第一篇：勞動仲裁后起訴需要的材料有什么

勞動仲裁后起訴需要的材料有什么

勞動仲裁結束以后，當事人如果對仲裁結果不服，可以向人民法院(一般而言，仲裁裁決書末尾會向當事人指出有權管轄的人民法院)提起訴訟。那么，起訴需要準備些什么材料呢?在起訴過程中應當注意什么事項呢? 首先，注意起訴期間。起訴期間是15天，從當事人簽收仲裁裁決書時起算。仲裁裁決書后附的裁決時間并不一定是起算時間。

第二，注意有權管轄此訴的法院。一般而言，有權管轄的法院即是與仲裁委員會同一區縣的人民法院。例如，由朝陽區勞動仲裁委員會裁決的勞動案件，一般由朝陽區人民法院來管轄。

第三，起訴需要準備的材料。在起訴期間內向有管轄權的人民法院起訴，需要準備的材料有：

1、民事起訴狀。

起訴狀首先寫明雙方當事人的信息，尤其是住址和電話聯系方式需要準確提供，方便之后法律文書的通知和送達;單位起訴的，需要提供法定代表人身份證明和營業執照副本(都加蓋公章);個人起訴的，提供身份證明文件和復印件。

其次，起訴狀要寫明訴訟請求(申請法院判決的事項)。

第三，寫明事實和理由。事實和理由即是為主張訴訟請求的一些事實材料表述。

最后，落款。簽名或者蓋章。

注意：起訴狀的份數要根據對方當事人的人數而定。

2、證據清單和證據材料。證據材料一式3份(對方當事人只有一人時)：法院留存一份，自己留存一份，對方當事人一份。

3、裁決書原件和復印件。

法院根據當事人提出的請求，查看仲裁委員會的裁決書原件，留存復印件。

第二篇：勞動爭議仲裁后向法院起訴

勞動爭議仲裁后向法院起訴，怎樣寫起訴狀?

勞動爭議經仲裁委裁決后，當事人對仲裁裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟，通過訴訟途徑最終維護自己的合法權益。本站勞動律師成功代理了一百多起勞動爭議仲裁和訴訟案件，現就怎樣撰寫勞動仲裁后的起訴狀提出權威意見，以供參考。

第一、寫明雙方當事人的基本信息。勞動者一方當事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經常居住地地址和聯系電話。單位當事人方應寫明公司名稱、法定代表人名字和職務公司的注冊地、經常辦公地以及單位的聯系電話。值得注意的是，經常居住地和經常辦公地的地址信息需無誤且提供準確的電話聯系方式。

第二、寫明案由：勞動爭議糾紛。

第三、寫明訴訟請求。這部分是比較關鍵的，也是比較容易出錯的。自己書寫訴狀去法院立案的當事人經常會因為這部分內容和措辭有瑕疵而反復修改，遲遲不能立案。比較規范的寫法應當如下：

1、分條列舉，準確并簡要地表達自己想訴求的內容;

2、不能用“撤銷”“糾正”“改判”等字眼。因為其中一方當事人起訴的時候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”;起訴只是當事人不服仲裁委裁決的表現，并不能說明裁決書的內容是錯誤的，所以不能用“糾正”;“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時使用的。

一般情況下，單位一方作為原告，如果不愿支付仲裁裁決的款項，可以寫“請求法院判決原告不支付被告*****若干元”;勞動者一方作為原告，可以寫“請求法院判決被告支付****若干元”。

