第一篇：2016年上半年就業工作總結及下半年工作思路
中共瀘州市龍馬潭區就業服務管理局黨支部
二0一一年上半年黨建工作總結和下半年工作思路 二0一一年上半年，我局繼續以鄧小平理論和“三個代
表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和十七屆五中全會精神，緊緊圍繞“就業民生工程”目標，以加強黨的執政能力建設和基層組織建設為目的不斷發揮黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，積極推進黨建工作取得新進展。現將主要工作開展情況總結如下：
1、一是為確保創先爭優活動取得實效，我局黨支部于2011年3月4日召開支部大會，對2011年我局開展創先爭優活動作出統一安排和部署。并根據工作實際，進一步修改和完善了活動實施方案，明確和細化了活動具體責任機制。二是在支部大會上，黨支部書記陳麗代表支部，就如何緊緊圍繞全區中心工作，開展好2011年就業服務工作，力保各項目標任務全面完成；進一步做好機關效能建設和積極創建“五好四強”、“五帶五爭”黨組織等方面。向全局黨員干部職工和社會作出公開承諾，為“爭創”活動的持續開展提供強有力的支持和保障。三是全體黨員干部職工積極參與，紛紛就如何加強學習，如何遵紀守法、勤政廉政、強化服務意識、不斷提升服務水平，如何積極發揮黨員先鋒模范作用做
好本職工作等方面，向全局黨員干部職工和社會作出公開承諾，營造了良好的“爭創”氛圍。四是結合我局對外承諾辦結服務機制，將我局支部和支部全體黨員的公開承諾制定成 “公開承諾書”，張貼在政務公開欄中，讓每一名黨員明確自己的權利與義務，自覺接受群眾監督。據統計，今年公開承諾活動，共有7名黨員對外作出公開承諾，公開承諾事項共計15項，其中為群眾辦實事20件；
2、各股室結合我局“黨員先鋒崗”和“三型機關”創建工作，以“扎實提高工作效率、改進工作服務質量，帶頭創新求實效”為目標，集中崗位成員，立足本職崗位，通過開展“比學習、比服務、比成績”活動，帶頭自覺加強黨性修養、強化服務意識，積極發揮黨員先鋒模范作用，主動學習各項理論和業務知識，不斷創新機制和工作方法，結合實際創造性的開展各項工作，積極為群眾辦好事、實事，各項目標任務得以穩步推進。截至今年3月，我局共申請設立黨員示范崗和示范股室2個，黨員參與人數5人，占全局黨員人數的71%。
3、按照區委統一安排部署，我局全體黨員同志踴躍報名參加黨員志愿服務隊，將黨員志愿服務與加強與就業援助活動和“環境優美示范城市”迎檢等工作的緊密結合，積極參加和開展街頭志愿服務和送服務、送溫暖到基層等活動，為困難群眾送去了溫暖，拉近了干群距離，密切了黨群關系。
今年以來，我局共參加或開展黨員志愿服務活動4次，幫助服務對象解決實際困難8件。
4、將每周五指定為就業服務“公開日”，并在在人力資源市場前臺設立就業服務窗口，由局領導輪流帶班。今年以來，“公開日”活動共提供各類就業咨詢469人次，發放各種就業政策宣傳資料500余份；其中：提供及時就業援助326人次，及時就業指導184人次，為群眾解決實際困難或問題5件。
二、下半年工作思路
我局黨建工作雖然取得了一定的成效,但仍存在部分問題和不足。主要表現在：一是在黨建工作中存在的服務切入點和著力點認識把握不足；二是總體思想認識水平相偏低；三是黨員帶頭服務能力不足，示范能力不強；根據以上存在的問題，我局黨組下半年將從以下幾個思路展開工作：
(一)以服務中心為主要任務。
(1)緊緊圍繞2011年全區就業服務和中心工作，找準
切入點和著力點，轉變就黨建抓黨建的認識，把促進全區就業服務事業發展方式轉變、推動部門和諧發展作為全局黨建工作的主要任務，突出抓好“就業民生工程”和新一輪就業政策的貫徹落實，確保就業服務和“就業民生工程”各項目標任務全面完成。(2)積極引導全體黨員從大局出發，認真踐行《首問
責任制》和《限時辦結制》，不斷提升服務水平；從履行好崗位職責、完成好本單位承擔的中心任務出發處理問題、爭當先鋒、作出表率，扎實推進“四好班子”建設。(二)強化黨的基礎建設。
（1）認真抓好《基層組織工作條例》的貫徹落實，組織黨員認真學習新《條例》，做到領導干部了解《條例》、黨務干部精通《條例》、廣大黨員熟知《條例》，扎實推進基層組織建設。
（2）按照區委和機關工委統一部署，及時做好黨員發展、黨費收繳、推先評優等工作和換屆改選工作；加強和改進黨員發展和黨員管理工作，注重發展年輕知識分子、外聘人員入黨；完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，進一步增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。
（3）堅持“三會一課”、政治理論學習、民主評議黨員和黨內監督等制度，組織開好年度領導班子民主生活會、黨員專題組織生活會，搞好黨員民主評議，積極營造黨內民主討論、民主監督的環境和平等、寬松、和諧、信任的良好氛圍。
（4）建立健全黨務公開、黨內情況通報、黨內選舉、黨內民主決策、黨內民主監督、黨員定期評議等制度，切實保障廣大黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。
（5）切實加強對群團工作的領導，堅持以黨的建設帶動單位工會、婦女、計劃生育等工作，充分發揮各自優勢和
作用，圍繞中心，服務大局。
（三）深入開展創先爭優活動
(1)深入開展“創先爭優”活動。結合單位工作和事業發展實際，明確階段性工作重點，落實工作任務和活動抓手，扎實開展創先爭優公開承諾、領導點評和群眾評議活動，不斷創新活動載體，豐富活動內容，抓出特色，抓出成效。(2)開展優秀共產黨員、先進黨務工作者評選表彰推
薦工作，加大對先進黨組織和優秀共產黨員典型經驗和先進事跡的宣傳、學習力度，及時宣傳創先爭優的好做法好經驗，推動創先爭優活動深入開展。
（四）著力加強干部隊伍思想政治和作風建設
(1)進一步鞏固“學習型”機關創建成果，不斷加強和改進學習，健全和規范黨員干部教育培訓和考核制度，引導和激勵黨員立足本職崗位需要，豐富知識儲備，加快知識更新、優化知識結構，抓好領導干部述學、評學、督學制度的落實。(2)深入貫徹中央、省、市、區委關于加強領導班子思想政治建設的一系列重要文件精神，爭創學習創新、團結民主、勤政為民、清正廉潔的“四好”領導班子，進一步提升領導班子和領導干部推動科學發展、促進社會和諧的工作水平。(3)深入開展“三型機關”創建活動，積極開展細胞創建活動，充分發揮“黨員示范科室、示范崗”作用，切實推篇二：就業處上半年工作總結及下半年工作思路
勞動就業管理處上半年工作總結及下半年
工作思路
今年上半年，緊扣縣委、縣政府?十二五?發展宏圖，圍繞市、縣人力資源和社會保障局工作綱領，我處自加壓力，負重奮進，以?一個目標、兩大中心、四點著力? 即：?城鄉就業服務均等化?為目標、?招商引資和服務企業用工?兩大中心、?村級平臺建設、困難群體就業幫扶、基金征收、創業孵化工程?四點著力。扎實推進各項工作，取得了突出的成績。現將相關情況匯報如下：
一、主要指標完成情況
實現開票收入598.5萬元，入庫稅收35.5萬元；全縣城鎮新增就業3500人，完成目標任務的58.3%；下崗失業人員再就業1420人,完成目標任務的56.8%；困難群體就業援助195人，完成全年目標的65%；全縣城鎮登記失業率
3.13％，控制在4%的目標以內；農村勞動力轉移就業4800人，完成年度目標的160%，村級就業平臺建設102個，完成年度目標145.7%；失業保險參保率為100%，超出年度95%的目標；基金征繳額460萬元，完成年度目標46%；創業培訓780人，完成年度目標任務65%，其中：農民創業培訓420人，完成年度目標任務60%。（以上為預測數據，是在5月底指標完成情況的基礎進行推算而得。）
二、主要工作措施和創新措施
——瞄準實現城鄉就業服務均等化重點目標
抓住統籌城鄉發展有利契機，合理利用就業補助資金，大力推進鄉鎮、村就業服務平臺建設，全面培訓鄉、村工作協理員，不斷提高農村公共就業服務水平，促進全縣就業管理工作又好又快的發展，為實現城鄉就業服務均等化目標而奠定基礎。
——凸現?招商引資、服務企業用工?兩大中心
（一）招商引資
（二）服務企業用工
1、出臺考核方案，制定全年工作計劃
一是以服務?兩區?企業用工為出發點，以促進農民增收致富解決企業用工難為目標。制定出臺了2011年?兩區?企業凈增用工8000人，企業用工社會保險參保率達80%以上，其中外出返鄉人員就業4000人的年度服務企業用工考核方案；二是制定以多渠道開發勞動力資源，完善村級勞務合作社工作機制，全力推進村企對接，逐步改善?兩區?企業工人的工作和生活環境，引導勞動力就近就地轉移，化解本地企業用工難題的年度實施方案。
