第一篇：擁軍代表的先進事跡

擁軍代表的先進事跡

他是新時代的擁軍模范。

姚學亮,1957年8月出生,1976年12月入伍,1984年1月從鐵道兵工程學院轉業到地方工作,現任河南省鶴壁市政協副主席、淇濱區區委書記、人武部黨委第一書記。

多年來,姚學亮懷著未了的軍旅夙愿,把第一書記崗位作為施展抱負、成才報國之平臺,愛國擁軍,興武強兵,以高度的政治責任感,擔綱武裝工作重任,使該區人武部全面建設成為軍分區的亮點和窗口,先后被濟南軍區表彰為國防教育先進單位、維權工作先進單位;被省國動委表彰為“關心支持國防建設十佳單位”。他本人連續兩屆被評為鶴壁市“黨管武裝好書記”。

軍旅情結駐心間

8年的軍旅生涯,姚學亮從普通士兵到連隊主官,靠過硬的軍事素質,實現了自己的綠色夢想。也就是這段輝煌的人生經歷,轉業后,他在平凡的工作崗位上披荊斬棘,不斷創造佳績,從省直單位的一名職員逐步成長為地方領導干部。然而,崗位的變化,職務的升遷,沒有改變他尚武的初衷,軍旅情結始終在他心中延續。

XX年初,姚學亮調任淇濱區委書記當天,他第一時間帶領四大班子領導來到區人武部看望官兵,噓寒問暖,體察情況。隨后,他又跑遍了整個轄區的鄉鎮村寨,摸清武裝工作底數,了解民兵組織現狀,并很快在自己的案頭建起了武裝工作“一本帳”。

姚學亮在實際工作中發現,部分領導干部對武裝工作認識不高、重視不夠、職責不明,存在著制度不落實,工作不盡心的問題。對此,他動情地說:“軍隊打勝仗,人民是靠山。黨管武裝崗位光榮、責任重大啊!”隨后,他在區委常委會和全區領導干部會上明確提出,黨管武裝要做到“八管”、“四有”,即:管武裝工作方向、管班子建設幫帶、管干部隊伍成長、管國防教育開展、管雙擁共建落實、管經費保障到位、管軍地關系協調、管實際問題解決;做到規劃工作有國防建設內容,檢查指導有人武干部參與,考核評比有武裝工作課題,總結講評有軍事工作匯報。

在姚學亮的親自督導下,區委、區政府、人武部研究修訂了《關于進一步加強黨管武裝工作的意見》,出臺了《關于規范民兵軍事訓練的實施意見》、《關于加強民兵組織調整工作的意見》。并將有關國防和軍隊建設的重要法規納入區委中心組學習內容,把上級關于加強民兵預備役建設的指示規定納入全區科級干部理論考核范疇,把武裝工作所需經費納入區財政預算。

這些年來,盡管區里經濟建設任務繁重,但姚學亮帶領區干部學軍事的傳統始終沒有丟,抓武裝建設的標準始終沒有降。區里每年組織地方領導干部進行軍事知識考核不少于兩次,每次考核,姚學亮都帶頭參加,并請上級軍事機關巡視監考。每逢過“軍事日”、國防教育日,姚學亮都邀請上級軍事機關和駐軍部隊領導為全區科以上干部上國防形勢課,組織開展國防知識學習和軍事課目訓練。從而使學軍事、建武裝、強國防成為各級領導的崗位職責,變為大家的自覺行動。

去年7月份,姚學亮以軍分區軍事技能比武為契機,組織區四大班子領導開展軍事實踐活動,原定實彈射擊這天,天空突降大雨,通往靶場的道路泥濘難行,人武部領導建議改日再去。姚學亮說:“軍事活動哪能說變就變,照計劃進行!”在他的親自帶領下,20多名區領導冒雨徒步10多公里路來到靶場,按既定方案實施了訓練。大家深有感觸地說:“姚書記對武裝工作真是‘鐵了心’。”

興武重任肩上擔

“作為第一書記,不能只掛虛名、不務其實。要建功武裝、興武強兵”。姚學亮常常用黨管武裝的職責要求來鞭策自己,以勵他人。

XX年,區人武部被確定為軍分區首批正規化建設達標試點單位,受領任務后,姚學亮迅速行動,及時召開專題常委議軍會,研究制定方案,明確職責分工。在區財政比較困難的情況下,他特批20多萬元整修了人武部辦公樓,新建了作戰室、兵器室、民兵應急連部,完善了值班室硬件設施,充實了戰備物資器材,建成了“三網合一”指揮自動化系統。同時,對基層武裝部建設也一起規劃,同步推進。在上級組織的達標檢查驗收中人武部一次通過并得到好評。

