第一篇：工會2010年工作總結2011年工作重點

夯實基礎，凝聚員工，發揮作用，為推進高培中心（黨校）和諧發展而努力奮斗

——高培中心工會2010年工作總結及2011年工作重點

2010年華電高培中心工會在集團公司工委和高培中心黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞高培中心的發展建設，認真履行工會職責，團結動員廣大職工廣泛開展多樣性活動，全力推進職工素質工程建設，加強企業民主管理，加強企業文化建設，為確保高培中心順利實現2010年各項工作目標發揮了主力軍作用?，F將2010年主要工作總結及2011年工作重點報告如下。

一、2010年工會主要工作回顧

1、有效開展民主管理工作，推進企業和諧發展

企業民主管理是以職代會為基本載體，參與企業決策、管理和監督，維護職工合法權益的有組織的規范性活動，堅持并不斷推進企業民主管理是企業工會的一項重要職責。2010年高培中心工會組織召開了一屆十一次、十二次共2次職工代表大會。組織職工代表聽取了高培中心《2009年行政工作報告》、《2009年工會工作報告》、《2009年履行集體勞動合同情況的報告》、《2009年審計工作情況及企業招待費使用情況的報告》、《2009年工會經費使用情況的報告》及《修訂〈集體合同〉報告》共6

第二篇：2021年工會工作重點年終小結

2021年工會工作重點年終小結

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2021年工會工作重點年終小結

指導思想：以科學發展觀為指導，認真貫徹落實___屆__中全會、中國工會___大、中國鐵路工會___大及股份公司工會“一大”精神，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重“五比創五杯”勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動,更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會___的效能建設，切實發揮工會___的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。

一、圍繞中心，更加注重“五比創五杯”勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動1、開展勞動競賽和爭創“工人先鋒號”活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。

不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利于構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。__年集團公司工會重點___在鐵路客運專線，重難點工程的勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創建“工人先鋒號”活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。

2、要高度重視和繼續下大力開展爭先創?；顒?，扎實抓好集團公司先進___，先進工作者，優秀工會工作者，工人先鋒號及標兵的評比表彰工作。及時___好股份公司及以上的評先創模申報工作。

二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規范化、標準化運行。

切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工（代表）大會實施辦法》，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過場,強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。

2、建立健全項目部（工程隊）職工大會制度，指導督促召開好項目部（工程隊）職工大會。集團公司工會把__年定為項目部（工程隊）職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。

3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。

4、加強協調，進一步規范平等協商、___合同制度。進一步提高平等協商、___合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。___合同監督檢查小組檢查___合同的履行情況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協商___合同制度的運作質量。

三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質1、各級工會要積極推進“創建學習型___、爭當知識型職工”活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。

要做好“創建學習型___、爭當知識型職工”活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善“創爭”活動各項機制建設，培育更多的“學習型班組”和“知識型職工”，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。

2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立“工作學習化、學習工作化”的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進“職工書屋”建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。

3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團___密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。

四、貫徹“以人為本”要求，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工、體協工作

1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。集團公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會___要根據文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。

2、以人為本，進一步健全職工權益保障機制。建立健全工會勞動保護相關制度和保障措施，落實安全生產監督責任制，強化對安全生產的監督職責。根據安全生產的重點問題聘請專業人員，對職工代表和安全生產監督員進行培訓。經常___勞保委員檢查指導“安全生產監督員”的工作情況。加大安全生產的宣傳力度，讓集團廣大職工人人重視安全。跟蹤安全隱患整改和職業危害治理情況，對重要問題報告相關領導和職能部門，通過完善網絡和預防措施保證職工生命權和健康權。

3、進一步做好“送溫暖”和落實“三不讓”承諾。要進一步完善送溫暖體制，完善“三不讓”資金的計提、管理、救助機制。實現更高水平的“三不讓”承諾。

4、進一步建立健全女職工___，切實維護女職工的特殊利益。要堅持以科學理論為統領，進一步增強做好工會女職工工作的責任感和使命感。堅持圍繞中心、服務大局，找準女職工工作的結合點和切入點。在企業發展和各項管理中找準位置、體現特色、發揮作用。堅持把依法維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工工作的出發點和落腳點。推進女職工權益保護專項___合同的覆蓋面。堅持解放思想、開拓創新，實現女職工___自身建設和發展。

