第一篇：關于充實農電工黨員到供電所黨支部任職的實施意見

關于充實農電工黨員到供電所黨支部任職的實施意見

關于充實農電工黨員到供電所黨支部任職的實施意見2007-02-09 07::58

公司各黨（總）支部、各供電所支部：

為進一步加強公司基層供電所黨支部組織建設能力，充分發揮農電工黨員的先鋒模范作用，積極探索黨管人才原則在供電所黨支部的實現途徑，不斷增強供電所黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，結合供電所專業化管理和黨員“三定”活動的開展，經研究，抽調部分農電工黨員充實到供電所黨支部任職。現就活動開展提出如下實施意見。

一、目的意義

充實農電工黨員到供電所黨支部

任職，旨在把供電所黨建工作與農電工人才管理工作緊密結合起來，通過實現農電工黨員任職供電所黨支部職務，不斷提高基層供電所黨員隊伍的整體素質，努力造就一支能帶頭創新創業的農電工黨員隊伍，充分發揮供電所黨組織在服務社會主義新農村建設中的戰斗堡壘作用和黨員典型示范作用，夯實保持共產黨員先進性的素質基礎。

充實農電工黨員到供電所黨支部任職，有利于進一步提高農電工黨員形象，增強農電工黨員的先進性和代表性，促使農電工黨員更好地影響、帶動和凝聚農電工隊伍。充實農電工黨員到供電所黨支部任職，既是為基層供電所黨支部輸送新鮮力量的需要，又是引導優秀農電工凝聚在黨的事業周圍，增強整個黨員隊伍影響力的有效措施。

二、工作目標

利用三個月的時間，培養選拔28名優秀農電工黨員充實到基層供電所黨支部任職。利用半年時間總結培養選拔

經驗，不斷完善提高，宣傳推廣經驗做法。力爭年底內將所有優秀農電工黨員納入供電所黨支部管理。

三、組織領導

為加強領導，確保此項活動開展的扎實有效，公司成立領導小組：

組長：×××

副組長：××××××

成員：××××××××××

領導小組下設活動辦公室，××同志兼任辦公室主任。

四、方法步驟

充實農電工黨員到供電所黨支部任職，從2006年5月20日開始，至7月底結束。重點抓好以下環節：

（1）調查摸底，確定選拔對象。（5月20日至5月25日）公司各供電所黨支部要組織專門力量，采取逐人、逐項的辦法，對所有農電工黨員進行調查摸底，全面掌握有關情況。要摸清農電工黨員的思想品德、技術水平和業績能力，從中篩選出一批年紀輕、思想政治

素質高、指標完成好，能帶頭從事農電管理事業的優秀共產黨員作為后備人選，將其作為選拔對象，年齡原則上要控制在45歲以下。

（2）專業指導，落實培養措施。（5月26日至6月15日）要按照供電所專業化管理和黨員“三定”活動要求因人施教、分類培養。一是要強化專業培訓。公司各供電所黨支部要集中力量對所選拔對象進行安全管理、生產技術、營銷管理、供電所專業化管理等相關專業知識進行培訓，著力提高他們的實際能力和專業技能。二是要強化崗位培訓。按照公司開展黨員“三定”活動要求，對當選農電工黨員實行定崗、定責、定標，使其明確目標要求和方法步驟，增強參與活動的積極性和主動性。

（3）公示選拔，上報接轉組織關系。（6月16日至7月1日）各供電所黨支部要召開全體黨員大會，根據選拔培養情況確定最后充實支部農電工黨員名單，并進行一周公示。公示期間各支部

要充分傾聽職工和農電工的意見和建議，公司職工和農電工有權利向所屬支部和公司黨委反映所公示人員的事實情況。公示結束后上報公司黨委和地方黨委審批，接轉組織手續。

（4）立足實踐，發揮作用。（7月－10月底）各供電所黨支部要給充實后的農電工黨員一定的工作任務，讓他們主動參與基層事務的管理，使其熟悉情況，積累工作經驗，在工作中不斷提高群眾的公認度，擴大在普通農電工中的影響力。要堅持邊實踐、邊總結、邊提高，不斷完善各項措施，要積極幫助農電工黨員解決工作中遇到的困難和問題，要及時掌握農電工隊伍中的思想動態，特別是苗頭性問題要做到及早發現、及早糾正、及早匯報，確保活動扎實、穩步開展。公司活動辦公室將根據活動的進展情況，對每個階段進行檢查和考核。

（5）考評總結，宣傳推廣。（11月－12月）每個充實供電所支部的農電

工黨員要寫出個人工作總結交所在支部。各供電所支部要按照活動要求進行自查和評價，寫出農電工黨員工作評價和活動情況報告。活動辦公室要對活動情況進行全面檢查，寫出總結報告，并評選出4－6名先進農電工黨員進行表彰，并將活動經驗總結在年底前報公司黨委和市公司政工部。

五、有關要求

充實農電工黨員到供電所黨支部任職，是當前和今后一個時期我公司供電所黨建工作的重要內容，各基層供電所黨支部要提高認識，加強領導，采取有力措施，扎實推進。

（一）落實責任。各供電所黨支部要把充實農電工黨員到供電所黨支部任職這項活動，作為開展保持共產黨員先進性教育和黨員“三定”活動的一項延伸內容來抓，切實加強領導，進行周密部署，制訂實施計劃，扎實抓好落實，真正做到組織到位、人員到位、宣傳到位、措施到位。

（二）做好結合文章。充實農電工黨員到供電所黨支部任職，要與公司當前開展的供電所專業化管理、同業對標創一流、建設社會主義新農村、新電力、新服務等工作有機的結合起來，使其成為促進日常生產工作的一項有效手段和載體。要使增加農電工黨員的光榮感和使命感，在農電工隊伍和公司基層農電隊伍中形成一種比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

