第一篇：安陽縣地方稅務局創建省級愛國衛生先進單位匯報材料

安陽縣地方稅務局創建省級愛國衛生先進單位

匯報材料

主席、各位委員，非常感謝各位領導在百忙之中抽出時間蒞臨我局檢查指導。下面，我把近年來我局創建愛國衛生先進單位的主要情況作一篇簡要匯報，不妥之處，請批評指正。

2010年以來，面對日益嚴峻的經濟形勢，我局立足歷年的榮譽成績，深入實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會和省九次黨代會精神，認真落實全國愛國衛生工作會議和全省衛生工作會議精神，踐行稅收事業、精神文明、地稅文化、愛國衛生等多項工作和諧共融、相輔相成的發展道路，以構建清潔衛生的辦公環境、打造體魄強健的稅干隊伍為目標，以培養現代文明衛生理念、科學健康生活方式為內容，以“將民族精神、集體觀念、健康意識融入到預防控制疾病的偉大實踐之中去”為動力，將愛國衛生工作擺上工作議程，列入年度工作重點，在衛生基礎設施建設、環境保護、健康教育及病媒生物防治等方面采取有力措施，營造了管理有序、環境優美、生活便利、文明衛生的濃厚創建氛圍，取得了明顯的創建成效。主要的工作情況是：

一、加強領導，明確責任，夯實愛國衛生工作基礎。愛國衛生工作是事關全社會的重要工程，是關乎我局整體隊伍水平和廣大地稅干部健康素質的重要標志，也是一個單位、一個組織的文明程度、開放意識、文化水平和社會公德的集中體現。創建愛國衛生先進單位，就要把全局看作是一個有生命、能呼吸和不斷變化的有機體來創，就要在正確把握愛國衛生工作面臨的形勢和機遇的前提下來創。近年來，我局認真貫徹落實黨的十七屆五中全會提出的“更加注重保障和改善民生”、“更加注重以人為本”的要求，順應社會發展趨勢，通過機關全體、各級基層單位同志的共同參與，不斷推進各項創建工作。一是領導重視，健全組織。今年五月，及時調整了我局創衛工作領導小組，成立了以張玉書同志為組長，各分管局長為副組長，各科室負責人為成員的“安陽縣地方稅務局創建省級愛國衛生先進單位工作領導小組”，辦公室設在人教科，并把創建省級愛國衛生先進單位工作列入議事日程和全年工作計劃，在經費上給予大力支持，為創建工作奠定了基礎。二是建章立制，完善機制。為把衛生創建各項工作落到實處，領導小組定期召開會議，專題研究和解決創衛工作中的問題，結合本局具體情況，先后修改、擬定了《安陽縣地方稅務局衛生管理制度》、《安陽縣地方稅務局綠化管養制度》、《安陽縣地方稅務局機關食堂管理制度》、《安陽縣地方稅務局疫病防治制度》等，結合新形勢、新要求又擬定了《安陽縣地方稅務局衛生檢查評比制度》、《安陽縣地方稅務局干部職工健康體檢制度》、《安陽縣地方稅務局各類流行病情防控工作制度》等一系列、全方位的愛衛制度，把創建任務同其他工作任務結合起來，同部署，同檢查，同表彰，有效提高了全體職工爭創衛生先進單位的積極性。三是明確目標，各司其職。各科室明確分工，人教科負責健康宣傳、教育，辦好健康宣傳專欄；辦公室負責組織衛生檢查、評比，并負責機關公共區域衛生的保潔；其余科室負責樓層走廊及室內衛生，并劃分包干區，各科室負責人為創建責任人。

