第一篇：2011年經管站人員考核方案1

關于2011年經管站工作人員

年度考核的通知

各鄉鎮（辦事處）經管站: 為進一步強化各經管站及工作人員職責,全面推進全市經管工作,局黨組研究決定對全市經管站及工作人員進行2011年年度考核,現將有關事項通知如下:

一、考核對象

各鄉鎮（辦事處）經管站全體在崗工作人員，在編離崗人員不參加考核。

二、考核內容及計分辦法

考核實行百分制，考核內容以經管站工作人員的職位職責及所承擔的工作任務為基本依據，采用綜合考評、平時考核和聯村工作單項考評相結合，具體包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

1、德（15分）：指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養，看經管站工作人員是否團結協作，服務大局，服從安排，是否有違法、違紀、違規問題。凡不服從鄉鎮黨委政府和經管站工作安排的，每次扣2分；不服從主管局統一調配的，此項分全扣；年內存在違法、違紀、違規問題的，此項分全扣。

2、能（15分）：指工作人員從事本職工作所需具備的 基本能力和應用能力。市局?關于加強經管干部學歷教育和提高專業技術水平的通知?（常農經發?2006?2號）文件要求年齡在45周歲以下未達到中專以上學歷的經管工作人員在三年內必須取得會計專業或經濟管理專業中專以上學歷。凡年齡在45周歲以下的經管工作人員未按要求取得專業對口的中專以上學歷的（目前已取得中等以上專業技術職稱以及正在參加成人自學考試或就讀中專以上函授教育的除外）扣5分；不能勝任本職工作，不能獨立完成工作任務，工作中出現差錯的，每次扣2分，直至本項分扣完為止。站長此項分與主管局目標管理考核掛勾。

3、勤（20分）：指工作人員的事業心、工作態度和勤奮敬業的表現。經管站工作人員出勤每月不得少于22天，在鄉鎮住宿每月不得少于10晚。要健全請假制度，經管站長請假必須經鄉鎮（辦事處）分管領導或主管局聯系本鄉鎮工作的負責人批準，其他經管人員請假必須經經管站長批準，凡未履行請假手續的因病因事缺勤均視為曠工。曠工一天扣3分，遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。

4、績（50分）：指完成工作任務的數量、質量和所產生的效益。經管站全年目標考核計分，總分為100分。

（一）村級財務管理及核算中心建設規范化管理記２0分;其中1、2011年度村帳做一次或一次以上的村達100%記13分，每少一個百分點扣0.2分，此項分扣完為止。

2、核算中心2011 年9月份以前的帳已做的記2分，未做賬的不記分。

3、村帳采用電腦記帳達100%記2.5分，每少一個百分點扣0.1分，此項分扣完為止。

4、做賬規范的記2.5分，不規范的不記分。

（二）農民負擔監管記30分。

1、鄉鎮與村簽訂農民負擔責任狀記2分，每少一個村扣0.2分，扣完為止。

2、農民負擔綜合整治工作記16分。①、是否制定農民負擔綜合整治工作方案（看資料）2分；②、農民負擔綜合整治工作上報的數據、材料是否整理歸檔2分；③、是否成立減負工作領導小組并召開專題會議研究部署4分；④、各項惠農補貼資金是否通過“一卡通”并及時發放到位2分；⑤、農民負擔卡、?致農民朋友的一封信?是否發放到戶、張貼到組記4分。

