第一篇：喀什市阿瓦提鄉衛生院全民體檢自查報告

自查報告

根據喀什市衛生局全檢辦要求，根據2號文件的要求，我院于2018年8月1日在張俊昌同志的領導下對我院免費全民健康體檢工作進行自查，目前為止總體檢13643人，其中0-6歲兒童4043人，7-14歲77人，15歲以上9523人。目前已反饋體檢結果13339人，一級質控已完成5892人。一級質控率已達到44.17%。自查內容具體如下： 一，存在問題

1.部分科室消毒記錄不全。

2.部分檔案異常結果分析不全面，重輕疾病循序不符合。

3.體檢結果未密封。二，整改措施

1.加強院內感染工作，保證無菌操作。

2.開展專業培訓，進一步加強專業能力，保證體檢異常結果更全面分析。

3.利用相關密封措施，保證保守體檢者的隱私。

喀什市阿瓦提鄉衛生院

2018-8-1

第二篇：喀什市阿瓦提鄉中學行政組織信息

喀什市阿瓦提鄉中學

(2013.6)

喀什市阿瓦提鄉中學是一所完全中學。學校位于喀什市阿瓦提鄉7村。2013年6月，學校占地面積6萬平方米，校舍面積9730平方米，學校設有理化生實驗室、多媒體教室、遠程教育室、衛生保健室、體育器材室、音樂美術室、圖書室各1間，閱覽室藏書量32625本。學校有教學班49個，其中有教師176名，學生2149名。

黨的組織沿革

1983年9月，喀什市阿瓦提中學黨支部成立，隸屬于喀什市教育局系統黨委，2013年6月，有教職工黨員48人，其中少數民族黨員48人，婦女黨員16人，離退休黨員5人。黨支部書記阿里普〃肉孜（維吾爾族，2003.10—2013.12）黨支部副書記艾爾肯江〃阿木提（2011.9—2013.12）

行政組織沿革

喀什市阿瓦提鄉中學教學工作隸屬于喀什市教育局管理，2013年6月，市阿瓦提鄉中學內設德育、教務、黨政、后勤、工會、團委、婦委會等7個辦公室；以及語文、數學、漢語、化學、生物、物理、政治、歷史、地理、信息技術、音體美、綜合實踐等12個教研組，編制180人，實有176人，其中婦女106人，少數民族175人。

校長穆合塔爾〃艾則孜（維吾爾族，2003.10—2013.12）副校長圖蓀古〃尤努斯（女，維吾爾族，2007.9—2013.12）

圖爾洪江〃肉孜（2011.9—2013.12）

第三篇：古勒阿瓦提鄉衛生院2012年工作總結

古勒阿瓦提鄉衛生院2012年

工作總結

2012年以來,我院在縣衛生局和古勒阿瓦提鄉黨委,政府的正確領導和支持下,以黨的十七大會議精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞2012年下達的目標任務，堅持以人為本，以病人為中心的理念，進一步深入貫徹落實黨的衛生工作方針，政策，深化衛生體制改革，積極應對突發公共衛生事件，借新型農村合作醫療實施，努力解決群眾看病難、看病貴問題，在全院干部職工共同努力下取得了較好的社會效益和經濟效益。現將我院一年來的工作總結匯報如下：

一、加強管理體制工作

在縣衛生局和鄉黨委，政府的正確領導下，進一步提高了全體職工的法律素質，以“創先爭優”學習為契機，進一步加強了黨風廉政建設，改進工作作風，進一步完善了衛生院各項規章制度。建立健全衛生院獎懲條例，不斷提高醫療護理質量和服務態度。實行院長親自主管，加強了衛生院領導經常入科室坐診，檢查指導工作解決具體問題。目標任務層

層分解落實，出現問題責任追究，每一季度考核一次醫療護理質量，按照任務完成情況獎懲兌現。醫改工作穩步推進。今年我院認真落實2012年全縣醫改重點工作，特別是重點做好公共衛生項目工作。新型農村合作醫療制度運行平穩。

