第一篇：領導干部要發揮榜樣的力量

領導干部要發揮榜樣的力量

【熱點背景】

十八屆四中全會提出了建設中國特色社會主義法治體系、建設社會主義法治國家的戰略任務，開啟了依法治國的新時代。建設法治長沙是法治中國的重要組成部分，也是品質長沙建設的重要內容，同時對長沙率先建成“三市”、強力實施“三倍”，加快實現基本現代化的目標起著規范、指引和保障作用。法治長沙建設包括學法、用法和守法三個環節，學法、用法和守法在本質上都是對法律規范的遵從、遵循和遵守。在這一進程中，各級領導干部既是主要矛盾和矛盾的主要方面，也是“關鍵”的少數，直接影響法治長沙建設的進程和成效。各級領導干部必須主動作為、走在前列，積極踐行總書記所強調的—“要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，帶頭遵守法律、執行法律，帶頭營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環境。”

“打鐵還需自身硬”。領導干部要在法治長沙建設中發揮示范引領作用，必須從信念、決心、行動上，強化自身守法的自主性、自律性、自覺性，努力做全社會守法的榜樣。【熱點事件】

3月2日消息：習近平近日對鄒碧華同志先進事跡作出重要批示指出，鄒碧華同志是新時期公正為民的好法官、敢于擔當的好干部。他崇法尚德，踐行黨的宗旨、捍衛公平正義，特別是在司法改革中，敢啃硬骨頭，甘當“燃燈者”，生動詮釋了一名共產黨員對黨和人民事業的忠誠。廣大黨員干部特別是政法干部要以鄒碧華同志為榜樣，在全面深化改革、全面依法治國的征程中，堅定理想信念，堅守法治精神，忠誠敬業、銳意進取、勇于創新、樂于奉獻，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。【影響分析】

開展群眾路線教育實踐活動，離不開榜樣的力量。確立什么樣的典型，就明確什么樣的標準；樹立什么樣的榜樣，就體現什么樣的導向。深入開展教育實踐活動的重要方法，也是活動取得實效、取信于民的重要一環。樹立榜樣，用身邊事教育身邊人，能夠起到春風化雨、潤物無聲的效果。發現、發掘一批立得住、叫得響、群眾公認的為民務實清廉的先進典型，把抽象的標準轉化為具象的樣本，把反對“四風”的要求、轉變作風的目標人格化、形象化、具體化，廣大黨員干部可以對照身邊的榜樣找差距、找不足、找方向，好作風自會蔚為風尚。做為一名領導干部，不僅是人民群眾的引領者和組織者，而且也應當是人民群眾的表率。世道人心，行下效。領導干部的一舉一動人民群眾時時刻刻都看在眼里，記在心。

【熱點對策】

一要將“依法治國”和“依法律己”統一起來，增強守法的自主性。領導干部應將“為政以德”上升到法治層面來認識與對待，強化“克己奉公”的法治意識。“克己”是首先用法律或法律化的規范來約束自己，以法治權，不以言代法、不以權壓法，不徇私枉法，勤政廉潔；“奉公”即以人民利益為出發點，對黨、對國家、對人民、對法律忠誠，堅持勤政為民、依法依規依政策辦事情。

二要將為民服務公仆意識和公民意識統一起來，增強守法的自律性。領導干部應將“為人民服務”不僅看作是一項黨的宗旨要求，而應視為回報納稅“公民”的供養而必須履行的法律義務。要將廣大人民群眾視為與自己處于平等法律地位、具有平等權利的社會主體公民，將領導干部視為受法律支配約束的普通公民的一員，在思想觀念上實現由“官本位”向“民本位”的轉變。樹立公民在法律面前人人平等的意識，把堅持群眾路線不僅是作為領導干部開明的民主作風和工作方法，而且也要作為公民社會平等法律主體之間交流溝通的有效方式。沒有群眾觀念是黨性不純的表現，沒有公民意識則是法律意識不強的表現。

