矯正策略”為主題，引領教師關注課堂教學中的低效行為，并積極采取措施想方設法提高教學效率，創建“高效課堂”。

3.成功的教學節，實在的探索

為了檢驗“高效課堂教學”課題研究實效，促進教師在課堂教學中不斷探索，不斷提高，水仙小學以“高效課堂需要你”為主題，成功舉行了七屆“水仙杯”教育教學節。在教學節中教師們分別從課堂教學、課例診斷、主題研討及教師辯論賽五大方面展示了在“高效課堂教學”課題研究中的所得。

在“教學節”中，教師們大膽嘗試將課堂教學的關注點定位在“學生學什么”、“ 學生怎樣學”上； “教師怎樣教”、“教什么”上；在研討與辯論活動中則不約而同的將關注點放到了“高效教學”的落實上、放到了“對課堂當中的低效甚至無效行為反思和改進”上，教師認識的提高、觀念的改變，必然會引發學校的教育教學質量的提高，因此在本次“教學節”中，精彩紛呈、掌聲不斷，基本實現了在教學實踐中落實“高效課堂教學” 課題研究的階段性目標。

4、校際間的聯動，共同的提高

為共同打造全區高效課堂，經常與兄弟學校開展校際間的研修活動，促進教師的共同提高。如：本學期，我校與新石路小學的數學組教師一道進行了校際聯動教研活動。活動中，兩校教師以課例研究為載體，以“如何開展高效復習教學”為主題，從理論依據到具體做法進行了交流，為全區的數學教師做了專業的引領，得到了好評；通過兩位校長組織策劃，我校與實驗小學英語組的教師們共同開展英語高效復習的研究活動。在活動中，我校劉曉飛老師的一節常態下的復習課，充分體現了英語組的老師們通過集體備課、研討確定的立足課堂，從教學細節入手，關注學生的差異，高效利用課堂教學的思想，引發了兩校教師的關注與思考。課后的研討緊緊圍繞如何開展“學困生”輔導、何種檢測方式最“高效”等問題進行了研究，信息的交流令雙方均有所收獲。

二、取得的成果、存在的問題及今后的設想

1．取得的成果

通過校本研修，廣大教師充分認識到研修與個人成長的重要性，大家紛紛用自己在課堂教學中的成功與失敗的經驗，結合課改的精神，對傳統教學進行了深刻的反思，不少教師充分運用創新的意識對教材的內容進行了深刻的分析，寫出了不少有創新的教學論文。近年來，我校教師在參加各種級別的論文評比中，獲國家級論文有5篇，獲省級優秀論文12篇，獲市級5篇；理論與實踐的結合，提高了廣大教師課堂教學藝術，不少新教師的教學能力有了提高，其中市級骨干教師3人，區級骨干教師6人，區學科帶頭人2人，名師工作室成員6人，區專家組成員6人，區“仁愛之師”1人；輔導學生參加各種競賽均取得了佳績，獲全國優秀輔導獎、園丁獎有6人。省級優質課2節；市級優質課5節。

2．存在問題

①培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距。

②保持教師的研修激情缺乏明確有效的方法。教師的“職業倦怠”，讓我們時不時地覺得：校本教研，欲說愛你不容易!③個別教師對校本研訓的意義認識不足，對培訓重視不夠。

3．今后的設想

①繼續強化教師素質意識，使校本研訓工作更加科學化、制度化、規范化；

②繼續加強教師參與校本研訓的自覺性，不斷更新教學觀念，改善教學行為，提升和養成對教學現象、教學問題的獨立思考和創新性見解，真正成為教學和教研的主人。

③加強青年教師培養，造成一批青年骨干教師和學科帶頭人。

大連市西崗區水仙小學

2月

扎扎實實的研究 實實在在的收獲

——水仙小學校本研修特色回顧

大連市西崗區水仙小學

2月

第二篇：校本研修自查報告

校本研修自查報告

一、領導重視，保障到位

1.組織保障。建立健全的組織機構，是保證校本培訓各項工作的有效落實。中心成立了以主任為組長，副主任、工會主席為校本培訓副組長，三個部長為成員的領導小組。青少年活動中心根據校本教研的實際特點，建立了“主任決策調控—副主任具體負責—部長相關領導組織落實—教師群體開展實施”的校本工作運行機制。領導小組分工負責，落實責任，制定計劃，定期召開校本教研會議，研究校本培訓工作，有計劃有組織地開展教師的培訓活動，并做好檢查、考核工作，把校本培訓的任務落到實處。使我校的校本培訓走向了制度化、科學化、可持續化。

2.時間保障。我們每周一、四為校本培訓固定時間，一方面組織教師學習國家的政策法規等文件，不斷加強教師自身的職業道德建設;一方面，參加中國校外教育網組織的“校外視頻會議”，與全國優秀的校外場所互相交流、探討校外發展。

