第一篇：蘇州市十佳軍轉干部金志榮同志先進事跡

蘇州市十佳軍轉干部金志榮同志先進事跡

金志榮，男，江蘇吳江人，1970年6月13日生，1990年7月由江蘇省人民警察學校治安專業畢業入伍轉現役，1992年2月加入中國共產黨，中央黨校函授本科學歷，2006年11月轉業回地方工作，現任吳江市公安局桃源派出所所長，正科級，三級警督。

金志榮同志無論在現役還是轉業地方投身公安工作，始終能堅持共產黨員的標準和修養嚴格要求自己，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，認真執行黨的路線方針政策和上級指示，與黨中央保持高度一致。

無論在什么崗位，從事何種工種，該同志都能做到服從組織安排，聽從領導指揮，干一行、愛一行、專一行。在部隊，他任干部（組織）干事時，當其他單位的《干部任免（晉銜）報告表》還是手寫的時候，他第一個采用微機打印；所在單位被總隊黨委確定為“黨支部規范化建設試點單位”并取得成功；在擔任第一任機要科副科長負責全站機要和檔案工作時，僅用1年時間，創建成功“一級機要室”和“一級檔案室”；擔任情報調研科副教導員期間，根據站領導安排與公安刑偵部門共同負責偵破“1999.12.10”組織運送他人偷越國（邊）境團伙案，取得圓滿成功；擔任后勤處長期間，科學管理財務，全力搞好保障，單位被總隊評為“正規化建設先進單位”；擔任副參謀長、綜合辦主任期間，單位連年被總隊評為“信息工作先進單位”；擔任邊防檢查站副站長期間，全力配合主官抓好隊伍建設和業務工作，為開放碼頭及涉外單位提供真誠、高效服務，贏得駐地黨委政府高度肯定，被江蘇省口岸辦公室評為“2004年度口岸工作先進個人”，先后榮立三等功3次，并在入現役后的第13個年頭就被提拔為后勤處長（副團），在當時的江蘇邊防是最年輕的團職干部。

2006年轉業回地方后，他始終做到退役不“褪色”，繼續發揚部隊養成的“勇于創新，銳意進取，無私奉獻”的精神，一方面，及時調整心態，抓緊點滴時間學習法律及公安業務，并以一名“小學生”的姿態向民警和其他所領導學習派出所工作方法；另一方面，切實擺正位置，堅決按照所長領導下的分工負責制，主動搞好班子團結，認真履行好教導員職責，圍繞公安機關“維護穩定”、“服務經濟”、“保民平安”等中心工作，堅持重“言傳”更重“身教”地深入有效開展各項思想政治工作，單位面貌、隊伍士氣因此得到全面提升，保證了奧運安保、抗震救災、平安創建和執法規范化建設、和諧警民關系建設及公安信息化建設等任務得到圓滿完成和有力推進。2007年以來，桃源地區“八類”案件發案率居全吳江市最低、破案率最高；業務條線考核、執法質量考評連續兩年名列全市前列；全所民警無違法違紀行為；班子成員在歷年公務員年度考核中全部稱職以上。桃源派出所分別被蘇州市公安局評為“2007年度消防執法先進派出所”，被蘇州市委、市政府評為“2008年度蘇州市政法系統先進集體”，被吳江市局確定為“2009年度執法規范化建設示范單位”，歷年被桃源鎮黨委、政府評為“服務經濟建設先進部門”；2009年2月10日，蘇州市局“二級派出所創建評審組”來所考評時，對該所的所容所貌和隊伍的精神面貌以及工作實效給予了充分肯定，在省廳給定名額有限的情況下，蘇州市局黨委特例為該所增報了一個名額。

桃源是吳江市最南端的一個鄉鎮，離家有1小時左右的車程，在全市派出所領導班子調整的過程中，金志榮同志向組織主動請纓，要求到最偏遠、最艱苦的單位任職。他到桃源派出所任職以來，始終做到身先士卒、親歷親為，敢于叫響“看我的”、“跟我上”，堅持以自身的人格魅力和實際行動帶動民警、感染民警、激勵民警。平時，他不僅每周5個工作日平均回家不到1次，并且大部分雙休日都在所里與值班民警一起處警、一起辦案，而且，在所里的每一天都要到深夜才休息，他的以所為家、以身作則、率先垂范的形象贏得了全所上下、上級機關和桃源鎮黨委政府領導的一致肯定。

“自古忠孝兩難全”，在奧運安保預案啟動之時，正值他母親繼年初實施膽囊摘除手術后又要實施闌尾摘除手術，又遇87歲的祖母去世，面對“忠”與“孝”的兩難選擇，他毅然決然地選擇了前者，因為他深知“平安奧運”對于“百年圓夢”的中國具有何等的重要意義，對于每一名人民警察具有何等的重大責任，更何況自己是派出所的主官之一，于是，他帶著歉意和內疚向父母、哥哥和愛人說明了情況，而在單位卻只字未提，依然精神飽滿地按照“管住人，看住物，守住重點目標”的預定方案，與其他所領導一道組織和帶領民警對直接關系奧運安全的重點人、重點物、重點處所進行全面排查和管控，做到危險品出入登記率100%，旅客入住登記率100%，外來務工人員登記率100%，轄區工作對象、重點人員和精神病人管控率100%以及征地拆遷等涉眾型糾紛苗頭掌控率100%。同時，與其他民警一樣值守盤查、一樣巡邏處警，并適時組織采寫民警的突出事跡，以身邊典型激勵身邊人的形式，搞好“戰時”思想鼓動工作，極大地鼓舞了士氣、激發了干勁，從而，有力地保證了奧運安保任務的圓滿完成。而整個奧運安保期間，他硬是沒有完整地休息過一天。

