第一篇：創建精神文明先進個人事跡材料（模版）

***創建精神文明先進個人

事跡材料

***，男，中共黨員，生于****年**月，****年考入丹東市工商局，現任丹***局企業監督管理科科長。該同志在二十多年的工作生涯中，秉承著一顆為人民服務的熱心，把思想道德修養和業務能力水平作為同等重要的大事來抓，始終如一地堅持誠實待人、老實做人、踏實做事，受到了廣大企業的一致好評。

一、愛崗敬業，樂于奉獻

企業監管是工商行政管理機關向社會展示工商形象的一個重要窗口，干部素質、工作作風、服務意識直接代表著工商的整體形象。幾年來，該同志始終堅持以人為本，不斷加強政治思想理論修養，認真學習“三個代表”重要思想和堅持“兩個務必”的學習教育，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，立足本職，樂于奉獻。由于他的帶動，全科上下自覺形成了愛崗敬業，奉獻社會的職業道德風尚。一是堅持與時俱進，解放思想，更新觀念，著力服務地方經濟建沒。該同志緊緊圍繞市委、市政府提出的“協調發展、跨越發展”創造良好市場環境的工作部署，牢固樹立服務和發展、創新的觀念，充分發揮工商企業監管的職能作用，促進了企業的發展。分局企業監管科總共兩名同志，卻要負責全區企業的年檢、日常監管等工作，可以說是工作量大，任務重，而***更是主動承擔起其中的絕大部分工作。他全年累計接待企業咨詢近千次，1

主動上門為企業服務百余次，真正做到了服務企業、服務基層。二是放寬用活政策，優化發展環境。幾年來，***結合市委、市政府新一屆班子實行以招商引資帶動地區發展的戰略部署，為了使企業進得來，留得下，有發展，合法有序經營，他組織全科認真貫徹市委、市政府的部署，按照寬進嚴管的要求，認真抓好企業監管的各項工作。簡化程序，熱情服務，在監管工作中為企業發展打造便利、快捷的“綠色通道”。對違法違規企業采取嚴查寬管，引導企業健康發展。三是樂于奉獻。近兩年來，我市民營企業發展較快，為了做好企業監管工作，該科同志經常加班加點，放棄節假日休息，都把心思和精力放在為企業服好務，為合法經營企業保駕護航上。

二、勤政為民，優質服務

***同志不論在什么工作崗位上，始終秉承著以群眾利益無小事為己任，以群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準，積極轉變工作作風，增強自身的公仆意識和服務意識，變被動服務為主動服務，為企業參加年檢，驗資等工作提供優質服務。１、簡化程序，大力推行網絡年檢，使企業年檢即高效又便捷。２、轉變職能，優化服務環境。為了提高服務質量和行政效率，該科按照市局的要求，實行“一站式”辦公和“一條龍”服務，在辦公場所設立企業辦事指南和政務公開欄，向企業推出首問責任制、限期辦結制、服務承諾制等制度，把職能職責、審批事項、辦事程序、收費項目標準、工作紀律、投訴渠道方法等公之于眾，使企業辦事 2

人員一看就懂一查就知，克服了過去辦事來回跑的現象。

三、嚴于律己，干凈干事

企業監督管理科承擔著對監督、管理、規范的重要職責，是社會關注、群眾關心的熱門工作。兩年來，該科緊緊圍繞企業監督管理工作，從規范年檢驗照環節入手，建立和健全各種工作制度，加強黨風廉政建設，規范從政行為，嚴于律己，干凈干事，抵制和克服各種消極、拖延、刁難現象的滋生和蔓延，確保隊伍健康發展。ｌ、抓制度，強化內部制約機制。完善日常行為規范制度和完善崗位職責，把工作職責權限落實到人，近年來，該科相繼建立完善了《辦事窗口工作人員行為守則》、《窗口工作人員文明用語》等六項規章制度，提高規范化監管水平。２、抓廉政，樹干凈干事之風。兩年來，該科結合實際，重點抓好年檢費、驗資等熱點問題作為預防工作的重點，將預防職務犯罪的關口前移，通過學習日、科務會開展黨紀、政紀、法紀教育，提高工作人員的法紀觀念，樹立執政為民的思想。兩年來共拒收紅包20人次，謝絕當事人各類宴吃請30多人次，全科沒有一人違反廉政規定。３、抓公開，自覺接受群眾和社會監督。首先是增加辦事透明度，把權力運作作為陽光工程，置于群眾和社會監督之下。把辦事程序、審批權限和收費標準、投訴電話等，由過去不夠透明到現在實行政務公開；其次是聘請義務監督員接受監督。該科每年都利用行風評議或年終工作總結時，召開被聘的企業主、政 3

