第一篇：愛崗敬業演講比賽稿[范文]

愛崗敬業演講比賽稿

目錄

天然氣(氣層氣)儲量的xxx；

——五年生產原油xx萬噸，原油增長率平均為xx%。——五年生產天然氣xxx億方，相當于xxx萬噸當量的原油。預計XX年底，油氣產量達到xxx萬噸的水平，油氣產量再創歷史最高水平。

2、油田面貌發生了變化，職工生活條件得到了改善

五年來，油田的面貌近幾年發生了可喜的變化。公園里、居民小 1 區里裝上了漂亮的健身器材。居民區的道路鋪上了平滑光潔的柏油馬路，改變了過去凸凹不平、坑坑洼洼的石板路。職工在休閑的同時又鍛練了身體。就拿研究院來說，近幾年來辦公環境也有了明顯的改善，辦公室安裝了中央空調，換上了寬大、舒適的辦公桌，廁所得到了改善。職工的收入有所提高。

二、縮小差距，努力工作，奉獻油田

五年來，油田的各項事業得到了全面的發展，但是，我們也應該看到，與其他油田公司相比，我們在工作上(推薦打開好：)，還有些差距，這主要表現在：

1、石油勘探還沒有大突破，還沒有形成大場面

目前油氣產量在中國石油13個油氣田分公司里面的位置還排靠后。油氣勘探10余年來沒有大的突破，制約著油田的快速發展。從剛剛結束的中國石油勘探年會上傳來消息。冀東油田面對工作了30年的勘探成熟區，大膽解放思想、重新確立找油理念，對以往形成的地質認識重新認識，在老區重上三維地震，在570平方千米探區實現

陸上、灘海的重大發現和突破。長慶油田用“三個重新認識”來堅定尋找大油田氣田的決心，堅持“甩出去，打下去”思路進行勘探部署，加大“四新領域”的勘探力度，取得了勘探的大突破，尋找到新的戰略接替區。遼河油田大膽解放思想，按照“深化盆地，優化海上，準備外圍”的勘探思路進行工作部署，把勘探目前鎖定在巖性、潛山、火山巖和天然氣上，通過優化有利勘探目標，加強地震資料采集、處理和解釋、儲層描述等工作，取得了好的效果。形成了多個儲量規模區

塊。此外，新疆、塔里木、華北、吉林、西南等油氣田均取得了一系列的新發現和突破……兄弟油田勘探相繼取得的突破，更多的是給了我們壓力，給了我們緊迫感。

2、油田開發后備儲量不足，技術儲備不足，上產難度大 油氣田開發也面臨著后備儲量不足、主力油田進入中高含水期，穩產上產的壓力變大。盡管我們目前還有一定量的未動用儲量。但這些儲量存在著品質差、效益開發難度大的問題，規模建產非常困難。按現有的儲量基礎，原油產量保持持續穩定增長難度都非常大，每年都要投入大量的人力、鉆井、措施工作量來保持老油田的穩產。因此，更談不上原油產量的快速上升。目前制約油田開發的一些“瓶頸”技術還沒有很好的解決，如剩余油量化技術、低阻油層識別技術、長井段多油層細分開發提高儲量動用技術、水平井開發技術、薄互層測井識別技術、裂縫性油藏開發技術。這些地質因素、技術因素，影響了油田開發的快速發展。

回顧油田五年來的變化，找出油田勘探開發存在的差距。想一想

作為油田公司的一名員工，自己應該為企業做什么？自己應該如何為企業的發展盡心盡責？

近日，從網上看到了一篇署名《對企業要常懷感恩心》文章，深受啟發。作者寫到“一個成功的人首先要學會感恩，對父母、對恩師、對企業、對幫助過自己的人。只有具備了這樣的良知，你才會有更大的作為和更好的前景……對企業的感恩是用實際行動盡心盡力……”。

我是一名石油人，我的父輩從五、六十年代就進盆地工作，一直到退休。長大后在父母的教導下，報考了石油學院，畢業后又回到了xx油田。因此，我對xx油田有著深深的感情，這幾年，自己也在努力地工作著。雖然做了一些事，干出了一些成績，但油田領導卻給予了我許許多多榮譽。作為一名技術干部，我深感內疚。從17年的工作中，我深深地感覺到，盡管油田條件比較艱苦，環境比較惡劣，但能夠鍛煉一個人的品質，能夠為我們科研知識分子施展才華，發揮聰明才智提供廣闊的舞臺。

我們應該認識到，企業的向心力和凝聚力需要每個職工的合作。企業和職工的關系，就如同磁鐵和鐵屑。鐵屑雖然微如塵埃，磁鐵沒有鐵屑也無法畫出它奇妙的磁場，鐵屑沒有了磁鐵也就迷失了方向。磁鐵和鐵屑，企業和職工，是一種相互需要、相互依存的關系。職工需要企業，企業也需要每一個職工。

盡管油田這幾年的各項事業有了突飛猛進的發展，但離公司提出的目標差距還很遠。只有勘探的突破，開發技術水平的提高，才能帶來油氣產量持續穩定地增長，企業才能發展。這正是“大河漲水小河

滿，大河無水小河干”的道理。只有企業發展了，職工的生活水平才能逐步得到提高和改善。只有一如既往地發揚大慶精神，以自己的勤奮工作和良好業績，不斷回報企業，才能體現一名知識分子的價值。

了，日積月累，他們的手上就留下了很多傷疤。鹽工師傅們就是用這樣一雙長滿傷疤的手抵抗著風雨，在荒涼的鹽堿灘上書寫著輝煌。從這雙手上，我們看到一種堅強的品格，也看到一種神圣的人生態度。人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花，人生因為受挫才顯得更加壯麗多采。沒有經歷過饑餓歷史的人就不知道填飽肚子的幸福，沒有受過寒冷侵襲的人就永遠也不知道溫暖的真正含義。遇到困難我們要像風雨中的鹽工一樣，跌倒了再爬起來，用傷疤來記載自己走過的路程，這才是真正的英雄。

鹽工們言語雖然憨厚，但他包含著深刻的哲理；鹽工們工作雖然艱苦，但他們生活得同樣充實快樂；鹽工們臉上雖然滿是皺紋，但他們不會蒼老，因為他們心存理想，只要信念堅定，人就永遠年輕。鹽場里的鹽是從泥土上長出來的，就像鹽工那樸素的言行；鹽場里的水是清澈的，就像鹽工那襟懷坦白的心胸；產鹽所用的鹵水是取之不盡的，就像鹽工那永不枯竭的豪情；坨臺上的鹽是不斷更換的，但潔白卻總那么鮮明，就像鹽工那無瑕的人生。好范文版權所有