3.專項經費予以保障。保證經費投入是校本培訓得以順利實施的關鍵。為確保教師培訓工作的順利實施，我們有針對性地為教師購買了相關的校外培訓書籍100多本、報紙、雜志20多種，還有一些音像資料;中心向上爭取了教學設備采購資金30萬，對校外場所需進行再完善、再提高;對師資力量進行再培訓、再加強;對培訓項目、綜合實踐活動進行再開發、再創新;爭取了“校外場所能力提升項目”資金80萬，翻新樓蓋、改造室內衛生間、裝修功能教室、更新走廊文化建設等。今年，教師外出培訓、交流費用5000多元，為校本培訓工作的開展提供了有力保障。

二、健全制度，落實培訓

學校注重校本培訓過程的管理，各種教師培訓檔案資料齊備完善，分類存放規范。制訂了《校本研修長遠規劃》、《青少年活動中心研修工作計劃》、《名優教師培訓方案》等一系列制度。并將培訓計劃納入學期工作計劃，制訂的每校本研修管理實施方案，作為教師評優、評先、考核、職務聘任、晉升的必備條件。

活動中心的校本培訓堅持“以人為本”，突出針對性和靈活性的特點，滿足教師專業化和個性化發展。主要在下面幾個方面進行了教師的校本培訓：

1.抓好師德教育培訓。教書育人，為人師表是為師者的準則。教師教學不僅是傳授學生文化知識，更重要的是塑造人的靈魂，無論是哪一面，都要求教師具有淵博的知識，高尚的師德，此外還要有豐富的、適當的、有效地育人方法和技巧。因此，活動中心一方面，組織教師學習相關法律法規，進一步提高教師的理論素養，做到懂法守法;一方面，以活動為載體，對教師進行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業道德教育，提高了教師的思想素質。

2.青年教師的培訓

青年教師培訓關系著中心的現在和未來。為此，在校本培訓中，我們注重對青年教師崗位培訓，一方面，派年輕教師參加全國校外專業培訓，提高專業技能，更好地適應校外專業發展;

一方面，在工作中鍛煉、培訓活動的策劃組織能力，使校外年輕教師和能適應各種活動的策劃、組織、開展。

3.骨干培訓。

制定名優教師培訓方案，確定了培訓目標、內容、措施，形成了優秀人才脫穎而出的環境和機制。在全員培訓的過程中，對中層以上干部以及后背干部、骨干教師通過教師進修學校相關部門的進一步培訓，提高他們的政治業務素質，充分發揮他們在校本培訓中的骨干和示范作用。

三、堅持靈活多樣的培訓方式

靈活多樣的培訓方式，是校本培訓全方位開展的平臺。

“校本培訓”工作中，提倡發揚個人學習反思，同伴交流討論，專家點撥引領的原則，從實際出發，針對校外教師隊伍的結構特點，探索總結出一些靈活多樣又極富實效的培訓方式和途徑：

1.以課題研究帶動培訓。

科研興校是中心主要的辦學思路之一。我們歷來十分重視對校外活動的研究，以此帶動教師培訓。每位教師研究校外活動，如《少兒才藝大賽方案》、《科技節活動方案》、《九九重陽情活動方案》、《民間工藝進校園活動方案》等，達到活動的豐富、活動質量的提高，促進教師成長的目的。

2.外出學習培訓。

它山之石，可以攻玉。充分學習、借鑒他人的辦學經驗，學習兄弟校外場所先進的教育教學理念，促進蘿北縣校外教師隊伍素質的全面提高是我們堅持多年的做法。中心有體育、心理教育、信息技術等學科教師代表3人參加全國校外專業培訓;中心組織教師到省內各家活動中心參觀學習。為了放大考察學習的效能，建立 了外出學習報告制度。將先進的辦學理念、思路、經驗、最新信息由個體、部分輻射到全體，實現學習效益的最大化。

3.個人研修加集體研修培訓。

個人研修是校本培訓主要形式之一，中心鼓勵教師自我研修。首先為每個教師配備了校外教育教學書籍，如《與研究同行》、《實踐·探索·反思》;《好玩的科技創新實驗》、《一起走進七彩世界》、《創意電腦美術》《主次與語言表演》等，還提倡教師通過網絡，閱覽電子圖書，邊讀邊記，邊讀邊悟，通過自主學習來升華教育感情，提高理論水平。其次為了解決當前教師視野不夠開闊，理念不夠先進的局限性，中心采用“請進來，走出去”集體研修的方式，幫助教師提高水平。今年，中心相繼邀請了黑龍江省社會科學院趙清福教授來蘿北青少年活動中心指導校外領域中的課題研究;相繼又聆聽了趙清福教授的專題講座，使全體教師明確教育教學改革發展趨勢，了解當前校外教育科研新動向，更新觀念，逐步養成運用理論解決實際問題的習慣;通過兄弟活動中心的交流活動，共同研究校外教育的發展，交流成功的工作經驗，進一步暢談今后校外的健康發展之路。

