第一篇：陳超英同志踐行群眾路線事跡之一

陳超英同志踐行群眾路線事跡之一

一根心連心的紐帶

——領導干部的為民愛民之心

向 群

各位領導、同志們：

上午好！

我叫向群，是跟隨大姐書記――陳超英近十年的徒弟。超英大姐雖然已離開我們兩年多，但她的故事讓我永遠銘記在心，她的形象在我眼中永遠栩栩如生。下面，我將為大家講述超英書記?為民、務實、清廉?的四個故事。

故事之一：漂洋過海的梅菜扣肉

在海外剛果布，員工們談起超英大姐，總會提到2008年收到的那份特殊禮物---梅菜扣肉。

那時，在非洲原始森林里，想吃一頓可口的豬肉是一種奢望。2008年11月，超英大姐去非洲看望職工，就專門帶了50包香噴噴的梅菜扣肉。在過關檢查的時候，扣肉那黑乎乎的影像，讓工作人員誤以為是危險品，不讓帶，原本費了九牛二虎之力打好的包裹要全部拆開檢查。登機在即，超英大姐急得眼淚都快出來了，她苦口婆心地向工作人員作解釋，好在一番周折之后，這些扣肉得以放行。后來項目的生活條件有了很大好轉，陳姐還是經(jīng)常托人帶去梅菜扣肉，因為她認為那有家鄉(xiāng)的味道！難怪海外員工都說：?陳姐就是我們的主心骨，是我們員工家屬的貼心人。?公司員工王暉至今忘不了在機場送超英大姐去剛果布項目的場景：只見陳姐彎著腰，扛著幾個大包，不停地擦著額頭上的汗水，瘦弱的身影消失在出境口。

為了關愛海外員工，她不顧嚴重的低血糖和脊椎病痛的折磨，三次橫越大西洋，往返120多個小時，前往剛果布項目調(diào)研慰問。平時，陳姐就一直與項目保持著密切聯(lián)系。由于時差問題，陳姐總是在晚上通過QQ與剛果（布）員工聯(lián)系，有時網(wǎng)速慢，發(fā)個材料就要大半天，但是她總是不厭其煩，常常不知不覺就到了深夜。每年她都要專門組織召開海外員工家屬座談會，邀請家屬參加公司春節(jié)的團拜會，并在團拜會上特意安排有關海外員工工作和生活的節(jié)目，還讓家屬們在這個特別的時刻與海外的親人視頻連線。她說：?只有贏得家屬的理解和支持，海外員工才能安心做好工作。?

陳姐的關愛在海外員工心中轉化成了一種力量！激勵他們?nèi)耐度耄瑠^勇拼搏。

故事之二：?有困難就找我?

農(nóng)民工周祥明說：?陳姐和我說的最后一句話是‘有困難就找我’?。陳姐的突然離去，不僅將無限的思念留在五局上上下下所有員工的心中，也使無數(shù)受過她關愛的農(nóng)民工兄弟惋惜流淚。

這些年來，陳姐不僅到工地組織與勞務隊簽定廉潔協(xié)議，為農(nóng)民工開展守法教育，還組織在工地蓋?農(nóng)民工公寓?，辦?農(nóng)民工夜校?，建?農(nóng)民工聯(lián)合工會?，春節(jié)期間到項目給農(nóng)民工送溫暖……公司的農(nóng)民工就這樣跟忙前忙后的超英大姐熟悉了，和項目上的所有員工一樣，也都親切地喊她?陳姐?。

48歲的農(nóng)民工周祥明是公司技能比武中脫穎而出的砌筑能手，因近幾年接連兩次車禍，把他和妻子拖進了傷病的苦海，他們的小康之家也被拖進了貧困的深淵。房子年久失修，到處漏雨，一兒一女先后輟學。2011年5月，陳姐把周祥明列為公司?情系工友千萬家?的重點幫扶對象，帶頭捐款募集6萬多元，要幫他翻修房屋，幫他的孩子重新入學。

在中建五局舉行陳超英事跡報告會的時候，周祥明應邀上臺講述陳姐的故事，不料這個黝黑本分的漢子，對著陳姐的頭像只是不停地深深鞠躬，卻講不出一句話來。直到事后，記者到工地去采訪他時，他才嘆惜到：?好人應該有好報啊！記得陳姐和我說的最后一句話就是‘有困難就找我’……?

海外剛果布項目農(nóng)民工鐘恢祥在《援非農(nóng)民工談群眾路線》中這樣寫道：2010年11月，在剛果布?信和?文化節(jié)上，我聽到一首歌叫《感恩的心》。頭一天晚上，我在國外第一次吃上了餃子，還收到了慰問金，雖然只有一萬非郎（折合人民幣一百二十元），但那也代表您已來過。……

這些年來，陳姐堅持職工住院、困難家庭、紅白喜事?三必訪?，每逢節(jié)日或是職工生日，人們一準會收到她發(fā)來的祝福信息。每逢職工有難事，最先到場處理的總有她的身影。她走訪過大部分職工和離退休人員家庭，就連她生命的終點，都定格在了慰問職工家屬的路途中。

故事之三：愛?了難?的?陳娭毑?