“穩定壓倒一切”，對于一個由解決溫飽到實現小康再到全面實現現代化的社會主義中國來說，不能不說意義重大而深遠。人民安居樂業離不開穩定、經濟又好又快發展依仗穩定、實現民族偉大復興更需要穩定。而維護一方穩定則是派出所的法定職責，作為派出所主官之一的金志榮同志則更清楚肩負的使命，因此，在協助政府部門處置因企業倒閉引發的千人以上規模群體性事件1起，因勞資糾紛、債務糾紛引發的30人以上群體性事件7起和因非正常死亡引發的糾紛9起的過程中，都能做到親臨一線，靠前指揮，與廣大民警一起做好秩序維護和現場勸解工作，并將現場情況及群眾呼聲在第一時間向事件處置總指揮部報告，切實發揮指揮員、戰斗員、信息員和橋梁紐帶作用，在有效平息事態，妥善解決問題的同時，均取得了無反復、無投訴、無上訪的政治和社會效果。然而，在處置事件現場被情緒激動的群眾圍攻、謾罵是常事，有幾次他的衣服鈕扣被拉脫、手背被抓破，盡管如此，他始終做到“打不還手，罵不還口”，以理性、平和的心態豁然處之，并仍然從維護當事群眾的合法權益出發，適時做好與有關部門的協調工作，在事件得到圓滿處置后，那些曾經圍攻、謾罵、拉扯過他的群眾都會向他投來歉意并友善的目光。金志榮同志用他忍耐、寬容和親民、愛民的新時期人民警察形象積累著警民和諧關系的點點滴滴。

“心有敬畏，行有所止”，這是金志榮同志的座佑銘。無論是當時的邊防警察，還是如今的人民警察，特別是派出所主官，手中都擁有一定的權力，身處各種人情世故的交匯處，身處各種賄賂犯罪的指向點，如果不能正確對待手中的權力，不能理性面對各種利益，思想稍有放松和懈怠，就可能在人情世故的糾纏中、在形形色色的誘惑和糖衣炮彈的進攻中，喪失原則，沾上污垢，滑向腐敗的泥潭。因此，他以“吾日三省吾身”的精神，告誡自己――對權力的神圣性要有所敬畏，始終把握權力行使的正確方向，時刻警惕權力的濫用；對國家法律、黨的紀律要有所敬畏，始終做到遵紀守法，時刻恪守權力的邊界；對社會輿論要有所敬畏，始終關注群眾對執法活動的評論和反映，時刻準備接受人民群眾的批評和糾正工作中的缺點錯誤。從而，保證了他自參加工作以來的20年時間里始終做到：面對利益調整的考驗，不攀不比眼不紅；面對體制轉換的考驗，不撈不貪手不癢；面對權錢交易的考驗，不惑不迷心不動；面對漫長時間的考驗，不躁不怠志不移。在日常執法、與社會各界交往及當前正如火如荼開展的公安民警“大走訪”愛民實踐活動過程中，金志榮同志既堅決維護公安機關和人民警察的良好形象，又努力促進警政警民關系的和諧。他用一顆忠于黨、忠于人民、忠于國家、忠于憲法的赤誠之心，用立警為公、執法為民、愛崗敬業、無私奉獻的實際行動奏響了一曲新時代共產黨員、轉業軍人、人民警察的先鋒模范之歌。

第二篇：金嵐嵐同志先進事跡

【編者按】8月14日，原合肥市審計局經貿審計處副處長、第五批選派到村任職干部金嵐嵐同志在為任職村貧困學生辦理希望工程補助申請途中遭遇交通事故殉職。近日，省委書記張寶順批示：“金嵐嵐同志的事跡十分感人，這是繼沈浩同志后選派干部中涌現出的又一典型，是全省廣大黨員干部學習的榜樣。”省長李斌批示：“金嵐嵐同志在審計工作中盡職盡責，表現優秀，在選派任村第一書記期間，牢記黨的宗旨，為廣大農民辦實事、辦好事，不愧是年輕干部的榜樣！”省委副書記孫金龍批示：“金嵐嵐同志的感人事跡集中體現了新時期優秀共產黨員的崇高品格，是加強黨的先進性和純潔性的現實榜樣。”省委常委、組織部長王炯要求認真貫徹落實好張寶順等省委領導重要批示精神，認真組織廣大黨員干部學習金嵐嵐同志的感人事跡。組織部門要帶頭學習并積極配合有關部門推動學習活動深入開展。各地各單位要緊密結合深化創先爭優活動，迅速在基層黨組織和廣大黨員干部中掀起學習金嵐嵐同志先進事跡和崇高精神的熱潮，為打造“三個強省”、建設美好安徽作出更大貢獻。現將金嵐嵐同志先進事跡予以刊發，供廣大黨員學習。

沈浩式年輕干部的代表

——追記安徽省第五批選派干部、長豐縣葉集村黨支部第一書記金嵐嵐

近日，在江淮大地，一位“80后”女干部的名字不脛而走。她叫金嵐嵐，1982年出生，今年5月，她積極響應省委選派第五批年輕干部到村任職的號召，告別父母，舍下幼子，從合肥市審計局經貿審計處副處長崗位毅然走進貧困村——長豐縣葉集村，擔任黨支部第一書記。8月14日，金嵐嵐在為任職村2名貧困學生申請“希望工程”助學金途中，突發交通事故，不幸犧牲，年僅30歲。

“我要積極響應組織的號召，到最艱苦的基層去”

她是一個有著崇高追求的人。“嵐嵐無論在長豐縣羅塘鄉葉集村任職的103天，還是在審計崗位上的8年，她都踐行著一名共產黨員的先進性和純潔性，對黨無限忠誠，奉獻了全部青春”，合肥市審計局的同志如是說。

2012年4月，剛過而立之年、時任合肥市審計局經貿審計處副處長的金嵐嵐響應省、市委號召，克服家庭困難，主動請纓參加省委第五批選派優秀年輕黨員干部到村任職。她在申請中寫道：“我要積極響應組織的號召，向沈浩同志學習，到最艱苦的基層去！”根據個人要求和組織安排，金 2 嵐嵐同志任長豐縣葉集村黨支部第一書記，她也是合肥市直機關第五批選派干部中唯一的女干部。

考慮到金嵐嵐是女同志，住在村里生活不便，縣里特意在鄉政府給她安排了宿舍，讓她白天下村，晚上回鄉。“住在鄉里，生活上是方便，可與村民的距離卻拉遠了，老百姓會說你下來不是干事的，而是鍍金的。我是來給群眾服務的，不能給你們添麻煩”，金嵐嵐婉拒了組織上的好意。

