第一篇：稅務局文明單位自查報告

四川省青川縣地方稅務局

關于市級文明單位自查報告

廣元市精神文明建設委員會：

我局精神文明建設工作在縣精神文明辦的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持兩個文明一起抓的方針，以提高全體地稅干部職工兩個文明素質為根本，突出思想道德建設、環境建設和民主法制建設，深入開展群眾性創建活動，為全面完成地稅各項工作任務，提供了精神動力和智力支持。現自查總結如下：

一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

我局領導班子高度重視文明單位創建工作，將創建工作納入單位年度工作目標，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，確定專門人員抓日常事宜，形成了齊抓共管的格局。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等方面的創建內容項目進行考核，并與年終考核、評優、晉升等掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展“爭創文明股室”、“市級最佳文明窗口”和“市級文明窗口”稱號等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。

二、以學習實踐科學發展觀活動為契機，促進“三個文明”建設工作的深入開展

我局在縣委學習實踐活動辦公室和縣委檢查指導工作組的幫助指導下，以“踐行科學發展觀，構建和諧新地稅，服務災后恢復重建”為主題，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標要求，扎實開展學習實踐活動，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項規定動作。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，進一步提高了地稅系統落實科學發展觀的思想認識；進一步理清了地稅系統落實科學發展觀的工作思路；進一步增強了地稅系統服務群眾和社會的工作能力。地稅干部隊伍整體形象在社會各界和納稅人心目中得到提升。有力的促進了我局“三個文明”建設工作。

三、切實加強細胞建設，地稅形象不斷提升

文明細胞建設是文明建設的主要內容，我局自始至終不放松。一是抓好我局“文明窗口”建設；二是繼續開展創“文明市民”和“五好家庭”活動，并認真抓好未成年人思想道德建設工作，培養和引導未成年人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；在系統內廣泛開展“爭做合格家長、培養合格人才”的“雙合格”實踐活動；三是大力提倡從我做起，從身邊做起，從點滴做起，從現在做起的“主人翁”精神，號召廣大黨員干部視機關為家，倡導文明新風，創建潔美家園、優美機關活動。四是開展“三美、六不”活動。結合災后重建，倡導創工作環境美、居住環境美、家庭環境美；不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂到污水、不亂貼亂畫、不亂放養家禽、不亂停亂放，養成文明、健康的生活方式，自覺維護公共環境衛生。五是積極參與環保公益活動。積極參與所在社區環境衛生整治的各項活動，積極參與當地開展的植樹造林、綠化環境、環保宣傳等公益活動。六是以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，在系統內積極倡導建設學習型家庭、學習型個人活動；七是積極開展獻愛心活動。全局干部職工為臺灣“莫拉克”臺風災民捐款4680元，八是認真搞好計生“三結合”幫扶和移民幫扶工作，幫助和引導農民致富奔小康，我局在經費嚴重困難的情況下為15戶新增戶家家送了新棉被。九是認真開展基層黨組織建設。縣局黨總支被中共青川縣委授予“先進基層黨組織”；趙莉明、張清貴等四同志被授予“優秀共產黨員”；黃如崗被授予“優秀黨務工作者”等光榮稱號。

四、切實抓好稅收業務工作，為完成全年收入任務而努力奮斗

（一）分解任務實行目標化管理。我們始終堅持目標化管理不動搖，緊密結合征管現狀和稅源布局，將目標任務層層分解到稅務所，落實到專管員，按月通報，明確責任，強化督查，以工作成效定獎懲論英雄，充分調動了干部職工的積極性和主動性，形成了上下一心、齊抓共管的良好格局，這為有效組織收入提供了人力保障。

