第一篇：培育清廉家風營造良好環境

培育清廉家風營造良好環境

中華民族是一個家族觀念濃厚的民族。古語說，成家立業，家和萬事興，正心修身齊家治國平天下，都強調家庭的重要性。家人之間相互影響、相互提醒，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。大量正反兩方面的事例表明，領導干部廉政與否，與家庭有著千絲萬縷的聯系。家庭可能是溫馨的港灣，也可能是形成犯罪、悔恨終生的起點。每位領導干部及其家人，都要珍愛家庭和諧幸福，培育清廉家風，守好領導干部廉潔自律堤壩。

一、腐敗侵蝕家庭、敗壞風氣

黨的十八大以來，我們黨高壓反腐，在全社會引起強烈反響。從十八大到目前兩年半時間，中央已經查處了100多名省部級以上領導干部。僅去年一年，全國紀檢監察機關就接受信訪舉報272萬件(次)，立案22.6萬件，結案21.8萬件，給予黨紀政紀處分23.2萬人，涉嫌犯罪被移送司法機關處理1.2萬人。全國檢察機關共立案偵查貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪5.5萬人。全國法院系統審結一審貪污賄賂案件2.5萬件、瀆職侵權案件5500件。

近年，腐敗向家族化、集團化演變現象明顯。“夫妻雙雙把牢坐”、一家幾口進監獄的現象比比皆是。***、***、令計劃、蘇榮等人，他們的貪腐案，都有家人的身影。蘇榮的妻子于麗芳在蘇榮主政江西期間，頻繁為官商牽線搭橋，不僅插手土地出讓和工程建設，還賣官收取巨額賄賂。外界評價于麗芳：一些來錢快的地方，都能看見于麗芳的身影。河南這方面的案例也不勝枚舉。在孫善武案中，除孫善武女兒因懷孕未被羈押外，其妻子、兒子、兒媳全部進了監獄。2000年，河南沁陽鋁電集團特大貪污受賄犯罪窩案，原總經理秦瑞歧因受賄被判處死緩，他的妻子、3個女兒、4個女婿、1個兒子先后被判刑，一家十口排著長隊進大牢。這些領導干部由于家風不正，敗壞了社會風氣，帶來了極其負面的影響。這些貪腐家庭妻離子散、家破人亡的最終結局，發人深省、引人深思。其背后無不隱含著家風、家庭對干部、對家人的深刻影響。

二、家風對干部廉潔的重要作用

家風是一個家庭或家族的傳統風尚。今年以來，總書記多次強調注重家風。在2015年春節團拜會上，習近平指出，“家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風”。2月28日，習近平在主持中央全面深化改革領導小組第十次會議時強調，領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現。

中華民族自古以來就注重家庭、家風建設。大家熟知的“孟母三遷”“岳母刺字”等典故都充分說明了這一點。古人對家風的論述，濃縮了中華民族幾千年來在家庭問題上的價值觀和道德觀，是傳統教育和傳統文化精華。中華民族的傳統家風可以凝練歸結為“仁義禮智信”五常和“忠孝仁愛信義和平”八德。我國公開出版的“家訓”多達120多種，比較著名的有《誡子書》、《顏氏家訓》、《朱子家訓》、《朱熹家訓》、《曾國藩家書》、《傅雷家書》等。每一本家訓，讀起來都讓人受益匪淺。愛國詩人陸游這樣囑咐孩子：“仕宦不可常，不仕則農，無可憾也。但切不可迫于衣食，為市井小人事耳。戒之戒之。”意思是說，當官不是終生職業，不做官就要務農，這沒有什么丟人的，但千萬不能因為生計，去做那些市井小人干的勾當。有這樣的家訓家風，家族怎么可能不興旺呢？曾國藩是清末的中興名臣，他在家書中說：“予自三十歲以來，即以做官發財為可恥，以官囊積金遺子孫為可羞。蓋子孫若賢，則不靠父輩，亦能自覓衣食；子孫若不賢，則多積一錢，必將多造一孽，后來淫佚作惡，大玷家聲。故立定此志，決不肯以做官發財，決不肯以銀錢予后人。”在他的嚴格教育下，大兒子曾紀澤成為我國著名外交家，從沙俄手里爭回了伊犁。次子曾紀鴻成長為數學家。他的后代政治家、科學家、學者輩出，沒有一個不成材的，整個家族成為一個可觀的文化現象。和他形成鮮明對比的是同朝做官的弟弟曾國荃，由于自己貪財好貨，家風不嚴，家庭雖然迅速積累起上百萬兩白銀的家產，二人雖同為一母所生，他的后代卻籍籍無名，很快就敗落了。古語說，天道好還。我們仔細觀察身邊的例子，有的家庭通過不正當途徑積累了財富，但總會有一些原因導致這個家庭迅速敗落。

老一輩革命家注重家教家風，垂范后人，他們的家國情懷更激勵人心。毛澤東用權有“三原則”：戀親不為親徇私，念舊不為舊謀利，濟親不為親撐腰。上世紀五六十年代自然災害期間，正在上大學的女兒李訥經常餓肚子，毛澤東的衛士長就悄悄送去一包餅干。毛澤東知道后，嚴厲責問。衛士長辯解說：“別的家長也給孩子送東西。”毛澤東拍了桌子：“誰叫她是毛澤東的女兒！”1950年，朝鮮戰爭爆發，毛岸英參加了志愿軍。當時很多人建議毛澤東不要同意毛岸英赴朝作戰，毛澤東非常堅定地說：“我毛澤東的兒子不去，誰去？”這就是毛澤東的家教家風！

朱德一生清廉，公私分明，從不允許公車私用，如果家人使用辦公電話辦私事，嚴格依據通話記錄自己掏錢付費。當年家里建立了一個小賬本，每一筆開支都記得很清楚。周恩來為家人立下“十條家規”。彭德懷教育侄子“近水樓臺不得月”。新中國的第五任財政部長吳波94歲時立下遺囑，將國家分配的房子歸還，不留給子女。從他當部長到離休、去世至今，后輩沒有一個在求職、上學、升職等事情上打過他的旗號。

