第一篇：百日攻堅個人自查自糾報告

“百日攻堅”學習自查自糾報告

在這次學習教育活動中，按照局百日攻堅行動實施方案精神，認真學習了“愚公移山”精神、“三李”精神、濮陽干部文化以及各級領導的重要講話，按照《清豐縣司法局“百日攻堅”行動學習計劃表》安排的學習內容，自己利用集中學習時間和業余時間進行了自學，學完了規定的學習內容。通過理論學習，對在今后的工作中如何發揮共產黨員的先進性，有了明確的目標。對自己有了進一步的認識，找到了差距。

一、自己存在的一些問題和不足

第一理論基礎知識需要加強。在工作中沒有把自身工作同理論知識聯系起來，在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策不留意不關注，也沒有認真的學習和領會，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，缺乏政治的敏銳性，特別是在工作中，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。

第二是學習的自覺性需要提高。雖然集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，鉆不進去，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容，在平時的工作和生活中，感到知識貧

般的思想。

四是工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、整改措施和今后努力方向

一是要加強學習，既要加強理論學習，又要向先進典型人物學習。提高自身素質，緊密聯系群眾，調整心態，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。

三是要立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業務有關的專業知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的

第二篇：百日攻堅

6月是實現百日攻堅三大目標的第一月，是起步月，也是最關鍵的一個月，能夠高標準、高質量地達到百日攻堅的工作目標，要靠全體干部職工的同心協力。做為一名基層工作人員，在實際工作中，能夠從我做起，從現在做起，尤其重要。

怎樣從我做起，從現在做起？

我認為，應當增強實現百日攻堅三大目標意識，從思想上真正明確全市實現三大目標的意義。應當從全縣的中心工作看實現三大目標的重要性，從全局的工作實際看實現三大目標的必要性；從推動全市經濟社會各項事業提速增效,看實現三大目標的緊迫性。實現百日攻堅三大目標 ,在當前看，是加快實現‘二三五’趕超目標的必由之路。也是落實科學發展觀的充分體現。

所以,大家要站在一切為了集體這個高度來認識實現百日攻堅三大目標的歸宿所在。同時，在自已的認識提高的基礎上要配合同事和他們一道投入到實現百日攻堅三大目標工作中去。腳踏實地地完成本職工作。具體說，要增強“三個觀念”，一是時間觀念；“千里之行，始于足下”，不但要有千里之行的決心，還要有始于足下的精神，加強工作紀律，二是任務觀；領導交給你的任務，不論多么艱巨，多么困難，應當看到，這是組織對你的信任。三是效率觀念。工作中，在保證安全和質量的前提下，提高工作效率，徹底克服一切畏難情緒和無所作為的思想，要以百倍的努力，去完成本職工作和領導交辦的其他工作事宜。

在我們規劃股測繪隊，下班后，我們每個員工臉上除了汗水、辛勞，最多的還是自信與喜悅。這大量的工作絲毫沒有削弱我們的斗志。大家同心協力，用自己莊嚴的承諾付諸實踐。凝心聚力、頑強精神、正視困難、披荊斬棘、剛強毅力、永不放棄，扎扎實實把工作干好！用自己執著的信念和辛勤的付出，為百日攻堅貢獻力量。

朋友們、同志們，為了百日攻堅的勝利，為了全縣的繁榮，讓我們做蜜蜂，不惜捐輸最后一滴蜜；做春蠶，不惜吐出最后一根絲；做蠟燭，不惜燃盡最后一點油！

100天，是激情燃燒的100天，是頑強拼搏的100天，讓我們實際行動去譜寫住建人的風采，為百日攻堅貢獻我們的力量。相信在縣委縣政府的堅強領導下，在局領導的帶動下，在全體職工的奮力拼搏下，我們一定會打贏這場百日攻堅戰。

第三篇：百日攻堅個人先進事跡（共）

百日攻堅個人先進事跡（共7篇）

第1篇：事跡：縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡.頁眉.事跡材料：縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料

自全省開展工資集體協商“百日攻堅行動”以來，萬榮縣總工會主席李廷玉，帶領縣總一班人，制定工作方案，深入企業蹲點，分門別類指導，檢查協議落實，使此項工作取得了明顯成效。全縣直屬企業工會127個，已簽訂工資專項協議100個，鄉鎮直屬工會70個，已簽訂工資協議58個，平均簽訂率達80%左右，為促進和諧企業建設，維護職工權益做出了積極的貢獻。

主要成績如下：

一、加強領導，提高認識。

為了加強對工資集體協商工作的領導，縣總成立了領導組，李廷玉親任組長。他主持召開了動員大會，對此項工作進行了安排部署。通過開會動員和學_有關文件資料，廣大工會干部對開展工資集體協商“百日攻堅行動”的重要意義和迫切性有了深刻認識，大家一致認為，建立集體協商制度，是貫徹落實黨和政府關于深化收入分配體制改革的基本要求，是落實科學發展觀、改善民生、維護勞動者權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系、促進社會和諧的重要保障，是實現體面勞動、調動職工積極性、企工互利共贏的重大舉措。特別是在當前國際金融危機影響和市場物價上漲的大背景下，建立工資集體協商制度，對于維護職工權益、維護職工隊伍和社會穩定更具有重要意義。隨后，李廷玉把全體同志按片區分為四組，由班子成員帶隊，深入到各基層工會和企業進行廣泛宣傳，通過召開職工大會、召開座談會、發放資料等形式，向企業負責人、工會主席及廣大職工宣傳了《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規，宣傳了工資集體協商的基本知識和主要內容，宣傳了工資集體協商的重要性和迫切性。同時，對各企業的經營管理、效益高低、工資多少、福利待遇等情況進行了調查摸底，掌握了第一手資料。通過動員宣傳和調查摸底，使企業負責人、工會干部及廣大職工，在工資集體協商上達成了共識，為下一步深入開展和主動參與頁腳..頁眉.工資集體協商奠定了良好基礎。

二、明確任務，制定方案。

萬榮縣礦產資源貧乏，工業基礎薄弱，歷史上就是一個工業小縣。近年來，雖引進和新建了一些企業，也取得了較為明顯的效益，但從整體上看，仍屬于打基礎階段，缺少大型企業，缺乏知識密集性企業。全縣國有企業僅有如電力、郵政、聯通、移動等條管單位，大多數企業民營或股份制企業，且中小企業居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基礎上，把重點放在縣民營企業和鄉鎮中小企業方面，只要把這兩大塊搞好了，我縣的工資集體協商的難題基本得到解決。思路清晰了，方向明確了，李廷玉立即連續召開了兩個專門會議，一個是企業工會主席會議，另一個是鄉鎮工會主席會議，就如何搞好這兩大塊的工資集體協商做了安排部署。同時以縣總文件下發了《工資集體協商“百日攻堅行動”工作方案》，明確提出了工作目標任務：全縣所有企業工會和行業性、區域性工會都要積極簽訂工資集體協商；全縣鄉鎮工會聯合會、社區工會和基層聯合工會，與企業方開展行業性、區域性工資集體協商；各基層工會工資專項協議的簽訂率要達到75%以上。通過“百日攻堅行動”，進一步促進工會組建工作和平等協商機制建設、職代會制度建設等項工作。根據上級部署和要求，明確提出了調查摸底、制定方案，主動協商、集中攻堅，檢查驗收、總結通報三個階段的目標任務。要求各企業工會和鄉鎮工會按照縣總的安排部署，制定切實可行的工作方案和目標措施，有計劃、有步驟地逐步推進，按時完成，堅決打贏這場工資集體協商攻堅戰。

