第一篇：安全帽·安全行為·安規·安全意識 [1500字]

安全帽·安全行為·安規·安全意識

─對供電企業安全文化建設的一些思考

在供電企業的發展進程中，企業文化建設已經被提升到了一個相當重要的位臵。企業的管理層已經充分認識到企業文化建設是構筑現代企業制度必不可少的一部分。特別是作為供電企業文化建設重要分支之一的安全文化建設更是發揮著越來越重要的作用，滲透于安全生產的各個方面，已成為提高企業安全生產能力和水平的軟“著陸點”，引起了各方的高度關注。推動安全文化建設是企業發展的重要“保健”因素。這一因素的缺位或不足將在一定程度上延緩企業戰略的實施，企業可能需要間接耗費更多的“成本”。所以，安全文化已經成為企業發展的內驅力和后驅力所在，值得引起各方的關注。下面談談對安全文化建設的一些思考：

一、供電企業安全文化的結構劃分

供電企業安全文化的結構可以劃分為四個層面：

（1）物質層（代表詞匯：安全帽），即表現為物質實體的文化，主要是指企業中色各類安全工器具，為提高安全系數設計的各類安全保護裝臵、設備、設施等等。

（2）行為層（代表詞匯：安全行為），即員工的安全行為文化，這是員工在生產過程中產生的活動文化，是安全理念和價值觀的動態體現。如“關注執行，關愛生命”主題活動中的“關注執行”部分就是通過對行為層的關注，來推動安全文化建設的。

（3）制度層（代表詞匯：安規），即通過安全管理制度表現出來的制度文化，主要包括：各種安全管理制度、安全規程、操作規程等員工遵循的 安全行為準則。

（4）精神層（代表詞匯：安全意識），是企業員工的意識形態領域所體現的安全精神文化，在整個安全文化體系中處于核心的地位，主要包括：電業安全理念、企業安全管理思想、員工職業素養，安全意識、生命價值觀等。同樣如上海電力在安全雙月活動中的“關注執行，關愛生命”主題活動中的“關注生命”部分就是通過對精神層的關注，來推動安全文化建設的。安全文化的研究過程中，對處于核心層的精神層面的挖掘是關鍵。

安全文化根據企業內各工種的不同，又可以有許多分支，在進行安全文化建設中值得引起注意，例如：調度操作系統的安全、線路施工工程的安全、變電檢修工程的安全等就構成不同的安全分支文化，既需要“總體建設”，也需要針對各自的特性進行有針對性的研究，找到各自的落腳點。另外，需注意一些特殊時段的安全，如：“兩網”改造工程、迎峰度夏、防臺防汛等，以及隨著企業的發展，信息安全、行車安全、多經企業、供電營業站的安全等也需引起足夠的重視。

二、現階段推進安全文化的作用

1、體現出對員工全面發展的深刻理解

企業的高效健康發展包含了人的全面發展。企業之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。企業要進一步發展，就應當認識到健康、幸福、高效的員工是企業的最大財富。企業與員工的關系將從過去的“屋頂”關系轉向“土壤”關系，也就是從“員工到單位上班，領取單位薪水，單位提供許多資源，單位替員工擋風避雨”轉向“所有的員工在這組織中自然成長，倡導組織培植滿足人性發展的空間”。所以，企業安全文化建設中，關注員

工的全面發展是關鍵所在，這也是企業長遠發展的一種“自我需要”的體現。

2、安全文化具有特殊的“治理”功能

今天的供電企業的發展離不開一定的文化環境。企業安全文化作為一種相對獨特的“現象”，不僅以其潛移默化的方式制導著每一位員工的心路歷程和行為方式，而且對企業的穩定與發展起到巨大的能動作用。企業在發展過程中，一個個（戰略）目標實際是企業的一種理想。而企業安全文化的發展通常內含著企業生產管理所必需的理想、目標、方式途徑、精神動力和員工認同等要素。由于企業的生產運行離不開一定的人文基石的“鋪墊”和支撐。而這個人文“支撐”需要借助企業安全文化的熏陶和感染，并去逐步強化員工對企業理想的心理體驗，更加堅定實現理想的態度。

三、安全文化體系的培育分析

1、通過文化影響心智模式

電業工作本身存在的一定危險度，需要員工在工作中保持適度的壓力和警覺度。同時，對于逐步從計劃管理體制向市場機制邁進的供電企業來說，企業處于改革的轉型期，伴隨著許多的變化和前所未有的改變，往往使人一時難以適應，對人們提出了更高的適應要求。對人們的心理刺激變量也隨之加大。近幾年電力緊缺，相對來說，工作量的增幅很大，新的知識、新的工作方式不斷運用。如果沒有良好的心理素質和健全的心態來適應，就容易產生心理上的抑郁、焦慮、恐懼、緊張等障礙，甚至心理危機，這些都是在安全生產中需要高度關注的內容。國內外的事故統計表明，人員的冒險心理、僥幸心理往往是造成事故的主要原因。雜亂心理都是釀成事故的根源。注意

