第一篇：評論員文章

人民日報評論員：譜寫軍民團結新篇章

本報評論員

2012年02月28日06:37 來源：人民網-《人民日報》 手機看新聞 全國雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會，2月27日在京隆重召開。這對于大力弘揚我黨我軍的光榮傳統，進一步做好新形勢下的雙擁工作，鞏固和發展同呼吸、共命運、心連心的新型軍政軍民關系，動員和激勵廣大軍民為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗，將產生重大而深遠的影響。

擁軍優屬、擁政愛民，是我黨我軍的光榮傳統和特有的政治優勢。近年來，在以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅強領導下，我們經受住了國內外環境復雜變化和各種重大風險挑戰的考驗，社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設持續發展，國防和軍隊現代化建設加快推進，中國特色社會主義事業取得了輝煌成就。雙擁工作在繼承光榮傳統的基礎上不斷發展創新，展現出勃勃生機。各級黨委、政府和軍事機關自覺把雙擁工作納入經濟社會發展和部隊建設總體規劃，黨政軍齊抓共管的整體合力進一步增強；深入搞好國防教育和雙擁宣傳，愛國擁軍、愛民奉獻的社會氛圍更加濃厚；堅持軍民融合式發展，支持國防和軍隊建設的力度不斷加大；充分發揮部隊優勢和作用，支援地方經濟社會發展的成效更加顯著；注重加強雙擁政策法規建設，解決軍民關注的熱點難點問題實現重大突破；廣泛開展群眾性雙擁活動，雙擁工作整體水平明顯提高。這次命名表彰的全國雙擁模范城（縣）、雙擁模范單位和個人，是新形勢下雙擁工作的突出代表，他們的先進事跡，生動說明新時期雙擁工作形勢喜人，碩果累累，大有可為。

眾人一條心，黃土變成金。近幾年的實踐充分表明，無論是維護國家主權、安全和發展利益，還是保持社會大局穩定；無論是推進經濟社會發展，還是加強國防和軍隊現代化建設；無論是籌辦在國內外有重大影響的活動，還是抗御歷史罕見的嚴重自然災害，都離不開軍民同心、砥礪奮斗。只要在黨的領導下，軍政軍民緊密團結，就沒有克服不了的困難，就沒有戰勝不了的敵人，我們的事業就會無往而不勝。

做好新形勢下的雙擁工作，鞏固和加強軍政軍民團結，是關系國家安全和發展全局的戰略任務。各級黨委、政府和軍事機關要切實肩負起抓好雙擁工作的重大政治責任，納入重要議事日程，科學籌劃部署，精心組織實施；要發揚與時俱進、改革創新精神，深入研究新形勢下雙擁工作遇到的新情況新問題，不斷探索新思路、總結新經驗、拿出新舉措，增強時代感使命感和主動性實效性；要堅持把雙擁工作的重心放在基層，在抓落實重實效上狠下功夫，真正達到“組織健全、政策落實、活動經常、關系融洽”的要求；要充分發揮各級雙擁組織機構的職能作用，重視建強工作隊伍，完善制度機制，推動雙擁工作持續深入發展。

“擁政愛民”、“擁軍優屬”、“軍民一致”，是黨的優良傳統，是我們戰勝千難萬險、克敵制勝的法寶。在新的歷史起點上推進雙擁工作，責任重大、使命光榮。讓我們振奮精神，真抓實干，努力把雙擁工作提高到一個新的水平，譜寫軍政團結、軍民團結的嶄新篇章。

人民日報評論員：弘揚雷鋒精神 引領時代風尚

本報評論員

?

在學雷鋒活動的熱潮激蕩神州大地之際，中央精神文明建設指導委員會決定授予鞍山鋼鐵集團工人郭明義同志“當代雷鋒”榮譽稱號。國家榮譽彰顯道德價值，先進模范引領社會風尚，“當代雷鋒”向我們走來，詮釋了新時期對雷鋒精神的傳承與弘揚，吹響了新形勢下深入開展學雷鋒活動的行動號角。

胡錦濤總書記曾對郭明義同志先進事跡作出重要批示：“郭明義同志是助人為樂的道德模范，是新時期學習實踐雷鋒精神的優秀代表。要大力宣傳和弘揚郭明義同志的先進事跡和崇高品德，為構建社會主義和諧社會提供強大精神力量。”胡錦濤總書記的重要批示，站在時代發展、社會進步的高度，深刻指出了雷鋒精神對于我們這個民族和社會的重要價值和時代意義，感召著廣大人民像郭明義那樣學習雷鋒、弘揚雷鋒精神，為在新時期深入開展學雷鋒活動指明了方向。

“雷鋒的道路就是我的人生選擇，雷鋒的境界就是我的人生追求”，16年里捐出12萬元，相當于全部收入的1/3；20年間獻血6萬毫升，相當于全身血液的10多倍；15年里每天提前2小時上班，相當于多干了5年的工作量??30多年來，郭明義同志時時處處以雷鋒為榜樣，忠于職守、愛崗敬業，關愛他人、無私奉獻，勤儉節約、艱苦奮斗，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，以點滴奉獻匯聚成浩蕩的愛心潮流。

郭明義同志的先進事跡和崇高精神，既體現著與雷鋒精神一脈相承的精神追求，又具有改革開放的時代氣質，賦予了雷鋒精神新的內涵。從雷鋒到郭明義，展示了中華民族的優秀品質，詮釋了社會主義核心價值體系的深刻內涵，生動回答了在新的歷史條件下，如何正確認識和處理自我與他人、個人與集體、索取與奉獻、平凡與崇高等人生課題，對黨員干部尤其是領導干部率先垂范學雷鋒、踐行共產黨員先進性，對廣大人民群眾特別是青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，具有十分重要的教育意義。

榜樣的力量是無窮的，精神的力量是偉大的。50年來，在雷鋒精神的感召下，涌現了一大批雷鋒式的先進人物，“當代雷鋒”郭明義就是其中的杰出代表。今天，無論是遍布全國的上百支郭明義愛心分隊，還是郭明義微博上的680萬“粉絲”，或是郭明義先進事跡報告會上淚流滿面的聽眾，無不表明隨著時代進步和社會發展，雷鋒精神不但沒有過時，而且越來越煥發出引領時代風尚的獨特力量，越來越成為人們熱切的心靈呼喚、強烈的道德自覺。

郭明義說過：“只要去做，人人都是雷鋒。”郭明義的事跡，并不驚天動地，也非高不可攀，通過每一筆捐款、每一次獻血、每一項業務攻關、每一個面對陌生人的微笑，他不斷讓人們感受到雷鋒精神其實就在身邊，更告訴人們學雷鋒、做好事其實是“人人可學、處處可為”。“當代雷鋒”郭明義的感人事跡及其引發的強烈社會效應啟示我們：普通人身上蘊藏的道德力量何等偉大，平凡道德踐行所創造的精神價值何其巨大。

時代需要行動者，社會需要熱心人。讓我們積極行動起來，以郭明義同志為榜樣，大力弘揚雷鋒精神，從自己做起，從身邊做起，從日常小事做起，爭做中華民族傳統美德的傳承者、社會主義核心價值體系的踐行者、良好社會風尚的創造者，共同建設我們時代的精神家園。

人民日報評論員：實現貴州發展的歷史性跨越

沒有區域經濟社會的又好又快發展，難有一國綜合實力的可持續提升。近期出臺的《國務院關于進一步促進貴州經濟社會又好又快發展的若干意見》，將位于祖國西南邊陲的貴州省改革和發展，推向一個新階段。它是西部大開發戰略在新世紀第二個十年的進一步展開，是我國區域經濟發展大棋局里的重要一著，標志著全面協調可持續的國家戰略又有了新的舉措。

貴州是我國西部多民族聚居的省份，也是貧困問題最突出的欠發達省份。雖然改革開放特別是實施西部大開發戰略以來，貴州經濟社會發展取得顯著成就，但由于自然地理等原因，貴州發展仍存在特殊困難，與全國的差距仍在拉大，貧困和落后依然是貴州的主要矛盾。一個貧困落后的貴州，對中國意味著什么？意味著1521萬貧困人口難以共享改革發展成果，意味著區域協調發展的國家戰略無法很好實現。從這個意義上看，貴州加快發展和盡快實現富裕，不僅是西部和欠發達地區與全國縮小差距的一個重要象征，更是國家興旺發達的一個重要標志。

這是貴州跨越發展的歷史機遇。貴州發展既存在著交通基礎設施薄弱、工程性缺水嚴重和生態環境脆弱等瓶頸制約，又擁有區位條件重要、能源礦產資源富集、生物多樣性良好、文化旅游開發潛力大等優勢；既存在著產業結構單

一、城鄉差距較大、社會事業發展滯后等問題和困難，又面臨著深入實施西部大開發戰略和加快工業化、城鎮化發展的重大機遇；既存在著面廣量大程度深的貧困地區，又初步形成了帶動能力較強的黔中經濟區，具備了加快發展的基礎條件和有利因素，正處在實現歷史性跨越的關鍵時期。《意見》給出了推進科學發展的總體思路和具體規劃，指出了實現跨越發展的路徑與辦法，為貴州又好又快發展吹響了號角。

這是我國區域協調發展的重要部署。“十二五”規劃提出要推進新一輪西部大開發，堅持把深入實施西部大開發戰略放在區域總體發展戰略優先位置，給予特殊政策支持。作為西部地區、乃至全國區域發展的“短板”，貴州的全面小康實現程度比西部平均水平落后約4年，比全國平均水平落后約8年。正因此，《意見》將貴州的發展置于“全國一盤棋”中謀劃布局，確立了到2015年接近西部平均發展水平、到2020年與全國同步實現全面小康的貴州發展目標，這一目標的實現，將有效縮小地區差距，推動中國區域協調發展再上一個新臺階。

又好又快發展，貴州責無旁貸。作為西部大開發主體功能區戰略的有機組成，只有“好”字當頭，提高發展質量，才能將貴州打造成長江、珠江上游重要生態安全屏障。作為西部大開發區域發展總體戰略的重要部分，只有“快”字給力，加快發展速度，才能從根本上解決貴州貧困落后的主要矛盾。“又好又快”地不斷增強發展動力和活力，貴州就會走出一條符合自身實際和時代要求的后發趕超之路。

從各國城市化工業化歷程看，區域發展均衡程度的提高，往往能激發大國崛起的潛在力量。《意見》在貴州的貫徹落實，事關一省一地的脫貧致富，事關西部大開發的成效，事關人民群眾的福祉，是一項長期而艱巨的任務。讓我們戮力同心、開拓進取，為貴州經濟社會的又好又快發展做出新貢獻。

人民日報評論員：明確奮斗目標 實現共同富裕

經國務院批復同意的《西部大開發“十二五”規劃》公布了，它是指導西部大開發五年工作的綱領性文件，也是貫徹落實中央深入實施西部大開發戰略部署和國家“十二五”規劃綱要的重大舉措。

“十一五”時期，在黨中央、國務院的堅強領導和全國人民的大力支持下，在西部地區各族干部群眾艱苦奮斗、不懈努力下，西部大開發取得了巨大成就。這五年是改革開放以來西部地區經濟發展速度首次超過東部地區的五年，也是西部地區經濟社會發展速度最快、質量最好、人民群眾得實惠最多、對國家貢獻最突出的五年。西部地區已經站在新的歷史起點上，進入了新的發展階段。但是，我們也要看到，西部地區依然是我國區域發展的“短板”，是全面建設小康社會的難點和重點。“十二五”時期要堅持把深入實施西部大開發戰略放在區域發展戰略優先位置，進一步增強機遇意識、憂患意識，努力保持經濟社會長期持續平穩較快發展，實現地區生產總值和城鄉居民收入增速均超過全國平均水平，努力開創西部大開發新局面。