三、蹲點督導，集中攻堅。

為了使工資專項協議規范化法制化，李廷玉組織人員根據有關文件資料，認真編制了兩個工資協議模本，一個是集體合同與工資集體協商分開簽訂的模本，以華康公司為例子，一個是集體合同與工資集體協商統一簽訂的模本，以黃騰公司為例子，把這兩個模本印發到各企業工會和各鄉鎮工會，要求大家參照模本，根據各自實際簽訂工資協議。為了保證工資專頁腳..頁眉.項協議的質量和實效，李廷玉又狠抓了兩方面工作：一是抓培訓，提高人員素質。組織企業行政、工會、職工代表三方進行培訓和輔導，學_工資集體協商的有關法律法規、基本知識和主要內容，學_上級的有關文件，學_外省市的先進經驗。特別是要明確以工資、獎金、福利等為主要協商內容，要堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可，工資專項協議草案要經職代會審議通過，使其具有法律效力，還要交勞動部門審核備案，為以后協議履行提供保障。通過培訓學_，參與協商的人員通曉了工資集體協商的政策法規和基本知識，熟練掌握了協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功奠定了基礎。在培訓會上，李廷玉還強調了三個必須：必須在談判前與企業領導溝通，與職工代表討論；必須采取必要的形式，坐在談判桌前認真談判；必須使所簽定工資協議的企業都不同程度地增加職工工資。二是抓蹲點，確保簽訂到位。李廷玉把全體工會同志按片區分為四組，并帶領大家深入到各鄉鎮工會及各企業蹲點督導，看進度，教辦法，解難題，根據各企業的性質特點、規模大小、經濟效益等情況，對企業分門別類進行指導。對經營管理規范、效益較好的企業，工資集體協商的重點是建立職工工資隨企業效益增長而正常增長的機制，如：華康、黃騰、匯源果汁、鑫峰煤化等民營企業；對經營狀況和經濟效益一般的企業，重點是建立工資支付保障機制，穩定崗位，穩定工資，確保按時兌付，如鄉鎮工會所屬的大多數中小企業；對實行計件工資制的企業，重點是提高勞動定額標準，確保工資穩中有增，如磚瓦窯企業和鄉鎮工會所屬的少部分企業。通過蹲點督導，大多數企業都簽訂了切實可行、便于操作的工資專項協議，平均簽訂率達到80%左右。

頁腳.第2篇：縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材

料

自全省開展工資集體協商“百日攻堅行動”以來，萬榮縣總工會主席李廷玉，帶領縣總一班人，制定工作方案，深入企業蹲點，分門別類指導，檢查協議落實，使此項工作取得了明顯成效。全縣直屬企業工會127個，已簽訂工資專項協議100個，鄉鎮直屬工會70個，已簽訂工資協議58個，平均簽訂率達80%左右，為促進和諧企業建設，維護職工權益做出了積極的貢獻。

主要成績如下、一、加強領導，提高認識。

為了加強對工資集體協商工作的領導，縣總成立了領導組，李廷玉親任組長。他主持召開了動員大會，對此項工作進行了安排部署。通過開會動員和學_有關文件資料，廣大工會干部對開展工資集體協商“百日攻堅行動”的重要意義和迫切性有了深刻認識，大家一致認為，建立集體協商制度，是貫徹落實黨和政府關于深化收入分配體制改革的基本要求，是落實科學發展觀、改善民生、維護勞動者權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系、促進社會和諧的重要保障，是實現體面勞動、調動職工積極性、企工互利共贏的重大舉措。特別是在當前國際金融危機影響和市場物價上漲的大背景下，建立工資集體協商制度，對于維護職工權益、維護職工隊伍和社會穩定更具有重要意義。隨后，李廷玉把全體同志按片區分為四組，由班子成員帶隊，深入到各基層工會和企業進行廣泛宣傳，通過召開職工大會、召開座談會、發放資料等形式，向企業負責人、工會主席及廣大職工宣傳了《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規，宣傳了工資集體協商的基本知識和主要內容，宣傳了工資集體協商的重要性和迫切性。同時，對各企

業的經營管理、效益高低、工資多少、福利待遇等情況進行了調查摸底，掌握了第一手資料。通過動員宣傳和調查摸底，使企業負責人、工會干部及廣大職工，在工資集體協商上達成了共識，為下一步深入開展和主動參與工資集體協商奠定了良好基礎。

二、明確任務，制定方案。

萬榮縣礦產資源貧乏，工業基礎薄弱，歷史上就是一個工業小縣。近年來，雖引進和新建了一些企業，也取得了較為明顯的效益，但從整體上看，仍屬于打基礎階段，缺少大型企業，缺乏知識密集性企業。全縣國有企業僅有如電力、郵政、聯通、移動等條管單位，大多數企業民營或股份制企業，且中小企業居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基礎上，把重點放在縣民營企業和鄉鎮中小企業方面，只要把這兩大塊搞好了，我縣的工資集體協商的難題基本得到解決。思路清晰了，方向明確了，李廷玉立即連續召開了兩個專門會議，一個是企業工會主席會議，另一個是鄉鎮工會主席會議，就如何搞好這兩大塊的工資集體協商做了安排部署。同時以縣總文件下發了《工資集體協商“百日攻堅行動”工作方案》，明確提出了工作目標任務、全縣所有企業工會和行業性、區域性工會都要積極簽訂工資集體協商；全縣鄉鎮工會聯合會、社區工會和基層聯合工會，與企業方開展行業性、區域性工資集體協商；各基層工會工資專項協議的簽訂率要達到75%以上。通過“百日攻堅行動”，進一步促進工會組建工作和平等協商機制建設、職代會制度建設等項工作。根據上級部署和要求，明確提出了調查摸底、制定方案，主動協商、集中攻堅，檢查驗收、總結通報三個階段的目標任務。要求各企業工會和鄉鎮工會按照縣總的安排部署，制定切實可行的工作方案和目標措施，有計劃、有步驟地逐步推進，按時完成，堅決打贏這場工資集體協商攻堅戰。