三要將領導干部守法和領導機關守法統一起來，增強守法的自覺性。領導干部守法是“律一點”，領導機關守法是“律一片”。為實現整個領導機關守法，必須推行政務公開、辦事公正、執法公平，必須讓每一個工作人員認真履行推進領導機關守法所應盡的責任，使領導干部和領導機關成為社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。

山西申論研究院

李錦

第二篇：發揮榜樣力量利用示范效應

發揮榜樣力量利用示范效應

抓典型樹樣板，是我們黨一貫倡導的行之有效的工作方法。我們在發展老科協事業的各項工作中，堅持采用這種方法，有效地推動了工作發展，使老科協事業不斷登上新的臺階，多次受到中國老科協、省老科協和市委、市政府的表揚和獎勵。

老科協工作是一項新的工作，過去沒有經驗借鑒，無法仿效。一開始我們感到十分茫然，不知所措。因此，我們采取抓點示范的方法，摸索經驗，培養典型，樹立樣板，然后全面鋪開。過去我們全市11個縣區都沒有老科協組織，為了改變這種狀況，把老科協組織普遍建立起來，形成網絡體系，以加快老科技人才資源的開發利用，我們在南城縣先行試點。

為了搞好試點，我們首先找到縣委書記，向他宣傳建立老科協組織的必要性和緊迫性，他當即表示贊同。并按照配備老科協領導班子的條件，精心挑選了工作熱情高、協調能力強的縣政協原副主席王仁漢為會長候選人，并邀請兩位長期從事農業領導工作的原副縣長為顧問，優化組合了縣老科協領導班子，并由會長候選人牽頭籌建，副會長和秘書長候選人具體辦事，縣科協全力配合。同時制定了協會章程和會員申請表，起草了縣委領導在老科協成立大會上的講話和縣政府領導的致詞、老科協當年工作要點和常務理事候選人名單等規范性文件，打印成冊，送交縣委召開常委會研究，由會長候選人列席會議，匯報建立老科協組織的籌備情況。這次會議，縣委作出正式成立南城縣老科技工作者協會的決定，并確定一名縣委副書記和一名副縣長共同主管老科協工作。

在試點工作結束后，我們和市科協一道，立即組織各縣區科協的領導，到南城縣參觀學習，推廣南城縣的經驗。通過典型示范，有效地帶動了全市老科協組織建設迅速開展，很多縣的籌建人員，紛紛到南城縣取經求教。由于典型帶動，我們只花了近1年的時間，全市11個縣區的老科協組織就全部建立起來了。

這些年來，我們采取“創品牌，造特色”的戰略，不斷創新科技服務活動形式，提高科技服務質量，做到年年都有新套套、新花樣。尤其在服務“三農”方面，我們實施了幾大獨特的“惠民工程”。2004年，我們實施了“科技服務百村行”活動。在全市選擇100個不同類型行政村，以發展主導產業為目標，以增加農民收入為主線，開展科技服務活動。2007年，我們又開展了創建“科普致富示范村”活動，以發展特色產業為方向，形成“一村一品”的產業化經營格局。

在開展“科技服務百行村”活動中，我們看到南城縣老科協的做法很有指導意義。他們采取“定服務村名、定服務產業、定服務人員、定服務效益”的作法，使這一科技服務活動得到有效開展。全縣12個服務村，每個村都配有1～2名老科技工作者定點服務，并有具體的增收目標，年終達到或超過目標的給予表彰獎勵。由于目標具體，責任明確，這些老科技工作者感到又有施展經驗才智、展現人生價值的機會和平臺，因而積極性很高，他們竭盡全力，為農民開辟致富的途徑和空間。他們悉心傳授技術，經常舉辦實用技術培訓班，培養了186名掌握1～2門實用技術的生產能手，推廣了一批新技術、新品種，獲得顯著的經濟效益。到2007年，農民人均收入，由2003年的2500元增加到3740元，三年中人均增收1240元，明顯超過周邊同等條件的非服務村，群眾贊不絕口。我們把這個縣老科協的做法，用文件的形式發至各縣區老科協，使“科技服務百村行”活動出現了如火如茶的局面。

