第一篇：法制民警事跡材料

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一、以“三基”工程建設為主線，做到“四法”，為全局法制規范化建設奠定了堅實的基礎

他們把執法規范化作為“三基”工程建設的重要內容，堅持把規范執法貫穿于執法工作的全過程，采取多種方式，使民警“重執法、會執法、敢執法、嚴執法”，為全局法制規范化建設奠定了堅實的基礎。

（一）強化宣傳引導，使民警在思想認識上做到“重執法”。為了使廣大民警樹立正確的執法觀念，懂得為誰執法，怎樣執法，如何才能執好法的問題，他們堅持不懈地在民警隊伍中大力開展“立警為公、執法為民”教育和社會主義法治理念教育，不斷深化執法質量年活動，引導民警正確認識和把握“三種關系”，提高對執法工作的責任心和使命感。一是明確執法與履職的關系。把執法作為履行公安職能作用的重要途徑，把執法水平和效果作為體現自身素質水平和價值的一個重要標準，使民警樹立“有作為才有地位”，“不執法”就是“不作為”，就是對工作極端不負責任的理念，增強執法的主動性和積極性。二是認清執法與為民的關系。使民警切實認識到嚴格執法就是打擊懲治犯罪，就是保護旅客群眾合法權益，就是最大的愛民，把執法融入到全心全意為人民服務工作中，從思想上消除民警對執法工作的距離和偏差。三是擺正管理與服務的關系。通過宣傳教育，糾正部分民警片面追求服務而放松甚至放棄管理的思想和表現，增強民警主動管理、依法管理的意識。

（二）強化教育教訓，使民警在自身素質上做到“會執法”。不斷引深深苦練基本功活動，將法制教育與大練兵活動緊密結合，作為一項長期性、戰略性的基礎性任務來抓，通過有針對性、實效性的教育培訓，提高民警執法素質能力水平。一是學習制度經常化。建立和完善了民警法律學習培訓制度，通過組織開展法律講座、現場咨詢、案例點評、網上法律解答、編發購置法規資料、舉辦法律培訓班、建立法律資料庫等形式，將學法、用法貫穿到日常公安工作中，全面強化執法能力培訓。二是學習對象重點化。將身處執法辦案第一線的基層所隊領導干部和民警特別是“窗口”單位重點崗位的民警作為執法培訓的主要對象，做到“兩必訓”：即“首任必訓”和“崗位（警種）調整必訓”。對剛入警參加工作的新民警和崗位變動的民警，結合工作環境和特點進行專門培訓。特別是對于警種變化，執法培訓工作及時跟進，使執法素質適應崗位要求。三是學習內容全面化。堅持多角度，全方位地進行培訓，在培訓執法基本功如法律條款的運用、文書、案卷等制作的同時，拓展培訓思路，強化對民警執法語言、行為的規范和養成，強化對民警做群眾工作的能力和水平的鍛煉和學習，使民警真正能辦案、會辦案，辦鐵案。

