第一篇：學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生自薦材料

學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生自薦材料

學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生自薦材料

尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，您好！

感謝您垂閱我的自薦材料，請(qǐng)?jiān)试S我向您辛勤的工作致以崇高的敬意！

我是**鐵路科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)車(chē)車(chē)輛學(xué)院鐵道機(jī)車(chē)車(chē)輛專(zhuān)業(yè)311-4班學(xué)生**，我于2012年通過(guò)廣州鐵路集團(tuán)公司在我院的招聘，現(xiàn)在長(zhǎng)沙機(jī)務(wù)段檢修車(chē)間柴油機(jī)總裝班組見(jiàn)習(xí)。由于受實(shí)習(xí)等因素限制，請(qǐng)?jiān)试S我以電子文檔的形式遞交我的自薦申請(qǐng)材料！

本人于2011年進(jìn)入本專(zhuān)業(yè)就讀，于2013年9月離校進(jìn)行為期9個(gè)月的實(shí)習(xí)。本人在校期間嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守《高等學(xué)校學(xué)生管理?xiàng)l例》，主動(dòng)完成專(zhuān)業(yè)學(xué)科學(xué)習(xí)任務(wù)，積極參與學(xué)院學(xué)生會(huì)和班級(jí)日常管理工作，踴躍參加社會(huì)實(shí)踐及志愿者服務(wù)活動(dòng)，積極向黨組織靠攏，以嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)開(kāi)拓進(jìn)取的態(tài)度對(duì)待自己的大學(xué)生活！

經(jīng)過(guò)3年的在校學(xué)習(xí)，我實(shí)現(xiàn)了自己人生的又一次蛻變，世界觀、人生觀、價(jià)值觀得到了進(jìn)一步的完善，并且針對(duì)本人實(shí)際情況制定了合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，我的人生理想更加堅(jiān)定，我堅(jiān)信只要付出過(guò)，結(jié)果怎樣都已不重要了！人的一生難免會(huì)有高潮和低谷，要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)，盡力彌補(bǔ)自己的人生短板！而3年的大學(xué)校園生活則給了我展現(xiàn)自我，超越自我的平臺(tái)！

進(jìn)入大學(xué)后我加入了學(xué)院學(xué)生會(huì)宿管部，先后擔(dān)任了寢室長(zhǎng)、課代表、勞動(dòng)委員、副班長(zhǎng)等職務(wù)。通過(guò)3年的班級(jí)管理工作，我的性格得到完善，人際交往能力得到極大提高，服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平顯著提升！此外，我也努力利用大學(xué)業(yè)余時(shí)間參加各種>培訓(xùn)、聆聽(tīng)各種演講，提高自己的人文素養(yǎng)；通過(guò)各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、志愿者服務(wù)加速自己與社會(huì)的交流，從而使自己不再僅僅是一個(gè)學(xué)生，為日后走出校園邁入社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)！

學(xué)習(xí)上，我認(rèn)真對(duì)待每個(gè)學(xué)科的學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)與科任老師溝通交流，課余向本班同學(xué)請(qǐng)教疑難問(wèn)題，充分利用互聯(lián)網(wǎng)這一現(xiàn)代傳媒拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在3年的各科考試中無(wú)掛科，學(xué)期平均成績(jī)?cè)?5分以上！思想上，我認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系>八榮八恥、>科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)總書(shū)記提出的中國(guó)夢(mèng)等理論，保持積極樂(lè)觀進(jìn)取的心態(tài)，以唯物辯證的視角去看待生活！本人各學(xué)期綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，均在班級(jí)內(nèi)名列前茅！生活上，我從不追求個(gè)人享受，保持艱苦樸素的生活作風(fēng)，不鋪張、浪費(fèi)、攀比，以艱苦樸素為榮，以好逸惡勞為恥，積極抵制不良生活作風(fēng)，勸導(dǎo)本班同學(xué)樹(shù)立正確的消費(fèi)觀念！為減輕父母經(jīng)濟(jì)壓力，我充分利用周末、寒假、暑假等空余時(shí)間進(jìn)行勤工儉學(xué)！

以上是我在校3年學(xué)習(xí)生活的心得與體會(huì)，以下另附其他材料，望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審閱！

榮獲校級(jí)榮譽(yù)

