第一篇：公安機關新進民警工作問題匯報材料

公安機關新進民警工作問題匯報材

料

近幾年，公安機關大量招錄公安民警，各地警力在數量和質量上均有大幅提高。為確保這批新生力量能夠留得住、用得好，公安部門應深入了解新進民警的所想所需，制定出行之有效的方法，充分發揮他們特有的活力與潛力，推動公安工作不斷前進與發展。

隨著人口、車輛的不斷增多和社會治安管理壓力的不斷增大，公安警力呈現嚴重不足。實行統一招錄民警以來，緩解了公安工作的壓力，增強了公安機關的生機與活力。然而，在近幾年的培養使用過程中，新進民警的發展弱勢也逐漸顯露出來，其

主要問題表現在：一是對公安工作缺乏全面的認識，不能融會貫通、獨當一面。尤其是非公安專業的考生，對公安業務了解不透，獨立辦案能力有待提高。二是對自身發展缺乏長遠的規劃，不善于學習、思考和總結，工作出現疲于應付的現象。三是對本職工作缺乏清晰的定位，被動等待、眼高手低，工作比較被動，缺乏主動性和創造性。四是對周圍環境不能很快適應，出現民警流失現象。怎樣做好新進民警的培養和使用工作？我認為要做好以下幾點：

一、保障新進民警的發展前景

要多向基層民警傾斜。對于長期在基層工作的民警，機關單位應優先借用和提調，以實現人才的合理使用和正常流動；要多向有突出貢獻的民警傾斜。對于能在短時間內在本職工作中做出突出成績和貢獻的新進民警，要適當突破論資排輩的觀念束縛，給予破格提拔，以鼓勵 年輕人的積極性和創新精神；要多向積極進步的女警傾斜。不少人認為，女性只會抄抄寫寫，受不了苦累、做不出成績。其實，我們應該看到，當前不少女警也是通過筆試、面試、體能測試、體檢等重重選拔進入公安隊伍的，具備良好的身體素質和吃苦精神，工作耐心周到，而且同樣要求進步。因此，應該在提拔使用上破除歧視女性的舊觀念，給予女警同等的發展空間。

二、改善新進民警的生活待遇

新進民警正值青壯年時期，一邊要獨立自主、回報父母，一邊還要成家立業、養家糊口，面對的壓力非常大。國家應充分考慮這一群體的特殊性，落實從優待警政策，使其能全身心地投入到工作中。要保證四季執勤服裝按時足額發放到位；要幫助解決住宿問題；要適當提高福利待遇，這樣，才能更好地調動民警的積極性和上進心。

三、豐富新進民警的業余生活

年輕民警，尤其是外籍民警，因為人生地不熟，生活朋友圈尚未建立起來，容易感到精神空虛、生活乏味，非工作

時間無所適從。對此，應給予高度重視和關心，一要加大硬件投入，投資興建閱覽室、健身室等，給他們一個可供拓展視野、休閑娛樂的地方。二要定期組織文體活動，比如開展團體競賽、文藝演出和單位聯誼等，幫助他們鍛煉體魄，娛樂身心，增強其凝聚力和集體榮譽感。

四、呵護新進民警的身心健康

一要強化政治思想教育，清除拜金主義、享樂主義的消極影響，幫助新進民警樹立正確的價值觀和人生觀，培養其高度的榮譽感和責任感。二要建立領導談心制度、老民警與新民警一對一結對制度，加強對新進民警的關心和交流，及時了解他們的思想動態，解決他們的困難和憂慮，消除其后顧之憂，促使其健康成長。三要定期組織民警體檢,認真落實休假制度，使民警有健康的身體和充沛的精力去應對日常工作。

五、強化培訓教育

堅持培訓時間應堅持定期與不定期相結合。在組織初任培訓、每年集中

培訓的基礎上，各基層單位還應結合不同階段的實際情況，隨機開展主題教育；培訓內容應堅持理論與實踐相結合。除了組織民警政治、法律、公安業務素質的培訓外，還應特別重視警務實戰技能的培訓；培訓形式應堅持靈活多樣。培訓形式可以根據實際情況有所創新，比如可以通過聽取領導介紹情況、先進民警匯報經驗、邀請專家授課、組織觀摩學習等方式開展培訓；堅持對不同的培訓對象因材施教。對于非公安專業的民警，可以根據其專業特長進行分班學習。比如將他們細分為文科和理科，語言學和法學等，對于不同專業的民警側重不同的教授內容，以快速彌補他們各自的不足，發揮其各自的優勢。

