第一篇：貿易公司員工手冊

貿易公司員工手冊

第一章 總則

第一條：目的

為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊

第二條：范圍

1、本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關法令外，悉依本手冊辦理。

2、本手冊所稱員工，系指本公司雇用的男女從業人員。

第二章 錄用

第三條：新進人員經考試或測驗及審查合格后，先行試用三個月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績優良者，可縮短其試用時間。

第四條：試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。

第五條：試用人員于報到時，應向人事部門繳驗下列文件：

一、居民身份證、學歷證書復印件。

二、最后工作單位離職證明。

三、保證書。

四、試用同意書。

五、人事資料表。

六、扶養親屬申報表。

七、相片二張。

第六條：凡有下列情形者，不得錄用：

一、被剝奪政治權利尚未復權者。

二、受通緝尚未結案者。

三、吸毒者。

四、虧欠公款者。

五、患有神經病或傳染病者。

六、品性惡劣，經公、私機關開除者。

第七條

1、本公司各級從業人員共分8種職稱，其職稱與職位參見公司有關文件。

2、工作人員晉升辦法另訂。

第三章 保證

第八條：本公司員工應一律辦理保證手續。

第九條：保證人的資格必須是具有獨立經濟能力的成年公民。

第十條：在本公司工作的員工不能擔任保人。

第十一條：被保證人有下列情況之一者，保證人應負賠償及追繳的責任。

1、營私舞弊或其他一切不法行為，到使本公司蒙受損失者。

2、虧欠公款者。

3、竊取機密技術資料或財務者。

第十二條：保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續后，才能解除保證責任。

第十三條：保證人有下列情況之一者，被保證人應立刻通知公司更換保證人：

1、保證人死亡或犯罪者。

2、保證人宣告破產者。

3、保證人的信用、財產有重大變動因而無法保證者。

第十四條：被保人離職三個月后，如無手續不清或虧欠公款等情況，即向本人發還保證書。

第四章 工作

第十五條：員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。

第十六條：員工應遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。

3、不得兼任其他廠商的職務。

4、不得泄露業務或職務上的機密。

5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。

7、不得私自攜帶公物（包括業務資料及復印本）出公司。

8、對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。

9、內部團結，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。

10、上班時間不得接見親友；如經特準，應在指定地點會客。

11、未經允許不得私自帶領親友進入樣品室、辦公室。

12、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條：員工每日工作時間以8小時為原則，上午8：00~12：00；下午2：00~6：00。但因特殊情形或基于生產業務需要可延長工作時間。

第十八條：員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。

第十九條 ：員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規定處分：

1、員工均須按規定時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到職者為遲到。

2、工作時間結束前十五分鐘內下班者為早退。

3、上班超過15分鐘時，除因公外出經主管證明者外，必須辦理請假手續（請假至少以1小時計）。每月遲到、早退的累計數每三次以曠工半日論，減發當月工資的1/50。

4、員工未經請假或假滿未續假而擅自不到者以曠工論。

5、遲到或早退每月不得超過三次。

第五章 待遇

第二十條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。

第二十一條 員工待遇分為：

1、基本工資

（1）

視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質而定。

（2）

工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈董事長、總經理核定后調整。

（3）

職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。

2、獎金

(1)全勤獎金

a 全月未請假、遲到、早退者，發給全額獎金50元。

b 有下列情況之一者，發給25元。

全月出勤中，請假4小時（含）以內者，超過4小時以上不發給。

全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發給。

(2)年終獎金

視本年度利潤狀況發給（給予標準另訂）。服務未滿一年者，以基本工資服務月數1/12的標準發放。

第二十二條：員工待遇，采用月工資制，每月工資發放一次，于次月1號發給（如遇假日提前發給），新進人員自報到日起次月發給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第二十三條：臨時性、特定性和計件等工作人員之待遇，另按《臨時、計件人員薪酬管理辦法》辦理。

第六章

休假

第二十四條：員工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其補假應依政府之規定辦理）

1、元月一日 元旦新年

2、三月八日 婦女節（女性）

3、“五一”勞動節三天

4、“十一”節慶節三天

5、農歷春節三天

第二十五條：員工連續工作滿一定時間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發，其休假天數規定如下：

1、工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。

2、工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。

3、服務滿五年以上未滿十年者給十一天待別休假。

4、工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。

5、申請特別休假期如包括含在例假日在內，其特別休假日數應合并計算，而不另給假期。

第二十六條：員工特別休假在不妨礙生產或業務的原則下按請假程序辦理。

第二十七條：員工如合乎特別休假規定而不愿休假者，增發該假期內的工資和津貼。

第七章 請假

第二十八條：員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。

第二十九條：員工請假，應先填定《請假卡》，照下列規定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵件或其他方法迅速報告。