力不集中，自我控制能力差、認知能力下降、情緒困擾與低落等不利于安全生產的因素，與人的心理因素密切相關（見圖-1）。

圖1 員工作業心理系統分析圖

良好的企業安全文化與員工的心智模式有密切聯系。供電企業在發展的過程中，企業安全文化引發的變革可以說是個人心智模式的總和。企業安全文化建設是一個更廣泛的、宏觀層次上的變量，心智模式則是微觀層次上的變量，所以企業可以通過優秀的安全文化建設來帶動員工的進步，幫助改變個人層次上的心理模式。心理變革是影響員工行為的關鍵，企業管理中要關注職工的“心?！钡奶厥庾饔谩Ｒ环矫妫箚T工始終保持正常的作業心理情境，在平常心理氛圍下思考問題和工作。企業應倡導健康、科學的生活方式去引導員工。另一方面培育員工建立良好的生活習慣，擁有健康的心理，使員工減少對煙、酒等的依賴性，能夠以更加理性、積極、樂觀、健全的心智去面對生活。

2、深化對人的生命價值的理解

供電企業生產運行系統中，各類工作票，操作票，各種安全管理制度已相當嚴密，但由于位于中心的“人”的失誤造成事故仍時有發生，許多事故造成很慘痛的后果。根據事故資料統計表明，在事故發生的各類原因中，人

為因素造成的事故約占總數的80％以上。分析各種事故案例，發現大量事故都是由于事故責任人心存僥幸心理、冒險心理、麻痹心理，圖快、圖省事等原因造成違反規程，釀成事故。每個人都是珍視生命的，知道生命的價值，事故付出的代價不僅是金錢，還有鮮血和生命。但如何在實際的工作中，甚至每一個具體的工作步驟中去體現這種“珍視”，去體現這種思想是值得重視的，而不能僅僅理解為在事故發生的那一刻：要是??就不會發生??。這種對事故的“偶然性認識”已害人太深了。所以，工作中，要始終保持高度的責任心，保持良好的心態，提高防范事故的意志能力，戰勝人本身的惰性，嚴格執行規程和管理制度，很好地進行自我保護。逐步形成共存于員工思想中的安全理念，很好地進行聯防互保，形成對這一價值取向有共同認識的“團隊”，去完成一項又一項任務。我們南匯供電分公司過去開展的一系列活動，如：《安全生產，職工警言》活動、青工家屬座談會、《致全體員工家屬的公開信》、征集親人的囑托、更衣柜上貼家人照片等等，就是要通過安全文化的“潤物細無聲”作用，來喚起員工心中的情和愛，加深對生命價值的理解。

3、深化對職業本身和職業道德的認識

作為從事一定職業的人們在其特定的工作和勞動中行為規范總和的職業道德建設，包含職業理想、態度、責任、紀律、良心、榮譽和作風等，而這些方面又與安全文化建設有著密切的“映射”關系。員工職業道德的水準支配著員工的思想意識，企業、企業文化對員工的影響久而久之形成員工的職業素養。安全文化從深層次分析，我們發現它和地區文化是緊密相連的，甚至和目前整個社會經濟文化的發展，和人們的思想狀況、價值觀念等有密

切關系。

我們常說參加中國職業足球聯賽的球員與足球發達國家的職業球員相比缺乏職業精神和職業素養，對自己的“職業身份”缺乏認識，不能進行很好的自我約束，作為許多“非職業”的事情來。引伸到我們供電企業的員工，作為從事特殊工種的從業人員，應對自己所從事的職業有更深刻的理解。電業職工與走訓制的足球運動員一樣，比如泡吧對身體是有影響的，會影響訓練和比賽。以供電企業中的輪班制工人為例，有他們明確的作息表，在工作日里，有整套的管理制度管理每一位員工，但在休息日，如何去合理地安排時間，如何使每個人能在下一個工作日來臨時有一個良好地工作狀態，如何減少生活中各類令人煩惱地瑣事對情緒，對心理狀態造成地負面影響，對這些崗位地安全生產就顯得尤為重要，在這段“休息日”中的人員行為是這部分員工職業素養的“考察段”，這需要不斷地培養和提高，體現出職業紀律、職業作風；又如：許多事故在發生后，通過分析發現，有些設備地缺陷、作業環境的事故隱患，如果人員的責任心稍微強一些，事故就很可能會避免，而這就需要員工的職業態度、職業責任，體現出“電業人”的素質來。