三、蹲點督導，集中攻堅。

為了使工資專項協議規范化法制化，李廷玉組織人員根據有關文件資料，認真編制了兩個工資協議模本，一個是集體合同與工資集體協商分開簽訂的模本，以華康公司為例子，一個是集體合同與工資集體協商統一簽訂的模本，以黃騰公司為例子，把這兩個模本印發到各企業工會和各鄉鎮工會，要求大家參照模本，根據各自實際簽訂工資協議。為了保證工資專項協議的質量和實效，李廷玉又狠抓了兩方面工作、一是抓培訓，提高人員素質。組織企業行政、工會、職工代表三方進行培訓和輔導，學_工資集體協商的有關法律法規、基本知識和主要內容，學_上級的有關文件，學_外省市的先進經驗。特別是要明確以工資、獎金、福利等為主要協商內容，要堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可，工資專項協議草案要經職代會審議通過，使其具有法律效力，還要交勞動部門審核備案，為以后協議履行提供保障。通過培訓學_，參與協商的人員通曉了工資集體協商的政策法規和基本知識，熟練掌握了協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功奠定了基礎。在培訓會上，李廷玉還強調了三個必須、必須在談判前與企業領導溝通，與職工代表討論；必須采取必要的形式，坐在談判桌前認真談判；必須使所簽定工資協議的企業都不同程度地增加職工工資。二是抓蹲點，確保簽訂到位。李廷玉把全體工會同志按片區分為四組，并帶領大家深入到各鄉鎮工會及各企業蹲點督導，看進度，教辦法，解難題，根據各企業的性質特點、規模大小、經濟效益等情況，對企業分門別類進行指導。對經營管理規范、效益較好的企業，工資集體協商的重點是建立職工工資隨企業效益增長而正常增長的機制，如、華康、黃騰、匯源果汁、鑫峰煤化等民營企業；對經營狀況和經濟效益一般的企業，重點是建立工資支付保障機制，穩定崗位，穩定工資，確保按時兌付，如鄉鎮工會所屬的大多數中小企業；對實行計件工資制的企業，重點是提高勞動定額標準，確保工資穩中有增，如磚瓦

窯企業和鄉鎮工會所屬的少部分企業。通過蹲點督導，大多數企業都簽訂了切實可行、便于操作的工資專項協議，平均簽訂率達到80%左右。『1』『2』

第3篇：百日攻堅6月是實現百日攻堅三大目標的第一月，是起步月，也是最關鍵的一個月，能夠高標準、高質量地達到百日攻堅的工作目標，要靠全體干部職工的同心協力。做為一名基層工作人員，在實際工作中，能夠從我做起，從現在做起，尤其重要。

怎樣從我做起，從現在做起？

我認為，應當增強實現百日攻堅三大目標意識，從思想上真正明確全市實現三大目標的意義。應當從全縣的中心工作看實現三大目標的重要性，從全局的工作實際看實現三大目標的必要性；從推動全市經濟社會各項事業提速增效,看實現三大目標的緊迫性。實現百日攻堅三大目標,在當前看，是加快實現‘二三五’趕超目標的必由之路。也是落實科學發展觀的充分體現。

所以,大家要站在一切為了集體這個高度來認識實現百日攻堅三大目標的歸宿所在。同時，在自已的認識提高的基礎上要配合同事和他們一道投入到實現百日攻堅三大目標工作中去。腳踏實地地完成本職工作。具體說，要增強“三個觀念”，一是時間觀念；“千里之行，始于足下”，不但要有千里之行的決心，還要有始于足下的精神，加強工作紀律，二是任務觀；領導交給你的任務，不論多么艱巨，多么困難，應當看到，這是組織對你的信任。三是效率觀念。工作中，在保證安全和質量的前提下，提高工作效率，徹底克服一切畏難情緒和無所作為的思想，要以百倍的努力，去完成本職工作和領導交辦的其他工作事宜。

在我們規劃股測繪隊，下班后，我們每個員工臉上除了汗水、辛勞，最多的還是自信與喜悅。這大量的工作絲毫沒有削弱我們的斗志。大家同心協力，用自己莊嚴的承諾付諸實踐。凝心聚力、頑強精神、正視困難、披荊斬棘、剛強毅力、永不放棄，扎扎實實把工作干好！用自己執著的信念和辛勤的付出，為百日攻堅貢獻力量。

朋友們、同志們，為了百日攻堅的勝利，為了全縣的繁榮，讓我們做蜜蜂，不惜捐輸最后一滴蜜；做春蠶，不惜吐出最后一根絲；做蠟燭，不惜燃盡最后一點油！

100天，是激情燃燒的100天，是頑強拼搏的100天，讓我們實際行動去譜寫住建人的風采，為百日攻堅貢獻我們的力量。相信在縣委縣政府的堅強領導下，在局領導的帶動下，在全體職工的奮力拼搏下，我們一定會打贏這場百日攻堅戰。

第4篇：脫貧攻堅先進事跡先進個人堅守在脫貧攻堅工作中的“老戰士”

-----xx局駐村書記XXX同志先進事跡

XXX，男，漢族，四川安岳人，xx年1月生，大專學歷，中共黨員，1980年9月參加工作。在部隊服役近10年后，1989年轉業到xxxx工作，現任xxx副主任、xxxxx鎮耳當溪村“第一黨支部書記”。

年XXX同志已不是第一次到基層參加扶貧，年過五旬的他已是參加扶貧工作三次的“老戰士”了，年至1997年他xxx縣樂園鎮黨建扶貧，年至年他赴xx縣xxx鎮海拉鄉黨建扶貧。XXX同志參加工作37年來，無論在保家衛國，還是在轉業地方工作，政治立場堅定，____，作風過硬，敢于吃苦，嚴于律己、廉潔自律。1984年在中越邊境自衛還擊作戰老山戰斗中立“三等功”；1989年轉業地方工作后多次獲省經貿委、省能源局等單位授予的“優秀扶貧工作隊員”“優秀共產黨員”、考核“優秀”等表彰。

立場堅定，敢于擔當，始終____

XXX同志始終堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、理論、“”重要思想、科學發展觀，以優秀共產黨員的標準要求自己，認真學_貫徹_____系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略，政治上、學_上、思想上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。年初省委、省政府號召省直單位選派駐村“第一黨支部書記”到貧困村開展脫貧攻堅，XXX同志得知消息后第一時間主動請纓，申請加入駐村幫扶隊，組織考慮到他年紀較大且身體又不是很好，何況已經參加過兩次黨建扶貧工作，沒有讓他參加駐村幫扶隊，而是選派了他同單位自愿申請的另一名年輕同志。這名年輕同志駐村工作剛開始不到半月，由于其家庭原因駐村存在困難，這時XXX又向組織申請替換這名年輕同志，并說出自己的肺腑之言：“脫貧攻堅責任重大，同事有困難也不是小事，我是一名黨員干部，應該把為貧困群眾脫貧和為職工排憂解難責任擔起來”。就這樣，這位扶貧“老戰士”以實際行動，第三次詮釋著“轉業不轉志，退伍不退色”奔赴到脫貧攻堅的前線。