陳姐有個綽號，叫愛?了難?的?陳娭毑?，這是長沙土話，意思是喜歡攬事的陳奶奶。這是在公司困難時期，被群眾叫出來的。從上世紀90年代中期到現(xiàn)在，土木公司經(jīng)歷了舉步維艱、重組改革、快速發(fā)展的三個階段。超英大姐正是這三個階段的親歷者。那時候，企業(yè)寅吃卯糧，舉債度日。下崗職工要工資，材料供應商討貨款，企業(yè)在困境中掙扎。一些人灰心了，選擇了退縮、放棄、逃避。超英大姐卻主動把?婆婆媽媽?的事情全部攬在身上，讓行政領導全身心投入企業(yè)發(fā)展謀劃。她在各種矛盾面前勇于擔當，化解矛盾溫暖人心，為企業(yè)營造出難得的發(fā)展環(huán)境。

2003年，中建五局制定了三至五年脫貧解困，進而做強做大的整體規(guī)劃。其中之一就是統(tǒng)一整合土地資源，發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)務板塊。這項措施涉及到五公司幾十萬平方米的存量土地。這些土地是公司初創(chuàng)時期盤存下來的，現(xiàn)在要拿出來開發(fā)，首先要過好群眾這一關。老同志意見最大。

有的說，這是?賣家產(chǎn)?；有的說，這是?當祖業(yè)?。超英大姐在班子會上說：?老同志一時想不通，這恰恰證明職工對企業(yè)有感情，我們要換位思考，是不是我們溝通得還不夠？?

就這樣，陳姐把做好職工思想工作的重擔，主動地挑在了自己肩上。通過溝通，她發(fā)現(xiàn)老同志真正擔心的是土地開發(fā)后老區(qū)沒有了空地、沒有了戶外休閑場地，就對大家說：?創(chuàng)業(yè)時，你們出了力、流了汗、做出了貢獻，公司不會忘記你們。你們提出的合理要求，肯定會得到妥善解決?。

為了實現(xiàn)諾言，陳姐多次跑有關部門，爭取到了小區(qū)改造指標。又多次召開情況說明會，把小區(qū)規(guī)劃告訴老職工，解釋整合土地資源與公司脫貧解困的關系。于是，職工們心里有了底，意見也煙消云散了。

三年后，整合的土地建起了新住宅，公司分享了豐厚的回報，老區(qū)也得到了改造升級，對內(nèi)優(yōu)惠銷售，道路平整，綠樹成蔭，門球場、花園廣場、健身器材一應俱全。那些吵過、罵過、打過橫幅的老職工，紅著臉告訴別人：?超英是真心實意為老百姓想事做事的好領導！?

就這樣，愛?了難?的?陳娭毑?成了大家公認的綽號，一些比超英書記年長的老哥哥老姐姐，也跟著喊起來。一句?陳娭毑?，包含的是一顆信賴之心！

故事之四：苦口婆心留人才

陳姐想事做事總是想到群眾的心坎上、做到群眾的急難處。職工群眾打心眼里感受到陳姐確實是可以信賴的貼心人。中南大學畢業(yè)的高材生羅努銀，曾經(jīng)一度產(chǎn)生離職的想法，但陳姐改變了他的想法。羅努銀原來是一個項目的技術負責人，因為趕工壓力過大，得了急性胰腺炎，醫(yī)院發(fā)了病危通知書。陳姐及時趕到后，把他送到省里最好的醫(yī)院，從死神手里搶回了他的生命。羅努銀身體恢復后，陳姐和他結對子，鼓勵他說：?你的專業(yè)是土木工程，符合公司主業(yè)發(fā)展方向，現(xiàn)在公司發(fā)展很快，正是你施展才能的大好機會，公司對你的才華和成績是肯定的。?后來，陳姐又解決羅努銀的后顧之憂，把他的兒子從江西九江轉到了長沙最好的學校。人非草木，孰能無情，羅努銀動情地說?我要感謝陳姐，是陳姐給了我第二次生命，也讓我堅定了理想信念?。現(xiàn)在，他擔任公司總工程師，還帶了3個課題小組，為公司創(chuàng)新了一大批科技成果。

正是在陳姐的感召下，很多員工在企業(yè)困難的時候選擇了堅守，給企業(yè)儲備了一批人才。

陳姐就是這樣一根心連心的紐帶，作為一名為民愛民的領導干部，一頭連著企業(yè)的解困和發(fā)展，一頭連著員工的冷暖和幸福。

這就是我要講的四個故事，謝謝大家！

第二篇：陳超英同志踐行群眾路線事跡之二

陳超英同志踐行群眾路線事跡之二

一座人與人的橋梁

——領導干部的務實清廉之風

孫 鍇

各位領導、同志們：

我叫孫鍇，是中建五局土木公司市政環(huán)保分公司的書記，與“大姐書記”陳超英共事14年。下面我將留在我記憶深處，甚至將影響我一生的關于陳姐的四個故事講述一下。

故事之一：一套過渡房的故事

大學畢業(yè)后，我一直在施工一線。2002年，我還是工地上一名普通的施工員，那時我已經(jīng)結婚五年，小孩也三歲多，但一直沒房子住，一家人就住在工地上，我心里漸漸打起了退堂鼓，幾次想離開公司。