六、規范使用管理，做到因才施用

新進民警在分配到崗之后，各科所隊長可以通過交流談心或摸底考試等方式了解各人的興趣和特長，再進行具體工作安排，盡量做到因才施用。比如可以安排有寫作特長的負責宣傳報道；熟

練掌握法律法規的安排在法制部門工作，具有較強的業務理論和實踐功底的安排在一線執法部門工作。只有讓這些新進民警各盡其才，才能在不同領域為公安機關作出貢獻。

七、落實監督考核，做到能上能下、能進能出

應制定和完善《新進民警管理細則》，加強對新進民警平時工作的監督考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。對于工作成績突出的，可以通過表揚、提薪、重用、提拔等方式予以獎勵；對于消極怠工、屢教不改的，則應根據情況予以警告、降薪、記過、降級、撤職、開除。只有調動新進民警的積極性和進取心，才能防止辦事效率低、服務態度差和不作為、亂作為現象的發生。

公安機關新進民警工作問題匯報材料

第二篇：公安機關民警優秀推薦主要事跡

公安機關民警優秀 推薦 主要事跡

題

要

一、在思想上堅定理想信念

二、在工作上堅持扎實肯干

三、在作風上嚴謹務實

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共 4 頁 公安機關群體訪處置民警優秀 GCD 員 主要事跡

×××同志只是×××的一名普通××、一名普通 GCD 員，但他時刻以優秀 D 員的標準嚴格要求自己，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，注重發揮 D 員先鋒模范作用，在平凡的工作崗位上默默奉獻，恪盡職守，勤勤懇懇，任勞任怨，以自己的模范言行踐行著入 D 時的誓言，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，再現了 GCD 員的風采，贏得了領導和同志的一致好評。

一、在思想上堅定理想信念 他始終保持 ZZ 立場和理想信念堅定，積極擁護 D 的領導，堅持以馬列主義、毛×東思想、鄧×平理論、和“三個代表”重要思想為指導，思想和行為始終與 D 的路線、方針、政策保持一致。他勤學善思，除在工作之余開展自學外，還積極參加上級和市局機關組織的各種 ZZ 學習活動。堅持用 D 的一系列理論豐富自己的 ZZ 頭腦，增強理論素養，牢固樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，不斷提高自身綜合素質。把每一名老 D 員、優秀 D員做為自己的折射鏡，樹立自我的人格魅力，無論是工作上還是在生活上都力求率先垂范，發揮一名 GCD 員應有的先鋒模范作用。他不講名利、不計得失、不思恩怨，始終在前行的道路上邁實一名 GCD 員的腳步，讓“D 員”的光榮稱號永遠在自身上閃耀

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共 4 頁 著光輝。

二、在工作上堅持扎實肯干 他無論是在部隊、無論是在××分局××派出所，還是現在的××××他都是一位勤懇工作、扎實肯干的好同志。尤其是到××××后，通過 D 組織和領導的教育，成長進步較快。他對 D組織和市局領導深厚的感情也在不斷得到升華。他常說：“如果沒有 D 組織和領導的關心和培養，就不會有今天的進步。”他把這種感恩的情懷傾注在日常工作中，做起事來特別賣勁，具有一種拚勁。他刻苦鉆研業務，所負責的××辦公室工作有條不紊。此外積極主動承擔本職外承擔工作任務，還兼職全市群體訪處置工作。特別是在同事休假、請假期間，主動分擔他們的工作。面對非常繁重的工作量，工作日內經常有干不完的工作，他就加班加點，按時保質保量完成工作任務，沒有絲毫怨言，始終保持滿腔的工作熱情和飽滿的工作狀態。他經常在業余時間甚至是深夜參加群體訪現場處置，經常連續工作幾個小時，從不講條件，除完成本××的工作業務外還積極向報社投稿、參與市 ZF、市局機關組織的調研活動。去年一篇宣傳我局“大走訪”稿件被人民公安報刊用，今年先后向市 ZF、市局辦公室各上報調研材料一份。積極參與全市 WW 工作，今年我市信訪量居高不下，據統計全市目前有 50 余個群體訪，一部分群體訪正在上訪勢頭上，WW形勢異常任務異常嚴峻。他多次陪同××領導下到縣區開展矛盾排查、信息搜集和群體訪處置工作。尤其在處置群體訪事件過程

