第一篇：關于對曾玉同志先進事跡進行嘉獎的通報

關于對曾玉同志先進事跡進行表彰的

通 報

衡山縣中醫院從1月份開設急診科以來，秉著“一切為病人，急病人所急，想病人所想，為患者提供綠色就診通道”的服務理念，累計出車百余次，住院患者達七十余人次，獲得了較好的社會效益和經濟效益。面對這些不幸者，我們的護士總會勇敢的站出來用無盡的愛心呵護他們，為他們營造一個個愛的港灣；在這平凡而崇高的職業上默默地奉獻著自己的智慧和青春。我們身邊不乏這樣的同事——曾玉同志就是她們中的一員。

2010年3月13日上午10點29分，急診科接到縣110打來的急救電話：縣嶺坡鄉一輛載有老少9人的農用三輪車翻倒在數米高的地基土坑里，車上人員傷勢不明。接到電話后，急診科醫護人員意識到事態的嚴重性，急診科主任文峰迅速帶領醫師張湘衡、護士曾玉，在沒到一分鐘的時間內作好了一切準備，司機謝秋運同志僅用28分鐘趕到了事故現場嶺坡鄉168部隊門口。事故現場令人非常驚心，9名患者的傷情都非常嚴重。大家當即決定，把病情最為嚴重的3位傷者先后抬上了救護車，此時車內已相當擁擠，坐在最后面的曾玉發現現場還有一位頭部受到創傷且流血不止的傷者在那呻吟，這時她下意識跳下車，叫上張醫生一起用胸外按壓板把此傷者抬上了救護車，暫且把她安置在車內的治療臺上，進行了初步的急救診療。1 一路的顛簸使傷者的血流得越來越多，曾玉當即決定，蹲下來把此傷員的頭部放在自己的懷里以減輕顛簸對頭部的影響。等到醫院，打開車門的那一刻，在場的人員都看到了動情的一幕：曾玉跪著身子把病人的頭抱在胸前，胸前的血跡已經浸透了她的胸牌，染紅了她的衣服。

是的，護士是一個平凡的崗位，但是曾玉卻在這平凡的崗位上充分展現了護理工作者的新風采。在這種緊要關頭，她視病人為親人，不怕臟，不怕累，真正詮釋了大無畏、大無私的崇高精神，以高度的責任感擔負起了一名白衣天使救死扶傷的神圣職責。

為弘揚這種“南丁格爾”精神，展示中醫院護理人員愛崗敬業的精神風貌，院長辦公會議決定：對曾玉同志的先進事跡予以表彰，并予以獎金 元，在醫院的招工進編上將給予優先考慮。

衡山縣中醫院

2010年3月14日

第二篇：關于對唐明亮同志拾金不昧的嘉獎通報

關于對唐明亮同志拾金不昧的嘉獎通報

東林市公安局：

拾金不昧是我國的優良精神作風，身為人民警察的我們，更應該具備這樣的精神。在我們局里，大部分同志都表現得很好，其中，唐明亮同志尤為突出，現將唐明亮同志拾金不昧的先進事跡通報嘉獎。

唐明亮同志在東林賓館執行公務期間，拾獲內有10萬美元的皮包一個，唐明亮同志不受金錢的誘惑，馬上交還東林賓館處理。經處理，失物歸還予英國商人喬治，喬治為表感謝，當即提出贈與唐明亮同志人民幣1萬元，但唐明亮同志婉言拒絕。唐明亮同志拾金不昧，并當有人提出贈與時能婉言拒絕這樣的精神，是值得我們學習的。現號召各位黨員和干部，向唐明亮同志學習，以唐明亮同志為榜樣，真正做到拾金不昧，做好當人民的警察的心，全心全意為人民服務！

二〇一二年十一月五日

法律文秘2區隊

陳珍

第三篇：關于對同志進行表彰的通報

關于對XXX同志進行表彰的通報

公司各部室、車組：

近期，公司全體駕駛員在不斷提高服務水平的同時，也以實際行動詮釋著好心XX精神。在繼XXX同志用公交車救死扶傷的感人事跡被社會廣泛傳播之后，XXX同志為陷泥的老伯伸出援手的事跡亦被我市廣大媒體登上頭條爭相傳播，為廣大市民拍手稱道：

7月25日中午，XX駕駛X路XXX車由市五中開往市區，途經進園路，到達碧桂園站時，遇到八旬老人X伯橫跨綠化帶時雙腳陷入松軟泥中無法脫離，XXX急人所急，立即下車幫助X伯離開了泥坑，并且為他打水洗掉腳上的泥和遞上毛巾擦干。一連串的舉動讓X伯感動不已，連聲道謝X司機。網友亦紛紛為其熱心舉動點贊。