人們每談及習仲勛對習近平的影響，往往用一個古語，就是“積善之家必有余慶”。習仲勛說，自己一輩子沒有整過人。這樣的家風傳承到總書記這里，就是一身正氣，敢于擔當的崇高品質。2001年10月15日，家人為習仲勛在深圳舉辦88歲壽宴。時任福建省長的習近平未能趕赴深圳，就給父親寫了一封信，信中既充滿了對父親過壽的真心祝福，也有不能親臨父親身旁的遺憾，更多的則是對父親人格與品德，胸懷與作風，信仰與追求的崇敬之情，“從父親這里繼承和吸取的高尚品質很多”。字里行間還表達了將父親的好作風、好家風世代相傳，盡心盡力投身黨的事業、為人民服務的堅定決心。

對領導干部來說，良好的家風是抵御腐敗的重要防線。父母長輩身體力行的淳樸家風和言傳身教，是每名領導干部融入血脈的最豐厚基因土壤，是領導干部心系群眾的最好分子載體，是最有助于樹立健康而強大價值觀的內在文化因子，是一名領導干部為人處世安身立命的最重要精神給養。每一個家庭出了領導干部，我們認真追溯，都可以從這個家庭忠厚樸實、積德行善的良好家族傳統中找到脈絡。察德澤之淺深，可以知門祚之久暫。很多領導干部地位很高，但父母始終謙和謹慎、吃苦耐勞、勤儉節約，生怕給孩子添一點麻煩，中華民族傳統家風在他們身上有著最集中的體現。生活在一個清正廉潔的家庭中，領導干部也能防微杜漸，抵制外界的各種誘惑，增強家庭這個社會細胞的免疫力。

許多事實表明，領導干部出問題，與家風不正有很大關系。***、蘇榮、令計劃等“大老虎”，正是因為家教不嚴、家風不正，把家庭當成了權錢交易所，“前門當官，后門開店”，結果，人前“同氣連枝”、獄中“同病相憐”。家庭成員朝夕相處，彼此之間興趣愛好、人生追求、道德修養相互影響，再加上家庭成員之間存在共同的利益關系和建立在血緣關系上的感情基礎和親情紐帶，無論是正面的提醒、幫助和規勸，還是反面的縱容、支持和鼓動，都容易左右領導干部對是非的判斷。家人一句及時善意的提醒，就可能讓當事者幡然醒悟、懸崖勒馬；相反，就會起著推波助瀾、助紂為虐的作用。北京首都公路發展有限公司原董事長畢玉璽在鄉鎮工作時,他的下屬收了群眾兩只豬苗，畢玉璽發現了，親自找到他說，該給人錢給人錢，因為咱們本身是機關干部，咱們不能貪這個，如果你貪了這個，你說話就不硬氣。這時的畢玉璽還是作風正派的。隨著畢玉璽職務的提升，畢玉璽和家人的作風漸漸變了。一次搬家，妻子王學英委托一個叫藍義的承包商將家中煙酒變賣成錢，藍義幫其賣了10萬元！那點煙酒茶葉怎么會值這么多錢！王學英知道藍義的良苦用心，她不聲不響收下了。當晚，王學英幫藍義吹起了“枕邊風”，不久，一個不大不小的工程就給藍義，做了順水人情。一年后，畢玉璽又搬家。王學英的電話又打給了藍義，一后備箱煙酒茶換來了20萬元！不久，沒有任何資質的藍義又順利拿到了800萬元的工程。2005年7月，畢玉璽被判死緩，王學英也緊步后塵，被判處10年有期徒刑。

一人不廉，全家不圓。清廉是從政的“護身符”，也是給家人最好的饋贈。領導干部關心家人、幫助親人是人之常情，但不能讓親情凌駕于原則之上，更不能搞“一人得道，雞犬升天”那一套。林則徐說過：“子孫若如我，留錢做什么？賢而多財，則損其志；子孫不如我，留錢做什么？愚而多財，益增其過。”不留萬貫家財，就會留下淡泊名利、無私奉獻的家風。這筆寶貴的精神財富，不但子孫為之自豪，外人也會為之敬仰。

三、共同筑牢家庭拒腐的堅固防線

領導干部能否廉潔自律、拒腐防變，關鍵在于領導干部自己。但家庭環境的影響不可低估，幫助把好家庭關口的最重要角色就是配偶。世界上沒有哪個妻子不希望自己的丈夫“好”，但是這個“好”卻有不同的解釋。有的妻子希望丈夫廉潔奉公，清正做人，在工作上不貪不占；有的妻子事事處處謹小慎微，自律的“枕邊風”經常吹，廉政的“木魚”經常敲，督促丈夫遵紀守法，正確對待手中的權力；也不排除有的妻子沉溺于夫貴妻榮，把丈夫手中的權力當作生財有道的“搖錢樹”，敢收丈夫不敢收的，敢拿丈夫不敢拿的，致使丈夫陷入了貪污受賄的泥潭，斷送了大好前程，也毀掉了本來好端端的家庭。民國時期，原南開大學校長張伯苓每年在南開女子中學畢業典禮上總會這么囑咐：“你們走上社會后，很快就為人妻、為人母，成家后鼓勵丈夫上進是對的，要幫助丈夫為公為國，不要要求丈夫升官發財。男人升官發財以后，第一個看不順眼的就是你這個原配。”