府有關部門組成的義務監督員座談會，聽取意見。再次是主動到企業進行零距離征求意見，虛心傾聽企業的呼聲，接受企業的監督。

企業監督管理工作是工商行政管理機關的重要崗位，是傳播精神文明的窗口，加強職工的職業道德建設任重道遠。該科全體干部表示要努力實踐“三個代表”重要思想，以與時俱進的精神，求真務實的作風，以人為本的觀念，在新的歷史時期再創新佳績。

第二篇：精神文明先進個人事跡

精神文明先進個人事跡

巨野縣氣象局推薦

xx，巨野縣氣象局紀檢員，兼會計、測報員。

工作以來，廉潔自律，以身作責，力爭在局領導的支持下，抓好我局廉政工作。在財務工作上，信奉千年文化塑造勤勞之美德，悠久歷史醞釀廉政之風尚。在基礎業務中，愛崗敬業，爭創一流是她個人對事業永恒的追求，認真細致、兢兢業業的工作態度外，還有較過硬的業務技術本領。

氣象工作是一項很平凡的工作，“觀云測天為人民”的執著追求中鑄就著氣象之魂，感動著她活潑跳躍的生命，堅定著“我為氣象事業傾注一腔熱血的初衷！”，無論是電閃雷鳴、大雨滂沱，還是大雪紛飛、寒風刺骨，無論是手把手的教授氣象協管員技能，還是積極安排他們的學習培訓；無論是老人生病，孩子入學入托不能照顧，都不能成為她影響工作的理由。因為她深刻認識到：無論是面對困難，還是面對成就，最要緊的是不能丟掉愛崗敬業的優良傳統。不止一次地聽到熟人和朋友對她說：你們的單位搬遷了一次又一次，位置也越來越偏遠，上下班都提心吊膽的。有時她也曾無奈，但事業的責任感卻又促使她自豪地說：為了空氣新鮮，環境優美，還有城市建設。在單位xx是個好職工，在家也是個好兒媳、好媳婦、好母親。結婚后，把公婆當作親生父母，為了讓老人能夠安度晚年，盡可能多地承擔成家務和照顧孩子。公公婆婆的生日，她記在心里，放在心上，二老的生日，她總會燒上一手父母喜歡的可口飯菜；逢年過節，她總是不忘給二老添些禮物；天寒了，她給老人裝上空調，買來保暖衣，防滑鞋，讓老人家心里暖烘烘的。在她個人的字典里沒有“不孝”這個詞。從小到大，她的父母是這樣教導她的，自己的父母也是這樣做的。所以她經常是這樣說“誰的父母都是父母，哪個父母都不容易，待自己的公婆也要像親爹娘一樣，好好的孝順”。作為妻子，處處體貼工作繁忙的丈夫，總是叮囑他要好好工作，家里的一切你放心。兒子現在小學一年級，功課需要督促，她是忙了這頭，忙那頭。聰明的兒子不負眾人所期望，學習成績也很優秀。她用生活的點點滴滴詮釋了家是愛的港灣的真諦，受到了單位鄰居的一致好評。她沒有驚天動地的偉大，但卻匯聚成一個愛心之家。

愛如果僅停留在一家人之間，那么這份愛還只是一種狹隘，可xx一家卻把這種愛、這份情延伸到親朋鄰里、單位同事甚至素不相識的人。她的父母是眾人所知的熱心人，一直樂于助人，關心鄰里，只要大家有什么事，他們總會盡自己所能幫助他人。

