第一篇：示范黨支部推薦材料(XXX黨支部)

以“四強”標準為引領 創新黨建促進企業發展

——基層示范黨支部推薦材料

XXX黨支部

XXX黨支部在集團公司黨委的正確領導下，以黨建“四強”標準為引領，不斷創新黨建工作，充分發揮了黨組織在企業發展中的政治功能和戰斗堡壘作用，在組織建設、隊伍建設、創先爭優、黨管人才、質量創優和科技創新等方面碩果累累，為完成既定的各項經濟技術指標提供了保障，為完成集團公司十三五發展規劃目標奠定了基礎。在近三年里經過不斷努力，XXX公司承攬了20項施工任務，實現新簽合同額超過3億，完成近2億完施工產值。

加強黨的自身建設，發揮政治引領作用

黨組織要成為企業發展最信賴的骨干力量，就需要不斷地加強自身建設，增強黨員干部及領導班子的綜合能力，做好思想教育引領工作和業務把關定向指導工作，贏得全體職工的信任和支持。管理公司黨支部在加強黨組織自身建設時，一是開展“三嚴三實”活動，通過組織專題黨課、學習研討和專題民主生活會等形式，交流學習心得，相互提出建議意見，充分認識到不足之處；二是開展“兩學一做”活動，體現責任與擔當，要求每名黨員干部都要做到心中有戒，規范日常行為，做合格的黨員；三是結合管理公司的實際，全面深入學習黨的十九大精神，用十九大精神指導管理公司不斷創新黨建工作、引領導管理公司發展。黨支部發揮著公司與員工之間的橋梁和紐帶作用，積極動員全體職工提高素質、提升能力，參與公司的管理工作。一是組織黨員職工觀看《利害了我的國》和《青年馬克思》，積極傳遞正能量。二是開展“獻計獻策”活動，發揚職工的主人翁意識，為企業持續、穩定發展尋找對策。三是加強工會自身建設，開展職工趣味運動會，營造“親善友好”的工作生活氛圍；認真落實“關心”二字，把關心職工的工作做到“家”，把關懷職工的“好事”做好，努力為職工排憂解難，職工才享有安心工作的心情。四是注重共青團建設，團支部利用業余時間舉行青年職工“向榜樣學習”的讀書活動，引導青年職工積極增長才干、提高本領。

2015-2017年連續三年獲XXX集團公司“新聞報道先進單位”稱號，2016年獲XX集團公司“十佳黨支部”稱號。

使命賦予黨員擔當，社會賦予企業責任

不忘初心、牢記使命。黨支部引領企業用實際行動承擔社會賦予的光榮使命，廣大黨員以不同方式和實際行動，踐行黨員使命，擔當社會責任，積極參與搶建任務和搶險救援。

XXX特大暴雨，作為共產黨員的XXX工程項目經理XXX同志，于凌晨四點接到XXX市政市容管委的搶險救災任務，迅速組織項目部兩批隊伍，分別在兩座橋下筑壩抽水，搶救了10多名被困人員和三輛機動汽車，協助交警巡查、疏導車輛，確保市民平安。XXX一臺鍋爐的油管爆裂，共產黨員XXX同志接到搶險命令后，立即組織黨員XXX、群眾XXX等搶險隊伍奔赴現場，奮戰一天一夜，搶建出120米天然氣 管線，保證了周邊3700戶居民過上了溫暖的春節；XXXXX發生了天然氣泄漏事故，共產黨員XXX同志上午8點接到指令，當即親自帶領黨員干部投入到搶險施工中，用時13小時完成了燃氣管道的搶險任務，保證了沿線3萬多用戶居民的生活及采暖用氣。

搶險就是檢驗，三次搶險不但檢驗了黨支部的組織擔當能力和戰斗堡壘作用，還得到了周邊及沿線居民、政府和甲方的好評和肯定。通過多年的精心經營和不懈努力，XXX集團連續9年獲XXX集團的肯定并授予“最佳施工單位”稱號，還獲得XXX市管委頒發的安全文明施工獎狀和錦旗。