（三）及時匯報，加強督促檢查。各供電所黨支部要將活動開展情況及時向公司黨委和地方黨委進行匯報，爭取地方黨委的最大支持。活動辦公室要建立督查通報制度，對各支部開展情況進行不定期督查，督查情況在全公司范圍內通報。要加強輿論宣傳，及時總結典型經驗，形成良好的工作氛圍，不斷推進活動深入開展

第二篇：內蒙古選聘高校畢業生到基層任職實施意見

《關于印發內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職工作實施意見（試行）的通知》

內蒙古組織部、人事廳、財政廳、教體局、團委聯合發文

為切實做好選聘高校畢業生，到嘎查村任職工作，根據全國選聘高校畢業生到村任職座談會和中央組織部等部門《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）》精神，真結合我區實際，制定如下實施意見。

一、總體目標和任務要求

認真貫徹落實全國選聘高校畢業生到村任職工作座談精神，進一步加強農村牧區基層組織建設，優化農村牧區干部隊伍結構，引導和鼓勵高校畢業生面向基層和農村牧區就業創業，培養有知識、有文化的新農村新牧區建設帶頭人，培養和造就經過基層實踐鍛煉、具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，為建設社會主義新農村新牧區、實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證。

從2008年開始，我區按照中央組織部的部署和要求，在五年內，每年選聘3 6 0名左右高校畢業生到嘎查村任，具體名額根據各地實際需求情況，在中央組織部下達的計劃名額基礎上，統籌研究分配給各地。

二、選聘對象和條件

（一）選聘對象：

1、全日制普通高校大專以上學歷畢業生（包括專科生和高職生）。重點選聘應屆畢業和畢業2年以內的大學生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員）；非中共黨員的優秀團干部、優秀學生干部也可作為選聘對象。

2、參加“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”和一些地區已經選聘到嘎查村任職的高校畢業生，本人自愿，也可作為選聘對象。

（二）選聘的基本條件

1、年齡在3 0歲以下；

2、思想政治素質好，遵紀守法，作風踏實，吃苦耐勞，樂于奉獻，組織紀律觀念強；

3、熱愛農村牧區工作，有志于扎根基層，自愿為新農村新牧區建設貢獻力量；

4、具備一定的組織協調能力，學習成績良好；

5、有一定的獨立生活能力；

6、身體健康。

三、選聘的基本程序和要求

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，一般通過發布公告、自愿報名、筆試、資格審查、面試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓和任職程序進行。具體實施步驟為：

1、報名。符合選聘條件的高校畢業生通過內蒙古人事考試信息網（）進行網上報名，分盟市填報志愿（2008年各盟市選聘計劃見附件1），填寫《內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職報名表》（見附件2）。鼓勵考生報考原籍，選聘后原則上按考生報考志愿與組織調劑相結合的方式進行分配。

凡居住地不具備網上報名條件的考生，可到所在的旗（市、區）人事部門進行網上報名。

2、筆試。筆試與“三支一扶”．計劃和“西部計劃志愿者”同時進行。筆試不指定復習教材，內容為申論和基本素質測試（參照行政職業能力傾向測驗）。蒙古族、達斡

爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在筆試總成績基礎上加5分。

3、資格審查。筆試成績在內蒙古人事考試信息網上公布后，由自治區黨委組織部會同教育廳、人事廳、團委、高等院校和各盟市組織部人事等部門進行資格審查。

4、面試考察。在資格審查的基礎上，結合選聘計劃及考生報考志愿，分盟市確定進入面試考生名單。由各盟市組織人事部門統一組織本盟市的面試。可通過查閱檔案、函調、委托和實地考察等方式進行考察，盟市組織人事部門根據面試考察結果，結合選聘計劃確定擬選聘高校畢業生體檢名單。，5、體檢。各盟市人事部門統一組織擬選聘高校畢業進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。因體檢不合格產生的空缺名額，按筆試、面試、考察、排序遞補。

6、公示。各盟市人事部門對擬選聘高校畢業生名單進行公示。

7、決定聘用。各盟市組織人事部門將擬選聘高校畢業生名單上報自治區黨委組織部、人事廳審定后，派遣到各盟市報到。由有關旗縣（市、區）人事部門與選聘的高校畢業生簽訂《內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職合同書》（見附件3），合周期為2年。

8、任職。由各盟市組織人事部門會同有關旗縣（市、區）組織人事部門對選聘的高校畢業生確定其工作的嘎查并明確其工作崗位和職責。

四、選聘任職

選聘的高校畢業生是中共正式黨員的，—般安排擔任嘎查村黨組織書記助理職務，是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任嘎查村委會主任助理職務；根據工作需要，可安排兼任嘎查村團組織書記、副書記職務。經過一段時間的實際工作、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任嘎查村黨組織書記、副書記等職務。

五、待遇和優惠政策

（一）選聘到嘎查村任職的高校畢業生合同期內享受以下待遇：

1、基本工資比照當地蘇木鄉鎮從大學生（包括專科生和高職生）中新錄用公務員試用期滿后工資水平，按月足額發放。經費從中央財政所拔資金中列支。

2、津、補貼發放參照當地蘇木鄉鎮從大學生中新錄用公務員試用期滿后標準執行，按月足額發放。由盟市、旗縣（市、區）財政負擔。有條件的蘇木鄉鎮、嘎查村可適當發放一定的生活和交通補助。