我們堅持深入基層，調查研究，在實踐中發現典型、總結典型、推廣典型，促進了老科協事業的發展。2005年12月，我們到樂安縣萬崇鎮調查，看到這里的80多名老科技工作者，在鎮黨委和鎮政府的重視和支持下，積極發揮余熱、無私奉獻，為全鎮經濟社會發展作出了新的貢獻。他們積極向黨委、政府建言獻策，提出了利用區域優勢發展特色農業的許多可行的意見和建議，并積極幫助做好試點示范工作。縣老科協花費4000元從外地引進“臺南6號”櫻桃番茄種子，在該鎮楓山村試種40畝，鎮里的老農技站長羅書記，主動到該村進行技術指導，使這項作物獲得高產量、高效益。

多年在鎮林業站工作的陳普生，過去對全鎮林業的發展作出了很大貢獻，功不可沒。退休后，他仍然熱愛林業事業。不辭辛勞地宣傳黨的林業政策，并積極幫助鎮政府搞好林業發展規劃和林業產權制度改革。在他的宣傳鼓動下，一些先富裕起來經濟實力比較雄厚的農民，都想在林業上開辟新的生財之道，建造自己的“綠色銀行”。

看到這些事例，我們非常受鼓舞，當即撰寫出《富民興鎮的重要力量――樂安縣萬崇鎮老科技工作者的調查》，市縣領導都作了重要批示，給予高度贊揚，并同時印發各縣區、各鄉鎮、各有關部門和單位，進一步引起各級黨政的重視和關注，加大了支持力度，有力地促進了全市鄉鎮老科協的工作紅紅火火地開展，有力地推進了社會主義新農村新農村的建設。

通過深入貫徹落實中辦發[2005]9號文件，老科協工作的先進集體和個人不斷涌現。為了使典型繼續再作貢獻，我們于2005年和2008年，對全市各縣區老科協的工作開展了檢查評比，對先進集體和先進個人進行隆重的表彰獎勵。使學先進、趕先進的熱潮不斷高漲，出現了先進更先進，后進趕先進甚至變先進的大好局面。

金溪縣老科協堅持積極建言獻策，受到廣泛稱贊。2006年8月，他們針對稻飛虱可能爆發成災的嚴峻情況，組織老科技工作者深入田間調查，及時向縣委、縣政府呈交了《關于當前晚稻病蟲害情況調查》，縣委書記、縣長都作了明確的批示。根據這個報告，縣政府緊急部署，迅速打響了一場防治稻飛虱的“人民戰爭”，挽回經濟損失2000多萬元。縣委書記高興地說：“老科協很有作為，有些工作我們在位的同志沒有想到，老科協不但想到了，而且做到了。他們的奉獻意識和敬業精神，非常值得我們學習。”這樣的事例很多。

他們還大搞科技推廣示范基地建設，創辦了農業科技示范園，示范效應十分顯著。他們還在瑯琚鎮鳳尾山村創辦的臍橙高位嫁接示范基地，出現了見效快、品質好的特點，打破了在金溪縣不能栽種臍橙的定論。由于臍橙高位嫁接名聲鵲起，前來參觀咨詢的果農絡繹不絕。正是由于這些老專家的不懈努力才使全縣的臍橙面積迅速擴大。每到橙紅桔綠時，這里的景色迷人。2007年11月，“中國老科協第二次服務‘三農’經驗交流會”的200多名與會人員到這里參觀考察時，看到這里美不勝收的景色，嘆為觀止，爭相拍照，留連忘返，齊聲稱贊。