與司法監督、黨內監督相比，家人在維護干部廉潔自律上，有自己的特殊優勢，往往能收到其他監督方式達不到的效果。一是情感優勢。就感情而言，在一個家庭中，夫妻是唯一沒有血緣關系而最親近的人，重家庭感情是中國傳統文化的一個突出體現。省委常委、省紀委書記尹晉華在一篇《像家人一樣把丑話說在前頭》文章中說，一個人提拔以后，向他祝賀的人多數是外人，都說早該提拔了，現在提拔都晚了。可當他回到家里面，老父親、老母親往往會說：孩子，一定要好好當官，可不能犯錯誤抹黑；老婆往往會說：錢何時掙個夠，官多大是個大？平安才是福。外人說的多數是恭維話，家人的話雖不太中聽，但的確是真話、實話、貼心話。尹書記說的這些都是大家經常說的話，良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行。也只有家人具備這個情感優勢，才能把這些實話原汁原味說給領導干部聽，領導干部聽了才不覺得難聽、逆耳，進而正確對待。二是信任優勢。家庭成員之間休戚與共、息息相關，往往無話不談，領導干部有什么想法常常先告訴家人，甚至征求家人的意見。女同志情感細膩、直覺敏銳，往往能直觀迅速地判斷出事情的來龍去脈和本質，及時把已經走到懸崖邊還渾然不知的丈夫拉回來。古人說，疏不間親，意思是說，關系親密的人之間不受關系遠的人的離間。家人之間的信任是最堅實的，領導干部的配偶一定要對得住這份信任，把別人不方便說的提醒說出來，把配偶沒有覺察到的陷阱及時指出，在配偶容易膨脹的時候及時潑一瓢冷水，讓他警醒起來，回歸正道。三是防微杜漸優勢。夫妻之間朝夕相處，對配偶的脾氣、秉性、工作習慣等最了解，在大家眼里，配偶沒有單位同志眼中的神秘光環，也不像親戚朋友說的那樣高大全，大家往往能從配偶的言談舉止、穿著打扮、社交活動、文化娛樂等方面，第一時間掌握他們思想狀態的細微變化，隨時隨地糾正思想上的細微偏差，把問題解決在萌芽狀態，當好8小時外的守護神。

一個領導干部成長起來很不容易，領導干部的家屬也有別于普通老百姓的家屬，這種差別不是身份、地位的差別，而是領導干部家屬的所作所為、一言一行不僅是自己的事，還會影響到領導干部本人，影響到社會對領導干部的評價。干部家屬是對領導干部8小時之外監督的“紀委書記”，一定要把筑牢拒腐防變防線、執行中央八項規定精神當作“最大的政治”，意識到作為領導干部的家屬，時時處處都在風口浪尖，在思想上保持高度警覺，自覺當好廉內助，把好廉政關。

第一，要明事理。家家都有個觀世音，家家都有本難念的經。每家都有自己的特殊情況，但無論如何，作為干部家屬，首先要明白，廉潔是對家人最大的愛。構筑家庭反腐倡廉的防線，既是對社會和國家負責，對配偶負責，更是對孩子負責，對老人負責，對家庭負責，對自己負責。兒孫自有兒孫福。千萬不要為了讓孩子少吃苦、生活舒適而唆使配偶走上貪腐之路。劉鐵男為了幫孩子創業，亂打招呼，大肆收錢，最后孩子和自己一起進了監獄。

第二，要畏法度。法不容情，在法律這個強大的國家機器面前，任何感情都是脆弱的、不堪一擊的。大家的頭腦中一定要有法律意識，不該拿的東西堅決不拿，不該收的東西堅決不收。俗話說，喝涼水，拿贓錢，遲早是事。一日早朝，朱元璋問大臣：“天下何人最快活？”群臣有說功高蓋世者最快活，有說金榜題名者最快活，有說名滿天下者最快活，也有說富甲一方者最快活。朱元璋聽后均不滿意，沉寂片刻后，一個叫萬鋼的大臣答道：“天下守法度者最快活!”朱元璋聽后當場夸贊萬鋼的見解“甚是獨到”。現在，一些不法分子為攫取不法利益，在直接腐蝕領導干部難以奏效的情況下，往往采取迂回側擊的辦法，把進攻目標瞄準領導干部的“后院”，千方百計從領導干部的配偶身上打開缺口。一些不法分子腐蝕領導干部首先走“夫人路線”，一起打麻將，出門旅游，送點小東西，溫水煮青蛙，引導家屬慢慢喪失抵抗力，掉進人家早已織好的大網中。

第三，要勿攀比。要保持平常心態，幸福感不由權大、錢多、物質豐富來決定，而由個人的心態來決定。英國哲學家羅素1924年7月來到四川，坐兩人抬的滑竿上峨眉山。當時天氣悶熱，轎夫累得大汗淋漓。羅素想，轎夫一定痛恨他們幾個坐轎的。羅素下了竹轎，看到轎夫吸著煙鍋，有說有笑，絲毫沒有怨氣，絲毫沒有對自己的命運感到悲苦。他由此得出一個著名的人生觀點：以自以為是的眼光去評判別人的幸福是錯誤的。

西方學者統計，說人一生當中由生到死生活質量平均能提高一倍。但是改革開放30多年來，中國人的生活水平平均上升了至少一倍。特別是四五十歲的人，小的時候吃不飽穿不暖，現在卻出現“三高”癥狀，小時候穿的是什么，現在穿的是什么，生活早就實現了小康。好日子慢慢過，不要盲目攀比。一個家庭，只要精打細算，日子沒有過不去的。一定要管好自己，不貪金錢，不圖虛榮，在任何情況下，都耐得住清苦、抗得住誘惑、頂得住歪理、管得住小節，真正懂得什么是得、什么是失。

第四，要慎微始。千里之堤，往往潰于蟻穴。從公仆到貪官，只有一念之差；從賢內助到貪內助，往往只有一步之遙。對外在的誘惑，要穩得住心神，不能有小意思、無所謂的糊涂思想，更不能同流合污。生活中，每拒絕一個巧立名目的紅包，每婉拒一次別有用心的吃請，每疏離一個阿諛奉承之人，都會使家庭的小船遠離腐敗的漩渦。相反，每一次有意無意地放縱，每一次得過且過的收禮，每一次自欺欺人的掩蓋，都將使家庭日益逼近萬劫不復的深淵。

第五，要嚴管理。作為家里的內務部長，一定要嚴格管理家庭，不能糊里糊涂。一是管好家庭賬目。拒收來路不明的錢物，對有外財之嫌的收入和可疑的支出，要大膽過問，避免聽之任之，鑄成大錯。二是管好丈夫行蹤。河南電視臺有個公益廣告《回家吃飯好》：回家吃飯好，孩子功課能輔導，夫妻恩愛樂陶陶，孝敬老人須盡早，騰出時間勤思考，飯菜可口油膩少。在外吃飯，大魚大肉、煙酒刺激，對身體并沒有好處，還容易傳染疾病。妻子要對經常很晚回家的丈夫認真過問，督促丈夫少一些應酬，不沉溺于“燈紅酒綠”。管住生活小節是為了不失大節。三是管好子女親屬。教育子女不要隨便得別人的好處。不要讓親屬向領導干部伸手要權、要錢、要物、要工程項目；不能讓親屬要求領導干部給有關方面打招呼，提供方便，謀求好處；不能讓親屬打著領導干部的招牌牟取不正當利益，甚至從事非法活動。