（三）強化干部帶頭，使民警在執法過程中做到“敢執法”。基層所隊領導干部是公安工作和隊伍建設的中堅力量，也應該成為執法工作的有生力量，所隊領導干部必須做到會執法、敢執法、嚴執法，執好法，為廣大民警樹好榜樣，做好示范。因此，要求基層領導干部在日常工作中要做到“四會”。一是會法律條款。在法律法規及辦案程序規定等學習上，領導干部做到先學一步，學深一步，做到民警會的，領導會，民警不會的，領導也會，民警咨詢的，領導能解釋出來，成為學法用法的“行家里手”。二是會實際辦案。各級領導干部不斷提高自身實際辦案能力，帶領民警親自辦案，親自參與到執法環節中，杜絕“甩手掌柜”、“紙上談兵”的現象，不僅起到了有效的監督作用，而且使民警產生強烈的依靠感，更能放開手腳，大膽執法，嚴格辦案。三是會審核把關。在執法問題上，所隊領導主動當好“顯微鏡”，嚴格執行辦理案件審核把關制度規定，認真檢查審核每一起案件，及時發現問題，跟進補強措施，將問題解決在一線，消除在萌芽狀態。四是會調解矛盾。民警在執法辦案過程中，難免會遇到一些諸如行為人不予配合，以及由于民警語言、態度等不好等引發的矛盾糾紛。為避免矛盾產生，各級領導干部杜絕了“求穩怕亂”、“敷衍塞責”的思想，堅持正理，敢于主持公道，站在法律的角度，大局的角度，民警關系和諧的角度去處理問題，調解糾紛，將矛盾糾紛化解/消除在萌芽狀態。四）強化制度建設，使民警在執法成效上達到“嚴執法”。我們堅持多管齊下，齊抓共管，把執法質量建設作為一項系統性、戰略性的任務體系，從制度建設、監督管理、考核考評等方面予以規范和加強，狠抓日常管理，通過嚴管理，提高了執法質量和水平。一是規范執法工作領導責任制。從市局到分縣局確立了執法工作一把手負責制，把規范執法行為、提升執法質量工作同各級公安機關一把手責任掛鉤，層層鑒定了執法責任狀，對執法工作出了問題的嚴肅追究相關領導把關不嚴的責任，對個案中發現的問題逐案加以糾正，對出現問題較多的單位限期予以整改并進行跟蹤檢查，對于在執法過程中容易出現問題的環節加強制度建設，一制度作保證，堵塞執法漏洞。二是推行執法工作目標管理。對接報案—受案—確定主辦民警—辦理—結案—自查—審核—歸檔等流程進行了統一規范，各級法制部門對執法全過程進行跟蹤管理；推行案件承辦責任制，建立民警執法檔案，明確誰主管誰負責，誰辦案誰負責，嚴把執法質量基礎關。三是建立科學的獎懲機制。將民警辦案質量納入民警日常業績考核范疇，將執法檢查情況作為民警執法檔案的重要內容，嚴格錯案追究制，實行錯案一票否決；定期評選樣板案卷，對優質案卷主辦民警給予必要精神和物質獎勵，并作為推薦立功嘉獎的優先條件。

二、強化考評監督，做到“三個注重”，將考評監督的觸角在延伸至全部執法領域

堅持實行平時考評、階段考評與年度考評相結合，實現了執法質量考評監督工作的動態化、常態化。

（一）注重考評方式，落實監督主體。法制部門改變了以往“例行公事”式的考評方式，做到定期與不定期檢查相結合，全面檢查與重點抽查相結合。基層單位完善了執法辦案的內部監督機制，改變了過去僅靠案后執法質量檢查的現狀，突出辦案部門自我監督，實行主辦民警辦案自我評判、監督，基層領導結案歸檔前的審核監督，基層法制部門月考評、月通報的檢查監督體制。同時，大力實行警務公開，推行“陽光執法”，自覺接受社會的監督。

（二）注重考評內容，實現全程監督。從實踐中我們可以看出，案件中的不作為、違反法定程序、侵犯當事人合法權益的執法問題大多出現在案件的辦理初期，如不依法受理、立案，受理、立案后不依法開展調(偵)查活動，應當及時提取的證據不及時提取、不依法告知當事人法定的權利義務、插手經濟糾紛、挪用扣押物品、降格處理等。這些案件如果沒有對相關人員采取強制措施或者當事人沒有提出申訴、控告的話，極少會進入考評范圍，類似問題在抽查的案件中也是很難發現的。為有效地提前發現和制止執法問題的發生，市局法制部門、督察部門、統計部門定期或不定期地到被考評單位，直接在《接處警登記表》中對接處警案件進行抽查或普查，發現問題立即糾正并按照既定的標準進行扣分，并按一定的比例計入年終考評。同時，對基層執法單位呈報審核裁決的案件，采取“一案一評”的方法，加大對各類案件的監督和整改力度，最大限度地把各單位的執法活動納入考評范圍，壓縮集中考評時的隨機空間，從而使考評結果更加客觀真實可信，減少了執法問題的發生，實現了執法質量考評工作的經常化、制度化和規定化。