“俺們書記心中只有百姓，唯獨沒有自己，心中只有大家，很少顧及小家”。說起金嵐嵐，葉集村黨支部書記葉林忍不住落淚，“金書記住進村里后，為了不給村里添麻煩，她自己開園種菜，燒火做飯。一門心思想著讓百姓盡快富起來，常常是好多天回不了一趟家，倒是有幾次年過半百的父親帶著她4歲的女兒來村看她。”

作為一名年輕的共產黨員，金嵐嵐時刻謹記黨員身份、不忘黨員責任。自2004年在合肥市審計局參加工作以來，她立足本職，勤勉敬業，在平凡的審計崗位上踐行著一名共產黨員的政治品格。鑒于政治立場堅定，工作認真負責，道德品質良好，她先后3次被評為合肥市直機關、市審計局優秀共產黨員。

“一定要給村里找條致富路”

金嵐嵐任職的葉集村地處瓦埠湖畔，位臵偏遠，經濟基礎薄弱，村民人均收入遠遠低于全縣平均水平，“三年兩年災，四處忙打工，老人來務農，土地遭拋荒”是該村真實寫照。

如何才能讓全村百姓富起來，讓集體經濟“壯”起來?金嵐嵐始終牽掛于心，難以入眠。

“一定要給葉集村找條致富路”，金嵐嵐暗自下決心。她是個說干就干的人，通過深入調查研究，在廣泛征求民意的基礎上，金嵐嵐帶領村“兩委”一班人拿出了富民強村規劃——加強基層組織建設，改善基礎設施，盡快改善生產、生活條件，大力發展村級經濟，增加農民收入。

面對水、路雙不通的現狀，金嵐嵐一次又一次走訪市、縣相關部門，謀求資金項目支持，并與合肥市審計局簽訂了富民強村共建協議。在基礎設施建設有了“眉目”后，她又率領村“兩委”班子成員、村民代表來到合肥市包河區大圩鎮考察學習，并決定對葉集村農業結構進行全面調整，促進農民增收。

針對葉集村“老人農業”現象嚴重、種田效益低下、“拋荒地”有所抬頭等問題，她和村“兩委”班子決定對土地進行整理，推行土地流轉，拓展規模種植，增加產出效益，并 4 很快與合肥市一家商戶簽訂了300畝、每畝600元的土地流轉協議。為確保土地丈量公平公正，金嵐嵐冒著酷暑，每天手拿皮尺，下到地里親自丈量。82歲的葉寶陽老人說：“這個女娃哪像城里人，她就跟俺們老百姓一樣啊。”

金嵐嵐對全村的甜葉菊、草莓種植作了重新規劃，擴大種植面積，并投入全部5萬元選派工作發展專項資金。為加強宣傳、開拓市場，她將安徽電視臺《財經特快》記者請到村里，拍攝了甜葉菊發展專題片。同時，她積極走訪合肥市以及長豐縣多家食品企業，商談加工合作事宜，達成部分產銷意向。

“群眾的事就是我的事”

金嵐嵐不僅“身”入基層，而且“心”系百姓，時刻把群眾冷暖掛在心上，憂解困，一刻也不耽擱。為群眾排

馮愛菊和王文靜都是葉集村禹廟小學二年級學生，了解到她們家中的困難后，金嵐嵐決定幫助她們申請希望工程貧困學生資助。8月14日，她起了個大早，為這兩名貧困學生辦理資助申請。在順利辦完縣、鄉級證明手續趕往團市委的路上，她卻不幸發生了車禍，見到前來處理事故的交警，身受重傷的她，把染滿血跡的兩份表格交給交警同志，囑托代為保管好……

不僅僅是馮愛菊和王文靜，葉集村很多村民都感受到金嵐嵐的關心和溫暖。黃圩村民組年屆半百的女村民樊桂平患有小兒麻痹癥，雙腿不能行走，做夢都想有臺代步車，可苦于經濟條件一直未能實現。7月3日上午，金嵐嵐走進了樊家的兩間小屋，看到樊桂平在地上艱難挪動，渾身衣服汗得都能擰得下水，這位臉上總是掛著微笑的女書記潸然淚下。當晚她便召集村班子商討解決辦法。第二天便辦好健康狀況證明，填寫申請表，到市、縣找到殘聯負責人，為樊桂平解決了代步車。在上門走訪中了解到洪二村民組43歲的精神病患者樊傳顏截肢情況后，金嵐嵐不僅幫助解決代步車問題，還承諾一定想方設法籌措資金，定期送他去精神病院治療。后圩村民組葉燦燦手捧上海海事大學的錄取通知書，家里因爺爺生病已欠債8萬元，無力負擔5000多元的學費，面臨退學。金嵐嵐得知后，跑省城、進縣城，很快為她爭取到了4000元的“愛心圓夢大學”助學金。

在短短103天里，全村37個五保戶、356個留守兒童戶、77個殘疾人戶，金嵐嵐一戶不落悉數走訪，并多次慰問老黨員，幫助排憂解難20多件。

“這事我負責，這活我去干”

“這事我負責、這活我去干”，是金嵐嵐最常掛在嘴邊的話語。作為一名年輕的審計干部，金嵐嵐堅持原則，敢于擔當，始終以實際行動恪守著公務人員的職業操守。

2007年底，正值財政同級審計期間，金嵐嵐所在處室主要負責人因父親去世請假回家，作為科員的她主動頂崗，圓滿完成了相關工作。

臨產當月，她仍克服諸多不便，堅持擔任地稅征管審計主審，并主動承擔了檔案整理、記錄臺賬以及各項報表等工作。參加工作近8年，金嵐嵐只休過一次公休假，還是因為女兒生病住院。

2010年1月，在開展政府性債務情況專項審計調查中，每個調查組要按周梳理上報進展情況，到周五，她所在的組的主審正準備布臵這項工作，她竟然已經把初稿遞交了上去，并主動要求承擔其中一個開發區的分報告撰寫工作。

審計中，她總是無私無畏、不徇私情，但同時她能以真誠的溝通、親和的笑容，妥善做好與被審計單位及相關方面的協調工作，做到以理服人、以情動人。2011年初，金嵐嵐在對家電、汽車摩托車下鄉補貼資金進行審計時，利用午休時間走訪家電銷售網點，以普通顧客身份體驗政策補貼流程，發現可疑漏洞。她及時調出該網點銷售資料，一連打了 7近百個電話向顧客逐一核實，最終查實了其中的違規行為，及時堵住了漏洞。

