第一篇：思想政治工作先進事跡

圍繞中心重特色 服務大局促發展

——xx局扎實開展思想政治工作事跡材料

近年來，xx局堅持從基礎抓起，緊緊圍繞班子建設、制度建設、組織建設和企業文化建設，扎扎實實開展思想政治工作，黨的各項建設和干部職工的作風建設得到進一步加強，為構建和諧企業和促進縣局各項工作目標任務的完成提供了有力保證。同時，通過狠抓思想政治工作，著力培育干部職工的服務精神、敬業精神和奉獻精神，為全局干部職工充分發揮行業職能，傾力服務地方經濟發展提供了強有力的精神動力和智力支持。縣局的工作也因此受到了當地黨委、政府和廣大客戶的一致好評，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收。

1、緊緊圍繞班子建設這個中心。堅持把班子建設作為思想政治工作的第一要務，要求班子成員“不越權、不失職瀆職、不拉幫結派”。首先明確了班子成員各自的職責。定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，實行民主集中制原則，規范決策程序，保證黨組成員間既分工負責，又配合協調，以避免職責不清導致配合不力，影響班子效能的發揮。在此基礎上，該局又在班子中推行了領導責任追究辦法，規定凡決策錯誤或分管科室、分包所站的干部出現失職或違規行為，在追究相關人員責任的同時，一律追究領導干部責任，以增強班子成員的工作責任心和對思想政治工作的重要性認識，避免因領導成員不在狀態而造成工作失誤。在具體工作中，該局班子成員身體力行，變“一級說給一級聽”為“一級做給一級看”，將工作重心下移，親赴一線蹲點調查、現場辦公。2007年，縣局班子成員 1 年均下基層都在50天以上，安保期間，班子成員每天下基層所站不少于1次，在一定程度上促進了干部務實作風的樹立，使“說實話、辦實事、求實效”成為干部職工對自己的起碼要求。為確保班子團結，他們又在班子中實行了定期談話制，并利用共進早餐、工作間隙談心等措施，及時溝通思想，使大家在工作、生活中都融洽相處，無話不談，倍感親切溫暖，從而保持了黨組的高度一致。班子建設為該局思想政治工作提供了堅實的組織保障。

2、牢牢抓住制度建設這個重點。該局建立了黨員和中層干部學習日制度。采取各種學習方式推進理論學習的深入。每季度都明確學習范圍、重點和內容，有計劃地組織員工認真學習政治理論知識，結合實際對企業有關業務知識和法律法規知識進行集中學習輔導。各黨支部本著立足實際、注重實效的原則，堅持自學和集體學習相結合，看錄像、聽報告與學習有關材料相結合，集中學習與開展交流討論相結合的方式組織學習。使員工政治理論素養和業務素質進一步提高。

建立了思想政治工作定期研究、考核和激勵制度。按時召開會議，專題研究思想政治工作，分析員工思想狀況和當前企業面臨的問題，有針對性的逐一解決。

除此以外，還修訂完善了一系列管理制度，推進管理的規范化和精細化。編制印發了《xx局制度匯編》，包括6大類、112項制度。為保證各項制度落到實處，縣局成立了檢查小組，依照制度要求，每月對各所進行檢查，并將檢查與獎懲掛鉤，實行動態考核。這些制度的建立，一方面，通過強化內控，進一步規范了企業的操作行為，使財務、物資采購、基建工程、招投標、車輛費用等有關企業生產經營各項費用的支出均做到了 2 公開、透明、規范，確保不同部門,崗位之間權責分明，有利于相互制約,相互監督，形成有效的制衡機制；另一方面，使各項重點工作都建立起了長效機制。這些規定和制度覆蓋面廣，操作性強，符合實際需要，充分體現了精細化管理的要求，使縣局管理向法制化、規范化又邁進了一步。由于制度規定合理、方便操作，該局干部隊伍的工作質量和精神風貌都發生了巨大變化，干部職工愛崗敬業、勤奮上進，工作能力明顯增強。

3、準確把握組織建設這個關鍵。該局思想政治工作的一大亮點就是充分發揮基層黨組織、黨員“細胞”作用，讓每一個黨員自覺地把黨的意圖變成企業行為，化為群眾力量，服務于企業的生產經營。