南豐縣老科協每年都選派老科技工作者，到鄉村講授幾百場技術課，每場都有i00多人聽講。他們成立了科普宣傳講師團，長年在鄉村宣講科普知識：同時還創辦了《科技之聲》報，每年分期刊印共5萬多份，發至全縣各鄉村，農民如獲至寶，愛不釋手。這個縣老科協不但科普宣傳有聲有色，科技咨詢也別具特色。他們創辦了10個咨詢服務點，把科技咨詢做到專業化、經常化、優質化。這些咨詢服務點實行技物結合，既賣有關種子、農藥，又搞技術咨詢，每個點都有老專家坐堂服務，農民有口皆碑。幾任縣委書記都由衷地高興，贊譽有加。

這些先進典型，經過不斷表彰獎勵，深受鼓舞，創新求變意識越來越強，更好地發揮了榜樣和排頭兵作用，促進了老科協事業蓬勃向前發展。

第三篇：學榜樣做榜樣 發揮榜樣力量——《榜樣3》觀后感

學榜樣做榜樣 發揮榜樣力量

——《榜樣3》感后感

11月9日晚上，支部組織觀看了中央電視臺一套播出《榜樣3》。觀看過后，里面一個個鮮活的事跡一直震撼著我的初心，久久不能平靜。

宋書聲，一個走進經典、與馬列主義原著直接對話、終身對話的學者；賀星龍，一個村里集體供養的、用自己的所學數年如一日地感恩回報鄉村的赤腳醫生；李元敏，一個帶領維吾爾村從物質到精神實現改變的村黨支部書記；王淑芳，一個為了在有限的、先到先得的衛星軌道面前孜孜不倦奮斗的北斗追夢人；印春榮，一個“黨叫我干啥我就干啥，讓我犧牲生命我也在所不辭”的屢立戰功的緝毒警察；朱仁斌，一個帶領全村實現綠水青山就是金山銀山的村黨支部書記；趙忠賢，一個在極端落后的條件下實現高溫超導領域趕超的奠基者；國測一大隊，一群忍受孤獨、寂寞、甚至生命代價卻無怨無悔地摸清國情的拓荒人。

所有這些默默無聞的人有一個共同的名字——英雄，是我們這個時代的榜樣。當然他們不是刻意地去做英雄，這只是他們做人的底色、癡心不改的黨員初心。為了初心，他們有時忠孝不能兩全，不能享受常人的天倫之樂；為了初心，他們面臨危險、克服艱難、挑戰極限甚至犧牲生命也在所不惜；為了初心，他們忍受親人的不解、群眾的誤解。他們是一群有信仰的人，牢記使命、須臾不忘自己舉起的右手；他們是一群有情懷的人，俠之大者、為國為民；他們是一群有擔當的人，舍生取義、硬是把硬骨頭啃出了味兒。

他們是時代的楷模，是我們學習的榜樣。風雨過后才見彩虹，成功是干出來的，幸福是干出來的，格局是干出來的。沒有努力，一切都是荒誕侈談；沒有奮斗，一切都是海市蜃樓。我們要沿著榜樣的足跡，時刻充滿激情、富于創造、勇于擔當，用我們的行動踐行初心，時時刻刻對自己高標準、嚴要求，像榜樣看齊，汲取榜樣帶給我們的力量，立足本職工作，踐行黨員先鋒模范帶頭的要求，爭做一名優秀的共產黨員。

第四篇：黨員領導干部要發揮黨員表率作用

黨員領導干部要發揮黨員表率作用

一、認真學習黨的理論，以理論創新指導實踐

作為黨的領導干部和一名殘疾人工作者，首先要認真學習好黨的理論，這對于發展殘疾人事業、做好殘疾人工作、提高個人素質是非常重要的。學習黨的理論就一定要真學、真領會、真思考、真掌握，要學懂、弄通。因為它是我們分析和判斷形勢的思想武器，是做好殘疾人工作的根本保證。

