第一篇：中鋁瑞敏全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)推薦材料（推薦）

做好“雙愛(ài)雙評(píng)”工作，構(gòu)建和諧瑞閩

中鋁瑞閩鋁板帶有限公司（英文：Chinalco Ruimin Co.,Ltd.；簡(jiǎn)稱：中鋁瑞閩或瑞閩）是2004年12月由中國(guó)鋁業(yè)公司、福建省南平鋁業(yè)有限公司、華閩全資子公司Millen Ltd.對(duì)福建瑞閩鋁板帶有限公司進(jìn)行資產(chǎn)重組后成立的一家中外合資企業(yè)，是一家以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)鋁板帶材為主的高技術(shù)、資金密集型的現(xiàn)代化鋁加工企業(yè)。公司現(xiàn)有員工741人，裝備設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為年產(chǎn)鋁板帶箔材12萬(wàn)噸，現(xiàn)有資產(chǎn)總額11億元。

一直以來(lái)，公司以“雙愛(ài)雙評(píng)”工作為突破口，積極做好員工的各項(xiàng)工作，給員工以“家”的溫暖，讓員工充分融入到企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。員工在企業(yè)的組織和帶動(dòng)下，也以積極為企業(yè)做貢獻(xiàn)為己任，“愛(ài)廠如家”，與公司同呼吸、共進(jìn)步。

第一，公司嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，為員工建立起完善的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制和勞動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制，確實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。同時(shí)，公司還依據(jù)自身的實(shí)際情況，在改善員工工作環(huán)境和生活條件方面以及解決員工生活困難方面狠下力氣，切實(shí)解決員工工作生活中遇到的各種困難。

（1）按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公司與所有進(jìn)司員工都簽訂了勞動(dòng)合同，將員工的權(quán)利落到實(shí)處。根據(jù)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，為員工建立起各種福利保障制度，所有員工依法享有公司所提供的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，并于2004年被福州市授予“2004年度勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信單位。”

為了進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度，公司積極鼓勵(lì)員工加入工會(huì)組織，目前工會(huì)會(huì)員覆蓋率為100％，即所有的員工都加入了工會(huì)組織，這也為職工權(quán)利的維護(hù)提供了組織保障。而公司工會(huì)還于2005按期修訂了集體合同制度，健全和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。公司工會(huì)本著合法、合作和協(xié)商一致的原則，把涉及職工切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女員工的特殊保護(hù)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理等內(nèi)容，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商談判列入集體 合同條款。集體合同制度的健全和完善，使得公司和員工的權(quán)利與義務(wù)達(dá)到完好的結(jié)合。

（2）除了依法為職工建立起各種勞動(dòng)合同制度和福利制度外，公司還根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為改善員工工作環(huán)境，解決員工生活困難方面做了許多實(shí)實(shí)在在的工作。

為照顧員工的生活，公司為單身及倒班員工建立了公寓樓，解決了員工住房和倒班員工上、下班后的奔波之苦。由于福建地處南方，夏天高溫炎熱，公司免費(fèi)為公寓樓每個(gè)房間安裝了空調(diào)，從而為職工提供一個(gè)良好的休息環(huán)境。而為了緩解車間高溫酷暑，改善一線員工的工作環(huán)境上，公司也是想盡一切辦法。為此，公司為生產(chǎn)一線的每個(gè)操作室和休息室安裝了空調(diào)，讓員工精神飽滿的投身到工作崗位上。

（3）為了解決職工的看病醫(yī)療問(wèn)題，公司除了依照勞動(dòng)合同規(guī)定中為員工建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度外，公司工會(huì)還于2005年建立了“職工醫(yī)療互助會(huì)”，建立健全的“互助會(huì)”管理章程，并設(shè)立專門“互助會(huì)”賬戶，按照一定比例報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)外員工自付部分的住院醫(yī)療費(fèi)用，為員工解決住院醫(yī)療的后顧之憂。

第二，健全健康安全環(huán)保（EHS）管理體系，加強(qiáng)員工的安全教育，確實(shí)保障員工的職業(yè)安全健康。

公司嚴(yán)格按照整合型管理體系中ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的要求，做好職業(yè)健康安全環(huán)保工作。對(duì)新入廠的員工，進(jìn)行三級(jí)（公司、部門、班組）安全教育，安全教育必須保證至少一天的時(shí)間，以確保安全教育的時(shí)間和質(zhì)量，避免走過(guò)場(chǎng)。按照職業(yè)健康安全相關(guān)管理制度，每年公司都要組織員工進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)，并根據(jù)危險(xiǎn)源的具體情況進(jìn)行分別控制，將安全管理工作落到實(shí)處。通過(guò)加強(qiáng)安全管理宣傳，在公司形成全員參與安全管理的意識(shí)，并逐步形成“遵章守法、嚴(yán)肅認(rèn)真、安全第一、以人為本”的企業(yè)安全生產(chǎn)文化和“節(jié)能降耗、清潔生產(chǎn)”的環(huán)保文化氛圍。

為確實(shí)保障職工的職業(yè)安全健康，公司于2005年實(shí)施了全員健康安全體檢制度，共安排人員體檢700多人次，實(shí)現(xiàn)公司全員健康體 檢，并為特殊工種人員建立定期體檢制度，逐步為員工建立起職業(yè)安全健康檔案。公司工會(huì)因在“安康杯”競(jìng)賽當(dāng)中表現(xiàn)突出，被中華全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局授予2004年度全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)。正因?yàn)榘踩芾砗吐殬I(yè)安全健康教育工作落實(shí)到位，公司已連續(xù)多年保持了無(wú)重傷、無(wú)重大火災(zāi)和無(wú)重大污染事故以及鋁塵肺病和社區(qū)投訴率為零的職業(yè)健康安全和環(huán)境目標(biāo)。