在我的記憶中，有一部電視劇曾深深地烙在我的內心深處，那就是《雍正王朝》，劇中的雍正皇帝即位后便開始艱難地推行新政。為了挽救千百萬處在水深火熱之中的人民，為了挽救整個走向衰亡的大清朝，他失去了悠閑舒適的生活，失去了德高望重的名聲，失去了誠摯可親的朋友，失去了溫柔甜美的愛情。他忍受著人際關系的復雜和險惡，忍受著世間感情的冷酷和刻薄，忍受著流言蜚語的打擊和恐嚇，忍受著自己內心的孤獨和寂寞，他廢寢忘食，嘔心瀝血。經過他的努

力，國庫充盈了，百姓負擔減輕了，而他的政敵卻遍布朝野……雍正十三年八月二十二日深夜，積勞成疾的雍正皇帝靜靜地趴在了御案上，而這一趴就再也沒有起來，三年，中國最大的特點就是穩定，最大的成就也是穩定。穩定使我們不斷地進行改革，改革使我們不斷地加快發展。

在人生的旅途中，我們所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要領略平淡的日子，這是歲月本身蘊含的一種殘酷而堅實的力量。面對

平淡的日子，我們應該選擇從容，在踏踏實實的工作中積累著自己，充實著自己，珍惜生命中的每一天，只有這樣，單調的日子才會有聲有色，平淡的日子才會豐富多彩，艱苦的工作才會充實快樂。

經歷了七年的風雨與坎坷，***集團在前進的過程中克服過各種各樣的困難，前面風浪或許更大，困難或許更多，但有一種力量卻是任何艱難險阻也戰勝不了的，那就是我們有傲氣面對萬重難的英雄氣慨，像面對風雨的鹽工們一樣，毫不畏懼，勇往直前。我們相信，未來的***一定會像歷史上的“乾隆盛世”那樣大而美，富而強。謝謝大家！

參賽選手：年齡30歲以下的所有青年教師 主持人：戴國光、易永南

評委：張雄兵、余遠洋、戴藺琦、彭雍希、李奇峰、李維國、吳方平會場布置：張楓、吳攀、萬健、朱擁軍

攝影照相：張加明 計時：孔宇星 計分：凌月娥、易芳

學生方陣及紀律維持：易志德、李川淵、李豐富 具體評分標準：

1、緊扣主題，內容充實，立意新穎，休現現實性和思想性；（5分）

2、表述清楚，語言流暢，聲情并茂，表達自然、生動感人；（2分）

3、聲音洪亮、普通話標準流利、富有感染力；（2分）

4、服裝整潔、儀表端正、肢體語言表達適當。（1分）工作要點：

1、每位選手演講時間不得少于4分鐘，不得超過7分鐘；

2、演講比賽按抽簽順序進行；

3、比賽評分采用10分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下五位評委的評分總和為選手的最后得分；

4、比賽設一等獎2名，二等獎5名，三等獎8名，學校向獲獎選手頒發榮譽證書和獎品。

5、未盡事儀，另行安排，敬請諒解

附：參賽選手名單：

易永南方平曾圓圓蘇芳彭文情李川淵謝明月連紅藍劉穩鄒麗娟王汪李健劉凱余慧賀偉偉黃丹鳳鐘彬彬李拾林戴如意吳莎麗劉娟羅德余后秀陳學榮李威吳清香

張市中學 XX年3月31日 課改的關鍵時期，作為一名剛參加工作的青年教師，“打鐵還需自身硬，鐵棒也可磨成針”，所以我們更應該以飽滿的熱情，積極、主動地態度去學習，迎接挑戰。在工作中，經常向其它教師請教，參加外出培訓，以及個人有針對性地學習，力爭使自己成為一名家長滿意、學校放心、孩子喜歡的教師。

作為教師，我無怨無悔，從教兩年來，我時常為自己是一名教師而自豪，為學生奇思妙想、色彩繽紛的作品而嘆服，為學生那一句“老師好”而欣慰。

作為教師，我無怨無悔。高奏的主旋律，伴隨著這支主旋律他們與不息的車流，與綿延的高速公路同呼吸共命運，用滿腔熱血書寫愛崗敬業無私奉獻的光輝篇章，真正走入你的事業，才理解付出的可愛，真正走入你的世界，才懂得什么樣是豪邁。今天，我重新理解這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。

當遇到由于不被理解而遭受的嘲笑、辱罵、甚至中傷，就好 想千刀刺入我們火熱的心房！在對待這些時，我們不僅要有打不還手、罵不還口的忍耐力，更要有處理突發事件的果斷和機警。我們要曉之以理，動之以情，耐心地為他橋梁管理和養護的相關政策和規范。我們有一種信念，就是要用微笑直對困難，用耐心化解僵局，用真誠打動老百姓！

著名的教育家陶行知先生曾對教師說過一句名言：“從你的教鞭 下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生”。同時陶先生還用自己的言行為我們詮釋了“愛”的涵義。有一天，陶行知先生看到一位男生欲用磚頭砸同學，就將其制止，并責令其到校長室。等陶行知先生了解了一下情況回到辦公室，見到男生已在等他。陶行知掏出一塊糖遞給他：“這是獎勵你的，因為你比我按時來了?！苯又痔统鲆粔K糖給男生：“這也是獎給你的，我不讓你打人，你立刻住手了，說明很尊重我?！蹦猩鷮⑿艑⒁傻亟舆^糖果。陶行知又說：“據了解，你打同學是因為他欺負女同學，說明你有正義感?！碧障壬焯统?容值得大家深思和玩味，有些老師從“后進生”身上找不出可贊揚、可夸獎的理由，除了不會多角度思考問題之外，缺少愛心不能說不是一個原因。

愛崗敬業演講活動方案

目錄

崗位職責和對機關事務管理服務保障工作的認識體會，如何進一步做好機關管理服務工作。演講稿字數為1500字，要求緊扣機關事務管理服務理念職責，主題突出、素材豐富、事跡生動、文筆流暢，有較強的感染力、號召力和宣傳引導作用。

五、獎項賽制

本次演講比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎6名。比賽由評委現場打分，根據參賽選手得分排名評獎。演講次序在賽前以抽簽方式決定。

六、其他要求

1、各科室要高度重視本次比賽，在安排好日常工作的同時，要及時做好參賽準備，確保活動取得實效。

2、各科室務于6月15日前將參賽人員、演講稿報局辦公室初審把關。紙質版要求a4版本，標題為宋體2號加粗，正文要求仿宋3號，行間距要求單倍行距，同時上傳電子檔。

3、演講人員著裝要整潔大方，有制服的單位要著制服，演講時必須脫稿，局辦公室將對演講過程全程錄像。

七、評委

由局領導班子成員擔任此次“愛崗敬業”演講比賽活動評委。

八、評分細則

1、稿件內容：30分。（1）緊扣主題；（10分）

（2）文筆流暢，真情流露；（10分）；（3）題材新穎，內容豐富；（10分）

2、語言表達：30分。

（1）語言規范，口齒清晰；（10分）

（2）普通話標準，發音準確，表達流暢；（10分）（3）事例鮮活，情感豐富，肢體語言，激情昂揚；（10分）

3、儀態表情：20分。

（1）衣著整潔，儀表大方；（10分）（2）表情自然，舉止得體；（10分）4．綜合印象：20分

由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價（20分）

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五、獎項設置：比賽設一等獎、二等獎、三等獎各一名。一等獎小米手機一部、二等獎精美化妝品一套、三等獎移動硬盤一個。

