第一篇:黨員開展創先爭優個人先進事跡
xx,男,1959年11月出生,1986年8月參加工作,1988年7月入黨。現任廟子溝鄉文化站站長、三間房村黨支部書記。
進入21世紀以來,三間房村這個廟子溝鄉、乃至全縣都叫得響的老典型由于老支部書記在村里工作時間長、積怨多、加之年老體邁等原因而逐漸失去光彩。XX年8月,鄉黨委決定任命時任鄉計劃生育工作站站長的丁坤同志兼任三間房村黨支部書記。丁坤是三間房村土生土長的人,86年以前又在村里當干部,群眾基礎好,威信高,在當時既是無奈之舉,有時最佳人選。幾年來,在他的帶領下,村兩委干部團結一致,工作干勁沖天,他們架橋、修路、建活動場所拉光纜??到2011年底,全村7個自然村修通了水泥路,修筑河壩XX延長米,種植樹木10000余株,移動聯通手機信號實現了全覆蓋,人均純收入6670元,村集體攤點4個,經濟收入12.2萬元,村班子建設、黨員隊伍建設和經濟發展等方面均取得了較好地成績。
一、打鐵先要自身硬
抓好黨的建設,首先是要提高自己的水平和能力,不斷提高自己的素質,給黨員當好排頭兵,給村班子當好班長。為此,他堅持不斷的學習黨的路線方針政策,注重研究工作中發生的新問題,思考解決問題的新思路。同時,與廣大黨員一起堅持“三會一課”制度,做到每月組織一次黨員集中學習,利用電教學習外地的先進經驗,并結合本村實際與廣大黨員一起共同研究自己的發展思路。總結成績,查找不足,開展批評與自我批評,發揚民主,增進團結,確保黨支部有較高的凝聚力。
二、發揮支部和黨員干部作用,維護穩定促發展
2011年5月,在確認三間房村有相當儲量低品位鐵礦石資源時,丁坤帶領村兩委班子經多方爭取,引進了承德垣呈礦業有限公司,開發我村低品位鐵礦。項目定了,但由于品位低,效益不好,加之該公司在縣境內有幾處相對較高的礦山,對三間房村的興趣不高,如何抓住機遇,早日實現富民強村目標,使企業真正落地,早日達產見效最重要。為此,丁坤決定率領支部一班人用務實的工作作風打造良好的發展環境。從項目的選址、征山占地補償、取水走路等各方面提供方便。積極主動化解企民矛盾,在企業建設那段時間,他先后解決大小糾紛200余起,接待百姓XX余人次。2011年奧運期間,企業因打井與群眾發生矛盾,引起群眾上訪。他和支部一班人進行了妥善處置,這一做法受到了阮書記的高度評價,誠心和實干感動了公司老板,留住了企業。
做群眾工作千頭萬緒,而企業落地涉及群眾利益,工作艱難。針對這么大的工作量,我主持召開兩委會和黨員干部會,確定了“書記主任抓發展,兩委干部抓服務,黨員、組長抓穩定”的工作責任,做到千斤重擔大家挑,人人頭上有目標。一連半個多月,天天晚上在組里開會到十一二點,既要為群眾爭取最高利益,又不能讓群眾漫無邊際亂要價,通過耐心細致的工作,找到了雙方利益的共同點,為企業的迅速發展做出了貢獻,使總投資8000萬元的鐵選廠落戶三間房村。年處理原礦石3000萬噸,年產鐵精粉20萬噸,利稅上千萬元。村集體收入10萬元。目前,垣呈礦業開工生產順利,企民團結,社會穩定。
三、加大典型培樹,促進結構調整和農民增收
抓好黨建工作支部書記要上位,群眾致富黨員要先行。丁坤鼓勵黨員帶頭發展致富項目,在黨員隊伍中培樹典型。在培樹典型方面,村兩委從協調貸款、提供擔保、跑辦項目等方面入手,給予大力支持,通過服務,幫助上崗黨員潘國生合伙辦華多養殖場一個。投資30萬元,占地面積2500平方米,建豬舍500平米。現有可繁母豬30頭,種豬2頭,育肥豬300頭,年出欄600頭,年收入10萬元,解決勞動力就業3人。上崗黨員辛志武原養牛3頭,在支部的大力支持下,又擴建牛舍100多平方米,幫助其爭取扶持貸款4.5萬元,現牛存欄30頭,年收入5萬元,帶動了全村養殖業的發展。目前全村發展養牛10頭以上3戶。通過潘國生“公司+農戶”發展模式,養豬業有很大發展,全村養豬800余頭,改變了過去傳統的飼養方式,經濟效益有明顯提高。
