第一篇：愛崗敬業演講比賽方案

愛崗敬業演講比賽方案

目錄

五、獎項設置：比賽設一等獎、二等獎、三等獎各一名。一等獎小米手機一部、二等獎精美化妝品一套、三等獎移動硬盤一個。

六、活動流程與要求

1、參賽人員演講稿必須緊扣活動主題，結合實際，突出亮點，用詞精煉、語句流暢。

2、比賽順序由抽簽決定。

四、評分標準：

1、形象風度：儀表大方，舉止得體，能夠體現朝氣蓬勃的精神風貌。（1分）

2、語言表達：普通話標準，口齒清晰洪亮；措辭符合演講內容，切合演講場合；表達流暢自然，激情昂揚飽滿。（１分）

3、思想內容：主題鮮明突出，內容結構合理，層次分明，演講過程中引入的相關例證、事實和說明，能夠將自身崗位實際恰當融入主題結構，富有號召力和真正起到教育意義，整篇演講一氣呵成。（８分）

五、評分規則：

1、比賽采用10分制進行評判，最后得分取平均分。

2、評委由玩具行業興趣小組領導和大眾評委組成，按演講比賽評分標準打分。

3、比賽結束，由記分組匯總參賽人員得分情況，確定獲獎名次。

六、注意事項

1、參賽人員必須遵守比賽規定，按時參加抽簽、比賽；

2、比賽時間確定后，各部門原則上全員參加，不得調休，并簽到備案作考評用。

3、遵守會場紀律，從始至終認真聽取演講，不吵鬧，不起哄。由抽簽決定。

2、參賽人員演講稿必須緊扣活動主題，結合實際，突出亮點，用詞精煉、語句流暢。

３、本次比賽所有稿件交至企管部存檔備案，參加決賽的稿件將在《**石油報》上選登。

４、各部門負責人在本部門比賽過程中，對每位參賽選手的選拔及其演講稿必須做到親自把關，不得敷衍過場。參賽選手嚴格按照本次活動要求進行準備，本次演講活動過程中每位參賽選手的表現將直接作為 1 年底考核的依據。

５、公司所有干部員工要根據活動方案，正確對待，結合實際，積極參與本次活動，確保活動收到預期的效果和取得圓滿成功。

四、評分標準：

1、形象風度：統一著中石化工作服，儀表大方，舉止得體，能夠體現威洋人朝氣蓬勃的精神風貌。（1分）

2、語言表達：普通話標準，口齒清晰洪亮；措辭符合演講內容，切合演講場合；表達流暢自然，激情昂揚飽滿。（１分）

3、思想內容：主題鮮明突出，內容結構合理，層次分明，演講過程中引入的相關例證、事實和說明，能夠將自身崗位實際恰當融入主題結構，富有號召力和真正起到教育意義，整篇演講一氣呵成。（８分）

五、評分規則：

1、比賽采用10分制進行評判，最后得分取平均分。

2、評委由公司領導和部門負責人組成，按演講比賽評分標準打分。

3、評分保留至小數點后一位，如：9.5分；平均分保留至小數點后兩位如：9.55分。

４、比賽結束，由記分組匯總參賽人員得分情況，確定獲獎名次。

六、注意事項

1、參賽人員必須遵守比賽規定，按時參加抽簽、比賽；

2、比賽時間確定后，各部門原則上全員參加，不得調休，并簽到備案作考評用。

3、遵守會場紀律，從始至終認真聽取演講，不吵鬧，不起哄。二〇一四年七月十五日2 各分公司（部門）自定一名參賽選手，分公司（部門）負責人帶隊參賽。

四、內容要求

各分公司（部門）的演講稿自擬，在演講稿撰寫中可圍繞“關愛企業、珍愛崗位、履職盡責”的主線，宣講對“崗位〃責任”的認識體會，也可講述本人或身邊他人愛崗敬業、忠誠奉獻的典型事跡；演講稿字數在1500-XX字之間為宜，力求主題突出、素材豐富、事跡生動、文筆流暢，有較強的感染力、號召力和宣傳引導作用。

五、獎項賽制

本次演講比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀組織獎1個。比賽不分預、決賽，由評委現場打分亮分，根據參賽選手得分排名評獎。演講次序在賽前以抽簽方式決定。

六、組織機構

1、評委組：由公司領導班子成員、各分公司主要負責人擔任評委，主要負責比賽評分、監督仲裁等。

2、籌備組：由公司總經理工作部牽頭，其他有關部門配合，主要負責賽事籌辦、賽場布置、宣傳報道等。

七、其它要求

1、各分公司（部門）要高度重視本次演講賽，在安排好正常生產經營工作的同時，及時做好參賽準備，確保活動取得實效。

2、演講選手男女不限，要求選手普通話標準流利，脫稿演講，儀表端莊，著裝整潔，舉止大方，良有良好的精神風貌，演講時間控制在5－10分鐘。

3、各分公司（部門）務必于9月26日前將演講稿及參賽選手名單以電子郵件報公司總經理工作部審查。

分）

3、聲音洪亮、普通話標準流利、富有感染力；（2分）

4、服裝整潔、儀表端正、肢體語言表達適當。（1分）工作要點：

1、每位選手演講時間不得少于4分鐘，不得超過7分鐘；

2、演講比賽按抽簽順序進行；

3、比賽評分采用10分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下五位評委的評分總和為選手的最后得分；

4、比賽設一等獎2名，二等獎5名，三等獎8名，學校向獲獎選手頒發榮譽證書和獎品。

5、未盡事儀，另行安排，敬請諒解 附：參賽選手名單：

易永南方平曾圓圓蘇芳彭文情李川淵謝明月連紅藍劉穩鄒麗娟王汪李健劉凱余慧賀偉偉黃丹鳳鐘彬彬李拾林戴如意吳莎麗劉娟羅德余后秀陳學榮李威吳清香

張市中學 XX年3月31日

公司、駐外辦事處負責人及所有員工的支持。今天，他們中的部分代表來到了現場，并將擔任比賽的評委。他們分別是集團公司監事xx、集團公司副總經理xxx、……公司經理xxx、綜合辦公室主任xx、計劃財務部主任xxx、……公司財務部主任xxx、……公司副經理xxx、綜合辦公室司機xx。讓我們用掌聲向他們表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

