第一篇：宣傳處制度原稿

四、宣傳處工作制度 網絡輿情管理制度

為切實加強輿情管理，增強輿情應對能力和輿情應對水平，著力創造有利于我院發展的良好輿論環境和社會環境。進一步提升醫護隊伍的良好形象，醫院秉著“實事求是、快速反應、公開透明、妥善處置”的原則，特制訂以下實施方案。

一、加強組織領導，成立輿情應對領導小組

為有效預防和及時處置輿情危機，醫院決定成立輿情應對工作領導小組。由黨政主要負責人任組長，各副院長為副組長，宣傳處、醫務處、護理部、投訴中心、紀委負責人為成員，并組建了網絡評論員隊伍。

領導小組的職責為：指導全院開展涉及我院的網絡輿情引導工作，對重大網絡輿情做好跟蹤、督查和協調，深入探索網絡輿情變化規律，研究有效引導控制網絡輿情的長效機制，不斷提高全院網絡輿情引導工作的預見性、針對性、主動性、有效性。

網絡評論員的職責為：

1、要利用百度等搜索引擎，通過關鍵詞全網搜索國內各個知名的門戶網站有關對蕪湖市中醫醫院報道和論壇中出現的一些敏感的話題并進行收集。發現情況及時向領導小組成員匯報

2、負責收集涉訴輿情動態信息，掌握媒體輿論關注的問題和環節，認真貫徹落實輿情領導小組制定的對策，迅速處置輿情，及時消除影響，維護我院良好現象。

二、完善預警機制，建立輿情分析報告制度

建立了輿情分析和事前預警制度。按照部門管理、責任到人的原則，要求網絡評論員每天至少瀏覽一次各門戶網站和本地互聯網，尤其是貼吧、BBS以及博客，負責收集和掌握新聞媒體及網民對我院醫療、護理、院內公共秩序、環境管理、行政管理等的報道和言論，并做好監測記錄。對可能出現的涉及醫院各項工作負面、片面、惡意報道和言論進行認真地排查，及時獲取預警性信息，掌握工作主動權。做到情況明確、底子清楚、應對適度，把隱患消除于萌芽狀態。同時，建立信息通報和研判機制。各網絡評論員要將有關新聞媒體對醫院工作的宣傳報道情況進行甄別、收集、整理、歸納、分類確保做到輿情信息早發現、早控制、早消除。一旦發生重大敏感事件，立即啟動輿情引導應急預案，迅速查明事件真相，呈報領導小組領導進行研究和決策，并督促各職能科室及時處理，統一對外口徑，借助主流媒體，在第一時間發布相關信息，公開說明事件真相，提高網友辨別是非能力，嚴防人為惡意炒作。此外，組織專門力量加強對互聯網的社會輿情正面引導，開展輿情處置工作，牢牢把握輿論工作的主動權，維護我院整體形象。

三、配合媒體加強輿論宣傳，打好輿情主動仗。

“ 流言止于公開透明贏得人心”。要緊緊圍繞“以正確的輿論引導人、以公開的事實信服人”的工作方針。本著“實事求是、快速反應、公開透明、妥善處置”的工作要求，配合新聞媒體開展新聞宣傳報道工作。牢牢把握新聞媒體這一重要的輿論宣傳陣地，把正確導向放在宣傳工作的首位。

一是主動邀請新聞記者來院參觀醫護人員正常工作，讓新聞記者親身感受醫護、理解醫護、尊重醫護，推動更好的宣傳醫護。二是加大醫院開展“三好一滿意”等主題實踐活動中所涌現出的典型和先進經驗方面的宣傳報道力度，通過宣傳報道，讓群眾更好的感知醫護、支持醫院工作。三是加強同媒體合作，組織拍攝醫護宣傳報道片。通過報道片，以圖、文、聲三者結合的形式普及醫療知識，宣傳人民醫院為人民的感恩事跡。

四、加強網評員培訓，提高輿情引導水平

各部門要高度重視輿情引導和新聞宣傳工作，積極組織網評人員專門和系統培訓，提高網評人員的政治覺悟和政治敏感性，不斷增強網評人員的輿情應對能力。此外，應加強向上級部門的信息匯報，通過上級部門的個案指導，不斷提高網絡評論員的輿情應對技巧。

