第一篇：建設集團十佳青年事跡材料

建設集團十佳青年事跡材料

**，**歲，**年畢業于**大學，大專學歷，具有機電專業國家二級建造師資格?，F任安裝建設公司**項目經理職務，曾參與了**項目等。還編制了《超高、單層、雙支柱鋼結構的施工工法》、《陽極母線鉆床新型實用專利》、《立柱母線鉆床新型實用專利》、《短路母線鉆床新型實用專利》、《角鋼煨彎機新型實用專利》。在**年度被集團公司評為“科技創新能手”，在**年度被*集團安裝公司評為“先進個人”，在*年度被*公司評為“優秀項目經理”。

**在**工程建設中擔任項目經理職務，任務是完成一座跨度為**的鋼結構電解車間，總重約6500t ,甲方工期要求是8月30日主體必須吊裝完畢。我們面對的是一個寵大的主體工程，工程量大，工期緊，需引進較多施工機械設備，組織好施工勞動力，業主也寄予我們厚望。若按照常規施工，我們是無法完成任務的，所以采取了以下措施：

首先與設計院取得了聯系，進行圖紙優化，將諸多焊接構建優化成熱軋型材，同時我們大力推行了“班組承包”，認真貫徹執行了公司提倡的建立“五型標準班組”，這樣不但提高了員工的工作積極性，也提高了我們的項目管理水平、大大降低了工程成本。在施工過程中，班組承包起了很大的作用，員工工作、學習的積極性空前高漲，員工收入與往年相比有較大的提高，工期也大大的縮短，相對的也降低了工程成本，員工們在此充分發揮了主人翁精神。本項目主體工程6500t，工程造價約5000萬元，實現利潤260萬元，用了3個半月就全部制作、安裝完畢，比甲方要求工期提前15天，得到了業主、監理、指揮部領導的一致好評。

該項目實施過程中，本人進行改革探索，實行緊密型運作模式，總結實行了六大原則。一是實行精兵簡政，取消管理中的“二傳手”中間環節，提倡“一人多職，一職多能”原則，要求管理層與作業層緊密聯系，實行分工負責制，管理層直接服務于作業層，形成上下聯動、左右配合的運作機制，直接把技術措施、上級指令落實在作業層，提高了執行力，從而節約了管理費用。

二是優化技術方案。避免施工方案與施工實際脫軌，嚴格要求方案具備施工分步明確且可操作性強的特點，從而減少技術指導性錯誤并提高工作效率，以效率換來效益。

三是加強分包隊伍管理，加強過程監控，嚴格內部質量管理，嚴格工序內部驗收制度，加強分包隊伍的業務指導。

四是始終貫徹質量安全第一的思想，以以往工程事故為案例，對管理人員進行安全警示教育。注重對員工特別是外協施工隊伍進行質量安全知識培訓，增強了員工的質量安全意識，避免了質量安全事故的發生，有效地控制了質量安全成本。

五是強化財務控制，減少非生產性開支。精打細算，不該花的錢一分不花。

六是從項目管理的實際出發建立了基本制度、生產管理、技術管理、質量管理、安全管理為框架的六大制度，形成了科學、規范、有序、受控的自我約束機制，為成本控制奠定了良好的基礎。

第二篇：建設集團十佳青年事跡材料

建設集團十佳青年事跡材料

李德賢，33歲，2004年畢業于甘肅機械電子職工大學，大專學歷，具有機電專業國家二級建造師資格。現任安裝建設公司寧夏分公司內蒙鑫旺鋁板帶項目經理職務，曾參與了青銅峽15萬噸鋁板帶項目、中電投青銅峽鋁廠異地搬遷改造項目、中寧稀土彩鋼板鋼結構項目、內蒙鑫旺工程鋁板帶項目等。還編制了《超高、單層、雙支柱鋼結構的施工工法》、《陽極母線鉆床新型實用專利》、《立柱母線鉆床新型實用專利》、《短路母線鉆床新型實用專利》、《角鋼煨彎機新型實用專利》。在2011被八冶建設集團公司評為“科技創新能手”，在2011被八冶建設集團安裝公司評為“先進個人”，在2012被八冶建設集團公司評為“優秀項目經理”。