1.2012年度被評(píng)為學(xué)院優(yōu)秀共青團(tuán)員。

2.2013年度被評(píng)為學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生干部。

其他殊榮

1.榮獲2011年學(xué)院校運(yùn)會(huì)男子3000米第一名。

2.榮獲2011年學(xué)院校運(yùn)會(huì)男子1500米第五名。

3.榮獲2012年學(xué)院校運(yùn)會(huì)男子3000米第二名。

4.榮獲2012年學(xué)院校運(yùn)會(huì)男子1500米第八名。

5.榮獲2011年學(xué)院機(jī)車(chē)車(chē)輛系《一封家書(shū)》主題演講比賽優(yōu)勝。

6.榮獲2012年學(xué)院《感恩為先》主題演講比賽優(yōu)勝。

7.榮獲2013年廣鐵集團(tuán)長(zhǎng)沙機(jī)務(wù)段第二屆《安康杯》岳麓山登山比賽團(tuán)隊(duì)第一名，個(gè)人第六名。

參加的培訓(xùn)

1.2011年9月參加機(jī)車(chē)車(chē)輛系《當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)具備的八大能力培訓(xùn)》

2.參加2012年4月學(xué)院學(xué)生黨委舉辦的《第三十五期黨校培訓(xùn)》

3.參加2012年5月學(xué)院心理部馬老師主講的《大學(xué)生心理素質(zhì)培訓(xùn)》

4.參加2012學(xué)院學(xué)生會(huì)舉辦的《大學(xué)生禮儀培訓(xùn)》

5.參加2013年西南交通大學(xué)黃教授在我院舉辦的《機(jī)車(chē)發(fā)展新趨勢(shì)》培訓(xùn)

6.參加2013學(xué)院創(chuàng)業(yè)兼職學(xué)會(huì)舉報(bào)的《創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)》

社會(huì)實(shí)踐與志愿者服務(wù)活動(dòng)

1.參加2011年機(jī)車(chē)車(chē)輛系311-4班株洲市敬老院送>溫暖獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。

2.參加2011年機(jī)車(chē)車(chē)輛系《軍歌嘹亮》主題迎新晚會(huì)。

3.參加2012年學(xué)院迎接新入校大學(xué)生相關(guān)工作。

4.參加2012年株洲市紀(jì)念建團(tuán)90周年青年文化藝術(shù)節(jié)《青春株洲》晚會(huì)

5.參加2012年株洲市關(guān)愛(ài)自然、關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)社會(huì)三關(guān)愛(ài)活動(dòng)。

6.策劃組織2012年機(jī)車(chē)車(chē)輛系311-4班《青春夢(mèng)想》主題班會(huì)。

7.策劃組織2012年機(jī)車(chē)車(chē)輛系與人文311-1班班級(jí)聯(lián)誼活動(dòng)。

8.參與2012年學(xué)院教職工技能鑒定競(jìng)賽會(huì)場(chǎng)組織與迎賓服務(wù)工作。

9.參與協(xié)助2012年株洲市兒童福利院?jiǎn)踢w工作。

10.策劃2012年學(xué)院機(jī)車(chē)車(chē)輛系《宿舍文化藝術(shù)節(jié)》

11.參與2012年學(xué)院學(xué)生會(huì)圣誕游園會(huì)組織與秩序維持工作。

12.參加2012年學(xué)院機(jī)車(chē)車(chē)輛系第六次團(tuán)員代表大會(huì)即機(jī)車(chē)車(chē)輛系學(xué)生會(huì)換屆選舉籌備、統(tǒng)計(jì)與會(huì)場(chǎng)組織工作。

13.策劃組織2012、2013年雷鋒月火車(chē)站獻(xiàn)愛(ài)心和綠色株洲、環(huán)保公益行活動(dòng)。

14.參加2013年廣鐵集團(tuán)長(zhǎng)沙機(jī)務(wù)段第二屆《安康杯》岳麓山登山比賽。

15.參加2013年慶祝建黨90周年唱響中國(guó)株洲演唱會(huì)VCR取景，唱響中國(guó)晚會(huì)組織演出。

16.聆聽(tīng)2013年世界級(jí)慈善家音樂(lè)家彼特。巴菲特經(jīng)典大師百年樹(shù)人勵(lì)志音樂(lè)會(huì)。

工作經(jīng)歷

1.2011年9月-2012年11月在學(xué)院宿管部執(zhí)勤工作。負(fù)責(zé)抽查學(xué)生晚寢紀(jì)律，進(jìn)行防火防盜宣傳，突擊檢查大功率用電器，核實(shí)學(xué)生違規(guī)經(jīng)營(yíng)零食香煙酒水違法行為，打擊聚縱賭博等違紀(jì)違規(guī)行為。

