第一篇：2010年中央企業共青團工作要點

2010年中央企業共青團工作要點

2010年中央企業共青團工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，按照團十六屆三中全會和中央企業群眾工作會議要求部署，遵循企業發展規律，履行組織根本職責，圍繞中心建功立業，服務青年成長成才，團結帶領團員青年為實現中央企業做強主業增實力、科學發展上臺階做貢獻。

一、強化青年思想引導，構筑青年精神支柱

1．用科學發展觀武裝青年頭腦。引導團員青年進一步學習實踐科學發展觀，準確掌握科學內涵和精神實質，深刻理解科學發展觀對各方面工作的新要求，使廣大團員青年在認識上有新提高，思想上有新收獲，自覺用科學發展觀要求指導工作和崗位實踐。

2．貫徹落實團十六屆三中全會精神。認真組織學習團十六屆三中全會精神，結合全年重點工作和中央企業實際認真貫徹落實，增強組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的能力。

3．用社會主義核心價值體系引領青年。抓住重大事件和有利契機，深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，引導廣大青年自覺堅持愛國主義、社會主義和黨的領導的有機統一。

4．開展“中央企業共青團活力大討論”。圍繞“活力在哪里？如何增活力？”，組織開展企業共青團活力大討論試點。尋找激發活力途徑，探索激發活力載體，凝聚青年共識，激發工作活力，努力實現共青團工作科學發展上臺階。

5．加強形勢任務教育。引導青年正確認識和把握企業發展所面臨的內外部環境，及時掌握青年思想動態，引導青年把思想統一到中央對國內外經濟形勢的分析判斷上來，統一到國資委的戰略部署上來，統一到企業改革發展的決策安排上來，凝心聚力，創新創效，共謀發展，奪取應對國際金融危機沖擊的新勝利。

6．推進調整重組企業青年文化融合。積極宣傳企業改革和調整重組等方面的意義、措施和要求，以“和諧重組一家親”為主題，通過開展青年聯誼、座談交流、與領導面對面等活動，增進調整重組企業間團員青年的工作和感情交流，促進企業文化融合。

7．全面開展分類引導青年工作。按照團中央統一部署，結合中央企業實際，在深入總結、提煉和推廣試點工作經驗的基礎上，參考企業青年思想引導大綱，圍繞明確合理引導目標、抓住青年思想意識關鍵點、確定引導核心思想內容等環節，積極探尋傳播思想準則的有效方式，全面開展分類引導青年工作。

二、深化青年實踐活動，帶領青年建功立業 8．服務企業自主創新，深化青年創新創效活動。（1）擴大活動的覆蓋面。廣泛開展好“五小”活動、導師帶徒、青年QC小組、青年節能減排示范行動、青年科技創新論壇等活動，吸引更多青年參與。要積極推動建立集團級青年創新創效活動評選表彰機制，定期組織開展青年創新獎或優秀創新項目評選表彰活動，擴大活動覆蓋面和影響力。（2）提高活動的針對性。圍繞國家重點工程、重大專項和企業降本增效、節能減排等中心任務，開展系列創新創效活動，引領青年增強創新意識、提升創新能力、豐富創新成果、展現創新作為。

（3）加強活動的分類引導。要結合本行業、本企業的實際情況，從不同崗位、不同層次的青年特點出發，研究創新創效活動的具體內容，突出重點，體現特色。

（4）完善活動的機制建設。積極探索有效載體和途徑，促進青年創新成果的轉化。進一步總結經驗，鞏固項目化運作，強化過程化管理，建立健全青年創新創效活動的長效機制。

9．服務企業安全生產大局，推進“安全生產，青年爭先”主題實踐活動。以“安全生產，青年爭先”為主題，扎實推進“青年安全生產示范崗”創建活動，引導青年牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，從現場安全、設備安全、職業健康等方面大力強化青年崗位安全意識和技能，著力開展安全隱患自查，積極開展安全創優實踐，形成良好的安全文化氛圍，打造青年安全工作品牌，促進企業安全生產。

10．服務企業重點工作，大力開展“號、手、隊”活動。要圍繞京滬高鐵等國家重點工程，大飛機、大核電等國家重大專項，上海世博會、廣州亞運會等重大活動，以及企業重點任務，深入開展“青年文明號”、“青年崗位能手”和“青年突擊隊”等活動，引導青年發揚愛崗敬業的職業精神，養成誠實守信的職業道德，樹立崗位成才的職業追求，立足本職創造一流工作業績。繼續深化“我為重點工程做貢獻”活動，深入推進“迎世博，展風采”、“迎亞運盛會，展央企風采”優秀服務窗口青年文明號創建活動。

三、提升服務青年能力，培養一流青年人才

11．為青年成長成才搭建廣闊舞臺。按照“一流職業素養，一流崗位技能，一流工作業績，一流嚴實作風”要求，大力加強管理、技術、技能三支青年人才隊伍建設。深入開展青年職業生涯導航、青工技能比武、崗位練兵等各類活動，探索具有央企特色的青年人才培養新路徑，打造一體化的青年人才培養機制，為青年成長成才提供竭誠服務。

12．服務青年社會化技能培養和就業創業。充分利用各種資源，加大青年社會化技能培訓，廣泛開展青年職工技能大賽，深入推進青工技能振興計劃，培育青年高技能人才。繼續采用社會化動員方式，扎實推進青年就業創業基地的建設，加強指導，總結經驗，規范管理。