專武干部隊伍建設事關民兵基層工作的質量。近年來,由于進出渠道不暢、選拔培養不力等原因,造成全區專武干部隊伍年齡偏大、素質偏低、能力較弱等問題。對此,姚學亮將專武干部隊伍建設納入組織、人事部門統一調配,對專武干部選拔提出明確要求:提拔使用成績突出者、妥善安置年齡偏大者、及時調整素質較弱者,經過3次大的調整后,一批既懂軍事、又懂市場,既懂管理、又懂專業技術的復合型、謀略型人才被充實到專武干部隊伍中。目前,全區專武干部平均年齡在38歲以下,文化程度全部達到大專以上,參加軍事院校培訓率達100%。

近年來,隨著國有企業改制和非公有制企業崛起,區工業產業迅猛發展,民兵組織不同程度地出現了“有兵無編、有編無兵”的現象,一些單位和企業不愿建、建了散的問題十分突出。去年,適逢河南省《基層民兵組織建設“十一五”規劃》出臺實施,姚學亮親自掛帥,按照“整合資源、科學編組、突出重點、布局合理”的思路,對轄區200多家企業、各鄉鎮全部改建了民兵組織,并新建了民兵防震防汛救援分隊、民兵維穩處突分隊等8個應急分隊,使民兵組織建設步入了科學化、規范化的軌道。

姚學亮在抓好專武干部隊伍和民兵組織建設的同時,十分注重在實踐中練兵用兵、興武強兵。他經常與人武部領導一起分析民兵訓練形勢,將民兵防空襲、防電子干擾、應急處突、搶險救災等科技含量高、針對性強的科目納入訓練內容,并制定完善了各種預案。每逢民兵整組訓練和重大軍事活動,他都一身戎裝親臨一線,與官兵和民兵同吃同住同訓練,并督促有關部門落實參訓民兵待遇和誤工補貼。在姚學亮的關心和重視下,廣大民兵訓練熱情高漲,訓練質量、整體戰斗力穩步提升。

去年3月份,上峪鄉突發山林大火,險情就是命令,人武部迅速組織50多名民兵應急隊員,火速趕赴事發現場,投入滅火戰斗,有的隊員臉被燙傷,有的隊員手被山上的荊棘刺破,有的隊員扭傷了腳,有的隊員劃破了衣服,但他們全然不顧。經過近5個多小時的奮力撲救,終于控制了火勢,降服了火魔,挽回經濟損失120多萬元。

擁軍腳步走在前

“關心支持國防建設,必須凝聚軍心、穩定部隊,多為部隊辦實事、解難題。”姚學亮在武裝工作上,不僅注重管方向、抓大事,更注重通過具體問題的解決推動各項工作落實。

去年,市里按照上級統一部署籌建民兵訓練基地,需征用土地100多畝,基地選址成了一大難題。姚學亮得知這一情況后,主動請纓,請求市委、市政府、軍分區將訓練基地建在本轄區。隨后,他帶領區四大班子領導,按照便于民兵集結,場地開闊平整,周圍沒有障礙物等要求,進行反復考察論證,并很快向市領導提交了選址方案,使得訓練基地建設終于定了案。

姚學亮還十分關注復轉軍人和軍人軍屬的優撫安置工作,用他的話說,讓現役軍人在部隊上安心,讓復轉軍人在安置上放心,讓功臣、軍烈屬在生活上舒心,是地方黨委、政府義不容辭的責任。近年來,在姚學亮的關注下,先后有7名軍轉干部、6名隨軍家屬得以妥善安置,全區363戶優撫對象、35位退役老功臣全部落實了待遇,并為21戶困難軍屬解決了醫療、住房和生活上的困難。

XX年,原人武部部長盧起祥被確定為轉業對象,考慮到他要回安徽老家安置,姚學亮先后3次帶領區組織、人事部門的同志專程赴皖,向當地政府介紹盧起祥的現實表現和工作政績,積極推薦其到合適的崗位任職,此舉引起當地領導的高度重視,盧起祥不僅順利安置了工作,而且得到了重用,現已走上了領導崗位。