二、創新形式，豐富載體，開展愛國衛生宣教活動?！氨娙耸安窕鹧娓??！痹趶V泛動員，全方位落實愛國衛生相關制度的同時，我局著力促進由知識層面、意識層面向行為習慣的轉化，著力促進從新的高度認識和確立愛國衛生工作在全局建設中的地位和作用，通過采取座談會、培訓會、簡報、印發衛生科普資料等多種形式，以職工為本，以健康為本，開展豐富多彩的健康教育活動，普遍提高全體地稅干部健康行為的形成水平。一是在年初組織召開創建愛國衛生單位全局動員大會，制定下發創建愛國衛生先進單位工作方案，在全局樹立“全員大衛生”觀念，不斷增強大家爭創愛國衛生先進單位的意識，努力形成齊抓共管的愛國衛生工作機制，有力推動了創建工作持之以恒的開展。二是在機關各科室設置“請勿吸煙”警示牌，在公共場所張貼勸阻吸煙標志和提倡講文明、講衛生、講禮儀的標牌，在宣傳欄內張貼健康教育宣傳畫和健康教育科普常識，把教育和創建活動不斷引向深入。三是結合機關內部作風教育整頓和行風評議工作，要求全體機關干部講文明、講禮貌，注意衣著整潔，養成良好衛生習慣，做到以良好的個人形象來維護良好的單位形象。四是結合時節特點，以“文明中原大講堂”和“職工文明學?！睘橐劳?，開展每月一次的集中健康教育活動。由各科室準備教育學習資料，以聽講座、看幻燈片、做測驗、交流心得等形式，廣泛普及流感、腮腺炎、風疹、肺結核等常見傳染病的防治知識。五是建立完善職工健康檔案。由縣局辦公室和人教科負責，每年四月組織干部職工到相關醫院進行身體健康檢查，建立職工健康檔案，做到早發現早預防早治療。多年來在本單位無一例流行傳染病發生并傳播。六是繼續開展早晨做廣播操活動。由帶班局長帶領，組織全體稅干利用每天清晨點名后的十分鐘統一做廣播體操，將健康教育工作落實在每一天每一個清晨。七是積極開展創衛公益活動。在每月的16日 “清潔日”這天，組織我局志愿者分為“進社區義務勞動組”、“清潔家園義務勞動組”和“美化辦公周邊環境義務勞動組”，深入幫扶地區和住宅小區，清理轄區內雜物雜草、“三亂”、生活垃圾、建筑垃圾，進一步建設美好環境。

三、突出重點，加強整治，打造潔凈優雅的辦公環境?！肮び破涫?，必先利其器?！鼻鍧嵀h境之“器”在于“細化”。在硬件整治上，我局自2008年以來先后三次對機關門前的道路、地面進行了硬化、平整，對整棟樓房漏水位置進行了及時修繕。對院內可綠化面積全部進行了綠化，還養殖了多株盆花擺放在機關大樓內，做到機關立體綠化。在日常衛生方面，我們通過劃分衛生區域、落實局機關衛生標準、配備日常衛生設施、定期開展衛生評比等深入、細化的方式方法，為創建愛國衛生先進單位的常態化發展趨勢奠定了有力的基礎。一是對科室衛生考評制訂了相關細則，每個科室都有指定的衛生包干區，從地面到天花板等都有明確而具體的評分標準，務必做到包干區一日一打掃。公共衛生區域聘請專人負責清掃，機關全體做到每周進行一次大掃除。二是進一步落實我局衛生標準，要求辦公室內干凈不亂張貼；桌面整潔不亂堆亂放；地面潔凈不亂吐痰；會議室用具、茶具有專人負責清洗、消毒，確保整個辦公環境墻壁、門窗、燈具、樓梯、走廊無破損，走道整潔無雜物。三是在公共場所內配備了痰盂、垃圾桶衛生設施，各科室及時添置了一些必要的衛生設施，如拖把、簸箕，確保衛生設施齊全，布局合理。四是針對廁所衛生問題專門成立“廁所保潔”制度，去除污穢和異味，保證了全體工作人員上廁所的愉快心情。五是由辦公室負責每周組織一次例行衛生檢查，每月開展一次重點評比檢查，截止目前，2012年已開展7次大的衛生檢查評比，并將檢查結果在縣局機關公告欄內及時公布。

