第一篇：測繪工程院申報先進工會材料

測繪工程院申報先進工會材料

*******工會測繪工程院分工會成立于2007年，現工會主席由*********測繪工程院院長、院黨支部書記****同志兼任，現工會會員共47人。測繪工程院分工會成立以來一直都銳意進取，積極維護職工的各項權益，加強職工隊伍的思想道德建設，提高職工職業文明程度、科學文化素質和技術技能水平，督促和鼓勵職工進行繼續教育和執業資格培訓、考試。

一、多措施培養和吸收成熟人才，配合執行局、隊十二五規劃，使****測繪技術水平再上一個臺階，為順利完成局、隊十二五規劃貢獻應有的力量。

測繪工程院目前持有國家測繪局頒發的測繪甲級資質，高工3名，省測繪專家庫專家2名，中級職稱十多名，初級職稱占全院測繪職工的大多數。為了適應測繪事業的進一步發展，我院擬計劃在十二五末培養近三十名中高級技術人員，培養四五名成熟的經營人員，新引進的大學生都需要再進一步進行GIS相關工作的培訓，逐步引進RS方面的成熟人才，逐步健全我院的人才結構，經過二三十年的發展，把我院建成綜合類全省知名的甲級大院。

二、積極維護職工學習權利，為職工接受職業教育與培訓提高平等機會和保障。

測繪工程院從成立時的十幾人到現在近五十人，所有人至少參加了一次省級職業資格培訓。先后組織多批次人員參加了全國第二次土地調查、地籍測量員、房產測繪、質量監督檢驗、GIS、RS等專項職業資格培訓。積極督促和鼓勵員工參加繼續教育，通過自身的努力，柏在銳、黃堰等同志取得了武漢大學專科、本科學習。

三、鼓勵創新，獎勵、鼓勵使用新技術，肯定和尊重職工的學習熱情、成果和勞動創造結晶。

測繪技術發展日新月異，固守成規只能停滯不前，新技術的發展會是測繪工作事半功倍。在重慶江津礦業權實地核查中首創使用CORS系統建立一級GPS控制網，與傳統方法相比，節省了至少兩周的作業時間，創造了較大的經濟效益；*****同志利用CAD的二次開發功能，編寫的地形圖高程修改LSP小插件減小了大范圍修改大比例地形圖的工作量，院工會都隊這些項目組或個人給予了一定的獎勵，促進了學習、創造的激情。

四、傳、幫、帶等活動深入進行，領導自覺充電，模范帶動全院職工自覺學習。

傳、幫、帶是我院的一項傳統，近年來興起的導師帶徒活動進一步加快了人才的成熟步伐。領導、老師、老同志自覺學習各種測繪新技術，走在時代的前列，為全院員工樹立了好榜樣，建立了終身學習和學以致用的激勵機制

五、加強職工隊伍的思想道德教育，統一思想，實事求是為測繪院的發展做貢獻。

青年是一個單位發展的主力軍，只有加強了思想道德建設，統一了思想了，全院職工才有更好的凝聚力，才能使測繪院又好又快發展，才能在測繪技術日新月異的當今為****找到立錐之地。在工會活動中，上級和院領導經常教育我院員工要保持艱苦奮斗的作風，要與時俱進，要規劃好自己的人生，做一個對社會有益的人。

良好的思想道德修養，正確的人生觀、價值觀的指引下，勇攀科學技術的高峰，進一步加強員工的職業文明教育，不斷提高員工的科學文化和技術技能水平，通過開展各種活動，使我院的社會、經濟效益迅速提高，組織的創新力和核心競爭力不斷增強。

六、積極完成國家規定的各類人員繼續教育任務和職工培訓任務。

****測繪人員技術水平參差不齊，測繪類中高級職稱人數與目前所持有的測繪資質和完成的年產值不相匹配。從我院測繪發展和維護測繪資質出發，我院積極與四川省測繪學會、國家測繪局西南職工培訓基地、省（市）保密局聯系，主動派員參加測繪質量監督檢驗、房產測繪、地籍測繪、工程測繪、涉密檔案管理、測繪項目管理等繼續教育和職工培訓。

第二篇：工程院工會工作手冊

山東省地震工程研究院

工會工作手冊

一、范圍

本手冊明確了山東省地震工程研究院工會組織的職責和任務，規定了工會組織建設、職工民主管理、經濟技術創新工程、建設職工之家，開展送溫暖活動、開展勞動保護和監督檢查，以及勞動模范和先進生產（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內容和要求。

二、工會組織的職責和任務

1、認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質，培養“四有”員工隊伍。

2、認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能，促進民主管理規范化、制度化，調動職工積極性，提高職工參政議政的能力。

3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動，圍繞生產建設、技術創新、安全環保、節能降耗、增收節支開展勞動競賽，總結推廣經驗。充分發揮工會在生產安全、職業健康和環境保護方面的協商、溝通、教育、監督和保證作用。

4、維護職工的合法權益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。

5、6、維護女職工的合法權益，做好女特殊保護工作。積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。

7、關心職工勞動條件的改善，維護職工職業健康安全，建立協商與溝通機制，就生產安全和職業健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協商 與溝通，監督國家有關法律法規和規章的貫徹實施。

8、認真做好工會的自身建設，努力實現工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發揮工會組織作用，推動單位健康、快速和可持續發展。