上峪鄉朝鮮族老大媽張桂枝,是抗美援朝老功臣的遺屬,也是一名老擁軍模范。近年來,由于年事已高,體弱多病,生活比較困難。姚學亮聽說后,經常前去探望,及時送去米面油等生活用品,并安排民政部門常年給予發放生活補貼。姚學亮說:“老功臣、老模范為國家和軍隊作出了重要貢獻,我們要在政治上關心,生活上照顧,讓他們衣食無憂,幸福安度晚年。”

XX年12月,某部淇濱區籍戰士扈樹偉來信反映,其父因檢舉同村村民計劃生育超生問題而遭毆打報復,造成左腳肌腱斷裂。而肇事人家族勢力大,是當地有名的村霸,事發后曾揚言“告了也白告,打了也白打。”得知情況后,姚學亮責成區公安機關迅速成立專案組,要求依法辦案,嚴懲兇手。不到半個月時間就偵破了案件,犯罪嫌疑人受到了法律的制裁,扈樹偉父親的傷得到了及時救治,并獲得3萬多元的經濟賠償。近年來,經姚學亮督辦的涉軍糾紛和案件20多起,挽回經濟賠償50多萬元,使軍人軍屬的合法權益得到了有效保障。

這些年來,姚學亮自身和家庭也遇到了不少“難唱曲”,父母年事已高,常年患病,雖相距不遠,卻很少能抽出時間回去探望。兒子大學畢業后,原本可以安排一份不錯的工作,可他還是送到了部隊。家里的事再難他都能放得下,而他最牽掛的是軍屬的安危和武裝事業。由于工作繁忙,操勞過度,他經常身體透支,累倒在工作崗位上,而他全然不顧,默默地奮斗著……

融合發展謀長遠

姚學亮在抓好武裝工作的同時,十分注重發揮退伍軍人、民兵在經濟建設中的突擊隊和生力軍作用。在他的引領下,全區形成了國防和經濟建設相互促進,融合發展,和諧共贏的局面。

姚學亮經常說:“退伍軍人是一個巨大的人才寶庫,要在經濟建設主戰場上為他們搭建用武平臺”。在他的鼓勵下,全區退伍軍人積極投身經濟建設,勇于承擔急難險重任務,為當地經濟發展注入了新的生機和活力。目前,全區有70多名退伍軍人發展高效農業和循環經濟項目,成為民營企業家。有54名退伍軍人進村“兩委”班子,有近30%的村黨支部書記由退伍軍人擔任。

大賚店鎮翟村退伍軍人許忠,退伍返鄉后想在農村天地干出一番事業,但苦于沒有資金和項目,一直沒能找到出路。姚學亮知道后,親自找到他,語重心長地說:“我也是一名轉業軍人,知道你回鄉想干一番事業。你如果真有志向,我負責給你協調資金和項目”。在姚學亮的關心和扶持下,許忠承包一處山坡荒地,發展“山藥”種植項目。短短3年時間,帶領全村群眾種植山藥3000余畝,輻射周邊10多個村莊,年收益達80多萬元,使周圍XX多戶農民走上了致富路,目前已發展成為豫北最大的山藥種植基地。

今年初,市里規劃在金山辦事處蔡莊村建垃圾處理廠,需征地

100多畝,因群眾阻撓工程遲遲沒能開工。見此情況,退伍軍人、村民兵連長喬印國主動出面做群眾的疏導工作,并發動親屬帶頭出讓土地,使工程建設得以順利進行。事后,在姚學亮的關心下,喬印國在全村發出了“青年民兵當學生,畢業學生當工人,普通工人當老板”的倡議,帶領失地村民和民兵創辦鄉村企業,發展生態林項目,參與市重點工程建設,實現農業轉型,短短2年多時間,該村就成了遠近聞名的和諧村、富裕村、小康村。被評為全國綠色小康村、全省五好基層黨組織、全省文明單位創建先進村。喬印國連續兩屆被選為村黨支部委員。

近年來,按照“新解放、新跨越、新崛起”的理念,區里新建了金山、東楊兩個工業園區,經濟發展勢頭強勁。但隨著市場規模的擴大,社會治安形勢日趨復雜。在姚學亮的指示下,人武部從全區挑選50多名素質比較過硬的民兵,組成3個專職民兵治安聯防隊,常駐工業區協助公安機關維護治安。前來工業區考察項目的外商們看到身著迷彩服的民兵沿街巡邏執勤時,感慨地說:“有這樣的‘守護神’,我們的投資有保障啊!”隨后不到4年時間,兩個工業區先后入駐企業150多家,招商引資過億元,目前已成為全市工業產業發展的一大亮點。

這些年來,姚學亮情系國防,愛國擁軍,用行動詮釋一位軍轉干部、區委書記的尚武情懷,譜寫了一曲宏亮悠遠的動人篇章。面對一片贊揚聲,姚學亮謙虛地說:“關心支持國防建設是每個公民應盡的責任,軍隊培養了我、造就了我,我更應該在擁軍的道路上走前列、當先鋒!