3、涉及到多項不支付(單位一方)或者申請支付(勞動者一方)的款項的，在所有款項列舉完之后，寫明“以上共計*****元。”。

第四、事實和理由部分。

事實和理由部分，針對性地寫明自己提出上述訴訟請求的原因即可。第五、禮貌結語。此致 某人民法院。

第六、落款。對于落款部分，勞動者一方起訴的，落款要一定要親自簽名;單位一方起訴的，需要法定代表人簽字并加蓋單位的公章。

第三篇：勞動糾紛不經仲裁能否起訴？

勞動糾紛不經仲裁能否起訴？

打工者小張因繳納社會保險的問題與用人單位發生了爭議，遂申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會審查后，未受理小劉的申請。小張以為，勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序，仲裁申請被拒絕之后，自己的維權之路也就陷入了困境。實際上，在一些特殊情形下，解決勞動爭議也并不是一定要經過仲裁的。

首先，對于勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請的情形，申請人可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法》第29條規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第2條規定，確屬勞動爭議的，人民法院應當受理；雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，也應當依法受理。像案例中小劉的情形，就可以通過到法院起訴來維護自己的合法權益。

其次，以欠條為直接依據的勞動報酬爭議情形，不必經過仲裁也可起訴。有些用人單位，不及時給勞動者發放報酬，而是以白條代替。針對這種雙方權利義務關系簡單、明確的勞動報酬爭議，為了及時讓勞動者獲得勞動報酬，可以簡化程序，沒有必要一定要經過仲裁才可起訴。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第3條規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

第四篇：勞動仲裁的流程及需準備的材料

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勞動仲裁的流程及需準備的材料

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

勞動仲裁需要準備的材料及程序具體如下：

一、法律依據-

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。-

二、受理范圍-

本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議;國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議。-

三、受理事項-

(一)因確認勞動關系發生的爭議;-

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;-

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;-

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;-

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;-

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。-

四、應提交的材料-

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(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：-

1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。

3、仲裁請求和所根據的事實、理由。

4、證據和證據來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。-

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、身份證復印件一份;

2、勞動關系相關證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師的提交律師事務所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。-

五、受理和仲裁程序-

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據;-

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。-

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。-

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。-有法律問題，上法律快車http://www.tmdps.cn

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。-

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。-

六、申請人的權利義務

1、當事人在仲裁活動中享有以下權利：-

(1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權利;-

(2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權利;-

(3)有申請有關人員回避的權利;-

(4)有請求傳喚證人，請求鑒定和勘驗的權利;-

(5)對未發生法律效力的裁決，有向人民法院提起訴訟的權利;-

(6)對已發生法律效力的調解書、裁決書，對方當事人不履行的，有請求人民法院強制執行的權利。-

2、當事人在仲裁活動中應履行以下義務：-

(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務：-

(2)有提供證人、證據的義務;-

(3)有如實陳述案情，回答仲裁員詢問的義務;-有法律問題，上法律快車http://www.tmdps.cn

(4)有承擔履行生效的裁決書、調解書的義務。-

七、仲裁紀律

當事人及其委托代理人、有關人員、旁聽人員應遵守下列仲裁庭紀律：-

(1)未經允許，不得錄音、錄相和攝影;-

(2)不得隨意走動，不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為;-

(3)不經仲裁庭允許不得發言、提問;-

(4)關閉隨身攜帶的尋呼機和手機等通信工具;-

(5)不得吸煙。-

對違反仲裁庭紀律的人，由仲裁員勸告制止，不聽勸告的，視其情節輕重，給予訓誡，責令退出仲裁庭。對于違反仲裁庭紀律的當事人或代理人，情節嚴重的，申請人按撤回申請處理;被申請人責令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。-

八、裁決書調解書的效力-

1、裁決書-

普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。-

終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;以及因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-

2、調解書-有法律問題，上法律快車http://www.tmdps.cn

調解達成協議的，仲裁庭制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。-

3、執行-

當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。-

九、勞動爭議處理機構-

勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機構。-

十、勞動案件，可以自己處理、也可以委托給朋友、親戚等代為處理，也可以請律師代理!一般案件，咨詢專業人士后，自己處理就可以，不需要請律師!

注意事項： 1、2008年5月1日，《勞動爭議調解仲裁法》實施，仲裁時效由60天變更為一年，并且勞動仲裁不收費!