六、活動流程與要求

1、參賽人員演講稿必須緊扣活動主題，結合實際，突出亮點，用詞精煉、語句流暢。

2、比賽順序由抽簽決定。

四、評分標準：

1、形象風度：儀表大方，舉止得體，能夠體現朝氣蓬勃的精神風貌。（1分）

2、語言表達：普通話標準，口齒清晰洪亮；措辭符合演講內容，切合演講場合；表達流暢自然，激情昂揚飽滿。（１分）

3、思想內容：主題鮮明突出，內容結構合理，層次分明，演講過程中引入的相關例證、事實和說明，能夠將自身崗位實際恰當融入主題結構，富有號召力和真正起到教育意義，整篇演講一氣呵成。（８分）

五、評分規則：

1、比賽采用10分制進行評判，最后得分取平均分。

2、評委由玩具行業興趣小組領導和大眾評委組成，按演講比賽評分標準打分。

3、比賽結束，由記分組匯總參賽人員得分情況，確定獲獎名次。

六、注意事項

1、參賽人員必須遵守比賽規定，按時參加抽簽、比賽；

2、比賽時間確定后，各部門原則上全員參加，不得調休，并簽

到備案作考評用。

3、遵守會場紀律，從始至終認真聽取演講，不吵鬧，不起哄。演講。各部門從預選中選出一名員工參加公司舉辦的決賽，比賽順序由抽簽決定。

2、參賽人員演講稿必須緊扣活動主題，結合實際，突出亮點，用詞精煉、語句流暢。

３、本次比賽所有稿件交至企管部存檔備案，參加決賽的稿件將在《**石油報》上選登。

４、各部門負責人在本部門比賽過程中，(請繼續關注好)對每位參賽選手的選拔及其演講稿必須做到親自把關，不得敷衍過場。參賽選手嚴格按照本次活動要求進行準備，本次演講活動過程中每位參賽選手的表現將直接作為 1 年底考核的依據。

５、公司所有干部員工要根據活動方案，正確對待，結合實際，積極參與本次活動，確?；顒邮盏筋A期的效果和取得圓滿成功。

四、評分標準：

1、形象風度：統一著中石化工作服，儀表大方，舉止得體，能夠體現威洋人朝氣蓬勃的精神風貌。（1分）

2、語言表達：普通話標準，口齒清晰洪亮；措辭符合演講內容，切合演講場合；表達流暢自然，激情昂揚飽滿。（１分）

3、思想內容：主題鮮明突出，內容結構合理，層次分明，演講過程中引入的相關例證、事實和說明，能夠將自身崗位實際恰當融入主題結構，富有號召力和真正起到教育意義，整篇演講一氣呵成。（８分）

五、評分規則：

1、比賽采用10分制進行評判，最后得分取平均分。

2、評委由公司領導和部門負責人組成，按演講比賽評分標準打分。

3、評分保留至小數點后一位，如：9.5分；平均分保留至小數點后兩位如：9.55分。

４、比賽結束，由記分組匯總參賽人員得分情況，確定獲獎名次。

六、注意事項

1、參賽人員必須遵守比賽規定，按時參加抽簽、比賽；

2、比賽時間確定后，各部門原則上全員參加，不得調休，并簽到備案作考評用。

3、遵守會場紀律，從始至終認真聽取演講，不吵鬧，不起哄。二〇一四年七月十五日2 本次演講比賽以分公司為單位，公司本部以部門為單位參加，由各分公司（部門）自定一名參賽選手，分公司（部門）負責人帶隊參賽。

四、內容要求

各分公司（部門）的演講稿自擬，在演講稿撰寫中可圍繞“關愛企業、珍愛崗位、履職盡責”的主線，宣講對“崗位〃責任”的認識體會，也可講述本人或身邊他人愛崗敬業、忠誠奉獻的典型事跡；演講稿字數在1500-XX字之間為宜，力求主題突出、素材豐富、事跡生動、文筆流暢，有較強的感染力、號召力和宣傳引導作用。

五、獎項賽制

本次演講比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀組織獎1個。比賽不分預、決賽，由評委現場打分亮分，根據參賽選手得分排名評獎。演講次序在賽前以抽簽方式決定。

六、組織機構

1、評委組：由公司領導班子成員、各分公司主要負責人擔任評委，主要負責比賽評分、監督仲裁等。

2、籌備組：由公司總經理工作部牽頭，其他有關部門配合，主要負責賽事籌辦、賽場布置、宣傳報道等。

七、其它要求

1、各分公司（部門）要高度重視本次演講賽，在安排好正常生產經營工作的同時，及時做好參賽準備，確?；顒尤〉脤嵭?。

2、演講選手男女不限，要求選手普通話標準流利，脫稿演講，儀表端莊，著裝整潔，舉止大方，良有良好的精神風貌，演講時間控

制在5－10分鐘。

3、各分公司（部門）務必于9月26日前將演講稿及參賽選手名單以電子郵件報公司總經理工作部審查。

式。學習內容：有關規章制度、崗位工作標準、崗位業務知識等，通過學習，使全體員工清楚什么是愛崗敬業，怎樣才

算愛崗敬業，逐步形成忠誠企業、愛崗敬業的文化理念。各組在公司活動領導組的帶領下，要把活動擺上議事日程，根據本活動方案，合理安排學習時間，合理安排工作、生產，精心組織策劃實施，確保本次活動圓滿成功。

六、活動組劃分： 更多文章：

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第二篇：愛崗敬業演講比賽

愛崗敬業演講比賽(精選多篇)

家上午好！

為推動“忠誠企業，愛崗敬業”教育活動學習的深入，展現全體職工的風采，增進各部門之間的交流，在我們xx集團十一歲生日之際，由公司團總支和青年工作委員會聯合組織了此次“忠誠企業 愛崗敬業”演講比賽。這次比賽得到了集團公司領導及各部門、各成員公司、駐外辦事處負責人及所有員工的支持。今天，他們中的部分代表來到了現場，并將擔任比賽的評委。他們分別是集團公司監事xx、集團公司副總經理xxx、……公司經理xxx、綜合辦公室主任xx、計劃財務部主任xxx、……公司財務部主任xxx、……公司副經理xxx、綜合辦公室

司機xx。讓我們用掌聲向他們表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

下面請集團公司黨總支書記xxx給我們做動員講話。

接下來，我再宣布一下決賽的比賽規則和評分標準：、比賽規則：

1、比賽分演講，知識問答兩部分，采用十分制。

2、選手按抽簽順序上場。

3、演講時限，3－8分鐘。

評分標準：

演講比賽評分依演講內容、語言表達、知識問答、形象風度、綜合印象五部分對選手進行評分。滿分為10分。評委打分取小數點后兩位，后去掉一個最高分和一個最低分，匯總后取平均分，精確到小數點后三位。