（三）注重考評方法，堵塞監督死角。一是加強對執法基礎臺帳的考評。在執法臺帳考評方面，采取明察與暗訪相結合、順查與倒查相結合，內查與外評相結合等方法，努力做到五個對應：刑事、行政案件與執法基礎臺帳相對應；立案監督與檢察機關提供的情況相對應；復議案件與復議機關的案件登記相對應；行政訴訟案件與法院判決裁定相對應；民警執法違法案件和紀檢監察與檢察機關的辦案情況相對應。二是建立多部門聯合考評機制。由法制部門牽頭，建立了與政工、紀檢、監察、督察、控申、統計等監督部門聯系機制，將各部門查處的執法問題及時納入考評范圍，形成監督合力。三是擴大監督范圍。將一些容易侵犯當事人合法權益的行為納入監督范圍，包括對明顯不涉嫌犯罪的人實施的傳喚、未經審批實施的傳喚、違反案件管轄分工規定所辦理的案件、超過辦案時限辦理的案件等。

第二篇：法制學習民警演講稿

同學們，大家好！

今天，我很高興能和大家一起進行一次法制學習。大學生是祖國的未來、民族的希望，所謂“少年興則中國興、少年強則中國強”因此，對大學生的法制教育意義十分深遠。我從事公安工作二十多年，雖然沒有很深的理論造詣，但是，我想通過我對社會和法律的認識以及我處理過的一些典型案例，讓同學們去思考，拋磚引玉，使大家對社會和法律有一個新的認識。我不企求通過這幾十分鐘的法制課能解決很多問題，只希望通過我今天的講座，能使大家受到啟發，我真心希望你們學法、知法、守法、護法，讓在坐的各位，成為國家和社會的棟梁之材。下面我講第一個題目：

理解和支持公安工作，構建和諧警民關系

在講這個問題之前，我先講一種現象：走在大街上，有人喊：抓小偷！有沒有人理會？很少有人管；而當一個人大喊：警察打人了！馬上就圍上一群人，那真是，個個都“拔刀相助”一副“見義勇為”的樣子；那么警察打人的可能性到底有多大呢？我再舉個例子：有兩個便衣警察追一個小偷，窮追不舍呀，最后小偷跑不動了，癱倒在地上，便衣亮出警官證，本來很緊張的小偷反而輕松了許多，他說：“早知道警察追我，我就不跑了！”便衣問為什么？小偷說：如果我被人民群眾抓住了，那肯定是一頓爆打，你們抓住我也不敢打我呀！大家想一想，法制社會發展到今天，連小偷都知道，你作為警察不能打人吶，那么所謂“警察打人了”更多的是一種慣性思維，是社會群體對公安工作的不信任。我之所以要講這個問題，第一警察執法本來就是一個執法與守法的過程，學會配合警察工作，就是守法。第二，我想通過和大家的交流，使大家理解和支持我們的工作，使警民關系更加和諧順暢。第三，說實話，我有些私心呀，我想給警察一個辯解，使大家真正能夠了解公安工作，了解公安民警的苦衷。不知大家注意到沒有，現在網絡上、媒體上，關于警察的事，那怕是很平常的小事，那真是，一炒作就火，那些跟帖子的人，什么不負責任的話都敢說，一件小事經過網絡和媒體一炒作，就會無限放大。我想這能反映出兩方面的問題：一方面人民群眾對公安工作的要求更高了。第二方面公安隊伍中的個確有個別害群之馬，敗壞公安形象，傷害了群眾感情。在痛心之余，我也反思這個問題：警察到底惹了誰？警察是和平年代最危險地職業，每年全國因公犧牲的民警接近300人，因公負傷的5000多人，因長期不規律的生活，刑事警察的平均年齡只有55歲，因為警力不足，每位民警的實際工作時間，每天平均都在十小時以上。我們公安分局有一個剛參加工作不久的女民警，在她的空間里有一篇日志，寫的比較真實，我選一段讀給大家聽一聽：

我是派出所的一名小小戶籍警、內勤、值班員、門衛、采購員，所以我正常情況下，回家的幾率是每個月最多2次，其他時間都在派出所。

因為我在單位，父母離婚我不知道；

因為我在單位，爸媽離婚后，爸爸學會自己洗衣、做飯。

因為我在單位，訂婚前一天下午，我才去買衣服。

因為我在單位，媽媽骨折了，我沒有時間陪她去醫院。

因為我在單位，正在裝修的結婚新房，我不知道地板是什么顏色。

因為我在單位，婚期一再推遲。

原來爸爸覺得我能考上公務員做警察他很自豪，現在他覺得很無奈，作為兒女我也很愧疚。

半夜1點多，男朋友來到我們單位，在宿舍他緊緊的抱著我問道：什么時候我才能和他結婚？他和我結婚只需要占用我一天時間，聽著他的話，我已經淚流滿面！我何嘗不想有個家？可是我又能怎么樣呢？我真的沒有時間，上班時間要上班，下班時間要值班，休息時間要加班，放假時間要奉獻。