3、參加養老社會保險，由盟市組織（人事）部門協調辦理；醫療、人身意外傷害商業保險由自治區統一辦理。

4、中央財政發放一次性安置費每人2000元。

5、享受蘇木鄉鎮公務員的探親休假制度。

6、戶口根據本人愿意，可留在（遷回）生源所在地，也可遷至任職所在地旗縣（市、區）人才交流機構，公安機關予以辦理。

7、對錄取為區內院校研究生的高校畢業生，在嘎查村任職期內學校為其保留學籍。

（二）任職滿兩年考核合格的，享受以下優惠政策。

1、符合國家助學貸款償還政策規定的，貸款本息由國家代為償還。按院校的隸屬關系由財政和教育部門負責辦理。

2、具備“選調生”條件和資格的，經組織推薦，可參加“選調生”統一招考，在同等條件下優先錄用。

3、報考自治區各級黨政機關公務員、事業單位工作人員，可以放寬報名條件，在筆試總成績加權前加5分，同等條件下優先錄用。縣鄉機關公務員應重點從選聘到嘎查村任職的高校畢業生中招錄。

4、報考區外院校碩士研究生，按教育部有關規定加分；報考自治區內院校的，初

試總成績加1 0分。參加自治區內成人類專升本考試加20分，同等條件下優先錄取。

5、評審中高級專業技術職務資格時，同等條件下優先評定。

6、被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，直接轉正定級。在嘎查村任職時間可連續計算工齡、社會保險繳費年限。

7、自主創業的，可享受行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策；落實工作單位的，有關部門按規定予以辦理就業手續；未落實工作單位需要人事代理，政府人事部門所屬人才交流機構提供免費的代理服務。

8、《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業面向基層就業的意見》(中辦發<2005>18號)、《內蒙古黨委辦公廳、政府辦公廳關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(內黨辦發<2006>5號)中規定的其它優惠政策。

六/管理和服務

1、選聘到嘎查村任職的高校畢業生為“村級組織特崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行，由旗縣（市、區）組織人事部門會同蘇木鄉鎮黨委、政府負責管理，人事檔案由旗縣（市、區）人事部門統一管理，實行免費人事代理。

2、工作期間，旗縣（市、區）人事部門與高校畢業生簽訂聘任合同，因入伍、升學、考取公務員和被企事業單位錄用等特殊原因需要終止合同的，需本人提出書面申請，經旗縣（市、區）；人事部門審批同意，報盟市人事部門備案。聘任期間，合同雙方無故違約的，按合同條款及相關法律、法規處理。

3、合同期滿，經旗縣（市、區）組織人事部門考核合格，根據工作需要和本人自愿，可繼續聘任。不再續聘的引導和鼓勵其就業、創業。

4、要對選聘到嘎查村任職的高校畢業生履行崗位職責和完成工作任務情況進行工作考核。考核分為優秀、稱職、不稱職三個等次，考核情況要存入本人檔案，并報盟市人事部門備案。考核結果作為續聘、獎懲、招錄、享受優惠政策等的重要依據，對考核結果為不稱職的，按聘用合同和有關規定予以解聘。

5、盟市組織人事部門要組織開展，選聘到嘎查村任職的高校畢業生的崗前、崗位培訓，內容主要是農村牧區工作的基本知識和有關政策規定，安全、健康知識等。可邀請優秀嘎查村干部介紹經驗，組織他們到本地先進嘎查村進行短期考察見習，幫助其盡快轉換角色，掌握做好農村區基層工作的基本方法。

6、建立定期通報制度，盟市組織人事部門每年至少聽取一次旗縣（市、區）工作情況的專題匯報，研究解決工作中存在的問題。旗縣（市、區）組織人事部門要加強對高校畢業生到嘎查村任職作的督查和指導，每年至少召開一次座談會與他們進行交流。

7、建立重大事項報告制度，實行責任制和層層責任究制度。盟市、旗縣（市、區）組織人事部門和蘇木鄉鎮黨委、政府要為選聘到嘎查村任職的高校畢業生建立“熱線電話”隨時解決他們遇到的特殊問題。

8、建立健全蘇木鄉鎮黨委、政府對選聘到嘎查村任職高校畢業生的日常管理制度，要指定專人負責此項工作。要實行主要領導聯系制度，定期開展談話談心活動，及時了解他們的思想和工作情況，加強教育和引導，幫助、關心和支持他們的成長和進步。

9、嘎查村黨組織和村委會要結合實際，為他們創造必要的工作和生活條件，安排好日常生活。具備條件的嘎查村可安排他們在嘎查村居住，可安排在嘎查村級組織活動場所，不具備條件的嘎查村可安排在蘇木鄉鎮居住。

10、選聘到嘎查村任職的高校畢業生，黨團組織關系轉至所在嘎查村。預備黨員轉正、非中共黨員積極要求入黨的，由當地黨組織按規定程序辦理。

11、要采取有效措施，切實加強高校畢業生嘎查村干部的人身安全防范工作。對侵

害他們人身安全的行為，要堅決給予打擊。

12、選聘到嘎查村任職的高校畢業生必須在嘎查村工作，蘇木鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調使用。

七、組織實施

選聘工作在自治區黨委，政府的領導下，由自治區黨委組織部牽頭，會同自治區人事廳、教育廳、財政廳和自治區團委等有關部門共同組織開展。自治區黨委組織部負責宏觀管理和指導，協調有關部門做好相關工作，自治區人事廳配合做好有關具體工作，有關部門密切配合做好相應工作。各地的選聘工作要在盟市、旗縣（市、區）黨委、政府的領導下，由組織人事部門具體負責，抓好政策落實，開展調研督查，搞好服務保障等，定期匯總上報相情況，配合自治區做好選聘的相關工作。各地可根據本《意見》精神，結合實際制定具體的《實施方案》和《管理辦法》。各級各有關部門要注重加強宣傳動員工作，營造良好的輿論氛圍。要堅持高校畢業生自覺自愿的原則，不搞硬性分配，不追求數量，確保質量，講求實效。