1、比賽設最低分8分，最高分10分。

2、演講內容：4分。要求演講內容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調積

極向上，語言自然流暢，富有真情實感。

3、語言表達：3分。其中脫稿演講1分；聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢，激情昂揚。講究演講技巧，動作恰當2分。

4、知識問答：1分。選手自選題號，兩題，每題0.5分。

5、形象風度：1分。要求衣著整潔，儀態端莊大方，舉止自然、得體，體現朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。

6、綜合印象：1分。由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。

好，下面，比賽正式開始。

首先上場的是1號選手，他是來自……公司的xxx，他演講的題目是《………》。

請選手選擇知識問答題題號。

請評委給1號選手打分。1號選手的得分為：、、、、、、、。

接下來請2號選手上臺演講，他是

來自……公司綜合辦公室的xxx，他演講的題目是《……》，請3號選手準備。

請選手選擇知識問答題題號。

請評委給2號選手打分。下面，我宣讀1號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，1號選手的最后得分是。2號選手的得分為：、、、、、、、。

下面，請3號選手上臺演講。……

……

下面，請16號選手上臺演講。他是來自集團公司綜合辦公室的xxx，他演講的題目是《……》。

請選手選擇知識問答題題號。

請評委給16號選手打分。下面，我宣讀15號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，15號選手的最后得分是。16號選手的得分為：、、、、、、、。工作人員給16號選手合分，下面，我宣讀16號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，16號選手的最后得分是。

十六位選手的演講都已結束，稍候將會根據比賽評分結果，公布一二三等獎。請大家休息十分鐘，一會為獲獎選手頒獎。

現在開始，我們為本次征文及演講比賽舉行頒獎。首先我們先來為獲得本次演講比賽優秀獎的選手頒獎，他們是xxx、xx……，請獲獎選手依次上臺領獎，請集團公司財務總監xxx、……公司經理xxx、……公司經理xxx為獲獎選手頒獎。

好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次比賽的一二三等獎。

獲得本次比賽三等獎的選手有xxx、xxx…。請獲得三等獎的選手上臺領獎。請集團公司副總經理xxx為獲獎選手頒獎。

獲得本次比賽二等獎的選手有xxx、xxx。請獲得二等獎的選手上臺領獎。請集團公司副總經理xxx為獲獎選手頒獎。

下面是一等獎，會是誰呢，誰會是

今天笑到最后的一個人呢，今天獲得本次演講比賽一等獎的是xxx。請請獲得一等獎的選手上臺領獎。請集團公司董事長xxx為獲獎選手頒獎。

現在，我們邀請公司董事長xxx為我們本次活動進行點評和總結。

到此為止，本次比賽已經落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關注和參與，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔任評委的各位領導及同事。謝謝！

“忠誠企業 愛崗敬業”演講比賽到此結束，謝謝大家！！

第三篇：愛崗敬業演講比賽

各位領導、同事，大家好：

我演講的題目是“蛻變”。國學大師王國維曾經這樣說：“古今之成大事業、大學問者，必經遇三種境界：其一，昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路；其二，衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴；其三，眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”這三句本來都是言情話相思的佳句，卻被王國維用以表現“懸思——苦索——頓悟”的治學三境界，它巧妙地運用了三句中蘊含的哲理意趣，把詩句由愛情領域推繹到治學領域，賦予了它以深刻的內涵。

“苔花如米小,也學牡丹開”，自己在入職以來也經歷了“懸思——苦索——頓悟”的蛻變。下面，我就這三個方面談一談我的感受：

時間就像脫開韁繩的野馬，奔跑起來就永不停歇，不知不覺到公司已經三年了?；叵肫鹱约簞倓傔M入公司的時候，緊張、迷茫、彷徨如影隨形，時時刻刻想逃離，徹夜不眠在“懸思”。業務不熟悉，同事關系如何處理，真是一頭霧水，自己依然還是學校學生的思維，還沒有完成一個社會人的轉變。就在這時，同事們熱情的幫助給我指出了方向，在他們身上我懂得了，只要勤勤懇懇的工作，生活總是越變越好，未來的那輪紅日在地平線上總會冉冉升起。這時，我開始努力工作，虛心向大家求教，經過一段時間，我發現我已經完全勝任了這份工作，成為了一名合格的財務工作者。同事的幫助讓我度過了那段“懸思”的時光，拉長了我人生境界的長度。

隨著自己度過了“懸思”那段苦痛的歲月，身邊的一切似乎都變得順理成章了，同時個人的懶惰也開始滋生?？偸桥吕щy，求安逸。這

時候領導的指點真是當頭棒喝，我才清醒的意識到自己的問題。當時覺得很苦，時常感慨日子的艱難，可是真的當我走過了那段路，在回頭看的時候，我發現自己在痛苦中學到了很多，比以前更加堅強了，更加淡定了，更加從容了。所以感謝各位領導在“苦索”時期的指導，是你們拓寬了我人生境界的寬度。

有話說“革命的城堡一般都是從內部攻破的”，就在所有的一切都步入正軌的時候，突然發現自己的內心開始不安分了。身邊不時會傳出同學換工作的消息，似乎換一個工作就可以解決現在所面臨的所有問題，我又一次困惑了。直到一個偶然的機會，我看到一則消息，說是某藥廠因為生產藥品的過程中把控不嚴，發生了醫療事故，致使人民的生命財產遭受了巨大損失。我突然感覺到自己責任的重大，以及自己職業最光輝的那一面，企業本著救死扶傷的宗旨，幫助千百萬病痛患者戰勝了疾病的折磨。那一刻我真正頓悟了，是企業提高了我人生境界的高度。

李鴻章在談到鴉片戰爭之后的中國時，他認為中國正經歷著三千年未有之變局，而我進入公司這三年也正是我二十多年未有之變局。當然了，前者是一段自強、求新的歷程，同時也是一段無法釋懷的屈辱史；而后者對于我個人來說，是人生的重大挑戰，同時也是前所未有的機遇。現在我們的祖國正在為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力著，我個人也經過三年的磨礪，完成了個人成長以來最大的蛻變。個人夢，企業夢、中國夢結合在一起，我們都會在祖國繁榮富強的同時取得更大的成就。謝謝大家！

第四篇：愛崗敬業演講比賽稿

忠于職守，愛崗敬業，無私奉獻

——“四比四想”活動心得體會

連日來，通過“四比四想”活動如火如荼地在展開，自己的心靈又受到了一次很好的洗禮，思想得到了進一步的升華。通過討論學習、對照五年來油田發生的變化，感觸頗深，體會如下：