四、抓流動黨員管理,全面加強黨員隊伍建設
按縣委提出的“一建三聯六制”的要求,他注重抓實黨員定期聯系制度,真正做到互通學習和工作情況,拉近黨員與支部的距離,使黨員離鄉不離黨,在外地同樣為黨旗添光彩,一樣為家鄉做貢獻。以趙東甫為榜樣的很多流動黨員,一心想著為家鄉辦點實事,為村的發展提供信息和獻計獻策,通過幾年來流動黨員的管理,家里家外黨員思想進步了,團結一致了,素質提高了,并成為了百姓心中不忘的黨員。
“我們要以今年我們村被確定為縣級文明生態村建設試點,我們將以此為契機,向著新農村建設“二十字”方針的目標邁進。向前看,邁出了一大步,往后看,更要大踏步。”丁坤如是說。
第二篇:企業黨員創先爭優先進事跡
創先爭優企業黨員個人先進事跡材料
王xx,1991年參加工作,大專學歷,從事燃氣管網巡線工作20年,歷任巡線班長、副隊長、隊長。2010年供應公司重新整合后,被任命為巡檢中心副主任。
說起王xx,供應公司的人無不翹首稱贊,別說在總公司工程公司、就是在熱力公司一提起王xx也是一位響當當的人物。他談不上有什么驚天動地之舉,有的只是像大多數人的平凡,但他與眾不同的是,他平凡背后所蘊涵的是對工作和社會的那種樸實、真誠的愛,是那么的執著和熾熱,讓人不得不從心里涌出陣陣的感動。
立足本職,標定巡線難舍的“樁”
王xx1991年高中畢業后分配到燃氣公司當了一名普通的燃氣巡線工,在這個崗位上他一干就是20年,他每天的工作就是十幾公里的步行踏線,巡查燃氣管道的設施,確保燃氣管網暢通。20年來他全身心的撲在工作上,風里來雨里去,20年中,他行程幾萬公里,走遍了港城的大街小巷,700多公里的城市燃氣管網,縱橫交錯,在他的眼中,那是最美的一幅圖畫。他可以輕松的說出全市任何一段燃氣管網的管徑、管材、埋深和栓樁點,只要你需要,無需查閱資料他就能指出所有管線的管位,指出哪段是絕緣節、哪段是鋼塑連接……在同行的眼中他就是燃氣管網的“活地圖”。
初來公司時管網巡線是一個倍受冷落的部門,十幾公里的步行踏線,枯燥單調不出成績沒人愿干,有本事的都去干技術工種。走上工作崗位后王xx才真切感到巡線工作是真的不好干,整天走街串巷“晴天一身汗,雨天一身泥”;到了冬天趕上下大雪就更加艱難了。尤其是頻繁的燃氣泄漏,造成的人員中毒、死亡無疑使巡線工作長期處于緊張狀態。巡線員
害怕檢查、害怕追究責任,思想波動大,工作積極性越來越低,作為他們直接領導的王xx思想上也曾有過動搖,因為他也同樣面臨著這些問題。但是當王xx看到由于燃氣設施發生泄漏導致的一次次悲劇,想到老百姓對燃氣安全穩定運行的渴求期盼時,一股責任感油然而生。工作總得有人干,別人不干自己來干,就不相信干巡線工沒有出息。從此,他踏下心來干這份工作,這一干就是20年。從小受從事建筑行業父親的影響,王xx在一線職工中是為數不多的能識圖、看圖的青年工人,因為工作認真踏實,在94年他被提拔為巡線班長;一次偶然的燃氣搶修因為圖紙上沒有標明施工變更的說明,差點耽誤了搶修大事,這對王xx的觸動很大。因此一個大膽的計劃在他的腦海中形成——“盡快建立健全資料檔案和地理信息”,說干就干,只要一到了倒休或是有時間,他就會騎上自行車帶上筆記本和圖紙走大街串小巷,從自已所管轄的片區到其它片區,從低壓到中壓逐一去測量和手工繪圖,為了確保自已“第一手資料”的準確性,他先后自學了《燃氣設施搶修規程》、《城鎮燃氣設計規范》等理論書籍,虛心的求教老巡線工和生產技術科的同志,整整3年的時間,5大本的手繪中低壓管網圖清楚的注明了管線的走向、埋深位臵、投產年限以及鄰近其它管網的鋪設情況和間距,其準確率達到了98%。