下面請集團公司黨總支書記xxx給我們做動員講話。

接下來，我再宣布一下決賽的比賽規則和評分標準：

（一）、比賽規則：

1、比賽分演講，知識問答兩部分，采用十分制。

2、選手按抽簽順序上場。

3、演講時限，3－8分鐘。

（二）評分標準：

演講比賽評分依演講內容、語言表達、知識問答、形象風度、綜合印象五部分對選手進行評分。滿分為10分。評委打分取小數點后兩位，后去掉一個最高分和一個最低分，匯總后取平均分，精確到小數點后三位。

1、比賽設最低分8分，最高分10分。

2、演講內容：4分。要求演講內容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調積極向上，語言自然流暢，富有真情實感。

3、語言表達：3分。其中脫稿演講1分；聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢，激情昂揚。講究演講技巧，動作恰當2分。

4、知識問答：1分。選手自選題號，兩題，每題0.5分。

5、形象風度：1分。要求衣著整潔，儀態端莊大方，舉止自然、得體，體現朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。

6、綜合印象：1分。由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。

好，下面，比賽正式開始。

首先上場的是1號選手，他是來自……公司的xxx，他演講的題目是《………》。

請選手選擇知識問答題題號。

請評委給1號選手打分。1號選手的得分為：、、、、、、、。

接下來請2號選手上臺演講，他是來自……公司綜合辦公室的xxx，他演講的題目是《……》，請3號選手準備。

請選手選擇知識問答題題號。

請評委給2號選手打分。下面，我宣讀1號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，1號選手的最后得分是。2號選手的得分為：、、、、、、、。

下面，請3號選手上臺演講。……

下面，請16號選手上臺演講。他是來自集團公司綜合辦公室的xxx，他演講的題目是《……》。

請選手選擇知識問答題題號。

請評委給16號選手打分。下面，我宣讀15號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，15號選手的最后得分是。16號選手的得分為：、、、、、、、。工作人員給16號選手合分，下面，我宣讀16號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，16號選手的最后得分是。

十六位選手的演講都已結束，稍候將會根據比賽評分結果，公布一二三等獎。請大家休息十分鐘，一會為獲獎選手頒獎。

現在開始，我們為本次征文及演講比賽舉行頒獎。首先我們先來為獲得本次演講比賽優秀獎的選手頒獎，他們是xxx、xx……（11位），請獲獎選手依次上臺領獎，請集團公司財務總監xxx、……公司經理xxx、……公司經理xxx為獲獎選手頒獎（證書、獎品）。（合影）

好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次比賽的一二三等獎。

獲得本次比賽三等獎的選手有xxx、xxx…（三位）。請獲得三等獎的選手上臺領獎。請集團公司副總經理xxx為獲獎選手頒獎（證書、獎杯、獎品）。（合影）

獲得本次比賽二等獎的選手有xxx、xxx（兩位）。請獲得二等獎的選手上臺領獎。請集團公司副總經理xxx為獲獎選手頒獎（證書、獎杯、獎品）。（合影）

下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，今天獲得本次演講比賽一等獎的是xxx（一位）。請請獲得一等獎的選手上臺領獎。請集團公司董事長xxx為獲獎選手頒獎（證書、獎杯、獎品）。（合影）

現在，我們邀請公司董事長xxx為我們本次活動進行點評和總結。

到此為止，本次比賽已經落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽

的關注和參與，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔任評委的各位領導及同事。謝謝！

“忠誠企業 愛崗敬業”演講比賽到此結束，謝謝大家！！

教師愛崗敬業演講比賽 愛崗敬業演講比賽稿 愛崗敬業演講活動方案 愛崗敬業演講比賽的個人總結 檢察院愛崗敬業比賽演講稿件

愛崗敬業演講活動方案

目錄

崗位職責和對機關事務管理服務保障工作的認識體會，如何進一步做好機關管理服務工作。演講稿字數為1500字，要求緊扣機關事務管理服務理念職責，主題突出、素材豐富、事跡生動、文筆流暢，有較強的感染力、號召力和宣傳引導作用。

五、獎項賽制

本次演講比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎6名。比賽由評委現場打分，根據參賽選手得分排名評獎。演講次序在賽前以抽簽方式決定。

六、其他要求

1、各科室要高度重視本次比賽，在安排好日常工作的同時，要及時做好參賽準備，確保活動取得實效。

2、各科室務于6月15日前將參賽人員、演講稿報局辦公室初審把關。紙質版要求a4版本，標題為宋體2號加粗，正文要求仿宋3號，行間距要求單倍行距，同時上傳電子檔。

3、演講人員著裝要整潔大方，有制服的單位要著制服，演講時必須脫稿，局辦公室將對演講過程全程錄像。

七、評委

由局領導班子成員擔任此次“愛崗敬業”演講比賽活動評委。

八、評分細則

1、稿件內容：30分。（1）緊扣主題；（10分）

（2）文筆流暢，真情流露；（10分）；（3）題材新穎，內容豐富；（10分）

2、語言表達：30分。

（1）語言規范，口齒清晰；（10分）

（2）普通話標準，發音準確，表達流暢；（10分）（3）事例鮮活，情感豐富，肢體語言，激情昂揚；（10分）

3、儀態表情：20分。

（1）衣著整潔，儀表大方；（10分）（2）表情自然，舉止得體；（10分）4．綜合印象：20分

由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價（20分）

大豐市杉童玩具有限公司

五、獎項設置：比賽設一等獎、二等獎、三等獎各一名。一等獎小米手機一部、二等獎精美化妝品一套、三等獎移動硬盤一個。

六、活動流程與要求

1、參賽人員演講稿必須緊扣活動主題，結合實際，突出亮點，用詞精煉、語句流暢。

2、比賽順序由抽簽決定。

四、評分標準：

1、形象風度：儀表大方，舉止得體，能夠體現朝氣蓬勃的精神風貌。（1分）

2、語言表達：普通話標準，口齒清晰洪亮；措辭符合演講內容，切合演講場合；表達流暢自然，激情昂揚飽滿。（１分）

3、思想內容：主題鮮明突出，內容結構合理，層次分明，演講過程中引入的相關例證、事實和說明，能夠將自身崗位實際恰當融入主題結構，富有號召力和真正起到教育意義，整篇演講一氣呵成。（８分）