4月6日那天，下著濛濛細雨的早晨，陳姐到工地檢查慰問，我抱著試試看的心態(tài)找到陳姐，訴說房子的事。誰知，我的話還沒說完，她就接過話茬說：“你怎不早說啊？回頭一定幫你想辦法！”半帶責備的言語間充滿了關愛和心疼。從工地回去后，陳姐馬上找到物業(yè)公司解決我的困難。那些天，她幾乎每天早上一個電話，晚上一個電話催辦這件事。一個月后，我們一家三口就搬進了20平米的過渡房。陳姐高興地給我送來“斯是陋室，惟吾德馨”八個大字，勉勵我以苦為樂，奮發(fā)圖強。在陳姐的鼓勵下，我三年后就由一名施工員成長為一名項目經(jīng)理，并加入了中國共產(chǎn)黨，五年后我住進了屬于自己的120平米的新房子。

但陳姐自己的房子又怎樣呢？她住的是她愛人單位一套90年代的公寓房，80平米，離公司15公里外，書房與客廳共用，沙發(fā)破破爛爛，餐桌搖搖晃晃，作為掌握著單位房改大權的她，從未給自己拿過一套房，哪怕是一間午休的過渡房，卻為我這樣的32戶無房職工解決了住房，為200多對年輕人辦理了結婚過渡房入住手續(xù)……

今天，我作為分公司書記兼生產(chǎn)經(jīng)理，像陳姐一樣抓黨群文化、抓施工生產(chǎn)，分公司從一支二三十人的施工隊，成長為擁有多項全國市政金杯獎的基礎設施專業(yè)公司，連續(xù)7年在五局“明星區(qū)域公司”中排名榜首，員工收入年均遞增25%以上。

回首往事，我心里總是在說：“沒有陳姐，就沒有我的今天。她不僅幫我解決生活困難，留住了我的人；而且時常鼓勵我，向我描繪企業(yè)發(fā)展藍圖，留住了我的心。”

故事之二：白發(fā)蒼蒼的老人感恩受救來掃墓的故事 今年的4月4日是清明節(jié)，公司的職工不約而同來到陳姐的墓前，但眼前的一幕，讓大家驚呆了——

一位白發(fā)蒼蒼的老人，弓著背、拄著拐杖站在墓前。他的面前擺滿了碩大的蘋果、梨子，三柱清香青煙繚繞，一堆紙錢化作灰燼。

老人一把鼻涕一把淚地用山東話說：“我從善懂（山東）趕過來，想的是當面向你道聲謝，你為啥不打招呼就走了呢！”

老人名叫梁藍石，是退休職工，已回了山東老家。這次他是專程來長沙感謝陳姐的，讓他沒想到是陳姐已離開我們近兩年了。原來，他頂職的兒子梁立平早些年患了間歇性精神病。當時有人主張把梁立平送回老家，也有人要求送進精神病院。但陳姐不這樣想，她說：“我們不能把生病的職工當包袱，梁立平父母年事已高，家里又沒有其他人，我看還是幫他安排一個力所能及的活，沒準病情還會緩和。”

后來，梁立平在總部基地看管設備，一干就是近十年。像梁立平這樣有具體困難的職工，陳姐幫助安排了57人。而自己卻沒有在五局安排過一名親屬，哪怕是孿生妹妹的兒子求到自己也沒給予考慮。

故事之三：因認真履職而傷心流淚的故事

紀委書記不好當，弄不好就得罪人。紀檢工作是一項極其嚴肅的工作，但在陳姐手里，卻把嚴肅的工作做得很有人情味。

2004年，陳姐組織查辦一名年輕同志的違紀案件時難過地流了淚，她說：“這么年輕的同志，身為項目經(jīng)理，因為一時糊涂而毀了大好的前程，真的是太可惜了！”

2008年，一名分公司負責人被檢察機關調(diào)查，陳姐在這個分公司呆了長達半個月。陪著她去的紀檢干事說，陳姐像瘋了一樣，整夜整夜地睡不著覺，飯也吃得很少，十來天瘦了20斤，讓本來身子骨就很單薄的她，好像一陣風就可以吹倒。同事深有感觸地說：“那段時間，陳姐每天心事重重，換下的衣服泡在洗臉池中，兩三天忘記洗，一次居然把自己換下的裙子當做用過的浴巾，丟進了服務員推車里的垃圾袋。” 陳姐一直擔心公司哪一個領導干部稍稍放松警惕而貽誤大好前程。后來，這位分公司負責人自己沒有問題，傷心了半個月的陳姐才放下心來。

2009年6月的一天，我在大門口碰到神情恍惚、步伐匆匆的陳姐，感覺很不對勁。后來我忍不住打電話問她為什么這幅神態(tài)，陳姐解釋說：“一個職工被抓了，他在里面多呆一天就多受一天的苦，我作為紀委書記責任重大。”這個“傻大姐”，什么事都往身上攬，陳姐心痛職工犯錯誤，也擔心影響到公司的市場信譽，“經(jīng)常白天在外面協(xié)調(diào)處理問題，晚上就關進房里傷心流淚”。

當然，她認識到在懲處的同時，更要抓好預防，通過不斷完善制度，抓好廉潔教育，努力尋找使干部不犯錯誤、少犯錯誤的途徑和機制。她堅持教育為先、制度為先、預防為先的工作方針，著力從制度的層面堵塞漏洞；她堅持將打造廉潔文化與企業(yè)文化建設有機結合，從員工入職的第一時間開始抓教育，確保風險防范的關口前移；她把紀檢監(jiān)察工作融入經(jīng)營生產(chǎn)，五局土木公司逐漸形成了“不想為、不能為、不敢為、不必為”的反腐機制和氛圍，形成了人人有責的反腐倡廉工作體系……