1、請假一天（含）以內時，報請主管轉呈人事單位核準。

2、請假二天（含）以上，報請主管轉呈經理核準。

3、請假批準后，應將擔任之工作交給代理人。

4、未事先請假者，需于次日補辦證明等手續。

第三十條：請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿8小時為一日。

第三十一條：因公發生意外事故申請工傷假不得超過24個月，期間工資照給。

第八章 獎懲

第三十二條：員工之獎勵分下列5類：

1、嘉獎：每次當月加發相當于一日基本工資的獎金。

2、記功：每次當月加發相當于三日基本工資的獎金。

3、大功：每次當月加發相當于十日基本工資的獎金。

4、獎金：一次給予若干元獎金。

第三十三條：有下列事跡之一者，予以嘉獎：

1、品行端正、工作努力、能適時完成任務者。

2、熱心服務，有具體事實者。

3、年度考績特優者。

4、有其他功績者。

第三十四條：有下列事跡之一者，予以記功：

1、提出合理化建議，經采納施行富有成效者。

2、節約物資，利用有成效者。

3、遇到災難勇于負責，處置適當者。

4、檢舉違規者或檢舉損害公司利益者。

5、有其他重大功績者。

第三十五條：有下列事跡之一者，予以記大功：

1、遇有意外事件或災害奮不顧身、減少損害者。

2、維護公司重大利益、避免重大損失者。

3、有其他重大功績者。

第三十六條：有下列事跡之一者，予以獎金：

1、開發新客戶、對公司確有貢獻、使公司利潤增加者。

2、服務滿十年、考績優良、未曾曠工或有記過以上處分者。

3、對公司有特殊貢獻、足為公司同仁表率者。

4、曾記大功三次者。

5、有其他特殊功績者。

第三十七條：員工的懲罰分為四種：

1、申誡：每次減發當月一日的基本工資之獎金。

2、記過：每次減發三日基本工資的年終獎金。

3、大過：每次減發十日基本工資的年終獎金。

4、開除。

第三十八條：有下列特殊情況之一者，予以警戒：

1、未經許可擅自在公司內推銷物品者。

2、上班時間躺臥休息、擅離崗位、怠慢職守者。

3、因個人過失導致發生工作錯誤、情節輕微者。

4、妨害工作秩序，情節輕微者。

5、不服從主管人員的合理指導，情節輕微者。

6、未遵守作息時間者。

第三十九條：有下列情況之一者，予以記過：

1、對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成以至影響公司權益者。

2、在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

3、對同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。

4、在公司內酗酒滋事影響公司秩序者。

5、攜帶危險品進入公司者。

第四十條：有下列情況之一者，予以記大過：

1、擅離職守致公司業務遭受重大損失者。

2、損毀、涂改公共文件或公物者。

3、玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業務遭重大損失者。

4、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

5、私自帶出本公司樣品。

6、造謠生事使公司勞動利益遭受較大損失者。

7、工作時間內制造私人物件或做其他與工作無關的事情（主管連帶處分）。

第四十一條：有下列情況之一者，予以開除：

1、對同事暴力威脅恐嚇、妨害團體秩序者。

2、毆打同事或相互毆打者。

3、在公司內賭博者。

4、偷竊同事或公司財物者。

5、無故損壞公司財物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。

6、未經許可兼任其他職務或兼營與公司同類業務者。

7、在公司工作期間受刑事處分者。

8、記大過滿三次者。

9、無故連續曠工三日或全月累計曠工六日者。

10、年度考核列丙等者。

第九章 考績

第四十二條：員工考績分為：

1、試用考核員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報經總經理核準后方得正式雇用。

2、平時考核

（1）

各級主管對于所屬員工的品行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

（2）人事部應將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理年度考績。

3、年度考核辦法另外制訂。

第四十三條：考績成績分為特優、優、甲、乙、丙五種。

第四十四條：員工年度考績由部門主管負責，經理復核，總經理，董事長核定。

第四十五條：辦理考績的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤公務。第十章 加班

第四十六條：本公司如因業務需要可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準外不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。

第四十七條：員工如在加班時間內擅離職守者，依工作中擅離職守論處。

第十一章 出差

第四十八條：員工出差分“長途出差”與“短程出差”一種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長途出差”。

第四十九條：長途出差

1、出差人員在奉準出差時可以向出納預領差旅費。

2、員工差旅費支付標準如下表。

3、出差人員公務完畢返回公司三天內，應填寫《出差旅費報銷單》連同單據送單位主管簽證后呈總經理核定，再交會計核銷。

第五十條：短程出差

1、出差人員在出差前應向單位主管報告。

2、出差人員公務完畢返回公司，應按實際支出費用由主管簽證并經經理以上領導批準，憑票報銷。

注：凡出差人員必先提出《出差申請單》，經單位主管及總經理批準方可出差。

第五十一條：出差人員按出差計劃表到達每一預定出差地點時，應與公司聯絡，并報告有關工作情況。

第十二章 培訓

第五十一條：本公司陶冶員工品德、提高其素質及工作效率，舉辦各種教育培訓。被指定參加的員工非有特殊原因不得拒絕參加。

第五十三條：員工培訓分為：

1、職前培訓

新進人員應實施職前培訓，由總務部統籌辦理，內容為：

（1）公司簡介及人事管理規章的講解。

（2）業務特點，作業規定及工作要求的說明。

（3）指定有經驗的專業人員輔導作業。

2、在職培訓

員工應不斷研究學習本職技能，各級主管應隨機施教，以求精進。

3、專業培訓

視業務需要，挑選優秀干部到各職業培訓機構接受專業訓練，回公司后將學習內容如何應用到工作上提出書面報告并開課講授，使本公司同事共享其利。或邀請專家學者來本公司做系列專題演講，以增進其本職業務技能，以便順利完成任務。

第十三章 福利

第五十四條：本公司為安定員工生活，增進員工福利，設立員工福利委員會（規章另訂），辦理有關福利事宜。

第五十五條：員工婚喪、住院、奠禮或慰問金的給予標準另訂。

第五十六條：員工因病醫療，視病情發給醫療補助費。

第十四章 保險

第五十七條：員工一律參加保險，在聘用時由人事單位辦理。

第五十八條：員工參加保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。

第十五章 撫恤

第五十九條：員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向保險機構申請給付。如尚未參加勞保者，其津貼及補助宜依勞動保險有關規定予以補償。

第十六章 辭退

第六十條：員工有下列情況之一時可予辭退：

1、本公司及所屬部門因業務緊縮，全部或局部歇業者。

2、因不可抗力停業在一個月以上者。

第六十一條：辭退員工先后順序

1、歷年平均考績較差者為先。

2、曾受懲誡者較未受懲誡者為先。

3、工作效率低者為先。

第六十二條：辭退員工，須于三十日前通知。

第六十三條：員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照發。如未經預告，發給預告期間工資。

第六十四條：員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發經濟補償金。

第六十五條：辭退員工，依下列規定發放經濟補償金：

1、在公司連續工作滿一年者，發放在職最后工資一個月的經濟補償金。

2、依前款計算的剩余月數或工作滿一年者按比例計給，未滿一個月者以一個月計。

第十七章 離職

第六十六條：員工不能繼續工作時，須填具“離職申請書”，呈由單位主管核轉總經理批準后辦理離職手續。手續清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。