2、系列招聘，緩解企業用工難
一是系列招聘活動覆蓋廣、周期長。抓住返鄉人員返鄉
過春節有利時機，舉辦了?城鄉聯動、綜專兼有、大小同辦?的 ?就業家鄉—建設美好**?系列招聘活動，春節期間在奧體中心舉辦4場大型綜合型招聘會，在縣人力資源市場舉辦失業人員、復轉退軍人、大中專畢業生和殘疾人4個專場招聘會以及?兩區?企業招聘集市，全縣19個鄉鎮每個鄉鎮各舉辦不少于2場服務引資企業和集中區企業招聘會。二是領導重視，親臨現場。縣委常委、副縣長**召集全縣各鄉鎮及縣直部門相關負責人，召開了系列招聘活動進行任務交辦會，明確了以17個部門單位負責人和19個鄉鎮長為縣服務企業用工領導小組成員。在元月31日，縣委**書記、**長率四套班子成員參加?就業家鄉—建設美好**?系列招聘活動啟動儀式，**書記并做了熱情洋溢的講話。三是深入企業，摸底排查。開展?兩區?缺工企業用工調查，掌握缺工企業165家，缺工崗位9106個，并對缺工情況進行分類，發布招工信息，讓企業與求職者實現供求?面對面?。四是部門聯動、營造氛圍。督促有關部門共同搭建媒體、場地、流動立體宣傳網絡。宣傳工作做到了街面有標語，道口有標牌，電視有畫面，報紙有專欄，短信有文字的鋪天蓋地氣勢。通過一系列的宣傳，讓返鄉務工人員認識到?就業不需東跑西跑，家鄉就業最好?。五是特色活動，主動服務。組織全縣村組干部走進?兩區?企業，聽取企業負責人介紹企業運行和發展的基本情況，村組干部對企業環境、產品、員工的工資福利、安全管理，缺工等情況進行了解。通過村組干部的觀摩，讓他們做企業與村民對接的信息員、宣傳員、服務員，村組干部向返鄉人員、農村富裕勞動力大力宣傳兩區企
業，深入細致的做好務工人員的思想工作，讓準備在家就業的人員了解園區，了解企業，了解自己準備應聘的崗位，更加了解已經發展了的今日**。六是數據統計，效果顯著。在四場大型招聘會結束以后，縣人社局、開發區管委會迅速開展了縣工業開發區企業現階段缺工調查及春節期間招聘會意向錄用情況調查。并在《**日報》上發布了最新的經濟開發區用工企業信息表。系列招聘活動后，及時統計，全縣范圍內共舉辦55場招聘會，服務企業165家，達成就業意向8126人，滿足118家企業的招工需求。七是規范催辦、通報、考核制度。配合效能督查局通過新聞媒體、短信平臺對各鄉鎮、各部門工作任務完成情況，招聘會成效等對照序時進度，嚴格督查督辦，做到日日有通報。八是核實成效，重點服務。會同開發區管委會、經信委對春節期間意向性登記的人員進行重點核實，核實對象為開發區重點行業的企業、重點稅源企業，嚴重缺工企業，對這三類企業已經上崗人員登記造冊，尚缺崗位將利用媒體和我縣人力資源市場進行重點宣傳、專門服務。
3、利用媒體，構建就業信息供求對稱
為消除就業信息不對稱問題，我處建立了**人才網絡招聘平臺。并與縣電視臺共同創辦了《務工在**》《縣內企業崗位空缺信息》兩個欄目，在**報紙、網站開辟了《縣內企業崗位空缺信息表》。與此同時，建立缺工企業定期聯系制度，開展企業缺工動態監測，實行月調查、周申報，將缺工信息匯總、制表。利用電視、報紙、網站、12580?求職通?短信信息平臺等媒體在全縣范圍內進行全覆蓋。
4、深入企業，加大服務企業用工考核力度
一是抽調專人，組成6個調查小組，走訪縣經濟開發區企業，掌握企業職工數、春節期間招聘人數、缺工數、今年凈增用工數等用工情況，為服務企業用工首季?開門紅?考核提供了數據。二是配合縣人力資源保障局相關領導一起牽頭效能督查局、經濟開發區管委會、經信委組成4個檢查組，深入各鄉鎮工業集中區企業，采取?看、聽、訪、核查?的方法，對各鄉鎮服務企業用工首季?開門紅?首季凈增實數進行考核。通過加大和創新考核力度，為我縣服務企業用工制度的規范化發展起到促進作用。
5、創新機制，組織?三倡議?招聘活動
4月22日在**縣繁華地段國貿東方市場門前，舉辦?**經濟開發區企業開展‘三倡議’活動專場招聘會?，倡議招聘企業工資水平不低于同行業、倡議企業招聘現場產品展示、倡議企業組織員工現場說教。現場達成就業意向78人。
6、樹立典型、引導外出務工人員返鄉創業就業
聯合縣電視臺和《**日報》兩家新聞媒體，對全縣范圍內****等返鄉創業就業典型的事、人進行大力宣傳，以此引導更多的在外地的**籍人士返鄉就業創業。
7、基礎建設，設立鄉鎮一級的人力資源市場
一是鼓勵基礎條件比較好的鄉鎮社保站，建設人力資源市場，目前**鎮人力資源市場正在建設當中。二是根據省廳發布的人力資源市場星級評定標準，統一設計鄉鎮人力資源市場的裝潢效果圖。
——緊扣?村級平臺建設、困難群體就業幫扶、基金征篇三：團結路街道辦事處2012年上半年工作總結及下半年工作思路
團結路街道辦事處2012年上半年工作總結及
下半年工作思路
2012年，團結路街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，以市委七屆三次全委(擴大)會工作任務為目標，緊緊圍繞“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”這一主題和基層組織建設年、民生建設年等工作要求，堅持以科學發展觀為統領，以為民服務為已任，以創先爭優活動為契機，以網格化管理服務為平臺，以“各級干部赴基層、轉變作風、服務群眾”為工作主線，通過解放思想、銳意進取，使執政能力進一步提高、街道各項事業健康全面發展、社區管理水平得到增強；黨的基層組織建設、社會事業穩步推進，轄區政治大局和諧穩定。
一、黨的建設不斷增強，執政能力進一步提高
（一）以強化自身建設為切入點，不斷提升引領發展的能力。一是認真落實黨建工作責任制，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則；定期召開組織生活會和班子成員雙向交流會，及時溝通思想，交換意見，改進工作方法；建立街道黨政班子成員聯系社區、黨員、困難居民“五聯系制度”，實行社區黨建“互查互學互促”交流會以及周匯報、月評比、季督查、年考評制，促進黨建工作共同提高。二是推行社區工作者素質拓展互動大課堂、領導班子每月大講堂、“星級干部”評選、績效考核等多項評比活動，充分調動干部工作的積極性和創造性。由黨工委書記及黨政領導班子成員開展大講堂授課活動，對730名工作人員開展了做好群眾工作、社會保障政策、黨務知識等內容的培訓活動；開展崗位大練兵、“星級干部”評選、績效考核等多項評比活動，27名干部被評為星級工作者，年內發放績效工資3.573萬元。
（二）以創新活動載體為著力點，搭建黨員發揮作用的平臺。一是推進社區網格化管理。根據社區網格巷道分布、居民構成等實際，按照“一個網絡，一個黨組織，一個服務團隊”網格建設要求，推行“三化載體、四級聯動、七色網格、七型黨支部”的社區網格管理運行模式，今年在四個社區全面實行網格化管理，共劃分為57個網格，組建樓棟單元型、臨時務工型、商鋪聯合型、單位共建型等功能性黨小組41個。通過整合網格內部資源，發揮功能黨支部作用，調動黨員干部、居民小組長及各類積極分子作用，積極開展“助民、安民、育民、便民、樂民、暖民”等精細化服務。目前，各黨小組先后開展“獻愛心送溫暖”等活動，幫扶困難群眾79戶；舉辦健康知識、法律法規宣傳、文藝演出等活動11場；先后組織370名失業人員參加計算機、按摩、烹飪等技能培訓，為130余名老人開展上門代辦服務；開展小區美化綠化、治安巡邏、鄰里互助等志愿服務132次。二是完善黨員管理教育服務。針對社區困難黨員多、分布零散、結構復雜等特點，本著便于聯系、便于組織、便于開展工作的原則，對黨員實行目標型、服務型、關心型等“六型”管理教育模式和“三站”、“四卡”、“五管”管理措施，通過組織黨員共過“政治生日”、開設“黨員電教超市”、開展“紅色課堂”等形式多樣的組織生活和以人為本的黨內關懷機制，使黨員切身感受到黨組織的關懷和溫暖，激發了黨員參與社區建設的積極性。460余名黨員結合自身特長積極加入到“先鋒治安巡邏隊”、“先鋒矛盾排查隊”、“先鋒鄰里調解隊”和“先鋒幫扶組”等志愿者服務隊中，通過確定“每年六月為黨員志愿者集中服務月”、“每月第一個周六為黨員志愿者服務日”、設立“黨員加油站”、推行“愛心積分卡”，鼓勵黨員帶頭參與志愿服務，1730余人次黨員和志愿者開展了鄰里調解、保護環境、治
