第一篇：依法治稅領風騷 文明服務鑄稅魂---市地稅局創(chuàng)建省級文明單位先進事跡材料

依法治稅領風騷 文明服務鑄稅魂

——格爾木市地方稅務局申報省級文明單位事跡材料

近年來，格爾木地稅局在精神文明創(chuàng)建活動中，以“創(chuàng)建文明單位、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為創(chuàng)建目標，把堅持以人為本、服務納稅人作為精神文明創(chuàng)建的出發(fā)點和落腳點，積極調整創(chuàng)建思路，內強素質，外塑形象，積極培育和諧理念，建立了黨、政、工、團齊抓共管的創(chuàng)建機制，形成全局上下聯動，全員參與的創(chuàng)建氛圍，并將文明單位創(chuàng)建活動貫穿于稅收工作的全過程，開創(chuàng)了精神文明創(chuàng)建工作的新局面，為促進稅收事業(yè)發(fā)展提供了強大的精神力量，2009年被中央文明辦評為“全國精神文明建設工作先進單位”。

一、強化思想認識，為創(chuàng)建文明單位筑牢基礎

地稅部門作為與人民群眾利益息息相關的“窗口單位”，開展創(chuàng)建文明單位活動不僅是做好地稅工作的重要保證，而且是貫徹落實“三個代表”重要思想、樹立黨和政府在人民群眾心目中威信的一個重要載體。正是基于這種認識，格爾木市地稅局狠抓觀念更新和認識提高，組織了各種類型的座談會、動員會，廣泛宣傳，深入發(fā)動，層層教育，引導干部職工深刻理解創(chuàng)建文明單位的重要意義，增強全局創(chuàng)建文明單位的緊迫感、責任感，調動廣大干部群眾參與創(chuàng)建的積極性、主動性。在此基礎上，注重抓好 1 三個環(huán)節(jié)：一是健全機構。成立了“一把手”親自掛帥的精神文明建設領導小組，明確由黨組成員、紀檢組長主抓精神文明建設，分工到人，職責明確。二是建章立制。制定了創(chuàng)建文明單位的整體規(guī)劃、工作制度和活動辦法，建立了創(chuàng)建工作檔案，使文明創(chuàng)建制度化、規(guī)范化。三是加強考核。將創(chuàng)建文明單位工作作為一項重要指標列入《稅收執(zhí)法和行政管理目標考核辦法》，層層簽訂目標責任書，把創(chuàng)建活動與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同獎懲。同時，將創(chuàng)建活動與領導干部的政績考評聯系起來，增強了領導干部抓好創(chuàng)建文明單位的責任意識。

二、強化素質教育，為創(chuàng)建文明單位增強動力

建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的地稅隊伍，是創(chuàng)建文明單位的動力源泉。為此，格爾木市地稅局在抓隊伍建設時，以“嚴”為本，突出抓干部職工能力的培養(yǎng)和素質的提高，提升干部職工的服務理念，強化干部隊伍的服務意識，努力構建和諧稅務機關。一是加強思想教育，強化職業(yè)道德修養(yǎng)。廣泛開展了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀為主要內容的政治理論教育，認真學習和貫徹《公民道德建設實施綱要》，并通過舉辦專題講座、開展知識競賽、演講比賽等形式進行宗旨教育、愛國愛崗教育、社會主義榮辱觀和文明禮儀教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高了干部職工的政治素質和道德修養(yǎng)。二是加強業(yè)務培訓，通過多渠道、多方式的業(yè)務培訓和競賽，全局上下形成了“競優(yōu)爭先創(chuàng)一流，你追我趕爭上 2 游”的良好氛圍，干部職工的業(yè)務素質得到不斷提高。

三、強化形象建設，為創(chuàng)建文明單位營造氛圍

近年來，格爾木市地稅局注重把積極培育和諧理念，塑造良好的外部形象作為精神文明創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點。一是拓展納稅服務，做到個性服務“全方位”。通過在辦稅大廳開通“重點稅源申報處”和“A級納稅人申報處”等特色綠色通道，安裝排隊叫號系統，建成集上網查詢、資料翻閱、休息為一體的“納稅人之家”，有效實現了溝通服務“全覆蓋”。二是積極開展地稅文化建設，豐富職工的業(yè)余文化生活。在認真創(chuàng)辦內部刊物《地稅之苑》的同時，建立了籃球隊、管弦樂隊、書法攝影小組，先后開展“沒有完美的個人，只有完美的團隊”為主題的野外拉練、“迎三

