第一篇：XX供電公司老干部工作先進集體事跡

加強組織領導發揮余熱 老驥伏櫪奔博再創輝煌

—— XX供電公司老干部工作先進事跡材料

XX縣供電公司在縣老干局的具體指導幫助下，有計劃、分步驟、抓落實、重實效的開展老干部工作。不斷組織退休干部深入學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的十八大精神，學習黨史、重溫黨章。教育和引導離退休黨員干部感黨恩、跟黨走。柘城縣供電公司始終堅持從實際出發，不斷創新工作方法，力求各項活動收到實效。

一、組織健全、規章制度完善

XX縣供電公司退休干部共有22名，黨員19名，其中副科級以上黨員9名，中層干部9名。60至70歲人數11人，71至80歲人數9人，80歲以上人數2人。1990年至2000年辦理退休人數6人，2002年至2010年退休人數10人，2011年至2015年退休人數6人。

為了加強對退休老干部的領導和管理，公司制定了相應的規章制度，來約束規范每名老干部的言行。一是制定黨員學習制度；二是制定了民主生活會制度；三是制定了“三會一課”制度；四是制定了黨員談心制度；五是制定了創先爭優評比制度。加強了老干部的陣地建設，并把各項制度制成標準版面全部上墻公示。這些職責制度的貫徹落實，有效地推動了老干部管理工作的 開展。

二、工作開展和落實情況

在縣老干部局和公司黨委的指導關懷下，認真學習貫徹縣老干局、縣離退休干部黨總支部的指示和工作部署，積極發揮“五老優勢”，全面推進“四項教育”和“創先爭優”活動，不斷加強理論學習和黨性修養，始終堅守共產黨人的精神家園。做到離職不離黨，退休不退色，與黨中央保持高度一致，堅定跟黨走。主要開展了以下工作：

一是加強形勢任務教育。根據形勢任務和改革開放的要求，公司對全體退休干部不間斷的進行黨的思想、政治及十八大精神的學習教育，每季度開一次學習座談會，大家學理論、談體會、明是非、樹正氣，做到了在思想和行動上服從地方黨委領導、與黨中央保持一致。

二是加強支部建設，認真過好組織生活。目前，退休的老干部和黨員參加的社會活動很多，他們認為，無論參加什么活動，都不能代替參加黨的組織活動，接受黨組織的管理教育。根據實際情況，他們支部每兩個月召開一次組織生活會，主要是學習、座談、交流、溝通、交黨費。在城里住的有支部統一組織，在農村住的分別參加各供電所黨小組活動，基本上做到教育不留死角。

三是以靈活多樣的形式，組織老干部參加各種文體活動。參加公司組織的紅歌比賽，他們支部每年還組織兩次棋類、詩畫、健身活動、攝影、老年門球等比賽，通過活動的開展，豐富了老 干部的生活，陶冶了情操、鍛煉了身體、增進了交流。

四是每年春冬兩次組織老干部到公司生產一線巡視檢查，著重幫助生產一線班組查找安全隱患，提出整改意見，協助公司加強對安全生產的管理。

五是結合公司黨委開展的“兩帶三保”和“聯、幫、促”活動，在離退休黨支部中要求每名老干部黨員帶一個班組，指導班組管理工作，每名黨員帶一名普通群眾，深入了解職工群眾思想、工作和生活情況，及時反映職工的合理訴求，促進企業和諧穩定發展。

六是堅持“三必訪”（即經常性走訪、重點訪和節假日訪）和節日慰問制度，建立和落實了老干部工作人員聯系老干部制度，把工作延伸到老干部家中，切實為他們辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的溫暖、真情傳遞給老干部。堅持“四必到”（即老干部患病住院必到，老干部病故必到，老干部遇到意外和困難時必到）的工作制度，積極主動的為老干部的生活和健康服務；堅持以常抱敬老之情，常懷愛老之意，常有助老之心的原則去開展老干部工作，把尊老敬老愛老助老的意識，融會貫通到做好老干部思想政治工作中去。對老干部反應的問題，做到件件有回音，事事有著落，化解了矛盾，溝通了感情，維護了老干部的利益，也取得了老干部對老干部工作的支持和認可，促進了老干部工作水平的提高。