第二篇：擁軍先進事跡

xxxx同志擁軍先進事跡

xxxx同志任職以來，在擁軍優屬工作中，堅決按照上級提出的“同呼吸、共命運、心連心”的總要求，自覺從認真實踐“三個代表”重要思想的高度，結合區委、區政府工作，以身作則，帶領廣大干部群眾認真貫徹落實上級有關雙擁工作部署，積極出主意、想辦法、促落實，突出抓大事、解難題、辦實事，為我區獲“自治區雙擁模范區”、愛國擁軍模范單位榮譽稱號發揮了積極作用。

一、高度重視，愛國擁軍意識濃厚

xxxx同志認真帶頭學習實踐“三個代表”重要思想，積極貫徹執行黨的路線、方針、政策。作為xxxx區委主要領導，幾年來，樹立科學發展觀，在抓經濟建設、促進發展的同時，把關心和支持國防建設同構建和諧社會大局中來思考,走出了一條具有xxxx區特點的雙擁之路。作為人武部的第一書記，能夠以身作則，不論工作多忙，每年都堅持參加重大的“三會一活動”，即“八一”報告會、軍民聯歡會、軍民座談會和擁軍慰問活動。在他的影響下，區四家班子領導經常積極參與當地駐軍的各項建設和活動，為駐軍解決各種困難和問題，營造了愛國擁軍的社會輿論環境和關心軍烈屬、老復員軍人和革命傷殘軍人等優撫對象的氛圍，如每年參加“軍事日”活動人數100人次以上。親自組織創建自治區雙擁模范區工作。根據新時期自治區雙擁模范區的標準，組織研究制訂了創建實施方案，并親自組織實施。對創建過程中遇到的問題，如人員和經費不足等，及時研究解決，促進了雙擁工作的深入開展，確保了創建目標的實現。xxxx年，xxxx區再獲自治區雙擁模范區，xxxx年，xxxx區創建工作受到全國雙擁模范城檢查組的一致好評。

二、居安思危，積極聯系部隊解困

堅持開展軍地互訪，密切軍政軍民關系。平時，xxxx同志經常到駐區部隊調研，及時了解駐區部隊建設情況，及時協調解決有關問題。如xxxx年，駐區海軍xxxx大隊在建設碼頭時，因用地問題與當地群眾產生分歧，建設受阻。面對諸多困難，xxxx同志沒有退縮，而是把整個身心投入到工作之中，他不畏酷暑，頂風冒雨入家入戶做好群眾的思想工作，并協調區政府投入xxxx多萬元用于拆遷，使該部隊碼頭建設順利開展，用實際行動贏得了人民群眾和部隊的信任。同時，以再創“雙擁模范區”為新的起點，把愛國擁軍工作列入重要議事日程，千方百計解決為部隊實際困難。

三、嚴格依規,認真做好優撫工作

xxxx同志還經常詢問優撫安置政策落實情況，確保嚴格按標準落實國家撫恤政策和有關安置政策。每逢“八?一”和春節，他都分別帶領四家班子領導與駐區部隊開展座談、走訪慰問駐區部隊官兵和部分優撫對象。他積極主張xxxx區實施“愛心獻功臣行動”，協調多方籌措資金幫助維修住房、醫藥費實行實報實銷，較好地解決了“三難”問題。把義務兵家屬優待金納入財政預算，認真按照標準兌現。全區xxxx名革命傷殘軍人、xxxx名在鄉老復員軍人、xxxx名“三屬”對象，均按國家最新標準兌現撫恤金，定補面達100%。三年來，xxxx區共安置轉業干部xxxx人、退伍軍人xxxx人、隨軍家屬xxxx人，為xxxx名退伍軍人發放自謀職業補助金共xxxx萬元；為xxxx名退伍軍人發放退伍安置期間補助費共xxxx萬元，連續三年均超額完成市下達的安置任務。核實了參戰退役人員xxxx人、參戰民兵xxxx人，按標準發放了生活補助；積極幫助企業軍轉干部解決實際困難，全區企業軍轉干部全部享受基本養老保險和基本醫療保險待遇。目前，xxxx區雙擁工作開展得有聲有色，全區軍民關系得到進一步發展。