3、搞好向村級組織違規收費專項清理整頓工作記6分。①、是否制定了專項清理整頓工作方案記2分；②、向村級組織違規收費清查、清退是否徹底記4分。

4、未出現涉農上訪案件記4分。到本市上訪一起扣1分，到衡陽市及省上訪每起扣2分，到中央上訪每起扣3分。

5、開展涉農專項審計記2分。

（三）農村土地承包合同管理記15分,其中,土地延包掃尾工作及檔案管理記10分,土地流轉記5分。

（四）農民專業合作組織建設記10分,要求每個鄉鎮（辦事處）發展１個，已發展1個記滿分，多發展1個,增２分;未發展不記分。

（五）站務建設記10分，其中辦公設施建設記６分，環境衛生記４分。

（六）其他工作記10分，指經 管站配合鄉鎮（辦事處）各項中心工作的完成情況。

（七）政風行風評議開展情況（今年納入評議范圍的鄉鎮（辦事處）參與評分，沒有納入的記滿分）記5分；

1、有無實施方案，是否聘請了監督員記2分。

2、宣傳發動、自查自糾階段有無階段工作小結記1分。

3、調查問卷是否填寫記1分。

4、民主評議階段是否開展了面對面評議，有無評議記錄記1分。經管站人員考核記分按鄉站考評綜合得分的５０％計算。

三、考核時間及參加考核人員

1、時間：2012年元月上旬。（具體時間另行通知）

2、參加考核人員：局領導班子全體成員及相關股室人員。（參考人員另行通知）

四、考核工作要求

1、堅持原則、實事求是、客觀公正，考核小組人員不能憑感情辦事。

2、嚴格標準，不走過場，所有資料全面審核，用事實說話。

3、精心準備。年度考核工作量大，時間緊，各鄉鎮辦事處經管站要高度重視，精心準備各種資料、臺帳，作好匯報準備，采取個人自評，鄉鎮（辦）領導點評的方法，確?？己斯ぷ黜樌M行。

五、強化考核結果運用

各鄉鎮（辦事處）經管站要根據考核結果和各人的綜合評分，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，凡綜合得分排在前列的鄉站，作為評選先進鄉站的依據。凡工作人員綜合得分排在前列的，確定為優秀等級的，在提拔重用，立功晉職評先獎勵等方面優先，年度考核為基本稱職的扣發年終獎，邊遠鄉鎮工作人員取消其1000元交通費。凡年度考核為不稱職的人員予以待崗三個月處理，只發生活費，通過復考再不稱職者，作下崗處理，停發一切工資待遇。連續兩年考核為不稱職者，按照?中共常寧市委關于印發?關于進一步完善鄉鎮（辦事處）干部管理制度的意見（試行）?的通知?，常委?2008?16號及?公務員法?的有關規定予以辭退。

常寧市農村經濟經營管理局

二0一一年十二月二十八日

第二篇：保衛科人員考核方案

保衛科人員考核方案 吉林學校

保衛科承擔著大量的政教工作，學校紀律、衛生、周邊環境、隔斷社會不良影響、杜絕社會閑散人員和學生的聯系，都需要保衛人員檢查、督促具體完成。從這個意義上講保衛干事是學校的管理者，所以每個保衛人員必須站在管理這的高度去認識自己的工作，對自己高標準嚴要求，為了讓保衛人員有一個檢驗工作的標尺，特制定本方案。

保衛人員要嚴格要求自己，按時上下班堅守崗位。經常在自己所包班級檢查工作，發現問題及時處理，下課期間保衛必須在所包年級巡視，每周有一次聯合檢查。

每節課的課間必須到所包班級檢查，主要是檢查 打仗、瘋鬧、大聲喧嘩、門前人多和損壞公物等。如果領導檢查或經錄像回放發現沒有檢查少一次扣20元

保衛科每天中午和晚上放學有兩人在北門衛值班 這一階段是事故多發階段值班人員必須堅守崗位，發現一次不在扣20元。

每天晚上有兩名保衛值班 負責晚自習的秩序 包括上自習和課間休息時的紀律情況 值班保衛每節自習和課間最低要查一次 經領導檢查或錄像回放發現沒有檢查的，少一次扣20元 晚上9：10分后留一名保衛值宿，值宿的保衛負責四晚的自習秩序整晚的安全工作。第二天早6:00 到校門檢查學生入校情況。檢查學生校服、遲到等。

五、有事必須請假，事假每天扣20元，曠職扣100元，中間脫崗扣50元 特殊班原則上不能請假，如遇極特殊特殊情況必須請假的自己找人串班 如果不能自行串動的由科長安排，當天的值班費發給替班人員。

