第一篇：幼兒園章程 春暉

XX幼兒園章程

第一章 總 則

第一條：為全面貫徹國家教育方針，積極推進幼兒園素質教育，全面啟動教育現代化工程，提高保教質量，促進幼兒園持續、穩定健康地發展，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》等有關法律、法規制定本章程。

第二條：春暉幼兒園由古縣教育局批準，臨汾市教育局備案，是一所集管理、教育、食宿、保健與一體的全托制民辦幼兒園，學制三年，招收3-6歲幼兒。

第三條：幼兒園的行政主管部門是古縣教育局。

第四條：辦園理念：以促進幼兒發展為根本，注重培養幼兒良好的習慣和個性，讓幼兒感到幸福和快樂。

第五條：幼兒園的任務是：實行保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發展的教育，促進其身心和諧發展。

園 風：團結、務實、勤奮、進取

尊重、合作、快樂、成長

第二章 行政管理

第六條：幼兒園主管部門是古縣教育局幼教科，幼兒園法人（園長）——XX 第七條：幼兒園園長由法人（舉辦者）兼任，本單位設園長一名，幼兒園實行園長負責制，園長主要履行下列職責：

(一)貫徹執行國家的法律、法規、方針政策和主管部門的規定。領導全園教育教學、衛生保健、安全保衛等工作。

(二)制定幼兒園發展規劃、年度、學期計劃。認真組織實施，定期檢查總結。(三)負責建立并組織執行各種規章制度。

(四)負責聘任、調配工作人員。組織檢查和評估教師以及其他工作人員的工作。(五)負責工作人員的思想工作，組織文化業務學習。維護教職工的合法權益。(六)管理園舍設備和經費。

(七)組織和指導家長工作，負責與校外的聯系和合作。

第八條：園務管理委員會是幼兒園的核心機構。負責審議園務計劃，決策園內重大事項。由保教、醫務、后勤等人員的代表組成，園長任園務委員會主任。

第九條：代表審議幼兒園崗位責任制方案、考核方案、獎懲條例及規章制度、章程。

第十條：家長委員會在幼兒園園長指導下工作。由各班級家長代表、園長、教師、保健教師等人員組成。幫助家長了解幼兒園的工作計劃和要求，協助幼兒園工作，反映家長的意見及建議，參與幼兒園民主管理。

第三章 教師隊伍的管理

第十一條：幼兒園教師享有《教師法》及有關法律、法規規定的相關權利，有履行《教師法》及有關法律法規規定的義務。保育員、炊事員及教輔人員參照執行。

第十二條：自覺遵守教師師德行為規范、幼兒園章程和規章制度，愛生敬業，教書育人，為人師表，創新進取，崇尚科學，誨人不倦，以身作則。積極參加園內外各項活動。

第十三條：嚴格履行崗位職責，講究工作規范，自覺做到“五不”(不講教師忌語，不體罰變相體罰幼兒，不搞有償家教，不收受幼兒家長禮品。不參與黃、賭毒及一切封建迷信活動)。

第十四條：教職工按照幼兒園崗位責任制要求，定期與幼兒園簽訂聘用合同。教職工由幼兒園聘任，聘期一般為一年，教師對本班工作全面負責，主要職責：

(一)遵守幼兒園園規，具有良好的師德，強烈的事業心、責任感。

(二)根據《幼兒園教育指導綱要》，幼兒園培養目標和園務計劃，遵循幼兒身心的發展規律，結合本班幼兒特點，制定保教工作計劃并認真實施做好總結。(三)認真實施計劃，觀察、記錄、評估每個幼兒健康；各領域相互滲透認真實施，以促使每個幼兒在原有水平上有所發展。

(四)完成園務計劃要求，創設與保教要求相適應，并使幼兒能主動參與的生活與教育環境。組織安排好一日活動，寓教育于游戲活動之中。嚴格執行幼兒一日作息制度。

(五)嚴格執行幼兒園安全衛生，保健制度，管理好幼兒生活。

(六)熱情接待家長，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭教育情況，有計劃地進行家園聯系并做好記錄。通過各種方式和途徑做好家園一致教育工作，定時向家長匯報幼兒在園情況，定期召開家長會，指導家庭教育。

(七)按時積極參加教研活動，按時認真參加看課、評課活動，在完成園務計劃布置的工作之外，做好業務資料積累工作。

(八)做好教室環境清潔衛生工作，做好班級內教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作。

第十五條：對違反《教師法》、《幼兒園教師職業道德規范》和崗位合同規定，結合幼兒園獎懲制度及有關規定處理。

第四章 教育教學管理

第十六條：依據國家教育部頒發的《幼兒園工作規程》及《幼兒園教育指導綱要》等從事幼兒園的保育教育教學科研工作，幼兒園的任務是：實施保育與教育相結合原則，對幼兒實施體智德美諸方面發展的教育，促進其身心和諧發展。

第十七條：依據新課程、幼兒園計劃，制定相應的教學計劃，尊重幼兒的身心特點，實施以游戲為主要內容的教學活動。

第十八條：認真抓好教育質量的常規管理和教學評估，認真抓好擬定教學計劃，做好一日各個環節的管理。

第十九條：幼兒園使用全國通用的普通話。第二十條：加強學籍管理，健全幼兒成長檔案。第二十一條：加強教科研的管理，做到以研促教、以教興研，從而促使教師和幼兒共同發展。