四、加強控管，嚴格問責，確保飲食衛生安全。“禁奸止過，莫若重刑”。只有嚴字當頭、重典治患，才能真正起到警示和震懾作用。職工食堂的安全衛生關系到機關干部職工的身體健康和生命安全，我局高度重視職工食堂的衛生安全管理，嚴格執行《食品衛生法》和我局職工食堂安全制度，實行“一洗、二清、三消毒、四保潔”辦法，確保無過期、變質食品，確保食堂內無污跡、積灰，確保食堂排水溝的暢通，杜絕食物中毒等任何一起不安全事故的發生。此外，對餐廳工作人員也做了明確限制，要求工作人員必須經過嚴格體檢，持衛生防疫站健康證方可上崗，在工作時間要求其一律穿工作服、佩戴口罩。

五、常抓不懈，主攻難點，鞏固清除病媒生物成效?！帮L起于青蘋之末”，病媒生物非無根之木。三年來，我局始終把病媒生物防治工作作為一項長期堅持的任務來抓，在管理綜治上，從突擊性向規范性轉移，從階段性向長效性轉移，從領導重視向全民動員、齊抓共管轉移。一是進一步加強每年春秋兩季集中整治，把清除病媒生物作為預防和控制疾病的一個重要手段予以高度重視。如今年春天集中開展的清除病媒生物活動，統一發放了鼠藥10包，滅蚊蟲藥20包，做到統一購藥、統一發放、統一投餌，效果顯著。二是及時整理、疏通陰溝，鏟除雜草，清理衛生死角，從根本上清除病媒生物滋生地，切斷細菌病毒傳播途徑，有效控制病媒生物與人的交叉感染。三是加強病媒生物知識宣傳。以每年四月的“愛國衛生月”為載體，我局組織開展病媒生物防治工作宣傳發動、密度檢測、技術培訓和督導檢查，收到了明顯效果。

“一把掃帚掃出新天地，一條紅線貫穿五十年”，三年來，我局的愛國衛生工作取得了長足的發展，全局機關干部職工參與創衛率達到了100%，單位面貌煥然一新，精神文明建設取得了進一步實績。但我們同時也知道，受當前發展水平限制帶來的飲用水安全、食品微生物污染、自然災害頻發引起的衛生問題等，都給愛國衛生工作提出了新的課題。在今后的工作中，我們必將以新的視野正確把握愛國衛生工作面臨的形勢和機遇，在上級愛衛會的支持和領導下，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會提出的“更加注重保障和改善民生”、“更加注重以人為本”的要求，總結經驗，化“硬任務”為“軟實力”，變“管治”為“共治”，不斷提升創衛實效，為建設一個文明、整潔、舒適、優雅的地稅之家而做出不懈努力。

第二篇：地方稅務局創建省級衛生先進單位工作規劃

地方稅務局創建省級衛生先進單位工作規劃

為創建省級衛生先進單位，創建潔凈優美的衛生環境，進一步鞏固國家衛生城市成果，經研究，制定地方稅務局創建省級衛生先進單位工作規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，認真貫徹落實國務院《關于加強愛國衛生工作的規劃》和《河南省愛國衛生條例》，全面改善我局衛生環境和衛生面貌，不斷提高全體人員的衛生意識和文明程度。

二、創建內容

（一）提高認識，落實責任。高度重視創建省級衛生先進單位工作，確立“加強領導、提高認識、層層負責、人人動手”的指導思想，把創建工作納入我局的工作目標，認真組織實施。成立了以黨組書記、局長 任組長，其他班子成員任副組長，計財科、辦公室、人教科負責人為組員的愛國衛生工作領導小組和創建衛生先進單位工作領導小組。領導小組下設辦公室，黨組成員、副局長 任辦公室主任。制定和完善愛國衛生各項工作規章制度，簽訂工作任務責任書，制定獎懲措施。實行創建目標管理責任制，一級抓一級，層層抓落實，保證高標準、高質量地完成創建工作任務。

（二）加強衛生宣傳教育。加強健康知識宣傳教育工作，用多種形式的活動全方位宣傳健康衛生知識。動員全體干部職工積極支持和參與。切實辦好健康教育宣傳欄，營造良好的輿論氛圍。

