第一篇：巾幗建功立業先進集體事跡材料

市區鎮有一家市知名企業—繡品有限公司。該公司最初從一家庭勾針繡花點起步，逐步發展成擁有固定資產400萬元，職工116人，年生產能力1000萬元，集設計、開發、銷售于一體的民營出品創匯企業。所生產的6大系列、30余個品種的刺繡產品遠銷德國、美國、希臘等10多個國家和地區。輻射三個縣區10多個鄉鎮，解決了3000多名農村婦女的就業問題，被評為全市“重合同、守信用”單位,連續多年被評為“市級先進單位”，并榮獲省“巾幗科技示范基地”巾幗建功立業先進集體榮譽稱號。艱苦創業謀富路企業成功的背后，往往都有一段艱辛的創業歷程。繡品公司也不例外。1990年初，全國婦聯發起的“雙學雙比”競賽活動，如雨后的春風，吹醒了一部分貧困農村婦女。很多婦女想掙錢，卻找不到門路。剛選上南鮑疃村婦女主任的劉加云，不禁萌發了帶領婦女自主創業的愿望。讓姐妹們有一技之長，揚眉吐氣地掙錢養家，也是婦女主任應盡的責任。經過考察，她先到網外地學會了勾花技術，又挨家挨戶動員村里的年輕婦女學習勾花。通過把姐妹們集中起來學，進門入戶手把手的教，劉加云免費幫助本村的200多名婦女學會了勾花工藝。為擴大業務，幫助更多的婦女擺脫貧困，她把樣品拿到集市上現場演示做示范，吸引了更多的婦女，使勾花業務擴大到周圍十幾個村莊。就這樣，劉加云夫妻倆通過到抽紗廠領來材料，組織婦女加工的辦法，不到一年時間，就幫助500多名婦女找到了掙錢的門路。隨著市場經濟的發展，劉加云又把目光盯上了投資雖然較大，但效益較高的刺繡行業。她和丈夫從抽紗廠請來師傅，依靠鎮婦聯的幫助，辦起了全鎮第一個刺繡培訓班。為幫助那些家庭困難買不起縫紉機的婦女們，他們貸款1.5萬元購買了50臺縫紉機，采取誰學誰用，逐年還款的辦法給婦女們使用。用這樣的辦法，他們先后辦班20多期，培訓婦女700多名。幾年后，從他們的加工點領活干的婦女達到1000多人，每年收入都在3000元以上，使1000多個家庭逐步走向了致富的道路。經過幾年的歷練，劉加云和丈夫發展經濟的視野逐步開闊起來。1993年，他們決心辦自己的刺繡廠。經過一次又一次的往返奔波，熬過了一個又一個不眠之夜，1995年，一個設備齊全，功能配套，集裁剪、刺繡、包梗、洗涮、燙熨、包裝于一體，年生產能力300萬元的刺繡廠終于建成了。企業投產后，當年實現產值50萬元，利稅5萬元。在此后的幾年里，通過引進先進的生產工藝和科學管理經驗，企業不斷擴大，到1997年，刺繡廠已擁有固定資產200萬元，年生產能力達到400萬元。刺繡加工是技術活，光靠揀別人吃剩的顯然不行，企業要發展，就必須創出自己的風格。1998年，經多方努力，刺繡廠注冊為繡品有限公司，擁有了自己的樣品設計師，結束了靠別人攬活的歷史。1999年，公司投資100多萬元，引進國外先進的電腦提花工藝，對原有的生產線進行了技術改造，同時，高薪招聘了一批樣品設計人員，生產出新型繡品飾料，產品的競爭力大大提高。自公司創建以來，以“開拓創新，誠信發展”為宗旨，堅持“內強素質，外樹形象”，嚴抓企業的內部管理和產品質量。在企業的內部管理上，公司借鑒外地先進經驗，對公司上下，明確責、權、利。在質量管理上，公司設立各道工序，環環相扣，形成了步步監督的質量保證體系。企業信譽和產品質量深受新老客戶的好評。，公司不但通過了iso國際質量體系認證，而且取得了自營出口權。現在，公司已與省內外十多家城市建立了穩定的業務關系，產品遠銷國外十多個國家，企業固定資產由原來的200萬元擴大到400萬元，年產值突破800萬元。劉加云作為繡品公司董事長、總經理，憑著一股不甘平庸，自強不息的進取精神，從一名普通的農村婦女成長為一名優秀企業家，并先后榮獲省和全國“雙學雙比”女能手、市優秀婦女干部、市勞動模范、“十佳市民”、“十佳農民”等榮譽稱號。生活富裕了，精神文明也要跟上。公司自成立婦代會以來，積極開展“電機刺繡技術比武”，爭創“巾幗崗位名星”等巾幗建功活動，定期學習理論與業務知識，提高職工的整體素質，組織開展豐富多采的娛樂活動，節假日組織女職工外出旅游，參觀學習，使她們開闊了眠界，陶冶了情操，充分調動了她們工作的積極性，為公司的發展增添了生機和活力。公司還組織職工參加鎮黨委、鎮婦聯開展的一些文體活動，利用文藝匯演的形式，宣傳有關法律知識，增強了婦女的法制觀念。致富不忘眾鄉親十幾年的創業路，使公司一步步發展壯大，依靠了黨的好政策和鄉親們的幫助支持。因此，公司一直把回報社會，為群眾排憂解難作為份內的事情。本村先后有300多名姑娘在繡品公司干過，她們出嫁后，有的依舊從公司領活干，有的在她的支持下辦起了繡品加工點。