安巡邏、修繕房屋、義診、助學助困等志愿服務活動60余次。啟動了“傳承雷鋒精神 激情奉獻服務”黨員志愿者主題實踐活動月啟動儀式暨慶“七一”表彰活動。地區人民醫院、解放軍第十六醫院等30余個轄區單位黨組織、“兩新”組織、個體商戶及街道社區的500余名黨員志愿者，根據自身愛好和專業特長，組建了健康義診、法律咨詢、法律援助、政策咨詢、免費理發等21支志愿服務分隊，面向1680余名社區黨員居民開展助學助困、健康義診、免費理發等30余項志愿服務；其中地區檢察院、市法院、溫州酒店等18個單位黨組織、個體商戶與8名特困家庭學生、12戶特困家庭友好結對，送去助學助困金1.27萬元。活動月期間，街道各社區黨組織結合實際，已先后開展“獻愛心送溫暖”、走訪老黨員、送崗位送政策等服務居民活動46次，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
（三）以深化共駐共建為結合點，形成社區建設的整體合力。以“組織聯建、文化聯誼、治安聯誼、公益聯辦”為目標，健全社區黨建聯席會制度，以黨組織的整合優勢帶動社會資源的整合，以社會資源的整合優勢促進黨建工作的發展。推行轄區單位輪流承辦黨建聯席會、大型活動輪流承辦機制，激發了社區轄區單位和在職黨員參與社區建設的活力，推動了社區黨建資源的整合運用。一是聯建服務基地。針對社區下崗職工多、貧困人員多的實際，依托轄區單位優勢，建立了“共建就業培訓基地”、“軍民共建陽光門診”、社區“崗位銀行”等服務站點，長期免費為轄區的下崗失業人員和貧困居民開展計算機、烹飪、按摩、電焊等10余項技能培訓，今年轄區530余名下崗失業人員接受免費培訓，156名下崗職工通過培訓實現了再就業；為困難家庭辦理醫療優惠卡、建立健康檔案1760份，開展送醫送藥538人次；解決24戶
貧困戶子女助學金1.2萬元；社區“崗位銀行”儲備就業崗位131個，已幫助48人實現就業。二是開展“支部聯建”活動。白楊橋社區針對大修廠、一車隊支部退休黨員多，活動場地少，老黨員參加組織生活不方便的實際，通過社區積極協調，2009年，阿山國有林管理局將退休職工活動室無償提供給大修廠支部和一車隊支部使用，并成立了“聯建”支部，兩個支部先后開展了“組織生活共過”、“文化活動聯辦”等一系列聯建活動，豐富了社區黨員的文化生活。銀水路社區聯合市婦幼保健院組建“白衣天使共建聯合黨組織”，建立綠色服務通道，成立黨員義工隊、黨徽亮援助隊等志愿服務隊，面向居民開展醫療服務活動4次，服務居民500余人。三是共辦共建活動。本著活動共辦的理念，街道聯合轄區單位啟動為期兩個月的首屆“社區節”，開展“我參與、我健康、我快樂”運動會暨開幕儀式，“奉獻、友愛、互助、進步”弘揚志愿精神志愿者服務活動，“健康美食、快樂養生”居民烹飪比賽，“幸福一瞬間”攝影手工比賽，“鄰里和睦一家親”社區鄰里活動，“勿忘黨恩”紅歌大家唱暨閉幕儀式六大主題系列活動。進而引導和推動廣大黨員干部群眾為社區建設新一輪發展凝心聚力、勵志鼓勁。團結南路社區結合轄區部隊單位多的實際，開展“軍營一日游”、國防法規知識講座、國防建設圖片展覽等活動，有效激發了居民群眾及廣大官兵創建和諧社區的熱情。
（四）以推進民生服務為出發點，提升居民群眾歸屬感。我們把為群眾“訪民意、體民情、辦實事、解難題、暖民心”作為工作的出發點和落腳點。在街道成立“社區服務中心”，在四個社區成立“社區陽光服務直通車”，實行“錯時工作制”和“預約服務”制。緊緊圍繞居民需求，大力開展育民、安民、便民、助民、樂民、富民等“六民”工程。上半年，共解決居民反映的
各類民生問題1687件。四個社區積極整合轄區資源，發動在職黨員、社區黨員等各類積極分子，組建“一居一特”的“紅色家園”、“七彩之心”“黨徽亮”、等四支志愿服務隊29支服務分隊，共1780余人。其中白楊橋將原有的“七彩志愿者”隊伍統一整合到新成立的紅袖標、紅色先鋒、紅領巾、夕陽紅、紅花綠葉、紅手腕等八支“紅色家園”志愿者服務隊。各社區志愿服務隊先后在轄區內開展環境保護、扶貧幫困、文體活動、政策宣傳等各類志愿者服務70余次。
二、開展干部赴基層轉變作風服務群眾工作進展情況
加強組織機構，完善規章制度。成立活動領導小組、督查小組，建立完善入戶走訪、重大信息報告等制度，將41名市工作隊成員、街道領導干部分成4個工作組，分別深入四個社區開展服務群眾工作。開展面對面宣講。通過宣講、文藝演出、網絡信息平臺等形式，開展宣講活動進家庭、進小區、進校園、進寺院、進商戶、進工地“六進”活動，重點宣傳自治區第八次黨代會、地市擴大會議精神及各項惠民政策宣傳教育活動，實現宣傳教育全覆蓋。根據居民身份類別和需求，面向社區大中專畢業生、流動人口、下崗失業人員等重點開展就業保障、婦女創業小額貸款、城鎮居民醫療保險等法規政策宣傳；面向宗教人士開展黨的民族宗教政策法規、民族團結等宣傳教育；對刑釋解教等重點人員，采取面對面形式重點開展就業政策、法規政策等宣傳教育。同時，我們積極與轄區單位移動公司、聯通公司溝通協商，聯合建立“惠民政策信息平臺”，利用現代網絡信息平臺，通過移動、聯通手機短信，向社區大中專畢業生、復轉軍人、流動人口等人員免費發布用工信息、技能培訓通知以及就業保險等各項惠民政策，滿足居民對惠民資訊的需求。
第二篇：2012年就業工作總結及工作思路
今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業壓力，通過擴大就業宣傳、改善就業環境、完善就業服務等措施，千方百計穩崗位、保民生、促就業，不斷為用工企業和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業用工難、失業人員就業難的問題，登記失業率控制在3%以內，全市就業局勢總體趨于穩定。現將有關工作總結如下：
一、2012年就業目標完成情況
二、主要工作和措施：
（一）認清形勢，把就業工作擺上更加突出位置。
（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業。
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（三）重點援助，解民憂保民生保穩定。
（四）狠抓征收，發揮失業保險預警功能
（五）聯系實際，深入開展學習實踐科學觀活動
一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。
三、難點和存在問題
1、失業總量增加，就業再就業壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉就業高峰期和企業用工緊縮期三期交匯,年底失業人員結存數可能大于往年。一是新增失業人數多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業生外就業難、工資低，回豐就業人數增加，預計結存1000人以上。二是就業轉失業人數增多。今年，新增失業職工846人，高于去年同期。三是困難就業群體人數多。據今年8月份調查,全市新增各類就業困難人員354人, 僅“4050”和“雙失業”兩類困難人員無正規就業人數達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業難度大。四是退伍士兵、轉業干部家屬結存約500人。五是農民返鄉就業人數多，預計結存3000人，這給當前和今后就業工作增加了壓力。
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2、人力資源供求不平衡，結構性失業現象加劇。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，另一方面，企業用工缺口較大招不到工人現象。9月份，我們對10多家缺工企業進行了調研，除一部分企業需要高技術的人才招不到工人外，大多企業是由于受金融危機的影響，生產任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩定，有的工作環境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業人員的原因，有一定數量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。
四、亮點及特色工作