傍晚，路邊又見一家老少五口散步的身影，有說有笑，其樂融融，映著傍晚的夕陽，很美，很美……

第三篇：金融系統精神文明先進個人事跡

金融系統精神文明先進個人事跡

營城支行行長------楊建東

楊建東同志1988年12月參加工作，2005年9月入黨，2006年1月，擔任營城支行黨支部書記，行長職務。楊建東同志在擔任營城支行期間，圍繞中心、服務大局，積極配合總行領導開展各項工作；以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，樹立科學的發展觀，深入學習貫徹落實黨的十六大精神，廣泛深入開展保持共產黨員先進性教育活動，結合支行工作實際，充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，堅持以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為核心，從“努力完成任務、創造一流業績，加強組織建設、培養一流作風，提升隊伍素質、樹立一流形象”等方面扎扎實實地做了大量具體工作。使營城支行各項工作取得較好的成績。

一、以艱苦的修煉提升工作業績

上任之初，支行存款總量嚴重不足、缺乏優質客戶群、市場份額小、資產質量差的狀況。2006年末支行存款只有57366萬元，被兄弟行遠遠地拋在了后面。對前途缺乏信心，不少干部員工在工作中存在著畏難情緒，精神萎靡，情緒異常低落，思想很不穩定，抱有“破罐子”破摔、混日子的思想。在這緊要關口，分別召開支行大會，提出“只要精神不滑坡，辦法總比困難多”。把“家丑”給大家亮一亮，困難給大家擺一擺，把大家的干勁鼓起來。他還組織分理處負責人座談，認真分析近幾年業務經營中的問題和不足，制定出幾年存款增長

計劃，使員工進一步增強了危機感、緊迫感。他在各種場合講的最多的一個道理是，國家落后就要挨打，企業落后就要受人欺，天上不會掉餡餅，要想把存款搞上去，擴大市場份額，還得靠全行員工埋頭苦干，靠大家擰成一股繩；只要我們有一種對歷史負責、對后人負責、對支行負責、對自己負責的態度，拋去一切私心雜念，一往無前，我們一定能把支行存款搞上去。楊建東同志是這樣說的，也是這樣做的，在擔任支行的幾年里，從來沒有休息過一天，每天楊行長帶領新班子成員跑企業、找客戶、深入一線抓儲源。本來2007年給父母買了一套新房，想讓父母搬進新房享受晚年的幸福生活，為了工作裝修房子的事一拖再拖。2009年夏天，母親突然去世，每每說起此事，楊行長都眼圈濕潤，這已是他永遠的痛。通過營城支行領導職工上下的齊心努力，營城支行存款每年成倍的增長，截止到2011年5月底，支行存款已經突破了13億大關。

在貸款方面楊行長從來嚴把放款關，在擔任行長幾年里沒有放過一筆人情貸款。在清收核銷貸款方面，從來不做老好人，用他自己的話說，不把可以收回的不良貸款收回來，覺得對不起自己的良心。2009年，楊行長知道欠貸款的企業要拆遷，就利用和鎮政府的關系，要求從鎮政府直接扣回已經核銷的不良貸款，企業知道后找到楊行長說給他個人好處，拆遷的事讓他不要管，被他婉言謝絕了。為了清收不良貸款，楊行長的父親重病，楊行長沒有伺候一天，他的妻子扛起了照顧父親的全部責任，2010年楊行長的父親不幸去世了。楊行長經常說，自己不是一個“好兒子”。正是楊建東同志的這種對工作忘

我的精神，才能收回不良貸款本金1445萬元，利息111萬元，本息合計1556萬元。使總行的清收任務得以順利完成。

二、增強服務意識，提高服務技能

營城支行臨柜人員中新入行的員工較多，在服務意識、服務態度、服務禮儀、服務技巧等方面都迫切需要提高，因此楊行長提出要開展多形性的教育活動。組織員工利用班前，深入學習《濱海農商行員工行為規范的通知》、《中國銀行業銀行職業操守》等一系列規章制度，對總行每次服務檢查情況通報及時傳達到全體員工，把規范化管理和優質文明服務的要求轉變成為每位員工的自覺行動。楊行長要求每位員工對客戶做到十個“點”既：理由：少一點、行動：快一點、做事：多一點、腦筋：活一點、效率：高一點、微笑：露一點、能量：大一點、嘴巴：甜一點、說話：輕一點、脾氣：小一點。要求臨柜一線員工在規定的時間內，按照服務禮儀標準，人人考核過關，在臨柜服務中熟練應用。通過現場示范培訓，使人人達標。在員工中開展服務技能比賽和知識競賽 實現業務考核內容多元化，表彰先進，鞭策后進，提高員工苦練基本功、學習業務知識的積極性及對產品的認知水平和綜合業務素質，從而，在內部營造了人人爭當優質服務標兵的良好氛圍。