二、進一步加強醫療質量管理，不斷提高技術水平通過前幾年專業技術人員培訓學習，和醫療設備添置更新、使我院技術力量得到加強，在此基礎上我們狠抓醫療質量管理，嚴格醫療文件書寫，門診日志要求項目齊全，處方書寫規范，用藥合理安全，病歷書寫及時規范，護理記錄詳實，院長深入臨床查房，積極參加危急癥病人搶救，發現問題及時處理，全年沒有發生醫務差錯與糾紛。

鼓勵員工進修學習，參加業務培訓。今年分別派出一名醫生和一名護士到溫宿縣人民醫院進行為期三個月的學習，不斷學習新的專業技術和知識。兩名員工參加函授大專的學習，兩人參加晉級及資格考試，使我院專業技術人員水平又上新臺階。

三、加強法制民族團結教育

2012年我院通過進行三次各種法律科知識學習，加強了

依法治理行業工作力度。貴徹落實好《職業醫師法》，《傳染病防治法》，《醫療事故處理條件》等衛生法規的實施，提高了職業的學法，用法，懂法，守法素質，提高了醫務人員的文化活動執熱行意識，在民族團結教育活動，層層簽訂責任書，立場堅定，旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動，在職工中廣泛宣傳黨的民族政策，加強雙語學習，牢固樹立“三個離不開”的思想。

四、衛生隊伍建設全面加強。

為認真實施農村牧區衛生服務能力建設，提高農牧區衛生機構管理人員及專業技術服務水平，我鄉衛生院堅持每星期組織村醫參加衛生局舉辦的繼續教育衛生法規、專業知識培訓和學習教育，對十三個大隊村衛生室的村醫進行培訓，培訓重點是常見疾病的診療方法和急危重病(癥)的早期識別和初步診斷；強化免疫培訓，《傳染病防治法》、《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關法律法規等，全年共舉辦鄉村醫生培訓40余次，按照上級要求，每月一次入村督導檢查，嚴格管理，以切實加強村衛生室工作人員的專業水平和衛生服務能力。

五、防疫及婦幼保健工作

堅持例會制度，每月召開一次鄉村醫生例會，加強衛生法規、規章制度、計免知識的學習和培訓。

計劃免疫工作上有計劃，有總結，戶口資料全面。有專人負責冷藏設備，疫苗的進出庫手續齊全。7歲以兒童計劃免疫達到100%，適齡兒童的五苗接種達互100%有接種對象的復查總結。有計劃的培訓了村醫務保健員，傳染病登記率達到100%，上報率達到100%。

加強地方病預防的科學宣傳力度。普及加碘鹽食用率達到了87%以上；狠抓結核病篩查工作，采取下鄉查、村醫報等措施，及時發現護送轉診，督導化療方式，完成了結核病轉診任務。

2012年脊髓灰質炎常規免疫876人,強化免疫256人,百白破疫苗常規免疫851人,強化免疫274人,麻疹疫苗接種人數204人,乙肝疫苗接種人數815人,甲肝疫苗接種人數623人,麻風疫苗接種人數178人,A群疫苗接種人數1198人。發現腸道傳染病126人。嚴格規范院內門診日志管理，及時填報疫情報告卡，做好網絡直報，無遲報、漏報現象。配合各

職能部門做好相關工作。做好各村衛生診所的消毒監測工作。經常督促環境衛生和食品衛生工作，定期檢查監督。

婦幼保健工作有計劃，有總結，確保了各項統計數目的及時，準確，真實的上報。2012年在縣婦幼保健院的指導下，借“降消”項目實施有力推動，加強孕產婦保健，切實做好產前健康檢查，積極開展婦女病普查治工作，提高住院分娩率。2012年我鄉孕產婦總人數362人次，孕產婦保健建卡362人次，住院分娩362人次，（其中在我院住院分娩65人，上級醫院住院分娩297人），活產363人次，高危孕產婦132人，管理132人。0-7歲兒童數2404人，系統管理2290人次。積極完成各種婦幼保健報表，做到及時準確“降消”項目補償工作及時兌現，無克扣虛報現象，較好地完成了全年婦幼保健任務。

