第一篇：人才服務中心創先爭優先進事跡材料

人才服務中心創先爭優先進事跡材料

*人才服務中心創先爭優先進材料

*人才服務中心是*人事局為推進人事人才公共服務，方便群眾辦事專門設立的“一廳式辦公”場所。近年來，該中心在市委、市政府的正確領導下，在市人事局的業務指導下，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以“服務群眾，奉獻社會”為宗旨，不斷轉變工作作風，創新服務理念，提升服務效能，強化內部監督，扎實開展優質高效公共服務，取得了“三個文明”建設的豐碩成果。

一、強化載體轉變作風，切實提升人才公共服務效能

一是完善基礎建設。XX年底，我市投入500余萬元建成了3層2023平方米的現代化辦公大樓，一樓服務大廳配備了電子寬屏幕顯示器和電子觸摸屏，可同時容納近千人進行交流洽談；二樓為辦公服務區、人才檔案存放區和人才網站辦公區；三樓為多功能廳，可容納300人進行各類培訓。二是轉變工作作風。堅持以構建優質、高效、便捷、誠信人事人才公共服務體系為目標，市人才服務中心近年來開展了“人民群眾滿意不滿意”萬人評議活動、機關“慵、懶、散”專項治理活動、人事系統基礎建設年活動、“講黨性、重品

行、作表率”活動和創建“黨委政府滿意人事部門，人民群眾滿意人事干部”等一系列加強自身建設、提高服務水平、轉變工作作風的專項活動。三是提升服務效能。市人才服務中心緊密結合人事人才工作實際，全面建立崗位責任制、服務承諾制、否定報備制等10項制度，開展了“抓學習、轉作風、提效能、保穩定、促發展”主題實踐活動，全面加強基本制度建設、基礎資料積累、基本功訓練和信息化“三基一化”建設、以“八查八看八樹立”和“六不讓”活動為載體，全面提升服務效能。

二、突出重點、提高服務，市場配置人才資源力度不斷加大

XX年以來，市人才服務中心累計舉辦周末綜合人才交流會120余場，大型人才交流會15場，為3000余家用人單位提供招聘服務，參會人數近11萬余人次，提供就業崗位近3.6萬個。通過網站、報紙、電視等渠道發布各類供求信息1.8萬條，接待流動人員10萬人次，登記流動人員2.3萬人次。在做好常規人才服務活動的同時，我們還加強了信息網絡人才服務力度，積極籌建了“*人事人才網”，利用現有的信息網絡，加強了人才市場的信息化、網絡化建設，三年來，累計舉辦網上人才交流會2場，110余家單位上網招聘，提供就業崗位420余個，平均每日點擊率3000余次，為社會提供了更為細致、周到、全面的人才信息服務。

三、以民為本、人才優先，全面推進畢業生就業指導服務

一是做好*大中專畢業生就業見習工作。會同市教育局等7家部門共同印發了《*大中專畢業生就業見習基地管理暫行辦法》，在人才市場設立畢業生就業見習服務窗口，在*人事人才網設立專欄，發布畢業生就業見習的相關政策，進行畢業生在線登記的預審工作。目前已有1000余名畢業生現場填寫了畢業生就業見習申請表，200余名畢業生進行了在線登記，130多家企業咨詢申報見習基地，500余名有見習意向的畢業生參加了見習。二是加強政策引導，千方百計地促進高校畢業生就業。組織用人單位參加校園招聘會，組織專家講授職業生涯規劃和求職技巧，鼓勵高校畢業生到中小企業、城鄉基層就業和自主創業；協同勞動和社會保障部門舉辦“春風送崗位”大型招聘會，與市總工會、團市委等部門聯合舉辦了大中專畢業生專場招聘會，增加基層就業見習崗位等多種手段，促進高校畢業生的就業。

四、強化職能、拓展領域，努力推動公共服務縱深發展

近年來，市人才服務中心積極適應市場經濟發展需要，全面拓展服務范圍，工作業務從傳統的檔案和代理服務，延伸到人才引進、人才中介、人才派遣、人才培訓、人才測評、畢業生就業指導等。一是努力做好人事代理工作。強化流動人員檔案保管，辦理人事關系、檔案轉遞手續，開展流動黨

員服務，出具各類人事代理證明，專業技術人員聘用合同鑒證，代理職稱評審等各項人事代理工作。XX年以來，累計辦理流動人員檔案轉接近萬人。二是打造兩大平臺，全力做好民營企業人才服務工作。在“*人事人才網”上開通民營企業服務區，建立民營企業人才供求信息定期發布制度，定期召開以民營企業為主體的人才招聘活動，舉辦專場招聘會，滿足民營企業招聘人才的需要。三是不斷提升我市人事考試、人才培訓社會化服務水平。以加強考務服務，嚴肅考風考紀為重點，加強了人事考試制度化、信息化建設。累計完成事業單位招聘公共科目考試近4萬人次，完成國家和自治區專業技術職務資格、執業資格、計算機考試2.5萬余人次；完成全市公務員、事業單位工作人員初任培訓近萬人次。

