第一篇：宣威市嘉穗糧油購銷有限公司優秀黨支部申報材料

一、黨支部情況簡介 宣威市嘉穗糧油購銷有限公司黨支部于2006年6月成立。現有黨員 人，積極分子 名?？梢哉f是一個年輕正在成長的黨支部，因此，激情與活力也是我們支部最大的特征。黨支部班子團結、廉潔、務實、創新，平時注重對黨員的管理、教育和培訓，能嚴格執行發展黨員工作制度。在黨員和群眾中有較高的威信，具有 較強的凝聚力、創造力和戰斗力；堅持民主集中制，“三會一課”制度執行好，黨員組織生活會、民主評議黨員等制度落實效果顯著，支部所屬黨員沒有發生違 法違紀等現象。為公司黨政更好的完成各項工作任務提供了堅強的政治和組織保證。

二、支部主要工作情況

宣威市嘉穗糧油購銷有限公司黨支部自成立以來，在上級糧食局支部的正確領導下，在黨支部書的帶領下，使全公司黨員干部和職工，并緊緊圍繞糧食局黨支部的工作部署和企業工作目標，牢固樹立“糧食安全”生產方針，以創建學習型黨支部為載體，積極構筑安全 生產的堅實防線，不斷加強黨建和思想政治工作，深入開展“創先爭優”活動，自覺踐行“三個代表”，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，使隊伍建設得到健康穩定發展，各項工作均取得了較好成績。

1、深化領導班子創建，自身建設得到加強 班子建設是支部建設的關鍵，隊伍建設是支部建設的基礎。因此，我們首先 圍繞“創建一個好班子、培養一支好隊伍、形成一種好作風、運用一套好機制、實現一個好效益”，進行了“五好黨支部”建設的探索和實踐，黨組織的先進性充分體現，黨支部的戰斗堡壘作用，黨小組的橋梁紐帶作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。其次堅持政治學習制度，采用多種形式，不斷加強鄧小平理論、黨的十六大精神及黨的路線方針政策和上級指示 會議精神的學習，不斷提高班子成員的思想素質和政策理論水平。同時，認真開展“五風”創造新業績活動，切實轉變思想作風、工作作風，團結協作謀發展，深入一線抓糧食生產，班子凝聚力得到加強。三是堅持黨政聯席會制度，按照 民主集中制原則，及時處理和解決隊內重大事務，并善于用新觀念、新思想、新觀點去思考和解決各種矛盾與問題，促進了班子建設。四是大力加強黨風廉政建 設，從建立、完善反腐倡廉工作機制入手，制定出黨風廉政建設工作機制有關制度及考核辦法，使黨風廉政建設規范運作，黨員干部的行為得到約束，黨風政風得到很好的表現。

2、抓住關鍵用活載體，推進支部規范化。一是在全面認真執行黨支部工作條例、制度、規定、程序的基礎上，制定出切合實際的宣威市嘉穗糧油購銷有限公司黨支部工作有關規定，規范了黨支部工作的程序化及執行制度的組織性、嚴密性，加強黨建工作基礎建設。二是針對生產工作實際，積極參與重大問題決策，注重把參與工作貫穿于決策的全過程，堅持做到參與前多調研，參與中多論證，參與后抓落實，保證決策的正確性、科學性和實效性，有力促進 了各項工作的開展。三是堅持正常的“三會一課”制度，強化黨務工作目標管理，突出黨課教育，不斷研究新情況，解決新問題，使黨課成為加強黨員教育，強化 組織建設的重要武器和有效陣地。四是積極開展黨員競賽和黨員責任區活動，建立了黨員責任網絡，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用。

3、加強職工隊伍建設 公司在每季、每月都要確定不同的側重面和活動重點，形成鮮明的工作主線。通過對職工實行業績考核，對職工實行月考制度，對安全實行責任連帶，堵塞了安全管理漏洞和薄弱環節，促進了生產服務。充分利用班前班后會、職工活動日，組織職工學習“糧食安全生產、糧食國際形式”等國家法規和現場生產的技術措施，提高職工自主糧食安全意識，形成個人行為與公眾監督、定向檢查與專項考核相交融的運作體系，不斷夯實安全工作基礎，確保了安全生產。為了不斷適應創建獨具特色、全新模式現代化安全儲糧、和現行糧食企業在市場中如何生存的需要，在全公司開展“糧食安全儲備學習、新形勢下糧食企業的發展和生存”活動，把努力提高職工市場競爭意識和工作業務水平提高作為階段工作重點，要求干部、職工要有新的境界、新的思想、新的思考，用競爭意識看待現實，用創新意識對待工作，加快思想轉變，增強責任意識，充分調動了職工群眾的積極性。

