第一篇：環境保護是每個家庭應負的責任

生態文明家庭事跡材料

環境保護是每個家庭應負的責任。讓綠色走進家庭，開展家庭環?；顒樱硎墁F代綠色生活，不但是每一個家庭的執著追求和自覺選擇，而且對保護環境、維護生態平衡，全面建設生態文明的小康社會也具有不可替代的重要作用。我的家庭在這一方面做出了一定的努力：

一、轉變思想，讓觀念播上“綠色”

“生活在整潔舒適小校園，生活在綠色盎然的環境，我們的心也變成綠色的了”這是我一家的心聲。我學校畢業后，我一直生活在校園中，成家一直到現在也生活在校園中，我的一家對這樣的生活環境感到非常的舒服，因為這里的環境整潔，綠化很好，環境優美，空氣清新，在加上校園經常傳播生態文明理念，學生的舉動使全家在綠色環境中受到熏陶和啟發。于是全家人就樹立了一個共同的目標，那就是：創建綠色家庭，爭做綠的使者。我的家庭一直關心環保問題，并訂閱了相關報紙、雜志，使全家在讀報看書中增強環保意識，從思想上營造綠色氛圍，從而引導和教育家庭成員以及身邊的朋友普及綠化科學知識，形成保護綠化人人有責、家家參與的社會風尚。

二、享受綠色生活，讓家充滿綠的色彩，讓成員踐行文明理念

加快創建生態文明家庭的最終目標就是要確立以建設綠色生活的家庭環保道路，用綠色裝飾家庭，用成員的行動感染他人。

1、倡導“綠色消費”活動。日常生活中，家庭每一位成員都能使用“綠色”生活用品，養成健康環保生活習慣。從垃圾分揀、節約用水、回收電池等具體生活細節做起，有較強的節水意識，能做到一水多用；不使用含磷洗滌劑，不使用一次性塑料制品和一次性筷子；隨手關燈；不要讓家電處于待機狀態等等。

2、綠化家庭環境。室內裝潢力求簡單大方，美觀實用，少用板材，多選用合格環保的裝飾材料和建筑材料。在陽臺上栽植觀賞性強的花卉苗木，在室內擺放吊蘭、綠蘿、君子蘭等能夠綠化空氣的植物，這樣既美化了環境又凈化了空氣，利于身體健康，身心愉悅。

三、用綠色教育促使孩子健康成長

家庭教育綠色化是指創設自然、和諧、科學、民主、充滿著關愛的家庭教育氛圍。創建“綠色家庭”，不止是指家庭環境的綠化，也應該指家庭之間的融洽相處，對孩子教育的文明化。在這里家庭教育綠色化，不僅僅是冠之“綠色”之名，也不僅僅是在家中多養花種草，它更應體現在綠色的家庭教育理念上。一個健康沒有污染的家庭教育環境對孩子的成長至關重要。

1、營造健康型家庭教育環境。更新家庭教育觀念，提高家庭道德水平。家長要特別重視自己的一言一行，這些都會對孩子起到潛移默化的影響，尤其是在思想品德方面，長輩在生活中表現出來的價值觀、社會責任心、社會道德意識都會影響到孩子。小時候帶孩子外出，就特別要求孩子垃圾入箱，看到紙屑要主動彎彎腰。

晏文梅

2、創建學習型家庭教育環境。在家中要經常給孩子購買些科普書籍及光碟，讓孩子在學習中感受生態文明家庭。

3、構建和諧型家庭教育環境。家庭倡導構建和諧的家庭教育環境，讓“民主、和諧、關愛”的綠色理念走進家庭。一是尊重信任孩子。當孩子有了不正確的言行或不良習慣時，能給孩子以適當的幫助和教育，做到既嚴肅又耐心，使孩子心服口服地接受批評，改正錯誤。二是注重民主和諧的交流氛圍。三是注重培養孩子的愛心。通過養狗、養金魚，使孩子和動物之間建立了深厚的感情，同時變得懂事乖巧起來，會知道關心家人了。