五、強化制度、柔性流動，全面引進經濟社會發展需求人才

一是推出“政策引才”新套餐。按企業提供的需求導向，實施人才引進。對緊缺專業人才，認真研究，突破學歷、職稱、年齡、所有制、所在地等限制，打開了企業人才引進的“政策通道”。二是開出“組團引才”直通車。我們每年組團赴XX、上海等內地一些大城市及廣東、深圳等沿海發達城市，參加全國性人才交流大會及各類高級人才交流會，組團招聘、引進我市緊缺高級類人才。三是構筑“柔性引才”大舞臺。我們與內地部分高校建立聯系，定向培養專業人才，作為人才儲備，并按照企業需求引進人才。

六、加強合作、共享資源，構建區域化人才資源開發新平臺

XX年與*人事局簽署人才開發合作協議，同年6月進行了授牌、互掛牌儀式，開通了人事代理便利通道，舉辦人才交流洽談會30余場。成功舉辦了XX年西北地區人才市場聯席會議暨人才工作經驗交流會，就西北地區人才市場的發展定位、區域間的交流與協作、人才開發一體化等問題進行了研究和探討，初步達成了西北地區人才市場合作機制。

第二篇：自貢市人才服務中心

自貢市人才服務中心

2012年高校畢業生報到就業服務指南

一、報到登記、派遣

1、現場報到登記。已回我市暫未就業的畢業生可持畢業證、報到證、身份證三證原件和復印件一份以及一寸或兩寸彩照兩張，填寫《自貢市高校畢業生報到登記表》（可在網上下載），到自貢市人才服務中心報到登記，納入自貢市畢業生人才信息庫，由人才中心向用人單位推薦。

2、網上報到登記。暫不能回市的未就業畢業生，可登陸自貢人才網（http://www.tmdps.cn）或自貢市高校畢業生就業信息網（http://www.tmdps.cn）“高校畢業生報到”欄目，按提示填寫報到登記表，進行網上報到登記，納入自貢市畢業生人才信息庫，由人才中心向用人單位推薦。

3、已落實接收單位的畢業生，憑單位接收函或《高校畢業生就業協議書》及一寸或兩寸彩照兩張辦理派遣（或人事代理）手續。其中：到市屬事業單位就業的畢業生須先到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科開具接收通知（地址：匯東新區匯東路118號，市人力資源與社會保障局8樓，聯系電話：0813-2309563），憑接收通知到市人才服務中心辦理派遣手續。根據自委辦[2004]44號、自人發[2000]27號文件規定，其人事關系由市人才服務中心實行人事代理，簽定《人事代理合同》。

按川價費【2003】243號規定，人事代理人員人事代理費收費標準為200元/人.年。

4、到區縣擇業的畢業生統一由市人才服務中心派遣至區縣人力資源和社會保障局報到登記。

二、雙選、推薦就業

1、自貢人才市場每周五上午舉辦現場人才招聘會，市人才服務中心將于7月27日和8月3日舉辦畢業生專場雙選洽談會，畢業生可根據需要參加；

2、報到登記后暫未落實就業單位的畢業生，將全部納入市人才服務中心人才信息庫，建立自貢市高校畢業生實名制就業臺賬，根據專業及用人單位需求進行逐一推薦；

已報到登記的畢業生根據個人意愿，按登記的手機號碼納入“自貢市高校畢業生手機短信就業信息服務平臺”，免費提供6個月的就業信息發送服務（含公務員招考、事業單位招考、企業招聘等就業信息）。3、2012年市屬事業單位補充工作人員統一招考信息，請致電0813-2309563市人力資源與社會保障局事業單位人事管理科咨詢或登錄以下網站查詢：自貢人事考試網（www.tmdps.cn）。4、2012年國家公務員招考信息，請致電0813-2204158市人力資源和社會保障局公務員管理科咨詢。

三、人事代理手續的辦理

到非公有制經濟組織工作或外出就業的畢業生，可憑與用人單位簽訂的聘用（勞動）合同辦理人事代理手續，其人事關系及檔案、戶口、醫療保險、養老保險等可由各級政府人才服務機構實行人事代理，負責其參工時間的確認，辦理轉正定級、職稱申報，工作調動等全套人事管理服務。

四、就業培訓、見習

1、暫未落實就業單位的畢業生均可免費參加政府相關部門舉辦的針對高校畢業生的就業指導培訓、創業培訓，有意參加者可在報到登記時在相應欄目預以確認，市人才服務中心將適時統一組織參加。

