第一篇：忻州市公布最新人事任免名單,涉及多個重要崗位

忻州市公布最新人事任免名單，涉及多個重要崗位

經忻州市政府4月5日第10次常務會議通過，決定任命——楊德華為忻州市公安局警令部主任（副處級），試用期一年；張紅兵為忻州市公安局刑事偵查支隊支隊長（副處級），試用期一年；張國平為忻州市公安局技術偵察支隊支隊長（副處級），試用期一年；苗永厚為忻州市公安局網絡安全保衛支隊支隊長（副處級），試用期一年；張倫為忻州市看守所所長（副處級），試用期一年；孟宏星為忻州市公安局直屬分局政委（副處級），試用期一年；李曉明為忻州市政務服務中心（忻州市公共資源交易服務中心）主任；馬濤為忻州市政務服務中心（忻州市公共資源交易服務中心）副主任。因監察體制改革——丁開義、張碧濤、馬占書、丁尚萬、楊愛平擔任的忻州市監察局領導職務自行免去，保留楊愛平副處級待遇。因單位更名——李曉明、馬濤原任忻州市政務大廳管理中心領導職務自行免去。另據，忻州市政府網3月1日消息，白昌宏、陳漢明為忻州市第一中學副校長，試用期一年。

第二篇：北京市近期重要人事任免

北京市近期重要人事任免（共76人）

2013年07月20日08:37 來源：北京日報

趙宏生 任中共北京市委統一戰線工作部副部長

不再擔任北京市民族事務委員會（北京市宗教事務局）黨組成員、副主任（副局長）職務

陳國平任中共北京市委研究室副主任（掛職一年）張貴忠 任中共北京市委農村工作委員會委員（正局級）不再擔任中共北京市委農村工作委員會副書記職務

張 偉 任中共北京市委經濟技術開發區工委委員、北京經濟技術開發區管理委員會副主任（掛職一年）

佟力強 任北京市互聯網信息辦公室黨組書記、主任 李 東 任北京市互聯網信息辦公室副主任（兼）郭克利 任北京市互聯網信息辦公室副主任（兼）

吳 兵 任中共北京市委黨校（北京行政學院）副校（院）長（試用期一年）

張 寧 任中共北京市委黨校（北京行政學院）副校（院）長 李燕奇 任中共北京市委黨校（北京行政學院）副校（院）長 陳之昌 任《前線》雜志社社長，不再擔任北京市社會科學界聯合會黨組副書記職務

向建華 任北京市人大常委會辦公廳副主任（試用期一年）楊文勝 任北京市人大常委會財政經濟辦公室副主任（試用期一年）閆明新 任北京市人大常委會代表聯絡室副主任（試用期一年）張燕華 任北京市人大常委會人事室副主任（試用期一年）趙根武 任北京市人民政府副秘書長（正局級），不再擔任中共北京市委農村工作委員會委員，北京市農村工作委員會副主任，北京市農業局黨組書記、局長職務

王成國 任北京市人民政府副秘書長（兼），北京市對口支援和經濟合作工作領導小組新疆和田指揮部黨委書記、指揮

羅 潔 任北京市教育委員會委員（正局級），不再擔任北京市教育委員會副主任職務

劉先傳 任北京市民族事務委員會（北京市宗教事務局）黨組成員、副主任（副局長）（試用期一年）

陳百靈 不再擔任北京市民政局副局長職務

朱和平不再擔任北京市住房和城鄉建設委員會黨組成員、副主任職務

谷勝利 任北京市交通委員會黨組副書記

劉通亮 任北京市交通委員會黨組成員、委員（副局級）不再擔任北京市交通委員會運輸管理局局長職務 張樹森 任北京市交通委員會運輸管理局局長（兼）王衛平任北京市商務委員會委員（正局級）