三、以誠相待，贏得人心

楊行長他十分注重生活小節，于細微處見真情，讓員工其實感受到領導的關懷和組織的溫暖，因此，從上任以來他和班子成員就把解決廣大員工的熱點、難點問題同增加凝聚力、向心力結合起來，從關

心員工利益出發，拉近領導與員工的距離，激發員工干事業的積極性。楊行長考慮到新分配來的外地女員工，在外邊租房子不安全，就把四樓庫房清理出來，作為女工宿舍，配齊空調、電視、熱水器，新職工的家長激動地說孩子交給你們我們一百個放心。每當職工有病、過生日、婚喪嫁娶，都會有楊行長忙里忙外的身影。正是楊行長每天袒露著的一份份真情，員工們也個個以主人翁的姿態時時處處回報支行。

在僅僅這今年的時間里，楊建東同志帶領員工，在營城支行發展史上寫下了濃墨重彩的一筆。如今，他無暇回首自己付出的心血和汗水，又踏上了新的征程，正以昂揚的斗志和飽滿的熱情，為營城支行的快速發展奮力拼搏，不斷地超自我，完善自我，朝著既定的目標闊步邁進。

營城支行

第四篇：精神文明創建先進個人事跡材料

精神文明創建先進個人事跡材料

默默無聞勤耕耘 文明之花開遍地

——記平輿縣古槐街道黨工委書記羅先進

走進平輿縣古槐街道辦事處轄區，只見街道車水馬龍井然有序，背街小巷干凈整潔，計生廣場、怡馨園文化活動如火如荼，呈現出一幅和諧文明的畫卷。這幅畫卷，是街道群眾自力更生、艱苦奮斗的成果，同時，也是古槐街道黨工委書記羅先進400多個日夜不懈努力的結果。古槐街道地處平輿縣城，是全縣最大的人口聚集區和商貿中心，轄14個社區居委會，轄區人口10.5萬人。現年45歲的羅先進自擔任古槐街道黨工委書記以來，始終認真實踐“三個代表”，牢固樹立科學發展觀，帶領全街道干部進一步解放思想，以加強精神文明建設為載體，全面建設和諧社會，形成了物質文明、精神文明、政治文明互促“三贏”的良好局面。

一、加強領導，形成精神文明創建格局

“天下事，成于實干，敗于空談。”在與全街道干部任職見面會上，他簡短地結束了自己的任職發言。他是這樣說的，也是這樣做的。根據全縣爭創省級文明縣城的目標任務，他及時召開了精神文明創建專題會，研究部署精神文明創建工作，調整、充實了古槐街道精神文明創建領導小組，由街道黨政一把手、主管領導及教育、醫療、企業、新經濟組織等單位主要領導共同參與的精神文明創建小組，建立起了一 1 個分工明確，責任到人，相互配合的創建工作體系，做到領導到位，組織到位，工作到位，樹立了街道、社區“一盤棋”的整體意識，形成以“黨工委、辦事處為核心，各職能部門為基礎，居民群眾為主體，社區單位共同參與”的新格局。