2004年8月,玉峰里低壓出現了泄漏,但無法確定準確的漏點,偌大的一個小區不可能全面開挖,一邊是群眾的怨氣聲,一邊是搶修人員心急如焚卻無用武之地,時間拖的越久危險性越大,如果處理不好可能會出現人身中毒或死亡,時任管線所副所長的張會林急的滿嘴長泡,“把王xx叫來”。當王xx從施工監護的工地匆忙趕來時,刺鼻的煤氣味已迷漫了整個小區,檢漏儀根本無法使用。憑借多年的巡線經驗和掌握的管網知識,王xx簡單的目測了一下迅速跑到南墻角下說:“這里是鑄鐵連接套,近來雨水多,管線有下陷,可能斷裂。”隨著搶修人員的開挖,漏點準確無誤。正是因為漏點判斷的及時準確,搶修工作才得以順利完成,避免了一場較大的損失。從此王xx“活地圖”的代號不徑而走。工程公司、壓縮公司的同事來了、熱力公司的人來了:“王隊長給查查這兒離咱燃氣管線還有多少米,別碰著”;“老王這預留盲頭在哪啊!”遇到這種情況王xx總是熱心的給予幫助,拿他的話說:“都是同行,也是為了咱燃氣管網的安全應該的!”。
愛崗敬業,標定守護的“樁”
“活地圖”是王xx20年工作經驗的積淀,是他憑借一股鉆研進取精神,勤奮好學的結果,是他用自已的“心”畫出來的。隨著燃氣氣質的變化,管材的不斷更新,他先后總結和設計了分段式巡線法、片區巡線法、加密巡線法……,他提出的“四定一保”、“巡線五清”被寫入巡線員的職責中。2000年王xx因為表現突出,業務能力強被任命為巡線隊隊長,工作責任重了,他對自己要求更加嚴格,凡是要求巡線員做到的他首先做到。新來的巡線員不理解這簡單而枯燥的工作,王xx就陪他們識線、踏線,在踏線的過程中,給他們講解燃氣泄漏的極其危險性,自已20年的巡線經驗,天長地久,歷經磨練,在他的帶領下巡線隊被打造成一支英勇善戰的隊伍。
作為一個“團隊”的帶頭人,為帶好這支近50人的巡線隊伍,王xx每年都要組織員工進行各種技能培訓,做到了月月有培訓、季度有考核。從管材、管徑、壁厚、連接方式到燃氣調壓器、記錄儀、凝水井、各種檢漏設備的使用都成為他授課的內容。以老帶新,以先促后,“傳幫帶”的優良傳統在巡線隊發揮的淋漓盡致。一次次隱患被排查出來,一次次事故被避免。2007年的一個星期六,王xx從東李莊到園丁小區辦事,途經東港路大秦鐵路附近時,王xx隱隱約約地聞到一陣陣燃氣味,職業的敏感和多年巡線養成的習慣讓他內心一震,迅速判定出此處肯定有泄漏點。這條管線是專門為美鋁工廠鋪設的,一旦發生事故,經濟損失巨大,并且附近是大秦鐵路和早市,后果不堪設想。他扔下自行車迅速跑到管線位臵上,用腳來回量了幾次,在這個位臵上地下法蘭泄漏無疑,他馬上開始疏散路邊的人群并通知搶修人員,一場較大的泄漏和損失避免了。20年來類似的這種情況在王xx和巡線同事的工作中可以說是屢見不鮮,僅今年上半年巡線員共發現各種泄漏198處,其中中壓12處。
舍小家顧大家,標定無私奉獻的“樁”
做為巡線隊隊長,在王xx的時間表中是沒有星期天、節假日的,只要有巡線員解決不了的問題,只要有施工方請求協助的需求,只要有搶修搶險的緊急情況,王xx接到電話馬上就會投入到工作中,這些年來加了多少班點他自已也都記不清。
在天然氣轉換前,由于管網日益老化和施工方的野蠻施工,管網搶修已成為家常便飯,一天發生三次中壓泄漏讓王xx和他的同事們至今想起來仍心有余悸,“巡線是安全第一屏障,要死看死守”,王xx的工作壓力越來越大,一方面是來自管網的頻繁泄露,人命關天;一方面是各級領導的心急如焚;王xx跑工地上現場,晚上還要核對圖紙,研究新的巡線方式,加密巡線法由此也應運而生,拿王xx的話說:“是沒有辦法的辦法”。隊里的領導上線來了,內勤上線來了,其它部門的同志上線來了,凡是最危險、最偏僻的線路他都是親自上。“屋漏偏逢連雨天”,正在這時王xx父親不慎摔折了腿,做為家中的長子,王xx理應在醫院照顧傷病的父親,可是這邊又泄漏頻繁,怎么辦?他沒有向公司提出過什么,“自古忠孝不能兩全,老爺子能理解”。王xx說是能理解,但他內心也感到深深的愧疚。