因為我是警察，我就要忍受無法盡孝的內心譴責，就要忍受有家不能回的痛苦，還就要忍受工作中，群眾無端的辱罵，甚至對我父母的辱罵，而我還必須要微笑服務！

因為我是警察，當我們在執法過程中，被群眾打了，你不還手，很少有人表揚你，但是你還手了，就要接受相應的處分。

這就是一個剛參加工作不久的小女孩對自己職業的告白，雖然有些發牢騷的話語，我也不并贊成，但這能從一個側面反映出公安工作的辛苦，和不被人理解。為什么警察流汗、流血，還要流淚？警察的淚是痛心的淚，我們的汗是不是白流了？我們的血是不是白流了？我們需要人民群眾，對我們公正客觀的評價，更需要人民群眾理解和支持！我把“警察打人了！”當做一種社會現象，去分析研究，為什么受傷的總是我們呢？我大致歸納原因有以下四個方面：

一、警察作為國家機器，打擊處理了一大批違法犯罪分子，你把人家判刑了、拘留了，這些人有多少能說真正悔過自新，對警察沒有偏見呢！這是顯而易見的。

二、警察作為執法主體，法律賦予很大的權力，執法過程中可能引起一些逆反心理。警察工作有特殊性，很容易使人誤解和反感。比如：在宿舍里一個同學把錢丟了，那么這個宿舍的其他同學都會被牽連，那么警察和其他同學怎么談話？自然是先以懷疑的語氣去問你，其實偷錢的只有一個，那這些守法的同學呢，心里會痛快嗎？你們警察怎么會以這樣的口氣和我說話？你們怎么會用這樣的眼光看我？為了一個人的利益，必須去打擾更多的人！但這就是我們的職責，所以才需要理解和支持！

三、公安隊伍中，的確有一些民警對待群眾態度不好，“冷、硬、橫、推”，傷害了群眾感情，敗壞了公安形象。什么是冷?就是態度冷漠，大家都知道所謂“警察臉”的涵義，褒義的說是鐵面無私，貶義就是說態度冷漠，為此，我們也經常教育民警學會“變臉”，形象地說，就是當你聲色俱厲地正在審訊罪犯時，有群眾推門進來問話，這時你就要變臉，隨著談話對象的變化而變化，用一句不很恰當的話形容就是：對待群眾象春天般的溫暖，對待罪犯象冬天般的殘酷無情。所謂硬，就是說話生硬，不講究語言藝術。記得去年我們在李家莊村，曾經協查一起搶劫殺人案，按照特征，這個案犯身高1.8米，長發過肩，猛一看象個女的，符合這個特征的都要落實身份，還要去住處例行檢查，想發現被搶劫的贓物，但這些被盤查的同學呢，丈二和尚摸不著頭腦呀!有的就不配合，這時如果說話生硬，這些被檢查的同學肯定很反感。象此類任務，我們經常要執行，對被盤查的人來說，他們好象是平白無故被警察盤問了，但只有我們心里明白，為什么要盤問他，這就是我們的工作，我們必須這樣做。所謂橫，就是態度蠻橫，說話不婉轉。比如：警察問你的性別，有的人覺得，這不是明擺著嗎！還用問，其實法律程序要求必須問，必須由你本人說出你的性別我們記錄才合法。還有詢問筆錄必須要本人按指印，有人就不理解，說我怎么象楊白勞呀！等等，這些都需要民警耐心解釋，稍有不慎就被人誤解。所謂推，就是推諉、不作為。如果同學們的報警、求助，公安民警找理由不管，這是民警的不對，可以投訴這個民警。

第三篇：2019法制民警轉正工作總結

2019法制民警轉正工作總結范文

以下是為大家整理的關于2019法制民警轉正工作總結范文的文章，希望大家能夠喜歡！

本人于XX年畢業于××大學法學院，版權所有，全國公務員共同的天地!通過社會招考公務員進入公安隊伍，自去年9月21日開始工作，今年2月中旬進入市局法制處工作，至今已滿一年。現將本人在這一年試用期間的諸方面總結如下：