裝修了黨員學習活動室、購買了學習用品和教學器材。組織開展了“思想政治工作大討論”、“服務項目建設”和“安全生產”大討論活動。深入開展特色黨支部建設和黨員先鋒崗創建活動。機關黨支部組織開展了勞動紀律整頓活動，使機關的工作紀律和作風建設得到加強，工作效率和服務質量得到明顯提高。開展了廉政警示教育，組織黨員干部赴秦城監獄參觀，進一步提高廣大干部員工的廉潔意識。離退休黨支部組織召開離退休老員工座談會，并組織離退休老同志到2個所、4個站進行參觀。召開七一表彰大會，評選先進基層黨支部和優秀共產黨員并予以表彰。

4、充分利用精神文明創建和企業文化建設這個載體。該局把企業文化建設融入企業的經營管理之中，把企業文化建設和思想政治工作的著眼點，落腳點放在提高員工的整體素質上，打造出良好的企業形象，為構建學習型企業、和諧型企業、競爭型企業打下了堅實的基礎。制定了精神文明建設和企業文化 3 建設實施方案，開展“先進生產者”、“先進工作者”、“優質服務標兵”、“優質服務之星”的評選活動。在市局組織的書畫比賽中獲得“優秀組織獎”；組隊參加全縣“創衛”知識競賽，取得第一名；組隊參加市局籃球比賽，取得第一名。組織縣局棋類、球類文體活動及書法、攝影比賽，并在“七一”、春節、節成功舉辦慶祝黨的生日及春節團拜會，極大地豐富了職工業余生活，促進了文明健康娛樂習慣的養成。對外宣傳質量與數量穩步提高。xx年以來，稿件先后在《xx日報》、《xx工人報》、《河北科技報》、《河北經濟報》、《中國電力報》、《中國紀檢監察報》等多家報刊發表，其中，xx撰寫的《企業思想政治工作要做到“四個必須”》和xx撰寫的《企業思想政治工作自主創新的路徑與著力點》兩篇文章分別在《xxx》和《xx工人報》發表，并廣受好評。該局連續14年在系統報刊上稿量名列全市電力系統第一。對內宣傳重心突出，實效性強，縣局內部報刊《xx》創刊近10年，累計發行105期。

縣局圍繞思想政治工作，積極開展精神文明創建和系列主題教育。相繼開展了“學黨章、用黨章”、“知榮辱、樹新風”等一系列主題教育，通過報告會、知識競賽、組織愛心捐贈、觀看圖片展、上街宣傳等方式，將員工的思想政治工作落實到位，提高廣大干部員工的思想道德水平。

xx年組織開展了“優質服務年”活動，該局堅持在創新服務上下功夫，進一步深化優質服務的內涵，以科學用電、節約用電、扶貧幫困等內容為主題，組織黨員、青年服務隊深入客戶上門服務。建立了特殊客戶檔案、不定期提供服務、定期安排回訪等方式，為轄區的孤寡老人、傷殘客戶、困難客戶提供 4 義務服務。通過開展上述活動，不僅增強了廣大黨員的服務、奉獻意識，也使各所員工的思想意識有了很大轉變，服務質量明顯提高，得到了客戶的高度贊揚和認可。

積極參加民主評議行風工作。開展了“安康杯”競賽、“百問百查”知識競賽以及“成為企業最受歡迎的人”主題演講活動。切實做好隊伍穩定工作，通過定期分析職工思想動態、交心談心等活動，扎實主動做好職工思想工作，及早發現和解決不穩定因素，營造企業和諧發展的良好氛圍。堅持做好困難員工和生產一線員工的走訪慰問工作，每年春節前，班子成員都分赴全縣各位離退休職工家里，送去慰問品；平時節日和除夕，都要帶著慰問品對堅守在一線的變電值班人員、各所搶修人員、客服人員、調度人員進行慰問，使員工樹立良好的心態，不斷營造企業和諧發展的良好氛圍。

通過多年的努力，xx局思想政治工作取得了一些成績，對促進“三個文明”建設發揮了積極的作用。截止到目前，全局共有市級文明單位2個，縣級文明單位8個，市級青年文明號2個，該局以其務實的工作作風和突出的業績贏得了當地黨委政府和社會各屆的充分肯定。

第二篇：青年教師思想政治工作先進事跡 兩篇

青年教師思想政治工作先進事跡 兩篇

****物理學院青年教師思想政治工作綜述

目前，從全國高校來看，青年教師比例過半，從****大學以及****的各個學院的現狀來看更是如此。歷史把作為高校有生力量的青年教師推向了事業的前臺，讓他們擔負起承上啟下的歷史重任。因此，從歷史責任的高度做好青年教師的思想政治工作，使之成為業務水平高、業務能力強、思想政治素質過硬的教育者，是擺在我們面前的一項關系到社會主義事業前途和命運的戰略重任，是學校貫徹落實《教育中長期發展規劃綱要》、提高教育質量、建設高水平大學的重要保證，是****大學物理學院可持續發展的重要基礎。