六、保衛人員必須廉潔公正，絕不能收受學生的任何錢物，如有違犯立即調離政教部門。

第三篇：經管站材料

經管站總結材料（2014年8月）

大家好！很高興和大伙一起學習。現在，我結合咱們農村工作實際和年底將開始的第十屆村委會換屆，和大家學習一下農村“三資”管理中的相關制度。大家都知道，每次換屆，不但對現任的村班子是一次考驗，同時對我們村里的財務管理也是一次實實在在的檢驗，每次換屆后都有個別村因這樣或那樣的原因，造成村財務管理混亂，嚴重的甚至引起群眾上訪，加劇干群矛盾，比如：有的個別村干部在自己換屆換下去以后才把自己手里的大量票據、條子拿出來，稱是自己為村里墊付的花費，引起新老班子的矛盾；有的因為村里各種款項支付不及時，比如村里欠村民的小工費、各項工程欠款等，在交接時接交不清，新班子不予承認；再有就是各類合同、賬表保管不善、底數不清，造成資產、資源數據不祥或丟失。為避免上述現象發生，就得拜托咱們大伙在下面的幾個月中，督促現任會計、村干部把他們經手的應報的各類單據處理好，一時處理不了的，也要底數清楚。長期以來，咱們很多村會計習慣聽從村干部的安排和指示，沒有自己做事的原則和主見，盲目服從心理很重，我個人感覺這種心態不好，這就需要咱們包村的時候積極引導村會計要擺正位置，不僅要用平常心看待每天經手的金錢，做好 “賬房先生”，還要切實履行“監督者”的職責，多讓他們為村長、書記獻計獻策，經受住各方壓力，處理好方方面面的關系，通過他們自己踏踏實實，不偏不倚的工作，贏得廣大村民的尊重和信任。下面就村委會換屆，我簡單的說一下關于農村集體經濟組織負責人和財會人員離任交接問題：唐山市《農村集體資產管理條例》第二十六條明確規定“農村集體經濟組織負責人和財會人員離任，應當在十五日內辦理資產、賬目和財務移交手續，并保證賬簿、憑證和檔案的完整”。需要注意的是在

交接前，上任的村集體經濟組織負責人要把他在任期間應該履行而未履行的職責，向下一任交待清楚。比如，應付未付的小工費，應還未還的往來借款和給村民應辦未辦的一些事情，都要拉一個清單，由接任方核實后，雙方簽字認可，作為交接的一項重要內容。另外，咱們經管站要全程參與交接過程，幫助村制做交接清單和資金平衡表，監督交接。村民主理財、監督小組協助鄉鎮經管站人員對離任人員經辦的財務工作進行審計，財會人員離任時，應當在理財監督小組的監督下辦清交接手續。唐山市《農村集體資產管理條例》三十五條第六款違反二十六條規定“農村集體經濟組織負責人和財會人員離任，應當在十五日內辦理資產、賬目和財務移交手續，并保證賬簿、憑證和檔案的完整” 對拒不辦理移交手續的，處三百元以上三千元以下的罰款；對隱匿或者故意損毀依法應當保存的賬簿、憑證和檔案的，視情節輕重，處以三千元以上五萬元以下的罰款。

咱們今年的村干部離任審計要在10月份進行，也就是說從10月份開始我們就要封賬了，大伙在下村的時候要多引導村干部將三年來未處理的業務用這一兩個月的時間分散的處理完，........一、開支審批、票據的審核

根據《財務條例》第十六條規定：“村集體經濟組織或者村民委員會應當建立健全財務開支審批制度，嚴格審批手續，各項開支由主管財務的負責人按制度審批?！贝寮w經濟組織或村民委員會要明確專人負責財務管理工作，實行一支筆審批制度。在審批時，主管財務負責人必須嚴格按權限和程序審批，不得越權審批，不得讓其他干部待批，更不得胡批亂報。嚴禁無據收款，嚴禁白條下賬。如違反這些規定的，將嚴肅查處，構成犯罪的，要移送司法機關追究刑事責任。咱們村里的報賬流程，簡單的說就是要嚴把幾道審批關，也就是我們常說的“一章五簽”，現在我們使用的省級

農村“三資”網絡化平臺，要求500元以上的單據都要經過掃描，上傳到平臺上形成電子附件，這就對我們村里所報單據的規范化無形中提出了更高的要求。同時，也對咱們這最后審核的包村干部和片長加重了擔子，大伙一些建議吧。首先我們應該把好“四關”