（二）普查稅源強化工作主動權。我們在全縣范圍內廣泛開展了稅源普查工作，分類登記存量稅源和新增稅源，全面清理享受稅收優惠政策的企業、不達起征點的個體工商戶，實事求是掌握全縣稅源結構和現狀。經普查，我縣現有企業347戶，個體工商戶2004戶（國、地稅共管戶1656戶，地稅自管戶348戶），存量稅源在1600萬元左右。以援建為主的外來建安企業76戶，已開工項目164個，增量稅源在4200萬元左右，在家底清、稅源明的基礎上，我們堅持組織收入原則，切實加大科學化、精細化管理，做到工作有針對性、實效性，牢牢抓住工作主動權。

（三）集中力量推行專業化征管。為切實抓住、管好以援建項目為主的重點工程稅收，我們專門成立了重點工程稅收管理組，完善了重點工程稅收管理制度，優化了辦稅流程，開辟了綠色通道，實行特事特辦、限時辦結、人性化服務，加強稅源調查，改進工作方式，強化稅收宣傳，集中優勢力量推進專業化管理，實行專機構、專人、專戶管理，確保了重點工程稅收管理取得新突破。截止11月中旬，重點工程稅收已入庫3865萬元，僅此一項就超過了歷史最高總收入。

（四）大小兼顧注重征管全面化。全縣災后恢復重建有效拉動了各行業發展，服務、娛樂、消費、建筑領域都有效激活，這也成為拉動稅收增長的新一極，為抓住新增稅源，我們堅持抓大不放小，應收盡收，總體實現了全面、均衡入庫。一是著力抓好契稅征管，密切與城建、國土等部門配合，堅持先稅后證原則，加強契稅清理，做到應收盡收，截止11月中旬，契稅已入庫71.50萬元；二是著力抓好建筑業稅收征管，切實加強工程項目清理檢查，分類登記造冊管理，特別注重工程項目全程監管，切實掌握資金來源及撥付情況，努力從源頭上加強控管。今年建筑業稅收主要體現在災后援建項目上，截止11月中旬已入庫3551.30萬元；三是著力抓好餐飲服務、旅館業稅收征管，我們堅持“內外結合，以內促外，內外從嚴”的指導思想，切實加大餐飲服務、旅館業的檢查，加強賬務監督和納稅意識培養，切實加大以票控稅力度，從源頭堵塞征管漏洞，控制稅收流失，該領域已實現稅收467.30萬元；四是著力抓好資源稅征管，積極開展礦產資源稅檢查，強力規范竹園、木魚、青溪等資源大鎮的納稅秩序，尤其是在砂石資源稅方面，我們與水利、國土等部門協調配合，發揮綜合治稅作用，這不僅強化了組織收入，而且在確保砂石資源有序開采方面，也發揮了地稅部門的應有作用，這項稅收已實現 71.50萬元；五是著力抓好房地產稅收征管，繼續深入推進房地產稅收“一體化”管理，深入開展房地產稅收清理檢查，全力規范二手房交易稅收秩序，今年盡管災后重建全面啟動，但刺激房地產稅收并不明顯，活躍的交易市場尚未完全形成，房地產稅收貢獻率較低，截止11月中旬僅完成9.5萬元，預計全年僅能實現稅收68萬元左右。

（五）整頓秩序推進稅收法治化。在面對稅源格局發生重大變化、征管對象更加規范的情況下，我們將依法治稅貫穿于稅收工作的始終，將整頓稅收秩序作為依法治稅的有力抓手，通過稅務稽查、執法評議、專項檢查和執法監察，通過與公安、國稅部門聯合開展發票違法犯罪專項治理行動，堅持內外結合方式，從嚴規范執法行為和執法程序，嚴厲打擊制售假發票和非法代開發票行為，下大力氣整頓和規范稅收秩序，下大力氣解決地稅征管的“腸梗阻”，努力營造公正、公平、公開、和諧的稅收環境，努力維護稅法權威。可以認為，通過開展這一系列行動，欠稅行為明顯減少了，稅收秩序明顯規范了，稅收環境明顯優化了，和諧征納關系逐漸形成。