第三，做好員工的職業(yè)技能培訓(xùn)和技能鑒定工作，切實(shí)提高員工的素質(zhì)和技能水平。

近年來(lái)，公司加強(qiáng)了一線技術(shù)人才的培養(yǎng)工作，并于2006年初建立了國(guó)家技能鑒定站。從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，制定了培養(yǎng)和發(fā)展高技能人才的戰(zhàn)略規(guī)劃，出臺(tái)切實(shí)可行的相關(guān)政策和措施，鼓勵(lì)員工自學(xué)，建立起人才的激勵(lì)、發(fā)展機(jī)制，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供良好的平臺(tái)。2005年期間，公司在修改集體合同時(shí)將職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定的教育經(jīng)費(fèi)寫入集體合同，每年提取工資總額1.5％的作為教育經(jīng)費(fèi)從而確保職業(yè)技能鑒定與培訓(xùn)工作有足夠的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。目前，公司的職業(yè)技能鑒定工作正在有條不紊的開展。先后完成了鑄軋工、金屬軋制工、精整工等職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編寫審定工作，鑄軋工、金屬軋制工、精整工等相關(guān)工種的題庫(kù)初步建立，為公司今后人才培養(yǎng)和技能培訓(xùn)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

公司結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際充分利用現(xiàn)有的資源，因地制宜的與東北大學(xué)聯(lián)合辦班并進(jìn)行遠(yuǎn)程函授教學(xué)。2006年7月，包括公司3名副總經(jīng)理在內(nèi)的12位與東北大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)的工程碩士順利取得學(xué)位，15名專業(yè)技術(shù)人員也從連合辦學(xué)的本科班畢業(yè)。

公司黨、政、工、團(tuán)形成合力，開展各種文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。近年來(lái)，公司在員工娛樂(lè)設(shè)施的硬件建設(shè)方面下了大力氣。公司先后為員工建立起職工文化活動(dòng)中心，開設(shè)圖書館及購(gòu)買新的乒乓球臺(tái)等娛樂(lè)健身設(shè)施。同時(shí)，每年都開展例行的登山比賽、拔河比賽等各種娛樂(lè)活動(dòng)，讓員工充分融入到公司生活中來(lái)，建立起和諧向上的企業(yè)文化氛圍。

公司在維護(hù)職工權(quán)利、改善員工的工作、生活環(huán)境方面做了許多卓有成效的工作，讓員工感受到了“家”的溫暖。公司所做的一切，得到了員工的極大理解，員工也以廠為家，把積極為企業(yè)作貢獻(xiàn)作為對(duì)公司的回饋，努力促進(jìn)公司生產(chǎn)發(fā)展。尤其是抗擊臺(tái)風(fēng)抵御自然災(zāi)害方面，廣大員工愛(ài)廠如家，與公司同呼吸、共命運(yùn)，為保障公司的生產(chǎn)運(yùn)行做出了杰出的貢獻(xiàn)。如2005年國(guó)慶期間的龍王臺(tái)風(fēng)橫掃福建，臺(tái)風(fēng)帶來(lái)的短時(shí)間的強(qiáng)降雨造成了福州地區(qū)及公司的嚴(yán)重內(nèi)澇。廣大員工在節(jié)假日期間，主動(dòng)放棄休息，在臺(tái)風(fēng)來(lái)襲的當(dāng)夜，趟著齊腰深的洪水來(lái)到公司抗災(zāi)搶險(xiǎn)。在廣大員工的共同努力下，有力的保護(hù)了公司的生產(chǎn)設(shè)備安全，也最大限度的降低了臺(tái)風(fēng)所帶來(lái)的損失。

每位員工都積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的增長(zhǎng)為己任，做好自身本職工作。員工每年都積極投身到“五小”創(chuàng)新活動(dòng)中來(lái)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，提出合理化建議，為生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，增產(chǎn)降耗，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率以及安全生產(chǎn)等方面提出了不少好點(diǎn)子、好主意，切實(shí)解決了生產(chǎn)上的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，極大的提高了生產(chǎn)效率。

第二篇：全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)企業(yè)評(píng)選事跡材料[模版]

推進(jìn)關(guān)愛(ài)員工實(shí)現(xiàn)雙贏管理 努力構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境

*****集團(tuán)的前身是*****市金屬材料公司，1993年率先在自治區(qū)改組成立股份制公司，1998年先后購(gòu)并重組了原*****第一毛紡廠和原*****生物藥品廠，1999年1月在上交所成功上市，步入了資本運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的快車道。集團(tuán)所屬企業(yè)有************。

*****集團(tuán)堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針政策，秉承“致力健康事業(yè)，共創(chuàng)美好生活”的企業(yè)愿景，弘揚(yáng)“金貴人為本，宇高鵠益飛”的核心價(jià)值理念，結(jié)合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度要、強(qiáng)化內(nèi)部管理、提升企業(yè)效益、構(gòu)建和諧環(huán)境、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，積極推進(jìn)廠務(wù)公開和民主管理工作。從1998年上市至今，公司經(jīng)歷了整整十個(gè)寒暑，按照“做生物制藥全國(guó)知名品牌、房地產(chǎn)開發(fā)全區(qū)第一品牌”的戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)重組等方式，充分利用上市公司的融資優(yōu)勢(shì)，不斷加大對(duì)生物制藥和房地產(chǎn)開發(fā)的投資力度，使資源向優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集中，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略目標(biāo)。截止2010年底，股本數(shù)為2.8億股，總資產(chǎn)為15.88億元，在冊(cè)員工數(shù)為1091人。2010年在金融危機(jī)的形勢(shì)下取得了較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，全年上繳稅收11800萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)58%，實(shí)現(xiàn)銷售81501萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)16%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)7859萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同步增長(zhǎng)。公司先后榮獲企業(yè)信譽(yù)“AAA”級(jí)單位、納稅突出貢獻(xiàn)企業(yè)、“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)。企業(yè)的發(fā)展得益于各方面工作的齊抓并進(jìn)，按照自治區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的布臵，今天著重就*****集團(tuán)在推進(jìn)民主管理、實(shí)行廠務(wù)公開方面所做的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一個(gè)匯報(bào)。

一、建立組織機(jī)構(gòu)，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化民主管理。

作為一家非公有制企業(yè)，集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到，推行民主管理，有利于按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制；有利于廣泛聽取員工的意見和建議，調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立企業(yè)與員工互利共贏的利益共同體；有利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理漏洞，進(jìn)一步健全管理制度，提高管理水平，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力；有利于形成和諧的發(fā)展環(huán)境，保障促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定。因此，在2003年國(guó)有經(jīng)濟(jì)退出，轉(zhuǎn)型為非公有制企業(yè)之后，企業(yè)一如既往地推進(jìn)民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度。