一、五年來油田的各項事業得到了較快的發展

1、油氣儲量大幅增長，產量持續穩定上升

五年來，學習油田在股份公司、省政府的關心和支持下，在油田公司、管理局上下的共同努力下，取得了勘探開發方面的累累碩果，重組五年來：

——新增探明石油地質儲量xx萬噸，為前四十余年累計探明儲量的xxx%；

——新增探明天然氣地質儲量xxx億方，為前四十余年累計探明天然氣(氣層氣)儲量的xxx；

——五年生產原油xx萬噸，原油增長率平均為xx%。

——五年生產天然氣xxx億方，相當于xxx萬噸當量的原油。預計2005年底，油氣產量達到xxx萬噸的水平，油氣產量再創歷史最高水平。

2、油田面貌發生了變化，職工生活條件得到了改善

五年來，油田的面貌近幾年發生了可喜的變化。公園里、居民小

1區里裝上了漂亮的健身器材。居民區的道路鋪上了平滑光潔的柏油馬路，改變了過去凸凹不平、坑坑洼洼的石板路。職工在休閑的同時又鍛練了身體。就拿研究院來說，近幾年來辦公環境也有了明顯的改善，辦公室安裝了中央空調，換上了寬大、舒適的辦公桌，廁所得到了改善。職工的收入有所提高。

二、縮小差距，努力工作，奉獻油田

五年來，油田的各項事業得到了全面的發展，但是，我們也應該看到，與其他油田公司相比，我們在工作上，還有些差距，這主要表現在：

1、石油勘探還沒有大突破，還沒有形成大場面

目前油氣產量在中國石油13個油氣田分公司里面的位置還排靠后。油氣勘探10余年來沒有大的突破，制約著油田的快速發展。從剛剛結束的中國石油勘探年會上傳來消息。冀東油田面對工作了30年的勘探成熟區，大膽解放思想、重新確立找油理念，對以往形成的地質認識重新認識，在老區重上三維地震，在570平方千米探區實現陸上、灘海的重大發現和突破。長慶油田用“三個重新認識”來堅定尋找大油田氣田的決心，堅持“甩出去，打下去”思路進行勘探部署，加大“四新領域”的勘探力度，取得了勘探的大突破，尋找到新的戰略接替區。遼河油田大膽解放思想，按照“深化盆地，優化海上，準備外圍”的勘探思路進行工作部署，把勘探目前鎖定在巖性、潛山、火山巖和天然氣上，通過優化有利勘探目標，加強地震資料采集、處理和解釋、儲層描述等工作，取得了好的效果。形成了多個儲量規模區

塊。此外，新疆、塔里木、華北、吉林、西南等油氣田均取得了一系列的新發現和突破……兄弟油田勘探相繼取得的突破，更多的是給了我們壓力，給了我們緊迫感。

2、油田開發后備儲量不足，技術儲備不足，上產難度大

油氣田開發也面臨著后備儲量不足、主力油田進入中高含水期，穩產上產的壓力變大。盡管我們目前還有一定量的未動用儲量。但這些儲量存在著品質差、效益開發難度大的問題，規模建產非常困難。按現有的儲量基礎，原油產量保持持續穩定增長難度都非常大，每年都要投入大量的人力、鉆井、措施工作量來保持老油田的穩產。因此，更談不上原油產量的快速上升。目前制約油田開發的一些“瓶頸”技術還沒有很好的解決，如剩余油量化技術、低阻油層識別技術、長井段多油層細分開發提高儲量動用技術、水平井開發技術、薄互層測井識別技術、裂縫性油藏開發技術。這些地質因素、技術因素，影響了油田開發的快速發展。

回顧油田五年來的變化，找出油田勘探開發存在的差距。想一想作為油田公司的一名員工，自己應該為企業做什么？自己應該如何為企業的發展盡心盡責？

近日，從網上看到了一篇署名《對企業要常懷感恩心》文章，深受啟發。作者寫到“一個成功的人首先要學會感恩，對父母、對恩師、對企業、對幫助過自己的人。只有具備了這樣的良知，你才會有更大的作為和更好的前景……對企業的感恩是用實際行動盡心盡力……”。

我是一名石油人，我的父輩從五、六十年代就進盆地工作，一直到退休。長大后在父母的教導下，報考了石油學院，畢業后又回到了xx油田。因此，我對xx油田有著深深的感情，這幾年，自己也在努力地工作著。雖然做了一些事，干出了一些成績，但油田領導卻給予了我許許多多榮譽。作為一名技術干部，我深感內疚。從17年的工作中，我深深地感覺到，盡管油田條件比較艱苦，環境比較惡劣，但能夠鍛煉一個人的品質，能夠為我們科研知識分子施展才華，發揮聰明才智提供廣闊的舞臺。

我們應該認識到，企業的向心力和凝聚力需要每個職工的合作。企業和職工的關系，就如同磁鐵和鐵屑。鐵屑雖然微如塵埃，磁鐵沒有鐵屑也無法畫出它奇妙的磁場，鐵屑沒有了磁鐵也就迷失了方向。磁鐵和鐵屑，企業和職工，是一種相互需要、相互依存的關系。職工需要企業，企業也需要每一個職工。

盡管油田這幾年的各項事業有了突飛猛進的發展，但離公司提出的目標差距還很遠。只有勘探的突破，開發技術水平的提高，才能帶來油氣產量持續穩定地增長，企業才能發展。這正是“大河漲水小河滿，大河無水小河干”的道理。只有企業發展了，職工的生活水平才能逐步得到提高和改善。只有一如既往地發揚大慶精神，以自己的勤奮工作和良好業績，不斷回報企業，才能體現一名知識分子的價值。

第五篇：愛崗敬業演講比賽視頻

“愛崗敬業，我與立城共成長”演講比賽活動總結

“愛崗敬業”是公司每位員工應具備的基本職業道德和精神品質，公司的發 一．活動背景 展離不開員工的辛勤勞動和付出，公司成立至今六年，無數員工伴隨并見證了公司的成長，希望通過本次演講比賽為廣大員工提供一個展現自我，加強各部門/單位之間互動與交流的平臺，同時通過本次演講比賽凝聚員工共識，激發斗志和工作熱情，全力投入即將開工的香山公館二期建設中。

二．活動主題

愛崗敬業，我與立城共成長

三．活動前的準備

1.綜合部和總經辦共同策劃此次演講比賽并做出了詳細的比賽策劃方案。2.由綜合部和總經辦聯合召開相關會議并下達比賽通知給各部門/單位。3.演講比賽前在公司oa上宣傳本次演講比賽。4.本次活動為參加決賽的選手組織了兩場彩排，使選手們能更好的、更出色的發揮。5.提前邀請公司領導班子成員擔任比賽評委，并舉行說明會向各位領導或評委說明演講比賽流程和評分規則及標準。6.詳細的通知活動時間、地點等相關信息，并提前安排乘車、拍照和就餐事宜，保證了演講比賽的順利進行。