七是常年堅持利用重大節日開展對公司青年黨員和職工思想政治教育。首先利用“七一”建黨節，開展黨的思想路線、方 針政策教育，重溫黨章、誓詞教育，并結合近兩年在全黨開展的“八項規定”和反腐教育；再者是利用“五老”隊伍的自身經歷，開展對公司黨員干部反腐倡廉教育；利用“十一”協調公司黨委對員進行形勢教育。再次是利用“八一”建軍節對公司職工開展國防教育。

三、發揮“五老”隊伍優勢，推進青少年思想道德建設 根據自覺自愿、發揮特長，就地就近參加的原則，積極組織“五老”隊伍參與關愛教育下一代。

一是利用公司集中開會時間，對青工進行“愛黨、愛國、愛企業、爭創一流業績”和“樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、走好人生每一步”的教育，因為貼近青工思想和工作實際，反映和效果都比較好。

二是從青少年的思想與特點出發，以“五老”隊伍和“五組一校”載體為依托，利用重大節日和重大事件，生動活潑的開展革命傳統、愛國主義、理想信念和社會主義價值觀教育，唱響了共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好主旋律，使青少年受到了在學校所不能受到的教育，極好地影響了他們的成長進步。

三是把握重點，創先載體，開展豐富多彩的活動。他們以愛國主義為主線，理想信念教育為核心，思想道德教育為重點，主題鮮明，形式新穎，具有針對性的開展了“讀書演講”、“形勢報告會”、“法制講座”、“游北湖看變想未來”等活動，深受青年的歡迎。四是在往年的基礎上，繼續為青少年辦好事、辦實事，對“十個一”活動賦予了新的內容，效果明顯，反映良好。

五是以暑假為契機，開展有意義的活動，確保學生安全度假。他們繼續堅持以往的做法，學校放假、社區接管關愛。假期對學生是一種放松，對家長是一種增負。為了彌補暑期對學生教育的空當，消除家長的后顧之憂，他們對學生的暑期生活進行了安排，不讓他們放任自流。以關工委的名義給每戶家長一封信，建議家長既要安排孩子學習又要給他們一定玩耍的時間，要求家長同關工委攜起手來，抓好孩子的暑期學習與安全。組織唱歌、朗誦、繪畫比賽，提高學習的業余愛好興趣。開展了文明、安全知識問答；利用板報和宣傳欄進行法制教育。各項活動的舉辦豐富了孩子的假期生活，在社區形成了關工委教育、社區負責人監督、樓道長和家長協管、孩子自控的良好局面。

國網河南柘城縣供電公司

2017年2月21日

第二篇：風電工程公司先進集體事跡

，生產風電機組36臺，實現銷售收入1億元，利潤800萬元；，生產風電機組152臺，實現銷售收入4.5億元，利潤3800萬元；，生產風電機組313臺，實現銷售收入8.4億元，利潤8400萬元。在創新中謀發展在創業中促騰飛。這是一串跨越跳動的數字，制造這個奇跡的是網風力發電工程有限公司（以下簡稱風電）的全體員工。網風電，成立于12月，由原省機電設計研究院風電研究所改制組建而成。一個在初期還側重于風電機組的開發研制的科研院所，何以在短短的幾年時間里，便實現了風電設備的產業化、市場化，并以連年翻番的業績領先于國內風電設備制造業？對此，除了得益于中國發展新能源的利好政策外，人給出的答案是：創新創業，勇于改變。創新是一個民族進步的靈魂，它更是企業持續發展的重要源泉。作為一家省級高新技術企業和省級技術研發中心，網公司正是依靠不斷的創新才創造了連年翻番的經營佳績，并榮膺“全國機械工業先進集體”、“省工業行業龍頭骨干企業”等榮譽稱號。在發展過程中，公司始終堅持將創新的思想貫穿到公司的整體管理工作中，通過科技創新、機制創新和管理創新推進公司在風電產業化過程中高速發展，并躋身中國風電設備制造業骨干企業。被評為先進集體事跡光榮稱號。