（六）落實優惠政策力爭三確保。我們高度重視稅收優惠政策的兌現工作，站在保增長、保民生、保穩定的高度進行統籌安排、狠抓落實，特別注重減免稅辦理程序，堅持先調查核實準確，再經審理委員會集體審理決定，做到公正、公開、公平，實事求是、頂格執行，切實杜絕了拿優惠政策賣人情拉關系等不正當現象，使優惠政策真正惠及到了企業及個體戶，切實減輕了納稅人的負擔，為支持全縣災后重建發揮了地稅部門的職能作用。截止11月中旬，全縣共減免各項稅收1293萬元。

（七）全力構建全方位宣傳格局。稅法宣傳是推進依法治稅、構建和諧稅收的重要途徑和有力手段，我們按照市、縣要求，圍繞宣傳主題，結合青川地稅實際，豐富以《征管法》為主的宣傳內容，創新方式方法，深入開展零距離的設點宣傳、上門服務、座談輔導，深入推進電視、網絡、板報、短信、標語宣傳，全力構建全方位的宣傳格局，力爭達到“宣傳一點、帶動一線、輻射全面”的效果。通過日常和定期宣傳，使地稅工作更贏得了納稅人理解和尊重，使稅收政策更深入人心，使地稅形象得到充分展示。

（八）密切關系推進人性化服務。盡管震后地稅工作環境艱苦、條件具體，但我們克服客觀困難，千方百計整合現有資源，著力改善辦公硬環境，著力增強辦稅軟實力，我們為此設立了辦稅臨時服務大廳，全面徹底推行征管分離，設立政策資詢服務臺，深化黨員示范窗口，優化辦稅流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服務，嚴格兌現服務承諾，設立納稅人舉報信箱，誠懇接受納稅人的監督，積極營造溫馨、誠信的服務環境，切實做到以真摯的情感感染納稅人，以優質的服務取信于納稅人，以此進一步改善和密切征納關系。

截止11月中旬，我局共完成地方各項收入5909.50萬元，同比增長191.96%。其中稅收收入5557.90萬元，同比增長190.06%，其他收入351.60萬元，同比增長225.67%，縣本級收入已完成3357.20萬元，同比增長171%。組織收入取得歷史最好水平。近年來，我局在文明單位創建工作中作了大量的工作，取得了一定的實效，但成績屬于過去，我局將在認真學習貫徹黨的十七大精神的基礎上，堅持以地稅文化建設為依托，積極推進稅收管理工作的科學化、精細化、規范化，依法治稅、科學征管，繼續深入地抓好抓實文明單位建設工作，為又好又快推進災后恢復重建和青川經濟社會發展做出新貢獻。

二００九年十一月二十五日

第二篇：地方稅務局文明單位自查報告

XX市地方稅務局將按照征管體制改革要求，承擔轄區內稅收征收管理稽查工作。自1994年9月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的稅務隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：

一、加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自地稅局成立以來，局領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各股室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同**獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。

我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。

二、抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位稅收稽查執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四、切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發展，稅收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把2006年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合稅收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五、全所職工齊動手，創建內外優美環境

各股室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六、積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，積極倡導文明、健康、科學生活方式，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱情參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及“******”邪教的浸蝕，引導單位文化建設向科學、積極的方向發展。

雖然華*市地方稅務局是新成立的單位，但全局職工一直積極投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。