7.活動前制定了詳細的活動工作安排表，落實到具體人員負責。

8、比賽前和各個部門及參賽人員緊密聯系，配合相關部門和人員準備參賽資料，并全力制作各個部門/參賽員工介紹ppt、拓展活動視頻，豐富演講比賽的內容。

四．活動的過程

1.初賽：2013年7月23日前各部門/單位經過初賽決出11名員工參加演講比賽決賽。2.決賽：2013年7月31日15:00在公司領導的大力支持下，以及在11名選手的精彩演講和場下觀眾的積極配合下，本次演講比賽在禧悅假日酒店六樓會議室順利落下帷幕。1.本次演講比賽在公司oa上進行宣傳，宣傳內容結合公司實際經營情況和二期工程即將開工的背景，起到了良好的宣傳效果。2.演講比賽決賽在選手開始演講之前，播放綜合部統一制作的各部門和參賽選手簡介ppt，起到了很好的開場效果，比賽流程更富多彩，更加具有趣味性。3.演講比賽過程中邀請了公司領導致辭發言和介紹公司項目，邀請總經理秘書分享公司發展歷程，使員工們了解了公司的發展歷史和規劃，更深刻的認識公司企業文化。

4、參賽選手都準備了有創意的演講ppt,并配以背景音樂，使演講效果更加精彩。5.本次比賽使用了多媒體，給會場帶來了不少的新穎感，使會場氛圍更濃、更專業化。6.我們制定了嚴格的評分細則，并邀請員工代表擔任比賽公證員，充分體現了本次比賽的公平公正性。7.活動前我們制定了詳細的工作安排表，并反復進行彩排，及時修改不適合的活動流程和細節，保證了活動的順利進行。

六．活動存在的問題 1.比賽時部分選手由于緊張或準備不夠充分，未能脫稿演講，直接導致比賽的觀賞性和質量下降。

2.決賽時間的選擇上沒有能夠考慮充分。3.決賽過程中，主持人和電腦操作人員因緊張導致了幾次細小的失誤，雖然沒有影響比賽的正常進行，但還是留下了一些小遺憾。4．初賽與決賽時間間隔較短，使得部分選手準備不充分，部門/選手介紹ppt也不夠精致。七．活動啟發

1.在以后的活動中要讓廣大員工自由報名，增加員工參加活動的機會。2.應充分考慮公司各部門實際工作情況，確定好活動時間，盡量不影響各個部門的工作。3.事先必須把所有可能發生的情況都考慮到，并作出詳細的應急方案。

回顧此次比賽，發現大多數選手都能自信地站在觀眾面前進行演講，做到了聲音哄亮、吐字清楚。但緊張的比賽氣氛也給他們造成了一定的影響，使他們出現忘詞等現象，但可喜的是選手們的臨場應變能力都很出色，在緊張的比賽中能自我調節心態，寬松氣氛。

本次比賽，使選手們和工作人員都得到了鍛煉，而且到達了組織演講比賽的目的。大家協力合作，在短暫的時間內將相關準備工作準備妥當，使比賽圓滿結束。一個活動的成功不僅需要有序的組織，而且還需要各部門和人員的協力合作。在此我們衷心感謝公司各位領導、各部門同事的支持和鼎力相助。

九．演講比賽獎項設置

1、本次演講采用初賽對選手進行選拔，最后的決賽以公平、公正、公開的方式為選手打分、排名：一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名、優秀獎8名。

2、綜合各部門/單位的表現，本次演講比賽評出優秀團隊兩個：營銷部、物管公司。

綜合部

2013.08.02篇二：愛崗敬業主題演講比賽主持詞

男；各位領導

女：各位同事

合：大家下午好！

女：在這乍寒還暖的初冬，我們沐浴在黨的18大的春風里，期待著豐收的喜悅和感動。

男：2012年9月29日對于我們規劃人來說是個值得銘記的日子

女：這一天，濮陽市城鄉規劃展覽館的大門向世人開啟，80個日日夜夜處處都留下和記錄了一個個忙綠的身影和難忘的瞬間。男：市城鄉規劃展覽館作為市民“零距離”參與規劃的窗口、外地投資客商體驗濮陽的重要平臺，已經成為對外展示濮陽風采的重要載體，展望未來，我們信心百倍。

女：為更好的樹立愛崗敬業、爭先創優的思想意識，進一步創造良好的工作氛圍。男：我們城鄉規劃展覽館特舉辦這次“塑造品牌、提升形象、從自身做起”主題演講賽比賽。經過各位同事的精心組織，共有11人參加本次比賽。

女：參加此次演講的同志來自于展覽館的各個工作崗位，有講解員、辦公室人員還有工程技術人員，也許他們并不專業，但他們勇于展示的精神值得我們報以熱烈的掌聲。謝謝大家

男：好非常感謝大家的鼓勵，我們相信有了各位領導和同事的支持我們的演講一定會取得圓滿成功，下面讓我們介紹一下今天的評委。

女：擔當今天演講比賽的評委是：蔡惠軍局長、陳伏軍局長、宋宏勝局長、劉繼成局長、丁運齋局長、祁萬波主任、濮陽電視臺著名節目主持人王紅梅、李恒濤。

女：讓我們以熱烈的掌聲對各位評委和領導的光臨表示衷心的感謝！

男：同時感謝各位員工的積極參與和支持。

女：下面我宣布一下比賽評分標準和規則；

演講比賽評分標準

一、比賽規則 1．演講時間不超過6分鐘。2.一律使用普通話，儀態自然大方，著裝規范。

二、評分細則（滿分100分），其中：演講內容（35分）、語言表達（35分）、形象風度（15分）、綜合印象（5分）、會場效果（10分）。

三、評分規則

滿分為100分，評委打分后去掉一個最高分和一個最低分，匯總后取平均分，精確到小數點后兩位，若出現同分，則精確到后三位，依此類推。

評委在前二位演講結束時統一打分，以后每演講一位打一次分。本次比賽設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名以及優秀獎。

男：好，下面我宣布城鄉規劃展覽館“塑造品牌、提升形象、從自身做起”主題演講賽正式開

始，有請一號選手高媞媞。

女：感謝高媞媞的精彩演講，有請二號選手范慧穎，她演講的題目是。。。

有請評委給1號 2號選手打分。下面我宣讀1號選手的成績，1號選手的最后得分是 男：有請3號選手。。她演講的題目是。。。，有請評委給3號選手打分。。。。3號選手的最后得分是。。。

有請4號選手。。。她演講的題目是。。。。

女：首先有請濮陽電視臺著名節目主持人王紅梅給參賽者做點評；

經過統計，我們最終成績已經出爐請看大屏幕，恭喜他們，有請三等獎選手上臺領獎，（劉丁祁）二等獎選手上臺領獎，（陳局宋局）一等獎選手上臺領獎（蔡局頒獎）！！

合影。。。

本次演講比賽得到局領導的大力支持，有請 局長講話。

大家說，蔡局講的好不好，那是不是應該給蔡局發個特別獎啊？好有請一等獎選手給蔡局頒發特別獎??！謝謝！

男：各位同仁，平凡的我們熱愛著我們平凡的崗位，正因為有如此眾多的職工愛自己的崗位，我們展覽館才會更好，只有人人都有所奉獻，我們的展覽館才會騰飛；只有眾人愛崗敬業，才能鑄就展覽館這一靚麗名片。同志們，讓我們銘記 局長的囑托，一起把把心用在事業上、把心花在事業上、把心釘在事業上，成就我們規劃展覽館輝煌明天。