4、在實踐中探尋“嚴”與“愛”的統一

培育供電企業安全文化的整個進程，實際上是在尋求“嚴”與“愛”的平衡和最佳結合點?！皣馈本褪菄栏?、嚴厲。在安全生產管理的“嚴、細、實”作風中，嚴格管理是首要的，特別是供電企業的生產作業中，嚴格執行規章制度、準軍事化的管理模式等實踐證明是符合生產實際的，是任何時候都不能丟棄的。“愛”就是關愛、愛護。這里面包含了多個方面：員工對自己身體和生命的珍愛，以及員工之間的關愛（比如我們開展的員工安

全互保活動就是這類關愛的一部分）。當然各級管理人員對每一名普通員工的關愛也是不可或缺的。本次“關注執行，關愛生命”主題活動中，“關注執行”就是要體現一個“嚴”字，“關愛生命”就是要體現一個“愛”字，只有將兩者很好地“組合”起來，才有利于員工的健康成長，有利于調動員工的積極性，取得員工的支持。有利于獲得“協力”，最終實現整個組織的安全目標。

5、各類班組是培育安全文化的“主戰場”

員工在企業內所處的小環境的作用不可低估，各類班組是供電企業安全文化建設的最終落腳點，是安全文化培育的地方，不能忽視班組文化、科室文化的作用。通過加強團隊建設，發揚班組的優良傳統，建立良好的溝通和交流，消除員工之間的沖突，形成和諧互助的人際氛圍。良好的班組氛圍能使員工有歸屬感，提高對組織的忠誠度，增強職業安全感，進一步促進隊伍的穩定，使員工在為企業工作的同時，同步提高文化素質、業務素質，提高自我管理、獨立思考和分析問題的能力。

6、各級管理層的作用不可低估

企業中各級管理人員，他們的言行、舉止對一線員工的影響很大，我們既要注意“手下”的習慣性違章，也要注意“口頭”的習慣性違章和“筆下”的習慣性違章，重視管理性的違章，研究事故發生的機理、原因，安全心理學等。班組管理人員更要結合具體的施工作業，關心人員的精神狀況，克服人情觀念，做好作業安全控制，夯實業安全工作的“根基”。另外，通過好的文學作品、好的攝影作品、金點子、先進事跡、先進人物、情感故事來鼓舞我們的員工，同樣會取得不錯的效果。

四、安全文化構筑的相關因素分析

1、發揮企業中各類組織的作用

在企業安全文化建設中，我們始終不能忽視黨組織、工會組織、共青團組織的作用。通過這些“橫向控制”組織，讓員工理解安全與企業的生存，安全與企業經濟效益的關系。員工在政治素質上的提高，必將提高人員的精神面貌和責任心，會大大增強員工的自我管理和約束能力，各級黨組織的作用是相當重要的；對于工會組織，可以關注員工的思想動向，提高企業凝聚力，借助自身完備的組織體系，找到與安全文化建設的結合點；在各類事故中，經驗相對不足，獨立思考、業務能力相對欠缺的青年員工占的比重相當高，所以共青團組織生活中應融入安全文化的內容，拓展新的工作思路，利用青年安全崗位承諾、青年黨章學習小組、青工技術比武等為企業安全文化構筑扎實的基礎。

2、建立良好的環境

在安全文化建設中，應關注各種環境的影響，在企業中，應將安全文化建設納入企業發展戰略中，為安全文化建設創造良好的大環境，對于員工而言，應加強對員工的“三德”教育，特別注意員工穩定的家庭建設，培養健康、文明的生活方式。班組內的硬件環境也很重要，如：整潔、有序、規范的班組環境等，對員工的精神面貌有很大的影響，安全工作與這些因素息息相關，有著密切的聯系。

3、加快物質層的輔助功能

安全工器具、設備可以認為是安全文化水平高低的象征之一，可以加強這方面的工作，為電力生產服務的配套公司，可以多參與生產實際，在總結經驗教

訓的基礎上，加強研制開發工作，提高對各類施工的技防能力；如：安全警示裝臵的研制；人員絕緣裝備、防墜落器的研制；微機型防誤閉鎖裝臵的運用；計算機開操作票程序等等；對于供電調度控制中心，注意人機工程的設計，實現控制中心人、機、環境協調和整體優化。