2、暫未落實就業單位的畢業生，按照個人意愿可到我市建立的高校畢業生見習基地參加不超過6個月的見習，見習期間由政府財政每月提供500元生活補助。有意參加者可在報到登記時在相應欄目預以確認。

五、經濟困難、零就業家庭畢業生就業重點服務

報到登記時確認的經濟困難、零就業家庭高校畢業生，市人才服務中心將實施“一對一”重點就業服務，建立推薦檔案，確定專人跟蹤服務，確保有三次以上的就業機會。

六、畢業生戶籍入戶手續辦理

1、入學前系本市生源的畢業生，到住家所屬地派出所將戶口上回原籍。原籍系農村的，在原住址地派出所登記，單獨落戶為城鎮戶口。

2、已落實就業單位的畢業生可將戶口遷到單位集體戶，也可遷回原住地。

3、屬市外生源，已在我市落實就業單位的畢業生，單位不能落戶的可將戶口遷入各級政府人才服務中心集體戶。在我市的親友有常住戶口的，經相應地派出所同意，也可將戶口掛靠在親友處。

入戶所需資料：《報到證》復印件、《戶口遷移證》原件、戶口簿，身份證相片兩張。憑以上資料直接到相應派出所辦理。其中遷入各級人才服務中心集體戶的需增加以下資料：與中心簽定《人事代理合同書》、與我市用人單位簽訂的勞動合同原件、個人入戶申請。按市物價局規定，人事代理費200元/人年，戶口代管費120元/人次。

七、普通院校畢業生檔案查詢與轉接

已派遣回我市報到暫未就業的畢業生，其畢業生檔案統一由各級政府人才交流服務機構免費保管2年，到檔情況可登錄自貢人才網、自貢市高校畢業生就業信息網“存檔查詢”欄目查詢。需要辦理轉接的，憑相關手續辦理；已落實接收單位的，可轉到有人事檔案管理權限的用人單位或委托各級政府人才服務機構人事代理。

八、畢業生黨員組織關系轉接辦理 系中共黨員（含預備黨員）的畢業生，所就業的單位有黨組織的，憑學校開具的《組織關系轉移介紹信》到自貢市委組織部轉接至就業單位；

就業的單位無黨組織的，憑學校開具的《組織關系轉移介紹信》到自貢市委組織部轉市直機關工委、市人社局黨委轉自貢市人才服務中心流動黨支部。由自貢市人才服中心實行人事代理。

未就業畢業生，經自貢市委組織部門轉接至戶口所在地的社區黨組織。

九、自貢市人才服務中心地址、辦公時間

自貢市人才服務中心地址：自貢市自流井區交通路一號（龍井轉盤側），乘2、3、9、17、32、34、36、37路公交車均可到達；辦公時間：每周一至五在市人才服務中心底樓大廳辦理，其中7月1日至8月31日為工作日連續辦公，中午不休息。各部門咨詢電話：人事代理部 0813-2214025 人才交流部 0813-2205644 人才培訓部 0813-2213392 檔案查詢轉接 0813-2301203

自貢人才網網址：http://www.tmdps.cn

E-mai：:zgrc1144@163.com

自貢市高校畢業生就業信息網網址：http://www.tmdps.cn

自貢市人才服務中心 二0一二年六月二十六日

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第三篇：人才服務中心工作計劃

根據局黨委統一部署，結合人才交流服務中心實際，現就2015年工作提出如下計劃：

一、工作目標

總體目標：以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全局有關工作目標和總體部署，以學習上進、團結協作、服務大局、業績爭優為總要求，以進一步打造四好中心(團結協作好、工作落實好、群眾反映好、領導評價好)為總目標，扎實抓好人才交流服務、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標管理、基層服務選聘生管理服務(引導辦)、人事人才等工作項目。

具體任務：2015年，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點。

1、抓實八個項目

(1)抓實高校畢業生就業創業服務項目。服務50名以上高校畢業生實現就業。聯系就業局培訓科組織30名以上有培訓需求的高校畢業生參加創業培訓。擬在人才交流中心創建見習基地1個。

(2)抓實村官、一村一大服務管理項目。召開基層服務項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓不少于2次。

(3)抓實干部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設、資料收集、檔案整理、常規管理各方面確保目標管理水平上一個新臺階。

(4)抓實流動黨支部教育服務管理項目。加強調研，不斷創新駐外流動支部服務管理方式，繼續開展創先爭優活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。

(5)抓實事業單位人員招考項目。按照市招聘工作領導小組統一安排，公開、公開、公正地做好公開招聘事業單位工作人員各項工作。

(6)抓實人才工作項目。根據市2015年人才工作要點，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質保量完成。

(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規工作項目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達50%以上。