開創西部大開發新局面，要更加注重發展的質量和效益。要始終牢固樹立科學發展的理念，堅持把經濟結構戰略性調整作為加快轉變經濟發展方式的主攻方向，不斷增強經濟發展的內生動力。既要保持一定的發展速度，又要在“好”上做文章，切實做到在發展中促轉變，在轉變中謀發展，努力走出一條具有中國特色、西部特點的科學發展新道路。

開創西部大開發新局面，要更加注重充分發揮區域比較優勢。要深入實施以市場為導向的優勢資源轉化戰略，堅持走新型工業化城鎮化和農業現代化道路，大力提升產業層次和核心競爭力，建設國家重要的能源基地、資源深加工基地、裝備制造業基地和戰略性新興產業基地，為全國發展開辟更為廣闊的空間。

開創西部大開發新局面，要更加注重集中力量解決全局性、戰略性和關鍵性問題。要繼續把基礎設施建設放在優先位置，著力破解交通、水利瓶頸制約難題，加快構建適度超前、功能配套、安全高效的現代化基礎設施體系。加大生態建設和環境保護力度，從源頭上扭轉生態惡化趨勢，筑牢我國生態安全屏障。要加快推進以改善民生為重點的社會建設，建立覆蓋城鄉居民的基本公共服務體系，使西部地區各族群眾共享發展成果。

開創西部大開發新局面，要更加注重貫徹因地制宜、分類指導的區域開發方針。深入實施區域發展總體戰略和主體功能區戰略，堅持一手抓好重點經濟區的培育壯大，形成帶動和輻射周邊發展的經濟高地；一手抓民族地區和集中連片特殊困難地區脫貧致富，落實好中央對民族地區的特殊扶持政策，推動貧困地區和民族地區實現跨越式發展。

開創西部大開發新局面，要更加注重凝聚各方力量。要堅持政府引導與發揮市場機制、中央支持與西部地區自力更生、西部地區與東中部地區共同發展相結合，進一步深化體制機制創新，大力實施內陸開放、沿邊開放戰略，引導各類要素向西部地區有序聚集，形成共同參與和支援西部大開發的良好局面。

人民日報評論員：干部之德在為民

——換屆之際說政德之六

同樣為官一任，為什么有的人如過眼云煙，沒能給老百姓留下什么印象，而縣委書記谷文昌病逝30余年，他工作過的福建東山，每到清明“先祭谷公，后祭祖宗”仍是當地習俗？同樣是“能人”，為什么有的人利令智昏,從權力頂點摔下馬來，被老百姓釘在恥辱柱上，而“甘當人民馬前卒”的小崗村支書沈浩卻人去聲猶在，永遠留在人民的心中？

答案很簡單，干部之德在為民。領導干部只有真正把人民利益置于心中最高位置，只有準確把握“為了誰、依靠誰、我是誰”，才能干出讓群眾滿意的政績，不負為政之德，獲得百姓擁戴。

我們黨選拔領導干部，強調“德才兼備，以德為先”。德何以如此重要？因為，“才”雖是“德”的支撐，但“德”才是“才之帥”，決定著“才之用”。領導干部只有體恤民情，才能以人為本，權為民所用；只有風清氣正，才能嚴于律己，利為民所謀。忘記了“全心全意為人民服務”的宗旨，就會冒出“替黨說話還是替人民說話”的雷人雷語；模糊了“群眾利益至高無上”的原則，就會縱容“強拆血拆”的悲劇發生；不尊重百姓意愿、不了解民眾需求，就難免讓“惠民工程”變成“傷民工程”甚至“敗家工程”；失去了群眾的監督，“能干”就可能一步步滑向“能貪”。最終只能是，失了官德，傷了民心，自己也身敗名裂。

政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。對各級領導干部來說，“執政為民”始終是馬克思主義政黨的最大政德。對百姓而言，衡量黨性的純潔度、評價領導干部的好與壞，尺子永遠只有一把，就是百姓的生活能否切實改善，人民的幸福指數能否穩定提升。當前，領導干部的政德問題，主要表現在對待是與非、公與私、真與假、實與虛的態度和行動上。說到底，干部之德在為民，是與非的分界線，是群眾利益是否放在心上了；公與私的分水嶺，是百姓立場能否站穩了；真與假的試金石，是群眾觀念是否樹立了；實與虛的檢驗劑，是老百姓是否得到實惠了。

一個領導干部，一任地方官員，干不干事、為誰干事、怎么干事，群眾的眼睛最雪亮，感受最直接。只會耍嘴皮，不愿干實事，老百姓不會買賬；熱衷形象工程，群眾的急難愁事卻“選擇性治理”，老百姓不會歡迎；只顧眼前利益，犧牲子孫后代，老百姓不會滿意。至于那些沉溺于燈紅酒綠、聲色犬馬、私欲膨脹、中飽私囊者，老百姓更不會容忍。所以，干部之德如何考察得準、考察得實，選拔的人對群眾到底有沒有感情，就得到群眾中去，聽聽他們怎么說、怎么看。

今天的社會，改革攻堅，社會轉型、矛盾凸顯。領導干部的政德要求，日顯重要。為政者只有“常修為政之德”，堅定“干部之德在為民”，才能始終堅守正確的政績觀；也只有符合“政德”的成績，才會被歷史和人民肯定。正如胡錦濤同志所強調的，只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。牢記這個根本，肩負起歷史責任，黨的事業才能生機勃勃，國家的未來才能更加美好。

人民日報評論員：加強自主創新 促進方式轉變

2月14日，黨中央國務院在北京人民大會堂隆重舉行國家科學技術獎勵大會，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤親自為獲得國家最高科學技術獎的謝家麟院士、吳良鏞院士頒發獎勵證書，一批優秀的科技成果受到表彰。我們謹向榮獲2011年度國家科學技術獎獲獎者表示熱烈的祝賀，向全國廣大科技工作者表示崇高的敬意！

黨中央國務院連續十二年舉行國家科學技術獎勵大會，充分體現了黨和國家對科技工作的高度重視，對科技發展的殷切期望。十二年來，廣大科技工作者不負重托、不辱使命，奮勇攻關，取得了一批重大創新成果，為支撐經濟發展、提升綜合國力、改善民生發揮了巨大作用，為戰勝各種自然災害、應對國際金融危機、提升產業競爭力、培育戰略性新興產業做出了重要貢獻。

“十二五”時期是我國全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。加快轉變經濟發展方式，最根本的是要靠科技的力量，最關鍵的是要大幅提高自主創新能力。一個國家要保持充滿活力、持續向上的發展態勢，關鍵是要跟上世界科技革命和新興產業發展潮流，不斷形成新的戰略支點。我們必須牢牢把握科學發展這一主題，緊緊圍繞經濟發展方式轉變這一主線，充分調動廣大科技工作者的積極性、主動性和創造性，緊緊抓住新一輪世界科技革命帶來的戰略機遇，時時瞄準世界科技發展前沿，更加注重自主創新，謀求經濟長遠發展主動權，形成長期競爭優勢，為加快經濟發展方式轉變提供強有力的科技支撐。

科學技術是人類智慧的精華，是人類文明進步的象征。我們不僅要把科技進步作為經濟社會發展的強大動力，還要把自主創新作為中華民族的精神追求。我們要在全社會大力弘揚追求真理、獨立思考、大膽探索、勇攀高峰的科學精神，發揚學術民主，倡導百家爭鳴，鼓勵創新，寬容失敗，為科技進步和優秀人才成長營造良好的學術環境和社會環境，努力培養和造就一支規模宏大、素質優良的科技隊伍，為我國科技事業發展奠定堅實的人才基礎。

科技成果只有轉變為新型的生產方式和產業，才能推動經濟發展方式的根本轉變。必須把促進科技成果向現實生產力的轉化，作為“十二五”時期科技工作的一項重要任務。要大力增強技術創新和研發能力，大幅度提高科技成果轉化應用水平。要建立健全企業主導技術研發的體制機制，鼓勵企業協作開展關鍵共性技術研發。要鼓勵廣大科研人員、科研院所和高等學校以多種形式與企業合作，共同推進技術創新和科技成果轉化應用，提升企業和產業素質，增強市場競爭能力。要進一步深化科技體制改革，促進科技資源優化配置和有效利用，推動科技與經濟發展緊密結合。要堅定不移地實施國家知識產權戰略，保護廣大科技工作者和全社會的創新動力，激發創新活力。

今年是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年。建設創新型國家、堅持創新驅動，不僅提出了前所未有的巨大科技需求，也為廣大科技工作者施展才華提供了前所未有的廣闊舞臺。相信全國的科技工作者會再接再厲、勇攀高峰，為提高自主創新能力、推進經濟發展方式轉變、保持經濟平穩較快增長做出新的更大貢獻！

人民日報評論員：領導干部要有歷史擔當

——換屆之際說政德之一

隨著地方各級領導班子換屆，一大批干部特別是年輕干部陸續走上新的領導崗位，形成新的領導集體。時代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新氣象？首要一點，是自覺樹立從政道德，也就是胡錦濤總書記強調的“常修為政之德”。

老百姓中流傳一段話：“有德有才，大膽使用；有德無才，培養使用；有才無德，堅決不用”。群眾為何如此看重政德？因為作為政德主體的領導干部，不同程度地掌握著黨的領導權和國家權力。一般人無德，影響再大也可想見；主政一方的領導干部失德，則會損害社會進步、危害人民利益、貽害黨的事業。

人無德不立，官無德不為。一個領導干部是否有政德，看的是他對黨的理論路線方針政策，是真心擁護，還是虛與委蛇；對中央決策部署是認真執行，還是陽奉陰違；在大是大非面前是清醒堅定，還是模糊動搖；對人民群眾是滿懷真情，還是感情淡漠；在急難險重任務前是挺身而出，還是臨陣退縮；在矛盾糾紛問題前是迎難而上，還是明哲保身；對個人名利是淡泊處之，還是熱衷追逐；在道德操守上是慎獨慎微，還是言行不一。概言之，看他能否正確處理是與非、公與私、真與假、虛與實的關系，把握好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。說到底，看他是否能有共產黨人的歷史擔當。

今天的中國，正處千年未有的大變革中，面對前所未有的機遇挑戰，執政黨的領導干部，最大的政德就是歷史擔當。思想政治領域風云激蕩，沒有自覺的政治擔當，如何能將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到執政興國的政治實踐中？轉型期中國矛盾不斷積累疊加，沒有自覺的社會擔當，如何能攻堅克難化解社會問題、激流勇進突破發展瓶頸、不畏艱險推動改革大業？精神文化陣地百舸爭流，沒有自覺的文化擔當，如何能凝聚社會共識、重振民族精神、建設文化強國？

“文革”中小平同志曾兩陷逆境，但他再度出來工作時，仍決然表示：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇”。正是一代代共產黨人的選擇與擔當，才會有社會主義中國開天辟地的偉業、改革開放中國激蕩人心的篇章、富強民主文明和諧中國舉世矚目的輝煌。權既為民所賦，當為民所用，這是最深刻的為政之德、最根本的黨性修養。

一個干部被推選到領導崗位上，意味著個人的機遇，更預示著歷史的責任。今年是小平同志南方談話20周年，面對日益峻迫的“發展以后的問題”，面對“四大危險”與“四大考驗”，我們黨所承擔的領導責任，比歷史上任何時期都更為繁重，這一代領導干部必須有更大的歷史擔當，考慮的不能只是眼前的平穩發展，更應有黨和國家的長治久安。倘若只計個人得失，遇到矛盾繞著走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖，不敢作為做庸官；倘若熱衷表面文章，大張旗鼓弄虛，花團錦簇作秀，不愿作為做昏官；倘若在其位不謀其政，上不能利黨，下無以益民，無所作為做懶官；甚至弄公權以謀其私，貪贓枉法，胡亂作為做貪官，則不僅損害黨和政府形象，更會讓人民喪失信心。

