第一篇：農牧業局開展創先爭優活動典型材料

農牧業局開展創先爭優活動典型材料

伊金霍洛旗農牧業局黨支部自開展“創先爭優”活動以來，緊緊圍繞旗委和政府的工作大局，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，以加強黨的基層組織建設為基本點，以發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用為著力點，以實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨為落腳點，帶領機關黨員和干部職工開拓創新，轉變觀念，與時俱進，加強黨性修養，努力提高號召力，進一步增強凝聚力，把黨支部的思想建設、作風建設、組織建設和履行參政議政職能工作緊密結合起來，使機關三個文明建設工作邁上了新臺階。通過努力，2010年被旗直機關工委評為“先進黨支部”。

一、認真確定活動主題，精心設計活動載體，確保活動扎實有效開展 按照我旗開展創先爭優活動的總體思路，我局以“創新、服務、爭先”為主題，以“改進機關作風，強素質樹形象，比學趕超創佳績，奮力推進伊旗農牧業和農村經濟跨越式發展”為載體。緊密結合市委“73215”工作部署，在加強基層組織建設上創先爭優。緊緊圍繞“三農”工作，通過全體黨員干部扎實工作，在農牧業經濟發展的主戰場上體現了黨員爭優和組織創先，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力。成立了由局長任組長的“創先爭優”和“城鄉互聯、村企共建、百村結對、萬戶幫扶”活動領導小組，制定了《創先爭優活動工作方案》、《城鄉互聯、村企共建、百村結對、萬戶幫扶活動方案》和《雙創雙比雙亮實施方案》。在此次活動中，我局黨支部和黨員做出公開承諾。同時，我們召開黨員大會，對黨組織和黨員提出公開承諾逐一進行了點評，并經支部審核通過。其中2010年黨組織做出公開承諾7條，黨員做出公開承諾213條，已全部踐行承諾；2011年黨組織做出年度公開承諾5條，即時承諾1條，黨員做出年度公開承諾160條，即時承諾74條，踐行承諾已基本完成。2010年我局為了更好的搞好創先爭優活動，要求每位職工做出自己的崗位承諾，年底我們按照承諾的完成情況，評出本年度先進工作者。

二、深入開展創建學習型、創新型、進取型、服務型、廉潔型、和諧型機關（以下簡稱“六型”機關）活動。

為了深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會和市、旗兩級相關農村牧區工作會議精神，圍繞落實中央一號文件，堅持以科學發展觀為統領，切實體現立黨為公、執政為民的本質要求，全面深化干部作風和機關效能建設，進一步轉變機關職能，整肅機關紀律，規范機關行為，提高工作效率，推進機關工作觀念創新、體制創新與運行機制創新，我局及時制定開展創建“六型”機關活動實施方案。一是建立健全機關黨支部與村嘎查黨支部聯手共建，機關在職黨員與農牧民黨員手拉手互助互促的長效機制。按照我旗“城鄉互聯、村企共建、百村結對、萬戶幫扶”活動的要求，我局黨支部與所聯系的紅慶河鎮其和淖村黨支部聯手共創“五好”黨支部。借助農口部門自身優勢，充分發揮職能作用，組織84名干部職工與其和淖村形成“一對一”幫扶，通過入戶調查，制定了干部職工幫扶承諾，要求每位干部職工為幫扶戶辦一件好事，主要以農牧業實用技術以及政策等方面進行“一對一”指導，引導農牧民大力調整農牧業產業結構，起到傳、幫、帶的作用。去年以來機關黨員干部采取各種助農活幫扶貧困戶，為所包扶村放變壓器2臺，給農牧民配送噴霧器、農藥、測土配方肥、白面、大米等折合人民幣30多萬多元。

二是進一步完善機關黨支部與社區黨組織共駐共建制度。我局按照旗委關于實行“五聯一包”工作責任制的要求，堅持“一會、一書、一站、一卡”式工作格局(社區工作聯席會、聯創共建協議書、在職黨員服務站、在職黨員聯系卡)，積極開展“六聯六共”主題活動(即：思想工作聯做，共抓居民教育；社會治安聯防，共創平安社區；公益事業聯辦，共建服務設施；社區環境聯護，共創美好家園；文化活動聯誼，共建精神文明；轄區經濟聯抓，共促社區發展)。2010年在召開創先爭優暨城鄉互聯、村企共建、百村結對、萬戶幫扶活動動員大會之后，我局組織17名業務骨干對社區的17戶居民進行了摸底調查，同時對中央提出的“創先爭優”活動和我旗的“三創”活動進行了宣傳和動員。自開展“創先爭優”活動以來，為通格朗社區購置公務用車贊助現金10萬元,購置辦公設備贊助現金1萬元；為社區的困難居民送去白面、大米折合人民幣4萬多元；同時為2名貧困大學生找到了就業單位。總之,我們采取扶貧與扶志相結合，日常幫助與臨時救助相結合，物質幫助與精神鼓勵相結合等方式，幫助社區居民解疑釋惑、提高技能、提供信息、子女就學、聯系就業就醫、解除急難等。

三、以載體創新和方式創新為動力，加強機關作風建設和黨員干部隊伍管理

一是加強內部管理，提高工作效率。為了進一步轉變工作作風，塑造機關良好形象，提高農牧業服務水平。年初建立健全了各項黨務工作制度，建立了黨支部會議、組織生活、“三會一課”、民主生活會、黨員民主評議等制度，進一步修訂和完善了農牧業局機關內崗位責任制度，以及相應的獎懲制度，加強了黨員特別是領導干部的廉政建設，制定下發了干部職工“十項”管理制度，要求各二級單位認真執行，對不執行或執行不到位的單位和個人，視情節輕重予以嚴肅處理。局黨支部對二級單位的7個黨小組進行了考核，按照“科學發展農牧業、更好服務農牧民”的行業精神，進一步發揚農牧業系統長期以來所形成的艱苦奮斗、開拓創新、求真務實、廉潔勤政的優良傳統，切實做到做人老實、思維唯實，作風樸實，工作扎實，使機關工作面貌和工作效率有了明顯的改善和提高，努力創建領導班子好、黨員干部隊伍好、工作作風好、管理制度好、工作實績好的“五好”農牧業系統。