物理學院現有教職工192人，其中教學科研隊伍137人，教學科研隊伍中青年教師111人，占81%。由此看出我們學院教師隊伍的構成絕大部分是青年教師，所以，學院黨委和院領導班子把創造良好的環境和氛圍，使青年教師健康發展作為我們工作的重中之重。

學院黨委將青年教師業務水平、業務能力的提高、發展和思想政治教育同等重視，組織專題講座，利用教職工大會、青年教師座談會、青年教師談話、業務培訓活動等機會，強調師德師風，要求認真研讀國家出臺的關于科技、教育發展重要文件，結合自己專業方向，學習中國特色社會主義理論，了解黨和國家大政方針，了解國家需求，了解國情，增強責任感和使命感。同時更要追蹤國際科學前沿，明確科學目標，幫助指導他們的業務水平、業務能力和各項素質的提升和發展。經過幾年的努力工作取得了一些成效，青年教師中獲得甘肅省十大杰出青年，甘肅省教育工會優秀女職工，校師德標兵，校巾幗標兵等榮譽。學院在校教職工體育運動會、文藝比賽及各類專項體育比賽中名列前茅，充分展示了教職工積極向上的精神風貌和精神狀態。在一批青年學術骨干帶領下，學院學術風氣得到加強，學術氛圍更加活躍。據ESI統計，學院在所涉及的物理、材料、工程領域發表的論文均進入世界前1%。學術影響日益擴大，學術聲譽明顯提高。這些成績的取得得益于我們這支優秀的青年教師隊伍的支撐，得益于思想政治工作堅強有力的保障。

一、發揮“五個”作用，做好“五種”人

做好教職工思想政治工作，是學院黨委的一項重要職責。本科生和研究生都有一套比較成熟的思想政治工作機制和工作模式，青年教師是一個特殊的群體，思想政治工作模式不能照搬本科生和研究生的一套，在青年教師思想政治工作方面，學院黨委堅持“學校黨委領導，學院黨委負責，研究所長引導”的原則，工作重點落在學院黨委和研究所，明確各自責任，完善各項制度。發揮“五個”作用，促進青年教師思想政治工作。

發揮研究所長作用，做好青年教師成長的引導人。研究所長是科研團隊的負責人，對團隊的組織、規劃、發展、建設及青年教師的成長發展負有責任，青年教師如何在團隊中更好地發揮作用，更好的成長需要研究所長給予幫助和正確的引導。學院要求研究所長對每位青年教師在業務給予指導，根據青年教師的特點和專業，確定發展方向，明確發展目標，承擔研究所的相應任務。

****物理學院青年教師思想政治工作綜述

發揮黨支部作用，做好青年教師政治上的引路人。積極發展優秀青年教師入黨，這不僅能激勵青年教師在思想、政治、業務等方面全面進步，在教學科研中做出更大的貢獻，而且能擴大和加深黨在青年教師中的影響力，帶動更多的青年教師向黨組織靠攏，使學院的黨組織不斷得到發展和壯大，使廣大青年教師在教學、管理和發展中發揮出更大的作用。

發揮老教師傳幫帶作用，做好青年教師人生的指導人。學院以一批品德高尚、精于教學、科研能力強的老教師建立了導師團隊，以老教師嚴謹的治學態度，高超的教學水平和良好的師德風范，言傳身教，對青年教師在業務發展和做人做事上給予指導。

發揮青年教師骨干的帶動作用，做好青年教師學術的帶領人。學院有一批有多年海外求學和工作經歷的青年教師骨干，他們嚴謹求實的治學態度，刻苦勤奮的鉆研精神以及踏實肯干的作風，在學院形成了良好的學風，影響和帶動了青年教師群體，使他們從內心真正意識到自己的差距，主動追求上進。

發揮領導班子和領導干部表率作用，做青年教師的貼心人。特別是院黨政主要負責人更要率先垂范，以自己的人格力量影響激勵青年教師。同青年教師加強情感交流，以誠相待，分享他們的喜悅，分擔他們的痛苦，做他們的的貼心人。領導者表率作用的影響力和感召力，是無聲的但卻是行之有效的青年教師思想政治工作。