四、做綠色使者，把“綠”撒向人間

“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”，他們知道，僅僅自己一家創建成綠色家庭是遠遠不夠的，只有全社會成員都擁有了綠色觀念，那么，整個社會才會更文明、更和諧。如何做一名綠色使者，把“綠”的種子播撒到每一個角落？我是一名老師，還是學校團委書記，利用自身有利條件，在全校師生中開展了一些列環?；顒?，在校園中撒灑綠色的種子，還讓孩子們帶著綠色的心走出校門，從而影響每一個家庭。

一是讓學科教學凸現“綠色”。充分挖掘教材中的環保題材，組織學生利用網絡等開展專題研討，培養學生的環保意識。把保護環境、節約資源的意識傳達給更多的人，鼓勵學生用廢舊物品做一些小制作，受到了學生的喜愛。

二是開展豐富多彩的綠色活動。利用課外時間組織學生對小區環境等進行調查，撰寫調查報告；給學生灌輸綠色環保意識：在教室放置紙箱，裝廢棄物，回收利用；帶領孩子給學校的每棵小樹掛牌，教給學生環保知識：每年的3月12日是我國的植樹節，3月22日是世界水日，3月23日是世界氣象日，4月22日是地球日，6月5日是世界環境日，6月17日是防范荒漠化和干旱日，7月11日是世界人口日??這些紀念日都與環境保護這一教育主題有密切的關系。利用這些紀念日的教育作用，一方面組織學生配合社會開展一定的活動，另一方面在校內舉行專題性紀念活動，比如演講、上街宣傳、板報等，向群眾宣傳環保知識，在教育他人的同時教育自己，以強化環保意識。

“雖然，我的力量微不足道，我們一家的力量微不足道，但努力的過程是快樂的”，相信，我的一家的一言一行、一舉一動必然會影響周圍更多的人。只要人人都來參與綠色行動，我們的社會必然更加美麗、和諧。

第二篇：社會責任是指一個組織對社會應負的責任

社會責任是指一個組織對社會應負的責任。一個組織應以一種有利于社會的方式進行經營和管理。社會責任通常是指組織承擔的高于組織自己目標的社會義務。它超越了法律與經濟對組織所要求的義務，社會責任是組織管理道德的要求，完全是組織出于義務的自愿行為。

最早社會責任是在20世紀70年代由西方發達國家學者提出的，西方學者認為企業要想長久發展不應該以股東利益最大化為核心，這樣會忽視其他利益相關者的利益從而使企業失去發展的潛在機會。尤其是在英美等國，諸多學科領域將其列為企業研究的一項重要概念。一般認為，企業社：會責任概念最早來源于阿爾比恩?斯莫爾（Albion.Smail）在其發表的文章說“除了公共的組織，其他的私人企業也應該被社會大眾接納和相信”。而后，歇爾頓（Oliver Shel-don）在他的《管理的哲學》提出企業生產的價值不應是單純的商品，而更應該體現在企業生產對社區提供的服務、做出的貢獻上，并且認為企業社會責任是包含道德因素在內的。20世紀70年代之后，企業社會責任概念才引發較多學者廣泛的爭論。被稱為“企業社會責任之父”的Howard.R.Bowen在他的著作《商人的社會責任》中認為“企業的社會責任是指管理者通過遵循社會的期望和價值，制定有關政策、做出決策和行動的義務?！痹摃脖徽J為是現代企業社會責任思想討論時代開啟的標志。我國對于企業社會責任研究起步較晚，在20世紀90年代國內才開始對企業社會責任進行研究，晚于西方國家，最初是在1990年，袁家方在其發表的《企業社會責任》一書中對企業的社會責任做出了定義，由此開啟了我國研究企業社會責任的熱潮，他提出企業的社會責任應是企業重視自身發展的可持續性、關注社會問題，維護社會利益所應承擔的義務。《市場經濟百科全書》將企業的社會責任歸結為兩個方面，一是企業承擔的對股東、債權人的經濟法律責任，二是企業對社會道義上的責任。劉俊海在此基礎上做出了補充，他認為企業不僅是賺錢或以股東盈利為目的，企業也應盡可能的滿足其利益相關者的需求，包含有環境、消費者、供應商、弱勢群體等。