有政德才會有政績。全國已有14個省區市黨委完成換屆，今年還將有17個省區市黨委要進行換屆，地方人大、政府、政協換屆也將全面展開。各地選拔新班子時，要將政德作為重要標準；換屆后的新班子，更該認真思考：為政之德如何修？

人民日報評論員：保持清正廉潔，恪守為政底線

——五論學習胡錦濤在十七屆中央紀委七次全會上講話

一身正氣、兩袖清風，是共產黨人的做人之本；潔身自好、克己奉公，是領導干部的從政之基。

胡錦濤同志在中央紀委七次全會上的重要講話，從黨和人民事業發展的高度，從應對新形勢下黨面臨的風險和挑戰出發，強調保持黨的純潔性，必須大力保持黨員、干部清正廉潔。這一重要論斷旗幟鮮明地指出了黨風廉政建設的重要著力點，一以貫之地體現了我們黨反對腐敗的決心與信心，是對各級黨委、政府和紀檢監察機關反腐倡廉工作的重要部署，更是在新形勢下保持黨的純潔性先進性的嚴肅要求。

黨的純潔性同一切腐敗現象是根本對立的。以人為本、執政為民，是馬克思主義執政黨的生命根基和本質要求。消極腐敗現象與我們黨的性質和宗旨水火不容，與廣大人民群眾的利益和意愿背道而馳，嚴重損害了黨的純潔性。一些國家和政權垮臺的事實也反復證明，如果腐敗得不到有效治理，就會喪失人民信任和支持，就有亡黨亡國的危險。

清正廉潔是保持黨的純潔性的基本要求。從保持黨的純潔性的高度來看，我們黨經受考驗、化解危險，最根本的是要加強黨的自身建設。而以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，就要以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設。正因如此，在90多年來的革命、建設和改革的偉大實踐中，我們黨始終高度重視防止和反對黨員干部腐化變質，始終注意保持和發展馬克思主義政黨的先進性和純潔性。

當前，我們黨員干部隊伍的主流是好的，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展新成效。但也要看到所面臨的不少新情況新問題，有的黨員干部為政不廉，無視廉潔自律要求，少數人利用職權謀取非法利益，腐敗現象在一些領域依然易發多發，黨員領導干部違紀違法問題仍然嚴重。當前的黨風廉政建設和反腐敗斗爭呈現出成效明顯和問題突出并存、防治力度加大和腐敗現象易發多發并存、群眾對反腐敗期望值不斷上升和腐敗現象短期內難以根治并存的總體態勢，形勢依然嚴峻、任務依然艱巨。

堅決懲治和有效預防腐敗，是保持黨的純潔性的必然要求，也是我們必須始終抓好的重大政治任務。要守住清正廉潔的底線，保持黨的純潔性，必須嚴格執行廉潔自律各項規定，教育引導廣大黨員、干部經常對照這些規定進行自查，凡是規定不準做的事項絕對不能做，在任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住清白，做到一塵不染、一身正氣；必須堅決查辦腐敗案件，健全及時揭露腐敗機制，加大從源頭上防治腐敗工作的力度，努力遏制腐敗現象易發多發勢頭；必須加強警示教育，通過加強案件剖析和案件通報工作，使廣大黨員、干部特別是領導干部從中吸取教訓、引以為戒。

“政者，正也”。恪守清正廉潔的為政底線，永葆共產黨人的政治本色，必須把反腐倡廉建設擺在更加突出的位置，既扎實抓好各項長期性、基礎性工作，又切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，堅定信心、扎實工作，不斷把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。

人民日報評論員：大力弘揚核工業自主創新精神

從1964年10月16日第一顆原子彈爆炸，到2011年7月21日中國實驗快堆成功實現首次并網發電，中國核工業集團公司依靠自主創新，取得一系列世界矚目的重大成果，極大地增強了我國的國防實力，提高了我國的國際地位，鼓舞了全民志氣，振奮了民族精神，成為我國自主創新的典范。

核工業近60年的發展史，就是一部自力更生、自主創新的歷史。核工業人的創新史再次證明，只要繼承和發揚黨的優良傳統，牢記興核強國的歷史使命，堅持自主創新、科學發展，無論國際環境多么惡劣，無論條件多么艱苦，也一定能取得重大成就，為國家安全和經濟社會發展作出重大貢獻。應對當前復雜的國際經濟形勢，克服制約我國經濟社會可持續發展的瓶頸，尤其需要大力弘揚核工業自主創新精神，迎難而上，再創輝煌。

大力弘揚核工業自主創新精神，就是要像核工業人那樣，始終把國家安全和民族命運放在第一位。為了祖國的核事業，成千上萬的核工業人牢記黨和國家的重托，堅持“事業高于一切、責任重于一切”，扎根戈壁荒原、深山峽谷，甘愿隱姓埋名，以身許國，經受了各種艱難險阻的考驗。在新的歷史時期，核工業人繼續秉持愛黨、愛國、愛核工業三位一體的優良傳統，在自主創新道路上愛崗敬業、勇挑重擔，吃苦耐勞、敢為人先，淡泊名利、無私奉獻。

大力弘揚核工業自主創新精神，就是要像核工業人那樣，緊緊圍繞國家的戰略需求不懈攀登。上世紀60年代，面對西方大國的核壟斷、核訛詐，核工業人先后研制成功原子彈、氫彈、核潛艇等，大大提高了我國的國防能力和國際地位。上世紀80年代，面對國家經濟建設對能源的需求，核工業人堅持科研先行，建成大陸第一座核電站——秦山核電站，成為世界上第七個自主設計建造核電站的國家。隨后，他們又向巴基斯坦成功出口、援建了恰希瑪一期核電站，實現了我國高新技術出口的重大突破。

大力弘揚核工業自主創新精神，就是要積極實施人才戰略。中核集團千方百計建設科技人才隊伍，曾經擁有錢三強、王淦昌等一批著名的核科學家和一大批素質過硬的核工程技術專家。進入新世紀，面對人才競爭的嚴峻挑戰，中核集團大力實施人才強企戰略，構建了人才分層分類管理、考核評價、培養培訓等六大體系，為中核集團的可持續創新發展提供了人才保障。

自主創新是企業發展的不竭動力，也是在關鍵領域獲取和保持競爭優勢的必然選擇。讓我們大力弘揚核工業自主創新精神，在各自的領域和崗位上奮發有為、努力工作，為建設創新型國家，實現中華民族偉大復興作出更大貢獻！

第二篇：評論員文章

溫州日報評論員：互看激斗志 互學比干勁

2013年03月28日 09:14:43來源：溫州日報字體：大中小

陽春三月，我市新一輪“互看互學”活動又拉開序幕了。

“互看互學”活動作為創先爭優、加快轉型發展的一個重要活動載體，在我市開展已是第三個年頭了。今年的“互看互學”活動是以黨的十八大精神為引領，圍繞建設“三生融合·幸福溫州”目標，突出創先爭優、轉型發展主題，把握“學趕杭甬全省領先、比追青廈全國一流”主線，統分結合深化“互看互學”活動。

過去的幾年里，溫州面對非常大的困難和挑戰，能夠取得讓老百姓看得見、摸得著的成果，能夠開創轉型發展的良好局面，關鍵在于各級各部門和廣大干部有一股子勁，有一種干事創業激情，有一份不甘落后、奮起直追的擔當。這其中“互看互學”活動起到了很好的輔助推進作用，正是通過“互看互學”，學先進、找差距，在地區和部門之間，形成了真抓實干、你追我趕、大干快上的局面。

當前，溫州的發展和我們的工作中還存在不少問題。投入上的總量不足和結構不優、統籌發展上的區域和工作不平衡、民生上的不少熱點難點懸而未決、環境上的品位亟需全面提升等問題，特別是“四邊三化”、“三改一拆”、污染整治以及園林城市創建和綠道、綠化、公園建設等，都需要我們借助于“互看互學”活動的春風，花大力氣去抓，需要我們盯住標桿學先進，互看互學比干勁，激發斗志勇爭先，全力抓好工作落實，努力兌現承諾，交出一份讓民眾滿意的答卷。現在溫州的發展過程中，干事慢不得、等不得，只有快些快些再快些，才能讓老百姓早見成效、早享成果。所以，我們要完善“互看互學、互學互比”長效機制，把開展“互看互學”活動與市委、市政府各項決策部署的落實結合起來，統籌推進各項工作，及時發現問題、交流經驗、推動工作，進一步在全市營造解放思想、破難攻堅、推動轉型的濃厚氛圍，全面推動溫州大投入大建設大發展。

今年“互看互學”全新啟幕亮相

2013年03月28日 09:13:09來源：溫州日報字體：大中小

比一比綜合環境建設，學一學美麗鄉村建設——3月27日，隨著首次專題活動現場會的舉行，今年縣(市、區)、功能區“互看互學”活動全新啟幕亮相。

在過去“互看互學”活動的基礎上，今年市委市政府創新活動方式，按總活動和專題活動組織實施，前三季度將開展三場專題活動。昨天舉行的第一場專題活動現場會，考察“四邊三化”、“三改一拆”、園林城市創建等綜合環境建設情況，比學美麗鄉村建設情況。

3月27日，省委常委、市委書記陳德榮，市委副書記、市長陳金彪等市四套班子領導和各縣(市、區)、市級功能區黨政“一把手”，以及市直有關部門負責人乘坐大巴，先后察看永嘉縣巖頭鎮蒼坡村美麗鄉村建設和下日川村舊居改造項目、以及橋頭鎮橋下鎮高速沿線、甌北城市新區塘頭山和甬臺溫鐵路甌江特大橋下等環境整治點。

這是一次環境建設的新比學。一路行來，昔日臟亂差的違建不見了，新栽樹木綻放新綠；蒼坡古村透著美麗鄉村的古樸多姿……與會者邊看邊學，認真取經，查找差距。看“三改一拆”，截至3月20日，全市今年以來共拆除舊房68.09萬平方米、拆違685萬平方米，市區新開工城中村改造項目7個、續建城中村改造項目116個；看“四邊三化”，全市累計拆除“四邊”區域違法建筑475萬多平方米，綠化里程1528公里、477萬多平方米……透過考察點、透過專題片，一組組數據、一個個鏡頭，傳遞著環境建設初步成效。

這是一次重點工作的再部署。現場會上，各縣(市、區)、功能區逐一匯報今年“四邊三化”、“三改一拆”、美麗鄉村建設等方面工作情況，亮成績、亮特色、亮決心，各項工作分管市領導分別予以點評。各地重點工作排名一目了然，面對3月份“四邊三化”排名倒退的情況，個別地方“一把手”檢討不足，坦言自己“午飯都吃不下”，接下來要鉚足勁往前趕。“今年創新?互看互學?活動，目的在于更好地督查重點工作，統籌推進各項任務落實。”陳德榮在現場會上說，當前，溫州發展機遇十分難得，要素瓶頸制約逐步緩解，推進大投入大建設大發展，關鍵取決于我們的信心和決心，取決于工作推進力度。過去幾年，各地各部門抓投入、抓環境、抓統籌，各項工作取得初步成效。只要繼續保持這一股子勁頭，繼續堅持好的工作機制，溫州一定能夠有大的發展。各地各部門要認清形勢，堅定信心，奮力開創工作新局面。

