第一篇：嘉魚一中黨總支先進事跡總結材料

嘉魚一中黨總支先進事跡總結材料

嘉魚一中是湖北省首批確定的108所重點高中之一，具有深厚的歷史底蘊。本年度，在校總支的正確領導下，學校堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹和落實科學發展觀，深入學習貫徹落實“十八大”會議精神，秉承“以人為本”的教育理念，高舉素質教育大旗，銳意創新，開拓進取，全體師生緊密團結在學校黨總支、校委會周圍，始終牢記“辦人民滿意的教育”宗旨，堅持“三個文明”一起抓，學校完滿完成了為上一級學校輸送人才和為地方建設培養人才的雙重任務，把學校建設成為了文明的窗口、文明的策源地，為建設小康嘉魚、和諧嘉魚作出了應有的貢獻。在此過程中，學校的黨建工作也開展得有聲有色，實現了跨越式的發展。現總結如下：

一、進一步明確了辦學方向，提出了全新的辦學理念。校總支通過深入挖掘嘉魚一中的文化積累和底蘊，全面總結學校六十年的辦學經驗，在反復醞釀、廣泛征求意見的基礎上，形成了以 “四風”（教風、學風、校風、干部作風）和 “兩訓”（師訓、校訓）為主體的嘉魚一中獨特的辦學理念。通過認真學習、深入貫徹和全面推行，“親和，嚴謹，規范，創新”已成為廣大教師時刻銘記的宗旨；“勤奮，守紀，多思，善問”

已成為全體學生的自覺行動；“廉潔，務實，協作，高效”已成為廣大黨員干部自覺遵守的行為準則；“勤勉，進取，雅正，融合”已成為一中校風的真實寫照。

二、領導班子廉潔務實，學校管理科學民主。

學校的健康發展離不開黨員干部的模范帶頭作用。在隊伍建設上，領導以身作則，切實加強“四個文明”建設，通過堅持不懈的努力，已經培養出一支能吃苦，能奉獻、能戰斗、能科研的干部隊伍。在每學期進行一次的民主評議中，群眾對干部的滿意率都達到100％。校領導一班人堅持每周五一次工作例會，每月一次集中學習，每半年一次民主生活會，每年參加一次理論考試。每次會議，除了研究工作，更多的是學習和交流。校長分專題開展講座，談領導的藝術，講做人的原則，說教育的思考，強調反腐倡廉的重要性和必要性，強調與時俱進，做學者型教師，做學者型領導。全體干部在文明創建中真正做到了“四個堅持，四個帶頭”：堅持集體學習制度，帶頭學習政治理論和管理知識；堅持民主管理和科學決策，帶頭貫徹黨的各項方針政策和教育改革的各項舉措；堅持參加一線教學和教研教改的各項活動，帶頭鉆研業務知識；堅持身體力行，帶頭踐行學校管理的各項具體措施。

學校的發展離不開干部群眾的群策群力，在發揮領導班子的核心作用的同時，學校也注重管理的民主與科學，充分調動

了全體教職員工的積極性，“愛校如家”的主人翁意識深入人心。教職工代表大會是廣大教職員工參與學校管理的重要平臺，每學期定期召開兩次。每次的教職工代表大會都包括聽取、審議學校工作報告、工會工作報告和學校財經工作報告，聽取各處室負責人的述職，對學校提交教代會審議的各項規章制度和議案材料進行審議和表決，對中層以上干部進行民主測評和提案的征集處理等主要議程。會議期間，代表們各抒已見，暢所欲言，充分展示了嘉魚一中主人翁的姿態和風采，表現出積極參與民主管理的高度政治熱情。學校還專門設立了校長信箱，開通了校長熱線。安排專人負責校長信箱的開啟和信件的轉呈、督辦。校級干部的聯系電話日夜開通，“校長信箱”受理的各類信件都得到妥善及時的處理。