五、評分規則：

1、比賽采用10分制進行評判，最后得分取平均分。

2、評委由玩具行業興趣小組領導和大眾評委組成，按演講比賽評分標準打分。

3、比賽結束，由記分組匯總參賽人員得分情況，確定獲獎名次。

六、注意事項

1、參賽人員必須遵守比賽規定，按時參加抽簽、比賽；

2、比賽時間確定后，各部門原則上全員參加，不得調休，并簽

到備案作考評用。

3、遵守會場紀律，從始至終認真聽取演講，不吵鬧，不起哄。演講。各部門從預選中選出一名員工參加公司舉辦的決賽，比賽順序由抽簽決定。

2、參賽人員演講稿必須緊扣活動主題，結合實際，突出亮點，用詞精煉、語句流暢。

３、本次比賽所有稿件交至企管部存檔備案，參加決賽的稿件將在《**石油報》上選登。

４、各部門負責人在本部門比賽過程中，(請繼續關注好)對每位參賽選手的選拔及其演講稿必須做到親自把關，不得敷衍過場。參賽選手嚴格按照本次活動要求進行準備，本次演講活動過程中每位參賽選手的表現將直接作為 1 年底考核的依據。

５、公司所有干部員工要根據活動方案，正確對待，結合實際，積極參與本次活動，確保活動收到預期的效果和取得圓滿成功。

四、評分標準：

1、形象風度：統一著中石化工作服，儀表大方，舉止得體，能夠體現威洋人朝氣蓬勃的精神風貌。（1分）

2、語言表達：普通話標準，口齒清晰洪亮；措辭符合演講內容，切合演講場合；表達流暢自然，激情昂揚飽滿。（１分）

3、思想內容：主題鮮明突出，內容結構合理，層次分明，演講過程中引入的相關例證、事實和說明，能夠將自身崗位實際恰當融入主題結構，富有號召力和真正起到教育意義，整篇演講一氣呵成。（８分）

五、評分規則：

1、比賽采用10分制進行評判，最后得分取平均分。

2、評委由公司領導和部門負責人組成，按演講比賽評分標準打分。

3、評分保留至小數點后一位，如：9.5分；平均分保留至小數點后兩位如：9.55分。

４、比賽結束，由記分組匯總參賽人員得分情況，確定獲獎名次。

六、注意事項

1、參賽人員必須遵守比賽規定，按時參加抽簽、比賽；

2、比賽時間確定后，各部門原則上全員參加，不得調休，并簽到備案作考評用。

3、遵守會場紀律，從始至終認真聽取演講，不吵鬧，不起哄。二〇一四年七月十五日2 本次演講比賽以分公司為單位，公司本部以部門為單位參加，由各分公司（部門）自定一名參賽選手，分公司（部門）負責人帶隊參賽。

四、內容要求

各分公司（部門）的演講稿自擬，在演講稿撰寫中可圍繞“關愛企業、珍愛崗位、履職盡責”的主線，宣講對“崗位〃責任”的認識體會，也可講述本人或身邊他人愛崗敬業、忠誠奉獻的典型事跡；演講稿字數在1500-XX字之間為宜，力求主題突出、素材豐富、事跡生動、文筆流暢，有較強的感染力、號召力和宣傳引導作用。

五、獎項賽制

本次演講比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀組織獎1個。比賽不分預、決賽，由評委現場打分亮分，根據參賽選手得分排名評獎。演講次序在賽前以抽簽方式決定。

六、組織機構

1、評委組：由公司領導班子成員、各分公司主要負責人擔任評委，主要負責比賽評分、監督仲裁等。

2、籌備組：由公司總經理工作部牽頭，其他有關部門配合，主要負責賽事籌辦、賽場布置、宣傳報道等。

七、其它要求

1、各分公司（部門）要高度重視本次演講賽，在安排好正常生產經營工作的同時，及時做好參賽準備，確保活動取得實效。

2、演講選手男女不限，要求選手普通話標準流利，脫稿演講，儀表端莊，著裝整潔，舉止大方，良有良好的精神風貌，演講時間控

制在5－10分鐘。

3、各分公司（部門）務必于9月26日前將演講稿及參賽選手名單以電子郵件報公司總經理工作部審查。

式。學習內容：有關規章制度、崗位工作標準、崗位業務知識等，通過學習，使全體員工清楚什么是愛崗敬業，怎樣才

算愛崗敬業，逐步形成忠誠企業、愛崗敬業的文化理念。各組在公司活動領導組的帶領下，要把活動擺上議事日程，根據本活動方案，合理安排學習時間，合理安排工作、生產，精心組織策劃實施，確保本次活動圓滿成功。

六、活動組劃分： 更多文章：

青年教師愛崗敬業演講策劃方案 愛崗敬業演講比賽活動總結 愛崗敬業演講 愛崗敬業演講 聯通愛崗敬業演講

第二篇：愛崗敬業演講比賽

愛崗敬業演講比賽(精選多篇)

家上午好！

為推動“忠誠企業，愛崗敬業”教育活動學習的深入，展現全體職工的風采，增進各部門之間的交流，在我們xx集團十一歲生日之際，由公司團總支和青年工作委員會聯合組織了此次“忠誠企業 愛崗敬業”演講比賽。這次比賽得到了集團公司領導及各部門、各成員公司、駐外辦事處負責人及所有員工的支持。今天，他們中的部分代表來到了現場，并將擔任比賽的評委。他們分別是集團公司監事xx、集團公司副總經理xxx、……公司經理xxx、綜合辦公室主任xx、計劃財務部主任xxx、……公司財務部主任xxx、……公司副經理xxx、綜合辦公室

司機xx。讓我們用掌聲向他們表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

下面請集團公司黨總支書記xxx給我們做動員講話。

接下來，我再宣布一下決賽的比賽規則和評分標準：、比賽規則：

1、比賽分演講，知識問答兩部分，采用十分制。

2、選手按抽簽順序上場。

3、演講時限，3－8分鐘。

評分標準：

演講比賽評分依演講內容、語言表達、知識問答、形象風度、綜合印象五部分對選手進行評分。滿分為10分。評委打分取小數點后兩位，后去掉一個最高分和一個最低分，匯總后取平均分，精確到小數點后三位。

1、比賽設最低分8分，最高分10分。

2、演講內容：4分。要求演講內容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調積

極向上，語言自然流暢，富有真情實感。

3、語言表達：3分。其中脫稿演講1分；聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢，激情昂揚。講究演講技巧，動作恰當2分。