13．為青年人才脫穎而出營造良好氛圍。繼續做好“推優入黨”和“推優薦才”工作，建立完善利于青年人才脫穎而出的有效機制，使青年成長成才步入快車道。組織開展各類青年爭先創優活動，挖掘選樹企業科研生產、經營管理和營銷服務等一線可親、可敬、可學的先進青年典型，激勵帶動更多的青年學習先進、爭當先進、趕超先進。

14．為青年學習生活提供人文關懷。在青年交友婚戀、住房團購、文化娛樂、心理輔導等方面積極創造條件、提供幫助，使青年思想穩定、身心健康、安居樂業。

15．切實維護青年權益。要關注青年最迫切最現實的合理利益訴求，積極反映青年呼聲，努力尋求解決途徑，切實維護青年權益。大力弘揚志愿精神，繼續開展“真情助困進萬家”活動，對生活困難的團員青年給予有效的關懷和幫助。16．深入開展“身邊的榜樣”典型教育活動。大力宣傳“身邊的榜樣”先進事跡，引導廣大青年樹立正確的成才觀，不斷朝著更高的目標前進，樹立央企青年良好的社會形象。

四、堅持黨建帶團建，以改革創新精神加強團的自身建設 17．加強基層團組織建設。適應中央企業建立現代企業制度的新形勢，大膽探索和創新基層組織建設新模式，積極跟進并購重組企業的團組織建設，探索加強央企境外分支機構、總部在港澳地區企業和使用社會化用工企業的團組織建設。致力于建設學習型團組織，不斷提高團的建設科學化水平。

18．探索優化團組織格局。緊密結合生產經營，充分挖掘崗位資源，靈活探索企業共青團新的組織格局，積極推廣專兼職結合的團干部配備方式，倡導由專職團干部和來自生產、經營、研發等部門的青年干部共同組成團委班子。

19．提高團干部綜合素質。探索團干部選拔新機制，大力倡導通過競爭性方式選拔團組織負責人，真正把綜合素質高、業務能力強、具有管理潛質的優秀青年選拔到團的工作崗位上來。加強團干部黨性鍛煉，狠抓團干部作風建設，在推動團的工作落實中促進團干部健康成長。落實團干部教育培訓計劃，逐級分類開展培訓工作，提高團干部綜合素質，把各級團干部培養成引領青年投身企業科學發展的帶頭人，培養成為忠誠黨的事業的青年管理者和領導人才后備力量。

20．抓好理論研究工作。提高理論研究水平，主動破解企業團建工作的熱點、難點問題，增強共青團工作的思想性、理論性和科學性。做好理論成果的消化吸收和推廣應用，將其轉化為制度成果和思路措施，有效推進企業共青團工作科學發展上水平。21．加強輿論宣傳工作。充分利用社會、行業媒體、內部刊物以及新媒體，加大對企業共青團工作的宣傳報道。各中央企業要按照團工委有關通知要求，做好工作典型案例視頻短片的搜集、制作和上報工作。

22．加強工作督導。圍繞年度重點工作，加強基層工作督導，強化跟蹤檢查，促進工作落實。進一步完善集團級團委書記年度述職報告制度，增強責任心，提高執行力。

五、中央企業團工委重點推進的工作

在指導、督促各協作區、各中央企業團委認真落實各項工作的同時，中央企業團工委重點做好以下幾項工作：

1．開展團工委成立十周年系列主題活動，通過展覽、巡禮、征文等形式，充分展示十年來中央企業共青團和青年工作取得的新成績。

2．組織召開“神華杯”第二屆中央企業青年創新獎表彰大會，修訂印發《關于深化中央企業青年創新創效活動的指導意見》，指導各級團組織帶領廣大團員青年在促進企業技術創新中展示作為。

3．推進“迎世博，展風采”、“迎亞運盛會，展央企風采”優秀服務窗口青年文明號評選及表彰活動，加強指導，總結經驗，打造品牌。

4．開展“身邊的榜樣”巡回演講活動，充分發揮榜樣的示范帶動作用。

5、做好五四評比表彰工作，增加透明度，提高時效性，擴大覆蓋面，增強激勵效果。

6．進一步貫徹落實三部委59號文件精神，通過加強督促檢查，加大建立系統團委的工作力度，力爭在石油石化、通信、電力等行業實現新的突破，積極推動企業按規定落實團干部政治、經濟待遇。

7．研究制訂《中央企業集團級團干部管理辦法》，規范完善團干部選拔、培養、使用、輸出機制。繼續辦好中央企業集團級團委書記培訓班，新開設中央企業優秀團干部培訓班。

8．采用委托方式開展共青團組織狀況和團員青年思想狀況兩方面的調研工作，研究籌備中央企業青年工作會議，組織召開部分地方國資委共青團和青年工作座談會。

9．開展中央企業共青團和青年工作理論成果評審，積極推進優秀理論成果的消化吸收和推廣應用。編輯出版《身邊榜樣》、《理論探索》和《實踐薈萃》三本書。

10．開展中央企業共青團和青年工作典型案例視頻短片征集評選活動，并將優秀作品制成專題視頻教材。

11．繼續發揮好中央企業共青團在中央企業青聯中的核心作用，積極推動具備條件的企業建立青聯組織，努力實現青聯事業的新發展。

12．加強團工委領導班子自身建設，完善團工委委員履職等方面工作制度，加強調整增補后團工委委員能力建設，探索“分片包干”和“結對子”制度，充分發揮團工委委員的輻射帶動作用。

13．調整劃分協作區，在各協作區舉辦不同主題、不同層次的現場會，并選樹年度最佳協作區，全面激活協作區工作，提升整體工作水平。

第二篇：2011年中央企業共青團工作要點(doc)（寫寫幫整理）

2011年中央企業共青團工作要點

2011年中央企業共青團工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，按照中央企業負責人會議和團十六屆四中全會要求，加強青年思想引導，搭建青年展示舞臺，深入開展創先爭優，健全基層組織網絡，全面激發中央企業共青團活力，團結帶領廣大團員青年為做強做優中央企業、培育具有國際競爭力的世界一流企業做出積極貢獻。