2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業技術教師到各鎮和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創業培訓知識專業培訓班，在大中鎮開辦機械加工培訓班，培訓城鄉勞動力600多人。二是送教到企業。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業聯合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區。培訓中心每月組織一期創業培訓班，為300多名有愿望創業者提供政策咨詢、創業指導、創業培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯合，在市區兩個街道設立“周末創業培訓講堂”，使每個有創業愿望的人都能及時地受到創業指導，讓更多城鎮失業人員走上創業之路。全年組織各類培訓 4158 人次，轉移農村勞動力7586人。
五、2012年工作思路
2012年我市就業和再就業工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業再就業有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業扶持政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，努力擴大就業，積極促進再就業。失業保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩定就業和預防失業，將城鎮登記失業率控制在3%以內。
2012年就業工作目標：
具體措施：
一、全面落實就業政策，千方百計促進就業。一是用服務項目建設來促進就業。我們將深入企業了解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業提供職介服務；二是配合再就業政策落實，努力解決好“零就業”家庭和特困人員等困難群體的就業問題；三是增加大中專畢業生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業生就業難的問題；四是統籌好城鄉就業工作，為農村富余勞動力轉移提供就業服務。
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三、圍繞“技能就業工程”，不斷提高就業培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區、開發區、港區分別建立為下崗失業人員創業的創業孵化基地，培訓孵化小老板，以創業帶動就業。幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，開辦各類創業培訓班，培訓學員600人以上，發揮創業就業的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據企業用工需求，與企業簽訂用工協議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。
四、積極實施就業援助，擴大“就業110”品牌效應。一是進一步完善“就業110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現再就業。二是配合街道、社區抓好“零就業”家庭和雙下崗失業家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現動態管理，使有就業愿望及就業能力就業困難群體家庭，至少有一人實現再就業；三是繼續在城鄉開展創建“充分就業社區”和“充分就業鎮村活動”，動態消除零就業家庭和零轉移家庭。
五、堅持城鄉統籌，引導農民就地就近轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000 人以上。
六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉鎮、社區勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業管理系統在社區充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮（街道）、村（社區）三級就業信息網絡，實現就業信息村村通。
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第三篇：2011年就業工作總結及2011年工作思路
今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業壓力，通過擴大就業宣傳、改善就業環境、完善就業服務等措施，千方百計穩崗位、保民生、促就業，不斷為用工企業和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業用工難、失業人員就業難的問題，登記失業率控制在3%以內，全市就業局勢總體趨于穩定。現將有關工作總結如下：
一、2011年就業目標完成情況
全市城鎮新增就業人員13720人，完成全年目標任務的（大豐171.5%，鹽城196%）；下崗失業人員實現再就業4823人，完成全年目標任務的（大豐178.6%，鹽城185.5%）；其中困難人員再就業1038人，完成全年目標任務的（大豐173%，鹽城188.7%）；城鎮登記失業率 2.77%；失業保險參保職工58100人，完成全年目標任務的（大豐100.2%，鹽城100.3%）;失業保險基金征收（含清欠）1950萬元，完成全年目標任務的（大豐134.5%，鹽城136.3%）;就業再就業培訓5240人，完成全年目標任務的（大豐104.8%，鹽城131%）;創業培訓475人,完成全年目標任務的（大豐135.7%，鹽城139.7%）;技術工人輪訓17001人,完成全年目標任務的（大豐113.3%，鹽城113.3%）;發放小額擔保貸款360萬元,完成全年目標任務的（大豐102.9%，鹽城120%）;農村勞動力轉移前培訓7000人，完成全年目標任務的（大豐159.1%，鹽城162.8%）;農村勞動力在崗培訓2423人，完成全年目標任務的（大豐105.3%，鹽城110.1%）;新增農村勞動力轉移11000人，完成全年目標任務的（大豐110%，鹽城110%）；城鄉新成長勞動力充分培訓4362人，完成全年目標任務的（大豐136.3%，鹽城145.4%）。
二、主要工作和措施：
（一）認清形勢，把就業工作擺上更加突出位置。
年初，受國際金融危機的影響，我市經濟增長速度放緩，對就業的拉動能力有所減弱，部分企業經濟效益下滑，一些企業運行困難，減少對勞動力的需求；另一方面，返鄉農民工、高校畢業生回豐就業增多，全市各類求職人員供大于求。針對當時的經濟形勢和就業狀況，一是加強領導。成立了返鄉農民工就業工作領導小組，及時研究制定應急預案和措施，制定了《2011就業再就業工作總體規劃》，把就業再就業工作擺上更加突出的位置，并列為今年重點工作之首，做到一切工作圍繞就業，一切工作服務就業，千方百計擴大就業。二是出臺政策。先后以市政府名義下發了《關于做好當前經濟形勢下就業工作的意見》（大政發[2011]99號）、《關于印發<大豐市建立再就業援助基地安置就業困難人員試行辦法>的通知》(大政發[2011]61號)、《關于做好2011年城鎮困難人員幫扶再就業工作的通知》（大辦發[2011]21號）等文件，這一系列政策措施的出臺，對穩定經濟增長、促進就業發揮了重要作用。三是建立監測點。在全市五個鎮（裕華、小海、萬盈、三龍、草埝）10個村建立農民工返鄉監測點，對14個鎮返鄉民工進行全面調查摸底統計、登記、分類造冊，同時實行周報制度，動態掌握失業人數和就業情況，為領導決策和制定就業政策提供第一手資料。
（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業。