4、知識問答：1分。選手自選題號，兩題，每題0.5分。

5、形象風度：1分。要求衣著整潔，儀態端莊大方，舉止自然、得體，體現朝氣蓬勃的精神風貌；上下場致意，答謝。

6、綜合印象：1分。由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。

好，下面，比賽正式開始。

首先上場的是1號選手，他是來自……公司的xxx，他演講的題目是《………》。

請選手選擇知識問答題題號。

請評委給1號選手打分。1號選手的得分為：、、、、、、、。

接下來請2號選手上臺演講，他是

來自……公司綜合辦公室的xxx，他演講的題目是《……》，請3號選手準備。

請選手選擇知識問答題題號。

請評委給2號選手打分。下面，我宣讀1號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，1號選手的最后得分是。2號選手的得分為：、、、、、、、。

下面，請3號選手上臺演講。……

……

下面，請16號選手上臺演講。他是來自集團公司綜合辦公室的xxx，他演講的題目是《……》。

請選手選擇知識問答題題號。

請評委給16號選手打分。下面，我宣讀15號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，15號選手的最后得分是。16號選手的得分為：、、、、、、、。工作人員給16號選手合分，下面，我宣讀16號選手的成績：去掉一個最高分，去掉一個最低分，16號選手的最后得分是。

十六位選手的演講都已結束，稍候將會根據比賽評分結果，公布一二三等獎。請大家休息十分鐘，一會為獲獎選手頒獎。

現在開始，我們為本次征文及演講比賽舉行頒獎。首先我們先來為獲得本次演講比賽優秀獎的選手頒獎，他們是xxx、xx……，請獲獎選手依次上臺領獎，請集團公司財務總監xxx、……公司經理xxx、……公司經理xxx為獲獎選手頒獎。

好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次比賽的一二三等獎。

獲得本次比賽三等獎的選手有xxx、xxx…。請獲得三等獎的選手上臺領獎。請集團公司副總經理xxx為獲獎選手頒獎。

獲得本次比賽二等獎的選手有xxx、xxx。請獲得二等獎的選手上臺領獎。請集團公司副總經理xxx為獲獎選手頒獎。

下面是一等獎，會是誰呢，誰會是

今天笑到最后的一個人呢，今天獲得本次演講比賽一等獎的是xxx。請請獲得一等獎的選手上臺領獎。請集團公司董事長xxx為獲獎選手頒獎。

現在，我們邀請公司董事長xxx為我們本次活動進行點評和總結。

到此為止，本次比賽已經落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關注和參與，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔任評委的各位領導及同事。謝謝！

“忠誠企業 愛崗敬業”演講比賽到此結束，謝謝大家！！

第三篇：愛崗敬業演講比賽稿[范文]

愛崗敬業演講比賽稿

目錄

天然氣(氣層氣)儲量的xxx；

——五年生產原油xx萬噸，原油增長率平均為xx%。——五年生產天然氣xxx億方，相當于xxx萬噸當量的原油。預計XX年底，油氣產量達到xxx萬噸的水平，油氣產量再創歷史最高水平。

2、油田面貌發生了變化，職工生活條件得到了改善

五年來，油田的面貌近幾年發生了可喜的變化。公園里、居民小 1 區里裝上了漂亮的健身器材。居民區的道路鋪上了平滑光潔的柏油馬路，改變了過去凸凹不平、坑坑洼洼的石板路。職工在休閑的同時又鍛練了身體。就拿研究院來說，近幾年來辦公環境也有了明顯的改善，辦公室安裝了中央空調，換上了寬大、舒適的辦公桌，廁所得到了改善。職工的收入有所提高。

二、縮小差距，努力工作，奉獻油田

五年來，油田的各項事業得到了全面的發展，但是，我們也應該看到，與其他油田公司相比，我們在工作上(推薦打開好：)，還有些差距，這主要表現在：

1、石油勘探還沒有大突破，還沒有形成大場面

目前油氣產量在中國石油13個油氣田分公司里面的位置還排靠后。油氣勘探10余年來沒有大的突破，制約著油田的快速發展。從剛剛結束的中國石油勘探年會上傳來消息。冀東油田面對工作了30年的勘探成熟區，大膽解放思想、重新確立找油理念，對以往形成的地質認識重新認識，在老區重上三維地震，在570平方千米探區實現

陸上、灘海的重大發現和突破。長慶油田用“三個重新認識”來堅定尋找大油田氣田的決心，堅持“甩出去，打下去”思路進行勘探部署，加大“四新領域”的勘探力度，取得了勘探的大突破，尋找到新的戰略接替區。遼河油田大膽解放思想，按照“深化盆地，優化海上，準備外圍”的勘探思路進行工作部署，把勘探目前鎖定在巖性、潛山、火山巖和天然氣上，通過優化有利勘探目標，加強地震資料采集、處理和解釋、儲層描述等工作，取得了好的效果。形成了多個儲量規模區

塊。此外，新疆、塔里木、華北、吉林、西南等油氣田均取得了一系列的新發現和突破……兄弟油田勘探相繼取得的突破，更多的是給了我們壓力，給了我們緊迫感。

2、油田開發后備儲量不足，技術儲備不足，上產難度大 油氣田開發也面臨著后備儲量不足、主力油田進入中高含水期，穩產上產的壓力變大。盡管我們目前還有一定量的未動用儲量。但這些儲量存在著品質差、效益開發難度大的問題，規模建產非常困難。按現有的儲量基礎，原油產量保持持續穩定增長難度都非常大，每年都要投入大量的人力、鉆井、措施工作量來保持老油田的穩產。因此，更談不上原油產量的快速上升。目前制約油田開發的一些“瓶頸”技術還沒有很好的解決，如剩余油量化技術、低阻油層識別技術、長井段多油層細分開發提高儲量動用技術、水平井開發技術、薄互層測井識別技術、裂縫性油藏開發技術。這些地質因素、技術因素，影響了油田開發的快速發展。

回顧油田五年來的變化，找出油田勘探開發存在的差距。想一想

作為油田公司的一名員工，自己應該為企業做什么？自己應該如何為企業的發展盡心盡責？

近日，從網上看到了一篇署名《對企業要常懷感恩心》文章，深受啟發。作者寫到“一個成功的人首先要學會感恩，對父母、對恩師、對企業、對幫助過自己的人。只有具備了這樣的良知，你才會有更大的作為和更好的前景……對企業的感恩是用實際行動盡心盡力……”。