4.教育資源培訓

積極開展“向最美麗教師張莉莉學習”的活動、觀看《師德啟示錄》，每位老師寫學習感悟，優秀的張貼在學校的廊報上，供全體學員、教師、家長瀏覽、閱讀。此項活動的開展，極大地調動了教師的熱情。積極瀏覽全國校外網站，學習外地校外場所的辦學經驗，學習校外名師、專家的工作新理念、新思路、新方法，讓名師的言行來影響自己，提升自己的教育素養。

5.加強基本功訓練

一方面采用三種基本方法訓練教師基本功。

(1)中心將公益性普及項目作為常規訓練，主要采取自學自練的形式反復練習，在具體培訓中進一步研究、提高。現在，校外每位教師都能承擔一個專業的普及班培訓或“三下鄉”活動中的對鄉鎮學生的校外興趣培訓。

(2)活動的策劃、組織、管理。

校外工作要以活動為載體，讓未成年人得到身心健康發展。活動中心注重了教師對活動的策劃、組織、管理能力的培訓。活動中心每年組織十多項目大型，在活動中，教師們得到了很大的訓練。目前為止，教師們不僅能根據校外實際、策劃出有意義的活動，還能組織活動，在活動中各崗位都能管理到位，使我們成立五年來組織的各項大型活動非常圓滿。

(3)撰寫活動案例分析。

活動中心不僅重視活動的策劃、組織、管理訓練，而且注重對活動案例的研究。

我們通過活動的開展錘煉教師基本功，又通過活動后的反思進一步提升教師們分析、總結能力,教師的校外基本功和研究能力有較大的提高，實現校本培訓與自我主動培訓相結合。中心積極組織教師開展多層次的活動，中心為教師搭臺，組織多種活動，讓教師充分展示自己，從而獲得價值感，以更高的熱情，更多的精力投入培訓。通過一系列的培訓活動，校外教師有了很大的收獲，發表國家級論文5篇，向《中國校外年鑒》“校外論壇”上報活動案例分析、經驗材料、調研報告等12篇;在全國校外場所優秀成果展示活動中，上報3篇文章。

四、培訓成果

一年來，中心教師參加課堂教學活動中，出示縣級優質課5節，學科教學與信息技術整合課2節;涌現出各類優秀：縣優秀教師1人，縣先進教育工作者2人，縣讀書先進個人2人，縣校本研修先進個人2人，市優秀教師1人，市優秀教師1人，市先進教育工作者1人，省德育工作先進個人1人，5人在全縣中小學生首屆藝術節活動中被評為優秀指導教師;3人次被評為國家、省、市各類活動優秀指導教師。

活動中心藝體部榮獲了蘿北縣“校本研修工作先進教研組”，教育系統行風評議先進集體，教育系統特殊貢獻單位、“婦女與計劃生育工作新進單位”、“先進職工之家”、“創先爭優先進集體”，全國“縣(區)級示范性青少年活動中心”等榮譽稱號。上級領導多次蒞臨校外檢查指導，對蘿北校外的管理和組織的活動、培訓，予以充分肯定和高度評價。

當然，本次研修活動除取得一定的成績，也還存在一些不足。

1、觀念有待轉變，思想認識有待進一步提高。有些教師不認真或不按時完成研訓任務及作業，有的即使完成了，也是被逼無奈。

2、博客研修尚待努力。“博客研修”是研訓一個重要內容，也是提高教師專業素質的一條有利途徑。但是，我們發現個別老師把“博客研修”當作一種負擔。

3、師資力量薄弱。目前，校外在職教師隊伍中，缺乏專業型教師，缺乏專業化培訓。

在今后的工作中，我們將通過校本培訓，使校外教師的綜合素質得到進一步的提高，建設一支優秀的校外教師隊伍，以更好地落實“服務青少年、服務家長、服務學校、服務社會”的辦學宗旨。

第三篇：校本研修自查報告

校本研修自查報告

在教育局有關文件精神指引下，我校開展了教師校本研修活動。通過活動的開展，學校在教師校本研修方面，都有不同程度的發展和改觀，現將近期工作自查總結如下。

一、領導重視，營造氛圍

校本研修工作開展以來，學校領導很重視。校長召開有關校本研修的會議，講校本研修的重要性和必要性，指示學校教導處和教研組要認真學習，積極思考，拿出具體的方案和措施。

二、機制保障，帶動學習

針對校本研修，我校制定了一系列的規章制度。教導處決策安排，教研組具體主抓實施。首先教導處拿出本學年的校本研修方案，收集意見，修改完善。老師們在大方案的框架下，根據自身實際制定出個人專業發展規劃。平時無論是參加集中培訓活動，還是自研活動，都要求做好筆記，以備不定期的檢查。有了這些制度的保障，我校教師們以極大地熱情投入到研修的活動中去，保證了一定的質量。

三、活動引領，促進發展

1、積極學習渭南市送教下鄉活動。我校兩名教師參加活動，每個人都認真學習，仔細筆記，寫心得體會。針對此次培訓，學校組織兩名教師分教研組討論自己學到的新理念，各位教師結合自身工作實際，談打算，并要求大家把學到的好方法運用到自己的實際教學工作中去。