4、積極培養后備力量 每年制定黨員發展計劃。各黨小組在職工中積極開展黨的基本理論、基本知識的宣傳學習，開展黨的知識競賽活動，積極引導他們向黨組織靠攏，在優秀職工中發展入黨對象。積極打造學習型班子和學習型隊伍，設立了黨員活動室等學習基地。通過開展以“一名黨員、一面旗幟”為主題的組織生活會、“七一”黨員義務奉獻日及新老員工座談會等活動，在員工中引起了強烈的共鳴，使廣大員工更加珍視自己光榮的糧食工作者崗位，進一步增強了黨性觀念，保證了“創先爭優”在各項工作中的發揮。

5、抓骨干，發揮中堅作用

由于公司的業務性質決定，在春糧和秋糧上市季節，職工經常在外省購糧、發糧。在各鄉鎮收糧。以致公司想要經常性的集中開展黨組織活動比較困難，但我們依然嚴格落實組織生活制度。白天大家忙于工作很難集中，我們就常常在晚上召開支部會、支委會，它有力地保證了我們在重大問題決策時思想統一、步調一致，形成了獨具特色的慣例，也使支部工作沒有因工作任務繁重而減弱。

抓好骨干隊伍建設，充分調動黨員干部的工作積極性，從政治生活上關心培養他們，積極促進他們的進步。要求他們在工作和學習中，以行代言，身體力行，既當指揮員又當戰斗員，發揚黨員謹慎律己、紀律嚴明、無私無畏、臨危不懼、嚴守工作秘密的工作作風，在重大案件的線索摸排、查處、經營等工作中起到主導作用。哪里最艱苦、最危險、最需要，就出現在哪里。帶頭忠于職守，吃苦耐勞，甘于奉獻，遵紀守法，以無聲的命令影響和帶動工作的完成。

6、構筑安全生產防線，生產服務落實到位 我們堅持以生產服務為中心，黨政分工不分家。國家糧食儲備糧、省、地、市各級儲備糧、本市軍供糧、救災救濟糧以及市場供應糧等，我們首先把安全放在工作首位，深入開展“嚴制度、嚴措施、防漏洞”安全生產整治活動，在全公司形成了全員、全過程、全方位的安全監督和管理體系，筑牢了安 全生產防線。其次，圍繞生產工作中心，黨支部通過抓思想發動、抓組織實施、建立完善思想政治工作領導和網絡體系，形成了以區領導為骨架，黨團員、職工 群眾廣泛參與的公司思想政治工作網絡體系，把思想政治工作的重心轉移到職工最集中的班組，注重發現和解決各類思想問題，取得了顯著效果，保持了職工隊伍的思想穩定。公司支部還高度重視綜合治理、普法教育、計劃生育等工作，在各方面都得到相應的加強和提高，促進了隊伍穩定，從而促進和保證了各項生產工作任務的圓滿完成。

三、宣威市嘉穗糧油購銷有限公司簡介

宣威市嘉穗糧油購銷有限公司是在原宣威市糧貿公司、糧油食品加工廠、榕城糧管所、直屬庫的基礎上，經宣威市深化國有企業領導小組宣企改復（2005）01號文件批準于2005年9月21日注冊成立按公司制運作的國有控股有限責任公司。公司注冊資金115萬元，主要投資人、實際投資額及股份構成是：宣威市糧食局股份58.65萬元，占51%；職工74人股份56.35萬元，占49%。經營范圍：主營各種以糧食收購、儲備、銷售為主。現公司有各級儲備糧

萬公斤，其中國家儲備糧

萬公斤、省級儲備糧

萬公斤、曲靖市級儲備糧

萬公斤、宣威市級儲備糧

萬公斤。平均每年供應宣威市救災救濟糧

萬公斤，平均每年供應部隊軍供糧

萬公斤，從公司成立至今共在宣威市場向農民收購糧食

萬公斤，銷售玉米、大米等糧食

萬公斤，通過這幾年的努力經營，讓糧食系統又重新回到了主渠道的作用。

四、創先爭優，積極發揮糧食部門的主渠道作用

（一）重調研，在工作思路上創新

當前的糧食企業能不能在社會中生存，樹立糧食企業的形象，關鍵在對市場的深入了解和準確分析上。因此，沒有深入的調研就沒有科學的思路和對策。近年來，我們更加注重市場調研分析，要求各位黨員要定期通過市場走訪、收集行業管理動態等方式，通過廣泛的調研，出思路，出對策，出成果。

為摸清現行糧食企業發展狀態，找準差距，有針對性地改進工作，提高糧食企業在社會的知名度，使企業走出困境得以發展，支部一班人對曲靖市場乃至于外省市場調研更加細致、深入。經過調查研究，我們對公司的現狀有了更加清晰的認識，對其中存在的問題也有了較為全面的了解，明確了各個階段、各個環節的工作任務。