2012在內蒙鑫旺工程建設中擔任項目經理職務，任務是完成一座跨度為32米，長度為1100米的鋼結構電解車間，總重約6500t ,甲方工期要求是8月30日主體必須吊裝完畢。我們面對的是一個寵大的主體工程，工程量大，工期緊，需引進較多施工機械設備，組織好施工勞動力，業主也寄予我們厚望。若按照常規施工，我們是無法完成任務的，所以采取了以下措施：

首先與設計院取得了聯系，進行圖紙優化，將諸多焊接構建優化成熱軋型材，同時我們大力推行了“班組承包”，認真貫徹執行了公司提倡的建立“五型標準班組”，這樣不但提高了員工的工作積極性，也提高了我們的項目管理水平、大大降低了工程成本。在施工過程中，班組承包起了很大的作用，員工工作、學習的積極性空前高漲，員工收入與往年相比有較大的提高，工期也大大的縮短，相對的也降低了工程成本，員工們在此充分發揮了主人翁精神。本項目主體工程6500t，工程造價約5000萬元，實現利潤260萬元，用了3個半月就全部制作、安裝完畢，比甲方要求工期提前15天，得到了業主、監理、指揮部領導的一致好評。

該項目實施過程中，本人進行改革探索，實行緊密型運作模式，總結實行了六大原則。一是實行精兵簡政，取消管理中的“二傳手”中間環節，提倡“一人多職，一職多能”原則，要求管理層與作業層緊密聯系，實行分工負責制，管理層直接服務于作業層，形成上下聯動、左右配合的運作機制，直接把技術措施、上級指令落實在作業層，提高了執行力，從而節約了管理費用。

二是優化技術方案。避免施工方案與施工實際脫軌，嚴格要求方案具備施工分步明確且可操作性強的特點，從而減少技術指導性錯誤并提高工作效率，以效率換來效益。

三是加強分包隊伍管理，加強過程監控，嚴格內部質量管理，嚴格工序內部驗收制度，加強分包隊伍的業務指導。

四是始終貫徹質量安全第一的思想，以以往工程事故為案例，對管理人員進行安全警示教育。注重對員工特別是外協施工隊伍進行質量安全知識培訓，增強了員工的質量安全意識，避免了質量安全事故的發生，有效地控制了質量安全成本。

五是強化財務控制，減少非生產性開支。精打細算，不該花的錢一分不花。

六是從項目管理的實際出發建立了基本制度、生產管理、技術管理、質量管理、安全管理為框架的六大制度，形成了科學、規范、有序、受控的自我約束機制，為成本控制奠定了良好的基礎。

第三篇：“十佳青年員工”主要事跡

“十佳青年員工”主要事跡

本人2014年考入長安大學道路橋梁與渡河工程（橋梁工程）專業，在校期間始終認真學習，扎實研究專業課知識，同時積極地參與各種實踐活動，提高自己的綜合能力；保持謙虛謹慎的學習態度，曾獲得國家勵志獎學金、院級單項獎學金等各種獎項，積極參加數學競賽、力學競賽、橋梁設計競賽等各種競賽活動。

工作后，嚴格要求自己，遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，同時認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作，通過各種方式提高自身綜合素質和工作水平；參加工作一年來，從弱冠到而立，從懵懂到成熟，無論在集團投資管理部工作，還是來到投資建設一線工作，始終堅持“認真”和“勤奮”，在工作中成長，在磨礪中提高，把“認真”作為目標，把“勤奮”作為標尺，本著敬畏工作、珍惜同事、感恩集體三重意識，做踏實的人，干踏實的事，追求自己無悔的事業和夢想。

在思想上，用心追求進步，緊跟時代思想潮流，樹立良好的價值觀和人生觀，努力成為一名有理想、有價值、有職責的社會主義新青年；在生活上以一顆真摯隨和的心與同事相處，用心參與公司組織的各種活動，認真盡責、恪盡職守，能團結干部，富有團隊合作精神。