4、人力資源開發的支持

“人”作為安全文化中的核心因素，安全文化的建設也應體現“以人為本”，這對人力資源的開發提出了新的要求，人力資源管理部門要建立以“安全”為重要考核內容的分配、激勵制度，積極參與針對安全文化的開發設計，密切關注人員方面的發展情況，調配整個組織對人力的需求。為員工設計職業生涯發展計劃，對新進企業人員、基層管理人員、中層管理人員和高層管理人員進行職業分析，將員工和企業緊密地結合起來，為安全文化提供思想穩固的人力依托。在人事測評中加入針對特殊職業（電業）的能力測驗，日本勞動省編制的適用于一般職業的“十因素”能力測驗法，對如：空間判斷能力、言語能力、協同動作、手的靈巧度等進行專門的測驗，我們供電行業也應盡快建立適用于本行業的職業能力測試體系。在條件成熟的時候，建立員工的安全素質檔案，將相關的生理、心理和有關技術素質資料存入其中，便于今后利用。人力資源的開發應深入更新、更廣的領域，例如：通過對不少事故案例的分析，我們發現在管理中、在施工作業中，人員的搭配顯得相當重要，傳統上，這項工作往往是憑經驗，沒有引起足夠的重視，而在這方面的小“失誤”，往往是一個潛在的危險源，所以，應加強這方面的研究和實踐，通過科學有效的測試方法（從人的氣質、能力、個性、心理等方面），形成相對“安全”的人員配備與組合。另外，在企業培訓體系中，加強安全教培水平，作為規模大的供電企業，應加

快新型培訓場所的建設，如：模擬線路施工現場的訓練場所，仿真的變電站，以及反事故演習場所建設等，這樣，可以大大提高培訓的有效性。

5、引入標準管理體系

作為一個現代企業，員工的安全、健康是十分重要的，供電企業在發展中，職業安全健康管理工作，應努力參照嘗試推行oshms 職業安全健康標準管理體系（ouapational safety and health standard managenent system），通過實施oshms，能發現職業危害，提高企業的管理水平，提高勞動者身心健康加勞動生產率，減輕工人的負荷疲勞，對企業的經濟效益和生產發展的發展只有長期性和積極效應。

上海電力公司南匯供電分公司 俞磊

二oo五年五月

第二篇：安全意識靠培養安全行為靠養成演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

上午好！今天我演講的題目是《安全意識靠培養，安全行為靠養成》

“凡事預則立，不預則廢”。在當今銀行業金融機構犯罪案件頻發，特別是暴力犯罪凸顯且居高不下。金融犯罪形式的層出不窮與犯罪分子手段的殘忍，對銀行的安全保衛與內控工作都提出了新的挑戰。這時，我們不禁要問安全生產最重要的因素是什么？答案是人。為什么這么說呢？因為世界上任何事物都有其特定的規律，掌握了這一規律，就能把事情辦好，安全工作也是如此。但規律是通過人的實踐來認識和掌握的，所以在進行我行的安全生產管理工作中，從辦公室的角度來說，我認為應該先在“人”這一方面下功夫，培養員工的安全意識，養成員工的安全行為。

首先，將以往死搬硬套條、說教式的方法拋開，以外聘專家舉辦講座，講述實際案例的方式為主，結合相關具體的制度、條例和員工們談一談心。讓員工在鮮血和生命的事實面前，充分認識安全的重要性，使員工的思想從“要我安全”轉變到“我要安全”的高度上來，讓安全意識更深入人心。

其次，影響安全生產的根本因素是人的因素，實質是職工的基本素質問題。而業務操作能力是職工的基本素質。所以我們應該把學習重點放在規章制度、操作手冊等方面，開展各種專業知識競賽，豐富員工的知識面。盡量消除員工工作中的盲區，將因人員操作的錯誤率降到最低。此外，要牢固樹立全員風險意識，突出防范重點。每個崗位、每個環節、每個職工都是防范風險的關鍵，稍有不慎就會形成損失，釀成風險。所以要把案件防控治理和完成業務經營目標結合起來，把風險案件專項案件治理同增強員工風險意識、提高員工整體素質結合起來，提高全員風險防范意識。

最后，要結合工作實際，定期開展相關預案的演習工作，讓員工得到實際鍛煉，真正掌握預案的流程、要點和防范手段，提高應變能力和實踐水平，打有準備的仗。同時培養員工臨危不懼、遇 險不驚、沉著冷靜的心態、提高員工自防、互防能力，養成員工良好的安全行為，以便把事故消滅在萌芽狀態、并避免不必要的損失。

安全是我行業務迅猛發展的基石，共同筑牢我行安全防范屏障，是為我行業務快速發展提供有力保障和支撐。

第三篇：安規試題答案

《安規》試題庫

姓名___________分數___________

一、填空題：(每題1分，共40分)