為了更好的推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，有組織、有計(jì)劃、有步驟的做好廠務(wù)公開各項(xiàng)工作，*****集團(tuán)各級(jí)黨政工團(tuán)組織健全，并在經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著重要作用。按照非公有制企業(yè)廠務(wù)公開工作的要求，結(jié)合公司實(shí)際成立了各級(jí)職工代表大會(huì)，選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)。作為非公有制企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，是代表和組織職工參加廠務(wù)公開民主管理的常設(shè)組織機(jī)構(gòu)。依照《工會(huì)法》，在1999年10月組建集團(tuán)工會(huì)的基礎(chǔ)上，分別于2003年4月和2008 年12月召開了集團(tuán)公司第二、三屆工會(huì)委員會(huì)和員工代表大會(huì)。第三屆員工代表大會(huì)代表94人，占在職員工數(shù)的8%；其中生產(chǎn)和營(yíng)銷一線員工代表占代表總數(shù)的58%。將職工代表大會(huì)作為廠務(wù)公開民主管理的基本形式和主要載體，不斷加以完善。

二、堅(jiān)決執(zhí)行勞動(dòng)合同法，保障職工合法權(quán)益

根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，涉及職工切身利益的公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊(cè)、處罰決定，按照規(guī)定有的通過(guò)職工代表大會(huì)聽取員工意見，有的通過(guò)會(huì)議、學(xué)習(xí)、張貼、發(fā)放等途徑向員工告知。

在為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面，公司實(shí)現(xiàn)了全員勞動(dòng)合同，按規(guī)定核定基數(shù)、為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，并每年都向員工公開社保繳扣的信息，做到及時(shí)繳納、不拖欠。在這方面一直得到勞動(dòng)部門、社保部門的認(rèn)可，2007年*****集團(tuán)被評(píng)定為“勞動(dòng)關(guān)系和諧單位”。

工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生都是員工最關(guān)心的問(wèn)題。為了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，選拔和保留優(yōu)秀人才，我們定期根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、盈利情況，參照社會(huì)平均工資水平、全國(guó)行業(yè)的薪酬漲幅情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。使員工平均工資、福利水平高于呼市同等規(guī)模企業(yè)，并做到了按時(shí)發(fā)放。在這方面為了保證公開公正，有關(guān)薪酬調(diào)整的方案、操作程序、結(jié)果都通過(guò)薪酬調(diào)整的操作辦法得以保證，3 從前期薪酬調(diào)整方案的制定、到崗位價(jià)值評(píng)估、調(diào)整結(jié)果確定、推行實(shí)施每個(gè)環(huán)節(jié)都保證了員工的知悉權(quán)，參與權(quán)。

實(shí)行公開、公平、公正的用人制度。通過(guò)不斷探索、總結(jié)、改革創(chuàng)新，在*****集團(tuán)至上而下，已經(jīng)形成了統(tǒng)一、規(guī)范的用人制度。各企業(yè)對(duì)環(huán)節(jié)以上管理人員的任用實(shí)行公開招聘，組織招聘會(huì)，應(yīng)聘者在會(huì)上陳述本人的競(jìng)職方案，由企業(yè)高管和員工代表組成的評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果；對(duì)員工實(shí)行考試上崗制，通過(guò)組織對(duì)競(jìng)職上崗人員進(jìn)行基本素質(zhì)和崗位專業(yè)知識(shí)考試，選拔關(guān)鍵技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理崗位的員工。公開、公平、公正的用人制度，是企業(yè)不斷提升經(jīng)營(yíng)管理水平，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，科學(xué)發(fā)展、快速發(fā)展的重要保證，也是推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理的有效途徑。

在涉及職工利益的重特大事項(xiàng)上，認(rèn)真聽取職工代表大會(huì)的意見，切實(shí)維護(hù)職工利益。

企業(yè)轉(zhuǎn)制工程中，在資金短缺的情況下先后籌集3000多萬(wàn)元，對(duì)原*****第一毛紡廠、*****生物藥品廠、*****牧工商近4000名職工進(jìn)行安臵和分流。其中安臵下崗職工再就業(yè)1000多人；按國(guó)家政策對(duì)1800多名下崗員工進(jìn)行了分流；近年來(lái)共計(jì)向社保辦理移交退休職工1400多人。為了保障退休人員可以享受大額醫(yī)療保險(xiǎn)，2006年籌資100多萬(wàn)元為退休職工一次性交納了大額醫(yī)療保險(xiǎn)安臵費(fèi)，保障了退休職工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)。在2006年進(jìn)行的原國(guó)有身份職工身份臵換工作中，集團(tuán)公司將此項(xiàng)工作作為關(guān)系員工切身利益的大事來(lái)對(duì)待，積極發(fā)揮工會(huì)和員工代表大會(huì)作用，四次組織召開員工代表大會(huì)研究制定方案，并在《*****人》上全文刊登《*****集團(tuán)國(guó)有身份職工整體安臵補(bǔ)償辦法實(shí)施細(xì)則》，廣泛征求員工意見，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的主體思想和原則，臵換標(biāo)準(zhǔn)為全市身份臵換企業(yè)中最高，切實(shí)保障了員工的利益。

2006年藥廠由于突發(fā)事件生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商并聽取員工意見后，一次性裁員300人，全部按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由于工作做得公開公正，得到了員工的認(rèn)可，沒(méi)有一例上訪事件發(fā)生。