沿著自己的夢想奮力前進，明天一切皆有可能。在接下來的工作生涯中，我將繼續努力拼搏，永不言棄，各方面嚴格要求自己，積極進取，為集團發展貢獻屬于自己的一份力量。

第四篇：“十佳青年”事跡電子稿

江蘇省東海高級中學“十佳青年”事跡介紹（直接在本頁上填寫）

申報類別：十佳青年

姓名：張濤

班級：2010級11班

主要事跡：進入高二以來，他勤勤懇懇，腳踏實地，嚴于律己，得到同學肯定，榮獲“優秀行為個人”稱號；經歷第一次學分認定的慘淡后，毫不氣餒，努力奮斗，在期中考試中獲文科班第一；此后，勝不驕，一鼓作氣，在期末連云港市統考中，獲全市文科第一，證明了自己的實力，并由此獲“東?？h三好學生”稱號。現在，他仍在年輕的戰場，一直奮斗著?? 座右銘：從來只有拼出來的美麗，沒有等出來的輝煌！

申報類別：十佳青年

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申報類別：十佳青年

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申報類別：十佳青年

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第五篇：十佳青年個人事跡

十佳青年個人事跡

她是李滄區草原興發酒店的經理，38歲，1999年下崗后不等不靠，不向政府伸手，不畏艱難，虛心學習，自強自立，大膽創業，從經營家電生意做起，到現在擁有了李滄區草原興發一店、二店、三店三家中型酒店，經營中堅持科學管理、規范服務、嚴格守法，固定資產超過500萬元，從業人員150人，XX年營業收入近1000萬元，為國家上繳稅款近70萬元。熱心公益事業，積極回報社會，努力帶動他人實現創業，每年按置下崗職工50多人次，青年就業人數占員工總數的70%。先后榮獲“青島市十佳青年興業領頭人”、“青島市非正規就業先進個人”、“全國十佳涮園總經理”等榮譽稱號。

他是青島維客集團計算機部部長。28歲，他干一行、愛一行、鉆一行，通過堅持不懈的學習鉆研，短短兩年內成長為專業素質強且熟悉業務流程的復合型人才，積極戰斗在企業信息建設的前沿陣地，帶頭參與了集團多項信息系統的開發，其中，“商業企業以信息技術為支撐的經營績效管理”榮獲市級一等企業管理現代化創新成果，促進了企業信息化建設的步伐，為企業的發展做出了突出的貢獻，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，是青年學習成材的典范。XX年獲得“青島市模范團員”稱號，光榮的參加了共青團青島市第十五次代表大會。

他是青島惠幫物業發展有限公司百通管理處主任，26歲，在日常工作中，他以文明服務、無私奉獻為目標，能吃苦，肯動腦，帶領物業公司的年輕人發揚“雷鋒”精神，幫助社區居民解決各種生活困難，將創建青年文明社區與開展物業管理工作相結合，積極探索社區青年工作的新思路，以實際行動贏得了社區居民的好評。創建全國文明城市期間，他白天走訪、夜間巡查，24小時工作在第一線，絲毫不計個人得失，保證了社區衛生服務、治安、綠化、車輛管理的有序進行，為創城迎檢做出了積極貢獻。被評為李滄區“模范團員”、“愛國衛生先進個人”、“十佳文明青少年”。

XX年2月9日（大年初一）上午10點左右，正是人們春節后走親訪友的時候，畢家上流水庫大壩內傳來“救命啊”的呼救聲，有一個11歲兒童因滑

冰，將浮冰踏破，掉進冰水中，當時氣溫在零下9度左右。他的小伙伴見狀，一邊大叫救命，一邊跑到親屬家求救，情況十分危急。正在這時，正要走親戚的青年畢兆金，挺身而出，他讓大家用繩子將自己捆住，冒著刺骨的冰水，艱難地向落水兒童游去，艱難地用雙手托起孩子的身體，解下繩子系在孩子腰間，在河岸上群眾的幫助下，兩人被拉上岸，孩子獲救了，畢兆金因為極度的寒冷加疲憊，累倒在地，被送往醫院救治。他以自己的行為贏得了青島市和李滄區“見義勇為積極分子”的榮譽稱號。