第六十七條：員工辭職，應于三十日前提出申請。未依上述規定日期提出申請手續者，扣除其一個月工資作為對公司的補償。

第十八章 附則

第六十八條：本手冊如有未盡事宜，可隨時修正公布。

第六十九條：本手冊自頒布之日起施行。

第二篇：新開貿易公司員工手冊

第一條：新進人員經考試或測驗及審查合格后，先行試用三個月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績優良者，可縮短其試用時間。轉正后公司按《勞動合同法》的規定與員工簽署書面勞動合同。

第二條：試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。

第三條：試用人員于報到時，應向人事部門繳驗下列文件：

一、居民身份證、學歷證書復印件。

二、相片二張。

第四條：員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。

第五條：員工應遵守下列事項：

1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。

3、不得兼任其他廠商的職務。

4、不得泄露業務或職務上的機密。

5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

7、不得私自攜帶公物（包括業務資料及復印本）出公司。

8、對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。

9、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第六條：員工每日工作時間以8小時為原則，上午8：30~12：00；下午13：30~18：00。但因特殊情形或基于生產業務需要可延長工作時間。

4、員工未經請假或假滿未續假而擅自不到者以曠工論。

第七條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。

第八條 員工待遇分為：

1、基本工資

（2）工作人員的工資調整方案由人事部擬定，經理核定后調整。

（3）職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。

(2)年終獎金

視本利潤狀況發給（給予標準另訂）。服務未滿一年者，以基本工資服務月數1/12的標準發放。

第九條：員工待遇，采用月工資制，每月工資發放一次，于次月1號發給（如遇假日提前發給），新進人員自報到日起次月發給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十條：臨時性、特定性和計件等工作人員之待遇，另按《臨時、計件人員薪酬管理辦法》辦理。

第十一條：員工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其補假應依政府之規定辦理）

1、元月一日 元旦新年

2、三月八日 婦女節（女性）

3、“五一”勞動節三天

4、“十一”節慶節三天

5、農歷春節三天

第十二條：員工連續工作滿一定時間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發，其休假天數規定如下：

1、工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。

2、工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。

3、服務滿五年以上未滿十年者給十一天待別休假。

4、工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。

5、申請特別休假期如包括含在例假日在內，其特別休假日數應合并計算，而不另給假期。

第十三條：員工特別休假在不妨礙生產或業務的原則下按請假程序辦理。

第十四條：員工如合乎特別休假規定而不愿休假者，增發該假期內的工資和津貼。

第十五條：員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。

第十六條：員工請假，應先填定《請假卡》，照下列規定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵件或其他方法迅速報告。

1、請假一天（含）以內時，報請主管轉呈人事單位核準。

2、請假二天（含）以上，報請主管轉呈經理核準。

3、請假批準后，應將擔任之工作交給代理人。

4、未事先請假者，需于次日補辦證明等手續。

第十七條：請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿8小時為一日。

第十八條：因公發生意外事故申請工傷假不得超過24個月，期間工資照給。

第十九條：有下列特殊情況之一者，予以開除：

1、未經許可擅自在公司內推銷物品者。

2、私自帶出本公司樣品。

3、不服從主管人員的合理指導，情節輕微者。

4、對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成以至影響公司權益者。

5、在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

6、對同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。

7、在公司內酗酒滋事影響公司秩序者。

8、擅離職守致公司業務遭受重大損失者。

9、損毀、涂改公共文件或公物者。

10、玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業務遭重大損失者。

11、未經許可兼任其他職務或兼營與公司同類業務者。

12、無故連續曠工三日或全月累計曠工六日者。

第二十條：員工考績分為：

1、試用考核員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報經總經理核準后方得正式雇用。

2、平時考核

（1）各級主管對于所屬員工的品行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。

（2）人事部應將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理考績。

3、考核辦法另外制訂。

第二十一條：考績成績分為特優、優、甲、乙、丙五種。員工考績由部門主管負責，人事復核，經理核定。辦理考績的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤公務。

第二十二條：根據各職位工作需要每月5日，25日前申請辦公用品，由經理審批后，統一購買。

第二十三條：計算機管理，不得隨意更改計算機名、計算機IP地址、計算機描述等。不上來歷不明的網站，提高防護意識，不隨意點接網絡鏈接。

第二十四條：本公司如因業務需要可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準外不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。

第二十五條：員工如在加班時間內擅離職守者，依工作中擅離職守論處。

第二十六條：員工出差分“長途出差”與“短程出差”一種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長途出差”。

第二十七條：長途出差

1、出差人員在奉準出差時可以向出納預領差旅費。

2、員工差旅費支付標準如下表。

3、出差人員公務完畢返回公司三天內，應填寫《出差旅費報銷單》連同單據送單位主管簽證后呈總經理核定，再交會計核銷。

第二十八條：短程出差

1、出差人員在出差前應向單位主管報告。

2、出差人員公務完畢返回公司，應按實際支出費用由主管簽證并經經理以上領導批準，憑票報銷。

注：凡出差人員必先提出《出差申請單》，經單位主管及總經理批準方可出差。

第二十九條：出差人員按出差計劃表到達每一預定出差地點時，應與公司聯絡，并報告有關工作情況。

第三十條：本公司為安定員工生活，增進員工福利，設立員工福利委員會（規章另訂），辦理有關福利事宜。

第三十一條：員工婚喪、住院、奠禮或慰問金的給予標準另訂。

第三十二條：員工因病醫療，視病情發給醫療補助費。

第三十三條：員工一律參加社會保險，在聘用時由人事單位辦理。

第三十四條：員工參加保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。

第三十五條：員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向保險機構申請給付。如尚未參加勞保者，其津貼及補助宜依勞動保險有關規定予以補償。