天然氣轉換工程是一項浩大的工程,作為公司管網“活地圖”的王xx首當其沖地被安排到轉換工程的資料組中,在那些沒黑沒白的日子中,王xx和他的同事們整天泡在圖紙中,往返在各個低壓小區,分片區做方案。夜里他是轉換第一線的小組長,要帶領隊員們進行低壓轉換工作,妻子懷孕幾個月了,他沒有時間陪她去醫院做過一次檢查,妻子膽子小,夜里上班前他都要把妻子反鎖在家中,即使是生小孩那天,他也是完成了轉換任務才匆忙趕到了醫院,患有妊高癥的妻子此時已經開始昏迷抽搐了,鐵打剛強的漢子不禁淚流滿面,自已虧欠妻子的太多太多,看著她牙關緊咬,醫生們也束手無策,“這樣下去會咬斷舌頭的”。王xx含著眼淚毫無猶豫的把自己的大拇指伸到了妻子的嘴里……事后王xx的手縫了好幾針,胳膊也幾天抬不起來,也許這樣做能或多或少地減輕了一些他對妻子的內疚之情。
2010年供應公司重新進行組合,王xx擔任了巡檢中心副主任的職務,面對全新的挑戰,王xx沒有退縮,按照總公司總體安排,全面接收了開發區60公里的中低壓管網巡線工作……燃氣巡線任重而道遠,王xx是在用自已腳步丈量著燃氣事業的發展,用心靈去呵護燃氣管網的運行安全,他用自已的實際行動詮釋著燃氣人“愛崗敬業,甘于奉獻”的精神。當問他曾獲過何種獎勵時,他坦然的說:“我這20年沒有一個獎勵,沒有一次先進”。原管線所的一位老所長說:“這么多年,王xx從未計較過個人的得失,每年的評先評優都讓給巡線員了”。燃氣管網生命線的暢通和安全就是對他最大的褒獎,這是真正的無名英雄,已到了“人到無求品自高”的最高境界。
第三篇:創先爭優個人先進事跡
創先爭優個人先進事跡
歐陽建生同志白水墾殖場機關工作,負責墾殖場的日常工作。他勤勤懇懇、兢兢業業,在爭創活動中,他把“創先爭優”作為一種激勵自己奮勇向前、拼搏進取的動力,始終把“五個表率”作為工作的標準,把“五個好”作為工作奮斗的目標,積極做“創先爭優”活動的帶頭人。
一、扎實工作,務求實效,有力推動農墾改革工作順利進行
自縣非工口企業改革動員會召開后,按照省市縣非工口改革精神,迅速行動。他作為白水墾殖場改革領導小組副組長,負責日常事務。做到宣傳到位,情況摸排到位;做到底數清,思想明。為改革順利推進打下堅實基礎。墾殖是一個歷史悠久,非工口企業改革工作重點在農墾、關鍵在農墾,難點也在農墾,具有情況復雜、牽涉面大、面對問題多的特點。為做好改革的宣傳工作,考慮到全場職工人員分散,通知到位開會難,他將墾殖場職工的宣傳解釋維穩工作全部分解到管理人員去落實。他自已也放棄國慶等休假日,“承包“了十戶改革對象,親自上門上戶宣傳解釋,把省市縣改革精神真正落實到每個職工。為上報市農墾辦、縣國企改革辦各種改革材料,他總是親自把關,親自落實。有時為了準確及時上報材料,他不分晝夜,在電腦旁一呆就是10多小時,直到做好為止。在推動改革的同時,他一樣狠抓管理生產不放松,嚴格要求,促進全場經濟社會健康有序進行,墾殖場生產發展,不因改革而受影響,全場各項生產運行良好。有效地維護的全場的穩定,推動了全場改革工作順利進行,不拖全縣后腿。
二、深入一線,強化指導,不斷提高業務工作能力
墾殖場是一個以綜合性的農場,主要以林果業為主,作為墾殖場負責日常工作的他,從一個“門外行”到現在對林業、果業的生產、管理都輕車熟路,在全場的生產與管理中,成為農戶的“指導員”、“技術員”。在總場工作期間,他總是深入一線,與群眾中打成一片,了解群眾生產管理中存在的問題和不足。經常性地邀請縣果來局技術人員現場指導、上課。特別是這些新果農承包戶,管理技術欠缺,來自各個地方,他總是根據各種果樹各個時節的管理要求,及時上門上戶做好果農的推動工作,不斷豐富自已的業務水平。