第二篇：巾幗建功立業先進集體事跡材料

市區鎮有一家市知名企業—繡品有限公司。該公司最初從一家庭勾針繡花點起步，逐步發展成擁有固定資產400萬元，職工116人，年生產能力1000萬元，集設計、開發、銷售于一體的民營出品創匯企業。所生產的6大系列、30余個品種的刺繡產品遠銷德國、美國、希臘等10多個國家和地區。輻射三個縣區10多個鄉鎮，解決了3000多名農村婦女的就業問題，被評為全市“重合同、守信用”單位,連續多年被評為“市級先進單位”，并榮獲省“巾幗科技示范基地”巾幗建功立業先進集體榮譽稱號。

艱苦創業謀富路

企業成功的背后，往往都有一段艱辛的創業歷程。繡品公司也不例外。1990年初，全國婦聯發起的“雙學雙比”競賽活動，如雨后的春風，吹醒了一部分貧困農村婦女。很多婦女想掙錢，卻找不到門路。剛選上南鮑疃村婦女主任的劉加云，不禁萌發了帶領婦女自主創業的愿望。讓姐妹們有一技之長，揚眉吐氣地掙錢養家，也是婦女主任應盡的責任。經過考察，她先到網外地學會了勾花技術，又挨家挨戶動員村里的年輕婦女學習勾花。通過把姐妹們集中起來學，進門入戶手把手的教，劉加云免費幫助本村的200多名婦女學會了勾花工藝。為擴大業務，幫助更多的婦女擺脫貧困，她把樣品拿到集市上現場演示做示范，吸引了更多的婦女，使勾花業務擴大到周圍十幾個村莊。就這樣，劉加云夫妻倆通過到抽紗廠領來材料，組織婦女加工的辦法，不到一年時間，就幫助500多名婦女找到了掙錢的門路。

隨著市場經濟的發展，劉加云又把目光盯上了投資雖然較大，但效益較高的刺繡行業。她和丈夫從抽紗廠請來師傅，依靠鎮婦聯的幫助，辦起了全鎮第一個刺繡培訓班。為幫助那些家庭困難買不起縫紉機的婦女們，他們貸款1.5萬元購買了50臺縫紉機，采取誰學誰用，逐年還款的辦法給婦女們使用。用這樣的辦法，他們先后辦班20多期，培訓婦女700多名。幾年后，從他們的加工點領活干的婦女達到1000多人，每年收入都在3000元以上，使1000多個家庭逐步走向了致富的道路。

經過幾年的歷練，劉加云和丈夫發展經濟的視野逐步開闊起來。1993年，他們決心辦自己的刺繡廠。經過一次又一次的往返奔波，熬過了一個又一個不眠之夜，1995年，一個設備齊全，功能配套，集裁剪、刺繡、包梗、洗涮、燙熨、包裝于一體，年生產能力300萬元的刺繡廠終于建成了。企業投產后，當年實現產值50萬元，利稅5萬元。在此后的幾年里，通過引進先進的生產工藝和科學管理經驗，企業不斷擴大，到1997年，刺繡廠已擁有固定資產200萬元，年生產能力達到400萬元。

