第一篇：單位和個人如何計算應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)

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單位和個人如何計算應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)

《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，個人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資額。單位工資總額按照國家有關(guān)工資政策予以認(rèn)定其構(gòu)成和計算方式。它是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

計算應(yīng)繳納的失業(yè)保險費(fèi)數(shù)額，要考慮兩個因素：

一是繳費(fèi)基數(shù)，即明確繳費(fèi)的范圍。如企業(yè)所得稅的基數(shù)是企業(yè)所得額。從國外有關(guān)規(guī)定看，失業(yè)保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個人為本人工資。

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二是費(fèi)率，即繳費(fèi)義務(wù)人按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險費(fèi)的比例。定率征收失業(yè)保險費(fèi)是我國失業(yè)保險制度建立以來一直采用的做法，也是國際通行做法。

在確定繳費(fèi)基數(shù)時，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位以哪一個時期的工資總額和工資額為繳費(fèi)基數(shù)。如：可以上一年度單位工資總額為基數(shù)，平攤到本年度各個月份，每月按相同數(shù)額征收；可以上月單位工資總額為基數(shù)，按實際發(fā)生數(shù)確定征收數(shù)額；對工資總額不易認(rèn)定的，可由負(fù)責(zé)征繳的機(jī)構(gòu)參照當(dāng)?shù)毓べY水平和該單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況核定繳費(fèi)基數(shù)。個人繳費(fèi)基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位相一致。

上述工資總額，包括了單位招用的農(nóng)民合同制工人的工資部分，但農(nóng)民合同制工人個人不繳費(fèi)，合同期滿不再續(xù)訂或提前解除勞動合同的，支付給一次性生活補(bǔ)助。這樣規(guī)定，主要考慮農(nóng)民合同制工人流動性較強(qiáng)，且離開原單位后可以回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，有一定生活保障，應(yīng)與城鎮(zhèn)失業(yè)人員有所區(qū)別，采取支付一次性生活補(bǔ)助的辦法較為可行。

對農(nóng)民合同制工人采取不同辦法，既維護(hù)了他們的合法權(quán)益，也與目前尚不具備城鄉(xiāng)一體、待遇統(tǒng)一的現(xiàn)實相適應(yīng)，這是對失業(yè)保險制度的一項重要政策。

失業(yè)保險金繳費(fèi)比例

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繳費(fèi)單位按本單位當(dāng)月職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費(fèi)；繳費(fèi)個人按本人月工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)，由所在單位從本人工資中代為扣繳。

繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。

1999年，中國政府頒布《失業(yè)保險條例》，把失業(yè)保險制度建設(shè)推進(jìn)到一個新的發(fā)展階段。失業(yè)保險覆蓋城鎮(zhèn)所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工；所有企業(yè)、事業(yè)單位及其職工必須繳納失業(yè)保險費(fèi)。單位的繳費(fèi)比例為工資總額的2％，個人繳費(fèi)比例為本人工資的1％。

享受失業(yè)保險待遇需要滿足三方面的條件：

繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已經(jīng)辦理失業(yè)登記并有求職要求。

失業(yè)保險待遇主要是失業(yè)保險金。失業(yè)保險金按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)繳費(fèi)年限確定，最長為24個月。失業(yè)者在領(lǐng)取失業(yè)保險

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 金期間患病，還可領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金；失業(yè)者在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡，其遺屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金。此外，失業(yè)者在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間還可接受職業(yè)培訓(xùn)和享受職業(yè)介紹補(bǔ)貼。

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第二篇：如何計算月應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)

如何計算月應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)？

月應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)=月繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。

參保單位職工的繳費(fèi)比例為28%（其中：單位繳費(fèi)比例20%，職工個人繳費(fèi)比例8%）。

個人參保人員的繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%。

第三篇：如何計算個人社會保險費(fèi)繳納額范文

如何計算個人社會保險費(fèi)繳納額？

為使廣大員工了解社會保險制度，掌握保險費(fèi)計算和繳納方法，同時配合公司《社會保險內(nèi)部征繳辦法》的出臺，現(xiàn)對員工個人和單位社會保險費(fèi)如何計算和繳納作簡要介紹。