創優與創新兩手抓，品牌與成果雙豐收

XXX黨支部為充分發揮“崇尚榮譽、爭創一流”的集體榮譽感，要求符合“創優”條件的項目必須爭創“長城杯金獎”，無論項目大小必須加強科技創新的攻關。通過思想動員、全員參與、創優創新、過程管控、總結提高等五個步驟的助推，在質量管理與科技創新方面，成績斐然。管理公司參建的XXX工程獲得第十三屆中國土木工程“詹天佑獎”；承建的XXX工程均獲得北京市“長城杯金質獎”；近年來，在工程建設過程中加強技術創新，《XXX》獲北京市工法，《XXX》和《XXX》通過市建委的成果鑒定，均達到國際先進水平，《XXX》、《XXX》分別獲2017年全國QC成果二等獎、2018年北京市QC成果一等獎。質量管理的創優為企業贏得了榮譽，科技成果的獲得，為提升集團公司的科技實力奠定了堅實的基礎，最終實現了企業品牌與科技成果的雙豐收。“爭先創優”樹典型，凝聚力量筑保障

XXX公司黨支部積極開展“爭先創優”活動，進一步調動和激發了廣大黨員和職工的工作積極性和創造性，成果突出、成績顯著，涌現出一批表現優秀的黨員和群眾。XXX同志貢獻突出，先后兩次獲得全國及北京市“優秀市政工程項目經理”稱號；XXX同志焊接技術精湛，被北京市人民政府評選為享受政府特殊津貼技師；XXX同志在燃氣技術創新方面成績優異，先后榮獲城建集團技術專家、中國施工企業管理協會科技創新先進個人和中國建筑施工優秀項目總工程師等榮譽；XXX同志在技術創新工作及工程指揮管理方面成績突出，獲得2016年XXX集團“技術新星”和“首屆十佳杰出青年”稱號，XXX同志獲2016年XXX集團“技術新星”稱號。“爭先創優”活動形成了廣大職工爭做先進、趕超先進的良好氛圍，充分發揮了榜樣的引領作用，加強了黨員職工隊伍建設，為企業發展提供了人才保證和組織保障。還在《XXX報》、《XXX報》、《工會博覽》刊登宣傳了他們的優秀事跡，起到了報道典型、內聚人心、外樹形象的良好效果。

“四步曲”人才機制，賦予“黨管人才”新內涵

人才是企業發展的支柱，黨支部堅持“黨管人才”工作原則，充分發揮黨組織的政治優勢和組織優勢，將黨管人才工作與生產經營工作結合起來，調動人才在生產經營管理中的積極引領和支撐作用，構建起了師徒結對、掛職鍛煉、梯隊建設和輪崗培養的“四步曲”人才培養機制，賦予“黨管人才”工作新的內涵，促進人才健康成長，企業健康發展。黨支部繼承了傳統的 “師徒結對”人才培養模式，通過新、老職工簽訂師徒協議，開展“傳、幫、帶、學”活動，兩年后再舉行“再拜師”活動，由中層領導與優秀人才結成師徒對子，形成了真心留住人才、加快培養人才的有效機制和企業環境。

做好人才培養工作，實踐鍛煉是關鍵。黨支部制定的《掛職鍛煉管理辦法》，要求下屬項目部擇優推薦出的青年職工，安排到重點項目的管理崗位上進行掛職鍛煉，并對其進行綜合培養、全面考核和民主評議后，表現較為突出的優秀骨干，黨支部將其納入干部梯隊人才庫給予重點培養。

為適應企業發展對干部人才的需求，黨支部制定的《干部梯隊人才庫建設管理辦法》，將梯隊人才分為領導候選人、正職干部候選人和副職干部候選人三個等級，依據管理公司發展的需要，在個人自薦和組織推薦的基礎上，主動且動態地選拔和培養管理型梯隊人才，這為挖掘、培養后備人才隊伍，提供了可靠的人力資源保障。

管理公司鼓勵人才綜合鍛煉、全面發展，制定了《干部輪崗交流辦法》，特別是技術干部與經營系統干部、生產系統干部進行交叉輪崗，做到一人至少懂得兩項技能，鼓勵一人獲得多項技能，這為更好地提高人才的綜合素質、激發職工的潛能創造了機會。黨支部先后有2批共計15名職工參與了掛職鍛煉，其中有4名青年職工在主任工程師和項目經理的崗位上得到掛職鍛煉，5名職工得到了集團公司的重點培養鍛煉。