1、安全生產管理的方針是：、預防為主、綜合治理。

2、安全生產“三不傷害”是指：不傷害自己；不傷害他人；不被他人傷害。

3、安全生產“三寶”物品指：① 安全帽；② 安全帶；③ 安全網。

4.發電廠運煤系統的各工作地點應有相互聯系用的 信號或 通訊設備輸煤程控室電話應設有 錄音設備 運煤系統正常運行時不應 解除聯鎖。

5.各工作場所 或通道以及廠區內鐵路沿線 均須有良好的照明。

6.不準在可能突然下落的設備（如抓斗、吊斗 等）下面進行工作，必須在這些下面進行檢修工作時，應先做好 防止突然下落 的安全措施。

7.皮帶運輸機的兩側人行道均應裝設防護欄桿 和事故停機的 拉繩開關，沿皮帶運輸機的各重要工作地點，應設有皮帶啟動的預警告電鈴，通知工作人員離開。啟動預警告電鈴聲響時間的 長短、間隔 和次數，車間應有明確規定。在緊急情況下，任何人都可拉 拉繩開關停止皮帶的運行。

8.無論運行中或停止運行中，禁止在皮帶上下或其他有關設備上下 站立、越過、爬過 及 傳遞各種工具,在需要跨越或通過皮帶的地方，應設置 通行橋 等安全通道。

9.禁止用皮帶運送 人員 及 工具。

10.發現煤斗內的煤有 自燃現象時，應立即采取措施滅火 ,煤斗內如有_燃著__或冒煙 的煤時禁止入內。

二、選擇題：(每題2分，共40分)

1.生產廠房內外工作場所的井、坑、孔、洞或溝道，必須覆以與地面齊平的堅固的蓋板。在檢修工作中

如需將蓋板取下，必須設（C.）。臨時打的孔、洞，施工結束后，必須恢復原狀。

A.明顯標志B.安全措施C.臨時圍欄

2.清理磁鐵分離器的鐵塊時，應先停止皮帶運行并（＿切斷電源＿）。工作人員應戴上手套，并使用工

具（如鐵鏟）進行清理工作。

A.切斷電源B.掛警告牌C.專人監護

3.任何電氣設備上的標示牌，除原來放置人員或負責的（＿C.＿）人員外，其他任何人員不準移動。

A.電氣維修B.設備負責C.運行值班

4.各下煤管應有（＿B.＿）。捅煤時應站在平臺上，并注意防止被捅煤工具打傷。

A.人孔門B.捅煤孔C.檢視孔

5.新錄用的工作人員，須經過（＿C.＿）合格。工作人員必須定期進行體格檢查，凡患有不適于擔任熱

力和機械生產工作病癥的人員，經醫生鑒定和有關部門批準，應調換作其他工作。

A.體格檢查B.文化考試C.安規考試

6.無論運行中或停止運行中，禁止在皮帶上或其他有關設備上站立、越過、爬過及傳遞各種用具。跨越

皮帶必須經過（＿B.＿）。

A.犁煤架B.通行橋C.皮帶架

7.清理磁鐵分離器的鐵塊時，應先停止皮帶運行并（＿A.＿）。工作人員應戴上手套，并使用工具（如

鐵鏟）進行清理工作。

A.切斷電源B.掛警告牌C.專人監護

8.任何電氣設備上的標示牌，除原來放置人員或負責的（＿C.＿）人員外，其他任何人員不準移動。

A.電氣維修B.設備負責C.運行值班

9.設備異常運行可能危及（＿C.＿）時，應停止設備運行。在停止運行前除必須的運行維護人員外，其

他清掃、油漆等作業人員以及參觀人員不準接近該設備或在該設備附近逗留。

A.安全運行B.設備安全C.人身安全

10.電源開關外殼和電線絕緣有破損不完整或帶電部分外露時，應立即找電工（＿B.＿），否則不準使用。

A.處理B.包扎C.修好

三、問答題：(每題10分，共20分)

1、對從事運行機械維護及操作人員的著裝有什么具體要求？

答：工作人員的工作服不應有可能被轉動的機器絞住的部分；工作時必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾和穿長衣服。工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料制做，以防工作服遇火燃燒加重燒傷程度。工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。做接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。