二、強化措施，掀起精神文明創建高潮

“工欲善其事，必先利其器”，針對古槐街道衛生狀況有所反彈，居民頗有怨言，干部創建厭戰的情況，羅先進書記加強學習調研，找準問題癥結，并對癥下藥，掀起了新一輪創建高潮。一是堅持不懈抓教育。圍繞精神文明建設的目標和任務，他把深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀作為重要工作來抓，在自己學透、領會精神實質的同時，組織街道、居委兩級干部通過召開座談會、組織考試等形式，用科學的理論武裝全街道居民。全面學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，通過粉刷張貼標語，散發宣傳單等形式，使基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德等規范家喻戶曉、深入人心。同時，他還狠抓群眾的科技文化教育，在全街道形成“學科學、愛科學、講科學、用科學”的良好氛圍。二是破除陋習樹新風。社會經濟發展了,但由于封建殘余思想和腐朽文化的影響，一些與時代發展不相適應的陳規陋習仍然存在，如：婚喪嫁娶大操大辦，封建迷信屢禁不止，對待老人不尊不敬，鄰里之間不幫不問，環境衛生不抓不搞，美丑是非混淆不清，這些現象嚴重阻礙 2 了全街道物質文明、精神文明和政治文明的協調發展。為了徹底消除這些不良風氣，提高群眾思想素質，以文化建設為載體，積極開展道德評議活動，成立了道德評議小組，制定了道德評議章程，對不道德、不文明的人和事進行批評教育，對于較嚴重的問題隨時評議，以此推動了社會風氣不斷好轉。在學校，則以開展三理教育為切入點，促進未成年人健康發展。認真開展了 “五好家庭”、“好婆婆”、“好媳婦”、“好妯娌”的評選，使居民在自我教育、自我評價中享受到精神文明建設的成果，大大調動了廣大居民參與文明建設的積極性。三是拆危治亂嚴管理。他多次帶隊深入各社區，對垃圾亂堆，亂擺攤點、違障建筑、亂貼亂畫、畜禽散養等情況進行嚴管重罰，為縣城居民創造了良好的生活環境。四是加強投資強基礎。融資230萬元，對城中村小李莊、羅張莊進行升級改造，新建背街小巷12條，面積42000平方米，同時購置垃圾車50輛，并對全街道100余條背街小巷保潔到人，做到垃圾日產日清。四是創造條件豐富群眾文化生活。他積極鼓勵各社區組織居民在怡馨園、計生廣場開展傳統秧歌、太極拳比賽，豐富了群眾的文化生活。在他的推動下，各社區居委均建立了圖書室，為群眾文化活動提供了良好的場所和條件。

三、維穩安民，鞏固精神文明創建成果

“安民則惠，黎民懷之”，作為全街道精神文明建設的 3 領路人，羅先進書記深諳：文明創建，離不開安全穩定的社區環境秩序。一是加強人防。街道組織15人的治安巡邏小分隊，在重點區域晝夜布控，各社區居委會也成了治安巡防小隊，形成了動態的防護網。二是擴大技防。投資5萬元，在街道、各社區居委、各住宅小區新裝了平安大喇叭、電子攝像等靜態防護措施，實現了各社區防范水平的提升。三是堅持領導接訪，傾聽群眾呼聲，及時解決群眾反映問題。同時，認真抓好了各項惠民政策的落實。在低保審批、廉租住房分配、危房改造等事關群眾切身利益上，他事必躬親，并諄諄告誡同志們：做好了，我們是古槐公仆，做不好，我們是平輿的罪人。

金秋十月的平輿縣城，花團錦簇，丹桂飄香。他帶領全街道干群創建精神文明縣城也喜結碩果：上半年街道實現GDP4.5億元，較上年同期增長15%，地方財政一般預算收入完成810萬元，完成預算的80%，全街道14個居委會中，已有6個獲得市級文明社區，3個獲得市級生態文明社區，順利通過全國衛生縣城復驗，并獲得省級文明縣城榮譽稱號。羅先進書記自任現職以來，一心為民著想、為民解憂、為民辦實事，全街道三個文明建設成效明顯，居民之間關系融洽，鄰里和睦相處，家家安居樂業，互幫互助，尊老愛幼，守法致富，改陋習、講文明、促和諧的新風尚蔚然成風，全街道干部群眾以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，在建設富裕、4 和諧、文明的新古槐道路上奮勇前進！