三、工作內容及要求：

（一）工會組織建設

1、組建工會的必要性

隨著我院的迅速崛起和發展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和工程院兩個文明建設的主力軍。

《工會法》規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。”

職工根據自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。企業組建工會是協調勞資關系，完善企業管理制度，推動企業與國際接軌的一項重要內容。

2、組建工會的條件與程序 工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領導人的合法性和工會組織的合法性。

（1）工會會員的條件： A、職工入會不應有工種和身份的區別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁，只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。

B、聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據與企業簽訂勞動合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。

C、依據《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產所有者的私營企業主和資本人格化代表的非公有制企業的高級管理人員不宜加入工會。

（2）工會領導人的條件： A、擁護和執行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質和思想修養。

B、代表和維護職工群眾利益，熱心為職工服務，敢于為職工說話、辦事。

C、D、堅持原則，為事公道，作風民主，能密切聯系群眾。有一定的文化水平和組織活動能力，并對有關的法律、政策和生產經營有一定的了解。

（3）工會組織的條件：

我國實行一元化的工會體制，建立統一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認全國總工會的章程并經上級工會批準，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。

工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國巷道黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

3、工會的組織形式：

同一企業的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應相應地建立經費審查委員會、勞動爭議調解委員會和女職工委員會。

非公有制企業工會堅持實行條塊結合，以地方工會領導為主的原則，對注冊登記和生產經營不在一地的企業，應由企業所在地工會負責領導。

4、組建工會的程序：

（1）加強宣傳教育，使職工認識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權益的觀念，調動職工加入工會組織的積極性和主動性。

（2）提出建會申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業代表共同協商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經上級工會批準的企業工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責，發展會員、開展工會活動。

（3）發展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員登記表》，發給會員證。

（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經費審查委員會及女職工委員會等機構的組成人員，會員在200人以下，一般應召開全體會員大會，因特殊情況，經上級工會批準，可召開會員代表大會，但代表人數不得少于會員人數的30%。

（5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據多數會員的意見提出，也可由企業所在地的上一級工會，與企業行政協商提出；根據工會法規定可由上一級工會選派工會主席、副主席直接提交工會委員大會或會員代表大會選舉產生。

（6）向上級工會報告選舉結果，同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內給予批復，并將批復抄送同級黨組織備案。

（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。

四、職工民主管理

《工會法》第六條規定：工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權利和物質利益，有利于調動職工的積極性，促進企業生產發展。

（一）職工參與民主管理的基本形式 職工（代表）大會制度是職工參與企業民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。

（二）職工代表大會制度

建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權利，實行民主管理的主要形式。通過職工代表大會制度組織本公司職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，建立穩定和諧的勞動關系，調動職工積極性和創造性，促進企業健康發展。

1、企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內行使職權。

2、職工代表大會行使以下職權：

（1）聽取集團公司關于企業生產經營管理情況的報告，對企業的發展規劃、工作計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議；

（2）審議通過企業集體合同、工資協議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規章制度；審議決定廠務公開具體內容；

（3）對企業按照國家規定參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，執行勞動安全衛生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監督，并提出意見或者作出相應的決議；

（4）根據企業的要求，民主評議企業經營管理人員，并提出獎懲的建議；（5）選舉和確定參加勞動爭議調解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監事會的職工代表；

（6）法律法規規定的其他須經過職工代表大會審議或者決定的事項。

3、按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業可根據本單位實際人數比例產生職工代表。

4、職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內，企業不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業解除勞動合同，其代表資格自動終止。

5、職工代表的權利：

（1）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；（2）參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；

（3）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。

職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

企業不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。

6、職工代表的義務：

（1）努力學習法律、法規，不斷提高政治素養、技術業務水平和參加管理的能力；

（2）密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

（3）模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，保守企業商業秘密，做好本職工作。

7、職工代表大會的組織制度：

（1）職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數；

（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過；

（3）職工代表大會應當就企業經營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業競爭力、促進技術進步、提高經濟效益，確定議題；（4）職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改；

（5）職工代表大會可以根據需要，設立勞動法律法規、勞動保護、社會保險等臨時或者經常性的專門小組或專門委員會，完成職工代表大會交辦的有關事項；

（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業經營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。

8、職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；

（2）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

（3）主持職工代表組長、專門小組負責人聯席會議；（4）組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行和職工代表提案的辦理情況，發動職工落實職工代表大會決議；

（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規、業務和管理知識，提高職工代表素質；

（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；

（7）組織企業民主管理的其他工作。

9、其他民主管理形式（1）企業應當推行平等協商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協議草案，應當經由企業工會代表職工與企業平等協商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業經營者簽訂集體合同或者工資協議。

集體合同主要內容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和義務，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。

工資協議的主要內容包括：工資協議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配方式，職工平均工資水平及其調整幅度，獎金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協議的程序，工資協議的終止條件，工資協議的違約責任，雙方認為應當協商約定的其他事項。

（2）企業應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業應當按照國家規定的范圍實行院務公開。

（3）廠可以根據具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權限范圍內的事務行使民主管理的權利。

（4）班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動，可以根據需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。（5）在建立職工代表大會制度的基礎上，可結合本公司具體情況，建立職工董事、職工監事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協商會，提出合理化建議，建立經理信箱等途徑組織職工參與企業民主管理。

五、經濟技術創新工程

工會開展經濟技術工作是堅持以經濟建設為中心，體現全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施，是調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促進企業發展的有效方法，是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。