四、在涵養清廉家風中發揮重要作用

我們常說，妻賢夫禍少，子孝家平安。夫妻作為家庭的主要成員，對培育和傳承良好家風起著至關重要的作用。怎樣把子女教育成為對社會有用的人才，家風的力量很重要。好家教、好家風能讓孩子得到心靈的滋養、思想的引導、精神的激勵以及健全的人格。總書記在2013年10月同全國婦聯新一屆領導班子集體談話時指出，“注重發揮婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用，發揮婦女在弘揚中華民族家庭美德、樹立良好家風方面的獨特作用”。領導干部的配偶要努力成為良好家風的培育者和傳承者。

一要樹立良好的榜樣。親情教育“三分靠說，七分靠做”。家長的人格力量是最重要的教育因素，孩子的成長與父母平時的言傳身教有很大的關系。現在大家普遍反映孩子難管。為什么難管？在于一開始沒有形成一個好的家風。很多領導干部，特別是部分領導干部的妻子，在丈夫職務一步步提升后，對如何治家，缺乏研究和思想準備，缺乏知識和經驗。當丈夫職務逐步上升時，如果配偶能始終保持低調、謹慎、平和，不僅對丈夫開展工作是一個有益的幫助，更是給子女樹立了一個良好的榜樣，讓子女在無聲無息中受到做人、處事、求學的教育。

二要培育孩子吃苦耐勞的精神。領導干部的妻子、孩子不是特權的象征，相反，意味著責任和義務。我們常說西方的有錢人叫貴族，我們的有錢人叫土豪，為什么？因為西方有錢人給孩子培育了貴族精神。我們想象當中的西方貴族都是吃大餐、玩游艇，養尊處優、悠閑奢華，其實不是這樣。英國最好的學校——伊頓公學的學生，睡硬板床，吃粗茶淡飯，每天還要接受非常嚴格的訓練，比平民學校還要苦。這樣的學校不是誰都能上，除了高昂的學費，還有嚴格的身份限制和家族品行考察，通過了考察才能來這里吃苦。這些貴族把孩子送到這樣的環境中，目的就是讓孩子培養合作精神和自律意識，形成巨大的榮譽感和犧牲精神。英國皇室派哈里王子到阿富汗前線擔任機槍手，皇室不是不知道前線危險，但是他們認為為國家奉獻自己，承擔風險是貴族的本職，是本分所在。由此聯想到毛澤東把毛岸英送到朝鮮戰場，意義并不僅僅是以身作則，而是表現了一種大無畏的崇高精神。

三要教育孩子謙虛低調。領導干部的孩子，從小在眾人的夸獎、表揚中長大，容易張狂，忘乎所以。東漢伏波將軍馬援南征交趾，在前線聽說侄兒馬嚴、馬敦到處亂發議論，譏刺別人。于是，他給侄子寫了《戒兄子嚴敦書》，其中說到龍伯高這個人敦厚誠實，出言謹慎，謙恭節儉，待人又不失威嚴。我喜愛他，敬重他，希望你們向他學習。杜季良這個人豪俠好義，有正義感，把別人的憂愁作為自己的憂愁，把別人的快樂作為自己的快樂，無論什么人都結交。他的父親去世時，來了很多人。我喜愛他，敬重他，但不希望你們向他學習。因為學習龍伯高不成功，還可以成為謙虛謹慎的人。而一旦學習杜季良不成功，就成了紈绔子弟。就所謂“畫虎不成反類犬”。經濟學上有一個名詞叫“資源的包袱”，就是說有些國家資源非常豐富，本應該成為優勢，卻由于過于享用資源，不思進取，反而落后了。領導干部家的孩子也容易出現這種狀況，享受著較好的教育資源、家庭環境，其實對孩子成才很可能是一個障礙。俗語說，自古家貧出孝子，從來紈绔少偉男，我們要警醒啊！

四要創造和睦的家庭氛圍。領導干部的配偶要努力提高自己的文化修養和精神品位，厚德載物，情趣高雅，不流于庸俗。和家人相互體諒關心，始終保持家庭積極向上的健康環境。不能有理三扁擔，沒理扁擔三，胡攪蠻纏、無理取鬧。我們常說，相夫教子，象棋之所以叫象棋，就是因為相非常重要，一旦失去，離輸棋就不遠了。相的特點就是輔佐將帥、調和鼎鼐。配偶在家庭中也要像象棋中的相一樣，創造良好的家庭環境，通情達理，賢惠體貼，讓丈夫在家庭中感到舒暢，感到放松；讓孩子在和諧、溫暖、寬厚的家庭環境中成長。

第二篇：營造良好環境工作總結

泰山鄉營造良好環境工作總結

2011年，我鄉以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以轉變職能、規范行為重點，從加強領導、強化服務、集中整治、信用建設四方面著手，全民動員，多策并舉，實現了良好發展環境的全面優化。

一、基本情況

泰山鄉位于兩當縣城東南部，共轄8個行政村，4個鄉直單位，22個村民小組328戶1164人。距縣城45公里，總面積56.8平方公里，有耕地面積3209.9畝，人均2.7畝。年平均氣溫10.8攝氏度，年平均降雨量700mm，平均海拔1100米，無霜期180天左右，屬典型的深山林區鄉。

二、主要做法

(一)、加強了組織領導。環境是區域經濟發展的“生命線”，是形象的總代理，是市場經濟條件下生產力的一個重要構成要素。發展良好環境工作是一件事關全鄉的大事，對此，鄉政府成立了以政府鄉長為組長、分管領導為副組長、村干部為成員的良好發展環境工作領導組，建立了嚴格的規章制度，明確分工，層層落實，切實把良好發展環境工作抓緊、抓好。