在參加對某銀行審計中，她同時還承擔著另一個審計項目報告的撰寫任務。為了不影響工作，她堅持利用午休時間撰寫審計報告。有一次，她高燒到39.5度，同事們勸她不要太拼命，她卻說：“交給我的事情，我就得按要求干完，盡可能干好！”

“一個樂觀向上的陽光女孩”

從上班第一天開始，這個喜歡微笑、滿面陽光的女孩就為同事們所喜愛。每天早晨，她總是第一個早早來到辦公室，打掃衛生，打好開水，微笑地等待著同事們陸續到來。

2009年，她剛休完產假，就先后擔任了兩個項目的主審。半年時間里，她白天參加審計，晚上一邊照顧女兒，一邊加班研究數據。參加縣里審計的兩個月間，為了不影響工作，她硬是把嗷嗷待哺的女兒丟給父母，讓女兒提前斷奶，自己一心駐點工作。同事們說，夏季不適合給孩子斷奶，責備她心狠，她笑著說：“孩子遲早要斷奶，這正是個機會”，眼里卻隱約閃爍著淚花。

2011年在合肥市某開發區進行預算執行審計時，她一邊擔任主審，一邊牽掛著遠在北京住院的婆婆和隨行照顧的 8 丈夫，還要獨自照顧年幼的女兒，累得她在同處老大姐面前哭鼻子，然而擦干眼淚后，笑容又迅速回到她的臉上，繼續投入到緊張的工作和忙碌的生活中。

微笑的她骨子里卻是一個什么事都要干得最好的人。她肯學肯鉆，工作不久就順利通過審計師資格考試，并自覺在審計實踐中提高業務水平和綜合能力。她總是隨身攜帶著一本筆記，隨時記下別人的好觀點和自己的新感悟。她參與了數十個審計項目，并擔任其中多個項目的主審，涵蓋稅收征管、預算執行和金融企業審計等領域，是全局乃至全市的金融審計和計算機審計骨干，先后榮獲全市優秀審計主審和審計能手稱號，主審的多個項目被評為全市優秀審計項目。在完成審計項目的同時，金嵐嵐還結合自身實踐開展審計專題攻關，撰寫的AO應用實例曾榮獲國家審計署應用獎。

作為一名年輕的公務人員，金嵐嵐牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，以嚴謹務實的審計職業風范和高度的責任心認真完成組織交辦的每一項工作任務，自覺把樹立遠大理想與履行崗位職責結合起來。2007、2009、2010三個均被評為合肥市優秀公務員，2009—2011連續三年被評為合肥市審計局機關先進工作者。

第三篇：十佳社區干部先進事跡

十佳社區干部先進事跡材料

王XX同志是XX鎮居委會黨支部委員，是一個不善言辭，卻敢于向一切困難挑戰的人。在幾年的居委會工作生涯中，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，為居委會工作奉獻自己的微薄之力。始終把“全心全意為人民服務、堂堂正正做人，踏踏實實做事”做為自己日常工作的行為準則，就是這樣一個平凡的人走出了不平凡的人生軌跡。

一、盡職盡責，做好社區帶頭人

王XX常說，做社區干部要具備四種能力，實際工作中他就是這樣做的。一是具有自身能力，才能增強社區干部的凝聚力。他時刻注意自己的言行、待人和工作方式，在居民中樹立良好的居委會干部形象，拉近和居民的距離，給居民一種親切感。每當他走在轄區里和居民聊天，都有說不完的話，居民有事都愛和他說，有困難他會盡力幫助解決。二是具有管理能力，才能跟上時代的步伐。居委會工作的開展，離不開一支過硬的居委會干部隊伍。常言說：打鐵先得自身硬。王XX在工作中，要求別人做到的自己首先做到。無論是勞動紀律、工作態度都給居委會干部做出榜樣。他具備良好的素質和修養，為居委會干部做出表率。在具體工作中，他堅持嚴格管理與人性化做事相結合，誠心待人與考核機制相結合，采取以例會代培訓、檢查工作代總結、評比工作代考核的管理機制，在居委會群眾中贏得了較好的口碑，居民也信得過。三是務實工作的能力，才能打造出一批貼心的居委會骨干力量。他說話辦事始終堅持一個原則，那就是為居民做事要務實。在居委會工作的開展中，他要么不做，做就做好。無論是為居民服務還是組織各項活動，都代表轄區居民的利益，只要居民高興他就高興，居民滿意就說明了居委會存在的價值。所以居民信任他，居民都全力支持居委會工作，形成了居委會與居民的魚水情關系，這是和他的務實工作分不開的。四是具備協調能力，才能調動轄區居民參與居委會工作。幾年來，XX采用以誠相待又不失居委會職能的霸氣，主動上門溝通又經常搞聯誼活動的做法，和轄區群眾建立了良好的人際關系，為居委會工作的開展奠定了基礎。正是XX的這四種能力，使他所在的居委會形成了團結和諧的良好氛圍。

二、心系居民，腳踏實地為居民做事

幾年來他忙忙碌碌，很少休過安穩的周末及節假日，居民家中有困難，他就跑前跑后的幫助解決，居民有事找居委會，盡管他的權力有限，有些事情不在他的權限之內能夠解決的，他就上下左右聯系，讓居民滿意。一是他心里時刻裝著那些特殊群體，把他們當作親人。無論平時工作多忙，他都要抽時間去看望那些低保戶、孤寡老人，給他們送去居委會的一片溫暖；二是熱心接待居民的求助，幫助居民解決困難。XX經常接待居民因家庭、鄰里的瑣事來居委會求助，他每次都耐心地聽著訴說和哭訴，誠心誠意的安慰、勸說，想辦法讓居民高興而歸。有時鄰里之間產生矛盾來求助，XX就把他們找到一起化解矛盾，使他們成為遠親不如近鄰的好朋友；三是為老年人創造活動條件，讓他們生活的開心快樂。剛來居委會工作時，XXX走在轄區里，看到一些老年文體愛好者沒有活動場地，在外面風吹日曬，他就憑著自己個人的面子想方設法的奔波為他們找到活動場所。在他的號召下，組建了丁旗鎮居委會老年文化娛樂隊，并常年排練節目參加各種活動。他把居委會老年文化娛樂隊作為向居民宣傳黨的方針政策、教育居民的一種途徑，經常組織文體活動，不但豐富了居民的業余文化生活，也為居民茶余飯后送去了快樂，增強了居委會與居民之間、居民與居民之間的凝聚力。