2.2011年10月-2013年1月?lián)螌W(xué)院機(jī)車(chē)311-4班勞動(dòng)委員。主要負(fù)責(zé)督促本班同學(xué)養(yǎng)成愛(ài)衛(wèi)生、講文明、樹(shù)新風(fēng)、揚(yáng)正氣的生活習(xí)慣，組織本班同學(xué)打掃班級(jí)衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。

3.2013年2月-2013年9月?lián)螜C(jī)車(chē)311-4班副班長(zhǎng)。主要工作為：認(rèn)真做好本班同學(xué)考勤記錄，及時(shí)掌握本班同學(xué)學(xué)習(xí)生活動(dòng)態(tài)，按時(shí)收繳本班需上交的考證材料和經(jīng)費(fèi)，做好班級(jí)學(xué)期綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)表，積極向輔導(dǎo)員和學(xué)工辦老師匯報(bào)班級(jí)管理工作，切實(shí)組織本班同學(xué)積極參與學(xué)院各項(xiàng)活動(dòng)。

4.2011年10月-2013年9月?lián)?棟305及2棟523宿舍寢室長(zhǎng)。我的工作是-督促本寢室同學(xué)按時(shí)出寢，化解宿舍矛盾，收取寢室費(fèi)及時(shí)添置生活用品并公開(kāi)寢室費(fèi)用支出去向，加強(qiáng)對(duì)本宿舍同學(xué)的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)。

5.2011年-2013年先后擔(dān)任思想政治、形勢(shì)與政策、就業(yè)指導(dǎo)、影視與欣賞、機(jī)車(chē)車(chē)體、機(jī)車(chē)電機(jī)、機(jī)車(chē)控制、機(jī)車(chē)電器等學(xué)科課代表。我積極主動(dòng)與相關(guān)老師保持密切溝通交流，及時(shí)向同學(xué)公布各科學(xué)習(xí)計(jì)劃并向老師反饋教學(xué)效果，準(zhǔn)時(shí)高效完成任課老師下達(dá)的教學(xué)任務(wù)，配合老師的>教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行開(kāi)展本班各科教學(xué)工作。

6.2013年7月-9月暑假補(bǔ)課期間，每天下到各宿舍確認(rèn)本班就寢情況做好當(dāng)日檢查記錄并向輔導(dǎo)員和學(xué)工辦主任匯報(bào)。

7.2013年9月-2014年6月?lián)螐V鐵集團(tuán)長(zhǎng)沙機(jī)務(wù)段311-4班負(fù)責(zé)人及見(jiàn)習(xí)生組長(zhǎng)。主動(dòng)了解同學(xué)離校進(jìn)段后的學(xué)習(xí)生活動(dòng)態(tài)，及時(shí)向本班同學(xué)傳達(dá)學(xué)院通知決定，督促本組成員認(rèn)真對(duì)待實(shí)習(xí)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

職業(yè)技能鑒定

1.2011年通過(guò)高等學(xué)院實(shí)用英語(yǔ)三級(jí)A資格認(rèn)證考試。

2.2011年通過(guò)全國(guó)計(jì)算機(jī)信息技術(shù)中級(jí)資格認(rèn)證考試。

3.2012年通過(guò)全國(guó)機(jī)修鉗工中級(jí)職業(yè)技能鑒定認(rèn)證考試。

4.2013年通過(guò)全國(guó)機(jī)車(chē)電工中級(jí)職業(yè)技能鑒定認(rèn)證考試。

作為一名預(yù)備黨員，以上都是我應(yīng)該做到并且可以做好的事，做好本職工作是每個(gè)中國(guó)共產(chǎn)黨員應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)！從我站在黨旗下宣誓的那一刻起，我的一生就不僅僅只屬于我。作為一名預(yù)備黨員就應(yīng)該不怕苦不怕累；作為一名株洲市在校大學(xué)生就應(yīng)該充分發(fā)揚(yáng)敢為人先、敢于負(fù)責(zé)的火車(chē)頭精神；作為一名鐵路員工就應(yīng)該有一往無(wú)前、永不退縮的朝氣！今日我以學(xué)院為榮，待明日學(xué)院為我驕傲！

我的自薦材料書(shū)寫(xiě)玩畢，感謝您的批閱！

最后祝您身體健康，工作順利；祝學(xué)院明天更加燦爛輝煌！

****院機(jī)車(chē)車(chē)輛學(xué)院

機(jī)車(chē)311-4班**

2014年2月27日

第二篇：畢業(yè)生自薦材料如何寫(xiě)

封面設(shè)計(jì)：

不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專(zhuān)為畢業(yè)生設(shè)計(jì)了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫(xiě)法是首部分指出信息的來(lái)源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對(duì)應(yīng)聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對(duì)閱讀者的感謝。