各地可結合選聘高校畢業生到嘎查村任職工作，有計劃地選派機關年輕干部待別是那些綜合素質較高，有發展潛力，但又缺乏基層工作經歷的年輕干部到嘎查村任職或掛職。要在開展選聘高校畢業生到嘎查村任職工作的同時，加強對農村牧區現有人才的培養和使用，充分發揮大中專畢業生、復退軍人、回鄉務工經商等人員在建設社會主義新農村新牧區中的作用；要進一步建立健全本地農村區基層干部的激勵保障機制，逐步提高嘎查村干部的報酬待遇，逐步完善嘎查村干部的養老保險、醫療保險、離職補償等制度，逐步解決他們的后顧之憂，進一步調動他們的工作積極性；要繼續鼓勵和引導大學生志愿服務西部基層，參加支農、支教、支醫和扶貧工作，努力在全區形成高校畢業生積極面向基層就業、基層為大學生施展才華提供廣闊舞臺的良性循環機制。

附：

1、2008年全區選聘高校畢業生到嘎查村任職工作名額初步分配計劃表

2、內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職報名表

3、內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任，職合同書

《關于印發內蒙古自治區選聘高校畢業生到嘎查村任職工作實施意見（試行）的通知》

（內組通字〔2008〕33號）

第三篇：淄博關于選聘高校畢業生到村任職工作實施意見

關于選聘高校畢業生到村任職工作實施意見（試行）

為加強農村基層組織建設，培養對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，引導大學生到經濟社會發展最需要的地方施展才華，中央決定，開展選聘高校畢業生到村任職工作。根據中組部等四部委《關于印發<關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）>的通知》（組通字[2008]18號）、省委組織部等五部門《關于印發<關于選聘高校畢業生到村任職工作實施意見（試行）>的通知》（魯組通字[2009]18號）精神，結合我市實際，制定如下實施意見。

一、指導思想

選聘高校畢業生到村任職，要以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞我市經濟和社會事業發展的實際需要，有組織、有計劃地選聘高校畢業生到村任職，進一步統籌城鄉人才資源，培養造就經過基層實踐錘煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，改善農村干部隊伍知識年齡結構和綜合素質，加快推進社會主義新農村建設，為構建殷實和諧經濟文化強市提供堅強組織保障和人才支持。

二、選聘數量和名額分配

中央決定，選聘高校畢業生到村任職工作，從2008年開始，連續選聘5年。2009年，省委組織部下達我市選聘計劃160名，分配給高青縣90名、沂源縣70名。自明年開始，省委組織部下達我市的選聘計劃，將根據情況確定。

三、選聘對象、條件和程序

選聘對象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科以上學歷畢業生（定向培養、委托培養生除外），重點是應屆畢業和畢業1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非中共黨員的優秀團干部、優秀學生干部也可選聘，其中黨員比例原則上要達到80%以上。全日制普通高校研究生，經報名確認后，直接參加面試。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。（2）學習成績良好，具備一定的組織協調能力。（3）自愿到農村基層工作。（4）身體健康。參加“三支一扶”計劃等活動期滿的高校畢業生，以及此前我市招聘到村（社區）任職的高校畢業生，本人自愿且符合上述條件的，經區縣主管部門推薦，可以參加選聘。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，一般通過個人報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。

四、選聘任職

本著有利于統一管理服務，有利于開展工作，有利于培養鍛煉干部的原則，合理安排高校畢業生的崗位。一般應安排到領導班子比較強、村風民風比較好的村。

選聘的高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記或副書記職務。經過一段時間的實際工作、被大多數黨員和群眾認可的，可按照有關程序擔任村黨組織書記、副書記等職務。

五、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業生，享受以下政策待遇：

1、比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發放。

2、聘用期間，按照各區縣對事業單位的規定，參加相應社會保險。區縣建立補充醫療保險制度的，應在參加基本醫療保險的基礎上，辦理補充醫療保險。

3、符合國家助學貸款代償政策規定、聘期考核合格的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。具體代償辦法按省里的有關規定執行。

4、在村任職2年以上，考核合格，具備當選調生報考條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。

5、在村任職滿2年后，考核合格，三年內報考我省縣級及以上機關公務員的，筆試總分加4分；報考鄉鎮機關公務員的，筆試總分加8分；參加地級以上市、省直事業單位公開招聘的，筆試成績加5分；參加縣鄉各類事業單位公開招聘的，筆試成績加10分。

6、聘期工作表現良好、考核合格的，報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

7、被黨政機關或企事業單位正式錄用、聘用后，在村任職工作時間可計算工齡，在村任職期間參保的社會保險繳費年限前后合并計算。

六、管理服務

1、選聘到村任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行，由鄉鎮黨委、政府負責；人事檔案由區縣委組織部門管理或區縣人事部門所屬人才服務機構免費代理，黨團關系轉至所在村。工作期間，區縣組織人事部門與高校畢業生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。

2、選聘的高校畢業生在村工作期限原則上為3年。工作期滿后，經組織考核合格、本人自愿，選聘單位同意，可繼續聘任。不再續聘的，引導和鼓勵其自主就業、創業。

3、要組織開展到村任職高校畢業生的崗前培訓和崗位培訓。培訓內容突出以下四個方面：一是黨在農村的路線方針和“三農”工作政策法規教育；二是黨的宗旨觀念、群眾路線和優良傳統教育；三是本地農村基本情況和農村產業特點教育；四是工作方式、方法方面的教育。要建立結對幫帶制度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經驗和閱歷優勢，通過把握思想、傳授方法、解決問題、指導工作，搞好傳幫帶，提高到村任職大學生做好農村工作、聯系和服務農民群眾的實際本領。崗前培訓不少于6天，崗位培訓每年不少于5天。參加培訓情況記入本人人事檔案。