刺繡加工是技術活，光靠揀別人吃剩的顯然不行，企業要發展，就必須創出自己的風格。1998年，經多方努力，刺繡廠注冊為繡品有限公司，擁有了自己的樣品設計師，結束了靠別人攬活的歷史。1999年，公司投資100多萬元，引進國外先進的電腦提花工藝，對原有的生產線進行了技術改造，同時，高薪招聘了一批樣品設計人員，生產出新型繡品飾料，產品的競爭力大大提高。自公司創建以來，以“開拓創新，誠信發展”為宗旨，堅持“內強素質，外樹形象”，嚴抓企業的內部管理和產品質量。在企業的內部管理上，公司借鑒外地先進經驗，對公司上下，明確責、權、利。在質量管理上，公司設立各道工序，環環相扣，形成了步步監督的質量保證體系。企業信譽和產品質量深受新老客戶的好評。，公司不但通過了iso國際質量體系認證，而且取得了自營出口權。現在，公司已與省內外十多家城市建立了穩定的業務關系，產品遠銷國外十多個國家，企業固定資產由原來的200萬元擴大到400萬元，年產值突破800萬元。劉加云作為繡品公司董事長、總經理，憑著一股不甘平庸，自強不息的進取精神，從一名普通的農村婦女成長為一名優秀企業家，并先后榮獲省和全國“雙學雙比”女能手、市優秀婦女干部、市勞動模范、“十佳市民”、“十佳農民”等榮譽稱號。

生活富裕了，精神文明也要跟上。公司自成立婦代會以來，積極開展“電機刺繡技術比武”，爭創“巾幗崗位名星”等巾幗建功活動，定期學習理論與業務知識，提高職工的整體素質，組織開展豐富多采的娛樂活動，節假日組織女職工外出旅游，參觀學習，使她們開闊了眠界，陶冶了情操，充分調動了她們工作的積極性，為公司的發展增添了生機和活力。公司還組織職工參加鎮黨委、鎮婦聯開展的一些文體活動，利用文藝匯演的形式，宣傳有關法律知識，增強了婦女的法制觀念。

致富不忘眾鄉親

十幾年的創業路，使公司一步步發展壯大，依靠了黨的好政策和鄉親們的幫助支持。因此，公司一直把回報社會，為群眾排憂解難作為份內的事情。本村先后有300多名姑娘在繡品公司干過，她們出嫁后，有的依舊從公司領活干，有的在她的支持下辦起了繡品加工點。沈三村的婦女主任董加蘭是公司的繡品加工點之一，她帶領本村、鄰村100多名婦女搞刺繡加工，年收入2萬多元。

本

鎮西石墩村一名婦女，與丈夫離婚后，無家可歸，多虧繡品公司收留了她，使她成為公司的一名職工，靠自己的勞動有了一定的收入，使她重新找回生活的勇氣和信心。

本村潘秀英、潘秀紅兩名中學生，家庭生活困難，曾一度輟學，是伸出了援助之手，幫他們完成九年義務教育，畢業后，又解決了她們的就業問題，讓她倆到公司上班，成了公司的正式職工。象這樣的小事舉不勝舉。幾年來,公司先后捐款2萬多元，用于本村小學的工程建設。在各級婦聯開展的“春蕾計劃”中，救助了7名面臨失學的兒童，幫助她們完成了學業。

發展是永恒的主題

創業的永不滿足，是公司成功的秘訣。，公司又一次性承包本村土地200多畝，投資100多萬元，引進栽植了20萬株珍貴觀賞苗木，建起了生態園林，并修建塘壩一座，溫室大棚一處，修建道路1000余米，完成20余個苗木品種的育苗、培植工作，每年可實現經濟效益600余萬元。該項目成為全鎮婦女自主創業的科教樣板示范基地，發揮了信息傳播、技術示范和輻射帶動功能。，公司又在原有基礎上投資1000萬元，建立新的繡品加工廠。新廠區占地面積3000平方米，總建筑面積8000平方米，全部完工后可實現產值3000萬元。

隨著市場經濟的發展，公司的發展之路會更廣、更遠

第三篇：巾幗先進集體事跡及個人先進事跡

團結奮進愛崗敬業

——。。。護士先進集體

。。。。。。是集心血管、神經內科于一體的大內科，具有病種復雜、患者病情危重、老年人多的特點。該科的護理隊伍是一支年輕向上，富有愛心，具有高度執行力的隊伍，平均年齡只有24.5歲，經過多年的磨練，她們的身上散發出一種沉著穩重、吃苦耐勞的氣質，并在優質護理工作中書寫著自己濃墨重彩的篇章。