第二十二條：根據幼兒的年齡特點，尊重幼兒意愿，組織開展形式多樣、內容豐富的游戲活動，提供現代化的教學設備，新穎獨創的兒童玩具，安全衛生的生活設施，促進幼兒的能力和個性得到全面發展。

第二十三條：及時反饋幼兒在園情況，了解家長的建議或意見，交流教育經驗。

第五章 安全衛生保健管理

第二十四條：全體教工努力創建健康、童趣、向上、文明高雅的育人環境。第二十五條：創造健康向上，催人奮進的園所文化氛圍，幼兒園各班級應開展豐富多彩的文化活動，努力營造寬松和諧、團結協調、相互尊重的人際關系和緊張有序的工作環境。

第二十六條：搞好園內整體規劃，從幼兒園實際出發，分步創設符合幼兒特點的凈化、美化、綠化、童化的綠色幼兒園，把幼兒園建成孩子的樂園。

第二十七條：嚴格園內環境衛生管理，努力創建衛生整潔的工作、學習和生活環境。

第二十八條：切實加強安全保衛工作，做好防火、防盜、防電防毒工作及時發現和排除各種隱患，確保財產安全和人身安全。嚴格執行接送制度，食品、藥物的管理制度，防止發生失火、觸電、砸傷、摔傷、湯傷、食物中毒、煤氣中毒、吞食異物等意外事故，確保幼兒的人身安全。

第二十九條：幼兒園必須切實做好幼兒生理和心理衛生保健工作，嚴格執行各級各類有關的衛生保健制度。

第三十條：制定科學合理的幼兒一日生活作息制度。

第三十一條：幼兒園建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康檔案。

第三十二條：幼兒園建立衛生消毒，病兒隔離制度，積極做好計劃免疫和疾病預防工作。第三十三條：為幼兒提供合理膳食，每周要編制營養平衡的幼兒食譜，定期計算幼兒的進食量和營養素攝取量。

第三十四條：保證幼兒隨時飲水的條件，培養幼兒良好的大小便習慣。第三十五條：幼兒園要逐步改善條件，夏委做好防暑降溫工作，冬委做好防寒保暖工作。

第劉章 總務后勤管理

第三十六條：總務后勤工作必須樹立為教學活動服務，為幼兒園師生服務的觀念，強化服務意識，主動、熱情、優質、高效、超前做好服務工作。

第三十七條：嚴格執行財務制度，統籌計劃、合理開支，搞好經費預算、執行和決算。

第三十八條：幼兒園嚴格按照教育、物價、財政部門確定的收費項目和收費標準，依法向幼兒收取費用。教職工工資不得低于當地臨時代教最低工資標準。

第三十九條：堅守崗位，履行職責，公開服務內容，接受教師監督，廉潔自律，克已奉公，講求效率。

第四十條：加強園舍，園產管理，嚴防公物流失和浪費。

第七章 附則

第四十一條：本章程經幼兒園教職工大會討論后通過，上級主管部門批準后實施生效。

第四十二條：幼兒園依據本章程建立健全各項規章制度。

第四十三條：本章程如有與法律、法規、規章和上級有關政策相抵觸的，一律以法律、法規、規章和上級有關政策為準，并依照法律程序予以修正。第四十四條：本章程由園長室負責解釋，自批準之日起實施。

春暉幼兒園 2007年9月1日

第二篇：春暉社章程

山科大FM團隊章程

第一章 總 則

第一條 為團結最廣大有夢想、敢拼搏的山科大同學，充分開發大學生潛力，開闊大學生視野，提高大學生的綜合素質；為激發大學生創業熱情、鍛煉團隊協作能力；為使大學生在進入市場、接受市場的檢驗以前，得到有效、先進的就業、創業培訓，在實踐體驗的過程中實現與社會的無縫對接；為實現精彩的、充滿奮斗熱情的大學生活；特成立山東科技大學FM(first mover)團隊。

第二條 團隊名稱：山東科技大學First Mover團隊（簡稱FM團隊）

第三條 團隊宗旨：When everyone else in the daydream,we would like to become the first mover.（當別人還在空想的時候，我們就要去做先行者）

