第一篇：市城管執法局督察科長演講材料 2011

競選市城管執法局督察科長演講材料

2011-07-05 17:08:06| 分類： 公文 | 標簽： |字號大中小 訂閱.各位領導，各位評委：

今天，我有幸站在這里參加我局督察科長一職的公開競選，接受大家的評判和組織的挑選，既是一次難得的機遇，也是一次嚴峻的挑戰。我知道，微弱的燈火，只有置身高處，它才能最大限度地照亮遠處。作為一個城管執法干部，肩負起維護城市管理秩序的重任，是我義不容辭的責任。因此，我毫不猶豫的走上了這個公開競爭的平臺，希望在新的崗位上有新的作為。在此，我想就自己的簡要情況和今后工作思考向各位領導作一匯報，敬請指正。

我叫王鳳書，今年40歲，中共黨員，大學本科文化，目前正在中央黨校公共管理專業攻讀研究生學歷。2000年從部隊轉業到南充市規劃局工作，2004考調到市城管執法局，曾先后擔任嘉陵、高坪分局副局長2008年10月任市局工會主席，期間還負責順慶分局協管隊伍工作。我參與市局督察科長的公開競爭，主要基于以下幾點因素。

一是多崗鍛煉，使我具備了擔任督察科長所必須的綜合能力。在參加城管工作的7年時間里，我先后曾在不同的崗位工作，在實踐中學到了很多知識，提升了自己的綜合能力。在擔任高坪、嘉陵分局副局長期間，我都分管了督察工作，直接參與了兩城區街道管理類別、標準、管理方法的制定，安排和指揮執法人員，先后參與了“創優”、“創省衛”、“創文明城市”等重大活動，對城管工作了然于胸，對城管督察工作有了直觀的認識。在順慶分局負責兩支協管隊伍工作期間，針對順慶點多面廣、正式執法人員嚴重不足的實際，我積極發揮協管人員的作用，深入工作第一線，在城管勸導、值守等方面做出了有效成績，對城市管理工作和隊伍建設中存在的問題和困難有了深入的了解；在擔任市局工會主席期間，我在局黨組的領導下，積極維護職工權益，耐心細致為職工做好服務，看望慰問困難和生病職工，為職工建立健康檔案等，在干部職工中贏得了良好口碑，為今后督察工作奠定了良好的基礎。

二是勤學務實，使我具備了擔任督察科長所必須的個人品質。我善于學習，立足本職崗位，結合自身實際，堅持按需擇學，即時篤學，學深政治理論，學精業務知識，學懂基本技能，學好修身本領，系統地學習了中國特色社會主義理論的精髓，深刻了解了城管工作的最新發展態勢、法律知識、工作經驗，成為城管執法隊伍中的行家里手；我樂于奉獻，我是一名轉業軍人，軍人識大體、顧大局、特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻的崇高精神一直激勵著我，使我無怨無悔的投入到繁瑣的城管工作中；我敢于碰硬，對于城市管理中的“五亂”行為，既耐心教育，又嚴格管理，做到管導結合，在“創優”、“創衛”等重大活動中，我深入一線，直面難題，不折不扣完成領導交辦的各項任務。

三是正直隨和，使我能夠和同事們形成和衷共濟的工作氛圍。“子欲令人，先正其身”。要求別人做到的，自己首先做到。參加工作以來，我嚴于律己，寬以待人，光明磊落，襟懷坦蕩，堂堂正正做人、公道正派處事、廉潔自律生活。我以身作則，帶頭遵守勞動紀律，上班從不遲到早退，工作經常加班加點，但卻從不聲張，任勞任怨，在同事中樹立了良好的榜樣?！爸已阅娑谛小保瑢Σ煌庖娢夷苈牭眠M，容得下，能夠讓不同的意見和建議入耳、入腦、入心?！安恢\全局者，不足謀一域”，我在工作中牢固樹立全局觀念，以事業為重，不計一時一事之好惡，不計一絲一毫之私利，有為不越位，添力不添堵，營造了團結共事的良好工作氛圍。