第三十六條：辭退員工，須于三十日前通知。

第三十七條：員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照發。如未經預告，發給預告期間工資。

第三十八條：員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發經濟補償金。

第三十九條：辭退員工，依下列規定發放經濟補償金：

1、在公司連續工作滿一年者，發放在職最后工資一個月的經濟補償金。

2、依前款計算的剩余月數或工作滿一年者按比例計給，未滿一個月者以一個月計。

第四十條：員工不能繼續工作時，須填具“離職申請書”，呈由單位主管核轉總經理批準后辦理離職手續。手續清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。

第四十一條：員工辭職，應于三十日前提出申請。未依上述規定日期提出申請手續者，扣除其一個月工資作為對公司的補償。

第四十二條：本制度如有未盡事宜，可隨時修正公布。

第四十三條：本制度自頒布之日起施行。

第三篇：邵陽天月貿易有限公司員工手冊

邵陽天月貿易有限公司員工手冊

目 錄

第一章 總則

第二章 考勤管理規定

第三章 薪酬制度

第四章 考核規定

第五章 聘用及崗位管理

第六章 崗位職責

第七章 培訓制度

第八章 獎懲制度

第一章 總則

第一條 為規范公司的人事管理，特制定本規定。

第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規范等事項均按本規定辦理。

第三條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。

第二章 考勤管理規定

第一條 考勤制度

公司實行上下班考勤制度。員工必須準時上下班。上午8：30到下午18：00。所有連鎖賣場每月交排班表到人力，按賣場排班表考核。配置有考勤系統的公司的所有員工，每天上下班時都必須親自打卡并接受監督。員工到崗忘打卡時或因工不能打卡時，應通知上級和人力處。

第二條遲到、早退

1、上班正常時間以后到達，視為遲到，下班正常時間前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者（三次或三次以上），將給予通報批評、扣除績效工資、直至開除處理。

第三條請假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由總經理批準，部門經理請假由總經理批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、請事假的員工必須提前一天申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

第四條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工：每月曠工一日者，扣發當月全部薪金的10%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工三日（含累計）和三天以上者，公司視情況給予處理，直至開除處理。

第三章 薪酬制度

第一條公司采取底薪+績效工資+提成+激勵的計算方式，具體見各部門工資方案。

第二條發放和領取：員工辦理入職手續，并在某崗位工作，行政人事部按照當月實際出勤天數和員工薪酬標準為員工核算當月工資，所有人員1-4號將銷售數據交道人力，5-6號人力計算工資，7-8號找各級領導審核批示，9好財務準備工資，10號準時發放。

第四章 考核規定

第一條 員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。

第二條 員工考核是員工聘用、崗位確定、職級升降、薪酬增減等方面的重要依據，公司將按照“公平、公正”的原則對每位公司員工進行考評。

第三條 各部門、各職位具體考核標準按各職位工作內容及要求另行規定。

第五章 聘用及崗位管理

第一條招聘與任命：各部門根據實際工作需求，經部門最高主管和總經理溝通后進行招募；

第二條試用：本公司雇用人員除特殊情形核準免予試用外，應一律先經試用，試用即為見習職務期，一般員工試用期間以1個月，且頭三天為試用過度期，未過試用過度期的前三天沒有工資。試用期間不合格者，應無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；試用期間內，工作未達15日而辭職者，公司不予以發放任何薪資；工作滿15天后如有一方不滿意，雙方可隨時提出終止勞動關系，并支領所工作日內的工資；

第三條任用：一般員工如滿試用期時,合格者轉正，對不合格者予以增加試用期或辭退。

第四條 辭職、辭退：員工以私人理由向公司提出辭職申請,經批準到人力辦理離職手續后方可離開，員工辭職需提前15天申請;未按以上時間規定提出者,扣除當月工資。員工于試用期滿后﹐公司單方面認為工作達不到標準、不能有效執行上級主管的工作安排的或因其它特定原因而辭退。由部門主管直接考核﹐確實無法使用在本部門繼續任用者﹐提出相關“辭退報告”﹐經總經理核準后轉至人力資源部，人力資源部辦理離職手續。

第五條開除：員工因觸犯公司有關制度或國家法律法規由公司單方面解除雇用員工，被開除者需立即將用品及相關工作交接清楚后﹐到人事部門辦理手續;如未能完全移交者﹐財務部將不予結算工資。因違反公司規章制度被開除者，如給公司造成的經濟損失額，則以實際損失賠償。

第六條遷調（包括升遷、平調、降職）：由所在部門填寫“升遷、平調、降職報告，經總經理核準后生效，重要崗位由董事長批準后生效。

第七條各部門、銷售賣場根據各自實際情況由主管做出相應的管理制度總經理核準后，在各自部門會議上宣布并執行。

第六章 崗位職責

懂事長：任免各部分負責人；負責公司發展規劃確定；審核公司基本規章制度、經營方式、價格策略；審定公司工作計劃；經濟活動的洽談、簽訂；處理公司重大事項。

總監：直接上級董事長，對懂事長及董事會負責，監督公司一切正常事務。

總經理：根據公司董事會決議，組織制定公司經營方針、目標、計劃，分解到各個部門并組織實施；負責制定并落實公司的各項制度；提出公司組織結構設置方案；提出經營理念，創造良好工作環境，協調各部門的合作；提升企業向心力、戰斗力。

銷售經理：制定銷售計劃、確定銷售政策、設計銷售模式；銷售人員的招募、選擇、培訓、調配；銷售渠道與客戶管理。

售后主管：做好保障公司發展的各項售后事項；招募、選擇、培訓、調配售后人員；合理分工，做好送貨、安裝、維修工作。提高本部門的技術水平，及時解決各種售后問題，提高用戶滿意度；

財務：負責制定并完成公司的財務會計制度、規定和辦法；分析檢查公司財務收支和預算的執行情況；審核公司的原始單據和辦理日常的會計業務；負責定期財產清查；確保每月工資發放；承辦總經理交辦的其他財務工作。