黨員干部要有學習和鉆研理論的自覺性，要拿出點時間多讀書、多看報、多思考，對基本理論要做到真學、真鉆、真懂；要善于歸納、總結和探索工作中的實踐經驗，逐步形成指導工作實踐的理論，以理論

創新指導工作實踐。

“勤學”應該成為黨員領導干部的“底線”，以期得到世界觀、思維方式、工作方法和人生價值的提升。勤于學習，思維得以啟發；勤于總結，理念得以更新；勤于開拓，視野得以拓展；勤于思考，能力得以提高。黨員領導干部也要動筆自己寫文章，自己寫請示報告、寫講話稿；要多實踐，多總結，多創新；要開拓性、創造性地開展工作；要虛心學習，用真知豐富自我；要多做調查研究，向群眾學習、向實踐學習、向自強不息的殘疾人學習，這是一個黨員干部和殘疾人工作者必須要做到的。

二、圍繞中心，服務大局

要樹立圍繞中心、服務大局的觀念。大局觀念是黨員領導干部必須做到的，也是對干部胸懷和德行的一種檢驗，把自己的局部利益和個人意識放在他人的局部利益和組織決策之上，甚至放在全局利益之上，是一種擴大的損人利己。

在大局上，要有陽光意識，要公道正派，要坦誠、透明地面對一切事務，要有堅忍不拔的精神；在碰到困難時，要不氣餒、不動搖、不退縮、不言敗。只要兢兢業業、群策群力、認真負責、真抓實干、堅忍不拔、排除萬難，就一定會干好事業，干成事業。要發揚“不用揚鞭自奮蹄”的精神，充分利用好黨給予的工作平臺，開拓性、創造性地開展工作，多為人民服務，多為殘疾人做好事、做實事。干工作一定要樹立中心意識、大局意識，要顧全大局，處事要冷靜，更要自我約束。工作忙一段時間后，要冷靜下來想一想，理一理思想，順一順頭緒，把工作排排隊。否則就會忙得忘了工作程序，忘了集體和群眾，忘了領導的統

籌安排。

三、廉潔自律，嚴守法規法紀

作為黨員領導干部要以身作則，凡是法紀規定的都要嚴格遵守，按規定去做；法紀規定不能做的堅決不做。法紀規定需要向上級、向領導請示報告、報批的，就要嚴格按照程序請示報告或報批；法紀規定該在什么范圍內決定的事，就應該在什么范圍內決定。法紀規定需要經過的程序，要嚴格履行。

許多黨員領導干部和殘疾人工作者，既是工作的領導者又是業務的策劃者，更是具體的執行者和實踐者。所以必須做到以下幾點：第一，要正確對待自己，要有自知之明。要充分認識到團結、互助是干好一切工作的基石，懂得“搞殘疾人事業要靠集體、靠班子、靠群眾、靠領導、靠政府相關部門和社會各界的支持。離開了這些，自己單槍匹馬就什么都干不成”的道理。第二，要正確對待集體、對待團隊，要尊重團隊的每個人。尊重別人，就是嚴肅自己；尊重別人，就是尊重自己。第三，要正確對待不同的意見，要允許有不同意見的人發表意見。一個好的黨員領導干部，一定要帶出一個團結的、和諧的、奮進的、學習型的好團隊，這個集體要有奮進向上的良好精神狀態，有開拓進取的奮斗精神。在這個團隊里可以暢所欲言，有不同意見可以說，可以爭論，不對也可以反對，這才是一個氛圍嚴謹、活潑和諧的好集體。