要掌握社會保險費(fèi)計算和繳納，首先應(yīng)了解繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)額的概念和之間的關(guān)系。繳費(fèi)基數(shù)是繳納保險費(fèi)計算的基數(shù)，一般為上員工平均月收入；繳費(fèi)比例是該項保險繳費(fèi)的計算比例，通常以百分?jǐn)?shù)表示。其三者關(guān)系是：繳費(fèi)額＝繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。其次，應(yīng)了解“繳費(fèi)”與“自然”的區(qū)別。每年１～１２月為一個自然，繳費(fèi)基數(shù)即是員工１～１２月收入總和除以１２。從當(dāng)年７月１日至次年６月３０日止為一個繳費(fèi)。在同一個繳費(fèi)內(nèi)，每月的繳費(fèi)金額不變。例如：員工２００４年月均工資收入，應(yīng)作為其２００５年７月１日至２００６年６月３０日期間的個人月繳費(fèi)基數(shù)。

一、養(yǎng)老保險費(fèi)計算繳納

繳費(fèi)基數(shù)：為員工上月均工資收入。若員工上月均工資收入低于洛陽市上在崗職工平均工資（下稱社平工資）６０％的，按社平工資的６０％計算。超社平工資３００％的，按社平工資的３００％計算。

繳費(fèi)比例：目前，對正常在企業(yè)上班人員，洛陽市規(guī)定養(yǎng)老保險總繳費(fèi)比例為３１％，其中個人繳費(fèi)比例８％，單位負(fù)擔(dān)２３％。

繳費(fèi)額的計算。例如：某員工２００５年工資收入為１２０００元，月均工資收入為１２０００÷１２＝１０００元。個人月應(yīng)繳額為：１０００×８＝８０元；單位月負(fù)擔(dān)額為：１０００×２３＝２３０元。對于全額繳費(fèi)人員養(yǎng)老保險月應(yīng)繳額為８０＋２３０＝３１０元。

二、醫(yī)療保險費(fèi)計算繳納

繳費(fèi)基數(shù)：同養(yǎng)老保險。

繳費(fèi)比例：總繳費(fèi)比例８．５％。其中個人負(fù)擔(dān)２％，單位負(fù)擔(dān)６．５％。月繳費(fèi)額計算以養(yǎng)老保險為例：個人月繳費(fèi)額為１０００×２％＝２０元；單位月負(fù)擔(dān)額為１０００×６．５％＝６５元。全額負(fù)擔(dān)為：２０＋６５＝８５元。另外，每位參保人員每年應(yīng)繳的大額醫(yī)療保險費(fèi)（商業(yè)保險）７２元，其中個人負(fù)擔(dān)５０元，單位負(fù)擔(dān)２２元。

三、失業(yè)保險費(fèi)計算繳納

繳費(fèi)基數(shù)：為上員工月均工資收入。若低于社平工資的，按社平工資計算；高于社平工資３倍的，按３倍。

繳費(fèi)比例：總繳費(fèi)比例３％。其中個人負(fù)擔(dān)１％，單位負(fù)擔(dān)２％。

月繳費(fèi)額的計算仍按月均工資１０００元計算，但２００５年月社平工資為１２２０．５元，高于員工上月均工資收入，因此，應(yīng)按１２２０．５為繳費(fèi)基數(shù)。個人月負(fù)擔(dān)額為：１２２０．５×１％＝１２．２元；單位月負(fù)擔(dān)額為1220.5×２％＝24.41元。單位、個人合計12.2＋24.41＝36.61元。

四、工傷保險費(fèi)計算繳納

洛陽市勞動局對我公司的繳費(fèi)基數(shù)按上當(dāng)?shù)厣缙焦べY計算，核定比例為１％，２００５年６月底前月繳費(fèi)額為１０．８元／人，全部由用人單位繳納。

以上為公司目前參加的四項社會保險繳費(fèi)，四項保險總比例為４３．５％，其中個人負(fù)擔(dān)總比例為１１％，單位負(fù)擔(dān)總比例３２．５％。以員工上月均工資收入１３００元計算，每月個人繳費(fèi)總額為１３００×１１％＝１４３元，單位每月負(fù)擔(dān)為：１３００×３２．５％＝４２２．５元。