八、展才藝”等活動，并積極組織干部職工參加全州及全省地稅系統職工運動會、“慶共和國60華誕暨地稅成立15周年文藝演出”和“激情十五年”演講比賽以及市直屬機關黨委舉辦的“熱愛祖國，熱愛格爾木”群眾性歌詠比賽；2008年奧運火炬在我市傳遞期間，40名地稅干部作為安保人員參與了火炬?zhèn)鬟f的維護工作，為確保奧運火炬在我市的順利傳遞做出了積極貢獻。這些活動的開展，為振奮地稅精神，凝聚地稅力量起到了促進作用。三是積極開展“扶貧幫困”活動，近年來，先后為我市大格勒鄉(xiāng)查那村幫扶1萬元修建黨員活動室，為該村貧困戶送去了價值5000元的面粉、化肥，為星園路社區(qū)幫扶6000元改善辦公條件，為育紅巷社區(qū)幫扶4000余元購置桌椅板凳開辦了居民學校。同時在全國人民眾志成城、抗震救災的危難時刻，積極組織廣大干部職工 在第一時間為災區(qū)人民捐資17050元。為我市的1名白血病患者捐款8，000元，為郭鄉(xiāng)中心學校的10名貧困學生送去了價值2,000余元的學習用品，樹立了地稅部門親民愛民的良好形象。四是創(chuàng)造良好環(huán)境，維護干部職工權益。為積極創(chuàng)建“花園式”庭院單位，先后規(guī)劃了綠化帶、綠蔭帶，并實施規(guī)范化管理，使辦公生活區(qū)呈現出“環(huán)境優(yōu)美、治安良好、秩序井然”的新景象。

四、強化征管工作，為創(chuàng)建文明單位注入活力

逐步建立科學、嚴密的稅收征管運行機制是創(chuàng)建文明單位的有效途徑。近年來，格爾木市地稅局將文明單位創(chuàng)建活動貫穿于稅收工作的全過程，針對格爾木稅源分布廣，人員少的實際，及時提出“抓細、抓實、抓大不放小”的工作思路，充分發(fā)揮地稅干部職工“能打硬仗，善打勝仗，不畏困難，敢于勝利”的精神，千方百計、全力以赴組織稅收收入，為推動地方經濟發(fā)展和社會進步做出了積極的貢獻。一是抓好稅源分析，推行領導與重點企業(yè)聯點制度，準確掌握稅源動態(tài)，確保了稅收收入應收盡收。二是全面實施“批量扣稅”和“郵寄申報”辦稅工作機制，為納稅人提供了快捷、高效的辦稅服務，構建了和諧的征納關系。三是積極落實各項稅收優(yōu)惠政策，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展。據統計，近三年來先后為納稅人辦理了享受西部大開發(fā)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)、殘疾人以及達不到起征點等稅收優(yōu)惠的涉稅服務，累計減免稅收97406萬元。四是強化監(jiān)督制約。通過制定一系列有關“兩權監(jiān)督”的制度和辦法，健全了以《稅收執(zhí)法過錯責任追究制》為重點的執(zhí)法崗責體系，有效地從源頭上防范和遏止了隨意執(zhí)法 的現象；同時每年召開特邀監(jiān)察員和納稅人代表座談會，廣泛征求社會各界對地稅部門在納稅服務和工作效率等方面的意見建議，及時解決納稅人關注的熱點、難點問題，納稅服務質量和工作效率不斷提高。

通過文明單位創(chuàng)建活動的深入開展，格爾木市地稅局取得了物質文明與精神文明的“雙豐收”：一是極大地激發(fā)了地稅干部的工作熱情，促使各項工作齊頭并進，推動了地稅事業(yè)的長足進展。二是群眾滿意度連年上升，行評工作成效顯著，連續(xù)三年被確定為行風評議綜合排序免評單位，樹立了嶄新的地稅形象。三是促進了地稅收入的持續(xù)穩(wěn)步增長。稅收收入從1994年的913萬元增長到2009年的13.14億元，年均增長率38%;社保費收入由2001年的1.53億元，增長到2009年的6.5億元，為地方經濟發(fā)展和社會事業(yè)進步做出了應有的貢獻。

第二篇：依法治稅領風騷__文明服務鑄稅魂三分局創(chuàng)建文明單位先進事跡材料

依法治稅領風騷 文明服務鑄稅魂

——灌南第三稅務分局申報文明單位事跡材料

今年來，三分局在精神文明創(chuàng)建活動中，以“創(chuàng)建文明單位、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為創(chuàng)建目標，把堅持以人為本、服務納稅人作為精神文明創(chuàng)建的出發(fā)點和落腳點，積極調整創(chuàng)建思路，內強素質，外塑形象，積極培育和諧理念，建立了黨、政、工、團齊抓共管的創(chuàng)建機制，形成全局上下聯動，全員參與的創(chuàng)建氛圍，并將文明單位創(chuàng)建活動貫穿于稅收工作的全過程，開創(chuàng)了精神文明創(chuàng)建工作的新局面，為促進稅收事業(yè)發(fā)展提供了強大的精神力量。