具體來講，當前某些中國企業最突出的問題大體表現在八個方面：一是無視自己在社會保障方面應起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費，二是較少考慮社會就業問題，將包袱甩向社會，三是較少考慮環境保護，將利潤建立在破壞和污染環境的基礎之上，四是一些企業唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務產品或虛假信息，與消費者爭利或欺騙消費者，為富不仁，五是依靠壓榨企業職工的收入和福利來為所有者謀利潤，企業主墮落成資本的奴隸，賺錢的機器，六是缺乏提供公共產品的意識，對公益事業不管不問，七是缺乏公平競爭意識，一些在計劃經濟時期延續下來的壟斷企業，大量侵吞壟斷利潤，并極力排斥市場競爭，八是普遍缺少誠信，國有企業對國家缺少誠信，搞假破產逃避債務，民營企業通過假包裝到市場上圈錢。

中國社科院2011年《中國企業社會責任報告》提出的社會責任指的是從責任管理、市場責任、社會責任和環境責任等四個方面評價企業社會責任發展水平。責任管理這一指標是指一個企業所制定的企業社會責任發展規劃、反商業賄賂制度與措施等。市場責任是指企業的成長性、收益性以及產品合格率等指標。社會責任包括社保覆蓋率、安全健康培訓以及評估運營對企業的影響。環境責任則包含了企業的環境管理和節能減排方面的指標。充分說明了社會責任對企業的發展是十分重要的。企業的社會責任具體體現在以下幾個方面：

1.對股東：證券價格的上升；股息的分配。

2.職工或工會：相當的收入水平；工作的穩定性；良好的工作環境；提升的機會。

3.對政府：對政府號召和政策的支持；遵守法律和規定。

4.對債權人：對合同條款的遵守；保持值得信賴的程度。

5.對消費者丫代理商：保證商品的價值；產品或服務的方便程度。

6.對所處的社區：對環境保護的貢獻；對社會發展的貢獻；對解決社會問題的貢獻。

7.對競爭者：公平的競爭；增長速度；在產品、技術和服務上的創新。

8.對特殊利益集團：提供平等的就業機會；對城市建設的支持；對殘疾人、兒童和婦女組織的貢獻。

企業承擔社會責任，這是企業實現其社會性的組織作用之需要。企業是具有社會性的組織，在市場經濟下的企業與社會有著千絲萬縷的聯系。企業的生存與發展依賴于社會的健康發展經濟資源，人力資源，文化資源，優惠的投?Y條件，安全的保障等良好的社會環境個公正的，法制的和穩定的社會是企業生存及發展的必要條件。企業發展的同時，必須重視社會利益、承擔會責任，這是企業保持和發展節各種利益相關者之間的契約關系之需要。企業不僅是一個獨立的法人也是各種利益的參與者，在我國經濟體制中，這些利益相關者彼此之間的關系是一種平等交易的契約關系，正是這種相互依存關系才促進了企業的經濟發展和財富的增加。因此，企業必須維系這種相互依存關系，才能使企業獲得生存和發展，而企業對社會履行自己的責任正是對契約關系各方利益的最大的維護，自然會起到鞏固和發展契約關系的作用。企業承擔社會責任，這是企業自身倫理道德的要求。一個企業是否強大是否具有發展的潛力，除了企業現有的經濟實力，管理水平，技術力量，員工素質等多方面的要求以外，還有企業倫理道德的要求。以倫理道德為主要內容的企業文化的形成和發展，是一個企業成熟的標志。所以企業在為股東賺取更多的利潤的時候，必須遵守一定的是非準則，必須承擔自己的社會責任，使企業，市場，和社會獲得共同繁榮和發展，使企業成為社會良心的維護者。任何組織的存在和發展，只有在它擁有為社會，至少是為大多數人所接受的道德上的正當性時才能被大眾視為是正義的，才能為社會大眾所認可和接受，并成長壯大。企業承擔社會責任，這是與國際經濟接軌之需要。企業承擔社會責任是種國際性的發展趨勢。強調企業的社會責任目前已成為世界性的趨勢，所以，一個企業要想發展壯大，必須履行社會責任，將社會責任作為自身發展的一項目標積極履行。只有這樣，企業才會長久發展。

第三篇：人事管理是公司每個管理者的責任

人事 每個管理者的責任 管理學大師杜拉克說：“人是最大的資產?！比说膯栴}是企業的最大問題，管理就是將人力、物力、財力及信息資源這幾大資源有機地結合，進行排列組合，優化配置，其中，管理者最為忽略的，最不重視的就是對人力的管理。