一、護士均接受禮儀培訓

。。。坐落于。。。，服務人口包括周邊市縣約40萬，這些居民可謂我院的忠誠顧客。醫患溝通、護患溝通是醫療行為的重要環節，可有效解決醫患矛盾，化解危機，鑒于此，內一科護理單元開展了人人學禮儀，護士長帶頭身體力行，從而解決了護患之間的溝通障礙，現在護士們都熟練掌握了醫療禮貌用語，不僅改善了護患關系，同時也提高了健康宣教的效果。2013年該科還開展了“八聲服務”，即：（1）接診患者有迎聲；（2）觀察巡視有問候聲；（3）治療操作有解釋聲；（4）請求合作有答謝聲；（5）操作失當有諒解聲；（6）節假日有問候聲；（7）家屬探視有應答聲；（8）出院相送有叮囑聲。受到了患者的一致好評。

二、善動腦筋防治“壓瘡”

作為老年人居多的病區，壓瘡是內一科常見的也是最令人頭疼的護理問題。該科的護士們不辭辛勞，定時為患者翻身拍背，采用防壓瘡墊等方法防治壓瘡，收到了非常顯著的效果，患者住院期間從未發生過壓瘡。針對入院時已發生壓瘡患者，她們不怕臟、不怕累，嚴格按壓瘡護理程序處臵，毫無怨言地用“心”為患者換藥。她們的努力得到了很好的回報，短短的時間里，該科的壓瘡尤其是深度壓瘡患者的治愈率即有了顯著提高，而且也大大降低了病人的治療費用。

三、患者的溫馨家園

近年來隨著人們生活水平的不斷提高，心腦血管疾病是逐年增多。該科高度重視專科護理建設，對每位入院者宣教相關知識，每月定期開展心腦血管疾病病友座談會，對象包括住院患者、出院的老病號以及家屬。護士協同醫生采用書面材料、幻燈、講解、示教、健康處方相結合的形式，向受教者講解心腦血管疾病的有關知識，加強病人的自我管理能力，為病人的長期治療，病情的長期緩解打下堅實的基礎。座談會舉辦至今收效良好，參加的病友也越來越多，大家都喜歡在這里分享健康的快樂，不但增加了專科護理社會效益，也大大提高了病人的滿意度。

四、醫護關系很和諧

為患者提供優質的服務離不開醫務人員的精心治療和

護理，良好的溝通是醫護和諧關系的保證。內一科護理人員注重醫護溝通，醫護雙方在工作中注重建立起彼此尊重信任、以誠相待、平等合作的關系，通過醫護人員職責界定共同管理好患者，為患者提供全方位、全程服務，從而使醫護配合更為密切。護士跟隨醫生查房，利用晨會、醫護座談會等方式促進醫護交流，建立了良好的工作伙伴關系，千方百計促進醫護更有效地合作，為促進患者康復尋找著每一條途徑。

五、專科護理有文章

內一科現有護士21人，其中副主任護師1人，主管護師1人，在護士長的帶動下，大家都十分注重繼續教育，目前該科已有5人完成了護理本科教育，還有6人正在繼續護理本科或大專的學習。該科每年均會派出護理人員到各大醫院進修學習，她們不僅對專科護理有著認真務實的工作態度，而且對護理科研也持有同樣的熱忱，2010-2013年，該科護士在省、國家級刊物發表了5篇護理論文。

盡管內一科的護理工作很重、很累，但當護士們看到患者露出滿意的笑容治愈出院時，她們的心里同樣也充滿快樂和一種職業的神圣感！

第四篇：全國巾幗建功先進集體事跡

——記全國巾幗建功先進集體、**公司客戶服務中心

在**供電公司，提起95598客戶服務中心，大家都知道，那是經過千挑萬選才組成的清一色“娘子軍”。就是這些“娘子軍”，通過自己的努力，為供電企業和社會進行溝通架起了一道“彩虹”。今年“五一”前夕，該客戶服務中心因在工作中較好地發揮了女職工“半邊天”的作用，被全國總工會授予“女職工建功立業標兵崗”稱號，成為全國巾幗建功先進集體。