二是廣泛征求意見，及時召開創先爭優專題民主生活會。按照《中共伊金霍洛旗委辦公室關于認真開好創先爭優專題民主生活會的通知》的要求，經我們黨支部積極組織大家研究，并報督導組批準，確定了以“創先爭優推進農牧業發展，便民服務促進社會和諧”為主題的專題民主生活會。

會上我們邀請到農牧業種養殖戶代表、人大代表、政協委員、糾風辦領導、組織部代表、創先爭優指導組成員、退休老干部代表、七鎮分管農口的負責人、機關黨員和各二級單位負責人。會上班子成員逐一從開展創先爭優活動和黨員領導干部廉潔從政若干準則兩方面存在的問題和差距，進行了開誠布公的自我剖析和自我檢查，在發言中，大家從挖思想根源入手，不談成績，只談問題，敢于正視自己存在的問題和不足，是什么問題就談什么問題，有什么問題就談什么問題。通過領導班子成員自我批評，參加會議的人員對領導班子提出合理意見和建議，對我局今后開展各項工作很有價值、很有啟迪、也很有幫助。

四、以建設學習型黨組織為總抓手，為開展創先爭優活動奠定堅實的基礎

按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，為了形成全民學習、全程學習、終身學習的良好氛圍，建立管用有效的機制，我們開展了形式多樣的學習創建活動，使黨組織的創造力、執行力和公信力得到進一步提高，全民的綜合素質得到進一步提升。

一是建章立制，確保學習的制度化。為了扎實推進學習型黨組織學習型社會建設，局黨支部制定了《農牧業局中心組學習方案》、《中心組學習計劃》和《干部學習制度》等一系列制度。通過制度的督導作用，使學習成為一種內在需求和生活方式，保證了學習的質量。

二是統籌安排，確保學習的經常化。通過邀請教授專家授課、領導班子成員講黨課等多種形式開展學習。兩年以來，共安排以科學發展觀和中國特色社會主義理論體系為主要內容的副科以上領導講學8次，組織學習各級黨委、政府會議精神12次，組織觀看介紹市、旗近年來發展巨變及取得豐碩成果的專題片4次，邀請黨校就市、旗兩級“兩會”精神進行解讀講解的學習2次。通過學習，進一步提升了干部的理論素質和政治素質，激發了廣大黨員干部的干事創業熱情。

三是營造氛圍，確保學習的普遍化，利用“科技直通車”進行人性化服務。為了在全社會營造崇尚學習的良好氛圍，我局利用“科技直通車”隨時隨地都能開展培訓活動的方便條件，采取上門服務、田間地頭、各鎮節市等形式為農牧民進行各項農牧業實用技術培訓、農民工職業技能培訓、農村牧區人口轉移培訓，運送農牧民需要的書籍、資料、農資等。培訓形式多樣，培訓內容豐富，講授方式靈活；建設好農村牧區剩余勞動力轉移服務中心，為農村牧區富余勞動力的培訓和輸出牽線搭橋；我局利用“科技直通車”這一特殊服務陣地，開展服務發展、服務群眾活動，既使黨員干部在服務中得到鍛煉，有效地提高了黨員干部的整體素質，又進一步密切了黨群干群關系。此項活動得到了農牧民一致好評與支持。

五、統籌兼顧，抓好“兩個結合”，確保活動取得實效

在開展活動中，我們緊緊圍繞我局各項工作，堅持把創先爭優活動與推動工作任務落實結合起來，堅持以思路創新推動組織創先，以農牧民增收致富推動工作爭優，在開展活動中堅持做到“兩個結合”，努力促進社會各項事業的全面進步。

（一）開展創先爭優活動與重點項目相結合 一是退牧還草項目2011年投資700萬元，禁牧圍欄20萬畝，改良草地2.7萬畝，飼草料基地建設0.16萬畝。截止8月底項目建設任務、資金全部完成，10月18號順利通過自治區檢查驗收。

二是測土配方施肥項目今年我旗測土配方施肥項目土樣采集200個，每個土樣化驗8項次，化驗工作已完成，化驗數據已上報，已為農戶發放施肥建議卡，高標準的完成了自治區下達的測土配方任務。三是農村沼氣項目總投資1080萬元，已完成戶用沼氣建設項目2000戶的建設任務，聯戶沼氣工程完成5處，項目資金已全部撥付到位，工程已全部完工;農村沼氣服務點增至13個，配置吸糞車、吸糞泵等，服務能力大大增強。

四是玉米高產創建活動結合我旗實際情況，選擇了具有發展玉米優勢的區域札薩克鎮落實高產創建示范村6個進行玉米高產創建試驗，實施面積10260畝，重點對新品種哲單七號、長城706、真金306、吉單517號進行田間試驗、對比。示范區嚴格按照重點百畝核心攻關、千畝展示示范、萬畝輻射帶動的模式進行，9月末，我中心組織農技人員對高產創建示范片嚴格按照測產程序進行了測產，扎薩克鎮毛蓋圖村百畝核心攻關田平均畝產902.7千克，千畝展示示范田平均畝產852.5千克，萬畝輻射帶動田平均畝產853.2千克，比對照田平均產量753.4千克增加117.8千克，已順利通過了自治區專家組的相關驗收。五是玉米良種補貼項目2011年是國家和自治區對所有種植玉米的農戶進行全部補貼的第三年。今年我旗實施的國家良種補貼項目292652.29畝，涉及128個村，18304戶，補貼品種有哲單七號、伊單410號、世通507、長城706、真金、青貯32等品種，每畝補貼10元，共補貼資金292.6萬多元，通過各鎮統計、匯總、上報、審核、錄入等過程，然后將補貼資金統一撥付到農民的“一卡通”中，目前已全部完成。六是政策性農業保險為了切實幫助廣大農戶抵御自然災害風險，增強農業抗風險能力，促進現代農業發展，維護農牧民的根本利益，2011年落實玉米投保面積311765.98畝，馬鈴薯投保面積12835.7畝。并于6月30日全部收繳完成，全旗農民自繳保費為1153163.21元。七是鞏固退耕還林成果基本口糧田建設項目2011年實施2010年鞏固退耕還林成果基本口糧田建設項目總投資128.13萬元，涉及全旗四個鎮6個行政村6個社，完成共鋪設節水管網23440米，新打機電井3眼。