管理者往往只注意工作的成敗，業績的好壞，而忽略了對員工的激勵、指導幫助和培訓開發。

筆者分析，出現這種情況的原因有如下幾個認識上的誤區：

誤區一：人事問題是人力資源部的事，與我無關。

他們往往認為，人力資源部就是處理人事問題，他們就應該抓公司的紀律，員工出了問題就應該送交人力資源部來處理，否則，設立人力資源部還有什么用？

誤區二：我的工作太忙，顧不上處理這些瑣碎的事情。

管理者認為只要抓好業績就行，別管什么方法，只要達到目的，什么方法都管用。因此，他們疏遠了和部屬的人際關系，疏忽了部屬的感受，挫傷了部屬的積極性。部屬因為得不到很好的指導幫助，不能在工作上取得進步，工作熱情減少，工作效率低下。

誤區三：我是領導，員工只管照我說的做就行，沒有什么可商量的。這種管理者高高在上，對待員工的態度居高臨下，經常使用一些命令的口氣來安排工作，而且不可商量，容不得別人的意見。他們做事果斷，指揮有力，但也會出現不可收拾的失敗。

以上的幾個誤區歸為一點就是：管理者沒有認識到人力資源開發是每個管理者的責任，而一味地依賴人力資源部，一味地推脫責任。

這也是他們對人力資源部職能認識不清的表現。人力資源部是一個企業的核心部門，是戰略的合作伙伴，同時也是公司咨詢顧問部門。

第四篇：好好規劃孩子應負的責任

好好規劃孩子應負的責任

當今社會，子女人數少，父母舍不得孩子吃苦，過度的呵護下，舉凡食、衣、住、行都替孩子料理得好好的。當孩子面對困境時，父母又急忙挺身而出為孩子披荊斬棘。孩子無從在生活中體驗責任的意義，不知該為自己負責，更不懂該為家庭分擔責任。有道是：“太能干的父母會教出智能不足的孩子”。太能干的父母總是將責任往身上攬，凡事越俎代庖，剝奪孩子成長機會。例如：孩子起床，替孩子穿衣服，替孩子補習功課等，這些事全由父母代勞，孩子完全失去學習的機會，如何努力上進?

除此之外，太負責任的父母，也有可能教養出不負責任的孩子。太負責任的父母，凡事替孩子“擦屁股”，孩子不必為其行為負責，自然而然不會、也不能為其行為負責。例如，橡皮擦掉了父母找；水壺忘了帶，父母送去學校；玩具亂丟，父母整理；小孩犯錯被捉，父母出面說項。孩子未曾從行為結果受到教訓，如何記取經驗?

有一句名言說得好，“一個母親養九個子女不簡單；九個子女養一個母親很困難”。這句話道盡“責任分散”的道理。兄弟姊妹之間常常有相互推托責任的行為(父母要子女做家事時，兄弟姊妹常常相互推托是別人的責任)，其實只要將兒童的責任規定清楚，很自然會消除推諉塞責的行為。

至于如何規劃孩子的責任?要點如下：

判斷的依據必需同時考慮孩子生理及心理年齡

子女的年齡較小，父母應分擔的責任較多；子女的年齡較大：子女應分擔的責任越大。這說明：父母應視子女的年齡增長，逐漸交付生活自理(吃飯、洗澡、穿衣、選擇合宜的服裝)及居家生活(掃地、澆花、收拾碗盤、幫忙買生活日用品)的責任給子女承擔。當孩子的身心發展已能夠從事某些活動時，父母則應逐漸教導孩子學習生活自理技巧。例如：一歲多的幼兒已會拿湯匙進食，父母應不怕麻煩，讓孩子去嘗試。此外，父母也應讓孩子分擔家務。如澆花、收拾碗盤等。讓孩子體驗為家庭負責的感覺。此外，父母宜將照顧兒童的責任，逐漸轉移給兒童本身，如寫家庭作業、復習功課、整理書包及書桌、準備上課用品等。

指導孩子規劃一天的生活

父母應將生活管理的責任逐漸交予子女，然后將執行的責任交予子女，讓他學會自己管理自己的生活，而不是事事親自督促。若兒童成長到一定的程度時，應和兒童討論每日生活計劃。例如：放學后，何時洗澡、吃飯、寫作業、看電視、睡覺等。一旦討論完畢，雙方達成協議后，應訴諸文字并每天和子女檢查執行結果。