第一關是要把好票據的審核關，看所報票據是否真實合法，有無經辦人簽字，所謂合法的票據，那就是所報票據中必須有購貨單位，年、月、日及所購物品的名稱、數量、單位、單價、金額、收款單位印章等基本要素。同時我們在審核時還要注意看票據是否有偽造、涂改、挖補等現象，大額電料、辦公用品單據是否按要求附有清單等。凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。如果原始憑證金額錯誤，應由開出單位重開，不得更正。從外單位取得的原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原來憑證的號碼、金額和內容等，按正常報賬手續簽好字后，可以代作原始憑證。所謂真實的票據，那就是我們應保證入賬單據反映的是真實發生的經濟業務，舉幾個例字：比如（1）外地辦公用品單據，我們村里正常情況下，是不可能從外省、外市購買辦公用品的，所以入賬的外地辦公用品，一般都是外地不法商販推銷的，像稿紙、會計教材，各類筆，領袖掛圖等；（2）改變村里真實開支的單據。象用汽油、柴油等單據代替“工程款”開支。這種做法表面上單據合法，有的還為村里節省了稅款，但入賬的單據不能真實反映村里實際發生的經濟業務，會給村里財務造成管理上的漏洞，違背會計真實性原則，所以各位在審核類似單據時，要多加留意，不是說正式單據就是適合入賬的單據。

我們不但需要審核各類外來票據，日常中還要自制各種原始憑證，比

如小工費、補助款、工資的發放、差旅費的領取等，自制憑證中摘要是該項經濟業務的基本概括，如果概括準確，可以清晰地表明經濟業務的來龍去脈。原始憑證摘要的總體填寫要求是：簡明扼要、突出中心，詳略得當、說明問題。比如：（1）某人報**費用，如王五報會計培訓費；（2）某人領**費用，如李四領五保戶補助費；（3）某人借款做什么，如劉剛借款出差。

原始憑證寫摘要應注意的事項：

1、摘要中出現的數字（即時間和數量）。（1）需要注明時間的摘要。如果是每年、每季都會如期發生的經濟業務，如某人領取某年的工資等，在摘要中務必注明經濟業務所屬的時間，這樣不僅能有效防止發生漏記、重記的情況，而且便于賬務查詢。（2）需要注明人數的摘要。對發放農戶生活補助，發放村民小工費等，在摘要中注明人次。（3）需要注明數量的摘要。比如機動地的發包，要注明發包的畝數和起止年限。

第二關是民主理財小組和民主監督小組長在每月報賬前把好票據的審核監督關。各村的民主理財和民主監督小組成員由村民大會或村民代表大會選出，村里應推選那些政治覺悟高、原則性強、辦事公道、關心集體、在群眾中有威信，并且有一定文化素質和財務知識，敢于說真話，對群眾負責的黨員和群眾，理財、監督小組成員不能把個人情緒、恩怨帶到村財務管理中。村干部及其配偶或其他直系親屬、不講原則的“老好人”，無理財水平以及長年在外務工無時間參與理財的人員都不適合擔任理財（監督）小組成員。我們在包村工作中要積極的引導村干部選出這樣的人擔任村里的理財小組長和監督小組長。

第三關是村里主管財務的負責人，也就是村書記、村主任對收入、支

出票據簽字把關。我們在審核時要看是不是本人簽字，注意不能使用個人手章。

第四關是最后一關，我們經管站報賬時把好票據的審核關。我跟大伙說說我在拿到村里票據在審核所報票據時都是怎樣做的1、應著重看票據手續是否完備，比如：小工費是否按要求附完工證，完工證要按派工日期認真填寫，不要考慮有沒有錢報銷。（完工證只限于零星用工工資，有的村像用抓車抓排水溝或其他工程機械施工也開完工證，用白條報銷，那都是不行的），再有就是村干部領小工費的問題，實行定補工資的村干部，除工資之外不能以任何名領取小工費，否則就屬違規違紀。尤其是選舉期間，作為村會計、村干部不能領取小工費，小工費是村里的一項重要開支，也是老百姓最為關注，財務上最容易出差錯的地方，所以一定按要求履行手續。出租車費是否有用車審批卡（用車審批卡必須一事一批）。大額對外捐贈、大額工程款開支、村里向金融機構的借貸、以及其他大額的非生產性開支是否附有村民代表會議記錄。

二、村級賬、款的管理

《財務條例》第十三條規定：“村集體經濟組織或者村民委員會的財務應當實行賬、款分管；不得公款私存，不得設小金庫，不得坐支現金；非出納人員不得保管現金?！本唧w的說，村集體財務實行賬、款分開管理，就是不允許一個會計既管賬又管錢，應當由會計、出納分別管理；在現金管理上，不允許將公款以私人名義存入銀行，不允許在賬外設立小金庫，不允許收款不入賬，隨收隨花；現金只能由出納人員保管，如果確因工作需要由他人代收款項的，應及時交給村會計，嚴禁村干部或其他人長時間