寫(xiě)自薦信需注意的幾點(diǎn)：

（1）不宜太長(zhǎng)，力求簡(jiǎn)潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測(cè)試報(bào)告表明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

（2）不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄。

（3）不宜“翻版”個(gè)人簡(jiǎn)歷，切忌把自薦信寫(xiě)成個(gè)人簡(jiǎn)歷的另外一種表述。

（4）針對(duì)不同的用人單位，稱(chēng)呼要適宜，如對(duì)教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜；對(duì)企業(yè)，用先生/小姐為宜。

（5）切忌在自薦信中寫(xiě)出“假如你是伯樂(lè)，……”之類(lèi)的話(huà)。

建議：寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷：

個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)（求職意向）、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。

填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本守則：

（1）真實(shí)可靠 其實(shí)用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠(chéng)信無(wú)價(jià)，許多單位都將誠(chéng)實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會(huì)錄用你。

（2）簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時(shí)，用人單位（尤其是一些大公司、大企業(yè)）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以簡(jiǎn)歷盡量要短，一般不超過(guò)3頁(yè)。

（3）投遞的方式 通過(guò)Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

（4）選擇方法約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)（以招聘單位使用的頻繁程度為序）：⑴公共英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)；⑵戶(hù)口；⑶專(zhuān)業(yè)背景；⑷學(xué)校名聲；⑸在校成績(jī)（值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明）。

這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海綜合歸罪于戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

（5）關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

（6）簡(jiǎn)歷內(nèi)容在短短的1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

（7）有針對(duì)性比如某單位到廈門(mén)大學(xué)招聘，應(yīng)聘的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

自薦材料寫(xiě)作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠(chéng)樸雅致，特別要注意突出才藝與專(zhuān)長(zhǎng)的個(gè)性特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)和成果，精心設(shè)計(jì)裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來(lái)佳音。

第三篇：畢業(yè)生自薦材料如何寫(xiě)

畢業(yè)生自薦材料如何寫(xiě)

1、封面設(shè)計(jì)：

不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專(zhuān)為畢業(yè)生設(shè)計(jì)了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫(xiě)法是首部分指出信息的來(lái)源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對(duì)應(yīng)聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對(duì)閱讀者的感謝。

寫(xiě)自薦信需注意的幾點(diǎn)：

（1）不宜太長(zhǎng)，力求簡(jiǎn)潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測(cè)試報(bào)告表明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

（2）不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄。

（3）不宜“翻版”個(gè)人簡(jiǎn)歷，切忌把自薦信寫(xiě)成個(gè)人簡(jiǎn)歷的另外一種表述。

（4）針對(duì)不同的用人單位，稱(chēng)呼要適宜，如對(duì)教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜；對(duì)企業(yè)，用先生/小姐為宜。

（5）切忌在自薦信中寫(xiě)出“假如你是伯樂(lè)，??”之類(lèi)的話(huà)。

建議：寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷：

個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)（求職意向）、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。

填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本守則：

（1）真實(shí)可靠 其實(shí)用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠(chéng)信無(wú)價(jià)，許多單位都將誠(chéng)實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會(huì)錄用你。

（2）簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度 招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時(shí)，用人單位（尤其是

一些大公司、大企業(yè)）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以簡(jiǎn)歷盡量要短，一般不超過(guò)3頁(yè)。

（3）投遞的方式 通過(guò)Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

（4）選擇方法 約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)（以招聘單位使用的頻繁程度為序）：⑴公共英語(yǔ)級(jí)別證書(shū)；⑵戶(hù)口；⑶專(zhuān)業(yè)背景；⑷學(xué)校名聲；⑸在校成績(jī)（值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明）。

這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海綜合歸罪于戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

（5）關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

（6）簡(jiǎn)歷內(nèi)容 在短短的1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

（7）有針對(duì)性 比如某單位到廈門(mén)大學(xué)招聘，應(yīng)聘的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

自薦材料寫(xiě)作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠(chéng)樸雅致，特別要注意突出才藝與專(zhuān)長(zhǎng)的個(gè)性特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)和成果，精心設(shè)計(jì)裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來(lái)佳音。

來(lái)源：福建省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)

第四篇：畢業(yè)生自薦材料如何寫(xiě)?

畢業(yè)生自薦材料如何寫(xiě)?