一是加大招聘頻率，滿足用工就業需求。年初起，我們人力資源市場做到“周周有集市、月月有專場”切實幫助各類求職者實現就業。先后舉辦了“09新春服務企業暨返鄉農民工‘牽手行動’招聘會”、“大豐市‘女性就業再就業暨返鄉青年技工、大中專畢業生’專場招聘會”、在明星國際廣場舉辦了“大豐市慶五·一再就業基地（明星國際）專場招聘洽談會”、市縣聯動“援助就業5000人”暨服務企業用工（大豐）招聘洽談會，近百家企業提供就業崗位11516個，其中公益性崗位？個，6622人被企業錄用上崗。二是開展系列服務活動。在元旦前后開展“迎新年就業援助月”活動，活動期間在人力資源市場設立返鄉農民工求職登記窗口，接受政策咨詢、提供崗位信息、推薦就業崗位，免費職業指導和介紹就業培訓;給全市廣大求職人員發一封《公開信》，宣傳當前的就業形勢，指導失業人員盡快就業。在農歷正月初五又開展“返鄉民工再就業援助周”專項活動，宣傳就業形勢，為600多名民工進行了報名登記。2月份，組織開展“春風送培訓”活動，在市人力資源市場和各鎮為返鄉農民工、城鎮失業人員發放免費培訓券1000張。3月份，開展“崗位三進”活動，即招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。三是加強技能培訓，實現創業帶動就業。以開展送教到鎮（村）、送教到企業、送教到社區為工作重點，抓好syib培訓工作和落實支持創業的各項政策。6月中旬，在市區進行了一次小本創業項目推薦暨創業成果展示會，推薦了四十多個小本創業項目。四是社區創建促就業。目前大中鎮金豐和黃海兩個街道18個社區，全面開展充分就業社區創建工作，已有8個社區創建達標，今年又有8個社區基本通過省市驗收。每個社區做到零就業家庭動態為零，下崗失業人員再就業率達80%以上。五是政策扶持創業（就業）。今年發放小額擔保貸款312萬元，給失業人員創業提供資金扶持；建立再就業基地？個，開發公益性崗位？個，托底安置就業困難對象？人；為？靈活就業者和？個企業發放社會保險補貼？萬元。
（三）重點援助，解民憂保民生保穩定。
今年，我市把城鎮零就業家庭人員、農村零轉移家庭人員以及特困職工家庭人員作為重點就業再就業援助對象，分別采取不同形式進行援助。一是繼續做好城鎮就業困難群體結對幫扶工作。今年3月，以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好2011年城鎮困難失業人員幫扶再就業工作的通知》（大辦發[2011]21號），下達給60個有關部門幫扶500人的任務，目前已有24個相關部門已上報幫扶成功236人。二是對農村零轉移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農村零轉移家庭人員辦理《就業登記證》，及時提供有針對性的就業服務和就業援助。三是設立“就業110”服務中心。5月份，我們在一樓人力資源大廳設立“就業110”服務中心，專門為就業困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話。服務對象包括零就業家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業的大學畢業生等10種就業困難人員和招工困難的企業。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業，招工困難的企業規范用工一個月內滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯系要在新聞欄目進行宣傳。四是開發公益性崗位托底安置。4月份，以市政府出臺了《大豐市建立就業援助基地安置就業困難人員試行辦法》（大政發[2011]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發[2011]60號）兩個文件，面上以街道社區勞動保障平臺為依托，積極開發公益性崗位，安置困難人員就業。今年先后開發公益性崗位200余個，安置就業困難人員150余人次。五是確保春節期間困難職工生活。春節解困是市委市政府在兩節期間一項重點工作，通過調查摸底，編制程序，建立了困難職工臺帳，并請市四套班子領導上門慰問，給每個困難職工送就業崗位信息，體現了黨和政府對困難職工的關心。節日期間籌集發放解困資金378萬元，全市4852戶困難職工都領取了春節解困金，為124名特困職工發放發《特困優待證》，確保春節期間社會的穩定。
（四）狠抓征收，發揮失業保險預警功能
圍繞年初工作目標，我們狠抓失業保險擴面和失業保險基金的征收工作，提前兩個月就完成了半年的工作目標。截止目前,共征收失業保險費1950萬元，基金備付能力增加到40個月，基金運行呈良好循環態勢。一是發揮五險合一優勢抓清欠。加強系統內部科室業務協調動作，對欠費的單位結清欠費后方能辦理相關業務，取得良好效果。此外對欠費大戶，上門清欠，或與企業協商，制訂還款計劃；對協議繳費單位進行督促，確保按協議執行。二是與地稅、主管部門聯動促征繳。按月及時向地稅部門提供失業保險費征繳計劃，并積極配合搞好各參保單位當期失業保險費繳納情況的信息反饋，確保當期失業保險費按時足額繳納到位。三是加大擴面力度增費源。積極參加局社會保險擴面征繳工作，一方面對已參保的單位進行回頭看，確保100%參保，另一方面對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業保險范疇。今年新增參保企業61家，累計新增達3964人。四是統一城鄉失業保險待遇。凡是在我市就業的農民工，一律按城鎮職工執行統一的費基、費率，失業后，也按城鎮職工標準享受失業保險待遇。五是建立失業保險預警調控制度。每個月對失業保險基金的收入、支出和失業人員的增加、就業情況進行趨勢預測和測算，確保失業人員的保險金按月足額發放，失業保險基金備付能力不低于12個月。同時，規范企業裁員行為，嚴格執行除關閉破產企業外,企業裁員20人以上，或不足20人但占企業職工總數10%以上，按程序報告批準后方可進行失業登記的程序，避免在同一地區、同一時間實施關閉破產企業數量過于集中,防止失業率急劇攀升。
（五）聯系實際，深入開展學習實踐科學觀活動
一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。
三、難點和存在問題
1、失業總量增加，就業再就業壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉就業高峰期和企業用工緊縮期三期交匯,年底失業人員結存數可能大于往年。一是新增失業人數多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業生外就業難、工資低，回豐就業人數增加，預計結存1000人以上。二是就業轉失業人數增多。今年，新增失業職工846人，高于去年同期。三是困難就業群體人數多。據今年8月份調查,全市新增各類就業困難人員354人, 僅“4050”和“雙失業”兩類困難人員無正規就業人數達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業難度大。四是退伍士兵、轉業干部家屬結存約500人。五是農民返鄉就業人數多，預計結存3000人，這給當前和今后就業工作增加了壓力。
2、人力資源供求不平衡，結構性失業現象加劇。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，另一方面，企業用工缺口較大招不到工人現象。9月份，我們對10多家缺工企業進行了調研，除一部分企業需要高技術的人才招不到工人外，大多企業是由于受金融危機的影響，生產任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩定，有的工作環境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業人員的原因，有一定數量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。
3、部門幫扶未完成序時進度，困難人員就業難。近年來，市委市政府高度重視困難人員的再就業幫扶工作，每年下發文件，下達目標任務，目的是發揮各部門的職能作用，使全社會都來關心困難人員再就業。今年3月，兩辦又下發了《關于做好2011年城鎮困難失業人員幫扶再就業工作的通知》文件，下達60個部門幫扶500人任務，但部門重視程度和工作力度不平衡。到目前為止，只有36家部門幫扶成功236人，占總任務的47.2%，其中全部完成任務的有15部門，完成部分任務的有5個部門，沒有開展工作的有40個部門。
四、亮點及特色工作
1、建立“就業110”服務中心。5月份，我處在一樓人力資源大廳設立“就業110服務中心”專門為就業困難對象實施援助。設專門服務柜臺、有專人掛牌服務、有專用熱線電話（83791110）。服務對象包括零就業家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業的大學畢業生等10種就業困難人員和招工困難的企業。并向求助對象承諾登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業，招工困難的企業規范用工一個月內滿足用工需求。此項舉措，在中國勞動保障報作了報道，中央電視臺制作部已聯系要在新聞欄目進行宣傳。截至目前已推薦就業82人次，幫助困難企業招聘員工215名。