風來潮起,自當揚帆破浪；任重道遠,更須策馬加鞭。XXX黨支部 堅持在集團公司黨委領導下，統一思想、堅定信心，勇于創新，帶領全體職工貫徹落實集團“十三五”發展規劃，以黨建“四強”標準為引領，以“黨建引領”助力企業發展為任務，為圓滿完成公司的各項任務和經濟目標而繼續努力！

第二篇：示范黨支部申報材料

車

示 范 黨 支 部 申 報 材 料

間

Xx二車間黨支部2010-9-9

二

二車間示范黨支部申報材料

“一個黨員，一盞燈；一個黨員，一面旗幟”進入2010年以來，我xx洗煤廠二車間黨支部不斷探索實現安全生產的新路子，圍繞“安全生產責任落實年”、“安全生產基層基礎年”等專項活動方案要求，充分發揮黨員示范崗的模范帶頭作用，樹起一面旗幟，帶動一方力量，確保一方平安，全車間上下一盤棋，強力構建安全思想防線，同舟共濟，為質量標準化月和安全生產努力奮斗。

一、黨支部基本情況

我車間黨支部自成立以來不斷發展壯大，現有黨員x人，x個黨員示范崗。

二、車間黨支部建設

我車間成立以來，在兩級公司黨委和廠黨委的親切關懷和正確領導下，車間黨支部統一思想、提高認識、理清思路、突出重點、總攬全局，努力調動一切積極因素，有針對性地開展黨支部工作，認真按照公司黨委 “一年打基礎，二年上臺階，三年創水平”的工作要求，全面加強我車間黨組織建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設、廉政文化建設和安全文化建設，不斷提高車間黨支部的凝聚力、戰斗力和號召力，有效促進了我車間的建設發展；積極開展文明和諧單位創建活動，扎實推進車間安全生產綜合治理，為車間建設、和諧發展提供了良好環境。

（一）、加強領導班子建設，不斷提高領導水平

車間黨支部成立以來，把學習作為提高車間領導班子整體素質的一項基礎性工作來抓，制定了學習制度，規劃安排了學習內容。先后組織學習了黨的十七大報告部分內容、科學發展觀、山西焦煤“32255”發展思路和工作部署通過學習增強了各級領導干部工作的緊迫感、責任感，增強了工作的積極性、主動性、創造性，增強了克服困難、創業奉獻的意識，為我車間建設發展各項工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。

（二）、加強干部隊伍建設，轉變作風、提高服務意識

高度重視政治理論和業務知識學習。把政治理論和業務知識學習作為提高管理干部理論水平、業務能力和整體素質的一項重要措施，一以貫之，長抓不懈。通過提高了各級管理人員的責任意識和工作水平，促進各項工作順利開展。

（三）、加強黨組織建設、充分發揮黨組織、黨員在建設發展中的表率作用

堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好支部的自身建設。在支部建設方面，根據我車間發展情況，今年上半年我支部對調入我車間工作的黨員及時進行組織關系接轉，并開展了正常的組織生活；上半年按照黨員發展標準，發展了多名預備黨員，保證了黨員發展質量，使黨組織建設不斷加強。

三、黨員示范崗活動

在車間黨支部的帶領下，我車間以 “共產黨員示范崗”活動為契機，在全車間營造“黨員人人樹旗幟、個個做模范，時時作表率，處處當先鋒”的濃厚氛圍，以弘揚典型，樹立典范，在模范的力量感召下，激勵廣大員工，人人愿奉獻自我，開拓創新，為集團的發展壯大貢獻自己的力量。

1、我車間黨支部班子成員根據安全生產崗位多、人員分布廣、安全管理難度大等特點，建立了兩個“黨員示范崗”，劃分了“黨員安全責任區”，明確了黨員干部在安全生產工作中的責任、權力和義務，進一步增強了黨員干部的責任心，取得了顯著成效。