我是一名石油人，我的父輩從五、六十年代就進盆地工作，一直到退休。長大后在父母的教導下，報考了石油學院，畢業后又回到了xx油田。因此，我對xx油田有著深深的感情，這幾年，自己也在努力地工作著。雖然做了一些事，干出了一些成績，但油田領導卻給予了我許許多多榮譽。作為一名技術干部，我深感內疚。從17年的工作中，我深深地感覺到，盡管油田條件比較艱苦，環境比較惡劣，但能夠鍛煉一個人的品質，能夠為我們科研知識分子施展才華，發揮聰明才智提供廣闊的舞臺。

我們應該認識到，企業的向心力和凝聚力需要每個職工的合作。企業和職工的關系，就如同磁鐵和鐵屑。鐵屑雖然微如塵埃，磁鐵沒有鐵屑也無法畫出它奇妙的磁場，鐵屑沒有了磁鐵也就迷失了方向。磁鐵和鐵屑，企業和職工，是一種相互需要、相互依存的關系。職工需要企業，企業也需要每一個職工。

盡管油田這幾年的各項事業有了突飛猛進的發展，但離公司提出的目標差距還很遠。只有勘探的突破，開發技術水平的提高，才能帶來油氣產量持續穩定地增長，企業才能發展。這正是“大河漲水小河

滿，大河無水小河干”的道理。只有企業發展了，職工的生活水平才能逐步得到提高和改善。只有一如既往地發揚大慶精神，以自己的勤奮工作和良好業績，不斷回報企業，才能體現一名知識分子的價值。

了，日積月累，他們的手上就留下了很多傷疤。鹽工師傅們就是用這樣一雙長滿傷疤的手抵抗著風雨，在荒涼的鹽堿灘上書寫著輝煌。從這雙手上，我們看到一種堅強的品格，也看到一種神圣的人生態度。人的一生不可能永遠都是平坦大道，伴隨我們的還有困難和挫折。流水因為受阻才形成美麗的浪花，人生因為受挫才顯得更加壯麗多采。沒有經歷過饑餓歷史的人就不知道填飽肚子的幸福，沒有受過寒冷侵襲的人就永遠也不知道溫暖的真正含義。遇到困難我們要像風雨中的鹽工一樣，跌倒了再爬起來，用傷疤來記載自己走過的路程，這才是真正的英雄。

鹽工們言語雖然憨厚，但他包含著深刻的哲理；鹽工們工作雖然艱苦，但他們生活得同樣充實快樂；鹽工們臉上雖然滿是皺紋，但他們不會蒼老，因為他們心存理想，只要信念堅定，人就永遠年輕。鹽場里的鹽是從泥土上長出來的，就像鹽工那樸素的言行；鹽場里的水是清澈的，就像鹽工那襟懷坦白的心胸；產鹽所用的鹵水是取之不盡的，就像鹽工那永不枯竭的豪情；坨臺上的鹽是不斷更換的，但潔白卻總那么鮮明，就像鹽工那無瑕的人生。好范文版權所有

在我的記憶中，有一部電視劇曾深深地烙在我的內心深處，那就是《雍正王朝》，劇中的雍正皇帝即位后便開始艱難地推行新政。為了挽救千百萬處在水深火熱之中的人民，為了挽救整個走向衰亡的大清朝，他失去了悠閑舒適的生活，失去了德高望重的名聲，失去了誠摯可親的朋友，失去了溫柔甜美的愛情。他忍受著人際關系的復雜和險惡，忍受著世間感情的冷酷和刻薄，忍受著流言蜚語的打擊和恐嚇，忍受著自己內心的孤獨和寂寞，他廢寢忘食，嘔心瀝血。經過他的努

力，國庫充盈了，百姓負擔減輕了，而他的政敵卻遍布朝野……雍正十三年八月二十二日深夜，積勞成疾的雍正皇帝靜靜地趴在了御案上，而這一趴就再也沒有起來，三年，中國最大的特點就是穩定，最大的成就也是穩定。穩定使我們不斷地進行改革，改革使我們不斷地加快發展。

在人生的旅途中，我們所看到的也不光是山青水秀，流云彩霞，更多的是要領略平淡的日子，這是歲月本身蘊含的一種殘酷而堅實的力量。面對

平淡的日子，我們應該選擇從容，在踏踏實實的工作中積累著自己，充實著自己，珍惜生命中的每一天，只有這樣，單調的日子才會有聲有色，平淡的日子才會豐富多彩，艱苦的工作才會充實快樂。

經歷了七年的風雨與坎坷，***集團在前進的過程中克服過各種各樣的困難，前面風浪或許更大，困難或許更多，但有一種力量卻是任何艱難險阻也戰勝不了的，那就是我們有傲氣面對萬重難的英雄氣慨，像面對風雨的鹽工們一樣，毫不畏懼，勇往直前。我們相信，未來的***一定會像歷史上的“乾隆盛世”那樣大而美，富而強。謝謝大家！

參賽選手：年齡30歲以下的所有青年教師 主持人：戴國光、易永南

評委：張雄兵、余遠洋、戴藺琦、彭雍希、李奇峰、李維國、吳方平會場布置：張楓、吳攀、萬健、朱擁軍

攝影照相：張加明 計時：孔宇星 計分：凌月娥、易芳

學生方陣及紀律維持：易志德、李川淵、李豐富 具體評分標準：

1、緊扣主題，內容充實，立意新穎，休現現實性和思想性；（5分）

2、表述清楚，語言流暢，聲情并茂，表達自然、生動感人；（2分）

3、聲音洪亮、普通話標準流利、富有感染力；（2分）

4、服裝整潔、儀表端正、肢體語言表達適當。（1分）工作要點：

1、每位選手演講時間不得少于4分鐘，不得超過7分鐘；

2、演講比賽按抽簽順序進行；

3、比賽評分采用10分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下五位評委的評分總和為選手的最后得分；