三、創新工作，為社區發展盡心盡力

在做好日常工作的同時，XX更多的是努力創新開展工作。他主動與鎮分管黨建領導聯系，并通過建立黨建協作區的形式，使居委會黨建工作進一步延伸，使轄區更多的退休、老黨員就近在居委會過上組織生活。他倡導將居委會關愛送到公益單位，每年他都帶著文化團隊去慰問敬老院的老人們，為他們送去快樂。為了創建文明居委會，他在轄區居民的支持下，率先在轄區開展了法制教育進家庭、治安防范進單元，文化活動進居委會，培養選樹文明樓、文明居民、五好家庭等活動，使居委會形成了團結和諧的良好氛圍，為創建文明居委會打下了良好的基礎。

幾年來，在他的辛勤努力與工作下，丁旗鎮居委會各項工作均穩步開展，取得了較好的成績，這就是XX，一名40多歲共產黨員的情懷，在居委會委員這個平凡的崗位上，發揮著一名共產黨員的光和熱，為居委會工作奉獻著一片真情，也正象他常說的那樣：“居民選我做居委會委員，我一不圖名，二不圖利，只求在其位謀其政，為居民做事，對得起居民對我的信任。”

第四篇：十佳教育干部先進事跡

xxx之，男，1971年出生，1995年參加工作，中共黨員，中學語文高級教師。先后在寧鄉六中、長沙市26中任教、2005至2007年6月在xx區黎托中學任副校長。2007年8月至今任黎托中學校長。

一、政治思想表現

從教15年，堅決擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，不斷提高自己的政治素質和思想理論水平。

工作中服從安排，顧全大局，一心撲在黨的教育事業上，辛勤耕耘，任勞任怨。2005年走上領導崗位以后，克服家距學校有14公里之遙的困難，每天早上5點半起床，先乘公交車再租乘摩的，在7點前趕到學校，工作勤奮務實，勇挑重擔，除了處理日常行政事務、學校異地重建等工作之外，還親自主管教學，每學期聽課五六十節。

二、學校管理能力

強化學校管理，推行績效考核。在擔任校長的幾年里，黎托中學正面臨黎托鄉拆遷建設的大環境，學校整體搬遷的小環境，在狹小的過渡校舍內，安全問題防不勝防，人心浮動，生源質量和數量都呈下降趨勢，學校的生存和發展都面臨著嚴峻的考驗。針對以上清醒的認識，何校長一直把“安全穩定，管理創新，和諧發展”作為學校工作的重中之重，從各方面采取措施，強化安全工作職責，強化安全管理制度，完善安全防范設施，強化安全教育和意識，穩定師生人心，竭力為學校營造一個生存與發展的良性環境。

改革分配制度，在xx區內率先實行新的課時量化標準，建立并實施以公平為基礎的多勞多得優勞優得的分配體制，并實行了職代會通過的《黎托中學工資績效考核方案》；改革管理制度，建立學校集中管理和部門分工獨立管理相結合的民主集中管理制度；大膽起用新人擔任學校中層干部、年級組長、教研組長等重要職務，發揮他們工作熱情高、有創意、肯實干的精神，把各部門工作搞得有聲有色。

加大資金投入，狠抓教學質量。教學質量是學校發展的生命線。他帶領全體教師“艱苦奮斗，勤奮進取，銳意創新，辦人民滿意的教育”為辦學理念，內抓管理，外樹形象，抓住武廣新城建設、學校整體搬遷的機遇謀發展；堅持以人為本，以德育為首，以教學為中心，狠抓教學質量，深化課程改革，優化教育教學管理；教育教學工作正常有序且富有創意，各方面工作卓有成效，得到了上級領導的充分肯定，產生了良好的社會效應。

幾年來，何校長帶領行政班子始終把教學質量放在學校工作的首位，尤其是把中考質量作為重中之重來抓，確立了初三年級一次性合格率達到100%、上省一類重點高中人數達到40人的目標。通過實行捆綁式獎勵制度、加大資金投入、強化制度管理、加強溝通交流等行政手段和措施，同時還提出：今天工作不努力，明天努力找工作。對端正工作態度、不適合崗位要求的教職工進行換崗或培訓。由于制度配套，措施得力，指導科學，重教獎學，兌現及時，自2006年以來，黎托中學的教學質量連年攀升。以初中畢業會考為例，2006年初中畢業會考取得了一次性合格率達76%，甩掉了落后帽子，獲得xx區教育局教育質量優勝獎；2007年中考合格率為87.9%。在2008年中考一戰中取得了輝煌的勝利：中考一次性合格率達97.13%，居xx區之首，首次獲得xx區中考質量特等獎；2009年中考合格率達99.23%，再次奪得xx中考教育質量桂冠并獲得中考質量特等獎；2010年中考合格率達100%，取得連續三年蟬聯xx教育質量第一的好成績。

加強隊伍建設、促進專業發展。學校發展的關鍵在人。為了建設一支穩定的高素質的結構合理的教師隊伍，充分調動他們的工作積極性，學校千方百計搭建各種平臺，讓許多教師在教學競賽中脫穎而出，迅速成長。何校長把教研經費看作是投資，無論是哪方面的培訓，只要有價值，就全力支持，每個學期期初都要請省、市、區專家教授來校講座。對于各級教研活動，不但派人參加，并且派多人參加，讓教師接受教學新知識、考試新動態，不斷更新理念、提高教學能力。他還多次組織帶領教師去外地參觀學習，開闊眼界，如組織教研組長去山東杜郎口中學考察學習，組織學校中層干部去江蘇洋思中學考察學習等。他還在各種會議上強調教師多學習、多看書、多看報，豐富自己的知識，提高自己的素質，轉變工作作風，提高育人本領。近年來，教師撰寫的教學專著10多部，發表論文30篇，在省市區各級專業委員會交流獲獎論文300篇，在市區級范圍內舉辦的教改經驗交流會、示范課100多次。厲娜、劉毅、陳艷、黃為、黃靖宇、陳雅妮、劉煒偉、文影、周賽、杜國義、梁斌、譚誠、彭俊等人在省、市、區教學競賽等活動中獲得一、二等獎，促進了青年教師的成長，為學校發展培養了一批在省、市、區有一定知名度的教師。