在涉及企業(yè)重大決策、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃、重大改革方面內(nèi)容全部公開。*****集團(tuán)是上市公司，按照規(guī)定定期對(duì)外公告經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及相關(guān)信息。此外，根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)和廠務(wù)公開工作的需要，2000年10月集團(tuán)黨委創(chuàng)辦了內(nèi)部報(bào)紙《*****人》，及時(shí)報(bào)道集團(tuán)公司和所屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作動(dòng)態(tài)信息，宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、工作措施、業(yè)績(jī)成果。同時(shí)以定期召開經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、專項(xiàng)工作會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、生產(chǎn)車間班前班后會(huì)等多種公開形式，努力落實(shí)員工的知情權(quán)參與經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。培訓(xùn)也是我們讓員工知悉企業(yè)重大事項(xiàng)的有效方式。據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，注重培訓(xùn)學(xué)習(xí)的實(shí)際效果，積極創(chuàng)新培訓(xùn)方法。2008年集團(tuán)公司開展了高管系列培訓(xùn)，由集團(tuán)高管開設(shè)講座就公司發(fā)展目標(biāo)、任務(wù)、措施與環(huán)節(jié)管理人員、員工進(jìn)行溝通。集團(tuán)董事長(zhǎng)帶頭在3月18日做了題為《*****集團(tuán)戰(zhàn)略研討報(bào)告》的講座，拉開了集團(tuán)公司未來(lái)3――5年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)研討的序幕。*****臵地公司外請(qǐng)業(yè)界專家共組織了九期房地產(chǎn)知識(shí)講座。*****保靈公司多次組織專業(yè)培訓(xùn)，并通過(guò)考核專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)英語(yǔ)選拔懸浮培養(yǎng)攻關(guān)小組成員，推動(dòng)公司上下形成了重視專業(yè)學(xué)習(xí)的良好氛圍。在建立公開、公平、公正選才用人機(jī)制的基礎(chǔ)上，各企業(yè)采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方法分層次、分崗位進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)科研骨干安排外出培訓(xùn)，與同行的頂級(jí)梯隊(duì)進(jìn)行交流。點(diǎn)面結(jié)合，有效提高了各級(jí)人員的專業(yè)管理素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)和創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓員工參與企業(yè)管理。

三、完善制度，創(chuàng)新形式，通過(guò)黨工團(tuán)組織關(guān)愛(ài)員工 *****集團(tuán)黨委下設(shè)兩個(gè)總支15個(gè)支部，現(xiàn)有在職黨員287名。十年來(lái)集團(tuán)黨委堅(jiān)持將廠務(wù)公開工作作為《黨建工作責(zé)任狀》的重要內(nèi)容，列入基層黨總支、支部的重要議事日程。制定相關(guān)考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，按季進(jìn)行考核通報(bào)，并每年開展先進(jìn)黨建工作單位評(píng)比工作，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)責(zé)任狀落實(shí)好的總支、支部大張旗鼓地進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

集團(tuán)公司“金貴人為本，宇高鵠益飛”的核心價(jià)值觀充分體 現(xiàn)了“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，也是*****集團(tuán)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。集團(tuán)公司制定的《企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)綱要》明確了“熔煉忠誠(chéng)敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、溝通協(xié)作的卓越團(tuán)隊(duì)，建立團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)青的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)筑企業(yè)與員工共贏的利益共同體，以文化力激活生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)向更好、更高、更快、更強(qiáng)發(fā)展”的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)。為廠務(wù)公開民主管理推進(jìn)工作奠定了思想文化基礎(chǔ)。

集團(tuán)公司及所屬企業(yè)通過(guò)定期召開員工代表座談會(huì)、年季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、黨員民主生活會(huì)、生產(chǎn)車間班前班后會(huì)、總經(jīng)理接待日、設(shè)立員工意見箱形式廣開合理化建議渠道，充分調(diào)動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、支持企業(yè)改革發(fā)展的積極性。

*****集團(tuán)關(guān)愛(ài)員工的管理中，做了一些工作，并且取得了一定的成效，在以后的工作中*****會(huì)努力將關(guān)愛(ài)員工工作推向深入，實(shí)現(xiàn)又贏，在危機(jī)中搶抓機(jī)遇，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，快速發(fā)展。

第三篇：先進(jìn)企業(yè)雙愛(ài)匯報(bào)材料

浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

“雙愛(ài)”活動(dòng)先進(jìn)企業(yè)匯報(bào)材料

浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)叉車及物流搬運(yùn)設(shè)備的現(xiàn)代化大型機(jī)械制造企業(yè)，現(xiàn)有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會(huì)。公司2014年?duì)I業(yè)收入3億元。公司于2010年通過(guò)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，2014年通過(guò)省級(jí)研究開發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內(nèi)燃平衡重式叉車入選2014年“浙江制造精品”。公司工會(huì)自 2010年成立以來(lái)，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團(tuán)結(jié)和依靠全體職工，在認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能的同時(shí)，積極開展了“雙愛(ài)”活動(dòng)，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、企業(yè)依法成立了工會(huì)，健全了工會(huì)各項(xiàng)工作制度。

工會(huì)按章選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席，并按時(shí)開展了工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉工作，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并積極發(fā)揮作用。工會(huì)有牌子、有辦公場(chǎng)地、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有工作計(jì)劃和工作制度；企業(yè)職工入會(huì)率達(dá) 98%；公司依法保障工會(huì)工作者權(quán)益，工會(huì)主席依法參加董事會(huì)。公司工會(huì)成立以來(lái)，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開展了一系列活動(dòng)，如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng)新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度，每月開展金點(diǎn)子合理化建議活動(dòng)，每年舉行“安康杯”競(jìng)賽和評(píng)選“先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)，督促管理部為全體職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，2014年3月起實(shí)行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與勞動(dòng)者短期利益之間的矛盾。

二、在開展職工民主管理工作中，工會(huì)發(fā)揮職代會(huì)民主管理主渠，開辟多種渠道聽取職工意見。

在每年年初的公司職代會(huì)上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議”、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生 浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

專項(xiàng)集體合同”等，參與討論各項(xiàng)涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會(huì)按照開發(fā)區(qū)總工會(huì)的要求，設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”，每年通過(guò)信箱反映情況、提出意見和建議的達(dá)200余人次。此外還要求綜合管理部通過(guò)發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎(chǔ)上作出的。2010年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責(zé)和管理制度活動(dòng)，人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責(zé)或?qū)?項(xiàng)管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責(zé)和管理制度。此項(xiàng)活動(dòng)培育了員工的主人翁意識(shí)，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。