（一）經濟技術工作的基本內容

1、崗位技術練兵

旨在提高職工技術技能以適應企業發展需要的群眾性技術活動，已推進新技術的擴散和應用。

（1）技術培訓：通過技術培訓，使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。

（2）技術練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎知識、基本功和綜合應用的能力。

（3）技術比賽：通過比賽樹典型，立標兵、交流經驗、、推廣先進操作法，激勵全體職工學技術、長技能的積極性。

（二）合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能，發揮職工創造力，推進技術進步，促進企業發展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。

1、合理化建議內容：

（1）產品質量和工程質量的提高，產品結構的改進，新產品的開發；

（2）更有效地利用和節約資源、能源和原材料；（3）工具、設備、儀器、裝置的改進；

（4）企業管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創新因素的辦法和措施，經實施后對提高企業素質、管理效能有明顯作用和成效。

隨著改革的深入和經濟的發展，合理化建議的內容和涉及的領域也不斷在拓展和延伸。

2、合理化建議活動開展的程序，可分為組織發動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

（1）組織發動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業發展近期目標、遠景規劃以及生產經營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。

（2）申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關部門，由有關部門組織有關專業人員進行可行性分析和價值的論證。（3）采納實施：由企業合理化建議評審機構決定采納與否，決定采納的建議交由有關單位組織實施，或作為技術儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護建議者的積極性。

（4）驗收鑒定：對實施后的項目組織相關部門進行鑒定驗收，作出成果的評議結論，確定其創造的價值。

（5）獎勵推廣：對驗收鑒定確認取得效益的項目，經職能部門和財務部門認可后，提出獎勵等級，根據建議者的貢獻大小給予表彰獎勵，凡經驗收的合理化建議項目，應及時推廣應用，有社會價值的成果，應進入技術市場，進行有償轉讓。

六、建設職工之家和送溫暖活動

把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內容，通過建家活動這一載體，達到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。

（一）建設職工之家活動的基本內容：

（1）企業職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護；

（2）《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權益得到有效的落實，企業實行了勞動合同制并建立了穩定協調的勞動關系；

（3）依據《勞動法》、《工會法》的規定，工會主席依法參加或列席董事會，企業建立平等協商和集體合同制度，建立勞動爭議調解委員會并發揮作用，企業依法撥繳工會經費，支持工會工作的開展；

（4）職工關心企業生產經營，認真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術革新等活動；

（5）企業關心職工生活，注意安全生產，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業環境。

（二）企業愛職工的要求：

（1）勞動關系和諧穩定，勞動用工規范化、勞動關系契約化，建立了平等協商和集體合同制度；

（2）關心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛生，全年無重大工傷事故；

（3）認真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；（4）重視職工培訓工作，提高職工的技術素質、思想道德素質和文化素質；

（5）重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設施和活動場所，依法撥繳工會經費；

（三）職工愛企業的要求：

（1）自覺遵紀守法，認真執行企業規章制度和勞動合同，尊重投資經營者的合法權益；

（2）刻苦鉆研技術，盡職盡責完成生產（工作）任務；（3）圍繞企業的生產經營，積極參加提出合理化建議、技術革新等活動；（4）積極參加企業和工會組織的各項活動。

（四）送溫暖活動的工作要求：

幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責任，也能使他們體會到組織的關心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應結合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：

（1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統一歸檔，并實行電子管理；

（2）工會干部要在元旦、春節等重大節日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；

（3）根據職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；

（4）倡導企業領導和工會干部與困難職工建立“一幫

一、結對子”的聯系幫扶關系；

（5）職工生老病傷，突發天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；

（6）由公司行政和工會共同出資設立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發放一次困難補助金；

（7）協助行政有關部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設施，協調勞動關系，維護職工合法權益，盡量解決職工后顧之憂。

七、勞動保護和監督檢查

（一）勞動保護：

勞動保護指為保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。

1、勞動安全衛生：

各單位應從以下方面關注勞動安全衛生：

（1）勞動安全技術：預防職業傷害事故，保障勞動者的人身安全；

（2）勞動衛生技術：預防職業危害及職業病，保障勞動者的身心健康；

（3）勞動安全衛生綜合管理：包括勞動安全衛生的管理監督體制、職責、工作制度及內容等。

2、工作時間和休息、休假：

企業根據有關法律、法規，合理安排職工的工作時間和休息、休假。法定節假日加班應給予一定的補償，每個員工每年都應有帶薪探親假。根據《勞動法》規定勞動者每天工作不能超過8小時，平均每個周工作不能超過四十四小時工作制度。

3、女職工和未成年工的特殊保護：

企業應采取各種措施對他們進行特殊保護，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同，且婦女節應給予女職工一定福利。

（二）勞動保護監督檢查

1、安全檢查：

安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業環境的各方面內容，即查政策制度落實情況，查安全生產組織機構建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業點，查設備運行狀況等等。

2、對事故隱患和職業危害作業點建檔跟蹤監督整改

（1）凡能列入企業安全措施計劃、大修計劃、技術改造工程和其他項目解決的事故隱患，應建議并督促企業行政將其列入有關措施計劃認真落實；

（2）重大問題應提交職工代表大會審議并監督執行；（3）對可能發生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業危害作業點，要作為跟蹤整改的重點；