抓住機遇圖謀學校發展：為了配合省市重點工程武廣高鐵配套工程的建設，何校長帶領學校行政班子站在講政治的高度，積極配合各級政府工作，認真做好各級政府和部門之間的協調工作，認真做好教職工及家屬的工作，認真做好學生及家長的工作，克服重重困難，做好了學校整體搬遷的思想工作。此后，學校專門成立了搬遷工作領導小組，領導全體教職工團結協作、人人動手、集體作戰，一路披荊斬棘。在學校拆遷、過渡到重建的這幾年里，何敬之同志花費了大量時間和精力奔走在各級政府、職能部門之間進行協調，為黎托中學在臨時校舍平穩安全的過渡，為新校區的建設付出了艱辛的努力，目前學校平穩過渡已有兩年多了。新校區主體也已經完工，內外的裝修工作也正在如火如荼的進行，黎中人為之守望多年的夢想終于就要變成現實了。

一分耕耘一分收獲，幾年來，黎中人在何校長的帶領下，取得了令人矚目的成績，學校被評為“先進工作單位”“衛生管理先進單位”“長沙市現代教育技術學校”“長沙市綠色學校”等，他個人也獲得許多榮譽稱號：被評為“優秀教育工作者”“優秀班主任”“衛生管理先進個人”“目標管理先進個人”等。在成績和榮譽面前，他沒有驕傲，而是一如繼往地開創未來。目前，他正以辦“精品初中”為目標，以搬入新校區為契機，聚精會神抓教育，一心一意謀發展，全面深化教育改革，全面提高教育質量，積極推進教育信息化，進一步探索科學化、規范化、民主化學校管理的新路子，打造黎中教育發展的新平臺、新優勢、新

作風、新實力，進一步塑造新形象，再上新臺階。我們相信，在他的帶領下，黎托中學的明天會更加美好！

第五篇：十佳勤政廉政干部先進事跡

去年五月的一個清晨，天空下著綿綿細雨，在遠離**縣城的阜稀集團車間里，一位中年的稅務干部一邊擦著雨水，一邊和該集團負責人研究落實一批南方礦稀土的生產和銷售措施。他，就是**縣地稅局黨組書記、局長、優秀共產黨員**。對于稅務工作，**有著非凡的感情，在二十多年稅務生涯中，他勤勤懇懇，踏踏實實，富有創造性地做好各項工作，多次被評為先進個人。從20**年4月他被組織上任命為**縣地稅局黨組書記、局長的四年來，**地稅局稅收征管和服務經濟工作突飛猛進，實現四年四大步，一躍成為征收收入總額突破23億元的先進集體，先后被市表彰為“財稅工作先進單位”、“文明標兵行業”，被省表彰為“創建省級文明行業先進行業”，在全市地稅系統規范化治理綜合考核中連年被評為一等獎。20**年，縣地稅局黨總支被江蘇省委評定為先進基層黨組織，被**市委宣傳部評定為“市三個文明建設先進典型”，**縣委、縣政府作出了“學習地稅人，服務經濟當先鋒”的決定。他本人也因此被市、縣記二、三等功，被全省地稅系統評為“先進工作者”，被市評為“十佳勤政廉政干部”，被省婦聯和省兒童福利基金會聯評為“捐資助學先進個人”。

一串市十佳勤政廉政干部縣地稅局黨組書記先進事跡紀實串來之不易的榮譽，一個個浸透汗水的腳印，讓人們領略了**地稅人辛勤耕耘的團隊精神，也看到了一位運籌帷幄，搏浪稅海，用實際行動踐行“三個代表”的黨員領頭人。

黨員是一把干實事的標尺，首先必須自己有刻度——**說“收稅是稅務干部的天職，作為一名地稅黨員干部就是要認真地收好稅，積極為經濟服務，為發展聚財，把自身融入到推進地方經濟發展的洪流中去”。

**剛被任命為局長時，**地稅的稅收收入已經連續3年出現短收，社保費征繳率一直在60左右的低水平上徘徊，季度收入遠遠滯后于時序進度，地稅隊伍士氣低沉。為了扭轉被動局面，**主動深入基層，深入一線開展調查研究。調查中，他感到，要改變現有狀況，就必須堅持以人為本，解放思想，徹底打破干部職工對稅務征收工作的模糊熟悉，以高度的政治意識、大局意識做好工作。隨即，一個以思想熟悉提高、促組織收入進度的大討論活動在全系統轟轟烈烈地展開了，并最終形成了領導班子成員包分局、黨員包一般干部的抓稅源、搶征收的工作路子。與此同時，他有的放矢地組織了對個體稅收、改制企業、重點工程、承包租賃、集貿市場等薄弱環節的稅收檢查戰爭，全面完成了縣委、縣政府下達的各項收入任務，三項收入一舉突破了億元大關，當年就摔掉了落后的帽子。

為了強化收入的緊迫感和時序意識，讓征收工作走上正常化軌道，他倡導“月月都是12月，天天都是12月31日”的組織收入理念，將收入任務計劃分解到季，季分解到月，再逐月落實組織收入任務，以月保季，以季保年，及時分析、通報稅收情況。為了提高稅收征管工作水平，使全系統的征收治理進一步邁向精細化，他帶領同志們先后開展了“征管措施建設年”、“征管措施落實年”活動，通過扎實有效的措施，加強征管基礎建設。