2、黨員示范崗的建立和扎實運行，不僅提升了黨員干部整體駕馭安全生產的綜合能力，而且充分發揮了傳、幫、帶作用，全面帶動了廣大干部員工細心排查各類不安全生產隱患，深入開展“質量標準化”、“安全生產”建設等活動，增強全員自主保護和相互保護意識，廣大黨員干部把教育引導員工自覺遵章守紀，關愛生命、關愛家庭幸福當成自己肩負的重任強力營造和諧安全生產氛圍。

3、在黨員示范崗的感召下，我二車間安全生產環境有了質的變遷，由“要我安全”變為“我要安全”，“安全就是為了我”的企業核心理念更加深入人心。目前，全車間干部員工正以飽滿的熱情，上標準崗、干標準活，以創建安全生產“三無崗位”、“最佳崗位”為重點的各種活動正在蓬勃開展，黨員示范崗的作用越來越突出，全車間上下同心同德，共同編織安全生產網。

我們xx洗煤廠二車間黨支部在兩級公司黨委和廠黨委的正確領導和大力支持下，加上日積月累的工作經驗，團結拼搏、開拓創新、扎實工作，切實做好我車間黨支部黨支部的各項工作，為霍州煤電公司各項建設做出應有的貢獻，積極推進和諧霍煤建設，以飽滿的精神風貌、優良的工作作風和優異的成績向公司黨委獻一份厚禮。

第三篇：示范黨支部創建計劃

示范黨支部創建計劃

為認真落實##集團公司黨委“關于推薦##集團基層示范黨支部的通知”要求，結合##現有實際，依照“四強五好六有“創建內容，堅持突出特色、打造品牌，現制定示范黨支部創建計劃:

一、梳理結構。

重新梳理、優化黨支部組織結構，明確支部委員的責任分工，補充完善相關資料。

二、健全完善制度。

查缺補漏、健全完善支部各項管理制度，做到活動開展、黨員管理有章可循。

三、規范運行支部工作。

1、嚴格按照工作計劃開展各項工作，做到有計劃、有目標、有檢查、有考核，并留好記錄。

2、從嚴教育管理黨員，強化黨員組織紀律觀念，組織黨員按規定參加黨組織活動，做到有制度、有考核、有評比。

3、抓好黨風廉政建設，根據不同階段主題活動開展廉潔教育，以觀看教育片、參觀廉政教育基地、形勢任務宣講等不同的形式開展，對重點人員、關鍵崗位和重要環節采取廉政風險防控。

4、圍繞“雙亮雙曬”、黨員先鋒崗、黨員責任區等載體，積極組織開展政治理論學習、談心思想交流、創先爭優、業務技能學習、崗位練兵、技術比武等，不斷滲透到生產過程中。尤其對于轉崗職工，要多方位加強教育培訓，促進理論知識及技能水平的提高,達到熟練作業水平。

5、完善組織發展，積極吸收在思想上、工作上要求進步的職工，發展黨員要做到有措施、有考察、勤教育，嚴把質量關。

6、豐富宣傳載體，及時傳達學習黨的精神及學習材料，加強黨員及群眾的思想教育，并做好記錄。

四、陣地建設。

選址布置黨員活動室，規劃布置學習角、榮譽墻、宣傳欄、黨務公開欄及各類制度牌板等，并設專人整理，保持干凈整潔，滿足黨員活動、支部會議所需。

五、檔案齊全、歸檔標準。

按照示范黨支部創建要求，細化分解各項記錄、會議材料、臺賬等，統一資料盒及標簽，整齊擺放在檔案柜。

六、特色創建

1、創新思維、突出特點，結合現階段外出作業頻繁實際，充分發揮外出作業期間臨時支部的戰斗堡壘及黨員先鋒模范作用，做到學習教育不中斷，管理提升不停頓。

2、構建“互聯網+黨建”管理新模式，在外出期間可采取視頻連線的方式集中傳達學習上級文件會議精神、上黨課等，有效提升黨建工作科學化水平。

第四篇：申報局級示范黨支部推薦材料

申報局級示范黨支部推薦材料

“一個黨員，一盞燈；一個黨員，一面旗幟”。進入2012年以來，我新科澳測試公司測試一隊黨支部不斷探索實現安全生產的新路子，圍繞安全生產責任落實制、安全生產基層基礎培訓教育等要求，充分發揮黨員示范崗的模范帶頭作用，樹起一面旗幟，帶動一方力量，確保一方平安，全隊上下一盤棋，強力構建安全思想防線，同舟共濟，為工作生產質量標準化和安全生產努力奮斗。