第三篇：擁軍模范先進事跡范文

**，女，68歲，**市**河旅游開發區**村村民。她30年如一日擁軍不輟，用一顆愛心積蓄了濃濃的擁軍情。她先后被授予全國新時期擁軍女模范、全國擁軍優屬先進個人，**紅嫂、省三八紅旗手、**市優秀共產黨員等20多項榮譽稱號，近日又成為“新中國成立60周年**市100位時代功勛人物”候選人之一。

真心支援解放軍

1978年

夏天，解放軍某部移防到**附近修建營房，工兵營三連要在**大隊居住。當大隊黨支部動員給解放軍騰房子住時，**第一個帶頭響應，主動把三間住室騰出兩間給解放軍住，全家七口人擠在一個炕上睡了整整三個春秋。三年中，她家住過戰斗班，也住過連部。白天在大隊縫紉組工作，晚上回家就幫著干部、戰士縫補衣服、漿洗被褥，真心為戰士減輕生活上的負擔，使他們集中精力搞好營建和訓練。她不僅給住在自己家里的解放軍拆洗縫補，對住在別人家的解放軍也同樣對待，工兵三連100多人的衣服，她都洗過、補過。就這樣，在兩年多的時間里，為這個連隊洗衣服300多件，補衣服250多件，拆洗棉衣30多套、被褥60多件。

兩年后，部隊搬進了營房。為了更好的為戰士們服務，她每逢節假日和周末，就和愛人或孩子推著縫紉機到部隊，幫助干部戰士補衣服，一補就是好幾天。自己補不過來，就叫二閨女同她一起開動兩臺縫紉機補，有時從晚上直補到天明，眼睛熬紅了，身體累瘦了，也全然不顧。就這樣，四年多來，她在愛人和孩子的幫助下，共為駐軍領導機關和十四個連隊縫補衣服11000多件（其中改做成品衣服550多件），洗衣服400多件，拆洗棉衣、被褥150余件，做鞋墊120多雙。

愛心奉獻子弟兵

她常常想，解放軍同志全心全意為人民群眾，人民群眾也應該象對待自己的親人一樣，真心實意地關懷體貼他們。因此，她除了為解放軍同志縫縫補補外，還從思想上、生活上關心體貼干部、戰士。

1980年除夕，住她家的戰士，有的出去會老鄉，有的出去玩，唯獨剛入伍的新戰士吳敏呆在家里，默默不語。**見此情景，深知人逢佳節倍思親的道理。為了幫助這位新戰士打消想家的念頭，愉快地過好春節，安心在部隊服役，便把正感冒躺在炕上的丈夫叫起來，領著孩子陪小吳玩，自己下廚房炒了六個菜，全家一起與小吳喝年酒，來了個軍民小聯歡。

有一次戰士張學太感冒，頭痛發燒，早晨沒起床，炊事班給他做的面條也沒吃。**覺得人要身體不好，精神往往比較沉悶，特別需要別人照顧和安慰，尤其是遠離家鄉的戰士，父母不在身邊，就更應該關心和體貼他們，使他們感到部隊住在哪里，哪里就是他們的家。于是，她在其他同志上工之后，抽空給小張倒水、拿藥，把家里的好面拿出來做成面條湯，再加上幾個荷包蛋，煮好后端到小張眼前，一面催著他吃，一面同他拉家常，從各方面進行安慰，把小張感動的流下了熱淚。

江蘇籍的戰士鄭少華是個孤兒，從小缺少母愛，在部隊里散漫、任性，不安心服役。當她了解到這個情況后，便多次與鄭少華談心，讓鄭少華把自己當成他的媽媽，有什么困難盡管對她說，鄭少華感動的落下淚來。從此，每逢星期天她便把小鄭接到家里做好飯給他吃，同時做他的思想工作。鄭少華由有名的后進兵成了全團的先進典型，1991年退伍前榮記二等功，回家安排了工作，至今鄭少華還和**通著信。