從以上計算不難看出，對于企業(yè)正常在崗上班人員，除其他福利待遇外，單位還負(fù)擔(dān)了大量社會保險費(fèi)用。若單位每月發(fā)給員工的工資為１３００元，那么，單位僅工資和社會保險兩項負(fù)擔(dān)額為１３００＋４２２．５＝１７２２．５元。也就是說公司發(fā)放的１３００元月工資，相當(dāng)于社會打工人員的1722.5元工資。

如何計算社會保險費(fèi)繳納額

提起社會保險費(fèi)的計算和繳納，首先應(yīng)了解繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)額概念之間的關(guān)系。繳費(fèi)基數(shù)是計算繳納保險費(fèi)的工資基數(shù)，一般為上員工月平均工資收入，月平均工資超過參保屬地社會平均工資300%的，按300%計算的封頂數(shù)作為個人繳費(fèi)基數(shù)，低于參保屬地社會平均工資60%的，按 60%計算的保底數(shù)作為個人繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)比例是該項保險繳費(fèi)的計算比例，通常以百分?jǐn)?shù)表示。其三者關(guān)系是：繳費(fèi)額＝繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。其次，應(yīng)了解“繳費(fèi)”與“自然”的區(qū)別。每年1～12 月為一個自然，繳費(fèi)基數(shù)即是員工 1～12 月收入總和除以12。從當(dāng)年7 月1日至次年6月30日止為一個繳費(fèi)。在同一個繳費(fèi)內(nèi)，每月的繳費(fèi)金額不變。例如：員工2006年月均工資收入，應(yīng)作為其2007年７月１日至2008年6月30日期間的個人月繳費(fèi)基數(shù)。

一、基本養(yǎng)老保險費(fèi)計算繳納

繳費(fèi)比例：目前湖北省和河南省勞動和社會保障部門規(guī)定的基本養(yǎng)老保險總繳費(fèi)比例為28％，其中個人繳費(fèi)比例8%，單位負(fù)擔(dān)20%。

繳費(fèi)額的計算：假如員工小張 2005年工資收入為12000元，月均工資收入為12000÷12＝1000元。個人月繳費(fèi)額為：1000×8%＝80元；單位月負(fù)擔(dān)額為：1000×20%＝200元。

二、醫(yī)療保險費(fèi)計算繳納

繳費(fèi)比例：基本醫(yī)療保險總繳費(fèi)比例鄭州地區(qū)9.5%，武漢地區(qū)為10%。其中鄭州地區(qū)單位負(fù)擔(dān) 7.5%，武漢地區(qū)單位負(fù)擔(dān)8%，兩地區(qū)個人負(fù)擔(dān)都為2%。

繳費(fèi)額的計算：假如員工小王在武漢參保上年月均工資 1000元，個人月繳費(fèi)額為1000×2%＝20元；單位月負(fù)擔(dān)額為 1000×8%＝80元。另外，公司還為每位員工參加了補(bǔ)充醫(yī)療保險，補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)由公司按員工繳費(fèi)基數(shù)1.5%繳納，員工個人不繳費(fèi)。

三、失業(yè)保險費(fèi)計算繳納

繳費(fèi)比例：總繳費(fèi)比例３％。其中個人負(fù)擔(dān)1%，單位負(fù)擔(dān)2%。

繳費(fèi)額的計算：假如鄭州參保的員工小李2006年月均工資800元，2006年鄭州市社平工資為1571.25元，小張月均工資收入800元低于社平工資的60%即943.05元的保底數(shù)，因此，應(yīng)按943.05元為繳費(fèi)基數(shù)。個人月繳費(fèi)額為：943.05×1%＝9.43元；單位月負(fù)擔(dān)額為：943.05×2%＝18.86元。

四、補(bǔ)充養(yǎng)老保險

補(bǔ)充養(yǎng)老保險參保遵循自愿原則，繳費(fèi)由企業(yè)和員工個人共同負(fù)擔(dān)，根據(jù)員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個類別分別按繳費(fèi)基數(shù)的1%、3%、5%、7%相應(yīng)比例繳納，單位按員工繳費(fèi)的1.2倍負(fù)擔(dān)。