2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業技術教師到各鎮和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創業培訓知識專業培訓班，在大中鎮開辦機械加工培訓班，培訓城鄉勞動力600多人。二是送教到企業。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業聯合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區。培訓中心每月組織一期創業培訓班，為300多名有愿望創業者提供政策咨詢、創業指導、創業培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯合，在市區兩個街道設立“周末創業培訓講堂”，使每個有創業愿望的人都能及時地受到創業指導，讓更多城鎮失業人員走上創業之路。全年組織各類培訓 4158 人次，轉移農村勞動力7586人。
五、2011年工作思路
2011年我市就業和再就業工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業再就業有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業扶持政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，努力擴大就業，積極促進再就業。失業保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩定就業和預防失業，將城鎮登記失業率控制在3%以內。
2011年就業工作目標：
全市城鎮新增就業人員8000人；下崗失業人員實現再就業2700人；其中困難人員再就業600人；城鎮登記失業率 3%以內；失業保險參保職工58000人;失業保險基金征收（含清欠）1450萬元;就業再就業培訓5000人;創業培訓350人;技術工人輪訓15000人;發放小額擔保貸款350萬元;農村勞動力轉移前培訓4400人;農村勞動力在崗培訓2300人;新增農村勞動力轉移10000人；城鄉新成長勞動力充分培訓3200人。
具體措施：
一、全面落實就業政策，千方百計促進就業。一是用服務項目建設來促進就業。我們將深入企業了解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業提供職介服務；二是配合再就業政策落實，努力解決好“零就業”家庭和特困人員等困難群體的就業問題；三是增加大中專畢業生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業生就業難的問題；四是統籌好城鄉就業工作，為農村富余勞動力轉移提供就業服務。
二、加大失業保險工作力度，實現參保率98%以上。一是加強稽核工作，利用五險一單、統一申報核定、一票征繳機制，核實核準繳費基數，定期會同財政、稅務等部門開展失業保險擴面征繳專項稽核。二是試行失業保險待遇與繳費基數掛鉤辦法。根據鹽城市的統一要求，失業保險金待遇以我市最低繳費基數的40%計發，并隨最低繳費基數的調整而調整，形成了失業保險待遇定期增長機制，增強失業職工基本生活保障能力。三是加大失業保險欠費清理力度。實現參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”，確保完成全年征收1500萬元目標任務。四是落實在領失業人員的住院醫療補助政策。對我市未參加醫療保險的失業人員在領取失業保險金期間實行住院醫療補助政策。五是做好2011 “兩節”期間困難企業和職工的幫困工作，年底前進行困難企業和困難職工調查，制定好“兩節”期間的幫困方案，確保困難職工和軍轉干部基本生活。
三、圍繞“技能就業工程”，不斷提高就業培訓能力。一是擴大我市syib培訓工作；二是在市區、開發區、港區分別建立為下崗失業人員創業的創業孵化基地，培訓孵化小老板，以創業帶動就業。幫助下崗失業人員、進城農民工增加就業技能，開辦各類創業培訓班，培訓學員600人以上，發揮創業就業的倍增效應。三是抓好我市定點培訓基地建設；四是抓好農村勞動力轉移就業培訓，重點做好四有示范村農村勞動力轉移就業培訓。五是組織開展“春風送培訓”活動，針對農民工需求多樣化的特點，采用了靈活多樣的培訓形式和班次設置，并根據企業用工需求，與企業簽訂用工協議，開展定向培訓、訂單培訓、“超市式”培訓等，增強培訓工作的針對性和實效性。
四、積極實施就業援助，擴大“就業110”品牌效應。一是進一步完善“就業110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現再就業。二是配合街道、社區抓好“零就業”家庭和雙下崗失業家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現動態管理，使有就業愿望及就業能力就業困難群體家庭，至少有一人實現再就業；三是繼續在城鄉開展創建“充分就業社區”和“充分就業鎮村活動”，動態消除零就業家庭和零轉移家庭。
五、堅持城鄉統籌，引導農民就地就近轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000 人以上。
六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉鎮、社區勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業管理系統在社區充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮（街道）、村（社區）三級就業信息網絡，實現就業信息村村通。
第四篇：2012年就業工作總結及2012年工作思路
今年以來，我處認真貫徹落實省、市政府的決策部署，積極化解金融危機帶來的就業壓力，通過擴大就業宣傳、改善就業環境、完善就業服務等措施，千方百計穩崗位、保民生、促就業，不斷為用工企業和各類求職人員搭建對接平臺，切實解決企業用工難、失業人員就業難的問題，登記失業率控制在3%以內，全市就業局勢總體趨于穩定。現將有關工作總結如下：
一、2012年就業目標完成情況
二、主要工作和措施：
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（一）認清形勢，把就業工作擺上更加突出位置。
（二）落實政策，多措并舉保崗位促就業。
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（四）狠抓征收，發揮失業保險預警功能
（五）聯系實際，深入開展學習實踐科學發展觀活動
一是組織學習提高認識。按局黨委的統一要求，我們認真組織全處職工學習了《毛澤東、鄧小平、xx論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》上的每一篇文章，組織開展了“深入解放思想，堅持科學發展，奮力爭先進位，率先全面小康”和“科學發展、迎難而上、積極作為、保障民生”大討論，支委一班人帶頭交流學習心得、統一思想，受到很好的效果。二是認真調研加強實踐。在調研階段，要求每個股室結合工作實際確定一個課題下基層進行調研，每個黨員都要撰寫調研報告，專門召開全處調研論文匯報會。我處撰寫的《當前金融危機形勢下穩定我市就業局勢的對策》調研論文獲局系統論文評比二等獎，并被市論文匯編收錄。三是分析檢查改進作風。面對新形勢、新任務、新要求，分析檢查在思想上、作風上存在哪些不符合科學發展、跨越發展的突出問題，并以黨小組為單位，人人開展批評和自我批評，針對排查本處存在的主要問題，領導班子專題研究剖析，逐條提出整改措施，制定和編印了《職工行為規范》人手一冊，力爭通過整改提升我處的管理服務水平和能力，以新形象、新面貌做出新成績。
三、難點和存在問題
1、失業總量增加，就業再就業壓力大。今年可以說是新成長青年增長期，農民工返鄉就業高峰期和企業用工緊縮期三期交匯,年底失業人員結存數可能大于往年。一是新增失業人數多。主要是受金融危機的影響，大專院校畢業生外就業難、工資低，回豐就業人數增加，預計結存1000人以上。二是就業轉失業人數增多。今年，新增失業職工846人，高于去年同期。三是困難就業群體人數多。據今年8月份調查,全市新增各類就業困難人員354人, 僅“4050”和“雙失業”兩類困難人員無正規就業人數達6000人。這些人員年齡大、文化低、技能差、再就業難度大。四是退伍士兵、轉業干部家屬結存約500人。五是農民返鄉就業人數多，預計結存3000人，這給當前和今后就業工作增加了壓力。區人事勞動和社會保障局工作總結 | 扶貧辦工作總結及工作計劃 | 2012年信訪工作總結范例 | 檔案局行政執法檢查工作總結 | 2012年辦事處信息工作總結 | 教育局2012年工作總結及2012年工作要點 | 公安局消防隊工作總結暨新年工作安排 | 糾風辦開展作風建設工作總結 | 到 單位工作總結 欄目查看更多內容 >>