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共 4 頁 中，他堅持工作最一線，與上訪群體零距離接觸，經常面對工作環境復雜、存在一定風險的考驗而勇敢應對，耐心、認真負責地處置，做到善始善終。對有可能對我市產生重大影響群體訪事件，認真參加分析研判，并多次向市局領導，市委、市 ZF 上報研判和情況報告，為上級領導及時、正確處置工作提供可靠依據。

三、在作風上嚴謹務實 他始終對自己高標準、嚴要求，時刻保持嚴謹細致、認真負責的工作態度，無論任務多重、壓力多大，都能夠耐心細致地完成手頭的工作，從不降低標準、放松要求，每次都能確保高質量地完成上級和領導交給的各項工作任務，贏得領導和同志的充分信任。他干一行、愛一行、專一行，在開展我市重點要害目標安全保衛工作過程中，從工作方案、各種工作表格制定，大部分都是他獨立完成。同時深入我市各地區進行長時間指導，促進了該項工作啟動順利。他象雷鋒同志所說的那樣“GM 同志一塊磚，哪里需要哪里搬”，他服從組織安排，從不和組織講條件、講困難。無論安排在什么工作崗位，他都能安心盡職，努力鉆研，都能做到很快勝任工作。無論工作任務有多繁忙，他都能默默承受，迎難而上，克服困難，努力用心去做。他尊重領導，團結同志，為人正直，謙虛謹慎。他始終把“老實做人、扎實做事”做為生活的準則。自覺遵守群體紀律，不向群體“吃、拿、卡、要”，堅持用自警、自省、自律約束言行，WW 人民警察的良好形象。不慕虛榮，不計得失，把做好工作做為人生的最大快樂。自覺維

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共 4 頁 護紀律的嚴肅性，積極參加市局組織的警示教育活動，嚴格遵守《警察紀律條令》、“×條禁令”及市局制定的各項規章制度。始終保持健康的生活情趣，道德高尚。時時處處嚴格自己，自覺維護 D 員的良好形象。十分珍惜和正確使用手中的權力，從不搞權錢交易、損公肥私，做到清清白白做人、干干凈凈做事。

他做為一名普通 D 員，沒有什么驚天動地的事跡，只是持之以恒，堅持不懈，兢兢業業于本職崗位。所做的每一件事都是普通平常事，卻付出的是真心、真情，從中折射的是一名 GCD 員所具有的高貴品質。

第三篇：公安機關民警學習雷鋒演講

雷鋒精神永遠溫暖著我們

什么是雷鋒精神，借用我們敬愛的周總理的話來下一個定義：雷鋒精神就是：憎愛分明的階級立場、言行一致的革命精神、公而忘私的共產主義風格、奮不顧身的無產階級斗志”。跨越半個世紀，雷鋒精神見證了我們國家的風雨路程，時代的進步、物質生活的飛速發展。他曾經激勵著一代代人奮發向前，也跟隨著現今這個略顯浮躁、跌宕前行的社會經歷過高峰與低谷，淡化與回歸的歷程。

多年以后，誠然，我們已經不可避免的進入了一個高度物質化的社會，物質成為了各種社會行為的源動力，人性也似乎越來越暴露出丑陋的一面，冷漠加無情無時不刻在吞噬著我們本已脆弱的良知，自私和貪婪牢牢地把我們禁錮在利己的牢籠中。我們能看著摔倒的老人而躊躇不前，能看著受傷的孩子而默默走開，能一邊炫富一邊拒絕奉獻。我們總是抱怨命運對自己不公，在自身利益都無法得到滿足的情況下，總有人說再講雷鋒精神，真是不值。我們總有這樣那樣的理由，太忙、太累、太窮，這三個詞就能把雷鋒精神拒之千里之外，學雷鋒似乎只能是三月里的小雨，一陣淅淅瀝瀝。