1980年9月，工兵三連連長**的愛人要來部隊生孩子，**為了減輕連長的負擔，主動把家里的房子打掃的干干凈凈，將楊連長的愛人接到自己家。在分娩之前，**幫著產婦把該洗的全洗好，還向她介紹了產前注意的問題。產婦乘車去醫院時，**隨車讓產婦半躺在自己身上，輕聲囑咐著、安慰著，以減輕產婦的緊張情緒。由于出現難產，部隊醫院決定轉院，**又陪著產婦轉到縣醫院照顧。孩子生下來了，她為孩子換尿布，為大人洗臟衣，忙的兩天兩夜沒睡個囫圇覺。楊連長感動的不知說啥好。產婦出院后，**為了讓楊連長集中精力做好連隊工作，一直堅持每天為產婦做三頓飯，給孩子洗尿布??整整伺候了一個月。

做好事不計名利

**同志長年累月為部隊做好事，花費了許多錢財和精力，但她從不計較。部隊干部戰士總想付給她一定的報酬，可是次次被她婉言謝絕。駐軍通信三連連長馬風松的家屬，1981年被組織批準隨軍，分配在**聯中當教員，當時因身邊有個未滿周歲的嬰兒沒人看管，急的團團轉。**得知后，主動提出為他們照看，一直看了半年多，幫馬連長兩口子解決了很大困難。馬連長非常感激，多次給她送錢，她都不收，馬連長轉業離隊時，花了二十來元錢買了個電熨斗送到**家，在馬連長兩口子一再說服下才勉強收下了。可是在馬連長離隊那天，**卻提著一包給小孩子做好的新衣服，送給了他。

第四篇：擁軍模范先進事跡

[擁軍模范先進事跡]

**，女，68歲，**市**河旅游開發區**村村民，擁軍模范先進事跡。她30年如一日擁軍不輟，用一顆愛心積蓄了濃濃的擁軍情。她先后被授予全國新時期擁軍女模范、全國擁軍優屬先進個人，**紅嫂、省三八紅旗手、**市優秀共產黨員等20多項榮譽稱號，近日又成為“新中國成立60周年**市100位時代功勛人物”候選人之一。

真心支援解放軍

1978年夏天，解放軍某部移防到**附近修建營房，工兵營三連要在**大隊居住。當大隊黨支部動員給解放軍騰房子住時，**第一個帶頭響應，主動把三間住室騰出兩間給解放軍住，全家七口人擠在一個炕上睡了整整三個春秋。三年中，她家住過戰斗班，也住過連部。白天在大隊縫紉組工作，晚上回家就幫著干部、戰士縫補衣服、漿洗被褥，真心為戰士減輕生活上的負擔，使他們集中精力搞好營建和訓練。她不僅給住在自己家里的解放軍拆洗縫補，對住在別人家的解放軍也同樣對待，工兵三連100多人的衣服，她都洗過、補過。就這樣，在兩年多的時間里，為這個連隊洗衣服300多件，補衣服250多件，拆洗棉衣30多套、被褥60多件。

兩年后，部隊搬進了營房。為了更好的為戰士們服務，她每逢節假日和周末，就和愛人或孩子推著縫紉機到部隊，幫助干部戰士補衣服，一補就是好幾天。自己補不過來，就叫二閨女同她一起開動兩臺縫紉機補，有時從晚上直補到天明，眼睛熬紅了，身體累瘦了，也全然不顧。就這樣，四年多來，她在愛人和孩子的幫助下，共為駐軍領導機關和十四個連隊縫補衣服11000多件（其中改做成品衣服550多件），洗衣服400多件，拆洗棉衣、被褥150余件，做鞋墊120多雙，事跡材料《擁軍模范先進事跡》。

愛心奉獻子弟兵

她常常想，解放軍同志全心全意為人民群眾，人民群眾也應該象對待自己的親人一樣，真心實意地關懷體貼他們。因此，她除了為解放軍同志縫縫補補外，還從思想上、生活上關心體貼干部、戰士。

1980年除夕，住她家的戰士，有的出去會老鄉，有的出去玩，唯獨剛入伍的新戰士吳敏呆在家里，默默不語。**見此情景，深知人逢佳節倍思親的道理。為了幫助這位新戰士打消想家的念頭，愉快地過好春節，安心在部隊服役，便把正感冒躺在炕上的丈夫叫起來，領著孩子陪小吳玩，自己下廚房炒了六個菜，全家一起與小吳喝年酒，來了個軍民小聯歡。

有一次戰士張學太感冒，頭痛發燒，早晨沒起床，炊事班給他做的面條也沒吃。**覺得人要身體不好，精神往往比較沉悶，特別需要別人照顧和安慰，尤其是遠離家鄉的戰士，父母不在身邊，就更應該關心和體貼他們，使他們感到部隊住在哪里，哪里就是他們的家。于是，她在其他同志上工之后，抽空給小張倒水、拿藥，把家里的好面拿出來做成面條湯，再加上幾個荷包蛋，煮好后端到小張眼前，一面催著他吃，一面同他拉家常，從各方面進行安慰，把小張感動的流下了熱淚。