2、教師自身文化素養的提高。教師教學要塑造人的靈魂，還要傳授學生文化知識，無論是哪一面，都要求教師具有高尚的師德，淵博的知識。因此，規定教師每學期至少讀兩本書，提高自身文化素養。

3、計算機技術的培訓。我校一直鼓勵教師運用計算機輔助教學。針對我校實際，不熟練成為主流，因此學校指定張曉國老師對老師們進行了指導，內容包括上網查找資源，編寫教案，制作課件，運用多媒體進行教學等。

4、扎實開展常規教研活動。語、數教研組繼續抓好聽、評課，尤其是11月份，所有在崗教師都參與展示，老師們精心備課，認真準備，扎實上課，大家都展示，出了自己應有的水平，取得一定實效。課后我們又組織教師們進行評課，老教師提出自己寶貴的意見，新教師虛心學習，評課成了大家交流進步的平臺。總之，多樣的研修活動開展，激發了學習熱情，鍛煉了操作能力，促進了教師們的專業發展。當然，本次研修活動除取得一定的成績，還存在諸多不足：

1、部分老師不知校本研修的實質內涵，不知選什么內容，不知如何研修。

2、觀念有待轉變，思想認識有待進一步提高。有些教師總以教學工作忙，沒時間為借口，不完成研訓任務，有的即使完成了，也是被逼無奈，這樣的研修，是沒有意義的。

3、硬件設施有待于進一步充實完善。我校是一所鄉鎮小學，各方面設施仍比較落后，尤其是以計算機和多媒體為主的現代信息技術方面的硬件設施比較缺乏，這對于教師培訓和教學利用帶來不便。

3、師資力量薄弱，缺乏名師引領。我校教師13人，大部分屬于成長型教師，沒有名師引領。希望多請一些名師進來為我校講示范課，培訓教師，引領我校研修工作向高一級目標邁進。

第四篇：校本研修自查報告

皇甫小學校本研修自查報告

在教育局有關文件精神指引下，在各級領導的關心指導下，我校開展了創建學習型校園和形式多樣的教師校本研修活動。通過活動的開展，學校無論是在創建學習型校園，還是在教師校本研修等方面，都有不同程度的發展和改觀，現將近期工作自查如下。

（一）、活動引領，促進發展，全員參與，共同進步

我校的校本培訓堅持“以人為本”，突出針對性和靈活性的特點，滿足教師專業化和個性化發展。本次校本研修活動，上自校長，下自普通教師，每人都以極大地熱情投入到學習之中去，真正體現了全民皆兵，每人不落下。多種活動的開展，老師們互相學習，取長補短，促進了共同進步。主要在下面幾個方面進行了教師的校本培訓：

（1）、抓好師德教育培訓。深入貫徹落實上級的有關精神，堅持師德師風學習。

（2）、青年教師的培訓

青年教師培訓關系著學校的現在和未來。為此，在校本培訓中，確定：“學校——教研組——個人”三級培訓的思路，利用結對子、聽評課、上匯報課等多種形式對青年教師進行了不間斷的培訓。（3）、骨干培訓。

在全員培訓的過程中，提高骨干教師的政治業務素質和新課程改革所必須的教育教學能力，充分發揮他們在校本培訓中的骨干和示范作用。（4）、班主任培訓。

重在培養年輕、優秀、骨干、特色班主任。培訓工作中，逐步建立健全班主任工作量化考核制度，對班主任的“德、能、勤、績” 進行考核.總之，多樣的研修活動開展，激發了學習熱情，鍛煉了操作能力，促進了教師們的專業發展。

（二）、培訓過程

在校本培訓中，我校堅持靈活多樣的培訓方式。因為它是校本培訓全方位開展的平臺。“校本培訓”工作中，提倡發揚個人學習反思，同伴交流討論，從實際出發，針對我校教師隊伍的結構特點，探索總結出一些靈活多樣又極富實效的培訓方式和途。如

1、以課題研究帶動培訓。

如語文以閱讀為突破口，數學以情景教學為突破口，英語注重口語教學，達到促進教育教學質量的提高，促進教師成長的目的。

2、外出學習培訓。

為了促進我校教師隊伍素質的全面提高，我校在語文、數學、英語等學科尋求機會派教師代表外出參加各級培訓和參觀學習。并將先進的教育教學理念、思路、經驗、最新信息由個體、部分輻射到全體，實現學習效益的最大化。

3、個人研修加集體研修培訓。

個人研修是校本培訓主要形式之一，學校鼓勵教師自我研修。首先每學期學校為每個教師配備了一些教育教學方面的理論書籍。供老師們邊讀邊記，邊讀邊悟，通過自主學習來升華教育感情，提高理論水平。其次為了解決當前教師視野不夠開闊，理念不夠先進的局限性，我校通過聽評課等，幫助教師提高授課水平。每學期理論學習使全體教師明確教育教學改革發展趨勢，了解當前教育科研與教改新動向，更新觀念，逐步養成運用理論解決實際問題的習慣。再次舉行匯報課、賽教課活動，由骨干教師上示范課，以開闊教師的備課思路。