陳德榮指出，抓好二季度，是實現全年目標的關鍵。各地各部門要以“時間過半、完成任務過半”為要求，扭住城市化這個龍頭，緊抓投入、統籌城鄉、改善環境以及“十個一”建設等重點工作，確保轉型發展邁上新臺階。要加大項目投資力度，深入謀劃大項目，強化對臺合作交流，加快項目建設進度，加強要素保障，全面掀起項目建設熱潮。要加大統籌城鄉工作力度，深化農村產權制度改革，加快推進城中村改造和農房改造集聚，建立完善農合聯體制，積極發展農村資金互助會，大力發展都市農業。要加大環境建設力度，深化“三改一拆”和“四邊三化”，深化殯葬改革，以統籌城鄉推進美麗鄉村建設，全面改善城市環境。各地各部門和廣大干部要進一步解放思想，改革創新，用好用活政策，全面落實責任，確保各項工作取得實效。

據了解，市委市政府將于7月和10月舉行今年另兩場“互看互學”專題活動現場會，考察內容以城鄉統籌發展和產業發展平臺建設為主。

溫州日報評論員：破難攻堅 再創新局

2013年02月27日 09:27:17來源：字體：大中小

在昨天召開的全市三級干部大會上，我們感受到了一股股春潮正在向甌江南北不斷涌動——這就是實干實干再實干，落實落實再落實！

溫州是干事業的地方，溫州干部是能干事的干部。去年，面對那么大的困難和挑戰，溫州能夠取得一系列讓老百姓看得見、摸得著的成果，能夠開創轉型發展的良好局面，關鍵在于各級各部門和廣大干部有一股干勁，有一種干事創業激情，有一份不甘落后、奮起直追的擔當。

執政之道，貴在實干，重在落實。任何工作要取得成效，關鍵在于實干。我們要做好“六城九市”聯創工作、開展“破難攻堅七大行動”，推進“三生融合·幸福溫州”建設，除了實干與落實，別無選擇！

當前，溫州缺少的不是發展戰略、思路和目標，而是缺一項一項地去抓落實的干勁、狠勁和韌勁。在我們的工作中，個別干部的思想認識和精神狀態還跟不上形勢發展的需要，對市委市政府的一些決策部署，心存疑慮，理解不透；有些干部擅于務虛，習慣于“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”，說起來口吐蓮花，一套一套的，可做起來盡是花招，華而不實；有些同志心腸很軟，在抓落實中碰到一些困難和麻煩，就信心不足，畏難情緒很大；還有一些干部成天忙于迎來送往，吃吃喝喝，很多精力花在應酬上。這樣的狀態如何抓好落實？

作風決定落實，落實反映作風。轉變作風與狠抓落實緊密相連。只有作風扎實，工作才能落實；只有狠抓落實，才能體現作風的轉變。我們要貫徹落實中央“八項規定”，進一步加強干部的作風建設，以強作風推動工作硬落實。眼下，完成市委、市政府提出的各項工作任務，不能坐而論道，要把抓落實作為最重要、最根本的職責，不折不扣貫徹執行市委市政府決策部署，做到全市黨員干部思想統一、步調一致，做到決策定一條是一條，條條算數；承諾說一個做一個，個個兌現；工作干一件成一件，件件落實。要真正沉下身、沉下心、沉下力去干事創業，努力做到少應酬，多學習；少空談，多實干；少坐班，多下鄉；少推諉，多擔當，把工作著力點放到解決改革、發展和穩定中的重大問題上，出實招，辦實事，求實效，以扎扎實實的工作，取得實實在在的成績。

溫州的轉型發展需要全體黨員干部齊心協力、艱苦奮斗。沒有艱苦奮斗，哪來的轉型發展？沒有干部的辛苦指數，哪來百姓的幸福指數？各級黨組織和廣大黨員干部，都要有一種加快發展的強烈責任感，并將這種責任感化為狠抓工作落實的緊迫感，以時不我待、只爭朝夕的進取精神，食不甘味、寢不安席的憂患意識，踏石有印、抓鐵留痕的工作勁頭，鐵棒磨針、滴水穿石的頑強作風，把所有的精力都匯聚到轉型發展上來，落實到狠抓各項工作的行動上來。

天下興亡，匹夫有責；溫州興衰，干部有責。溫州的發展和未來，與每個溫州人特別是每位領導干部休戚相關。從某種意義上說，干部的形象就是溫州的形象，干部的精神就是溫州發展的一面鏡子，干部的作為決定溫州的未來。溫州興則干部榮，溫州衰則干部恥。我們要鼓實勁、干實事、求實效，把抓落實體現在廣大黨員干部的精神狀態上，體現在推進工作的力度上，體現在取得實實在在的成效上。奮發有為，銳意進取，破難攻堅、再創新局，譜寫建設“三生融合·幸福溫州”的歷史新篇章！

第三篇：2012評論員文章

2012評論員文章

把學習作為提高執政能力根本途徑

部級領導干部歷史文化講座引領學習風尚，黨委中心組成為組織學習的“發動機”，許多黨員干部踴躍到基層學習調研??廣大黨員干部尤其是領導干部日益重視學習、善于學習，推動了學習型黨組織建設深入開展，也深化著新形勢下執政者如何加強學習的思考。

我們黨歷來重視學習，在每一個重大歷史轉折時期總是號召全黨同志加強學習，特別是把領導干部的學習作為重中之重。毛澤東同志曾經指出，我們黨有100個至200個系統地而不是零碎地、實際地而不是空洞地學會了馬克思列寧主義的同志，就會大大提高我們黨的戰斗力。鄧小平同志在十一屆三中全會召開前夕也強調，幾百個中央委員，幾千個中央和地方的高級干部，要帶頭鉆研現代化經濟建設。在建設馬克思主義學習型政黨的戰略部署中，中央更是一再要求，黨員領導干部要作真學真懂真信真用的表率。

當今世界和當代中國正在發生廣泛而深刻的變化，分析新矛盾，解決新問題，研究新情況，掌握新知識，摸索新經驗，既是新的實踐過程，也是新的學習過程。各級領導干部承擔著執政興國、執政為民的重要職責，肩負著為官一任、造福一方的重要使命，學習的挑戰更為嚴峻，任務也更為繁重。

當我國躋身世界第二大經濟體，如何把握經濟社會發展規律，保持良好發展勢頭？當改革進入深水區，如何繼續開動腦筋、激發智慧，努力破解“躲不開、繞不過”的深層問題？當城鎮化率歷史性地突破50%，如何把脈中國城鎮化進程，更好地統籌城鄉發展？當PM2.5首次寫進《政府工作報告》，如何應對快速發展帶來的環境壓力，更有力地推進生態文明建設？解決這些問題，都離不開學習，需要在學習中豐富知識儲備、完善知識結構、更新思想觀念、提高執政能力。

非學無以廣才，非學無以明志。選擇了學習，就是選擇了進步。通過學習堅定理想信念，系統掌握馬克思主義立場、觀點、方法，才能始終立場堅定、頭腦清醒；通過學習掌握各方面知識，才能拓寬視野、判明大勢，切實提高戰略思維、創新思維、辯證思維能力；通過學習弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，才能深化規律性認識，提高分析問題、解決問題的能力，積極解決人民最關心最直接最現實的利益問題、本地區本部門改革發展穩定的重大問題。如果不加強學習、不抓緊學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就難以完成肩負的職責使命，甚至難以在這個時代立足。對領導干部來說，學習不僅事關個人修養，更關系執政能力、事業發展。

“黨的領導干部要自覺把學習作為提高素質、增長本領、做好領導工作的根本途徑”，胡錦濤總書記的明確要求，正是從時代發展、治國理政的高度來認識學習，展現了新形勢下不斷提高執政能力的戰略謀劃。各級領導干部應以高度的政治責任感、強烈的求知欲和積極的進取精神，先學一步、多學一點、學深一些，多一些學習思考，少一些事務應酬，努力成為學習型黨組織建設的組織者、促進者、實踐者，帶動全黨全社會形成良好學習風氣，為建設馬克思主義學習型政黨夯實基礎。

領導干部要當勤學的“火車頭”

中央政治局在近10年時間內集體學習70多次，為全黨全社會樹立了榜樣；中央國家機關部委和地方黨委的領導干部幫學帶學促學蔚然成風??在“學習”成為時代追求的今天，越來越多的黨員干部以表率作用推動學習型政黨建設的深入開展，踐行中央“把學習作為提高執政能力根本途徑”的要求。

重視全黨的學習，尤其是領導干部的學習，是我們黨保持先進性的一個重要法寶。從毛澤東當年號召“要把全黨變成一個大學校”，到鄧小平反復強調黨員干部如果不注意學習、忙于事務，思想就易庸俗，成為變質起點，再到胡錦濤指出，“如果我們的領導干部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足”，領導干部的學習問題，不僅是個人的生活方式、精神追求，更是一種政治責任、崗位要求；不僅事關個人進步、黨性修養，更關系國家發展、事業成敗。

事有所成，必是學有所成。領導干部承擔著執政興國、執政為民重要職責，肩負著為官一任、造福一方的重要使命。面對各種思潮激烈碰撞的國際形勢，如何把握時代風云、堅定理想信念？身處知識爆炸時代，能否掌握最新知識、走在時代前沿？面臨繁重艱巨的改革發展穩定任務，怎樣走過“改革深水區”、把握“戰略機遇期”??這些新挑戰、新矛盾、新實踐，對領導干部的素質能力提出新考驗。也因此，中央領導一再強調，不斷學習、善于學習，是新形勢下做一名稱職的領導干部、履行好領導職責的內在要求和必經之路，也是檢驗黨性有沒有、強不強的重要指標。

風成于上，習化于下。領導干部的學習態度、學習水平，對全黨全社會也是一種行動導向和風氣引領。老百姓常說，群眾盯著黨員看，黨員瞄著干部看，基層比著高層看。只有領導干部帶頭學，才可能在形勢任務發生變化、重大決 2 策部署出臺時，及時領會、準確引導群眾，才能以實際行動成為學習典范，充分發揮“火車頭”作用，激發黨員群眾的學習熱情。

今天的領導干部，大多受過高等教育，學習能力比較強。但必須看到，領導干部的學習狀況不容樂觀，或是認為自己現有知識差不多了，不用學習也能應付；或是以為干比學重要，懂不懂理論無所謂；更多人則強調工作太忙，沒時間顧不上。說到底，這些“差不多”、“無所謂”、“顧不上”，還是因為沒有把學習作為一種政治責任和第一需要。

常思能力不足，才會重學好學，在學習中堅定信念，拓寬視野、把握規律；常懷本領恐慌，才會勤學苦學，拿出擠勁鉆勁韌勁，學有所得、學有所成；常找學習差距，才會廣學博學，求得知識更新和能力提升；常念為民解憂，才能學以致用，解決好廣大群眾關心的現實難題。對廣大領導干部來說，充分認識到學習是提高執政能力的根本途徑，就會增強學習的主動性、自覺性，避免知識老化、思想僵化、能力退化。

“黨是整個社會的表率，黨的各級領導同志又是全黨的表率”。我們擔負的使命光榮艱巨，面臨的挑戰前所未有，各級領導干部都當經常自勉：始終走在學習的前列，肩負起歷史賦予的責任。

煥發億萬民眾的道德熱情

在北京，年輕人踴躍報名注冊“學雷鋒志愿者”；在長沙，“這是我應該做的”成為流行語；在撫順，學雷鋒小組就有4萬多個??近日，遍及神州大地的學雷鋒活動，將雷鋒精神熔鑄于時代脈搏、播灑在公眾心田。