（三）加大基礎設施建設。增強創建省級先進衛生單位的資金投入，保證創建工作順利開展。要著眼于實處，著手于實事，著力于實效，在硬件建設方面狠下功夫。

（四）樹立地稅新形象。以創建省級衛生先進單位為契機，認真搞好愛國衛生工作和精神文明創建，增強全局人員的愛國衛生意識。要持續堅持開展“優質服務、優美環境、優良秩序”活動，提高工作人員整體素質，樹立地稅形象。

三、創建措施

（一）切實加強領導。把創建省級衛生先進單位工作作為一項重要任務，擺在重要議事日程。要形成領導重視，黨員干部帶頭，人人參與創建的良好局面。對照創建內容和標準，制定具體方案，精心組織，周密部署，集中人力、物力、財力，確保創建工作任務的全面完成。

（二）實行目標管理責任制。做到定領導、定任務、定進度、定獎懲。創建目標任務層層費解，簽訂責任書按要求落實，在全局上下形成層層有責任，層層有任務，一級對一級負責的工作局面。

（三）開展評比活動。定期組織創建目標完成情況檢查評比活動。在評比活動中要嚴格打分，嚴明獎懲。

二〇一二年六月二十六日

第三篇：縣地方稅務局創建省級文明單位匯報材料

縣地方稅務局創建省級文明單位匯報材料

**縣地稅局現有干部職工123人，其中在職人員100人，離退休人員23人，大專以上學歷95人，黨員81人，平均年齡46歲?？h局內設11個職能科室，下轄11個基層征收服務單位。近年來，**縣局始終牢記“聚財為國，執法為民”的基本理念，以依法治稅為先導，組織收入為中心，思想教育為重點，服務發展為目的，深入扎實開展精神文明創建工作，取得了精神文明和物質文明建設雙豐收。我局先后被省政府評為“殘疾人保證金征收先進單位”，被省總工會授予“五一勞動獎狀”，被共青團省委評為“五好團支部”，被河南省檔案局評為“檔案管理先進單位”，被省局評為全國第21個稅法宣傳月二等獎，被市局評為“目標管理優秀單位”，被**市總工會評為“模范職工之家”，被市預防職務犯罪領導小組評為“預防職務犯罪先進集體”等榮譽稱號，全系統共有1個“省級文明單位”，6個“市級文明單位”，5個“市級青年文明號”?，F將我局近年來的創建工作情況匯報如下：

一、組織收入在圓滿完成的基礎上實現連年遞增態勢

近年來，我局積極克服地方經濟發展相對緩慢、工業基礎薄弱、稅基大、稅源結構單一等不利因素，切實增強稅收征管，努力挖潛增收，優化服務手段，提升隊伍素質，促使地方稅收組織收入連年攀升。2012年，我局累計組織入庫各項收入24366.91萬元，較2011年同比增長11.64%，增收2540.24萬元。今年上半年，我局共組織稅收收入16152.71萬元，其中，地方級收入13280.28萬元，占計劃23381萬元的56.79%，同比增長36.75%，增收3568.81萬元，稅收收入順利實現“雙過半”，為地方經濟社會發展注入新的活力。

二、稅收管理水平不斷提高

近年來，我局緊密結合工作實際，采取集中學習、專題講座、自學等形式，對全系統稅收執法人員開展行政服務知識和法律知識培訓，全面推進服務型稅收行政執法建設；立足市局“一兵一所”考試契機，連續三年實施“月課堂”培訓考試計劃，提升執法人員業務素養；依托市局“三重三促”活動，初步建立了稅收專業人才庫，選定了我縣棉紡行業的印花稅、房產稅和土地使用稅作為行業稅種管理品牌；加強重點稅源管理，著力做好納稅評估工作，自3月份以來，我局已累計評估企業及個體戶12戶，查補入庫稅款330萬元；積極推進“金稅三期”工作，我局圓滿完成金稅三期第一批系統初始化代碼核查工作；大力推行網絡發票，目前全縣已推廣使用網絡發票19戶。今年5月份，我局兌出首個萬元大獎，進一步調動了消費者的索票積極性；深入開展打擊假發票專項整治活動。4月份，我局聯合縣公安局經偵大隊查獲一起販賣假發票犯罪嫌疑人，繳獲假發票40本，涉及發票金額40萬元；認真做好“營改增”試點改革工作。5月份，我局按規定向縣國稅局移交了38戶納稅人的詳細電子信息，涉及稅額1932萬元，占地方級稅收總量的8%。