把錢把票。通過我在經管站的這兩年三分之一審計看，現在個別村仍有白條抵庫現象、有的庫存現金超過規定限額幾倍甚至幾十倍，還有就是大宗收入不及時報賬，這些現象都是不允許的。今后，只要村里發生經濟業務，都要及時辦理相關入賬手續，如果發生打井、上電、安裝自來水等大項開支，凡是近期不能結算，暫支款項都要入往來賬，做好賬務處理，不準在會計手里長時間白條抵庫。對于各村實現的收入，是現金的，要當天，最遲次日交到經管站。對于公款私存，坐收坐支我想在這兒多數幾句，從以往的教訓看，我鄉仍然有個別村的資金由于這樣或那樣的原因沒有全部交到鄉經管站代管，而是由村里自己管理，將村里的錢存在信用社；村干部為了花錢方便，讓會計用個人名兒存幾萬塊錢自己管著，這些都是絕對不允許的。一旦差出來，代價是慘重的。從政策法規的角度看是違規的，也屬于“公款私存”。再有就是有的村發放補償款，比如：補償款從經管站全額支出去了，由于這樣或那樣的原因，長時間甚至幾個月發不出去，經管站如不及時核對，也容易造成“公款私存”。所以對于有這種現象的村，要堅決糾正。今后村里如果有大額的、長期不動的款項，可以附上村民代表會議記錄，寫清存款數額、年限等,由經管站為村辦理集體定期存款。我們要確保村級資金的安全和完整，堅決杜絕公款私存，村委會存取資金要認真辦理有關手續，嚴禁挪用、平調村級資金。實際工作中不論是哪個相鄰村確需從本村借用資金的，必須經村委會召開村民代表會議討論決定，嚴格履行借款手續。凡是未經村民代表會議同意擅自借出村級資金的，將會按挪用公款處理，追究有關人員責任。

三、財務公開

2011年11月21日，農業部、監察部下發了關于《農村集體經濟組織財務公開規定》的通知（農經發【2011】13號）文件，文件規定，村級財務活動要定期、如實進行公布，接受村民監督。一是財務公開的內容。主要包括：財務計劃、各項收入、各項支出、各項財產、各類資源、債權債務、收益分配、其它需要公開的事項。公開的賬目要真實，內容要存檔備查。二是財務公開的時間。村集體經濟組織應在年初時公布財務計劃，每月公布一次各項收入、支出情況，年末時公布一次各項財產、債權債務、收益分配、農戶承擔的集資款、水費、電費、一事一議籌資籌勞情況。平時，對于多數村民或民主理財小組要求公開的專項財務活動，村集體經濟組織應及時單獨進行公布；重要的財務活動，應及時逐項逐筆公布。三是財務公開的程序。每月1日為財務公開日，每月1日前，經管站將公開內容審核認可后，并打印公開表應加蓋咱們經管站的公章。同時，要有村集體經濟組織負責人、民主理財小組負責人和主管會計簽字。經管站現在給大伙發兩份公開表，一份貼到公開欄里，另一份存到大伙的村務黨務公開檔案盒的那個村務公開檔案袋里。將來，財務公開這項工作，將隨著“三資”網絡平臺的全省覆蓋和功能進一步完善成熟，逐步實現網上公開。

總之，農村財務管理是一項內容多、范圍廣、政策性強的系統工作，規范這項工作需要得到大伙的支持和幫助，我衷心希望咱們鄉的農村財務工作盡快走上標準化、規范化的軌道。

第四篇：2012鄉鎮經管站業務工作考核細則

2012鄉鎮經管站業務工作考核細則

一、農村財務管理（20分）

1、會計電算化管理(2分)。村級會計全面實行電算化管理。每有一村未實行會計電算化扣0.5分，扣完為止。

2、代管資金管理（2分）。村級資金實行“零庫存”管理，村級代管資金管理規范。未實行“零庫存”管理扣1分，村級代管資金有平調、挪用等現象扣2分，扣完為止。

3、財務管理制度建設（2分）。村級各項財務管理制度規范、健全，重要制度制作版面上墻。制度不規范、不上墻分別扣1分，扣完為止。

4、賬簿設置（1分）。村級賬簿設置齊全，每村每年設置賬簿不少于8本。每有一村賬薄設置少于8本扣0.5分，扣完為止。

5、票據管理（2分）。票據管理規范，有票據領用、核銷登記簿，票據存根妥善管理。管理不規范扣1分，無登記簿不得分。

6、民主理財（2分）。村民主理財小組定期召開會議進行民主理財，并登記村級民主理財記錄簿，每年理財不少于8次。年內每少理財一次扣0.5分，理財記錄無收支明細、無理財建議、無理財人員簽字扣1分。扣完為止。