（4）對于已經整改的事故隱患也應建檔，注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經驗。

3、工傷事故調查處理

（1）調查目的：查清事故經過和原因，制定預防和改進措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發生；分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。

（2）調查的原則：事故原因未查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。（3）調查內容及辦法：

a)調查的內容：人、物、管理及事故發生的經過四個部分。b)調查的辦法：現場勘察、調查詢問當事人、現場勘察與調查詢問工作必須互相結合，人證物證需彼此對證，并與技術鑒定或模擬試驗相輔相成。

（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發生經過和事故中的人、物及管理狀況之后，進行事故分析。

（5）經濟損失：直接經濟損失和間接經濟損失。

（6）事故結案：事故調查報告書上報安全生產監督管理部門。

八、職工文化體育工作

（一）職工文化體育工作的特點

開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾服務，為社會主義服務”的方針，體現職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動，倡導科學、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕；三是積極創造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動，發展自己的個性和創造才能，增進自己的知識、技能、智慧和健康。

職工文化體育工作要遵循“業余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節約，開拓創新”的原則。堅持業余時間和職工的需求開展活動，吸引職工自愿參加。

（二）職工文化體育工作的主要內容

1、文化活動方面：

（1）宣傳教育活動：發揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進行時事理論、革命傳統、社會科學等知識的普及教育，或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質。

（2）讀書活動：開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。

（3）文藝活動：根據本單位的實際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯誼等活動，豐富職工業余文化生活。

（4）群眾性娛樂活動：利用節假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯歡活動，增進職工和企業的社會交往。

2、體育活動方面：

（1）大眾體育活動：廣播操、生產保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動項目，不受時間、場地、設施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。

（2）達標鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。職工達標鍛煉要有組織有計劃進行，要按規定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經常鍛煉，力爭達標。

（3）組織運動隊和鍛煉小組：工程院根據本單位實際情況，在科室、小組成立各種運動隊和鍛煉小組，也可把成績優秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會，以促進提高，推廣普及。

（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是科室、班組的小型比賽，比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。

第三篇：申報先進工會小組材料

XX學院XX工會小組申報材料

xx學院機關學團工會小組在學院黨委工會的正確領導下，認真貫徹執行黨的的各項方針政策，緊緊圍繞學校中心工作，為發展提供助力，為職工排憂解難，推動的了部門各項工作的不斷。

一、加強學習教育，不斷提高員工素質。

工會小組從加強本部門員工學習教育入手，先后購買并組織本部門員工學習了《學校與社會明日之學校》、《XX學院十二五發展規劃》等書籍及文件精神，開展定期學習，并撰寫心得體會。通過一系列學習教育活動，提高大局意識進一步增強服務意識和工作水平，為更好完成工作任務打下了堅實基礎。

二、愛崗敬業，扎實工作

機關學團工會小組積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發揮職工主觀能動性和聰明才智，我們根據實際，每季度向工會成員通報各項工作的完成情況和存在問題，集思廣益，發動大家提出了各種合理化建議，為單位的今后發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果。

三、不斷加強精神文明建設，活躍職工文化生活。一年來，XX工會小組不斷加強職工精神文明建設，積極參與并開展了員工乒乓球比賽、旅游學院教師運動會等文體活動，豐富了職工的精神文化生活，鍛煉了員工身體，陶冶了情操，極大的充實了職工的精神文化生活，增強了職工凝聚力，使綜合處的精神文明建設躍上一個新的臺階。

回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結經驗，在原有的基礎上不斷的完善提高，做好工會小組的各項工作,更好的為職工服務，更好的完成上級工會交給的各項工作任務。

xx學院分工會

年 月 日

第四篇：實習總結河南省測繪工程院

轉眼間，為期五個月的頂崗實習生活已經告一段落。回首過去的五個月經歷，心中不禁感慨萬千。因為這短短的半年，對我的影響真的很大，使我改變了很多。學習知識的同時，也懂得了許多在學校不能學到的道理。為整理思想，汲取經驗，對這段頂崗實習生活做以下總結。

我是于2011年7月31號開始參加實習的，我所參加頂崗的單位是河南省測繪工程院，現在我先在這里簡單介紹一下這個單位。

河南省測繪工程院是新中國最早成立的測繪單位之一。前身是國家測繪總局第一地形測量隊，一九九五年更名為河南省第一測繪院，二00一年更名為河南省測繪工程院，是一支具有光榮傳統的測繪隊伍。是首批榮獲國家甲級測繪資質和通過ISO9000質量管理體系認證的重點測繪單位，被國家測繪局授予“全國測繪質量表彰單位”，2006年被國家人事部和國家測繪局聯合授予全國測繪系統“先進集體”。是國家測繪局數字化生產基地骨干單位之一，并且是武漢大學、河南理工大學、黃河水利職業技術學院、平頂山工學院、鄭州測繪學校教學示范基地。全院有在職研究生9人，其中具有教授級高工技術職稱1人，高級工程師12人，測繪專業工程師及相關專業中級職稱人員30人。下設辦公室、財供科、人事教育科、計劃經營科、總工辦、質檢科、生產科、第一測繪隊、第二測繪隊、GPS中心、管線探測中心、數字化中心、地理信息中心等部門。建院五十多年來，我院