2、打造三個亮點

(1)高校畢業生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業生培訓力度。以應屆高校畢業生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業生參與培訓率達100%的基礎上，動員更多的畢業生參與培訓學習，以提高就業技能，轉變就業觀念，促進就業創業。另一方面是四個加強(加強與就業局聯系、加強與企業聯系、加強與園區辦、招商局等單位的聯系、四是加強與各職業院校聯系)抓好未就業高校畢業生就業服務工作。同時，安排專人開展0就業和貧困家庭未就業高校畢業生專項服務活動，力求在促進就業困難人員就業方面取得實實在在的效果)。

(2)檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一個臺階。要不斷加強檔案目標管理業務學習，提高管檔人員目標管理水平，實施規范化，科學化、制度化管理，以適應目標管理的需要。二是檔案質量要上一個以臺階。在收集即時產生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規范齊全的基礎上，擬于2015年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質量。三是服務管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務意識，做好檔案提供利用及轉遞服務，注重常規管理，確保六防設施齊全并正常運轉。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好五服務五做到的基礎上，以組織開展爭當誠信標兵、爭當帶富能手等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯系。制定切實可行的實施方案，通過年終對誠信標兵、帶富能手的評選表彰，力求通過典型引領、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強干部人事檔案目標管理

(1)四個到位優化檔案工作環境

一是認識到位。站在檔案目標管理工作要為組織負責、為歷史負責、為個人負責的高度，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的態度抓好檔案目標管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務，為經濟社會發展服務。二是人員到位。充分保障檔案目標管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經費投入，做好檔案庫房設施設備維護修繕等工作，確保六防設施設備正常運轉。四是責任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規劃、工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、有總結，將檔案工作成績與工作目標考核、年終獎懲掛鉤。

(2)五個著力做好檔案目標管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好三齡一歷的審核認定工作。三是著力抓好現有檔案中部分材料手續完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到四不查(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續不全的不查)和兩不準(即：不準將檔案帶出閱檔室查閱，不準外調干部自帶檔案)，規范檔案目標管理。

2、五個渠道抓好高校畢業生就業創業服務項目

一是實行臺賬管理。繼續健全四個臺帳，實施動態管理(健全高校畢業生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢業生臺賬、健全用工企業臺帳、健全用工信息臺賬)。二是強化服務平臺建設。依托三個平臺，加強高校畢業生就業創業服務(中心服務平臺、網絡平臺、就業局現場招聘平臺，企業聯系平臺)。三是加強就業見習，強化就業實踐。在市一醫和聯塑兩個高校畢業生就業實踐基地的基礎上，擬于2015年在人才交流中心再擴建1個高校畢業生就業實踐基地，將三個就業實踐基地見習人員擴展到30人以上，讓大中專畢業生通過就業實踐，提高自身就業能力，實現就業創業。四是加強就業創業培訓。與就業局培訓科配合舉辦各類技能培訓班2期，對有培訓需求的高校畢業生進行培訓，不斷提高高校畢業生就業能力，促進高校畢業生就業。五是加強與職業院校聯系。隨著各職業院校的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創人才服務新局面，第一是做好職業院校教師招考及師生人事代理等業務的接洽工作，第二是利用檔案室優勢資源，主動上門，做好職業院校畢業生檔案轉接管理工作，第三是轉接畢業生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。

3、圍繞1211，全面推進駐外流動支部建設項目

一是完善1個陣地。即不斷完善網上活動陣地，切實發揮空中服務平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務管理。二是開展2項評比。立足示范引領，典型帶動，組織引導流動支部開展誠信標兵、帶富能手評選表彰活動，并將照片、事跡等在網上公示，力求以活動促管理，以活動促聯系，營造比、學、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造1個創業示范點。聯系組織部、就業局、小貸中心，打造流動支部創業示范點一個。四是做好1個調研。擬于12月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調研，按照省基層組織建設實施意見有關要求，結合駐外流動支部實際，轉達總支總體安排意見，明確工作目標任務，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創先爭優系列活動。

4、四個跟進全面抓好引導高校畢業生面向基層就業服務項目

一是服務跟進。強化服務，抓好村官、一社一大生活補貼發放，思想引導，就業創業幫扶等工作。二是培訓跟進。因地制宜抓好一村一大、一社一大、村官各項培訓工作。新選聘的組織參加崗前培訓，2015年屆滿的組織進行就業創業培訓，確保參與培訓率達100%。三是就業創業幫扶跟進。及時向基層服務項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業選出生，積極聯系有關單位對有創業意愿和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結合實際，不斷完善基層服務項目選出生的管理辦法，進一步抓好一村一大、一社一大、村官在崗管理等各項工作。

5、公開公平公正做好事業單位招考工作。在總結今年招考工作經驗的基礎上，協同事業單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規范流程、細化措施、強化監督為抓手，切實將事業單位招考這一熱點工作轉化成亮點工作。