第四條 基本任務：

1、培養團隊成員的社會基本能力素養和綜合素質；

2、培養團隊成員個人素養，引領團隊成員思想道德建設；

3、提倡團隊成員參與方面活動、獲得榮譽，引領學生成長成才；

4、通過實際多個行業的演練，實現團隊成員與公司企業的無縫對接。

5、鼓勵團隊成員參與創業，積極突破自我。第五條 團隊活動范圍與形式：

1、邀請當地成功企業家、各方面優秀人才開展專業技能和創業思維培訓。

2、聯系企業，創建各行業實習基地

3、參加素質拓展活動，提高綜合能力。

4、參加集體學習，提高人文素養。鼓勵團隊成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

5、待定、、、第六條 本團隊遵守各項法律法規，不參與非法違規活動，但不接受校社團聯領導，獨立開展各項活動。

第二章 會員制度

第七條 申請加入本團隊的成員，必須具備下列條件：

（一）有責任心，具有團隊精神。工作認真負責，不怕苦不怕累；

（二）對創業及課題研究有濃厚興趣；(三)承認本團隊章程，遵守本團隊規章制度；

(四）持之以恒，參與的活動項目不得中途退出。第八條 成員加入團隊的程序和管理：

（一）FM團隊通過納新招納會員，入團隊人提出入團隊申請；

（二）團隊通過對提出申請的同學進行筆試、面試；

（三）通過筆試、面試者成為團隊正式一員；

（四）團隊建設中隨時接受新成員申請；

（五）成立FM團隊QQ群，與隊員進行交流聯系，開展活動時，須提前通知隊員并鼓勵其積極參與。

（六）定期開展FM團隊全體交流大會，向隊員介紹團隊活動以及活動總結，了解團隊活動進程。

第九條 隊員享有以下權利：

（一）對團隊章程、組織結構、財務制度等事項的知情權；

（二）發言權、表決權、選舉權及被選舉權；

（三）參與團隊活動與接受培訓的權利；

（四）對本團隊的工作、組織機構和工作人員提出建議、批評和監督的權利；

（五）入團自愿、退出自由。第十條 團隊成員履行下列義務：

（一）認同本團隊宗旨；

（二）執行本團隊的決議；

（三）維護本團隊的合法權益；

（四）自覺投入本團隊的建設工作，積極參加團隊組織的各項活動；

（五）服從團隊管理、積極進取。

第十一條 會員退會應書面通知本社團，并交回會員證。第十二條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經社團權力機構會議表決通過，予以除名。凡被除名者，不得再次申請加入社團。

第三章 組織制度

第十三條 本社團的最高權力機構是社團常務委員會。社團常務委員會由社長、副社長，各部門部長主要負責人組成。第十四條 社團常務委員會職權：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免社團執行機構；

（三）審議社團執行機構的工作報告和財務報告；

（四）決定會員的吸收和除名；

（五）決定社團下屬各部門主要負責人的聘任；

（六）領導本社團各職能部門開展工作；

（七）制定內部管理制度；

（八）決定社團的終止事宜；

（九）決定其他重大事宜。

第十五條 社團常務委員會每屆任期一年。第十六條 組織結構：

（一）本社團設立社長一名，副社長二名；

（二）本社團設立秘書組織部、宣傳新聞部、外聯部、信息聯絡部職能部門，各部門設部長一名，副部長二名，干事30-40名之間，根據春暉社發展情況，報校團委和社團聯合會批準后，適量擴招。

第十七條 各部權力與職責：

（一）秘書組織部：

1、統籌處理社團的各項日常工作；

2、負責有關檔案、材料的起草、整理和保存；

3、負責工作計劃的擬定和工作總結的撰寫；

4、負責會場的申請和清理，會議的通知、安排和記錄；

5、負責社團的財務管理；

6、協助社長、副社長協調各部門的工作；

7、負責社團具體活動的策劃、組織、開展；

8、負責各個部門、各項目組及活動團隊任務分配；

9、協調各個部門開展活動；

10、其他應當由秘書組織部負責的工作。

（二）宣傳新聞部：

1、全面負責社團的宣傳工作和與校內外各新聞媒體的聯系與合作工作，塑造社團良好形象，提高社團知名度、影響力和美譽度；

2、負責社團活動的前期動員與后期宣傳，主要包括：海報、宣傳板、橫幅、新聞稿等。負責社團照片的拍攝、整理、處理、存檔；

3、負責社團人人網公共主頁、微博等宣傳陣地的運行；

4、負責社團各類宣傳資料的撰寫與發放；

5、其他應當由宣傳新聞部負責的工作。

（三）外聯部：

1、全面負責社團的對外聯絡工作；

2、增進與學校其他社團及組織間的交流；

3、接待社團來訪者；

4、負責各項活動的聯系工作和籌集活動經費；

5、其他應當由外聯部負責的工作。

（四）信息聯絡部：

1、根據社團整體的工作計劃、任務安排，全面負責社團在分校區的各項工作；

2、負責分校區會員的注冊、管理；

3、負責活動在分校區的宣傳動員和具體開展。

4、其他應當由分校區聯絡部負責的工作；

5、負責與校團委、各級春暉行動聯絡處的聯絡工作；

6、加強與其他高校“春暉社”的聯系和交流；

7、負責與春暉行動有關的信息調研；

8.負責社團所建立的微公益平臺等網絡服務工作； 9.其他應由信息聯絡部負責的工作。

第十八條 本社團的社長、副社長、必須具備下列條件：

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律法規、校紀校規，執行本章程；

（二）熱心社團工作、工作能力強，具有組織、協調能力；

（三）學習成績優秀；

（四）大學期間未受過學校的處分。

第十九條 本社團社長、副社長任期一年。本社社長不得兼任其他學生社團的主要負責人。大四學生不得擔任主要負責人，但經社團常務委員會提名審議批準后，可擔任榮譽會長，負責監督工作。

第二十條 本社團社長行使下列職權：

（一）召集和主持常務委員會會議和全體會員大會；常務委員會例會每月至少兩次，全體會員大會至少每兩月一次；

（二）檢查社團職能部門執行決議的情況；

（三）代表本社團簽署有關重要文件；

（四）代表本社團出席校內外的活動；

（五）其他應當由社長行使的權利。第二十一條 副社長行使以下職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）協助社長處理其他日常事務；

（四）其他應當由副社長行使的權利。

第二十二條 本社團各部部長，副部長應具備以下條件:

（一）擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律法規、校紀校規，執行本章程；

（二）在本社團所負責領域內有較強工作能力，能堅持工作；

（三）學習成績優秀；

（四）大學期間未受過學校的處分。

第二十三條

各部部長負責所在部門的一切工作，有權召開本部門例行會議，各部副部長協助部長工作。

第二十四條 各負責人的產生：

（一）社長、副社長：經民主推選、自我推薦成為下屆社長、副社長候選人，考察其工作能力、對社團貢獻、個人情況等各方面因素，綜合指導老師、常務委員會及民主推薦等各方意見確定。

（二）各部部長及副部長：原則上由社團換屆大會統一選舉產生，特殊情況下個別更換可由常務委員會討論決定。第二十五條 各負責人的罷免

（一）罷免正副社長必須經20名以上會員聯名提交書面意見至常務委員會，由常務委員會其他成員組織召開全體會員大會進行表決，經三分之二以上的多數同意則罷免決議通過。

（二）罷免各部負責人必須由5名以上部員提交書面意見至社長，經社長審核后，提交常務委員會其他成員討論決定。

（三）若社長、副社長及各部負責人的決議及活動違反法律法規、校紀校規及嚴重違反本章程，常務委員會其他成員討論決定后，可直接進行罷免。

第四章 資產管理

第二十六條 本社團經費來源：

（一）上級組織撥款；

（二）接受捐助；

（三）其他合法收入。

第二十七條 本社團經費必須用于本章程規定的活動范圍和事業的發展，不得挪作他用，不得在會員中分配。

第二十八條 本社團建立嚴格的財務管理制度，保證財務資料合法，真實，準確，完整。

第二十九條 本社團在秘書組織部中選任財務專員，負責社團經費的申請和管理，負責社團的財務預算、決算，負責監督各個部門、各項活動的資金使用情況和進行財務公開。財務專員至少兩名，分別負責會計與出納工作，財務人員變動時，必須進行財務審計并與接管人員理清交接手續。

第三十條 本社團資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第五章 章程的修改程序

第三十一條 對本社團章程的修改建議，由校團委、學生社團聯合會、常務委員會或20名以上本社團成員聯名提出，并交經本社團常務委員會審議。

第三十二條 本社團章程的修改，須經社團常務委員會審議通過、在全體會員大會上通知，并于7日內報校團委、社團聯合會核準后生效。

第六章 社團終止程序

第三十三條 本社團完成宗旨、自行解散或有分立、合并等其他原因需要注銷的，由社團常務委員會提出終止決議。

第三十四條 本社團終止決議須經社團常務委員會表決通過，并報校團委、大學生社團聯合會審查同意并進行注銷登記。

第三十五條 本社團終止前，須在校團委、社團聯合會組織下成立清算組織，清查財務，處理善后事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動。

第三十六條 本社團經校團委、社團聯合會辦理注銷登記手續后即為終止。

第三十七條 本社團終止后的剩余財產，在校團委、大學生社團聯合會的監督下，按照社團財產的有關規定處理。

第七章 附 則 第三十八條 本章程的解釋權與修改權屬于山東科技大學春暉社常務委員會。

第三十九條 本章程自公布之日起施行。

第三篇：春暉文學社章程

春暉文學社章程

2009-11-13來源：成都市龍泉驛區老年大學

第一章總則

第一條春暉文學社（以下簡稱文學社）是龍泉驛區老年大學（以下簡稱學校）領導下的學員中文學愛好者的群眾性社團。

第二條文學社以“三個代表”重要思想和“百花齊放，百家爭鳴”方針為行動指南。

第三條文學社按照“老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為”的老齡工作方針，通過開展文學研討、創作等活動，不斷提高社員的文學素質和文學修養，弘揚時代精神，用優秀的文學作品鼓舞人，為 “兩個文明”建設服務。