“富不富看支部”。久經黨建扶貧“沙場”的XXX同志深知的這句話的深刻含義，村支部是脫貧攻堅戰的橋頭堡，更加需要發揮其戰斗堡壘的作用。XXX同志初到耳當溪村時，看見該村有山有水有耕地，覺得自然條件很不錯，具有良好的發展潛力。但經過幾次座談會和遍訪村民后發現，村支“兩委”組織存在：班子不團結，個別村干部懶政怠政，服務意識不強、效率不高等現象。XXX同志首先認識到要抓好村支“兩委”班子建設，隊伍帶好，才能取得“脫貧攻堅戰”勝利。

“問題找到了，就必須來就是立行立改”。XXX書記立行立做，充分運用他善于抓農村黨建工作的經驗，堅持“兩手抓”。一手抓村支“兩委”的“軟件”建設，將全村黨員干部集中學_黨章黨規，并進行深入淺出的講解，重點學_______的系列重要講話，并把黨和政府脫貧攻堅要求及精神進行深入宣貫，提高黨員干部的政治理論和思想認識，促進村務工作“四議兩公開”正常化，大事共同研究，小事通氣商量，確保決策公正、公開、公平。另一手抓村支“兩委”的“硬件”建設，利用省能源局資助的6萬余元改善村委辦公設施費用和自己駐村干部1萬元工作經費，經村黨支部集體商議，為村委購臵了辦公桌椅、電腦、電視和農村科普書籍，使村支“兩委”辦公設施基本達到現代化辦公條件。

“村委組織的戰斗能力得到加強了，那么村黨員干部就是脫貧攻堅的關鍵”。針對耳當溪村黨支部多年未發展黨員，全村24名黨員中60歲以上有20人（占83%）的狀況，XXX書記把發展黨員作為一項重要工作來抓，積極引導村民組長、致富帶頭人和部分力求進步的村民30余人向黨組織靠攏，現有入黨積極分子3名，為耳當溪村黨員培養儲備新力量。

科學謀劃，狠抓落實，全力脫貧攻堅

“想要富，就必須要有發展思路”。XXX書記年4月剛到耳當溪村時就立即開展遍訪調研，存在村黨支部對脫貧攻堅的思路不清晰，村干部和群眾還處于觀望狀態，村內基礎設施建設滯后，道路泥濘難行，產業發展還未起步，大多數群眾收入微薄，全村群眾共奔小康任務十分艱巨。

“沒有發展思路不行，沒有科學的規劃更不行”。XXX書記邀請專家和領導到耳當溪村走訪調研，對本村的發展和規劃編制收集意見建議，同時召集村支兩委和村民一起研究本村的發展方向與規劃編制，采取“上連天線、下接地氣開門謀發展與編規劃。在年下半年，耳當溪村有了被廣大群眾稱為“耳當發展藍圖”的3年發展規劃。規劃特別結合了“5433”扶貧基金項目，形成了以基礎設施、產業發展、農村新面貌建設的一條龍發展規劃，切實將“5433”項目中1785萬元的扶貧基金用在“刀刃上”。

“發展思路和規劃確定了，如何落實到位的關鍵就在于干部”。XXX書記本著“群眾利益無小事”理念，積極深入全村各寨各戶，既宣傳脫貧攻堅政策和發展規劃，又積極化解群眾矛盾，在不到3個月時間內，全村在家常駐的3000余群眾都認識了省城來的朱書記。XXX書記駐村一年半以來，積極落實中央和我省的脫貧攻堅政策，完成了對全村190戶精準貧困戶保障、281戶（459人）低保評定、28戶“四類人員”危房改造、59戶易地搬遷、“5433”扶貧基金項目實施方案等工作，有效化解群眾矛盾糾紛32起。特別是XXX書記團結全村干部群眾，以對接項目落地為抓手，全力推進基礎設施和農村產業發展。一年半的時間，耳當溪村共建成產業路4.3公里，通組路3.8公里，飲水池100立方米,村民補種300株核桃、2500株櫻桃、__株板栗。特別是年8月，在村內推行“公司+金融+農戶+保險”黃牛養殖項目，共養黃牛130頭，帶動貧困戶26戶，每年每戶增收5000元。引導合作社和農民種植蓮藕80畝，投放魚苗、泥湫各2萬尾，種植羊肚菌15畝、大球蓋菌2畝、辣椒300畝、植板栗__株、核桃__株，散養土雞5000余只，花椒、菊花、黃花菜各種植100畝，太空玉米5畝，通過發展產業帶動了40戶貧困戶發展。年底耳當溪村成為沿河縣譙家鎮率先脫貧出列的貧困村。年起，全村正大踏步向“山清水秀、種養豐富、村民幸福”的小康村前進，XXX書記談到耳當溪村在2020年實現小康目標是鏗鏘有力地答道“有絕對把握”。

敬業奉獻，吃苦耐勞，為群眾辦實事

“干部干沒干，群眾眼里看”。在群眾眼里的XXX書記屬實是“老戰士+老黃牛”，無論天晴下雨、月朗星稀，都能看見他在田間地頭的身影和聽到他與群眾促膝談心聲音。由于超負荷工作，原患的腿疾愈發加重，但他都是痛了就吃止痛藥，就又奔走在遍訪入戶和項目落實的路上，實在疼得不能行走，就到貴陽打一針封閉后又馬上忍疼返村。他身體在做“減法”，與群眾關系卻在做“加法”，和村民關系變得更加親近，村民長期未解決的問題都愿向他講，更愿服他“管”。如：劉承勇因危房問題多次找村委會反映，由于他家原來沒評上精準貧困戶，不能發放改造資金，現在他身患疾病，老房隨時有倒塌的危險。XXX書記了解到這一情況后，迅速實地查實并及時向相關部門申報，將其列為精準貧困戶，獲得了危房改造資金。又如：年春節期間，貧困戶陶通婭家房屋受火災，其家庭情況困難，姐妹倆正上初中，父親已病故，母親長年外出打工，成為無住房戶，XXX書記通過籌集2200元解燃眉之急后，又為姐妹倆申請易地搬遷項目。

在為群眾辦大量實事的同時，XXX書記還充分利用自身人脈和社會資源，為耳當溪4個幼兒園12O名孩子籌集到捐贈120份玩具和600本圖書；籌集到8000元對耳當麻石幼兒園教室進行修繕、課桌椅添臵和教學器材更新；爭取到本村冬修水利資金30萬元、農村綠色照明工程項目資金20萬元；建成3個村民文娛活動場所。

嚴于律己，廉潔自律，堅守善始令終

XXX書記始終“第一黨支部書記”責任，在駐村工作中時刻繃緊廉潔自律這根弦，從嚴要求自已，自覺接受群眾監督，特別是針對脫貧攻堅中的惠民實事，切實做到施策精準、實時公開、件件落實，確保群眾的事均執行到位、監督到位。XXX書記始終認為，脫貧攻堅大計，是要求黨員干部不僅僅為貧困落后農村建設基礎設施和提高群眾生活水平，更重要的是使黨群干群關系更加協力、更加密切。作為一個駐村幫扶的“老戰士”，XXX書記表示，在駐村工作中在上級黨組織的堅強領導下，切實增強“四個意識”，按照“耳當發展藍圖”，帶領全村干部群眾攻下本村脫貧攻堅“硬骨頭”，實現本村小康目標，為打贏全省“脫貧攻堅戰”而堅守在駐村“第一黨支部書記”崗位，不達目的不言棄，不獲全勝不收兵。