2、勞動案件，無論是仲裁階段還是上訴到法院，完全可以不請律師，可以自己處理的，花幾百元請個專業人士遠程指點一下就行，耽誤不了多少時間!

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第五篇：勞動仲裁范本

勞動爭議仲裁申訴書范本(工傷)

申訴人（個人基本情況）：××，男，×歲，漢族，地址：××縣人，身份證號：××,電話：××。

被訴人（企業基本情況）：××有限公司法定代表人：××地址：××電話：××請求事項（指要求企業給自己的補償項目）

1、裁決解除與被訴人的勞動關系;

2.裁決被訴人支付解除勞動關系的經濟補償金××元及50%額外經濟補償金××；

3.裁決被訴人支付一次性傷殘補助金××元；

4、裁決被訴人支付一次性傷殘就業補助金××元；

5、裁決被訴人支付一次性工傷醫療補助金××元；

6、裁決被訴人支付工傷停工留薪期（×個月）的工資差額共××元(××元/月×個月－已付的××元/月×××個月)及25%經濟補償金××元;

7、裁決被訴人支付加班費差額××元其他企業應該給自己的補償項目……

事實理由申訴人于××年×月×日進入被訴人處從事沖壓工作，沒有簽訂書面勞動合同，未為申訴人參加社會保險繳納保險費。工傷前申訴的前正常出勤月平均應得工資為××元。入職后基本天天上班，每天工作12小時，被訴人從未依法足額支付過加班費，也從未書面通知拒付加班費，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條第一款規定，申訴人追討被訴人補足加班費的時效應從××年×月×日申訴人書面通知被訴人迫使解除勞動關系時開始計算，故根據《××省工資支付條例》16條、20條規定，被訴人應按××市最低工資標準補足加班費給申訴人并加付25%經濟補償金。即××年×月至××年×

月加班費差額共××元及25%經濟補償金××元（詳細見加班工資明細表。關于加班費差額得另外計算出來）。××年×月×日,發生受傷事故，于××年×月×日認定為工傷；××年×月×日鑒定為×級傷殘。申訴人工傷后在工傷停工留薪期被訴人每月只付了××元工資，共付了×個月×××元/ 閱讀會員限時特惠 7大會員特權立即嘗鮮月＝××元。根據《××省工傷保險條例》第23條規定，工傷停工留薪期間的工資以原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，申訴人工傷前月工資為××元，被訴人明知申訴人的月工資數額的情況下而不依法支付，明顯違背法律意愿，理應補足差額及25%經補償金給申訴人。工傷停工留薪期間的工資是申訴人工傷后的全部所得，法律明確規定用人單位應按月足額支付，但被訴人未依法支付其行為損害了申訴人的報酬權。根據《勞動合同法》第38、46條規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關系，用人單位應支付解除勞動關系的經濟補償金。為此申訴人特在××年×月×日依據《勞動合同法》第38規定書面通知被訴人解除了雙方的勞動關系，被訴人理應按《勞動合同法》第38、46規定和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第10條支付經濟補償金及50%額外經濟補償給申訴人。根據《工傷保險條例》和《××省工傷保險條例》規定，用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費率之積。申訴人受傷前月平均工資為××元，被訴人本應按××元/月的工資標準為申訴人參加工傷保險并繳納工傷保險費，那樣申訴人就能在社保部門足額領取工傷待遇，但因被訴人瞞報了申訴人的工資使申訴人不能在社保部門足額領取工傷待遇，所以應由被告按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準向申訴人支付以上各項工傷待遇。根據《勞動法》第72條規定，被訴人理應從申訴人入職之日參加社會保險并繳納保險費。綜上所述，為了維護申訴人的合法權益特申請仲裁，望貴委秉公執法，支持申訴人的仲裁請求。

此致

×××勞動爭議仲裁庭申訴人：

年月日