(二)、強化素質教育、規范制度建設。環境建設的核心內容是服務、整頓。為推動良好發展環境工作深入開展，我鄉緊緊抓住“優質服務、教育整頓”這一點，不斷提升環境建設的層次，增強環境的競爭力。

1、開展全方位的素質教育。積極開展了“文明村組、文明家庭、文明公民”等群眾性精神文明創建活動，在群眾中開展講文明、講誠

信、講法制，關心環境，建設環境，維護環境的素質教育。另一方面，采取專題面授、電化教育和集中討論等形式，在黨員中廣泛開展黨的宗旨、黨性觀念和永葆先進性的教育，培養黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、規范了制度建設。與農戶簽訂了門前衛生“四包兩禁止”責任書，制定了環境衛生清掃保潔等制度，建立了環境衛生整治長效機制，推進了整治活動的深入開展。且聘請了環境衛生監督員，組建了環衛工作人員，加強衛生保潔管理，鞏固整治成果，極大提高了居民生活質量。

（三）、創新矛盾排查和調處機制。一是健全網絡，夯實基礎。對軟弱渙散，不能駕馭局勢的及時調整，全鄉無一癱瘓班子。各村配齊了信訪調解員。二是健全制度，落實責任，把社會治安、信訪工作納入全年工作重點，出臺了關于加強信訪工作的意見，真獎真罰，村級納入千分制考核，對全年沒有上訪的支部書記獎勵表彰，對包村干部、信訪工作組獎懲每月一兌現。三是抓排查和化解，對歷史性纏案主要負責同志親自接訪，進一步加強部門與派出所、地稅所、土管所、農經站、財政所、水保站、林業站等職能部門的橫向聯系，充分發揮調解組織作用，在解決人需飲水工程中，積極組織發動群眾對重點水源地進行保護，對重點河道進行清理，解決在管道到戶過程中存在的矛盾。對林權制度改革過程中存在的問題，領導班子和調解員深入地界，實地查看，召開理事會和群眾大會，深入實際，解決問題。對于災后重建和新農村建設工作中所突出的關于土地的征、遷、占等問題，領導班子和信訪調解員深入農戶，逐戶解說農村政策和講解法律法規知識，解決他們的困難問題，及時制定解決方案。

四是抓預防，從源頭上治理，加強農村財務監管，對農村宅基地、財務進行管理，嚴格推行民主決策程序。五是抓打擊。對于一意孤行、頂風而上的堅決打擊。

在具體工作中，我們注重及時了解掌握一些可能導致矛盾激化的苗頭性問題，提前介入，變群眾上訪為干部下訪。平時堅持月排查制度，特殊時期每天一排查，安排包村干部和村干部直接包矛盾點，及時掌握群眾思想動態，切實解決實際問題。對一些突發性、群體性、疑難性問題，嚴格執行重點案件督辦制度，確保按時辦結。同時，大力發揮鄉司法所的調處功能，對一些涉及到相關法律、法規的問題，由鄉司法所按程序、分步驟進行調解，確保穩定工作小事不出村、大事不出鄉。

同時，加強對穩定工作的督查力度，對穩定工作處理不利的工作區和村實行警告、通報、批評，限期進行整改，并把督查結果直接與村干部工資掛鉤。廣泛宣傳信訪條例，不斷增強群眾依法信訪、文明信訪、逐級信訪的觀念，自覺規范信訪行為，依法維護信訪工作秩序，對出現越級上訪或集體上訪的情況，嚴肅追究相關人員的責任。自年初以來，沒有發生越級上訪案件，目前，全鄉風正氣順，鄉泰民安，今年以來，社會保持了持續和諧穩定。

三、主要成效

(一)營造氛圍，樹立形象

通過一系列良好發展環境的舉措，全鄉黨員群眾思想觀念明顯轉變，“環境是生產力、環境是第一競爭點”和“人人都是投資環境、事事關系新村形象”的理念正在樹立；干部隊伍中謀發展、抓項目、優環境的勁頭在加大，干部作風明顯好轉，發展環境進一步優化，鄉、村形象明顯改善。

環境建設涉及方方面面，是一項民生工程，通過走訪、接訪、深入農戶，深入實際、認真講解等工作的開展，對苗頭性的問題，提前介入，消除了存在的隱患，得到了群眾的一致好評。截止目前，我鄉無一起矛盾糾紛發生，也無出現阻撓、妨礙等事件發生，人民群眾對營造良好發展環境工作積極配合，投身全鄉的各項工作，為各項工作提供優質服務，使全鄉經濟發展穩步推進。

(二)加快建設，促進發展。

環境的優化集中體現在經濟的發展，今年我鄉經濟社會取得了較大的成果。各項經濟指標均有較大幅度增長，人均純收入提高了10個百分點。

1、加快了新農村項目建設。優良的發展環境加快了項目建設速度，依托災后重建項目的實施，完成了同心、雙河、興桃3個新農村建設示范點的美化、亮化、凈化、硬化、綠化工程；共安裝仿漢白玉護堤欄桿1500米，鋪設步行彩磚1800平方米，硬化巷道、院落12000平方米，安裝太陽能路燈50盞，修建蓄水池3處，自來水覆蓋率達80%，修建垃圾集中處理點1處，垃圾池6個，修建花園6500平方米，修建平安廣場一處，安裝健身器材2組12件，安裝太陽能淋浴器48套；修建沼氣池172口，實施配套廁圈建設108戶，大大改觀了我鄉村容村貌，鄉政府綜合服務樓建設已完成，并投入使用，惠農大廳的建成，使群眾辦理業務得到了許多便捷。

2、開展誠信政府建設。推行鄉級政務公開、規范和提高各村政務公開，完善健全各種規章制度，塑造了政府良好形象。

3、公路建設步步推進。完成了西泰路8公里硬化工程的后續掃

尾工作，完成了雙河村至興桃村0.8公里的路面硬化及泰云路7.5公里通鄉路建設工程，解決了農民行路難的問題。

4、林權制度改革取得了較大成果。作為全縣林改工作試點鄉之一，在工作中嚴格執行相關方法步驟和工作制度，做到了政策透明、政策公開、規范操作。截止2010年5月底，全鄉3萬余畝林地已全部劃分到戶，共落實權屬8個村22個村民小組，確權306戶，確權宗地758宗，發放林權證306本，已全面完成了主體改革任務。