各位領導，假如在這次公開競爭中得到組織的認可，走上督察科長的崗位，今后，我將從以下幾個方面做好工作

一是要健全機制，規范管理。古語說：沒有規矩不成方圓。沒有一整套成熟、規范的督察工作規范，就不能對隊伍進行有效的監督制約。要在局黨委的領導下，在我局原有各項規章制度的基礎上，結合我市城管工作的實際，建立“縱

三、橫二、一獎懲”的督察工作新機制。就是在市局督察科、分局督察股的基礎上，在街道辦大隊之下設立督察分隊，構建市、區、街道三級督察工作網絡，在全市形成“縱向到底”的督察工作體系；要積極邀請人大代表、政協委員監督指導城管工作工作，多層面聘請社會監督員參與城管工作，拓寬監督渠道，構建“橫向到邊”的城市管理外部監督體系；要建立賞罰分明的獎懲機制，發現、挖掘城管工作中涌現出來的先進人物和典型事例，及時上報局黨組，加大對先進的表彰獎勵，通過典型引領激勵廣大城管執法人員。要堅持以人為本、教育為主的原則，努力幫助工作中有錯誤的同志，認識錯誤、改正缺點，同時對那些累教不改、故不作為、胡亂作為的人堅決懲處，決不姑息。

二是要抓住重點，監督前移。城管工作的重點是執法工作，相應地，城管督察工作的重點就是督察城管執法工作。要推行暗訪督察、現場督察和專項督察相結合的方式，檢查監督執法人員的執法行為，有效杜絕城管隊伍中不作為、慢作為、亂作為等現象。要立足于教育，把監督工作關口前移，從教育、防范入手，加大對執法隊員的事前制約，使執法隊員在事前事中監督的過程中懂政策受教育，嚴守依法行政、文明執法的思想道德防線；要將帶有普遍性和傾向性的問題及時向領導匯報，及時反饋到各部門，使其能夠及時發現工作中存在的薄弱環節，有的放矢地開展工作，杜絕同樣問題再次發生，使督察工作由被動的事后監督變成積極的事前防范，從源頭上預防違法違規行為的發生。

三是要以身作則，身體力行。俗話說得好：“打鐵還須自身硬”，城管督察是城管執法隊伍中的“管中管”，作為督察人員，要想使被督察的單位及個人對所作出的督察決定心服口服，就必須以身作則、嚴于律已。要勤于學習、善于學習、系統學習，刻苦鉆研法律法規和城管業務知識，掌握必要的專業技能，努力成為精通城管業務的“行家里手”。要敢于逗硬，堅持“執法必嚴，違法必究”的原則，在人情、關系面前，敢于沖破“關系網”，頂住“說情風”，講黨性不講人情，講原則不講關系，做到公正嚴明、不偏不倚。

各位領導，各位評委，古希臘哲學家阿基米德說過：給我一個支點，我能撬動整個地球；我要說的是，給我一個舞臺，我會還你十二分精彩。作為一個城管執法干部，我愿意在新的崗位上迎接挑戰，作為這次競爭的參與者，我期望成功，但絕不回避失敗。不以一時之得意，自夸其能；更不以一時之失意，自墜其志。無論這次競選成功與否，我都將以這句話自勉，一如既往地踏踏實實做事、老老實實做人。

我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：市城管執法局公開承諾書（范文模版）

市城管執法局公開承諾書

為改進工作作風，提高行政效能，提升執法水平，努力實現群眾滿意、基層滿意和經濟主體滿意的目標，縣城管執法局在 “提升工作效率、服務發展承諾”活動中，做出如下承諾：

一、樹立親民理念，構建和諧城管。牢固樹立親民愛民、和諧城管的理念，堅持嚴格執法與文明執法有機結合，實行“首違不罰制”，做到宣傳教育為主、行政處罰為輔。管理中堅持“一敬禮、二亮證、三宣傳、四糾違、五處罰”的文明執法規范，真正使行政執法工作體現出人性化、文明化和規范化要求。

二、堅持依法行政，切實履行職責。切實加強市容市貌、控違拆違、戶外廣告管理，公開行政處罰依據、程序，實施處罰前，告知當事人享有的各種權利，嚴格按照相關法律法規規定裁量處罰。不斷拓寬管民聯系渠道，對群眾反映的熱點、難點問題及時進行解決，營造“市容整潔、秩序規范、環境優美”的城市環境。