不再擔任北京市人民政府口岸辦公室黨組書記、主任職務

李寶春 任北京市旅游發展委員會黨組成員，北京市世界旅游城市發展中心主任（副局級）（試用期一年）

郭積勇 任北京市衛生局巡視員

不再擔任北京市衛生局黨委委員、副局長職務 徐紀銘 任北京市審計局黨組成員、紀檢組組長 卜祥來 任北京市地方稅務局副局長 不再擔任北京市地方稅務局總經濟師職務

林志煒 任北京仲裁委員會辦公室主任（副局級）（試用期一年）王紅松 不再擔任北京仲裁委員會辦公室主任職務 劉樹年 任中共北京市委北京市人民政府信訪辦公室巡視員 不再擔任中共北京市委北京市人民政府信訪辦公室黨組成員、副主任職務

陳光明 任北京節能環保中心黨委書記、主任，不再擔任北京市發展和改革委員會委員，北京市交通委員會委員（兼）職務

席偉航 任北京廣播電視臺黨委副書記、常務副臺長兼北京人民廣播電臺臺長，不再擔任北京人民廣播電臺總編輯職務

汪 良 不再擔任北京廣播電視臺黨委副書記、常務副臺長兼北京人民廣播電臺臺長職務

王 嵐 任北京市勞動服務管理中心（北京市創業指導中心）（副局級）主任（試用期一年）

葉 芳 不再擔任北京市臺灣同胞聯誼會副會長職務

王 建 任中國國際貿易促進委員會北京市分會副主任（掛職一年）郭玉良 任北方工業大學黨委副書記，不再擔任國家大劇院黨委副書記職務

王建穩 任北方工業大學紀委書記

蘇 英 不再擔任北方工業大學紀委書記職務 吳 惠 任北京石油化工學院黨委副書記 張鐵強 任北京農學院紀委書記

朱生利 不再擔任北京農學院紀委書記職務 范雙喜 任北京農學院副院長（試用期一年）梁家峰 任北京財貿職業學院（北京市財貿管理干部學院）黨委副書記

項 進 任北京經濟管理職業學院（北京經理學院）黨委書記，不再擔任北方工業大學黨委副書記職務

趙永平不再擔任北京經濟管理職業學院（北京經理學院）黨委書記職務

姚光業 任北京經濟管理職業學院（北京經理學院）院長，不再擔任中共北京市委黨校（北京行政學院）副校（院）長職務

郝風林 任北京市西城區人民政府副區長（掛職一年）張維剛 任北京市朝陽區人民政府副區長 顧曉園 任中共北京市豐臺區委副書記

劉樹蘋 任北京市豐臺區人民政府副區長（掛職兩年）崔松光 任北京市通州區人民政府副區長 周云帆 任中共北京市昌平區委常委 王有國 任中共北京市大興區委副書記 賀 銳 任中共北京市大興區委常委

付 鐸 任中共北京市大興區委委員、常委（掛職兩年）劉 震 任中共北京市平谷區委委員、常委 不再擔任共青團北京市委員會副書記職務 李寶峰 任北京市平谷區人民政府副區長

鄭章石 不再擔任首鋼總公司黨委常委、工會主席職務 田振清 任北京市基礎設施投資有限公司黨委書記、董事長 徐 哲 任北京市國有資產經營有限責任公司董事 李永平任北京市自來水集團有限責任公司副總經理 吳 劍 不再擔任北京國際信托有限公司副總經理職務 王金山 任北京農村商業銀行股份有限公司黨委書記、董事長 張夕勇 任北京汽車集團有限公司董事

王玉川 不再擔任北京紡織控股有限責任公司黨委副書記、董事職務 寧 偉 不再擔任北京市首都公路發展集團有限公司副董事長職務 王東節 任北京祥龍資產經營有限責任公司副總經理（試用期一年）鄭 鵬 任北京祥龍資產經營有限責任公司副總經理（試用期一年）杜寶祥 任北京王府井百貨（集團）股份有限公司董事 張同柱 不再擔任北京首都農業集團有限公司總經濟師職務 馬國兵 任北京熱力集團有限責任公司副總經理 付 軍 任北京市工業設計研究院副院長（試用期一年）張志宏 任北京市工業設計研究院副院長（試用期一年）