五、負面輿論的應對方法和步驟按照“誰主管、誰負責”的原則將監測到的輿情信息進行分轉交辦

按照“快速反應、確認事實、妥善處理”的原則及時對網絡輿情進行分析、判斷、評估，準確查找輿情信息產生的原因,認真核實輿情反映的問題,對輿情走向作出正確的判斷,對輿情可能產生的影響進行客觀、全面評估，及時準備好跟、回帖材料。

1、迅速反應、嚴控事態影響。一旦發現針對我院的負面輿論，立即向輿情領導小組組長、副組長匯報，并由領導小組召集成員研究應對措施，立即用網民的方式靠上去做工作，努力化解矛盾使其不再蔓延。被網絡媒體報道轉載的重大事件或問題的網上投訴舉報，虛假信息和不良信息引發的錯誤輿論導向、有關負面報道、跟帖必須在發現該報道或帖子后立即向主管領導匯報，力爭在1個工作日內作出初步處置并進行回應。

2、真誠溝通，提高公信度。在處置網絡輿情事件時,一定要端正工作態度，多渠道、多方法全面了解事件真相，不推卸責任，勇于承擔應負的責任。在回應時不要只站在如何消除對醫院形象的影響上，而要站在當事人或受害者的立場上表示同情和安慰，第一時間告知社會公眾或受害者事情真相，真誠、公開、及時地溝通，不使矛盾進一步激化，贏得公眾的理解和信任。

3、借助媒體，增大應對空間。根據某一重大輿情事件的發展態勢和走向，最大程度地爭取媒體的支持，利用報紙、電視臺、電臺等媒體的公信力和權威性，適時轉移目標發布最及時權威的信息，左右網絡輿情的走向，把噪音雜音壓下來使該網絡輿情信息關注度逐漸轉冷。

4加強宣傳，依托信息調研的力量,提升醫院的良好形象。宣傳處有目的、有計劃、分階段確定網絡宣傳主題，采寫新聞稿件，在網絡上大力宣傳我院醫療、護理、科研新成果，用正面的聲音唱響網上主旋律。讓更多的網民了解醫院、客觀看待并正面評價醫院工作的成效。

六、建立溝通協調機制

加強與宣傳、通信、公安等部門的聯系協調，拓寬與網絡媒體的溝通渠道，建立良好的合作關系，特別要加強與各大網站論壇的溝通爭取其理解、支持和配合醫院工作。

新聞發布管理制度

為進一步規范醫院宣傳工作，內聚人心，外朔形象，為醫院發展營造一個良好的輿論氛圍。同時，為了充分調動全院職工宣傳工作的積極性，提高醫院新聞宣傳的質量和時效性，強化科室自我宣傳意識，使宣傳工作更好地為醫院學科發展和文化建設服務。現結合醫院實際，制定本制度。

一、新聞宣傳工作的指導思想

堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實黨的群眾路線教育實踐活動，和黨的十八屆三中、四中全會精神，圍繞中心，服務大局，引導輿論，凝聚人心，唱響主旋律，自覺服從和服務于醫院中心工作和重點工作，廣泛宣傳報道醫院在各項工作中的動態和取得的成績，宣傳報道醫院的先進人物、事跡、新項目、新技術、科研、重點專科、中醫特色、中醫藥文化建設等。

二、新聞宣傳主要范圍

1、國家、省、市等各級領導同志參加醫院有關會議和重要活動，視察、檢查、調研醫院工作，以及有關重要批示的新聞報道；

2、醫院學習、貫徹、落實黨和國家的路線、方針、政策情況的新聞報道；

3、醫院出臺的重要政策、規章、重大措施和醫院工作運行中的重要信息的對外發布；

4、院領導開展調研、指導工作或出席重要活動、會議的報道；

5、醫院重要會議、重大活動及重要觀點、文章的新聞報道；

6、醫院各項工作中取得的重要成就、涌現的先進事跡和典型經驗的新聞報道、新聞調查；

7、各部門貫徹醫院重要會議、精神的工作部署、活動安排的宣傳報道；

8、各部門在臨床一線、教學、科研、黨建、管理工作、思想政治工作、精神文明建設等各方面工作中的重要活動以及具有推廣價值的典型經驗的新聞報道。

三、新聞稿件的采寫

1、采寫主體 全院全局性重要活動、重要會議以及推出的改革、發展、穩定重要舉措，由宣傳處負責采寫新聞信息。非全院全局性的各類活動、會議，原則上按“誰主辦、誰負責”進行宣傳報道工作（含攝影）。如需宣傳處安排采寫新聞的（包括攝影），須經宣傳處負責人同意。