故事之四：四臺電腦、兩塊手表、一個同學的故事 2009年，在公司大連管道項目，有一個鋼管供應商送給項目采購的4名同志每人一臺價值1萬元的筆記本電腦，當場被退了回去；保溫材料供應商想入圍供方名單，悄悄地在采購負責人車上放了2塊價值6萬多元的名牌手表，也被退了回去。勞務分包方送上的5萬元現(xiàn)金，也在其經(jīng)多重考核合格，最后選為合作方后轉為履約保證金。

當事人向組織匯報這些事時說道：“陳姐在項目進場之前就特地飛來大連項目，就采購、分包防腐倡廉給大家上了一天課，早就來打了一支強烈的預防針了，其實我們也只是認真地按公司的制度辦事，時刻聽到陳姐敲響的警鐘。”這種風清氣正的良好環(huán)境，保證了員工廉潔從業(yè)，促進了企業(yè)健康快速發(fā)展，陳姐的影響力已經(jīng)滲透到每位五局人的心中。

2010年夏天，她的一位老同學好幾次上門找她分包工程。她笑著說：“分包工程要通過公開招標、集體評標來決定。我是紀委書記，我的職責是監(jiān)督權力的使用，你來找我不是找監(jiān)督嘛。”一席話使這位老同學放棄了想法，后來老同學敬佩地說：“超英是個優(yōu)秀的紀委書記！”

記得陳姐說過：“權力只能用在企業(yè)發(fā)展和服務群眾上，絕不能謀半點私利。”她要讓自己的心靈像荷葉般清濯、像夏花般艷麗。陳姐擔任公司領導后，每年深入上百個項目現(xiàn)場辦公，對每一個項目、每一名職工的情況了如指掌，就連公司主管現(xiàn)場生產(chǎn)的領導，都沒有她去的工地多、了解的情況細。除周邊地方不算，2010年，陳姐去外地出差就有185天；2011年到6月13日她去世那天的164天中，她出差在外就有89天。她的心中裝著一本她所在單位職工和離退休人員的花名冊，500多離退休職工，沒有她不認識的；1000多在職職工，沒有她不了解的。她走訪過大部分職工和離退休人員家庭，殉職前幾小時還在職工家里慰問。

陳姐就是這樣一座人與人的橋梁，作為一名領導干部，她一頭連著職業(yè)責任，一頭連著員工冷暖，以一顆“為民”心，一生“務實”行，一腔“清廉”情，深深地影響了公司老中青三代人。

這就是我講的幾個故事。謝謝大家！

第三篇：陳超英同志事跡簡介

陳超英同志事跡簡介

陳超英，女，漢族，大學學歷，福建省泉州市人，1958 年4 月出生于北京市，1969 年11 月隨父母下放到江西省進賢縣中僑委“ 五七”干校，1976 年插隊湖南省長沙縣農(nóng)村，1978 年入黨，1978 年12 月考入中建五局技校，1980年11 月進入中建五局土木公司（前身為五公司）工作至今，其間于1984 年至1986 年帶職就讀大學。陳超英參加工作以來，曾任知青農(nóng)場副場長、工程處團支部書記、廠工會主席及公司女工委主任、工會副主席、工會主席、紀委書記，生前擔任中建五局土木公司董事、黨委副書記兼紀委書記和工會主席，是中建五局黨委第五、第六屆委員。

2011 年6 月13 日，陳超英在慰問職工家屬返程途中發(fā)生車禍，不幸因公殉職，時年53 歲。陳超英殉職后，中建五局土木公司及中建五局職工、離退休人員、社會有關人士無不對她的離去徹骨哀慟與扼腕痛惜。職工群眾自發(fā)以各種形式悼念她，1000 多人從各地趕來長沙送別她，稱贊她是國企基層黨群工作者的杰出代表、優(yōu)秀的女干部、與群眾血肉相連的“大姐書記”，職工群眾的貼心人。這一切，源于她35 年的工作歷程，一貫對黨的事業(yè)執(zhí)著堅定，為企業(yè)發(fā)展忘我工作，為職工群眾排憂解難。

一、信念鑄造忠誠

陳超英的身上，體現(xiàn)了矢志不渝的共產(chǎn)黨人的信念。追尋陳超英的成長足跡，不能不說到她的父親——一位愛國老華僑，出于對黨的向往，上世紀50 年代初毅然放棄國外優(yōu)1 越生活，回國從事黨的新聞事業(yè)，歷經(jīng)“下放”和“ 文革”考驗，一生不改共產(chǎn)主義信仰，退休后實現(xiàn)入黨夙愿。她深得父親言傳身教，從小熱愛黨，參加工作后無限忠誠于黨的事業(yè)，忠誠于國企的事業(yè)。

上世紀末到本世紀初，陳超英所在企業(yè)陷入前所未有的困境，面臨內(nèi)債清欠、理順勞動關系等矛盾，作為工會副主席的她始終堅守崗位，忍辱負重開展工作。一位討要工資的職工端起熱茶潑到她臉上，她仍然不動聲色擦掉茶漬，強忍淚水，笑容滿面用平和的語氣安慰職工。多次被討要債務者堵在辦公室不讓吃飯，她依然熱情洋溢做好疏導工作。她以春風般的態(tài)度溫暖了企業(yè)困難時期職工的心，被基層職工譽為“群眾的貼心人”。當時，她有機會回北京工作，但她毅然放棄，她說：“我的生命已經(jīng)與這個企業(yè)緊密相連，雖然她現(xiàn)在困難，但我相信這是暫時的。”