八是國家奶牛良種補貼項目2011年實施2010年奶牛良種補貼凍精3000支。任務下達后，我站及時領取了凍精，在伊旗境內的奶牛養殖場內進行冷配，完成人工配種1606頭。

九是內蒙古白絨山羊選育提高和人工配種項目從4月下旬開始，我站在全旗普查鑒定絨山羊基礎母羊1500只，同時建成絨山羊選育群15群，完成種羊羊絨樣本采集測試1500只，其中生產性能測定調查120只，全部完成了絨山羊普查鑒定任務，并建檔立卡，輸入計算機管理系統，為全旗今后絨山羊選育提高工作提供了科學數據。

十是草原生態保護補助獎勵機制按照內蒙古自治區和鄂爾多斯市編制實施方案的標準與要求，將我旗的7個鎮，132個嘎查村納入補獎范圍。伊金霍洛旗天然草原總面積為650.31萬畝，鄂爾多斯市下達我旗標準畝折算系數為0.83，折合標準畝為539.76萬畝。涉及農牧業戶數為39999戶，人口共115289人，現在已將任務全部落實到村。補貼標準每年：6.64元/畝，其中中央每畝補貼4.98元，市旗兩級配套每畝補貼1.66元。

（二）開展創先爭優活動與常規工作相結合

一是農用物資調運充足，種畜禽監督管理到位，農牧業生產運行正常。年初各級生資部門農用物資準備充足，共調運化肥2.5萬噸，玉米種子800噸，農膜500噸，農藥20噸，完全滿足了農牧民生產的需要，全旗農作物總播面積達到51萬畝。種子管理部門還引進6個高產飼料玉米、青貯玉米品種在蘇布爾嘎鎮敏蓋村進行試驗示范，田間管理運行良好，即將進入秋收測產階段；認真開展了種畜普查鑒定和種畜禽的監督管理工作。上級下達我旗種公畜普查鑒定任務為3550頭只，已通過拉網式排查，全面完成任務。種畜禽監督管理方面，采取禁止向遼寧調運絨山羊的農牧民發放檢疫證和準調證，目前，未發生外調絨山羊的現象。（目前，全旗大小畜產仔32.7萬頭只，同比增加3.06%，仔畜成活32.3萬頭只，其中，大畜成活率達100%，小畜成活率達99%。）二是防控工作常抓不懈，市場監管措施得力，農牧業安全得以保障。動植物保護和疫病防控工作順利展開。第一，春防共接種各類疫苗112.83萬頭（只、羽），應免畜禽率、檔案入戶率、耳標佩戴率均達100%。第二，加大公路檢查站檢查力度，加強2個自治區級常設公路動物檢疫監督檢查站的監督工作，實行24小時值班制，在春節期間周邊地區動物疫情發生嚴重的情況下，新設立了3處旗級臨時檢查站，對過往運載動物及動物產品車輛進行檢查，充分發揮了堵截外疫的作用。第三，加強養殖小區監管，所有規模養殖場（區、戶）、奶站實行封閉式管理。上站奶牛全部實行跟蹤檢疫，嚴禁各奶站從疫區內調運飼草料，防止動物疫情傳入和發生。第四，儲備和發放防疫物資，共發放消毒藥1.6噸、防護服140套。第五，組織工作人員24小時監測農田作物病蟲鼠害情況，共上報監測情報8期。據監測，共發生病蟲鼠害30萬畝，鼠害農戶3萬戶，已防治農田作物病蟲鼠害15萬畝，農戶鼠害500戶；農資、飼料及農畜水產品質量安全管理工作進一步加強。第一，積極推進農牧業綜合執法，成立了農牧業綜合執法大隊，全面實施農牧業安全執法，會同工商部門整頓了農藥、種子、化肥和飼料等農資市場，積極開展了“放心農資下鄉宣傳周活動”及“3?15”消費者宣傳日活動。第二，加大了對農畜水產品在進入加工、調運、銷售、屠宰等流通環節的監管力度，嚴把產地檢疫關，要求進入流通環節動物的產地檢疫率、持證率均要達到100%，檢疫人員要到場、到戶、到點現場檢疫。到目前共檢豬、牛、羊10205頭。定點屠宰檢疫率、合格產品出證率和染疫動物無害化處理率均達到了100%；草原生態建設工作進一步加強。第一，草原建設任務基本完成。上半年全旗完成人工種草10.2萬畝，飼料作物種植28萬畝，飼用灌木種植12萬畝，草地改良4萬畝，圍欄草場14萬畝。以水為主配套草庫倫建設100處，0.5萬畝，草田輪作0.6萬畝，淺耕翻0.5萬畝。在草原植保方面，共完成草原滅鼠5萬畝，綜合治理8萬畝，滅效達88%；草原滅蟲1萬畝，防治面積達到5萬畝。第二，草原執法順利進行。上半年，共舉辦各類形式宣傳活動10余次，發放草原法律法規等資料15000余份，受教育農牧民16500多人次。發生違法開墾草原案件10起，立案10起，已全部結案。聯合水利、水保和國土資源局等部門對草原進行聯合專項大檢查中，共清理非法采沙場18處，扣押機械25臺，目前清理工作還在繼續。第三，開展了草原普查和劃定工作。已完成草原普查及鼠情監察、預報、防治工作，全面落實了市、旗兩級下達的“兩種”（種草、種青貯）任務。