一、強化思想認識，為創(chuàng)建文明單位筑牢基礎

地稅部門作為與人民群眾利益息息相關的“窗口單位”，開展創(chuàng)建文明單位活動不僅是做好地稅工作的重要保證，而且是貫徹落實科學發(fā)展觀的重要思想、樹立黨和政府在人民群眾心目中威信的一個重要載體。正是基于這種認識，第三稅務分局狠抓觀念更新和認識提高，組織了各種類型的座談會、動員會，廣泛宣傳，深入發(fā)動，層層教育，引導干部職工深刻理解創(chuàng)建文明單位的重要意義，增強全局創(chuàng)建文明單位的緊迫感、責任感，調動廣大干部群眾參與創(chuàng)建的積極性、主動性。在此基礎上，注重抓好三個環(huán)節(jié)：一是健全機構。成立了分局長親自掛帥的精神文明建設領 1 導小組，明確人員分工狠抓精神文明建設，分工到人，職責明確。二是建章立制。制定了創(chuàng)建文明單位的整體規(guī)劃、工作制度和活動辦法，建立了創(chuàng)建工作檔案，使文明創(chuàng)建制度化、規(guī)范化。

二、強化素質教育，為創(chuàng)建文明單位增強動力

建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的地稅隊伍，是創(chuàng)建文明單位的動力源泉。為此，三分局在抓隊伍建設時，以“嚴”為本，突出抓干部職工能力的培養(yǎng)和素質的提高，提升干部職工的服務理念，強化干部隊伍的服務意識，努力構建和諧稅務機關。一是加強思想教育，強化職業(yè)道德修養(yǎng)。廣泛開展了以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀為主要內容的政治理論教育，認真學習和貫徹《公民道德建設實施綱要》，并通過舉辦專題講座學習、開展愛國愛崗教育、社會主義榮辱觀和文明禮儀教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高了干部職工的政治素質和道德修養(yǎng)。二是加強業(yè)務培訓，通過多渠道、多方式的業(yè)務培訓和競賽，全局上下形成了“競優(yōu)爭先創(chuàng)一流，你追我趕爭上游”的良好氛圍，干部職工的業(yè)務素質得到不斷提高。

三、強化形象建設，為創(chuàng)建文明單位營造氛圍

近年來，三分局注重把積極培育和諧理念，塑造良好的外部形象作為精神文明創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點。一是拓展納稅服務，做到個性服務“全方位”。二是積極開展地稅文化建設，豐富職工的業(yè)余文化生活。在認真開展戶外活動的同時，建立了一支 2 戶外運動隊、攝影小組，先后開展“沒有完美的個人，只有完美的團隊”為主題的野外活動、并積極組織干部職工參加共和國建黨90周年愛國教育活動。這些活動的開展，為振奮地稅精神，凝聚地稅力量起到了促進作用。三是積極開展“扶貧幫困”活動，今年來，先后為我們三分局管理區(qū)貧困戶送去了價值5000元的面粉、化肥。四是創(chuàng)造良好環(huán)境，維護干部職工權益。為積極創(chuàng)建“花園式”庭院單位，先后規(guī)劃了綠化帶、綠蔭帶，并實施規(guī)范化管理，使辦公生活區(qū)呈現出“環(huán)境優(yōu)美、治安良好、秩序井然”的新景象。

四、強化征管工作，為創(chuàng)建文明單位注入活力

逐步建立科學、嚴密的稅收征管運行機制是創(chuàng)建文明單位的有效途徑。近年來，三分局將文明單位創(chuàng)建活動貫穿于稅收工作的全過程，針對三分局剛組建成立，人員少的實際，及時提出“抓細、抓實、抓大不放小”的工作思路，充分發(fā)揮地稅干部職工“能打硬仗，善打勝仗，不畏困難，敢于勝利”的精神，千方百計、全力以赴組織稅收收入，為推動地方經濟發(fā)展和社會進步做出了積極的貢獻。一是抓好稅源分析，推行領導與重點企業(yè)聯點制度，準確掌握稅源動態(tài)，確保了稅收收入應收盡收。二是全面實施“批量扣稅”辦稅工作機制，為納稅人提供了快捷、高效的辦稅服務，構建了和諧的征納關系。三是積極落實各項稅收優(yōu)惠政策，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展。