三、職業道德普遍強化，員工素質全面提高。

近兩年來，針對新課改和爭創省示范高中的新形勢，校總支書記、校長提出了一些新的工作思路，學校采取了一些新的舉措。學校將開展“儒家文化進校園、進辦公室、進班級、進課堂”活動作為提升學校品位的一項重要舉措常抓不懈，學校認真組織學習《弟子規》，并以此作為突破口，倡導儒家文化，營造濃厚的讀書氛圍。自活動開展以來，全體教師已經把讀書學習當作了一種工作責任，一種生活態度，一種精神追求，整體素養有了很大提高，牌酒味淡了，文化味濃了。如今的一中，學習、學習、再學習，爭做一中文化人的觀念已經深入人心。

為切實抓好師德建設，今年教師節期間對“師德標兵”和“先進工作者”、“優秀班主任”及其他先進模范集中進行表彰；每周舉行一次升旗儀式；每學期舉行一次教師集體宣誓儀式；每月召開一次全校教職工大會。今年，學校先后舉辦了四屆“師德論壇”和“班主任論壇”，先后組織了五次“教學研究月”活動和四次“教學開放日”活動。通過這些行之有效的工作，全體教職工的職業道德水平和綜合素質都得到進一步的提高。

教師文化素養和師德水平的提高也使教學科研取得了巨大的進步。我校的新課改工作已步入正軌，教學創新和探究式學習活動開展的如火如荼。今年，我校陳柳老師榮獲省數學優質課一等獎，并代表湖北省參加全國數學優質課競賽。此外還有七位老師榮獲市一、二獎，40位教師寫的教學案例榮獲市縣級表彰。學生競賽也碩果累累，共有153位學生在各科競賽中榮獲國家級和省級獎項。

四、校園文化建設特色鮮明，關注學生心理健康。良好的校園文化氛圍能陶冶學生的情操，讓他們健康成長。為加強校園文化建設，營造良好創建氛圍，學校還專門成立專班，分別負責《嘉魚一中報》、《教育教學研究》專刊、嘉魚一中廣播臺和嘉魚一中網站的建設。到目前為止，《嘉魚一中報》自2004年上半年創刊以來，已編纂發行二十期，并在

“湖北省首屆校報校刊評選頒獎大會”上獨獲包括“優秀校報一等獎”在內的四個獎項。校廣播臺堅持每天定時播音；《教育教學研究》專刊已經編輯發行多期；嘉魚一中網站也已在校內開通；各個班級也充分利用班會和黑板報等陣地進行文明創建宣傳，學校定期進行檢查評比。學校還專門投資十多萬元，統籌安排，有步驟地進行了三期校園文化建設，建成了以文化墻為中心，以地碑、站牌、掛牌為輻射的體系，讓墻壁說話，讓花草唱歌，讓一中人在學習之余既能欣賞美景，又能受到潛移默化的教育，如今的嘉魚一中，已經成為一所文化氛圍濃郁的花園式學校。

針對學生成長過程中的煩惱，學校成立了心理健康教育研究室，配備了專業心理教育老師和兼職心理咨詢老師，班主任在嘉魚一中“班主任論壇”上交流了心理健康教育體會，學校專門把有關心理教育方面的論文和體會文章集中編印成冊，供老師們學習。同時開展“知心姐姐、愛心媽媽”活動，關注女生生理心理健康，這項活動深受廣大女生歡迎，她們紛紛敞開心扉，向女老師傾訴心聲，許多學生心中困惑已久的心結得以解開，她們臉上有浮現出了久違的笑容。

通過堅持不懈的努力，學校的教育教學和其他各方面工作都得到極大的促進，得到各級領導的充分肯定。高考成績連攀高峰，600分以上人數和一本上線率連續九年在全市縣級一中

名列前茅，八年共有有八人被北大、清華錄取，2012屆高考再創輝煌，各項指標創造歷史新高：600分以上人數在全市同類學校遙遙領先；一本上線人數達209人，穩居全市同類學校前列；余藝群、胡銀林兩位同學進入全市文科前十名。

嘉魚一中黨總支承學校文化積淀之底蘊，借時代發展之東風，嘉魚一中創新辦學模式，拓寬發展空間，強化品牌意識，光大一中辦學傳統，培育更多建設英才。這是時代賦予我們的重任，責無旁貸。立足新起點，責任與使命同在；放眼向未來，理想與信念并行。