愛，讓客戶聽見

為了讓95598成為供電企業一道亮麗的服務風景線，凡是進入95598班的人員均要接受“魔鬼訓練”。在訓練中，她們每天都要接受普通話、服務規范用語等方面的培訓，然后就開始一個個撥打銀行、保險、電信、移動公司等服務熱線，從別人的服務中找出自己的差距，發現自身存在的問題……

在實際工作中，面臨的客戶形形色色，為使自己時時保持最佳服務狀態，客戶服務代表們集思廣益，最終想出了“鏡子提醒法”，即在每個座席上安裝一面鏡子，這樣每個客戶代表在接電話時都能隨時看到自己是否微笑，是否語態溫和，并且隨時可以調整自己的表情。該客戶服務中心班長蔣玲說：“這只是最基本的業務要求，我們95598的服務宗旨就是要讓客戶感受到真情，讓客戶聆聽到我們內心的關愛。”

去年12月，該公司客戶服務中心專門邀請上海希爾企業管理咨詢有限公司的專家，針對95598電話受理過程中遇到的問題進行模擬分析，指導客戶代表圓滿解決問題。在模擬中，客戶代表湯鳴充當接聽電話代表，胡珀充當客戶，反映其家中空氣開關之后線路發生短路。一般情況下，供電公司只負責空氣開關上樁頭表后出線，之內即為客戶自己資產，不在供電搶修范圍。可是該客戶認為自己電費交到供電公司，短路也未發生在自己家里，這應該是供電公司的責任，所以語氣強硬，態度蠻橫。兩名客戶代表分扮不同角色，以不同的語氣進行了多種演示，經過現場專家和其他代表的指點，她們最后找出了最能讓客戶滿意的解決問題方式。在這次模擬中，95598客戶代表最后提出：“如果您同意適當有償服務，而且相信我們，我們可以幫您聯系一名電工上門進行排查處理。”通過電話溝通，能讓客戶感知供電企業的真情關愛和優質服務。

查，讓業務求精

在該客戶服務中心，班長蔣玲和4名值長手上各有一份“錄音檢查表”。通過這個檢查表，可以清楚地知道當班客戶代表是誰，她們錄音單號還存在什么問題，派出工單還有哪些需要改進的地方等。這種錄音回放的制度，也是該班一直保持的傳統。

為進一步提高業務水平，不放過每一項小錯誤，在申報“巾幗建功先進集體”時，該班自我加壓，要求值長再忙也要對當天所有的錄音進行檢查，班長抽查，根據檢查結果為代表打分，月底考核。4月12日，有位客戶打電話詢問過戶業務，該班7號代表李婷按照規范為其解釋了用電問題，過后她回放錄音時，覺得當時時間緊，有一些地方回答過于簡潔，她怕客戶還有不明白的地方，又回撥了電話為客戶詳細解釋，該客戶非常感動，并在該公司95598網頁上留言，對**的服務態度予以表揚。

在業務提升過程中，該客戶服務中心還對省公司每周進行的電話質量抽查中出現的問題錄音分析，以避免自己工作中出現類似問題。4月24日，某供電公司代表在接聽客戶反映自己電表箱門打不開時，與客戶溝通出現障礙，導致客戶要投訴該代表。該客戶服務中心的18名班員均對此通報錄音進行了書面分析，歸納總結了通報錄音存在的15項失誤，并且每個人都提出了自己在接聽此類電話的標準。以這種查找方式，大家互促互進提高業務水平，該班已經堅持實行了5年。

苦，讓自己承受

該客戶服務中心通過電話、網站集中受理**市范圍內所有電力客戶的用電咨詢、停電信息查詢、投訴舉報、故障報修等業務，是一個24小時不間斷的受理平臺。客戶代表輪流當班，遇到夏季高溫或節假日還要加班。為了樹立該公司窗口優質服務形象，她們沒有因為自己的困難而影響工作，苦和累全部自己默默承受。

客戶代表***，老家在興化市，平時難得回家看望父母，提起家人，她兩眼泛紅。2007年9月12日對她來說是個永遠不能忘懷的日子。當年8、9月正值高溫用電高峰，加上“電荒”時期啟動“有序用電”，95598電話量非常大。客戶代表們為最大限度提高接通率，主動增加通道接聽電話。而在此時，陳秀群的父親被確診患肝癌晚期，其他姐妹知道后都很理解她，陳秀群忍著心中的悲傷和牽掛繼續上班。9月12日凌晨2點，接到父親去世的消息，她才離開崗位匆忙趕回老家。