企業(yè)進入健康發(fā)展時期后，更是煥發(fā)了陳超英巨大的工作熱情。她發(fā)揮女性黨務干部工作細膩、善解人意的特點，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，針對不同人的不同特點和問題做好思想政治工作。2008 年，一名管理骨干在長沙營盤路項目即將竣工時被調(diào)往福建某工程，這名骨干以孩子上學需要接送為由不愿離開長沙并準備辭職。陳超英多次上門做工作，并就近為孩子聯(lián)系了學校。這名職工十分感動地說：“陳姐設身處地為我著想，我還有什么理由不服從安排！”這樣的例子不勝枚舉，正是她鍥而不舍的工作，留住了大量企業(yè)發(fā)展賴以支撐的骨干人才，塑造了她在員工心中“大姐書記”的親切形象。

二、公心涵養(yǎng)情操 陳超英的身上，體現(xiàn)了公而忘私的情操。她秉持一貫實事求是作風，把有利于企業(yè)發(fā)展、不愧對職工群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，心中的天平一邊是公平公正的信念，一邊是公心公義的無私，講團結、講付出、講誠信，不爭名、不奪利、不越位，做到了領導放心、同事信賴、群眾滿意。自2003 年以來，她與三屆領導班子成員共事，留下的共同印象是：她講話辦事不捎帶個人感情、不夾帶一己私利。因此，不管哪一屆班子成員有事總是習慣找她溝通，棘手問題總是由她牽頭解決，重要工作總是在她的有力配合下完成。2004 年，她負責理順勞動關系；2005 年，她在整合重組中分管工作協(xié)調(diào)；2009 年，她主持公司物業(yè)參與局大物業(yè)整合……這些工作無論哪一件，都涉及多方利益，糾結各種矛盾，牽動千家萬戶。她在處理中，理清每一根線條，理順每一個環(huán)節(jié)，理好每一項工作，做到了既沒有損害企業(yè)利益，也沒有傷害職工群眾，更沒有留下一點后遺癥，得到了上上下下、方方面面的一致好評。

作為公司的主要領導，陳超英堅持執(zhí)政為民、用權為公。她分管過房改、物業(yè)，手里掌握上千套住房分配權，但沒有為自己拿過一套房，哪怕是一間中午臨時休息的過渡房。殉職前一直住在15 公里以外、一套愛人單位建了十幾年的80平米公寓房。她長期主管組織人事、協(xié)管人力資源，兩個親妹妹失業(yè)十多年，幾個侄兒大學畢業(yè)到外地打工，但她堅守給自己立的規(guī)矩，沒有給任何親人在單位安排過工作。她是公司工程分包與材料設備招投標監(jiān)督小組組長，但從不為任何親朋介紹工程業(yè)務、聯(lián)系材料供應，曾經(jīng)數(shù)次婉言拒絕了老同學提出的分包工程要求。陳超英時刻考慮為企業(yè)節(jié)省費用。2004 年，陳超英負責公司使用了20 多年的辦公樓翻修改造。她每天守在現(xiàn)場監(jiān)督、檢查，無論是酷暑還是雨天，都能看到她的身影。每拆一堵墻、每裝一層樓的通道幕墻，她都要通宵達旦堅守現(xiàn)場。承包工程的負責人說起她直搖頭：“這個年代像陳書記為公家負責的人真少見。” 正是因為如此，辦公樓改造后經(jīng)審計，造價比預算降低了12 個百分點。

陳超英在工作中不計較個人得失，出差或辦公事刷自己的卡，刷了多少次，用了多少錢，自己也記不清，經(jīng)常是被銀行提醒才知道。中建五局辦公室張金玉回憶，她和陳超英在外地參加會議，為了給企業(yè)節(jié)省費用，她一個人住在會議賓館旁一個68 元一晚的小旅館里。不僅如此，就是三年累計下來的12,6000 余元應得的車貼，她一分錢都沒有拿，被身邊同事戲謔為“傻書記”、“笨姐姐”。

三、原則礪煉品格

陳超英的身上，體現(xiàn)了是非分明的品格。她以是否有利于企業(yè)發(fā)展、群眾滿意為標準，不遺余力倡導弘揚主旋律，旗幟鮮明批評糾正錯誤行為，以自己的剛正不阿，堅守了一個黨員干部應有的原則信條，潛移默化中引導職工價值觀正確發(fā)展。

1998 年到2000 年間，有些自謀職業(yè)的離崗職工開著私家車到公司領下崗工資，職工群眾意見很大。對于這些人，陳超英苦口婆心勸其與單位解除勞動關系。個別人出口不遜，甚至揚言要到她家討說法。但她不為所懼，義正詞嚴地回應：“你們對我怎么看、怎么做都沒有關系。你們捫心想一想，這么做對得起真正有困難的職工嗎？”三4 年間，她經(jīng)手辭退了17 名一邊拿工資、一邊做老板的職工，贏得了困難職工對企業(yè)的理解。