三、加強黨務政務公開，提升審批效率。通過不斷完善黨務政務公開制度和黨務政務公開欄、網站、群眾意見箱、舉報電話等公開形式，逐步實現黨務政務公開工作的制度化、規范化，進一步提升黨務政務公開工作的層次和水平。

廣泛公開審批事項、收費標準和審批流程，所有行政審批事項均采取市行政服務中心城管窗口統一受理，“一個窗口對外”、“一單清收費”、“一站式”服務和”限時辦結制”。

四、堅持服務從優，改善服務質量。進一步推行“首問負責制”。城管部門的每位工作人員，都是首問第一責任人，不論其職責是否與服務對象要求辦理的事項有關，都以禮相待，百問不厭，詳細解答。對服務對象要求辦理的事宜，實行急事急辦，特事特辦，難事巧辦，不以任何借口拖延。進一步提高執法效率和辦案速度，接到群眾舉報，執法人員及時趕到現場，查實情況后盡早與舉報人溝通，做到件件有回音，事事有結果。

五、堅持從嚴管理，塑造城管形象。嚴格執行責任追究制度，對執法人員行為不規范、不文明，服務態度粗暴，不履行承諾等違紀違規行為，一經發現或查實，將依法依規從嚴處理。嚴格按照相關規定獎優罰劣，努力形成一種想干事，能干事，干成事，不出事的工作氛圍。

熱忱歡迎全體市民監督、舉報。

市民熱線：0537-5290111。

第三篇：競聘城管督察分隊長演講材料

我競聘督察分隊長，對于如何做好督察工作，主要有以下幾點打算：

一、協助中隊長做好城市管理行政執法督察工作。作為分隊長既要干好具體工作，落實崗位責任，又要做好參謀和助手，擺正自己的位置。工作中認真落實局督導處的任務和指示，同時結合大隊的要求和中隊階段性任務制定督察工作的具體方案，并組織實施。明確分工、合理調度，準確掌握工作動態，做到全面調查、仔細分析、及時反饋。

二、做好緊密聯系各大隊督察科室的工作。目前，各區都成立了專門的督察機構，市區兩級形成了條塊結合的工作模式，為我們督察工作的開展創造了良好的環境。進一步做好與各區督察機構的交流和溝通，加強日常工作聯動，發揮他們的作用，力求將問題解決在基層。

督導是督察和指導兩方面的有機結合，督察隊作為市局督導處的一線力量，在做好督察工作的同時，還要根據督導處的工作要求，加強對各區督察工作的業務指導，切實有效的把督和導的工作結合起來，不定期的研究交流，共同查找問題解決問題。

三、做好日常的督察工作。根據《督察暫行辦法》的規定，組織督察隊員采取隨機、重點、專項等督察方式和明暗結合的辦法對城管執法人員依法履行職責、行使職權、遵守紀律的情況進行監督檢查。并嚴格按照市局有關《執法人員行為規范》《裝備管理規定》和《執法人員“十不規范”》的要求，重點對隊伍中出現的執法腐敗、濫用職權、隨意執法、失職瀆職、政令不通等不良行為、苗頭性問題進行督察，對發現的問題及時匯總、分析、上報，確保下情上達，同時在信息的匯總方面做到全面性、準確性、實效性，為領導決策提供客觀有價值的依據。

四、做好督察隊伍內部建設工作。執法督察是相對特殊的工作崗位，打鐵還須自身硬，每個督察隊員只有政治素質、業務素質、心理素質合格了，才能勝任督察工作，才能做出表率，使人信服，進而確保工作開展。因此督察隊伍內部建設必須加強，不能懈怠，主要做好以下幾個方面的工作：一是隊伍內部的建章立制，明確督察人員應具備的行為規范，注重隊員的日常養成，建立正規化的督察運作機制；二是隊伍的政治與業務學習，既要組織學習xxxx重要思想、國家的方針政策，也要組織隊員學習相關法律法規，不斷提高隊員的綜合素質，為依法履行督察職責打下良好的理論基礎；三是隊伍的日常教育和思想政治工作，及時發現問題，做好針對性的疏導。