一、德

在參加新警培訓期間，本人深深體會到人民警察所肩負的歷史責任和使命，自覺在很多方面與一名合格的人民警察尚有差距，在警校老師和區隊領導的指引下，本人努力提高自身政治素養和覺悟，并體現在日常的生活學習和訓練中，摒棄大學時代松垮作風，從思想上真正實現由一名普通學生向一名合格人民警察的轉變，為進入公安隊伍踏出堅實的第一步。后分配至市局法制處工作，得到了處領導和各位老師的幫助和教誨，又恰逢保持黨員先進性教育活動如火如荼的展開，雖然我不是共產黨員，但這次活動同樣使我受到了一次極其深刻的思想和政治路線方面的教育，通過對“三個代表”、“黨章”、“《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》”、“巫局長《發揮先鋒模范作用，永葆共產黨員先進性》”等的學習，以及積極參與保持黨員先進性教育

活動的各個環節，讓我深刻認識和理解到開展先進性教育活動的重要性、必要性和緊迫感。這次教育活動，對我正確樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀指明了方向，在一定程度上提高了自身的理論水平，從而夯實“立警為公，執法為民”的思想根基，使我敢于正視自身存在的不足，堅定的圍繞在黨組織周圍，努力向黨組織靠攏，爭取在思想上、行動上早日成為一名光榮的共產黨員。與此同時，通過市局的各種警示教育活動，也使我明白公安隊伍作為一支紀律部隊，堅持依法從嚴治警方針，出臺了“五條禁令”等警紀鐵規，本人作為公安隊伍中的一員，時刻保持清醒的頭腦，銘記人民警察的身份和責任，以健康良好的狀態投身于本職工作。

二、能

胡錦濤總書記要求，公安機關要堅持立警為公、執法為民，努力在版權所有，全國公務員共同的天地!增強“維護國家安全的能力、駕馭社會治安局勢的能力、處置突發事件的能力、為經濟發展服務的能力”上下功夫。這是對整個公安機關適應新形勢、新任務的總體要求。我作為一名進入公安隊伍不久的新警，要以提高公安機關“四個能力”為指導思想，立足本職工作，不斷開拓創新。在進入公安隊伍最初的四個月時間是在新警培訓中度過的，這期間，我擔任班長，主要配合區隊領導展開各項工作，得到區隊領導和同事們的肯定，同時，區隊領導也指出了我工作中存在的不足，給了我寶貴的意見和幫助。進入市局法制處后，我

從事的主要是內勤工作，我始終以滿腔熱情投入到每一項工作中去，盡己所能做好交辦的各項工作，在諸多老師的幫助下，邊問邊學邊做，已能獨立完成部分工作。越是深入的接觸到各項工作，越是覺得自己在學校里所學的太少，作為法制部門的內勤，要求對公安相關法律法規都要熟練掌握和靈活運用，這方面本人存在較大的差距，還要不斷提高自身業務素質和理論水平。

三、勤

勤，不僅是一種品質，更是一種生活狀態。進入公安隊伍以來，我一直保持對工作的熱情，以積極向上、奮發蓬勃的精神狀態面對工作，雖說工作中也會產生偏差，但在錯誤中不斷反省，不斷學習，不斷成長，努力做到“勤工作”。另一方面，法制部門承擔著公安法律服務、保障和執法監督工作的職能，對法學理論和執法實踐都有著相當高的要求，本人在工作期間努力學習公安有關法律法規，把握領導給予的每一次學習機會，通過學習不斷增強自己的政治理論水平、政策法規意識和實際從警能力，希望成為一名合格的法制民警，努力做到“勤學習”。此外，提高對“大練兵”活動的政治認識，積極響應市局號召，開展大練兵。本人畢業于地方院校，對于警務技能和體能方面都有所欠缺，但身為一名人民警察就該有警察的身體素質和技能，不僅在大練兵考核評估期間要練，更要持之以恒的練下去，練出好身體，練出好精神，練出警察的好形象，努力做到“勤訓練”。