（二）求突破，在工作重點上創新

結合工作實際需要，黨支部經常性組織研學活動，多次組織黨員進行開放式、互動式研學活動。聯系實際，深入地思考一些市場管理難題、重點問題，把學習與工作實際緊密地結合起來，切實提升了解決問題的能力和水平；積極發揮黨員的帶動力。

（三）樹標桿，在典型引路上創新

注重以點帶面，通過樹立方方面面的典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作上水平。使“突破創新、創先爭優”的活動主題落到實處，實現“創先爭優”深入人心、基層組織堅強有力、黨員隊伍充滿生機、科學發展取得實效的目標。結合各隊所、黨小組推薦、每季度根據“創先爭優”、目標責任考核及平時工作表現情況，把事跡真正突出、黨員群眾公認的工作之星推選出來，為黨員樹立標桿。按照活動有實效、影響有廣度的標準，有針對性地發現、樹立典型。通過采取自評、隊所、黨小組推薦等方式，從基層篩選出工作之星作為“創先爭優”活動的“領頭雁”，以發揮其“典型引路、整體推進”的作用。引導黨員群眾找差距、定目標、強措施、爭先進。同時我們定期總結評議，找準差距，提出改進措施。對評定的工作之星還建立了跟蹤指導機制，對已評定為季度工作之星的，跟蹤了解其實際表現和員工評價，促使其發揮更大的示范作用；對思想松懈、工作下滑，以及造成不良影響的，取消其年底的創先爭優資格；建立定期交流制度，使典型與典型之間交流經驗，共同提高，典型與非典型之間“結成對子”，互幫互助，讓先進的有榮譽感，后進的有危機感，一般的有緊迫感，促進共產黨員及一般群眾在“比學趕超”的氛圍中“創先爭優”。

2010年春季，云南省遭遇了百年來不遇的旱災，由于旱情較為嚴重，嚴重的影響了整個糧食市場，糧食出現了緊缺，價格每天都在攀升，為了穩住市場，穩定社會，發揮糧食企業的主渠道作用。在市糧食局的領導下，公司通過多方面的聯系，緊急從吉林白城訂購糧食

萬公斤。由于時間緊、任務重，為了按時按質的完成糧食接受任務，公司黨支部召開了臨時的會議，要求每位黨員樹立標桿作用，要發揮不怕苦不怕累的精神，以身作則確保該筆糧食按時接收完成。隨后公司成立了接車組、卸車組、銷售組，由黨員擔任組長，在歷時一個月的工作中，每個組的工作都大大的超出了預期的工作質量，在標桿黨員的帶領下，職工已經完全融入到工作中，每天堅持工作12個小時以上，往往到凌晨2、3點才能休息，一天只吃一頓飯，可能還不能喝到一瓶水，就在這種艱苦的環境中，每個人依然能做到顆粒歸倉，不讓一粒糧食留在火車站臺、也不讓一粒糧食留在車上。整整一個月的工作中，沒有一個職工叫苦、叫累。在每個職工的心目中這已然不在是一件簡單的工作，而是已經真正認識到了自己就是為社會作貢獻的一分子，每天辛苦的一點汗水就能早一天給社會、給糧食市場帶來穩定。

五、履行社會責任 確保社會糧食安全

公司黨支部在不斷成長的同時，始終堅持以國家利益為第一，不斷回報社會，從扶貧幫困，再到社會責任，公司黨支部始終把“報效國家，回報社會”這個行業使命，當成一項長期的、有效的工作來抓。

糧食系統一直保證市場救災救濟糧、軍供糧油的供應，但由于糧食部門的改革，一些鄉鎮的糧食企業已不能適應市場，逐步走進了倒閉的邊緣，已在沒有能力在承擔這個任務。為了保證國家政策的落實、保證社會的安定，公司于2008年承擔了全宣威市軍供糧的供應任務、于2010年承擔了全宣威市的救災救濟糧供應任務。由于所供應的對象涉及到了宣威市全部的28個鄉鎮，工作面廣、人員緊張、時間緊、難度較大。就在這種極其困難的局面下，支部又一次作出關鍵的決定，黨員站在最前面，分成4個組，每個組負責7個鄉鎮的聯系及供應，在短短的一個月不到的時間里，按時按質的完成了全宣威市27個鄉鎮的救災救濟糧供應任務。在工作中每組的人員所用的交通工具全部是自己的私車，所占用的時間遠遠的超出了工作的8小時，但沒有一個職工發出任何的怨言，“跑掉了點公里數，犧牲了點休息時間，確保證了全宣威市救災救濟糧的供應，讓每個需要糧食的家庭能及時拿到糧，享受的國家的政策，這比什么都值！”這就是工作結束后職工們發自內心的聲音。