第二章組織機構

第四條文學社設社長一名，副社長若干人。社長由學校副校長兼任，副社長由社長提名，征求社員意見通過。其中一名副社長兼任秘書長，在社長領導下負責文學社的日常事務工作。

第五條文學社聘請校內外有影響的若干人員擔任顧問。聘請學校文學班教師為文學藝術指導。

第六條文學社視發展情況陸續建立詩詞、散文、小說等創作小組。各組設組長，必要時設副組長。正副組長由社長提名，各組成員選舉產生。

第七條文學社副社長、正副組長每屆任期兩年。如果以上人員因故不能繼續擔任本職務者，由社長提名增補。

第三章社員

第八條凡學校學員，具有相應文學知識的文學愛好者，經本人申請，承認并履行本章程者，均可成為本社社員。

第九條文學社社員享有下列權利：

1、積極參加學校文學班的教學活動，接受文學社培訓和指導的權利；

2、有對文學社的各項工作提出批評、建議的權利；

3、對違反文學社章程及制度的各級領導，有要求撤換的權利；

4、有表決權、選舉權和被選舉權；

5、有要求退出文學社和處理個人作品的權利。

第十條文學社社員必須履行下列義務：

1、努力學習文學知識，不斷提高自己的文學素養和創作水平；

2、嚴格遵守文學社規章制度，自覺維護文學社的形象；

3、積極參加文學社各項活動，努力完成文學社布置的各項任務；

4、團結友善，誠信謙讓，互幫互學，共同進步；

5、按規定交納會費。

第四章活動及經費

第十一條文學社原則上每月活動一次。每次活動在社長或副社長主持下進行。活動內容為：文學研討、作品交流、現場采

風、與兄弟學校文學團體聯誼等。具體活動在年計劃中安排。

第十二條文學社經費來源：

1、社員會費及集資；

2、社會贊助；

3、創收。社員會費暫定為每人每學期5元。

第十三條文學社經費主要用于社務管理中必要開支。社員集體活動中所發生的費用由社員個人自費分攤。

第十四條文學社對社員的作品，積極選送推薦給龍泉老年大學校刊及有關報刊發表。每學期文學社把學員作品擇優匯編成冊出刊《春暉文藝》。

第十五條每年年末召開文學社年會，總結工作，安排下年工作計劃，表彰先進，公布審查經費使用情況。

第五章附則

第十六條本章程經過實踐，可以修改和完善，但需經社員大會討論，報校領導核準后執行。

第四篇：幼兒園章程

仲山鎮狼西小學附屬幼兒園章程

第一章 總則

第一條 為適應現代教育發展的需要，深化教育改革，全面貫徹國家的教育方針，積極推進素質教育，全面提高教育教學質量和辦學效益，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》等法律法規制定本章程。

第二條 本園全稱為仲山鎮狼西小學附屬幼兒園。是一所公辦全日制幼兒園，隸屬于仲山鎮狼西小學。是具有法人資格的辦學機構。

本園實行園長負責制。園長是本園的法定代表人。

第三條 辦園理念與辦園目標：

第四條 本園的培養目標是：促進幼兒身體正常發育和機能的協調發展，增強體質二培養良好的生活習慣、衛生習慣和參加體育活動的興趣。發展幼兒智力，培養正確運用感官和運用語言交往的基本能力，增進對環境的認識，培養有益的興趣和求知欲望，培養初步的動手能力。萌發幼兒愛家鄉、愛祖國、愛集體、愛勞動、愛科學的情感，培養誠實、自信、好問、友愛、勇敢、愛護公物、克服困難、講禮貌、守紀律等良好的品德行為和習慣，以及活潑開朗的性格。培養幼兒初步的感受美和表現美的情趣和能力。

第五條 辦園特色：讓幼兒釋放天性。

第二章 幼兒園的權利和義務

第六條 幼兒園享有下列權利：

（一）按照章程依法治園，自主管理；

（二）組織實施幼兒一日活動；

（三）依據幼兒園規程和的有關規定招收幼兒；

（四）依據相關法規和政策自主聘任教職工，實施獎勵或處分；

（五）妥善管理、使用本園的設施和經費；

（六）拒絕任何組織和個人對教育教學的非法干涉；

（七）依法維護幼兒園合法權益不受侵犯；

（八）依法享有法律、法規規定的其他權利。

第七條 幼兒園應當履行下列義務：

（一）遵守法律、法規；

（二）貫徹國家的教育方針，全面實施素質教育，促進幼兒身心健康發展；

（三）維護幼兒、教師以及其他職工的合法權益；

（四）以適當的方式，為家長了解幼兒在園及其他情況提供便利；

（五）遵照國家有關規定收取費用并公開收費項目；

（六）依法接受幼兒家長、社會、政府綜合部門及教育主管部門監督；

（七）建立安全管理制度，履行安全管理職責。

第三章 組織機構

第八條 幼兒園實行園長負責制，園長是幼兒園法定代表人，全面負責幼兒園行政工作。園長由校長任命（或聘任）。

第九條 有條件的幼兒園按照規定建立中國共產黨支部，幼兒園充分發揮黨支部的政治核心作用。加強領導班子建設和后備干部的考察、培養，加強教工隊伍的建設和師德教育，保證、監督幼兒園行政工作的正常運行。

第十條 幼兒園園長負責幼兒園的全面工作，其主要職責如下：

（一）貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級主管部門的規定；

（二）領導教育、衛生保健、安全保衛工作；

（三）組織制訂并實施幼兒園的發展規劃；

（四）負責建立并執行各種規章制度；

（五）負責聘任、調配工作人員。指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，并給予獎懲；

（六）負責工作人員的思想工作，組織文化、業務學習，并為他們的政治和文化、業務進修創造必要的條件，關心和逐步改善工作人員的生活、工作條件，維護他們的合法權益；

（七）組織管理園舍、設備和經費；

（八）組八織和指導家長工作；

（九）負責與社區聯系和合作。

第十一條 幼兒園在園長領導下建立園務委員會，下設年級組、教研組、后勤組等職能部門，分別承擔相應的管理職能。

第十二條 幼兒園建立教育工會。作為教職工代表大會的工作機構，參與幼兒園重大問題的決策，實施民主管理、民主監督，維護教職工的合法權益；建立女工工作小組；建立退休教職工管理委員會，保障退休教職工的合法權益，為幼兒園的發展提供建設性的意見和建議。