5、招商引資工作進展順利。通過活動的開展進一步壯大了我鄉袋料香菇產業，積極與陜西、河南等地外商聯系洽談，鼓勵他們來鄉發展，為我鄉袋料香菇產業的發展壯大投資助力，還陸續與天苑礦業有限責任公司等企業簽訂了協議，均超額完成任務。

6、安全生產工作進一步加強。確保了廣大人民群眾的生命財產安全，保持全鄉經濟社會健康穩定發展，我鄉與各村、各礦山企業、各農機手層層簽訂了責任書，加強了對危險化學品、道路交通、消防安全、民爆器材、礦山企業的安全監管，并進行了專項整治；二是健全了安全生產工作體系，嚴格執行值班制度，提高了防范處理事故的能力和效率。

四、下一步打算：

機遇選擇環境，環境帶來機遇。要抓機遇快發展,就必須把環境建設作為當務之急、當務之重的大事，下一步我們繼續把良好發展環境作為加快經濟發展的一項重要舉措，盡力營造環境“洼地”，努力搭建良好的發展平臺。重點做好“宣傳”、“教育”、“整頓”、“三個方面的工作。

“宣傳”充分利用黑板報、標語、簡報等形式大力宣傳開展優

化環境工作的重要意義，在全鄉上下營造濃厚氛圍。

“教育”就是要開展全方位的素質教育。把全民素質升位作為環境建設的重要手段，學習為先，教育為本，引導和教育全鄉人民樹立“人人都是新村形象，事事關系發展環境”的觀念，從點點滴滴做起，從身邊小事做起，講文明、講誠信、講法制，關心環境，建設環境，維護環境。

“整頓”就是要繼續加大黨員干部思想教育和作風整頓力度。對責任心不強、作風浮漂、工作嚴重失職、影響較壞的黨員干部，予以組織處理，使黨員干部進一步轉變作風，強化服務意識，在經濟發展中能真正起到模范帶頭作用。

2011年12月

第三篇：如何營造未成年人健康成長的良好環境

如何營造未成年人健康成長的良好環境

未成年人保護是一項社會系統工程。近些年來，我市把保護未成年人作為一項重點工作來抓。為了促進未成年人健康成長，維護未成年人合法權益，預防未成年人違法犯罪，堅持以育人為主線，提升未成年人綜合素質，為未成年人健康成長營造一個健康、文明、向上的良好環境，我市相關部門、社會各界人士及廣大人民群眾做了大量工作，為青少年一代提供了更多、更優的學習和生活平臺，使大多的孩子在黨、人民以及家長的關愛下茁壯成長。有些孩子小小年紀就學得一身好本領，多才多藝，能跳會唱，琴棋書畫樣樣精通。他們將來必定是國家、社會之棟梁。類似這樣成功例子舉不勝數。然而，在成績面前，我們是否也看到不足之處，在近些年來，未成年人犯罪個案時有發生，并呈上升趨勢，趨向低齡化。據調查了解，有些青少年十三四歲就觸犯了刑法，而14至17歲的青少年違法犯罪是最多的。報紙、雜志、新聞差不多每天都有不良消息傳出一樁樁讓人痛心、惋惜的事件：初中生黃某在校園持刀傷人、小學生結伙參與入屋偷搶、學生李某因愛不成砍傷女同學??而作案人是未成年人的為數不少，他們之所以走上犯罪之路，大多是因為周圍環境的影響所致。在當今這個多元化的社會中，各種不良風氣慢慢滲透到未成年人的思想中，他們抵擋不住誘惑，意志力弱，識別能力差，自然誤入歧途。青少年犯罪是當今世界各國所共同面臨的社會難題。青少年是祖國的未來和希望，關系到國家、社會將來發展的前景，若教育不當，將會影響祖國、社會的未來。如何扭轉這不良局面，使未成年人健康成長？我認為首要

任務是要社會、家庭、學校三體相互結合，加大力度，想法設法為未成年人的健康成長營好一個良好的環境。因為良好的環境能變人的一生。使人樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，養成遵紀守法、公平正義、誠信友愛的良好思想。那么，如何為未成年人的健康成長營好一個良好的環境？下面本人淺談自己的幾點看法：

一、繼續抓好校園的文化環境建設。（1）加強校園文化墻環境的布置。

在校園內的走廊、墻壁、板報欄等地方布置富有特色的書法展、古詩詞、名人故事、優秀范文、手抄報、先進事跡和個人等，并定期更換，定時讓學生參觀學習，為學生提供良好的學習氛圍。使他們了解我國博大精深的優秀文化，并從中汲取豐富的營養，充實自己，明白將來身負的重任，從而激發斗志。

（2）培養孩子良好的行為習慣。

教育學生在校園內注重小節，嚴禁亂扔亂掉，做個知法守法、守紀有禮、誠實好學、團結上進的孩子。從小要學會節儉，不貪圖享樂，能吃苦耐勞，懂得感恩，孝敬長輩，尊敬師長，體諒父母的艱辛，盡自己最大努力學好習，為將來打下扎實基礎。從小要樹立正確的遠大的理想，并為理想而奮斗。

（3）積極開展第二課堂活動，為學生提供發展個人特長的平臺。開展各種主題活動課，如“書法賽”、“講故事”、“環境或安全手抄報”、“詩歌朗頌”等活動來豐富學生的課余活動興趣，令學生增長見聞，發揮所長，取人之長，補己之短，潛而默化就會出成效。