2、采寫要求

（1）新聞采寫要把握真實性、典型性、及時性原則，避免把一般常規性工作作為新聞采寫，采寫時應避免過于強烈的主觀色彩。

（2）稿件要求注重質量，“文章標題”應精煉概括，原則上不得超過20字，稿件字數一般不少于500字。

（3）院內新聞中涉及部門領導講話的，一般應避免使用“重要講話”、“指示”等字眼。

（4）涉及全院性重要工作和活動的新聞，出現人物姓名一般應到院級領導為止，院領導和部門負責人職務稱呼及排序以院黨委意見為準。專項工作新聞可酌情出現相關部門負責人或相關重要人物姓名，特殊情況除外。

（5）新聞中涉及院外人物姓名、職務等背景資料，一般應由相關單位提供，并參考相關部門意見處理。

（6）新聞中涉及院內兩個以上部門或院內人員排序時，一般參照醫院機構設置和調整的有關文件處理。

（7）院內新聞編輯發布時，應盡量淡化職務稱謂；需提及職務的一般應在文稿前面提一次，其后再出現時直稱姓名；一般應采取“職務稱謂+姓名”的方式，盡量避免“姓名+職務稱謂”和“姓+職務稱謂”的方式；特定事件需涉及某人兩個職務稱謂時，一般使用“主職務稱謂+兼職稱謂+姓名”的方式；社會知名人士、醫衛、文教界人士等，在文稿中出現時可適當在姓名后加“先生”、“院士”、“主任（教授）”等；新聞稿中一般不在姓名后加“同志”稱呼。多個領導參與的活動，可采用“院領導某某某、某某某等”的簡略形式。

（8）各部門宣傳通訊員負責本部門的新聞宣傳報道工作。宣傳通訊員由部門指定（至少一名），報送宣傳處備案。（9）全院通訊員承擔本處室新聞宣傳報道工作。

3、新聞上傳

（1）新聞稿件要求上傳及時，一般應于活動當日或次日投稿，超過活動當日2天以上的稿件原則上不予采用。

（2）稿件末尾署上撰稿人真實姓名和聯系電話，如特殊需要，可以用部門名稱。同時注明審稿人姓名。重大新聞可配圖，一般不超過五幅。一般新聞因特殊情況需要配圖，則不超過兩幅。圖片要反映新聞內容。

（3）電子稿件需為三號宋體、WORD文檔格式，圖片需為Jpg格式，成像清晰。

四、新聞稿件的審核與發布

1、在宣傳報道工作中，嚴格執行“新聞信息來源所在部門負責制”的規定，堅持“誰主管、誰負責”的原則，嚴格審核把關本部門宣傳報道的內容，確保信息的準確性、導向性和可靠性。新聞報道如出現報道失實、導向錯誤等問題，一律由新聞信息來源所在部門承擔責任。

2、黨群、行政、后勤服務部門的新聞稿件由部門主要負責人審核。各臨床科室新聞稿件涉及臨床、教學、科研等業務內容的，由業務主管負責人審核；涉及黨建和思想政治工作的，由組織人事處負責人審核。