以上各機構組成幼兒園管理網絡，各司其職，又分工合作，互相配合，確保政令暢通，圓滿完成各項工作。

第四章 教師及其他職工的權利和義務

第十三條 教師有下列權利：

（一）依據國家規定的幼兒園課程標準，結合本班幼兒的具體情況，自主制定和執行教育教學工作計劃，進行一日教育活動，開展教育教學改革和實驗；

（二）參加教育教學科研、園本培訓、進修學習等活動。

（三）按時獲取工資報酬，享受國家規定的帶薪休假和其他福利待遇；

（四）通過教代會或其他形式參與幼兒園管理，對本園工作提出意見和建議；重大事務有知情權；對不公正待遇或對處分不服有申訴權；

（五）使用幼兒園設施、圖書、音像資料及其他教育教學用品；

第十四條 教師應當履行下列義務：

（一）遵守法律法規和職業道德，為人師表；

（二）遵守規章制度，認真履行職責，完成教育教學工作任務；

（三）關心、愛護全體幼兒，尊重幼兒人格，促進幼兒身心和諧發展；

（四）嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，配合保育員管理本班幼兒生活，開展安全健康常識教育；

（五）履行人人都是德育工作者的職責，經常與幼兒家長保持聯系，開展家庭教育指導，共同做好幼兒教育工作；

（六）制止有害于幼兒的行為或者其他侵犯幼兒合法權益的行為，批評和制有害于幼兒健康成長的現象；不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平；

（七）定期向園長匯報，接受其檢查和指導。

第十五條 為保障教職工完成幼兒園工作，幼兒園應當履行下列職責：

（一）提供符合國家標準的教育教學設施和設備，不斷改善教職工的辦公條件；

（二）提供必需的圖書、音像資料及其他教育教學用品；

（三）支持教師制止有害于幼兒的行為或者其他侵犯幼兒合法權益的行為；

（四）評估教職工的工作，并給予鼓勵、幫助和獎懲。

第十六條 幼兒園保育員享有與教師同等的權利。其應當履行的職責是：

（一）負責本班房舍、設備、環境的清潔衛生工作；

（二）在教師指導下，管理幼兒生活，并配合本班教師組織教育活動；

（三）在醫務人員和本班教師指導下，嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度；

（四）妥善保管幼兒衣物和本班的設備、玩具。

第十七條 幼兒園醫務人員享有與教師同等的權利。其應當履行的主要職責是：

（一）協助園長組織實施有關衛生保健方面的法規、規章和制度，并監督執行；

（二）負責指導調配幼兒膳食，檢查食品、飲水和環境衛生；

（三）密切與當地衛生保健機構的聯系，及時做好計劃免疫和疾病防治等工作；

（四）向全園工作人員和家長宣傳幼兒衛生保健等常識；

（五）妥善管理醫療器械、消毒用具和藥品。

第十八條 其他職工的權利及義務參照教師的相關規定執行。

第五章 幼兒的權利和監護人的義務

第十九條 幼兒享有下列權利：

（一）參加一日教學計劃安排的各項活動，使用幼兒園教育教學設施、設備、圖書資料和玩具；

（二）在情感、態度、能力、知識、技能的發展上獲得公正評價；

（三）享受平等的學習與發展機會；

（四）對幼兒園、教師侵犯其合法權益，提出申訴或者依法提起訴訟；

（五）法律法規規定的其他權利。

第二十條 監護人應當履行下列義務：

（一）協助本園對幼兒進行教育，尊敬師長，養成良好的個性品質和行為習慣；

（二）支持幼兒參與幼兒園各項活動，讓幼兒在集體活動中與同伴友好交往；

（三）遵守本園的有關管理制度；

第六章 課程設置、開發與教學

第二十一條 幼兒園的課程設置要遵循幼兒教育規律，遵循課程改革的原則，以以幼兒發展為本的課程理念全面安排共同性課程和選擇性課程。貫徹國家課程、地方課程和幼兒園課程三級管理的政策，認真執行國家和地方課程計劃，積極開發園本課程，形成適合本園的課程體系。

第二十二條 幼兒園要組織教師開展教學改革，借鑒國內外先進教育理論，積極探索符合素質教育要求的各種教學模式，滿足每個幼兒對安全與健康、關愛與尊重的基本需要，并為幼兒提供平等的學習與發展機會；與幼兒階段的學習特點與身心發展水平相適應，激發幼兒積極、主動地學習；尊重幼兒學習與發展的個體差異，體現個別化教育，努力提高教育教學質量。

第二十三條 本園使用普通話和規范漢字，引導幼兒用普通話表達自己的想法。

第七章 衛生保健管理

第二十四條 搞好園內整體規劃，從幼兒園實際出發，分步創設符合幼兒特點的凈化、美化、綠化、童化的綠色校園，把幼兒園建成孩子的樂園。

第二十五條 嚴格管理園內環境衛生，建立健全衛生包于的監督評比制度，努力創建衛生整潔的工作、學習和生活環境，確保園內無果殼，紙屑、煙頭、痰跡、污跡，公物無損壞。

第二十六條 切實加強安全保衛工作，做好防火、防盜、防電、防毒工作，及時發現和排除各種隱患，確保財產安全和人身安全。嚴格執行接送制度，食品、藥物的管理制度，防止發生失火、觸電、砸傷、摔傷、燙傷、食物中毒、吞食異物和防止幼兒將異物放人眼、耳、鼻、口腔內以及交通安全等事故，確保幼兒的人身安全。