一、把握青年思想脈搏，拓寬引導路徑，筑牢青年思想基礎 1.進一步學習實踐科學發展觀。引導團員青年進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐。引導團員青年結合“十二五”規劃提出的新要求，增強科學發展理念，增強黨的意識、機遇意識和大局意識。

2.學習貫徹黨的十七屆五中全會精神。認真組織學習黨的十七屆五中全會精神，引導團員青年深刻理解、準確把握全會的精神實質，深刻理解“十一五”時期經濟社會發展取得的巨大成就和寶貴經驗，深刻理解“十二五”時期我國經濟社會發展所面臨的新特點新變化。

3.貫徹落實團十六屆四中全會精神。組織學習團十六屆四中全會精神，結合重點工作和企業實際認真貫徹落實，增強組織青年、引導青年、服務青年和維護青年合法權益的能力。

4.加強形勢任務教育。引導青年理解“十二五”時期中央企業改革發展指導思想和“一大目標”、“五大戰略”、“三大保障”總體思路，引導青年把思想統一到中央對國內外經濟形勢的分析判斷上來，統一到國資委的戰略部署上來，統一到企業改革發展的決策安排上來，使青年將追求個人成長與國家發展、企業發展緊密聯系，進一步增強責任感、使命感。要幫助青年樹立創新意識、風險意識、競爭意識、效率意識和責任意識，培育青年愛崗敬業、誠實守信、拼搏奉獻的職業精神。

5.深入推進引導青年工作。運用新的媒體工具和文化元素，把引導青年堅定理想信念與樹立健康、積極、向上的人生觀、價值觀結合起來；把探索豐富路徑載體與堅持面對面交流的引導方式結合起來；把解決青年思想問題與解決青年實際問題結合起來；把引導青年與推進團的重點工作結合起來，增強引導工作的實效性。

6.開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育。以慶祝建黨90周年和辛亥革命100周年為契機，廣泛開展“學黨史、知黨情、跟黨走”主題教育和“永遠跟黨走”主題紅歌會，以黨的光榮傳統激勵青年，引導青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，激發青年的愛黨、愛國熱情。

二、緊扣企業發展主線，發揮團青作用，促進企業改革發展 7.深化青年創新創效活動。圍繞國家重點工程、重大專項和企業自主創新的重點項目，廣泛開展青年創新創效活動。要積極推進創新創效的項目化運作，注重創新成果的實際應用和轉化；要定期組織開展青年創新獎或優秀創新項目評選表彰活動，進一步建立健全青年創新創效活動的長效機制；要積極推動建立集團級青年創新創效活動評選表彰機制，加大青年創新創效活動的宣傳，營造良好氛圍，擴大活動影響和覆蓋面。

8.深入開展“號、手、隊”活動。圍繞企業重點項目深入開展“青年文明號”創建活動，促進項目和班組管理；圍繞企業重點工作，廣泛開展爭當“青年崗位能手”活動；圍繞企業急難險重任務，積極開展“青年突擊隊”活動，通過集中開展，形成規模效應，激勵青年愛崗敬業。圍繞“十二五”發展目標，繼續深化“我為重點工程做貢獻”活動。

9.深入開展安全生產、節能減排主題實踐活動。以“安全生產，青年爭先”為主題，深化“青年安全生產示范崗”創建活動，積極開展自查自改、監督檢查，加強青年安全培訓，提高青年安全意識和技能。適應企業轉變經濟發展方式的需要，以團支部和青年班組為單位，結合企業節能減排目標和發展循環經濟的要求，積極開展節能減排、低碳環保、降本增效等主題實踐活動。

10.全面推進青年志愿服務。打造志愿服務行動亮點，將青年志愿者的精神、熱情、專長、時間和社會的需要結合起來，構建深入持續有效推動志愿服務的工作機制。在做好各項志愿服務工作的同時，進一步推進關愛農民工子女志愿服務行動，著力增加與農民工子女結對數，通過感受城市、愛心捐贈、親情陪伴、學業輔導、自護教育等方式，組織廣大團員青年為農民工子女的健康成長提供力所能及的服務。

三、服務青年根本需求，注重人文關懷，培養一流青年人才 11.提升青年隊伍素質。組織青年業務技能培訓，大力開展青工技能比武、崗位練兵、導師帶徒等活動，提升青年專業知識、技能水平和執行能力；通過演講比賽、辯論賽、素質拓展、文體比賽等活動，提升青年的社會化技能；發揮團組織優勢，積極參與企業新入職員工教育，凝聚青年，使其盡快適應崗位、融入企業。12.助推青年成長成才。開展青年職業生涯導航，幫助青年在企業發展中找準自身定位，明確發展方向；深入做好“推優入黨”工作，積極開展“推優薦才”工作，進一步加大培養舉薦優秀青年的力度；積極建立青年人才庫，將在品德、能力、業績等方面表現突出的優秀青年納入管理，逐步建立完善有利于青年人才脫穎而出的機制。大力培育選樹青年典型，用榜樣的力量激勵帶動更多的青年學習先進、爭當先進、趕超先進。結合實際扎實推進青年就業創業基地的建設。

13.舉辦央企青年文化主題活動。以“創新提升科技水平，才藝展現青春活力”為主題，從科技、文化、體育等方面開展活動，發掘青年群體在企業中的作用，力爭使團的活動影響每一位央企青年。