4、加強基本功訓練

采用三種基本方法訓練教師基本功。

（1）我校將三筆字、普通話作為常規訓練，主要采取自學自練的形式反復練習，在具體備課、上課中養成習慣，學校并通過開展師生書法作業展覽和每周一次的紅領巾廣播站為師生搭建展示平臺。

（2）學科教學基本功首先從備課、上課、批改作業、考試評定、課內外輔導、教書育人等六個教學方面進行訓練。每學年初成立學科備課組，確定備課組組長，規定時間進行教研活動，做到定時間、定地點、定內容、定中心發言人、有記錄、有檢查，做到以老帶新，取長補短，互相學習交流，提高全備課組每位教師的教學能力。要求教師人人鉆研教學大綱、考試大綱，吃透教材，分析本學科各教學單元的教學重點與難點；分析該學科的教學改革動向，掌握變化規律。

（3）各項基本功技能在教學實踐中的綜合應用。

我校始終堅持把訓練和運用緊密結合起來，減輕教材難點，用生動形象、直觀有效的教具,激發學生的學習興趣，化難為易；用標準的普通話、漂亮的板書、形象的課件、生動的講述、透徹的分析深深地吸引每一個學生。

通過活動的開展錘煉教師基本功。

即：立足崗位，科學練功；技能競賽，創造氛圍；加強教研，綜合提高。為使教師的教育教學的理念真正有轉變，教師的教學基本功和研究能力有較大的提高，實現校本培訓與自我主動培訓相結合，我校積極組織教師開展多層次的教育教學改革的實踐活動，學校為教師搭臺，組織多種競賽，讓教師充分展示自己，從而獲得價值感，以更高的熱情，更多的精力投入培訓。

（三）、培訓業績

由于我們學校對培訓的狠抓共管，一學年來我們也取得了一定的成績，1、在校本培訓中的教師主體作用得到發揮,涌現出一批積極引領帶頭的教師。其中市級教學能手2人，縣級教壇新星3人，積極配合帶頭引領。

2、每年在各級刊物上都有大量論文發表，本期教師繼續積極撰寫教學論文，向城關教研、縣教研室、市教研室踴躍投稿，本期榮獲市以上級論文獎項3人，縣級2人，鎮級發表10篇余上。

3、教師信息技術應用水平普遍提高，大多數教師都會自制課件，運用多媒體教學。

主要不足及今后措施

培訓力度還不夠大，資金的投入也不夠多，培訓的內容不夠豐富多彩，比如：沒能聘請名師進來講座、講學。很多時候是我們自己在摸索，成效不夠顯著。

所以在今后的工作中，我們將把校本培訓繼續落到實處，加大這方面資金的投入，做好“請進來，走出去”的工作，并在“研”字上下功夫，使教師的綜合素質得到進一步的提高。為建設一支合格穩定、業務精良的教師隊伍而不懈努力。

皇甫小學校本研修自查報告

皇甫小學

2014年5月

第五篇：校本研修自查報告

校本研修自查報告 3 篇 【篇一】校本研修自查報告

根據阿城區教育局教育工作會議精神和玉泉中心校的有關要求，結合我校實際制定本學期學校師訓工作計劃。本的校本研修工作將以學校與教師的發展為根本，以學生的發展為根本，一切從實際出發，理論聯系實際，扎實有效地實施校本研修，為教師的專業成長和學校持續發展帶給廣闊的學習空間。努力造就一支具有較高素質的學習型教師隊伍，全面推進素質教育，穩步實施新課程改革。

一、工作思路

“強化科研意識、轉變課程理念、落實研修實效”，以更新教育觀念為先導，以解決我校教育教學中存在的突出問題為突破口，以學習研究新課程為重點，以提高創新意識和創新潛力為主線，以教師參與教育科研和研修為主要形式，以培養教師可持續發展潛力為根本方向，以培養一批專業型創新型教師為目的，全面提高我校教師隊伍的綜合素質。

二、工作目標

透過開展校本研修，促使廣大教師樹立良好的師德風范，掌握先進的教育理念和教育思想，以學習課程標準為抓手，透過有效改革課堂教學，轉變教育觀念，提高教育教學潛力、教育創新潛力和教育科研潛力，全面提升我校教師隊伍的整體素質，促進教師專業化發展，適應基礎教育改革與發展的需要，用心探索學生養成教育的新模式，改革學生好教師的評價方法，為提高教育教學質量奠定良好的基礎。

三、工作要點

本的校本研修，我校仍將以“新理念、新課程、新技術”為資料，以《有效教學》、《有效教師》和《有效研修》的學習為載體，以“一切從教師的需要出發，一切為了教師的專業發展”為重點，結合基礎教育課程改革，圍繞轉變教師教育觀念、提高業務素質和實施素質教育的潛力這一目標。構成一支具有必須規模的適應課程改革需要的現代型教師隊伍;構成一批在課程教材改革的理論與實踐上有必須教科研潛力的研究型教師，培養一批具有發展潛力的青年骨干教師。同時，學習、發揚名師優秀教育思想和成功經驗、構成自我的教學風格和特長，由“經驗技術型”向“實踐反思型”的現代型教師轉變。