一、以科技創新帶動產品創新和升級換代，滿足了市場化的要求，為網的持續發展提供了強有力的支撐網的前身是一個科研院所，一直承擔國家重大科研項目的攻關任務，先后完成了18kw、30kw、40kw、120kw、250kw等風電機組的研發工作，這為網風電的厚積薄發奠定了技術基礎。網成立后，創新團隊并不滿足于250kw機組在國內的領先地位，公司在國內率先引進750kw機組技術，并針對機組的控制系統、傳動系統等主要部件，提出國產化方案并解決了其中的關鍵技術，使機組的國產化率達到了90%以上。這次成功的引進使750kw機組成為網以后幾年的主導產品，機組迅速實現大批量生產，產品供不應求，銷售收入連年遞增，750kw機組的產業化生產也成為我國風電制造業發展的重要里程碑。，公司啟動了具有完全自主知識產權的1.5mw風電機組的研發工作，機組下線并網，同年，世界上第一款竹槳葉風機--800kw風電機組在河北張北成功發電。該兩款機組已進入批量化生產，首批將用于我國第一個百萬千瓦風電基地項目——單晶河200mw國家特許權風電項目。為在新一輪的風電競爭中取得主動地位，公司又啟動了更大容量風電機組——2.5mw機組的研制。目前，公司又將眼光瞄向了海上風機的研發，并已開展實質性的洽談與調研，預計近期將正式開展海上風機的研制工作。層出不窮的新產品不僅總體技術達到了國際先進水平，也為企業創造了可觀的經濟效益，預計公司銷售收入將突破15億，利潤達到1億。在產品創新過程中，網的技術優勢得到進一步提升。在750kw機組技術引進中，創新團隊通過進一步消化吸收再創新，掌握了機組的全部技術，能靈活運用核心技術對機組開展改進和優化工作，并能滿足不同風場、不同氣候條件下的機組運行需要；盡管自主研發的周期很長，但為掌握核心技術，公司在1.5mw機組和2.5mw機組的研發過程中采用的是技術咨詢的形式，所有技術、圖紙均由研發人員自行完成，公司擁有完全自主知識產權。通過自主研發，公司在風力發電機組的總體設計、控制技術、載荷計算、結構強度分析等核心技術的掌握與應用方面居國內領先水平，不斷的推陳出新使公司始終站在中國風電技術領域的前沿陣地，并成為國內為數不多的掌握風電機組核心技術的企業之一。憑借良好的技術優勢，公司承擔了國家“六五”至“十一五”期間國家重點科技攻關（科技支撐、863）計劃中的風力發電課題，迄今共承擔各類攻關項目達17項，獲得國家及省級科技進步獎6項，主持完成風電機組塔架等國家標準的擬訂工作。獲得各類授權專利5項，軟件著作權3項，已處實審狀態專利2項，今年新申請專利4項。

二、以機制創新推動企業的日常管理，增強企業活力，為企業的快速發展培育良好的土壤環境近年，從國有企業發展的實踐看，企業的成敗關鍵在于自身的素質和機制能否跟上形勢的變化及適應市場經濟的要求。作為一個研究院所改制組建的國有企業，網風電自成立之日起就意識到，企業必須摒棄舊的管理模式，只有從機制上創新，從根本上轉變，才能適應企業做大做強的需要。經營機制創新。自成立至今，網風電成功完成了兩次增資擴股，特別是6月，在省委省政府的關心下，成功引進中國節能投資公司戰略投資網風電，公司注冊資本由2500多萬元人民幣增加到1億元人民幣，企業規模和實力有了質的飛躍。經過改制，公司迎來了更大的發展機遇。但企業光有注資是遠遠不夠的，更重要的是還要轉變經營機制，加強內部管理，建立良好的公司法人治理結構。

第三篇：全省老干部工作先進集體事跡材料

強化管理 注重建設 全力保障

扎實推進老干部工作再上新臺階

——四川省南充市中級人民法院申報省級老干部工作先進集體的事跡材料

在市委的正確領導和市委老干局的具體指導下，南充市中級人民法院老干部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，按照構建社會主義和諧社會的要求，結合我院審判執行工作實際，堅持以人為本，求真務實，開拓創新，不斷強化組織管理，注重支部建設，全力服務保障，持續提高老干部工作質量，工作成效明顯。2009年，我院老干部工作被市委表彰為“老干部工作先進集體”；分管老干工作的同志和老干支部也多次獲得各級表彰獎勵。

一、強化組織管理，優化工作條件。

近年來，南充中院堅持強化組織管理，始終把老干部工作列為重要的議事日程抓緊抓好，逐步優化老干部工作條件，完善各項服務管理制度，切實加強與老干部的交流互動，創造了有序、積極、健康的工作格局。