三、企業(yè)十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。

2014年起公司確定了雷打不動(dòng)的周5培訓(xùn)制度，專門購(gòu)置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學(xué)器材，建立了職工圖書室等用于開展教學(xué)活動(dòng)。2014年下半年起，公司針對(duì)高層次人才的學(xué)習(xí)需求，投資100萬(wàn)元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉(cāng)庫(kù)管理研修班，受訓(xùn)人次近1000人次。通過(guò)培訓(xùn)和人力資源激勵(lì)政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊(duì)伍。公司制訂了《員工培訓(xùn)管理辦法》，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實(shí)際，學(xué)知識(shí)學(xué)技術(shù)練技能。制定公司培訓(xùn)計(jì)劃、部門培訓(xùn)計(jì)劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做好員工教育培訓(xùn)工作。一是做好新員工入職教育培訓(xùn)，在介紹公司發(fā)展概況的同時(shí)，向新員工傳達(dá)公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營(yíng)造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強(qiáng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和凝聚力。二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問(wèn)題有針對(duì)性地開展在崗員工的培訓(xùn)，其中包括管理理論知識(shí)與方法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、消防安全知識(shí)培訓(xùn)等等。三是針對(duì)職工職業(yè)健康、身心健康，邀請(qǐng)專家多次舉 浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

辦了健康知識(shí)講座。

四、公司廣泛開展了《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工。

公司招聘工人時(shí)必須查驗(yàn)身份證件，確保年齡準(zhǔn)確無(wú)誤，來(lái)源地清楚，確保公司無(wú)違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級(jí)工資、職位工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各類保險(xiǎn)金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查，落實(shí)管理措施，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況，加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督，預(yù)防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。

五、公司十分關(guān)心員工福利，量身訂制職業(yè)生涯晉升通道。

公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業(yè)成長(zhǎng)打造良好的平臺(tái)。每周定時(shí)足額發(fā)放勞保用品，確保員工工作環(huán)境安全健康，為考核優(yōu)秀的員工調(diào)整工資并發(fā)放獎(jiǎng)金，為工作表現(xiàn)優(yōu)異且工作能力大幅提升達(dá)到職務(wù)晉升要求的員工調(diào)整職務(wù)，員工生日大屏祝福公示，發(fā)放生日祝福卡片、提供免費(fèi)工作餐，每年法定節(jié)日前都為全體員工發(fā)放節(jié)日福利，受到了職工的一致歡迎。

六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。

公司因地制宜積極開展各項(xiàng)職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類文體競(jìng)技活動(dòng)。2013年7月至今，公司連續(xù)3年開展職工叉車、電焊技能比賽運(yùn)動(dòng)會(huì)，開發(fā)區(qū)各企業(yè)紛紛組隊(duì)參加，報(bào)名踴躍，比賽場(chǎng)面熱火朝天。每逢重大節(jié)日舉辦相關(guān)專題文藝晚會(huì)，各部門參演人員各顯風(fēng)采，動(dòng)感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個(gè)人獨(dú)唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導(dǎo)幽默風(fēng)趣的小品、氣勢(shì)恢弘的集體大合唱以 浙江吉鑫祥叉車制造有限公司

及回顧公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂(lè)詩(shī)朗誦引來(lái)員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會(huì)除了表彰各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人以外，還邀請(qǐng)全體員工大聚餐，組織大抽獎(jiǎng)活動(dòng)，在辛苦勞動(dòng)后體會(huì)公司對(duì)員工滿滿的關(guān)愛(ài)。各類活動(dòng)的精彩圖片和評(píng)論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網(wǎng)站及微信平臺(tái)上進(jìn)行報(bào)道。豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)的凝聚力。

七、制定了的六必談六必訪制度，為職工工作、生活解決實(shí)際難題。六必談六必訪制度即：?jiǎn)T工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規(guī)違章必訪必談，員工崗位變動(dòng)必訪必談，權(quán)益受到損害必訪必談。通過(guò)談心溝通制度，使公司營(yíng)造出尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向，增強(qiáng)了企業(yè)的親和力和凝聚力。2010年以來(lái)，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對(duì)于特困的員工還組織管理層干部、共產(chǎn)黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開發(fā)區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)困難職工補(bǔ)助，困難員工得到公司的救助和關(guān)懷，用感恩的心回報(bào)企業(yè)，他們努力工作，積極向上，已經(jīng)成為公司各個(gè)方面的生力軍，有的已經(jīng)走上了管理崗位，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

通過(guò)“雙愛(ài)”活動(dòng)的開展，公司形成了團(tuán)結(jié)努力，奮發(fā)向上，和諧穩(wěn)定，規(guī)范有序，生動(dòng)活潑的良好氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

吉鑫祥公司在未來(lái)時(shí)間里，將一如既往的開展“雙愛(ài)”活動(dòng)，真正為企業(yè)、員工共同發(fā)展構(gòu)建一片沃土。

第四篇：中鋁鄭州企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)

中鋁鄭州企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)

簡(jiǎn) 報(bào)

第九期

2005年7月29日

中鋁鄭州企業(yè)舉辦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)

一捧捧鮮花，一陣陣掌聲。7月20日，中鋁鄭州企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)在藝術(shù)宮舉行。張點(diǎn)、耿霞、肖志武、李宜等4名同志作了事跡報(bào)告，公司黨委常委、組織部部長(zhǎng)、公司先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)崔平主持事跡報(bào)告會(huì)。來(lái)自公司各單位的1000余名黨員代表聆聽了報(bào)告會(huì)。

全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、電解廠一線員工張點(diǎn)作了《共產(chǎn)黨員應(yīng)成為愛(ài)崗敬業(yè)的模范》的報(bào)告；氧化鋁廠一車間員工耿霞同志在《讓愛(ài)在我們心中永駐》中講述了自己多年來(lái)捐助失學(xué)少年、慰問(wèn)子弟兵、無(wú)償鮮血、捐獻(xiàn)造血干細(xì)胞等感人事跡；后勤服務(wù)管理中心液化氣站長(zhǎng)、公司優(yōu)秀黨員肖志武同志用《積極踏實(shí)工作，真誠(chéng)體貼服務(wù)》道出了艱苦創(chuàng)業(yè)的真諦；中鋁公司勞模、熱力廠員工李宜在平凡艱苦的工作崗位上默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn)——《讓青春在黨旗下閃光》??這四名工作在不同崗位的共產(chǎn)黨員是中鋁鄭州企業(yè)5000多名共產(chǎn)黨員中的優(yōu)秀代表，他們的事跡感人至深。崔平對(duì)報(bào)告會(huì)給予了充分的肯定，對(duì)報(bào)告團(tuán)成員的先進(jìn)事跡給予了高度評(píng)價(jià)。他代表公司黨委號(hào)召全體黨員向他們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們好學(xué)上進(jìn)、刻苦鉆研、不斷創(chuàng)新的精神；學(xué)習(xí)他們?cè)诔钥嘣谇?、享受在后、克己奉公、?lè)于貢獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì)；學(xué)習(xí)他們模范遵章守法、積極完成任務(wù)的工作態(tài)度；學(xué)習(xí)積極投身企業(yè)改革發(fā)展、立足崗位奮發(fā)有為的干勁；學(xué)習(xí)他們愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位、干一行、愛(ài)一行、專一行的博大胸襟。崔平說(shuō)：每一名黨員都要在這次先進(jìn)性教育活動(dòng)中提高素質(zhì)，充分發(fā)揮先鋒模范作用；各級(jí)黨組織都要加強(qiáng)和改進(jìn)自身建設(shè)，提高貫徹執(zhí)行黨的方針政策和公司黨委指示精神的能力，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮好政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷開創(chuàng)中鋁鄭州企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面。他要求各級(jí)黨組織和廣大黨員，要結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論張點(diǎn)等四位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的使命感，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，為推動(dòng)中鋁鄭州企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