6、四個到位抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市政府部門人才工作實施意見，報經市長辦公會通過后組織實施。對有關科室人才工作目標制定、細化分解做到有亮點，有創新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標任務，通過平時不定期檢查，每季度統一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標任務落實到位。三是對接聯系到位。加強同各部門、各有關科室的聯系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經費保障到位。做好人才工作經費預算上報工作，積極聯系劃撥人才工作經費，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞規范服務流程、創新服務方式、提高服務質量、拓展業務范圍四個方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規工作項目。

8、建立一項制度加強宣傳工作。即建立人才交流服務中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，采用率達50%以上。簡報信息編撰報送及采用納入年終績效考核，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質。

第四篇：人才服務中心工作計劃

人才服務中心工作計劃

根據局黨委統一部署，結合人才交流服務中心實際，現就2015年工作提出如下計劃：

一、工作目標

總體目標：以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全局有關工作目標和總體部署，以“學習上進、團結協作、服務大局、業績爭優”為總要求，以進一步打造“四好”中心(團結協作好、工作落實好、群眾反映好、領導評價好)為總目標，扎實抓好人才交流服務、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干部人事檔案目標管理、基層服務選聘生管理服務(引導辦)、人事人才等工作項目。

具體任務：2015年，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點。

1、抓實八個項目

(1)抓實高校畢業生就業創業服務項目。服務50名以上高校畢業生實現就業。聯系就業局培訓科組織30名以上有培訓需求的高校畢業生參加創業培訓。擬在人才交流中心創建見習基地1個。

(2)抓實村官、一村一大服務管理項目。召開基層服務項目選聘生座談會不少于1次。開展在崗情況督查不少于1次。組織基層項目選聘生參加各級各類培訓不少于2次。

(3)抓實干部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設、資料收集、檔案整理、常規管理各方面確保目標管理水平上一個新臺階。

(4)抓實流動黨支部教育服務管理項目。加強調研，不斷創新駐外流動支部服務管理方式，繼續開展創先爭優活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。

(5)抓實事業單位人員招考項目。按照市招聘工作領導小組統一安排，“公開、公開、公正”地做好公開招聘事業單位工作人員各項工作。

(6)抓實人才工作項目。根據市2015年人才工作要點，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質保量完成。

(7)抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規工作項目。全年完成合同鑒證200人次，新增檔案托管100卷以上。

(8)抓實信息報送工作項目。全年報送信息24條以上，信息采用率達50%以上。

2、打造三個亮點

(1)高校畢業生工作有新突破新亮點(一方面是加大高校畢業生培訓力度。以應屆高校畢業生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業生參與培訓率達100%的基礎上，動員更多的畢業生參與培訓學習，以提高就業技能，轉變就業觀念，促進就業創業。另一方面是“四個加強”(加強與就業局聯系、加強與企業聯系、加強與園區辦、招商局等單位的聯系、四是加強與各職業院校聯系)抓好未就業高校畢業生就業服務工作。同時，安排專人開展0就業和貧困家庭未就業高校畢業生專項服務活動，力求在促進就業困難人員就業方面取得實實在在的效果)。

(2)檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一個臺階。要不斷加強檔案目標管理業務學習，提高管檔人員目標管理水平，實施規范化，科學化、制度化管理，以適應目標管理的需要。二是檔案質量要上一個以臺階。在收集即時產生的材料入檔，努力使原整理檔案資料規范齊全的基礎上，擬于2015年對未整理檔案進行一次集中整理，進一步提高我局所管理檔案的整體質量。三是服務管理水平要上一個臺階。強化以人為本的服務意識，做好檔案提供利用及轉遞服務，注重常規管理，確保六防設施齊全并正常運轉。

(3)流動支部工作要有新突破新亮點。在抓好“五服務五做到”的基礎上，以組織開展“爭當誠信標兵、爭當帶富能手”等活動為抓手，以活動促管理，以活動強化聯系。制定切實可行的實施方案，通過年終對“誠信標兵、帶富能手”的評選表彰，力求通過典型引領、示范帶動，使駐外流動支部黨員教育服務管理有新的突破，展現新的亮點，不斷增強流動黨員總支部的凝聚力。

二、工作舉措

1、全面加強干部人事檔案目標管理

(1)四個到位“優化檔案工作環境

一是認識到位。站在檔案目標管理工作要為組織負責、為歷史負責、為個人負責的高度，充分認識檔案目標管理工作的重要性和緊迫性，以高度認真負責的態度抓好檔案目標管理工作，使干部人事檔案便好地為人事工作服務，為經濟社會發展服務。二是人員到位。充分保障檔案目標管理人員配備，保證檔案工作人員的相對穩定。針對檔案工作的實際需要，做好集中整改人員安排。三是投入到位。確保檔案工作辦公室辦公經費投入，做好檔案庫房設施設備維護修繕等工作，確?！绷馈霸O施設備正常運轉。四是責任到位。將檔案工作作為干部人事工作的重要組成部分，真正擺上了議事日程，做到長期工作有規劃、工作有計劃、年初有安排、年中有檢查、有總結，將檔案工作成績與工作目標考核、年終獎懲掛鉤。