第二篇：水利局開展創先爭優活動典型材料

方山縣水保水利局

開展 “創先爭優”活動典型材料

方山縣水保水利局是全縣的水行政主管部門，全局共有12個站室，75名職工，其中黨員43人。“創先爭優”活動開展以來，局領導班子帶領全體職工高起點規劃、高標準要求，高效率運作，以建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績為目標，把開展創先爭優活動與黨建工作、業務工作有機地結合起來，通過強化服務意識、創新服務方式、優化服務措施、拓展服務領域，取得了明顯的效果。現將活動開展情況匯報如下：

一、以人為本強素質

干部職工是機關的主體。按照以人為本的宗旨，我們在開展創先爭優的活動中，立足行業特點，組織和發動干部職工廣泛開展了“三亮三樹四爭四評”活動：一是亮身份、亮職責、亮承諾。上至局長、下至普通工作人員、每人一個崗位牌，叫什么，負責什么具體工作，承諾內容一目了然，自覺接受廣大服務對象和人民群眾的監督。二是樹學習創新標兵、樹優質服務標兵、樹廉潔奉公標兵。通過比學習態度、比學習成績、比服務技能、比服務效果、比規范服務、比廉潔服務，全局共樹立各類標兵9個，起到了明顯的樣板作用。三是爭當先鋒崗、爭當示范崗、爭當責任崗、爭當奉獻崗。全局共設先鋒崗2個，示范崗2個，責任崗3

個，奉獻崗5個，形成了立足本職崗位，主動服務、優質服務的格局。四是自評、互評、領導點評、群眾評議。在評議的過程中找出各自的差距，明確了今后的努力方向。通過“三亮三樹四爭四評”活動，全體干部職工比、學、趕、幫、超蔚然成風，人人爭當先進、個個不甘落后，群情振奮，斗志昂揚，工作勁頭十足，工作作風明顯改變。參與水利普查的十幾名同志，連續四個月沒有過休息日，白天跑鄉村實地調查，晚上整理調查數據。跑遍了169個村，查遍了水保、水利、水資源、河道等所有工程。上報的普查結果數據詳實、分析全面，多次受到市水利局領導和有關專家的好評。

二、以局為家樹形象

機關建設是“創先爭優”活動的重要內容。本著以局為家的原則，我們一方面結合“三項整治”工作，積極實施美化、亮化、綠化、現代化“四化”工程。改建刷新了辦公大樓，安裝了樓面霓虹燈，更換了部分辦公設備，配置了22臺電腦和2臺全站儀。新建了職工健身房，購置了一系列健身器材。早唱國歌午做操，下午健身比藝高，院內常有鮮花開，樓頂紅旗迎風飄，成了我局一道獨特的風景線。另一方面，積極組織開展各種活動。每年的三八、五四、七

一、國慶、元旦，我們都積極組織開展活動，座談，文藝晚會，體育比賽活動內容豐富多彩。2007年以來連續三年舉辦了三屆職工運動會，比賽項目多達11個，填補了全縣機關舉辦運動會的空白。通過各種活動，陶冶了干部職工的情操，增進了團結和友誼，融合了工作感情，培養了奮發向上的機關文化。這種人文景觀與煥然一新的機關環境相得益彰，盡顯了我局文明和諧的風采。2008年以來，我局在全市水利系統的業務考核中有7項名列前茅，連續三年在全縣責任制考核中名列第一，呂梁市勞動競賽委員會授予我局“一等功”稱號，山西省文明委評選我局為文明和諧單位。

三、以水為業謀發展

促進水利事業發展是我們開展“創先爭優”活動的根本目的。根據以水為業的實際，我們把開展活動與業務工作緊密結合，取得了相互促進的良好效益。一是開展了水利工程基本情況、經濟社會用水情況等六個方面的水利普查大工作，進一步摸清我縣水利建設的現狀，為我縣經濟社會發展提供了可靠的基礎水信息支撐和保障。二是以中央一號文件精神為契機，積極開展水利工程建設。完成了西溝流域溝壩地工程建設任務，新增耕地241.1畝,開挖排洪渠2520米，新修道路2580米；建成316處人畜飲水工程，解決了16個村、5000口人、835頭大畜的安全飲水問題；清理了北川河和七大支溝堆棄的建筑、生活垃圾11.93萬m，平整疏通河道35公里，清理整治河道長度為144公里；治理水土流失面積30000余畝。水利工程建設出現了快速度高效益的發展勢頭。三是立足長遠，優化投資環境，積極爭取項目投資，出臺了《方山水利改革發展實施意見》，修改完善了《方山縣河道管理實施辦法》、《方山縣淤地壩管理辦法》等規范性文件。完成

3了北川河治理、山洪防治災害、淤地壩建設等專項規劃，為今后水利事業的發展奠定了堅實的基礎。

我局“創先爭優”活動方興未艾，正在不斷深入。下一步我們將嚴格按照縣委的安排布署，進一步采取有效措施，確保水利行業創先爭優活動扎實推進。一是進一步明確工作重點，按照黨組織“五個好”和黨員“五帶頭”標準，積極開展黨建工作；二是結合全局中心工作和工作任務，在具體實踐工作中發揮黨員的先鋒作用；三是進一步落實長效機制，總結經驗、完善提高，不斷鞏固擴大活動的成果，推動創先爭優活動向深度和廣度發展。以創先爭優活動推動水利事業跨越式發展。