火車跑的快，全靠車頭帶。近年來，公司黨支部一班人團結協作，勤政務實，開拓進取，創造性的開展各項工作，取得的成績有目共睹。新的形勢下，我們嘉穗糧油購銷有限公司黨支部將一如既往、堅定不移地以糧食局支部中心工作為指針，認真貫徹 落實上級主管部門的各項工作部署，帶領全隊黨員和員工，發揮群體智慧，扎實工作，迎難而上，開拓進取，與時俱進，不斷創新，切實抓好隊伍建設和穩定工作，努力把支部各項工作做的更好。通過認真回顧和自檢這段時間以來的工作，我們已具備先進黨支部的條件，特此自薦申報2010年度先進基層黨支部。

第二篇：畢節市燕子口糧油購銷有限公司先進事跡

畢節市燕子口糧油購銷有限公司先進事跡

畢節市燕子口糧油購銷有限公司位于距畢節城區55公里的燕子口鎮街上，地處三省、三（市）縣、十個（鎮）鄉的結合部。公司所轄燕子口、小鋪、核桃、清水、林口5個糧站?，F有在冊職工22人。

2007年以來，除了做好（縣級）儲備糧玉米500噸的管理工作及輪換任務工作，根據公司的實際，結合自身的環境優勢，以經營糧油為主，拓寬其他經營渠道，盤活現有資產，取得了較好的成績。確保每年按期繳納企業職工養老保險金，內退職工生活費、死亡職工家屬撫恤金、在崗職工生活費的發放。企業職工思想穩定，發展勢頭好。公司之所以有現在的狀況，基于以下幾個方面：

一、認真學習黨的路線、方針、政策

認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨和國家的糧食工作方針，繼續推進國有糧食企業的改革，推動糧食流通產業發展，穩定市場，促進國民經濟又好又快發展。

二、建立一支高素質、新理念的經營管理隊伍 在市場競爭如此激烈的環境中，沒有一支團結一心，招之能來，來之能戰的職工隊伍是無法取得勝利的，公司領導深知這一點，始終把統一思想，凝聚人心作為要務來抓。團結就是力量，團結就是活力，尤其是班子的團結決定了企業的生存思想與出路，班子團結了，職工的向心力和凝聚力就強，企業的發展就有生機，公司班子定期或不定期組織職工學習培訓，教育職工與時俱進，正確樹立企業主人翁的責任感、使命感，把職工培養成一支“想干事、能干事、干成事”，思想覺悟好、業務素質過硬的戰斗群體，為企業經濟建設提供堅強有力的組織保障。

三、以人為本、強化管理

按照國家的法律、法規，結合本企業的實際建立健全完善各項規章制度，從《崗位責任制度》、《財務管理制度》到《倉儲管理制度》等。做到各項工作有人抓，以制度管人，按制度辦事，紀律嚴明，管理措施得力，經營思路開闊，在崗職工收入年年遞增。幾年來無一例違法違紀事件或其他安全責任事故的發生。

四、開拓思路、放眼市場、真抓實干

1、公司2009年9月在資金較緊張的情況下，自籌資金15萬元，在燕子口糧站辦成一個小規模“放心糧油超市”，按照當地的消費水平、市場行情，經營起讓群眾滿意放心的糧油品種，從開業到現在止，銷售粳米150噸，粘米200噸，菜油20噸，得到了當地群眾的好評，同時為企業創經濟效益10萬余元。

2、糧站實行責任承包、自主經營、年年創利。

（1）、清水糧站以經營糧油為主，拓寬經營渠道，近兩年，每年收購市場糧350噸，銷售350噸，實現購銷利潤4.6萬元，經營農作物生產資料250噸，其中化肥200噸、磷肥50噸，實現經營利潤7.5萬元，實現年利潤12萬元。

（2）核桃糧站從2008年1月起投資5萬元辦了一個養殖場，每年養豬40頭，養雞2000只，創年經濟效益4萬元。

3、在保證國有資產保值增值的前提下，公司通過融資、引資、籌資的方式，盤活國有資產。

（1）林口糧站的閑置資產預計殘值80萬元，按照小城鎮建設標準，把糧站規劃修建成一個“綜合貿易市場”，其規劃是：一期工程將糧站閑置資產撤除，修建一條100米長8米寬的商業街道。沿街道兩旁修建商鋪43個（1720 m2）。鋪面二樓修建住房1720 m2。二期工程延畢楊公路沿線糧站閑置土地規劃修建商業鋪面9個（360 m2），鋪面二三樓住房720 m2。從2007年1月28日工程隊進場動工，到2009年12月6日，一、二期工程全部竣工，總投資款360萬元。除處置部分鋪面含二樓住房歸還投資款，余下的鋪面全部投入市場，現資產值可達600萬元。一條規劃有序、嶄新的商業街道50多個商業鋪面依次排列在林口鎮街上，為林口鎮小城鎮建設作出了較大的貢獻，為畢節市農村小城鎮建設寫下了新的一頁。同時，企業每年創經濟效益20萬元，得到上級主管部門、地方政府的好評。2009年得到地區局、市局撥入補助資金及工作經費10萬元，林口鎮政府撥入贊助款5萬元。