14.評選青年五四獎章。與團中央表彰項目相適應，建立企業青年五四獎章評選制度。團工委將與青聯聯合設立中央企業青年五四獎章，開展第一屆評選活動，表彰青年先進典型。各中央企業要積極推動建立集團級青年五四獎章評選制度。

15.加強青年人文關懷。在青年婚戀、住房、文化娛樂、人際關系、心理疏導等方面積極開展工作；切實推動重組企業青年的文化融合和農民工等臨時性用工青年的文化融入，切實加強對生活困難青年的關懷。通過企業領導人與青年“面對面”等活動，不斷拓寬青年與企業領導的溝通渠道。

16.積極維護青年合法權益。密切關注青年最現實的利益訴求，通過企業職代會以及涉及青年利益的重要會議等渠道，積極反映青年呼聲，努力尋求解決途徑，切實維護青年合法權益。

四、夯實基礎，創先爭優，大力加強團的自身建設 17.開展創先爭優活動。把開展創先爭優活動與貫徹“兩個全體青年”的重要要求有機結合，注重活動對青年的普遍影響，把組織動員廣大青年參與的程度作為檢驗活動成效的重要標準。不斷增強廣大團員的政治意識、組織意識和模范意識，立足本職崗位，創造一流業績。團工委將按照工作計劃，通過開展檢查指導、經驗交流、巡回演講等活動，全面深入推進創先爭優活動。

18.加強團的基層組織建設。鞏固組織建設成果，推動工作格局創新，落實“一級抓一級、層層抓落實”的責任機制，積極推廣區域團工委等有效經驗和做法。團工委將進一步推動中央企業全部建立系統團委，指導企業不斷加強系統內團組織有機聯系。籌備召開中央企業青年工作會議，研究進一步加強中央企業青年工作。

19.提高團干部綜合素質。加強學習型團干部隊伍建設，推進分級分層開展團干部培訓，探索企業間聯合舉辦基層團干部培訓班方式，擴大培訓面，促進工作交流。建立完善專兼職團干部的選拔、培養、使用、輸出等機制，倡導通過競爭性方式選拔團組織負責人。團工委上半年將舉辦優秀基層團干部培訓班，下半年將舉辦集團級團委書記培訓班，推動建立國有企業青年工作論壇，搭建團干部的學習、研究和交流平臺。

20.強化團的基礎工作。認真做好組織統計、團費收繳、“三會一課”、評選表彰、信息檔案、總結述職、換屆等常規工作，規范管理，夯實基礎。抓好理論研究，結合共青團工作面臨的新情況新問題，繼續深入探索，破解工作中的熱點、難點問題；加強輿論宣傳，進一步辦好中央企業青年通訊和中央企業青年網，加大與團屬媒體的合作力度，拓寬各中央企業團組織的宣傳渠道；探索團青工作新平臺，充分利用手機、網絡等新媒體手段，擴大中央企業團組織的社會影響力。團工委將建立團工委委員中心組集體學習制度，計劃每季度開展一次。

五、中央企業團工委重點推進的工作

在指導、督促各協作區、各中央企業團委結合實際認真落實各項工作的同時，中央企業團工委重點做好以下各項工作：

1.深入貫徹落實黨十七屆五中全會精神，運用各種教育引導手段，幫助青年深刻理解“十二五”時期我國經濟社會發展所面臨的新特點、新變化。

2.深入開展引導青年工作，探索新的引導路徑和載體，積極運用新的媒體工具和文化元素，著力解決青年思想問題。以建黨90周年紀念活動為契機，開展“永遠跟黨走”主題紅歌會，以黨的光榮傳統激勵青年，激發青年的愛黨、愛國熱情。

3.深入開展創先爭優活動，加強指導檢查，抓好典型選樹，總結交流經驗，注重活動宣傳，營造活動氛圍，推動創先爭優活動扎實開展。

4.修訂印發《關于深化中央企業青年創新創效活動的指導意見》，圍繞企業轉變發展方式深化青年創新創效活動。

5.堅持黨建帶團建，籌備召開中央企業青年工作會議，研究進一步加強中央企業共青團和青年工作。

6.指導企業舉辦央企青年文化主題活動，發掘青年群體在企業中的作用，凝聚青年共識，激發青年活力。

7.推進共青團關愛農民工子女志愿服務行動，為農民工子女的健康成長提供力所能及的服務。8.設立中央企業青年五四獎章，開展第一屆評選活動，表彰青年先進典型。

9.督促檢查三部委59號文件貫徹落實情況，加大建立系統團委工作力度，不斷鞏固組織全覆蓋工作成果；積極推動企業按規定落實團干部政治、經濟待遇。

10.制定下發《中央企業團干部管理辦法》，探索完善競爭性選拔團干部制度。將團干部培訓模式機制化，每年定期舉辦集團級團委書記培訓班和基層優秀團干部培訓班，采取有效方式擴大團干部培訓范圍。

11.推動建立國有企業青年工作論壇，搭建團干部學習、研究和交流的平臺。

12.建立團工委委員中心組集體學習制度，每季度開展一次學習。

13.做好中央企業共青團工作視頻教學片《典型案例》的宣傳和推廣應用。

14.加強團工委領導班子自身建設，發揮團工委委員的輻射帶動作用，實施“分片包干”、“結對子”等制度，加強協作區工作聯動，促進協作區溝通交流，評選最佳協作區，激發協作區工作活力。