5、體協要結合實際，深入推進《全民健身計劃綱要》的實施，重點做好體協的___建設，活動場所的建設與管理，廣泛___開展豐富多彩的體育活動。

六、更加注重工會___的效能建設，努力提升工作水平1、要加強工會___，工會干___伍自身建設，鉆研業務，提高素質，提升工會干部的理性、人性（范本）、愛心，實現用心關愛職工，用情維護權益。

__年集團公司將舉辦一期工會干部培訓班，希望各單位高度重視，保證工會培訓人數。

2、進一步建立健全項目部工會___機構。目前，一些項目部還未設立項目部工委，工會職能弱化，工會工作無人抓，無人管。__年集團公司工會將進行清理，并督促盡快建立相應工作機構，配備工作人員。對不建立工會工作機構的單位，在評優評先方面實行一票否決制。

3、抓好工會特色工作。__年工會特色工作要有新的舉措，要圍繞工作要點中的重點工作，開拓創新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的創新、實踐和總結。

4、加強宣傳和信息交流工作。___：“信息確實重要，搞管理沒有信息就等于鼻子不通，耳朵不靈”。信息是一種重要資源，沒有信息就無法進行管理。信息溝通和流動也是宣傳企業、塑造企業形象的重要手段和渠道。要重點做好工會信息的搜集、交流、傳播和典型經驗的推廣應用等工作。要利用好集團公司工會網站和股份公司相關報刊。在大報上也要有所作為。爭取做到網站周周有更新，報刊年有文章，以此來宣傳、塑造工會的形象。集團公司將進一步加強工會信息工作，將加大向總公司及以上報刊推薦優秀信息稿件的力度。在過去的一年里，我校工會在上級工會領導和校黨總支的關心與支持下，先后獲得“___省教科系統模范職工之家”、“鎮江市工會工作先進單位”榮譽稱號，并獲得__基層工會工作目標考核一等獎第一名。在新的一年里，隨著文昌路校區與東山校區的成功合并，句容市職教中心將翻開新的歷史一頁。當然，兩校區管理模式融為一體需一定時間的磨合和調整，在這樣的情況下，教工要有高度的主人翁意識，要識大體、顧大局。面對新形勢新情況，校工會要責無旁貸地發揮橋梁和紐帶作用，把教工的合理建議及時反饋給黨政主要領導，為學校決策提供合理的科學依據。同時，工會干部要主動爭取黨政主要領導的大力支持，強化師德建設，關愛學生；開展形式多樣的業余文體活動，提升教工身心健康的水準；維護教工的切身利益，關心教工的工作和生活，把開展“三關心”行動落實在具體行動上，努力提高教工的幸福指數。為此，校工會要在和諧校園的建設、四星學校的創建、學校的快速發展中大有作為。為實現目標和確保工作效率，特制訂如下計劃：

一、完善工會___機構，加強工會自身建設隨著兩校區的成功合并，原有的工會委員因工作的變動而發生變化，使原有的工會委員會工作難以開展。

為履行《工會法》和確保工會工作的正常運行，務必盡快成立新___屆工會委員會。開學初，學校黨總支主要領導高度重視工會___的組建工作，起草了《句容市職教中心新___屆工會委員會組建方案》，并借助教師節表彰大會，請全體教工推薦心目中的工會委員，統計結果將交黨總支研究決定后，予以公示。在新當選的委員中，采取競職演說、教工選舉產生工會主席___名和副主席___名，最終組成句容市職教中心新___屆工會委員會——第___屆工會委員會（___人組成）。同時成立句容市職教中心第___屆女工委員會（設主任___名，委員___名）和財經___委員會（設主任___名，委員___名）。為改善工會干部辦公環境，提高工會干部的辦事效率，積極爭取黨政主要領導的大力支持，盡快解決工會干部無辦公室的問題。為了落實《教代會條例》和確保我校___屆一次教代會的順利召開，新___屆工會委員會決定將于__年__月由全體教工選舉產生___屆教代會代表___人。通過工會___的建立與完善，工會干部要加強自身的學習，運用當代工會的先進理論，提高辦事效率和協調、解決問題的能力，努力加強工會的自身建設，不斷提升工會的層次和知名度。