XXX同志遇到乘客有困難，不遲疑、不回避，主動上前伸出援手，表現出了良好的道德修養。對于張新茂同志的善舉，公司給予充分肯定，并決定對XXX同志進行通報表彰。希望公司全體職工能學習XXX同志這種樂于助人、不因善小而不為的高尚風格，從自身做起，從小事做起，以飽滿的工作熱情扎實做好本職工作，為公司發展增光添彩，繼續為我市創建全國文明城市作貢獻！

特此通報。

XXX公交公司 2018年8月2日

第四篇：曾華明同志抗洪搶險先進事跡

曾華明同志抗洪搶險先進事跡

曾華明，男，現年44歲，中共黨員，鎮防汛辦主任，長期從事水利工程和技術工作。

2010年6月19日下午，馬鞍鎮遭受了百年不遇的特大暴雨洪水襲擊，全鎮九個村委會普遍受災，汛情吃緊，曾華明把人民群眾的關心，對水利工程的熱愛，從他那被雨水淋透的衣服，沾滿黃泥的膠鞋，滿臉泥巴上得到印證，在抗洪搶險的三天三夜里，他沒有回一次家、沒有好好睡一次覺，餓了在水庫啃方便面，渴了喝口冷水，身上醫護淋濕了、又穿干、又淋濕，不知濕了多少回，電話響個不停，摩走個不停，為全鎮所有險工險段提供技術指導，在洪魔中，他給共產黨員這個光榮的稱號作了一個最好的詮釋，把所有戰斗在抗洪搶險第一線的共產黨員的崇高形象進一步升華。

6月20日凌晨1：20分，外面大雨如注，湯溪水庫告急：水位每小時以0.5米的速度上升，超警戒水位1米，壩腳出現兩處滲漏，一旦出險，隨時有潰壩的可能，二百多萬方誰將橫掃下游所有村莊，險情就是命令，身為鎮防汛辦主任的曾華明，馬上作出開導滲溝技術處理，經過長達三個小時的除險，滲水終于從導滲溝的殺卵石上滲出，20日六點整，溢洪道水深0.8米，由于溢洪道長達三百多米，中段又有一漫水橋，橋比溢洪道底板高出0.3米，溢洪被阻去了三分之一。曾華明與鎮黨委副書記、副鎮長戴建華、分管水利裴標委員會商，立即調挖機清除漫水橋，上午10時終于疏通，洪水向游龍一樣飛快的向下游跑去，險情排除，水庫水位以每小時二寸的速度緩慢下降。這時，大家旋著心才放了下來，此時，易水、陂下、何瑛水庫又告急，曾華明不顧

疲勞又趕到水庫上。

在這三天三夜里，他親自到湯溪水庫、易水水庫、和瑛水庫、新基水庫、陂下水庫、住源坑水庫、許嶺水庫、李家水庫、反馬水庫等十座小一、二型水庫及小山塘水庫排險15次，親自查處險情6次，現場撿險12次，處理技術難題28件，每次搶險都經歷千辛萬險、呆段決策、沉著指揮、頑強的意志、不怕吃苦的精神，體現了一個共產黨員在危難時刻的先進性本質，此次抗洪搶險中，由于處理及時，轉移人民群眾迅速，無一人傷亡，無一跨壩，將人民群眾的財產損失降到了最低程度，6月23日，全鎮各類水庫、塘壩的險情得到了基本控制，下一步他的工作更繁忙，全鎮災后重建工作的技術指術又夠他忙碌。

第五篇：歐玉金同志先進事跡

歐玉金同志先進事跡

歐玉金同志現任密云縣科委主任、黨組書記、知識產權局局長，2001年開始從事科技管理工作，先后擔任過縣科委科技企業管理辦公室主任、主任助理、科委副主任、常務副主任等職，自擔任單位主要領導后，他立足崗位，身先士卒，在創建國家級生態縣、建設社會主義新農村工作中，始終堅持以科學發展觀為指導，銳意進取，開拓創新，為我縣科技事業做出了很大的貢獻，展現出了一名基層科技管理者別樣的風采，多次獲得市專利系統先進工作者、市專利試點工作先進個人以及國家公務員優秀等次等榮譽稱號。

在政治思想上，他不斷加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，深入貫徹落實科學發展觀，貫徹執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規，政治立場堅定，為了加強領導班子和機關職工政治學習，制定了嚴格的學習計劃并帶頭執行。在他的帶領下，密云縣科委連續多年被評為密云縣精神文明標兵單位，密云機關工委系統優秀黨總支、密云縣綠色文明單位。

在工作作風上他嚴格要求自己，堅持民主集中制。集思廣益，廣開言路，從不搞一言堂，個人說了算。作為年輕的領導干部，他對班子成員中的老同志非常尊重，對年輕的同志關心愛護，他經常說：團結就是力量，團結就是財富，不但要搞好團結，維護團結，更應該顧全團結，鞏固團結，在他的領導下，科委領導班子在政治上互相信任，有問題互相提醒，有優點互相學習，有經驗互相吸收，有建議互相采納；在工作中互相支持，有了成績不爭功，出了問題不諉過，發生失誤不責備，受了委屈不自卑，棘手問題靠前站，敏感問題多商議；在生活上互相關心，遇有個人的實際問題，互相主動關心，使大家感到集體的溫暖，從而增強班子的吸引力和凝聚力。