一是黨組高度重視老干部工作。每年將老干部工作納入目標管理；經常召開黨組會議專題研究部署涉及經費、物資保障、安全福利等老干部工作，并隨時督促相關部門落實；院長和分管領導定期與老干部座談交流，向他們通報法院工作情況，關心他們的身體健康、生活狀況并征求他們對法院工作的意見和建議。

1二是建立健全老干部管理機構。院長和分管領導牽頭，政治部組織人事處具體負責，并配備政治素質好、業務水平高的機關工作人員為老干部管理人員，為老干部相關政策的落實和管理服務提供有力的組織保證。

三是完善老干部服務管理制度。切實落實老干部生活福利待遇的相關政策；堅持“三必訪”（即經常性走訪、重點訪和節假日訪）和慰問制度，始終保持同老干部的經常性聯系，把工作的觸角從坐在機關里解決問題，延伸到他們家中，切實為他們辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的溫暖、真情傳遞給老干部；堅持“四必到”（即老干部患病住院必到，老干部病故必到，老干部再婚必到，老干部遇到意外和困難時必到）的工作制度，變被動為主動，全面服務于老干部的生活和健康；堅持“四個一”（即一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶相敬，一腔熱情辦事）的工作態度，變消極為積極，樹立尊老敬老愛老意識，融會貫通做老干部思想政治工作的方法；建立老干部聯系制度，確立班子成員“一加一”聯系老干部，隨時關心和掌握他們的思想、生活動態。

二、狠抓支部建設，找準工作載體。

針對我院老干部全是共產黨員的實際情況，我院在抓老干部工作時，始終把老干黨支部建設作為關鍵環節，通過建設充滿生機與活力的老干黨支部帶動老干部各項工作的開展，以黨支部建設為載體抓好老干部的日常服務和管理。

一是不斷強化老干部的思想政治建設。在老干支部中深入開展學習貫徹黨的十七大精神、深入學習實踐科學發展觀、社會主義法治理念等活動，強化老黨員的思想政治建設，引導老干部把

思想和行動統一到推進中國特色社會主義和構建和諧社會主義的要求上來。同時，我院十分注重把老黨員的思想政治工作與學習政治理論、落實政治待遇、宣傳有關政策規與解決實際困難緊密結合，根據老干部關心的社會熱點、難點問題和老干部中存在的思想認識問題以及實際困難，及時做好老干部的思想政治工作。

二是組織老干部參加各項教育活動。采取切合老干部特點和實際的方式，在老干部支部中開展深入學習科學發展觀和“三大主題”教育活動。充分發揮離退休干部黨支部在老同志思想教育方面的引導作用和政治堡壘作用，確保離退休老黨員在學習實踐科學發展觀的自覺性和堅定性明顯上成效顯著。在老干支部中廣泛開展學先進活動，認真組織離退休干部向受表彰的全國、全省老干部先進個人和先進黨支部學習，用身邊的人、身邊的事為教材，教育激勵廣大老同志爭當先進，永葆革命青春。今年青海玉樹“4.14”地震發生后，退休老干部們自發向災區捐款達一萬余元。

三是積極創新離退休干部黨支部的組織設置形式和活動方式。對高齡體弱、行動不便，不能參加組織活動的離退休干部黨員，采取定期上門或及時電話聯系等方式，及時向他們傳達有關會議精神和通報情況。

四是重視做好離退休干部黨支部書記和支部委員培訓工作。堅持每月召開支委會，組織支委學習，研究支部工作。五是做好非黨群眾的聯系工作。及時了解和掌握非黨群眾學習、生活情況，注意做好他們的工作。

三、全力服務保障，夯實工作基礎。

為全面夯實老干部工作基礎，我院結合法院工作實際，始終

把改善老干部政治生活福利待遇、豐富老干部精神文化生活、保障老干部休養環境與條件作為老干部工作的落腳點，促進了老干部工作的健康發展。

一是全力保障老干部活動經費。除按照50%返回黨費外，對老干部活動給予必要補助，大項活動由院里開支經費。

二是全面落實老干部的各項政治待遇。堅持通報情況、走訪慰問、閱讀文件、就近就地參觀考察、參加重要會議和重大活動等各種行之有效的制度，及時組織老干部學習黨的路線、方針、政策，學習時事政治，學習老干部工作的政策規定，使老干部自覺做到政治堅定、思想常新、理想永存。