第二十七條 制定科學合理的幼兒一日生活作息制度。

第二十八條 幼兒園建立幼兒健康檢查制度和幼兒健康卡的檔案，按規定每年體檢一次。

第二十九條 幼兒園統一使用消毒餐具，建立病患兒童隔離制度，積極做好計劃免疫和疾病防治工作。

第三十條 為幼兒提供合理膳食，編制營養平衡的幼兒食譜，定期計算幼兒的進食量和營養素攝取量。

第三十一條 保證幼兒隨時飲水的條件，培養幼兒良好的大小便習慣，不得限制幼兒大小便的次數，時間等。

第三十二條 幼兒園要逐步改善條件，夏季做好防暑降溫工作，冬季做好防寒保暖工作。

第八章 幼兒園的其他管理

第三十三條 本園應依法建立健全各項規章制度，實施依法治園，按章辦事。

第三十四條 實行校務公開，民主辦園，建設和諧校園。

第三十五條 本園建立園務會議制度。重大問題經園務委員會醞釀，在調查研究、認真聽取群眾意見的基礎上，由園長提交全體教工會議審議討論決定；與教工福利待遇密切相關的問題，提交全體教工會議討論通過。

第三十六條 本園園長室、工會、教研組、后勤組等機構組成管理網絡，分工合作、各司其職。

第三十七條 本園在人事管理上遵循如下原則：

（一）本園根據教育行政主管部門核定的編制數額和崗位任職條件以及本園的相關制度聘用教職工。

（二）本園聘用的教師必須持有相應的教師資格證書；聘用的保育員和醫務人員必須具有法律法規規定的相關資格和任職條件。

（三）教職工的聘用由校務會集體決定。

（四）本園成立人事爭議調解小組，就人員聘用、獎懲、待遇等方面發生的爭議進行調解。調解不成，按相關法律法規和政策辦理。

第九章 幼兒園與家庭

第三十八條 本園建立家長委員會。家長委員會在幼兒園園長指導下工作。其主要任務是，幫助家長了解幼兒園的工作計劃和要求，監督幼兒園工作，反映家長的意見和建議，在學校的指導下辦好家長學校。

第三十九條 本園每學期召開至少1次家長委員會會議，介紹幼兒園發展規劃、教育教學工作和學校發展中存在的間題以及解決問題的設想、措施，聽取家長委員會的意見。

第四十條 本園教師應廣泛聯系家長，按要求做好家庭訪問工作。

第十章 幼兒園與社區

第四十一條 本園應密切同社區的聯系與合作、宣傳幼兒教育的知識，支持社區開展有益的文化教育活動，爭取社區支持和參與幼兒園建設。

第四十二條 本園要依托社區，努力開發社區教育資源，依靠社區開展社會實踐活動。本園熱情為社區服務，組織老師和幼兒為社區做一些力所能及的事。

第四十三條 依靠居委會（村委會）、派出所開展校園內及周邊地區的綜合治理工作，優化辦園環境。

第十一章 幼兒園的經費管理

第四十四條 本園是教辦財政全額撥款單位，建立經費預算和決算審核制度，嚴格執行有關財務制度。經費的預算和決算，應提交園務委員會或教職工大會審議，并接受財務和審計部門的監督檢查。

第四十五條 本園按要求定期向教職工公開財務情況，接受群眾監督。

第四十六條 本園對幼兒膳食費實行民主管理制度，保證全部用于幼兒膳食，每月向家長公布賬目。

第四十七條 本園不以培養幼兒某種專項技能為由另外收取費用；亦不得以幼兒表演為手段，進行以營利為目的的活動。

第十二章 辦園監督

第四十八條 本園黨組織對辦園實行組織監督。

第四十九條 本園教職工代表大會對辦園實行民主監督，對本園主要領導成員的學習、廉政、實績等狀況實行一年一次的民主評議和考核。

第五十條 本園接受人民政府教育督導室的政府監督。

第五十一條 本園接受審計機構的審計，接受上級主管部門的檢查監督。

第五十二條 本園接受家長委員會和社區代表的社會監督。

第十三章 附則

第五十三條 本園園址：仲山鎮狼西村；郵政編碼：272400。

第五十四條 本章程經幼兒園教職工大會通過，經嘉祥縣教育局批準后實施。

第五十五條 本章程的修改權在教職工教職工大會。修改提議獲得參加會議的三分之二及以上有效多數票方得以修改，并報教育局批準后即生效。

第五十六條 本章程的解釋權在本園園務委員會。

第五篇：幼兒園章程

附件 1-1

幼 兒 園 章 程

第一章

總則

第一條

本園的名稱：北京市××幼兒園。

第二條

本園的性質：經××區教育委員會批準，由××公司出資舉辦的民辦非企業單位，是實施學前教育的公益性社會服務組織。

第三條

本園的宗旨：搞好社會主義精神文明建設，促進學齡前兒童身心和諧發展。遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚。