在廉潔自律方面，他也從不含糊。堅持辦事公正，作風民主，決策透明，堅持用制度管人，用制度管事，在他的主持下，科委制定了學習制度、紀律制度、財務制度等幾十種管理制度，并組織全體干部職工認真學習貫徹，同時編制成冊，下發到各個科部室。他嚴格要求自己，要求班子成員和其他人做到的，自己首先做到。并經常用 “端正黨風人人有責”的意識警醒自己，時刻保持清醒的頭腦，在工作中嚴格按照自己所做的廉政承諾，謙虛謹慎，不驕不躁，過好工作和生活中的人情關、金錢關和吃喝關。同時，嚴格約束親屬，教育他們遵紀守法，絕對不允許借用他手中的權力謀求私利，嚴格貫徹落實上級關于黨風廉政建設的各項規定和關于領導干部廉潔自律的要求，不僅堅持自己帶頭執行，而且注重自身的表率行動、創新的發展觀念及健全的制度規范來影響和管好班子，帶好隊伍。

在日常工作中，他善于觀察，真正做到知人善任。在單位領導班子力量相對薄弱的情況下，他創新工作思路，聘任兩名研究生、博士生為主任助理，并根據副職領導、主任助理的特長，科學合理分工，使各項工作有序開展。為適應新形勢下科技工作的需要，積極協調縣有關部門，成立了可持續發展促進中心、科技交流與技術推廣中心兩個事業單位，并在單位內部設立了創建辦、總工辦、財務管理中心三個職能部門，挑選工作能力強的同志擔任負責人，有意識的給這些年輕有為的業務骨干分任務，壓擔子，讓他們在重壓之下成長。并將一些素質較好、能力較強，能起模范帶頭作用的科級干部，推薦給上級組織部門，作為后備干部重點培養，在科委上下形成比、學、干、幫、超的良好態勢。

在聯系群眾上，他善于溝通，關愛職工。為凝聚人心，形成工作上的合力，他除在科委系統大力倡導“團結緊張，嚴肅活潑”的工作作風外，更注重在日常生活中關心愛護職工的思想和生活。平時他會利用閑暇時間，和大伙聚在一起暢所欲言地溝通，對每一位干部職工的人生經歷、性格特點、興趣愛好、思想狀況、家庭人員、經濟狀況、相互關系等情況做到心中有數，隨時掌握干部職工的思想動態變化。

在業務工作上，他勤于思考，勇于創新。擔任科委主任后，面對千頭萬緒的工作局面，他號召科委干部職工要“摸實情，想實招，辦實事，見實效，創實績”。他上到科技部、市科委跑項目跑經費，下到鄉鎮、企業搞調查研究，分析論證。2007年春節后上班的第二天，他就帶領單位科長以上干部到昌平科委調研取經，學習他們創建全國科技進步縣工作的先進經驗與做法。接著帶領班子成員深入到全縣18個鄉鎮2個街道以及高新技術企業、農村合作組織，了解基層經濟發展、科技需求情況，在此基礎上，認真分析研究，整理出上萬字的調查報告，理清了工作思路，找到了在新在形勢下，作為遠郊區縣、農業大縣的縣級科技管理部門，如何發揮科技優勢，促進全縣經濟社會發展的方向，找準了打開工作局面的突破口，制定出以創建全國科技進步縣為總目標，不斷完善科技創新體系及新型農村科技服務體系建設，大力實施科技富民、品牌建設、科技創新、全民科學素質提升、科技館及新型農村綜合科技服務平臺建設的“125民生科技”工程的工作整體思路，并帶領科委廣大干部職工，出色完成了各項工作任務。全國科技進步縣工作創建穩步推進；區域科技創新機制、人才培養選拔機制、科技推廣服務體系建設得到不斷完善，建設一支以農村科技協調員為科技服務骨干，集鄉土化、市場化、信息化于一體的新型村級科技服務人才隊伍，建成科技協調員工作站50個，農村科技協調員發展到1231人，構建“雙六模式”，培養農村實用人才；實用技術推廣，農民增收效果顯著；實施各級科技項目，不斷推動縣域科技進步；科普工作成效明顯，全民科學文化素質得到不斷提高；知識產權工作扎實開展，取得明顯實效；產學研合作和科技成果轉化工作成效顯著，成果轉化率達到97%以上。為我縣經濟社會健康穩步發展，發揮了科技應有的引領、示范和支撐作用。一分耕耘，一分收獲，在他的帶領下，近年來，密云縣科委多次被評為北京市科技工作先進單位、北京市“雙學雙比”工作先進集體、北京市專利試點先進單位、北京市知識產權工作先進集體、密云縣政府序列先進工作單位、密云縣農民現代化素質教育工作先進集體。