4、區縣、高新區和鄉鎮黨委要建立到村任職高校畢業生管理服務制度。一是日常管理考核機制。明確崗位職責，確定工作目標和工作紀律，完善考核辦法，建立業績檔案。建立“指導員”制度，安排1名鄉鎮領導班子成員兼任選聘到村任職高校畢業生指導員，具體做好日常管理服務工作。二是信息交流機制。定期進行工作交流，及時聽取到村任職大學生的意見建議，研究解決問題、討論發展思路。區縣、高新區黨（工）委組織人事部門要向駐村大學生提供“熱線電話”，隨時解決大學生到村任職后遇到的特殊問題。三是關懷激勵機制。關心愛護到村任職大學生的思想、生活，加強教育指導，幫助他們正確對待和解決遇到的困難和問題。鄉鎮黨委、政府要安排好他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創造條件、提供方便。選聘到村任職的高校畢業生，可以集中在鄉鎮或農村社區服務中心食宿。要采取切實措施，努力保障到村任職高校畢業生特別是女學生的安全。四是自我教育管理機制。引導到村任職大學生自我教育、自我管理、自我服務。實行班組制管理制度，以鄉鎮為單位設立班，以“居住點”為單位設立組，從本鄉鎮、本“居住點”高校畢業生中確定班長、組長，完善相關制度，實現自我教育、自我管理，促進到村任職大學生間相互學習交流，借鑒經驗，共同進步提高。

5、選聘到村任職的高校畢業生聘用期間必須在村里工作，鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調使用。

6、選聘到村任職的高校畢業生在聘用期間因違反管理規定或個人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的高校畢業生，不再享受本意見規定的政策待遇。

七、財政補貼

對選聘到村任職的高校畢業生，財政給予一定的補貼，主要用于到村任職高校畢業生的工作、生活費補助和享受保障待遇應繳納的相關費用等。補貼資金由中央財政和地方財政共

同承擔。鄉、村兩級不負擔。

中央財政按人均每年5000元的標準撥付。省財政每人每年再補助2000元。不足部分，由市、區縣兩級財政按淄辦發〔2008〕18號文件確定的比例承擔。

對選聘到村任職的高校畢業生，中央財政按人均2000元的標準發放一次性安置費。中央、省、市財政補貼資金通過財政部門下撥各區縣。

八、組織實施

選聘高校畢業生到村任職，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措，對于加快推進社會主義新農村建設，培養造就經過基層實踐鍛煉、對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠的戰略意義。各級各有關部門要高度重視，切實加強組織領導，認真落實相關政策規定，確保選聘大學生到村任職工作順利進行。

1、加強組織領導。市里成立全市選聘高校畢業生到村任職工作領導小組，領導小組辦公室設在市委組織部，具體負責政策指導、綜合協調、督促檢查等工作。各區縣、高新區要成立相應的領導和工作機構，制定實施細則和管理辦法，做好選聘具體組織、培訓、跟蹤管理服務、考核使用、經驗總結等工作。

2、嚴密組織實施。要按照選聘高校畢業生到村任職工作的總體要求，科學制定資格審查、考試考察、崗前培訓、管理服務等具體工作方案，統籌安排，合理擺布，確保各項工作環環緊扣、不出紕漏。要重點把好選聘“入口關”，把資格審查貫穿選聘工作的全過程，根據工作進展情況，及時審查考生的有關資料，發現不符合條件的，隨時取消選聘資格。要切實抓好政策待遇落實，搞好服務保障工作，為選聘到村任職高校畢業生干事創業、發揮作用創造良好環境條件。

3、強化工作督導。各級黨委組織部門要認真做好調查研究、政策制定和督查指導工作。各級黨委領導班子成員要建立選聘到村任職高校畢業生聯系點制度，組織力量深入農村基層，搞好調查研究，建立健全工作機制。要以確保政策銜接配套為重點，通過召開工作例會、座談會、現場會、研討會等多種形式，定期調度工作情況，及時發現和解決存在的問題。要立足實際，大膽創新，積極探索在對選聘大學生的管理服務、實踐鍛煉、跟蹤培養等方面的有效途徑和辦法。

4、培育選樹典型。各級各有關部門要注意發現、培育到村任職大學生中的先進典型，加大總結宣傳、推廣力度，發揮好示范帶動作用，鼓勵大學生在農村建功立業。新選聘的大學生到村后，要有意識地選擇一批各方面素質高、有培養前途的大學生，進行跟蹤培養，條件成熟時進行總結宣傳。要適時組織開展優秀到村任職大學生表彰活動，增強他們的光榮感、成就感，并通過組織巡回報告、經驗交流等活動，廣泛宣傳他們干事創業的成功事例、先進事跡，大力營造比學趕幫超的濃厚氛圍。

選聘到村任職的高校畢業生確定后，要建立到村任職高校畢業生電話冊，確保與他們聯系暢通。要組織到村任職的高校畢業生填寫《選聘到村任職高校畢業生登記表》，存入個人檔案。各區縣委組織部、高新區工委組織人事部要在本地選聘工作完成半個月內，向市委組織部報送《選聘到村任職高校畢業生名冊》和選聘高校畢業生到村任職工作實施情況報告。