二0一一年十月二十六日

第三篇：衛生院開展創先爭優活動典型材料

XX衛生院開展創先爭優活動典型材料

一、建立組織機構，提供有力保障。

為確保創先爭優工作的順利開展，醫院專門成立了由院長任組長的創先爭優工作領導小組及其辦公室，對全院創先爭優活動實行統一領導；具體負責醫院創先爭優活動的協調、指導和督查工作。確保醫院創先爭優活動得到正常、有效開展。按照縣衛生局黨委文件要求，科學制定本單位創先爭優的實施計劃，不斷充實和完善建設創先爭優的措施和辦法，明確階段性的目標和內容。黨員領導干部把創先爭優作為一種覺悟、修養、境界和責任，自覺地帶頭參加活動。

二、動員部署。

一是制定活動方案。結合實際，制定創先爭優活動實施方案，對黨員參加活動提出明確目標和具體要求。活動實施方案報送局黨委創先爭優活動辦公室。二是召開動員大會，進行安排部署，搞好宣傳發動。院黨支部在6月初完成動員部署；三是組織學習。黨支部認真組織黨員干部和廣大職工學習相關文件，切實領會全黨關于開展創先爭優活動的要求，提高認識，增強開展創先爭優活動的自覺性和主動性。

（二）公開承諾。

黨支部緊密結合工作實際，制定具體方案；全體黨員結合職責任務和崗位特點，提出參加活動的具體計劃；黨支部制定的創先方案和黨員的爭優計劃向群眾公布，作出承諾，接受群眾監督。每個黨員要結合崗位職責，制定參加活動的具體打算。

（三）全面爭創。

全院創先爭優活動以“強根固本抓基礎、立足崗位做貢獻、比學趕超當人才、科學發展促醫改”為主題。開展好“六項活動”：

1、“黨性教育”活動。結合實施黨員“黨性教育”和“能力培育”，充分發揮思想政治教育資源和各級各類培訓作用，采取學習黨史、學習黨的路線方針政策、黨務工作培訓、領導干部講黨課等形式，對黨員普遍進行黨性教育，提高廣大黨員的政治覺悟。切實加強黨風建設和廉政建設。黨員要帶頭貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》。經常開展廉政教育活動，牢固樹立立黨為公，執政為民的思想，要以抓黨風廉政建設責任制的落實，杜絕違紀違規案件的發生。

2、“崗位奉獻”活動。黨支部從強化政治核心理念，提高保障人民健康能力入手，圍繞我院衛生行業的中心任務，把黨組織建設成為組織有力、運行規范、群眾滿意的示范單位。要從各自崗位特點出發，利用好“黨員活動日”、5月12日護士節、7月1日（中國共產黨成立）等重要時間節點，廣泛開展崗位練兵、行業競賽、醫療技能比武等活動，努力提升醫療技術水平，為促進衛生事業又好又快發展提供堅強人才保證。

3、“服務群眾”活動。黨支部根據自身職能和特點，發揮各科室的技術優勢和人才優勢積極組織廣大黨員深入農村學校、社區開展健康教育、醫療服務、衛生咨詢服務，特別是弱勢群體的幫扶工作。深入做好黨員聯系和服務群眾工作，組織黨員開展巡診義診、“送溫暖、訪民情、辦實事”走訪慰問等系列服務群眾活動，逐步將“愛心、奉獻、創新、發展”的醫院精神融入管理服務之中，將“人人講質量，人人是形象”的服務理念、品牌理念變成員工的自覺行動。以“充分尊重黨員意愿、充分發揮黨員作用”為原則，切實提升黨員服務發展、服務社會、服務群眾的針對性和有效性。

4、“亮牌示范”活動。黨支部根據單位和本職崗位的特點，以優秀共產黨員“五帶頭”要求，廣泛開展爭創“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、設立黨員科室、黨員崗位等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用。有計劃地在一線醫療科室設立一批黨員示范崗位，發揮帶動作用。將“創先爭優”活動與“優質護理服務示范工程”工作有機地結合起來，以患者滿意為目標，從護理工作的細節抓起，采取八項措施，積極推進了優質護理示范工程活動，在全院護理工作中掀起創先爭優活動的熱潮。

5、“組織創新”活動。積極探索創新加強基層黨組織班子建設的制度和機制，結合建設學習型黨組織，抓好黨員活動、制度和保障的規范化建設，擴大組織覆蓋面，強化組織功能。進一步規范黨員發展工作，嚴肅黨員發展管理工作紀律。加強黨員領導干部、黨務干部和黨員的培訓教育工作；努力把服務業績突出的優秀人才培養成黨員領導干部。完善基層黨建述職、考核、評議制度，推進黨建工作創新。

6、“典型引領”活動。開展向先進典型學習活動，堅持用身邊的人和事教育廣大黨員。注意培養和發現先進人物和典型事跡，認真總結推廣，學習宣傳。以“先進黨員科室”“優秀共產黨員”、先進黨員崗位評比表彰活動，營造活動氛圍，增強廣大黨員的榮譽感、使命感，對在創先爭優活動中涌現出來的優秀黨員干部要加大宣傳力度。

四、整體推進，成效顯著，促進醫院又好又快發展

創先爭優級是一個復雜而循序漸進的過程，但最終的歸宿是建設醫院、發展醫院。醫院開展創先爭優活動雖然還是初步的，但已顯示出巨大作用，加速了醫院的發展進程。人才隊伍建設得到加強，規模和業務量得到壯大，服務能力得到提升，通過教育培訓，逐步將“愛心、奉獻、創新、發展”的醫院精神融入管理服務之中，將“人人講質量，人人是形象”的服務理念、品牌理念變成職工的自覺行動。醫院定期組織各類技能比賽，推動了精神文明建設、和諧醫院建設的不斷深入。