雷鋒是社會主義中國的一座精神豐碑，哺育和激勵了一代又一代人成長。雷鋒精神中，凝結著中華民族的優秀品德，閃爍著社會主義的道德光輝，具有引領人們崇德尚義、向上向善的強大力量。《關于深入開展學雷鋒活動的意見》的落實，必然能進一步弘揚雷鋒精神，激發人民中間蘊藏的道德熱情，煥發人們參與道德建設的積極性，引導人們自覺傳承中華傳統美德、踐行社會主義道德規范。

當前的中國，利益多元、觀念多樣、思想多變，這讓道德領域呈現復雜圖景，也讓人們面臨更艱難的選擇。在扶起跌倒老人或許惹上官司、愛心捐贈恐被挪作他用的疑慮中，善念在負面的想象中遲疑，善行因利益的考量而延宕。一個經歷著深刻轉型的社會，有這樣的道德困惑可以理解，但更應主動正視、積極引導。

在加強道德建設、培育良好風尚的社會期許中，雷鋒的名字再次成為時代的呼喚。對于社會而言，這個普通的士兵呈現出一種“精神原型”，以其體現的傳統美德、時代精神為核心，可以構筑起我們社會的精神天際線；對于個人，這個年輕生命激發了一種“道德動力”，在他確立的坐標系下，我們能校準心靈的航向，向著更有意義的人生出發。

實際上，我們的道德熱情從未消減，雷鋒的召喚總是在我們內心深處回蕩。從繁華城市走入大山深處，用知識和智慧點亮孩子們心靈的徐本禹；撐起困境中的家庭，艱難中自強，帶著妹妹上大學的洪戰輝；烤羊肉串的阿里木8年資助上百名貧困生，草原醫生王萬青高原行醫40年??他們都是再普通不過的人，正是他們可贊的善良、可敬的堅持和可貴的行動，煥發出照亮心靈的光亮，在我們的時代賡續雷鋒奏響的樂章。

涵養良好道德風尚，有賴每個人的身體力行。正如雷鋒一樣，可能只是給帶小孩的乘客找個座位，可能只是給戰友的父親寄去20元錢，每一次日常的抉擇，每一份平凡的堅守，都讓我們不斷靠近這個偉大的靈魂。蘊藏于內、發散于外，無論是奉獻精神、敬業精神，還是創業精神、創新精神，雷鋒精神中包含著共同的價值追求、普遍的人生思考，是植根于人性深處的精神需求，也必然能激起最廣泛的共鳴。

雷鋒曾在日記中寫道：“一朵鮮花打扮不出美麗的春天。”正確的道德觀念，只有轉化為社會群體意識，才能為人們自覺遵守和奉行。當“雷鋒”這個普通的名字成為一個國家的精神符號，當“學雷鋒”這個群眾性活動影響一個時代的社會風尚，億萬民眾煥發的道德熱情，定能繪就我們時代恢弘的精神畫卷。

領導干部要有歷史擔當

隨著地方各級領導班子換屆，一大批干部特別是年輕干部陸續走上新的領導崗位，形成新的領導集體。時代有新要求，人民有新期待，新班子如何造就新氣象？首要一點，是自覺樹立從政道德，也就是胡錦濤總書記強調的“常修為政之德”。

老百姓中流傳一段話：“有德有才，大膽使用；有德無才，培養使用；有才無德，堅決不用”。群眾為何如此看重政德？因為作為政德主體的領導干部，不同程度地掌握著黨的領導權和國家權力。一般人無德，影響再大也可想見；主政一方的領導干部失德，則會損害社會進步、危害人民利益、貽害黨的事業。

人無德不立，官無德不為。一個領導干部是否有政德，看的是他對黨的理 論路線方針政策，是真心擁護，還是虛與委蛇；對中央決策部署是認真執行，還是陽奉陰違；在大是大非面前是清醒堅定，還是模糊動搖；對人民群眾是滿懷真情，還是感情淡漠；在急難險重任務前是挺身而出，還是臨陣退縮；在矛盾糾紛問題前是迎難而上，還是明哲保身；對個人名利是淡泊處之，還是熱衷追逐；在道德操守上是慎獨慎微，還是言行不一。概言之，看他能否正確處理是與非、公與私、真與假、虛與實的關系，把握好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。說到底，看他是否能有共產黨人的歷史擔當。

今天的中國，正處千年未有的大變革中，面對前所未有的機遇挑戰，執政黨的領導干部，最大的政德就是歷史擔當。思想政治領域風云激蕩，沒有自覺的政治擔當，如何能將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到執政興國的政治實踐中？轉型期中國矛盾不斷積累疊加，沒有自覺的社會擔當，如何能攻堅克難化解社會問題、激流勇進突破發展瓶頸、不畏艱險推動改革大業？精神文化陣地百舸爭流，沒有自覺的文化擔當，如何能凝聚社會共識、重振民族精神、建設文化強國？

“文革”中小平同志曾兩陷逆境，但他再度出來工作時，仍決然表示：“我出來工作，可以有兩種態度，一個是做官，一個是做點工作。我想，誰叫你當共產黨人呢。既然當了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇”。正是一代代共產黨人的選擇與擔當，才會有社會主義中國開天辟地的偉業、改革開放中國激蕩人心的篇章、富強民主文明和諧中國舉世矚目的輝煌。權既為民所賦，當為民所用，這是最深刻的為政之德、最根本的黨性修養。

一個干部被推選到領導崗位上，意味著個人的機遇，更預示著歷史的責任。今年是小平同志南方談話20周年，面對日益峻迫的“發展以后的問題”，面對“四大危險”與“四大考驗”，我們黨所承擔的領導責任，比歷史上任何時期都更為繁重，這一代領導干部必須有更大的歷史擔當，考慮的不能只是眼前的平穩發展，更應有黨和國家的長治久安。倘若只計個人得失，遇到矛盾繞著走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖，不敢作為做庸官；倘若熱衷表面文章，大張旗鼓弄虛，花團錦簇作秀，不愿作為做昏官；倘若在其位不謀其政，上不能利黨，下無以益民，無所作為做懶官；甚至弄公權以謀其私，貪贓枉法，胡亂作為做貪官，則不僅損害黨和政府形象，更會讓人民喪失信心。

有政德才會有政績。全國已有14個省區市黨委完成換屆，今年還將有17個省區市黨委要進行換屆，地方人大、政府、政協換屆也將全面展開。各地選拔新班子時，要將政德作為重要標準；換屆后的新班子，更該認真思考：為政 之德如何修？

真與假衡量政治原則

毛澤東同志強調共產黨“靠實事求是吃飯”，鄧小平同志提倡共產黨人做“實事求是派”。求真理、講真話、做實事，不僅是鐫刻于黨旗之上的政治理念，也是衡量政治原則的重要維度，更是政德修養的現實支點。

在復雜的執政環境中，看一個干部是否實事求是、求真務實，就要看其干事創業，是真抓實干，還是弄虛作假？問題矛盾面前，是說真話出實招，還是說假話躲著走？社會監督之下，是言行一致還是言行不一？“真與假”之間，折射出一個領導干部，對黨是否忠誠老實，對人民是否真誠服務，對改革發展事業是否勇于擔當。

當前，在一些地方和單位，說假話、辦假事、造假數字、搞假政績的現象不少。比如，積弊叢生，卻視而不見一味“報喜不報憂”；工作失誤，卻文過飾非，拒絕批評；成績有限，卻大吹大擂進行“數字注水”。工作造假，思想作偽，社會就失真，不僅影響當地發展，損害群眾利益，還造成黨和政府的公信力流失，對社會風氣也產生嚴重誤導。

“假”字作祟，根子還在“私”字當頭，問題常在政德不修。不珍惜在任機會實現“為官一任，造福一方”，而一門心思想著官如何越做越大，反映了一些干部面對權力私欲膨脹；不鼓起改革勇氣攻堅克難，卻想著如何爭功推過，求得“太平無事”，說明了面對問題精神懈怠；不真情關心群眾冷暖憂樂，而一門心思試圖引起“上頭注意”，暴露了面對群眾感情冷漠。為政以德，無欲則剛，無私則直。一旦受私心雜念擺布、為功名利祿所惑，就難免突破政德底線，導致權力觀、政績觀、群眾觀扭曲變質，催生和放任說假話、辦假事等錯誤言行。

假作真時真亦假，真作假時假亦真。也應看到，說假造假之風的泛濫，與風氣不正、導向有誤的政治生態不無關系。在一些地方，講真話者被“收拾”受排擠，干實事者被忽視受冷落，“數字出官，官出數字”形成惡性循環，少數領導干部聽不得逆耳之言，這說明提倡講真話、做實事，也需要創造真話真言的發聲環境，提供真抓實干的動力保障。

“老實人，敢講真話的人，歸根到底，于人民事業有利，于自己也不吃虧。”古往今來，這是為政的真經。

換屆之際，站在新的發展起點，人民更加呼喚講真話、做實事的“老實人”。對廣大黨員干部尤其是領導干部來說，這也是非常緊迫的政德修養課題：如何 講真話、講實話，帶頭做光明磊落、襟懷坦蕩的人？如何言必信、行必果，帶頭做言行一致、誠實守信的人？如何明是非、辨真偽，帶頭做堅持真理、捍衛真理的人？當“頭皮硬”的“頂真”干部多起來，“腳跟軟”的“風派”人物少下去，黨內才會形成講真話、做實事的好風氣，整個社會風氣才會跟著好轉，才能讓正氣上升、邪氣下降，人民的眼前為之一亮。

干部之德在為民同樣為官一任，為什么有的人如過眼云煙，沒能給老百姓留下什么印象，而縣委書記谷文昌病逝30余年，他工作過的福建東山，每到清明“先祭谷公，后祭祖宗”仍是當地習俗？同樣是“能人”，為什么有的人利令智昏,從權力頂點摔下馬來，被老百姓釘在恥辱柱上，而“甘當人民馬前卒”的小崗村支書沈浩卻人去聲猶在，永遠留在人民的心中？

答案很簡單，干部之德在為民。領導干部只有真正把人民利益置于心中最高位置，只有準確把握“為了誰、依靠誰、我是誰”，才能干出讓群眾滿意的政績，不負為政之德，獲得百姓擁戴。

我們黨選拔領導干部，強調“德才兼備，以德為先”。德何以如此重要？因為，“才”雖是“德”的支撐，但“德”才是“才之帥”，決定著“才之用”。領導干部只有體恤民情，才能以人為本，權為民所用；只有風清氣正，才能嚴于律己，利為民所謀。忘記了“全心全意為人民服務”的宗旨，就會冒出“替黨說話還是替人民說話”的雷人雷語；模糊了“群眾利益至高無上”的原則，就會縱容“強拆血拆”的悲劇發生；不尊重百姓意愿、不了解民眾需求，就難免讓“惠民工程”變成“傷民工程”甚至“敗家工程”；失去了群眾的監督，“能干”就可能一步步滑向“能貪”。最終只能是，失了官德，傷了民心，自己也身敗名裂。

政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心。對各級領導干部來說，“執政為民”始終是馬克思主義政黨的最大政德。對百姓而言，衡量黨性的純潔度、評價領導干部的好與壞，尺子永遠只有一把，就是百姓的生活能否切實改善，人民的幸福指數能否穩定提升。當前，領導干部的政德問題，主要表現在對待是與非、公與私、真與假、實與虛的態度和行動上。說到底，干部之德在為民，是與非的分界線，是群眾利益是否放在心上了；公與私的分水嶺，是百姓立場能否站穩了；真與假的試金石，是群眾觀念是否樹立了；實與虛的檢驗劑，是老百姓是否得到實惠了。