人們開始呼喚雷鋒精神，討論雷鋒精神的回歸，甚至是搶救雷鋒精神，說什么我們貧瘠的精神世界已經容不下雷鋒精神的萌生，雷鋒成了現代百姓追求的一種夢囈。讓我們靜下來想一想，雷鋒精神，真的離我們越來越遠了嗎？其實不然，別再什么說愛國主義思想是憤青才有的情節，唱一次國歌，行一次注目禮，就是表達你對祖國的在意；別再說什么扶一次老人就會傾家蕩產，你的一只手，就會讓一位垂垂老者感覺到你的溫暖；別再說捐資助學是富人的事，輕輕一點鼠標，你就能為山區的孩子送去一頓熱飯；也別再說做勤儉節約是老爹老媽的陳舊思想，滴水成河，聚沙成塔，再小的價值都能聚集成偉大的力量。雷鋒精神的真諦，原本就是一種真善美的呈現，他無關貧窮富貴，無論職務高低，不在乎時間多少，也不區分男女老幼。只要有一顆真誠之心，做善良之事，以人為先，以己為后，與偉大于平凡之中，我們就能做到心中有雷鋒，別說雷鋒精神越走越遠，其實它就在我們身邊，他的熱度，足以溫暖你我和他。

再看我們自己，作為機關民警，蝸居在小小一隅辦公室內，掙扎在周身肩頸疼痛之中，埋首于文件資料堆內，既不高大威武，也不颯爽英姿，事務繁雜，生活普通。呵呵，我們如此平凡，我們如此普通，難經槍林彈雨、也難遇殊死搏斗。我們也許無法將雷鋒精神孕育于轟轟烈烈的戰斗中，但雷鋒精神，就在我們當中那些勇于奉獻，勤懇工作；團結向上、創先爭優的同事們身上閃閃發光。因為全心全意為人民服務的人民警察宗旨，給予我們更多踐行雷鋒精神的使命；忠誠、為民、公正、奉獻的江西公安核心價值觀，賦予我們更多弘揚雷鋒精神的責任感。我們和雷鋒同志相同點，是我們都是頭頂著國徽的國家保衛者，身負著神圣職責的革命工作者；而我們和雷鋒同志的不同，恰恰是他那金子般赤誠的心，永遠都是我們人生中奮斗的標桿與楷模。

所以，學習雷鋒，不是空喊口號，書寫標語，而是在日常工作和實際行動中學習他，學習他那熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的崇高理想和堅定信念，做一個立場堅定的好青年；學習他那服務人民、助人為樂的奉獻精神，做一個服務為民的好公仆；學習他那干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，做一顆革命工作的螺絲釘；學習他那銳意進取、自強不息的創新精神，做一個發奮努力的學習者；學習他那艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神，做一個不奢不貪的務實者。

最后，我要說，用我一點熱度，去溫暖我腳下的土地，冰冷的土地也能感覺到我的熱量；用我一點善良，去感化身邊的冷漠，邪惡靈魂也會有一絲顫抖；用我的責任感，去做好本職工作，無愧于自己的天職和稱號；用我的行動，踐行雷鋒精神，創先爭優，積極進取，愛崗敬業；我希望能在有限的人生中，緊緊追隨雷鋒的腳步，做一名雷鋒式的好孩子、好少年、好青年、好公仆、好警察！相信用我百點熱，定能耀出千分光！

第四篇：全市公安機關提升群眾安全感、滿意度和民警幸福感、滿意度座談會匯報材料

全市公安機關提升群眾安全感、滿意度和民警幸福感、滿意度座談會匯報材料

提升人民群眾安全感是公安機關的神圣職責,讓群眾滿意是公安機關的工作標準，近年來，支隊在局黨委、政府和上級森林公安機關的領導下，按照“干出安全感，訪出滿意度，創出新成績”的總體要求，嚴格落實嚴打嚴防嚴控、便民利民為民的各項措施，努力實現群眾安全感和滿意度的新提升。

一、工作措施

一是“精細、精致、精益、精彩”讓作風更正。支隊始終把作風建設放在重中之重的位臵，轉變作風，提升標桿，將人民群眾高興不高興，喜歡不喜歡，滿意不滿意，答應不答應作為衡量公安工作的唯一標準，力爭把平凡的事情做到精彩，把日常的事情做到極致。