第四篇：赤峰市農牧業局系統開展深入基層

赤峰市農牧業局系統開展深入基層

宣傳中央1號文件精神和科技下鄉活動方案

為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會及中央1號文件精神，貫徹落實全區農牧業工作會議、全市農村牧區經濟工作會議和全市農牧業工作會議精神，進一步激發廣大農牧民學科技用科技的熱情，加快現代農牧業建設步伐，推動社會主義新農村新牧區建設，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，以?穩糧保供給、增收惠民生、改革促統籌、強基增后勁?為統領，深入貫徹落實科學發展觀，大力發展現代農牧業，轉變農牧業發展方式，促進農牧民增收，加強基層農技推廣體系建設，推動農牧業科技創新，扎實推進農牧業科技入戶，構建以農牧業科技示范戶為主要對象的農技推廣服務平臺，提高農牧民素質，充分調動廣大農牧民建設社會主義新農村新牧區的積極性，為不斷提升農畜產品綜合生產能力和市場競爭力提供技術支撐。

二、目標任務

這次宣傳中央1號文件精神和科技下鄉活動要以?政策科技進村入戶、促進農民增產增收?為主題，以服務農牧民、致富農牧民為出發點和落腳點。重點圍繞糧食等主要農產品生產、設施農業建設、現代生態畜牧業建設，積極開展專題講座、技術培訓和咨詢、建設農牧民科技書屋、贈送圖書和光盤等活動。

（一）宣傳中央1號文件精神

主要是向農牧民群眾宣傳國家大幅度增加對農業農村投入、完善農業補貼制度、繼續提高糧食最低收購價、改善農村金融服務、加大家電下鄉實施力度、支持農民建房、增加產糧大縣獎勵、建設高標準農田、扶持菜籃子產品標準化生產、完善新型農村合作醫療制度等強農惠農政策以及農業法律法規和農牧業經營管理知識等。

（二）培訓農牧民

按照“圍繞主導產業，培訓專業農民，進村辦班指導，發展‘一村一品’?要求，開辟?農民科技講堂?，向農牧民傳授科技知識。培養一大批有文化、懂技術、會經營的新型農牧民，提高農牧民操作技能和科技素質，促進科學種田、科學養畜，不斷提升農畜產品綜合生產能力，實現農牧業生產的可持續發展。2010年全市培訓農牧民100萬人次以上。

（三）開展?百鄉千村萬戶?農牧業科技入戶活動 在全市116個蘇木鄉鎮，選擇1000個嘎查村，培育1萬個科技示范戶，輻射帶動10萬農牧戶。每個旗縣區圍繞3-5個主導產業,培育1000個左右具有一定文化程度、種養水平較高、樂于助人的農牧戶，作為科技示范戶。指導農牧業科技示范戶應用、推廣新品種、新技術，提高其學習接受能力、自我發展能力和輻射帶動能力，使科技示范戶成為農技推廣體系的重要 2 成員，成為農牧民看得見、問得著、留得住的“鄉土專家”。切實解決農牧業技術推廣?最后一公里?，農牧業技術成果轉化?最后一道坎?的問題。

（四）推廣農牧業先進適用技術

圍繞市委市政府提出的?百億斤糧食生產能力建設工程?、?百萬畝設施農業富民工程?、?百萬畝旱作節水高效農業工程?、?百萬頭優質肉牛產業工程?和?百家重點產業化龍頭企業能力提升工程? 搞好技術推廣。

同時，為農牧民傳授無公害蔬菜生產、病蟲害綠色防控、農藥獸藥和飼料安全使用、秸稈生物反應堆、水肥一體化、人工授精、健康養殖、青貯技術、動物疫病綜合防治、儲運保鮮、農業資源循環利用和生態環境保護、沼氣安全使用、沼渣沼液綜合利用、農作物秸稈綜合利用等30項主推技術。

（五）建設農牧業科技試驗示范基地

每個旗縣區建設3－10處示范基地，開展新品種、新技術、新機具引進、試驗、示范和技術培訓工作，使其成為新品種新技術試驗示范基地，農牧業標準化生產基地，農技人員、種養大戶和農牧民科技培訓基地，農情信息采集和傳播基地，大學畢業生就業創業基地。

（六）開展為農牧民辦實事活動（活動方案另文下發）。

（七）開展?技物結合?科技服務活動

農牧業科研院所和農牧業企業，要把優質農用物資（種子、3 化肥、農藥、飼料等）送到鄉下去，以趕科技大集、舉辦科技會展等形式為農牧民搞好科技服務。農牧業科研院所與蘇木鄉鎮進一步開展科技項目對接活動，加速科技成果轉化。

活動形式要因地制宜，靈活多樣。可通過現場講授示范、巡回咨詢、田間指導、科技宣傳欄、集中辦培訓班、發放技術資料等方式開展。要求農閑時深入基層開展面對面的集中授課和咨詢服務，農忙時深入田間地頭、牧場進行實地指導。

三、實施步驟

此次活動分三個階段進行。

（一）準備階段（2010年3月15日到3月25日）：制定方案，抽調人員,組建政策宣傳和科技服務小分隊，確定科技下鄉活動內容,編印技術資料等。

（二）服務階段（2010年3月26日到10月底）：向農牧民群眾宣傳黨的強農惠農政策和中央1號文件精神，開展技術指導和服務, 把農牧業實用技術送到千家萬戶。

（三）總結階段（2010年11月1日到11月10日）：各旗縣區農（牧）業局、畜牧業局、農機局、市局直屬單位進行總結，形成書面總結，于11月10日前報市農牧業局科教科。

四、保障措施

（一）加強領導，確保科技下鄉活動取得實效

深入基層，服務 ?三農三牧?，加強農牧業科技推廣和培訓工作，是農牧業增效、農牧民增收、農村牧區穩定的重要保 4 障，開展宣傳中央1號文件精神和科技下鄉活動是深入貫徹落實科學發展觀和建設學習型機關的具體行動，各旗縣區和市局直屬單位要高度重視，精心組織，注重實效。要加大宣傳力度，努力營造廣大農牧民學科技、用科技、重視科技的良好氛圍。