（4）增設法制課程，定期展示圖片個案，加深學生對法制知識的認識。

因為學生單純在堂上聽老師講幾節思德課是遠遠不夠的，雖然現在每天在授課中都會透一些思德、安全知識進去，但畢竟有限，說句實話，又有多少個學生對法律知識有較深刻的認識呢？雖則，現在教育部門提出：以德育為首，但時下抓教學質量如此緊張，老師們也無法擠時間向學生去多解釋法制知識。他們是力不從心啊！如果在學校曾設法制課，讓專業人員來授課，我想，學生們一定收獲甚大，思想言行上一定會有明確的界限性，一旦思想指導行動，那么，犯罪機會律也大大減少了。我相信，這也是家長和老師們所期盼的結果。此外，最好還定期展出法律知識和圖片個案。甚至開展一些法律知識有獎問答游戲，讓孩子們在娛樂之余又有所提升，從而不用局限在埋頭學習主科中，避免厭學情緒出現。

（5）定期在校開設家長交流會日，及時相互交流學生信息。如果學生在家有不良言行舉止，家長可在家長交流會日及時與校方聯系，共同謀對策進行教育。因為現在獨生子女多，孩子成了家長們的掌上明珠，打不得罵不行；逆其意就發脾氣，鬧情緒。家長們耐其不何，在家遷就慣，在校就難改，有些家長不及時反映子女的不良言行，擔心這，擔心那，結果孩子變得越來越放肆，就出現了慈母多敗兒：不聽父母話，我行我素，離家出走，對老師不敬，做起結伙打架、逃學、偷搶等壞事來，更有甚者去做違法之事。難怪有些老師講：“現在的孩子們真難教，一屆不如一屆啊！”“這樣發展下去，社會將

會怎樣？真不敢再想了。”一些家長就嘆氣：“我的孩子太挑皮了，又不聽話，我拿他無辦法，管不了，有由他變蛇變鱔吧了??”這些發自刺痛內心的話足以反映現在的孩子思想差，受周圍環境污染嚴重，若不殺絕，會后患無窮啊！家長是孩子的第一任老師，要是家長在一旦發現孩子有不良苗頭，自己教育不了時應及時告之老師，齊抓共管，或許孩子不會如此放肆囂張，違紀行為也不會發生了。這個家長會正好為家長提供了良好的平臺。

二、家長更新育子的方法。

1、多學習育子經驗。

在多元結構的社會，需要的人才也必須是多元結構人才，不可能是單一型的。家長應有計劃地為孩子制訂一套成長計劃，根據孩子特點進行優勢培養，弱勢提升，多到書店買有關家教書籍看，與其他家長探討育子對策，請教專家、教師，不要強迫孩子做不喜歡的事，只要對孩子有利就放膽讓他（她）去做，去發揮所長。否則，會弄巧反拙。

2、為孩子營造民主平等的和諧家庭環境。

這是孩子健康成長的前提。信任、尊重孩子是孩子健康成長的保障，寬容賞識是孩子健康成長的催化劑。作為父母，不應用打罵相加的粗暴行為來對付孩子，要多擺事實講道理。否則，問題家庭就會出問題少年。有一位家長，他好賭成性，不務正業，每當賭輸錢心情就極差，回家亂發脾氣，罵妻子，拿兒子出氣，妻子無法忍受離他而去，可憐上小學六年級的的兒子，本來是個聽話、成績優秀的學生，卻因

父母和家庭環境影響導致成績不斷下降，后來無心向學，性格也變得越來越暴燥。沒有上完初中他就綴學了，在社會上到處游蕩，結識了一些社會流氓并參與偷搶，最終被捉進勞教所接受教育。他曾經在寫人的作文中寫道：“我的爸爸是個賭博迷，只要麻雀館門開，一定會有他的影子在，當他輸了錢，心情如豹子，誰都怕了他，罵人摔物，“噼啪”響，若是贏了錢，家里才安寧??”多么通暢、流暢的言語，可見這位學生文水不錯，要是好好培養，一定會是個出色之人。可就是因為家庭環境不和諧，令他無法靜心學習，最終毀了前程。可見，良好的生活環境對孩子的成長多么重要。

3、家長要做好表率作用。

家長的一言一行，一舉一動都會影響到孩子今后的健康成長。俗話說：“養不教，父之過。”如果父母言行不正，其孩子就會有樣學樣。因為父母的不良言行已滲入孩子的思想中。有一個家庭，父母都愛打麻雀，并經常帶著幼子出入麻雀館，結果，兒子長大后也愛上賭博，不成才。相反，我身邊有一位同事，他是以為美術專業老師。他十分愛書法和畫畫。一有空他就在家翻閱書法書、看畫書或練書法和畫畫。家中的小女兒由于長期受父親的感染，漸漸也愛上了畫畫和書法。雖然現在她才上小學二年級，但已經參加過多次青少年書法畫畫比賽并領過不少獎。據我同事說，他喜歡畫和寫是自小受其外公影響，外公影響也是個畫畫能手。可見，家長的言行也會應響孩子的健康成長。

三、社會要加大監管力度，營造良好的社會環境。

不良的社會環境不但影響未成年人正確世界觀、價值觀的形成，而且直接誘發青少年犯罪。報紙曾記載過這樣的案例：一個年僅15歲的少年，奸淫了八名年約4至11歲的女孩，手段殘忍，這是因為他看了從街邊店鋪買回的黃色錄像帶學回來的。要是沒有這些黃色錄像帶的出現就不會有案件的發生。因此，相關部門應加強校園、村邊、社區周邊文化市場整治，對商店、書店、文具店、玩具店等進行整治，對違法的音像制品、色情書刊、暴力游戲軟件、“小兒版人民幣”、“少兒八封玩具”等不利于成年人健康成長的非法出版物、宣傳品及印刷品進行一次性全面檢查清理，依法嚴厲打擊和查繳淫穢色情、打殺暴力、封建迷信等有害文化；對學校、村邊、社區周邊的網吧、電子游戲場所、性用品、性保健品店、桑拿、沐室等場所及無照經營的出版物經營店持決取締。尤其是網吧、麻雀館要整治，徹底根治，不要讓違法有害信息的傳播，不要讓低俗流行文化傳播，并追究蓄意傳播的法律責任。