二、建立交流平臺，提供參與實踐的機會。

青年教師是一個特殊的群體，從學生轉換到老師的角色，要成功實現華麗的轉身，確實需要更多的交流平臺，得到更多的指導和更多實踐機會。特別是現在的青年教師工作時年齡較大，以家庭“個居”、“蝸居”、“宅居”較多，缺少過去青年教師本科、碩士畢業工作后在“筒子樓”里“群居”時集體交流的機會和平臺。除了學校層面提供的交流平臺以外，學院還提供更多的面對面交流的平臺和機會，以促進青年教師思想的交流、能力的培養、特長的發揮。如舉辦了學院學術沙龍、青年教師教學講習班、課程教學組、研討會、實行助教聽課制度等，促進青年教師之間的相互了解和相互交流。學院鼓勵動員青年教師發揮自己特長，積極參加學院和學校組織的各類文體活動，加強與校內教職工之間的交流。

學院提供給青年教師更多參與實踐的機會，比如兼任研究生和本科生班主任、兼職輔導員、本科生導師，各類學科競賽指導教師、社會實踐指導教師、創新創業項目指導教師等等，發揮青年教師在教書育人中的重要作用。讓他們在政治思想上、道德品質上、學識學風上，以身作則，率先垂范，為人師表。站在教師的角度認識和了解學生、了解學校管理活動，鍛煉和增強綜合能力。引導廣大青年教師用成熟的、正確的、科學的理論和觀點教育學生，自覺用馬克思主義占領高校的思想文化陣地。

****物理學院青年教師思想政治工作綜述

學院鼓勵青年教師積極參與社會考察、帶學生去改革第一線參加社會實踐活動，了解國家重大裝置工程，更多的接觸社會、了解民情、熟悉民情的機會。積極參與在經濟建設主戰場中，以增強他們的社會責任感。

三、創造良好環境，促進成長成才。

青年教師事業、生活剛起步，處在各種需要的旺盛時期，做好新時期青年教師思想政治工作，必須給青年教師以熱情地關心、愛護，盡量滿足青年教師的正當合理的需要。婚姻、家庭、住房、孩子入托入學等眾多生活瑣事的處理和解決并非青年教師輕易之事。領導要把關心幫助青年教師處理和解決生活問題作為思想政治工作的基本內容和任務，要盡最大努力為青年教師辦實事，解除后顧之憂，提供適應青年教師成長的條件，創造適應青年教師成長的環境，他們必將以飽滿的精神投入到工作之中。思想政治工作說到底是做人的工作的，最大限度地調動青年教師的工作積極性是青年教師思想政治工作的重要目標，只有努力滿足青年教師的正當合理的需要才能實現這一目標。

學院黨委積極培養和吸收青年教師入黨，滿足青年教師的政治需要。學院制定了學院獎勵辦法，在評選先進工作者、優秀教師時向青年教師傾斜。鼓勵和支持青年教師積極改善學緣結構，擴大海外留學和工作經歷，制定青年教師提升計劃，每年派出一定數量的青年教師出國訪問進修。針對青年教師科研項目經費不足的情況，建立青年教師科研基金。對引進的青年教師骨干，學院積極爭取周轉房，聯系租賃住房，并給予適當的維修補助，協調解決配偶校內工作等，解決好他們的生活瑣事，使他們安心工作。

總之，做好青年教師思想政治工作是在為學校未來的發展奠定基礎，我們體會只要做到工作用心，對人誠心，做事真心，事事落到實處，件件看到效果，思想政治工作才能真正為建設高水平大學保駕護航。

做好青年教師思想政治工作經驗交流材料2

我校現有青年教師1087人，占教師總數的61%，他們是教書育人的主力軍。近年來，學校黨委堅持以人為本，在思想上教育引導，在業務上扶持幫助，在生活上關心照顧，扎實做好青年教師思想政治工作。

一、堅持思想理論教育，堅定青年教師理想信念

一是加強理論學習。堅持每年開展主題教育，廣泛吸引青年教師參加報告會、黨員論壇和主題征文等活動。開辟網上黨校。搭建跨學科的中國特色社會主義理論體系研究中心。

二是組織社會實踐。青年教師“國情考察、理想教育和智力支教”三位一體社會實踐活動已堅持20多年，近600名青年教師參加。每年選派優秀青年教師參加“百千萬實踐育人工程”。每年投入社會實踐經費60萬元。

三是吸引優秀青年教師入黨。青年教師入黨積極分子培訓班已堅持27年，培訓教師1500多名。探索支部建在團隊上，啟動黨員教師和青年教師“1+1”引航計劃，注重發展高層次人才入黨。

二、堅持立德樹人，踐行“學為人師、行為世范”校訓精神

一是深入開展師德教育。我校2002年制定實施師德規范和教師行為準則，把教書育人、為人師表列為教師的第一規范。實施立德鑄魂計劃，組織校訓精神大討論，將師德教育作為新入職教師培訓必修課。