4、比賽設一等獎2名，二等獎5名，三等獎8名，學校向獲獎選手頒發榮譽證書和獎品。

5、未盡事儀，另行安排，敬請諒解

附：參賽選手名單：

易永南方平曾圓圓蘇芳彭文情李川淵謝明月連紅藍劉穩鄒麗娟王汪李健劉凱余慧賀偉偉黃丹鳳鐘彬彬李拾林戴如意吳莎麗劉娟羅德余后秀陳學榮李威吳清香

張市中學 XX年3月31日 課改的關鍵時期，作為一名剛參加工作的青年教師，“打鐵還需自身硬，鐵棒也可磨成針”，所以我們更應該以飽滿的熱情，積極、主動地態度去學習，迎接挑戰。在工作中，經常向其它教師請教，參加外出培訓，以及個人有針對性地學習，力爭使自己成為一名家長滿意、學校放心、孩子喜歡的教師。

作為教師，我無怨無悔，從教兩年來，我時常為自己是一名教師而自豪，為學生奇思妙想、色彩繽紛的作品而嘆服，為學生那一句“老師好”而欣慰。

作為教師，我無怨無悔。高奏的主旋律，伴隨著這支主旋律他們與不息的車流，與綿延的高速公路同呼吸共命運，用滿腔熱血書寫愛崗敬業無私奉獻的光輝篇章，真正走入你的事業，才理解付出的可愛，真正走入你的世界，才懂得什么樣是豪邁。今天，我重新理解這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。

當遇到由于不被理解而遭受的嘲笑、辱罵、甚至中傷，就好 想千刀刺入我們火熱的心房！在對待這些時，我們不僅要有打不還手、罵不還口的忍耐力，更要有處理突發事件的果斷和機警。我們要曉之以理，動之以情，耐心地為他橋梁管理和養護的相關政策和規范。我們有一種信念，就是要用微笑直對困難，用耐心化解僵局，用真誠打動老百姓！

著名的教育家陶行知先生曾對教師說過一句名言：“從你的教鞭 下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生”。同時陶先生還用自己的言行為我們詮釋了“愛”的涵義。有一天，陶行知先生看到一位男生欲用磚頭砸同學，就將其制止，并責令其到校長室。等陶行知先生了解了一下情況回到辦公室，見到男生已在等他。陶行知掏出一塊糖遞給他：“這是獎勵你的，因為你比我按時來了。”接著又掏出一塊糖給男生：“這也是獎給你的，我不讓你打人，你立刻住手了，說明很尊重我。”男生將信將疑地接過糖果。陶行知又說：“據了解，你打同學是因為他欺負女同學，說明你有正義感。”陶先生遂掏出 容值得大家深思和玩味，有些老師從“后進生”身上找不出可贊揚、可夸獎的理由，除了不會多角度思考問題之外，缺少愛心不能說不是一個原因。

愛崗敬業演講活動方案

目錄

崗位職責和對機關事務管理服務保障工作的認識體會，如何進一步做好機關管理服務工作。演講稿字數為1500字，要求緊扣機關事務管理服務理念職責，主題突出、素材豐富、事跡生動、文筆流暢，有較強的感染力、號召力和宣傳引導作用。

五、獎項賽制

本次演講比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎6名。比賽由評委現場打分，根據參賽選手得分排名評獎。演講次序在賽前以抽簽方式決定。

六、其他要求

1、各科室要高度重視本次比賽，在安排好日常工作的同時，要及時做好參賽準備，確保活動取得實效。

2、各科室務于6月15日前將參賽人員、演講稿報局辦公室初審把關。紙質版要求a4版本，標題為宋體2號加粗，正文要求仿宋3號，行間距要求單倍行距，同時上傳電子檔。

3、演講人員著裝要整潔大方，有制服的單位要著制服，演講時必須脫稿，局辦公室將對演講過程全程錄像。

七、評委

由局領導班子成員擔任此次“愛崗敬業”演講比賽活動評委。

八、評分細則

1、稿件內容：30分。（1）緊扣主題；（10分）

（2）文筆流暢，真情流露；（10分）；（3）題材新穎，內容豐富；（10分）

2、語言表達：30分。

（1）語言規范，口齒清晰；（10分）

（2）普通話標準，發音準確，表達流暢；（10分）（3）事例鮮活，情感豐富，肢體語言，激情昂揚；（10分）

3、儀態表情：20分。

（1）衣著整潔，儀表大方；（10分）（2）表情自然，舉止得體；（10分）4．綜合印象：20分

由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價（20分）

大豐市杉童玩具有限公司

五、獎項設置：比賽設一等獎、二等獎、三等獎各一名。一等獎小米手機一部、二等獎精美化妝品一套、三等獎移動硬盤一個。

六、活動流程與要求

1、參賽人員演講稿必須緊扣活動主題，結合實際，突出亮點，用詞精煉、語句流暢。

2、比賽順序由抽簽決定。

四、評分標準：

1、形象風度：儀表大方，舉止得體，能夠體現朝氣蓬勃的精神風貌。（1分）

2、語言表達：普通話標準，口齒清晰洪亮；措辭符合演講內容，切合演講場合；表達流暢自然，激情昂揚飽滿。（１分）

3、思想內容：主題鮮明突出，內容結構合理，層次分明，演講過程中引入的相關例證、事實和說明，能夠將自身崗位實際恰當融入主題結構，富有號召力和真正起到教育意義，整篇演講一氣呵成。（８分）

五、評分規則：

1、比賽采用10分制進行評判，最后得分取平均分。

2、評委由玩具行業興趣小組領導和大眾評委組成，按演講比賽評分標準打分。

3、比賽結束，由記分組匯總參賽人員得分情況，確定獲獎名次。

六、注意事項

1、參賽人員必須遵守比賽規定，按時參加抽簽、比賽；

2、比賽時間確定后，各部門原則上全員參加，不得調休，并簽

到備案作考評用。

3、遵守會場紀律，從始至終認真聽取演講，不吵鬧，不起哄。演講。各部門從預選中選出一名員工參加公司舉辦的決賽，比賽順序由抽簽決定。

2、參賽人員演講稿必須緊扣活動主題，結合實際，突出亮點，用詞精煉、語句流暢。

３、本次比賽所有稿件交至企管部存檔備案，參加決賽的稿件將在《**石油報》上選登。

４、各部門負責人在本部門比賽過程中，(請繼續關注好)對每位參賽選手的選拔及其演講稿必須做到親自把關，不得敷衍過場。參賽選手嚴格按照本次活動要求進行準備，本次演講活動過程中每位參賽選手的表現將直接作為 1 年底考核的依據。