2、發現有人觸電如何處理？

答：發現有人觸電，應立即切斷電源，使觸電人脫離電源，并進行急救。如在高空工作、搶救時必須注意防止高空墜落。

第四篇：安規問答題

五防：防止帶負荷拉合隔離開關、防止帶地線合閘、防止誤入帶電間隔、防止誤拉合斷路器、防止帶電掛接地線。

四不放過是：

1事故原因未查清不放過 2事故責任和職工未受教育不放過

3防范措施未制定和落實不放過

4責任人未按照追究制度追究不放過

運用中高壓設備上的工作：①全部停電的工作，系指室內高壓設備全部停電（包括架空線路與電纜引入線在內），并且通至鄰接高壓室的門全部閉鎖，以及室外高壓設備全部停電（包括架空線路與電纜引入線在內）②部分停電的工作，系指高壓設備部分停電，或室內雖全部停電，而通至鄰接高壓室的門并未全部閉鎖。③不停電的工作系指：a：工作本身不需要停電并且沒有偶然觸及導電部分的危險b:許可在帶電設備外殼上或導電部分上進行的工作。操作票內應填寫內容

答：①應拉合的設備【斷路器（開關）、隔離開關（刀閘）、接地刀閘等】，驗電，裝拆接地線，安裝或拆除控制回路或電壓互感器回路的熔斷器，切換保護回路和自動化裝置及檢驗是否確無電壓等；②拉合設備【斷路器（開關）、隔離開關（刀閘）、接地刀閘等】后檢查設備的位置；③進行停、送電操作時，在拉、合隔離開關（刀閘），手車式開關拉出、推入前，檢查斷路器（開關）確在分閘位置；④在進行倒負荷或解、并列操作前后，檢查相關電源運行及負荷分配情況⑤設備檢修后合閘送電前，檢查送電范圍內接地刀閘已拉開，接地線已拆除

工作負責人：①正確安全地組織工作

②負責檢查工作票所列安全措施是否正確完備和工作許可人所做的安全措施是否符合現場實際條件，必要時予以補充；

③工作前對工作班成員進行危險點告知，交待安全措施和技術措施，并確認每一個工作班成員都已知曉

④嚴格執行工作票所列安全措施

⑤督促、監護工作班成員遵守本規程，正確使用勞動防護用品和執行現場安全措施 ⑥工作班成員精神狀態是否良好，變動是否合適。工作許可人應對哪些事項負責？

答：①負責審查工作票所列安全措施是否正確完備，是否符合現場條件；

②工作現場布置的安全措施是否完善，必要時予以補充； ③負責檢查停電設備有無突然來電的危險； ④對工作票中所列內容即使發生很小疑問，也必須向工作票簽發人詢部清楚，必要時應要求作詳細補充；

⑤會同工作負責人道到現場再次檢查所做的安全措施，對具體的設備指明實際隔離措施，證明檢修設備確無電壓。

⑥對工作負責人指明帶電設備的位置和工作過程中的注意事項⑦和工作負責人在工作票上分別確認、簽名

電氣設備著火時該怎么辦？

答：遇有電氣設備著火時，應立即將有關設備的電源切斷，然后進行救火。對可能帶電的電氣設備以及發電機、電動機等，應使用干式滅火器、二氧化碳滅火器或1211滅火器滅火；對油開關、變壓器（已隔絕電源）可使用干式滅火器、1211滅火器等滅火；地面上的絕緣油著火，應用干砂滅火。撲救可能產生有毒氣體的火災（如電纜著火等）時，撲救人員應使用正式消防空氣呼吸器。電纜著火①找出著火電纜故障點，斷開有關電源②將電纜廊道（或電纜溝）隔火門關閉或將兩端堵死，停運相關通風裝置，采用窒息方法進行滅火③用干粉滅火器、1211滅火器或二氧化碳滅火器進行滅火，也可使用黃土和干沙進行覆蓋④在滅火過程中，禁止用手觸及電纜鋼架，也不準移動電纜，注意跨步電壓和毒氣傷人⑤滅火時必須帶好防毒面具 工作人員的著裝有什么要求？（5分）

答：工作人員的工作服不應有可能被轉動的機器絞住的部分；工作時必須穿著工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾和穿長衣服。工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料制做，以防工作服遇火燃燒加重燒傷程度。工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。做接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。

裝拆接地線： 水輪機檢修須采取哪些必要的安全措施？

答：①嚴密關閉進水閘門，排除輸水鋼管內積水，并保持鋼管排水閥和蝸殼排水閥全開啟，做好徹底隔離水源措施，防止突然來水；

②放下尾水門，做好堵漏工作；

③尾水管水位應保證在工作點以下；

④切斷調速器操作油壓，并在調速器上掛“禁止操作，有人工作！”標示牌，做好防止活動導水葉和轉輪槳葉突然轉動的措施。

⑤切斷水導軸承、主軸潤滑水源和調相充氣氣源等，并掛“禁止操作，有人工作！”標示牌。

油庫著火時如何處理

答：?、地面上的絕緣油、透平油著火，必須關閉所有閥門，用1211滅火器進行滅火或用干砂滅火；

?、立即關閉通風機電源及斷開空壓機房動力電源及斷開空壓機房檢修配電箱進線開關；

?、油罐著火時，必須關閉所有閥門，用1211滅火器或干粉滅火器進行滅火；

?、滅火時消防領導小組成員及相關領導未到場時，當值值長全面負責指揮，當相關領導到場后，當值值長協助指揮，防止事故擴大或引起人員中毒，燒傷觸電等。防止水淹廠房的預防措施？