榜樣的力量

機(jī)械制造公司 沈桂霞

他們是中國(guó)鋁業(yè)建設(shè)大軍中普通的一員，他們是鮮紅黨旗上的幾抹亮紅，他們是中鋁鄭州企業(yè)5562名黨員中濃縮的閃光點(diǎn)，他們?cè)诟髯缘膷徫簧希米约旱膶?shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)了在黨旗下的錚錚誓言。

一個(gè)普通電工班班長(zhǎng)張點(diǎn)，在經(jīng)歷了四十多次實(shí)驗(yàn)的失敗后，成功地解決了國(guó)家經(jīng)貿(mào)委雙加工程中的技術(shù)難題；年僅24歲當(dāng)上副班長(zhǎng)的李宜，以他少說(shuō)多做、苦活累活挺身而出的實(shí)干精神征服了周圍的員工；連續(xù)6年取得驕人業(yè)績(jī)成為職工先鋒的肖志武，用責(zé)任心贏取了家屬的贊譽(yù)；“有了她愛(ài)心的播撒，海水也會(huì)變甜”的耿霞，扶危濟(jì)困獻(xiàn)愛(ài)心成為多少孩子心中尊敬的耿媽媽。他們雖然沒(méi)有舍己救人的壯舉，雖然沒(méi)有驚天動(dòng)地的偉業(yè)，但他們卻是時(shí)代的英雄，是我們心中的楷模！

俗話說(shuō)：以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知更替；以人為鏡，可以明得失。看看他們，比比自己，我們的心里又怎能平靜？當(dāng)任務(wù)繁重又有技術(shù)難題的時(shí)候，想想他們好學(xué)上進(jìn)克服困難時(shí)的執(zhí)著；當(dāng)在急難險(xiǎn)重任務(wù)前畏縮不前的時(shí)候，想想他們沖鋒在前的勇氣和膽量；當(dāng)感嘆世態(tài)炎涼、人心不古的時(shí)候，想想他們先人后己、甘于吃苦的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。他們就是一面明得失的鏡子，留給我們的是“入黨為什么，入黨后做什么，身后留下什么”的深深思考。

不要再抱怨崗位的平凡和普通，是共產(chǎn)黨員就要在平凡中創(chuàng)造不平凡，在普通中創(chuàng)造輝煌！不要再感嘆自己的渺小和平庸，是共產(chǎn)黨員就要做一顆永不生銹的螺絲釘！不要再空談自己的鴻鵠之志，做一名共產(chǎn)黨員就要從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性！

學(xué)習(xí)先進(jìn) 堅(jiān)定信念 干好工作

在我們共產(chǎn)黨員的隊(duì)伍中，有許許多多全心全意為人民服務(wù)的好干部，焦裕祿、孔繁森、鄭培民、牛玉儒、任長(zhǎng)霞——猶如一座座豐碑永遠(yuǎn)刻在人民群眾的心中。在我們中鋁鄭州企業(yè)，有許許多多愛(ài)崗敬業(yè)的好員工，張點(diǎn)、耿霞、肖志武、李宜——猶如一面面旗幟永遠(yuǎn)激勵(lì)著我們。4名工作在不同崗位的共產(chǎn)黨員，他們是我們身邊成長(zhǎng)起來(lái)的先進(jìn)典型，他們用自己的行動(dòng)詮釋了

后勤服務(wù)管理中心 馬義林 共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。他們不僅是中鋁鄭州企業(yè)5500多名共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀代表，也是我們?nèi)w共產(chǎn)黨員學(xué)習(xí)的榜樣，他們的先進(jìn)事跡和崇高精神是我們中鋁鄭州企業(yè)的寶貴財(cái)富。

我想，為什么他們能在平凡的崗位上做出不平凡的成績(jī)？聆聽和學(xué)習(xí)了他們的先進(jìn)事跡，我明白了，4名來(lái)自不同工作崗位上的共產(chǎn)黨員，支撐他們?cè)谄椒驳膷徫簧献龀霾黄椒驳某煽?jī)，就是怎樣干好自己的工作，怎樣心甘情愿地為企業(yè)為人民樂(lè)于奉獻(xiàn)的無(wú)私精神。在中鋁鄭州企業(yè)，像他們這樣的普通共產(chǎn)黨員還有很多，正是他們像基石一樣，支撐起我們黨執(zhí)政為民的堅(jiān)牢大廈。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我們要以他們?yōu)榘駱?，在自己的本職崗位上，刻苦鉆研技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)各種有效形式，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，練就一身過(guò)硬的本領(lǐng)，把共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性體現(xiàn)在為企業(yè)的發(fā)展延續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量上，做全心全意為職工群眾服務(wù)的模范，為創(chuàng)造中鋁鄭州企業(yè)職工美好生活而努力奮斗！

學(xué)習(xí)先進(jìn) 爭(zhēng)當(dāng)楷模

電解廠黨委工作科 李文明 李鐵

7月20日，電解廠80 多名黨員聆聽了中鋁鄭州企業(yè)優(yōu)秀黨員事跡報(bào)告會(huì)。會(huì)后我們?nèi)w黨員進(jìn)行了熱烈討論，對(duì)四位先進(jìn)黨員在各自崗位上做出的突出成績(jī)，對(duì)他們高尚的理想信念和踏實(shí)的工作態(tài)度十分欽佩，大家紛紛表示，要向榜樣們學(xué)習(xí)，做時(shí)代楷模，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