四、養成良好的生活作風和情趣

要加強生活作風的自我約束，生活作風和情趣不僅關系到自己的德行、品行和形象，還關系到黨在群眾中的威信和影響，因此絕不是小事。當前，殘疾人事業的服務設施和經濟的積累不斷增加，家大、業大、財大，這對管理工作提出了更高的要求。同時市場經濟也發生著深刻變化，黨員領導干部面對的誘惑也在增多。“擋不住的風情，經不住的誘惑，抹不開的情面，躲不過的陷阱，剎不住的吃喝”，在這種情況下，黨員領導干部更要做到自我約束，要做到不心浮氣躁，保持心靈的清凈和寧靜，認真做人、做黨員、做領導、做事業；要加強自身修養，多養善良之心、善待之心、真誠之心、平常之心、事業之心；要嚴于律己，寬以待人，少一點猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心，多一些理解之心、關懷之心、友愛之心。解決好心靈上和思維方式上的疾病，就要靜下心來自我問心、清心、洗心，多想想自己哪些事情做得對，哪些事情做得不對。只要自我認識、自我了解、加強修養，才能夠對自己、對事物有深刻的認識。要追求精神價值，更要追求內心深處的精神價值。不管遇到什么挫折或打擊，對理想信念都要堅定不移，對人生價值的追求堅定不移；要堅守做人的格調，要高品位、不庸俗、不世俗。黨員領導干部和殘疾人工作者，要樹立為事業而奉獻的精神。對祖國要忠義，對人民、對殘疾人要仁義，要在黨章對黨員形象設計的范疇內規范地生活。作為一個黨員領導干部和殘疾人工作者，應該永遠保持良好的精神狀態。要擇善而交，要多同群眾交朋友，同殘疾人交朋友，同先進模范交朋友，同專家學者交朋友；要注意凈化社交圈，特別是對那些懷著

個人目、拉拉扯扯的人要保持高度警惕。

五、樹立誠信，發揮黨員的表率作用

黨員領導干部要對黨忠誠，對上級要講實話，不能欺上瞞下，偏聽偏信。要講實事求是，不玩弄是非；要政令暢通，不陽奉陰違；要真抓實干，不弄虛作假；要善待群眾，不與民爭利；要真誠待人，不虛情假意。誠實守信是和諧社會的核心價值體系的重要內容，黨員干部應當帶頭講誠信、做表率，以黨員誠信帶動社會誠信，進一步促進和諧社會的形成與發展。作為黨員領導干部和殘疾人工作者，更要樹立便利殘疾人、密切殘疾人、安定殘疾人、幫扶殘疾人、富裕殘疾人的主體意識，通過熱心服務殘疾人的具體行動，來體現黨員的先鋒模范作用和黨員領導干部的表率帶動作用。

黨員領導干部和殘疾人工作者更要時刻關注和關心殘疾人，善于營造彼此尊重和相互理解、相互信任的和諧氛圍，把殘疾人群眾凝聚到各級黨組織的周圍，把自己的精力投入到殘疾人事業中來。親和力是密切黨員與群眾特別是殘疾人的黏合劑，是親民之心的真情流露，具備親和力的黨員領導干部就很容易同殘疾人建立魚水相依、血肉相連的密切關系，更容易樹立同群眾同甘共苦、同舟共濟的群眾基礎。黨員領導干部親和力強，善解民意，與群眾聯系多、感情好，在殘疾人和群眾中威信就高，口碑就好，說話群眾就信，就有分量。否則，就會適得其反。2008年，奧運會、殘奧會將在北京舉辦，北京市殘疾人聯合會第五屆代表大會圓滿召開，今年又逢北京市殘疾人聯合會成立20周年的喜慶之年。在大事多、喜事多的一年里，在任務重、工作忙的形勢下，要想有條不紊、循序漸進，有序地做好各項工作，就要在市殘聯黨組和理事會的領導下，黨員干部帶頭表率，以德服眾，以理服人，以才待事，團結帶領群眾盡職盡責地做好工作，只有這樣才能成就事業，完成好上級交給的各項工作任務。

總之，一個黨員領導干部有沒有威信，關鍵是看他能否以誠待人，能否對群眾講實話，為他們辦實事、動真情。殘疾人工作者對殘疾人要樹之以德、動之以情、取之以信，要有務實的作風，不能只干表面事，只講官場話，只做表面文章。務實，就是要對殘疾人懷有真摯的感情，想其所想，急其所急，幫其所需，解其所難。