在收入工作步入正軌后，**又將目光聚焦到依法治稅上。一方面，進一步硬化征收手段。對逾期不繳的單位嚴格按照規定加收滯納金，對財政撥款的欠繳社保費單位，提請財政部門停止撥款，同時推行“曝光”制度，通過報紙、電視等新聞媒介和征收大廳電子顯示屏、地稅公告欄等對欠費大戶定期予以曝光。另一方面，進一步加大整頓和規范稅收秩序的力度，依法打擊偷逃稅違法行為。20**年，他親自指揮稽查局同志查處了一起制售假發票案件，案件查獲發票面值超億元。犯罪嫌疑人被抓捕歸案后受到了法律嚴懲，有力地震懾了違法犯罪分子，使國家上百萬元稅收免于流失。

嚴格的征管措施、強大的征繳力度，必然觸動部分單位和人員的經濟利益，**也因此被許多人不理解，甚至受到過一些威脅和恐嚇，但他從來沒有屈服。他說：“稅收工作一定要在依法治稅中體現“四鐵”精神，只有這樣才能保證縣鎮財政的正常運轉，**經濟才能更好更快發展。納稅人一時不理解，是因為我們的宣傳解釋沒有到位，這說明我們的工作還要更加細致”。正是在**這種精神的帶領下，**地稅人熱情高漲，個個努力工作，通過嚴征細管，實現了稅款按時序進度均衡入庫，實現了經濟欠發達地區各項收入連年高幅增長的奇跡，為支持全縣地方經濟發展和社會大局穩定作出了巨大的貢獻。

黨員是為社會服務的標兵，要始終保持一顆為人民服務的心靈——**常說：“地稅工作者不僅要做政府興稅聚財的‘鐵算盤’，更要做經濟發展的‘好參謀’。只有樹立與企業共存亡的思想，積極地扶持、促進企業生產，為企業生產提供優質服務，才能在企業的不斷發展中求得豐厚稅源。”**是這么說的，也是這么做的。為了提高全系統地稅干部的服務意識，他大力倡導文明興稅、誠信立稅，規范執法行為，提高服務質量。完善辦稅服務廳服務標準，全面推行“四零四有服務標準”，從制度上保證服務水準，極大地提升了地稅服務的質量。**還把為企業服務當作份內的事，他積極帶頭，主動調研，利用懂得稅政業務的優勢，組織編寫了《服務地方經濟優惠政策節選》，贈予給納稅企業和外來客商，積極落實稅收優惠，竭力營造老區經濟發展的良好“軟環境”。

一次在某機械加工企業進行調研時，他了解到企業要進行技術改造，但籌資困難，便及時利用“企業技術改造國產設備投資抵免企業所得稅”的有關優惠政策，為企業設計了稅收籌劃方案，使企業技改很快得以實施。江蘇中恒集團公司技術改造時，投入989萬元進行紡織設備改造，他得知該公司使用的是國產設備，馬上派員先后7次赴**、南京等地，對照國家政策為企業報批抵免所得稅313萬元。

江蘇黃河藥業是**的重點聯系戶，他不僅定期去企業了解生產情況、幫助解決實際困難，還經常想方設法為企業生產獻計獻策。一次，當**得知該企業碰到技改資金困難時，一方面組織人員幫助企業追收欠款，另一方面和金融部門聯系，先后融通資金200多萬元，幫助企業渡過難關。他還利用出差機會借道重慶、四川等地幫助黃河藥業集團拓展市場業務。經他牽線搭橋，使黃河藥業公司增加銷售上千萬元。與此同時，他還在地稅系統中積極開展“我為培植稅源獻一策”活動，為“招商引資”牽線搭橋，先后提供有價值的建議100多條，引進資金3000多萬元，創辦了大小項目10多個，年增經濟產值5000多萬元，利稅400多萬元，有力地支持了地方的經濟發展。

**不僅熱心于稅源企業，而且也十分關注社會弱勢群體。他指揮職能部門靈活運用稅收杠桿，扶持下崗職工再就業。在兌現各項優惠政策中，僅在去年，**地稅就批準稅前列支資產損失1500余萬元，其他扣除項目3000余萬元，為590多戶失業后從事個體經營者減免稅收216萬元，同時審核審批政策性減免稅40多戶次，減免稅收達260萬余元，為企業發展注入了強勁活力。

黨員要做廉潔自律的表率，只有在思想上時時嚴格自警，才能在行為上處處廉潔自律——**說：“用廉潔自律永葆黨員的先進性并不是難事，要害在于能否真正把自己融入群眾之中，置于組織監督之下。要以做事的公開促進行使權力的公正，以行使權力的公正保證自身的廉潔。”

作為負責全面工作的“班長”，**堅持把黨風廉政建設工作作為領導班子建設的重要內容，自覺主動把自身崗位所設置的權力置于組織和群眾的監督之下，正確處理個人和集體的關系，時時自省，處處自律，要求大家做到的自己首先做到，要求同志們不做的，自己果斷不做，樹立和保持“一把手”的廉政形象，真正做好“從我做起，向我看齊，對我監督”。

在黨風廉政建設責任制落實上，他主持制定了“五抓五確保”等制度來規范和約束自己和其他黨員干部的行為。在干部選拔任用上，以公開、公正、公平為原則，公開選拔標準，公正考察干部，公平任用干部，使能者上，平者讓，庸者下，增加干部選拔任用的透明度，拓寬選賢任能的渠道，防止了干部使用上以權謀私行為的發生；在稅收執法上，以規范、完備、有序為標準，規范執法流程，嚴密執法手續，完善執法監督，使稅收執法按程序操作，按環節推進，按規定辦事，保證執法的公正性和合理性，杜絕了“人情稅”和“關系稅”；在經費治理上，以保工資、保運轉、保發展為原則壓縮招待費用，控制非稅支出，保證正常經費，使每筆資金收支情況公開，每項經費審批程序清楚，每種款項拔付渠道透明。

幾年來，**認真組織開展了特色性教育活動，定期不定期與紀檢、檢察部門配合，召開地稅系統“兩權”監督研討會，通討群眾性研討的方式，進一步增強廣大地稅干部的廉潔自律意識；每年召開“賢內助”座談會，用親情教育把黨風廉政教育延伸到干部職工家庭；針對**地稅年輕人多的特點，邀請關工委老同志作講座和組織參觀革命傳統教育基地等進行黨史和艱苦奮斗教育，并通過系統內外的典型案例對干部職工進行警示教育，把廉潔從稅作為機關與基層“雙向評議”制度的重要內容，建立廉政談話制度，拓展了地稅廉政建設的渠道。這一做法得到市局的肯定，并在全市推廣。