五、做好內外業的結合工作；指揮中心作為信息交換的樞紐，在城管執法工作中起著非常重要的作用。我們須重點抓好與指揮中心的信息互通工作，檢查、監督指揮中心下發指令的落實情況，及時反饋有關信息。把巡查當中發現的有關問題及時上報指揮中心，交由指揮中心分流落實。

六、做好與兄弟單位督察機構的信息互通、學習借鑒工作；城管執法是一種新生的城市管理模式，需要我們探索著前進，作為隊伍內部管理的督察工作，在理論實踐方面能夠引用的經驗非常欠缺，因此做好與其他兄弟單位的溝通、交流顯的尤為重要。在條件允許的情況下適時的組織隊員出去學習也是提升督察工作水平的有效途徑之一。

我希望在競爭中獲得成功。但是，我決不會回避失敗，不管結果如何，我都會“堂堂正正做人，兢兢業業做事”，謝謝大家。

第四篇：市城管執法局中隊長先進事跡材料

她是一名普通的共產黨員，每天她和她的伙伴穿行在繁華的鬧市，默默地奉獻著，用辛勤的汗水換來這個城市的美麗、和諧。她就是市城管執法局分局副主任科員、女子中隊中隊長。

“我始終堅信，只有用心思考，不斷創新，才能創造一流業績，真正擔負起共產黨員的光榮使命?！?/p>

創新出活力，創新出成績。5月，市城管執法局女子中隊剛剛組建之

時，12名同志除了以外，都是剛畢業的大學生。這樣一支年輕的“女子學生軍”，怎么開展工作？經過向領導和老同志請教和認真思考，充分發揮女同志耐心、細心、誠心、熱心的特點，創新工作理念，開展柔性執法。以建立健全城管執法工作的長效機制為目標，探索推行了以“目標責任科學化、中隊管理規范化、執法工作精細化、為民服務人性化”為重點的精細化管理制度，圓滿地完成了我市創建國家衛生城市、國家環保模范城市、省級園林城市、省級無障礙城市、國家文明城市等創城檢查，書圣文化節以及各級領導視察等重大活動的城市環境保障任務。4年來，女子中隊各項工作走在了全局前列，沒有出現一起安全事故。女子中隊的精細化管理經驗，被市局在面上推廣。

“我永遠銘記，喊破嗓子，不如干出樣子，努力奉獻，做好工作，是一名共產黨員應盡的職責。”

“喊破嗓子，不如干出樣子”。不論是崗位練兵、業務學習，還是一線執法、面對危險，她總是率先垂范，始終堅持學在前頭、干在前頭。有一次，在銀雀山路廣場南側徒步巡查時，發現一小販在路上賣年糕，她上前要求其退到市場或小區去賣。小販裝作喝醉了酒，裝瘋賣傻，威脅說“今天誰不讓我賣，我就讓誰躺下”，邊說邊揮舞著手中的刀子。她神態自若地向該男子繼續宣傳和講解有關政策和規定，最終促使該男子服從了管理。寒來暑往，風吹日曬，她與伙伴們一起充分發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能忍耐”的城管精神，始終堅持走在執法的最前線，每天徒步巡查七八個小時，奔波10余公里。多年來，這一做法始終保留下來，成為女子中隊搞好隊伍建設的一項傳統。

“我覺得，執法就是服務，關心人、幫助人，把群眾的利益和冷暖始終放在心頭，是一名中隊長的責任?！?/p>

“不是執法相對人的思想覺悟低、素質差，而是我們的工作不到位、不夠細”。在具體工作中，始終堅持以人為本，面對相對弱勢的執法相對人，科學使用行政處罰自由裁量權，把執法的過程，變成聯系群眾、服務群眾、發動群眾、爭取群眾的過程。帶領女子中隊選定了1個特困戶、10個幫扶戶、100個帶動戶，開展“置業服務”與“幫一扶十帶百”活動，為一些困難群眾解決了生活出路，使他們走出了困境。這些活動的開展，極大地密切了執法隊員與群眾的關系，化解了大量社會矛盾。

辛勤的付出，換來的是豐厚的回報。在城，規范攤點多了，占道經營的少了；攤販與執法人員的沖突少了，和諧多了；市民對執法人員的誤解少了，理解多了。女子中隊成為全市城管執法工作的示范崗、形象崗，多次被評為市“三八紅旗集體”、市“女職工建功立業標兵崗”、市“五一勞動模范集體”、省“學習型先進班組”、省建設廳“巾幗建功示范崗”；也多次被評為全市城管執法系統先進個人、優秀共產黨員。