二、強化師德建設，確保四星創建成功由于我校已成為一所擁有教工___多人、占地___畝的現代化雛形的中等職業學校。

為了實現學?？焖侔l展和確保學校今年創建四星級任務的完成。為同心同德，共謀發展，需做好教工的思想德育工作，為此，學校工會根據黨總支的具體要求，并結合師德教育活動內容與學校教工思想實際，借慶祝第二十五個教師節之際，向全體教工再次發起倡議：在教育教學中要積極推廣“十提倡”用語和遵守“八要十不”承諾，目的旨在強化師德教育，提升學生自信心和教工思想德育素養，增強教師教書育人的自覺性，規范教師為人師表的言行，引導教師爭做學校精神文明建設的表率，提高師生生活的幸福指數，以此促使我校校風、學風有較大的改觀，把我校真正建成師生的精神家園和學習工作的樂園，從而推動學校和諧校園的創建和四星級學校成功晉級。學校工會將通過倡議和利用網絡、公開欄宣傳陣地，加強宣傳教育，以此希望廣大教工能自覺使用“十提倡”用語和履行“八要十不”承諾，做推動學校精神文明建設、創建和諧校園和四星級學校的排頭兵。尤其是在教育教學中，對學生要多關心，少冷漠；多賞識，少批評；多理解，少挖苦，為學生的生存和發展創造良好的育人環境。同時，對學生的教育要能真正彰顯人文關懷，把學校的“成人、成才、成功”教育進一步落實到實處，要“急學生之急，想學生所想”，為學生美好的明天“撐起一片藍天”，把我校打造成具有現代化的中等職業教育的四星級學校。

三、樹立科學發展觀，加快學校___建設進程工會要始終把推進學校___建設、激發教工工作熱情、增強主人翁意識和創建和諧校園當作工會的重要工作任務。

而學校的民主管理，主要是通過教代會和校務公開兩項制度來實現的。所以，工會要以加強教代會規劃化、落實教代化職權為重點，進一步樹立科學發展觀，不斷健全和完善教代會制度。如抓好教代會中心議題的確立、教代會代表的選舉和培訓、提案的落實以及民主評議行政領導等環節，提高教代會的質量。同時，工會要引導教工加強思想政治修養，確立主人翁的姿態和胸懷全局的意識，群策群力地參與學校的民主管理與監督等。工會還要為“進一步重視和滿足教師參政議政的意愿”、“真正做好校務公開、陽光操作”創造環境，充分落實教工的知情權、參與權、意志表達權和民主監督權，真正使校務公開工作轉化為一種校園文化、一種和諧要素、一種管理理念，更是學校凝聚力積蓄的動因。

四、切實履行職責，維護教工切身權益今年是我市新一輪中層干部競爭上崗、中小學兌現績效工資的重要之年。

校工會要借此東風，主動參與學校人事制度和分配制度改革，參與教師職稱評審，參與學?？己朔桨傅闹贫ɑ蛐抻啠浜蠈W校黨政做好___實施工作。要繼續做好“有難大家幫”的互助互濟工作，對家庭生活確實困難的教工，工會要及時地給與熱情的幫助和解決，要把教工的切身利益放在首位，要“想教工所想，急教工之急”，從而維持校園的和諧與穩定。同時，還要繼續開展“三關心”行動，真正___教工的工作和生活，幫助教工解決思想、情感和生活等方面面臨的困惑、困難等問題，要通過對教工的尊重與支持、對教師的真切關心與幫助解決教工的民生問題，要把好事辦好辦實，并拓寬為教工辦好事辦實事的渠道，如利用教師節，聯系中醫院和婦保所，為符合條件的教工體檢；要借中小學實行績效工資之際，制訂客觀公正、切實可行的考核方案，在財政政策規定的范圍內適當提高教工的經濟待遇，共創學校發展與教工無憂的雙贏局面。