15.繼續發揮好中央企業共青團在中央企業青聯中的核心作用，做好中央企業青聯換屆工作，積極推動具備條件的企業建立青聯組織，努力實現青聯事業的新發展。

第三篇：中央企業共青團工作計劃

2011年中央企業共青團工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實團的十六大、十六屆二中全會以及中央企業群眾工作會議精神，以“服務大局、服務青年，遵循企業發展規律、履行組織根本職責，努力提高團組織對企業核心競爭力的貢獻能力”為總體思路，加強對青年的教育引導，提高服務青年的能力和水平，推進團的自身建設，組織動員青年齊心協力迎挑戰，創新創效促發展，為實現中央企業平穩較快發展做出積極貢獻。

一、突出企業特色，強化思想引領，堅持用社會主義核心價值體系引導凝聚青年

1．深入學習實踐科學發展觀。要按照中央企業學習實踐科學發展觀活動的總體部署，配合組織好青年的學習實踐活動，幫助青年深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，引導青年爭做學習實踐科學發展觀的先鋒。以科學發展觀為指導，進一步深入探索工作規律，找準自身定位，查找工作中的問題和不足，研究改進工作的思路和方法。

2．貫徹落實團十六屆二中全會精神。認真學習領會團的十六屆二中全會和《共青團工作五年綱要》精神，結合全年重點工作和中央企業實際認真貫徹落實，增強組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的能力。

3．開展中國特色社會主義共同理想教育。結合新中國成立60周年和紀念“五四”運動90周年，深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動和“青年月”活動，深入開展國情教育，大力弘揚愛國主義精神，不斷增強青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形勢任務教育。通過形勢報告會、座談、研討、論壇等多種形式，引導青年正確認識形勢，堅定必勝信心，扎實做好工作，與企業共度難關。密切關注、及時掌握青年思想動態，做好青年的思想引導工作，維護企業穩定大局。結合中央企業優化結構上水平的新任務，加強政策宣傳，引導青年做企業改革的支持者和實踐者、做企業發展的生力軍和突擊隊、做維護企業穩定的中堅力量。

5．加強職業道德教育和企業文化教育。通過組織學習、活動引導、典型示范等方式，切實加強青年的職業道德教育，引導青年愛崗敬業、遵章守紀、誠實守信，大力弘揚職業文明。引導青年積極參與企業文化建設，提高團員青年對企業核心價值觀的認同感，充分認識中央企業加大重組力度過程中企業文化融合的必要性和緊迫性，繼續開展“和諧重組一家親”活動，加強重組企業青年的溝通交流，促進企業文化融合。

6．創新教育引導青年的方式。結合企業實際，把對青年的教育引導和企業的生產經營結合起來，把理論學習和豐富的實踐活動結合起來，把教育青年和服務青年結合起來，尊重青年選擇，運用青年喜聞樂見的方式方法引導青年，提高針對性，擴大覆蓋面。

二、圍繞企業需求，發揮自身優勢，組織動員青年為中央企業生產經營和改革發展做貢獻

7．深化青年創新創效活動，服務企業自主創新。

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（1）增強青年的創新意識和技能。大力開展導師帶徒、創新論壇、技術交流活動，積極開展各種形式的教育和培訓，不斷提高青年的創新意識和創新技能。

（2）提高活動的針對性和影響力。以“分眾”的視角，針對不同類型青年的特點開展不同形式、不同內容的創新創效活動，進一步提高活動的針對性和影響力。

（3）組織青年立足崗位降本增效。圍繞保增長、保發展、促和諧，組織青年深入開展“五小”、爭當青年崗位能手、爭創青年文明號、青年qc小組、勞動競賽等活動，引導青年立足崗位，在生產過程中減少消耗，在管理過程中優化流程，在銷售過程中拓展渠道，在安全生產中消除隱患，動員青年齊心協力保增長，創新創效促發展。

（4）加強活動的長效機制建設。繼續建立和完善青年創新創效活動的運行機制、考核評價機制、成果轉化機制和激勵機制，按照項目化的方法推進創新創效活動持續深入開展。

8.繼續開展“安全生產，青年爭先”主題活動。深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓、安全監督檢查、隱患自查自改活動，服務企業安全生產大局。深入開展創建青年安全生產示范崗活動，嚴格創建標準，抓好日常管理，充分發揮優秀青年集體和個人的示范帶動作用，推進整體工作水平的提高。

9．全面推進青年節能減排示范行動。繼續組織青年崗位能手觀念示范、技能示范、實踐示范活動，以點帶面，選樹典型，進一步擴大活動范圍和影響。依托團支部、青年班組加強節能減排教育、學習節能減排知識、開展節能減排實踐、培育節能減排文化。

三、增強服務意識，拓展服務領域，在竭誠服務青年中凝聚青年

10．服務青年成長成才和事業發展。深入開展青年職業生涯導航活動，幫助青年認識人才成長規律、科學規劃職業生涯。認真實施青工技能振興計劃，廣泛開展導師帶徒、技能培訓、技術比武、崗位練兵等活動，為青年成長成才搭建平臺。

11．為青年成長成才創造良好環境。主動關心青年成長，掌握青年發展信息，切實做好“推優薦才”和“推優入黨”工作，幫助優秀青年脫穎而出，發揮聯系青年的橋梁和紐帶作用，協調解決青年成長中的突出問題。

12．服務青年提高就業技能和崗位競爭能力。在部分企業受金融危機影響減產、停產期間，團組織要履行團的職能，發揮優勢，協助企業做好青年職工的教育培訓和管理工作，提高青年履行崗位職責的能力。積極響應促進青年就業的號召，結合企業履行社會責任和用工需求的實際情況，做好相關工作，為青年提高就業技能做貢獻。<1> <2> <3>