二是發揮師德典型示范作用。每年由學生評選十佳教師，堅持開展教書育人先進個人和感動****新聞人物評選等。

三是健全師德考評制度。將師德表現作為教師考核、聘任和獎勵的首要依據，嚴格執行師德一票否決制。健全學術不端行為懲防機制。

三、堅持助力專業發展，提升青年教師教書育人能力

一是重點傾斜，實施青年教師支持計劃。設立學校和院系兩級科研啟動經費，為新入校青年教師提供資助。設立京師青年教師出版資助基金，每年資助100萬元。近5年，33人獲得國家杰出青年基金。

二是創新載體，持續舉辦青年教師教學基本功比賽。我校首創的青年教師教學基本功比賽已連續舉辦21年。260名青年教師在學校和市級比賽中獲獎。

三是搭建平臺，促進青年教師業務能力提升。組建教師發展中心。設立青年教師教學能力發展項目和青年教師出國培訓項目。

四、堅持為青年教師排憂解難，增強思想政治工作實效性

一是改善工作和生活條件。實施和諧校園建設計劃，通過建設和團購等方式，為1200多名教師改善了住房條件。學校將在新校區建設1000套青年教師周轉公寓。

二是不斷完善薪酬激勵機制。實施京師英才獎勵支持計劃，每年拿出500萬元，重點資助200名青年骨干教師。

三是營造和諧文化氛圍。實施教師健康促進計劃，體育館每周固定時間向教師免費開放。建立合唱團等20個社團組織，舉辦青年教師文化沙龍。

第三篇：保險分公司思想政治工作先進事跡

強抓思想政治工作 服務現代企業發展

——記中國人保財險**分公司思想政治工作先進事跡

公司1992年成立以來，全體干部職工統一思想、提高認識，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，在自治區黨委、政府的正確領導及社會各界關心和支持下，深入貫徹《國務院關于保險業發展的若干意見》、“新國十條”、《西藏自治區人民政府貫徹落實國務院關于加快發展現代保險服務業若干意見的實施意見》，加快改革發展，保費規模不斷擴大，整體實力不斷增強，社會影響力不斷提升，呈現出業務增長與效益的同步提升、引領發展與防范風險、自身努力與政策支持、行業發展與服務大局協調統一的良好局面，在實現又好又快跨越式發展目標上邁出堅定步伐，有力支持了地方經濟的快速發展，保費收入從公司成立之初的169萬元增長到2014年11536萬元，年均保費收入增速達20%以上。特別是自2007年到2014年年均保費增速達30%以上、賠付率控制在35%以內、綜合成本率年均低于60%以下、年均實現利潤330萬元、2014年利潤（不含農險）達2154萬元，市場占有率始終保持在80%以上。連續九年保費增長率超過市gdp增長水平和地方財政收入增長水平的優異成績。積極創建求真務實、開拓創新的企業精神文明，在管理工作中注重“冷制度，熱管理”有效結合，進一步提高了企業的凝聚力和向心力。同時堅持“內強素質，外樹形象”的理念，積極宣傳公司的改革和建設成就，展現公司員工良好的精神風貌，有力地促進了公司管理工作水平的提高和各項改革工作的順利進行，得到了黨員和群眾的一致擁護。

三、加強黨建工作，不斷促進企業規范化管理。

人保財險**分公司重視黨員黨性修養和黨員隊伍建設，定期組織黨員干部進行理論學習；堅持做好發展黨員工作，重點放在業務、管理骨干上；堅持民主生活會制度和考核制度，有效促進了黨的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用在各項工作中的有效發揮。為建立保持黨員先進性的長效機制，有力促進企業的規范化管理，根據企業特點制定了扎實有效的學習方式。組織討論、看錄像、聽報告10余次、黨員干部“每周一課”;全面征求群眾意見15次；多次組織黨員自我剖析，改進提高，使廣大黨員接受了一次全面系統的黨性教育，切實提高了黨員自身素質，進一步激發了大家的凝聚力和工作熱情，有效促進了企業又好又快發展。

四、建立健全思想政治工作制度，不斷提高全員素質。

五、嚴格貫徹落實各項規章制度，堅決做到勤政廉潔。公司認真貫徹落實上級公司頒布的《中國人民財產保險股份有限公司黨風廉政有關規定》《、客戶服務暫行規定》、《理賠管理暫行辦法》、《承保管理暫行辦法》及《財務六條禁令》、《財經十五條禁令》、《三十二條要求》等規定，堅決按照中央關于從嚴治黨，從嚴治政，從嚴治理金融的要求，加強領導班子和黨員隊伍建設，特別是加強了對黨員干部的教育和管理，堅持從嚴治司，充分發揮了黨員干部骨干帶頭作用。結合“三個中心操作指南”確定的職能開展工作，從承保、簽單（單證管理）、理賠（查勘定損）、財務、綜合部等方面嚴格規范工作流程和操作實務，使各項工作基本納入標準化、制度化和規范化的軌道。