一個領導干部，一任地方官員，干不干事、為誰干事、怎么干事，群眾的眼睛最雪亮，感受最直接。只會耍嘴皮，不愿干實事，老百姓不會買賬；熱衷 形象工程，群眾的急難愁事卻“選擇性治理”，老百姓不會歡迎；只顧眼前利益，犧牲子孫后代，老百姓不會滿意。至于那些沉溺于燈紅酒綠、聲色犬馬、私欲膨脹、中飽私囊者，老百姓更不會容忍。所以，干部之德如何考察得準、考察得實，選拔的人對群眾到底有沒有感情，就得到群眾中去，聽聽他們怎么說、怎么看。

今天的社會，改革攻堅，社會轉型、矛盾凸顯。領導干部的政德要求，日顯重要。為政者只有“常修為政之德”，堅定“干部之德在為民”，才能始終堅守正確的政績觀；也只有符合“政德”的成績，才會被歷史和人民肯定。正如胡錦濤同志所強調的，只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人。牢記這個根本，肩負起歷史責任，黨的事業才能生機勃勃，國家的未來才能更加美好。

實與虛考驗人品黨性

是干出硬邦邦的“實績”，還是制造虛幻的“泡沫”？這道看似簡單的選擇題，有些干部未必能做得令人信服。

有的地方只熱衷大手筆的“形象工程”，其他的則統統讓路；有的地方只重顯績不重潛績，看得見的做得很漂亮，看不見的則粗制濫造；有的干部想的是“自己種樹自己乘涼”，為求任上見效，哪怕竭澤而漁。不重“實績”重“虛功”，是領導作風不正的一個突出表現。

實與虛不只檢驗作風，更照鑒人品，考量黨性。只有思想實、干事實、為人實，才能得到群眾的真心擁護；如果熱衷于搞形式主義、做表面文章，待人做事不實在、耍滑頭，就干不好事業、得不到擁護。群眾最反感這樣的領導干部：在工作中搞短期行為，寧可“做勢”不愿“做事”；在事業上不下功夫，搞小團體利益不遺余力，做形象工程勞民傷財；在人際交往中庸俗成風，吹吹拍拍拉關系，拉拉扯扯搞圈子，不講原則講意氣。對于這些不良作風，人民群眾不僅反感，而且厭惡。

“泡沫”的特點就是好看，甚至還頂著五顏六色的光環，乍一看能力了得、碩果累累，很能唬人。一些地方和干部喜歡制造“泡沫”，目的就是為自己撈取升遷的“資本”。有的“泡沫”破裂后留下巨大后遺癥，造“泡沫”的人也很難受到追究。如果總是虛功常奏效，實績難建功，難免在社會上推助“投機鉆營者得利”的惡劣風氣。我們常說“為官一任，造福一方”，對執政黨的領導干部而言，還應“為政一時，教化一方”。黨風正則民風淳，政德影響公德。領導干部以為政之德表率鄉里，忠誠踐行宗旨信念，社會風氣能不淳厚？德有 高標，官有榜樣，民必勤勞正直善良，黨的事業才會有保障。古今中外，概莫能外。

熱衷制造“泡沫”的干部，不是認識上出了問題，也不是能力上出了問題，說到底是丟棄了基本黨性、喪失了起碼的政德。小平同志曾一針見血地指出：世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。我們正處于發展轉軌期、改革攻堅期和矛盾凸顯期，執政興國靠的是求真務實，實功虛做只會讓發展陷入停滯、問題不斷積累、矛盾更加尖銳。

干部換屆是事業的繼往開來。要真正解決群眾反映強烈的“實與虛”問題，必須用好考核評價這個杠桿，科學分析、準確評價干部的德才與實績，真正讓實干苦干、實績突出的干部得到褒獎和重用，讓工作飄浮、投機取巧的人受到批評和懲戒。新任領導干部更要講黨性、重品行，從一開始就做好求真務實的文章。

第四篇：評論員文章

農村基層帶頭人的榜樣

——論向沈浩同志學習

本報評論員 2010年01月07日 人民網 《人民日報》

３０余年前，小崗人摁下１８個鮮紅的手印，只為搞“大包干”填飽肚子，卻開啟了中國農村改革的先聲。近６年里，小崗人又三次摁下鮮紅的手印，只為表達對一位黨員干部的信任與認可。

作為小崗村黨委第一書記，沈浩帶領干部群眾的６年探索與實踐，推動小崗人走上了脫貧致富的道路，贏得了群眾真誠的支持和擁護，被譽為小崗村的“頂梁柱”、小崗人的“主心骨”。他以忠誠和大愛，以創新和奮斗，以青春和生命，抒寫了當代中國農村優秀基層干部的先進事跡和崇高精神，詮釋了優秀共產黨人的政治品格，樹立了新時期基層干部的良好形象，成為深入開展學習實踐科學發展觀活動中當之無愧的優秀典型。

作為小崗村黨委第一書記，沈浩同志的事跡和精神為廣大農村基層黨組織書記如何當好帶頭人提供了價值標桿和行為取向。在學習實踐活動中，廣大黨員特別是農村基層黨組織書記，要把向沈浩同志學習作為重要內容，自覺以沈浩同志為榜樣，不斷汲取精神力量，像沈浩那樣把科學發展觀轉化為推動科學發展、促進社會和諧的實際行動，轉化為與人民群眾保持血肉情誼的實際行動，轉化為加強黨性修養、提高思想覺悟的實際行動，像沈浩那樣成為把科學發展觀貫徹落實到基層的忠實執行者、建設社會主義新農村的優秀帶頭人，為推動我國經濟社會又好又快發展貢獻智慧和力量。

當好基層帶頭人，就要努力找準科學發展之路。科學發展是解決中國一切問題的關鍵，是人民群眾的迫切愿望和要求。對于基層帶頭人來說，惟有找準適合本地的科學發展之路，才能不辜負群眾的信任和期望。“小崗最需要發展，但必須是讓群眾長遠受益的科學發展。”這６年里，小崗村經濟社會發展最快，村容村貌變化最大，人均收入增長最迅速，村民得到實惠最多。沈浩被群眾認定為小崗帶頭人，就在于他帶領黨員群眾找到了一條適合小崗科學發展的新路，一舉打破了小崗村“一朝越過溫飽線，２０年沒進富裕門”的窘境，更為小崗村實現經濟社會又好又快發展打下了堅實基礎。

當好基層帶頭人，必須凝聚干部群眾之力。“人心齊，泰山移。”干部群眾中蘊藏著推動科學發展、促進社會和諧的無窮智慧和力量，惟有團結凝聚才能發揮威力，基層帶頭人團結農民、帶領百姓的工作能力則最為關鍵。客觀地說，小崗村多年發展滯后，也與一段時間以來小崗人心不齊有關。沈浩積極推動小崗人放棄成見，在聚攏民心、形成合力上花了不少心思，在教育群眾、團結群眾上下了很大功夫，在提高認識、凝聚共識上做了大量工作，從而把干部群眾最大限度地團結起來，盡最大努力擰成一股繩。熟悉小崗村歷史的人也不禁感慨：“沈浩凝聚了小崗人心，這是了不起的貢獻。”

當好基層帶頭人，還需富有開拓進取之心。身處一個大發展大變革的時代，惟有銳意開拓進取、改革創新，方能挺立時代潮頭。在一定意義上說，基層帶頭人有沒有這樣一股子勁、一股子氣，決定著這個地方能不能抓住發展機遇、創造發展奇跡。小崗人當年搞“大包干”開了敢闖敢干的風氣之先，卻在時代大潮中出現諸多不適應。沈浩推動干部群眾甩掉思想包袱，突破陳舊觀念，進行了一系列改革創新的探索實踐，不僅贏得了小崗發展的生機活力，也在這片熱土上播下了創新的種子。

“群眾擁護你，這是對你最大的褒獎！”胡錦濤總書記視察小崗村時對沈浩的勉勵，揭示了基層帶頭人的最好評價標準和最高價值準則。沈浩已無語長眠，與他深愛的小崗人永遠相伴。我們深信，在他倒下的地方，必定有更多的人會繼續堅定地走下去；在廣袤的田野上，必將有千萬個沈浩帶領干部群眾奔向富裕安康的明天。

廣闊天地大有作為

——再論向沈浩同志學習

本報評論員 2010年01月08日 來源：人民網 《人民日報》

基層是培養選拔干部的學校，是干部成長成才的搖籃，是施展才華、實現價值的廣闊天地。夢想有多大，抱負有多大，基層的舞臺就有多大。

基層有豐富的營養，根深才能葉茂。這些年來，從中央到地方，都選派選聘了一批黨政機關、企事業單位干部和高校畢業生到基層任職，充實和加強了基層干部的力量，給基層帶來旺盛的生機和活力。廣大基層干部，包括選派干部和大學生村官，心系群眾，踏實干事，得到了群眾認可，成為黨和國家事業發展的重要人才資源。

“涉淺水者得魚蝦，入深海者獲蛟龍。”作為安徽省選派到村任職干部，沈浩在小崗村奮斗創業的卓越實踐表明，廣闊天地大有作為，在基層扎下根去，必能闖出新的天地，干出一番事業。參加第三批學習實踐活動的廣大基層黨員，要像沈浩同志那樣艱苦奮斗、扎根基層，任勞任怨、無私奉獻，勤勤懇懇為一方百姓謀幸福，永遠不辜負黨和人民的期望和重托。<扎根基層，就要捧著一顆真心來。基層有真實的社情民意、世事人情，有群眾的酸甜苦辣、憂喜悲歡。一腔赤誠，將心比心，群眾才會和你心貼心、說真話、道真情。沈浩一到小崗村，就花了一個多月的時間把全村１００多戶跑了兩遍，和村民促膝談心，體察民生民情。他對全村大事小情、群眾安危冷暖了然于胸，說起他這些年為百姓排憂解難、改善民生的那些事，人們就禁不住抹淚。沈浩把村民當親人、當朋友，看見老人臥病，就自掏腰包為他治療；看見孩子受凍，便脫下衣服披在他身上。沈浩把心捧給群眾，群眾把他放在心里。

扎根基層，就要把心思用到干事業上。任務不落實，問題不解決，一切都是空對空，群眾也最反感。面對一些人長期占用村集體資產、群眾有怨氣的情況，沈浩依法解決、毫不留情，群眾信他敢碰硬、真為民。面對他這６年來帶領黨員群眾為小崗干的一樁樁、一件件實事、好事，從修路、蓋房到種植葡萄、引進項目，群眾懂他是在一心為小崗百姓謀福祉。“他是為小崗累死的！”“現在，我們的路、新房、廣場、幼兒園、敬老院??都有了，可是沈浩沒有了！”群眾的感嘆與念叨從一個側面反映出，一個真抓實干、造福一方的干部，給地方帶來的變化有多大，在群眾心中的分量有多重。扎根基層，還要與群眾同甘共苦。一個干部，不論職位有多高，權力有多大，本質就是一名群眾。分出三六九等、高低貴賤，不與群眾同甘共苦，這樣的干部就會與群眾產生距離隔閡。６年來，沈浩保持了艱苦奮斗的共產黨人本色，保持了吃苦耐勞的勞動人民本色，撲下身子與小崗百姓同吃同住同勞動。“他走到哪都能將就吃一點，即使遇到剩菜剩飯也不在乎，端起來就吃，從沒把自己當外人，和我們農民一樣”，群眾這樣感慨。他舍小家為大家，長年為小崗發展操勞奔波，也曾為不能陪老母而愧疚。老吾老以及人之老，“在小崗村像這樣的老母親太多了”，沈浩把小愛升華為大愛。

“小崗就是他人生的舞臺。”沈浩牢牢扎根小崗，奉獻了他的青春乃至生命，更譜就了他一生最動人的樂章。他的先進事跡和崇高精神，他的務實作風和高尚品格，必將給廣大基層干部特別是選派干部和大學生村官以信心和力量，激勵他們在基層創造無愧于時代的業績，書寫人生最瑰麗的詩篇。