（2）燕子口糧站“糧油貿易綜合市場”正在擬建之中，力爭在2011年2月工程結束，投入市場后預計每年創經濟效益15萬元。燕子口糧站殘值150萬元，占地面積2000平方米，其規劃是沿川黔公路街面長50米，第一層修框架鋪12個，每個鋪45m2，共540平方米。第二層修建商場540 m2。里面周邊全部規劃修一層樓門市28個，每個門市為30 m2（840 m2）。預計總投資為150萬元，盤活后預計資產值500萬元。

在今后的工作中，公司將通過不斷的學習，總結經驗，開拓創新，進一步增強加快發展的緊迫感和責任感，集思廣益，群策群力，找準經營項目，促進企業更好發展。

第三篇：申報優秀黨支部材料

供電局第一黨支部 申報優秀黨支部材料

一年來，我支部以鄧小平理論為指導，以黨的十七大會議為指針，認真開展以實踐“三個代表”“科學發展觀”重要思想為主要內容，認真落實供電局2009年黨委工作，為全面推進我局各項建設添磚加瓦。以電業局的各項活動為契機，按照“抓住安全不放松，圍繞中心不動搖，強化基礎不懈怠，務實創新不停頓”的工作思路，結合了一支部一線生產人員較多、工作量多的實際情況，大家艱苦努力、認真工作，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和廣大黨員干部的先鋒模范作用：

一、在基層黨支部組織中學習能力提高明顯

使支部黨員認識到：“學，然后知不足”，學習是提高自身素質，增強本領的根本途徑。十六屆四中全會《決定》指出：“堅持把黨的思想理論建設放在首位，大力弘揚理論聯系實際的學風，增強把馬克思主義基本理論同中國具體實際相結合的能力，提高全黨的理論思維和戰略思維水平?！边@對提高廣大黨員特別是領導干部的學習能力提出了新的要求。

2009年，我支部做出了切實加強政治理論學習，不斷提高整體素養和加強黨組織建設，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用的工作計劃。全年共組織安排了12次全體黨員在黨員活動室集中理論學習，4次參加局黨委組織的各項教育活動，并做好摘抄、個人剖析、心得等工作，使支部黨員在學習過程中受到了深刻的教育，并堅持邊學邊改，推動了各項工作進展。通過一年的政治理論學習，進一步提高了黨員的學習能力。主要體現了以下幾個方面：

1、加強了黨員的思想道德建設

一個真正的共產黨員，要想具有先進性，代表社會前進的方向，就必須在思想道德文化建設方面用共產主義道德要求自己，使自己在現實生活中成為高尚道德的示范主體，充分認識到黨員既要模范執行黨的現行政策，又要發揮高尚的道德風格。

2、提高了黨員的科學文化素質

江澤民同志在“七·一”講話中指出：“科學技術是先進生產力的集中體現和主要標志?！币虼耍岣呖茖W技術對于我們這些從事技術工作人員來說尤為重要，黨員要使自己成為社會生產力的先進部分，就必須不斷的學習先進的科學技術，不斷提高自身的工作能力和服務水平。

3、增強了黨員全心全意為人民服務的觀點

黨員在工作和生活的各個方面都要嚴格要求自己，在學習過程中大家認為，全心全意為人民服務關鍵的要樹立以下幾個方面的觀念：第一，當官不為發財的觀念，認識到共產黨的國家，領導是人民的公仆；第二，為民不遺余力的觀念，人民的需要在哪里，我們黨員就應該站在哪里，我們黨員干部都要往心里去，都要想辦法解決；第三，辦事不圖回報的觀念，為民辦事是黨員干部的天職，個人不應該指望得到什么獎勵，什么報償。只要合乎條件，群眾要做什么，我們就給予什么方便；第四，工作不帶私心的觀念，無數事實證明，有了私心就沒法全心全意為人民謀利益，就不能秉公辦事，就不能得到人民的信賴。

二、爭做優秀共產黨員、做好本職工作

第一黨支部的組成人員多數為供電局的一線生產人員，是本局的主要技術骨干力量。2009年，在局黨委的正確領導下，支部廣大黨員充分發揮自身的技術水平和服務水平，全年完成了我局下達的各項生產任務，未出現任何人身安全事故。為我局各項工作的順利推進提供了有力的技術和安全保障；