六、切實做好新型農村合作醫療工作

1、新型農村合作醫療這一惠民政策實施兩年來，深受廣大農民歡迎，我們到各村廣泛宣傳新農合政策，組織定點鄉村醫生積極配合村干部做好籌資工作，聯系外出務工人員參合，我院抽調人員下村督導，主動當好政府參謀。2、2012年參加合作醫療農牧民754人口。家庭285戶。補償總額164265元。門診補償總額2869元。住院和門診補償總額118725元。縣以上醫療機構住院補償人數4。住院補償總額36894元。參合率達到94.8%。籌資結束后立即進行參合信息的錄入與整合，及時建立了2012年參合信息檔案。

3、為廣大參合農民提供一個監督平臺，在門診大廳走廊醒目位置懸掛農合就診程序、補償范圍、補償標準及補償所需提供材料，每日對當日發生農合補償信息進行人村公式，并公布舉報電話，接受社會各界監督。

七、加強精神文明學習

(一)、堅強領導、匯聚人心

我院的五名黨員既是醫院的領導班子成員，又是業務骨干，經常穿梭于病房與患者之間。成員之間團結協作，做到吃苦在前，享受在后；自覺遵守醫院的規章制度，廣泛聽取職工意見，為職工排憂解難，從而使醫院上下形成了很強的凝聚力。院黨小組和團支部注重加強自身的規范化建設，不定期的召開黨小組會和團支部會，研究自身建設和醫院的各項工作。堅持民主集中制，重大問題堅持職工會研究決定。

同時定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，解決好傾向性問題。經常分析職工的思想動態，及時引導，時刻保持黨員和團員的先進性，積極推行院務公開，實行民主管理是醫院凝聚力強的重要條件。院管理層定期向職工通報重大事項和財務收支情況。設立院務公開欄，將行政、醫療、財務、等相關內容予以公開，增加透明度，自覺接受職工監督，以有關規定和黨紀來保證各項工作的開展。

(二)、規范管理、加強監督

始終重視用制度來約束和規范衛生院運行。我鄉衛生院以病人為工作中心,不斷完善衛生院管理制度，使各項工作有章可循，考核有據可查，獎罰有理可依。歷年來，醫院無重大差錯事故發生。

(三)、開拓創新,優質服務

根據我衛生院醫務人員青年人多的特點，我鄉衛生院把政治思想工作和職業道德教育、醫德行風建設作為一項常規的工作來抓，定期組織政治學習，完善各項管理和監督機制，引導黨員和團員青年始終牢固樹立“一切以病人為中心”的

服務理念，以“創建群眾滿意的站所”為目標，秉承“尊重生命，關愛健康”的宗旨，經過不斷的探索和努力，醫護人員以精湛的技術，優質的服務受到了患者和社會的高度信賴和贊揚。衛生院環境清潔，全體人員著裝整齊，儀表端莊，講文明，講禮貌，開展微笑服務。為了加強醫務人員的責任意識、服務意識、奉獻意識，衛生院經常組織學習《醫德規范》和《醫護人員文明用語》等，廣泛開展對病人“三不”（不準與病人爭吵、不準推諉病人、不準收受病人錢物）、“五心”（檢查細心、治療精心、解釋耐心、聽取意見虛心、讓病人及家屬放心）的活動，衛生院設置有共產黨員先鋒崗，工作職責、醫德醫風規范、優質服務承諾等都上墻進行了公示，努力為病人創造方便、舒適、安全的治療康復條件。多年來，我衛生院還積極為困難群眾送醫送藥，為貧困孕婦減免檢查費和住院費。