以上基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險三項社會保險繳費(fèi)總比例鄭州地區(qū)為42%，武漢地區(qū)為42.5%。其中鄭州地區(qū)單位負(fù)擔(dān)31%，武漢地區(qū)單位負(fù)擔(dān)31.5%，兩地區(qū)個人繳費(fèi)比例都為 11%。以員工上月均工資收入1500元計算，每月個人繳費(fèi)總額為1500×11%＝165元，單位（鄭州地區(qū)）每月負(fù)擔(dān)為：1500×31％＝465元。

從以上計算不難看出，對于我們單位職工來說，除其他福利待遇外，單位還負(fù)擔(dān)了大量社會保險費(fèi)用

第四篇：失業(yè)保險費(fèi)需要繳納個人所得稅嗎？

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失業(yè)保險費(fèi)需要繳納個人所得稅嗎？

核心提示：失業(yè)保險費(fèi)失業(yè)保險費(fèi)是指參加失業(yè)保險的用人單位和職工個人按時依照失業(yè)保險繳費(fèi)比例繳納的費(fèi)用。失業(yè)保險費(fèi)所得需要繳納個人所得稅嗎？在怎樣的情況下需要繳納？需要繳納多少？下面由法律快車小編為您整理介紹。

失業(yè)保險費(fèi)失業(yè)保險費(fèi)是指參加失業(yè)保險的用人單位和職工個人按時依照失業(yè)保險繳費(fèi)比例繳納的費(fèi)用。企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機(jī)構(gòu)實際繳納的失業(yè)保險費(fèi)，不計入個人當(dāng)期工資、薪金收入，免征個人所得稅。

但當(dāng)所提取的比例超過國家或地方政府規(guī)定的比例所繳付的失業(yè)保險費(fèi)，其超過規(guī)定的部分應(yīng)并入個人當(dāng)期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

個人領(lǐng)取原提存的失業(yè)保險費(fèi)時，免征個人所得稅。

工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

其他相關(guān)規(guī)定：

企業(yè)和個人按照國家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機(jī)構(gòu)實際繳納的住房公積金、失業(yè)保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險金，不計入個人當(dāng)期的工資、薪金收入，免征個人所得稅。

超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、失業(yè)保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險金，其超過規(guī)定的部分應(yīng)當(dāng)并入個人當(dāng)期工資、薪金收入，計征個人所得稅。

個人領(lǐng)取原提存的住房公積金、失業(yè)保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險金時免征個人所得稅。

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第五篇：繳納失業(yè)保險費(fèi)的人員范圍是什么

問：繳納失業(yè)保險費(fèi)的人員范圍是什么？ 答：

應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險費(fèi)的主體范圍一般包括：

1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工（包括農(nóng)民合同制工人和合法就業(yè)的外籍人員）；

“城鎮(zhèn)企業(yè)”包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)；

2）軍隊機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，指軍隊機(jī)關(guān)事業(yè)單位中無軍籍的所有職工，即列入軍隊隊列編制員額的職工和不列入軍隊隊列編制員額的職工、工人（含合同制）以及聘用的其他職工（不含離退休人員）；

3）社會團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工，以及有雇工的個體工商戶及其雇工，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地實際情況規(guī)定是否列入失業(yè)保險范圍。

但各省、自治區(qū)、直轄市及社會保險統(tǒng)籌地區(qū)針對本地區(qū)情況各自制定的失業(yè)保險管理規(guī)定在主體范圍上有些變化，例如：

上海市的國家機(jī)關(guān)也在繳費(fèi)主體范圍內(nèi)，除城鎮(zhèn)企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體外，其他單位要參加失業(yè)保險需經(jīng)市政府批準(zhǔn)。

重慶市則明確國家機(jī)關(guān)也須為其事業(yè)編制人員、勞動合同制工人和其他工勤人員繳納失業(yè)保險，但是依照和參照公務(wù)員管理的人員除外，因此在重慶市的國家機(jī)關(guān)及其公務(wù)員以外的工作人員也要繳納失業(yè)保險。參考法規(guī)：

1.《社會保險法》第44條、第60條； 2.《失業(yè)保險條例》第2條第1款、第3款； 3.《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第3條第3款第4款；