在工作中，認真對待上級領導交辦的各項工作。隨著社會的發展，市民對用電質量改善的要求與電網建設不斷完善之間的矛盾日益顯現。因此，經常有市民對上述問題提出各種意見和建議。對待群眾的意見或建議，我們首先做到認真聽取，耐心解答；其次是對提出要解決的問題及時予以解決，對一時不能解決的問題，跟當事人做好解釋，以求得到理解，待拿出解決方案后予以解決。使支部黨員樹立起全心全意為人民服務的觀念。

三、大力加強組織建設。

1、完善了黨支部各項工作制度，切實加強黨支部民主管理，以貫徹落實《中國共產黨黨章》為重點，以抓好黨支部民主管理為關鍵，建立健全黨支部各項會議規章制度，推進各項工作走上制度化、規范化軌道。認真學習局黨委工作目標，堅持實行黨支部各項工作的考核制度，做到責任、獎懲雙落實，切實加強了支部黨員的管理，充分調動了廣大黨員的工作積極性。支部與黨員簽訂《黨風廉政建設目標管理責任書》和《黨員目標管理責任書》，確保我支部黨員黨風廉政建設責任制落到實處，更好地發揮支部戰斗保壘和黨員的模范先鋒作用。

2、深入開展了“三個代表”“科學發展觀”學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，組織全體黨員學習了有關的法律法規，并以開展安全促生產的活動為載體強化了黨員在各項工作中的核心作用，切實提高支部黨員的整體素質和管理水平，做到了務實、高效、奉獻的工作作風。

四、扎實發揮黨員的先鋒模范作用。

1、建立健全黨員的管理制度。堅持黨員目標管理，黨員聯系貧困生，民主評議黨員制度，切實用黨章規范黨員行為，強化黨內監督。

2、認真做好黨刊黨報的征訂，黨費收繳及黨建信息的采寫、上報工作。

3、組織開展“黨員責任區、黨員聯系戶”活動，把關心熱愛學生，做好差生的轉化工作與黨員責任區活動相結合，把提高教師的政治思想素質、提高師德修養、端正教育思想與黨員聯系戶活動相結合。

4、規范黨員活動建設，豐富黨員活動內容，充分利用電化教育、宣傳黨員的先進事跡，加強對黨員的思想政治教育。

總結一年來的工作，我們支部在局黨委的正確領導下，在學習能力、爭優、組織建設、先鋒模范作用方面，取得了一定的成績，全面完成了上級交辦的各項工作任務，工作業績出色，進步明顯，從而提高了支部黨員的學習能力，增強了黨員的服務意識。在今后的工作中支部將繼續深挖黨員的潛力，充分發揮支部黨員的積極性，以便使黨支部的各項工作能取得更好的成績。

電局第一黨支部 2012-4-7

第四篇：中國共產黨廈門中盛糧油集團有限公司黨支部

中國共產黨廈門中盛糧油集團有限公司黨支部

深入開展創先爭優活動的情況

根據《中共廈門市同安區西柯鎮委員會關于印發〈關于在全鎮黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案〉的通知》（同西委〔2010〕29號）的文件要求，中盛集團黨支部按照文件統一部署，制定了《中國共產黨廈門中盛糧油集團有限公司黨支部創先爭優活動實施方案》，召開了全體黨員動員大會，黨員在大會現場簽訂《黨員創先爭優承諾書》，以“盛洲自家人”和諧勞動關系理念，以人為本，強化社會責任。以和諧理念、和諧文化、和諧管理引領企業發展，走出了一條有非公有制經濟特色的黨建之路。

一、領導高度重視

集團領導對黨支部創先爭優活動高度重視，成立了活動小組，檢查小組，設立專門部門負責此項活動的開展。在此基礎上，結合實際，一是要把好學習關，通過組織黨干部學習上級有關文件精神，達到領會精神、抓住實質、全面籌劃的目的。二是把好方案關，認真開展了以“組織怎么建，黨員怎么干”為主要內容計論會，進一步統一思想；為制定實施方案打下堅實的基礎。三是把好活動關，創建先進的黨支部、爭做優秀共產黨員，并鍵在于扎實開展創先爭優各項活動，在活動中提高黨員干部的素質，發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用。

二、深入學習科學實踐發展觀，促進公司又好又快發展

按照黨中央和省、市、區委及鎮黨委的統一部署，根據《廈門同安區參加全省第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》和《西柯鎮委員關于深入學習實踐科學發展活動的實施方案》等文件精神，按照“黨員 1

干部受教育、科學發展上水平、員工團體得實惠”的總體要求，圍繞“深入學習實踐科學發展觀，努力建設國內食用油第一集團軍”的主題，組織黨員、入黨積極分子、工會委員代表、女職工委員代表等集中全面系統的學習了《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》等書和文件。通過學習研究、溝通分析、自律檢查、整改落實4個階段開展工作，將學習到的精神運用到工作中，不斷激勵、不斷鼓舞，為企業的發展注入了強有力的動力源泉。