近幾年，隨著宣傳力度的加大，該公司95598除了正常業務，還不斷拓展服務方式，豐富服務內容，在第一時間將停電信息通知到重要負荷客戶，按時發布停電信息至電視臺、電臺、報社等媒體，并加強客戶服務的回訪跟蹤，對所有的客戶投訴舉報和供電故障報修，95598都做到及時跟蹤和回訪。僅2008年全年電話量較上年就增長了76.10%，平常日平均每天人工接聽電話多達500個。作為供電企業與廣大客戶之間的紐帶，該公司95598的“娘子軍”在普通崗位上不斷發掘自身價值，為企業發展貢獻自己的力量，真正實現了95598的服務口號：“只要您一通電話，剩下的事我們來辦。”

第五篇：巾幗建功立業總結

集輸站關于“巾幗建功立業”活動總結

為提高全站女職工的素質，更好地發揮女職工“半邊天”作用，集輸站緊緊圍繞廠中心工作，以提高女職工業務素質、工作效率，在全站范圍內開展以增強女職工學習能力、競爭能力為目標的“巾幗建功立業勞動競賽”活動。使廣大女職工在各自的的崗位上形成比、學、趕、幫、超的競爭意識，使“巾幗建功立業勞動競賽”活動在全站女職工中深入持久地開展下去。對于此次活動我們作出如下總結：

一、加強領導，完善機制。

切實加強對全站婦女“巾幗建功立業勞動競賽”活動的領導，周密部署，精心組織，保證各項工作落到實處。尤其注重以“巾幗建功立業勞動競賽”活動為平臺，積極組織和引導廣大婦女職工強化自我教育、提高自身素質。

二、努力營造“巾幗建功立業”良好氛圍。

全站自覺把“巾幗建功立業”活動擺上重要的議事日程，統一思想認識，依托黨建帶動，通過召開婦女座談會、組織演講、知識競賽等形式廣泛宣傳開展“巾幗建功立業”活動的目的意義和做法，在全站廣大婦女中形成了加快發展的良好氛圍。同時，積極組織開展各類學習活動，動員廣大婦女學文化，把學習作為終身需要，樹立主動學習理念，真正使活動深入人心。

三、豐富內涵展風采，大力推進婦女素質工程。

為進一步豐富“巾幗建功立業”活動的內涵，充分發揮站內婦女“半邊天”的作用。一是以保持共產黨員先進性教育活動為契機，在站婦女黨員中廣泛開展了“做平時看得出、關鍵時刻站得出、危難時候豁得出合格黨員”主題教育，充分發揮婦女黨員的先鋒模范作用。二是大力開展創建“學習型”家庭活動，引導婦女樹立終身學習的理念，提高每個家庭成員的綜合素質。通過舉辦“新時期、新女性、新形象”巾幗建功座談會、“弘揚四自精神，展示女性風采”討論等形式，使站女職工學到現代生活的許多新理念、新知識，懂得了如何關愛自己，如何在事業、家庭等諸多壓力中調適自己，完善自己。通過這些活動的開展，進一步樹立了女職工的嶄新形象。

四、開展活動，彰顯特色。

繼續規范活動，擴大范圍，保證活動質量。使活動開展與站建設相結合，努力把全站建設的目標任務落實到每一個女職工。進一步完善活動制度，建立活動的長效機制，提高“巾幗建功立業”活動的水平，努力把“巾幗建功立業”活動推上一個新臺階。

五、樹立典型，擴大影響。

我們將結合開展“巾幗建功立業”活動，及時發現、樹立全站婦女隊伍中涌現出來的先進典型，廣泛宣傳，不斷擴大先進典型的全站影響，在全站婦女中形成濃厚的學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。

“巾幗建功立業”活動在全站的開展，涌現了一批優秀女職工。今后一個時期的 “巾幗建功立業”活動要以“包容會通、敢為人先”的新時期精神為動力，以加強全站建設為重點，進一步圍繞廠中心，擴大影響。雖然在前一階段我站“巾幗建功立業”活動取得了一定的成績，但今后還需進一步強化措施，推動“巾幗建功立業”活動深入開展。

集輸站 2010年12月29日