第五篇：市城管行政執法局“掃黃打非”工作匯報

市城管行政執法局“掃黃打非”工作匯報

根據《XX市“掃黃打非”工作領導小組20**年全市“掃黃打非”暨政治性非法出版物專項治理工作實施方案》的通知和XX市“掃黃打非”領導小組關于印發《XX市“掃黃打非”領導小組成員單位20**年“掃黃打非”重點任務分工方案》的通知文件精神，按照市委市政府的統一部署，結合我局的任務分工，現將近期“掃黃打非”工作情況匯報如下。

一、思想重視，精心組織部署。

根據我市“掃黃打非”工作的總體要求，結合我局的分工實際，局黨組召開“掃黃打非”專題工作會議，研究安排部署工作開展。制定下發了《關于開展“掃黃打非”暨政治性非法出版物專項治理工作的通知》，明確了工作目標，嚴明了工作責任，落實了分局、中隊、科室每月信息上報制度，并針對城區內實際情況，制定具體實施措施，把“掃黃打非”工作作為創建文明城市、加快創新型城市建設的重要工作來抓。

二、把握重點，認真抓好落實。

全面落實日常監管措施，嚴厲打擊各類非法出版活動，對城市的重點部位像汽車站、火車站、高架鐵軌橋下，公園周邊等部位實施高密度巡查，對銷售出版物的游商地攤一律清理取締，并將清理整頓銷售非法出版物和盜版出版物的游商地攤納入市容建設評估體系。對重點地段要求分局進行全面監控，并落實到人，加強節假日、夜間等重點時段的執法力度，并采取守點和巡邏相結合的辦法，全力維護意識形態安全和文化安全，為全市大局和諧穩定、經濟社會各項事業科學發展跨越發展營造良好的社會文化環境和輿論氛圍。

三、注重宣傳，建立長效監管。

各分局、中隊、科室在執法過程中，充分利用各類載體，采取多種形式進行廣泛輿論宣傳，擴大了社會影響，加大了對“掃黃打非”的宣傳力度，形成良好的社會輿論導向，不斷提高“掃黃打非”的社會影響力和公共認同感，努力為XX市精神文明建設營造一個良好的社會輿論氛圍。

20**年，在市委、市政府的正確領導下，在市政府法制辦的具體指導下，我局根據市人民政府和省人社廳的統一要求和部署，認真貫徹實施《國務院關于加強法制政府建設的意見》、《法治湖南建設綱要》、《湖南省行政程序規定》、《湖南省規范行政裁量權辦法》、《湖南省規范性文件管理辦法》、《湖南省政府服務規定》和《法治株洲建設綱要》。嚴格按照《XX市人民政府辦公室20**依法行政考核方案》（株政辦函〔2013〕22號）的要求，我局緊緊圍繞人力資源社會保障工作大局，按照強基固本、開拓創新的原則，著力加強制度建設、行政決策與執法規范化建設、矛盾化解能力建設、公務員依法行政能力建設、推進依法行政工作機制建設，將法治政府建設推向深入，為推動全市人力資源社會保障事業科學發展創造良好的法治環境。

一、局黨組高度重視依法行政工作

我局高度重視依法行政工作，堅持把依法行政作為全局人力資源社會保障工作的一項重要內容來抓，自覺地把依法行政工作貫穿于人力資源社會保障工作的全領域、全過程。

1、加強組織領導。成立了由一把手任組長的局依法行政工作領導小組。20**年換屆以后，我們及時調整了領導小組成員，局黨組書記、局長侯李平同志任組長，局相關領導任副組長，局機關各業務科室、局屬二級機構負責人為小組成員，領導小組辦公室設在局法規科，負責日常具體工作。每年召開領導小組成員會議，制定計劃、聽取工作匯報和研究部署依法行政工作。各縣（市）區人社部門也相應成立了依法行政領導機構，在全市人力資源和社會保障系統形成了主要領導負總責、分管領導親自抓、牽頭科室具體抓、全體干部齊參與的格局，為普法和依法行政工作提供了強有力的組織保證。