第5篇：脫貧攻堅先進事跡先進個人教書先生講的“扶貧、扶智”課

--XXX縣XXX鎮楓香村第一書記XXX同志先進事跡

XXX，男，漢族，籍貫貴州桐梓，1980年9月出生，年7月參加工作，中共黨員，大學學歷，貴州大學交通運輸專業畢業，現任xxx學校教師、XXX縣XXX鎮楓香村第一書記。

從年到XXX縣XXX鎮楓香村擔任第一書記從事扶貧工作以來，該同志始終以飽滿的精神狀態、務實的工作作風、一心為公的奉獻精神，投入到扶貧工作中。立場堅定、真抓實干、廉潔奉公，帶頭確立?抓黨建、強民智、促發展?的工作思路，切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，帶領干部群眾加強培訓、加快基礎設施建設和產業發展，提升了干部群眾的知識技能，增加了貧困戶的收入，有力地改善了村環境和集體經濟，在深度貧困地區決勝脫貧攻堅戰中成績卓著。

立場堅定抓黨建

該同志政治立場堅定，始終與_____為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執行黨的路線方針和各項決策部署，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。

積極投身脫貧攻堅事業的政治自覺和責任意識，勇當扶貧先鋒，提振攻堅士氣，激發了干部群眾扶貧攻堅的信心和決心，起到了優秀共產黨員的先鋒模范作用。

俗話說：?不怕有個爛攤子，就怕沒有好班子?。XXX書記到崗后發現，楓香村組織建設亟待加強、黨員發展管理和培訓不到位、黨員隊伍青黃不接、組織生活開展少、甚至?口袋黨員?依然存在，村委軟弱渙散、內部不團結、政治理論水平不高等等問題突出，群眾對此意見很大，嚴重阻礙全村經濟社會的發展。擔任第一書記的他____，認識到只有加強基層黨組織建設、建章立制，才能增強組織凝聚力、向心力、戰斗力。

他帶頭落實?三會一課?制度并結合推進??學_常態化制度化定期組織召開支委會和全體黨員大會，深入學_貫徹_____系列重要講話精神和治國理政新思想新理念新戰略以及中央、省市委對脫貧攻堅的相關要求，不斷提升理論素養，進一步樹牢黨員?四個意識?、補強自身?精神之鈣?。自覺發揚理論聯系實際的學風，通過理論與實踐的結合，極大地提高了村支兩委對工作的前瞻性、原則性、創造性，戰斗力明顯增強。指導完善?兩委?議事規則、決策程序，村里大事小事均需召開黨員群眾開會討論，集體研究，形成一套村級規范管理工作體系，使村支兩委辦事?公平、公正、公開?三原則。吸納優秀青年到黨員隊伍中，切實增強楓香村黨員隊伍的生機活力。

脫貧扶智有實效

?富不富，看思路?，在廣泛集中民智民意基礎上，帶頭編制完善了《楓香村建設規劃（-年）》。為改善村民生產生活條件、整治農村人居環境、以村基礎設施建設為載體，爭取到投資30余萬元，對村內道路硬化6公里、清理修繕排水溝、垃圾堆32個。他力主把村陣地場所建設納入整體規劃，提升基層黨組織整體服務功能，完善楓香村村委辦公設臵配備，保障辦公順利開展。經過深入實地的調研和科學論證，帶領村支兩委共同編寫了楓香村5433扶貧資金項目規劃，實現規劃布局合理、基礎設施完善、環境生態優良、地域特色鮮明的美麗鄉村，群眾興奮雀躍的說：我們也快過上?小城市?的生活了。

他帶領村支兩委圍繞?抓黨建、促發展?的既定目標，努力發展楓香經濟、改善村民生活，確保按期脫貧摘帽工作。他帶領村干部主動聯系縣農牧科技局、林業站、能源局、紫衫農業科技有限公司、機械職業技術學校等各方面的專家對楓香村進行實際調研，爭取各界廣泛支持和合作。目前，投資23.5萬的450畝花椒基地、紅心獼猴桃種植、救助貧困生、村民技能提升等項目都如火如荼開展，群眾收入增多。

在長期與群眾接觸中，XXX書記有了深刻的認識，楓香村273戶1137人口從我國恢復高考以來全村居然沒有一位大學生，大專生、中專生、職高也是渺渺無幾。群眾文化水平普遍不高，孩子一般初中、高中畢業后就外出務工，由于

學歷低、知識水平有限，外出務工的也屬于初級工人，在外生存也是困難重重。他帶頭組織從兩個方面著力開展智力脫貧：其一，重視本土人才的培養，鼓勵孩子努力完成學業，引導靠知識改變命運觀念。村委大力培養、培育一批?專家?，充分發揮村干部領頭羊的模范帶頭作用，采用能人帶動貧困戶模式。其二，注重勞動力的培訓，有針對性、切合實際地為扶持對象開展實用技能培訓，讓他們真正掌握一技之長，靠自己的技術和辛勤勞動脫貧致富，實現?培訓一人，輸出一人，脫貧一戶?的目標。他深入農戶調查了解全村在讀學生情況，青年外出務工情況，并開展宣傳活動。經過他的宣傳群眾認識得到提升，原本一些準備輟學打工的學生堅持了學業，更可喜的是年全村出了歷史以來的3名大學生，本村多名準備外出務工和青年外出務工的孩子主動回來到省機械職業技術學校參加專業技能學_，學得了一技之長，提高就業創業能力，切斷貧困代際相傳的根源。

作風優良贏民心

楓香村距XXX鎮20多公里，位臵較偏僻，全村共8個村民組273戶，1137人，其中精準貧困戶45戶，121人。村里共有黨員12人，其中50歲以下1人，年齡結構老化。耕地面積451畝，其中田48畝、土198畝，林地902畝，荒山13畝，絕大部分為旱地。村民以務農和外出務工為主要經濟來源，生活貧困，屬一類貧困村，百姓脫貧意愿強烈。