八、結合我院實際迅速宣起講文明、講衛生、美化、亮化、綠化衛生院高潮，落實“門前五包”責任制，要求科室人員上班前先打掃室內外衛生，劃分責任區，每周五進行衛生大掃除，并進行檢查評比，做到室內外衛生干凈整潔，物品器材擺放整齊，每日產生的醫療垃圾及時焚燒進行無害

化處理。對衛生院花壇內的花、草、樹進行修剪，澆水施肥，為患者提供一個溫馨、舒適就醫環境。

九、財務工作

2012年加強對財務工作的管理體制，加強責任心，嚴格控制資金流失，嚴格執行財務制度，控制支出，今年我院未發生亂收費情況，實行了項目清楚地合理收費，切實維護了病人合法權力。

我院2012年財務各種收入，支出情況如下： 財務工作方面：2012年總收入1770084.93元

其中：財政補助414513.00元，業務收入284774.7元，藥品收入1054777.02元，其他收入16020.21元。

2012年總支出1358030.21元。

其中：醫療支出814931.43元。藥品支出543098.78元。收支結余412054.72元。

十、存在的不足

雖然，2012年我們取得了一些成績，但離上級政府和人民要求有一定差距，主要是思想不夠解放，步子小，小進則滿，醫務人員知識結構不合理，部分專業技術人員未取得專業證，給醫療質量帶來隱患，這還需要今后工作中加以解決。

古勒阿瓦提鄉衛生院 2012年10月25日

第四篇：喀什市帕鄉衛生院主要領導工作分工

喀什市帕鄉衛生院主要領導工作分工

一、阿曼古里肉孜（黨支部書記兼院長）本院法

人代表。職責分工：負責我院全盤工作，包括：婦幼保健工作、財務工作、人事工作。

二、艾尼瓦爾居馬（副院長）職責分工：負責我院基本醫療、預防工作。

喀什市帕哈太克里鄉衛生院

第五篇：鄉衛生院精神文明建設自查報告

鄉衛生院精神文明建設自查報告

我院在鄉黨委、政府和衛生局的領導下，堅持以病人為中心，以優質服務，救死扶傷，全心全意為人民健康服務為宗旨，以搞好精神文明建設為目標，把精神文明建設作為全年的工作重點來抓，在創建衛生系統文明行業的工作中，認真貫徹落實了《XX市衛生系統創建文明行業管理辦法》的要求，進一步為推動精神文明建設創建水平和創建質量而努力奮斗。院領導班子堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，充分發揚“團結拼搏、真抓實干、開拓創新、爭創一流”的精神，以健康促進為目標，建立“急救綠色通道”、規范優質服務，實行醫德醫風雙向承諾制度，糾正行業不正之風，爭創“平安醫院”、“誠信醫院”

衛生院認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和新時期衛生工作指針，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志重要講話精神，深入貫徹落實科學發展觀，不斷強化班子建設，堅持民主集中制，落實黨風廉政責任制，講大局、講團結、講奉獻，團結協作，開拓創新，扎實工作，強化職業道德建設，加強基礎設施建設，塑造醫院文明形象，以提高醫院的整體水平為目的，以創建省級文明單位為目標，堅持“兩手抓，兩手都要硬”和精神文明重在建設的方針，把政治思想教育、職業道德教育和精神文明建設有機地結合起來，在精神文明內涵外延，硬件軟件建設上下功夫，取得了豐碩的成果，為發展提供了強有力的精神動力和智力支持，促進了醫院的三個文明建設。全院干部職工的整體素質顯著提高，以病人為中心，以質量為核心，敬業愛崗，無私奉獻，文明行醫，優質服務蔚成風氣，院容院貌煥然一新，樹立了現代化文明醫院的良好社會形象。圓滿完成精神文明建設各項工作任務，現將自查情況報告如下：