學(xué)習(xí)他們勤于學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新的精神。張點(diǎn)，一個(gè)普通電解工，他如饑似渴地汲取知識(shí)，在工作中創(chuàng)新發(fā)明，在平凡的崗位建立奇功。用他自己的話說(shuō)，事業(yè)成功的動(dòng)力來(lái)自于不斷的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的精神是我們創(chuàng)新工作的源泉。在今后的工作中我們要更加努力學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)，在政治理論上與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)，更要在業(yè)務(wù)理論上不斷鉆研，指導(dǎo)我們的實(shí)踐不斷創(chuàng)新。

學(xué)習(xí)他們敬業(yè)愛(ài)崗的精神。青年工人李宜，工作短短幾年就成為生產(chǎn)骨干、技術(shù)帶頭人。這靠什么？靠的是敬業(yè)愛(ài)崗的精神。不因?yàn)樽约旱墓ぷ髅煨《员?，不因?yàn)樽约旱穆毼坏投詶??！霸趰徱环昼姡礃I(yè)六十秒”，我們今后在自己的平凡崗位上，也要以樂(lè)觀的態(tài)度、敬業(yè)的精神來(lái)對(duì)待工作，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)做出最大貢獻(xiàn)。

學(xué)習(xí)他們無(wú)私奉獻(xiàn)服務(wù)于民的崇高思想境界。一名默默無(wú)聞的普通女工，她擁軍送鞋墊，扶貧助失學(xué)，心系大眾獻(xiàn)血捐骨髓，做出了常人不可想象的突出貢獻(xiàn)。毛主席說(shuō)過(guò)，做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人，這是我們每一個(gè)共產(chǎn)黨員努力的方向。我們不僅在工作中、在單位里是一名黨員，在八小時(shí)以外，在社區(qū)、在社會(huì)，我們依然不能忘了自己的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)，共產(chǎn)黨員要挑起社會(huì)的大梁。

做一個(gè)人，要對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)；做一名員工，就要對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)；而作為一名黨員，則應(yīng)對(duì)黨的事業(yè)有貢獻(xiàn)。目前，我們正在開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我們共產(chǎn)黨員要以此為推動(dòng)力，自覺(jué)地用黨員的先進(jìn)性來(lái)規(guī)范自己的言行，立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)，在平凡的工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，為黨的事業(yè)做貢獻(xiàn)，為黨旗增輝。

學(xué)優(yōu)秀黨員 做崗位標(biāo)兵

長(zhǎng)城鋁技校 徐麗

在中鋁鄭州企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)上，我被張點(diǎn)、耿霞等四位優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的模范事跡所吸引，從他們樸實(shí)無(wú)華的 言語(yǔ)中，我感受到了默默散發(fā)出的金子般的光芒，特別是耿霞作的《讓愛(ài)在我們心中永駐》的報(bào)告，更是深深打動(dòng)了我。

什么叫做不簡(jiǎn)單？把簡(jiǎn)單的事情件件做好就是不簡(jiǎn)單；什么叫做不容易？把公認(rèn)容易的事情次次做好就是不容易。他們用默默無(wú)語(yǔ)的行為，不僅點(diǎn)燃了自己，也照亮了班組、車間??我們的企業(yè)之所以能夠有今天的輝煌，離不開千百個(gè)這樣的共產(chǎn)黨員；我們的國(guó)家之所以能夠繁榮昌盛，更是千萬(wàn)個(gè)這樣的共產(chǎn)黨員在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，前赴后繼，共同努力的結(jié)果。

十年樹木，百年樹人，教育是為了培養(yǎng)未來(lái)社會(huì)的人才。作為一名黨員教師，既要對(duì)得起“人類靈魂的工程師”的光榮稱號(hào)，也要當(dāng)好工人階級(jí)先鋒隊(duì)的一員，這就要以身邊的先進(jìn)黨員為榜樣，立足本職工作，充分發(fā)揚(yáng)大公無(wú)私、服從大局、艱苦奮斗、廉潔奉公、全心全意為人民服務(wù)的革命精神，在日常工作和生活中時(shí)刻體現(xiàn)一名共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和模范帶頭作用。為此，我倡議我們企業(yè)所有的教職工黨員，要樹立堅(jiān)定的理想信念,提高政治素質(zhì)；愛(ài)崗敬業(yè)，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，用高尚的道德情操感化學(xué)生；做終生學(xué)習(xí)型教師，不斷為自己“充電”，以滿足學(xué)生廣泛的求知欲；自覺(jué)樹立良好的形象，以黨風(fēng)帶師風(fēng)，以師風(fēng)促學(xué)風(fēng)；積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)、為他人盡自己所能多做貢獻(xiàn)，共創(chuàng)美好世界，美好未來(lái)。

聽優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)有感

長(zhǎng)城鋁工學(xué)院 李剛

參加公司組織的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)后，思緒萬(wàn)千，在激動(dòng)興奮之余，悟出一個(gè)道理：那就是先進(jìn)性是通過(guò)每個(gè)普通 黨員的模范作用體現(xiàn)出來(lái)的。

作報(bào)告的每位同志都是中鋁鄭州企業(yè)的一線員工，他們的先進(jìn)事跡有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是把自己日常平凡的、簡(jiǎn)單的、重復(fù)的本職工作干得更多、更強(qiáng)、更好，真正做到了把平凡的工作做好，就是不平凡。在企業(yè)改革改制的今天，他們沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，有的只是默默無(wú)聞地把平凡的工作做好，他們的行為帶動(dòng)了身邊的同志，他們的精神鼓舞了身邊的同志。

先進(jìn)事跡的另一特點(diǎn)是在工作中處處體現(xiàn)一種創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，這種創(chuàng)新工作帶來(lái)的直接效果就是企業(yè)生產(chǎn)效益的提高。作為一名共產(chǎn)黨員，他們能從社會(huì)、從企業(yè)發(fā)展的大局著眼，不斷地鞭策自己，克服困難，不為名，不為利，在各自的崗位上閃爍耀眼光芒。