2、人力資源供求不平衡，結構性失業現象加劇。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，另一方面，企業用工缺口較大招不到工人現象。9月份，我們對10多家缺工企業進行了調研，除一部分企業需要高技術的人才招不到工人外，大多企業是由于受金融危機的影響，生產任務不足，效益下滑，工資待遇低、工作時間長，用工不穩定，有的工作環境差，勞動保護跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失業人員的原因，有一定數量人員，求職的期望值太高，文化、技術等諸方面的素質又不高，結果是高不成低不就，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。
四、亮點及特色工作
2、開展“三送”培訓服務。一是送教到鎮（村）。專門購買30臺筆記本電腦，聘請專業技術教師到各鎮和“四有”示范村上課，先后在南陽、劉莊、方強等鎮（村）辦了13期電腦辦公自動化、及創業培訓知識專業培訓班，在大中鎮開辦機械加工培訓班，培訓城鄉勞動力600多人。二是送教到企業。與新詞大酒店、大豐壽力公司、鹽埠商場大豐分部等企業聯合組織賓館服務、電焊、電工、市場營銷等培訓1006人；與虹宇服裝廠、歐萊服裝廠聯合對180名外省勞動力進行了電動縫紉培訓。三是送教到社區。培訓中心每月組織一期創業培訓班，為300多名有愿望創業者提供政策咨詢、創業指導、創業培訓和小額擔保貸款等專項服務，與市組織部聯合，在市區兩個街道設立“周末創業培訓講堂”，使每個有創業愿望的人都能及時地受到創業指導，讓更多城鎮失業人員走上創業之路。全年組織各類培訓 4158 人次，轉移農村勞動力7586人。
五、2012年工作思路
2012年我市就業和再就業工作的總體思路是：認真貫徹落實省、鹽城市就業再就業有關文件精神，結合本市實際，緊緊圍繞全年目標任務開展工作，以落實就業扶持政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，努力擴大就業，積極促進再就業。失業保險在做好保障生活的同時，強勢助力于穩定就業和預防失業，將城鎮登記失業率控制在3%以內。
2012年就業工作目標：
具體措施：
一、全面落實就業政策，千方百計促進就業。一是用服務項目建設來促進就業。我們將深入企業了解掌握新項目用工需求，根據項目不同需求，采取定向介紹、專項集市等形式，為項目企業推介合格勞動力，組織引進我市緊缺的高技能人才，主動為企業提供職介服務；二是配合再就業政策落實，努力解決好“零就業”家庭和特困人員等困難群體的就業問題；三是增加大中專畢業生的市場招聘頻率，努力解決大中專畢業生就業難的問題；四是統籌好城鄉就業工作，為農村富余勞動力轉移提供就業服務。
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四、積極實施就業援助，擴大“就業110”品牌效應。一是進一步完善“就業110”服務中心服務設施、服務形式、服務內容，使更多的困難對象通過這個平臺實現再就業。二是配合街道、社區抓好“零就業”家庭和雙下崗失業家庭等困難人員的調查摸底、認定工作，實現動態管理，使有就業愿望及就業能力就業困難群體家庭，至少有一人實現再就業；三是繼續在城鄉開展創建“充分就業社區”和“充分就業鎮村活動”，動態消除零就業家庭和零轉移家庭。
五、堅持城鄉統籌，引導農民就地就近轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，經常開展“崗位三進”活動，即適時開展招聘崗位進家庭、進社區、進鎮村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力1萬人，其中參加技能培訓6000 人以上。
六、加強信息網絡建設，實施“村村通”工程。一是建設好街道、鄉鎮、社區勞動保障信息網絡工作平臺，組織對街道、社區勞動保障服務機構網絡建設進行檢查評估，確保省新版就業管理系統在社區充分應用。二是加大硬件設施投入，建設好“四有”示范村信息網絡平臺，做到設備購置到位、人員培訓到位、網絡連接到位。三是對全市行政村勞動保障信息員進行業務培訓，用2年左右的時間，建成市、鎮（街道）、村（社區）三級就業信息網絡，實現就業信息村村通。區人事勞動和社會保障局工作總結 | 扶貧辦工作總結及工作計劃 | 2012年信訪工作總結范例 | 檔案局行政執法檢查工作總結 | 2012年辦事處信息工作總結 | 教育局2012年工作總結及2012年工作要點 | 公安局消防隊工作總結暨新年工作安排 | 糾風辦開展作風建設工作總結 | 到 單位工作總結 欄目查看更多內容 >>
第五篇：環保局年工作總結及工作思路（模版）
一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、政協的監督和支持下，在上級環保行政主管部門的關心指導下，堅持以科學的發展觀為指導，大力實施“礦業興縣、工業強縣”，把握“圍繞經濟抓環保，抓好環保促發展”大局，嚴格管理，主動服務，依法治污，全縣環境質量得到改善，各項工作順利進展，取得明顯成效。
一、明確工作目標，促進經濟發展
1、認真制定工作計劃，力求經濟環境兩發展。按照“十五”期間自治區環境保護工作目標和富蘊縣環保目標責任制要求，圍繞縣委、縣政府關于礦業興縣的發展戰略和進一步加快工業園區建設的工作部署，制定～年工作計劃，以鞏固“一控雙達標”成果，深化兩河流域環境整治，加強城區環境綜合治理，提高縣域環境質量，加強危險廢物管理、生態保護、農村環境整治和環境保護專項行動等工作為主要任務，做好環境監察、監測工作，確保城區空氣質量達到一級標準、飲用水質100%達標、實現縣域經濟發展、環境保護“雙贏”目標。
2、牢固樹立服務意識，積極促進企業發展。加強全局人員服務理念教育，增強服務發展意識，改進工作作風，提高工作質量。，促進富蘊環保誠信建設。堅持局領導走訪制度，認真聽取企業對環保工作的意見和建議，解決企業在環保審批中存在的困難，提出環保后期管理監督要點，變企業上門為服務下鄉，變行政管理為優質服務，變事后監督為事前幫助（即三個變），為企業發展提供快捷、優質、熱情的服務。
3、簡化項目審批程序，努力提高辦事效率。堅持對項目審批的縮減和壓縮審批時限，僅保留建設項目環境影響評價、環保設施竣工驗收審批和夜間施工噪聲管理審批。環境影響報告書審批由原來的20個工作日縮短至8個工作日，環境保護設施竣工驗收時限從規定的20個工作日縮短至3個工作日，夜間建筑施工噪聲管理審批2個工作日內作出答復，并取消審批環節的一切手續費。對符合產業政策，選址合理，污染治理設施有保障的項目，先予出具環保初步意見，讓項目先立項辦理相關手續；對縣里確定的工業企業和重點項目設立“綠色通道”，實行專人辦理，即到即辦、特事特辦；對重點項目，積極做好上下協調服務，努力促使項目在環保要求上程序落地。
二、嚴格環境管理，強化污染整治
1、加強環保管理。積極按照縣政府提出的整合提升、規模發展、企業進園區生產要求，認真做好礦業污染整治工作。常檢查并按時足額征收排污費，促進縣域礦業發展。
2、加大城區環境整治力度。積極開展城區油煙、噪聲污染整治，認真做好高、中考期間環境噪聲、廢氣監管。今年以來，受理辦結群眾污染投訴件64件，政府督辦件3件，人大、政協提案5件。
3、鞏固兩河流域（富蘊段）水環境整治成果。積極配合地區環境監測站對額爾齊斯河和烏倫古河兩河流域（富蘊段）水質監測，編制了兩河流域水環境污染整治規劃；實施河谷圍欄470公里，目前兩河流域（富蘊段）水質穩定達到地面水一類標準，確保了兩河流域（富蘊段）水質環境的安全。
4、積極開展環保專項行動工作。與有關部門聯合下發了《富蘊縣整治違法排污企業保障群眾健康環保行動實施方案》、《富蘊縣礦產生態保護專項執法檢查工作方案》，召開了8場環保專項行動會議，并周密安排認真部署、付諸行動。同時，按照要求相應成立了專項行動領導小組，制定了行動方案，及時通報工作進展情況，做到上下互動，取得階段性成果。
5、認真實施生態保護工作。編制了《富蘊縣生態環境功能區劃》，有計劃地對我縣實施生態保護和治理工作。