第三篇：市地稅局創(chuàng)建省級文明單位匯報材料

___市地方稅務局自組建以來，幾屆領導班子都十分注重單位的文明創(chuàng)建工作，帶領全局干部職工艱苦奮斗、努力創(chuàng)業(yè)，積極為創(chuàng)建工作夯實基礎、營造氛圍，明確提出了“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，制訂了“創(chuàng)一流機關、樹一流品牌”的奮斗目標，取得了文明創(chuàng)建的累累碩果。2005年我局榮獲“湖南省模范職工之家”、“湖南省四星級辦稅服務廳”、“衡陽市三星級文明單位”等省、市級榮譽，并連續(xù)10年保持了“軍民共建文明單位”殊榮。各基層稅務分局都相繼獲得縣級文明單位、市級文明單位榮譽稱號，其中二分局先后獲得了省級“青年文明號”、省局級“依法辦事示范窗口”等榮譽稱號。在多年來的文明創(chuàng)建工作中，我們始終做到：以創(chuàng)建為先導，強素質、抓管理、講服務、樹品牌，把文明創(chuàng)建融入到全局各項工作的全過程中去。我們的主要作法是：

一、加強組織領導，在指揮陣地建設上下功夫

通過成立領導小組，組建活動辦公室，層層設立機構，廣泛宣傳發(fā)動，構建文明創(chuàng)建的工作網絡，筑牢文明創(chuàng)建的陣地，為下一步開展具體創(chuàng)建工作打造了堅定的基礎。一是領導掛帥，成立文明創(chuàng)建領導小組，建立文明創(chuàng)建領導責任機制。局長易和平同志擔任領導小組的組長和“總指揮長”，領導班子成員任副組長，科室和分局負責人為組員，負責整個創(chuàng)建工作的指導、協調、監(jiān)督和檢查評比工作，下設文明創(chuàng)建辦公室，由相關科室和分局工作人員組成，負責具體的創(chuàng)建工作，形成機關科室能力配合、各分局鼎力參與的創(chuàng)建機制。二是層層建立組織機構。[您閱讀的文章來源xiexiebang.com-xiexiebang.com互聯網服務最好的文秘資料站點！]在成立領導小組的基礎上，各分局成立相應的組織機構，負責分局內部各項文明創(chuàng)建工作，分局長為第一責任人，上對領導小組負責，下要組織安排好本單位的創(chuàng)建工作。三是廣泛宣傳，普造聲勢。制訂下發(fā)了[本文作者申明:僅提供給xiexiebang.com！]《___市地方稅務局爭創(chuàng)省級文明單位活動實施方案》，印發(fā)了《___市地方稅務局文明稅干守則》手冊等宣傳資料、建造編報了十個版幅的宣傳長廊，機關各辦公室、辦公大樓樓道懸掛和張貼了各種奮發(fā)向上、為民服務的名言警句、優(yōu)秀詩詞等，營造了文明創(chuàng)建的良好氛圍。

二、重視基礎、基層建設，在完善硬件環(huán)境上下功夫

硬件是文明創(chuàng)建的基礎。為了改善辦公環(huán)境，___地稅人為之奮斗了近10個春秋。在各級領導的大力支持和全局稅干的共同努力下，氣勢恢弘的現代化綜合辦公大樓終于在2005年3月份竣工并投入使用。而今，在以信息化、高效化為主線的辦公理念下，從辦公條件到管理意識都煥然一新，建立起了花園式的辦公小區(qū)，配備了高規(guī)格的辦公桌椅、客坐沙發(fā)、空調、電話、電腦、打印機、文件柜等，建成了以信息中心為中心、各科室和分局為支點的無紙化辦公網絡，制訂和細化了內務管理責任制度，開設了健身房、活動室、圖書室等休閑活動場所，機關工作人員逐漸養(yǎng)成了簡潔高效的工作作風。同時加大了基層建設投入，本著外觀與實用并重的原則，對二、三、四、五分局的辦公場所進行了美化、亮化、綠化，將局域網絡、電腦設備一直延伸到最偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分局；大力改善食堂伙食，為全局稅干創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境。

三、加強隊伍建設，在提高人員素質上下功夫

一是加強局領導班子建設。堅持每季一次的中心組學習，做到學有計劃、學有記錄、學有心得；組織召開民主生活會，認真聽取干部職工和納稅人的意見建議，形成整改方案，并狠抓落實，同時堅持每月一次局務會和不定期的局長辦公會議制度，堅持重大事項召開全體稅干大會制度，進一步增強局領導班子的決策能力、決斷能力和執(zhí)政能力，形成了一個團結謀事、合力干事的領導集體。

二是加強中層骨干隊伍建設。規(guī)范了中層領導班子的考察和選拔任用工作程序，制訂了《___市地方稅務局中層干部公開選拔方案》，建立了能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制。2005年8月份，我局開展了一次組建以來規(guī)模最大、規(guī)格最高的公開選拔中層干部活動，通過報名、資格審查、筆試、面試、競爭演講及民意測評各個環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選拔了2名中層正職、4名中層副職進入新的領導崗位，激活了干部隊伍活力，讓年輕的干部有想法、有奔頭、有干頭。同時，繼續(xù)推行正職考核辦法，完善對中層領導班子公正客觀的考核評價體系。