1、封面設(shè)計(jì)：

不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專(zhuān)為畢業(yè)生設(shè)計(jì)了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

2、自薦信：

正確的寫(xiě)法是首部分指出信息的來(lái)源，即從何處得悉招聘信息;第二部分是對(duì)應(yīng)聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對(duì)閱讀者的感謝。

寫(xiě)自薦信需注意的幾點(diǎn)：

(1)不宜太長(zhǎng)，力求簡(jiǎn)潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測(cè)試報(bào)告表明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

(2)不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄。

(3)不宜“翻版”個(gè)人簡(jiǎn)歷，切忌把自薦信寫(xiě)成個(gè)人簡(jiǎn)歷的另外一種表述。

(4)針對(duì)不同的用人單位，稱(chēng)呼要適宜，如對(duì)教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜;對(duì)企業(yè)，用先生/小姐為宜。

(5)切忌在自薦信中寫(xiě)出“假如你是伯樂(lè)，……”之類(lèi)的話(huà)。

建議：寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷：

個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)(求職意向)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。

填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本守則：

(1)真實(shí)可靠 其實(shí)用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠(chéng)信無(wú)價(jià)，許多單位都將誠(chéng)實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會(huì)錄用你。

(2)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度 招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時(shí)，用人單位(尤其是一些大公司、大企業(yè))往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以簡(jiǎn)歷盡量要短，一般不超過(guò)3頁(yè)。

(3)投遞的方式 通過(guò)Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

(4)選擇方法 約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：⑴公共英語(yǔ)級(jí)別證書(shū);⑵戶(hù)口;⑶專(zhuān)業(yè)背景;⑷學(xué)校名聲;⑸在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明)。

這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海綜合歸罪于戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

(5)關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

(6)簡(jiǎn)歷內(nèi)容 在短短的1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

(7)有針對(duì)性 比如某單位到廈門(mén)大學(xué)招聘，應(yīng)聘的學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門(mén)來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。

自薦材料寫(xiě)作雖有一定的自由度，但務(wù)必要注意文明禮貌，誠(chéng)樸雅致，特別要注意突出才藝與專(zhuān)長(zhǎng)的個(gè)性特征，注意展現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)和成果，精心設(shè)計(jì)裝幀，講求格式美觀雅致、追求莊重秀美，這樣才能為你的求職帶來(lái)佳音

第五篇：畢業(yè)生如何寫(xiě)自薦材料

畢業(yè)生如何寫(xiě)自薦材料

1、封面設(shè)計(jì)：

不必太追求標(biāo)新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專(zhuān)為畢業(yè)生設(shè)計(jì)了畢業(yè)生 自薦 材料封面，較為規(guī)范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

2、自薦 信：

正確的寫(xiě)法是首部分指出信息的來(lái)源，即從何處得悉招聘信息;第二部分是對(duì)應(yīng)聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對(duì)閱讀者的感謝。

寫(xiě)自薦信需注意的幾點(diǎn)：

(1)不宜太長(zhǎng)，力求簡(jiǎn)潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測(cè)試報(bào)告表明：如果一封自薦信的內(nèi)容超過(guò)400個(gè) 單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

(2)不宜有文字上的錯(cuò)誤。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細(xì)啄。

(3)不宜“翻版”個(gè)人 簡(jiǎn)歷，切忌把自薦信寫(xiě)成個(gè)人 簡(jiǎn)歷 的另外一種表述。

(4)針對(duì)不同的用人單位，稱(chēng)呼要適宜，如對(duì)教育單位，用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜;對(duì)企業(yè)，用先生/小姐為宜。

(5)切忌在自薦信中寫(xiě)出“假如你是伯樂(lè)，……”之類(lèi)的話(huà)。

建議：寫(xiě)自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷 的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷 ：

個(gè)人簡(jiǎn)歷 一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標(biāo)(求職意向)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專(zhuān)業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。

填寫(xiě) 個(gè)人簡(jiǎn)歷 的基本守則：

(1)真實(shí)可靠 其實(shí)用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠(chéng)信無(wú)價(jià)，許多單位都將誠(chéng)實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)你作假，即使你再優(yōu)秀也不會(huì)錄用你。

(2)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度 招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時(shí)，用人單位(尤其是一些大公司、大企業(yè))往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，所以簡(jiǎn)歷盡量要短，一般不超過(guò)3頁(yè)。

(3)投遞的方式 通過(guò)Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)普通郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。

(4)選擇方法 約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)(以招聘單位使用的頻繁程度為序)：⑴公共 英語(yǔ) 級(jí)別證書(shū);⑵戶(hù)口;⑶專(zhuān)業(yè)背景;⑷學(xué)校名聲;⑸在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明)。

這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海綜合歸罪于戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

(5)關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視 英語(yǔ) 和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對(duì)于越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

(6)簡(jiǎn)歷內(nèi)容 在短短的1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述他所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但有一種工作

經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。