7、財務公開（2分）。財務公開內容全面、時間及時、程序規范，年內公開次數不少于8次，鄉鎮經管站并有圖像資料存檔。縣里每季度檢查一次，每鄉鎮隨機抽查兩個村，每有一村不公開，扣0.5分，年內每少公開一次扣1分，無圖像資料存檔扣1分，扣完為止。

8、培訓管理（1分）。村級財會人員和經管站工作人員積極參加縣及縣以上主管部門組織的業務培訓和繼續教育。不按要求參加培訓和教育的按比例扣分。

9、村級報賬員管理（2分）。制定村級報賬員考核辦法、年終組織實施并有考核記錄存檔。沒有考核辦法不得分，有辦法沒有考核扣1分。

10、農村集體資金資產資源清理（4分）。按照省、市、縣統一部署和要求，認真組織開展農村集體“三資”清理，按時完成任務，取得明顯實效；規范完善農村集體“三資”各項管理措施和規章制度。不能按時完成任務、各項管理措施和規章制度不健全的酌情扣分。

二、農村集體經濟審計（12分）

1、日常審計（5分）。年內對村級集體經濟日常審計不少于8次，并形成審計報告，同時報縣農經中心。每季度一考核，每季度如不向縣報送審計報告扣1分，每少審計一次扣1分，扣完為止。

2、村干部任期和離任審計(5分）。村支部書記離任時，主動申請和接受上級業務部門的審計監督（3分）；村支部書記任期目標責任制專項審計、村其他干部和財會人員離任審計，由鄉鎮經管站組織實施（2分）。村支部書記離任沒有主動接受審計的扣3分；村支部書記任期、村其他干部和財會人員離任，經管站未進行審計扣3分。

3、審計質量（2分）。審計文書規范、審計程序合法、審計發現問題及時處理解決的得2分，否則酌情扣分。

三、農民負擔監督管理（15分）

1、經費保障（3分）。申請鄉鎮黨委政府撥付減負經費不少于2萬元,且實際已撥付到位。撥付不足扣1分，未申請到減負經費扣2分。

2、檢查考核(3分)。每年至少進行兩次減負檢查、兩次減負專項審計，檢查和審計情況形成報告，并分別于每年的8月20日和12月20日上報縣農經中心,不按要求上報扣1分,每有一次不進行扣1分，扣完為止。

3、責任落實(3分)。對鄉鎮與各村居和涉農部門簽訂的減負目標責任書進行督促落實，指導各村居落實各項減負政策和有關制度。每有一個村或單位未簽訂減負目標責任書的扣0.5分，扣完為止。

4、“一事一議”籌資籌勞管理(3分)。指導村集體搞好“一事一議”籌資籌勞，“一事一議”資金經管站設專戶管理。鄉鎮申報材料不規范，超范圍超標準籌集或未批先籌，籌資不使用專用票據的，分別扣1分，扣完為止。

5、減輕農民負擔制度落實（3分）。規范填寫農民負擔“監督卡”并及時發放到戶，涉農稅收價格和收費及時公示，村級訂閱報刊不超限額。每有一項不落實扣1分，扣完為止。

四、農村土地承包及合同管理（15分）

1、土地突出問題專項治理（3分）。土地突出問題專項治理全面完成任務，檔案整理規范，管理完善。每有一個村未完成扣1.5分，檔案管理不規范扣1.5分，扣完為止。

2、土地承包合同管理（2分）。全面完成土地承包合同的完善和簽訂，檔案管理規范。指導村級搞好合同簽訂、做好合同鑒證、有合同目錄、實行微機化管理。每缺一項扣0.5分，扣完為止。每有一村土地承包合同未完善扣0.5分，檔案管理不規范扣0.5分，扣完為止。