女：今天的演講比賽就要告一段落了，相信大家通過這次活動一定會獲益匪淺；相信這次比賽能夠起到拋磚引玉的作用，大家會用實際行動來升華“愛崗敬業”精神，用汗水和智慧來為展覽館做出更大的貢獻。

男：美好的明天屬于展覽館，也屬于在座的每一個人，讓我們攜手共進，緊緊團結在一起，為富有朝氣和希望的規劃展覽館而不懈奮斗、努力吧！

合：愿我們的展覽館龍騰虎躍，再創輝煌！再見！篇三：愛崗敬業演講比賽稿

愛崗敬業演講比賽稿

愛崗敬業演講比賽稿

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家下午好！

我>演講的題目是《踐行社會主義核心價值觀從敬業做起》。

在成長的過程中，我們經歷了很多關于價值觀的選擇；在人生的不同階段，我們的價值觀也在發生著變化。習總書記說過，人生的扣子從一開始就要扣好。價值觀的取向就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩下的扣子都會扣錯。作為財政系統的窗口單位，我們工作在一線，服務在一線。我們每個人走上工作崗位的第一件事就應該是牢固樹立敬業理念。

敬業是一種崇高信仰。身在財政崗位，履行著監督管理的職能，勤勉敬業是我們的信仰。在很多人眼中，我們只是一名小小的會計，平時就在電腦前坐著打打字、記記賬，看不出我們有什么驕人的成績。但是當看到一本本記賬憑證、一份份賬簿整齊地擺放在檔案室的時候，我們明白自己付出了多少努力。

服務為群眾，滿意在財政。為了方便群眾辦事，為了群眾的每一分錢都能按時足額發放，**鎮財政所全體人員加班加點、不辭辛苦。我們不斷修改、不斷優化工作流程，目的只有一個，讓更多辦事群眾滿意。

敬業是一種工作境界。會計工作是一項精細工作，責任重大，來不得半點馬虎。要求我們不僅要學記賬方法，更要學縝密的工作態度；不僅要學做事的能力，更要學敬業奉獻的精神。我們要在學中比、比中學，錘煉敬業奉獻的本領。

財政工作需要奉獻精神。加班加點對基層財政所而言已經成了常態，很多次有人問我：你們薛會計辦公室晚上是不是忘了關燈??？我知道，那是薛會計又在加班，為了報送報表數據的真實準確，他總是忙碌到深夜。敬業就是晚上辦公室亮著的那盞燈。

財政工作需要無私精神。5月10日是;思廉日;，但是廉潔奉公不能只在這一天喊喊口號。機關經費、工程款等大筆資金出賬，要求我們絲毫不能出錯，更不能動心。我們每個財政人都應當把財政干部廉潔自律;八條禁令;、;十不準;牢記心頭，決不能觸碰底線。;鑿井者，起于三寸之坎，以就萬仞之深。;作為財政人，我清醒地認識到要從現在做起、從自己做起，把敬業當成工作的第一要求。

只要我們每個人都把社會主義核心價值觀內記于心，外化于行，中華民族偉大復興的中國夢必將實現！謝謝大家！篇四：愛崗敬業主題演講比賽主持詞

女：同事們

合：大家晚上好！

女：在這秋高氣爽、五谷豐登的7月里，我們沾著黨90歲生日的喜氣，期待著豐收的喜悅和感動。

男：碩果累累，我們展望未來，信心百倍。

女：為更好的樹立熱愛企業、熱愛工作、爭做奉獻的思想意識。

男：為進一步創造良好的工作氛圍。

女：我們組織人事部與宣傳部、黨委聯合舉辦這次“愛崗敬業、我為企業做貢獻”主題演講賽。

男：經過各部門的精心組織，共有23人報名；我們認真推敲了收到的23篇演講稿，經過幾個部門聯合挑選，選出了18人參加本次比賽。女：擔當今天演講比賽的評委是：譚國太、談宗華、李天泉、王永紅、石兆勇、丁文超、鐘春燕。

男：出席今天的演講賽的領導有：

女：讓我們以熱烈的掌聲對各位評委和領導的光臨、指導表示衷心的感謝！

男：同時感謝各位員工的積極參與和支持。

女：下面宣布評分標準。著裝整齊，儀態端莊大方。（滿分0.5分）

男：臺風好，舉止自然得體，動作恰當。（滿分0.5分）

女：有禮貌，上下場致意。（滿分0.5分）

男：主題鮮明，符合主題內容。（滿分2分）

女：內容充實，事例動人，貼近生活和工作。（滿分2分）男：行文流暢，用詞精練，詳略得當。（滿分1分）

女：普通話發音標準，流利。（滿分1分）

男：節奏處理得當，技巧運用自如，激情昂揚。（滿分1分）

女：表現力、應變能力強，氣氛活躍，高潮起伏。（滿分0.5分）

男：時間掌握好，控制在5—8分鐘。（滿分0.5分）

女：脫稿演講，聲音洪亮。（滿分0.5分）男：下面宣布評分規則。評委按照評分標準根據選手演講情況如實評分，保留到小數點后面兩位數，明確給出選手得分。

女：記分裁判根據選手得分，去掉一個最高分與一個最低分，取平均分為選手比賽成績，按成績從高到低的分數排名，分別評出特等獎一名、一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，參與獎若干名。若有分值相同者并列獲獎。

男：我們的演講順序是由選手抽簽后確定。

女：本次演講比賽得到公司領導的大力支持，尤其是譚國太副總也親自參加演講，同時，他要求不參與評獎。首先有請譚總演講《事業心》。男：同志們，讓我們銘記譚總的囑托，一起把把心用在事業上、把心花在事業上、把心釘在事業上，成就我們的偉業。

女：我們在長龍集團工作，大家想過怎樣做一名稱職的長龍人嗎？現在就讓我們跟隨著談宗華副總的思想去學習一下如何《做一名稱職的長龍人》。

男：平凡人怎樣在工作中尋找人生價值呢？請讓她來告訴您。下面有請3號選手會計部葉曉翠演講《在工作中尋找人生價值》。

女：下面請評委給3號選手打分，請4號選手市場部李進演講《我與長圣》。

男：請評委給4號選手打分。下面，請5號選手上臺演講。她是來自安惠健康服務公司的孟莎，她演講的題目是《企業是我家，發展靠大家》，請6號選手準備。女：請評委給5號選手打分。我宣讀3號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，3號選手的最后得分是