５、公司所有干部員工要根據活動方案，正確對待，結合實際，積極參與本次活動，確保活動收到預期的效果和取得圓滿成功。

四、評分標準：

1、形象風度：統一著中石化工作服，儀表大方，舉止得體，能夠體現威洋人朝氣蓬勃的精神風貌。（1分）

2、語言表達：普通話標準，口齒清晰洪亮；措辭符合演講內容，切合演講場合；表達流暢自然，激情昂揚飽滿。（１分）

3、思想內容：主題鮮明突出，內容結構合理，層次分明，演講過程中引入的相關例證、事實和說明，能夠將自身崗位實際恰當融入主題結構，富有號召力和真正起到教育意義，整篇演講一氣呵成。（８分）

五、評分規則：

1、比賽采用10分制進行評判，最后得分取平均分。

2、評委由公司領導和部門負責人組成，按演講比賽評分標準打分。

3、評分保留至小數點后一位，如：9.5分；平均分保留至小數點后兩位如：9.55分。

４、比賽結束，由記分組匯總參賽人員得分情況，確定獲獎名次。

六、注意事項

1、參賽人員必須遵守比賽規定，按時參加抽簽、比賽；

2、比賽時間確定后，各部門原則上全員參加，不得調休，并簽到備案作考評用。

3、遵守會場紀律，從始至終認真聽取演講，不吵鬧，不起哄。二〇一四年七月十五日2 本次演講比賽以分公司為單位，公司本部以部門為單位參加，由各分公司（部門）自定一名參賽選手，分公司（部門）負責人帶隊參賽。

四、內容要求

各分公司（部門）的演講稿自擬，在演講稿撰寫中可圍繞“關愛企業、珍愛崗位、履職盡責”的主線，宣講對“崗位〃責任”的認識體會，也可講述本人或身邊他人愛崗敬業、忠誠奉獻的典型事跡；演講稿字數在1500-XX字之間為宜，力求主題突出、素材豐富、事跡生動、文筆流暢，有較強的感染力、號召力和宣傳引導作用。

五、獎項賽制

本次演講比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀組織獎1個。比賽不分預、決賽，由評委現場打分亮分，根據參賽選手得分排名評獎。演講次序在賽前以抽簽方式決定。

六、組織機構

1、評委組：由公司領導班子成員、各分公司主要負責人擔任評委，主要負責比賽評分、監督仲裁等。

2、籌備組：由公司總經理工作部牽頭，其他有關部門配合，主要負責賽事籌辦、賽場布置、宣傳報道等。

七、其它要求

1、各分公司（部門）要高度重視本次演講賽，在安排好正常生產經營工作的同時，及時做好參賽準備，確保活動取得實效。

2、演講選手男女不限，要求選手普通話標準流利，脫稿演講，儀表端莊，著裝整潔，舉止大方，良有良好的精神風貌，演講時間控

制在5－10分鐘。

3、各分公司（部門）務必于9月26日前將演講稿及參賽選手名單以電子郵件報公司總經理工作部審查。

式。學習內容：有關規章制度、崗位工作標準、崗位業務知識等，通過學習，使全體員工清楚什么是愛崗敬業，怎樣才

算愛崗敬業，逐步形成忠誠企業、愛崗敬業的文化理念。各組在公司活動領導組的帶領下，要把活動擺上議事日程，根據本活動方案，合理安排學習時間，合理安排工作、生產，精心組織策劃實施，確保本次活動圓滿成功。

六、活動組劃分： 更多文章：

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第四篇：愛崗敬業演講比賽

各位領導、同事，大家好：

我演講的題目是“蛻變”。國學大師王國維曾經這樣說：“古今之成大事業、大學問者，必經遇三種境界：其一，昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路；其二，衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴；其三，眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。”這三句本來都是言情話相思的佳句，卻被王國維用以表現“懸思——苦索——頓悟”的治學三境界，它巧妙地運用了三句中蘊含的哲理意趣，把詩句由愛情領域推繹到治學領域，賦予了它以深刻的內涵。

“苔花如米小,也學牡丹開”，自己在入職以來也經歷了“懸思——苦索——頓悟”的蛻變。下面，我就這三個方面談一談我的感受：

時間就像脫開韁繩的野馬，奔跑起來就永不停歇，不知不覺到公司已經三年了。回想起自己剛剛進入公司的時候，緊張、迷茫、彷徨如影隨形，時時刻刻想逃離，徹夜不眠在“懸思”。業務不熟悉，同事關系如何處理，真是一頭霧水，自己依然還是學校學生的思維，還沒有完成一個社會人的轉變。就在這時，同事們熱情的幫助給我指出了方向，在他們身上我懂得了，只要勤勤懇懇的工作，生活總是越變越好，未來的那輪紅日在地平線上總會冉冉升起。這時，我開始努力工作，虛心向大家求教，經過一段時間，我發現我已經完全勝任了這份工作，成為了一名合格的財務工作者。同事的幫助讓我度過了那段“懸思”的時光，拉長了我人生境界的長度。

隨著自己度過了“懸思”那段苦痛的歲月，身邊的一切似乎都變得順理成章了，同時個人的懶惰也開始滋生。總是怕困難，求安逸。這

時候領導的指點真是當頭棒喝，我才清醒的意識到自己的問題。當時覺得很苦，時常感慨日子的艱難，可是真的當我走過了那段路，在回頭看的時候，我發現自己在痛苦中學到了很多，比以前更加堅強了，更加淡定了，更加從容了。所以感謝各位領導在“苦索”時期的指導，是你們拓寬了我人生境界的寬度。

有話說“革命的城堡一般都是從內部攻破的”，就在所有的一切都步入正軌的時候，突然發現自己的內心開始不安分了。身邊不時會傳出同學換工作的消息，似乎換一個工作就可以解決現在所面臨的所有問題，我又一次困惑了。直到一個偶然的機會，我看到一則消息，說是某藥廠因為生產藥品的過程中把控不嚴，發生了醫療事故，致使人民的生命財產遭受了巨大損失。我突然感覺到自己責任的重大，以及自己職業最光輝的那一面，企業本著救死扶傷的宗旨，幫助千百萬病痛患者戰勝了疾病的折磨。那一刻我真正頓悟了，是企業提高了我人生境界的高度。