2、明確工作任務。根據20**省人力資源和社會保障廳和全市法制工作安排及《XX市人力資源社會保障依法行政考核實施辦法》（試行）（株人社發2011]22號）要求，20**年7月19日在全市人力資源社會保障工作座談會上，布置了20**年依法行政工作，根據市政府和省人社廳文件精神進一步推進20**年全市人社系統依法行政工作。

3、嚴格績效考核。4月份，經局黨組討論研究，制定下發了《XX市人力資源社會保障局關于印發的通知》（株人社發2013]45號）和《XX市人力資源和社會保障局關于印發20**年全市人力資源和社會保障工作要點的通知》對依法行政工作計劃任務進行了分解，明確了分工，落實了責任。為確保依法行政工作落到實處，同時，我局把依法行政考核工作納入績效考核重點，“兩項考核”工作緊密結合，做到工作一起部署，考核同步進行，結果相互運用。我局印發的績效考核辦法的“工作目標任務”中，依法行政情況和落實行政執法責任制工作情況占重要的比重，季度考核結果與單位和個人評先、評優、獎勵掛鉤，并作為行政執法責任追究的依據，建立了完善的依法行政工作考核獎懲機制。對單位和個人出現的行政執法過錯行為，嚴格按照《XX市人力資源和社會保障局行政執法過錯責任追究暫行辦法》的規定，追究相關人員責任。

二、切實加強了政策法規體系建立

1、完善規范性文件管理辦法。為適應機構改革、資源整合、管理統一的需要，完善規范性文件的制定和管理，維護政令暢通，確保依法行政，我局對規范性文件的有關規定進行了修改和完善，重新印發了《XX市人力資源和社會保障局規范性文件管理實施辦法》，為規范抽象行政行為和依法行政奠定了基礎。

2、強化規范性文件合法性審查。根據省、市政府關于規范性文件管理規定，我局制定和印發的政策性、規范性文件，都嚴格按要求和程序，經法規科進行合法性審查。截止20**年10月，全局印發的21份規范性文件，法規科嚴把法律審核關，嚴格堅持了“三必須”程序（必須經法制機構審查、局長辦公會審議、局長簽發），認真執行了“三統一”規定（報市政府法制辦統一登記、統一編號、統一公布）。同時，為了進一步加強規范性文件的管理，我局定期及時對規范性文件進行了清理，并將結果按時上報了市政府，同時，公布在XX市人力資源和社會保障網上。

3、切實規范行政處罰自由裁量權。先后制定《重大事項行政決策規則》、《重大行政決策事項專家咨詢論證辦法（試行）》、《重大行政決策聽證辦法》、《行政處罰自由裁量權基準制度（試行）》和《行政處罰自由裁量權實施標準》等五項制度，切實規范了人力資源和社會保障行政行為。

4、梳理修訂行政執法依據，進一步規范行政程序。為認真貫徹落實《湖南省行政程序規定》，切實做好省、市政府依法行政考核的重點工作，根據市政府的要求，適應人力資源和社會保障新法頒布和“兩局”機構合并的需要，在前兩次梳理行政執法依據的基礎上，梳理、修訂、調整、完善和公布了市人社局的行政執法依據。通過梳理，依法界定了人力資源和社會保障部門行政職權，明確了行政執法主體、行政執法依據、行政執法內容，完善了“權力清單”，全局共制定7項行政許可事項、3項非行政許可事項、20項服務項目、26項社會保障經辦業務、4項維權業務等59項權力運行制度和36項配套制度，確保行政權力依法、公開、規范、高效運行。

5、檢查《勞動法》貫徹實施情況。為全力配合市人大常委會關于檢查《中華人民共和國勞動法》的貫徹實施情況，3月19日制定《迎接市人大常委會執法檢查工作方案》，3月28日和4月1日陪同人大常委會及其相關領導赴XX市、XX區和XX區檢查。4月25日匯集各縣市區人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門自查報告上報人大常委會。

6、開展“依法辦事示范窗口單位”創建工作。根據省廳和市依法治市辦的統一布置，我局推薦XX區勞動監察大隊為“2013-2015年全省依法辦事示范窗口單位”，6月推薦五家單位為“2013-2015年全市依法辦事示范窗口單位”。