充分發揮領導干部表率作用，是加強作風建設的必然要求。一個地區、一個部門、一個單位風氣的好壞，很大程度上取決于領導干部作風的好壞。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”，講的就是這個道理。深入開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育，要求各級領導干部必須以身作則，帶頭學習、接受教育，帶頭查擺、深入整改，帶頭干事、真心實意為群眾排憂解難。

要在認真學習、勇于實踐上作表率。認真學習黨的三代中央領導集體關于密切聯系群眾、加強黨的作風建設的重要論述，學習黨的十六大以來胡錦濤同志在歷次中央紀委全會上的重要講話，學習省委、省政府關于改善民生工作的意見要求。切實把握作風建設的基本要求，以樹立正確的權力觀為重點，堅持立黨為公、執政為民，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨。

要在心系群眾、服務群眾上作表率。始終堅持以人為本，懷愛民之心，守為民之責，謀富民之策，為利民之事。堅持深入基層、體察民情，真心實意地為群眾辦好事、辦實事、解難題。重點解決好人民群眾的增收、就業、社會保障、住房、飲水、就醫和教育問題，以及環境保護、食品藥品質量、安全生產、征地拆遷等問題，尤其要下大氣力幫助困難群眾排憂解難，解決好他們的生產生活問題，讓全省人民共享改革發展成果。

要在求真務實、狠抓落實上作表率。發揚求真務實精神，不做表面文章，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決民生問題，把民生好事辦實、實事辦好。緊密結合部門實際，深入查擺，有針對性地制定整改措施，著重解決“中梗阻”問題，對那些“吃拿卡要”等影響企業發展的行為要堅決查處，對那些推諉扯皮、作風懶散、效率低下、行政不作為亂作為的問題要堅決整治，切實打造親商、安商、扶商、富商的政策體系和社會環境。

要在解放思想、大膽創新上作表率。堅持廣大人民群眾是改革發展的實踐者、推動者和受益者，貫徹科學發展觀，抓住和用好戰略機遇期，創造性地開展工作，推進改革和發展，激發全社會的創業激情與活力，推動吉林經濟社會更好更快發展，讓人民群眾真正得到實惠。

要在嚴格自律、清正廉潔上作表率。發揚“兩個務必”的優良傳統，堅持高標準嚴要求，模范執行領導干部廉潔自律各項規定，認真履行好對配偶、子女和身邊工作人員的監管職責，主動接受各方面的監督，自覺做到要求別人做到的首先做到，要求別人不做的堅決不做。同時，要認真抓好分管工作范圍的反腐倡廉建設，努力營造“黨風正、政風清、民風和”的良好氛圍

第五篇：-領導干部要發揮好表率作用

領導干部要發揮好表率作用

明山區委組織部干部組長劉 海

當前，組織部門正在開展“講黨性、重品行、作表率”活動，樹立組工干部新形象已經取得了較好的成效。各級領導干部也要積極行動起來，在廣大黨員、干部中發揮好表率作用。一要作加強學習、提高素質的表率。學習是貫徹落實科學發展觀的前提條件，也是各級領導干部的第一能力，同時還是區別領導干部能力的一個重要標志。重視學習、勤于學習是我們黨長期堅持的一個優良傳統。毛澤東、鄧小平、江澤民都反復強調要把學習問題擺在突出位置。胡錦濤同志提出要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，“勤奮好學、學以致用”位居其首。然而，在現實生活中，有許多同志對于學習的重要性依然只停留在嘴上、寫在書上，卻很少落實到行動上。有的把學習當作重指標、軟任務，可有可無，覺得學不學都是一回事。有的把不學習當作是一種光榮，當作一種值得驕傲的缺點。在工作總結、述職報告和干部考核中，一些干部在寫自己存在的不足時，不好寫自己的能力差，就寫自己平時學習不夠。有的借口時間太忙，工作太重，無法保證學習。這些同志工作起來辦事情、想問題、用方法毫無創新，慣性思維，以致于工作