六、堅持以人為本，推進企業文化建設。

公司始終堅持以人為本，積極創建求真務實、開拓創新的企業精神文明，在管理工作中注意行政硬管理與企業文化軟管理的有效結合，進一步提高了企業的凝聚力和向心力。同時堅持“內強素質，外樹形象”的理念，積極宣傳公司的改革和建設成就，展現公司員工良好的精神風貌，有力地促進了公司管理工作水平的提高和各項改革工作的順利進行，得到了黨員和群眾的擁護。思想政治教育，是做好其他工作基礎，也是提高員工思想政治水平的有效途徑。公司先后開展了理想信念教育、形勢任務教育、職業道德教育、遵紀守法教育、安全保衛教育、安全生產教育等，組織了革命傳統報告會、三個代表學習培訓、十八大精神討論會、開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”教育活動等。通過開展各項活動，教育員工遵紀守法，以身作則，以良好的工作作風服務于民、取信于民。

七、堅持教育管理并重，全力抓好班子建設。搞好干部隊伍建設，關鍵是要有一個政治強、業務精、作風正、講團結、善管理的領導班子。公司領導班子注重發揮集體智慧和力量，以求真務實的工作作風認真履行職責。堅持個人分工與集體領導相結合，凡涉及方針政策、全局問題及干部推薦、任免、獎懲、重大經費開支等，均堅持班子集體討論決定，決議一經形成，班子成員就在行動上堅決執行。在隊伍建設管理中，公司黨委積極推行“說真話、帶好頭、嚴管理”的管理方式，堅持用制度管人、用機制約束人；積極營造講理想、求進取、比貢獻的求實上進氛圍，極力倡導班子成員 “得人心、穩人心、暖人心”，切實把領導貼心工程真正落到實處。始終積極加強與政府的溝通、聯系，注重協調，主動取得政府相關部門對保險工作的理解和支持，努力營造了良好的外部工作環境。

第四篇：衛生執法監督思想政治工作先進事跡[定稿]

犍為縣衛生執法監督大隊

思想政治工作先進事跡

近幾年來，犍為縣衛生執法監督大隊在犍為縣委、縣政府、縣衛生局及樂山市衛生執法監督支隊的正確領導和大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，深入開展“創先爭優”活動，以服務犍為縣經濟建設，保障人民群眾身體健康為目標，以創新理念促進事業發展為動力，不斷開拓進取，出色地完成了各項目標任務，為縣域經濟發展、社會和諧穩定做出了突出貢獻。大隊全體職工團結合作，開拓創新，不斷強化內部管理和提高衛生執法業務素質，牢固樹立“執法必嚴、違法必究”的工作方針，內強素質、外樹形象，取得了一定的成績。按照工作職責，每年有計劃的開展了對全縣范圍內生活飲用水、公共場所、職業、放射、學校衛生、傳染病防治、醫療機構衛生監督檢查，整頓和規范醫療服務市場，打擊非法行醫和非法采供血行為；負責轄區內衛生監督信息的收集、核實和上報工作；負責受理對違法行為的投訴、舉報；開展衛生法律法規宣傳教育，承擔法律法規規定的其他職責。扎實有效的預防傳染病傳播和各類疾病的發生，確保消費者的身體健康。在大隊領導班子的帶領下，全體職工克服困難，創新思路，提高素質，為做好衛生監督執法工作而時刻努力著，集體的榮譽感已深深根

植在每個人心中，無一起“吃、拿、卡、要”等事件發生。大隊連續6年被樂山市衛生局評為“衛生執法監督工作先進單位”；行政、黨務工作考核多次被犍為縣衛生局黨委評為一等獎。

一、精誠團結，務實盡責，建設和諧集體

我們深知，一個揮之能戰、戰無不勝的充滿活力和戰斗力的集體，離不開集體每個成員的齊心協力、精誠合作的集體主義精神。近年來，犍為縣衛生執法監督大隊局領導班子為了帶出一流的隊伍，提出了“從我做起，向我看齊，以我為鏡，對我監督”的口號，班子成員唱響了“顧大局，講團結，比奉獻”的主旋律。使班子做到了思想一致，步調一致，言行一致，為職工樹立了榜樣，形成了干事創業的良好氛圍。大隊職工緊緊圍繞全縣衛生監督中心工作，認真學習實踐科學發展觀，以群眾滿意為標準，以開展各類專項檢查為載體，以規范各項行為為重點，以提高執法水平、打造一支素質高、能力強、業務精、作風嚴、形象好的衛生監督隊伍為目標，積極進取，開拓創新，文明執法，扎實開展各項衛生監督工作，為實現衛生事業全面協調發展、建設和諧犍為提供了有力保障。