江蘇籍的戰士鄭少華是個孤兒，從小缺少母愛，在部隊里散漫、任性，不安心服役。當她了解到這個情況后，便多次與鄭少華談心，讓鄭少華把自己當成他的媽媽，有什么困難盡管對她說，鄭少華感動的落下淚來。從此，每逢星期天她便把小鄭接到家里做好飯給他吃，同時做他的思想工作。鄭少華由有名的后進兵成了全團的先進典型，1991年退伍前榮記二等功，回家安排了工作，至今鄭少華還和**通著信。

1980年9月，工兵三連連長**的愛人要來部隊生孩子，**為了減輕連長的負擔，主動把家里的房子打掃的干干凈凈，將楊連長的愛人接到自己家。在分娩之前，**幫著產婦把該洗的全洗好，還向她介紹了產前注意的問題。產婦乘車去醫院時，**隨車讓產婦半躺在自己身上，輕聲囑咐著、安慰著，以減輕產婦的緊張情緒。由于出現難產，部隊醫院決定轉院，**又陪著產婦轉到縣醫院照顧。孩子生下來了，她為孩子換尿布，為大人洗臟衣，忙的兩天兩夜沒睡個囫圇覺。楊連長感動的不知說啥好。產婦出院后，**為了讓楊連長集中精力做好連隊工作，一直堅持每天為產婦做三頓飯，給孩子洗尿布整整伺候了一個月。

第五篇：律師事務所擁軍先進事跡（推薦）

設立工作站 建立長效機制

建立xx首家律所涉軍服務站。xx律師事務所主任、政協委員劉xx律師自從創建律師以來，就十分關注部隊官兵的法律服務事宜。他經常對所里的律師說：“xx改革開放近30年，成績舉世矚目，檢查站的官兵功不可沒。是他們為x的建設者守住了安全防線，維護了和諧而穩定的建設環境。每個x人都應該為邊防官兵做點有益的事。”他主動與xx檢查站有關領導聯系，開展法律擁軍工作。2009年7月27日下午,“xx律師事務所駐xx檢查站涉軍法律服務工作站”在xx檢查站正式掛牌成立。法律服務站將免費為基層官兵和軍屬提供各種法律服務、法律咨詢,以及對邊防官兵進行法律知識培訓等。xx首個成立的涉軍法律服務站。x市律協領導及社會各界人士參加了掛牌儀式，高度贊揚xx律師事務所的做法。

建立長效服務機制。為把涉軍法律服務落到實處，律所草擬了《警民共建協議書》，得到了部隊首長的認同。在工作站掛牌儀式上,xx律師事務所劉xx主任與xx經濟特區檢查站政委xx大校分別代表律所和部隊在《警民共建協議書》上簽字。協議明確了xx律師事務所為部隊和官兵提供法律服務、咨詢和法律培訓的具體事項,主要包括,指派律師擔任法律顧問,開設工作站律師信箱和咨詢熱線,幫助解決部隊和官兵遇到的重大涉法問題,定期舉辦法制講座等。更重要的是,凡涉及義務兵并符合法律援助條件的案件,律師事務所將統一指派法律服務人員無償提供法律幫助。

自此，xx律師事務所成為了xx檢查站官兵的永久法律培訓基地，成了xx檢查站官兵的法律之家。

了解官兵法律需求。xx律師事務所指派兩名律師深入到xx檢查站調研，與官兵座談。律師利用兩天時間，舉辦x場座談會，與官兵面對面交談，詳細了解官兵在部隊工作和生活中遇到的法律問題，現場為官兵解疑。從檢查站回來后，律師認真梳理官兵反映的問題，分析原因，提出解決的建議。撰寫了《xx檢查站涉軍法律服務調查報告》，遞交到檢查站領導。律師事務所以此次調查為依據，對官兵開展針對性法律服務。

活化宣傳形式 營造擁軍氛圍

xx律師事務所利用多種形式，針對不同時機，主動開展形式多樣、內容豐富的“送法進軍營”系列活動，以法律知識講座、現場法律咨詢、法律服務熱線等形式積極宣傳國防教育和保障軍人軍屬權益的法律知識，在xx檢查站營造濃厚的法律擁軍氛圍。