秉承科技興院、質量立院、誠信為本、持續改進的質量方針，以科技增強實力，以誠信和質量占領市場，以持續的改進謀求長遠的發展。已實現了測繪生產的數字化、自動化、網絡化、信息化，并且順利完成了產業結構和產品結構的調整，以GPS衛星大地定位測量、全數字航空攝影測量、內外業一體化數字地形測量、數字地籍測量和地下管線探測，4D及其融合產品生產、遙感影像處理及地理信息系統研建等測繪高新技術為核心的綜合信息化測繪生產體系已形成規模。擁有天寶、阿斯泰克、索佳、SMART等不同型號的GPS接收機四套十六臺，全數字攝影測量系統二十六套，遙感影像處理軟件三套。內外業一體化數字化測圖系統四十余套，影像滾筒式掃描儀一臺、A1以上幅面HP繪圖儀5臺，各種全站儀六十余臺，圖形工作站及微機一百余臺。院數字化中心及地理信息中心布有干線千兆局域數據交換網絡。擁有一個120平方的設備齊全的現代資料管理中心。

我們在7月31日準時到達了河南省信陽市商城縣的項目部，這個項目部的項目是1:1000數字商城。當天到達已是晚上8點多，由于項目負責人暫時有事離開，接待我們的是馬方組長，他先帶領我們先把行李放在了住處，然后帶領我們去飯店吃飯，為我們接風洗塵，在那里我們見到了我們的學長們，我們的到來就是接替他們剩下的工作，他們要回學校繼續學習理論知識了，經過簡短的介紹，我們通過學長們的介紹算是對項目部的工作有了大概的了解，然后學長們就離開了。然后我們和組長們一起吃飯，組長和我們逐一組我介紹，算是大家都對彼此有了一個初步的了解。

第二天我們先沒有去工作，而是去超市商場去購置了一些生活必需品，下午沒什么事了，我們就先熟悉了一下全站儀的使用，大家都逐一練習，對以后的工作躍躍欲試。最后由項目負責人楊富民對我們進行了一個暫時的工作分配，每個組長帶領我們兩名學生進行工作學習，我跟的是何文濤組長。濤哥是個體格偏胖的人，非常強壯，性格也有些急躁，不過人非常好，平常對我們也非常熱情。我開始是跟隨他去進行調繪，大概調繪了幾天，負責人又對我們進行了新的安排，這次是正式的安排，我跟隨的是李鵬偉組長。李哥人長得不高，一副孩子樣，我們私下里就稱呼他小李，或許現在他還不知道吧，哈哈。李哥人長得小，可測量技術可不賴，從那以后，直到實習結束我一直跟著他了就。同時我也有了一個搭檔，郭帥有，我們宿舍的哥們，從此，我，小李，帥有就成了一個小團隊。

跟著李哥我開始也是和他一起去調繪，搞得我都有點抓狂了，別人都帶著儀器去打點，就我自己還沒碰過儀器，終于調繪------------了幾天我終于也跟著李哥去打點了，開始我幾乎什么都不會，經過李哥的教導，漸漸的我也能夠獨立操作全站儀了，后來都是我和我排檔帥有單獨出去打點了，回來把點傳電腦上，交給李哥，他再展到圖上，經過一段時間，我們打點，調繪都比較熟悉了，領導又

安排我和幾個同學開始學習畫圖。開始只是讓我們用多段線描房子，描了幾天，我開始都不知道這有什么意義，搞得我特郁悶，直到我后來自己畫圖才明白描這個是為了后來改房檐用的。描了幾天房子，負責人讓我去調繪，開始我也是什么都不會，幾乎是趕鴨子上架，沒辦法，只能慢慢來了，按照記憶中組長們調繪的內容自己慢慢調，每次回去我就會抱怨，沒想到領導不但沒說我，反而鼓勵我說開始誰都是什么都不會，不會就問組長們或他都行，漸漸的我也就耐下心來，開始認真學習調繪。終于調繪完了兩幅圖，然后領導讓我去打點，小意思，很快就完成了。沒想到領導又讓我自己去獨立去完成這兩幅圖的繪制，真是又令我頭疼不已，剛勉強學會了調繪又來為難我自己畫圖，為難我啊??沒辦法，誰讓他是領導呢，又開始畫圖，開始什么都不會，問，問這個組長問那個組長，問領導，漸漸的，馬馬虎虎的完成了兩幅圖，沒想到在畫圖過程中發現了不少問題，調繪時覺得自己夠仔細了，一畫圖發現自己還有很多遺漏，又跑去原地查看，來回跑了幾次，圖漸漸就完成了。然后把圖交給領導，領導領著我去查圖，查圖過程也發現不少問題，我分不清楚高壓電壓線低壓線還有通訊線??領導逐一教我識別，過程中我也認識了不少本來不認識的植被，實習果然讓我長了不少見識。查完圖我又做了不少修改，總算完成了這兩幅圖的工作，很開心，當月的生活補助領導還特地多發給我了一些算是對我的鼓勵，呵呵，蚊子雖小但也是肉啊，也算是個小安排我和幾個同學開始學習畫圖。開始只是