一旦責任范圍理清后，就可以執行以下步驟：首先不妨和孩子以討論的方式告知孩子應負的責任有哪些，并書寫下來。其次，應用行為改變技術中獎勵與懲罰的原則，引起孩子履行任務的動機。實施一段時間后，應評估其成效并予以修正。最后，父母要隨時提醒孩子：一定要堅持到底并持之以恒。

父母若能好好規劃孩子應負的責任，可達成下列好處：

1．避免不必要的爭端：當責任歸屬清楚后，孩子就不會推諉責任，可減少爭端。

2．減輕家長在家務上的負擔：家事是很繁瑣的，若家中每一份子都各自扛起一些責任時，家長的負擔自然可減輕不少。

3．培養孩子的同情心：肯做事的孩子會更知感恩，只有實際地從事某項工作，才能體驗其中的困難所在，從而理解到他人的辛苦。

4．滿足孩子適度的需求：給孩子適度的責任，就是提供孩子滿足成就感的機會。孩子成就感一再被滿足后，便學得自尊、自重，且樂于成為有擔當的人。

第五篇：誠信經營是每一個企業應負的社會責任

誠信經營是每一個企業應負的社會責任

企管部王惠娜

社會責任是指一個組織對社會應負的責任，一個組織應以有利于社會的方式進行經營和管理。也就是說，一個企業不僅承擔了法律上和經濟上的義務，還承擔了“追求對社會有利的長期目標”的義務，包括企業環境保護、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。對一個企業而言“誠信經營”就是一個重要的社會責任，在當前的經濟生活中，企業不誠信的事情經常發生，假冒偽劣、合同欺詐、賴帳拖欠，虛假業績、不實廣告、盜版侵權、金融詐騙、出口騙稅等不講信用行為屢見不鮮，干擾和破壞社會主義市場經濟。加強企業誠信建設，已經迫在眉睫，非抓不可。許多公司，工廠大門口寫的是“誠信為本，質量第一”、“真誠到永遠”、“誠信就是企業的生命”等等，可是問題屢出不禁，質量管理極其混亂，以次充好、以假亂真的現象時有發生，他們把誠信完全當成了應付上級和用戶的口號，當成了自己企業不講誠信，弄虛作假的遮羞布!企業的誠信到底是什么？是企業領導的口頭禪？是寫在墻上掩耳盜鈴的裝飾品？是銷售的策略？是應付上級領導和相關部門的遮羞布？誠信的對象僅僅是產品和用戶嗎？誠信的唯一目的是為了利益的最大化嗎？來看看某些企業是如何承擔社會責任的。

1、三聚氰胺事件 奶粉荒

一個奶粉問題，中國人鬧得全世界奶粉荒，一輪又一輪的奶粉搶購，已經讓多國的奶粉實行了限購令，中國人搶購奶粉到底到了什么程度呢？連德國也被受牽連！奶粉事件的頻發讓國人對孩子的口糧問題擔心不已，三聚氰胺事件發生后，中國消費者成為洋奶粉忠實擁躉。但是資深乳業專家王丁棉告訴記者，1“中國市場上銷售的洋奶粉品牌已超過百家，近八成的品牌是由中國商家變相生產?！庇浾吡私?，新西蘭善騰集團、瑞士赫爾達夫、澳大利亞塔圖拉是假洋奶粉的三大代工廠，目前有四五十家國內洋奶粉品牌在此生產。貼牌、中國特供、偽洋奶粉等等這些問題奶粉已經讓消費者有些麻木了，當參差不齊的奶粉市場不斷涌現的時候，試問我們還能相信誰？

2、毒膠囊 九藥企業績跌三成A股市場是中國經濟的晴雨表，“喝酒吃藥”曾經是A股市場投資“避風港”的代名詞，然而2012年接踵而至的“黑天鵝”事件，正悄然改變著傳統的觀念?！岸灸z囊”、“塑化劑”、“速生雞”，這些食品安全事件造成了巨大的社會影響和資本沖擊，不僅導致醫藥、白酒、禽養殖行業股價劇烈波動，還對相關上市公司的基本面產生了深刻的影響。