2003 年，中建五局決定統(tǒng)一整合土地資源做大房地產(chǎn)業(yè)務，中建五局土木公司以存量土地參股局地產(chǎn)開發(fā)。當時，許多職工尤其是離退休職工不理解，認為這是“賣家產(chǎn)”、“當祖業(yè)”。陳超英針對職工群眾中存在的這種普遍想法，積極宣傳企業(yè)做大做強與改善職工生活的關系，帶領黨群部門一班人挨家挨戶做離退休職工的工作，召集各層面人員先后5 次召開情況說明會、座談會、拆遷動員會，同時數(shù)次到長沙市雨花區(qū)政府爭取到職工小區(qū)的舊區(qū)改造指標。三年后，中建五局開發(fā)的“ 中建〃桂苑”樓盤拔地而起，旁邊的職工小區(qū)通過改造，道路平整，綠樹成蔭，休閑設施完善。職工群眾得到了實惠，曾經(jīng)一度非常尖銳的矛盾得到了有效化解。中建五局土木公司當年的入股也得到了豐厚的回報，培育了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一大利潤增長點。

陳超英在企業(yè)利益面前絕不含糊，對發(fā)現(xiàn)的問題堅持一查到底。2008 年，一個項目因資金周轉困難，未報公司批準變賣了變壓器、攪拌機等設備，所得款項用于項目生產(chǎn)生活，職工舉報后，她在公司主要領導的支持下，深入一線了解情況，不但收繳了24 萬余元設備處理款，還責成項目經(jīng)理作出了深刻檢討，對責任人進行了嚴肅處罰。這些年來，她主持處理的違紀案件做到了責任分明、處罰公正、令人信服，保持了零申訴記錄。

四、歷苦方顯本色

陳超英的身上，體現(xiàn)了以苦為樂的境界。她把工作作為自己生命的一部分，把企業(yè)作為自己的家，把職工作為自己5 的親人，工作起來全身心投入，全然不顧自己是患有嚴重脊椎病和低血糖的女性！

陳超英擔任中建五局土木公司主要領導以來，每年深入公司上百個項目現(xiàn)場辦公，對每一個項目、每一名職工的情況了如指掌，專管現(xiàn)場施工生產(chǎn)的領導都沒有她去得多、了解得多。2009 年以后，公司適應市場變化，在云南、非洲等條件艱苦地區(qū)承接了多項基礎設施工程。而條件越艱苦、困難越棘手、任務越艱巨的項目，她牽掛得就越多、去得就越頻繁。近兩年，她不顧自己已年過半百，先后8 次深入金沙江邊懸崖絕壁上的公路項目，5次登上海拔3000 米的云南轎子雪山旅游公路項目，3次輾轉20 多個小時、帶十幾大包急需物資和慰問物品深入剛果（布）項目。常常是今天還在云南邊陲的工地上，明天又去了福建長樂機場快速通道的隧道里，再過一天又到了大連長興島的引水項目。今年5 月，陳超英和總經(jīng)理曠慶華去云南出差，辦完事后當晚要走，得知沒有飛機，只有一趟慢車，曠慶華勸她休息一晚再走。陳超英卻說：“還有很多事情要做，必須趕回去。”就這樣，她坐了16 個小時的火車連夜趕回長沙。第二天又精神抖擻地出現(xiàn)在辦公室里。雖然她在工作上總是那么精力旺盛、熱情似火，但同事們經(jīng)常看到旅途中的她，只要一上車，就疲憊地閉上眼睛。

“快樂不是因為擁有的多，而是計較的少。”陳超英經(jīng)常這樣說。她在工作上總是親力親為，有時候她主管部門的職工都感覺很累，往往忙中偷閑休息片刻。每當此時，她就自己帶頭干。去年底，湖南省推薦公司參評全國和諧勞動關系先進企業(yè)，因年終各部門工作非常繁忙，她就自己準備材6 料，親自跑省里的有關部門聯(lián)系。同事們都說：陳書記不像領導，更像同我們并肩戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友！

陳超英總是覺得時間過得快、不夠用，從2003 年以來，她沒有休過一天年休假，更沒有休過一次探親假，每天“白加黑”、“五加二”，沒日沒夜地加班加點。她娘家在北京，每次去開會或辦事，深夜才回到80 多歲的老母親家住一宿，第二天早上又匆匆趕回長沙。她自己的家在長沙城北，單位在城南，公交車單程顛簸1 個多小時。為了不耽誤工作，她干脆把四季換洗衣服放在單位，辦公室里的日常生活用品一應俱全，出差隨時可以走，經(jīng)常加班到凌晨就睡在辦公室。她殉職后，人力資源部門統(tǒng)計，她每年平均有200 來天深入施工一線，大家都戲稱她為工作上的“超人”、事業(yè)上的“超女”。