讓我們用多段線描房子，描了幾天，我開始都不知道這有什么意義，搞得我特郁悶，直到我后來自己畫圖才明白描這個是為了后來改房檐用的。描了幾天房子，負責人讓我去調繪，開始我也是什么都不會，幾乎是趕鴨子上架，沒辦法，只能慢慢來了，按照記憶中組長們調繪的內容自己慢慢調，每次回去我就會抱怨，沒想到領導不但沒說我，反而鼓勵我說開始誰都是什么都不會，不會就問組長們或他都行，漸漸的我也就耐下心來，開始認真學習調繪。終于調繪完了兩幅圖，然后領導讓我去打點，小意思，很快就完成了。沒想到領導又讓我自己去獨立去完成這兩幅圖的繪制，真是又令我頭疼不已，剛勉強學會了調繪又來為難我自己畫圖，為難我啊??沒辦法，誰讓他是領導呢，又開始畫圖，開始什么都不會，問，問這個組長問那個組長，問領導，漸漸的，馬馬虎虎的完成了兩幅圖，沒想到在畫圖過程中發現了不少問題，調繪時覺得自己夠仔細了，一畫圖發現自己還有很多遺漏，又跑去原地查看，來回跑了幾次，圖漸漸就完成了。然后把圖交給領導，領導領著我去查圖，查圖過程也發現不少問題，我分不清楚高壓電壓線低壓線還有通訊線??領導逐一教我識別，過程中我也認識了不少本來不認識的植被，實習果然讓我長了不少見識。查完圖我又做了不少修改，總算完成了這兩幅圖的工作，很開心，當月的生活補助領導還特地多發給我了一些算是對我的鼓勵，呵呵，蚊子雖小但也是肉啊，也算是個小驚喜吧。

驚喜吧再后來，我又暫時回到李哥麾下，充當他的助手，和他一

起調繪，然后我們一起畫圖，帥有則負責打點，有事也參與畫圖填充植被，這樣的組合又進行了一段時間，我再次被領導抽走，又分給我兩幅圖，讓我去獨立完成，我和同學王宜林一組，組成我們的二人小組，既然是領導安排，那就去做唄，經過一段時間，也算順利完成了工作，不辱使命。然后和藝林幫何文濤組長打了一副城區的點，城區建筑物太多了，足足打了四天的點啊。打完點再次回歸李哥手下，繼續做他的助手，幫他畫圖??不久，工程快結束時，領導又分給我五幅圖，由我和一班同學劉俊豪去完成，由于技術不太熟練，后來我完成了三幅，剩下的兩幅給了李哥，由他來完成。期間，由于鄭州地鐵線項目工程需要趕進度，馬方組長和張宇瓊組長帶領四名同學去鄭州幫忙，不久又抽走幾名同學去鄭州做GPS工作，就剩下我和曹凱、郭春磊我們三個留在商城工作了，這時候商城的工作也進入了尾聲，我們就是查查以往的圖有什么錯誤和遺漏，師傅們負責接邊，我們附屬性，就沒什么事了，一直到項目結束。

臨行前負責人還特地弄了了幾個菜，開了幾瓶酒，為我們踐行，當時都喝得有點暈乎，然后我們祖上領導學生一起去KTV喊了幾嗓子，算是臨行前的告別吧。畢竟在這呆了有將近半年，組長們，領導，同學，還有做飯的阿姨，在一起時間這么久了，沒感情是不可能的，但我們都是爺們，不是那種善于表達感情之人，最后什么話也都沒說出口，第二天一早我們就踏上了回程的客車，負責人來送我們，就這樣我們又回到了半年沒來的學校。

回想這一段時間的實習，仿佛是一個夢，一個難忘而又真實的夢??我們在磨礪自己的同時，我對自己的能力有了更深的了解，使自己的專業理論知識和實踐充分地結合起來。我深切意識到，生活在象牙塔里的大學生不要以單純的想法去理解和認識社會，只紙上談兵是遠遠不及的，而是要步入社會，進行深入地探索。在學校學會更多得書面知識，在實踐中好好利用知識進行運作。接觸、了解社會，從實踐中檢驗自我。

現在，為期五個月的實習已經結束了，通過這次實習，讓我深刻的明白了理論聯系實際的重要性。

通過測量實習，我也有了一些心得體會。首先測量學是一項精確的工作，通過在學習工程測量這一門課程的過程中，使我在腦海中形成了一個基本的、理論的測量學輪廓，而實習的目的，就在于要將這些理論與實際工程聯系起來。測量學是研究地球的形狀和大小以及地面點位的科學，從本質上講，測量學主要完成的任務就是確定地面目標在三維空間的位置以及隨時間的變化。在信息社會里，測量學的作用日益重要，測量成果做為地球信息系統的基礎，提供了最基本的空間位置信息。構建信息高速公路、基礎地理信息系統及各種專題的和專業的地理信息系統，均迫切要求建立具有統一標準，可共享的測量數據庫和測量成果信息系統。因此測量成為獲取和更新基礎地理信息最可靠，最準確的手段。測量學的分類有很多種，如普通測量學、大地測量學、攝影測量學、工程測量學。作為測繪工程系的學生，我們要學習測量 的各個方面。測繪學基礎就是這些專業知識的基礎。

通過這次實習，學到了測量的實際能力，更有面對困難的忍耐力；為了盡快盡質的完成任務，我們每一天都在加班的努力，盡管很累，很辛苦，可我們還是克服了種種困難，同時我們也在實習中感覺到了充實，也學到了小組之間的團結、默契，更鍛煉了自己很多測繪的能力。