第二篇：中共崇仁一中黨總支

中共崇仁一中黨總支

關于在全校黨員干部中開展

“鼓士氣、順民心、樹新風”主題教育實施方案

為貫徹落實胡錦濤總書記“七〃一”重要講話精神和縣十三次黨代會精神，深化創先爭優活動，切實改進干部作風，提升工作效能，優化發展環境，促進社會和諧，動員廣大黨員干部積極投身到建設“實力崇仁、幸福崇仁、實干崇仁”的具體實踐中來，根據教育局黨委下發的《關于在全縣教育系統黨員干部

中開展“鼓士氣、順民心、樹新風”主題教育實施方案》（崇教字【2011】05號）文件精神，校黨總支研究決定，在全縣廣大黨員干部中開展“鼓士氣、順民心、樹新風”主題教育。為確保活動扎實、有序地開展并取得實效，結合學校實際，現制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以創先爭優活動為契機，以轉變發展方式為主線，以“鼓舞士氣振奮精神、順應民心促進和諧、樹立新風展示形象”為主題，以“辦人民滿意教育、提高教育的幸福指數”為目標，努力解決學校當前發展中存在的突出問題，引導和促進全校廣大黨員干部凝心聚力、真抓實干，為全面提高教育教學質量，促進學校全面發展提供強大的思想保證、組織保證和政治保證。

二、目標任務

堅持以清醒的認識找準問題，以得力的舉措化解矛盾，以長效的機制鞏固成果，確保取得群眾信任、干部信服的實

實在在成效。

1、克服“四種情緒”，鼓舞士氣、提振精神。通過集中教育，鼓舞士氣，使全校教職工在思想上克服“怕”字當頭、“怨”字在心、“難”字在前、“悲”字滿懷的四種不良情緒，在服務發展中進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終保持昂揚向上的斗志，以只爭朝夕的干勁、攻堅克難的闖勁、永不懈怠的韌勁，不斷開創我校教育事業發展的新局面。

2、深化“四送活動”，順應民心、服務群眾。進一步豐富創先爭優活動載體，以順應民心、群眾幸福、家長學生滿意為第一追求，深化開展“送教、送科技、送服務、送溫暖”為內容的“四送”活動，積極動員全校教師切實把學生的溫暖放在心上，把家長學生對學校的評價作為衡量工作好壞的標準，不斷改進工作方式，改善服務水平，提高教育教學質量。

3、開展“四治行動”，樹立新風、塑造形象。深入開展“治懶、治散、治亂、治庸”的“四治”行動，切實轉變作風，解決在全校教師隊伍中某些黨員思想消沉，工作懶散、有償家教、作風輕浮等問題，進一步弘揚積極進取、開拓創新，敢于擔當、善謀實干，服務于民的風氣，塑造廉潔執教的新形象。

三、、方法步驟

主題教育從2011年10月上旬開始，到2011年11月中旬結束，分三個階段進行。

第一階段：學習動員，深入調研（2011年10月16日-10月28日）。

（1）宣傳發動。召開全校“鼓士氣、順民心、樹新風”主題教育動員大會，大力宣傳主題活動的重大意義，明確活動的目標要求，營造濃厚的宣傳氛圍。

（2）集中學習。采取集中學習與個人自學相結合，理論學習與專題研討相結合的方式，扎實開展“讀好一本書，舉辦一場宣講報告，征集一批創新學校發展改革金點子”活動，認真學習全市領導干部會議、市第三次黨代會、市委三屆一次全會精神、縣十三次黨代會精神，全面準確把握當前和今后一個時期的學校發展的總體思路、目標任務和工作重點，確保集中學習時間不少于2天，并按要求撰寫好讀書筆記和心得體會文章。

（3）調查研究，排查矛盾。堅持把集中學習與深入調研相結合，以破解難題、創新管理為重點，各黨員干部特別要親力親為，深入年級、處室，深入教學一線進行調查研究，發現問題、分析問題、解決問題，并形成有分析、有見解、有措施、有價值的調研文章。