三是積極改善老干部的生活福利待遇。每年在財政無預算的情況下，我院自籌資金給老干部發放福利補助達十多萬元。

四是定期組織老干部體檢療養。協調有關部門做好老干部的體檢療養工作，并根據實際情況在老干部中開展老年健康教育活動。

五是完善活動室建設并定期開展健康有益的文體活動。加強對老干部活動室的管理，進一步完善硬件設施，今年，我院投資三萬多元完善了老干部活動室設施，對老干活動室進行分區設置，設立棋牌區、閱覽區、健身區，購置了機麻、健身器械和各類書籍、雜志，把活動室辦成學習理論、開展文體活動的場所和陣地，使老干部老有所學、老有所教、老有所樂。

六是關心和幫助有特殊困難的離退休干部。對長期患病、家庭有特殊困難的老同志，院領導都要親自登門看望慰問，幫助他們解決實際困難。如：我院退休干部唐旭，一個兒子下崗，一個

兒子殘疾，家庭生活相當困難，院里每年都要給其補助2000余元的困難補助。

七是確保離退休干部的離退休費按時足額發放，離休干部醫藥費按規定實報實銷。

八是每年春、秋兩季組織老干部外出旅游，開闊眼見，陶冶情操，活躍生活。

第四篇：老干部工作先進集體事跡材料

老干部工作先進集體事跡材料

按照“三個代表”重要思想的要求，努力做好退休干部服務管理工作

單位現有離休和退休干部共61名，其中退休干部47名。在這47名退休干部中，90年前辦理的有5名，90年后辦理的有9名，2000年之后辦理的有21名。在21名人員中，16名是因機構改革未到年齡提前退休的，5名是離崗退養。在47名

退休人員中，70歲以上的有16名，占34，原縣處級職務的退休干部有6名。

近年來，針對××單位退休人員呈逐年增多的情況，而且，隨著時間的推移，退休人員中高齡人員越來越多，身體健康越來越差的狀況，以及今后隨著政府機關機構改革力度的不斷加大，還將有不少到齡或基本到齡的同志退出崗位。為切實做好退休干部服務管理工作，使已經好范文版權所有退休的同志安度好晚年，即將到退休年齡的同志愉快地退出崗位。在經貿委黨組的領導下，在市人事局、老齡委以及市委老干部局等上級業務部門的具體指導和幫助下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，進一步提高做好退管工作的思想意識，積極探索在新形勢下做好退管工作的新路子、新辦法，切實加強對退管工作的領導，在黨組的重視支持下做好退管工作；加強制度建設，完善各項保障機制，促進退（離）休干部政治待遇和生活待遇的落實；加強思想建設，不斷提高做好退管工作的自覺性，進一步提高服務質量。歷年來，我們始終把退休干部和離休干部納入一塊管理，一樣服務，通過幾年來扎實有效的工作，保障了退休干部“兩項待遇”得到了落實，使他們做到老有所養，老有所樂，安度晚年。

一、領導重視，健全機制，把退管工作擺上重要位置

做好退管工作，關鍵是對退管工作有一個正確的認識。多年來，黨組“一班人”認識比較明確，思想比較統一。認為，中華民族素有尊老愛老的傳統美德，退休干部和離休干部一樣，都是黨和國家的寶貴財富，理應受到全社會的尊敬。做好退管工作，既是上級黨組織賦予我們的一項堅巨任務，也是我們一項義不容辭的責任，對于繼承發揚黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族的傳統美德，推動現代化建設，以及貫徹落實江總書記“三個代表”重要思想都具有極其重要意義。因此，黨組帶頭尊老愛老，始終把退管工作放在黨組議事日程中的一項重要工作抓緊抓好。第一，多年來，堅持有一名黨組成員分管退（離）休干部工作。分管主任如有變動，黨組及時予以明確。這樣，便于將退（離）休干部工作中的事情帶到黨組會上討論研究，便于引起黨組的重視，便于問題的及時解決。分管主任把退管工作當作一件大事緊緊抓在手上，與職能部門的同志一道親自做好退管工作。第二，根據退（離）休人員逐年增多的情況，為積極做好服務管理工作，從98年起專門成立了老干部處，專司其退（離）休干部服務管理工作。為方便老同志來委活動，2002年初，在辦公房十分緊張的情況下，在調整辦公用房時，其它處室從緊安排，在一樓騰出一間專門為老干部處辦公用房。并配置了桌椅沙發，這樣，老同志來了后，在不干擾在職同志辦公情況下，老同志與老干部工作者不受限制地進行交談，受到老同志的稱贊。第三，重視和加強退（離）休干部黨支部建設，委黨組、委機關黨委十分重視退（離）休干部支部建設，多年來，××單位一直堅持單獨設立退（離）休干部支部，尤其是2002年鄉鎮局合并后，退（離）休干部黨員數達到47人，在支部改選前，委黨組、機關黨委明確要求，一是根據人數情況要成立兩個支部，二是支書要由老同志擔任，三是要有一名在職同志參加支委，便于行政上一些事可以及時向老同志傳達。我們按照要求及時進行了改選，一年多來，兩個退（離）休干部支部在自我管理，自我教育，自我服務，積極協助黨組做好退（離）休干部工作，較好地發揮了作用，受到了在職干部支部同志的一致好評。