第三篇：稅務局自查報告

納稅自查報告

納稅人名稱：￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥￥報送時間：2012年 11月 6日

納稅人（公章）：法人代表簽章：經辦人：

填寫說明：

1、本文書適用于納稅人對納稅義務執行情況進行自查時填用。

2、納稅人名稱：填寫稅務登記證上的納稅人名稱。

3、納稅人識別號：填寫稅務登記證上的納稅人識別號。

4、法人代表：填寫法人代表名稱。

5、辦稅人員：填寫辦稅人員名稱。

6、自查類型：納稅評估自查、預警比對自查、補提稅金自查、兩稅比對自查、專項檢查自查、其他自查。

7、自查情況報告：填寫自查情況，可以添加附頁。

8、自查應補稅情況：填寫自查應補稅情況。主要包括：稅種名稱、征收品目、自查補繳稅款所屬期限、應補繳稅款的金額。

9、調帳記錄：填寫自查問題帳簿調整情況。

10、此報告一式三份，稅務機關兩份，納稅人留存一份。

11、此報告請于年月日前報送至鄒平縣地方稅務局稽查局綜合科。

第四篇：稅務局文明單位申報報告

稅務局文明單位申報報告

一、市稅務局基本情況

機構基本情況：機構合并后，現有內設機構、事業單位、派出機構共24個。其中，內設機構13個，1個事業單位；派出機構10個；人員基本情況：在職在編人員236人，離退休人員86人，聘用人員86人，黨員251人（在職黨員178人，退休黨員73人）。

二、文明創建工作開展情況

—班子領航全員聯動。**市局主要負責人及班子成員帶頭參與文明創建，自上而下建立完善文明創建領導小組，創建領導小組隨人員變動及時調整，確保了組織堅強有力，提供思想保證；系統上下積極投身文明創建活動中，在系統內廣泛開展文明科室、文明窗口、文明崗號等創建活動；全局充分利用會議培訓等時機，廣泛宣傳發動，用活微信、QQ群等媒介，助推宣傳，干部職工對創建活動的知曉率、參與率、支持率均達100%。

—雙線并行聚焦發展。一是組織收入平穩有序。面對經濟下行和減稅降費等不利因素影響，我局堅持目標導向、堅持稅費并重、堅持依法依規，堵漏增收，圓滿完成市政府下達的收入任務，為地方經濟發展提供了財力保障；二是減稅降費政策有效落實。抽調全局精干力量50余人，集中辦公，加大整體退稅工作進度；主要負責人帶頭落實包保責任，切實履行好減稅降費工作“第一責任人”的職責，送政策、送資料、問需求、幫享受，目前全局完成包保戶7775戶，包保責任人開展走訪4273戶次，收集72條問題、50條意見建議。

—依法治稅多措并舉。一是首要堅持依法行政。成立由黨委書記、局長安向法擔任組長的全面依法行政領導小組，完善領導小組議事規則，推動形成黨委統一領導、部門協同共治、上下貫通聯動的依法治稅工作新格局;二是構建稅費共治。建立健全與財政、公安、社保、人行等部門的數據交換、成果共享機制，統籌稅務部門與涉稅各方力量，著力構建“多方協稅謀共治”格局，持續推動守信聯合激勵和失信聯合懲戒，針對性采取差別化管理服務措施，借力稅收 “紅黑名單”管理納稅人的懲戒力度;三是加強稅收法治隊伍建設。落實稅務人員執法資格考試制度，以考促學，我局新招錄40名青年干部全員參加總局組織稅收執法資格考試，一次性通過率達100%。

——供需對接優化服務。一是堅持“機構改革、服務先行”。在**市存量房交易中心推出二維碼辦稅，推行存量房交易“一窗式”辦理。全市8個辦稅服務場所全部實現“一廳通辦”，積極推行“最多跑一次”和“全程網上辦”，窗口評價滿意率達99%；二是多措并舉提升納稅服務體驗。開展好“納稅人需求大走訪”活動，對納稅人最關心的問題進行逐項詢問，做好回訪記錄；組織“辦稅服務大體驗”活動，班子成員輪流作為辦稅廳第一接待人，在工作一線直面納稅人，受理涉稅咨詢或投訴，現場協調處理疑難問題，零距離傾聽納稅人訴求，并處理值班期間發生的突發事件。

——夯實思想鞏固陣地。一是依托“兩學一做”載體推進。制定各支部“兩學一做”學習教育常態化制度化工作清單和主題學習討論活動計劃，精心安排市局黨委成員深入基層支部黨建聯系點講黨課，組織和參加市局以上層面專題學習12次、專題討論3次，今年委托六安市委黨校舉辦黨建業務骨干培訓班兩期、組織參觀紅色基地2次，參觀廉政教育基地1次，固本強基，補鈣壯骨；二是重理論武裝抓實意識形態。一年來，市局黨委理論學習中心組集體學習十九大精神專題理論11次，全系統14個在職黨支部組織十九大精神集體學習合計在154次以上。在黨委理論學習中心組學習（擴大）會議、局黨委會等各種場合，及時宣傳學習傳達黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神。