三、努力學習政治理論知識,加強思想道德修養
認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論,學習、貫徹黨的路線、方針、政策及決議,在工作中積極踐行“三個代表”的重要思想,按時參加黨支部組織活動,在黨員中起到了先鋒模范作用。
在工作和生活中本著黨和人民的利益高于一切,積極踐行社會主義榮辱觀,把“八榮,八恥”作為自己的道德準則,時刻嚴格要求自己,努力學習榮辱觀理論,深刻理解榮辱觀內涵,認真開展批評與自我批評,切實提高自己的道德修養,樹立了遵紀守法、廉潔自律、熱情服務、助人為樂的“為人民服務”的思想,積極參加各種有益的社會活動,并具有強烈的社會責任感,真正起到了黨員模范帶頭作用。
四、積極參加黨內活動,促進自身素質發展
積極參加黨內的各項活動,努力學習黨性理論,用理論來指導實踐,在工作中時刻以一名優秀黨員的標準嚴格要求自己,兢兢業業,出色地完成了單位的各項工作任務,認真地履行了一名共產黨員的神圣職責。
做為一名黨員,歐陽建生同志始終保持頭腦清醒、警覺,始終清醒地認識到自己是黨員,黨員在工作面前怎樣去想,怎樣去說,怎樣去做,認真履行黨員的權力、義務,在日常生活、工作中遵章、守紀,廉潔自律,時刻保持自身的純潔,保持黨員的先進性。
他具有強烈的事業心和責任感,埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻,堅持把在本職崗位上做出顯著成績作為自己人生的奮斗目標。自覺遵守黨的紀律,模范遵守國家法律法規,敢于同違紀違法行為作斗爭,他在創先爭優活動中帶頭實踐社會主義榮辱觀,發揚社會主義新風尚,以實際行動弘揚正氣,以自己腳踏實地地默默奉獻書寫出一名優秀共產黨員的輝煌篇章。
第四篇:黨員開展創先爭優活動個人小結
黨員開展創先爭優活動個人小結
地稅局稽查支部 劉克勇
一、充分認識重要性。
第一,開展創先爭優活動是鞏固擴大學習實踐活動成果的現實需要。創先爭優活動是繼學習實踐活動后,黨中央提出的又一項重大活動,是進一步做好整改落實后續工作的重要舉措,是黨內集中教育和黨的建設經常性工作的有機銜接。學習實踐活動中,我局突出實踐性的要求,注重破解難題,取得了明顯成效。但同時也要清醒地認識到,用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作是一個長期的任務,鞏固和擴大成果更需付出長期的艱苦努力。開展創先爭優活動,有利于進一步把學習實踐活動成果運用到基層,有利于進一步抓好整改落實后續工作,兌現向群眾作出的承諾,有利于進一步健全促進財政科學發展的體制機制,推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展。
第二,開展創先爭優活動是推動財政事業又好又快發展的有力保障。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎,是落實黨的路線、方針、政策和各項工作任務的戰斗堡壘。從總體上看,我局機關支部和黨員隊伍主流是堅強有力的,在促進財政事業科學發展中起著中流砥柱和生力軍的作用。開展創先爭優活動,使黨組織履行職責創先進,廣大黨員立足本職爭優秀,必將會把黨的政治優勢和組織資源轉化為推動財政工作科學發展的動力和源泉,從而更有力地推進財政工作又好又快發展。
第三,開展創先爭優活動是進一步轉變干部作風、更好服務人民群眾的重要途徑。干部作風建設是一項長期性、基礎性工作,需要不斷深化和加強。廣泛深入地開展創先爭優活動,促進廣大黨員干部更好地聯系和服務群眾,及時反映群眾意愿,幫助群眾解決工作生活中遇到的實際困難,必將進一步推進我局干部作風建設,形成推動各項工作落實的強大合力。