一、基本情況

新科澳公司自2000年改制以來，測試分公司測試一隊從產值不到五百萬的一個小隊，在領導班子的正確領導下，經過全體員工的不懈努力，上下一心，發展到2011年，年產值達到了3900萬。

我隊共有員工118人，其中男工人81人，女工37人。漢族92人，維族15人，回族5人，哈薩克族3人，蒙古族1人，布依族1人，苗族1人。各族員工互相之間團結友愛，工作氣氛好，與隊領導也十分配合，心往一處想，勁往一處使。

我車間黨支部自成立以來不斷發展壯大，現有黨員24人，其中XX個優秀黨員。測試一隊黨支部成立以來，把學習作為提高車間領導班子整體素質的一項基礎性工作來抓，制定了學習制度，規劃安排了學習內容。先后組織學習了黨的十七大報告部分內容、科學發展觀。通過學習增強了各級領導干部工作的緊迫感、責任感，增強了工作的積極性、主動性、創造性，增強了克服困難、創業奉獻的意識，為我隊各項工作的順利開展奠定了堅實的思想基礎。

（一）基礎設施齊全。有專門的黨員活動室（電教室），并配備專用大屏幕電視機和影碟機等“兩機一柜”，另外有空調冰箱改善員工工作條件。有可容納全體黨員召開會議的場所，黨建工作臺帳規范，資料齊全，黨費收繳及時足額。

（二）基層黨員文化生活豐富。我測試一隊準備了許多諸如乒乓球、羽毛球、籃球、跳繩之類的活動用品，以豐富黨員和員工的業余文化生活。長期以來，每逢節慶時間（例如三八婦女節、五一勞動節、五四青年節、七一黨的生日、國慶和春節），公司都會舉辦各種文體活動，公司黨員和全體員工基本都全部參加。

二、支部建設

測試一隊成立以來，在兩級公司黨委的親切關懷和正確領導下，一隊黨支部統一思想、提高認識、理清思路、突出重點、總攬全局，努力調動一切積極因素，有針對性地開展黨支部工作，認真按照公司黨委 “一年打基礎，二年上臺階，三年創水平”的工作要求，全面加強我隊黨組織建設、黨員隊伍建設、職工隊伍建設、廉政文化建設和安全文化建設，不斷提高一隊黨支部的凝聚力、戰斗力和號召力，有效促進了一隊的建設發展；積極開展文明和諧單位創建活動，扎實推進我隊安全生產綜合治理，為和諧發展、安全生產提供了良好環境。

（一）、加強領導班子建設，不斷提高領導水平

（二）、加強干部隊伍建設，轉變作風、提高服務意識

高度重視政治理論和業務知識學習。把政治理論和業務知識學習作為提高管理干部理論水平、業務能力和整體素質的一項重要措施，一以貫之，長抓不懈。通過提高了各級管理人員的責任意識和工作水平，促進各項工作順利開展。

1.一隊黨支部每個月都組織24名黨員學習黨的文件和精神；學習鄧小平理論；組織廣大黨員干部通過遠程教育網絡學習先進個人事跡；學習《論黨的群眾工作》；學習“創優爭先”是怎樣加強基層組織；學習做一個好的黨員要自覺做到遵紀守法；

2.在工作方面，提高服務意思，針對專門工作進行加強管理。

（1）加強對全井、清蠟井和復壓井的安全監管力度，保證安全操作，保證資料的合格率。

（2）對車輛設備，消防器材、工房電路進行安全自檢自查工作，對檢查出的問題都進行了現場整改。

（3）按照要求和計劃，利用早間安全講話的時間對全體員工進行QHSE的教育。

（4）做好職工的思想工作，要求黨員起好模范帶頭作用。隊黨支部每個月都會針對個別在工作或者生活上產生思想和情緒不穩定的員工進行面對面的談話。談話方式表揚多于否

定。主要是對員工近期生活狀況摸底，了解員工心里情緒和對工作的看法。給予肯定并鼓勵員工進步。對有錯誤的員工委婉提出批評，并幫助他改正，調整情緒，恢復狀態投入工作。2011年，我隊共對15人次進行面對面的思想教育工作，得到了員工們的理解和支持。