總公司對接：將總公司的信息及時準確的通知相關人員，協助完成總公司的要求各項工作。

人力：公司所有人員的考勤安排、收集、監督；協助招聘人員；公司所有人員的簡歷、學歷的收集和保管。

信息員：所在部門的信息收集、處理；協助部門領導工作；所在部門的衛生。

煤氣公司主管：負責煤氣公司的銷售工作，關系處理；自己品牌和對手品牌銷售數據的收集和分析。配合銷售經理整個公司的銷售工作。

賣場銷售主管：為所有零售賣場的導購進行培訓，協助學習，幫助提高；對賣場形象進行管理；組織各種促銷活動；收集市場、門店和導購人員信息，協助上級對市場、門店和人員進行分析，確定市場銷售目標、管理和發放產品宣傳資料；完成領導交辦的其他工作。

小區銷售主管：組織和培訓小區銷售人員；帶領小區銷售人員進行有效的宣傳和銷售；收集市場信息，協助上級對市場分析，確定市場銷售目標、制定市場銷售策和對人員進行合理安排；管理好小區活動物資；參加賣場的促銷活動和的其他促銷活動（包括櫥柜和電器的）；完成領導交辦的其他工作。

櫥柜店店長：櫥柜店的日常事務的管理；客戶的信息收集和管理；給小區銷售人員提供合理的建議和幫助；配合銷售經理做好促銷活動；完成領導交辦的其他工作。

倉庫管理員：及時、準確維護庫存（后期應有手工帳和使用管家婆系統的電腦帳）；做好倉庫物料的進發存管理，協助財務成本管理，對物料管理的有序性、安全性、完整性負責；能隨時報告存貨數量和質量情況，做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作。

導購：認真貫徹執行公司銷售管理規定，努力提高自身營銷業務水平、產品知識水平和道德修養水平。接受公司的口頭形式或筆試的考評；努力提升銷售業績。對客戶在銷售和使用過程中的問題進行及時的解決，不能解決的聯系有關部門解決。收集營銷信息和客戶意見。完成公司臨時的其他工作任務。

小區銷售人員：認真貫徹執行公司銷售管理規定；努力提高自身營銷業務水平、產品知識水平和道德修養水平；接受公司的口頭形式或筆試的考評；努力提升銷售業績；對客戶在銷售和使用過程中的問題進行及時的解決，不能解決的聯系有關部門解決；收集營銷信息和客戶意見；參加賣場的促銷活動和的其他促銷活動；完成公司臨時的其他工作任務。

安裝維修人員：認真貫徹執行公司銷售管理規定，服從管理；牢固樹立“用戶至上”的觀點；為顧客著想，讓顧客滿意，不索要和接受顧客的財務；不得以任何理由和顧客發生爭吵；安裝維修按公司要求規范安全操作；安裝維修后給用戶講解到位；認真學習，不斷提高安裝維修水平。

第七章 培訓制度

第一條培訓主要包括： 公司簡介、企業文化、規章制度、產品知識、業務特點、銷售能力、銷售技巧、促銷活動、售后問題及其它工作安排。

第二條培訓會議安排：電器在日恒店每周一次的交流培訓會議；櫥柜每天的早會（10分鐘以內）和每月一次的培訓交流會議。（包括一年以上的老員工給新員工產品知識和銷售

技巧培訓，活動、價格、售后等問題的發現和解決）；售后每月一次交流培訓會議；全員大會不定期。

第八章 獎懲制度

第一條 獎勵 ：員工優秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，公司總經理批準后在批準范圍內公示頒發。

有下列情形之一者，予以嘉獎，并發放獎金：50到200元。

1、工作努力，能隨時完成特殊工作任務者；

2、持續高效率、高質量完成工作，有具體事實者；

3、提出合理化建議，經采納實施，卓有成效者；

4、為公司節約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者；

第二條 處罰 ：由所屬部門根據事實提出書面過失懲罰申請，報公司總經理批準后執行；

有下列情形之一者，予以申誡，并罰款：50到200元。

1、對有關規定不嚴格執行者；

2上班時擅離崗位，貽誤工作，情節輕微者；

3、妨礙工作或團體秩序

4、不服從主管人員合理指導和安排；

編制：羅浩時間：2011-11-4

第四篇：公司員工手冊

公司員工手冊

第一章 總則 第二章 員工行為準則 第三章 入職指引 第四章 職業發展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊根據國家有關法規以及公司規章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。

2、本手冊適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時應詳細閱讀本手冊。

第二章

員工行為準則

1、作為中國新興金融產業的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務”的經營理念，大力倡導“責任、勤奮、思考、團隊、務實”的企業文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。

2、所有員工應在公司企業文化的指引下，樹立全員服務的觀念，不斷增強服務意識，全面提高綜合素質和工作能力，為客戶提供高質量、高效率的服務。

3、員工應忠實于公司，珍視公司提供的成長環境和發展機會，盡職盡責，勤勉努力，愛崗敬業，恪守職業道德，對承擔的工作負責到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應自覺服從公司和領導的工作安排與調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作，如有不同意見應于事后解釋說明或向更高一級領導反映。

5、員工應維護公司團結，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應厲行節約，愛護公司財物，公物未經許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應自覺維護公司榮譽，非經許可，不得以公司名義公開對外發表個人意見；除履行公司制定任務外，不得擅用公司的名義從事其他活動。

8、員工應認真執行公司保密制度，未經許可，不得對外泄露公司機密，不得向公司內部、外部任何機構及個人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應主動接受公司有關部門的監督、檢查。

9、員工不得從事或經營與公司業務類似及職務上有關的事務；未經公司許可不得兼任公司以外的職務。

10、員工應嚴格遵守國家法律法規和公司各項規章制度；嚴謹操守，在經營中不得損公肥

私，侵占公司財產。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復印件、學歷證書原件復印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。

3、試用與轉正：試用期一般為三個月，特殊情況的可延長至六個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結束前，員工應向公司遞交轉正申請，經公司審核同意轉正的，公司人事部負責辦理轉正手續。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經理審批。