二、準確把握活動的基本要求,扎實推動創先爭優活動深入開展
深入開展創先爭優活動,是今后一段時期的一項重要政治任務。全體黨員干部要迅速把思想和行動統一到局黨組的決策部署上來,切實開展好此項活動。
第一,準確把握創先爭優活動的總體要求。深入開展創先爭優活動,要認真貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會和省、市、縣精神,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,堅持從實際出發,改革創新,務求實效,充分發揮機關支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,以良好的精神狀態和卓有成效的工作業績,努力開創我縣財政工作新局面。
第二,準確把握創先爭優活動的主要內容。深入開展創先 爭優活動,以創建“五個好”先進基層黨組織、爭做“五個表率”優秀共產黨員為重要內容。努力做好“五個好”:即領導班子好。學習型黨組織建設成效明顯,堅持民主集中制,團結協作,求真務實,勤政廉潔,有較強的凝聚力和戰斗力。黨員隊伍好。黨員干部素質優良,有較強的黨員意識,能夠充分發揮先鋒模范作用。工作機制好。規章制度完善,管理措施到位,工作運行順暢有序。工作業績好。圍繞中心、服務大局,認真履行職責,團結帶領黨員干部在完成本單位工作任務過程中做出顯著成績。群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信,黨員在群眾中有良好形象,黨群干群關系密切。“五個表率”優秀共產黨員的基本要求:一是自覺學習的表率。努力學習實踐科學發展觀,堅定理想信念;認真學習科學文化知識,成為本職工作的行家里手。二是愛崗敬業的表率。有強烈的事業心和責任感,埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻,在本職崗位上做出顯著成績。三是服務群眾的表率。積極主動為群眾辦實事、辦好事、排憂解難,自覺維護群眾的正當利益。四是遵紀守法的表率。自覺遵守黨的紀律,模范遵守國家法律法規,敢于同違紀違法行為作斗爭。五是弘揚正氣的表率。帶頭實踐社會主義榮辱觀,發揚社會主義新風尚,以實際行動弘揚正氣。
第三,準確把握創先爭優活動的目標任務。開展創先爭優活動就是要圍繞打造“五型”財政,鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果,結合我局實際,教育引導黨員干部查找自己在思想、工作、作風等方面存在的差距和不足,不斷加強黨性修養,弘揚優良作風,保持共產黨員的先進性。開展一系列的學習活動,打造學習型、創新型、法制型、績效型、和諧型財政,提升黨員干部的能力和素質,為解決新形勢、新情況下出現的新矛盾、新問題提供智力保證,為爭創一流業績提供思想基礎。兌現學習實踐活動中對群眾的承諾,持續抓好各項整改任務的落實和長效機制的建立,進一步解決影響和制約財政事業科學發展的突出問題。
三、切實加強組織領導,確保各項工作要求落到實處
這次開展創先爭優活動,從今年5月起到2012年黨的十八大召開前基本結束,是一項系統性工程,時間跨度長、要求標準高、參與面廣、實踐性強,必須充分借鑒和運用好學習實踐活動經驗,豐富形式,創新載體,切實增強活動的組織領導,使各項任務責任到人、落實到位,確保全體黨員參與活動的全過程。
第一,加強領導,明確責任。我局已成立了領導小組,統籌負責創先爭優活動,領導小組成員要認真抓好創先爭優活動,領導小組下設辦公室,負責對活動的具體組織協調和指導。有計劃、有步驟地推進活動開展。各單位正職為“第一責任人”,要切實負起領導和指導責任,切實形成級級有組織、層層抓落實的領導機制和工作機制。