正如中共中央政治局常委李長春同志指出，促進未成年人健康成長，認真貫徹，大力實施，強力凈化社會環境，是社會主義精神文明建設以及加強和改進未成年人思想道德建設的基本工程，是實現億萬家庭最大和切身的利益的民生工程，是確保中國特色社會主義事業后繼有人的希望工程，要動員社會各部門、各方面力量共同參與，積極營造有利于未成年人健康成長的良好社會文化環境和氛圍。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我們除了為未成年人營造健康成長的良好環境外，還要創造性開展未成年人思想道德建設工作，并有力地推動和豐富完善素質教育。我相信，只要全民齊心，一

定會為未成年人健康成長營造良好的環境。將來祖國才會人才輩出，社會才會走向更繁榮昌盛之路。

第四篇：積極營造年輕干部成長良好環境

積極營造年輕干部成長良好環境

年輕干部是組織的后備力量，是未來的希望。年輕干部能否健康成長，關系到組織以后的發展前途，關系到國家的健康發展，關系到經濟社會的和諧穩定可持續發展。古語有云：“近朱者赤，近墨者黑”良好的外部環境將有助于年輕干部的健康成長，為此，積極營造年輕干部成長的良好環境顯得相當重要。

年輕干部能否成才，除了自身的天賦和努力外，還需要一個良好的成長環境。應該為年輕干部營造怎樣的成長環境呢？

首先，對年輕干部要有寬容之心，營造寬容、理性的氛圍。年輕干部閱歷尚淺、經驗不足，有這樣那樣的缺陷在所難免。我們理應有伯樂的慧眼，看到年輕干部的優勢和潛力；還應有慈母的愛心，寬容年輕干部的幼稚和嬌嫩。現在，對年輕干部還不夠寬容，工作中出點毛病，有人就會指責“嘴上無毛，辦事不老”，而年紀大的干部出問題，就很少有人說他“胡子太長，辦事不好”。相反，如果沒有寬容、理性的氛圍，總是帶著“有色眼鏡”看年輕干部的成長，會制約年輕干部脫穎而出，進一步影響整個干部隊伍的活力，影響黨的事業。

其次，培養選拔年輕干部要更加規范化、制度化，樹立正確的科學用人理念。一是要樹立不拘一格的科學用人理念。遵循一般用人的規律，堅持任人唯賢、唯才是舉的原則，外舉不避仇，內舉不避親。敢于打破常規，大膽起用新人、能人、年輕人，不因個人恩怨而埋沒人才，甚至惡意打擊人才，同時要量才而用，讓智者盡其謀，勇者竭其力，信者效其忠，各取所長，各盡其能。二是要樹立注重長遠發展的科學用人理念。父母之愛子，則為之計長遠。要培養好年輕干部，就更應該從長遠處為他們考慮，全面的為他們考慮，而不能只顧眼前。要充分挖掘其潛力，發現其優點，夯實其基礎，發揚其長處，以便于年輕干部的長遠發展。三是要樹立競爭擇優的科學用人理念。通過采取公正、公平、公開的競爭方式，優勝劣汰，選拔出一批在思想上、工作能力上優秀的人才，讓有能者居之，這樣才可以激勵年輕干部不斷追求進步，避免年輕干部喪失進取之心，安于現狀不思進取，以致于難以適應社會發展需要。四是要樹立實踐出人才的科學用人理念。寶劍鋒出磨礪出，梅花相自苦寒來。只用讓年輕干部多辦事，多想事，多遇事，才能讓他們更快的健康的成長。同時要讓年輕干部經常深入基層，深入群眾當中去，多了解群眾的疾苦，感受群眾的呼聲，增強群眾聯系，融洽干群關系，這樣才能確保干部真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

我認為培養年輕干部的有效方法有兩個：一是崗位交流，組織部要發揮職能優勢，有計劃地組織年輕干部進行多崗位鍛煉，特別是要放到重要崗位和密切聯系群眾的崗位鍛煉，使年輕人盡快成熟起來；二是選派鍛煉，把好的苗子送出去培養。操作時要注重實效、克服形式主義。年輕干部的健康成長，需要積極地為其營造良好的成長環境，同時也需要年輕干部自己深深地融入到這個環境當中，潛心學習，多加鍛煉，深入貫徹落實科學發展觀，早日鑄造成材，成為中國特色社會主義建設的接班人。

第五篇：0203消除安全隱患營造良好環境

0203消除安全隱患營造良好環境

導語：為保持消防通道暢通、清剿火患，確保城隍廟、女人街這兩個市場安全，經廬陽區政府研究決定，將對這兩個市場內歷史形成的500余個沿街臨時攤棚全部拆除，預計這項工作將在本月15號前全面完成。

【配音】2000年1月11日早上7點左右，城隍廟市場廬陽宮東外墻搭建的臨時攤棚內照明電線短路，一場猝不及防的災難突然而至，成千上萬的人在驚愕中，目睹了昔日喧鬧、繁華的廬陽宮燃起熊熊大火。據了解，這是建國以來我省最大的一起火災。

【采訪】廬陽區公安消防大隊 大隊長 陳冬海 當時有多少損失。

【配音】為防止類似事件發生，保護群眾的生命財產安全，廬陽區委區政府決定從2月1日起，拆除城隍廟、女人街這兩個市場內的500余個沿街臨時攤棚，并進一步完善市場的消防安全規劃。

【采訪】采訪 廬陽區公安消防大隊 大隊長 陳冬海 目前市場內存在哪些危險。

【配音】為解決沿街臨時攤棚經營戶的經營問題，經廬陽區協調，華孚城隍廟商業廣場和明發商業廣場將分別為經營戶提供436個和100個經營鋪位。

【采訪】廬陽區商務局 副局長 趙明輝華孚城隍廟商業廣場將給予經營戶免半年租金、一年半物業費及優惠三年租金等專項優惠條件，同時廬陽區將對進入華孚城隍廟的經營戶給予一定的租金補貼。

【配音】同時，廬陽區還將對按時交還臨時攤棚的經營戶給予一定的搬遷獎勵。

【采訪】廬陽區商務局 副局長 趙明輝 2月5日前交還的搬遷獎勵費1500元/間，2月10日前交還的搬遷獎勵費1000元/間，2月15日前交還的搬遷獎勵費500元/間。

【配音】新聞頻道記者潘少懷、周雷雷報道。