第四章

職業發展

1、公司的發展為員工成長創造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競爭和發展的機會。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔更大的責任和義務，必須以更高的標準嚴格要求自己。

3、公司選拔干部的標準是：認同公司企業文化，為人誠實、正直，工作務實，能融入團隊；珍視公司提供的發展機會，愿意把個人事業發展納入公司整體發展的軌道中；不計較個人得失，一言一行維護公司的整體利益；不斷學習，不斷進步，使個人的能力適應公司發展提出的更高要求。

4、公司鼓勵員工利用業余時間加強學習，公司有針對性的為員工提供培訓和指導。

第五章

績效考核

1、公司根據員工綜合素質與能力、工作業績進行考核，不同工作崗位，按照相應考核制度實施考核。

2、員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務升降等的主要依據。

第六章

薪酬

1、公司根據員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規定，執行相應的薪酬結構。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發放上月薪酬。

3、員工負責繳納個人所得稅，公司負責代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。員工于上午8:30點后，9點前到達公司為遲到；下午4點半后，5點前離開公司為早退，當月遲到和早退累計三次為一次缺勤。

2、員工未請假或請假未批準，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時，應經部門主管批準后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經部門領導批準

3、節日假：員工享受國家規定的法定節假日。

4、病假：員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工請病假必須由公司認可的縣（區）以上醫院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。超過當月或當年累計病假天數的，視為缺勤。

5、事假：員工休事假，應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準后方可執行,有部門經理向總經理匯報；如遇特殊情況，員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續或請假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：員工婚假為3天，員工休假應提前30天向部門經理提出申請。

7、喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產假：已婚女員工分娩，可請產假九十天；懷孕期未滿三個月流產者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產者，可請假一個半月（本條款所指流產者，不包含人工流產）；未婚女員工分娩或流產按事假規定處理。

9、工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規定執行；員工在工作時間內做與工作無關的事所發生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：員工為公司服務滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應增加1天，國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期；員工應于每年12月31日前休完當年年假，請休年假應提前1個月提出書面申請。

11、請/休假薪資發放標準：節日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產假、病假發基本工資，有崗位補貼的，發百分之六十的崗位補貼；事假、缺勤扣減當日全部工資（每月按30天計算）；曠工處扣減當日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎勵和處分

1、獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。

（1）完成工作任務，提高服務質量，節約公司資源等方面做出顯著成績的；

（2）在銷售和客戶服務等方面有技術改進、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的；

（3）保護公司財產，防止或挽救事故發生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護公司利益和抵制歪風邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續曠工兩小時以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負責任和消極怠工，上班時間不專心履行職責的； d.對同事、客戶態度冷漠消極的

e.因過失造成公司財產丟失、短缺、損壞的（除如數賠償外，予以處分）； f.在嚴禁吸煙范圍內吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設備辦理私人事務或浪費公物，但情節較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內的 b.糾纏領導，經教育幫助仍無理取鬧的；

c.服務態度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； d.對工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執行公司考勤制度或對考勤弄虛作假的；

f.濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來較大經濟損失的；

h.工作時間撥打私人電話、玩游戲、網上聊天或瀏覽與工作無關網站的； i.一年內被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節輕重追加罰款： a.連續3天曠工或一年內累計5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規定給公司帶來重大損失的；

c.蓄意破壞公司財產的或使用公司物品、設備處理個人事務造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務態度惡劣、給公司或客戶帶來重大損失的； e.未經公司許可，在外兼職或從事與公司存在競爭關系或有損公司利益的活動的； f.泄露公司商業秘密，可能或已經給公司造成重大損失的；

g.拉幫結派、惡意攻擊、報復他人，破壞公司正常的工作和經營秩序的； h.違反法律法規、被司法機關依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內被記過2次。

第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致協議的；（4）公司經營困難發生經濟性裁員的。

員工需解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，未辦理離職手續的，公

司將按曠工處理。離職手續包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；

（2）按照直接領導的安排，辦理工作交接手續，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續辦理完畢后，經人力資源部門簽字確認，領取實際工作天數薪資。

第十章 其他

本手冊未涉及的事宜，根據公司有關規定執行。

瘋老逗金融信息服務江蘇有限公司

二0一四年五月

第五篇：公司員工手冊

2016年10月修訂

員工手冊

序 言

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司員工手冊。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的行為。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊是勞動合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊視為違反勞動合同。

一、員工手冊概述

《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準則、規章制度等各項內容，是員工的行為規范。新入職員工，應當學習《員工手冊》，并自覺遵守《員工手冊》的各項規定，不得以不知情為由違反公司的規章制度。《員工手冊》是員工轉正考核的重要依據之一，考核不合格者不得轉正。

本《員工手冊》適用于易中聯農業發展有限公司及其子公司、分公司。

現將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅持公開、公平、公正的原則，杜絕以權謀私、假公濟私現象。

2.1.2堅持考用一致的原則，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構工作。公司在人員招聘環節必須嚴把進人關，如有任何隱瞞真相的行為將對相關責任人嚴肅處理。部門負責人、各級機構負責人在員工聘用方面應以身作則并負主要責任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實可靠，如有虛假信息，公司在合同期內有權解除勞動合同關系，并不予支付經濟補償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發現有不適合在本公司工作的疾病，公司有權不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權解除合同且不承擔經濟補償金。

2.2.3 員工入職報到時須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經公司核對無誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復印件；

學歷證書復印件、學位證書復印件；

職稱證書復印件、資格證書復印件；

免冠一寸近照1張（藍底）；

前一就職單位解除勞動關系證明；

前一就職單位基本醫療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔任高管職務的還需提供相關任職、免職資格文件。

新員工應當于正式入職之日起一個月內與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個人原因未在上述期間內及時與公司簽訂書面勞動合同的，經用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動合同的，甲方有權書面通知乙方終止勞動關系，且無需向乙方支付任何經濟補償金。?