（三）、加強黨組織建設、充分發揮黨組織、黨員在建設發展中的表率作用

堅持貫徹“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，抓好支部的自身建設。在支部建設方面，根據一隊發展情況，開展了正常的組織生活；并且按照黨員發展標準和流程表，發展了四名預備黨員，保證了黨員發展質量，使黨組織建設不斷加強。

三、黨員示范崗活動

在黨支部的帶領下，一隊以 “共產黨員示范崗”活動為契機，在全隊營造“黨員人人樹旗幟、個個做模范，時時作表率，處處當先鋒”的濃厚氛圍，以弘揚典型，樹立典范，在模范的力量感召下，激勵廣大員工，人人愿奉獻自我，開拓創新，為公司團的發展壯大貢獻自己的力量。

1、隊黨支部班子成員根據安全生產崗位多、人員分布廣而散、安全管理難度大等特點，建立了兩個“黨員示范崗”，劃分了“黨員安全責任區”，明確了黨員干部在安全生產工作中的責任、權力和義務，進一步增強了黨員干部的責任心，取得了顯著成效。

2、黨員示范崗的建立和扎實運行，不僅提升了黨員干部整體駕馭安全生產的綜合能力，而且充分發揮了傳、幫、帶作用，全面帶動了廣大干部員工細心排查各類不安全生產隱患，深入開展“質量標準化”、“安全生產”建設等活動，增強全員自主保護和相互保護意識，嚴格按照安全操作規程來生產作業。廣大黨員干部把教育引導員工自覺遵章守紀，關愛生命、關愛家庭幸福當成自己肩負的重任強力營造和諧安全生產氛圍。

第五篇：十佳示范黨支部申報材料

十佳示范黨支部申報材料

-------忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司黨支部

鑫宇公司支部成立于2010年12月，現有黨員14人，其中正式黨員10人，預備黨員4人，入黨積極分子16名；其中男黨員11名，女黨員3名，大專以上學歷的黨員有7名；擔任中層以上領導11名，占黨員總人數72%，全體黨員皆為企業技術或業務骨干,楊志敏同志擔任支部書記。

鑫宇公司支部在上級非公黨總支的領導下，認真貫徹執行黨的路線方針和政策，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的“十八大”精神為指導，不斷加強自身建設，完善組織發展工作，重視對黨員的培養教育，提高黨員的素質。在黨員和職工群眾中有較高的威信，黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著，支部所屬黨員沒有發生違法違紀等問題。為更好的完成鑫宇公司生產經營目標提供了堅強的政治和組織保證，并且能充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘和先鋒模范作用。鑫宇公司黨支部先后榮獲市縣頒發的“先進基層黨支部”榮譽稱號。2013年，黨支部的3位同志分別榮獲“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“入黨積極分子創先崗”榮譽稱號。

一、建章立制，強化管理，推進組織建設

鑫宇公司黨支部至建立以來，先后建立和完善了各項規章制度，如《黨支部活動制度》、《黨員聯系職工制度》、《黨員發展工作制度》和《黨員教育管理制度》等，并將各項制度形成長效機制。

一是建立“評先選優”制度。每評選一次優秀員工、先進集體，推薦德才兼備的優秀員工作為培養考察對象，認真了解真實情況，提高黨員發展質量，促進了黨員純潔性和先進性建設。二是建立入黨積極分子的培養、教育和考察制度，做好發展黨員的基礎工作。支部堅持“三維培養”目標工程的做法，建立職工入黨積極分子隊伍，引導職工入黨積極分子不斷地以實際行動創造條件爭取入黨；在入黨積極分子的培養過程中，支部經常對積極分子進行講評、民主測評，通過政治理論學習、加強理論修養，加強了對入黨積極分子教育和培養。對重點積極分子進行嚴格的政治審核，以確保其政治可靠性。黨支部和入黨介紹人加強對預備黨員的教育，鼓勵他們積極參加黨建活動，鍛煉自己，從而發揮其先鋒模范帶頭作用，認真記錄預備期的現實表現情況，以備上級黨總支進行審查。