三、制定具體措施，認真實施落實。
1、合理規劃，統一布局。面對富蘊縣經濟在礦業的驅動下得到突飛猛進發展，縣委、縣政府將我縣域內的工礦企業按照地理布局設立成了五個工業園區，使各企業可以得到科學合理的規劃和管理，并實施和推行入園環評準入制度。環保局也取締原有的一批生產工藝落后的“十五小”企業，同時，縣委、縣政府要求各企業嚴格執行《環境影響評價法》，新建設項目必須執行環境影響評議制度，未做環評的單位和企業，無論規模大小，一律不允許開工建設。
2、加強領導、統一思想，提高認識。環保局每年都組織召開企業負責人座談會、培訓班以及現場觀摩會，針對不同行業、不同企業，下達不同任務，并簽訂了環保目標責任書，由原來的宏觀管理轉向量化管理，把環保工作貫穿于生產的各個環節。
3、建立健全各項制度，明確管理時效。我縣今年建立了重大污染項目環境影響聽證制度，在項目建設前期邀請人大、政協、專家和周邊居民等方面人員組成聽證團對項目進行環境影響評價，使項目建設更加科學化、規范化。在項目建設及生產過程中，明確各項環保目標，制定相應的措施，嚴格檢查，嚴抓落實。
4、積極開展清潔生產，提高“三廢”綜合利用率，大力發展循環經濟。水泥廠目前已利用銅礦冶煉廢渣、各選礦尾渣和煤矸石1.6萬噸；目前可可托海有313萬噸鈹礦石未得到利用，鈹冶煉廠完全使用的是可可托海稀有礦原來廢棄的礦石，鈹冶煉廠年產鈹精礦石1602噸，需廢礦石20萬噸，可可托海碳化硅廠所使用的原料也是由原可可托海稀有礦廢礦石中提取，年可利用廢渣10萬噸以上。新興云母制品廠年產量750噸，年使用原來云母廠廢棄的尾渣中的碎云母1000余噸。這些項目的建設，為富蘊縣發展循環經濟和減污增效奠定了良好的基礎，在開展清潔生產和發展循環經濟方面，我們也加大了宣傳和學習力度，開展各企業廠區美化、凈化、綠化、硬化等評比活動，要求企業逐年增加綠化面積，綠化面積最終要保持占廠區面積的30%以上。
5、注重環境教育，開展環保宣傳。環保局始終將宣傳工作作為一項重要工作來抓，而針對礦山企業，主要采取深入企業發放宣傳單、舉辦企業環保崗位人員培訓班和環境保護知識講座等的形式，直接面對企業員工進行現場宣傳，今年在礦山企業里共發放宣傳單2156份，對4家企業的6名環保
崗位上的骨干進行了培訓，還舉辦了2期有100多人次參加的環保知識講座；我們還要求礦區企業在廠區內要設立明顯、醒目的環保宣傳牌，以營造出良好的長效宣傳氛圍，對擴大環境保護的影響力也將起到很好的促進作用，目前，各企業也都設立了有針對性的環境保護宣傳牌。我局還十分注重“世界環境日”、“天山環保世紀行”、“地球日”的宣傳契機和中、小學的宣傳陣地的環境教育，充分利用世界性宣傳影響，做好我縣環保宣傳工作。在今年主題為“人人參與，創建綠色家園”的“6·5”世界環境日宣傳期間，開展了聲勢浩大的宣傳活動。全年累計發放環保知識和科普宣傳單12000余份。一年來，舉辦中小學授課講座11場次，面達9個鄉鎮，聽課師生達1000人，寓教于樂，培養孩子從小愛環境的意識，讓孩子們用天真爛漫的環保行動，帶動一個家庭，影響一個社區。
6、加大執法力度。環保局把經常性的檢查和重點抽查相結合，同時開展各種專項治理行動，有力的打擊了各種違法違規行為，發現企業有環境違法違規行為立即要求其進行整改并給予處罰，全年上報各種表格50多份，針對礦山企業的專項治理檢查共開展了24次，調查、檢查企業57廠次，現場檢查人數136人次，下發了限期整改通知書43份，處理偷排污染物和擅自閑置污染治理設施的8家，查處違規作業礦山6家，限期辦理環評手續的企業2家，行政處罰14.95萬元，收繳排污費 萬元。有效地規范了礦山企業的各種違法、違規行為，同時對有違法違規行為的企業進行了處罰，如金寶公司的污水偷排行為，我們就給予了重罰，還要求他們進行限期整改，取締了2家國家嚴令禁止建設的小土煉爐等。多次的檢查，消除了許多污染隱患，糾正了多起企業違法違規行為，有利的保證了我們縣的環境質量，確保了我縣無重大污染事故的發生。
7、加大生態環境治理力度。自～年開始，根據國家逐年加大對環境保護工作的重視，我縣在加大生態治理上實行退耕還林、退耕還草以及輪牧、休牧，3年來，共完成退耕還林3萬畝，荒漠圍欄440公里，60萬畝，河谷圍欄470公里，40萬畝。為進一步遏制人為破壞，加大了對重點區域資源開發的環境管理力度。深入開展了對亂采濫挖發菜、甘草、麻黃草的執法檢查。對重點建設項目施工現場進行了不定期環境監察。打擊和處理了一批破壞生態環境的違法行為，有效防止了人為生態環境破壞活動。5月底我縣開展了一次大規模的清山工作，由縣財政撥付專款作為清山工作經費，并分別從環保、公安、武警森林、邊防、武裝部等部門緊急抽調120人、31輛車組成兩個清山工作組。依據《環境保～》、《草原法》、《森林法》、《礦產法》等法律、法規，嚴厲打擊濫采、濫挖、非法采礦等破壞環境的行為，共清理各類非法進入林區人員368人，清理非法礦點42處，暫扣汽車3輛，收繳云母片6噸，搗毀各類機器30余臺、小推車9輛、船只7艘，銷毀柴油23桶，拆除非法進山人員臨時住所37個。
8、加大礦山復墾治理力度，前不久政府也出臺了環境保護積累資金機制，要求企業根據開采規模的大小、對環境影響的程度按照比例積累環境保護專項治理資金，并設立專款帳戶，由環保部門監督使用，依照“破壞一點，治理一片”的原則，將所積累的資金主要用于礦山復墾、生態恢復和污染治理上。
四、求真務實抓作風，與時俱進樹形象
1、加強黨風廉政建設。新年伊始，就以富環字[～]1號文件，頒發《富蘊縣環保局～年黨風廉政建設及反～工作實施意見》，貫徹執行黨風廉政教育工作。要求全局人員認真落實廉政建設責任目標，管住自己的手，管好自己的嘴，從思想上、行動上筑起防腐長城。主要抓了以下幾項工作：一是加強領導，建立了局主要領導負總責，分管領導具體抓，部門負責人具體落實的工作機制，層層簽訂黨風廉政責任狀和承諾書；二是制度建設，在機關原有規章制度上，又補充完善了環保系統工作人員“六條禁令”制度；環保執法詢問筆錄登記和核銷制度；污染違法案件外出處理執法請示登記和領導督辦制度；違法案件處罰公示和集體研究制度；接待費開支管理監督制度；重大、敏感建設項目環保審批集體研究和公示制度；政務公開制度；財務開支收歸財政會計核算中心制度；排污收費和處罰款實行“票款分離”和收支兩條線制度；資金使用通報制度；政府采購制度等。三是學習教育，采用“學、看、查”方法，提高教育。學、學習“三個代表”重要思想，開展好共產黨員先進性教育活動；看、看系列反腐題材警示教育片；查、查原因，找差距，溯根源，提建議。并實施“五個結合”：與兩個《條例》教育學習相結合，與行風評議相結合，與機關效能建設相結合，與誠信環保建設相結合，與黨支部活動、黨員教育相結合。四是檢查督促，重新聘請了行風評議、廉政建設監督員，分別召開了監督員、企業業主征求意見會3場，發放征求意見表100多份。設立了排污收費、行政處罰、項目審批、驗收、環境質量、財務情況公開欄，接受社會監督。五是考核評比，年初就將廉政責任列入工作量化考核體系中，建章立制，周講評，月考核，自律工作列入經常化管理。
2、加強機關作風整頓。制定了機關作風整頓實施方案，成立了領導小組，制定了實施方案，按階段要求開展工作。在查擺整改階段，針對查找出的工作還不夠人性化、紀律還不強、制度還不夠完善的問題，我局立馬進行了整改落實。在加強服務上，實行全過程服務和24小時接受投訴；在紀律制度上，重申強調了組織紀律性建設，嚴格了請銷假制度，重新連續頒布了6個有關紀律建設文件。同時，我局還認真開展文明單位建設，按照屆期文明單位管理要求，做好續建工作。積極為幫扶戶、學生送溫暖，獻愛心，共出幫扶資金1500元。
3、加強行風評議與糾風工作。規范了文明單位、行風評議、廉政建設和效能告示牌的建設，讓制度上墻，讓政務上欄，實行陽光作業，使群眾一目了然環保政務工作，做到環保執法讓群眾放心，環保服務讓群眾信賴，環保形象讓群眾滿意。制定了行風評議與糾風工作實施方案，成立了領導小組，重新增加聘請了監督員，開展了行評與糾風意見征求工作，經縣檢查組暗訪，對我局開展行風評議與糾風建設工作表示滿意。
風建設相結合，推動文明建設。積極開展“學習型、文明型、求實型、服務型、自律型”人員素質教育活動，爭做“五型環保人員”，提高工作效率。加強隊伍能力建設，使我局在服務效率上有明顯提高，工作質量上有明顯改進，真正做到執政為民，取信于民，樹立環保新形象，提高環保新地位。
新的一年，我局要扎實工作，奮力拼搏，開拓進取。努力開創富蘊環保工作新局面，為富蘊縣經濟發展做出積極貢獻。
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