第五篇：評論員文章

人民日報評論員：千難萬難，畏難才真難

人民日報： 審丑也是丑態

在微博上炫富、炫“干爹”、捏造一個“紅十字會商業總經理”頭銜、曝不雅視頻??近幾年，郭美美不時成為網絡關注熱點。與她相類的一些“網絡紅人”，也常通過一些“大膽露骨”的丑態行為，隔段時間就要出來“吸引眼球”一下。

令人疑惑的是，網絡上的這種炫丑行為還挺“吃香”。盡管不少人對此類“網絡紅人”頗覺無聊、深為不齒，但也有一些人對她們的炫丑饒有興味。一些網站、行業展會則給她們提供舞臺平臺，聚焦她們的言行，放大她們的丑態。甚至在她們被揭穿后，還有人為她們“叫屈”，輕描淡寫為其開脫，令人匪夷所思。

如果說炫丑是一種病態，那么這種審丑也是一種病態。炫丑與審丑的共同特點是，在是非美丑善惡等基本價值觀念上，發生動搖、迷茫甚至錯位。炫丑者以非為是、以丑為美，覺得只要能得名得利可以不論方式，只要能過上奢華、富裕的日子可以不擇手段，甚至認為這便是生活的價值、人生的成功。在審丑者群體中，有的面對紛繁世象失去對原有價值、信念的堅守，有的則對一些丑陋行為表現出一種無原則、無底線的寬容，有的人是通過審丑來滿足自己的一些畸形低俗的欲念，有的人則想借此對自己不良情緒進行一種扭曲式宣泄。

網絡不是個人私域，而是一個公共輿論空間。網絡上所發生的一些鬧劇、事件，既是對社會時風與心態的折射，又會對社會公眾的心理產生潛移默化的影響。尤其是對一些價值觀正在形成階段的青年人，更會成為混淆善惡的負能量、顛倒是非的壞導向。如果炫丑反而得到激賞、鼓勵，如果做丑態、行低俗、干壞事反而成名、得利，如果行事可以只看結果而不辨是非，只會讓更多的年輕人誤入歧途。更嚴重的是，形成一種不良社會風氣，丑態橫行、正氣不彰，主流價值、向上信念、做人底線可以被挑戰、被嘲弄、被解構。如此下去，不僅使善良的人們失去社會信心，也會使一些道德滑坡、價值淪喪事件不斷出現。那些有毒有害食品的生產者、那些昧良心的商人、那些不講信用的“老賴”們，不都是價值觀錯位、道德底線棄守后的“社會病人”么？

主流價值觀，并非不食人間煙火，遠離每個人的生活，而是與我們的立身做人處世息息相關，恰恰是從每個人所信守遵從的信念準則中產生的。郭美美之流的行為選擇，畢竟只是“小眾”，雖能得一時之利，卻終究行而不遠。因為在一個文明的社會里，絕大多數人能夠原諒無知，但絕不會縱容無恥。對于個人而言，守住做人的底線和處世的原則，信守健康、向上的價值和積極、美好的信念，我們就始終擁有一盞前行的明燈。這樣的個人生活，也才是美的人生；對于社會來說，擁有這樣一種引人向上、催人奮進的價值氛圍，社會進步的動力與活力就擁有了不竭之源。這樣的生活環境，才是實現夢想的良好土壤。

規避矛盾問題，幻想一本萬利，天底下哪兒有這樣的好事兒？反過來講，沒有矛盾，就沒有世界、沒有發展。不解決矛盾和問題，改革發展從何談起？改進作風，學會在監督和約束下干事，不正是修身正己的成長？轉型升級，告別粗放型增長模式，實施創新驅動戰略，不正是化蛹成蝶的過程？

我們常說，難走的路是上坡路。對于今天的中國來說，接近民族復興的每一步，都是一次背負風險乃至危機的艱險攀爬。然而，千難萬難，攻堅克難就不難。這種自信與底氣，歸根到底是因為，無論推進改革，還是改進作風，抑或懲治腐敗，我們都走在一條正確的道路上，有著深厚的歷史底蘊，有著強大的民意基礎。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是衡量“好干部”的重要標準。

一代人有一代人的使命，每一任有每一任的職責。在實現中國夢的偉大征程上，光榮屬于那些迎難而上的人；在一個人的職業生涯里，成就體現在戰勝困難的追求中。按照總書記所說的，“擔當起該擔當的責任”，敢字當頭、干字在前，敢于負責、敢為人先，我們就能穿越激流險灘、抵達勝利彼岸。

人民日報評論員：改革是塊試金石

——三論領導干部要奮發有為

“難”字當頭，在當前的一些干部中，是值得注意的一個現象。研究改革，困難擺出一大堆，總想再等一等、看一看；落實工作，經常左右為難，這也怕那也怕，唯恐給自己惹來麻煩。畏難情緒所及，自然是精神狀態低迷，改革難有突破，工作難以推進。

干事難不難？確實不容易。在今天的中國，要解決“發展起來后的問題”，更是這樣。全面深化改革，割自己的肉、動別人的奶酪，會更直接地感受到什么叫“觸動利益比觸動靈魂還難”；推動轉型發展，在適應新常態中保持改革與增長的平衡，會更真切地體會到什么叫“逆水行舟”；深入改進作風，要求越來越嚴，違規成本越來越高，會更清晰地感受到制度籠子對權力的約束。

然而，面對改革任務，“難”就不敢了嗎？解決發展難題，“難”就不干了嗎？像鴕鳥一樣，把頭埋在沙堆里，矛盾和問題就不存在了嗎？感慨“為官不易”，干脆“為官不為”，責任心就放在一邊了嗎？肯定不行。千難萬難，畏難才真難。一味地害怕困難、回避矛盾，各項工作將停滯不前，干部自己也一事無成。

改革再出發，精神最重要。總書記多次強調，惟其艱難，才更顯勇毅；惟其篤行，才彌足珍貴。且不說當年干革命的生死考驗，就說改革開放以來的歷程，無論是在春寒料峭中推廣聯產承包，還是深圳特區奮力“殺出一條血路”，或者是社會主義市場經濟體制形成與完善的過程，何時輕松過、容易過？正是“橫下一條心”，拿出一股子氣，有苦不怕苦，知難不畏難，我們才一次次化難為易、化危為機，推動中國發展不斷邁上新臺階。

—— 一談解開思想扣子、邁開改革步子 黨的十八大以來，一系列抓鐵有痕的舉措，使黨風政風為之一振。具體到每一個領導干部，怎樣衡量改作風的成效，如何定義好干部的作為？改革是最好的試金石。

新一輪改革大潮已經起勢，其成敗直接關系兩個百年目標的實現。增強發展的內生動力，需要加快簡政放權的步伐；推進新型城鎮化，亟盼戶籍制度改革的推進；構建現代財政制度，必須有財稅制度改革的深化；加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，離不開黨的紀檢制度改革；滿足人民對公平正義的需求，呼喚司法體制改革的提速??解決當前所面臨的突出矛盾和挑戰，我們比任何時候都需要通過改革釋放制度新紅利、注入發展新動力；落實中央對全面深化改革的部署和要求，既是當前工作的頭號任務，也是領導干部肩負的神圣使命。

目標是否堅定，決定改革的成敗；落實能否到位，決定藍圖的實現。全面深化改革啟動半年多來，各級領導干部不避艱險、恪盡職守，按照中央部署積極有為推進各項改革任務。與此同時，改革時刻面臨著“更上層樓”的挑戰，呼喚著各級干部迎難而上的擔當。尤其是，當改革改到自己頭上的時候，能否不為個人利益束縛、不被部門和地方“考慮”所影響？面對公與私的考驗，當前與長遠、全局與局部的權衡，是讓大我戰勝小我、勇氣超越利益，還是左顧右盼、畏首畏尾、不惹事不做事、等待觀望？

干部干部，先干一步，怎么干，干什么，就蘊含在對待全面深化改革的態度之中。對廣大黨員干部而言，是躲避改革，還是引領改革，是從口頭上落實改革，還是在實際中推進改革，是真心誠意支持改革，還是有條件有保留地對待改革，選擇的過程就是一次洗禮的過程。全面深化改革，作為當下最為重要的政治任務，無疑是檢驗干部思想上是否合格、作風上是否過硬、狀態上是否最佳的試金石。

八項規定出臺了一年半時間，群眾路線教育實踐活動也已滿一年，黨風政風有何實質變化，黨員干部能不能講政治、顧大局、敢擔當，對待改革的態度和行動就是最直接的證明，改革的進展和成效就是最有力的展示。以全面深化改革為契機，對黨員干部的作風和狀態來一次系統檢視、全面打磨，也是深化作風建設的題中之義。在改革大潮的洗禮中，敢為人先、勇于創新的好干部才能脫穎而出，作風改進的成效才能進一步鞏固。

一代有一代的使命，一任有一任的擔當。總書記在今年兩會期間指出，“面臨改革大潮，我們要做改革的弄潮兒”“革命戰爭年代沖鋒陷陣、英勇獻身，現在，就是要勇于改革、善于改革”。進一步增強進取意識、機遇意識、責任意識，堅定不移貫徹中央改革決策部署，更加奮發有為地推進改革攻堅步伐，領導干部方能磨練意志、砥礪作風、提高能力，創造無愧于時代、無愧于使命、無愧于人民的嶄新業績。

向壞習慣開刀、對潛規則說不，一段時間以來，作風建設清風勁吹，領導干部心態漸轉。不過，隨著轉作風成為“新常態”，一些領導干部“不在狀態”的問題也浮出水面。

一些人沒了工作勁頭，松松垮垮、拖拖沓沓、不思作為；一些人放松工作要求，大事小辦、急事緩辦、推諉扯皮；一些人喪失工作激情，得過且過、草率敷衍、消極懈怠。于是，本該推進的項目暫停了，本該完成的工作擱淺了，本該達到的標準降低了。老百姓說，“臉好看了，事不辦了”。這樣的不在狀態，一定程度上消解了轉作風的正面效應，更影響到經濟社會的健康發展。

總書記強調，“良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提”。調了心態，沒了狀態，怎么做好工作、如何領導改革？調心態不應是“形勢所迫”，更不能陽奉陰違，而是要學會辦事講規矩、用權受約束。教育實踐活動的主要內容是“為民務實清廉”，為民怎能不作為，務實更該在狀態。如果腦子不裝事、心里不想事、手里不干事，不犯事但也不頂事，這樣的干部有什么價值？

有抱負、敢擔當，在其位、謀其政，這是起碼的為政之德。從國家角度看，培養一名領導干部，其花費比培養一名飛行員還多。為官不為，如何對得起組織的栽培、人民的信任？從個人角度講，雁過留痕、風過留聲，人生在世，總要有所作為。很多人走上干部崗位，都曾帶著壯懷激烈的理想、造福家國的情懷，有這份心勁兒打底，再苦再累也心里踏實。如今，豈能因為限制多了、管束嚴了、要求高了，就激情消褪、意志消沉，“一篙松勁退千尋”？

“不在狀態”雖談不上違法亂紀，卻有渙散作風、松弛紀律之弊。一個單位或部門，“不在狀態”的人多了，其言其行必然會影響到其他“在狀態”的人。“混”的風氣濃了，“干”的勁頭就小了。當前，改革正當中流擊水，不進則退。形勢迫人、時不我待，更需奮發進取、闖關奪隘。沒有逢山開路、遇水搭橋的進取精神，沒有恪盡職守、夙夜在公的敬業奉獻，沒有功崇惟志、業廣惟勤的勇毅篤行，怎能打好改革這塊“鐵”、走好發展這步棋？面對機遇瞻前顧后、遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳、占著位置不在狀態，不可能跑好接力賽中我們這一棒。