她青島北方國貿大廈珠寶化妝商場經理。30歲，作為我區商貿業戰線的優秀一員，她堅持“經風雨，見世面，長才干，做貢獻”的信念，參加工作十年來，先后在其從事的不同崗位上，均表現出了對工作極大的熱情和奉獻精神。勤奮好學，忘我工作，樂于奉獻，勇于創新，團結帶領一支年輕的團隊沖鋒在前，率先探索出了多項創新性的管理方法，效益顯著，社會影響廣泛，是窗口服務單位青年優質服務的率先垂范者。先后榮獲“李滄區青年崗位能手”、“李滄區巾幗建功先進個人”等稱號，其所領導的部門也被授予為“青島市巾幗建功示范崗”、“青島市職工誠信示范崗”等。

她叫辛怡茜，28歲，青島永安路小學少先隊輔導員、團支部書記。她一心扎根教育事業，對工作無比熱愛，善于根據少年兒童的特點，將創新的理念積極融入到工作中，先后設計開展了“紅領巾傳承民族精神”、“童眼看島城、童心繪藍圖”、“爭做創城迎奧小先鋒”等主題系列活動，成立了“星星火炬爭章俱樂部”、校園小記者團等特色組織，少先隊工作搞得有聲有色，使學生深受教育和啟發，在全國、全省、全市多次取得優異成績，是學生心目中的優秀教師。先后被評為“山東省優秀少先隊工作者”、“青島市十佳少先隊輔導員”、“青島市青年崗位能手”、“李滄區教學能手”。

他是李滄區城市管理行政執法局四中隊的中隊長。30歲，他以高度的奉獻精神和認真負責的態度，承擔了李村集改造違章建筑拆除等重要任務。工作中勇于探索，大膽創新，設計制作了自行車摩托車停放架、城管法規漫畫、卡通城管形象等，創造性的解決了中隊轄區修鞋匠的管理問題，社會效果明顯，反響較大，受到各方媒體的關注。具有一顆愛民之心，積極幫扶困難家庭。黨員

先進性教育過程中，代表所在中隊做典型事跡發言。連續四年被評為區優秀公務員，榮記區“三等功”一次，所在中隊被評為青島市城市管理行政執法局先進中隊。

他是青島帥潮集團有限公司董事長兼總經理。38歲，該同志抱著“創業報國”的人生理想，用熱血和智慧帶領企業艱苦奮斗，開拓創新，堅持向科技和管理要效益。在強手如林、競爭激烈的市場中使企業實力不斷雄厚，是全區民營企業家中的優秀一員。積極回報社會，為社區投資修建道路，栽種樹木，鋪設草坪，積極向災區、貧困地區獻愛心，向李滄教體局科技基金會捐贈1.6萬元，用于發展青少年科技研發項目，還為貧困學生提供了助學金。他先后被評為李滄區勞動模范、青島市“優秀鄉鎮企業家”、山東省“優秀民營企業家”、全國“鄉鎮企業家”，企業被評為“青島市百強民營企業”。

他是青島市公安局李滄分局經濟犯罪偵察科科長。36歲，他堅持與時俱進，開拓創新，從建章立制入手，不斷加強經偵基礎業務建設，在整頓市場秩序、打擊經濟犯罪、服務經濟建設等方面發揮了重要作用。青島市集中清理違法占地行動開始后，他帶領專案組全面調查取證，一舉破獲非法轉讓土地案件5起，為全市清理“兩違”工作的順利開展打響了第一仗。打擊非法傳銷專項行動中取得重要戰果，實現島城逮捕傳銷分子第一案。經偵工作連續四年全市排名第一，榮獲 “全省先進經偵大隊”、全省優秀公安基層單位，榮立省廳集體二等功；個人被授予全市政法系統“爭創人民滿意活動”先進個人、區優秀共產黨員，榮立個人三等功。