三、建立學習型黨組織，積極推進黨建工作的創新

公司始終以“人”這一質量要素為中心，把人才引進、員工培訓來提高員工的管理能力、技術水平、職業素養為重點，尊重員工的創新意識和革新精神。通過“人”這一資本的不斷增值來實現企業資本的不斷增值。積極引導全體黨員干部加強學習，建立學習型的現代黨支部。與顧問公司、培訓教育機構建立起長期的學習、培育機制，定期為企業員工授課。同時，公司建立起培訓教育制度，利用每周的最后一天下午為學習日，從基礎的理論知識到實踐中的案例的解剖，從單一的技術參數到復雜多變的技術工藝的現場演示，從人生價值觀到職業生涯的規劃等，為員工進行全員培訓學習，形成了一股濃厚的學習氛圍。員工依靠持續不斷的學習，奠定了扎實的技術功底，激發出員工的潛能，提升了員工的綜合素質。

四、聯合開展黨員廉政教育，促進企業黨風廉政建設深入開展 2009年，集團黨支部與同安區紀委聯合開展“廉政教育和廉政文化進企業”活動，黨支部結合實際，精心準備，舉辦了形式多樣的廉政文化教育，努力在黨員干部內形成以廉為榮、以貪為恥的新風尚。同時，還與洪塘頭村黨支部定期開展廉政勤政教育與學習交流活動，“七一”前夕，舉辦以“黨性、黨風、黨紀”為主題的“慶祝中國共產黨成立89周年”

聯歡活動，通過企業宣傳欄、局域網等大力宣傳，引導廣大員工積極參與，推進廉政文化企業、進家庭助廉教育，使廣大員工能受到一次深刻的倡廉教育，努力在公司內形成以廉為榮、以貪為恥的新風尚。

五、強化黨員干部的社會責任，積極倡導和諧社會

作為一個具有強烈的民族使命感、社會責任感的非公企業，中盛集團長期熱心于各中公益事業，為社會的發展、建設貢獻者著自己的一份力量。十七年來，累計捐款（物）近千萬元，為構建和諧社會做出了企業應有的貢獻。黨支部號召全體黨員干部強化社會責任意識，積極倡導和諧社會、和諧企業。一是捐資助學。黨支部全體黨員與公司聯合定向為公司貧困家庭學子捐款，幫助他們完成學業。二是成立“盛洲互助基金會”。在集團黨支部全體黨員干部的倡議下，于2009年成立“盛洲互助基金會”，本著“志愿加入、量力而行、互助互濟”的原則，將捐助的款項用于遭遇重大變故的會員家庭、重大病病員工、貧困家庭子女上學難等特殊人群；同時對企業員工子女在社會、在學校有突出表現的給予獎勵。到目前為止，共向4位患病、家庭變故及子女上學會員員工資助28000元。三是情系災區。自汶川大地震以來，相繼發生了玉樹地震，南方水災，舟曲泥石流特大自然災害，摧毀了美好家園。為了向災區貢獻一份微薄之力，黨員干部帶頭為災區捐款捐物，獻出一份愛心，共讓健康傳承。四擁軍愛警，軍民共建。集團黨支部始終把雙擁工作作為公司一項重要工作來抓，堅持“一年兩節送溫暖送慰問”。每逢“八一”建軍節以及春節前，冒著烈日寒冬，及時地將溫暖和關懷送到優撫軍警手中，表達公司全體員工關心軍屬生活，對擁政愛民、軍民共建社會事業的支持和關切。繼承和發揚“軍（警）愛民、民擁軍（警）”的光榮傳統，構建和諧社會。

六、今后活動開展計劃

第一階段的工作雖然取得了一些成績，但我們深知，創先爭優活動

是一持續漸進道路，不是一蹴而就的。我們將繼續深入持久的開展活動。我們將努力做到“五帶頭”方面做好下階段工作：一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發展觀，自覺堅定理想信念；自覺學習政策法規、崗位業務、企業管理等方面的知識，堅持系統學、深入學、持久學，學習上時時處處以身作則，率先垂范。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，信守科學發展理念，做好本職工作，埋頭苦干、艱苦創業、積極向上、不斷進取、勇于創新，出色完成各項工作任務，在平凡的崗位創造出不平凡的業績。三是帶頭服務群眾。密切聯系群眾，提高服務意識，深入了解職工群眾關心的熱點難點問題，千方百計幫助職工群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當權益。四是帶頭遵紀守法。自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規和行業的規章制度。嚴格要求自己，恪守職業道德，始終以個人利益服從黨和人民的整體利益，做到自重、自省、自警、自勵、慎欲、慎言、慎行，警鐘長鳴。五是帶頭弘揚正氣。弘揚公道正派的作風，提倡民主，做到正氣環身，自覺抵御一切不正之風；堅持和不良習氣做斗爭，做到在原則方面不讓步、大是大非面前不失航，關鍵時刻敢直言、重要環節嚴把關。