對于卷入“毒膠囊”漩渦中的藥企來說，質量問題帶來的損失是十分慘重的。在2012年年報中，9家公司談到了鉻超標膠囊的問題，分別為通化東寶、通化金馬、西南藥業、亞太藥業、復旦復華、華潤三

九、青海明膠、魯抗醫藥和以嶺藥業。從盈利情況看，這些公司2012年凈利潤合計為11.74億元，同比下滑了30.63%。面對“毒膠囊”事件的影響，也有部分企業通過自身努力實現了逆勢增長。青海明膠2012年硬膠囊毛利率同比增加了8.31%。

3、塑化劑 白酒營銷體系沖擊

2012年11月19日，有媒體報道稱，第三方機構檢測發現酒鬼酒一產品塑化劑超標260%?！八芑瘎笔录杆俨罢麄€高端白酒行業，貴州茅臺、五糧液等龍頭企業不僅股價大幅下跌，經營多年的營銷體系更是面臨崩潰的危險。與“毒膠囊”不同，“塑化劑”事件幾乎對所有白酒類上市公司造成了明顯沖擊，并且持續性和破壞性更強。在3月底召開的2013年春季成都全國糖酒會上，高端白酒品牌集體“失聲”。在此之前，酒鬼酒還曾傳出經銷商退出的消息。這些現象表明，白酒行業將在很長一段時間難以擺脫“塑化劑”事件的影響。

4、速生雞 禽養殖已無利可圖

2012年11月底，肯德基與麥當勞的供貨商山西粟海集團被曝出養殖的雞從孵出到端上餐桌，只需要45天，飼料和藥物喂養成了“速生雞”的秘訣?！八偕u”事件導致雞肉食用的安全性遭受了質疑，在玉米、豆粕等原材料價格攀升，以及產品量價齊跌的雙重擠壓下，禽類養殖上市公司陷入到了無利可圖的境地。

為什么中國上市企業“黑天鵝”滿天飛？這些與民生息息相關的行業，從食品、醫藥、交通運輸再到能源領域，安全問題令消費者與投資者憂心忡忡。說到底，天災之外，所有的“黑天鵝”都與一個詞有關，那就是CSR（企業社會責任）。CSR（企業社會責任）缺失釀苦果，導致不能誠信經營?！傲夹你郎?，難道他們連最基本的社會責任感都沒有嗎？”這是上述“黑天鵝事件”曝光后，普通消費者、投資者對這些上市公司最普遍也最嚴厲的責問。上市公司理應追求股東利益最大化，但這絕不是唯一追求，相比一般企業而言，作為公眾公司更應該承擔社會責任。顯然，在追逐利益與承擔社會責任之間，許多曝出“黑天鵝”的上市公司選擇的是前者。

令人欣慰的是，已經有越來越多的普通民眾、中小投資者及機構投資者，對這類因社會責任缺失而引發的“黑天鵝”事件的“肇事者”們，以合法合理的方式表達了明確意見。在 《每日經濟新聞》主辦的“2011年上市公司口碑榜”活動中，代表約2萬億元資金的100多家機構投資者和廣大“人微言輕”的中小散戶意見空前統一。經初選，40家上市公司入圍“最需提升社會責任的上市公司”名單。這一次，輿論“矛頭”指向了涉及食品安全的主角光明乳業等，就連屢被曝光的蓮花味精也再度被揪出來。食品板塊之外，機構投資者關注最多的是各類“污染門”的主角。以化工、有色、醫藥、造紙為代表的四大“問題”行業遭到前所未有的“口誅筆伐”。有色行業的典型正是“掘金專業戶”紫金礦業。另外，中金嶺南再陷“鉈污染”、圣陽股份部分廠區因污染被要求停產整頓，均未能逃脫民眾的眼睛。而章源鎢業因為子公司為采礦攔腰截斷章江水系的三條河流，改變河流走向，利用河道筑壩排放尾砂廢水，有可能對當地防汛抗洪、農田灌溉和生態安全構成威脅而上榜。