(2)”五個著力“做好檔案目標管理整改工作

一是著力抓好所缺材料的催交入檔工作。二是著力抓好”三齡一歷“的審核認定工作。三是著力抓好現有檔案中部分材料手續完備工作。四是著力抓好四個一票否決項的核查工作。五是著力抓好檔案日常管理工作。堅持做到”四不查“(即：非黨員干部不查，無充足理由不查，涉及到本人或直系親屬的不查，查借閱手續不全的不查)和”兩不準“(即：不準將檔案帶出閱檔室查閱，不準外調干部自帶檔案)，規范檔案目標管理。

2、”五個渠道“抓好高校畢業生就業創業服務項目

一是實行臺賬管理。繼續健全四個臺帳，實施動態管理(健全高校畢業生臺賬、健全我市貧困家庭大中專畢業生臺賬、健全用工企業臺帳、健全用工信息臺賬)。二是強化服務平臺建設。依托”三個平臺“，加強高校畢業生就業創業服務(中心服務平臺、網絡平臺、就業局現場招聘平臺，企業聯系平臺)。三是加強就業見習，強化就業實踐。在市一醫和聯塑兩個高校畢業生就業實踐基地的基礎上，擬于2015年在人才交流中心再擴建1個高校畢業生就業實踐基地，將三個就業實踐基地見習人員擴展到30人以上，讓大中專畢業生通過就業實踐，提高自身就業能力，實現就業創業。四是加強就業創業培訓。與就業局培訓科配合舉辦各類技能培訓班2期，對有培訓需求的高校畢業生進行培訓，不斷提高高校畢業生就業能力，促進高校畢業生就業。五是加強與職業院校聯系。隨著各職業院校的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創人才服務新局面，第一是做好職業院校教師招考及師生人事代理等業務的接洽工作，第二是利用檔案室優勢資源，主動上門，做好職業院校畢業生檔案轉接管理工作，第三是轉接畢業生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。

3、圍繞”1211“，全面推進駐外流動支部建設項目

一是完善1個陣地。即不斷完善網上活動陣地，切實發揮空中服務平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務管理。二是開展2項評比。立足示范引領，典型帶動，組織引導流動支部開展”誠信標兵、帶富能手“評選表彰活動，并將照片、事跡等在網上公示，力求以活動促管理，以活動促聯系，營造比、學、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造1個創業示范點。聯系組織部、就業局、小貸中心，打造流動支部創業示范點一個。四是做好1個調研。擬于12月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調研，按照省”基層組織建設實施意見“有關要求，結合駐外流動支部實際，轉達總支總體安排意見，明確工作目標任務，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創先爭優系列活動。

4、”四個跟進“全面抓好引導高校畢業生面向基層就業服務項目

一是服務跟進。強化服務，抓好”村官“、”一社一大“生活補貼發放，思想引導，就業創業幫扶等工作。二是培訓跟進。因地制宜抓好”一村一大“、”一社一大“、”村官“各項培訓工作。新選聘的組織參加崗前培訓，2015年屆滿的組織進行就業創業培訓，確保參與培訓率達100%。三是就業創業幫扶跟進。及時向基層服務項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業選出生，積極聯系有關單位對有創業意愿和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結合實際，不斷完善基層服務項目選出生的管理辦法，進一步抓好”一村一大“、”一社一大“、”村官“在崗管理等各項工作。

5、公開公平公正做好事業單位招考工作。在總結今年招考工作經驗的基礎上，協同事業單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規范流程、細化措施、強化監督為抓手，切實將事業單位招考這一熱點工作轉化成亮點工作。

6、”四個到位“抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市”政府部門人才工作實施意見“，報經市長辦公會通過后組織實施。對有關科室人才工作目標制定、細化分解做到有亮點，有創新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標任務，通過平時不定期檢查，每季度統一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才工作目標任務落實到位。三是對接聯系到位。加強同各部門、各有關科室的聯系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經費保障到位。做好人才工作經費預算上報工作，積極聯系劃撥人才工作經費，以保障人才工作正常開展。

7、圍繞”規范服務流程、創新服務方式、提高服務質量、拓展業務范圍“四個方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒證等常規工作項目。

8、建立”一項制度"加強宣傳工作。即建立人才交流服務中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息1條以上，采用率達50%以上。簡報信息編撰報送及采用納入年終績效考核，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質。

注：

第五篇：人才服務中心年終工作匯報

人才服務中心年終工作匯報

人才服務中心年終工作匯報

市人才中心在局黨組的正確領導下，堅持“人才是第一資源”的工作宗旨，加強“人才服務社會”的工作理念，積極開拓，迎難而上，履行職能，穩步推進，較好地完成了年的各項工作任務。