通過深入調查走訪，了解到該村在家從事農業生產的絕大多數是留守老人，年輕人基本外出務工，家里留守兒童較多，年齡結構不合理、科技文化素質較差，思想道德素質也有待提高。部分貧困戶集體主義觀念淡薄，個人主義嚴重，思想信仰波動，思想觀念落后等等。他帶領黨員干部按照?精準扶貧、不落一人?的總要求，根據貧困戶基本情況，進行逐戶登記造冊一戶一檔，切實把扶貧對象識準、把困難家底搞實、把貧困原因核準，建立起與精準扶貧、精準脫貧工作相適應的精準扶貧檔案，為了順利完成全村貧困戶信息以戶數為單位建檔立卡?一戶一檔?工作，他穿梭在田間地頭，群眾家中，來來回回無數次。如何解決喝水問題、如何發展經濟項目、如何解決村級道路……扶貧的歲月里，XXX書記要么在村里調查落實、要么在辦公室整理資料、要么就和村委干部在各個單位跑項目爭取資金，這些時間里踏破了7雙解放鞋，他的辛勤付出換來的卻是一項一項的精準扶貧項目落地生根，一戶一戶的貧困戶減貧摘帽，一棟一棟的民居舊貌換新顏，一條一條的硬化路進村入戶，一滴一滴的自來水流進水缸。XXX書記以絕對優良的作風，不辜負組織重托，回應了群眾期盼。

嚴守紀律樹榜樣

XXX同志從嚴要求，強化廉潔自律，他將第一書記的權利作為責任、約束，用在為民服務、用在謀求發展、用在干事創業上、用在扶貧攻堅上，主動帶頭接受監督，自覺打通

與群眾‘最后一公里’距離的關鍵人物。工作中嚴格落實中央八項規定和省、市、縣委黨風廉政建設的各項要求，認真按照黨員領導干部廉潔自律規定嚴格要求自己，把勤政廉政和公道正派作為履職之要，把嚴于律已作為立身之本，堅持原則、敢于擔當，他是新時期駐村工作的先進代表。

他自擔任楓香村第一書記以來，把農村一線作為了解實際、向群眾學_、向實踐學_的好課堂，好陣地，當作是磨練作風、提高能力、增長才干的大考場。緊緊圍繞駐村工作新形勢新任務，進一步緊貼精準扶貧新形勢、拓寬新視野、研究新問題、創造新方法，以基層黨建工作為抓手，以群眾增收致富為目標，以農村和諧穩定為保障，嚴格落實各級扶貧要求，推動扶貧工作上水平、上臺階，獲得群眾廣泛認可，樹立了黨員干部在人民群眾心目中的光輝形象。

第6篇：百日先進個人先進個人

本人常偉偉，自年五月入場至今在電氣隊調試分隊工作。一直從事吊車電氣的安裝調試和系統單體調試、回路實驗、等施工作業。

我雖然是個九零后但是我沒有大多數九零后的嬌氣，我熱愛我的工作，在這一年多來我對我所從事的工作充滿興趣，經常為完成一項施工任務，解決一個施工中的問題而欣喜。我喜歡我的同事，忠于祖國的核電事業，盡職盡責。在工作中我擁有淳樸踏實的工作作風和干好工作的激情，精益求精的工作態度，勤于思考，勇于擔責。為此贏得了班組同事和分隊領導的一致好評。

兢兢業業，博學強記。

在本季度中我參與完成了電氣廠房2LLN、2LLO、2LLA、2LLJ、2LNE等等多臺變壓器的送電前檢查，電纜耐壓試驗，變壓器沖擊試驗及送電作業，為后續2DWS、2DVI、2DVN，2DVL等二號機組PX進水和二號機組電氣廠房送冷風相關系統的試車打下了堅實的基礎。

在一號機組第三大電機，也是到目前做帶載試驗最大電機CRF中壓電機試車時因為其重要性，所以工程公司設有專人組織協調二三，二四和五公司相關公司各司其職通力合作為共同的目標而努力。作為試車的電氣施工責任班組——我們班組全體人員員都很清楚這次試車的重要性，都知道不管多么辛苦都不容有失。早班會上我們班長告訴我們CRF要試車了因為需要相關輔助系統運行并有幾十個電氣信號需要監測還有包括，PX,LX等四個地方需要有人操作，并告知我們此次試車的重要性以及需要準備的工機具，臨時電機啟動回路及通信設備的準備。并在早班會結束后和我們一起討論試車前各電氣部分的檢查，溫度，震動信號監測以及試車過程中正常情況該如何操作，發生異常時該如何處理并最終寫下操作流程及相關應急方案。在我們班長給我們分配好各自的工作任務后我們就投入到了緊張的準備和前期檢查，等一切就緒后也到了計劃的試車時間，在我們全班人員的精誠合作下經過兩天的努力順利的完成了CRF系統首臺電機帶載試車任務。

四月份的時候得到領導指令----六一五新燃料進場。可是因為土建制約，因為設備問題，新燃料進場所需要的最重要的系統PMC還有很多安裝和調試任務尚未開始在接到指令以后在我們班長和相關工程師的協調下，電氣盤柜，電纜，設備出庫，吊裝到位，然后就開始設備的安裝固定，電纜敷設和端接，因為工期緊任務重，我們班組除了要及負責PMC系統的電氣安裝工作還要負責其它的一些系統調試和單體試驗工作，在這期間還進行了2號機組的2階段倒送電工作。因為我們班組所有人員心往一處想勁往一處使，因為我們班組同事間相互幫組和支持，因為我們班組所有同事間的團結，我們比領導規定的時間提前兩天完成了電氣設備的安裝電纜敷設和端接任務。PMC系統的工作基本都是高空和臨邊作業在完成緊張的施工任務的同時我們還必須做好質量和安全，因為我們班長每天早班會的時候都會一遍遍的給我們分析質量的重要性，這項工作只能一次成功不能返工不能造成設備損壞電纜損傷，因為所有材料都是廠家提供而且是進口材料一旦損壞沒有備件可以更換將會影響整個工期甚至影響新燃料進場的重大節點。安全更不用說，不管我們的施工任務完成的多么漂亮多么完美但是一旦出了任何的人身傷害那都是得不償失的。工作中因為一時的疏忽做的不到位的行為，因為一時大意安全措施未做好等都會有人及時提醒，因為我們大家“四不傷害”只有做好了安全和質量我們所有的辛苦才能有價值。

在工作中及時的發現問題和同事們展開問題探討以及處理方案并做好經驗反饋和共享是我樂意做的事。有時遇到不懂的問題虛心的向有經驗的師傅請教，應用先進的網絡查閱資料刻苦學_專業技術，工作態度端正,認真負責，在不懂的地方，積極的向師傅、領導請教，向同事學_、自己摸索實踐在很短的時間內熟練掌握各種試驗方法和步驟理解試驗的原理和目的，出色的完成各項工作。

在工作中我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，認真投入，嚴格遵守項目部的各項紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時積極主動的加班延點，保證工作能按計劃完成。

總而言之在今后的工作中我將更加努力決不辜負各位領導和師傅的厚望，在今后的工作中我會更加積極，努力地面對各項施工任務。盡職盡責，孜孜不倦地努力工作，不斷的提高自己的技能水平，努力學_專業知識，做調試分隊的骨干和精英，腳踏實地的做好本職工作。