四、績

進入公安隊伍工作剛滿一年，所做的都只是一個警察該做的本職工作，沒有什么成績，只能說通過一年的工作有所收獲。四個月的新警培訓讓我對警察有了紀律部隊的印象，讓我學到了公安業務的基礎知識和技能，在理論考試和警務技能方面取得了良好的成績，得到了領導和同事的認可，被評為“優秀學員”，這是我進入公安隊伍的第一個榮譽，也讓我對今后的公安工作充滿了期望和信心。分配至市局法制處后，主要從事內勤工作，制作統計各類報表和總結、法制網頁中有關信息部分、各類法制會議的會務和記錄工作、法律法規庫的充實整理以及學習審核、整理相關規范性文件等工作。在這過程中，漸漸發現僅有對工作的熱情是遠遠不夠的，有太多的東西需要學習，而這期間的收獲也就是工作中發現的問題和缺點

第四篇：法制民警轉正工作總結

一、德

在參加新警培訓期間，本人深深體會到人民警察所肩負的歷史責任和使命，自覺在很多方面與一名合格的人民警察尚有差距，在警校老師和區隊領導的指引下，本人努力提高自身政治素養和覺悟，并體現在日常的生活學習和訓練中，摒棄大學時代松垮作風，從思想上真正實現由一名普通學生向一名合格人民警察的轉變，為進入公安隊伍踏出堅實的第一步。后分配至市局法制處工作，得到了處領導和各位老師的幫助和教誨，又恰逢保持黨員先進性教育活動如火如荼的展開，雖然我不是共產黨員，但這次活動同樣使我受到了一次極其深刻的思想和政治路線方面的教育，通過對“三個代表”、“黨章”、“《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》”、“巫局長《發揮先鋒模范作用，永葆共產黨員先進性》”等的學習，以及積極參與保持黨員先進性教育活動的各個環節，讓我深刻認識和理解到開展先進性教育活動的重要性、必要性和緊迫感。這次教育活動，對我正確樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀指明了方向，在一定程度上提高了自身的理論水平，從而夯實“立警為公，執法為民”的思想根基，使我敢于正視自身存在的不足，堅定的圍繞在黨組織周圍，努力向黨組織靠攏，爭取在思想上、行動上早日成為一名光榮的共產黨員。與此同時，通過市局的各種警示教育活動，也使我明白公安隊伍作為一支紀律部隊，堅持依法從嚴治警方針，出臺了“五條禁令”等警紀鐵規，本人作為公安隊伍中的一員，時刻保持清醒的頭腦，銘記人民警察的身份和責任，以健康良好的狀態投身于本職工作。

二、能

胡錦濤總書記要求，公安機關要堅持立警為公、執法為民，努力在xiexiebang.com范文網版權所有，全國公務員共同的天地!增強“維護國家安全的能力、駕馭社會治安局勢的能力、處置突發事件的能力、為經濟發展服務的能力”上下功夫。這是對整個公安機關適應新形勢、新任務的總體要求。我作為一名進入公安隊伍不久的新警，要以提高公安機關“四個能力”為指導思想，立足本職工作，不斷開拓創新。在進入公安隊伍最初的四個月時間是在新警培訓中度過的，這期間，我擔任班長，主要配合區隊領導展開各項工作，得到區隊領導和同事們的肯定，同時，區隊領導也指出了我工作中存在的不足，給了我寶貴的意見和幫助。進入市局法制處后，我從事的主要是內勤工作，我始終以滿腔熱情投入到每一項工作中去，盡己所能做好交辦的各項工作，在諸多老師的幫助下，邊問邊學邊做，已能獨立完成部分工作。越是深入的接觸到各項工作，越是覺得自己在學校里所學的太少，作為法制部門的內勤，要求對公安相關法律法規都要熟練掌握和靈活運用，這方面本人存在較大的差距，還要不斷提高自身業務素質和理論水平。