第四條

本園的登記管理機關：××民政局；本園的業務主管單位：××區教育委員會和××區民政局。第五條

本園的住所地：×××。

第六條

本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。第二章

舉辦者、開辦資金和業務范圍 第七條

本園的舉辦者是××公司。舉辦者享有下列權利并承擔相關責任：

（一）向北京市××區教育委員會提出幼兒園籌設的申請和方案；

（二）推薦董事長、董事和監事；

（三）制定幼兒園章程；

（四）了解本園經營狀況和財務狀況；

（五）有權查閱董事會會議記錄和本園財務會計報告；

（六）依照法律、法規和幼兒園章程規定決定幼兒園重大事宜；

（七）幼兒園終止后，依法進行幼兒園剩余財產的清算。

（八）舉辦者必須遵守幼兒園章程，按期繳納所認繳的出資，依其所認繳的出資額承擔幼兒園的債務。在幼兒園辦理登記注冊手續后，舉辦者不得抽逃出資；

（九）舉辦者必須提供根據幼兒園設置標準所需達到的辦學場地、辦學設備等辦學條件。第八條

本園開辦資金：×××萬元；出資者：××公司。

第九條

本園的業務范圍：3～6歲學前教育，采用全日制教育形式。第三章

組織管理制度

第十條

本園設董事會，其成員為×人。董事會是本園的決策機構。

董事由舉辦者、幼兒園園長職工代表（由全體職工推舉產生）及業務主管單位推選產生。董事每屆任期3年，任期屆滿，連選可以連任。第十一條

董事會行使下列事項的決定權：

（一）修改章程；

（二）業務活動計劃；

（三）財務預算、決算方案；

（四）增加開辦資金的方案；

（五）本園的分立、合并或終止；

（六）聘任或解聘本園園長和其提名聘任或解聘的本園副園長及財務負責人；

（七）罷免、增補董事；

（八）內部機構的設置；

（九）制定內部管理制度；

（十）從業人員的工資報酬；

（十一）決定幼兒園其他重大事項。

第十二條

董事會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議每年召開兩次。臨時會議由董事長或者1/3以上成員提議方可召開。

第十三條

董事會設董事長1名。董事長由董事會以全體董事的過半數選舉產生或罷免。第十四條

董事長不能行使職權時，由董事長指定一名董事代其行使職權。

第十五條

召開董事會會議，應于會議召開10日前將會議的時間、地點、內容等一并通知全體董事。董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席董事會，委托書必須載明授權范圍。

第十六條

董事會會議應由2/3以上的董事出席方可舉行。董事會會議實行1人1票制。董事會作出決議，必須經全體董事過半數通過方為有效。

第十七條

董事會會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會議紀要，并由出席會議的董事審閱、簽名。董事會決議違反法律、法規或章程規定，致使本園遭受損失的，參與決議的董事應當承擔責任。但經證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該董事可免除責任。董事會記錄由董事長指定的人員存檔保管。第十八條

董事長行使下列職權：

（一）召集和主持董事會會議；

（二）檢查董事會決議的實施情況；

（三）法律、法規和本園章程規定的其他職權。第十九條

本園園長對董事會負責，并行使下列職權：

（一）主持幼兒園的日常工作，組織實施董事會的決議；

（二）組織實施幼兒園業務活動計劃；

（三）擬訂幼兒園內部機構設置的方案；

（四）擬訂內部管理制度；

（五）提請聘任或解聘幼兒園副職和財務負責人；

（六）聘任或解聘內設機構負責人；

（七）合理使用幼兒園辦學經費;

（八）定期向董事會報告幼兒園工作和幼兒園財務狀況；

（九）行使董事會的其他授權。

第二十條

本園監事1名。監事任期與董事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。第二十一條

監事在舉辦者、本園從業人員或業務主管單位推薦的人員中產生或更換。本園董事、園長及財務負責人，不得兼任監事。第二十二條

監事行使下列職權：

（一）檢查本園財務；

（二）對本園董事、園長違反法律、法規或章程的行為進行監督；

（三）當本園董事、園長的行為損害本園的利益時，要求其予以糾正。監事列席董事會會議。

第二十三條

監事提出的意見和建議，本園董事、園長必須及時改正。第四章

法定代表人

第二十四條

本園的法定代表人為董事長。

第二十五條

有下列情形之一的，不得擔任本園的法定代表人：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；

（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；

（四）因犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的；

（五）擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；

（六）非中國內地居民的；

（七）法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。第五章

資產管理、使用原則及勞動用工制度 第二十六條

本園經費來源：

（一）開辦資金；

（二）在業務范圍內開展服務活動的收入；

（三）其他合法收入。

第二十七條

經費必須用于章程規定的業務范圍和事業的發展。

第二十八條

執行國家規定的會計制度，依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。

第二十九條

配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十條

本園換屆或更換法定代表人之前必須進行財務審計。

第三十一條

本園按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，自覺接受登記管理機關組織的檢查。

第三十二條

本園勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。

第六章

章程的修改

第三十三條

本章程的修改，須經董事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意；自業務主管單位審查同意之日起30日內，報登記管理機關核準。第七章

終止和終止后資產處理

第三十四條

本園有下列情形之一的，應當終止：

（一）完成章程規定宗旨的；

（二）無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的；

（三）發生分立、合并的；

（四）自行解散的；

（五）法律法規規定的其他情形。

第三十五條

本園終止，應當在董事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意。

第三十六條

本園辦理注銷登記前，應當在登記管理機關、業務主管單位和有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理剩余財產，完成清算工作。

剩余財產，應當按照有關法律、法規的規定處理。清算期間，不進行清算以外的活動。本園應當自完成清算之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。第三十七條

本園自登記管理機關發出注銷登記證明文件之日起，即為終止。第八章

附則

第三十八條

本章程經××××年××月××日董事會表決通過。第三十九條

本章程的解釋權屬董事會。

第四十條

本章程自登記管理機關核準之日起生效。