優(yōu)秀黨員的事跡，使我們感到他們的行動(dòng)就是“三個(gè)代表”思想的實(shí)踐者，他們立足崗位，開拓進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)，真正履行了一個(gè)共產(chǎn)黨員義務(wù)，發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，他們是新時(shí)期共產(chǎn)黨員的標(biāo)桿，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

報(bào)：中鋁公司黨組保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 鄭州市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 送：公司黨委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員 發(fā)：公司各單位保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

第五篇：中鋁企業(yè)建國(guó)60周年征文：我愛(ài)這個(gè)家

時(shí)光荏苒，歲月如棱。轉(zhuǎn)眼在二鋁已經(jīng)工作14個(gè)年頭了，我深深感受到這個(gè)大家庭帶給我的溫暖，在這個(gè)大家庭里，有眾多的成員為之努力，為構(gòu)建百萬(wàn)噸氧化鋁基地奮斗著，拼搏著，我從內(nèi)心深處愛(ài)著這個(gè)家，它帶給我的歡樂(lè)是無(wú)法用語(yǔ)言和文字來(lái)描述的。

95年春天，在一個(gè)陽(yáng)光明媚的日子，我與班里的四十名同學(xué)一同邁進(jìn)了二鋁的大門，很榮幸也很驕傲的成為這個(gè)企業(yè)的一名員工。但進(jìn)廠們的一瞬間，眼前出現(xiàn)的是一片廢墟，到處是垃圾，沒(méi)有一絲綠意，走在廠區(qū)的馬路上，如同走在亂石堆上。這難道是我工作的地方嗎？我們帶著一顆忐忑不安的心走進(jìn)辦公樓會(huì)議室，廠領(lǐng)導(dǎo)給我們簡(jiǎn)要介紹了廠里的基本情況并語(yǔ)重心長(zhǎng)的告訴大家：“二鋁美好的未來(lái)和環(huán)境要靠你們努力了”那時(shí)我才19歲，如同我的年齡一樣，二鋁的一切就像一只雛鷹，一切都顯得那么的年輕。

一年過(guò)去了，我在這里學(xué)到了很多: 為人處世、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等。我們是靠自己的雙手去創(chuàng)造自己的未來(lái)的，沒(méi)有綠地，我們自己動(dòng)手用鐵锨、風(fēng)鎬打開堅(jiān)硬的地石，同志們的雙手都磨起了血泡，但是同志們不叫一聲苦，頑強(qiáng)的堅(jiān)守在陣地上，我們親自種下第一棵樹，第一株花，一排排冬青，黃楊、杏樹，幾年后，花叢綠茂，寬闊的馬路展現(xiàn)在了我們的眼前，年輕的企業(yè)伴隨著年齡的增長(zhǎng)，產(chǎn)量也開始翻番，效益逐年增長(zhǎng)，二鋁這只雛鷹也逐漸羽翼豐滿。

我愛(ài)這個(gè)家，因?yàn)槲铱匆娏怂牟粩喟l(fā)展和壯大。14年來(lái)，氧化鋁的產(chǎn)量從設(shè)計(jì)的六萬(wàn)噸到06年的四十五萬(wàn)噸，翻了近八倍，07年，二鋁全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以標(biāo)準(zhǔn)量化和節(jié)能降耗統(tǒng)攬全局，按照“拒絕理由、挑戰(zhàn)極限、繼續(xù)攀巖、創(chuàng)新發(fā)展”的要求，提升科技攻關(guān)能力，全年生產(chǎn)氧化鋁79.20萬(wàn)噸，與06年同期相比增長(zhǎng)了67．12%。產(chǎn)量不斷刷新，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)中又升，不斷創(chuàng)出新高，從而贏得了客戶和市場(chǎng)，創(chuàng)造著巨大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)員工的收入也不斷的增長(zhǎng)，這些都是我們不懈努力的結(jié)果，每當(dāng)想到這些，欣慰與自豪感總會(huì)油然而生。

我愛(ài)這個(gè)家，我熟悉它的每一草，每一片綠地，同時(shí)我更熟悉自己的崗位-分析室，從取樣到樣品的結(jié)果報(bào)出，每項(xiàng)工作都有我們精心操作的身影，分析出及時(shí)、準(zhǔn)確的結(jié)果及時(shí)反饋與生產(chǎn)一線，調(diào)控著生產(chǎn)，充分發(fā)揮著生產(chǎn)眼睛的作用。大家兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，充分體現(xiàn)了我們這個(gè)大家庭忠誠(chéng)我們的企業(yè)，為我們企業(yè)多做貢獻(xiàn)的決心。

我愛(ài)這個(gè)家，我們不斷的改造著它，我們分析室每年提合理化建議六百余條，如：用離子交換樹脂法制取蒸餾水，用虹吸管配試劑，用報(bào)廢的儀器的零部件修復(fù)電子天平等多項(xiàng)建議

年節(jié)約價(jià)值近三萬(wàn)余元，同時(shí)方便了員工的操作，降低了勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)也使分析結(jié)果更及時(shí)準(zhǔn)確的報(bào)出。正是由于我們不斷的改造和創(chuàng)新，使它發(fā)揮出更大的潛力，創(chuàng)造著更大的經(jīng)濟(jì)效益。

我愛(ài)這個(gè)家，眾多的員工和平相處，親如兄弟姐妹，我們共同維護(hù)著它，你看，現(xiàn)在的二鋁，迎進(jìn)你眼簾的是一排排綠樹紅花，綠色的草坪，寬闊整潔的馬路，到處給人耳目一新的感覺(jué)。

我愛(ài)這個(gè)家，我們付出從不求回報(bào)，但是卻得到了回報(bào)，我們二鋁連續(xù)四年蟬聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)化總分第一名，07年獲得降本增效先進(jìn)單位，08年又獲得先進(jìn)基層黨委稱號(hào)，可是我們并不滿足，我們要從頭再來(lái)，我們深知百尺竿頭更進(jìn)一步需要付出更多更多。

我愛(ài)這個(gè)家，它伴隨我已經(jīng)十四年了，我非常的熱愛(ài)它，可以說(shuō)是無(wú)怨無(wú)悔，為了你更加美好，更加輝煌的明天，我們甘愿默默的奉獻(xiàn)，努力，努力，再努力，因?yàn)槲疑钌畹闹溃好篮玫拿魈靵?lái)自艱辛的努力。