第四篇：關于選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見

關于選聘高校畢業生到村任職工作的實施意見

云組通（2008）47號

選聘高校畢業生到村任職，從源頭上抓好干部隊伍建設，形成來自基層和生產一線的黨政干部培養鏈，是從根本上解決黨政干部隊伍來源單

一、經歷單一問題的重要舉措；是改善農村基層干部隊伍結構，加強農村基層組織建設，鞏固黨在農村執政基礎的重要舉措；是引導大學生轉變就業觀念，到農村基層建功立業，加快推進社會主義新農村建設，奪取全面建設小康社會新勝利的重要舉措。根據《中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部印發〈關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》（組通字〔2008〕18號）精神，結合云南實際，制定如下實施意見：

一、目標任務

選聘高校畢業生到村任職工作從2008年開始，計劃用5年時間，選聘1.3萬名左右的大學生，實現全省村村都有一名大學生的目標。2008年全省選聘2000名，今后每年的選聘指標另行下達。

二、對象條件

1、選聘對象：年齡30歲以下全日制普通高校大專以上學歷的應屆和往屆畢業生。中共黨員（含預備黨員）、研究生、優秀團干部、優秀學生干部、人口較少民族的畢業生以及自愿回原籍的高校畢業生優先選聘；參加教育、財政、人事、共青團等部門組織到農村基層服務本人自愿的高校畢業生，以及各州市此前已經選聘到村任職的高校畢業生，可作為選聘對象。

2、選聘條件：（1）思想政治素質好，志愿到農村基層工作。（2）組織紀律觀念強，作風踏實，吃苦耐勞。（3）具備一定的組織協調能力。（4）學習成績良好，身體健康。

三、方法步驟

選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，采取發布公告、個人報名、統一考試、擇優聘用、培訓上崗的辦法進行。

1、發布公告。由省委組織部、省委高校工委、省教育廳、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳等部門聯合發布公告，通過各種媒體，向省內外公告選聘高校畢業生到村任職工作的對象條件、選聘名額、工作性質、政策待遇及有關規定等。

2、宣傳動員。在高校畢業生中廣泛開展到村任職工作宣傳教育活動，引導高校畢業生樹立到基層和艱苦地區鍛煉成長、服務社會、建功立業的思想，切實把優秀高校畢業生選聘到村任職。

3、自愿報名。采取網絡報名的方式，省選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室設置報名網站，符合選聘條件的對象，根據各地擬聘崗位及名額在網站報名。

4、統一考試。由省委組織部、省人事廳統一組織考試，在各州市分別設立考場，考生到所報考州市參加考試。

5、考察聘用。各州市對筆試成績合格者，進行面試、考察、體檢、公示，確定擬聘人員，簽訂聘用合同。生源不足的州市，由省選聘高校畢業生到村任職工作領導小組辦公室在全省范圍內組織調劑，在本人自愿的前提下，由有關州市按程序聘用。

6、培訓上崗。由各州市負責對選聘人員進行上崗培訓，主要內容是農村工作的基本知識和有關政策法規，或組織到本地先進村進行短期考察見習，使選聘人員盡快熟悉掌握農村工作的基本方法。

四、任職和管理

1、任職。選聘的高校畢業生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，可安排擔任村委會主任助理等職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記等職務。經過一段時間的實際工作，被大多數黨員和群眾認可并符合相關規定的，通過推薦可參加選舉擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任。

2、管理。（1）選聘人員實行聘用合同制管理，由縣級組織人事部門與選聘人員簽訂聘用合同，工作管理及考核按聘用合同有關規定進行，鄉鎮黨委、政府負責日常管理。（2）人事檔案管理、社會保險、工齡職稱等由縣級人事部門所屬人才服務機構負責，黨團關系轉至所在村。（3）選聘人員聘用期間必須在村工作，鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調使用。

（4）選聘人員聘用期為3年，期滿后，經雙向選擇，可繼續聘任，連續聘用不超過2個聘期；不再續聘的，引導和鼓勵其自主創業或自主擇業。選聘人員在聘用期間因違反管理規定或個人要求解除合同的，予以解聘。

五、政策保障

（一）聘用人員享受以下政策待遇

1、選聘到村任職的高校畢業生，給予人均每年1.5萬元的補貼，用于發放工作生活補貼以及參加養老社會保險，購買醫療、人身意外傷害保險，工作生活補貼按月發放。此外，按每人2000元發放一次性安置費。

2、從2010年起，縣鄉兩級黨政機關和事業單位在每年考錄公務員及工作人員時，主要面向任職期滿2年以上并經考核合格的選聘人員考錄；省、州市黨政機關和事業單位在考錄公務員及工作人員時，拿出一定的比例面向任職期滿2年以上并經考核合格的選聘人員。

3、在村任職2年后，報考我省黨政機關公務員和事業單位工作人員的，除享受適當放寬報名條件等限制以外，任職滿2年并經考核合格的筆試成績加3分，滿3年及以上的加5分，其中，受聘到我省國家和省級扶貧開發重點縣及邊境縣，任職滿2年并經考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分；被評為縣級先進個人的另加3分，州市級先進的另加6分，省部級以上先進的另加9分，多次評為先進的按最高分值計算；同等條件下優先

錄用。報考省屬院校研究生的，任職滿2年并經考核合格的筆試成績加5分，滿3年及以上的加10分，同等條件下優先錄取。

4、在村任職2年后，被黨政機關或事業單位正式錄用（聘用）的，直接轉正定級，在村任職工作時間計算工齡及社會保險繳費年限，按同條件人員確定工資。

5、聘用人員在聘用期滿后未續聘的，2年內繼續享受第2、3、4條政策。

6、受聘到我省國家和省級扶貧開發重點縣及邊境縣，且聘期考核合格的，享受云辦發〔2006〕11號文件（《關于引導和鼓勵高校畢業生到基層就業的實施意見》）規定的國家助學貸款代償政策。