3、宣傳處負責醫院網站、院報媒體宣傳信息稿件的審核與發布，特別重要稿件由醫院分管領導、黨委書記、院長審核。

五、新聞宣傳工作的評選、表彰

1、每年度宣傳處組織評選醫院十大新聞，集中展示醫院一年的重大活動與成就。

2、醫院組織開展新聞宣傳先進集體、先進個人和優秀新聞作品評選，調動各部門以及通訊員工作積極性。

第二篇：宣傳處職責明細

（一）校內外宣傳工作，如與廣告公司聯系，宣傳欄的制作設計、更新、評比；校園網及時發布校內各部門活動信息，總體審核各部門活動新聞稿照片資料。

（五）家長會相關組織工作

（六）家委會工作

（七）家長課堂、家長學校工作

（八）各類家長投訴的接待與答復工作

（九）各中隊宣傳委員垂直管理工作

（十）（十一）

（十二）分管學生獎勵工作

1、常規獎勵，每學期固定榮譽。市、區、校級“三好學生”“優秀隊干部”“優秀少先隊員”“小狀元”“國學之星”等。

2、大型活動榮譽。大型活動如文化月、運動會等，在籌備期間，落實評獎細則，提前打印獎狀，并及時分發，為隊員和班級、中隊營造集體榮譽感。

（十三）（十四）“校友月”相關活動的組織

利用元旦慶祝

（十五）“戶外月”春秋游相關活動的組織

（十六）“兒童月”相關活動的組織

（十七）大型活動的現場配合、支持工作

第三篇：淺談鐵路處談話制度

企業黨風廉政建設的新起點

談話制度是為了加強黨風廉政建設，推動反腐倡廉工作所建立的上級對下級、組織對個人的一種黨內溝通制度。主要包括：上級黨政主要領導、紀委領導、組干部們的領導同下屬單位部門的領導干部談話。談話分三種：一是對現任職務的領導干部談話；二是對新任職干部任前談話；三是對群眾有所反映、有點毛病的領導干部的誡勉談話。自2003年后，各級紀檢監察組織相繼下發了廉政談話規定，提出了具體要求，這幾年得到較好的貫徹落實，起到了很好的作用。

近些年來，為規范黨員領導干部廉潔從業行為，黨和國家制定了一系列黨紀條規和法律法規，內容全面。大量的腐敗案件表明，法紀知識缺乏、法紀意識淡漠是一些領導干部腐化墮落的重要原因。鐵路處紀檢監察組織和組干部門非常重視廉政談話制度的貫徹實施，切實建立黨風廉政建設“大宣教”的格局。主要做法如下：

一、廉政談話

廉政談話主要包括兩個層面的含義：第一層含義是指黨（紀）委或組干部門對新任職的領導干部進行以貫徹民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的問題作為重要談話內容的制度；第二層含義是指黨委、紀委領導班子成員和組干部門負責人不定期與各單位領導班子主要負責人談話，了解該單位領導班子及其成員廉政勤政的情況，并提出建議和要求。實施談話制度的目的在于通過有效溝通、早打招呼、及時提醒、教育在先，使領導干部始終保持清醒的頭腦，廉潔從政。2003年2月，中紀委第二次全會明確提出：要積極推行領導干部廉政談話制度，對新任職干部要 1

有針對性的提出廉潔自律要求，建立誡勉談話制度，發現黨員干部存在苗頭性問題，要早打招呼，及時提醒，嚴格要求，使他們少犯錯誤或不犯錯誤。黨內監督條例把談話和誡勉作為黨內教育、監督制度之一予以確認。2005年，中共中央辦公廳印發了《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》。

“防治腐敗，教育是基礎”。鐵路處充分發揮廉政談話教育在反腐倡廉工作中的基礎作用，增強談話的針對性和有效性。鐵路處自2002年起開展對領導干部廉政談話以來，已有7年時間，對在職干部廉政談話達30余次，累計327人次，對新任職干部任前談話已達33人次，誡勉談話兩名?不斷地以創新的思路開拓了黨風廉政建設的新格局，黨風廉政建設局面逐年好轉，自2002年起至今信訪量逐年減少，且無一例關于領導干部嚴重違紀違法案件發生。

二、新任職干部任前談話

人心是根本，關鍵在教育。為了使黨員干部保持健康的心理、良好的心態和純潔的心靈，鐵路處將反腐倡廉的關口前移，對新任職、新提拔干部專門進行任前廉政談話，早打“預防針”，增強免疫力。近年來，鐵路處始終堅持對新任職干部進行任前廉政談話，談話會上，由行政主要領導主持、黨委書記講話、紀委書記、組干部門負責人提要求。這兩年，鐵路處對公開競聘選拔的19名新任職干部進行了集體廉政談話，與以往有所不同的是，談話的同時特別邀請了干部家屬一同參加，并簽訂了勤政廉潔承諾書。除此之外，還對他們的家屬專門提出了要求：希望每個家屬都能對自己的愛人做到事業上多一份支持，少一份埋怨；生活上多一份理解，少一份苛求；廉潔上多一份把關，少一份奢求；