答：對廠內、廠外排水井排水設備的供電及運行情況進行檢查，及時清理集水井和排水溝內的雜物的沉淀物，對存在的事故隱患及時采取措施進行整改，確保設備正常運行以及排水暢通。

加強對集水井排水設備的不定期巡回檢查，發現異常情況及時匯報并處理。滅火器的使用方法

答：?、檢查滅火器壓力指示正常；

?、拔出滅火器保險銷；

?、將噴咀對準火源根部（不能對向人體）； ?、按下壓把，噴粉滅火。.簡述緊急救護的基本原則？

答：是在現場采取積極措施保護傷員生命，減輕傷情，減少痛苦，并根據傷情需要，迅速聯系醫療部門救治。簡述防洪搶險人員的工作職責？

答：在防洪辦公室的領導下，根據各級防洪辦的通知要求，具體實施防洪搶險，負責閘門及樞紐工程的巡視檢查，機組及廠區排水系統的巡視和搶險工作。

兆歐表的使用 ①使用兆歐表測量高壓設備絕緣，應由兩人進行②測量用的導線，應使用相應的絕緣導線，其端部應有絕緣套③測量絕緣時，應將被測設備從各方面斷開，驗明無電壓，確實證明設備無人工作后，方可進行。在測量中禁止他人接近被測設備。在測量絕緣前后，應將被測設備對地放電。測量線路絕緣時，應取得胥科并通知對側后方可進行④在有感應電壓的線路上測量絕緣時，應將相關線路同時停電，方可進行。雷電時，嚴禁測量線路絕緣⑤在帶電設備附近測量絕緣電阻時，測量人員和兆歐表安放位置，應選擇適當，保持安全距離，以免兆歐表引線或引線支持物觸碰帶電部分。移動引線時，應注意監護，防止工作人員觸電。心肺復蘇法 通暢氣道b口對口（鼻）人工呼吸c胸部外壓（人工循環）

2、事故處理的主要任務是什么？ 答：（1）盡快限制事故的發展，消除事故根源，解除事故對人身和設備的威協。（2）用一切可能的手段保持設備的繼續運行，首先保證廠用電的正常運行。（3）盡可能保持非故障設備的正常、連續運行。（4）盡可能恢復對停電設備的供電。（5）調整運行方式，盡快恢復正常運行 使用行燈的注意事項

一、行燈電壓不準超過36伏，在特別潮濕或周圍均屬金屬導體時，行燈電壓不準超過12伏；

二、行燈電源應由攜帶式或固定式的降壓變壓器供給；

三、攜帶式行燈變壓器的高壓側應帶有插頭，低壓側帶插座，并采用兩種不能互相插入的插頭；

四、行燈變壓器的外殼須有良好的接地線，高壓側最好使用三線插頭。搖測設備絕緣的步驟

一、校表

二、斷開被測試設備的電源，拆除一切對外接地線，并確認設備無人工作；

三、將被測試物對地放電；

四、正確接線搖測絕緣；

五、重復試驗時將被測試設備充分再次放電；

六、做好測試記錄

在帶電的電流互感器二次回路上工作時，應采取哪些安全措施

一、嚴禁將電流互感器二次側開路；

二、短路電流互感器二次繞組，必須使用短路片或短路線，嚴禁用導線纏繞；

三、在電流互感器與短路端子之間的回路和導線進行任何工作，應有嚴格的安全措施，并填用“二次工作安全措施票”。

四、工作中嚴禁將回路的永久接地點斷開；

五、工作時，必須由專人監護，適用絕緣工具，并站在絕緣墊上。在帶電的電壓互感器二次回路上工作時，應采取哪些安全措施

①嚴格防止短路或接地。應使用絕緣工具，戴手套。必要時，工作前停用有關保護裝置、安全自動裝置或自動化監控系統。②接臨時負載，應裝有專用的刀閘和熔斷器。③工作時應有專人監護，嚴禁將回路的安全接地點斷開 在執行倒閘操作過程中的注意事項。