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第三篇：工會四月份宣傳工作重點

工會四月份宣傳工作重點

1、所在部門入選公司2012先進人物、先進班組，上報事跡材料。

2、報道工會組織學習貫徹上級工會的各種文件精神。

3、“四型班組”考核工作。

4、開展“四型工會”考核方案。

5、“創新工作室”工作開展情況。

6、“十百千”工作開展情況。

7、“五小”成果組織評審。

8、組織已婚女工孕檢。

9、發動職工開展捐書活動。

10、群監員、青監崗方案實施情況。

11、文體娛樂活動開展情況。

12、其他重點工作或臨時性工作隨時進行報道。

第四篇：五方鄉工會2011年工作重點

五方鄉工會2011年工作重點

2011年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會用工環境作出貢獻。今后我鄉工會工作的思路是：

（一）今天的會議結束后，我們將立即組織召全鄉工會工作會議，傳達學習市總工會有關會議精神，對下一步我鄉工會工作進行專題研究和部署。以今天會議為新的起點，繼續發揮職工“娘家人”的作用，使工會工作再上一個新臺階。

(二)夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規范化建設。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示范工會創建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

（三）圍繞經濟發展積極開展工作。一是大力開展勞動

技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。

在第一季度里我們做了以下工作：

1，春節前對困難職工進行了節前慰問，我鄉共慰問

困難職工2人。

2，做好節前各種穩定工作，對范圍內所有非公企業

節前工人工資發放進行了檢查。

3，對境內所有非公企業進行摸底，全鄉共有個企

業，有職員人。已建工會個，入會會員人。為下一步加大工會組織覆蓋率打下基礎。

4，招開了全鄉工會工作會議制定出了2011年五方鄉

工會工作計劃。

5，全鄉摸底做好“創業明星”的初選和上報工作。今后工作計劃：

1． 首先組織好參加市總慶“五 一“勞動節的各種節目的籌備并確保參賽人員按時參會。

2． 組織按排好我鄉慶“五一”職工兌技娛樂活動。

3． 六月中旬完成我鄉工會組建任務，由工會牽頭鄉企

業辦參與確保我鄉在石渣行業組建行業工會一個。同時以企業工會干部為培訓主體，結合企業實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。

4．

第五篇：濟南市工商局工會2013年上半年工作總結及下半年工作重點

濟南市工商局系統工會2013年

上半年工作總結及下半年工作重點

2013年以來，濟南市工商局系統工會以開展深入學習黨的十八大精神為契機，按照市總工會和省局工會組織總體工作安排部署，緊緊圍繞工商行政管理中心工作，立足于工會職能作用的發揮，以“加快科學發展，建設美麗泉城”大局工作為指導，進一步轉變觀念，開拓創新，全面加強系統工會組織建設，充分調動和發揮廣大干部職工的積極性、創造性和工作熱情?，F將上半年工會工作總結如下：

一、履行工會職責，健全完善組織

（一）結合今年全市工商系統人員交流、調任“大換血”之際，市局機關及和各分局按照《工會法》、《中國工會章程》的有關規定，按照組織程序，相繼變更了基層工會組織。各單位召開了工會代表大會，選舉產生了新的工會委員會和經費審查委員會，把一批政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、干部職工信得過、熱心工會工作的同志選到工會部門工作，健全了工會組織體系，為今后工會工作提供了組織保障。

（二）為了使全市工商系統工會能夠履行職責發揮工會組應有的作用，今年五月，市局工會專門召開了各分局工會主席會議，會上傳達了市局系統工會委員會會議精神，聽取了各分局工會今年工作的開展情況和存在的主要問題，并就今后工會開展進行了 1

座談討論。對今后工作提出了具體要求。

（三）根據濟南市總工會《關于評選表彰山東省勞動模范先進工作者的通知》，經市局黨委研究，市局工會推薦，濟南市工商局長清分局王梅同志被評為山東省先進工作者榮譽稱號，成為全省工商系統唯一一名入選的紅盾衛士，5月1日在舜耕會堂受到表彰。今年6月，王梅同志作為山東省第十四屆工會代表大會代表，在山東會堂參加了大會。