要利用家屬的特殊身份，利用夫妻感情親密、個性熟悉的優勢，當好宣傳員、監督員、守門員，幫助領導干部把好廉潔關。

2008年初，鐵路處又組織召開了近年來新任職干部“廉政自律回頭看座談會”，與會干部回顧了任職后廉政勤政表現情況，并對今后廉潔從業表了決心，均感覺這種形式是組織對其個人的關心和愛護。

三、誡勉談話

誡勉談話是指對于發現在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題的領導干部，黨委、紀委和組干部門按照干部管理權限既是對其進行誡勉，提出誡勉要求，該領導干部的說明和表態，應當作書面記錄，經本人核實后，由組織部門或紀律檢查機關留存。

鐵路處紀委非常重視對少數有毛病的、群眾反映較差的黨員干部進行誡勉談話，做到紅燈亮在越軌前；對出現苗頭性問題的黨員干部進行警示談話，及時亮出“黃牌”，強制性地矯正其行為走向。自2002年以來，對兩名中層干部進行誡勉詢問談話，起到了很好的警示作用。

在今后的黨風廉政建設中，鐵路處將繼續利用廉政談話并結合警示教育、主題教育等多種形式，從源頭上遏制腐敗的發生，從而打造良好的廉潔氛圍，為創建廉潔大屯作出新的貢獻。

第四篇：宣傳處行政人員考核細則

宣傳處行政人員考核細則

一、指導思想

為提升本部門人員的工作責任感，加強本部門人員的責任意識，強化本部門宣傳隊伍建設，特制訂本辦法。

二、人員分工

1、文字編輯：負責PC端與手機端網站建設與維護；公眾號的運營與管理。

2、圖片記者：負責學校活動的拍攝；學校相關宣傳物品的設計；學校貼吧的監督與維護；網絡發帖的監控與水貼。

3、視頻編輯：學校宣傳視頻的拍攝與剪輯；快手、抖音賬號的運營；學校校園文化物料的巡視與維護。

三、考核細則

1、認真履行工作職責，主動細致。注重團隊精神，通力協作，取長補短。（10分）

2、善于運用新思想和新技術提高工作效率，工作節奏快、工作有創新。（20分）

3、注重新聞時效性，當天新聞（圖片、視頻）當天推送。網站、微信、貼吧等媒介及時更新、維護。（20分）

4、各自負責的工作版塊能認真、及時、按要求、高質量完成。（20分）

5、不出現重大輿論導向問題、網絡安全問題，影響學校形象聲譽。（20分）

6、領導交辦的工作。（10分）

四、加分項

1、在市級以上媒體發表關于學校的宣傳報道。（5分）

2、在省級以上媒體發表關于學校的宣傳報道。（10分）

3、一周工作日內微信公眾號單篇閱讀量3000+、快手單篇播放量30000+（5分）

五、綜合考評結果評定

以年為單位，綜合考核分大于等于90分者晉一級；綜合考核分數小于等于80分者降一級；綜合考核分數小于等于70分者調崗或勸退。

行政人員級別及對應待遇標準參照學校《部門領導干部及行政人員的管理辦法》。

**時代科技中等專業學校宣傳處

二零一九年十月

第五篇：市委宣傳部宣傳處工作總結

市委宣傳部宣傳處工作總結

市委宣傳部宣傳處工作總結

2006年，宣傳處在部領導的正確領導關心下，在各處室同志們的大力支持幫助下，按年初的規劃較好地完成了各項工作，同時在實際工作中靈活安排，積極主動做好各項配合性的宣傳工作。下面就我處今年工作情況匯報如下：

一、緊貼大局，形勢任務宣傳再上新臺階 以迎接十六屆六中全會、市第五次黨代會的召開等黨的政治生活中的大事為契機，積極組織各類活動，保證活動上水平、有影響，營造了良好的社會氛圍。

1、做好市第五次黨代會社會宣傳工作。一是與相關處室共同謀劃組織了“率先，奮進，在黨旗指引下”－－祝賀市第五次黨代會勝利召開大型圖片展。這次展覽分發展理念、經濟成就、城鄉建設、社會事業、人民生活、精神文明、黨的建設等七個篇章反映鎮江建設的巨大成就。本次展覽由于領導重視、圖文并茂，不僅是在黨代會期間首展，還是后來在市中心廣場長期展出，都受到了廣大市民的歡迎。二是做好環境布置工作。通過在全市范圍內張貼標語口號、媒體刊登公益廣告等形式進行組合式宣傳，為第五次黨代會召開營造了濃烈的氛圍。