二、堅持制度，規范管理，退（離）休干部的“兩項待遇”較好地得到了落實

為認真做好退（離）休干部工作，幾年來，我們積極探索管理服務工作的內在規律，將退（離）干部工作做到正常化、制度化、規范化、科學化，根據中央對老干部的一系列方針政策，結合××單位的實際、老同志的實際，制定和養成了一些形之有效的制度，它對于貫徹落實好退（離）休干部的政治待遇和生活待遇起到了較好的保障和促進作用。主要是：

一是堅持政治學習和黨的組織生活制度。我們把每月的七號下午，既定為老同志發退（離）休金日，又把它規定為政治學習日，每當七號這天，一般都堅持要安排集中政治學習。學習內容主要按照委里的學習計劃，附之傳達主要文件，討論時政。組織生活一般安排每次集中的會議后期進行。去年下半年黨的十六大召開后，我們及時地組織老同志學習貫徹十六大的精神，兩個支部都專題進行研究學習十六大問題，并對今后的學習作了周密的部署。老同志們非常重視每月一次的集中學習，把它作為落實政治待遇的一個重要方面，積極性相當高，個別的因身體等原因不能參加的還專門打來電話請假。

二是堅持定期向退（離）休干部通報情況制度。幾年來，我們堅持做到每半年向全體退（離）休干部通報一次全市工業經濟情況。黨組非常重視，一把手馬文勝同志親自安排通報會時間，準備講話稿，并要求黨組成員盡量全部參加，以便使每位黨組成員都能聽到老同志對我市工業經濟發展的意見建議。每年

下半年的一次通報會，我們都與“迎春茶話會”結合進行，會后安排就餐，新老領導一邊餐飲、一邊交談，氣氛融洽，深受老同志的好評。

三是堅持定期或不定期的走訪、慰問。幾年來，我們感到，老同志從崗位上退下來，首先關心的就是身體狀況，我們堅持做到嚴寒高溫走訪，重大節日走訪，生病住院走訪，家庭有大事走訪。特別是對生病住院的，分管領導必須要看望一次。平時，老干部處的工作同志經常到老同志家與老同志聊聊，對生病住院的隔幾天就去看望一次；對住外地的同志，每隔一定時間，就電話詢問一次，讓老同志們始終感受到黨組織的溫暖。

四是堅持對過七十、八十歲生日的老同志進行祝壽活動。當老同志生日這一天，都特制一只大蛋糕、一盆鮮花，由分管領導帶隊，老干部支部的同志也參加上門進行祝壽，盡去年一年，就對二位八十歲、四位七十歲同志進行了祝壽活動，其中對一位長住南京的老同志，我們從鎮江帶上蛋糕和鮮花去祝壽，這位老同志非常感動。

五是組織退（離）休干部外出參觀游覽。黨組非常重視老同志的外出參觀，盡量滿足他們的需求，提供必要的經費等條件。幾年來，基好范文版權所有本做到一年在省內，一年到省外參觀，有時還組織參觀本市的企業。每次外出，黨組都要指定派出一名黨組成員帶隊，做好對他們的服務。通過組織參觀使他們親身感到改革開放后發展的大好形勢，更好地堅定對黨的信念，陶冶情操。