三是加大教育培訓力度。以“創(chuàng)建學習型組織”為契機，提出“主題教育重點抓、政治業(yè)務學習定期抓、網上學習時時抓”的教育培訓思路。首先是突出主題教育。2005年，我局主要以保持共產黨員先進性教育活動為重點，加強干部政治理論學習，全局黨員分兩批參加教育活動，每批教育活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個階段，成立了專門的活動領導小組和辦公室，重點抓好干部政治思想教育、職業(yè)道德教育、人生理想信念教育，組織集中封閉學習40個小時，記心得筆記50多萬字，心得體會350余篇，“一幫一”結隊幫扶10對，資助金額2萬元，得到了上級組織部門的充分肯定，局黨組被評為2005“先進基層黨組織”。2006年，把“四個觀念”、“四個意識”教育活動和樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動作為全局干部職工思想政治教育的重點內容來抓，采

第四篇：市地稅局創(chuàng)建省級文明單位匯報材料

___市地方稅務局自組建以來，幾屆領導班子都十分注重單位的文明創(chuàng)建工作，帶領全局干部職工艱苦奮斗、努力創(chuàng)業(yè)，積極為創(chuàng)建工作夯實基礎、營造氛圍，明確提出了“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針，制訂了“創(chuàng)一流機關、樹一流品牌”的奮斗目標，取得了文明創(chuàng)建的累累碩果。2005年我局榮獲“湖南省模范職工之家”、“湖南省四星級辦稅服務廳”、“衡陽

市三星級文明單位”等省、市級榮譽，并連續(xù)10年保持了“軍民共建文明單位”殊榮。各基層稅務分局都相繼獲得縣級文明單位、市級文明單位榮譽稱號，其中二分局先后獲得了省級“青年文明號”、省局級“依法辦事示范窗口”等榮譽稱號。在多年來的文明創(chuàng)建工作中，我們始終做到：以創(chuàng)建為先導，強素質、抓管理、講服務、樹品牌，把文明創(chuàng)建融入到全局各項工作的全過程中去。我們的主要作法是：

一、加強組織領導，在指揮陣地建設上下功夫

通過成立領導小組，組建活動辦公室，層層設立機構，廣泛宣傳發(fā)動，構建文明創(chuàng)建的工作網絡，筑牢文明創(chuàng)建的陣地，為下一步開展具體創(chuàng)建工作打造了堅定的基礎。一是領導掛帥，成立文明創(chuàng)建領導小組，建立文明創(chuàng)建領導責任機制。局長易和平同志擔任領導小組的組長和“總指揮長”，領導班子成員任副組長，科室和分局負責人為組員，負責整個創(chuàng)建工作的指導、協調、監(jiān)督和檢查評比工作，下設文明創(chuàng)建辦公室，由相關科室和分局工作人員組成，負責具體的創(chuàng)建工作，形成機關科室能力配合、各分局鼎力參與的創(chuàng)建機制。二是層層建立組織機構。[您閱讀的文章來源xiexiebang.com-xiexiebang.com互聯網服務最好的文秘資料站點！]在成立領導小組的基礎上，各分局成立相應的組織機構，負責分局內部各項文明創(chuàng)建工作，分局長為第一責任人，上對領導小組負責，下要組織安排好本單位的創(chuàng)建工作。三是廣泛宣傳，普造聲勢。制訂下發(fā)了[本文作者申明:僅提供給xiexiebang.com！]《___市地方稅務局爭創(chuàng)省級文明單位活動實施方案》，印發(fā)了《___市地方稅務局文明稅干守則》手冊等宣傳資料、建造編報了十個版幅的宣傳長廊，機關各辦公室、辦公大樓樓道懸掛和張貼了各種奮發(fā)向上、為民服務的名言警句、優(yōu)秀詩詞等，營造了文明創(chuàng)建的良好氛圍。