為推動這次活動的深入開展，市農牧業局成立了以李自學局長任組長的活動領導小組，領導小組成員由各站（所）主要負責人組成，領導小組辦公室設在市局科教科（名單附后）。

（二）認真落實，組建政策宣傳和科技服務小分隊 市局直屬單位分別以站（所）為單位，每個單位派出4－10名干部和科技人員，站所長負總責，組建農牧業政策宣傳和科技服務小分隊，深入基層選擇為農服務最佳結合點，宣傳中央1號文件精神和開展科技服務活動；每個旗縣區抽調70—100名科技人員深入生產第一線，進行技術指導和培訓農牧民；每個蘇木鄉鎮農牧業綜合服務站抽調3—5名科技人員深入基層承包嘎查村。全市農牧業系統確保抽調1600名以上的科技人員參加此次活動，每名科技人員在基層累計工作時間70天以上。

（三）強化學習，努力提高為?三農三牧?服務的本領 廣大干部和科技人員要把學習放在首位，切實增強學習的緊迫感和自覺性，進一步提高業務水平和為?三農三牧?服務的本領。深入學習中國特色社會主義理論和業務知識，尤其要認真學習中央1號文件和各項惠農政策，做到學深學透，深刻理解，結合實際應用。堅持用科學發展觀指導農牧業和農村牧 5 區經濟工作，努力在發展現代農牧業、推進社會主義新農村新牧區建設中，取得新成績，做出新貢獻。

（四）調查研究，積極為農牧民群眾解決實際困難

科技人員要深入農牧戶，與農牧民群眾結對子，交朋友，傾聽農牧民呼聲。在充分調查研究的基礎上開動腦筋，分析新形勢，研究新情況，探索新辦法，因地制宜，因戶獻策，為農牧民提供技術、政策、信息服務，幫助農牧民籌劃增收辦法，努力解決農牧民生產中遇到的實際困難。

（五）講究方法，切實維護好農牧民群眾的根本利益 科技人員深入基層，要擺正位置，做到指導不領導、到位不越位。要發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、謙虛謹慎的工作作風。充分尊重農牧民生產經營自主權，按經濟規律辦事，注重運用依靠政策、提供服務、示范帶動的方法，引導農牧民自覺行動，切忌強迫命令、形式主義和一刀切，避免好心辦壞事。

（六）鼓勵先進，推動科技下鄉活動深入開展

科技人員是農技推廣和培訓農牧民的主要力量，是現代農牧業建設的生力軍，各旗縣區和市局直屬單位要保障和兌現科技人員應有的待遇，對在農技推廣和科技下鄉活動中有突出貢獻的人員給予獎勵。同時，定期聘請專家學者對他們進行知識更新培訓，不斷提高他們的專業素質和工作能力，努力調動科技人員的積極性，推動科技下鄉活動深入開展。

赤峰市農牧業系統

開展深入基層宣傳中央1號文件精神和科技下鄉活動領導小組成員名單

組 長：李自學副組長：崔景峰成 員：柴樹文

傅革治曹冬柏陶振遠張德生許邦義陳伯明李志明董海軍姜清輝車文春王繼革 李玉民汪耳琪王利民劉超川

市農牧業局 局 長 市農牧業局 副局長

副局長

副局長

副局長

副局長

紀檢組長

副調研員 院 長

市農牧業局辦公室 主 任 市農牧業局黨辦 主 任 市農牧業局綜合科 科 長 市農牧業局人事與老干部科 科 長

科 長

主 任

站

長

站

長

站

長

市農牧業局

市農牧業局

市農牧業局 市農牧業局 市農牧業局 市農牧業局 市農牧科學院

市農牧業局科教科

市農業技術服務中心

市農業技術推廣站

市植保植檢站

市土壤肥料工作站 崔喜臣

市農牧業經營管理站

站

長 左慧忠

市種子管理站

站

長 李利民

市農業環保能源站

站

長 岳

玲

市農業多種經營管理站

站

長 劉國榮

市草原工作站

站

長牛廣斌

市動物疫病預防控制中心

主 任常

磊

市家畜改良站

站

長康幼清

市動物防疫監督檢驗所

所 長楊革凡

市飼料質量監督檢驗站

站

長遲喜歧

市草原資源監測管理站

站

長于

波

市獸藥監察所

所 長毛長遠

農牧業機械監理所

所 長趙春祥

市農機化研究推廣中心

主 任李志國

市農牧場服務站

站

長溫庭璽

市鐵路檢疫站

站

長李春章

市農牧業信息中心

主 任

領導小組辦公室設在市農牧業局科教科，辦公室主任：陶振遠（兼）。

第五篇：局黨支部開展創先爭優活動匯報材料范文

中共釜山縣委老干部局黨支部

開展“爭兩先創五好當先鋒”活動匯報材料

老干部局現有工作人員10名，其中局長1名，副局長1名，局黨支部有黨員8名。

自“爭兩先創五好當先鋒”活動開展以來，我局黨支部緊緊圍繞縣委總體目標要求，精心組織，周密部署，通過深入群眾調研，廣泛宣傳發動，實現了黨員全體參與，各項工作扎實推進，保障了全局“爭兩先創五好當先鋒”活動的有序開展。現將活動開展情況作一簡要匯報：

一、領導重視，安排到位

首先，活動開展以后，局黨支部及時成立了“爭兩先創五好當先鋒”活動領導小組和辦公室，召開了動員大會，充實了工作人員，明確了目標，落實了責任，為活動的開展創造了有利條件。其次，局黨支部在總結深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗的基礎上，廣泛的征求了干部職工、離退休老干部的意見和建議，經過多次開會研究、討論、修改，精心制定了老干部局黨支部“爭兩先創五好當先鋒”活動實施方案和活動操作示意圖，為整個活動的健康運作提供了有利保障。