三、勤

勤，不僅是一種品質，更是一種生活狀態。進入公安隊伍以來，我一直保持對工作的熱情，以積極向上、奮發蓬勃的精神狀態面對工作，雖說工作中也會產生偏差，但在錯誤中不斷反省，不斷學習，不斷成長，努力做到“勤工作”。另一方面，法制部門承擔著公安法律服務、保障和執法監督工作的職能，對法學理論和執法實踐都有著相當高的要求，本人在工作期間努力學習公安有關法律法規，把握領導給予的每一次學習機會，通過學習不斷增強自己的政治理論水平、政策法規意識和實際從警能力，希望成為一名合格的法制民警，努力做到“勤學習”。此外，提高對“大練兵”活動的政治認識，積極響應市局號召，開展大練兵。本人畢業于地方院校，對于警務技能和體能方面都有所欠缺，但身為一名人民警察就該有警察的身體素質和技能，不僅在大練兵考核評估期間要練，更要持之以恒的練下去，練出好身體，練出好精神，練出警察的好形象，努力做到“勤訓練”。

四、績

進入公安隊伍工作剛滿一年，所做的都只是一個警察該做的本職工作，沒有什么成績，只能說通過一年的工作有所收獲。四個月的新警培訓讓我對警察有了紀律部隊的印象，讓我學到了公安業務的基礎知識和技能，在理論考試和警務技能方面取得了良好的成績，得到了領導和同事的認可，被評為“優秀學員”，這是我進入公安隊伍的第一個榮譽，也讓我對今后的公安工作充滿了期望和信心。分配至市局法制處后，主要從事內勤工作，制作統計各類報表和總結、法制網頁中有關信息部分、各類法制會議的會務和記錄工作、法律法規庫的充實整理以及學習審核、整理相關規范性文件等工作。在這過程中，漸漸發現僅有對工作的熱情是遠遠不夠的，有太多的東西需要學習，而這期間的收獲也就是工作中發現的問題和缺點，一方面，從事內勤工作要克服心浮氣燥的工作狀態，面對紛繁的信息和數據要冷靜細心、不厭其煩；另一方面，面對各項工作要懂得思考，考慮問題要全面細致；再者，要不斷的學習，因為法律法規是不斷完善變化的，不僅要隨之一起充實，還要有自己的見解和看法等等，這些方面都是我所欠缺的，要在今后的工作中慢慢的改進，不斷的完善自我，逐步完成一名新警向合格的警察乃至一名優秀的警察的轉變。

以上是本人的總結，請領導對我的工作加以批評指正，我會在今后的工作中加倍努力。

第五篇：派出所優秀民警事跡

千錘百煉基層中，戎裝巾幗勝須眉

黎建芳同志是某某派出所一名有著16年黨齡和28年警齡的“老”民警，自加入警隊以來，始終從事基層一線工作，在平凡的崗位上她無怨無悔，兢兢業業，用熱心和激情無數次演繹著點滴的奉獻之舉，是一位“千錘百煉基層中，戎裝巾幗勝須眉”的優秀典范，被民警親切地稱為“芳

姐”。由于工作出色，她先后立功受獎和評優評先12次，年逾知天命的她總愛燃燒激情為警隊增添光彩。

好女當作男兒使

2005年亞藝節期間，某某轄區承辦多項大型慶典活動，高級別安保任務層接不窮，成為全市安保工作的主戰場，任務十分艱巨。為實現上級機關提出的亞藝節“零差錯”和“四個確保”的工作總目標，芳姐模范帶頭，樹立起“掉皮掉肉不掉隊，流血流汗不流淚”的崇高奉獻精神，并以警隊“老大姐”的身份向領導主動請纓，率領全所女警與男民警們齊心上陣，站崗執勤，維持秩序，始終堅守在安保任務最繁重的第一線，與廣大男民警共同筑起了一道堅固的亞藝節平安長城。

南粵融冬，寒氣逼人，但這絲毫也不減她的工作熱情，上了年紀的她始終堅守在現場執行保衛任務，連廣大男民警都豎起了大拇指夸她，“芳姐你真是好也”！由于工作忙，她不能照顧年近耄耋的老母親，老人長時間見不到女兒老是嘮叨，說她沒用，罵她不孝。可是為了執行警務她不得不作出選擇，堅定地將對黨和人民的忠心擺在了對母親的孝心之前。所領導知情后多次勸說：“芳姐，天氣太冷，你又上了年紀了，家里還有老母親，晚上還是回家照顧老人吧。”可是她卻將領導的關心化作鞭策熱情，氣溫驟降，熱情升溫，堅持亞藝節期間每天上崗執勤，不叫一聲冷，不喊一聲累。她堅信：“別人能堅守，我也一定能！我決不掉隊，更不拖隊伍的后腿。”