1、師德研修，將結合我校實際，以活動為載體，以案例教學、典型報告為基本形式，同時，大力開展讀書活動，使廣大教師愛教育，就是要做到忠于黨和人民的教育事業，立志獻身教育，為人民服務，讓人民滿意;愛學生，就是要做到牢固樹立科學的人才觀、先進的學生觀和正確的教育觀，熱愛學生，尊重學生，努力為學生發展服務;愛自我，就是要做到以“學為人師，行為示范”為準則，增強教師職業的`使命感、職責感、光榮感和成就感，言傳身教，為人師表，做學生的楷模、社會的表率。

2、新課程研修，更新教育教學理念，全員課改通識研修和以掌握學科要求為主的學科教師研修。通識研修在組織集中專題研修基礎上，組織全體教師開展自學，認真學習新的教育理論，學習新課程改革的指導思想、改革目標及相關政策等。再以教研組為單位，組織學習討論、研討交流，檢查考核學習狀況，使理論與教學實際相結合，促進教師將先進的理念內化為教學行為。學科研修主要是通研教材、吃透教材、解讀課標、探索教法。

3、教育教學潛力研修，以教師的教學基本功和教學基本技能為主要資料，對教師通用基本功、學科基本功和綜合潛力基本功訓練，做到常抓不懈，并有針對地對部分年輕教師和新教師強化基本功訓練活動;在全體教師中開展以信息技術為主要資料的現代教學技能研修;要透過結合不一樣層次教師的不一樣特點采取不一樣的研修方式，使每一個教師掌握扎實的教育教學基本技能，具有較高的教育教學水平。用心引領教師向“研究型、學者型、專家型”教師轉化。

4、現代信息技術應用的培訓。強化課堂應用、教學信息化整合的教師信息技術校本研修活動，幫忙教師樹立應用信息技術推進教學改革的意識，熟練掌握信息技術應用的基礎知識和技能，提高信息技術與學科整合潛力，為教師運用先進的教學手段創設環境。組織青年教師學習網絡知識，學習多媒體課件制作，提高教師運用和處理信息的潛力。大力倡導教師人人建立自我的網絡空間，構成有思想、有品味、有影響的博客群落。

5、教育科研潛力研修，要樹立教研科研意識，把研修和教育科研緊密結合，圍繞新課程的實施，結合課堂教學，進行教學方法和教育科研基本方法的研修。本期繼續以“有效研究”為切入點，做到教學即研究，讓老師不畏懼科研，使老師懂得教科研就在反思中，教學中，教育敘事中，提升總結中，借鑒學習提煉中??

四、研修方式與活動

1、自主學習：教師自學，寫好校本研修報告冊。切實加強教師的現代教育教學理論學習，幫忙教師樹立先進的教育教學理念，不斷提高理論素養。

2、專題講座：結合教育熱點和教學實際，針對我校共性“問題”，聘請專家學者，搞專題講座。各教研組在每月要安排一次專題講座，專題講座資料及時交教科室存檔。

3、小組研討：以教研組為單位，利用每周教研活動時間研討學習體會、研討教學體會、研討課堂教學評價、研討教學管理等，教研組長要時時關注新的教育動態。本期著重學科教學的“互動生成”方式的理解與嘗試教學。

4、教學觀摩：利用教研課進行課堂教學研究，扎實做好好評課活動，教研組做好詳實記錄;同學科、同年級教師之間要開展聽“家常課”活動;各教研組在教研活動時間要組織教師觀看名師錄象。

5、名師指導：聘請本校骨干教師或專家等定期聽課、評課，進行教學研究指導。

6、參觀考察：用心組織教師參與上級研修活動與組織教師外出參觀學習，促進與優秀學校的合作交流，學習好的教學方法和先進的教學理念。

五、考核方法

教師研修的考核參照學校教育教學管理方案實施。采取周評估、月評估和學期綜合考核相結合的方法，把教師參加校本研修的資料按學時計算，完成研修任務與月獎聯系，考核結果將作為教師學期教育教學工作考核的依據，并與年末考核掛鉤。

【篇二】校本研修自查報告

一、指導思想

堅持以新課程改革為中心，以教師為研究主體，認真學習貫徹《基礎教育課程改革綱要》，大力加強現代教育科學理論學習，積極開展以培養學生創新精神和實踐能力為重點的素質教育，校本研修方案。遵循“培訓方式教研化,教研工作主題化”的原則，堅持研訓一體的發展思路，遵循教師成長和培養的規律，結

合我校實際，將教學、教研、校本研修等工作全面整合,務本求實、從小處著眼，圍繞課堂教學，從常規工作做起，從實際中來到實際中去，增強校本教研的針對性和實效性。

二、研修目標

依據學校內涵發展的需要，我們將進一步深入和完善校本研修工作，立足教研，聚焦課堂，進行課題研究，改進教師教學行為，提升教師專業化發展水平，切實解決或研究教育教學改革中出現的新問題和新情況，努力使我校形成一支師德高尚、業務精良、充滿活力的反思型、科研型教師隊伍，全面提高教學質量，促進學生全面、持續、和諧地發展。