五、行動樹立豐碑

陳超英的身上，體現(xiàn)了言行一致的作風。作為一名國企黨群工作者，她深知行動就是意味著向目標進發(fā)。

一些工程建設單位領導在參加陳超英遺體告別儀式后都說，陳書記這個人不討價還價，她說過的話就會兌現(xiàn)。因此，許多業(yè)主在面對工程上不去時，都會對項目經(jīng)理說：“叫你們陳書記來解決。” 去年7 月，她到福建出差剛下飛機，就得知某業(yè)主對工程進度不滿意。按分工，生產(chǎn)不歸她管，但多年的責任感使她不顧旅途勞頓，立即馬不停蹄趕到200 公里外的業(yè)主單位，要求連夜面見業(yè)主。“如果今晚能協(xié)調(diào)好，我們馬上就落實。”她對業(yè)主負責人誠懇地說。第二天一大早，業(yè)主負責人看到施工現(xiàn)場熱火朝天的大干場面，十分感動道：沒想到中建五局動作這么快！陳超英對職工反映的問題，一定會記在心里，對自己向職工的表態(tài)從不食言。職工孫鍇回憶說，十年前，陳姐是工會副主席，我是施工員，我隨意把自己結婚5 年無住房的事給她說了，沒指望解決，但兩天后，她就通知我辦過渡房入住手續(xù)。去年6 月，她在南寧南湖隧道項目了解到農(nóng)民工需要通俗易懂的生產(chǎn)安全知識。她回長沙后，馬上組織人員連夜編寫《施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)與衛(wèi)生常識100 問》，不到10 天，1萬多農(nóng)民工人手一本。不僅如此，她以此為契機，聯(lián)系體檢中心深入重點工程為農(nóng)民工做了一次全面的身體檢查。許多農(nóng)民工自豪地說：“陳主席也是我們的工會主席！”

中建五局的領導都知道，上級安排新的工作任務時，她經(jīng)常會說：“請領導放心，我們會努力做好。” 她的言出必行在中建五局各單位領導中是出了名的，無論任務多么艱巨，面對的局面多么復雜，遇到的困難多么棘手，她總是堅持從行動中找問題、在行動中求完美。在多年從事企業(yè)黨群工作的過程中，她思維超前，作風務實，始終堅持圍繞中心、進入中心，積極發(fā)揮國企黨群政治優(yōu)勢，取得了黨群工作“ 虛功實做”的豐碩成果，助推了企業(yè)的跨越式發(fā)展，成為中建五局乃至中建系統(tǒng)、湖南省黨群戰(zhàn)線上的杰出代表。她創(chuàng)新工作，先后以“和諧〃關愛”、“團隊〃和諧”、“品質(zhì)〃和諧”、“履約〃和諧”為主題，大張旗鼓宣傳五局“信〃和”主流文化，把“ 以信為本、以和為貴”的核心價值觀融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和自己的為人處世中，用行動助推了企業(yè)的跨越式發(fā)展。

六、善行沉淀美德 陳超英的身上，體現(xiàn)了關愛群眾的美德。作為從一名修理工一步一個腳印走上領導崗位的黨群工作者，她與職工群眾有著與生俱來的魚水情深，時刻把解決職工的具體問題作為密切聯(lián)系群眾的紐帶、改善黨群關系的最好方式。

她的腦海里裝著一本中建五局土木公司所有職工和離退休人員的花名冊，500 多離退休職工沒有她不認識的，1000 余在職職工沒有她不了解的。她走訪過大部分職工和離退休人員家庭，殉職前幾小時還在職工家里慰問。2008 年，職工丁夏初腦溢血住院。大年初一，病房里冷冷清清，下午6 點來鐘，陳超英用保溫桶提著親自煲的雞湯趕到醫(yī)院，一進門就祝福新年、噓寒問暖，直到深夜11 點多才離開。

至今很多人都不明白，陳超英是用什么存儲系統(tǒng)，把領導、員工、離退休老同志的生日等生活大事記得那么清楚，每逢節(jié)日或是哪位職工生日，人們收到的第一個祝福信息一準是她的。每逢職工有難事，第一個到場處理的總是她。許多離退休老同志說，超英就像親閨女！

陳超英生活十分節(jié)儉，買的衣服都很便宜，但卻自掏5000 多元為職工家屬安裝燃氣、維修房屋，許多退休職工的第三代都親切地叫她“陳娭毑”。她曾拿出一筆錢作為基金幫助21 名失學兒童上學，孩子們都親切地稱她“陳媽媽”，湖南麻陽縣的兩位受助少年每年都會給她寄當?shù)爻霎a(chǎn)的甜橙，她每次都要辦公室分發(fā)給機關職工一起分享孩子們感恩的心。她帶頭捐款4000 元帶領黨員為一名農(nóng)民工翻修危房；拿出準備給愛人治病的5000 元墊付給職工住院……她拿出過的錢不留欠條，僅同事們能回憶得起的就不下5 萬元。聊到陳書記的善心善舉，她的好朋友、中建9 五局三公司黨委副書記張紅便紅了眼眶：其實這幾年超英愛人病退了，家境也不寬裕，但她一看到別人可憐的樣子，就忍不住要去幫助別人。

陳超英的愛人是美術工作者，不太會做家務活，兒子還在求學，她是家里的頂梁柱。雖然在工作上她身兼三職，每天都要傾注很多心血，絕大多數(shù)時間在為工作忙碌著，但只要一回家，她就買菜、下廚，一次做幾天的飯菜放在冰箱里；每次回家，哪怕再晚，也要為愛人和兒子捎上一份香噴噴的宵夜；每次出差回來，都要抽空到公公婆婆家，為年邁的老人做一頓可口的飯菜。兒子以前不太理解母親的工作，但母親殉職后，普通職工對母親迸發(fā)出的情感深深打動著他。他哭著說：“以前對媽媽的工作不了解，沒想到媽媽有那么優(yōu)秀。”

在連續(xù)三年無記名投票考評中，陳超英的優(yōu)秀率均在96%以上。2010 年，陳超英被評為全國五一巾幗標兵，此前多次被湖南省總工會、省直工委、省直工會、中建總公司、中建五局授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、杰出員工、構建和諧先進個人、優(yōu)秀思想政治工作者、思想政治工作十佳先進個人、勞動模范等榮譽稱號。今年6 月28 日，陳超英被湖南省政府追記一等功。