常偉偉

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第7篇：縣總工會主席“百日攻堅行動”先進事跡材料自全省開展工資集體協商“百日攻堅行動”以來，萬榮縣總工會主席李廷玉，帶領縣總一班人，制定工作方案，深入企業蹲點，分門別類指導，檢查協議落實，使此項工作取得了明顯成效。全縣直屬企業工會127個，已簽訂工資專項協議100個，鄉鎮直屬工會70個，已簽訂工資協議58個，平均簽訂率達80%左右，為促進和諧企業建設，維護職工權益做出了積

極的貢獻。

主要成績如下：

一、加強領導，提高認識。

為了加強對工資集體協商工作的領導，縣總成立了領導組，李廷玉親任組長。他主持召開了動員大會，對此項工作進行了安排部署。通過開會動員和學_有關文件資料，廣大工會干部對開展工資集體協商“百日攻堅行動”的重要意義和迫切性有了深刻認識，大家一致認為，建立集體協商制度，是貫徹落實黨和政府關于深化收入分配體制改革的基本要求，是落實科學發展觀、改善民生、維護勞動者權益的具體體現，是建立社會主義新型勞動關系、促進社會和諧的重要保障，是實現體面勞動、調動職工積極性、企工互利共贏的重大舉措。特別是在當前國際金融危機影響和市場物價上漲的大背景下，建立工資集體協商制度，對于維護職工權益、維護職工隊伍和社會穩定更具有重要意義。隨后，李廷玉把全體同志按片區分為四組，由班子成員帶隊，深入到各基層工會和企業進行廣泛宣傳，通過召開職工大會、召開座談會、發放資料等形式，向企業負責人、工會主席及廣大職工宣傳了《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規，宣傳了工資集體協商的基本知識和主要內容，宣傳了工資集體協商的重要性和迫切性。同時，對各企業的經營管理、效益高低、工資多少、福利待遇等情況進行了調查摸底，掌握了第一手資料。通過動員宣傳和調查摸底，使企業負責人、工會干部及廣大職工，在工資集體協商上達成了共識，為下一步深入開展和主動參與工資集體協商奠定了良好基礎。

二、明確任務，制定方案。

萬榮縣礦產資源貧乏，工業基礎薄弱，歷史上就是一個工業小縣。近年來，雖引進和新建了一些企業，也取得了較為明顯的效益，但從整體上看，仍屬于打基礎階段，缺少大型企業，缺乏知識密集性企業。全縣國有企業僅有如電力、郵政、聯通、移動等條管單位，大多數企業民營或股份制企業，且中小企業居多。所以，李廷玉在全面安排部署的基礎上，把重點放在縣民營企業和鄉鎮中小企業方面，只要把這兩大塊搞好了，我縣的工資集體協商的難題基本得到解決。思路清晰了，方向明確了，李廷玉立即連續召開了兩個專門會議，一個是企業工會主席會議，另一個是鄉鎮工會主席會議，就如何搞好這兩大塊的工資集體協商做了安排部署。同時以縣總文件下發了《工資集體協商“百日攻堅行動”工作方案》，明確提出了工作目標任務：全縣所有企業工會和行業性、區域性工會都要積極簽訂工資集體協商；全縣鄉鎮工會聯合會、社區工會和基層聯合工會，與企業方開展行業性、區域性工資集體協商；各基層工會工資專項協議的簽訂率要達到75%以上。通過“百日攻堅行動”，進一步促進工會組建工作和平等協商機制建設、職代會制度建設等項工作。根據上級部署和要求，明確提出了調查摸底、制定方案，主動協商、集中攻堅，檢查驗收、總結通報三個階段的目標任務。要求各企業工會和鄉鎮工會按照縣總的安排部署，制定切實可行的工作方案和目標措施，有計劃、有步驟地逐步推進，按時完成，堅決打贏這場工資集體協商攻堅戰。

三、蹲點督導，集中攻堅。

為了使工資專項協議規范化法制化，李廷玉組織人員根據有關文件資料，認真編制了兩個工資協議模本，一個是集體合同與工資集體協商分開簽訂的模本，以華康公司為例子，一個是集體合同與工資集體協商統一簽訂的模本，以黃騰公司為例子，把這兩個模本印發到各企業工會和各鄉鎮工會，要求大家參照模本，根據各自實際簽訂工資協議。為了保證工資專項協議的質量和實效，李廷玉又狠抓了兩方面工作：一是抓培訓，提高人員素質。組織企業行政、工會、職工代表三方進行培訓和輔導，學_工資集體協商的有關法律法規、基本知識和主要內容，學_上級的有關文件，學_外省市的先進經驗。特別是要明確以工資、獎金、福利等為主要協商內容，要堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可，工資專項協議草案要經職代會審議通過，使其具有法律效力，還要交勞動部門審核備案，為以后協議履行提供保障。通過培訓學_，參與協商的人員通曉了工資集體協商的政策法規和基本知識，熟練掌握了協商談判的原則、方法和程序，切實提高了工作業務水平，為協商談判的成功奠定了基礎。在培訓會上，李廷玉還強調了三個必須：必須在談判前與企業領導溝通，與職工代表討論；必須采取必要的形式，坐在談判桌前認真談判；必須使所簽定工資協議的企業都不同程度地增加職工工資。二是抓蹲點，確保簽訂到位。李廷玉把全體工會同志按片區分為四組，并帶領大家深

入到各鄉鎮工會及各企業蹲點督導，看進度，教辦法，解難題，根據各企業的性質特點、規模大小、經濟效益等情況，對企業分門別類進行指導。對經營管理規范、效益較好的企業，工資集體協商的重點是建立職工工資隨企業效益增長而正常增長的機制，如：華康、黃騰、匯源果汁、鑫峰煤化等民營企業；對經營狀況和經濟效益一般的企業，重點是建立工資支付保障機制，穩

定崗位，穩定工資，確保按時兌付，如鄉鎮工會所屬的大多數中小企業；對實行計件工資制的企業，重點是提高勞動定額標準，確保工資穩中有增，如磚瓦窯企業和鄉鎮工會所屬的少部分企業。通過蹲點督導，大多數企業都簽訂了切實可行、便于操作的工資專項協議，平均簽訂率達到80%左右。