常態化宣傳。xx律師所堅持每個月為xx檢查站官兵上一堂法律課。律所x多名律師分成五個業務組，每次去一組。深入連隊，就官兵關心的土地承包及村民自治的法律問題、婚姻與繼承的法律問題、女兵關心的法律問題等，進行了專題現場講解和解答，受到廣大官兵的熱烈歡迎。共組織法律講堂15次，開展了《民商法—市場經濟的法律規則》、《人身損害賠償的法律實務》、《公司法、破產法的演變及應用》、《房地產、物業實務》等為內容的專題演講，并結合司法實踐中的大量案例，及部隊的實際情況，從理論到實踐共同探討部隊涉法問題。律師共接待咨詢x余人（次），解答法律問題x余個。

日常化宣傳。為確保涉軍法律服務活動能夠長期扎實有效開展，xx律師所與xx檢查站成立了日常領導機構，建立了聯絡和定期回訪等機制。針對官兵現實生活中出現的法律問題，律師所通過咨詢電話、網上解答和信件等形式常年進行處理和解答。不僅滿足了部隊官兵對法律服務的需求，使官兵不出軍營就能解決法律問題，實現“維軍權、解軍難、穩軍心”的服務宗旨。同時，通過開展法律宣傳活動，提高了律師隊伍的政治素質和道德素養。

重大節日宣傳。在八一建軍節、十一國慶節等重要節日，律師事務所都積極主動與xx檢查站聯系，深入部隊，開展針對性的宣傳。為最可愛的人講授 “婚戀觀”、“軍人預防犯罪”等有關法律知識，使官兵受益匪淺，為年輕的軍人們樹立了正確的婚戀觀和正確的權力關奠定了堅實的基礎，從而也為穩定部隊軍心起到了良好的積極作用。

通過這些活動，既增強了部隊官兵的法制觀點，又解決了戰士身邊的法律問題，逐步實現軍民共建以法擁軍的目的。同時，也提高了律師為社會服務的公益思想，鍛煉了律師隊伍，實現軍民共筑合諧軍營的宗旨。

依法幫助維權 為官兵排憂解難

xx律師事務所將法律擁軍活動看做是一項穩軍心、固長城的“暖心工程”。從鞏固國防建設，維護社會穩定的高度，為軍人軍屬提供“三優”服務，即對涉軍案件、糾紛提供優惠、優先、優質服務，對家庭困難的軍人軍屬實施無償援助，及時妥善處理部隊官兵及親屬在轄區內遇到的涉法問題。2009年以來，共接待涉軍法律咨詢x起，xx律師無償為軍人軍屬提供法律援助2件。

2009年秋，檢查站某中隊長突然接到家里打電話，打電話的是他的妹妹。他的妹妹在電話中哭訴，她在xx縣被一輛汽車撞傷，肇事司機逃逸。她被好心人送到醫院??這位中隊長心急如焚，無計可施。檢查站領導知道后，將情況報告給邊檢總站。xx律師事務所主任劉xx得知此事，非常重視，立即親自與邊檢總站軍官一道前往事故發生地。劉xx律師與當地交警部門、公安派出所聯系，請求干警馬上調查。協助干警調查取證，終于抓到了逃逸的司機。又幫助受害者索要賠償，提供法律幫助。劉律師往返數十次，終于使受害者得到了賠償。那位中隊長非常感動，握住劉律師的受連聲道謝??

檢查站某戰士住在邊遠山區，父母身患多種疾病，每月醫療、護理費用支出很大，幾乎靠借錢維持，債臺高筑。可這位戰士的哥哥卻為某企業的高管，月收入一萬余元，對父母卻不盡贍養義務，村里多次做工作也沒有效果。xx律師事務所了解此情況后，主動介入此事。劉律師向戰士哥哥的出具了一份《律師意見函》，闡明贍養義務的法律后果。他還積極與這位戰士哥哥所在的公司聯系，請求協助做工作。經過劉律師的不屑努力，那位戰士的哥哥同意履行贍養義務，每月支付生活費用x元。解除了這位戰士的后顧之憂。

xx律師事務所想官兵之所想，解官兵之所惑，真心為官兵服務的事跡傳遍全城。他們依托法律專業優勢，積極探索各種形式的擁軍活動，運用法律手段協調解決部隊和軍人軍屬涉法問題，使xx檢查站部隊放心、軍人安心、軍屬寬心，創新了法律擁軍工作模式和工作新路。