載平凡的工作中蘊育了優(yōu)秀的品質(zhì)，35 年如一日保持著高尚的風格，12,700多個日子的點點滴滴讓每一個熟悉陳超英的人是那么的難忘。陳超英，就是一面旗幟！她感召了一批人，造就了一個團隊。

陳超英，這個名字將永葆生命的活力！這面旗幟將繼續(xù)催人奮進！

第四篇：陳超英事跡

“英超精神”學習感悟

進入中建二局第二建筑有限公司轉眼已近三月，在這期間我開始漸漸的明白了工作和學習之間的異同點，以及在以后的工作應該具有怎樣的精神和心理去迎接各種挑戰(zhàn)。在這近三個月的時間里我逐漸開始成長，開始適應工作。

記得第一次接觸到“陳超英精神”是從深圳進去青島萬達項目的那天晚上，在辦公區(qū)大門處寫著陳超英的先進事跡，不過由于光線模糊只是大致掃了一眼，直到第二天才仔細看了下”大姐書記“陳超英的具體事跡。陳超英是一位真正忠心于黨、忠心于事業(yè)、忠心于群眾的好黨員、好干部。她出生于歸國華僑家庭歷經(jīng)”下鄉(xiāng)””文革’等事件，但她并沒有被這些困苦嚇到反而不停奮斗、積極學習于20歲入黨，考入中建技校，于。。。。考入大學。在工作中，陳超英爭做現(xiàn)場帶頭人，每年都有200多天在工地，實實在在進入一線、了解、解決項目上的困難，大概也正式這種精神才能讓她在上個世紀初將虧損的中建五局土木公司轉虧為贏。在生活上她關心同事，幫助同事解決困難，記得有一位骨干因孩子上學問題要辭職，陳超英了解了情況后努力勸說該同事并積極解決小孩上學問題，最終陳超英憑借對同事的關懷之心成功的把該骨干，為企業(yè)避免了人才流失。陳超英一生付托于事業(yè)，最后在慰問同事的路上發(fā)生車禍，著實令人惋惜，世間又少了一位關心同事，努力工作的好黨員、好干部。

我做為一名剛踏出校園的新員工，一定要努力學習陳超英精神，在工作中踏踏實實，認真干好領導交付下來的任務，對于不懂的地方要向領導、同事請教，不要半知半懂，真正做到掌握每一個要掌握的知識。在生活中要和同事、領導搞好關系，現(xiàn)代社會不再是一個單打獨斗的社會，需要的是一個團隊，眾人拾材火焰高，只有把每個人的長處都發(fā)揮出來才能實現(xiàn)工作的最大效率，同時作為超英精神的學習者，我們也應該了解關愛同事，對自己能幫的事積極給與援手。

第五篇：陳超英事跡學習心得

陳超英事跡學習心得

學習了陳超英同志的先進事跡材料后，我肅然起敬，事跡中集合了太多平實的生活故事，展現(xiàn)了她與職工群眾之間感人至深的情感，從她的身上我看到優(yōu)秀共產(chǎn)黨人的光輝形象，她是我學習的榜樣。

我要學習她的人生觀念，要么就不做，要做就要做到最好，凡事都恪盡職守，盡心盡力。曾經(jīng)的工會副主席崗位上，在企業(yè)面臨內(nèi)債清欠、理順勞動關系等矛盾而陷入困境時，她始終堅守崗位，忍辱負重開展工作。多次被討要債務者堵在辦公室不讓吃飯，她依然熱情洋溢做著疏導工作。甚至一位討要工資的職工把茶水潑到了她臉上，她仍強忍淚水，笑容滿面用平和的語氣安慰職工。讓我敬佩。

我要學習她的敬業(yè)態(tài)度。學習她對黨的事業(yè)的忠誠，對職工群眾強烈的責任感，對生活、工作永遠充滿激情的精神。在擔任工會主席的8年里，她每年有一半時間在外邊跑；與企業(yè)相關的每一個項目工地她都去開展過工作。這樣的奔波忙碌，就是男同志恐怕都會撐不住，而她作為一個年過半百的女同志，不但撐住了，而且憑借超凡的敬業(yè)精神，出色地開展黨群工作，糾正了企業(yè)風氣，凝聚了職工群眾的心氣，極大地改善了企業(yè)的經(jīng)營狀況，實在是難能可貴。

我要學習她的博愛精神。作為企業(yè)的黨委副書記，她的腦海里裝著一本中建五局土木公司所有職工和離退休人員的花名冊，500 多離退休職工沒有她不認識的，1000 余在職職工沒有她不了解的。陳超英把領導、員工、離退休老同志的生日等生活大事記得那么清楚，每逢節(jié)日或是哪位職工生日，人們收到的第一個祝福信息一準是她的。每逢職工有難事，第一個到場處理的總是她。許多離退休老同志說，超英就像親閨女！讓我感動。最后，她倒在了慰問職工的路上，像她這樣對待工作盡職盡責、對黨的事業(yè)無限忠誠、對人民群眾無限關愛的人猝然離世，讓我心痛。

陳超英，英姿不在，英靈永存。我要學習她的精神，傳承優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的優(yōu)良品質(zhì)，立足本崗，努力工作。

哈爾濱電機廠有限責任公司

王學善