四、檢查驗收，確保實效。

工資專項協議雖然簽訂了，但實際效果怎么樣呢？李廷玉又帶領工會人員深入到各企業進行檢查驗收，看簽訂的協議是否走過場，是否落實到位。匯源果汁集團是一個大型民營企業，管理比較規范，效益也比較好，廠長非常開明，認為簽訂工資協議有利于調動職工積極性，也有利于企業發展，實現雙贏，僅用了二天就全面完成了工資協議簽訂，員工工資在原來基礎上普遍增加了10%左右，李廷玉檢查后非常滿意。大有飼料公司工資協議雖然簽訂了，但公司領導考慮到物價上漲等因素又不想馬上兌現，李廷玉耐心與廠長談心做工作，最后廠長同意執行工資協議，給每位員工月增資30元。寧老大食品廠地處偏僻的里望鄉，職工工資普遍偏低，廠工會與老板溝通，要求按協議增加工資，老板卻認為我的廠子我做主，什么時候增加由我說了算，李廷玉又深入到該廠與老板協商，講政策法規，講職工困難，最后同意人均月增資20元，某些技術崗位月增資50元。太趙村和六毋村是全縣磚瓦行業的重點村，多年來，工作環境差、計件定額低、拖欠工資時有發生等問題，不時困擾著工會干部和務工人員，李廷玉深入到磚瓦窯進行調研，鑒于農民工多數是外地人，經與窯主協商同意，工人來到工地后先預付部分工資，以保證基本生活需要，計件定額根據物價上漲和效益增長情況給予合理增加，由磚瓦窯集團工會、窯主、帶班、工人四方共同制定工資標準及結算辦法，并聯合監督執行。黃騰化工公司和華康藥業公司是民營規模較大、效益較好的兩個企業，也是工會工作的兩面旗幟，這兩個企業根據職工崗位不同，按照簽訂的工資協議給每位員工月增資30—50元，同時還完善了企業“五險一金”制度，給工齡超過10年的員工辦了養老保險，還組織勞模外出旅游，大大提高了企業的信譽度和凝聚力。李廷玉深入到這兩個企業，搞調研、樹典型、總結經驗，在全縣推廣，有力地推動了全縣工資集體協商“百日攻堅行動”的順利開展。

二0一0年十二月十五日

扶貧攻堅個人先進事跡

脫貧攻堅先進事跡（共5篇）

脫貧攻堅先進事跡材料（共3篇）

全區百日攻堅表態發言

百日攻堅行動實施方案

第四篇：環衛百日整治自查自糾報告

環衛百日整治自查自糾報告

自百日整治活動開展以來，我按照縣上、局里、隊上的具體安排，認真學習，針對在工作中存在的突出問題，從思想、學習、工作等方面進行了自查。現將自查情況作如下匯報：

一、存在的問題和不足

1、理論學習的自覺性不夠高，認識還不夠到位。對新形勢下理論學習的重要性、緊迫性理解不深，缺少刻苦鉆研的精神；對政治理論學習走過場，敷衍了是，思想上未引起足夠重視，對政策的掌握一知半解，缺乏必備的政治素養和厚重的理論功底。

2、對業務鉆研不夠精，工作作風不夠扎實。工作起點不高，要求不嚴，不注重學習鉆研和知識積累，不重視對業務知識的深入學習和掌握，認為自己已有一些業務知識就可以應付當前的工作就行了，對工作中出現的一些新情況、新問題辦法不多，在解決問題中無法應對，沒有深刻認識到業務水平的高低對工作的質量和效率起決定性作用；對工作有時抱應付的態度，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必須完成的工作任務以外，能不做就不做，免得惹禍上身。“事不關己，高高掛起”，缺乏踏實的工作作風和敬業精神。

二、整改措施

1、加強理論學習，提高政治素養。要自覺地把理論學習作為一種修養、一種責任和一種境界，勤于學習，勤于動腦，持之以恒；要自覺地用理論學習來解放思想、統一思想；要端正對學習的認識和態度，要克服浮躁心理，要靜下心來，把主要精力放在學習和實踐上。努力提高理論素養，提高自身素質。

2、加強環衛業務知識學習，提升業務素質，切實改進工作作風。

（1）、對業務知識，既要向書本學，又要向內行學，向實踐學，在工作中積累點點滴滴的經驗，才能更好地開展工作。

（2）、工作要有責任感，對單位要衷心，對事業要忠誠。記得有一本書叫做《把信送給加西亞》，書中的主人公羅文正是懷著這份忠誠心和責任感，歷經千辛萬苦，把信送到加西來將軍手中。責任感和忠誠心是自身素質的一個重要方面。工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，才能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，還要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。所以我也要有這份責任感和對事業的忠誠心，認真的干好自己的本職工作，只要在崗位上一天，就要負起一天的責任來。要將責任放在心中，要積極的認識這次“效能風暴”的眾多益處，要用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，要自覺完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。在今年，我不僅每月按時完成自己的收費任務，還幫助別人完成了萬余元的收費任務。

總之，針對以上分析出來的問題和制定的整改措施，我將在以后的生活中、工作和學習中，時時與以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養，要以高度的政治責任感、使命感和敬業精神，踏踏實實、勤勤懇懇地做好本職工作，爭做一名優秀的環衛工作

第五篇：環衛百日整治自查自糾報告

自百日整治活動開展以來，我按照縣上、局里、隊上的具體安排，認真學習，針對在工作中存在的突出問題，從思想、學習、工作等方面進行了自查。現將自查情況作如下匯報：

一、存在的問題和不足

1、理論學習的自覺性不夠高，認識還不夠到位。對新形勢下理論學習的重要性、緊迫性理解不深，缺少刻苦鉆研的精神；對政治理論學習走過場，敷衍了是，思想上未引起足夠重視，對政策的掌握一知半解，缺乏必備的政治素養和厚重的理論功底。

2、對業務鉆研不夠精，工作作風不夠扎實。工作起點不高，要求不嚴，不注重學習鉆研和知識積累，不重視對業務知識的深入學習和掌握，認為自己已有一些業務知識就可以應付當前的工作就行了，對工作中出現的一些新情況、新問題辦法不多，在解決問題中無法應對，沒有深刻認識到業務水平的高低對工作的質量和效率起決定性作用；對工作有時抱應付的態度，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必須完成的工作任務以外，能不做就不做，免得惹禍上身。“事不關己，高高掛起”，缺乏踏實的工作作風和敬業精神。

二、整改措施

1、加強理論學習，提高政治素養。要自覺地把理論學習作為一種修養、一種責任和一種境界，勤于學習，勤于動腦，持之以恒；要自覺地用理論學習來解放思想、統一思想；要端正對學習的認識和態度，要克服浮躁心理，要靜下心來，把主要精力放在學習和實踐上。努力提高理論素養，提高自身素質。

2、加強環衛業務知識學習，提升業務素質，切實改進工作作風。

（1）、對業務知識，既要向書本學，又要向內行學，向實踐學，在工作中積累點點滴滴的經驗，才能更好地開展工作。

（2）、工作要有責任感，對單位要衷心，對事業要忠誠。記得有一本書叫做《把信送給加西亞》，書中的主人公羅文正是懷著這份忠誠心和責任感，歷經千辛萬苦，把信送到加西來將軍手中。責任感和忠誠心是自身素質的一個重要方面。工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，才能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，還要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。所以我也要有這份責任感和對事業的忠誠心，認真的干好自己的本職工作，只要在崗位上一天，就要負起一天的責任來。要將責任放在心中，要積極的認識這次“效能風暴”的眾多益處，要用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，要自覺完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。在今年，我不僅每月按時完成自己的收費任務，還幫助別人完成了萬余元的收費任務。

總之，針對以上分析出來的問題和制定的整改措施，我將在以后的生活中、工作和學習中，時時與以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養，要以高度的政治責任感、使命感和敬業精神，踏踏實實、勤勤懇懇地做好本職工作，爭做一名優秀的環衛工作