3、土地流轉服務中心掛牌運作（2分）。土地流轉服務中心做到有牌子，有辦公場所、電子顯示屏，辦公設施齊全，服務程序和有關制度上墻，每缺一項扣1分，扣完為止。

4、土地流轉服務（3分）。在土地流轉工作中做到服務周到、程序合法、手續完備、格式規范，有土地流轉臺帳，土地流轉合同及時歸檔。每有一項欠缺扣1分，扣完為止。

5、發布土地流轉信息（2分）。土地流轉供求信息除在鄉鎮大廳發布外，及時上報縣中心在全縣農業信息網上發布，每季度至少更新一次，每少報一次扣1分，扣完為止。

6、土地經營權證書管理（3分）。全面完成土地經營權證書打印工作，并及時發放到戶。未完成打印工作的扣1分，打印完成但沒有發放到戶的扣2分。

五、農民專業合作組織管理（10分）

1、合作社示范（3分）。每年至少安排5-10個合作社進行重點培樹，鄉鎮主要領導、分管領導和經管站長要分別幫扶1個，以政府文件公布，并于上半年上報縣農業局農經中心備案。無政府文件的不得分，不備案的不得分。

2、領辦或創辦(1分)。年內每個經管站至少領辦或創辦1個合作社，并上報縣農經中心備案。不備案的不得分。

3、備案管理（2分）。各鄉鎮轄區內凡已在工商局登記的合作社和民政局登記的涉農協會，及時到縣農經中心備案得3分。不備案的不得分。

4、制度建設(1分)。重點培樹和領辦創辦的合作社有固定的辦公場所、較完善的合作社章程和制度（包括財務核算、民主管理、收益分配等制度），管理機構健全。每缺一項扣0.5分，扣完為止。

5、財務管理(2分)。鄉鎮重點培樹及縣以上的合作社示范社，按照《農民專業合作社財務會計制度》的規定，設置會計賬簿，進行會計核算。每有一個合作社未按規定設置會計賬簿、進行會計核算的扣0.5分，扣完為止。

6、會員管理(1分)。社員加入和退出合作社手續完備并登記造冊。無會員登記簿的不得分。

六、農村經濟統計與宣傳（8分）

1、農經統計（3分）。按時完成農村經濟統計年報、半年報及其它統計報表。不能按時完成的每有一次扣1分，扣完為止。

2、農經宣傳（5分）。完成上級安排的農經宣傳和征訂任務（2分），每年的7月1日前繳清訂刊費（3分）。完不成任務按比例扣分，不能按時繳清訂刊費的扣2分。

七、涉農信訪查處（10分）積極受理涉農信訪案件，調查周密，定性準確，材料齊全，手續完備，報送及時，無越級訪、集體訪，無退查和由上級變更處理意見的案件。

八、日常管理（10分）

1、會議(4分)。積極參加縣農業局和農經中心組織的各種會議。遲到一次扣0.5分，不請示開替會每次扣0.5分，全年替會超過三分之一扣1分，每有一次無故不參加扣2分，扣完為止。

2、上報材料(4分)。按要求上報各種材料、表格。每有一次不按要求上報扣1分，扣完為止。

第五篇：聘用人員試用期考核方案

聘用人員試用期考核方案

隨著我校不斷的發展，需構建一支數量充足、水平較高且相對穩定的教職工隊伍，經研究決定對外聘人員實施統一考核，具體辦法如下：

一、考核領導小組

1、負責：

2、考核組成員：

3、工作人員：

二、考核對象

外聘教師及行政工作人員

三、考核時間

2010年12月29日-2011年1月8日

四、考核指標分類

1、幫扶教師給聘任教師總體評價（寫評語）及評分；

2、學校教學質量考核分值及教學工作量；

3、聘任教師的聽課記錄表、教案和2000字的教學心得；

4、科室負責人評分；

5、科內所有教師打分；

6、被考核工作人員述職；

7、科室外群眾打分。

說明：外聘教師按1-6七項指標進行考核，行政工作人員按4-7項考核。

五、考核要求

1、從工作人員的實際出發，考核工作態度、工作紀律、職業道德績效等方面進行考核。

2、做到客觀公正、民主公開、標準統一。

3、各部門負責人督促工作人員按要求做好準備。

4、各部門在1月8日前將考核結果（加蓋公章的紙介版、EXCEL格式的電子版各一份）報教務科?？己诉^程中使用的表格妥善保存，交教務科隨時備查。