當員工個人資料有以下更改或補充時，應在15個工作日內向人力資源部出示相關證明的原件并在復印件上簽字確認后將復印件交公司留存，以確保員工相關的各項權益。需要進行變更通知的材料有：姓名或身份證號碼；家庭詳細住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業資格；培訓結業或進修畢業；工資卡賬號；緊急聯系人變更等情況。

2.3 檔案轉入

新員工檔案及社保手續須在入司試用期合格轉為正式員工后由人力資源部門轉入公司指定的機構，如因特殊情況不能轉入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓，無故未參加培訓者及培訓不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協議》并約定試用期，違約時按照《試用協議》及《勞動法》規定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業務發展新聘用的員工，需就其道德水準、文化知識水平、業務能力、工作表現、工作業績等進行全面考核，擇優錄用。新員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司有權停止試用并于三個工作日內通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負責人發送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉正審批表》，由人力資源部確認考評結果，交總經理簽字確認。因員工本人未及時辦理轉正手續的，相關責任由員工本人承擔。考評合格者予以轉正，由人力資源部發放轉正通知書，并為該員工辦理檔案調動手續并繳納各項保險。

四、晉升與調動

4.1 變動審批

公司根據需要及員工工作表現可調整其工作崗位和職務。被晉升或調動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業績承諾書，由總經理審核批準后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動交接

公司與員工協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。崗位變動后，對于原崗位在職期間所發生的未解決問題有協助解決的義務。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司予以開除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時間

5.1.1 公司按照國家相關法律規定實行標準工時，制定如下作息時間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對特殊崗位的員工，公司有權決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識別系統。員工應親自進行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識別系統的員工或者公出時間在1個工作日內, 需要在2個工作日內填寫《考勤漏報說明單》并由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統的員工，需在出差結束后2個工作日內填寫《考勤漏報說明單》，由部門負責人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統考勤，又未能在規定時間內提交《考勤漏報說明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規定上班時間5分鐘未到半小時打卡視為遲到。每個考勤月，合計遲到兩次以下5分鐘之內不計入公司考勤罰款金額，遲到超過半小時未滿一小時扣一小時工資，遲到超過一小時未滿兩小時扣兩小時工資，遲到超過兩小時不滿三小時扣三個小時工資，遲到超過三小時不滿四小時扣半天工資，遲到超過四小時視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經批準，擅自脫崗1小時以內視為事假，4小時以上視為曠工。員工未經批準而未到崗上班，或無正當理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當日工資總額）在一個考勤月內，連續曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴重違紀，公司予以開除。（曠工扣款=當月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內，應保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節（三天）；勞動節（一天）；清明節（一天）；端午節（一天）；中秋節（一天）；國慶節（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續工作滿一年的，依照法律規定享受帶薪年假期5天。在公司連續工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過10天。年假可分段使用，也可連續使用，也可用于抵扣病假、事假，連續使用年假超過3日的，需報總經理簽字批準。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請，之后按程序報批。

年假須在當年內休完。因工作原因無法休假的，由本人提出申請，經部門領導審批同意后，可順延3個月，否則視為自動作廢。

5.4.3 病假 病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節假日、公休日。

員工請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫院的病假證明，無病假證明的或未經批準，按曠工處理。

超過醫療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。

病假扣款=崗位工資÷當月出勤天數×病假天數；

5.4.4 事假 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節假日、公休日，事假超過3日的，需報總經理簽字批準。事假需提前一天遞交申請，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當月出勤天數×事假天數

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結婚可享受帶薪婚假。員工結婚，憑結婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內一次性休完（以結婚證上的登記日期為依據）；因工作需要并經部門負責人批準，可以在1年內分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結婚證提出休假申請，之后按程序報批。

5.4.6 產假 公司員工可享受帶薪產假，但需要符合國家計劃生育政策。產假包含法定節假日、公休日。

女員工生產，可享受128天產假，其中產前15天，產后113天。難產、剖腹產的憑醫院診斷證明可增加產假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

產假超過規定天數的，按事假處理,當地另有規定的參照當地規定執行。

生育指標的，懷孕不滿4個月流產的憑醫院診斷證明給予7-15天產假；超過4個月的，憑醫院診斷證明，給予15-30天產假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。可以分兩次使用，也可合并使用。

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計劃生育政策的生產、流產，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發生工傷事故，在經過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關規定執行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復使用。

員工可以享受每年最多不超過連續5天的帶薪探親假（包含法定節假日）。

因公司委派被調動至外地的異地工作人員的相關待遇另行規定，不適用上述探親假的規定。

5.4.10 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權限）

提前填寫請假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門逐層審批——申請假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請假須提前1個工作日履行請假手續，3日以上5日以下（含5日）須提前3個工作日履行請假手續，5日以上須提前1周履行請假手續，經批準后方可休假。須提前未履行請假手續而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續，批準后在人力資源部門備案，未經相關領導批準或請假手續不完整的，按曠工處理。員工如遇突發意外等緊急情況，不能事先請假的，應在當日9：30之前電話通知本部門負責人和人力資源部，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

5.5 加班管理

5.5.1員工應在8 小時工作制內完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應當配合。

5.5.2工作日加班起止時間以領導批準的加班時間為準。

5.5.3每月累計加班上限為36 小時。

5.5.4加班申請流程：

需加班者，須先填寫《加班申請表》并按流程簽字審批。表中應明確加班工作內容；經公司主管經理以上人員批準報人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個工作日內，員工應將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對應（缺一不可）、主管經理簽字審批方可有效。超過兩個工作日再上報者視為無效。

5.5.5未提前獲得批準加班的員工，公司不予認可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承擔任何責任。

5.5.6凡公司認可的加班，公司安排員工進行相應時間的調休，如確實無法安排調休的則可以申請定額加班費。加班調休需提前一周申請，并填寫《調休申請單》，周末加班按公司規定補貼當日工資執行，法定節假日加班按國家規定執行，享受調休者，不再享受加班費。