——志愿行動傳遞溫暖。一是結合新時代文明實踐站點開展志愿活動。自2018年12月以來，我局與**市黃麓鎮昶方村成為新時代文明實踐共建點，聯合黃麓鎮政府、人民路小學等多家單位，開展送稅法、文體、勞動、慰問等志愿服務與宣傳活動，上半年已不間斷開展“稅務藍情牽紅領巾”關愛留守兒童、“漫畫稅法一點通”送稅法下鄉、稅收“漂流課堂”等活動11次；二是全面鋪開減稅降費政策志愿宣傳。辦稅服務廳設置了咨詢志愿服務專崗，并抽調業務骨干駐點開展宣傳輔導，確保了政策宣傳的專業性；在辦稅服務廳懸掛“減稅降費”相關政策二維碼宣傳板，印制宣傳手冊向納稅人發放，制作宣傳海報張貼在郵政代開點、社區公告欄；三是積極推動各類公益活動組織。結合“學雷鋒”等各類主題宣傳活動月，組織廣大員工參加**市義務植樹活動、無償獻血，主動履行社會責任，熱心支持公益事業，并成立“青銳”突擊隊，扎實推進志愿服務制度化、持久化工作；四是著力加強精準扶貧力度。2019年春節以來，對4個定點幫扶貧困村直接投入資金80000元，對51戶貧困戶上門走訪150余次，捐贈物資45900元。

——教育凈源道德正身。一是注重培育和選樹先進典型。繼續開展爭做“身邊好人”和“尋找最美**稅務人”評選推薦和上報工作，共有15位優秀同志受到表彰通報，并組織宣講團5人，在系統內開展“最美稅務人”主題道德講堂宣講和巡講活動，反響熱烈；二是思想道德教育經常化。開展傳承好家風好家訓活動，征集家風故事30余篇，家訓100余條，匯編成冊，在系統內推廣瀏覽，引導黨員稅干自覺帶頭樹立良好家風；同時扎實開展“道德講堂”活動，先后開展孝老愛親、愛崗敬業等主題講堂，確保“一年四季講道德”，弘揚系統的正能量。

—文化啟迪培育心靈。一是打造書香稅苑。鼓勵干部職工利用工余時間讀經典、品書香，成立“一起悅讀”讀書會，開展經典誦讀活動，2017-2019年間投資15余萬元，為全系統16個閱覽室，新增圖書5000余冊，滿足職工讀書需求打造書香型機關；二是豐富“我們的節日”活動形式。利用傳統節慶日，組織廣大干部職工廣泛開展體現節日特色、**地方文化特色、稅務文化特色的節慶民俗文化活動，如“紅色100年”五四主題青年讀書會，并先后組織100余名稅務干部分批次參加**市組織的“我和我的祖國”獻禮70華誕系列快閃活動；三是培樹“文體能手”。成立了攝影、球類、登山、朗誦等9類文體活動興趣小組，開展乒乓球邀請賽、拓展訓練、趣味運動會等豐富多彩的文體活動，投入30多萬，改造場地，添置健身器材。

――加強管理美化環境。一是進一步規范內部管理。對困難職工、退休人員定期走訪慰問；對綜治維穩和信訪工作做到“快速應對、及時處理、穩妥善后”，不留死角。二是進一步優化基礎設施。統一規范基層分局各類標識，辦公、辦稅軟硬件條件得到明顯改善，分局的辦公場所及辦稅服務廳得到了美化、綠化、亮化，得到納稅人和一線稅干的點贊。三是進一步細化行政管理。重新修訂“管理規章制度”，嚴格行政管理考核，完善安全管理措施，規范財務管理監督力度，規范大宗物品采購和基本建設管理。