三、納稅服務質量持續優化

近年來，我局堅持教育和引導全體干部職工樹立納稅人是社會發展和國家建設功臣的理念，為納稅人提供優質服務，并為此全力打造優質的納稅服務體系。以標準化服務大廳建設為依托，全面提升工作效率和服務質量。順應稅源專業化管理趨勢的要求，推行工作流程“無阻礙”，將申報納稅、發票管理和綜合服務三類窗口合并成為“全職能窗口”，最大限度的為納稅人提供方便；全面落實優惠政策，今年上半年，共為企業加計扣除研究開發費用2036萬元，為轉制文化企業減免企業所得稅49.33萬元，安排殘疾人支付工資加計扣除3.5萬元；注重社會效益，廣泛開展稅收宣傳。以全國稅收宣傳月為契機，認真開展“地稅開放日”活動，組織義務稅法宣傳隊分階段走進企業、走進社區、走進集貿市場宣傳稅法，取得了實實在在的宣傳效果。

四、隊伍建設蓬勃發展

近年來，我局始終把隊伍建設作為一項基礎性工作來抓，深入開展機關作風建設活動，積極營造風正、氣順、勁足、和諧的團隊氛圍，努力開創稅收工作新局面。抓班子。堅持黨組中心組學習制度，通過上黨課、聽輔導、辦專題講座等形式，加強領導干部的政治理論學習，增強班子科學行政和駕馭全局的能力。抓隊伍。認真開展“十八大”精神學習活動，堅定信念，進一步明確目標，履職盡責。注重抓好干部管理機制建設，做到崗位有規范、工作有標準、考核有依據。建立能者上、平者讓、劣者下的干部管理機制和干部教育培訓工作計劃和考試、考核、獎懲制度。注重抓好學習型團隊建設，堅持開展“業務講學”活動，使學習長期化、制度化，在全局上下形成了濃厚的學習氛圍；鼓勵干部積極參與崗位練兵活動，營造濃厚的學習氛圍，打造學習型團隊建設，全面提高地稅干部的業務素質和技能。我局孫曉哲同志榮獲全市“新聞媒體走基層最美稅官”榮譽稱號。

五、文明創建抓實推進

（一）加強組織領導，強化創建責任

我局終始把省級文明單位創建作為“一把手”工程，成立創建組織，明確職責分工，充實人力物力，保證各項創建工作得到充分落實。成立由“一把手”負總責，分管領導主要負責，各股、室、分局、稅務所負責人為成員的文明創建工作領導組，領導組下設辦公室，具體負責組織實施、情況匯總等日常工作。局領導班子每月召開創建工作會，聽取進展情況匯報，議定人員、經費、措施等重要問題，堅持好事好辦，特事特辦，為創建工作有效開展提供組織保障。組織機構，形成了全局上下齊抓共管，部門之間協調配合的有效工作機制。

（二）完善創建機制，規范工作運行

為推進創建工作有序深入開展，我局先后以推進政務公開、基層建設、機關作風轉變和落實稅收法制員為契機，建立了內部崗責體系和各項規章制度，確立了基層建設三年規劃，制定完善了《創先爭優辦法》，全面貫徹落實執法崗位責任制，規范實施公務員素質考核和綜合考評，實行嚴格的獎懲辦法。按照“一崗雙責”要求，實行月考核、季檢查、定期通報、全年總評的考核評比制度，確保創建工作和其它各項工作的有序高效運行。