二是“嚴打嚴防嚴控”讓社會更安全。深入開展“春季攻勢”、“嚴厲打擊野外違法用火專項治理行動”、“亮劍行動”等各項專項行動，亮劍攻堅，對破壞林地、林木和野生動物資源違法犯罪行為，堅持露頭就打、精準打擊；堅持打防并舉，標本兼治，加強人防，鞏固物防，增強心防，筑牢林區百姓安居的鋼鐵防線。通過大走訪開門評警活動，組織民警深入轄區，及時收集和掌握有效線索，針對群眾反響強烈的毒品、“兩搶一盜”等案件，采取有力措施，加大案件偵破力度，及時打擊了犯罪分子的囂張氣焰，消除了社會危害。

三是“便民利民為民”讓群眾更滿意。全面推行“大走訪” 開門評警活動，民警走出機關，走入林區，利用周末休息時間，開展全覆蓋、無縫隙的入戶走訪，使民警將大走訪活動成為一種習以為常的方式，自覺地向人民群眾問計、問需、問安，真正做到“矛盾在走訪中化解，困難在走訪中解決，法律在走訪中宣傳，經驗在走訪中總結，感情在走訪中融合”，真正從群眾身邊走進群眾心里。先后到 華山林場、吉山林場、馬鞍山林場、寄母山林場以及大王莊、口鎮、茶業等6個鎮，走村入戶，走訪群眾，廣泛征求群眾對森林公安工作的意見和建議，及時解決群眾遇到的困難和問題。

四是以主題實踐教育活動為主線，加強教育監督，嚴防隊伍出現問題。要堅持兩手抓、兩手都要硬，認真落實“一崗雙責”，領導干部要以身作則、率先垂范，及時分析民警思想動態，加強教育管理監督。要切實抓好廉政風險防范管理，教育、引導民警增強安全意識、風險意識、責任意識，深入細致地排查整改小問題、小隱患、小細節，避免小毛病釀成大問題，實現民警違法違紀動態預警。要落實從優待警措施，積極幫助解決民警工作、生活、執法權益等方面遇到的問題，提高民警的幸福感和滿意度。

二、存在的問題

一是警力嚴重不足。就我市森林公安機關而言，我市森林公安機關承擔著全市116萬畝林地的保護任務，人均保護面積為7.25萬畝，民警偏少與管理對象較多、管理范圍較大存在明顯矛盾。有限的力量除了應付日常工作和打擊，還要承擔林業局、公安局黨委臨時交辦的任務，這樣就導致整天忙于查處舉報案件，而在與深入走訪聯系群眾、及時了解和掌握群眾思想動態上投入的力量相對不足。

二是“立警為公、執法為民”的宗旨還沒有完全融入民警的頭腦中。在執法中部分民警缺少執法為民的理念，不思考為什么去執法,執法的目的是什么,不在執法中教育違法者,更不主動在執法中去體現公平正義,只是簡單地按照法律條文進行處罰，單純地為處罰而執法。如對一些林地權屬爭議而引發的盜伐林木、毀林開墾等案件，在工作中，由于沒有對雙方進行耐心法制教育及說服，使雙方還存在誤解，矛盾不能從根本上得到化解，從而導致群眾滿意度下降。

三是管理體制不順。目前，我們森林公安系統實行的是條塊結合，以塊為主的管理體制，造成管人與管事相脫節，上級森林公安機關對下級森林公安機關沒有任何管理手段，下管一級成為虛的，既不利于上下級機關之間的人員流動，更不利于森林資源的保護。

三、下一步打算 一是繼續深化“大走訪” 開門評警活動。在構建和諧警民關系工作中，以暢通警民交流渠道為切入點，組織民警深入林區群眾，上門入戶，促膝談心，及時掌握社情民意，聽取群眾的意見和訴求。針對群眾反映的問題和困難，適時調整工作著力點，采取有力措施，迅速解決落實到位，并及時反饋群眾，以實際行動回應群眾的期待，讓群眾切實看到、感受到公安機關民警轉變作風帶來的新變化。

二是及時向社會報告工作，大力強化公開警務。建立了向群眾定期報告工作制度和群眾安全感、滿意度調查制度，對案件當事人及時回訪，對來辦事的群眾開展滿意度調查，對轄區群眾及時征詢意見和建議，進一步完善了群眾評價體系標準，使群眾對公安機關的滿意度大幅提升。同時，進一步健全完善依托互聯網的警務公開形式和內容，以報紙、電臺、電視臺三位一體的“警方在線”欄目為依托，及時占領宣傳陣地，發布更新警方工作動態，回應群眾的意見和建議，擴大了警務公開的受眾范圍，贏得了群眾的根本滿意。