我很珍惜學校為我們安排實習這一理論與現實連接的重要環節，更深刻的體會了實物與圖之間那種密切的關系，明白了圖它要顯示什么樣的物件，有的在圖上看不懂的地方在實物的面前就顯的那么簡單明了。總之，要謝謝學校在為促進學生實踐能力所安排的這段實習，我將永遠珍惜這段經歷，同時這段實習生活也是我一生中最難忘的。

第五篇：申報工會先進職工之家材料

申報工會先進職工之家材料

工會在公司黨總支和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業改革發展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業改革和發展。

建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎工作。為了配合公司創建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設納入建家的內容，提出了2006年創建“先進職工之家”的建家目標和實施措施。

在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業的指導思想，搞好“五個結合”，即把建家活動與促進企業生產經營發展目標相結合，與堅持企業加強民主管理相結合，與支持、參與企業轉制后改革建制相結合，與教育職工、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強組織領導，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領導、行政的支持是關鍵。為此，公司總支專門下發通知，明確了建家活動要形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創建職工之家工作領導小組，由黨總支書記、經理任組長，副經理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負責，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關愛，企業的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業的經營和發展中去

二、黨政工齊抓共管，建職工穩定之家

黨組織是企業的政治核心，行政是企業經營效益中心，工會是企業聯系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業薪酬制度改革會帶來各種利益的再調整，產生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩定作為一項重要工作來抓。職工思想穩定才能隊伍穩定，職工收入穩定、福利待遇穩定也才能思想穩定，公司領導充分認識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數職工的利益擺在最前面。自2002年公司進行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。薪酬制度改革以來，公司生產經營持續發展，職工收入穩中有升，各項規章制度不斷完善，在改制工作中創造的穩定局面贏得了上級領導的肯定。

三、維護職工權益，建職工民主之家

隨著企業改革的不斷深入，加強民主管理，充分發揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為我公司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我公司開展了以下工作：

1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權益保障條例》等法律、法規學習，增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司每年都要組織一至兩次相關法律、法規的集中學習，將相關書籍發給每位職工學習。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據學習的結果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經過反復討論、修改，我公司出臺的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數職工的支持。

2、積極推行企務公開。公司非常重視推行企務公開，行政積極支持，工會切實承擔企務公開工作機構的職責，建立健全了公司企務公開制度，嚴格按照規定程序公開企業工作制度規定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監督權。公司通過公開欄和簡報定期實行企務公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開職工參與企業民主管理意識增強了。

3、履行集體合同平等協商制度。公司于1997年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協商，續簽合同等規范程序，保證了集體合同的連續性和有效性。公司薪酬制度后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和企業的合法權益，加強了勞動者與經營者的合作關系，為企業穩定、發展提供了法律保障。

建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會于1997年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。

5、建立工會會員代表聯系會制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯系會成員，每年堅持定期、不定期聯系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對公司行政年終工作安排、總結評比等進行討論、提建議，也對工會建家工作進行考核、總結，帶動全體職工參建熱情。

四、關心職工疾苦，建職工溫暖之家

1、工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節前，公司工會帶領慰問組將3000元慰問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關心慰問，對重點病人公司領導親自看望。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關懷，使職工增強了愛企業、愛集體的信念，同時也發揮了工會的作用、體現了組織的關懷。

2、開展“獻愛心”活動，把同志間的關懷送達困難職工。今年8月，公司發起“獻愛心”捐助活動，收到現金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關懷。

3、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自2000年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物2000余件，員工參與率達到100。今年，工會又從互助基金中取出2000元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。今年9月份，工會又捐出2000元，幫助新縣高中的兩名貧困學生解決學費問題。

五、豐富業余生活，建職工團結之家

1、結合實際，經常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業余文化生活。每年元霄節前后，公司均要組織“元霄節文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾人劃獎、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業的凝聚力和團隊精神。公司組建的男子籃球隊，先后在全縣第一屆運動會和我公司組織開展的“xxx杯”全縣男子籃球賽上取得亞軍和季軍的好成績，充分展示了我公司職工的風采。每年春節前夕的離、退休職工茶話會，表達公司關心離、退休職工身體健康，同時肯定老同志過去對公司作出的貢獻和支持。

幾年來通過一些列文體活動的開展，既增添了節日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進了職工團結、友誼，更展示了xxx人的精神風貌，增強了公司凝聚力。

2、增添設備，改善職工文體活動設施和環境。近年來，我公司購買了大量健身器材和書籍，因地制宜建起了籃球場、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活動室、圖書室，改善了公司職工和家屬的娛樂環境。

3、組織職工外出休養、旅游。2005、2006兩年借公司連連獲得省公司表彰之機，組織職工外出休養、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業的生產、經營工作中去。

我公司工會負責組織的常年活動內容豐富，為全公司職工豐富業余文化生活創造著越來越好的條件。公司建家活動在穩定隊伍、加強團結、增強凝聚力等方面取得了明顯效果。

六、圍繞中心工作，建職工效益之家

“建家就是建企業，就是發展企業”，這是我公司建家宗旨。要建好企業，必須抓好經營生產這一中心工作。為此，公司黨政工密切配合，在安全生產、勞動保護、開展勞動競賽、強化管理、提高職工素質等方面做了大量工作。