（三）豐富活動載體，推動文明單位創建工作進程

以“講文明、樹新風”為主題，積極開展豐富多彩的文體活動，提升稅干的精神境界。進一步完善職工文體活動室、圖書閱覽室，為全體稅干身心健康提供了充足的精神食糧。通過舉辦書畫攝影展覽、知識競賽等活動，激發稅干熱愛地稅、獻身地稅的熱情，增強隊伍活力，有力地推動了文明創建的進程。

通過此次省級文明單位創建，我局干部職工工作質量、服務水平、精神風貌有了新的提高。機關面貌整潔潔凈，干部職工精神飽滿，工作學習緊張有序，科室之間、同事之間比工作、比學習、比干勁、比貢獻**然成風。今后，我們將更加努力，不斷將文明單位創建活動引向深入，把班子建設、隊伍建設好整體工作提高到一個新的高度。

第四篇：文化局創建省級愛國衛生先進單位規劃

為創建省級愛國衛生先進單位，創造潔凈優美的衛生環境，樹立我市文化窗口形象，積極推動全市創建國家級衛生城市工作的開展，特制定我局創建省級愛國衛生先進單位工作規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實xx《關于加強愛國衛生工作的規定》和《河南省愛國衛生條例》，全面改善文化系統的環境衛生面貌，不斷提高全系統干部職工的衛生意識和文明程度，爭創省級愛國衛生先進單位，為實現我市創建國家衛生城市目標做出積極的貢獻。

二、創建內容

（一）提高創建意識，落實工作責任制

1、對創建省級愛國衛生先進單位工作高度重視，確立“加強領導、提高認識、分片包干、層層負責、人人動手、消滅死角、總體推進、重點突破”的指導思想，把創建工作納入全局的工作計劃，并認真組織實施。

2、將愛國衛生工作納入工作目標，成立＊＊市文化局創建省級愛國衛生先進單位工作領導小組并設立專門辦公室，落實專人負責。

3、制定和完善愛國衛生各項工作規章制度，和責任單位、責任人簽訂工作任務責任書，制定獎懲措施。實行“統一領導、部門實施、層層負責”的創建目標管理責任制。繼續實施“一把手工程”，局主要領導和分管領導分別為“創衛”工作的第一責任人、具體責任人，一級抓一級，層層抓落實，保證高標準、高質量地完成創建工作任務。

（二）加強愛國衛生宣傳教育工作

1、搞好健康知識宣傳教育工作，利用多種形式的文化活動全方位宣傳健康衛生知識。

2、大張旗鼓地宣傳創建省級愛國衛生先進單位對推進精神文明建設和促進經濟建設的作用和意義，動員干部職工積極支持和參與。切實辦好健康教育宣傳欄，對創建省級愛國衛生先進單位活動進行～引導。

（三）加大基礎設施建設的投入

加大對文化基礎設施建設的投入，把創建省級愛國衛生先進單位工作納入預算計劃，增加投入，使愛衛活動經費和專項經費能滿足工作需要，保證創建工作順利開展。要著眼于實處，著手于實事，著力于實效，在硬件建設方面狠下功夫。多方籌措資金，搞好綠化，美化環境，完善環衛設備配套。積極搞好內外環境衛生設施，使凈化、綠化、美化再上一個新高度。

（四）搞好三個文明建設，樹立文化新形象

以創建省級愛國衛生先進單位為契機，認真搞好愛國衛生工作和精神文明建設，增強干部職工的愛國衛生意識。窗口單位要堅持開展“優質服務、優美環境、優良秩序”活動，提高工作人員整體素質，樹立文化工作新形象，促進文化事業新發展。

三、創建措施

（一）切實加強領導。把創建省級愛國衛生先進單位工作作為一項關系全局的重要任務，擺上重要議事日程。要在全局形成領導重視，黨員干部帶頭，人人參與創建的良好局面。實行黨政領導負總責制度，對照創建內容和標準，制定具體方案，精心組織，周密部署，集中人力、物力、財力，確保創建工作任務的全面完成。