三是加強執法監督和約束機制建設。完善執法辦案審核機制，實現從報警、立案、偵查、審批至移送起訴各環節的全過程監督和把關，防止和減少執法過程的隨意性。進一步暢通民意渠道，采用執法公開、案件告知、案情公布、設臵意見箱、電話回訪等方式，主動接受群眾和案件當事人的監督，及時糾正執法不規范等問題。

四、意見、建議

一是在公安機關內部搞好宣傳發動的同時，要積極向各級黨委、政府匯報，爭取全方位的支持。特別是要借助各級政法、綜治部門的力量，對各級基層組織進行全面發動。同時，充分利用公安機關接觸社會面廣、戰線長、涉及社會層面多的優勢，積極向社會各界進行宣傳發動，通過電視、電臺、報紙、網絡等各種媒介和渠道，廣泛宣傳公安機關開展民心工程建設的經驗、做法和成效，如利用《警方報道》平臺，開展警務宣傳“進社區、進單位、進村莊、進學校、進家庭” “五進”活動，開展各種警察公共關系活動，大力營造群防群治、群眾參與治安、警民和諧的濃厚氛圍，努力為提高群眾安全感和滿意度創造強大的輿論支持。

二是提升群眾安全感和滿意度工作涉及到公安工作的方方面面，各警種部門要全方位安排部署，要將規范執法和熱情服務結合起來，要將大走訪與大巡防結合起來，重點解決群眾反映強烈的突出問題和難點問題，做到忙而不亂、有的放矢，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，進一步增強群眾的安全感和滿意度。

三是各級公安機關要認真按照“誰走訪、誰負責，誰辦理、誰落實”的原則，對征求的意見和建議認真匯總、梳理，明確責任人，一件一件地落實，竭力解決問題。對能夠解決的，要立即辦理；對無法立即解決的，要以責任單位和市公安局相關業務部門為主，提出整改意見，明確整改項目、內容、措施、時限、責任人，創造條件限期解決；對不具備條件、一時難以解決的，要耐心向群眾解釋，爭取諒解。

第五篇：工作問題匯報

指揮部辦公室綜合科

關于近期工作問題的情況匯報

自配套區成立以來，指揮部辦公室積極推進規劃、招商引資、項目促進等各項工作。現指揮部辦公室已進入機構的磨合與調整期，通過與各科室交流溝通，收集并梳理了近期工作開展中亟需解決的問題，并提出建議方案。現將有關情況匯報如下。

（一）體制機制方面

“三定”方案下發后，指揮部辦公室根據文件精神迅速開展單位相關證書、印章辦理工作。但在對接辦理過程中，組織部、縣編辦要求指揮部辦公室暫緩辦理單位證書、印章相關事宜。通過與歸口單位新津縣人民政府駐上海辦事處聯系溝通，現已確定該單位一直未明確法定代表人，未辦理機構代碼與單位公章。因此導致現階段指揮部辦公室的規劃、業務推進、單位合同簽訂、文件上報等相關工作因主體不明確而無法有序開展。

建議：一是明確對外的單位用章，懇請領導出面對接組織部、縣編辦，加快相關事宜的落實工作；二是明確主體，建議由新津縣土地儲備中心公章作為單位代用章，以便順利開展工作。

（二）財務管理方面

指揮部辦公室成立以來，迅速開展規劃編制、城市營銷策劃等相關工作，產生了約XXX萬元的規劃編制經費與業務費用。目前指揮部辦公室從土儲中心借資以維持日常運作，由于無法在銀行開戶，致使工作無法正常開展。

建議：一方面，設立專門的財務室，并抽調專業的財務人員，盡快理順各項財務事宜；另一方面在單位公章辦理完成之前，指揮部辦公室在土儲中心設立專用賬戶，自主管理對接各項的資金。

（三）具體工作方面

一方面招商引資中因規劃滯后暫緩項目跟進；另一方面領導與部分工作人員屬于兼職，以使工作溝通不暢，工作效率降低甚至部分工作擱淺。

建議：一是落實一批產業規劃，加快簽約落地一批項目；二是充實工作隊伍，針對性培訓專業人員；三是實施領導定期坐班制度，以便處理各部門相關事宜。

配套區指揮部辦公室綜合科

2014年4月29日