心系群眾獻愛心

微笑和幫助是基層民警做好群眾工作的有效方式，在芳姐眼中，群眾就是自己的親朋好友，她總是喜愛將微笑和幫助送予需要的群眾。哪怕是群眾的一件小事，她也當成自己的大事來辦，一舉一動體現出強烈的親和力。俗話說：“送人玫瑰，手留遺香”。作為一名人民警察，她老是覺得最快樂的事莫過于為群眾辦點好事、辦點實事。因其心系群眾，奉獻愛心，同事們都美其名曰：“玫瑰使者”。

2006年盛夏的一晚，正好芳姐值班，她與同事們一起參加夜晚巡邏，當巡邏至千燈湖附近時，遠遠發現一名小女孩在路邊放聲哭泣，周圍卻不見家長。見此情形后，芳姐上前輕聲問道：“小姑娘，你好呀，怎么了，為什么哭泣呀？”面對笑容和藹的警察阿姨，小女孩很快就止住了哭聲，答到：“我，我，我找不著爸爸媽媽了，我好害怕。”原來是一家三口出來散步，因為小女孩調皮與爸爸媽媽走失了。了解情況后，芳姐詢問小女孩的家庭住址，可是小女孩除了知道自己的姓名和就讀于南約小學外，再也不能提供其他有效信息。芳姐通過多種途徑與南約小學負責人取得連系，并通過校方了解到小女孩的家庭住址，很快就將小女孩安全地送回了家。看到小女兒被民警阿姨送回家后，家長王某夫婦感激萬分，連連向芳姐道謝，并取出1000元的酬謝金要她一定收下，硬是讓芳姐推了回去。她向王某夫婦說道：“看到你們一家人團聚我就很高興了，希望你們以后多留份心，千萬不要再讓孩子走失了。”淳樸的一句話，感動得讓王某夫婦掉下了眼淚。此事很快就在轄區中傳開，不少群眾都知道“芳姐”這個響當當的大名。

快樂是可以傳遞的，看到他人快樂，所以自己也快樂，這是芳姐心懷深處的人生哲理。多年來，只要有支援災區捐款捐物活動，她總是捐獻得最多的一個，累積捐款捐物價值超出6000元，她廣施愛心、樂于助人的仁義之舉在警隊中數一數二，善事做多了，人緣也就自然好，大家都非常樂意和她深交。

淡泊名利胸襟豁

有人說，“天使能飛，是因為她把自己看得很輕”！現實中，芳姐是一個把個人名利得失看得很輕的人，甚至有許多不理解的人說她“傻”。可是這看似“傻”的女民警卻有著寬廣的胸襟和淡泊名利的高風亮節，即使本應屬于自己的機會和榮譽，她也總愛往年輕有為的民警身上推，寧可犧牲自己的利益，也要為年輕民警積累從警閱歷，增強政治資歷，為警隊的軟件建設和人才儲備默默而無私地奉獻。

2006考核時，由于芳姐本職工作出色，年終考核大會上一致通過擬給予其嘉獎和評優評先。這位對著群眾總是親切和藹的女民警，在榮譽面前卻總是橫推冷硬，就像一個火球一樣不愿接手。她找到領導說：“領導呀，領導，我都上年紀了，也曾經做過中層干部，擁有了不少榮譽，我很知足了，這些還是給表現好的年輕人更合適！”面對芳姐一而再，再而三的推卻，領導只好將本應屬于她的榮譽給了其他民警。看似很“傻”的芳姐，其實內心比任何人都清楚，作為一名老黨員、老民警就應該為警隊儲備優秀人才貢獻自己的力量。

有人說芳姐太傻，可她就是象老黃牛一樣只顧耕耘拉車，不愿索取草

料；有人說芳姐太笨，可是她卻實實在在做好基層警務工作，熱心真誠地對待群眾。用她自己的話說：“我有做人的準則，不想改變自己，將來也不會，這一輩子就這樣一路走下去了，直到走不動為止，既然是頭老黃牛我就顧好拉車耕耘，既然傻就傻到底吧，只要問心無愧就行”。