難道這些上市公司在利益面前，連最基本的道德底線都可以放棄嗎？解釋這一現象必須將社會責任與法律責任加以區分。相比于法律責任，上市公司所承擔的社會責任受制約程度低，還停留在社會輿論與道德譴責的層面上，可以說國內上市公司的違法成本是非常低的。英國BP因漏油事故造成的損失，幾乎要把公司的老底賠上，但從哈藥股份等案例來看，處罰僅僅傷及皮毛，而這些上市公司不知情的中小投資者卻未得到絲毫賠償?！绷硗庖恢匾?，則是相關法律法規的不健全。新的《民事訴訟法》已提到有關機構可以對侵害環境、侵犯消費者權益的提起公益訴訟，但是我國的《民事訴訟法》至少要落后發達國家半個世紀以上。這和我國的經濟發展背景有相當大的關系，在很長的時期，我國企業與國外打交道不多，多數是服務國內。在這種基本上是自給自足的經濟狀況下，企業的產品和服務標準；遵循的是廠標、部標、行(業)標、國標，實行對外開放，國際法規、標準和慣例給企業帶來了新的課題。

如此看來我國企業誠信建設是迫在眉睫。企業要使自己的產品和服務走向世界，就必須與國際接軌。隨著擴大對外開放和中國加入世貿組織，國外許多保證誠信的做法也傳人國內，如實行產品召回管理、進行信用評估、建立信用檔案，健全信用管理機制等，這些都將對我國企業誠信建設產生影響。我國企

業必須堅持解放思想，實事求是的思想路線和思想作風，堅持創造性的開展工作，兼收并蓄，揚長避短，在實踐中不斷探索和創新，在發展中逐步改進和完善，打造具有中國特色的與時俱進的誠信經營理念。社會主義的市場經濟是講道德講誠信的。市場經濟的核心是信用經濟，缺少信用體系的市場經濟很難健康發展。企業誠信建設的涉及面很廣，作為醫藥流通領域的企業，我公司把誠信建設的重點擺在“守合同重信譽”和“提高服務質量”上，這是企業的要害和關鍵，多年來我公司一直是省級“守合同重信譽”單位，公司管理層和員工充分認識到誠信對于企業對于個人的重要性，誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量。就企業而言，誠信是寶貴的無形資產。

我公司為營造誠信環境，提高企業管理水平，根據上市公司的要求狠抓內部控制管理和績效考核評價體系，高度重視藥品質量管理工作，在企業硬件和軟件改造上傾注了大量的投入，在企業管理“精益求精”上狠下功夫。做到：

1、注重長效，形成制度。質管部根據《藥品批發企業ＧＳＰ實施細則》定期、不定期檢查各部門質量管理制度執行情況及ＧＳＰ工作落實情況。２、注重培訓，提高素質。針對ＧＳＰ工作的要求，公司對相關崗位人員進行了有針對性的培訓。從而促進各級管理者帶頭遵守行為規范，根除小信無礙、重利輕義的思想，使誠信成為全公司共同遵守的準則。自覺地認真地落實好公司的各項管理監督措施，認真對待每項工作，嚴格按規操作，嚴把質量關，對遵章守信的進行褒獎，對違信行為予以懲戒。保企業健康發展，在企業團隊中，領導人和領導班子是關鍵企業負責人起著重要的關鍵的作用。據一項調查說，96％的調查對象認為企業誠信問題與企業主要負責人的人品、操守、道德直接相關。無數成敗

企業也證明，企業領導班子好，特別是主要負責人講理想，講道德，重社會責任，企業就風氣正，事業興；反之，則歪風盛，企業衰。因此，企業負責人應率先垂范，努力做誠信的帶頭人。

企業是一個人財物的集合體。企業把誠信作為應盡的責任和義務不是空泛的說教，必須踏實到企業中的每個成員。企業的每個成員都必須擔負誠信的責任，盡誠信的義務，做到價值共識，信念共守，協調一致，共同維護企業誠信，形成講誠信的團隊精神。如果只把誠信看成是企業領導人的事情，或看成是經營人員的事情，企業誠信是沒有根基的。企業是一個有機整體，一項產品是否優良，一種服務是否盡責，都牽涉到企業的誠信，都需要企業每個成員的共同努力。企業中每個成員的工作誠信度提高了，整個企業的誠信度也會提高。由下至上，層層包保，企業的誠信度就堅實牢靠。因此，企業誠信必須從每個成員做起，從每項工作做起。