三、研修重點

1．討論完成計劃各項工作。

2．建立電子備課室，提高教師制作和使用多媒體課件進行的教學的技能。充分利用網絡資源優勢，查找所需資料，互相學習和交流。

3．采取“板塊”教研形式，進行分科教研活動，規劃方案。

4．認真組織開展

“精品課”展示活動，如“領導上展示課”、“骨干教師上示范課”、“普通教師上達標課”等系列活動，深入研究教學規律和學生認知規律，進一步深化人才培養模式。

5．繼續加強學校科研課題的研究工作，進一步激活教師參與教研的主體意識，逐步建立一種教育、教學、研究學習一體化的新型職業生活方式，使教師真正向實踐——反思型轉變。

6．大力培養青年教師，搭建展示鍛煉的舞臺，多讓他們接受高層次、全方位的系統培訓，促使他們盡快成長，不斷促進教師隊伍素質的整體提高。

四、研修措施

1．加強教育理論學習

隨著課改的不斷深入和發展，需要我們及時總結成功的經驗與做法，討論新問題，研究新對策，因此我們要不斷學習，提高理論水平。本學年重點學習教育理論以及上級有關文件，領會其精神實質，明確教育改革的指導思想、改革目標及具體要求，使各位教師弄清新課程標準內容，理解學科教學的性質、地位、理念及目標，正確把握學科教育的特點，建設開放而有活力的學科課程。

專任教師除參加上級組織的培訓和學校的集中學習外，個人有學習、研修、提高計劃。在教師中開展讀書活動，每學期至少細致讀一本教育教學書籍。更新教師的知識觀、課程觀、教師觀，全面提高教師實施素質教育的能力和水平。通過校本培訓，使教師把學習理解為一種現代生存狀態，成為一種自覺的行動。

2．抓好教師的.業務學習

制定周密的業務學習計劃，每周二下午的業務學習以“統一主題，集中與分組學習為主，測評為輔”為原則，確保學習有計劃、有內容、有討論、有中心發言人、有記錄、有實效、有檢查。要做到：（1）自學與集體學習相結合；（2）學習與交流心得相結合；（3）自己學習與講座指導相結合。教師在學習過程中既要有摘記，又要寫下教學中的心得體會，學校定期檢查，并在學期末進行評比。

3．營造良好的研修氛圍

我校把校本研修與教育教學、教研活動緊密結合起來，從學校和教師的實際出發，通過培訓解決學校和教師的具體實際問題，提高教師的教育教學和教育科研能力。

【篇三】校本研修自查報告

在區教育局有關文件精神指引下，在各級領導的關心指導下，我校開展了轟轟烈烈的創建學習型校園和形式多樣的教師校本研修活動。通過活動的開展，學校無論是在創建學習型校園，還是在教師校本研修等方面，都有不同程度的發展和改觀，有的甚至是成效顯著，現將近期工作自查總結如下。

一、領導重視，營造氛圍

校本研修工作開展以來，我校領導始終把它放在學校工作的重中之重。嚴校長多次召開校委會商討有關校本研修的話題，指示學校教導處和教科室要認真學習，積極思考，早日拿出具體的方案和措施。他還經常在學校例會上大力宣講校本研修的重要性和必要性，搞好研修，不僅能夠提高廣大教師的綜合素質，而且也是提高教育教學質量的倍增器。領導的講話，使老師們內心受到觸動，思想上更加重視。教導處和教科室的精心組織安排，使得各項活動有條不紊，循序漸進，大力開展校本研修，主動研修，在我校以蔚然成風。

二、機制保障，帶動學習

針對校本研修，我校制定了一系列的規章制度。教導處決策安排，教科室具體主抓實施。首先教科室拿出本的校本研修總方案，并予以公示，收集意見，修改完善。老師們在大方案的框架下，根據自身實際制定出個人專業發展規劃，并上交存檔。平時無論是參加集中培訓活動，還是自研活動，都要求做好筆記，以備不定期的檢查。對于過程管理，我校根據上級精神和“白云路模式”制定了《xx 中心小學校本研修考評細則》；對于結果的評價管理，我校又制定了《子小能級考評表》，《子小校本研修獎懲方案》等。有了這些制度的`保障，我校教師們以極大地熱情投入到研修的活動中去，保證了一定的質量。

三、活動引領，促進發展

本期研修活動，我們主要做的有：

1、積極反思暑期遠程教育資源網上培訓活動。我校大部分教師都參加了今年暑期的網上教育培訓，每個人都認真學習，仔細筆記，還保質保量完成了多次網上作業。今年開學領導檢查了筆記，學校統計了成績，我校每位教師都合格，特別是嚴小春、張金梅兩位老師作業得了 100 分的滿分，被樹為我校的典型。九月針對此次培訓，學校組織教師們分教研組或集中討論收獲，寫心得體會，結合自身工作實際，談打算，并要求大家把學到的好方法運用到自己的實際教學工作中去。