大洋彼岸，世界杯足球賽正如火如荼。綠茵場上，不僅比技術、比戰術，更比狀態、比精神。改革發展，同樣是與時間的競爭、與問題的對抗、與自己的較量。這注定是一場艱難卻偉大的比賽，但只要我們振奮精神、煥發斗志，保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，就一定能打贏這場至關重要的比賽，創造屬于我們這一代的光榮。

人民日報評論員：小處著手，人人可為

——二論把社會主義核心價值觀落細落小落實

人民日報評論員：要調心態，更要在狀態

再崇高的道德準則，如果缺乏化大為小的傳承播撒，也只是空洞的理念；再恒遠的價值目標，如果沒有每個人的奮力以求，也會變得遙不可及。培育和踐行社會主義核心價值觀，就要按照總書記要求的，在“落小”上下功夫。把“小”的文章做足做好，才能找準價值觀建設的著力點，——二論領導干部要奮發有為

真正讓核心價值觀的影響像空氣一樣無所不在、無時不有。

一滴水可以折射太陽的光輝，小中見大是樸素的方法論。價值觀的傳播同樣如此。瑣碎小事構成日常生活，這當中個體的行為規范，恰能反映出一個國家和民族的精神追求。從這個意義出發，價值觀涵化于社會生活深處，落腳在公民的一言一行中。一具體就生動。試想，如果終日掛在嘴邊的是宏大敘事，怎能期待春風化雨、潤物無聲？如果讓群眾感覺道德標桿難以企及，又如何內化于心、外化于行？在弘揚核心價值觀的過程中，尤須警惕形式主義的危險，牢牢把握現實針對性，力避大而無當、大而化之。

道不可坐論，德不能空談。“小”既是切口、也是載體，“落小”的關鍵在于喚起從點滴開始的行動。古人說得好，“人人皆可以為堯舜”。從具體行為入手，發掘堅守正道、敬業奉獻、虔誠勤勉、孝老愛親的典型人物；創新傳播方式、豐富教育載體、辦實各類活動，在潛移默化中傳揚崇德向善的感人事跡。惟其如此，方能讓人們真切體悟到真善美就在身邊，逐步涵養傳遞愛與善的自覺，激發見賢思齊、明德惟馨的正能量。

“禍患常積于忽微”，在“落小”上下功夫，還應注重防微杜漸。俗話講，小洞不補、大洞吃苦。對于個人而言，倘若做不到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，不拘小節、放任自流，日積月累就會造成整個價值觀的扭曲，人生也難以行之久遠。進而言之，社會風氣的形成又何嘗不是如此？群眾路線教育實踐活動所取得的成效就證明，反對“四風”、把八項規定變成“鐵八條”，關鍵正在于從小處抓嚴、抓實。因此，培育和踐行核心價值觀，也須及時檢視細枝末節，防范小積弊拖成大問題。

九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。價值觀的培育具體而微，是一項復雜的系統工程，不可能畢其功于一役。發揚釘釘子精神，圖難于易、聚焦于“小”、久久為功，才能積小成為大成、化量變為質變，以良好的社會風貌譜就踐行核心價值觀的時代新篇。

一個社會的核心價值觀并非封閉抽象的概念，而是蘊含于社會生活的細節里，體現在公民日常的行為中。正所謂，“劈柴擔水，無非妙道；行住坐臥，皆在道場”。如同蘭考焦桐記錄著焦裕祿的公仆情懷，施甸林場熔鑄著楊善洲的赤子之心，一種價值觀只有具備人格化、形象化、具體化的具象形式，才能讓人們在實踐中感知它、領悟它。正因為此，弘揚社會主義核心價值觀理應從細處著眼、從細節入手，目標要細化、態度要細致、措施要細密，才能起到潤物無聲、熨帖心靈的作用。這正是總書記強調“落細”的深意所在。

在今天的社會語境中，思想觀念千帆競發，觀點表達百舸爭流，不同的社會群體擁有不同的利益訴求、價值取向和思維方式。這是“分眾時代”的鮮明特點，也是培育核心價值觀的現實起點。如果目標上大而化之，不能分解成具體可操作的具體任務，如何避免脫離實際、凌空蹈虛？如果措施上胡子眉毛一把抓，不能根據不同群體的特點分類施策、精確制導，那么舉措再多、政令再繁，又如何能贏得認同、激起共鳴？因此，越是面對復雜多變的社會環境，越應該注重身教重于言傳、具體強于抽象，教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成、制度保障都應該條分縷析，在現實針對性上做足功夫。

《中庸》有言“致廣大而盡精微”，強調“盡精微”在涵養道德中的重要作用，如今仍然具有啟發意義。比如說，強調領導干部發揮表率作用，如能多一些有血有肉的細節，是不是更讓人感同身受？完善市民公約、鄉規民約、學生守則等，如能把“24字”方針細化為具體條目，是不是就能讓核心價值觀融入生活？運用各種文化形式教育引導，如能多一些娓娓道來的故事、少一些高高在上的說教，是不是就能實現看不見的說服？總之，如空氣遍布，如清水流淌，社會主義核心價值觀才能浸潤人們的“心靈土壤”，成為人們的“精神羅盤”。

“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”培育和弘揚社會主義核心價值觀，不能失之于粗、流于形式，只有做“過細”的工作，才能讓社會主義核心價值觀落地生根、開花結果。

人民日報評論員：呼喚莫若實干 心動不如行動

——五論弘揚社會主義核心價值觀 人民日報評論員：細處著眼，潤物無聲

—— 一論把社會主義核心價值觀落細落小落實

當前，全國上下掀起培育和踐行社會主義核心價值觀的熱潮。怎樣筑牢這個凝魂聚氣、強基固本的基礎工程？如何確保社會主義核心價值觀內化于心、外化于行？“要注意把我們所提倡的與人們日常生活緊密聯系起來，在落細、落小、落實上下功夫”，總書記的重要論述，為我們指明了基本遵循和努力方向。

社會主義核心價值觀的生命力在于實踐。良好道德風尚的形成，就在我們馳而不息的努力之中。

黨的十八大以來，24個字的“三個倡導”，在人們心中引發強烈共鳴，興起了關于價值觀的熱烈討論，更以強大的精神力量凝聚起全社會崇善向德的共識。無論是贊揚道德楷模、“最美人物”，表達對崇高價值、淳樸風氣的向往，還是關注“扶人”問題、批評“挺黃”言論，深化對道德失范、社會丑惡現象的反思，都說明核心價值觀寄寓國家理想、凝結社會期待、訴說共同愿望，是思想道德領域的“最大公約數”。呼喚莫若實干，心動不如行動，弘揚社會主義核心價值觀正當其時，需要我們乘勢而上、奮發有為。

為者常成，行者常至。社會主義核心價值觀從來都不是高高在上的教條，道德的力量蘊藏在每個人的心中，唯有付諸行動才能實現價值。將各個層面的價值理念彰顯于國家發展、社會運行、個人生活的過程與細節，增厚道德土壤，實現社會風氣的凈化，實干是最響亮的語言，行動是最有力的證明。公務員為群眾辦好的每一件實事，是敬業的詮釋；商家為消費者提供的每一件商品，是誠信的代言；看見需要幫助的人熱心上去搭把手，是友善的暖流??我為人人，人人為我，每個人都是道德建設的奉獻者，也是道德風尚的受益者。以實際行動彰顯價值追求，讓價值理念轉化為價值風尚，我們就能享受到良好價值觀帶來的福祉，這個社會就會更加美好。

傳遞正能量，還需化解負情緒。核心價值觀的踐行，既要倡導奉獻，放大榜樣力量；也要敢于說不，防范破窗效應。在一些領域和一些人當中，價值判斷沒有了界限、喪失了底線，甚至以假亂真、以丑為美、以恥為榮。激濁才能揚清，抑惡才能揚善，對那些傷風敗俗的丑惡行為，對那些激起公憤的缺德現象，我們不能聽之任之，應該挺身而出敢于“亮劍”。讓造假者受到懲罰，讓訛詐者付出代價，讓是非不分者受到教育，才能澄清模糊認識、捍衛道德底線，引導人們自覺做良好道德風尚的建設者，做社會文明進步的推動者。

文明不是一天養成的。弘揚社會主義核心價值觀，是一個長期的過程，也是一項宏大的工程，蘊涵著全黨全社會的共同責任。從黨員干部的示范引領，到普通公民的積極參與，每個人多一些擔當、盡一份心力，就能匯聚起推動社會前行的強大力量，讓道德航船乘風破浪，把中國推向更為美好的未來

物質貧乏不是社會主義，精神空虛也不是社會主義。發展起來以后的中國，對精神信仰、倫理道德、社會風尚的關注更甚以往，對主流價值和共同信念的歸屬感尤為強烈。倒地老人“扶還是不扶”的熱烈討論，折射出人們對道德良知的珍視與焦灼；教育公平、就業公平、司法公正一再成為輿論焦點，道出了人們對社會規則的態度和期望；構建現代文明的國家理念，體現了為公民營造踏實的幸福感、讓國家鑄就更強軟實力的理想和追求。人生需要信仰驅動，社會需要共識引領，發展需要價值導航，三個“倡導”的指導要求，正對應這三個層面的時代要求，可謂大勢所趨、正當其時。這是黨的十八大以來，社會主義核心價值觀引發熱議、產生認同、贏得共鳴的原因所在。

歷史證明，一個國家和民族，貧弱落后固然可怕，但更可怕的是精神空虛。失去了理想信仰，內心沒有約束，行為沒有顧忌，再多的外部要求，也會“法令滋彰，盜賊多有”；丟失了主導價值，沒有了明確準則，沖破了道德底線，再豐裕的物質生活，也難免“金玉其外，敗絮其中”。近代以來，中國人民的奮斗目標、中國夢的重要內涵，就是在尋求國家的價值內核、實現社會的共同理想、構建國民的精神家園。在這樣的意義上，社會主義核心價值觀是人生奮斗的夢想之舵，是中華民族的精神之鈣，是當代中國的興國之魂。從知與行的角度，發掘每個人心底蘊藏的善良道德意愿、道德情感，讓社會主義核心價值觀，內化為社會群體和個人的意識，外化為群體和個人的行為規范，才能產生凝聚力、煥發戰斗力，夯實全面深化改革的思想基礎。

人民有信仰，國家才有力量。將社會主義核心價值觀的教育宣傳活動，融入國民教育和精神文明建設全過程，同改革開放的實踐經驗和偉大成就聯系起來，同全面建成小康社會的奮斗目標聯系起來，我們就能不斷形成更加廣泛的價值認同，不僅為國家發展助力，更為民族進步鑄魂。

人民日報評論員：人民有信仰，國家才有力量

—— 一論弘揚社會主義核心價值觀

一個國家的強盛，離不開精神的支撐；一個民族的進步，有賴于文明的成長。

我們常說，中華民族的偉大復興，不僅要在經濟發展上創造奇跡，也要在精神文化上書寫輝煌。今天，在全面深化改革的進程中，煥發什么樣的精氣神，才能引領思潮、凝聚共識、攻堅克難？在追逐中國夢的偉大奮斗中，弘揚什么樣的價值觀，才能使我們的國家、民族、人民在思想和精神上更加強大？

“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。”黨的十八大從國家、社會和公民三個層面概括了社會主義核心價值觀的價值目標、價值取向和價值準則。這三個“倡導”，勾繪出一個國家的價值內核、一個社會的共同理想、億萬國民的精神家園，在全社會激發起強烈的共鳴。