一、年主要工作情況

貫徹落實科學發展觀，規范工作制度和辦事程序，加強人才中心效能建設。

根據市委的統一部署和要求, 我局開展了以“推進科學發展、服務崛起、打造陽光人事、提供人才保障”為主題的學習實踐活動。市人才中心通過參加局黨組深入學習實踐科學發展觀活動，認識到只有不斷加強學習，堅持與時俱進，提高服務意識，才能較好地應對工作中出現的新情況、新變化、新要求，開創工作新局面。

市人才中心在深入貫徹落實科學發展觀學習活動中，不但完成局黨組舉辦的規定動作，還在中心開挖自選動作。結合自身工作職能，把落實科學發展觀融入實際工作中，認真對中心的工作制度進行梳理，對人事人才法規進行再學習，在此基礎上，中心制作了《制度程序及文件匯編》學習材料。適時召開全市人才中心主任會議，把這種學習、工作作風傳達到縣區人才工作。通過對科學發展觀的學習活動，市人才中心形成了管理制度化、辦事程序化、紀律規范化，工作人員養成了嚴格按照規章制度辦事、堅決按照工作程序辦事、積極主動辦事的良好工作氛圍；健全了內部管理制度、提高了服務質量，建立了夯基礎、強自身、高效率、講學習的人才工作隊伍。

加強人才服務社會的工作理念，搭建人才和企業的橋梁，鑄造較高水平的就業平臺。

1、積極組織企業參加第四屆中博會才智交流會

按照原安徽省人事廳的統一要求，中心精心組織了安徽古井集團有限責任公司、安徽井中集團、安徽亳廣生物科技有限公司、安徽雙輪集團、安徽徽皇肥業集團、安徽安馳汽車工業有限公司六家企業于年4月26日參加了第四屆中博會才智交流會，提供就業崗位276個。會上接收求職簡歷618份，其中研究生24人，本科生449人，?？粕?45人?，F場達成求職意向243個，招聘應屆大學生175人。

2、開展了年“民營企業招聘周”活動

為積極應對國際金融危機對我市就業的影響，充分發揮民營企業對促進就業的重要作用，中心配合原市勞動保障局等單位于年5月11日至17日舉辦了“民營企業招聘周”活動。本次招聘周

共有152家企業進場招聘，提供崗位個。簽訂就業意向人，其中高校畢業生1175人，進城和返鄉農民工 人，下崗失業人員 人。簽訂職業培訓人，維權及法律援助155人次，印發政策宣傳材料50000份。

3、舉辦“銷售冠軍訓練營——大客戶銷售策略與技巧”講座

為貫徹落實人才強市戰略，進一步提高我市企業營銷隊伍的銷售水平，促進我市企業市場競爭力、人才綜合能力的提升，中心與市經濟委員會、上海銳柏企業管理咨詢有限公司合作，舉辦了“銷售冠軍訓練營——大客戶銷售策略與技巧”講座。古井銷售有限公司、占元面粉集團、良夫面粉廠、安徽三星化工有限責任公司、安徽三一紙業有限公司等17家企業共48人參加了講座。本次講座受到了企業的一致好評，取得了圓滿成功。講座的成功舉辦為我中心今后開展各類人才社會化培訓工作積累了經驗。

4、配合公務員科做好高校畢業生就業工作

按照局領導的安排部署，中心配合公務員管理科做好了高校畢業生見習、引導高校畢業生到農村、基層、縣域經濟地區開展自主創業和靈活就業等工作，共計安排就業見習基地20個，落實就業見習人員320人，村官選拔25人，基層教師招考764人。配合組織部落實“三支一扶”人員100人。

5、舉辦高校畢業生專場招聘會和年冬季高校畢業生就業服務月活動。

按照市政府重點工作安排和市局年工作要點任務安排，我中心于年8月1日和12月5日舉辦了主題為“搭建人才公共服務平臺，促進高校畢業生就業”的兩場高校畢業生專場招聘會。招聘會首次采用了高校聯動、市縣聯動的方式。共有277家單位參會，提供崗位個，參會人員5400余人，達成求職意向3638個，其中應屆畢業生求職意向2241個。按照省廳、市局布置，我市從年12月1

日——年12月31日開展年冬季高校畢業生就業服務月活動。

強化人才是第一資源的宗旨，構筑人才服務體系，扎實開展人才服務工作。

1、建立高校畢業生人才信息庫

建立高校畢業生人才信息庫，市人才中心采取了兩種方式進行。一是高校畢業生報到時，對未就業且有求職意向的人員進行詳細登記，信息資料經整理、審核無誤后由專門人員登記到本地人才信息數據庫中，以備用人單位查找。截止到12月17日，本地人才信息數據庫中共有513條數據。二是畢業生本人登陸到人事人才網進行個人信息注冊，經網站管理員審核無誤后進入網上人才數據庫。用人單位可免費進行網上人才信息查詢。截止到12月17日，網上人才庫中共有8348條信息。