第二,統籌兼顧,協調推進。要把創先爭優活動與做好當前財政各項工作結合起來,與深入推動干部作風建設結合起來,相互促進。在全縣財政系統開展創先爭優活動,要緊密結合狠抓財政收支這一中心工作來謀劃和推動,認真組織收入,確保上半年實現時間、任務“雙過半”,以活動促進工作落實,用成果檢驗活動成效。在推動黨的組織建設的同時,要把加強和改進黨的作風建設放在更加突出的位置,以創先爭優的實際行動促進干部作風的轉變,以干部作風的轉變檢驗創先爭優的成效。
第三,加強督查,狠抓落實。繼續借鑒學習實踐科學發展觀活動的辦法,采取召開座談會、聽取匯報、定期調研、明察暗訪等形式了解活動進展情況,推進活動順利開展。局領導小組辦公室要采取多種形式了解進展情況并及時進行通報。
第四,樹立典型,示范帶動。在創先爭優活動中,要注重樹立先進典型,把“先”和“優”具體化、形象化,使基層組織和黨員學有標桿、趕有目標。對創先爭優活動中涌現出的先進單位和優秀黨員要進行表彰獎勵。要開設專題專欄,通過動態報道、言論報道、專題報道等多種形式,形成全方位、多角度、持續性的宣傳報道態勢,營造濃厚的活動氛圍。要培養和樹立一些“經得起推敲、群眾信服、叫得響亮、影響力大”的創先爭優活動先進典型。要注重先進典型的宣傳推介,充分發揮典型的示范引導作用,使大家感到可信、可親、可敬、可比,學有榜樣,趕有方向,形成“比學趕超”的良好氛圍。
同志們,財政系統創先爭優活動從今天正式啟動。各單位和廣大黨員干部要切實增強大局意識、創新意識和責任意識,立即投入到創先爭優活動中來,以高度的政治責任感,良好的精神狀態,務實的工作作風,確保活動扎實開展,取得實效。
第五篇:創先爭優黨員劉美先進事跡
**公司創先爭優黨員劉美先進事跡
劉美同志于1989年正式加入中國共產黨,2005年分配進入公司財務部從事會計崗位工作,曾在公司擔任會計師,至今在公司財務部擔任經理,劉美同志作為一名黨員和基層領導、工作上銳意進取、努力創新,在長期的工作時間里取得了許多令人矚目的成績。在開展創新爭優活動中,更是充分發揮了先進模范人物的典型引領、榜樣示范作用。
作為一名基層領導,尤其是一名優秀的黨員帶頭人,需要具備踏實的工作作風,強烈的責任感,樂于奉獻的敬業精神,良好的職業道德(良好的聲譽、高尚的職業精神、優質的服務質量和嚴謹的保守秘密的工作原則),以及較高的業務素質和較高的政治素養,劉美同志就是這樣一個優秀的基層領導和黨員帶頭人。劉美善于從自己多年的業務實踐中總結經驗,使自己的業務能力和管理能力不斷得到提高,在公司領導和全體同事的共同努力下,財務工作的整體業務水平有了明顯的提高,工作方法等也有了明顯的改進。
一、以身作則做好本職工作
劉美雖然是我們的領導,但是看起來更像是我們的大姐,我們平日里遇到事情都愿意找她幫忙,她一直以來都是以身作則,為我們做好了典范,比如:每逢加班,我們第一個看見的都是她的身影,每個月的5號,是上報財務報表的時間,由于我們是上市公司,及時進行報表信息的披露對于我們的企業至關重要,這項任務非常艱巨,不管是刮風下雨,還是逢年過節,只要是每月的5號,劉美肯定會在辦公室加班做報表。報表是需要多方面共同合作完成的,看著劉美那么以 身作則的做著自己的本職工作,其他的同事沒有一個不配合提供資料的,大家都在劉會計的帶領下,一次又一次準確的提供著公司的財務報表信息,做好財務報表上報工作。
二、取得的優異成績
劉美發輝模范帶頭作用,帶領著自己的團隊,取得了很多的優異成績:
1、成功完成了集團合并報表系統測試:
分別于2010的8月和11月份劉美帶領著同事們共同參加財務組織的合并報表系統測試,兩次準確、及時地完成了在合并測試系統中的合并任務。在測試進程中,與人充分交流、溝通,互相學習、提高,并在每次的測試總結中提出了一些意見和建議,一些建議被項目組采納,促進了系統的改進和完善,同時及時對子公司進行系統知識和關聯數據抵消原理的培訓,組織子公司人員進行9月合并數據的測試,為系統上線時公司能及時、準確完成合并任務做了準備,劉美組織公司和各子公司準確、及時地完成了會計報表在集團系統中的試運行,順利地解決了子公司利潤分配、取消主體資格在系統中的處理。
2、組織各子公司編制各決算報表、會計報表附注、專項情況表及專項財務說明、財務情況說明書等,準確、及時地反映企業的財務狀況和經營成果,并上報集團。尤其在2010年中,在集團系統填報工作中受到了總公司財務部的表彰。
3、劉美同志積極做好信息披露方面的工作,在她的帶領下,財務信息披露的時效性增強,信息質量不斷提高。同時配合事務所年報審計,保證無大的調整事項,按時向投資者和社會公眾披露財務信息,2 與上級財務部門溝通,與專業會計師研討,謹慎處理業務,及時排解有疑問的難題,最大限度地降低業務處理的風險。于此同時還在證監會就同業競爭、關聯交易等事項,對公司進行三年一度的例行巡檢,避免監管函的網上披露的事項上,最大限度地降低了對公司的不利影響。
4、劉美同志分別在稅收業務、采購業務、綜合業務、報表業務方面加強制度建設工作。
三、自身在工作中不斷的學習
劉美對于工作中新出現的業務,不斷學習會計準則,及時向審計事務所會計師和集團財務人員咨詢、討論。如:子公司轉讓股權遇到的問題、子公司利潤分配及并賬等事項的會計處理、收購其他公司小股權的會計處理,多次與會計師和集團財務人員溝通,并組織會計處相關人員進行賬務處理和核對,在工作中不斷學習、不斷進步,也就是因為她的執著和勤奮,通過不斷的學習,帶領我們度過了一個又一個難關。
四、培訓員工,努力帶好隊伍
劉美不僅自己善于學習,還在財務部處處發揮榜樣作用,做好傳、幫、帶工作,帶動同事好學上進,提高每個人的綜合素質和業務能力,讓大家都有“你追我趕”的工作熱情,以全新的姿態、全新的形象、全新的作風投入到業務中去,通過不斷加強業務知識和服務技巧學習,帶動會計處財務人員業務水平有了很大的提高。
作為黨員的她,劉美同志有很高的業務水平和服務素質,對每項業務的熟練程度更讓她成了財務工作的業務通,這些成績的取得與她 3 的刻苦學習是分不開的。同時,在對財務人員的業務學習及培訓方面,劉美也是下了大功夫的,在她的幫助下,我們的思維意識、工作習慣及專業技能等綜合業務方面的水平知識有了提高,為更好地開展工作打下了堅實的基礎。團結同事、努力增強集體的凝聚力。
與人為善,這是一個團隊能否精誠團結、和睦相處的關鍵所在。在工作中,劉美從關心員工工作和生活入手,經常進行換位思考,設身處地為員工著想,取得員工的信任,進而取得全體員工對其工作上的支持,群策群力,做好會計處的各項業務工作。充分調動每個人的主觀能動性和積極性,不為小事斤斤計較,著力營造同事之間,工作上互相支持,人格上互相信任,創建一個融洽、和諧的工作環境,在會計處處處營造“家”的氛圍,哪個員工病了、哪個員工生孩子了,她總是會第一個送去問候,現在會計處的同事們,大家工作上是同事關系,生活上朋友關系,同事之間關系融洽。
轉眼間,劉美已在公司財務部扎扎實實、兢兢業業地工作了多個春秋。一路走來,劉美辛勞的汗水在她的事業征途上化做了一個又一個的閃光點,這樣一位優秀模范黨員人物,是公司的財富,更是我們大家學習的榜樣。
同時她在我們的此次創先爭優活動開展中依然是繼續充分發揮戰斗堡壘作用,為生產經營工作提供了組織保證和服務作用。在劉美這個先進黨員的帶領下,我們的工作邁上了一個又一個的新臺階。
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