**知道，獎罰懲治措施的落實到位是任何一項制度發揮作用的重要保證。**地稅局堅持把黨風廉政建設作為千分制規范化考核和一、二、三級崗位責任考核的重要內容，實行“一票否決制”。把做好案件查處和信訪工作，作為加強黨風行風建設的重點和群眾監督的有效形式來抓，做到有案必查，有訪必辦，件件有著落，事事有回音。建立了特邀監察員制度，強化社會監督。建立了八小時以外連環監保制度，強化對八小時以外的治理監督，動真碰硬地對系統內部違紀的人和事進行果斷查處，不遮不掩，不留尾巴。

黨員只有不斷地爭先創優，才能做干部職工的“領路人”——**常說“一個集體只有開拓創新，工作才能不斷進步，一個團隊只有與時俱進，才會產生無堅不摧的強大力量”隨著形勢的發展，地稅部門原有征管模式已不能適應工作的需要，深諳稅收業務治理工作的**同志又陷入了新的思考，懷著對稅收事業強烈的使命感，他又一次踏上了改革征程。

20**年，**地稅按照“集中登記、屬地治理、一級稽查”的原則進行了“征管、機構、人事”制度三項改革。為了保證改革工作扎實開展、各項方案穩步實施，**經常帶領黨組一班人組織問卷調查，認真聽取全系統每個同志的意見，把好競爭上崗的每一個細節。經過工作業績考核、群眾測評、筆試、領導評議和面試等程序，新提撥了10名副股級干部平均年齡31歲，20名基層單位中層干部，干部輪崗交流面達到95以上。改革使部門職責更加清楚，關系更加協調，內設機構和人員更加精干。干部競爭激勵機制的建立，拓寬了選人用人渠道，部分在雙向選擇中落選的人員受到了深刻觸動，全局工作作風也得到進一步轉變。

為了提高工作效率，打造一支紀律嚴明、作風過硬，各項工作程序化、規范化的地稅隊伍，**及時地在稅收治理工作中引入ISO9000治理標準，提高稅收治理的科學水平，使稅收治理更加制度化、規范化、系統化，并將目標治理考核、過錯追究及其他各項規章制度有機地融合在一起，使每個崗位任務明了、職責清楚、時限確定、治理規范，使制度更具實用性和可操作性，通過ISO9000的過程控制和持續改進功能，不斷促進征管質量和執法水平的提高。**地稅也因此成為全縣第一家通過ISO9000質量體系認證的政府部門。

與此同時，他大膽提出實施“陽光稅務”，在全省地稅系統率先開展了政務公開，接受納稅人和社會各界的監督，以公開促公正，以公正促公平。他把政務公開的內容鎖定在貼近群眾、貼近納稅人上，在納稅人和稅務干部最關心的重點問題、重點部位和重點環節上求深化；在群眾關心、社會關注，與納稅人利益關系密切的重要事項上求突破。為了做好這項工作，他夜以繼日地開展工作，經過兩個多月的調查研究和定點實踐，一個理解、尊重納稅人的全方位、多角度、立體式的政務公開網絡正式運行。政務公開使全局干部的精神風貌有了新的變化，工作作風有了新的轉變，服務質量有了新的提高，征納關系進一步融洽。20**年，省、市地稅系統政務公開工作現場會在**召開時，全面推廣了**地稅的經驗和做法。

黨員只有心中有愛，才能做干部職工的“貼心人”——**常說“家庭、親人的愛只是小愛，將愛奉獻給社會才是大愛，地稅人只有將自己融入社會，才能樹立地稅良好形象”

**的家庭在**，到**工作，他感到最為愧疚的是他的家人。20**年5月份的一個深夜，他忽然接到母親的電話，說患有帕金森綜合癥的年邁父親忽然發病，而且有加重的可能，情勢非常危急，這讓他陷入了兩難境地，因為他已和稀土公司約定，第二天去上門服務，為企業辦理落實投資抵免政策的有關事項，這可怎么辦？他深深地體會到，自古忠孝兩難全，為了不失信于企業，不耽誤服務工作，他只好求助于在射陽出差的姐姐去幫助護理，而他卻因工作的忙碌，在父親最需要他的時候一直沒能陪在老人身邊。

為了做好政務公開的試點工作，白天，他與同志們一起研究擬定方案；夜晚，又一個人在辦公室伏案工作，就這樣，他不知倦怠地忙碌著、奉獻著，幾個星期都沒回一次家。而就在這一時刻，他所疼愛的女兒出了疹子，按照醫生囑咐必須在家休息，女兒多想爸爸能回家陪陪她啊！可事業重如山，政務公開工作試點的要害時期怎能離開他？他又怎能放下摯愛的工作呢？每當聽到女兒帶著哭腔打來的電話，**一顆懸著的心就像是要碎了，他是多么的愧疚呀！可他想到自己是一名共產黨員，是黨員，就意味著犧牲，干稅務，就意味著奉獻，又硬是把對女兒的擔心和思念深深埋在了心底，毅然投入到緊張的工作中去。

對家人如此，可是對地稅的干部職工，他卻忘不掉及時送上親情的關愛、友情的關懷。剛到**時，他就給自己定下了一個規矩，干部職工家中有婚喪事必訪、有重病住院必訪、有非凡困難必訪、有思想波動必訪，并建立了生日送蛋糕、婚慶送鮮花制度，重大節日還組織形式多樣的文娛活動。進一步凝聚人心、激發地稅干部的工作熱情。

為了更好地奉獻社會，他在全系統倡導設立了“愛心基金”專戶，在積極開展“春蕾行動”的同時，將濟困助學活動向多領域拓展，努力將地稅干部的愛心向全社會進一步延伸。僅20**年，就幫扶春蕾女童13人，幫扶農村和社區貧困老黨員16人，貧困下崗職工10人，向貧困村學校捐贈了學桌、床等物品折價人民幣4萬余元。20**年，**地稅設立“愛心基金”專戶的做法獲得了**市十佳文明新事提名獎，春蕾助學活動獲到了省婦兒委的表彰，在社會上樹立起了地稅干部的良好形象。