2、完成了籍在外人才信息庫

為了加強與籍在外人才的溝通、聯誼和交流，宣傳推介，為籍在外人才回鄉創業和獻計獻策搞好服務，中心會同

相關部門開展了建立籍在外人才信息庫工作。制訂了《籍在外人才統計工作實施方案》，明確了統計范圍和對象、統計內容、統計方法、完成時間及相關要求，截止到10月1日，共計有1670名在外人才信息入庫，較好的完成了此項工作。

3、人事人才網站的管理和維護

人事人才網作為原人事局的門戶網站，承擔著發布人事相關信息和提供求職招聘平臺的任務。為了做好這項工作，首先是對網站信息發布流程進行了規范和完善，制訂了《網站信息發布審批流程》、《網站信息發布審批表》、《網站信息安全保密制度》等相關制度和表格。其次對進入網上人才庫的人才信息進行嚴格審核，不符合規范的信息絕對不允許進入網上人才庫。對進行網上招聘的單位，一律要求出具相關的資質證明材料，并填寫網上招聘申請表。經過嚴格審核后方可放開網站招聘權限。

4、高校畢業生服務工作

年是國家對高校畢業生工作特別

重視的一年，通過三個方面切實做好畢業生服務工作。

強化畢業生報到程序。為了做好畢業生的報到工作，針對畢業生找不到報到處的問題，中心在單位入門處拉起“歡迎高校畢業生來我處報到”的橫幅進行宣傳；設計了三縣一區統一標準和格式的《高校畢業生報到登記表》和年高校畢業生報到數據庫，對接收報到的學生進行了詳細的登記并輸入數據庫中保存，各縣定期按時上報，由市人才中心匯總保存；印刷了5000分就業指導信息宣傳材料免費發放。

強化畢業生求職登記。首先在接收高校畢業生的同時，對未就業并有求職意向的人員進行登記并輸入到本地人才信息庫中，供用人單位查詢。其次建立和高校之間的聯系，對高校當年的畢業生進行就業宣傳指導，發放就業宣傳材料，組織學生參加各類招聘會，促進學生的就業。

強化就業統計工作。按照省就業處 的要求，人才中心負責每月3日以前上報上月離校未就業高校畢業生就業統計數據。為此，中心統一制訂了統計表格，統一了統計口徑和上報時限，并下發到三縣一區各人才中心，定責定人。從10月份開始，共計上報了四期數據統計表，較好的完成了任務。

5、規范流動人員人事檔案管理

今年，中心建立了高校畢業生到檔信息查詢系統，并定期進行更新，對高校畢業生及時了解自己的檔案流向起到很大的幫助。為保障流動人員人事檔案的完整性，中心加強了對檔案材料的完善工作，及時辦理各種檔案接轉手續，做好了檔案的收集、整理、保管及信息錄入等工作，形成了以計算機管理為基礎的檔案管理模式。年共接收檔案926卷，轉出檔案120卷，接收檔案材料280份，接待檔案查閱515卷。

6、開展流動人員人事代理服務

為早日實現人事代理全方位服務，中心擴大了人事代理服務范圍，加強了

人事代理的宣傳力度，在原有業務基礎上開展了轉正定級、檔案工資調整等新業務，并制定了《人事代理知識宣傳問答》，通過發放宣傳單和網上宣傳等方式，使用人單位和畢業生對人事代理有了更深的認識。年，新增個人委托人事代理152人，新增單位人事代理5家共61人，其中市拆遷辦7人，市白蟻防治中心6人，市房產物業有限公司8人，市房地產交易中心32人，市環護科研所8人。轉正定級及檔案工資核定作為新開展業務也取得了一定的進展。年，共辦理人事代理人員轉正定級及檔案工資核定193人，開具商調函及相關檔案證明106份，辦理聘用合同鑒證90份，辦理就業協議28份。那一世范文網

二、年工作中存在的不足

1、建立人才資源庫工作還不完善。雖然建立人才庫工作采用了統一標準、統一流程、統一操作的方法，但實際執行情況離當初制訂的目標還有一定的差距。需要進一步細化流程，在表格

制訂、服務流程、上報時限等多個方面嚴格要求，完善和推進人才信息庫的建設。

2、人事代理服務需進一步規范。有些業務雖然已經開展，但缺少相應的表格資料，辦理程序不夠規范。一方面不利于業務的開展，另一方面給相應的統計工作帶來了難題。下一步除了要完善表格等資料，還要進一步完善人事代理辦理程序。