第二階段：查擺問題，剖析根源（2011年10月29日-11月9日）。

（1）分析檢查。每位黨員干部和特別是領導干部要結合在深入調研、走訪群眾中征求的意見和建議，圍繞宗旨意

識、作風建設、工作目標、能力素質等方面的情況，進行深刻剖析、分析存在問題的原因，形成自查報告。

（2）查擺問題。在分析檢查的基礎上，采取個人自查、群眾提議、領導點評的方式開展“六查六看”，即：查黨性觀念，看是否勇于負責、敢于擔當；查宗旨意識，看是否親民為民、群眾滿意；查政風行風，看是否依法辦事、風清氣正；查職責能力，看是否真抓實干、開拓創新；查目標任務，看是否完成到位、爭創一流；查權力運用，看是否秉公用權、清廉勤儉。

（3）接受監督。在查擺問題的基礎上，將個人撰寫的分析自查報告，經本單位主要領導審核簽字后，及時召開專題民主生活會或組織生活會，認真開展批評與自我批評，并將存在的問題在一定范圍內進行通報公示，自覺接受組織、黨員和群眾的監督。

第三階段：整改提高，建章立制（2011年11月10日-2011年11月30日）。

（1）制定方案。圍繞當前制約學校各項事業科學發展的主要矛盾和問題及查擺出來的各類突出問題，有針對性地制定整改方案，擬訂整改措施，明確整改時限，提出整改要求

（2）解決問題。要通過開展形式多樣、行之有效的各類特色活動，著力解決好思想意識、優化環境、服務群眾、工作作風、勤政廉政、文風會風等方面存在的突出問題。要通過學習調研和分析查擺，對當前學校教育管理和教師隊伍中存在的問題進行分類梳理，建立整改臺帳，采取“項目化、時間表、責任人”的促進機制進行跟蹤問效，切實解決問題。

（3）建章立制。通過整改提高，進一步健全完善學習制度、聯系服務群眾制度、政績考核制度、優化社會發展環境等長效機制，通過制度建設，鞏固整改成果，逐步形成黨員干部作風建設的長效機制，確保教育活動取得實效。

五、幾點要求

1、提高認識、加強領導。每位黨員要充分認識開展主題教育的重要性，切實把思想和行動統一到縣黨代會和教育局文件精神上來。要把這次活動列入各項重要議事日程。為確保主題教育扎實有序開展，成立主題教育領導小組，組長由黨總支書記章旭東同志擔任，黨總支副書記洪昌水、劉國華任副組長，陳雙然、傅儀盛、袁電輝、范海民同志為成員。領導小組下設辦公室，由劉國華同志兼任辦公室主任，負責主題教育的具體組織實施。

2、大力宣傳，營造氛圍。要充分發揮校報、網站、廣播站以及宣傳欄的作用，大力宣傳主題活動中的典型事跡，努力在全校形成鼓士氣、順民心、樹新風的良好氛圍。

3、強化督查，嚴肅紀律。學校主題活動領導小組辦公室將對活動開展情況進行定期督促檢查指導，了解活動進展情況，研究解決遇到的實際問題，總結推廣經驗做法，推動活動順利開展。對學習不扎實、走訪不深入、查擺問題不深刻、整改不徹底的部門和領導干部個人要通報批評，責令補課，限期整改。

4、務求實效，促進工作。堅持邊整邊改，把整改貫穿于活動始終；堅持作風建設與為群眾辦實事相結合，把了解民情、反映民意、關注民生、集中民智貫穿于活動始終；正確處理搞好主題活動與抓好日常工作的關系，統籌兼顧，把促進各項工作開展貫穿于活動始終，用工作的成果來檢驗主題活動的成效，真正做到“兩促進，兩不誤”。

中共崇仁一中總支委員會

二0一一年十月十八日（辦公室1）

第三篇：武定一中黨總支簡介

武定一中黨總支簡介

武定第一中學黨總支經武定縣教育局黨委批準，于2004年10月正式成立，黨總支下設六個黨支部，分別是：語文教研組黨支部，數學教研組黨支部，英語教研組黨支部，文科綜合教研組黨支部，理科綜合教研組黨支部，退離休教師黨支部，共有黨員104人，其中在職黨員84人，離退休黨員20人，黨總支委員7人，女黨員39人，少數民族黨員27人。