二、重視基礎、基層建設，在完善硬件環(huán)境上下功夫

硬件是文明創(chuàng)建的基礎。為了改善辦公環(huán)境，___地稅人為之奮斗了近10個春秋。在各級領導的大力支持和全局稅干的共同努力下，氣勢恢弘的現代化綜合辦公大樓終于在2005年3月份竣工并投入使用。而今，在以信息化、高效化為主線的辦公理念下，從辦公條件到管理意識都煥然一新，建立起了花園式的辦公小區(qū)，配備了高規(guī)格的辦公桌椅、客坐沙發(fā)、空調、電話、電腦、打印機、文件柜等，建成了以信息中心為中心、各科室和分局為支點的無紙化辦公網絡，制訂和細化了內務管理責任制度，開設了健身房、活動室、圖書室等休閑活動場所，機關工作人員逐漸養(yǎng)成了簡潔高效的工作作風。同時加大了基層建設投入，本著外觀與實用并重的原則，對二、三、四、五分局的辦公場所進行了美化、亮化、綠化，將局域網絡、電腦設備一直延伸到最偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分局；大力改善食堂伙食，為全局稅干創(chuàng)造了良好的工作和生活環(huán)境。

三、加強隊伍建設，在提高人員素質上下功夫

一是加強局領導班子建設。堅持每季一次的中心組學習，做到學有計劃、學有記錄、學有心得；組織召開民主生活會，認真聽取干部職工和納稅人的意見建議，形成整改方案，并狠抓落實，同時堅持每月一次局務會和不定期的局長辦公會議制度，堅持重大事項召開全體稅干大會制度，進一步增強局領導班子的決策能力、決斷能力和執(zhí)政能力，形成了一個團結謀事、合力干事的領導集體。

二是加強中層骨干隊伍建設。規(guī)范了中層領導班子的考察和選拔任用工作程序，制訂了《___市地方稅務局中層干部公開選拔方案》，建立了能者上、平者讓、庸者下的選人用人機制。2005年8月份，我局開展了一次組建以來規(guī)模最大、規(guī)格最高的公開選拔中層干部活動，通過報名、資格審查、筆試、面試、競爭演講及民意測評各個環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選拔了2名中層正職、4名中層副職進入新的領導崗位，激活了干部隊伍活力，讓年輕的干部有想法、有奔頭、有干頭。同時，繼續(xù)推行正職考核辦法，完善對中層領導班子公正客觀的考核評價體系。

三是加大教育培訓力度。以“創(chuàng)建學習型組織”為契機，提出“主題教育重點抓、政治業(yè)務學習定期抓、網上學習時時抓”的教育培訓思路。首先是突出主題教育。2005年，我局主要以保持共產黨員先進性教育活動為重點，加強干部政治理論學習，全局黨員分兩批參加教育活動，每批教育活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個階段，成立了專門的活動領導小組和辦公室，重點抓好干部政治思想教育、職業(yè)道德教育、人生理想信念教育，組織集中封閉學習40個小時，記心得筆記50多萬字，心得體會350余篇，“一幫一”結隊幫扶10對，資助金額2萬元，得到了

上級組織部門的充分肯定，局黨組被評為2005“先進基層黨組織”。2006年，把“四個觀念”、“四個意識”教育活動和樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動作為全局干部職工思想政治教育的重點內容來抓，采取了集中學習與自學相結合，學習與稅收實踐相結合，自我整改與督查督辦相結合的方式，使教育活動落在實處，取得實效。其次是

政治業(yè)務學習經常抓。繼續(xù)開展“每日一題、每周一課、每月一考”的崗位練兵和業(yè)務比武活動，開辦了各類培訓班，如公文處理培訓、綜合征管軟件培訓、電子報稅培訓、稅務基礎知識培訓、《公務員法》專題培訓等等，同時選送一般干部和優(yōu)秀中青年骨干參加衡陽市局組織的各種培訓活動。此外，還依托衡陽市遠程教育培訓系統，開通網上學習、網上討論、網上考試通道，使得整個教育培訓走上規(guī)范化、便捷化、網絡化軌道，有效地提高了干部職工隊伍素質。

四是開展各種有益活動。首先是開展爭當“文明稅干”活動。按照“以小做大，抓大不放小”的思路，在全局范圍內開展了爭當“文明稅干”活動，制訂了活動方案，成立了活動領導小組，并在全局上下進行廣泛宣傳，采取自己薦、群眾提、組織評等方式，評出讓群眾信服、領導滿意的文明稅干。其次是開展形式多樣健康向上的工會活動。以工會為組織活動帶頭人，積極開展健康有益的文體活動，如籃球比賽、拔河比賽、書畫比武、新春游藝會、每月讀一本好書活動、志愿者協會活動等等，形成了精誠團結的良好氛圍。其三是開展獻愛心扶貧活動。為體現對同志的關懷，積極建設和諧社會，我局經常性地組織全體干部職工送溫暖、獻愛心，每年初局黨組、工會都要走訪慰問單位內部生活上、工作上有困難的同志，每逢干部生日、婚喪喜事等，都會送去組織上的關懷。如前幾年我局稅干張遠成、袁冬青同志先后患病住院，全體干部職工先后數次為他們捐款，組織干部職工到長沙、衡陽等醫(yī)院去看望他們，讓他們感受到組織的溫暖。同時，積極開展黨建扶貧活動，如捐資幫助新河鎮(zhèn)八正村修建了村級公路，送去慰問金、電腦、衣物等，為建設社會主義新農村、扶持農村經濟發(fā)展作出了貢獻。