1、開展安全競賽，創建“安全之家”。安全是職工的生命，也是影響效益的重要因素。近幾年來，年年都是公司的安全生產年，公司領導非常重視。圍繞公司安全生產目標，工會協助行政廣泛組織和開展了形式多樣的安全學習、競賽。公司每年均采取出文件、購圖書、下工地等形式進行廣泛的學習宣傳，布置學習任務，最后還出試卷進行了考試，職工安全意識得到增強；開展了“職工安全生產教育”活動，制訂了安全防范措施預案；在節假日、汛期到來前都部署安全自查，發現安全隱患及時消除；健全了安全生產各種臺帳和安全工作檔案資料，接受上級安檢組定期、不定期安全交叉檢查等。我公司未發生重大傷亡責任事故，并連續獲得市公司及縣安全生產目標管理先進單位。

2、公司重視職工勞動保護，按時、按量發放勞保用品，做好防凍、降暑預防工作，定期組織職工進行體檢。今年九月全公司進行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。對查出的帶病職工及時安排了復查、治療，確保職工身體健康。

3、堅持開展“創模爭先”活動，引導職工積極向上。公司每年開展先進生產個人、優秀共產黨員、工會積極分子、先進工會小組等評比活動，并將結果張榜表彰。公司也積極向上推薦優秀職工參與相關先進評選。

4、圍繞中心任務，積極組織開展勞動競賽活動。近幾年來，隨著通信市場競爭日趨激烈，我公司業務的市場占有率越來越低，如果不充分挖掘市場潛力，加快業務發展，公司的業務收入指標不可能完成，公司的持續發展目標就是“空中樓閣”。企業的中心任務就是工會的中心工作。發展是企業的第一要務，促進發展也是工會的首要工作。我們始終把促進企業的發展作為工會工作的出發點和落腳點，緊緊圍繞企業的中心任務，開展了一系列勞動競賽活動。每年的一季度和四季度，我們分別開展了首季“開門紅”業務發展勞動競賽和“大干第四季度”業務發展勞動競賽活動。另外，我們還抓住小靈通在我縣開通放號的有利時機，在全縣組織開展了以發展寬帶和小靈通為重點的業務發展勞動競賽；根據市公司管線資源達標的具體要求，我們開展了本地網管線資源清查、整治勞動競賽活動；我們還開展爭當“業務發展能手”、“服務標兵”等一系列評比活動。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展，工作中，我們注意加強對競賽工作的管理、指導，定期了解、檢查各班組、鄉鎮支局競賽活動開展情況。在業務發展競賽活動中，組織開展了評比“業務發展能手活動”，每月評出月份業務發展能手排行表在公司進行公布，總結推廣好的發展經驗。針對管線資源達標清查工作量大、面廣、時間緊、要求高的特點，配合運維部開展了本地網管線資源清查、整治勞動競賽活動，并參與了階段檢查和總結評比等工作，推廣了基層六個單位的經驗做法。

5、創建學習型班組活動，促進企業文化建設。創建學習型企業是公司長效發展的有力手段。班組是企業的細胞，創建學習型企業應從創建學習型班組抓起。因此，我們在年初工會工作會議上，對創建活動進行了專題討論，確定在全公司范圍內，開展創建學習型班組活動。一是明確創建目標和要求。力爭通過創建活動，使公司各班組和鄉鎮支局成為“有濃厚學習氛圍、有創新工作舉措”的學習型班組的目標。二是抓住典型。在創建活動中，我們借鑒其他單位針對如何留住人心、增強企業凝聚力和調動員工積極性，開展學習型班組創建活動的做法，對在創建活動中涌現的先進個人和班組進行通報表揚，并對其先進經驗在全公司推廣。三是抓好面上培訓，開展知識競賽活動。我們先后開展了服務禮儀規范培訓、營銷人員綜合業務素質培訓和維護人員專業技能培訓，我們還組織開展了學習“十六大”、黨的知識和企業文化、規章制度為主要內容的知識競賽，并派優秀選手參加了市公司的知識競賽。注意培養典型、樹立先進，營造崇尚先進、積極向上的企業氛圍是我們多年的傳統。近幾年，我公司獲得了“省級文明單位”、“市級青年文明號”、“省級衛生先進單位”等多項殊榮；有八個鄉鎮支局被授予“市級文明單位”稱號；營業班被授予“市級五一勞動獎狀”；并且涌現出一批省級“先進個人”和“服務明星”。

在今年7月份開展的“我為河南xx發展獻計獻策”合理化建議征集活動中，公司引導員工牢固樹立“我靠企業生存，企業靠我發展”的思想觀念，激發員工的主人翁責任感，踴躍為企業的發展獻計獻策，通過認真組織實施，經縣公司篩選，上報市公司四條合理化建議，經過市公司合理化建議征集活動領導小組的評比審定，獲得二等獎一名，三等獎兩名，鼓勵獎一名。

由于我公司黨政工為了公司不斷發展而齊心協力抓好上述工作，公司經營生產取得顯著成績：公司連續幾年業務收入及發展指標均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度連續五次被省公司授予“十優縣級分公司”稱號，2005年因業務收入及發展指標完成較好，被省公司授予2005“十優縣級分公司”稱號。

在上級工會和公司黨總支的領導下，我公司工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質得到提高，作用得到充分發揮，地位得到了鞏固。我們將在今后的工作中繼續以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，解放思想，實事求是，開拓創新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興企，建家育人，建家強會，團結和帶領廣大職工群眾為公司的改革和發展、建設公司“長久興旺之家”做出新貢獻。