4.勞動和社會保障部、財政部、人事部《關(guān)于事業(yè)單位參加失業(yè)保險有關(guān)問題的通知》；

5.勞動和社會保障部、財政部《關(guān)于切實做好事業(yè)單位參加失業(yè)保險工作有關(guān)問題的通知》；

6.人事部、勞動和社會保障部、中國人民解放軍總后勤部《關(guān)于軍隊后勤保障社會化改革中人事和勞動保障工作有關(guān)問題的通知》第2條第3項；

7.勞動和社會保障部辦公廳、人事部辦公廳、解放軍總后勤部司令部“關(guān)于對軍隊機(jī)關(guān)事業(yè)職工參加失業(yè)保險有關(guān)問題的復(fù)函”；

8.《上海市失業(yè)保險辦法》第2條； 9.《重慶市失業(yè)保險條例》第2條； 10.《北京市失業(yè)保險規(guī)定》第2條；

11.《北京市失業(yè)保險規(guī)定實施辦法》第4條。例：

河南省開封市某學(xué)校自2002年起即拒繳職工失業(yè)保險金，至2006年底，累計拖欠失業(yè)保險金187,377.84元，滯納金168,863.10元。開封市勞動和社會保障局對此案高度重視，將該單位拒繳失業(yè)保險金一案依法進(jìn)行處理，多次下達(dá)了催繳通知書，并上報河南省勞動廳。

多次催繳無果的情況下，2007年9月6日，開封市勞動和社會保障局對該校做出勞動保障監(jiān)察行政處理決定書，并送達(dá)該校，要求該校在規(guī)定的時間內(nèi)繳納員工失業(yè)保險金及相應(yīng)滯納金，但該學(xué)校仍然拒不履行法定繳費(fèi)義務(wù)。

2008年3月，開封市勞動和社會保障局將此案向開封市金明區(qū)法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

法院受理案件后，辦案法官對被執(zhí)行人多次傳喚，被執(zhí)行人拒不到庭，拒不履行生效法律文書所確定的義務(wù)。為維護(hù)法律權(quán)威，保護(hù)學(xué)校職工合法權(quán)益，金明區(qū)法院組成合議庭，合意決定對被執(zhí)行人開封市某學(xué)校依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

10月20日，河南省開封市金明區(qū)人民法院對開封市某學(xué)校的銀行存款依法進(jìn)行強(qiáng)制扣劃，將拖欠拒繳6年之久的重大社保案件執(zhí)結(jié)完畢，切實維護(hù)了法律的權(quán)威，學(xué)校職工拍手稱快。開封市勞動和社會保障局其后向新聞媒體公布了執(zhí)行結(jié)果。解：

本案提示了以下法律要點：

? 事業(yè)單位也要為職工參加失業(yè)保險；

? 單位不履行為職工參加失業(yè)保險的義務(wù)，勞動行政主管部門有權(quán)對其行政處理；

? 不履行勞動監(jiān)察部門處理決定的單位，勞動行政主管部門有權(quán)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，直接從單位賬戶扣劃企業(yè)職工參保失業(yè)保險的應(yīng)繳款項。本案中，學(xué)校作為事業(yè)單位，也有法定義務(wù)為職工繳納失業(yè)保險，但開封的這家學(xué)校長期拒繳失業(yè)保險費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法權(quán)益，而且對行政主管部門的通知與處理一直置之不理，最終被法院強(qiáng)制執(zhí)行，沒有逃避掉其應(yīng)盡的法律義務(wù)。操作提示：

1）繳納失業(yè)保險屬于法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，與其他基本社會保險一樣，也是國家要在社會普遍推廣、提高管理層次的基本社會保障制度，守法繳納相應(yīng)費(fèi)用對企業(yè)來說是最節(jié)約成本的選擇。

2）失業(yè)保險從另一方面為企業(yè)離職失業(yè)人員在經(jīng)濟(jì)上與未來就業(yè)上提供了一定支持，無形中弱化了離職員工的對抗情緒，有利于企業(yè)管理，降低了企業(yè)與離職員工的爭議發(fā)生率，降低了企業(yè)人力管理成本。因此，積極主動繳納員工失業(yè)保險，有利于樹立良好企業(yè)形象，也可以解決員工后顧之憂，提高員工工作熱情。