四、加大執(zhí)法力度，在規(guī)范行政執(zhí)法上下功夫

一是稅收征管力度逐步加強。我局始終遵循依法治稅、從嚴治隊的方針，堅持法治、文明、公平、效率的宗旨，強化稅源戶籍管理，稅款征收管理，加大征管軟件的推廣應用，完善委托代征工作，注重《稅收征收管理》及實施細則、《行政許可法》的運用，從執(zhí)法程序、管理考核和責任追究上狠抓依法治稅，嚴厲禁止任何違法違紀的行為出現，使稅收征管工作逐步走上規(guī)范、科學、有效的發(fā)展道路。

二是強化稅收征管質量考核與追究。完善修訂了征管質量考核辦法，進一步健全了征管質量考核體系。堅持徹底地、不打折扣地把稅收任務分到各分局、各稅干和各納稅單位，將征管責任落實到人。認真開展征管質量大檢查，及時發(fā)現和糾正稅收征管工作中的漏洞和錯誤，并將征管質量考核情況作為平時成績記入能績考核。通過深化和落實征管質量考核和責任追究，我局的稅收征管質量多年來穩(wěn)步提高，行政執(zhí)法水平得到了進一步增強。

五、抓規(guī)范管理，在優(yōu)質文明服務上下功夫

以爭創(chuàng)省級文明單位為契機，以二分局率先在衡陽市地稅系統推行規(guī)范管理為基礎，狠抓全局各項行政事務管理，突出重點，整改建制，對全局各項制度進行清理修訂，重新出臺了20項管理制度，制訂了26項具體的規(guī)范管理方案、辦法及考核機制，并將各類制度歸類整理編印成冊下發(fā)到各科室和分局，組織稅干學習并將落實情況納入年終考評。在規(guī)范全局事務的前提下，重點抓好了納稅服務廳的建設，制訂了《___市地方稅務局辦稅服務廳崗位職責管理辦法》，推行首問責任制、服務承諾制、預約服務、延時服務、提醒服務等，實行文明辦稅“八公開”，推廣文明用語、微笑服務、“三個十分鐘規(guī)定”（即上班提前十分鐘到、辦稅時間不超過十分鐘、下班推遲十分鐘走）。完善納稅大廳硬件設置，添置大型顯示屏、電子觸摸屏、納稅人評估機、休息室、資料角、復印機等設施，將優(yōu)質服務延伸到稅務管理的每一處。2005年，我局納稅大廳順利通過湖南省地方稅務局驗收，被授予“湖南省四星級辦稅服務廳”。

問渠哪得清如許，唯有源頭活水來。我們堅信，___地稅人定能秉承“聚財為國，執(zhí)法為民”的稅收理念，狠抓物質文明、精神文明、政治文明建設，堅持優(yōu)化服務、勤征細管、依法治稅的方針，為納稅人服務，為社會經濟發(fā)展服務；定能履行“忠誠奉獻，公正勤廉，求是創(chuàng)新，興稅報國”的湖南地稅精神，從我做起，從一點一滴的小事做起，爭做傳承文明的使者，為共建和諧社會添磚加瓦，讓火紅的文明之花開遍___地稅的每一個角落。

第五篇：依法治稅樹典范 為國聚財鑄稅魂(執(zhí)法先進事跡)

依法治稅樹典范 為國聚財鑄稅魂

--記銅川市地方稅務局直屬稅務分局規(guī)范執(zhí)法先進事跡

銅川市地方稅務局直屬稅務分局現有干部41名，內

設五個科室，共擔負著全市5個重點稅源企業(yè)的地方稅收、社保費及各項基金征收管理工作。

多年來，直屬分局各屆領導班子始終牢固樹立科學發(fā)展觀，堅持“聚財為國、執(zhí)法為民”的工作宗旨，從加強隊伍建設入手，積極推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，取得了顯著的成績。先后被省委、省政府授予“省級文明單位”榮譽稱號，獲得“省級青年文明號”1個，“市級青年文明號”3個；被省地方稅務局授予“省級基層建設達標單位”，多次榮獲省、市地稅系統“創(chuàng)佳評差”競賽活動最佳單位、先進集體、優(yōu)秀基層黨組織等集體榮譽33項。