自成立黨總支以來，在上級黨委的正確領導下，學校切實發揮黨總支的組織核心作用、黨總支的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用。2006年6月被楚雄州教育局、楚雄州延安精神研究會授予“用延安精神辦學育人先進單位”稱號。2008年7月學校黨總支被楚雄州委授予“云嶺先鋒工程先進基層黨組織”稱號。2008年9月被楚雄州教育局、楚雄州教育工會授予“師德建設先進集體”稱號。2009年3月被楚雄州委組織部授予“彝州先鋒走廊十優示范點”稱號。2010年7月被武定縣教育局黨委授予“先進基層黨組織”稱號。2010年8月被武定縣紀委、武定縣監察局授予“武定縣廉政文化進學校示范點”稱號。2011年2月被中共武定縣委、武定縣人民政府授予“先進平安單位”稱號。2011年3月被中共武定縣委授予“縣級黨建工作示范點”稱號。2011年9月被中共楚雄州委學習型黨組織建設工作領導小組評定為“學習型黨組織建設示范點”。

第四篇：政府部門黨總支先進事跡范文

政府部門黨總支先進事跡范文

XXX省XXX管理局隸屬于XXX省人民政府辦公廳，主要負責省、省人大、省政府、省政協暑期辦公、開會和休養的后勤保障工作。XXX管理局設黨總支，轄 4個黨支部，共有黨員 56名。XXX管理局黨總支堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以暑工作為中心，以實現“強力執行、深化服務、創新工作”為主線，抓班子、帶隊伍、強管理、促工作，在實際工作中創先進、爭優秀，全力推進落實省委、省政府和辦公廳黨組的各項工作部署，取得了顯著成效。

大力加強黨總支班子建設XXX管理局黨總支高度重視領導班子建設，不斷增強能力，凝聚合力。一是堅持黨總支理論中心組學習制度。黨總支在抓好黨員干部教育培訓的同時，注重加強中心組學習，并力求標準更高、要求更嚴，努力把學習收獲轉化為推動工作的具體思路和實際舉措。二是抓制度建設，加強內部管理。制定和完善《黨總支和局長辦公會議議事規則》《、經營性科室目標管理制度》《物資管理制度》《用車管理制度》《派房單制度》等，全面推行首問負責制、崗位責任制、限時辦結制，強化了制度的嚴肅性和約束力。2010年，營業性科室實現盈利 460萬元。三是帶頭真抓實干，樹立良好作風。黨總支一班人率先垂范，身體力行，在暑期服務和推動各項工作落實中起到了模范帶頭作用，在 2010考核測評中，兩名班子成員榮立三等功。

注重發揮黨員先鋒模范作用XXX管理局黨總支以開展深入學習實踐科學發展觀和創先爭優活動為契機，以培養“學習優、作風優、素質優”的黨員隊伍為重點，大力加強黨員干部隊伍建設，全力推進各項工作落實。為節省開支，每年春秋兩季，組織全體人員參加基礎設施改造工程，全體黨員干部自愿放棄節假日休息，加班加點，搶時間，趕進度，輕傷不下火線，建成了黨員示范林、示范路，圓滿完成了基建工程的三通一平。2010年，共搬運土方 201多車，拆除水泥石板 101多車，清理雜草 160車，種植花卉 1萬多株，挪移樹木 90棵，搬運家具 5301件，在全局形成了廣大黨員立足崗位創優秀、發揮作用爭模范的良好局面。

不斷提升政務服務水平每年暑期，有 101多位省級領導在XXX辦公、開會和休養。領導同志入住時間長，會務、接待活動頻繁，銜接緊湊，工作難度大。針對這一特點，該局從服務細節入手，從點滴做起，熱情迎送，周到服務，不斷提高服務人員的綜合素質，取得了顯著成效，每年收到省領導表揚信 50 多封。2017 年，省長胡春華同志在《暑期工作簡報》上批示：多年來，XXX管理處在保障暑期辦公、承辦重要接待任務、服務老領導、老同志等方面發揮了重要作用，樹立了良好形象，已成為省委、省政府在秦皇島的重要窗口。