2、在全市范圍內開展和諧社會調研活動。調研活動緊緊圍繞貫徹落實十六屆六中全會精神，目的是進一步了解我市和諧社會建設現狀，抓住影響我市和諧社會建設的突出因素，為領導決策和和諧社會的建設提供參考。本次調研范圍覆蓋鎮江全境，包括六個轄市區以及鎮江新區，調研對象涉及9類不同人群共600人，經過認真梳理分析，以圖表和文字形式反映了廣大市民對和諧社會建設的關心，調研報告受到了領導的好評。

3、建立并完善形勢政策教育網絡。組建了以市委常委、宣傳部長××*為團長、市委政法委、市紀委、市發改委等多家單位相關領導為團員的××市形勢政策報告團，并印發了兩期《××市形勢政策教育宣講材料》。各轄市、區也紛紛組建本地區形勢政策報告團，據不完全統計，一年來各地各級形勢政策報告團共作報告126場次，受教育群眾達20多萬人次。

二、服務經濟，各項特色活動又有新動作

1、組織開展“××××××*”主題教育。在前兩年主題教育的基礎上，今年突出了“××××××*”這一主題，設計了開展“××××××*”系列學習宣傳活動，舉辦第三屆“××××××*”市民論壇，廣泛開展爭當“三創之星”等子活動。6月27日，我市在鎮江新區召開了主題教育向基層延伸拓展現場會，省委宣傳部領導親自到場，對鎮江主題教育工作給予了充分肯定。

2、協調開展××市首屆企業文化節。××市首屆企業文化節以樹雄魂、鑄和諧為主題，由××市委宣傳部、市國資委、市總工會聯合舉辦，共開展企業廠歌大賽、百家企業標識展評、企業“dv”大賽、企業職工“十佳歌手”大賽、企業職業服飾大賽、企業文化建設研討會等六項活動。我們籌劃開通了“××市首屆企業文化節”網頁，掛靠名城鎮江網，并具體組織“十佳歌手”大賽活動，協調運作其它各項子活動。本次文化節在××*屬創新之舉，在省內也是第一次。

三、努力探索，思想政治工作取得新突破

1、圓滿完成江蘇省企業文化建設現場推進會各項會務工作。經省政研會幾次考察篩選，我市的企業文化建設比蘇州、徐州、揚州稍勝一籌，因此，省委宣傳部、省政研會、省企業文化建設協會決定，江蘇省企業文化建設現場推進會放在我市召開，這是我省首次舉辦的全省性企業文化建設方面的大型研討活動，全省各市、省各有關行業（系統）、省直有關企業政研會和企業文化協會120多名負責人聚集我市。我們專門成立了由宣傳部、市國資委、市文化局、市總工會相關人員組成的會務工作小組，對全市企業文化建設情況進行了摸底調研，會上有六十多篇論文進行了大會交流和發布，其中我市的文章達十篇。我們還精心策劃了反映我市企業文化建設成就的“鑄就企業之魂”文藝演出，組織與會代表參觀了恒順集團、諫壁發電廠等單位的企業文化建設現場，會議的成功召開得到了省委宣傳部領導和與會代表一致好評。

2、全面做好展示城市精神宣傳工作。一是從年初開始，在全市范圍內組織第三屆“××××”市民論壇，共收到各類相關稿件60多篇，經過篩選，選出47篇優秀論文編輯成冊。二是組織展示城市精神電視專題片、報紙專版。年中，省委宣傳部決定在全省開展“展示城市精神”活動，全省13個省轄市結合各地不同的地域文化特色，在同一個平臺上展示各地城市精神。我們積極做好相關協調工作，協助鎮江電視臺做好電視“城市精神大展播”電視專題片，鎮江日報社做好“城市精神巡禮”報紙專版工作。目前，各項工作已經全部完成，11月底，新華日報和江蘇衛視等省級媒體將陸續推出各市的專版和電視專題節目。

四、搶抓機遇，愛國主義教育掀起新高潮

1、組織紀念紅軍長征70周年系列活動。今年是紅軍長征70周年紀念，抓住這一重12全文查看