一、班子團結務實，組織領導有力

院領導班子團結進取，開拓創新，求真務實，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，模范執行黨和國家的方針政策及上級主管部門的指示，自覺將精神文明建設納入經常化、制度化、規范化軌道。始終堅持『三個代表』重要思想，？、以《四川省文明單位建設管理條例》為依據，把文明單位建設作為一項經常性、長期性的工作，納入醫院重要工作日程來抓。醫院成立了精神文明建設領導小組

由院長親自掛帥，各科室負責人組成，專人負責精神文明工作，真正做到了“一把手抓兩手”，形成了黨政工團齊抓共管的合力。每季度召開一次工作會議，研究部署創建工作內容，做到了目標明確，措施到位，責任落實到位。在組織機構上，設立專人主抓文明單位建設工作，負責做好各項基礎工作的貫徹落實，以及各種文字、聲像檔案的歸檔工作。創建文明單位的工作目標。并積極總結創建工作中的經驗和不足，圍繞xx中心工作，制定切實可行的文明單位建設工作規劃，做到了遠有規劃，年有計劃，月有活動，并實行了綜合目標責任制，層層簽訂了目標責任書，把任務量化、細化、層層分解落實到了科室和個人，做到組織、人員、任務賞罰落實，從而加強了對精神文明建設工作的領導，保證了各項目標任務的完成。

二、立足思想教育，不斷提高干部職工的思想政治素質

院長牢固樹立思想領先的原則,重視做好新形勢下的思想政治工作,把提高干部職工的政治理論素質放在首位,采取多種形式強化思想教育。一是制定了xx年年黨建、精神文明建設及行業作風建設工作目標、要點和實施意見等文件，與衛生局黨組和基層黨支部層層簽定了xx工作目標責任書，明確了全年的工作任務，落實了工作責任；二是制定了黨委中心組、黨員干部理論學習安排，堅持黨委中心組、支部“三會一課”和科室政治學習制度，以院黨校和黨員活動室為依托，采取因人施教、內外結合、雙向交流、典型示范、電化教學等內容豐富，靈活多樣的教育方法，組織干部職工重點學習了省九大、市十大和黨的十七大會議精神。三是不斷完善思想政治工作責任區制度，有針對性地做好思想政治工作，堅持以人為本的管理理念，及時化解了各種矛盾，理順了情緒，增進了團結，調動了干部職工的工作積極性。內容豐富，形式多樣，生動活潑的教育活動，極大地提高了干部職工的政治素質、理論水平和工作能力，增強了團隊觀念、服務意識和敬業精神，促進了醫院文化建設，為醫院改革與發展提供良好的思想保證。

三、組織文化建設、誠信建設成效顯著

醫療行業的文明創建成果，關鍵體現在醫療行業作風，體現在員工職業道德素質的提高上。院長將公民道德實踐與“誠信醫院”建設相結合，積極開展“誠信醫院”建設，完善工作制度，強化工作機制，加強了職業道德建設和誠信教育。

一是強化職業道德教育。

我院把醫德醫風教育作為立院之本，常抓不懈。實施了醫德規范、醫療事故防范、文明優質服務、“三優一滿意”和建設和諧醫院系列教育；開展了“誠信在衛生，滿意在醫院”，“廉潔行醫樹新風”活動；二是完善了有關規章制度。制定了《職業道德守則》、《崗位職業道德規范》、《十不準、一懲處》和《關于加強醫院職業作風建設的若干規定》等規章，建立了《醫德考評》制度，實行了藥品用量監控公示制度，靠制度規范了職業行為。三是推行了誠信和承諾服務。實行了住院費用“一日清單制”、“三首負責制”和病人選擇醫生制度，對每個住院病人進行回訪、建立職工食堂，為病人提供午餐服務；定期發放病人征求意見表、回訪信，主動改進服務，增強了醫護人員的誠信服務意識。