全面提高黨員隊伍素質為加強黨員隊伍管理，黨總支為每名黨員建立了年終考核檔案，要求每名黨員結合工作實際，進行認責承諾，凡連續三年未評為先進的黨員都要進行誡勉談話。從 2016年至今，每年都以支部為單位組織黨員群眾圍繞加強管理局建設和大家關心的熱點問題征求意見，并逐年分步解決實施，促進了XXX管理局的發展建設。先后組織全體黨員到抗日戰爭紀念館、李大釗紀念館等地參觀學習，接受黨性教育和愛國主義教育。指導工會組織深入開展技術練兵和勞動競賽，總務科電工班黨小組 2017年被省直工會授予“工人先鋒號”稱號。不斷深化送溫暖、獻愛心活動，組織全體黨員捐款，救助困難職工，進一步改善了黨群關系、干群關系。汶川地震發生后，全體黨員干部積極繳納特殊黨費 2。6萬元，為災區人民獻上了一份愛心。為豐富廣大干部職工、離退休同志的文化生活，自籌資金 70多萬元，在家屬宿舍區建立職工活動中心，為廣大職工創造了一個滿足精神文化和健身需要的理想場所。

深入推進黨風廉政建設堅持從實際出發，注重實效，切實加強黨風廉政建設。嚴格落實“一崗雙責”，把工作任務分解到具體處室，注重把廉政建設貫穿到業務工作的全過程。堅持工作會、每月局務會和每周碰頭會等會議制度，加強溝通與協調。認真貫徹落實民主集中制，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，充分發揮領導班子整體合力。每次班子生活會，黨風廉政建設都是重要內容，每次碰頭會涉及人、財、物的情況都能及時溝通，公開透明。財務部門每月上報一次會計報表，各項收支情況準確明晰，一目了然。堅持黨務政務公開制度，每年在年終總結大會上，將全年財務收支情況向全處職工通報;在工程招投標、大額物資采購、干部選拔聘任、人員錄用等方面，嚴格按照規范動作運行，最大限度地提高透明度，不斷擴大群眾的知情權、參與權和監督權。在每年的財務審計中，評審報告顯示賬目清楚、數字真實、手續齊全。

XXX管理局 2015年、2017年、2017年被授予XXX省文明單位稱號，并被授予全國精神文明建設工作先進單位榮譽稱號。XXX管理局黨總支 2016年被評為XXX省先進基層黨組織。

第五篇：縣局黨總支先進事跡

中共圍場滿族蒙古族自治縣 地方稅務局黨總支先進事跡

圍場縣地方稅局共有干部職工84人，其中黨員64人，地稅局黨總支所屬4個黨支部，即行政黨支部、業務黨支部、稽查局黨支部、城區分局黨支部，共有黨員49人，另有4個基層分局，每個分局各有一個黨支部，共有黨員15人。近年來，該局黨總支以協助局黨組抓好黨建工作和業務工作為自任，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞組織收入這一中心和“服務科學發展、共建和諧稅收”這一主題，帶領一支意氣風發、與時俱進的黨員干部隊伍，各項工作都取得了長足的進步。

一、崇尚學習，拓寬視野增才干。一是落實集中學習制度。堅持開展黨支部晨學制、“周五學習日”制。以各黨支部為單位進行集中學習、輔導和培訓。本著缺什么補什么的原則，拓寬視野，更新知識，提高干部隊伍素質。二是搭建網絡學習的平臺。充分發揮系統內局域網絡優勢，開發應用了“文明創建工作活動網”模塊，開辟“網上每日答題”、“學習園地”、“咨詢問答”等專欄，供全員學習、交流。三是開展多種形式的培訓和知識競賽。為擴展黨員干部知識領域，在組織各類培訓、考試、競賽的同時，聘請專業人士授課，舉辦了法律、微機、攝影、新聞（信息）寫作等培訓班十余期，參訓人員達150多人次。先后組織干部到湖南大學、廣西大學等進行更新知識培訓，達到了更新知識，開闊眼界的目的。四是開展學歷教育，實施“高層次人才培養”工程。通過函授、脫產學習等途徑,組織“專升本”、“本升研”的學歷教育，狠抓復合型高級人才的培養，現在全系統已有大學學歷（含雙學歷）40人，大專學歷43人，占職工總數的94%，使全系統干部隊伍的文化結構得到明顯改善。