二、目標明確，宣傳到位

為了充分調動全局上下“爭兩先創五好當先鋒”活動的積極性，局黨支部采取多種形式進行了宣傳發動。一是廣泛動員，營造氛圍。在局大門口懸掛了大幅橫標，在宣傳欄對“爭兩先創五好當先鋒”活動進行了宣傳，并多次召開黨員 干部大會進行宣傳、講解，將這次活動真正做到深入人心、人人參與，在全局上下營造了深入開展此項活動的濃厚氛圍；二是明確主題，創新載體。為了讓這次活動有序開展，經局黨支部反復研究確定了老干部局“爭兩先創五好當先鋒”活動的主題為：“立足崗位做貢獻，建功立業當先鋒”；并將活動的具體載體確定為“四抓四促”。即：抓陣地建設，促硬件達標；抓機制建設，促規范升級；抓班子建設，促創先奪旗；抓隊伍建設，促爭當先鋒。三是樹立典型，以點帶面。為了實現全局最大范圍的人員參與，我局黨支部加強對全體黨員干部宣傳教育，不斷培養典型、發掘典型、宣傳典型，帶動和引導全體黨員干部積極參與到這次創先爭優活動當中來，真正發揮他們爭當先鋒作用。

三、聯系實際，活動到位

創先爭優活動開展以來，我局黨支部結合實際，不斷改進機關作風，加強機關效能建設，把貫徹落實縣委十二次會議和全縣經濟工作會議精神，扎實推進“五化”戰略，實施“三五”工程，實現“三個發展”作為本次活動的切入點，把加強領導班子建設，老干部工作隊伍建、服務離退休老干部制度建設作為本次活動的出發點，把落實好、服務好離退休干部生活待遇和政治待遇作為本次活動的落腳點，做到人人有承諾、事事有人管、件件有落實。為此，我局在機關支部開展了“三學、三比、三服務”活動，即學理論、學政策、學業務;比紀律、比效能、比業績;服務經濟、服務基層、服務群眾。通過活動開展，在機關形成了人人刻苦鉆研業務，工作爭創一流的濃厚氛圍，使機關干部的業務素質得到明顯 提升，服務意識得到明顯增強，工作水平得到明顯提高。

目前，老干部局“爭兩先創五好當先鋒”活動已取得初步成效。一是在落實老干部的“生活待遇”方面，特別是離休干部“兩個機制”方面，都落實的比較好，離休費和醫療費都能足額撥付到位;二是在落實老干部的“政治待遇”方面，我們以活動中心和老年大學為陣地，根據老干部們的興趣愛好，開設了時事政治、養生保健、中國歷史、黨史、國防教育等課程，另外，安裝了投影儀設備，購買了革命題材、戲曲、醫學等方面的光盤，供老干部觀看。同時，我們還經常組織老干部們跳健身舞、打太極拳、打鑼鼓、搞書法、繪畫、詩詞創作，并定期組織匯演和展覽。三是在落實離退休干部特困幫扶機制方面，我們堅持走訪慰問，局班子成員分片包鄉，上門了解困難，征求意見等形式，對于特困老干部家庭，我們還采取“一事一議”、“特事特辦”等方法給予資金幫助，解決困難。今年上半年，共走訪老干部197人次，接待老干部來訪200余人次。如：幾個老干部反映待遇、工資等問題，及時和組織部、人社局溝通，做了解釋，現在已經不再上訪。

在今年慶祝中國共產黨成立90年之際，開展了一系列活動。一是慰問了縣級退休干部以及全縣離休干部和七個黨支部的委員等117人，為他們每人準備了建黨90周年紀念銀條、珍藏版郵資明信片、夏涼被等慰問品，發放慰問信500份；二是對今年4名年滿80歲的離休干部在其壽辰之際，為他們送上壽匾，帶去了禮品；三是舉辦了“釜山縣慶祝建黨90周 年老干部書畫展”，共展出作品50余幅；四是紅楓詩社出專版慶祝建黨90周年，總共出六版、120首詩歌；五是組織老干部進行紅歌演唱，在今年縣委組織的紅歌演唱活動中，共組織老干部80名，為他們購置服裝、馬扎等物品，還為他們專門聘請了指導老師，使老干部們精神飽滿的參與了演唱活動。在老年大學中，還專門組織了兩次紅歌演唱活動；六是舉辦了迎七一臺球比賽。總共參加23人，為期一周。

雖然在這次“爭兩先創五好當先鋒”活動中我們做了一定的工作，也取得了一定成績，但離上級要求和老干部工作的需要還有很大差距。主要問題有：一是機關工作人員學習深度不夠，理論水平和業務能力還有待進一步提高。二是工作缺乏創新，工作方法單一；三是在信息上報、培養和樹立典型方面還有待進一步加強。

下一步工作打算：

1、進一步加強學習。以創先爭優活動為契機，結合學習型老干部部門的創建工作，打造一只過硬的老干部工作隊伍，樹立起老干部部門的良好形象。

2、進一步開展形式多樣的主題實踐活動，通過豐富多彩的活動，促進創先爭優活動的有效開展。

3、進一步加強信息調研、培養發現典型，認真總結經驗。通過典型示范作用推動活動扎實有效的開展，激發黨員創先爭優的積極性，全面推動我局創先爭優活動的開展。

4、進一步抓好工作落實，把創先爭優活動與具體工作有機結合起來，繼續做好為老干部服務的各項工作，積極探索新形勢下做好老干部工作的新途徑、新路子，以一流的工 作成績保證創先爭優活動的質量和成效。

5、進一步做創先爭優活動的小結和自查工作，發現和解決好活動中存在的具體問題，不斷推進局黨支部創先爭優活動的深入開展。

總之，通過這一階段“爭兩先創五好當先鋒”活動的開展，全局干部職工的精神風貌、工作作風都有了進一步轉變，各項工作取得了新的成效。在今后的工作中，我們將繼續采取得力措施，進一步推動活動深入開展，為我縣老干部工作以及建設新釜山做出應有的貢獻。

二〇一一年十月二十日