（二）實行目標管理責任制。創建任務要分解到各有關部門和單位，實行目標管理責任制，做到定領導、定任務、定進度、定獎懲。各部門、單位要根據創建目標層層分解任務，簽訂責任書并按要求進行落實，在全局上下形成層層有責任，層層有任務，一級對一級負責的工作局面。

（三）建立獎罰制度。對照創建標準，定期組織創建目標完成情況檢查評比活動，并將創建活動納入各單位考核內容。在評比活動中要嚴格打分，嚴明獎懲。對完成創建目標任務好的單位和個人，進行通報表彰，對組織領導不力，推諉扯皮，作風拖拉、完不成創建任務影響創建大局的單位和個人，將視情節輕重給予通報批評，并追究主要領導的責任。

二○○五年二月十四日

第五篇：創建省級綠化先進單位匯報材料

XX年年創建省級綠化先進單位匯報材料近年來，我公司從內強素質、外樹形象著手，以創建國家衛生縣城、省級文明城市、省級園林城市為契機，嚴格按照《河南省庭院綠化達標標準》、《河南省居住綠化達標標準》和省市縣綠化辦公室有關綠化達標工作的指示精神，逐步對我公司的辦公環境和生活環境進行了綠化、美化，使可綠化面積綠化率達到了98％，單位綠地率達到了36％，先后投資近15萬元進行綠化，種植櫻花、大葉泥砂、枇杷、杏樹等風景樹75棵。綜合樓四周圍欄內外側建成火雞綠化帶160余米，先后建成了花池、草坪５個，完成綠化面積3380平方米，使我公司的工作環境大為改觀，園林綠化工程初具規模。同時，我公司還對部分支局所進行了硬化、綠化、美化，對家屬區路面進行了硬化，路邊進行了綠化，與園林綠化建設同步進行，為公司員工及家屬提供了一個良好的居住、休閑環境。為了做好花木的日常管護，公司綠化領導小組將花木花池、草地承包給專人管理，明確責任，強化管理。同時，特邀一名專職花工，對花木栽種、修剪、澆灌、防病蟲害等進行專業指導，確保園林綠化工程的正常實施。我公司的辦公和居住環境之所以有這么大的變化，綠化美化工作之所以取得這么明顯的成效，總結起來主要有三條：

一、領導重視，目標明確，綠化美化環境，放在議事日程上。公司領導重視，眼光長遠。前幾年，當公司著力解決職工住房問題的時候，就已經下決心要整治周邊環境。注重建設、美化環境的協調進行。干部員工一致認為：搞好居住環境的綠化美化，不僅僅在于改善職工的辦公和居住條件，更重要的是單位環境的綠化美化對于提高本單位的知名度、促進單位的精神文明建設等也有著不可低估的價值。以綠化為主體的生態環境的改善，必將同時改善本單位經濟發展環境，有助于提高單位的綜合競爭力，使經濟充滿活力。職工的住房要解決，職工的收入要提高，公司的環境綠化美化工作也不能拖后腿。環境的綠化美化，不搞則已，要搞就要搞最好的，要向現代化的雙文明地質單位的目標邁進。為了搞好“整治環境，綠化家園”工作。公司專門成立了領導機構，由公司經理任組長，副經理任副組長，各職能部室主任為成員，制定了一套切實可行的管理辦法，形成了上下一致，齊抓共管的良好局面。每年都投入資金放到環境的整治和綠化美化工作上，用綠地來改善居住環境質量。一開始，個別群眾對環境的整治和植樹種草工作是不理解的，也不太相信公司 有能力去解決當前居住環境臟、亂、差的情況。甚至有人認為單位領導花錢植樹種草簡直是敗家行為，不如把錢用在提高職工的收入上。目標既定，公司領導不為閑言碎語所動搖，為使廣大職工支持綠化、美化行動，單位班子領導帶領職工代表到縣綠化較好，環境較美的環保局等單位參觀，真切感受環境美的那種舒心，那種歡暢，那種怡人，從而增加廣大干部職工的支持力度。在具體的施工過程中，單位領導親自督促狠抓落實。當一條條道路鋪設好，一座座花壇建成功，一塊塊土地種上花草樹木，一套套燈光設備安裝完畢，整個辦公和居住環境清新亮麗美如畫卷展現在人們面前的時候，職工群眾無不佩服領導的眼光和魄力。