7、在村任職期間，選聘人員的戶口原則上轉至所在縣人才服務機構，也可根據自愿原則，轉至入學前戶籍所在地，聘用期滿后，根據流向，可在省內合法固定住所、實際工作單位集體戶或工作地派出所直管公共戶遷移落戶，也可轉回大學畢業前的戶籍所在地。

（二）財政補貼

選聘到村任職高校畢業生的補貼資金，由中央財政和省、州、縣三級財政共同承擔。中央和省級財政補貼按六類縣區給予撥付。一類縣區（45個縣）按人均補助0.5萬元，二類縣區（59個縣）按人均補助0.6萬元，三類縣區（20個縣）按人均補助0.8萬元，四類縣區（3個縣）按人均補助1萬元，五類縣區（1個縣）按人均補助1.2萬元撥付，不足部分由各地財政配套解決；六類縣區（1個縣）按人均補助1.5萬元撥付。每人2000元的一次性安置費由中央和省財政支付。中央和省級財政補貼資金通過財政部門專項下撥各地。

六、組織領導

選聘高校畢業生到村任職，涉及到黨政干部培養、農村經濟社會發展、高校畢業生就業等重要工作，是一項創新性的系統工程，各級黨委、政府要高度重視，切實加強領導。

1、成立機構。省州縣三級要成立領導小組。領導小組由組織、紀委、宣傳、農辦、教育、公安、民政、財政、人事、勞動和社會保障、農業、扶貧、共青團等部門組成。各級領導小組下設辦公室，人員從領導小組成員單位抽調。

2、明確職責。按“組織牽頭、人事承辦、紀檢監督、財政保障、各方配合”的方式組織實施。各州市縣委組織部門負責牽頭抓總；各級人事部門負責具體實施；各級財政部門要及時安排選聘工作專項經費，及時發放到村任職高校畢業生的補貼；各級勞動保障部門和各級人才服務機構要做好選聘人員的社會保險、人事代理等各項服務工作；各級紀檢部門做好選聘工作的監督；省委高校工委和各高校黨組織負責做好調查摸底、統計以及宣傳動員等工作；各相關部門要積極配合，抓好各項保障政策的落實；鄉村兩級要為到村任職高校畢業生開展工作創造良好條件。

3、營造氛圍。高校及各州市就業主管部門要積極配合，采取有力措施，做好高校畢業生的思想政治和政策宣傳工作，動員他們到基層建功立業。宣傳部門要指導各級新聞媒體，對選派的相關政策及以往到基層工作的高校畢業生先進典型進行宣傳報道，為選聘工作營造良好的輿論氛圍。

文章來源于易賢網http:///n10088c1119.aspx

第五篇：XX縣在職黨員到社區服務的實施意見

關于做好在職黨員到社區報到 為群眾服務工作的通知

縣委及國家機關各部委辦局黨組織，各人民團體和企事業單位黨組織：

為深化干部直接聯系服務群眾工作，推動社區服務型黨組織建設，根據省委組織部?關于印發?云南省在職黨員到社區報到為群眾服務的意見?的通知?（云組通?2014?6號，以下簡稱?意見?）要求，結合我縣開展黨的群眾路線教育實踐活動的實際，現就做好我縣在職黨員到社區報到為群眾服務工作有關事項通知如下：

一、明確報到主體

在職黨員到社區報到為群眾服務，以黨員組織關系隸屬XXXX的縣級黨政機關、人民團體和企事業單位在職黨員為主體，以縣級黨政機關、教育、衛生、工商、稅務、質監、司法、公安等窗口單位和服務行業在職黨員為重點。

二、精心組織實施

（一）制定方案。2014年4月底前，縣屬各部門黨組織要根據?意見?要求，圍繞開展黨的群眾路線教育實踐活動和開展“美麗XXXX服務先鋒”行動創建基層服務型黨組織，有針對性地制定具體的實施方案，認真動員部署。各單位要根據黨組織隸屬關系將實施方案報上級黨委備案。

（二）集中報到。結合我縣實際，在職黨員統一到單位駐地所在社區報到為群眾服務。2014年5月20日前，在職黨員所在單位黨組織要組織好在職黨員到社區統一報到工作。縣屬部門黨委要及時梳理匯總在職黨員到社區報到情況，填寫?XXXX縣在職黨員到社區報到情況匯總表?（附件2），于5月底前報縣委組織部備案。

（三）規范實施。在職黨員所在單位黨組織要加強與社區黨總支的聯系，及時督促在職黨員積極到社區服務群眾，定期了解黨員在社區表現和服務情況，每季度以適當方式通報在職黨員到社區報到參與服務工作的情況。新入職的黨員和組織關系新轉入黨員，單位黨組織要在1個月內組織其到社區報到，開展服務活動。

三、優化服務方式

在職黨員到社區報到后，應根據社區黨總支的需求，結合自身實際情況，采取多種方式聯系服務社區群眾。

（一）開展主題服務。各單位黨組織要圍繞中心、服務大局，組織在職黨員到社區開展1次以民情走訪、維穩包保、扶貧幫困、節日慰問、加強黨建為主要內容的主題服務月活動。在職黨員要主動深入基層，加強調查研究，傾聽群眾的意見，協助社區黨總支謀劃發展思路，抓住工作重點，解決工作難題，原則上每名在職黨員每年向社區提出1條以上有價值的意見建議。

（二）開展定向服務。各單位黨組織要根據單位職能職責和黨員職業特長，采取組建黨員流動服務隊、建立固定服務點等形式，組織在職黨員深入社區開展政策宣傳、法律維權、信息維權、科普宣傳、技術培訓、健康義診、就業就學、政策辦理、行政審批等服務活動。