以人為本，執(zhí)法為民，打造政治強業(yè)務精素質高的執(zhí)法隊伍。

近年來，直屬分局以促進依法治稅、深化稅制改革為中心，不斷加強干部政治理論學習和業(yè)務培訓，采取請進來與送出去的辦法，組織稅務干部培訓學習各項稅收法律法規(guī)，加強了對《行政訴訟法》、《行政許可法》、《稅收征管法》、《企業(yè)所得稅法》和《企業(yè)會計準則》等稅收相關-1-

法律、法規(guī)及業(yè)務的培訓，提高了干部的業(yè)務素質，為依法治稅工作的順利開展提供了堅實的人力資源保障。堅持稅收業(yè)務、“準期申報率”、“稅款入庫率”、“欠稅增減率”等征管質量一月一考核，獎優(yōu)罰懶，優(yōu)勝劣汰，激發(fā)了干部學法守法執(zhí)法的動力。開展崗位“大練兵”活動，每季度組織行政執(zhí)法培訓，保證行政執(zhí)法崗位工作人員均有稅收執(zhí)法資格。把執(zhí)法情況納入“目標責任”考核的內容之中，增強干部服務發(fā)展、執(zhí)法為民的理念，公正文明執(zhí)法的良好形象贏得了社會的認可。

建章立制，創(chuàng)新管理，構建規(guī)范的依法治稅工作機制。直屬分局根據全省地稅征管系統升級改造要求，明確了各個機構和崗位的工作職責、工作范圍、形成了既相互獨立、相互制約，相互協調的征管機制。依據《稅收征管法及其實施細則》和國家稅務總局的相關規(guī)定，在行政復議、減免稅審理、聽證、稅收執(zhí)法責任制等方面制定了50多個具體的工作制度，保證了依法治稅工作的保障機制。落實稅收違法行為行政處罰和執(zhí)法過錯責任追究辦法等，保證了稅收執(zhí)法行為的規(guī)范化。此外還建立了納稅評估和稅收執(zhí)法案件評查管理辦法，促進了稅收執(zhí)法水平和征管質量的提高。

落實責任，強化監(jiān)督，確保依法治稅工作落到實處。近年來，直屬分局以國家稅務總局下發(fā)的《關于全面

加強稅收執(zhí)法監(jiān)督工作的決定》等文件為基本準則，首先嚴格落實稅收規(guī)范性文件會簽制度，確保各項工作制度符合法律、法規(guī)的規(guī)定。強化稅收執(zhí)法檢查，嚴格執(zhí)行稅收政策，保障了納稅人的合法權益。其次，建立健全稅收執(zhí)法的內部和外部監(jiān)督制約機制，組建了內部執(zhí)法監(jiān)督小組，在外聘請了10名稅收執(zhí)法義務監(jiān)督員，強化監(jiān)督稅收執(zhí)法的規(guī)范性和程序合法性。第三認真落實領導干部廉潔自律和對兩權監(jiān)督的意見，堅持文明辦稅“八公開”，層層簽訂目標責任書，全面推行執(zhí)法責任制，形成了責任明確、上下監(jiān)督制約的工作局面。

突出重點，創(chuàng)新方法，促進稅收法制建設的根本

好轉

一是強化稅務登記管理。每月堅持和工商、國稅、住建、煤炭等市級管理部門進行企業(yè)信息登記比對，將轄區(qū)內應管理企業(yè)全部納入征管信息系統登記管理，稅務登記率達100%，實現了稅收的源頭管理。二是積極開展納稅評估。成立專業(yè)化納稅評估團隊，科學制定納稅預警機制，篩選確定評估對象，確保全年日常納稅評估戶不低于總戶數的6%。三年來，評估入庫稅收1500多萬元。三是科學規(guī)范執(zhí)法。堅持信息管稅，嚴格組織收入原則，科學制定和分配稅收計劃，積極落實稅收救濟政策和優(yōu)惠政策，落實稅收延期申報繳納，企業(yè)財產損失稅前扣除，國有設備

抵免企業(yè)所得稅，下崗再就業(yè)稅收減免等有關政策40多次，涉及稅款達萬元。同時不斷實現征管系統的改造升級，促進依法治稅、稅制改革的深入發(fā)展。四是開展“一負三零五百強征管”活動。一負：欠稅年年負增長。三零：納稅輔導零距離、稅收執(zhí)法零差錯、違章違法零記錄。五個百分百：稅務登記率、納稅申報率、稅款入庫率、滯納金加收率、稅務行政處罰率均達到100%。

依法治稅敢當先，為國聚財鑄稅魂。近年來，直屬分局不斷深入推進稅制改革，推進依法治稅，行政執(zhí)法方式方法科學規(guī)范，成效明顯，促進了稅收收入任務的年年超額完成，累計入庫稅收收入及附加19.1億元，社保費及各項基金累計入庫10億元，年平均遞增15.6%。為地方經濟的快速發(fā)展提供了強有力的財力保障。