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第四篇：關于印發《二〇〇九年中央企業共青團工作要點》的通知

關于印發《二〇〇九年中央企業共青團工作要點》的通知

各中央企業團委：

現將《二〇〇九年中央企業共青團工作要點》印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

中央企業團工委 二〇〇九年一月十六日

二〇〇九年中央企業共青團工作要點

2009年中央企業共青團工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實團的十六大、十六屆二中全會以及中央企業群眾工作會議精神，以“服務大局、服務青年，遵循企業發展規律、履行組織根本職責，努力提高團組織對企業核心競爭力的貢獻能力”為總體思路，加強對青年的教育引導，提高服務青年的能力和水平，推進團的自身建設，組織動員青年齊心協力迎挑戰，創新創效促發展，為實現中央企業平穩較快發展做出積極貢獻。

一、突出企業特色，強化思想引領，堅持用社會主義核心價值體系引導凝聚青年

1．深入學習實踐科學發展觀。要按照中央企業學習實踐科學發展觀活動的總體部署，配合組織好青年的學習實踐活動，幫助青年深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，引導青年爭做學習實踐科學發展觀的先鋒。以科學發展觀為指導，進一步深入探索工作規律，找準自身定位，查找工作中的問題和不足，研究改進工作的思路和方法。

2．貫徹落實團十六屆二中全會精神。認真學習領會團的十六屆二中全會和《共青團工作五年綱要》精神，結合全年重點工作和中央企業實際認真貫徹落實，增強組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的能力。3．開展中國特色社會主義共同理想教育。結合新中國成立60周年和紀念“五四”運動90周年，深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動和“青年月”活動，深入開展國情教育，大力弘揚愛國主義精神，不斷增強青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形勢任務教育。通過形勢報告會、座談、研討、論壇等多種形式，引導青年正確認識形勢，堅定必勝信心，扎實做好工作，與企業共度難關。密切關注、及時掌握青年思想動態，做好青年的思想引導工作，維護企業穩定大局。結合中央企業優化結構上水平的新任務，加強政策宣傳，引導青年做企業改革的支持者和實踐者、做企業發展的生力軍和突擊隊、做維護企業穩定的中堅力量。

5．加強職業道德教育和企業文化教育。通過組織學習、活動引導、典型示范等方式，切實加強青年的職業道德教育，引導青年愛崗敬業、遵章守紀、誠實守信，大力弘揚職業文明。引導青年積極參與企業文化建設，提高團員青年對企業核心價值觀的認同感，充分認識中央企業加大重組力度過程中企業文化融合的必要性和緊迫性，繼續開展“和諧重組一家親”活動，加強重組企業青年的溝通交流，促進企業文化融合。

6．創新教育引導青年的方式。結合企業實際，把對青年的教育引導和企業的生產經營結合起來，把理論學習和豐富的實踐活動結合起來，把教育青年和服務青年結合起來，尊重青年選擇，運用青年喜聞樂見的方式方法引導青年，提高針對性，擴大覆蓋面。

二、圍繞企業需求，發揮自身優勢，組織動員青年為中央企業生產經營和改革發展做貢獻

7．深化青年創新創效活動，服務企業自主創新。（1）增強青年的創新意識和技能。大力開展導師帶徒、創新論壇、技術交流活動，積極開展各種形式的教育和培訓，不斷提高青年的創新意識和創新技能。

（2）提高活動的針對性和影響力。以“分眾”的視角，針對不同類型青年的特點開展不同形式、不同內容的創新創效活動，進一步提高活動的針對性和影響力。

（3）組織青年立足崗位降本增效。圍繞保增長、保發展、促和諧，組織青年深入開展“五小”、爭當青年崗位能手、爭創青年文明號、青年QC小組、勞動競賽等活動，引導青年立足崗位，在生產過程中減少消耗，在管理過程中優化流程，在銷售過程中拓展渠道，在安全生產中消除隱患，動員青年齊心協力保增長，創新創效促發展。

（4）加強活動的長效機制建設。繼續建立和完善青年創新創效活動的運行機制、考核評價機制、成果轉化機制和激勵機制，按照項目化的方法推進創新創效活動持續深入開展。

8.繼續開展“安全生產，青年爭先”主題活動。深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓、安全監督檢查、隱患自查自改活動，服務企業安全生產大局。深入開展創建青年安全生產示范崗活動，嚴格創建標準，抓好日常管理，充分發揮優秀青年集體和個人的示范帶動作用，推進整體工作水平的提高。

9．全面推進青年節能減排示范行動。繼續組織青年崗位能手觀念示范、技能示范、實踐示范活動，以點帶面，選樹典型，進一步擴大活動范圍和影響。依托團支部、青年班組加強節能減排教育、學習節能減排知識、開展節能減排實踐、培育節能減排文化。

三、增強服務意識，拓展服務領域，在竭誠服務青年中凝聚青年 10．服務青年成長成才和事業發展。深入開展青年職業生涯導航活動，幫助青年認識人才成長規律、科學規劃職業生涯。認真實施青工技能振興計劃，廣泛開展導師帶徒、技能培訓、技術比武、崗位練兵等活動，為青年成長成才搭建平臺。

11．為青年成長成才創造良好環境。主動關心青年成長，掌握青年發展信息，切實做好“推優薦才”和“推優入黨”工作，幫助優秀青年脫穎而出，發揮聯系青年的橋梁和紐帶作用，協調解決青年成長中的突出問題。

12．服務青年提高就業技能和崗位競爭能力。在部分企業受金融危機影響減產、停產期間，團組織要履行團的職能，發揮優勢，協助企業做好青年職工的教育培訓和管理工作，提高青年履行崗位職責的能力。積極響應促進青年就業的號召，結合企業履行社會責任和用工需求的實際情況，做好相關工作，為青年提高就業技能做貢獻。