（三）開展菜單服務。實行“居民點單、支部下單、黨員接單”的菜單式服務，社區黨總支根據在職黨員的服務意向和社區實際及群眾需求，在廣泛征求意見建議的基礎上，制定服務菜單，及時發布可供在職黨員自主選擇參與的活動、志愿服務崗位和服務項目，讓單位黨組織和在職黨員自主認領，加強服務對接，提供個性化、特色化服務。

（四）開展承諾服務。在職黨員要亮明黨員身份，根據個人技能特長和能力意愿，每年至少認領1個服務項目，承諾服務事項并通過社區宣傳欄、顯示屏、網站等向群眾公開，接受群眾監督。

（五）開展志愿服務。在職黨員要利用八小時之外和節假日時間積極參與社區各項建設，通過義務勞動、愛心崗位、集體活動等服務方式，帶頭參加社區黨建、文化、衛生、環保、平安創建、扶貧幫困等公益性活動。原則上每個在職黨員每年至少參與1次公益性活動。

（六）開展網絡服務。各單位黨組織要不斷拓展服務渠道、創新服務方法、豐富服務內容、積極探索利用網絡、手機、QQ、微博、微信等現代信息技術手段，為社區群眾提供多樣化、多層次的服務，不斷提高服務質量和效率。黨員干部可通過網絡接訪、在線互動等方式，為社區群眾解讀政策、解答問題、解決困難。

四、構建長效機制

各單位黨組織要健全和落實各項制度辦法，構建黨員“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的長效機制，促進服務群眾常態化、長效化。

（一）建立報到登記制度。各單位黨組織要組織開展好在職黨員到社區報到工作，及時記錄在職黨員服務情況，收集匯總?XXXX縣在職黨員到社區報到為群眾服務登記表?（附件1）。社區黨總支

要做好報到黨員的登記工作，填寫在職黨員情況登記表（附件4），及時建立在職黨員活動臺帳，實時記錄在職黨員在社區的現實表現，全面準確地掌握報到黨員基本信息、服務意向和服務表現等信息，協助單位黨組織做好監督管理。

（二）建立溝通反饋制度。各單位黨組織要加強督促檢查和跟蹤管理，及時與社區溝通，定期了解黨員在社區表現和服務情況。社區黨總支要加強與單位黨組織的聯系，如實反饋黨員在社區服務情況，每年至少反饋1次，重要情況隨時反饋。

（三）建立分類指導制度。各單位黨組織要認真分析不同社區、不同黨員的具體情況，做好思想動員，幫助黨員解決服務遇到的困難和問題，提供信息、資金、技術、人才、場所等支持。社區黨總支要根據群眾的不同需求，提供服務信息，策劃服務項目，組織服務活動，便于單位黨組織和在職黨員參與。

（四）建立考核激勵制度。各單位黨組織要重視社區反饋的情況，定期到在職黨員報到的社區開展群眾測評，把反饋情況和測評結果作為黨員積分制管理和黨員考核的重要內容，作為黨員民主評議、干部提拔使用和評優評先等的重要依據。

五、相關工作要求

縣屬各部門黨組織要把在職黨員到社區報到為群眾服務作為開展教育實踐活動的重要載體，作為社區服務型黨組織創建的重要抓手，認真組織實施，確保取得成效。

（一）明確職責任務。縣屬各部門黨組織要把在職黨員到社區報到為群眾服務納入抓基礎黨建工作責任制，精心組織，抓好動員和工作實施，合理統籌報到社區，切實避免重合、扎堆現象。會同有關部門定期檢查各單位報到服務情況和檔案建立情況，指導做好

在職黨員進社區報到與服務工作，及時通報工作情況，對在服務中涌現的先進事跡及時進行宣傳和表彰。社區黨總支要密切配合，把在職黨員到社區報到為群眾服務與社區黨建區域化、共駐共建等結合起來，共同推進。

（二）發揮示范帶動。各級黨員領導干部要充分發揮表率作用，帶頭到社區報到、帶頭到參加社區活動，帶頭為群眾服務，為廣大黨員作出示范。在職黨員要主動到社區報到為群眾服務，認真填寫?XXXX縣在職黨員到社區報到為群眾服務登記表?，每次服務結束后，由社區黨總支在登記表中填寫意見建議，并提交所在單位黨組織匯總存檔。

（三）嚴肅工作紀律。各單位黨組織要堅持從嚴要求，認真貫徹落實中央八項規定和省、市委實施辦法，切實轉變作風、扎實服務、防止走過場，防止造盆景，防止一陣風。廣大在職黨員要自覺接受社區黨總支管理、接受群眾監督、帶頭遵規守紀、依法辦事、樹立良好形象。

（四）務求取得實效。各單位黨組織要堅持簡便易行，避免程序繁瑣復雜，使單位便于組織、黨員便于參與、社區便于操作。要堅持量力而行、盡力而為，考慮黨員實際，尊重黨員意愿，不搞“一刀切”，不提過高要求，讓黨員實實在在做得到，充分調動黨員的服務積極性。要堅持問題導向，注重解決社區和群眾的實際困難，為群眾辦好事實事。

縣屬部門黨委每季度統計一次在職黨員到社區報到為群眾服務情況，形成工作總結，連同?XXXX縣在職黨員到社區為群眾服務情況匯總表?（附件3）分別于6月、9月、12月25日前報縣委組織部。縣委組織部將以隨機調研方式對各單位工作情況進行督查，對工作開展不力的將給予通報。

中共XXXX縣委組織部

XX年XX月XX日

中共XXXX縣委組織部辦公室XX年XX月XX日印發