二、綠化美化環境，職能部門真抓實干，創出成效。目標和規劃是美好的，怎樣使目標和藍圖成為眼前的現實，必須經過一番艱苦的努力。從公司領導到員工群眾充分發揮主觀能動，想方設法，營造出一片清新怡人的“綠”來。首先，統一部署，科學規劃。為把“整治環境，綠化家園”的工作做實做好，公司專門聘請了有專業知識的園林工程師協助做好規劃、設計等工作。哪些地方栽花，哪些地方種樹，哪些地方植草，均因地制宜，統一規劃，合理安排。做到喬、灌、花、草相互配置。該種喬木的地方，舍得花費資金購進成材樹種種植，有的地方還注意突出層次感，下面種不同色彩的花草，中間種不同形狀的灌木，上面種高大壯觀的喬木，從低到高，很有立體感。另外，不同季節，不同色彩，不同香味的花草分布合理，一年四季都有綠色，景觀效果也很好。其次，重視綠化成果的保護管理。要將可以綠化的土地都種上花草樹木已是一件不容易的事，而要讓種植上的花草樹木生長枝繁葉茂，那就更是一件不容易的事。為了管護這些綠化成果，公司專門制訂了有關的規章制度。一是讓廣大職工群眾樹立愛護花草樹木，保護綠色環境的意識，珍惜這來之不易的綠化成果；二是讓管護人員明確自己的職責范圍，明白自己每天該做哪些工作。在制訂有關制度的同時，還請來園林專家對管護人員進行專業培訓，以增加她們管理花草樹木的有關知識，提高她們的日常管理水平和能力，更有利于花草樹木的健康成長。在管護人員的悉心管理下，我公司居住區的綠化地帶的花草樹木越長越討人喜愛，目前，還沒有發現病蟲害和人為侵占破壞綠地的現象。第三，做好樹枝殘葉的清掃工作。為了保證環境優美和空氣清新，公司專門訂制了一批精美實用的垃圾回收桶，分放在主 干道旁和各棟之間的道路旁邊，同時派出人員，每天定期清掃路面的垃圾和花草叢中的殘枝敗葉，及時清運垃圾桶內的垃圾。對綠化地帶還定期噴施藥物，抑止蚊蠅蟲蟻的生長繁殖。正規化的管理，使得整個單位大院的地面保潔良好。有的外來客人曾開玩笑地說：你就是從單位大院走一圈，回到家不用洗腳也可以上床睡覺。土地綠化，路面整潔，提高了人辦公和居環境質量，也提高了公司和住宅區的品位。

三、綠化美化環境，職工群眾自覺愛護花草樹木和綠地的意識濃。職工住宅區綠化工作啟動之前，樹木花草少得可憐，職工進出的通道也只有主干道鋪上水泥。那時真是“晴天滿鞋塵土，雨天滿腳爛泥”。天空各種線路亂拉亂牽，滿眼“蜘蛛網”；危棚簡屋隨處搭建，毫無規章；眼前見到的一些“綠地”，也是職工家屬種的蔬菜，活像遠郊的村莊。一些職工子女甚至不愿回家過春節，怕弄臟腳上的皮鞋。如今所有的道路全部硬底化，再也不見泥土。該綠化的地方都種上了花草樹木；還專門辟出一塊地為文娛體育活動區，為職工提供健身、休閑的場所。“變綠了，變美了”，前后變化如此之大，讓廣大員工群眾真真切切地感受到了“整治環境，綠化家園”帶來的實惠。職工愛護花草樹木的綠化意識逐步加強。為強化廣大職工群眾愛護環境，保護綠化成果的意識，公司專門增建和開辟了一系列宣傳專欄：有《學習與宣傳欄》《報刊欄》《公布欄》《計劃生育宣傳專欄》《健康教育宣傳專欄》等。通過這些專欄的宣傳，有效地制止了以往亂貼亂畫的現象，一