三是堅持理論學習制度。認真執行“三會一課”制度，組織生活會和民主生活會制度等，以“黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，定期組織全體黨員學習十八大精神、總書記一系列重要講話、新黨章、《前進》雜志等重要理論性文件，使全體黨員能夠把工作落實到促進企業發展的具體行動上。同時建立“黨建學習園地”、“職工之家”等欄目，深受廣大員工的歡迎。

二、圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟 緊緊圍繞鑫宇公司發展建設目標，找準黨建工作與企業生產經營的結合點，不斷創新載體創新活動內容，使黨建工作成為企業聚人心促發展的助推器。

2014年，黨支部圍繞生產經營目標，組織開展“比學趕超”生產任務競賽，預備黨員劉吉國（煉焦車間主任）組織車間職工爭分奪秒進行了十幾次的生產攻堅，圓滿超額完成企業下達每月6.5萬噸焦炭產量生產目標任務。另外黨支部還聯合生產部、安環部組織開展“崗位大練兵”活動，以“獻計策、比技能、作貢獻”為主題，廣大黨員在技術革新和節能降耗等活動中發揮了模范先鋒作用。

一是充分發揮支部組織作用，為企業招賢納士。隨著企業的發展，企業產供銷部門及企業管理等諸多崗位都需要補充力量。黨支部沖鋒在前，動員全體黨員利用多種渠道多種形式為企業招聘急需專業技術人員，特別是企業所缺的精英銷售團隊，使企業人才結構更加優化。2013年，黨支部書記楊志敏利用自己的渠道，為公司招聘到企業銷售精英鄭世華同志，鄭世華同志擔任銷售副總以來積極與市場緊密聯系，打破過去那種“酒香不怕巷子深”的傳統經營策略，積極采取“走出去引進來”的經營策略，為企業增收500萬元。

二是組織開展“三亮三比三奉獻”主題實踐活動。通過細化載體組織活動，使廣大黨員“亮身份、比作風；亮承諾、比業績；亮崗位、比技能，奉獻才智、奉獻力量、奉獻愛心”，最終實現“崗位有先鋒崗、黨員有責任”的目標，進一步促進公司和諧發展和經濟效益的提高。

三是積極開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三維培養”活動。2014年5月28日，根據非公黨總支的文件要求，黨支部召開鑫宇公司黨支部黨的群眾路線教育實踐活動動員大會，成立了實踐活動領導小組，并制定了《鑫宇公司黨支部黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》，支部和廣大黨員根據“為民務實清廉”的主要內容和“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求開展批評與自我批評，通過活動的開展，各位黨員的先進性和純潔性進一步加強。同時，支部按照“把優秀業務技術骨干發展成黨員，把優秀黨員培養成業務技術骨干，把黨員業務技術骨干發展成為高級管理人才”的要求扎實開展“三維培養”活動，逐漸形成黨員發揮先鋒模范作用的良性循環，積極為企業發展凝聚優秀人才。

四是統領工青婦發揮建設性作用。2014年5月，工會開展了薪酬調查活動，征求450余名員工的意見和建議，向董事會提出薪酬提升方案，在黨支部和工會的共同努力下，工資漲幅超過了13%，還設立了超產獎和安全獎，并與員工代表簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協商合同》，穩定了員工隊伍，維護了員工權益。

鑫宇公司團委在黨支部領導下，積極向黨組織靠攏，企業青年職工積極向黨支部遞交入黨申請，廣大青年職工愛崗敬業、努力拼搏、積極向上，為企業的發展建設貢獻著自己的一份力量。2013年，化產車間機修工賈海峰榮獲忻州市團委頒發的“優秀共青團員”獎狀。