第五篇：申報2012優秀黨支部事跡

主要事跡

莫愁社區衛生服務中心黨支部，現有黨員10人，積極分子16人。黨支部結合自身班子特點開展學習，通過建設學習型黨組織，促使整個班子提高政治素質和業務能力，在干部群眾中威信較高。服務中心全體黨員在各自崗位上以身作則、率先垂范，發揮先鋒模范帶頭作用。黨支部在不斷完善發展支部工作、工會工作、青年團員工作的同時扎實有效開展創先爭優活動，全面推進各項工作。通過三年來社區團隊下基層、下社區，逐漸拓展“六位一體”工作，社會滿意度測評達90分以上。黨組織、團組織每年2次下敬老院做好體檢健康檔案管理工作，完成了二年一輪對60歲以上參合對象的體檢，得到了政府的肯定。組織志愿者隊伍上街參加健康服務，到社區開展健康教育大講堂活動，得到社區各界人士的好評。三年來精神文明建設、物質文明建設、政治文明建設在全區衛生系統名列前茅，并獲得了鼓樓區先進基層黨組織等多項榮譽稱號。

一、加強理論學習，提高干部職工綜合素質

黨支部每月組織一次專題學習，為本單位發展新思路積極謀劃。組織干部職工政治理論學習，統一職工認識，明確努力方向，堅持理論聯系實際，不斷提高干部職工的綜合素質。深入開展普法教育，切實提高提高職工法律意識和法律素質，增強醫務人員遵紀守法，規范醫療行為的自覺性。

二、抓好基層黨組織建設和干部隊伍建設

充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，使全體黨員進一步堅定理想信

念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，以新時期共產黨員的標準嚴格要求自己，做到一個黨員就是一面旗幟，立足崗位，做各項工作的帶頭人，永葆共產黨員先進性。積極爭創“五好”基層黨組織，著重從班子執行力、干部廉潔自律、支部制度落實、黨務保障有力，黨員模范作用五個方面得到提高，做到班子好、形象好、隊伍好、機制好、業績好。堅持三會一課制度，利用組織活動時間抓好黨員的教育，開展形式多樣的主題教育，增強黨員意識，加強責任感和使命感。加強班子隊伍建設，領導干部自覺落實黨風廉政責任制，堅持民主集中制原則，堅持院務公開制度，發揮職工代表的民主監督和參與管理的作用，堅持立黨為公、執政為民，切實維護好、落實好群眾利益。加強中層干部隊伍建設，重視對后備干部的培養考察，尤其三十五歲以下的青年中選拔干部，培養一批有理想、有能力、有朝氣的干部隊伍。

三、加強精神文明建設，爭創文明衛生行業

深入開展創建文明衛生行業活動，打造溫馨舒適的服務環境，提倡文明服務用語、提供便民措施，擴大服務范圍向社會各界公開服務承諾，力求在服務二字上下功夫，打造一流服務品牌。加強行風建設，重點抓好服務態度、服務質量、群眾投訴、群眾滿意度四個方面，堅持以人為本的服務理念、教育職工樹立正確的人生觀、道德觀、價值觀，拒收紅包回扣，維護醫學的圣潔和尊嚴，把便民、利民、惠民的服務落實到行動上，積極推進社區衛生服務工作開展社區健康零距離活動，做到康復、咨詢、健康教育、醫療服務零距離。

四、加強醫院文化建設

通過醫院文化建設增強職工凝聚力，把職工的思想觀念和價值觀念統一到醫院發展的目標上來，變成整體自覺的行動，將理念文化、情感文化、制度文化、廉政文化融入到各項工作中，起到潛移默化的作用。三月份參加鼓樓區衛生系統競走比賽榮獲二等獎;迎“五一”國際勞動節，中心黨支部與團員青年們開展打羽毛球比賽;2011年黨支部獲先進基層黨支部的榮譽稱號。

五、發揮各級組織作用，主人翁意識更加增強

努力發揮工青婦各級組織作用，激發職工珍惜單位、珍惜崗位、發揮主人翁作用，在新一輪解放思想大討論中,黨支部分次組織中層以上干部、黨員、團員、農工民主黨開展思想解放專題研討，結合“優質服務推進年”新要求，認真查找在服務意識，服務行為，服務質量，服務環境等方面存在的問題和薄弱環節，通過討論，大家達成統一共識：在新一輪發展中，充分發揮主人翁精神，增強責任心和緊迫感，樹立發展意識、大局意識、競爭意識、創新意識，實現社區衛生服務工作又好又快發展。

莫愁社區衛生服務中心黨支部

2012年4月28日