2、學生教育能力的培訓。教書育人，為人師表是為師者的準則。教師教學不僅是傳授學生文化知識，更重要的是塑造人的靈魂，無論是哪一面，都要求教師具有淵博的知識，高尚的師德，此外還要有豐富的、適當的、有效地育人方法和技巧。因此，本期十月舉行專題講座，主題就是如何有效教育學生的班主任培訓，先后講了三期，老師們反響很大，許多年輕教師稱收獲大，受益匪淺。

3、計算機及信息技術的培訓。教育局實施校園聯網計劃，打造信息化學習的平臺。在聯網的廣度上，推行“校校通”，實施“天網”、“地網”、“人網”“三網合一”，即將遠程教育衛星接收系統與國際互聯網以及學校自主開發的校園(局域)網進行鏈接整合，限度地滿足教師學習需求。如果不會計算機，這一切只會成為空談。十一月以來，我校一直在進行以計算機運用為主題的信息技術培訓。針對我校實際，年齡老化，不會或不熟練成為主流，這是個大問題，因此嚴校長主抓，定人定時定地點，指令李主任負責培訓。李主任精心備課，分若干個專題對老師

們進行了培訓，內容包括上網查找資源，編寫教案，制作課件，運用多媒體進行教學，開展網上教研，創建個人博客等。經過近一月的學習，老師們進步挺大的。

4、扎實開展常規教研活動。語、數教研組除繼續抓好聽、評課外，還積極按上級要求每月搞兩次網上教研，有中心議題，有參訓教師回貼，有組長小結。尤其是 10 月份教學展示月，所有在崗教師都參與展示，老師們精心備課，認真準備，扎實上課，大家都展示出了自己應有的水平，取得一定實效。

總之，多樣的研修活動開展，激發了學習熱情，鍛煉了操作能力，促進了教師們的專業發展。

四、全員參與，共同進步

本次校本研修活動，上自校長，下自普通教師，每人都以極大地熱情投入到學習之中去，真正體現了全民皆兵，每人不落下。我校的李書記、伍老師算得上是老革命了，他們平時不怎么摸計算機，頂多就是看看天氣預報，瀏覽一下新聞而已，但這次培訓后，他們學會了打字，簡單編輯，還會熟練運用遠程教育網上資源等，進步可真大；李老師、舒老師對計算機也不很熟練，但她們學習刻苦認真，每天加強練習運用，現在不僅能打字排版，而且還會創建個人博客，寫日志推送發表等；陳老師、楊老師本來電腦技術就不錯，經過此次培訓，他們的技術簡直又上了一個新臺階，制作 ppt 課件，又快又有質量，甚至能做動漫，真讓人羨慕。多種活動的開展，老師們互相學習，取長補短，促進了共同進步。

當然，本次研修活動除取得一定的成績，也還存在諸多不足。

1、觀念有待轉變，思想認識有待進一步提高。有些教師總以教學工作忙為借口，不認真或不按時完成研訓任務及作業，有的即使完成了，也是被逼無奈，這樣的研修，其質量不敢恭維。

2、硬件設施有待于進一步充實完善。我校是一所鄉鎮小學，各方面設施仍比較落后，尤其是以計算機和多媒體為主的現代信息技術方面的硬件設施比較缺乏，這對于教師培訓和教學利用帶來不小的困難。

3、博客研修尚待努力。博客研修是本次研訓一個重要內容，也是提高教師專業素質的一條有利途徑。但是，我們發現一些不容忽視的問題，個別老師把博客研修當作一種負擔，以沒時間或不會電腦為由，不完成研修任務；有些老師總是在借用別人的經驗，卻極少總結自己的做法，幾乎沒有幾篇原創作品；有些老師在某天半個小時之內就將一月的日志全部完成，其質量讓人懷疑；還有的老師平常很少登錄，博客創建形同虛設。其實，每位老師都是優秀的，只要做個有心人，把平時教學所見、所感稍加整理，略做小結，就是一篇很不錯的教育日志了。“世上無難事，只怕有心人”，這是我們常用來教育學生的話，用在自己身上同樣合適，希望大家相信自己，努力去做，終有一天，你會恍然大悟，原來博客研修也一樣樂趣無窮。

4、師資力量薄弱，缺乏名師引領。本次有效研修能級認定我校 30 多名在崗教師參評，成熟性教師 9 人，成長型教師 20 多人，成就型為零，這就是我校師資力量的現狀。未來工作設想之一就是培養打造屬于自己的名師力量。

一是立足本校人力資源，充分挖掘培養本校的成熟型教師，力爭早日將他們鍛造成未來之星；

二是走出去，請進來，派自己的人到市、區內和其他兄弟學校虛心請教，求取真經，同時請一些名師進來為我校傳經送寶，引領我校各項工作向高一級目標邁進。