近年來，黨支部始終堅持把提高女職工思想素質、業務水平、綜合素質作為工作重點來抓，積極開展豐富多彩的活動，鼓勵女職工積極投身企業生產建設中來，增強主人翁的責任感和使命感。鑫宇女職工用女性特有的愛崗敬業精神，將工作做得有聲有色，展示了“半邊天”的美好形象，為鑫宇公司建設和發展做出了積極貢獻。2014年5月，預備黨員田芳同志榮獲忻州市工會頒發的“勞動模范”獎章。

三、維護職工權益，凝聚員工力量

黨支部堅持“以人為本”原則，緊緊圍繞公司生產經營目標工作，以維權為重點，以幫扶為紐帶，切實履行黨支部職能，維護員工和企業雙方的合法權益，推動了企業創新發展、和諧發展，充分展示了基層黨組織的新作為。

一是認真做好員工隊伍穩定工作。企業制定完善了《員工述求制度》各項制度，并積極引導員工以理性合法的方式表達正當利益訴求，讓員工“敢說話、說真話、說實話、說心里話”，對員工反映的問題做到不推不拖，能解決的抓緊解決，暫時解決不了的耐心地做好解釋工作；妥善處理和解決矛盾，把問題解決在基層，決不把矛盾上交，較好地維護了員工與企業的合法權益。

二是積極為員工辦實事辦好事。始終堅持把職工的利益放在首位，為員工辦實事，辦好事，解決實際問題。2014年春節期間，黨支部召開“黨政聯席會”，與公司領導層協商一致，為企業困難職工發放助困金450人次，共計5萬多元。切實解決職工實際困難，真正做到了為員工辦實事、辦好事，急困難員工之所急，憂困難員工之所憂，解困難員工之所難。

三是深化“文明單位”創建活動。黨支部始終把建立健全黨組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、團等職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，注重實效共同搞好文明單位創建工作的良好局面。2013年5月，被忻州市精神文明建設指導委員會評為“市級文明單位”。

四、加強企業文化建設，促進企業健康發展

一是深入宣傳，著力培養企業文化理念。企業經常性的開展各項文化娛樂活動，同時利用板報、宣傳欄、公司網站及報刊等方式和平臺傳遞正能量，使“愛我鑫宇唯有齊心，興我鑫宇貴在實干”的企業文化理念深入人心。黨支部積極組織豐富多彩的文體娛樂活動，在“五一”、“國慶”、“元旦”等重大節日舉辦各種活動，如歌曲晚會、周末舞會、及乒乓球、籃球、象棋、拔河等比賽活動，加強了企業精神文明建設，豐富了廣大員工業余生活，促進了企業凝聚力。

二是保安全促生產，實現企業綠色發展。2012年7月，企業積極開展“安全知識競答”比賽；2013年3月，企業開展了“百日安全無事故”活動；2013年5月，企業開展了“安康杯”競賽；2014年3月，企業積極開展了“節能減排，我為企業獻計策”等活動，通過一系列的活動，使企業廣大職工安全和環保意識進一步增強，進一步營造了企業安全發展和綠色發展的濃厚人文氛圍。

五、反哺社會，積極參與各項社會公益事業

企業與社會是魚與水的關系，魚集水力量而生，必置之水而躍。鑫宇公司在生產發展的同時，不忘回報社會，勇敢地承擔起企業社會責任。

2012年春節前，黨支部組織開展了“為岢嵐縣貧困家庭獻愛心”公益活動，共計捐款3萬多元，在寒冷的冬天給岢嵐縣貧困家庭送去春天般的溫暖，得到岢嵐縣老百姓的一致好評。

2013年初，員工劉改秀的兒子患有急性白血病，黨支部組織全廠職工進行了捐助活動，捐款金額27650.5元。

2013年春季，公司黨支部籌措幫扶資金5萬元，為石家會村修繕街道、粉刷墻壁，提供裝載機和推土機等機械配合，幫助該村清理垃圾、平田整地，打機井一眼，解決了村民吃水困難的問題。

以上這樣的活動，黨支部一年中要舉辦10余次，深受社會各界的好評。鑫宇公司黨支部真正做到辦實事做表率，把廣大職工團結在支部周圍，充分體現出了支部堅強的凝聚力和感召力。

鑫宇公司黨支部

2014年6月12日