2018年以來，在原國稅、地稅精神文明創建取得成果基礎上，**市稅務局秉持優良傳統，繼往開來，先后被評為合肥市衛生先進單位，第十四屆合肥市文明單位，合肥市依法行政示范單位，合肥市殘疾人保障金代收先進集體，**市雙擁創建先進單位。第一稅務分局辦稅服務廳獲2018全省稅務系統“最佳辦稅服務廳”，1名同志榮獲全省稅務系統“納稅服務之星”；存量房交易窗口榮獲“**市級青年文明號”，合肥市稅務系統“巾幗文明崗”榮譽稱號。

經自測自評，**市稅務局文明創建工作符合安徽省第十二屆文明單位的申報標準，現請求上級文明創建主管部門對我局予以考核。

國家稅務總局**市稅務局

2019年7月15日

第五篇：稅務局文明單位創建工作計劃

莘縣國稅局古云分局

2011～2012創建文明單位工作計劃

2011～2012年是全面落實科學發展觀、推進社會主義和諧社會建設的重要一年，是加強和諧文化建設、努力實現和諧創建與精神文明創建活動有機結合的關鍵之年，高標準、高質量地做好2011～2012的精神文明創建工作，具有重要的意義。為進一步加大創建文明單位工作力度，結合我局的實際情況，特制定2011～2012文明單位創建工作計劃。

一、指導思想和工作目標

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊密圍繞科學發展觀和構建社會主義和諧社會的總體要求，以建設社會主義核心價值體系為根本，以全面履行質監職能為主線，以提高干部隊伍綜合素質為核心，努力建設學習型、服務型、和諧型單位，塑造全大隊干部職工昂揚向上、銳意進取的精神風貌和與時俱進、勇于創新的良好形象，爭創省級文明單位，推動全市經濟平穩較快發展提供強大的精神動力和思想保證。

二、組織領導 為加強大隊精神文明建設，全面落實精神文明建設的各項任務，根據工作需要，對精神文明建設領導小組組成人員進行相應調整。

領導小組組長：謝鮮華 領導小組副組長：張偉 董安軍 領導小組成員由各負責人組成。

三、主要任務

（一）突出和諧文化建設，建立和諧稅收隊伍 1.學理論，明方向，樹立正確人生觀。組織全體干部職工深入學習貫徹“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、胡錦濤同志重要講話精神，努力增強全局干部職工落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

2、學業務，拓知識，提高服務本領。組織全體干部職工學習環保法律法規、相關業務知識，認真制定并落實學習計劃，創新學習方法，強化學習效果，提高服務能力和水平。

3.抓“三德”，知榮辱，加強榮辱觀教育。把社會主義榮辱觀教育融入到發展目標、業務工作和內部管理之中，貫穿到各類精神文明創建活動之中。加強道德建設，引導全局干部職工從我做起，從一言一行做起，從身邊事做起，把《公民道德建設實施綱要》提出的要求逐項落到實處；加強職業道德建設。把為人民服務作為實踐科學發展觀和貫徹黨的十七大精神的重要內容；加強家庭美德建設。積極創造條件鼓勵和引導大隊干部職工參加有益心身的文化體育娛樂活動，培養高尚生活情趣。

4.抓廉政、促勤政，加強作風建設。要把促進全分局干部職工廉政、勤政作為作風建設的重要內容，大力弘揚勤廉之風，培養“廉潔、正派、務實、上進、奉獻”的個人作風和“廉潔、高效、和諧、為民”的機關作風。認真落實黨風廉政建設責任制，繼續推進廉政文化建設和廉政教育活動，實現無違法、無違紀目標。

5.重普法、抓宣傳，大力加強法制教育。要深入開展“五五”普法教育活動，進一步加強社會主義民主法制教育，提高干部、職工民主法制意識，增強法律意識和法制觀念，努力做到依法辦事、依法行政、依法管理。