二、創先爭優，方便群眾，服務熱情

大隊利用開展“創先爭優”、“個人承諾”、創建“衛生監督服務品牌”等活動，規范服務制度，改進作風，內強素質，外樹形象，提高全隊職工的執法能力和服務水平，建設人民滿意的高效集體。

每年組織知識競賽活動，開展“文明科室”、“優秀衛生監督員”、“黨員先鋒崗”等評比活動，組織唱紅歌比賽、兵乓球比賽等有益的文體活動，陶冶了職工情操，增強了團隊意識，樹立了單位正氣，使大隊出現了團結和諧、活潑向上的良好局面。做到辦事熱情，服務周到，公正執法，樹立了良好的形象，形成了服務熱情、高效廉潔的良好作風。

三、加強學習，不斷提高衛生監督執法能力

犍為縣衛生執法監督大隊作為衛生監督執法部門，每個衛生監督員都需要努力學習和掌握相關的法律法規知識，提高自我工作能力。一方面大隊提倡“人人有專長，人人是老師”，要求每位衛生監督員在了解業務知識的過程中選擇一個方向努力學習，將之發展為專長，深入研究，努力做到深入淺出，將這個方向的業務知識掌握徹底；另一方面每周定期組織全體職工開展政治理論、業務知識學習，從而提高個人素質及業務水平。

衛生監督員不但需要具備扎實的衛生法律、法規業務素養，還要有嚴謹認真、一絲不茍的工作作風，從而維護衛生監督執法形象。我們在這兩年里，一方面大力加強衛生監督執法力度，通過衛生監督樹立執法必嚴的新形象；另一方面，不斷通過各種業務培訓、案件討論分析和法律法規學習，在大隊形成對日常案件進行分析討論和對典型案件進行回顧學習的良好氛圍，全體職工相互促進、取長補短，每一個工作人員都能及時進行相關業務知

識的學習和鞏固，不斷提高自身業務素質，從而進一步提升衛生執法水平，逐步培養每個職工獨立執法的能力和自信心。

四、積極投入抗震救災，確保災后無疫情發生

2008年5月12日四川汶川發生特大地震，災情波及面積之大，受災群眾之多，前所未見，災情就是命令，犍為縣衛生執法監督大隊全體職工在開展向災區獻愛心的同時，積極爭取前往重災區都江堰開展工作，每名衛生監督員像戰士聽到了沖鋒號，奮勇當先，與地震災害展開了生死搏斗，樹起了一座鋼鐵長城。與此同時，我隊被樂山市衛生局安排負責帶領全市衛生監督員、防疫人員組成樂山市對口支援理縣衛生工作隊，奔赴重災區理縣開展災后重建工作。在災區，我們的衛生監督員時常日曬雨淋，忍饑挨餓的工作，有力保障了受災群眾的食品安全、生活飲用水、環境衛生，確保了大災之后無大疫發生，圓滿完成了抗震救災工作任務。

白駒過隙，光陰荏苒。犍為縣衛生執法監督大隊自1998年設立以來，不斷摸索前行，總結提高，現已形成了衛生執法監督大隊嚴格執法、高效認真、工作扎實的局面，但是要確保全面實現衛生監督工作的提升，更好地樹立衛生監督執法形象，我們還是任重而道遠。不過我們相信，隨著衛生監督事業的進一步改革深入發展，會為我們工作的開展提供更加有利的條件，創造更為廣闊的發展空間和更加良好的發展機遇。

我們知道，成績只能代表過去，新的征程在前方等待著我們。成績既給我們帶來了動力，無形中也給我們施加了壓力。但我們堅信，有壓力就有動力，我們會把過去的成績作為新的起點，戒驕戒躁，努力工作。我們相信，在上級部門的正確領導、關心、支持下，犍為縣衛生執法監督大隊將繼續秉成精誠合作、快速高效的工作作風和嚴謹認真的工作態度，充分發揮主觀能動性，將衛生監督事業發展邁上一個新臺階。