下面，請6號選手上臺演講。她是來自物資采購部的范欣，她演講的題目是《愛“大家”如“小家”》，請7號選手準備。

男：請評委給6號選手打分。我宣讀4號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，4號選手的最后得分是

各位同仁，大家知道我們每天上千件的藥品是怎樣準確無誤的發送的嗎？我們一線的員工是怎樣完成任務的嗎？請聽來自配送中心的7號選手謝論演講的《為長龍的發展，我盡所能》，請8號選手準備。

女：請評委給7號選手打分。我宣讀5號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，5號選手的最后得分是

同志們，正因為有如此眾多的職工愛自己的崗位，我們的企業才會昌盛，只有人人都有所奉獻，我們的公司才會騰飛；只有眾人愛崗敬業，才能鑄就長龍偉業。請聽來自黨委、宣傳部的8號選手何小洪演講《眾人愛崗敬業鑄就長龍偉業》。

女：請評委給8號選手打分。我宣讀6號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，6號選手的最后得分是

因為在我們身邊有很多愛崗敬業的同事，他們都勤勤懇懇的在自己的崗位上付出了青春和心血，他們是優秀的。下面請9號選手上臺演講，她是來自商務部的唐秀麗，演講的題目是《做一名優秀員工》。

男：請評委給９號選手打分。我宣讀７號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，７號選手的最后得分是

能者居其位，有能力者上，在其位就要謀其政，在做好本職工作之外，還要時時刻刻為企業的發展而“先天下之憂而憂”。肖薇道出了長龍人的人生價值觀。請聽10號選手—來自編輯部的肖薇演講《我的人生價值觀》。請11號選手做準備。

男：請評委給10號選手打分。各位同仁，平凡的我們熱愛著我們平凡的崗位，對工作 有責任心、抱著一顆炙熱的事業心，那么平凡的我們就能造就出不平凡的長龍。下面有請來自藥械部的11號選手何薇演講《平凡心 責任心 事業心》。請12號選手做準備。女：請評委給11號選手打分。我宣讀８號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，８號選手的最后得分是

９號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，９號選手的最后得分是

企業與員工不是純金錢關系、不是工資與工作的關系、不是勞動與報酬的關系，而是一種責任，一種做人的最基本的責任。你為此負出了勞動和艱辛，你就能得到回報。公司興則我興、公司亡則我有責。下面，請12號選手，物流部的王巖演講，題目是《我與公司共成長》。請13號選手做準備。

男：請評委給12號選手打分。我宣讀10號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，10號選手的最后得分是

下面，請聽來自研究所的13號選手王平豐演講《愛崗敬業 從不懶惰做起》，請14號選手做準備。

女：請評委給13號選手打分。我宣讀11號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，11號選手的最后得分是

不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢、抓緊。下面，請聽來自財務部的14號選手汪中琴演講《愛崗敬業的長龍人》，請15號選手做準備。男：請評委給14號選手打分。我宣讀12號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，12號選手的最后得分是

下面，請15號選手審計部的謝華演講《愛崗敬業 默默奉獻》，請16號選手做準備。女：請評委給15號選手打分。我宣讀13號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，13號選手的最后得分是

干一行、愛一行、專一行、精一行，把敬業奉獻的精神寫在人生奮斗的旗幟上，平 凡的崗位同樣能鑄就輝煌。下面，請16號選手上臺演講，她是來自資金部的黃艷，演講題目是《在平凡中鑄就輝煌》，請17號選手做準備。

男：請評委給16號選手打分。我宣讀14號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，14號選手的最后得分是

作為新員工，我們更應該熱愛企業、忠于企業，把企業當成自己的家，才能為企業無私的奉獻力量。下面，請17號選手，來自信息部的康義雄演講《讓青春在奉獻中燃燒》，請18號選手做準備。

女：請評委給17號選手打分。我宣讀15號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，15號選手的最后得分是 16號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，16號選手的最后得分是 公司對員工提出的要求“做好每一件事”，“做好每一件事”需要具備的精神之一是“全力以赴，鍥而不舍”；長龍人是怎么做的呢？下面，請聽來自會計部的焦合川演講《贏在態度》。男：請評委給18號選手打分，我宣讀17號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，17號選手的最后得分是

愛崗敬業主題演講賽18名同志的演講已經結束了，獲獎名次馬上揭曉?，F在，請副總經理譚國太先生代表公司領導和評委對選手的演講及本次活動進行點評。

女：我宣讀18號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，18號選手的最后得分是

男：今天的演講比賽就要告一段落了，相信大家通過這次活動一定會獲益匪淺；相信這次比賽能夠起到拋磚引玉的作用，大家會用實際行動來升華“愛崗敬業”精神，用汗水和智慧來為企業做出更大的貢獻。

女：如果長龍集團的每一名員工都有著這樣的思想境界，都能做到愛崗敬業，那我們的長龍一定可以站得更高、飛得更快、變得更強！篇五：愛崗敬業主題演講比賽活動方案

“崗位·責任”主題演講賽的籌備方案

一、主題目的以“崗位〃責任”為主題，通過演講交流，強化責任心教育，提升員工執行力，大力營造忠誠企業、愛崗敬業、勇于奉獻的濃厚氛圍，促進“兩個整頓”活動的深化開展，切實增強廣大員工的主人翁意識、工作責任心和企業歸屬感。

二、時間地點

本次演講賽擬定于9月29日上午8：50在賓館五樓會議室舉行（如有變動另行通知）。

三、參賽范圍

本次演講比賽以分公司為單位，公司本部以部門為單位參加，由各分公司（部門）自定一名參賽選手，分公司（部門）負責人帶隊參賽。

四、內容要求

各分公司（部門）的演講稿自擬，在演講稿撰寫中可圍繞“關愛企業、珍愛崗位、履職盡責”的主線，宣講對“崗位〃責任”的認識體會，也可講述本人或身邊他人愛崗敬業、忠誠奉獻的典型事跡；演講稿字數在1500-2000字之間為宜，力求主題突出、素材豐富、事跡生動、文筆流暢，有較強的感染力、號召力和宣傳引導作用。

五、獎項賽制

本次演講比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀組織獎1個。比賽不分預、決賽，由評委現場打分亮分，根據參賽選手得分排名評獎。演講次序在賽前以抽簽方式決定。

六、組織機構

1、評委組：由公司領導班子成員、各分公司主要負責人擔任評委，主要負責比賽評分、監督仲裁等。

2、籌備組：由公司總經理工作部牽頭，其他有關部門配合，主要負責賽事籌辦、賽場布置、宣傳報道等。

七、其它要求

1、各分公司（部門）要高度重視本次演講賽，在安排好正常生產經營工作的同時，及時做好參賽準備，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

2、演講選手男女不限，要求選手普通話標準流利，脫稿演講，儀表端莊，著裝整潔，舉止大方，良有良好的精神風貌，演講時間控制在5－10分鐘。

3、各分公司（部門）務必于9月26日前將演講稿及參賽選手名單以電子郵件報公司總經理工作部審查。