第五篇：創建學習型先進個人事跡推薦材料（范文模版）

創建學習型先進個人事跡推薦材料

驗布甲班驗布工宋敏敏事跡材料

宋敏敏，女，漢族，初中文化，現年22歲，陜西省扶風縣人，20年參加工作，現在是整理車間驗布甲班二組的一名驗布工，進廠以來，宋敏敏同志刻苦鉆研，積極進取，取得了一系列的好成績，她曾多次榮獲集團先進生產者、工會積極分子稱號，連續兩年被集團授予“勞動模范”，在操作上多次榮獲集團、車間操作能手和標兵稱號，在師徒幫教競賽中她們的成績列驗布工段第一，無論在工作上還是在思想覺悟以及日常生活上，宋敏敏都是稱得上是一個素質過硬、作風正派、值得大家尊重和信賴的優秀員工。

參加工作多年，宋敏敏身上一些好的做法和習慣一直保留著、堅持著，長期以來，她總是保持者自覺練習操作技術的習慣，有什么新品種了，有什么難驗的品種，她總是在第一時間主動進行練兵，從拉布頭上機到布頭布尾大小檢查，從穿條子到縫頭她做的一樣仔細，多年來就沒有間斷過，由于她的堅持，使她的技術日趨成熟，驗布速度快，看似不起眼的一些小動作，她做的到位而迅速，同樣一個品種她總比別人快很多，自我練習的好習慣給他帶來了實實在在的好處，許多青工看明白了，受到啟發和感染也能主動的練兵，原來一說起練兵大家都有為難情緒，覺得沒有什么必要，現在，輪班的練兵工作很好開展，練兵工作已經從“要我練兵向我要練兵”轉變。

勤學好問是宋敏敏的又一個好習慣，驗布工要檢驗的品種多，疵點多，標準規定的條款也多、隱形疵點相似疵點多，要一一弄清楚的確不是一件容易的事情，所以，在學習的過程中宋敏敏可是沒有少下

功夫，她在不斷熟悉每一個驗布動作的同時，不斷向身邊的老職工、輪班教練員、自己的師傅請教，從驗布標準的每一個條款到目光巡回，從如何打頭到怎么拿鑷子、穿條、縫頭等，他在不斷吸收別人技術精華的同時，也在不斷地改進適合自己的技巧和方法。

技術上積極鉆研，政治上和思想上也在積極要求進步，她主動幫教身邊的青工練操作，修一些難修的疵點，有些青工臨下班了還有布沒有驗完，她就主動的上去幫她們驗布，有職工下班了想把自己驗過的布再看看，檢查一下有沒有漏驗的情況，只要他看見了，她就會主動幫助抬布，抱布，直到幫助姐妹把活干完才離開，每次輪班團支部、小組開展一些活動他都能積極參加，雙休日多次派她到修布班幫助修大疵點布，她都能出色地完成任務，宋敏敏的積極表現使她先后加入了中國共產主義青年團，也于2007年遞交了入黨申請書，現在，她是輪班黨支部確定的入黨積極分子，接受組織的考驗。

2010年，宋敏敏同志在各個方面表現都很突出，全年帶徒弟2人，徒弟的技術以及產質量都在同一批新工的前面，她個人積極參與車間種子選手的集訓工作，而且有意地培養和輔導身邊有上進心的青工鉆研技術，為輪班種子選手的培養做自己的貢獻。在集團團委組織的師徒幫教對子競賽活動中，她和她的徒弟密切配合緊密合作，戰勝其他輪班的強勁對手奪得第一，為輪班師徒幫教競賽增添了一抹亮色，也為自己的辛苦付出做出了最好的評價。

2010年，她又一次獲得集團“大學習、大練兵、大比武”的操作標兵稱號，也被車間評為操作標兵。

2010年1月到九月，宋敏敏同志雖然有很多事情的干擾，但是，無論怎么難，她都沒有影響自己的工作，從來沒有遲到和早退的現象，出勤率100%，延點12次，義務驗布2100匹，參加小紅帽義務活動6次，并能積極參與扶貧幫困基金以及獻愛心活動的募捐，義務奉獻意識強烈，發揮模范作用的意識強烈，并能在生產實踐中履行好自己的使命，發揮好自己的職責。9個月合計超產2703匹，質量攻零，受到輪班廣大職工和管理人員的好評。

謹此，推薦宋敏敏同志參加集團學習型先進個人的評比，懇請審查。

驗布甲班黨支部

2010-9-7