第五篇：ＸＸ縣政府辦公室思想政治工作先進事跡

近年來，縣政府辦公室在縣委的領導下，認真學習十六大和十六屆四中、五中全會精神，圍繞全縣的工作大局，狠抓干部職工思想政治工作，建設了一支素質過硬的干部職工隊伍，取得了明顯成效。

一、加強隊伍建設，建立高效廉潔的政府機關

強化內部公平競爭。辦公室認真貫徹全縣機關作風整頓動員大會精神，成立了機關作風教育整頓工作領導小組及其辦公室，制定了《機關作風教育整頓工作方案》，為扎實開展機關作風整頓提供了保障；組織干部職工以黨支部為單位開展大討論，要求全體干部職工搞好剖析，開展批評與自我批評，認真整改，突出實效；深入開展滿意股室、滿意公務員（工勤人員）評比活動，健全完善了目標管理和考核辦法，半年時對信息、調研、參與中心等單位工作進行了預獎預懲。同時，邀請社會各界代表對辦公室領導班子及個人進行了滿意度測評，測評結果滿意度均為100%；在去年“評滿”活動中，辦公室名列全縣110多個參評單位的第二名。

扎實開展作風教育整頓活動。制定了《機關作風教育整頓工作方案》，組織干部職工以黨支部為單位開展大討論，要求全體干部職工從“找、查、論、補、建、創”等六個方面入手，深刻剖析，開展批評與自我批評，逗硬整改，務求實效。同時，邀請社會各界代表對辦公室領導班子及個人進行了滿意度測評，歷次測評結果滿意度均為100%。

深入開展滿意股室、滿意公務員（工勤人員）評比活動。健全完善了目標管理和考核辦法，每半年對信息、調研、參與中心等單位工作進行一次預獎預懲。

注重對職工的教育培訓。堅持每周一次的學習制度，并要求人人發言，個個過關。先后組織兩批共10人赴省市參加業務培訓。

強化目標管理。把年初既定工作目標分解落實到股室、崗位、人頭，量化指標，逗硬考核，獎優懲劣。

二、強化宣傳教育，筑牢拒腐防變的思想防線

辦公室本著“教育為先，重在防范”的指導思想，結合全縣干部隊伍作風集中教育整頓以及“評滿”活動，加強了對干部和職工政治思想教育，認真組織學習江總書記“三個代表”重要思想、十六屆四中全會精神、中紀委、省紀委二次全會精神、黨風廉政建設有關文件、規定，播放反腐倡廉錄像（禁越紅線），組織科室人員學習《廉政暸望》有關警示材料，并明確要求辦公室領導班子和職工，每人寫出了觀看警示教育片的心得體會和讀書筆記。進一步增強了干部職工廉潔自律和拒腐防變意識，提高了廉潔從政自覺性。近年來，室內沒有發現違規違紀現象，較好地保證了黨風廉政責任制落實。

三、完善約束機制，努力規范干部職工行為

領導以身作則。加強黨風廉政建設關鍵在領導，辦公室領導班子重民主、講團結、顧大局、嚴律己、勤學習、守制度，充分發揮了“領頭羊”的表率作用，堅持以身作則，堅持貫徹民主集中制原則，實行集體領導下的個人分工責任制，對一些重大(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)問題能廣泛聽取群眾意見。每年召開由各股股長列席參加的主任擴大會議三次，在一些重大問題決策中提高了透明度，擴大了知情權。同時，班子成員能積極參加組織生活、認真過好民主生活會，積極開展思想交流，互相信任，團結協作，形成合力，帶頭執行黨風廉政建設各項規定，做到干凈干事，廉政從政，起好表率作用。

健全規章制度。今年我們為規范獎懲制度和后勤管理。出臺了《ＸＸ縣政府辦公室廉政承諾》、《ＸＸ縣人民政府辦公室目標考核獎勵程序和后勤事務規范》，實行黨員發展、干部任命事前公示制，改革行政審批制度，領導交辦事項、群眾來信來訪完成處理情況呈報表等制度。同時，為規范行政行為，加強管理，維護民營經濟發展環境，化解群眾矛盾，出臺了《政府辦公室關于違反支持民營經濟發展服務承諾的責任追究辦法》，這些制度的建立健全，較好地推進了辦公室黨風廉政建設。

把好重點關口。對一些群眾比較關注的重點工作環節，比如接待群眾來信來訪、處理市（縣）長熱線等，辦公室要求必須服務熱情、態度端正、解釋清楚、有理有節、隨時注意維護辦公室的整體形象。同時，對縣委黨風廉政建設責任分解到政府系統各單位的任務，辦公室加強了對各單位的督查督辦。

二OO六年三月十八日