二、辦實事解難題，維護職工權益

今年以來，全市工商系統各級工會全面貫徹執行關于“局務公開”的意見，對機關內部實行民主參與和民主監督，密切聯系群眾、關心干部職工的思想工作和生活，了解干部職工的疾苦，反映干部職工的合理要求，幫助解決實際問題。各分局完善了《干部職工帶薪休假制度》并做出具體計劃安排，濟陽分局工會針對偏遠工商所部分干部職工中午就餐困難的實際，積極向分局黨委建議，開辦了“流動”食堂，為駐在商業街、市場進行巡查的干部職工送去熱湯熱飯，解決了干部職工中午就餐的問題，解除了他們的后顧之憂。為了給干部職工創造一個良好的工作、學習和生活環境。章丘分局工會專門在辦公樓四樓設置了健身房、職工閱覽室、黨員活動室，為干部職工身體鍛煉和學習提供了方便?！叭恕眿D女節，市局機關工會給專門給女職工發放了勞保用品，體現了工會關愛職工的作用。長清分局工會為了使干部職工能夠以更加積極、輕松、愉悅的精神，更好地投入日常緊張繁重的工作，結合干部職工培訓工作，建立了干部職工心理輔導機制，組織大型心理輔導培訓活動，聘請專家為全體干部職工開展有效的心理輔導培訓，解決普遍的心理問題，減輕干部職工工作壓力。全系統各級工會堅持定期組織給干部職工及時進行健康體檢，使干部職工能及時了解掌握自己的健康狀況，及時發現及時醫治，保障職工的身體健康。

三、組織開展活動，增強機關活力

為了活躍全市工商機關干部職工的業余文化生活，春節、三八婦女節、五一勞動節期間開展不同形式的文體娛樂活動。一是在春節期間舉辦了迎新春聯誼會、團拜會、離退休干部座談會、各級領導班子送上了對干部職工的新春的問候和祝福。二是組織工會干部參加市總工會“崗位學雷鋒，爭做好員工”演講比賽，取得優異成績，濟南市工商局工會榮獲優秀組織獎榮譽稱號。三是“三八”婦女節慶?；顒迂S富多彩。歷下分局工會組織干部職工參觀濟南市檢察院廉政文化長廊，促使道德廉政深入人心。長清分局工會組織女干部職工參加了心理暨家庭教育專家講座，以此來減輕她們的工作、生活壓力。四是組織干部職工參加濟南市機關羽毛球比賽，在全市87個代表隊中取得了團體第八名的優異成績。

四、開展扶貧幫困、奉獻愛心溫暖

濟南市工商局慈善工作站的成立，標志著我局更規范、更成熟的工會救助平臺全面啟動。2013年上半年我局大力組織開展慈

心一日捐活動，籌得善款36.2萬元，利用慈善總會返還款，加大對系統內生活困難的老黨員、職工及特困市場主體、群眾的救助力度。組織開展為四川雅安募捐活動，募得20萬元幫助災區重建，奉獻一份愛心。“七.一”前夕，經各分局工會推薦，市局工會把關救助了全市工商系統160余名特困職工、全市70家特困市場主體和200余戶特困群眾。調動全系統干部職工服務群眾的積極性和主動性，結對幫扶1621名困難群眾，落實幫扶資金50余萬元。走訪慰問老干部及遺屬，僅市局機關就發放救助金4000余元。市局工會即將啟動2013年十一前夕走訪救助活動，建立起慈善救助數據庫，籌得善款17萬余元用于廣泛救助全市市場主體、特困職工和特困群眾。

五、下半年工會工作重點

（一）加強工會組織和制度建設，對工會干部進行培訓，提高系統工會干部的履職能力。

（二）依托市局黨校平臺，繼續在全局開展實施職工素質建設工程活動。

（三）開展豐富多彩健康向上的文體活動，活躍干部職工文化生活，增強機關的活力。

（四）八一節，組織復轉軍人開展活動，重陽節組織離退休干部座談會和聯誼會活動，國慶節、元旦、春節開展走訪、慰問、救助活動。