5.5.7員工加班超過晚上7點，可享受加班餐或餐費補貼；超過晚上9點，可報銷交通費；超過晚上10點，次日可晚到2小時，并須報備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時者，不再享受加班費。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節假日加班，連續工作3小時以上者視為加班。

六、勞動關系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。正式員工應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內應提前三日通知用人單位，可辦理離職手續。

6.2 離職程序

員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。公司員工辭職，先由部門負責人逐級審批，最終上報部門副總及人力資源部門批復方生效。辭職申請批復同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關系解除或終止協議，辦理工作交接及離職手續之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉出、社會保險轉移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規定辦理。

6.4解雇

公司依勞動法律、法規規定對員工解除勞動合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的；

被勞動教養的；

公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付員工任何經濟補償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本市有關規定支付員工經濟補償金。

6.4.3 員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費用；

公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

勞動合同約定的其他賠償費用。

知悉公司商業秘密的員工，應當提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，按相應規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按相應規定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動合同終止：

勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

勞動合同約定的終止條件出現的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產或者被撤銷的；

法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

6.4.5 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。經濟補償金的支付標準按國家及本市規定辦理。

6.5員工離職注意事項

員工離開公司時，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關規定保守商業秘密，履行競業限制義務。員工離開公司后，必須于離職后10日內將檔案接收單位告知公司，因個人原因導致檔案未及時調出者，后果自行承擔。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會或商業保險費。

七、薪酬管理規定

7.1 薪酬結構

包含基本工資和崗位工資兩個部分。

基本工資：依據崗位、職務、地區薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標準不同，依據勞動力市場價格、工作經驗、崗位職責、工作復雜程度、責任大小、勞動強度、崗位價值等差異制定，隨崗位變化調整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標準為轉正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調整

公司幫助每位員工成長發展，根據公司經營狀況、個人業績等，予以薪酬調整的機會，由部門負責人報人力資源審批經總經理核準通過后實施。

7.4 薪資保密

個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴重違紀處理，予以開除；薪資計算如有不明之處，可向人力資源部和公司負責人查詢。

7.5 計薪周期

按照每自然月計算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發薪日為每月15日，公司可根據經營狀況進行調整。公司按國家規定從員工工資收入中代扣個人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個人所得稅；

代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

扣除依法賠償給公司的費用；

扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

勞動合同約定的可以減發的工資；

依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

經濟效益下浮而減發的浮動工資；

員工請病事假而減發的工資。

法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會保險

公司依照國家和地方有關社會保險的規定為員工辦理。

8.1.2 醫療福利

1）員工因公負傷或患職業病，患病或非因公負傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國家和地方的有關規定執行。

2）員工患病或非因公負傷，公司可視具體情況，按當地有關政策執行。

3）員工享有國家規定的醫療待遇期。

4）女職員在孕期、產期、哺乳期的待遇，按照國家和地方有關規定執行。

8.1.3 其它保險

員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

8.2 補充福利

公司可根據員工需求及經營狀況調整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時間內，須著職業服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場內禁止吸煙。所有辦公區為禁煙區，包括衛生間、電梯過道和緊急出口。

9.1.3應答電話

電話響鈴三聲內應答電話。應答時，先自報公司名或姓名。

9.1.4發送函件

向外發送函件時應注明發送人姓名。因私向外發送函件，需提前預付函件費用。

9.1.5領取辦公用具

領取辦公用品需在《辦公用品領用單》上登記，需由本人領用簽字。

9.1.6辦公場所

員工需保持辦公場所的整齊、干凈。

所有來訪客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業務洽談應在前臺或會議室進行。

9.2公司設備/場地的使用與維護

9.2.1復印機/打印機/傳真機的使用

保持復印機、傳真機、打印機和碎紙機處于良好、整潔狀態，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設備

公司分配給員工的電腦屬于公司財產。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應負責賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網絡瀏覽與工作無關的網站，或下載與工作無關的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統損壞或版權糾紛，由員工自行負責。

禁止用公司郵箱發送和接收與工作無關的信件。

9.2.3會議室

通過行政部門預定接待室/會議室/使用時間/使用部門及人員。

取消使用時，應盡快通知行政部門。

不得在會議室儲放東西。會議結束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動人工警報器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場保安

來訪者必須在大門口向保安人員登記，并領取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書面警告、通報批評、記過、開除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動合同；賠償公司經濟損失；沒收違規所得。

3）對觸犯國家法律的犯罪行為，移送司法機關處理。

10.2 違規處理的范圍10.2.1 詳見違反規章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責任人”包括直接責任人和相關責任人。所指直接責任人是指決策、直接操縱或實施違規行為的當事人；所指相關責任人是指參與決策或負有管理監督職責的有關單位、個人，包括人力資源部認可的直接責任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊各章之規定，除按規定給予處理外，對其違規所得，應予沒收，違規所得包括：

1）利用職務上的便利，非法占有的公共財物；

2）違反規定將公司財產借予他人進行經營所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎金、實物和騙得提級、提職后增加的工資；

4）依法應予沒收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對責任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷毀、藏匿證據的；

3）嫁禍于人的；

4）對檢舉人、證人、打擊報復的；

5）在作出處理決定前，發現有多項違規行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對責任人減輕處理：

1）立案前主動交代，立案后積極坦白的；

2）揭發檢舉他人違規屬實的；

3）違法違紀情節輕微，退贓積極，確有悔改表現的；

4）主動協助查處案件的；

5）認錯態度較好的。

十一、附則

1、本手冊適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動合同相配套之規定，員工手則與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本規章制度與后附獨立性公司規章制度有抵觸的，以附件中獨立之公司規章制度為準。本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

2、本守則從批準之日起執行。本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

3、本規章制度由董事會討論和審議通過，并向全體員工公布。全體員工經守則培訓后進行確認并簽署回執。

4、本手則的解釋權歸易中聯農業發展有限公司所有。本規章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日