第三篇：公司重要人事任免實施管理辦法

公司重要人事任免決策管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規范公司重要人事任免工作，提高公司管理人員的綜合素質，保證公司戰略目標的實現，根據市國資委印發《市屬國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的實施意見》的要求及公司章程有關條款，特制定本管理辦法。

第二條 公司中層以上管理人員及關鍵崗位等重要人事任免決策適用本辦法。市委、市國資委管理任免的經營管理人員或法律、法規和規章另有規定的，從其規定。

（一）中層以上管理人員主要指非市委、市國資委管理任免的經營管理人員，即公司部門正副負責人。

（二）重要崗位工作人員主要指董事會秘書、財務總監、招投標、重大物資采購與銷售、重大項目主管等崗位的工作人員。

（三）領導人員后備人選主要指推薦為由市委、市國資委管理的企業領導后備人選。

第三條 公司進行重要人事任免決策應遵循充分調研、集體討論、符合權限、合法合規的原則，健全議事規則，明確決策規則和程序，進行科學決策。

（一）依法決策。公司進行重要人事任免決策必須遵循國家的法律法規、遵循黨的方針政策和黨的紀律。

（二）依權限決策。公司進行重要人事任免決策必須按照職責和權限進行決策。

（三）民主決策。公司進行重要人事任免決策必須實行集體討論，充分發揚民主，不能少數人或個人決策。

第二章 決策內容與形式

第四條 公司重要人事任免包括以下內容。

（一）中層以上管理人員及重要崗位工作人員的選聘、任免。

（二）領導人員后備人選的產生、調整。

（三）中層以上管理人員榮獲較高層級榮譽稱號的評選與推薦、勞動模范的評選。

（四）中層以上管理人員的重大獎勵和紀律處分。

（五）其他需要集體研究的重要人事任免。

第五條 公司重要人事任免集體決策形式為董事會及辦公會。

（一）董事會負責決策公司董事會秘書、財務總監及其他按公司章程規定需由董事會決策的重要人事任免。

（二）公司其他部門負責人及各專業關鍵崗位的人事任免由公司辦公會集體討論決策。

第三章

決策程序

第六條 公司重要人事任免一般應符合以下決策程序：確定人選、組織考察、征求意見、會議決定、任職回避與任前公示。

第七條 確定人選。

（一）確定人選可采用民主推薦、黨組織推薦、董事長（總經理）提名或市場選擇等多種方式。

（二）對于公司內部擬升職、調任的員工，均由人力資源管理部門在充分征求公司分管領導和員工所在部門意見的基礎上進行統籌后提報方案，并組織相關人員提供以下材料：

1．擬調整的職務或工作。2．員工績效考核表。

3．主管領導為其所做的全面鑒定。4．具有說服力的事例。5．其他有關材料。第八條 組織考察。

（一）人力資源管理部門組成考察組，對確定的人選進行考察，沒有經過組織考察的人不得提交會議討論。

（二）對于經市場選擇方式確定的部門負責人及關鍵員工人選需通過筆試及面試進行選拔考察。

1．筆試。因各部門具體業務特點不同，筆試內容應有所側重。一般包括以下五個方面：

（1）應聘部門及崗位所需的專業知識。（2）應聘部門及崗位所需的具體業務能力。（3）對企業經營方針和戰略的理解。（4）領導能力和協調能力。（5）職業素質和職業意識。

2．面試。面試考察的主要內容包括儀容儀表、職業潛力、職業心態、專業能力、領導力或執行力、分析判斷能力、團隊精神、心理素質等。

第九條 征求意見。

考察結果提交會議討論決定前，還應就擬提拔任用人選在執行黨紀、政紀和廉潔自律等方面的情況，向紀檢監察部門征求意見。

第十條 會議決定。

人事任免最終決策按管理權限和職責由公司決策會議進行醞釀討論和研究決定，出席會議人數、會議表決及形成決定的方式按公司章程及工作規則有關規定執行。

第十一條 重要人事任免應執行任職回避制度。任職者不得與企業法定代表人、董事、總經理、副總經理、監事、財務等重要部門重要職務負責人有夫妻、直系血親、三代內旁系血親及近姻親關系。