6、抓典型、樹榜樣，大力弘揚正風正氣。樹立道德實踐的先進典型、愛崗敬業的先進典型、協作奉獻的先進典型。對先進典型進行表彰和弘揚，通過榜樣作用，激勵隊員的進取心。

（二）提高稅收水平，建立和諧工作關系

強化服務地方經濟發展的意識，找準稅收工作的最佳切入點，充分發揮職能作用，用顯性的工作業績贏得政府和社會的認可與支持。

1、執法和講法相結合，共同營造和諧的執法環境 當前社會正處于轉型的關鍵時期，是各類矛盾的爆發期，也是環境信訪的突發期。多年來，我們一直努力突破以往工作思維，創新工作機制，將宣傳環保法律法規與加強監管有機結合，營造良好的執法環境。

一是多種途徑拓展溝通。為了及時有效地鈍化矛盾，我們將強化領導帶案下訪、領導信訪接待日等信訪工作。

二是循序漸進規范征收。征收的原則是“依法、全面、足額”。我們將按照“依法、規范、平穩”的思路進行操作，突出稅收程序的規范化和公開化。

2、執法和服務相結合，牢固樹立可持續發展理念 有監管的地方就有服務創新。我們將不斷轉變單一的行政執法監管觀念，堅持探索服務企業、服務群眾、服務社會的新舉措，逐步走出一條執法加服務的新型執法監管道路。(三)創新載體，開展豐富多彩的活動

1、廣泛開展創建文明隊伍、文明家庭、文明職工活動。以優質服務、優良秩序、優美環境、優異業績為主要內容，以抓建立健全規章制度為重點，把分局全體干部職工的崗位職責、職業行為納入規范的工作制度中，做到用制度管事，用制度管人。把創建工作著力點始終放在服務中心、服務大局、服務群眾上，注重創建的質量和效果。

2、積極開展和參與各類群眾體育和競技體育活動。注重寓教于文，寓教于樂，提高干部職工身體素質及健康水平，活躍全局氣氛。

3、廣泛開展以“結對幫扶”為主要內容的“溫暖行動”，組織大隊干部職工開展“一日捐”等扶助和關愛活動。

4、落實社會治安綜合治理各項措施，確保無責任事故發生，干部職工中無違法和嚴重違紀案件發生，確保分局的安全、穩定與和諧。

(四)營造優美環境，增強創建工作的吸引力。環境建設是創建文明單位的重要組成部分，也是創建工作中非常關鍵的環節。充分利用各種有利條件，進一步嚴格按照美化、凈化、綠化要求進行布置，確保樓院環境整潔優美。要認真落實衛生管理制度，不斷改善衛生條件，培養干部職工良好的衛生習慣。

四、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各領導人員要高度重視，切實把精神文明創建活動作為落實科學發展觀、推進各項業務工作的重要載體，列入議事日程，擺上重要位置，在鞏固中提高，在改進中加強，在創新中發展。要廣泛宣傳創建活動的目的意義，宣傳先進典型和先進經驗，為創建活動的深入開展營造良好的氛圍。

（二）突出重點，注重實效。新形勢賦予了創建工作新的使命，高質量做好文明單位創建工作必須在抓好重點工作上下功夫，在增強影響力、感召力上見成效。要圍繞稅收征管工作，豐富內涵，創新形式，在提高創建活動服務大局上下功夫；要圍繞建設，牢固樹立政治意識、責任意識和為國爭光意識，不斷加強精神文明創建工作干部隊伍建設，在轉變作風、務實創新上下功夫。

（三）強化督導，全力推進。開展省級文明單位創建活動，是一項復雜系統工程，需要分局上下責任共擔，密切合作，全力以赴，扎實工作。各部門要緊密結合各自的工作實際，認真履行職能，抓好工作落實。要落實責任追究制，加大對創建工作的督導力度，凡因分局或個人原因影響分局創建工作的，要取消其年終評優評先資格，并追究相關人員責任。