六是堅持讓老同志共享改革開放后物質福利待遇的制度。改革開放后，工資以外的一些物質福利多了起來，無形中降低了退（離）休干部的收入，黨組很重視這個問題，經過研究，一致同意，凡平時的一些福利待遇，只要在職干部有的，不少老同志的一份。對年底完成年初確定目標享受政府規定的“三外獎”等獎金，我們參照其他單位的做法，也給老同志一份。多少年來，我們還形成一種制度，就是退休和離休的一個樣，在福利、獎金等物質待遇上不分退離休。

七是堅持為老同志訂閱報刊制度。幾年來，我們一直堅持為離休干部每年訂一份《中國老年報》，一份《銀湖》雜志，為退休干部訂一份《老年周報》，為縣處級退休干部訂一份《銀湖》雜志。使退休干部與離休干部一樣享受的政治待遇。為他們的學習提供必要的條件。

三、盡職盡責，熱忱服務，為退（離）休干部提供優質服務

退（離）休干部工作，說到底，一是按照上級的政策精神抓好各項待遇的落實；二是為他們提供熱情周到的服務。這方面，我們委黨組、委領導帶頭尊老敬賢，親自做工作、當表率，為老同志辦實事、辦難事。大前年，有一位老同志患膀胱癌需要動手術，這位老同志提出，一是請委領導到醫院打打招呼，予以重視，；二是在請來省腫瘤醫院專家來院時接待一下。黨組書記、主任馬文勝同志在參加市“兩會”期間，抽空及時到醫院看望并做工作；當時的分管主任徐家定同志在省專家來的這天，一大早就來趕到附院去等候，會診之后，中午還宴請了這位省專家。之后，手術做的較為成功。這位老同志非常感動。我們老干部處的同志在日常的服務工作中，盡心盡職，勤勤懇懇，在服務上堅持做到誠心、耐心、細心。誠心：就是誠心誠意，不搞虛假，耐住性子，不急不躁；細心：就是細心觀察，小事當大事辦。平時，經常深入到老同志家中，與老同志促膝談心，做好思想工作，注意隨時掌握老同志的需求，并及時跟蹤服務。由于老干部處工作人員少，我們的有關處室，只要老干部工作需要，積極地給予配合協助，做好各種服務。特別是每年一度的組織老同志外出參觀，黨組指定誰加入服務，誰都能愉快接受；召開的老同志大會議時，綜合處、組織人事處、辦公室等密切配合，調度車輛、布置會場、倒水倒茶。在××單位，已形成了一種尊老愛老，為老同志服務的良好氛圍。

幾年來，我們在退休干部的服務與管理工作中做出了一定成績，但與上級要求和先進單位相比還有不少的差距，我們決心在上級黨組織的領導下，在“三個代表”思想指引下，發揚成績，再接再厲，不斷完善各項保障機制，努力把××單位的退管工作做得再上一個臺階。

第五篇：老干部工作先進集體先進個人名單

附件：

老干部工作先進集體先進個人名單

一、先進集體（10個）

區委區政府辦公室

區委組織部

區委老干局

區檢察院

區法院

區農林局

區衛生局

人民辦

渭西辦七里鋪社區

區供銷社

二、先進個人（20名）

董美娥

李軍凱

張恩勛

趙莉

-區委區政府辦公室干部區紀委辦公室主任區人大辦公室干部區委老干局干部

曹紅娟區委老干局干部

鄭穎區委老干局干部

皮金安區總工會辦公室主任

安瑤區法院干部肖建華

李興

尹鋒杰

李琰

劉勝

朱廣堂

牛娜

梁懿

羅運昌

楚桂蓮

王旭

張卓馨

區檢察院主任科員區農林局辦公室主任區建設局辦公室主任區文體事業局干部區衛生局干部區環衛局黨組書記、副局長區關工委干部西蘭路街道黨工委副書記、人大工委主任古渡辦黨政辦主任渭西辦彩虹社區書記釣臺街道黨工委副書記、人大工委主任區供銷社辦公室主任

主題詞：老干部工作表彰先進決定

印發：各鎮黨委、街道黨工委，區委各部門，區級國家機關各部門、直屬機構黨委（黨組），各人民團體黨組。

打印：趙莉校對：鄭穎共印：5份-3-