1打不開新局面，上不了新臺階。現在，不要說創造性地開展工作，就是應付工作，不學習也不行了。當前，新區開發、征地動遷、棚改治沉、國企并軌等問題都伴隨有大量的相關政策，如果我們的領導干部不能學習、熟悉、掌握這些政策，就不可能做好群眾的思想工作，也不可能為政府分憂，為群眾解決實際問題。現代科學知識日新月異，我們一天不學習、不看書、不看報，就有落伍的感覺。領導干部要帶頭加強學習，通過合理安排時間，多一些閱讀，多一些思考，多一些調研，潛心學習，努力提高我們的知識水平和工作能力。

二要作科學實踐、加強鍛煉的表率。實踐之前要有一個思考的過程，只學習不思考不會形成自己的東西。孟子有一句話，“盡信書不如無書”，意思是說學習需要經過思考，有取有舍進行消化。學習和思考是為了實踐，對于實踐要把握住三點：第一要勤于實踐，第二要敢于實踐，第三要科學實踐。勤于實踐就是不要浮在上面，要邁開雙腿走下基層，走向實踐，走到群眾中去。敢于實踐就是不要怕犯錯誤，沒有不犯錯誤的人，沒有不說錯話的人，只是聰明的人不去犯同樣的錯誤，不去重復同樣的錯話。我們每個人都不希望面對困難、失敗和挫折，但事實上誰也繞不過去。經過了困難、失敗和挫折之后，人生變得豐富多彩了，經歷了風雨見到了彩虹的時候，你會非常感謝你經歷了困難、經歷了失敗，經歷了挫折。實際上你不敢做的事，常常是你最需要做的事情。新東方俞敏洪說：“任何成功的人都有一個共同的特點，就是敢于做自己最怕做的事情”。我們每個人都不要怕失敗，都不要怕困難，都不要怕挫折，勇敢地面對這些，大膽地去實踐，遇到艱苦困難的工作，要搶著去干，爭著去干。科學實踐就是要按照科學發展觀的要求去實踐。不按照科學的發展觀辦事，現實社會中有著深刻的教訓：氣候異常，資源破壞，污染排放，水資源短缺，豆腐渣工程，重復建設、浮夸政績等等，不僅浪費了有限的資源和財力，而且危害了人民群眾的生命財產安全。當前引起各地上訪的一些遺留問題，很大一部分都是當時在具體實踐過程中，對科學發展沒有踐行好而導致的后果。所以，各級領導干部要勤于實踐，敢于實踐，科學實踐。

三要做加強修養、提高本領的表率。加強黨性修養和黨性鍛煉，堅定理想信念，是共產黨人最崇高的追求和強大的精神支柱，是黨的事業不斷成功和興旺發達的強大動力。胡錦濤總書記提出，“要把加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚優良作風作為重大政治任務抓緊抓好。”習近平同志強調，各級領導干部要自覺加強五個方面的修養，提高六個方面的能力。各級領導干部要有一種“為官一任，造福一方，穩定一方”的責任感，要認真學習，深入思考，加強修養，提高素質，切實解決實際問題。現在社會對人的誘惑很多，不能約束自己，不能抵制誘惑，就會前功盡棄、毀于一旦。人生既要學會追求什么，還要學會放棄什么，能不能做到這一條，就決定了一名領導干部能

不能有大的作為。所以各級領導干部都要自覺接受黨性教育，堅持黨的原則，嚴格遵守黨章黨紀和法律法規努力增強在是非面前的辨別能力，誘惑面前的自控能力和警示面前的醒悟能力。特別是“八小時以外”的活動，要嚴格自律，增強自我約束、自我防范意識，時刻注意加強黨性修養和黨性鍛煉，培養良好的生活作風和健康的生活情趣。