二、以人為本，多措并舉帶隊伍。一是打造健康向上的地稅文化。豐富職工業余文化生活，體現“在快樂中工作、在健康中生活”理念，黨總支組織成立了地稅系統“青鳥健身俱樂部”，完善文體活動設施，豐富職工文化生活，成功舉辦了多屆“地稅杯”籃球邀請賽、乒乓球邀請賽，聘請老師向職工傳授太極拳，提高了職工身體素質。二是高度重視干部隊伍建設。在實際工作中，堅持黨管干部的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施。通過公開選

拔和干部競爭上崗，一批有德有能、實績突出、群眾公認的年輕干部脫穎而出，優化了中層干部結構，進一步煥發了隊伍活力。三是注重和職工的交流和溝通，帶著感情開展工作。堅持職工個人利益高于一切，堅持“五必談、五必訪”，職工及家屬婚喪嫁娶、子女升學就業、家里遇到特殊困難，局黨總支全力幫助，為職工解決后顧之憂。四是重視和積極開展公益活動。在“城鄉支部手拉手”活動中，為貧困村提供水泥100多噸，資金2萬余元；“千名黨員干部下基層”活動中，特派業務精通黨員干部下基層、訪民情、解民難、獻愛心、送溫暖；近年來，該局共為企業提供法律咨詢270多項，協調處理企業和新上項目建議10次，與社區群眾解決矛盾糾紛5起，提供政策援助500項，上門服務納稅人千余次，系統內黨員干部和群眾為四川汶川、青海玉樹地震災區等地累計捐款3余萬元。充分體現了地稅人“一方有難，八方支援”，“萬眾一心、共克時艱”的愛國主義精神和患難與共的高尚品質。

三、依法治稅，精細管理促征管。一是強化責任意識，把創新稅收工作理念做為工作的重中之重。地稅局黨總支通過定期開展常規性的業務規程、納稅服務、規避執法風

險、稅收常用業務知識等培訓，把學習型組織建設落實到稅收執法小環節上，抓重點，尋找工作突破口，把主要精力放在工作的完成和落實上。該局在壩上旅游區稅收征管、公檢法聯合辦稅、稅收征管質量考評等方面處于全市領先水平。二是優化服務，征納和諧譜新篇。整合納稅服務資源，為納稅人營造了便捷、舒適的辦稅服務環境。統一辦稅廳窗口設置、服務標識、設施配置、服務內容和服務用語；清理簡并涉稅資料，縮短辦稅時間，減輕納稅人辦稅負擔。實現了涉稅業務“同城通辦”，在各辦稅服務廳普遍實行“首問負責制”、“限時服務制”、“跟蹤服務制”等服務措施。三是以制管人，強化監督塑正氣。以廉政準則學習為載體。該局黨總支部始終以黨風廉政建設為抓手，堅持學教活動與稅收工作兩結合、互促進，通過專題學習、警示教育、黨課教育、民主生活會、納稅人座談會、廉政文化建設和演講競賽等活動開展，使黨員干部受到深刻教育。四是以制度建設為保障，以監督評價為途徑，建立健全各項規章制度。在制度執行上要求領導干部作表率、黨員干部當先鋒，并通過建立落實機制，加強監督管理，嚴格考核獎懲等措施，增強制度落實執行力。借助特

邀監察員聯系會議這一平臺，采取走出去、請進來的方法，召開納稅人座談會、評議會，發放調查問卷，民主測評，開門納諫，以納稅人滿意不滿意為標準，不斷改進工作作風，完善服務措施，提升服務品質。

一分耕耘，一分收獲，在上級黨委的正確領導和縣地稅局全體黨員干部和群眾的不斷努力下，該局2008年完成稅費收入1.94億元，2009年累計組織入庫各項收入20055萬元,增長4.96%，突破2億大關；2010年累計組織入庫各項收入34270萬元,同比增收9820萬元，增長70%，實現又一跨越，連續三年創新高，稅費收入的持續快速增長，為全縣經濟社會發展提供了穩定可靠的財力保障。該局被中華全國總工會命名為全國“模范職工之家”，連續10年被省委省政府評為“省級文明單位”，被市委、市政府授予“全市社會治安綜合治理平安創建工作先進單位”，征收分局被全國婦聯授予“三八紅旗集體”，地稅局黨總支及所屬支部多次被評為市縣級先進黨組織。