13．給予青年生活關心和人文關懷。關注青年在婚戀、家庭、人際關系以及娛樂、業余文化生活等方面的需要，開展形式多樣的交友、聯誼活動以及健康的文體娛樂活動，促進青年身心健康。

14．履行維護青年權益的職責。通過參與企業職代會以及涉及青年利益的重要會議等渠道，積極反映青年呼聲，維護青年權益。關心困難青年的工作生活，為青年提供力所能及的幫助和服務。

15．組織第二屆青年創新獎評選活動。廣泛動員、精心組織好評選活動，認真做好人員遴選和材料上報工作，大力宣傳青年典型，在青年中營造創新氛圍，激勵青年積極參與創新實踐。16．開展“尋找身邊的榜樣——青年成長成才典型教育活動”。層層動員、深入發掘青年身邊可親、可敬、可學的典型，引導青年在尋找榜樣的過程中向榜樣學習，發奮圖強，矢志成才。各中央企業要按照《關于開展“尋找身邊的榜樣”—中央企業成長成才教育活動的通知》（中企團通?2008?22號）要求，做好典型發掘、宣傳及推報工作。

17．提升服務能力，建立服務機制。切實提高與青年溝通的能力、把握青年需求的能力、整合服務資源的能力、建立服務載體和服務渠道的能力，把服務青年作為一項長期堅持的基礎性工作，建立和完善團組織服務青年的機制和制度，提升服務青年的能力和水平。

四、應對現實挑戰，解決突出問題，切實抓好中央企業團的自身建設 18．加強基層組織建設。積極探索與企業管理體制和資源配置方式相適應的組織形式，建立完善“以企業共青團為核心、以青聯為骨干、以青年自組織為延伸”的青年組織體系。積極推進有條件的企業建立青聯組織。

19．增強基層工作活力。按照“五個有”的標準，進一步加強團支部工作，打牢支部工作基礎，挖掘支部工作潛力，增強支部工作活力。研究建立基層工作激勵機制，尊重基層的首創精神，鼓勵基層結合上級組織部署和自身工作實際，形成自己的特色工作。

20．加強團干部作風建設。在各級團干部中深入開展成長觀教育，引導團干部把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，沉下心來干事業、集中精力抓工作。

21．提高團干部綜合素質。把好入口關，繼續研究探索團干部選拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素質好、工作作風實、綜合素質高、熱心團的事業的優秀青年選拔到團的崗位上來。按照分級培訓的思路，落實團干部教育培訓計劃，不斷提高各級團干部的綜合素質。

22．抓好課題研究工作。圍繞探索工作規律、解決現實問題認真組織好課題研究工作。按照《關于深入開展中央企業共青團和青年工作理論研究的通知》（中企團通?2008?23號）要求，加強對研究工作的管理，按進度推進工作、提交成果，并做好研究成果的轉化和應用。各級團干部要按照《關于征集中央企業共青團和青年工作理論與實踐文章的通知》（中企團通?2008?24號）要求，積極上報理論和實踐文章。

23．健全工作制度。按照常項工作流程化、重點工作項目化的思路，借鑒現代企業管理的理論和思想，不斷完善工作制度，優化工作流程，提升共青團工作的管理水平和工作效率。探索在團的工作中引入招投標機制，研究建立集團級團委班子書面述職制度。

24．加強品牌建設。注重品牌的建設，找準工作著力點，集中力量、發揮優勢，不斷提高工作質量，形成自己特色。注重品牌經營，在工作中進一步突出團的因素，規范團的標識，不斷提高共青團和青年工作的知名度和美譽度。積極開展品牌建設研究，探索共青團品牌建設的新領域、新途徑和新方法。

五、中央企業團工委重點推進的工作

在指導、督促各協作區、各中央企業團委認真落實上述各項工作的同時，中央企業團工委重點做好以下幾項工作：

1．組織好百名青年成長成才典型的評審工作，編輯出版《走過10年，青春〃責任〃奉獻》一書，選拔青年成長成才典型代表組團赴基層與青年交流。2．抓好重點課題的研究工作，組織好中期檢查、成果評審等工作，指導、協助課題主持單位按照研究計劃推進課題研究工作，開展研究工作交流，辦好課題研究工作專刊，編輯出版《中央企業共青團和青年工作理論研究和實踐探索》一書。

3．收集中央企業各級團干部在省級以上刊物上發表的共青團工作理論與實踐文章，編輯出版《中央企業團干部理論與實踐文章選編》一書。

4．做好“五四”評比表彰活動，引入招投標機制，確保評比表彰工作公開、公正、公平。

5．抓好團干部培訓，辦好集團級團委書記培訓班，指導督促各中央企業分級開展團干部培訓，加大推薦基層團干部和青年骨干參加團中央、全國青聯開展的有關培訓、交流和研修的力度。

6．認真組織好第二屆中央企業青年創新獎評選表彰活動，協調好與國家科學技術獎勵工作辦公室、中國企業聯合會以及國資委相關廳局的關系，保證評選表彰活動按計劃順利推進。

7．研究啟動第六屆中央企業十大杰出青年的評選活動。根據國資委黨委要求，研究制訂《中央企業十大杰出青年評選辦法》。

8．進一步加強團的輿論陣地建設。對中央企業青年網進行改版，進一步提高針對性、擴大覆蓋面、增強吸引力。調整《中央企業青年通訊》出刊方向，重點刊登基層團委理論性、思考性的文章，并配合團工委重點工作，做好專題報道。