答：①操作票必須根據值班調度員或值班負責人命令，受令人復誦無誤后執行；

②使用正規操作術語和設備雙重名稱，即設備名稱和編號；

③發令人使用電話發布命令前，應先和受令人互報姓名，可錄音和作好記錄； ④每張操作票只能填寫一個操作任務；

⑤操作票的票面應清楚整潔，不得任意涂改。⑥操作人、監護人、值班負責人分別簽名

⑦必須按操作票填寫的順序逐操作，每操作完一項，應檢查無誤后做一個“√”記號。⑧必須由兩人執行。一人操作，一人監護。⑨操作中發生疑問時，應立即停止操作并向值班調度員或值班負責人報告，弄清問題后，再進行操作。

⑩不準擅自更改操作票，不準隨意解除閉鎖裝置。必須填用第一種工作票工作：①高壓設備上工作需要全部停電或部分停電者；②二次系統和照明等回路上的工作，需要將高壓設備停電者或做安全措施者③高壓電力電纜需停電的工作④其他工作需要將高壓設備停電或要做安全措施者 檢修發電機應做好那些安全措施

一、斷開發電機的斷路器和隔離開關；

二、在操作把手，機組啟動裝置、同期裝置上掛“禁止合閘，有人工作”標示牌，三、斷開機組滅磁開關，并在操作把手上掛“禁止合閘，有人工作”標示牌，四、斷開斷路器和隔離開關的操作能源，五、將電壓互感器從高、低兩側斷開；

六、驗明無電壓后，在發電機和斷路器間裝設接地線 驗明高壓電動機的安全措施

一、斷開電源斷路器、隔離開關，經驗明無電壓后裝設接地線；

二、在斷路器、隔離開關把手上懸掛“禁止合閘，有人工作”標示牌，三、拆開后的電纜頭須三相短路接地；

四、做好防止電動機的其他措施 清掃滑環時，應遵守什么規定

一、工作人員必須特別小心，不使衣服及擦拭材料被機器掛住，扣緊袖口，發辮應在帽內；

二、工作時站在絕緣墊上，不得同時接觸兩極或一極與接地部分，也不能兩人同時進行工作

辦理工作票的程序 一、一種工作票票應在工作前一日交給值班員

二、第二種工作票及熱力機械票應在進行工作的當天預先交給值班員

三、工作票由值班負責人簽收，辦理由值長根據班組成員情況合理安排，但應符合有關文件規定

四、值班負責人簽收工作票時，應負責審查工作的必要性和檢修工期是否與批準期限相符以及工作票所列安全措施是否正確完備

五、工作許可人在辦理工作票時，首先應檢查所做安全措施是否正確完備；然后并以手觸試，證明檢修設備確無電壓，對工作負責人指明帶電設備的位置和注意事項；最后和負責人在工作票上分別簽字。

第五篇：安規培訓

安規培訓

商檢：進出口商品檢驗檢疫

一、安規培訓目的避免對人體造成危害，如：電擊 著火 機械危險 輻射 化學危險等

二、機頂盒音頻類安規標準：GB8898-2001（音頻類電子設備安全要求）

IEC60065國際標準

E N60065歐洲標準

U L6500美國標準

三、基本概念

1．絕緣

基本絕緣：對防電擊提供最基本的絕緣。

附加絕緣：在基本絕緣的基礎上再加一層絕緣，等同于雙重絕緣。

2．設備分類

根據防電擊等級的分類，機頂盒屬II類設備。

I 類采用基本絕緣+接地，如冰箱、示波器

II類用用基本絕緣+附加絕緣，此類設備沒有接地

III類 采用安全電壓來供電（交流小于35V，直流小于60V）

3．爬電距離兩個導電體沿絕緣表面最短距離

4．電氣間隙兩個導體沿空間的最短距離

四、有關安規方面的距離檢查

1． 零線與火線間距離大于2.54mm；

2． 火線對地，零線對地均大于254mm；

3． 變壓器初次級間大于6mm。

五、安規的有關測試項目

1． 抗電強度

2． 絕緣阻抗

3． 漏電流

六、機頂盒方面的安規要求

1． 電源線不能有破皮且有有效安全證書

2． 結構開關電源與底座距離（固定柱長度）大于6 mm；機內排線 不能碰到電源板的高壓部位。

3． 安全測試100%測試合格 QA 每卡板抽檢一臺

4． 開關電源 變壓器要有型號；保險管型號與PCB絲印型號需一致，例如：

F1AL250 V

快速 電流 通斷能力電壓

5． 后板絲印

a.要有II類設備標志 “回”

b.要有安全警告標志WARNING

c.要有安全認證標志國內CCCS&E歐洲CE美國UL

d.要有電壓使用范圍

e.功率標識

七、安全材料

1． 電源線

2． 開關電源：熔斷器

X電容壓制燥聲，消除差模噪聲作用 Y電容消除共模噪聲

光耦起隔離作用

壓敏電阻

熱敏電阻