李鴻章在談到鴉片戰爭之后的中國時，他認為中國正經歷著三千年未有之變局，而我進入公司這三年也正是我二十多年未有之變局。當然了，前者是一段自強、求新的歷程，同時也是一段無法釋懷的屈辱史；而后者對于我個人來說，是人生的重大挑戰，同時也是前所未有的機遇。現在我們的祖國正在為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力著，我個人也經過三年的磨礪，完成了個人成長以來最大的蛻變。個人夢，企業夢、中國夢結合在一起，我們都會在祖國繁榮富強的同時取得更大的成就。謝謝大家！

第五篇：愛崗敬業演講比賽稿

忠于職守，愛崗敬業，無私奉獻

——“四比四想”活動心得體會

連日來，通過“四比四想”活動如火如荼地在展開，自己的心靈又受到了一次很好的洗禮，思想得到了進一步的升華。通過討論學習、對照五年來油田發生的變化，感觸頗深，體會如下：

一、五年來油田的各項事業得到了較快的發展

1、油氣儲量大幅增長，產量持續穩定上升

五年來，學習油田在股份公司、省政府的關心和支持下，在油田公司、管理局上下的共同努力下，取得了勘探開發方面的累累碩果，重組五年來：

——新增探明石油地質儲量xx萬噸，為前四十余年累計探明儲量的xxx%；

——新增探明天然氣地質儲量xxx億方，為前四十余年累計探明天然氣(氣層氣)儲量的xxx；

——五年生產原油xx萬噸，原油增長率平均為xx%。

——五年生產天然氣xxx億方，相當于xxx萬噸當量的原油。預計2005年底，油氣產量達到xxx萬噸的水平，油氣產量再創歷史最高水平。

2、油田面貌發生了變化，職工生活條件得到了改善

五年來，油田的面貌近幾年發生了可喜的變化。公園里、居民小

1區里裝上了漂亮的健身器材。居民區的道路鋪上了平滑光潔的柏油馬路，改變了過去凸凹不平、坑坑洼洼的石板路。職工在休閑的同時又鍛練了身體。就拿研究院來說，近幾年來辦公環境也有了明顯的改善，辦公室安裝了中央空調，換上了寬大、舒適的辦公桌，廁所得到了改善。職工的收入有所提高。

二、縮小差距，努力工作，奉獻油田

五年來，油田的各項事業得到了全面的發展，但是，我們也應該看到，與其他油田公司相比，我們在工作上，還有些差距，這主要表現在：

1、石油勘探還沒有大突破，還沒有形成大場面

目前油氣產量在中國石油13個油氣田分公司里面的位置還排靠后。油氣勘探10余年來沒有大的突破，制約著油田的快速發展。從剛剛結束的中國石油勘探年會上傳來消息。冀東油田面對工作了30年的勘探成熟區，大膽解放思想、重新確立找油理念，對以往形成的地質認識重新認識，在老區重上三維地震，在570平方千米探區實現陸上、灘海的重大發現和突破。長慶油田用“三個重新認識”來堅定尋找大油田氣田的決心，堅持“甩出去，打下去”思路進行勘探部署，加大“四新領域”的勘探力度，取得了勘探的大突破，尋找到新的戰略接替區。遼河油田大膽解放思想，按照“深化盆地，優化海上，準備外圍”的勘探思路進行工作部署，把勘探目前鎖定在巖性、潛山、火山巖和天然氣上，通過優化有利勘探目標，加強地震資料采集、處理和解釋、儲層描述等工作，取得了好的效果。形成了多個儲量規模區

塊。此外，新疆、塔里木、華北、吉林、西南等油氣田均取得了一系列的新發現和突破……兄弟油田勘探相繼取得的突破，更多的是給了我們壓力，給了我們緊迫感。

2、油田開發后備儲量不足，技術儲備不足，上產難度大

油氣田開發也面臨著后備儲量不足、主力油田進入中高含水期，穩產上產的壓力變大。盡管我們目前還有一定量的未動用儲量。但這些儲量存在著品質差、效益開發難度大的問題，規模建產非常困難。按現有的儲量基礎，原油產量保持持續穩定增長難度都非常大，每年都要投入大量的人力、鉆井、措施工作量來保持老油田的穩產。因此，更談不上原油產量的快速上升。目前制約油田開發的一些“瓶頸”技術還沒有很好的解決，如剩余油量化技術、低阻油層識別技術、長井段多油層細分開發提高儲量動用技術、水平井開發技術、薄互層測井識別技術、裂縫性油藏開發技術。這些地質因素、技術因素，影響了油田開發的快速發展。

回顧油田五年來的變化，找出油田勘探開發存在的差距。想一想作為油田公司的一名員工，自己應該為企業做什么？自己應該如何為企業的發展盡心盡責？

近日，從網上看到了一篇署名《對企業要常懷感恩心》文章，深受啟發。作者寫到“一個成功的人首先要學會感恩，對父母、對恩師、對企業、對幫助過自己的人。只有具備了這樣的良知，你才會有更大的作為和更好的前景……對企業的感恩是用實際行動盡心盡力……”。

我是一名石油人，我的父輩從五、六十年代就進盆地工作，一直到退休。長大后在父母的教導下，報考了石油學院，畢業后又回到了xx油田。因此，我對xx油田有著深深的感情，這幾年，自己也在努力地工作著。雖然做了一些事，干出了一些成績，但油田領導卻給予了我許許多多榮譽。作為一名技術干部，我深感內疚。從17年的工作中，我深深地感覺到，盡管油田條件比較艱苦，環境比較惡劣，但能夠鍛煉一個人的品質，能夠為我們科研知識分子施展才華，發揮聰明才智提供廣闊的舞臺。

我們應該認識到，企業的向心力和凝聚力需要每個職工的合作。企業和職工的關系，就如同磁鐵和鐵屑。鐵屑雖然微如塵埃，磁鐵沒有鐵屑也無法畫出它奇妙的磁場，鐵屑沒有了磁鐵也就迷失了方向。磁鐵和鐵屑，企業和職工，是一種相互需要、相互依存的關系。職工需要企業，企業也需要每一個職工。

盡管油田這幾年的各項事業有了突飛猛進的發展，但離公司提出的目標差距還很遠。只有勘探的突破，開發技術水平的提高，才能帶來油氣產量持續穩定地增長，企業才能發展。這正是“大河漲水小河滿，大河無水小河干”的道理。只有企業發展了，職工的生活水平才能逐步得到提高和改善。只有一如既往地發揚大慶精神，以自己的勤奮工作和良好業績，不斷回報企業，才能體現一名知識分子的價值。