9．加強制度建設，研究制訂中央企業共青團和青年工作考核評價辦法、團干部管理辦法、基層組織工作細則等指導性制度。10．進一步貫徹落實三部委《關于進一步加強和改進中央企業共青團工作的意見》，做好團干部協管工作，推進中央企業系統團委建立，繼續實施“3331”調研計劃，進一步優化基層工作環境，推進基層組織建設。

11．繼續發揮好中央企業共青團在中央企業青聯中的核心作用，努力推動青聯事業的發展。

12．根據國資委黨委和團中央關于建國60周年和紀念“五四”運動九十周年等有關工作的要求，認真組織好相關活動。

13．適時調整團工委委員，加強團工委機關建設。調整協作區設置，進一步發揮協作區作用。

第五篇：建筑企業2005年共青團工作要點

迎合企業改革展現青年作為

——2005年XX公司團委工作要點

2005年是XX公司成立的第二個年頭。在過去的一年里，公司團委針對團組織發展和青年成長做了大量工作，取得了一定成績。但由于企業改革，團員青年思想狀況較為復雜，心理負擔較重，公司經營狀況沒有大的起色，青工工作熱情不夠高漲，團的組織建設還不夠完善。針對以上情況，結合2004年12月17日中國共產主義青年團第十五屆中央委員會第三次全體會議通過的關于《進一步加強團的基層組織建設的決定》，公司團委準備將2005年定為團的“組織建設年”，以加強團的基層組織建設和提高青年素質為重點，有目的、有針對性的深入基層開展各項相關工作，爭取使共青團工作再上一個新臺階，開創出新的局面。2005年公司團的工作總體要求：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神、團的十五大精神，按照公司黨委和集團公司團委的要求，緊緊圍繞公司改革和發展的中心工作，以組織建設和提高青年素質為重點，以服務企業、服務青年為宗旨，以青年為主體，以支部為基礎，以現場為依托，以活動為聯結，忙時抓質量，抓安全，抓進度，閑時抓思想，抓管理，抓培訓，繼承和發揚“黨建帶團建”的優良傳統，實施團建創新，全面活躍團的工作。

2005年公司團的工作指導方針：以服務青年為根本方針，創新與務實相一致，增強團的吸引力、凝聚力和戰斗力。

2005年公司團的工作總體目標：思想政治工作扎實有效，團支部建設卓有成效，團員青年素質普遍提高。

針對公司共青團工作實際，公司團委準備在2005年從以下幾個方面著手，切實加強團的組織建設，加強團員青年的教育和管理，提高廣大團員青年的團員意識和主人翁責任感，更好的發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。

一、加強團員青年思想政治教育，提高團員青年的政治理論素質。

（一）以公司深化改革和發展為契機，加強團員青年的形勢任務教育和思想政治教育。

當今社會青年的思想觀念、價值取向、人生追求日益多樣化，公司近兩年來改革重組變化比較大，生產經營任務不足，廣大團員青年思想政治觀念薄弱，對公司未來發展不樂觀，急需進行公司形勢任務教育和思想政治教育。今年公司團委將以X書記在2005年第一次團支部書記會議上的講話內容為導向，以支部為單位進行深入學習，將當前團員青年思想政治工作的重點放在正確引導廣大團員青年認清形勢，理順情緒，克服各種不正常心理上。

1、公司團委將不定時到各團支部與廣大團員青年交流談心，并設立XX.com郵箱作為交流平臺，廣大團員青年可以通過電子郵件方式與公司團委談理想信念、也可以談觀點看法，或其他個人想法，及時了解團員青年思想狀況，并有針對性的及時作出反應。

2、號召團干部在團支委會、團支部大會和團課上將當前公司的形勢和今后公司的前景給團員青年講清、說透，平時多與他們交流，幫助團員青年理順情緒，逐步克服各種悲觀心理、觀望心態、麻木心理和怕吃苦受累的思想。切實使廣大團員青年提高認識，放下負擔，立足本職為公司的改革發展出力獻策。

（二）以為黨輸送人才為重任，加強團干部素質教育。

為黨輸送優秀人才，是共青團義不容辭的責任。同時加強團員青年素質建設，也必須從團干部入手，以團干部為重心開展教育，不斷提高團干部的政治素質、職業素質和業務素質。

1、加強政治理論學習，努力提高團干部的政治思想素質。要組織和引導廣大團干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆四中全會精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，進一步推動廣大團干部在對“三個代表”重要思想的認識上達到新高度。

2、加強團的業務知識與能力培訓，不斷提高團干部的實際工作水平。既要適應團的事業發展的需要，大力開展崗位培訓、業務培訓，又要適應經濟和社會發展的需要，大力開展素質拓展、公共管理、溝通技巧、經濟法律知識、互聯網應用等相關知識的培訓，不斷拓寬知識面和思維領域。同時，要堅持理論聯系實際，用所學的知識解決工作中的實際問題。

3、加強效能建設，進一步增強團干部服務青年的意識。要深入開展作風教育，不斷增強團干部的服務意識和宗旨觀念，使廣大團干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高工作效能，樹立求真務實、真抓實干的工作作風，真正為團員青年辦實事、辦好事，展示團干部的良好形象。

（三）以虛實結合為重點，加強團員青年的思想政治教育。

在近期的調研中，我發現有個別團支部在開展思想政治工作時，有點虛實脫節的現象，導致部分團員青年的逆反心理和排斥心理。因此我們在今后開展思想政治工作時，必須做到虛實相結合。

一方面要注意真情實感，多為團員青年辦實事，辦好事，幫助他們解決實際困難，積極維護青工的合法權