第十二條 重要人事任免應執行任前公示制度。公示期間如群眾有反映，由人力資源管理部門負責調查核實，并形成文字材料。經調查不符合選拔任用條件和資格的，經研究同意后不予任用。

第十三條 公司監事會、黨組織及紀檢監察部門要切實履行監督職責，健全企業內部監督保障體制。

第四章 附則

第十四條

本辦法自公司董事會、辦公會審議通過后生效。

第十五條

本辦法由綜合管理部負責監督實施與解釋。

第四篇：保福小學重要人事任免制度

保福小學重要人事任免制度

學校領導班子是學校教育教學的核心組織，班子成員的主要任務是做好溝通老師和學生之間的橋梁，發揮連接學校和學生的紐帶作用。要求所有成員必須具有甘于奉獻的精神、團隊協作的精神和強烈的集體主義感。為了嚴肅紀律，規范班子成員管理制度，創造積極向上、健康和諧的校園文化氛圍，發揮成員的工作積極性，提高其工作能力，履行成員的權利和義務，以 便更好地為學校及師生服務，特制定學校人事任免制度如下

一、凡加入校領導班成員必須上交個人簡歷和申請書，經過競選、投票，由學校原班子討論并核準，方可成為學校干部。

二、凡預備退出校班子成員者，必須事先向校長遞交辭職申請書，經過班子成員討論通過后，上報鄉教育總支批準，方可退出校班子。

三、班子成員屬于聘用制，聘任時間為一年。在職期間，必須認真履行各自職責，盡心盡力地為學校和師生服務。在工作中，如有重大過失和其它錯誤或者不符合考勤制度要求的，如：成員個人因素導致的工作失誤和損失；工作消極、怠慢、不負責任；抵觸班子會決議；不遵守班子會的規章制度；以班子工作之便，以權謀私，損公肥私，損壞學校名譽，可由校長提出，班子討論直接罷免。

四、凡受到鄉以上教育部門或政府部門紀律處分者，勒令其退出學校領導班。

五、新老成員必須做好交接工作，老成員應給新進成員加以指導及介紹工作經驗，新進成員應認真聽取意見，吸收經驗

六、本制度解釋權屬學校校長室

七、從制度的頒布之日起實施。

保福小學重要人事任免制度

2010年3月

第五篇：海南省農墾總局公布一批領導干部任免名單

海南省農墾總局公布一批領導干部任免名單

國營西聯農場（社區）、藍洋農場（社區）、陽江農場（社區）、羅豆農場

經省農墾總局研究決定：

聘王兵祚同志兼任海南省國營西聯農場（西聯農場社區管理委員會）場長（主任），儋州西聯投資有限公司執行董事（法定代表人）、總經理。聘任期至二0一三年十二月底止。

符錫擁同志掛職任海南省國營西聯農場（西聯農場社區管理委員會）副場長（副主任），掛職時間二年。

聘黎玉清同志任海南省國營藍洋農場（藍洋農場社區管理委員會）副場長（副主任），聘任期至二0一三年十二月底止。免去其海南省國營西聯農場（西聯農場社區管理委員會）場長（主任），儋州西聯投資有限公司執行董事（法定代表人）、總經理職務。

聘李布千同志任海南省國營陽江農場（陽江農場社區管理委員會）場長（主任），陽江投資有限公司執行董事（法定代表人）、總經理，聘任期至二0一三年十二月底止。免去其海南省國營陽江農場（陽江農場社區管理委員會）副場長（副主任）職務。

聘林映梅同志任海南省國營陽江農場（陽江農場社區管理委員會）副場長（副主任），聘任期至二0一三年十二月底止。免去其海南省國營藍洋農場（藍洋農場社區管理委員會）副場長（副主任）職務。

吳家強同志掛職任海南省國營羅豆農場副場長，掛職時間二年。

海南省農墾總局

二0一一年四月二十九日